MIHAELA MINULESCU

Teorie i practic n psihodiagnoz

Fundamente n msurarea psihologic. Testarea
intelectului

EDITURA FUNDAIEI ROMNIA DE MINE

Bucureti, 2003

Coperta:

Descrierea CIP a Bibliotecii Naionale

MINULESCU, MIHAELA
Psihodiagnoz: Fundamente n msurarea psihologic. Testarea intelectului
Mihaela Minulescu - Bucureti:
Editura Fundaiei Romnia de Mine, 2003
p. 238
ISBN

Mihaela Minulescu

Teorie i practic n psihodiagnoz

Fundamente n msurarea psihologic.
Testarea intelectului

Studenilor mei,
fiecruia n parte

Editura Fundaiei Romnia de Mine

Bucureti, 2003

CUPRINS
LOCUL I ROLUL PSIHODIAGNOZEI N CADRUL TIINEI I PRACTICII PSIHOLOGICE;
FUNCIILE PSIHODIAGNOZEI 10

1.1. Psihodiagnoz i evaluare psihologic 10

1.2. Concepte cheie: examen psihologic, instrument psihologic, observaia n examenul
psihologic, conduita examinatorului 14
1.3. Proces decizional n evaluarea psihologic 19

1.4. Psihodiagnoza formativ - tendin contemporan 24

1.5. Funciile psihodiagnozei 26
1.6. Consecine negative ale testrii psihologice 29
1.7. Conceptul de normalitate psihic 30
PERSPECTIV ISTORIC ASUPRA PSIHODIAGNOZEI 39

2.1. Repere privind preocuprile dinaintea construirii testelor 39

2.2. Evoluia psihodiagnozei n secolul XX 41
2.3. Continuitate i discontinuitate n evoluia psihodiagnosticului n Romnia 44
CODUL DEONTOLOGIC AL PRACTICRII PSIHODIAGNOZEI 47

3.1. Legi, standarde i reglementri privind testarea educaional i psihologic 47

3.2. Responsabiliti n construirea testelor i publicrii acestora 50
3.3. Responsabiliti n aplicarea testelor i utilizarea rezultatelor 52
TESTUL PSIHOLOGIC CA MIJLOC PRINCIPAL N EVALUAREA PSIHOLOGIC 55
4.1. Definiii ale testului psihologic din diferite perspective 55
4.2. Taxonomii 57
4.3. Calitile generale ale testului i aparatura testului psihologic 58

4.4 Cum selectm un test 61

4.5. Uzul i abuzul de teste 63
ABORDAREA MSURRII N PSIHODIAGNOZ 67

5.1. Msurarea n psihologie i tipuri de scale de msurare 67

5.2. Caliti metrologice ale testelor psihologice 69
5.3. Concepte cheie implicate n metrologie: construct, domeniu de coninut, grupe contrastante,
criteriu, validitatea de aspect, variabil moderatoare i variabil mediatoare 71
CARACTERISTICI METROLOGICE: FIDELITATEA 84

6.1. Definiia fidelitii 84

6.2. Rolul coeficientului de fidelitate i Eroarea standard de msur 86
6.3. Metode pentru evaluarea fidelitii testelor 87
6.4. Observaii asupra metodelor folosite pentru estimarea fidelitii 93
6.5. Factori care intervin n estimarea coeficienilor de fidelitate 94
6.6. Interpretarea coeficienilor de fidelitate 96
CARACTERISTICI METROLOGICE: VALIDITATEA 98

7.1. Definiia validitii 98

7.2. Faetele validitii: relativ la constructul msurat; relativ la coninutul su; relativ la
criteriu 103
7.3. Eroarea standard a estimrii, SEE 114
7. 4. Aspecte privind interpretarea validitii; matricea progresiv Messick 114

CONSTRUIREA I EXPERIMENTAREA TESTELOR 119

8.1. Cerine: paii standard n construirea unui test psihologic 119

8.2. Analiza de item 120
ETALONAREA I REETALONAREA TESTULUI 129

9.1. Norme: definiii 129

9.2. Eantionul normativ, cerine privind eantionarea 130
9.3. Tehnici de normare 132
APLICAREA TESTULUI I INTERPRETAREA REZULTATELOR 140

10.1. Relaia test - obiective investigate; factori ce intervin n testarea psihologic 140
10.2. Testarea i sursele variaiei erorii 142
10.3. Cerine privind conduita utilizatorului de teste 144
10.4. Raportul - caracterizarea final 145
TESTAREA INTELECTULUI: PRINCIPII DE INTERPRETARE; PROBE DE CAPACITI
COGNITIVE 146

11.1. Moduri de abordare a intelectului i definirea abilitilor intelectuale; consecine pentru

msurarea psihologic i construirea de teste. Aspecte privind interpretarea testelor de
inteligen 146
11. 2. Scalele Wechsler: W.A.I.S - R. i W.I.S.C. 156
11.3. Testele Cattell, testele Domino, testele tip vocabular, Bateria factorial P. M. A., Bateria
factorial standard - Bonnardel, Testul I. 3, Matrici progresive, Testul de aptitudini mecanice
MacQuarrie 173
PSIHODIAGNOZA LA VRSTELE MICI I FOARTE MICI 191

12.1. Noiuni generale 191

12.2. Testele tip screening (triere): Testul screening Denver 192

12.3. Scale de dezvoltare: Scalele Bayley pentru dezvoltarea copilului, Scala de dezvoltare
psihomotorie n prima copilrie, Brunet - Lezine 194
12.4. Testele de inteligen pentru precolari i colari mici: Scala de dezvoltare intelectual
Binet - Simon, Scala de inteligen Stanford - Binet, Scala de inteligen pentru copiii precolari
i colarii mici, W.P.P.S.I., Testul nonverbal de inteligen general Dearborn, Noua Scal
metric de inteligen 196
TESTELE DE ATENIE, MEMORIE I CREATIVITATE 196

13.1. Testele de atenie 196

13.2. Testele de memorie 196
13.3 Testele de creativitate 196
ASPECTE PRIVIND INTERVIUL CA METOD CALITATIV DE EVALUARE PSIHOLOGIC 196

14 1. Tehnica interviului 196

14.2. Aspecte cognitive ale metodologiei de intervievare 196
Bibliografie selectiv 196

LOCUL I ROLUL PSIHODIAGNOZEI N CADRUL TIINEI I

PRACTICII PSIHOLOGICE; FUNCIILE PSIHODIAGNOZEI

1.1. Psihodiagnoz i evaluare psihologic

1.2. Concepte cheie: examen psihologic, instrument psihologic, observaia n examenul

psihologic, conduita examinatorului
1.3. Procesul decizional n psihodiagnoz
1.4. Psihodiagnoza formativ - tendin contemporan
1.5. Funciile psihodiagnozei
1.6. Consecine negative ale testrii psihologice
1.7. Conceptul de normalitate psihic
1.1. Psihodiagnoz i evaluare psihologic
Evaluarea psihologic este un set de proceduri utilizate de o persoan pentru dezvoltarea
unor imagini, pentru a lua decizii si a verifica ipotezele despre modelele de caracteristici ale unei
alte persoane, modele care-i determin acesteia din urm comportamentul n interaciune cu
mediul.
Scopurile evalurii includ n general:
1. Producerea de imagini (putem dezvolta descrieri si imagini despre o anumit persoan);
2. Producerea de decizii (evaluarea persoanei are ca finalitate producerea de decizii despre relaia
acelei persoane cu mediul ei actual sau cu mediile posibile: adecvare, normalitate, funcionalitate,
disfuncionalitate);
3. Verificarea de ipoteze, construirea unei teorii (evaluarea ca suport pentru testarea ipotezelor
despre personalitate).
Psihodiagnoza este activitatea specific care folosete intermedierea prin diferite tipuri
de instrumente pentru a obine informaii valide despre structura, dinamica psihic i
personalitatea unei persoane. Ca instrumente sunt utilizate: testul psihologic; alte metode precum
observaia comportamentului verbal sau non-verbal; interviul.
Evaluarea psihologic ine de substana psihologiei pentru c: evaluarea se refer la
oameni, situaii prezente, cauze; evaluarea se poart i asupra comportamentului grupului
referitor la un reper; evaluarea este implicat n cercetarea psihologic, att n cea ce privete
structurarea corect a ipotezelor de cercetare, ct i n evaluarea diferenelor dintre diferitele faze
ale acesteia.
Criteriile psihodiagnosticului tradiional, mai ales sub aspectul psihometriei clasice se
refer la:
natura standardizat a testelor aptitudinale;
intervenia minimal a examinatorului astfel nct subiectul s recurg la propriile sale
resurse intelectuale;
nghearea sistemului de evaluare la nivelul examinrii rezultatelor ca atare, combinat cu un
mod relativ artificial de comunicare a acestora (ceea ce mpiedic pe muli subieci s aib
acces la confirmarea potenialului intelectual);
examinarea sub forma unui interviu n care subiectul nu este informat despre pertinena
rspunsurilor sale;
eventualele ncurajri permise de standardizare au o sczut autenticitate pentru c nu implic
valoarea rspunsului ci urmresc doar obinerea unei atitudini pozitive a subiectului fa de
situaia de testare;
condiiile testrii sunt identice pentru toi subiecii, dei nu toi sunt pregtii pentru a se
adapta la acestea (unii se acomodeaz mai greu la interaciunea limitativ i nu pot profita
autentic de acest tip de relaie limitativ cu psihologul; unii dintre subieci au o eficien
semnificativ crescut dac primesc ntriri pozitive i / sau repetate, n timp ce ali subieci nu
sunt influenai de astfel de conduite.
n anii 60 ai secolului XX a aprut un nou curent, evaluarea comportamental care
ncearc s determine ce fac indivizii, unde, cnd i n ce circumstane.

n evaluarea i predicia comportamentului se pornete n primul rnd de la

comportamentul motor i verbal manifest i se renun la inferenele sau interpretarea rezultatelor
la teste. Evaluarea de tip comportamental se delimiteaz de evaluarea psihometric, implicnd ca
principii specifice (Fernandez-Ballesteros, 1993): observarea ca metod principal de msurare;
abandonarea chestionarelor de personalitate ca incapabile s descrie probabilitatea rspunsurilor
sau variabilele care afecteaz aceste probabiliti; renunarea la testele tradiionale care
evalueaz trsturi psihice precum structurile mentale i renunarea la principiile psihometrice.
Dei au pornit de la negarea psihometriei i a necesitilor metrologice riguroase, n
prezent se subliniaz necesitatea de a se lucra i n evaluarea comportamentului cu instrumente
corespunztoare ca fidelitate i validitate, verificate psihometric. Testele psihologice continu s
fie aplicate, la fel chestionarele de personalitate mai ales cele privind factorii care influeneaz
comportamentul i care nu pot fi observai direct, precum motivaia. Au fost create metode i
instrumente proprii de msurare: tehnici de observare, proceduri fiziologice; interviuri
structurate; tipuri noi de scale de evaluare de ctre alte persoane.
n tendinele contemporane ale acestei direcii, se pot deosebi dou tipuri de modele de
evaluare:
1. abordarea nomotetic a trsturii care are ca obiect de studiu trsturi sau
sindroame precum anxietatea, depresia etc. i care dezvolt metode pentru evaluarea deductiv i
stabilete gradul de adecvare al acestor instrumente n funcie de modul n care variaz scorurile
lor ntre indivizi;
2. abordarea ideografic a comportamentului, care are drept obiect de studiu un
comportament specific, dezvoltnd procedee pentru evaluarea inductiv i stabilind gradul de
adecvare al acestor proceduri prin modul n care variaz scorurile la acelai individ.
Deosebirea principal ntre evaluarea psihodiagnostic tradiional i evaluarea
comportamentului const n faptul c n teoria psihometric scorul observat la test este compus
dintr-un scor real - care reflect o entitate intern stabil i o eroare de msur. Acest lucru
permite evaluare unui instrument de examinare ca adecvat dac scorurile observate la o aceeai
persoan, n ocazii diferite, nu difer prea mult (fidelitatea).
n evaluarea comportamental, acesta nu este, prin definiie considerat ca stabil. Variaia
scorurilor observate la test, pentru acelai individ, poate fi determinat de schimbrile produse n
comportamentul su i nu de imprecizia instrumentului. Cnd se apeleaz la teste se caut s se
explice cauzele schimbrii i s se determine variabilele responsabile de aceasta fr a se face
ipoteze privind eroarea de msur.
De asemenea, n privina indicilor psihometrici, n evaluarea comportamental nu este
utilizat nici validarea concurent ca posibilitate de predicie i nu se cer nici valori mari ale
coeficientului de fidelitate test - retest.
n prezent, testarea psihologic i-a modificat semnificativ abordarea evalurii
psihologice ntr-o nou direcie. Metodele moderne tind s devin dinamice i formative.
Evaluarea formativ pune n discuie n relaia ce exist ntre nvare i potenial,
nvare i performan ca factor fundamental pentru dezvoltarea i funcionarea proceselor
cognitive.
Evaluarea formativ este interesat de decelarea acelor factori cognitivi sau de natur
nonintelectual care determin calitatea adaptativ la o situaie problematic.
n acest sens evaluarea tinde s fie similar unui experiment formativ n msur n care i
propune s determine o serie de modificri la situaia clasic de testare, modificri care in de
scopul urmrit i de motivaia relaiei evaluative. n interpretarea rezultatelor la care ajunge
subiectul se urmrete evidenierea potenialului de nvare i a modalitilor specifice de
procesare a informaiilor.
Deosebirile principale ntre conceptul tradiional de psihodiagnoz i cel modern
constau n urmtoarele aspecte:

diagnoza capacitilor subiectului se finalizeaz printr-un rezultat exprimat ca coeficient

intelectual, nivel de performan etc., care are un rol constatativ punnd accent pe produsul
activitii cognitive implicate n testare. De exemplu, doi subieci care au obinut acelai Q.I.
pot prezenta mecanisme rezolutive care au produs acea performan cognitiv total diferite.
Psihodiagnoza tradiional nu se preocup de variaiile procesului intelectual rezolutiv ci doar
de rezultatul acestui proces i nu spune cum se poate ameliora performana obinut,
posibilitile de dezvoltare a capacitii respective;

evaluarea formativ se centreaz mai ales pe proces i nu pe produs, iar rezultatul obinut de
subiect este privit ca un "potenial de nvare"; se pune accent pe capacitatea subiectului de a
profita diferenial de ceea ce pot oferi metodele de nvare educaional;

dinamismul are un dublu sens, dinamizarea relaiei examinator - examinat (subiectul nu asist
pasiv la performanele sale) i dinamizarea testului evaluat prin msurarea ctigului
cognitiv, prin distana dintre pretestare i post testare. Diagnosticul devine formativ, n sensul
n care poate ghida intervenia, modificarea cognitiv necesar ameliorrii performanelor
intelectuale.

1.2. Concepte cheie: examen psihologic, instrument psihologic, observaia n examenul

psihologic, conduita examinatorului
Examen psihologic
Orice examen psihologic implic cteva aspecte comune:
relaia examinator - subiect;
evaluarea sarcinii rezolvate de subiect de ctre examinator;
dorina examinatorului de a evalua comportamentul subiectului;
calitile specifice ale sarcinii, precum, de exemplu, ambiguitatea sau lipsa de familiaritate cu
stimulii.
Situaia de examen psihologic este conceptualizat ca o interrelaie ntre dou persoane
n care ambele caut s afle informaii prin mijlocirea interaciunilor reciproce. Ambii,
examinator i subiect furnizeaz un anumit imput n cadrul acestei interpretri, n termeni de
stimuli i ambele primesc un feedback n termeni de rspunsuri. Scopul interaciunii este
informarea cu caracter specific (precum, de exemplu, informarea sistematic despre subiect). Dei
n sistem ambele persoane primesc informaii, iar subiectul poate ctiga informaii despre sine,
scopul specific al testrii este de a informa examinatorul. Bazndu-se pe ele, acesta va generaliza
o serie de ipoteze despre modul cum funcioneaz subiectul ntr-un numr de situaii sau
interaciuni diferite. n acest scop, examinatorul verbalizeaz un numr de ntrebri, de teste
standardizate i sistematice la care primete rspunsurile subiectului.
n cadrul acestei interaciuni intervin o serie de factori care pot influena sistematic
informaiile precum, de exemplu: metoda de testare, stilul de interviu, secvena de prezentare a
testului sau testelor. Examinatorul aduce n examen propria personalitate, trebuinele i
caracteristicile sale psihofizice n interaciunea care are loc, iar aceste trsturi alturi de
metodologia de testare joac un rol important n determinarea variabilelor la care rspunde
subiectul.
Sunt descrise cel puin 6 variabile relevante: caracteristicile fizice ale examinatorului;
prezena sau absena sa din camera de testare; comportamentul su, "cald" sau "rece";
condiionarea operat asupra comportamentului verbal al subiectului; efectul examinatorului ca
persoan n afara evalurii personalitii sale; efectul examinatorului ca persoan cu evaluarea
personalitii sale.

Subiectul examinat reacioneaz i rspunde la toi stimulii care l nconjoar i rspunde

la ceea ce este o mixtur de stimuli relevani i irelevani. Produsele sale sunt astfel un rezultat al
reaciilor sale particulare la itemii testului i la examinator ca ntreg.
Rspunsurile sale indic felul cum i organizeaz impulsurile n timpul interaciunii cu
examinatorul ntr-o situaie specific. Administrarea testelor de diferii examinatori sau de acelai
examinator, dar n contexte diferite, poate conduce la rezultate diferite.
Exist o serie de variabile care afecteaz implicarea subiectului, precum setul subiectiv,
clasa social a subiectului i stresul situaional.
Pornind de la scopul interaciunii n examinarea psihologic, anume setul de generalizri
sistematice pe care trebuie s le realizeze examinatorul, o surs posibil de interpretare eronat
este faptul c examinatorul trebuie s ia anumite decizii care privesc ceea ce a produs subiectul.
Examinatorul va acorda mai mult atenie anumitor rspunsuri, le va ordona ntr-o secven, le ca
evalua i va introduce noiuni teoretice proprii pentru a da sens i continuitate observaiilor sale.
Este posibil ca examinatorul s interpreteze eronat fie datorit percepiilor sale subiective datorate
caracteristicilor sale de personalitate, fie datorit cunoaterii limitate a valorii stimulului de ctre
subiect. De exemplu, exist o tendin a examinatorilor de a examina diferit protocoalele testelor
proiective i n funcie de clasa social a subiectului (de exemplu, pentru protocoale n esen
similare, cei din clasa de jos sunt interpretai ca neadaptai, existnd tendina de a primi
prognosticuri mai proaste comparativ cu clasa de mijloc. Pentru cei din clasa de jos, rezultatele
sunt mai frecvent interpretate n termeni de psihoze, tulburri caracteriale comparativ cu cei din
clasa de mijloc diagnosticai, pentru aceleai tipuri de rspunsuri ca nevrotici sau normali.
Examenul psihologic nu are o singur form. n funcie de obiectivul examenului, de
gradul de formalizare exist diferite variante. Din perspectiva gradului de formalizare s-au
constituit, nc de la nceputul secolului XX, dou tipuri de abordri extreme pornind de la
psihologia experimental, psihologia diferenail i psihologia clinic:
1. Examenul psihometric ale crui principii i metodologie foarte formalizat pornesc
de la definiia lui E. L. Thorndike "Dac un lucru exist, existena sa are o anumit
msur cantitativ"; n consecin, psihologia se ocup cu trsturi distincte care au
o existen real, trsturi pe care le prezint toi oamenii dei n msur diferit;
2. Examenul clinic, n cadrul cruia aspectul formal a sczut din important i
examenul n ntregul su este centrat i deschis ctre problemele caracteristice,
specifice ale individului examinat. nelegerea acestora cere o observare sensibil
prin mijloace adecvate i datele integrate ntr-o impresie general, un ntreg specific.
Att n privina calitilor psihometrice i a standardizrii, ct i a gradului de deschidere
fa de specificul subiectului examinat:
foarte multe aspecte ale instrumentelor psihologice se leag de dihotomizarea examinrii n
formal i deschis;
totui, diversitatea scopurilor i situaiilor care cer examinare au condus la forme mixte, n
care, n diverse grade sunt implicate i s se pstreze si formalizarea si deschiderea.
De exemplu: situaia examenului n cadrul consilierii educaionale, de cuplu, de carier,
cere un grad de formalism n ceea privete utilizarea unor tipuri de probe nalt standardizate, dar
cere o interpretare mai centrat pe necesitile clientului, deci mai puin formalizat. De asemenea
sunt incluse probe mai puin standardizate, interviul este mai deschis, etc.
La extrema formalizrii condiiilor de examinare, a administrrii probelor, a interpretrii
acestora este examenul de selecie, n care fiecare prob este inclus ntr-o baterie i este calculat
exact ponderea semnificaiei rezultatului fiecrui test n diagnoza sau predicia eficienei
subiectului fa de anumite tipuri de cerine profesionale.
Stilurile celor dou tipuri de examene difer deci i n funcie de: definirea sarcinilor utilizate, dar
i de tipul de control al rspunsului, de nregistrarea obiectiv a datelor fundamentale, de cotarea

formalizat sau nu a rezultatelor, de modul de combinare numeric a datelor pentru a se ajunge la

o decizie, de validarea critic a interpretrilor.
Desigur, n practic, n funcie de cerinele specifice ale examenului, variaz ntr-o
anumit msur gradul de obiectivitate i de formalizare a administrrii, cerinelor sarcinilor
testului, cotrii i interpretrii rezultatelor.
Instrument psihologic
Un instrument psihologic este o procedur sistematic de a evalua comportamentul
uneia sau mai multe persoane. Caracteristicile profesionale ale testului ca instrument de evaluare
sunt obiectivitatea i standardizarea. Un instrument de msur profesionist trebuie evalueze pe o
scal de uniti egale, standardizate. De asemenea, standardizarea nseamn procedura de lucru,
procedura de nregistrare a rezultatelor, cotarea, interpretarea rezultatelor. Orice condiii care
afecteaz performana la instrumentul de testare trebuie specificat: materialul de testare,
instruciunile de administrare i cotare, condiiile de examen.
Instrumentul psihologic nu este deplin obiectiv, dar gradul de obiectivitate implic certitudinea
interpretrilor: orice psihodiagnostician care ia cunotin de o anume performan la test va
ajunge la aceeai evaluare privind rezultatele subiectului.
Obiectivitatea nseamn nregistrarea observaiilor pentru a elimina erorile de
rememorare, notarea rspunsurilor dup anume reguli. Cele mai obiective instrumente sunt testele
cu rspunsuri corecte pentru c se utilizeaz o gril de corectare stabil. Dar i n testul cu
rspunsuri libere i n observarea comportamentului se poate ajunge la un anumit grad de
obiectivitate.
Exist mai multe tipuri de instrumente psihologice. n general, din perspectiva gradului
de standardizare putem regsi aceleai dou extreme: probe strict formalizate; i probe, precum
incluse n tehnicile proiective, care au capacitatea i virtutea de a se deschide ctre problemele
specifice individului, dar ar cror grad de formalizare este mai puin ridicat datorit att
ambiguitii n materialul testului, ct i variabilitii individuale a coninuturilor rspunsurilor.1
Exist i o serie de instrumente psihometrice foarte formalizate, dar care au relevan
pentru examenul clinic special: unele sunt folosite n examenul clinic pentru evaluarea gradului
de deficien sau deteriorare; altele sunt folosite pentru evaluarea normalitii i a gradului de
discernmnt.
Observaia n examenul psihologic
Observaia este o tehnic sistematic, obiectiv, ce trebuie s completeze orice examene. Prin
observaie: se faciliteaz interpretarea rezultatelor obiective i furnizeaz date obiective. De fapt,
exist dou extreme de realizare a observaiei n examinarea psihologic. O manier intuitiv care
l poate conduce pe examinator n final la o imagine global, dar mai puin difereniat despre
persoan. O manier formal, neutr, cu nregistrarea faptelor, cu cotarea sistematic a gesturilor
conform unei grile, ceea ce conduce la o imagine analitic, foarte difereniat, dau mai puin
integrat.
n practic, nu orice comportament poate fi analizat prin observaia sistematic, pe
poriuni notate obiectiv. Uneori, observaiile ulterioare pot corecta interpretrile iniiale iar un fapt
relativ minor se poate dovedi, ca semnificaie, mai important ca o serie de aspecte surprinse prin
grila de observare sistematic. n acelai timp, notarea impresiilor care apar n timpul testrii
sufer variaii semnificative; uneori, impresiile se modific n decursul examenului n funcie i
de natura activitii n care este implicat subiectul iar aceste modificri devin chiar centrul de
interes al interpretrilor. Examenul este uneori centrat nu pe succesiunea de momente, ci ca un
proces global, structurat, dinamic.
1

Exist o confuzie ntre testul pentru normalitate i testul pentru boal psihic; totui exist unele teste care
se refer explicit la normalitate: acestea iau fcut loc nu numai n consilierea de tip psiho-patologic, prin
clinica psihiatrica, ci ele sunt utile i n afara acestui domeniu.

De regul sunt incluse n observare: atitudinea subiectului fa de probe, fa de examen,

fa de examinator, intensitatea muncii sale i variaiile ei; ncrederea n sine (insecuritatea,
dependena, anxietatea, ambiia, efectul succesului sau eecului, interesul obiectiv fa de teste
sau interesul ludic.
Conduita examinatorului
Atitudinea examinatorului poate evolua ntre obiectiv i personal, subiectiv. n prima
ipostaz apare formal, ofer instruciuni sau explicaii neimplicativ, nregistreaz rspunsurile sec,
evit orice apropiere personal sau abordare personal. n cea de a doua, pare s nlture
caracterul de examen prin comportamentul su deschis, binevoitor, prin oferta de ajutor i
implicare emoional. Se sprijin ns adaptarea atitudinii la caracteristicile examenului i ale
subiectului examinat (vrst, nivel de nelegere etc.). Atitudinile deschise care mascheaz
caracterul de examen al situaiei, n relaia cu subiecii anxioi. Cu cei nencreztori, se
recomand o atitudine deschis, cu explicai privind faptul c rezultatele examenului nu se
folosesc mpotriva lor, cu explicarea semnificaiei sarcinilor.
n conduita sa n examen, examinatorul profesionist nu are dreptul s se impacienteze, s
manifeste o atitudine de tutelare, pedagogic. Subiectul nu trebuie ajutat cnd este n dificultate,
n afara situaiilor cnd este evident suferina sa din cauza nereuitei. Explicaiile nu trebuie s
fie nici prea lungi, nici prea circumscrise; scurte i la obiect. nu va utiliza un test dac nu
cunoate instruciunile de administrare i tehnica testului. Supravegherea pe care o realizeaz n
timpul rezolvrii testului de ctre subiect nu i permite s intervin i s perturbe spontaneitatea
comportamentului i activitii subiectului, pentru c poate crea insecuriti acestuia.
Trsturi de dorit ale examinatorului
sntate i siguran emoional;
umor;
flexibilitate;
abilitatea de a intra n legtur cu oamenii;
interes pentru rezolvarea problemelor prin intermediul aplicrii rezultatelor conceptuale
sau clinice ale testelor (opus interesului exclusiv pentru performana cantitativ);
s-i fi dezvoltat o orientare teoretic compatibil cu explicarea unui comportament;
astfel poate conceptualiza problema prezent a subiectului ntr-un mod teoretic care are
sens i consisten (nu incoerent i bazat pe presupuneri);
acest ultim aspect i va da i posibilitatea de a selecta o baterie mai bogat i compatibil
cu integrarea unitar a rezultatelor, care poate da sens rezultatelor la testele parcurse de
cel examinat psihologic.
1.3. Proces decizional n evaluarea psihologic
Interveniile la nivelul vieii umane sunt foarte private i implic un proces foarte delicat.
Este nevoie s fii sigur c poi controla ct de multe variabile posibil i s gseti strategiile i
raiunea interveniei.
Justificarea esenial pentru testare este dea obine informaii care s te sprijine n
rezolvarea unei probleme prezente. Eficiena unei intervenii crete prin nelegerea naturii
problemei prezente, prin utilizarea unor instrumente formale i informale pentru a obine o
informaie bogat i variat.
Acest lucru impune un prim set de reguli:

testarea psihologic se face doar cnd exist o problem specific, care este suficient de
bine definit pentru a permite s decizi dac testarea este adecvat i felul cum o poi
adecva;
testarea nseamn i capacitatea celui care examineaz de a traduce informaia dat de
test n prescripii cu neles, practice i adecvate situaiei i problemei, inclusiv la nivelul
recomandrilor pentru cel examinat psihologic. n acest sens, adecvarea strategiilor se
refer i la specificul domeniului, de exemplu: pentru profesor vor fi traduse n strategii
educaionale i adecvate la limbajul profesorului; pentru pacient, vor fi adecvate nivelul
lui de limbaj al acestuia; pentru consilier, n limbajul de consiliere; pentru un angajator, n
limbajul i criteriile specifice angajatorului;
cere cunoaterea i folosirea adecvat a consideraiilor etice, deotologice privind testarea
psihologic.

Modelri ale strategiei de decizie

Sarcina psihodiagnostic impune dou nivele de decizie: 1. clasic, clasificarea euristic i
2. prin modelare, evaluarea comparativ.
Prima abordare reflect modul tradiional de concepere a diagnosticului n medicin,
respectiv se bazeaz pe "sisteme nozologice" (o colecie cunoscut de informaii cheie ce pot fi
identificate prin simptoame observabile) i un set informal de principii care ghideaz procesul de
inferen.
A doua introduce o nou dimensiune, a diagnosticului constructiv i se bazeaz pe un
model structural al sistemului i pe un model formal de comportament definibil ca "normal",
"echilibrat", "adecvat" vs. "defect", "inadecvat", "deficient", "patologic".
n psihologie diagnosticul tradiional se refer la un proces sau la comportament din
perspectiva modului cum este specificat acesta. Psihodiagnosticianul trebuie s decid prin
identificarea unui set de condiii sau cauze care indic o anumit funcionare pozitiv sau
negativ, care se poate evidenia n comportamentul observat. Distana dintre "normal" i
"anormal" nu este relevant n contextul diagnozei; este important faptul c observarea permite
identificarea funcionrii negative. Psihodiagnosticul se refer la un anume aspect dintre
simptoamele care sunt observabile i coninuturile sau cauzele care au condus la acestea; este o
form particular de explicaie a funcionrii pozitive sau negative cu sprijinul unei anumite teorii
asupra psihicului.
n modelele de tip constructiv decizia se face pe baza modelului structural al sistemului
diagnosticat. Se procedeaz prin recunoaterea simptoamelor i referirea lor la un model de
sistem. Selecia modelului, a substratului este, n practic, un tip dificil de inferen. Munca real
de construire a diagnosticului ncepe prin testarea funcional a fiecrei componente prin
compararea rspunsului real cu cel specificat. Psihodiagnoza constructiv poate astfel "construi"
toate tipurile de disfuncii care pot apare n interiorul unui sistem, chiar i pe cele empirice care
nu s-au manifestat nc.
Fenomenologia testrii psihologice
Conceptul de "fenomenologie a testrii" a fost formulat de Snygg i Combs n 1959, i sensul su
a rmas stabil i dup mai bine de jumtate de secol: abilitatea dea ctiga i apoi nelege cadrul
intern de referin al altei persoane. Definiia include mai multe aspecte:
n primul rnd nsemn a nelege lucrurile n modul n care le nelege cealalt persoan,
respectiv abilitatea de a simii i nelege felul n care subiectul testat simte i nelege;
n al doilea rnd, o astfel de abordare este singura care garanteaz c examinatorul va fi
capabil s efectueze o evaluare cu sens asupra subiectului (diagnostic i prognostic, i
cu sens pentru acesta i, la nevoie, s gseasc modaliti de rezolvare a unor problema;

implic i o sensibilitate i intuiie fa de limbajul verbal i nonverbal al subiectului,

respectiv capacitatea de a nelege nu numai comunicarea logic ci i pe cea simbolic;
procesul este dificil pentru persoanele care sunt rigide, defensive i se simt ameninate,
care introduc astfel un nivel de anxietate i subiectivism n relaia cu cel examinat
psihologic.

n testarea psihologic decizia implic decelarea tuturor tipurilor de influene, a

proceselor dinamice de interferene i interdependene. Modelate, acestea pot fi grupate n
funcie de trei zone de emitere de informaii: mediul sociocultural i fizic; psihicul subiectului cu
nivele diferite de accesibilitate; instrumentele psihologice cu nivele diferite de profunzime.
Din perspectiva influenelor exterioare trebuie decelate modelele specifice i
caracteristica situaiilor n care are loc examinarea. Mediul tine de caracteristicile concrete ale
situaiilor de testare i de strile mediului fizic (condiiile de iluminare, clima, temperatura).
La nivelul subiectului putem decela un nivel relativ accesibil i vizibil de date privind
structurile comportamentale similare sindroamelor i a simptomelor din medicin; i un nivel
unde accesibilitatea este mediat multiplu, respectiv acele informaii care se refer la
infrastructura psihic, la substratul neuro-biologic i la substratul genetic.
Interferene care trebuie decelate apar i din perspectiva instrumentelor utilizate care pot
privi performana subiectului, autoevaluarea, perceperea i evaluarea celorlali, evaluarea unor
dimensiuni ale personalitii prin metode psihometrice sau prin metode proiective.
Psihismul subiectului: avem n fat un tot unitar care reprezint o unitate funcional a
mai multor instane:
una vizibil, a comportamentului observabil, n care deosebim anumii indici
comportamentali sau simptome i clusteri comportamentali analog sindroamelor din
medicin;
contiina (structura psihic contient) - coninuturile i procesele psihice contiente,
despre care subiectul tie i poate relata despre dinamica i mecanismele psihice;
substratul incontient al psihismului, (infrastructura psihic profund) n care intervin o
serie de mecanisme, procese, coninuturi pe care subiectul nu le cunoate.
Dincolo de contiin i incontient avem o infrastructur funcional, biologic, i anume
substratul neuro-biologic i cel genetic; ne adresm ntregii uniti funcionale.
Instrumentele de evaluare aduc informaii din diverse unghiuri de vedere asupra
subiectului pentru c:
1. Folosim teste destinate evalurii nivelului unor capaciti i aptitudini ale subiectului (teste de
performante intelectuale, abiliti intelectuale, aptitudini speciale, etc.) Ce in de comportament si
de contiin (aceste teste se adreseaz nivelului contient);
2. Folosim teste de auto-evaluare care privesc imaginea de sine, cernd subiectului s tie ce
spune (nivelul contient), intervenind coninuturi mai puin clare ale celui care le triete, amintiri
din trecut2;
3. Folosim probele proiective: au itemi standardizai, nivelul la care funcioneaz n mod
dominant subiectul fiind cel incontient, si nu cel contient; subiectul nu poate relata contient
unele coninuturi care se proiecteaz si sunt accesate de imaginea relativ neclar, ambigu a
2

Toate aceste chestionare fac ca subiectul s se raporteze la imaginea de sine: autocunoaterea contient componente incontiente (subiectul neag valoarea unor caracteristici la imaginea de sine, altele si le
dorete). Se pune problema atitudinii subiectului n examen i fata de proba (subiectul recunoate sau nu
unele componente), a amestecului unor prejudecai, idiosincrasii care funcioneaz incontient (subiectul
rspunde ntr-un anumit fel). Intervin influentele unor elemente pe care subiectul nu le contientizeaz;
intervin informaii incontiente, reacii asupra crora subiectul nu poate opera

testelor proiective (ambiguitatea sarcinii acceseaz nivelul incontient; de exemplu, testul Szondi
acceseaz nivelul biologic al ntregii uniti, care este omul, i informaia genetic).
n diagnoz se utilizeaz datele att de la auto-evaluri, ct i din evaluri sau observaii
pe care cei din jur i examinatorii le fac asupra subiectului). Evalurile celorlali se produc tot la
nivelul comportamentului vizibil (la nivel contient), dar aduc cu sine si ceva din elementele
incontiente care se proiecteaz n rspunsurile date de evaluator (i el are idiosincrasii si
prejudeci, si el are drept reper imaginea de sine, raportndu-se la ea n evalurile pe care le
face).
Cei mai semnificativi factori subiectivi care pot afecta starea subiectului sunt
anxietatea;
nevoia de a se prezenta ntr-o lumin favorabil;
nesigurana n rspunsuri;
setul de expectaii mentale;
deprinderile cognitive;
prejudecile i idiosincrasiile;
abilitile verbale i de exprimare, fluenta verbal i de raionament;
capacitatea de nelegere prin lectur.
Anxietatea n testare afecteaz toate tipurile de teste, dar mai ales pe cele obiective, de
performane i interviul. Anxietatea este acel factor general de tensiune si instabilitate care face ca
persoana s nu se simt n largul ei. Subiectul principal al anxietii este reprezentat de nelinite,
legat de faptul de a nu fi capabil s funcionezi la nivelul tu normal, s faci fat normal testelor,
fr teama eecului, fr teama de necunoscut.
n situaia unui subiect deosebit de anxios, pentru a-l aduce ntr-o dispoziie relativ
normal, se poate derula un exerciiu de relaxare.
Exerciiu: secven de relaxare
Aeaz-te ct se poate de confortabil n scaun, nchide ochii,
inspir adnc, expir aerul si las-i corpul i mintea complet relaxate;
inspir din nou i, pe msur ce expiri aerul, te simi tot mai relaxat; uii
de orice altceva; concentreaz-te doar pe ceea ce spun; ascult atent;
continu respiri profund i lent; vei ncepe s te simi din ce n ce mai
relaxat.
Stai ntr-un scaun confortabil la plaj; nu este nici cald, nici frig;
temperatura este aa cum i place ie; totul este plcut i calm; vezi valuri
unduind spre tine; sunt lente i plcute, iar soarele este strlucitor i
blnd; te simi bine i complet relaxat; respir adnc aer curat; ai pierdut
noiunea timpului; cerul devine mai intens i profund albastru.
Eti perfect relaxat, aa c poi s te gndeti pozitiv la tine nsui;
i spui n sinea ta "mi pot reaminti tot ce tiu pentru a rspunde la aceste
teste"; spune-o de mai multe ori: "tiu s rspund; mintea mi-e limpede;
m simt plin de energie i vioi".
Exerciiul prezentat poate scoate subiectul din condiia de anxietate i are trei secvene
principale:
1. ieirea din situaia imediat;
2. secvena imaginativ;
3. readucerea n prezent

Poate fi utilizat n consilierea psihologic, pedagogic, n examenele clinice.

Alte surse ale anxietii n situaia de examen
subiectul nu cunoate modul n care reacioneaz la teste;
relaia cu i impactul personalitii i conduitei examinatorului;
seturi de expectaie i reacie neconforme cu ceea ce se ateapt de la subiect (este
implicit opinia subiectului cum c rspunsul nu poate fi modificat - este nejustificat
aceasta temere, rspunsul putnd fi modificat, evident cu anumite excepii). n acest
sens este important s i se spun subiectului c are cteva momente n care poate
privi cum se desfoar ntregul test (de asemenea, poate vedea, cu anumite excepii,
ct timp are la dispoziie pentru rezolvarea testului). Trebuie avut n vedere un set
interactiv cu testul: i se poate spune subiectului despre gradele diferite de dificultate
ale itemilor; i se poate spune s rezolve mai nti itemii mai uori, fr a sri prea
multe probe. Exist ns probe unde este obligatorie parcurgerea itemilor pas cu pas.
Sunt foarte importante elementele de interfa, de interaciune dintre subiect i modul
cum poate rspunde. Subiectului trebuie s i se atrag atenia pe exemplele anterioare, pe gradul
de dificultate, pe natura sarcinii testului, pe strategiile de rezolvare ale problemelor i ghicire a
rspunsurilor.
1.4. Psihodiagnoza formativ - tendin contemporan
Psihometria formativ (evaluarea formativ) const n:
1. n ncercarea de a se centra pe procesul n sine i nu pe finalitatea procesului;
2. accentul plasat pe potenialul de nvare; rezultatul nu este un Q.I. ngheat, ci un potenial de
dezvoltare intelectual, respectiv potenialul sau capacitatea subiectului de a profita de ceea
ce poate oferi educaia, instructajul, nvmntul, formarea n anumite profesii.
Sensul de dinamic: dinamica privete att pe examinator, ct i pe subiect. Se
dinamizeaz relaia (psihologul nu asist pasiv la performantele subiectului); chiar si testul
(instrumentul) msoar ctigul cognitiv (echivaleaz cu msurarea distantei dintre pre - i posttestare).
Diagnosticul este formativ pentru c poate ghida intervenia, poate modifica cogniia
necesar performantelor intelectuale. Examinatorul susine procesul rezolutiv care are loc n
momentul examinrii printr-un sistem de 3 tipuri de intervenii de ajutor:
sunt utilizate sarcini a cror rezolvare nu depinde n mod necesar de achiziiile cognitive
anterioare;
sunt anihilate, date la o parte, acele obstacole actuale, prezente, care duc la ineficiena
funcionrii cognitive;
este indus un nivel optim de funcionare mental, n funcie de natura sarcinii i de
capacitatea subiectului.
Interaciunea examinator - subiect nu este o simpl repetare au amplificare de informaii
sau reluarea unor modele habituale ale subiectului (de exemplu, relaia tip dominan - supunere,
etc.) ci vizeaz mbogirea repertoriului de interaciuni.
Conceptul teoretic de la care s-a pornit n psihodiagnosticul formativ este acela de "zona
proxim a dezvoltrii"; ea reprezint acea zon virtual n care o capacitate actual poate evolua.
Efortul examinatorului i al relaiei care se instituie este de a optimiza funcionarea cognitiv a
subiectului prin evaluarea potenialului de nvare i de dezvoltare. Principiul fundamental este
reducerea distanei dintre performan i competen i crearea unor condiii i contexte ale
situaiei problematice care pot facilita i valorifica potenialele latente.
n cadrul examenului au loc mai multe secvene:

1. faza de aplicare iniial, se msoar capacitile rezolutive ale subiectului, fr a se acorda

ajutorul examinatorului (acesta nu intervine) prin itemi din teste psihometrice tradiionale;
2. dac subiectul a fcut nite itemi greit, i se ofer ajutorul pentru rezolvarea corect a
acestora sau a celor nerezolvai (aici avem cunotine induse de la examinator spre subiect);
3. evaluarea gradului de transferabilitate i de integrare n structurile cognitive, operatorii ale
subiectului a cunotinelor induse n faza a doua
4. sunt utilizai itemi paraleli (cu acelai grad de dificultate), din punct de vedere logic izomorfi,
dar a cror rezolvare nu depinde de cunotinele acumulate anterior);
5. se utilizeaz tipuri de probleme adaptate nivelului optim al eficientei funciilor mentale, n
funcie de vrst sau de tipul de deficien mental;
6. se amelioreaz componentele metacognitive (care in de motivaie, atenie, voin) ce intervin
n funcionarea cognitiv (n orice proces rezolutiv nu intervine doar capacitatea cognitiv, ci
intervin i componentele metacognitive).
n evaluarea formativ rezultatele se refer la patru aspecte:
1. msurarea valid a competenelor cognitive ale subiectului;
2. determinarea dificultii (dificultilor) funcionale majore care apare n timpul rezolvrii
sarcinii;
3. compararea nivelului de dezvoltare cognitiv actual cu "potenialul de nvare";
4. delimitarea condiiilor psiho-pedagogice susceptibile pentru activarea potenialelor cognitive.
Aportul principal al noii direcii de dezvoltare ar putea fi rezumat prin faptul c se
produce evaluarea intelectului prin sarcini de nvare.
Indiferent de viziunea abordat n psihodiagnoz (se ajunge la acelai gen de psihometrie
formativ, rezultnd posibiliti formative pentru subiect), procesul decizional poate fi
conceptualizat ca avnd urmtoarele mari blocuri funcionale:
mediul caracteristic n care are loc;
subiectul cu psihismul su;
interfeele n care se produce relaionarea ntre mediu si psihism.
1.5. Funciile psihodiagnozei
Analiza scopurilor i tipurilor de utilizri ale testelor psihologice include n primul rnd
aspectele de evaluare a situaiei prezente i de evaluare a modului cum, n anumite condiii date,
situaia poate evolua n viitor. Analiza prediciei semnific n mod obinuit o estimare n timp.
Diagnoza se concentreaz mai mult pe starea prezent a subiectului evaluat.
Testele sunt, n cele din urm, eantioane de comportamente pe baza crora se fac aceste
evaluri diagnostice i prognostice asupra altor comportamente mai complexe, care depesc
sarcinile ca atare ale testului.
Un eantion de comportament actual este utilizat ca indicator pentru comportamentul
mai general prezent sau viitor. Testul poate fi utilizat, n sens mai larg pentru selecie, pentru
clasificare, pentru descrierea profilului unei persoane, pentru decizii privind evaluarea unor
activiti sau pentru verificarea unor ipoteze tiinifice. n primele trei situaii evaluarea prin test
nseamn decizii privind individul. n evaluarea activitilor i a ipotezelor tiinifice evalurile
prin test nu mai privesc individul propriu-zis. Astfel exist teste care au ca scop evaluarea unei
metode didactice, a unui modul experimental pentru a indica ce metod d cel mai bun rezultat, a
unui program de nvare sau formare profesional. De asemenea, n cercetarea tiinific exist
teste care verific rezultatele experimentelor tiinifice unde decizia nu se mai poart asupra unei
persoane ci asupra unei ipoteze de lucru (de exemplu ipoteza c volumul de date memorate pe
termen scurt este mai mare cnd persoana se afl n stres), fiind utile pentru obinerea unor date
comparabile.

Psihodiagnoza ca activitate sistematic de evaluare psihologic are urmtoarele funcii:

Condiia propriu-zis a psihodiagnozei este capacitatea de a surprinde corect trsturi i
capaciti psihice individuale i de a evidenia variabilitatea psiho-comportamental intragrupal vs. grup de referin.
n examenul psihologic ne referim la individul n sine; starea prezent poate fi explicat
pe baza condiiilor trecute i poate fi comparat fat de o condiie de normalitate pornind de la un
cadru teoretic dat sau de la ceea ce se numete diagnostic diferenial; psihologia diferenial
constituie una dintre sursele de formare a psihodiagnozei i privete variabilitatea unei trsturi la
nivelul indivizilor dintr-un grup, dintr-un eantion larg pn la o populaie, un grup foarte bine
delimitat, n funcie de scop. Se msoar diferena ntre rezultatele persoanei i modul cum se
comport aceast trstur psihic la nivelul eantionului de referin.
II.
Evidenierea cauzelor care au condus spre o anume realitate prezent n special n cazul
disfunciilor sau tulburrilor psihice. Aceasta este paradigma trecut prezent viitor, a
cauzalitii.
Paradigma cauzalitii nu este singura; nu satisface viata ca atare; exist situaii
individuale care demonstreaz c nu este n totalitate valabil. Mai funcioneaz n evaluarea
psihologic i paradigma finalist, care implic o direcie de evoluie intrinsec n psihism
(C.G.Jung). n general, decizia n psihodiagnoz se sprijin ns pe paradigma cauzalitii.
III.
Funcia prognostic, privind anticiparea evoluiei probabile a comportamentului
persoanei n anumite condiii i situaii contextuale, n funcie de repere.
Ne permite s anticipm, pornind de la prezent, un comportament probabil, o reacie
probabil la un anume context situaional. Lucrurile sunt valabile i n medicin unde ne micm
de la simptome la sindrom, dinspre trecut nspre prezent si viitor.
IV.
Funcia de evideniere a cazurilor de abatere n sens pozitiv sau negativ de la o norm
(etalon) de dezvoltare psiho-comportamental; se pune problema distinciei dintre
normalitate si anormalitate;
Etalonul dezvoltrii psiho-comportamentale: n ontogenez diferite limite de variabilitate,
un fel de standard al evoluiei cu variaii normale; abaterile pozitive sau negative de la standarde
se refer, n general ca condiia de la debilitate sau la geniu. n diagnoza handicapului psihic se
poate remarca faptul c, n mod surprinztor, este greu de diagnosticat cu certitudine dac un
copil foarte mic este sau nu un handicapat; astzi se vorbete de "ntrzieri n dezvoltare", de
"dizabiliti" ce pot fi recuperate, etc. La copii i adolesceni, n general, exist o capacitate foarte
mare de recuperate; ceea ce pare a avea un sens negativ azi, poate n viitor, lucrndu-se intens, s
revin n intervalul de normalitate (J. Piaget).
Abilitatea de excepie, sau devierea pozitiv, pune de asemenea diverse probleme: ne
punem ntrebarea ce este geniul; adesea constatm c acesta, scos din contextul respectiv, este un
veritabil "handicapat" n planul interrelaiilor umane de pild, n special a afectivitii; n afara
acelei abiliti dezvoltate excesiv, restul poate fi foarte primitiv.
V.
Evidenierea sau validarea (demonstrarea funcionalitii) programelor de nvare i
formare.
Aceasta este valabil pentru domeniul educaiei, la capitolul resurse umane; se utilizeaz
diagnoza n reuita academic la toate nivelurile ei; n programele de consiliere educaional
fiecare copil este testat, ndrumat, i se descoper orice "handicap" orict de uor, orice nclinaie
semnificativ.
Paradigma este urmtoarea: exist posibilitatea ca informaia valid s conduc spre
structurarea unor programe educaionale pentru anumite vrste, scopuri; copilul nu mai este forat
s intre n nite repere fixe i unice; se poate gsi modalitatea de a le face flexibile, ceea ce
include informaii privind: disponibiliti, capaciti, imaginea de sine n adolescen. Copilul nu
poate fi forat s intre n cadre fixe.
VI.
Formarea unor capaciti de cunoatere i autocunoatere.
I.

VII.

Utilizarea psihodiagnozei n deciziile din consiliere si orientare vocaional. Sunt

importante att motivaia ct i capacitile; adesea ns, motivaia poate fi disfuncional.
VIII. Sprijinul deciziilor de conduit n demersul din psihoterapie, asistent, consultan
psihologic.
IX.
Verificarea unor ipoteze tiinifice: testul este folosit n cadrul experimentului tiinific ca
instrument de cercetare.
1.6. Consecine negative ale testrii psihologice
Pe msur ce testarea psihologic s-a format ca un curent principal n evaluarea
psihologic, n toate domeniile aplicative au aprut tot mai evidente unele pericole implicate.
Cele mai semnificative privesc condiia examinatului. Din aceast perspectiv este important s
contientizm cteva aspecte:
testarea psihologic este o invadare a vieii private, a intimitii unei persoane. n cazul
unui minor, dreptul dea nu fi invadat prin practici de testare i evaluare trebuie exercitat
de prinii acestuia;
condiia de a fi examinat poate crete anxietatea normal a persoanei, ceea ce poate
conduce la tulburri nedorite n viaa de familie a acestuia. Anxietatea poate de asemenea
influena comportamentul la teste i performana; n consecin poate conduce la
interpretri incorecte / inadecvate ale rezultatelor la teste i consecine invalidante pentru
subiect privind tratamentul su social, organizaional, clinic pe baza rezultatelor la teste;
interpretarea greit i diagnoza greit a rezultatelor testului poate apare i datorit unei
insuficient contientizate propensiuni spre auto-mplinire a celui care examineaz i /sau
interpreteaz;
interpretare greit la o etichetare incorect. De exemplu a spune despre o persoan c
este "retardat mental", va conduce spre perceperea social a acesteia dominant din
perspectiva acestei etichete; acest lucru va duce la anxietate n familie, la o limitare
sever a oportunitilor celui etichetat de a-i dezvolta adecvat potenialul su general;
deciziile trebuiesc realizate nu pe baza unei singure probe - orict de complex, ci pe
baza unei baterii sau set de probe;
consecine grave rezultate din utilizarea neprofesionist a informaiilor confideniale
rezultate de la test sau interviu;
importana maturitii i siguranei emoionale a celui care examineaz.
n ultimii ani comunitatea tiinific acord o tot mai mare atenie consecinelor testrii i
evalurii, nelegerii i lurii n consideraie a consecinelor poteniale ale utilizrii testului, cu
scopul de a reduce substaniale utilizrile neadecvate i problemele etice implicate. Cnd se
discut despre consecinele testrii psihologice de obicei se au n vedere probleme precum:
impactul advers asupra minoritilor i femeilor;
descurajarea i "instituionalizarea eecului pentru indivizi;
predarea pentru testare i limitarea curriculei i nvrii;
ntrirea sarcinilor care cer memorie n pofida unor sarcini care implic procese cognitive mai
complexe necesare pentru succesul n lumea real;
crearea de bariere;
direcionarea indivizilor nspre anumite tipuri de nvmnt sau de profesii, oferind astfel
puine posibiliti de variaie i schimbare.
Exist ns i o serie de consecine pozitive ale utilizrii adecvate a evalurilor validate,
consecine ce trebuiesc subliniate n msura n care servesc chiar scopurilor activitii de
msurare i evaluare:

sunt un ghid pentru luarea deciziilor (de exemplu, pentru selectarea celor mai calificai
candidai, sau pentru premierea bazat pe performane relevante);
cresc eficiena (msurtori relativ rapide i efective de colecionare a unui mare numr de
date despre o gam larg de abiliti i / sau competene;
permit controlul calitii (certificri sau licene);
intervin n protejarea publicului (prin reducerea angajrilor neglijente n ocupaii critice);
permit obiectivitatea pentru a realiza comparaii i decizii ce privesc indivizii, sau fa de
anumite criterii prestabilite;
implic eficien n privina costurilor i utilizrii.

1.7. Conceptul de normalitate psihic

n mod curent funcioneaz trei perspective asupra termenului de normalitate: statistic,
social-cultural, psihomedical, fiecare cu argumentele i limitele ei.
Suportul cantitativ: norma
Noiunea de normalitate are n centrul su referina la norm ca o regularitate
caracteristic sau acceptat de un numr semnificativ de persoane. n psihologie, accepiunile cele
mai utilizate includ ideea unui nivel de excelen necesar realizrii unor scopuri determinate i
ideea unui model sau etalon n raport cu care s-ar putea stabili o msur sau formula o judecat
(P.Lisievici, 1997).
n psihodiagnoz, delimitrile ntre normalitatea psihic i ceea ce iese n afara
normalitii includ msurtori cantitative, dar i calitative, cel mai adesea integrnd cele dou
iruri de judeci.
Variabilele care intereseaz practica psihologiei clinice tind s fie: comportamentul
persoanei, cogniiile, sentimentele sau situaiile; nivelul de funcionare sau de destructurare al
unor mecanisme i abiliti psihice; scopurile tratamentului; dar i concepte teoretice precum, eul,
stima de sine, starea de sine, calitatea vieii etc.
Problema este de a dezvolta un proces sistematic prin care acestor tipuri de variabile li se
pot cuantifica atributele. Este important s avem n vedere msurarea prin cuantificare pentru a
putea monitoriza schimbarea n termeni mai exaci. O msur bun este n esen delimitat prin
fidelitate i validitate, respectiv instrumentele prin care se msoar trebuie s prezinte aceste dou
dimensiuni. Fidelitatea, n esen, se refer la consistena instrumentului, la faptul c toate
ntrebrile sau sarcinile pentru respondent msoar n acelai fel n orice moment; validitatea
indic dac testul realmente msoar ceea ce se presupune a evalua.
Pentru ca scorurile obinute s poat fi interpretate, s aib sens n raport cu
comportamentul uman n genere, se procedeaz la normarea gamei de rezultate posibile prin
procedee statistice. n principal, ceea ce se urmrete este modul de distribuie al rezultatelor de-a
lungul unui continuum i modul n care se comport populaia e referin, respectiv aflarea
tendinei centrale i a cuantumului abaterii standard de la medie.
Multe dintre variabilele psihologice se supun unei astfel de distribuii descris matematic
prin "curba lui Gauss", unde valorile medii ale variabilei reprezint comportamentul majoritii
populaiei (aproximativ 68,28%), iar abaterile de la zona medie, n ambele sensuri sunt relativ
egal distribuite. Astfel, avem, n cele dou direcii de cretere i de descretere a rezultatelor:
abateri moderate, n termeni statistici a doua abatere standard de la medie, cuprinznd n
cele dou direcii cte 13,59% din populaie (n total 27.18% din populaie)
abateri extreme, reprezentnd 2,14% (respectiv n total 4,28%) din populaie pentru a
treia abatere standard de la medie i

abateri reziduale, 0,13 % (n total 0, 26%) din populaie, pentru a patra abatere standard
de la medie.
Imaginea poate fi reprezentat grafic sub forma unui "clopot".
Cuantificarea rezultatelor sub form de scoruri ne permite s ne reprezentm comportamentul
unei persoane relativ la:
comportamentul majoritii (cei 68,28% din zona medie),
a unei minoriti (cei 27,18% din zonele imediat urmtoare)
i a unei excepii semnificative de la medie (restul de 4,53% din zonele extreme).
Pentru fiecare instrument i fiecare condiie de folosire a instrumentului se construiesc
astfel de etaloane dup criterii bine definite privind reprezentativitatea populaiei.
Normalitate nseamn, n aceast accepiune cantitativ, determinarea nivelului de
eficien al unei abiliti psihice sau a unei dimensiuni de personalitate n raport cu modul n care
se comport acestea n populaia de referin.
Acest lucru este mai simplu de neles cnd privim capaciti sau abiliti psihice, de
exemplu, nivelul de eficien al inteligenei, situaie n care putem diagnostica dac performana
subiectului intr n zona de normalitate, respectiv are un nivel corespunztor tendinei centrale
prezent n 68,26% din populaie.
Depirea acestui nivel de normalitate se poate face (corespunztor a nc 13, 59% din
populaie n ambele sensuri) fie spre rezultate mai bune, peste medie, fie spre rezultate mai
sczute, sub medie, dect la majoritatea populaiei. Aceste rezultate sunt calificate ca un rezultat
"bun", sau, invers, ca un rezultat "submediu, slab". Pentru o depire i mai extremizat,
calificm rezultatul ca "foarte bun", respectiv "foarte slab". Pentru extreme, 0.13 %, vorbim de
situaii de excepie pozitiv sau negativ.
n aceti termeni statistici, ieirea n afara normalitii poate nsemna i o performan de
excepie, dar i nivelele de retard mental aflate sub media performanei populaiei generale.
n termenii dimensiunilor, factorilor sau caracteristicilor de personalitate, n msura n
care acetia se comport parametric, evoluia gradienilor de comportament se desfoar de
asemenea n termenii curbei lui Gauss. Astfel, de exemplu, o dimensiune precum stabilitatea
extraversia - introversia poate fi cuantificat n aceeai manier: autoevaluarea subiectului ca
rspuns la chestionarele de personalitate poate prezenta un scor care se situeaz n zona
normalitii, respectiv media plus / minus o abatere standard de la medie, situaie n care unii
vorbesc de "ambiversie" termen ambiguu din punct de vedere psihologic pentru c, n fond,
indic nu o entitate diagnostic n sine ci o nedeterminare, respectiv condiia psihologic n care,
n comportamentul persoanei sunt integrate nespecific aspecte care in de introversie alturi de
aspecte care in de extraversie.
n msura n care scorul obinut la chestionar depete media, de exemplu crete spre
extrema extraversiei, putem vorbi (pentru dou abateri de la medie) de un comportament normal
de tip extravert i, cnd scorul este i mai ridicat, (pentru trei i patru abateri de la medie) de un
comportament extravert extrem. Dar evaluarea nu se poate realiza asemeni diagnozei aptitudinilor
pentru c, dac o doz crescut de extraversie reprezint un comportament deschis adaptabil,
gregar etc., dimpotriv, un comportament extrem aduce o serie de inconveniente pentru c indic
dependena de mediu i evenimente, un grad de instabilitate datorat tocmai acestei "adaptri" prea
adezive, un grad de inconstan afectiv n legturile cu ceilali etc.
Acelai lucru este valabil i pentru scorurile care cad submedie, n direcia introversiei: n
aceti termeni, 13,59% din populaie sunt introveri, centrai pe lumea interioar, dar adaptabili la
mediu. Scorurile extreme sunt defavorabile adaptrii, reprezint o nchidere n sine, o lips de

adaptabilitate prin lipsa de aderen la mediu, o stabilitate afectiv care poate friza dependena de
anumite legturi etc.
De aceea, dei statistica ne ajut s cuantificm i s avem o viziune mai corect asupra
comportamentului individual n relaie cu ceea ce pare a fi caracteristic pentru un numr mare de
persoane, nu ntotdeauna interpretrile care privesc extrema pot fi luate, ad literam, ca "ieiri n
afara normalitii".
Suportul socio-cultural: regula
n aceti termeni vorbim de norme sociale i culturale, respectiv de reguli sociale sau
juridice instaurate de societate pentru a conserva o relaionare nondistructiv, i de modele de
comportament, obiceiuri, cutume, prejudeci ce constituie standarde scrise ("codul manierelor
elegante") sau nescrise n interiorul grupului de indivizi. Evaluarea curent implicat n
construirea instrumentelor, mai ales a chestionarelor psihologice, dar i n modul cum subiecii
rspund auto-evalundu-se la acestea, implic astfel de norme. Din acest punct de vedere, un
comportament "normal" ntr-o zon geografic sau ntr-o comunitate poate fi socotit "anormal",
deviant chiar n spaiul unei alte subculturi sau culturi.
De asemenea, normele sociale i juridice impun limite de comportament dincolo de care
se instituie sanciuni, pn la izolarea social a persoanei care "ncalc" normele. n cadrul unor
astfel de norme intervine conceptul de adaptare, comportament adaptativ, comportament cu risc
etc.
De exemplu, situaia individului care se suie but sau obosit la volanul mainii, tiind c
ambele condiii i pot afecta capacitatea de a conduce i l pot duce la producerea unor incidente
care contravin legii sau normelor. Comportamentul de risc se poate manifesta n varii situaii i
cercetarea tiinific a evideniat la nivelul tendinelor temperamentale o dimensiune specific pe
care Zuckermann, a denumit-o cutarea senzaiei.
Mai exist i alte dimensiuni care sunt responsabile de un astfel de comportament prin
care individul ajunge n mod constant s sfideze legea sau norma social. Aceste dimensiuni fac
obiectul unor structurri de personalitate particulare, grupate sub denumirea de "tulburri de
personalitate sociopate". Sunt indivizi care cronic nu se pot supune normelor, nu se pot adapta i
sunt de regul dintre cei care comit infraciuni repetitive sau bizare.
Suportul psihomedical: comportamentul auto- sau heterodistructiv
n interiorul criteriilor de normalitate intervine implicit diferenierea ntre distructiv i
constructiv n abordarea normalitii. Condiia de boal psihic, de ieire n afara limitelor de
comportament sntos, implic astfel i riscul ca persoana s produc pentru ea nsi sau pentru
cei din jur o stare major de disconfort i pericol.
Desigur, i aici exist o condiie de anormalitate relativ, n care gradul de pericol nu este
extrem; de exemplu, persoana este depresiv i are tendina s se izoleze de lume, s nu mai
participe la via, cu pericolul latent al unor ideaii distructive care o pot mpinge spre sinucidere.
Sau, n alt exemplu, o persoan este dominat de o tendin spre interpretativitate i
suspiciozitate, ceea ce adesea dezarticuleaz viaa celor cu care vine n contact. Regsim astfel de
situaii grupate fie n personaliti accentuate, fie n comportamente reactive la stres sau la
condiii existeniale extreme. Pentru astfel de situaii intr n joc consilierea psihologic,
psihoterapiile de diferite orientri.
n acelai timp, exist i un grad major de patologie, n care boala psihic este ceea ce
domin distructiv relaia persoanei cu viaa i unei astfel de condiii i se adreseaz de regul
psihiatria i psihoterapia intra muros.
n pandant, anormalitatea
Conceptul de anormalitate i leag coninutul mai ales de domeniul psihopatologiei.
Anormalitatea vizeaz mai ales comportamentul i conduita. ntr-o accepiune strict, se refer la

dezvoltarea psihic patologic de natur s transforme persoana, de-a lungul istoriei sale de via,
ntr-un mod comprehensibil.
Boala psihic n raport cu "anormalitatea" include o anumit procesualitate n cadrul
creia se manifest un hiatus i o denivelare, evidente dei incomprehensibile, n continuarea
istoriei individului. Deci anormalitatea apare mai degrab n raport cu o perturbare de fundal, iar
boala implic ntotdeauna un aspect procesual; anormalitatea se refer mai ales la structura i
organizarea psihic, iar boala implic un proces morbid. Anormalitatea se relev mai ales n
tulburrile de comportament, iar boala ca proces morbid intereseaz patologia clinic.
Tulburarea psihocomportamental, anormalitatea, se manifest ca discordan ntre
dorina i aciunea persoanei i ceea ce se ateapt i se cere de la el n contextul sociocultural.
Criteriile n funcie de care se realizeaz diagnosticul de devian psihopatologic sunt, de
obicei:
gradul nalt i durata mare a strii de disconfort psihic pe care o triete individul (ce
apare, de exemplu, n strile cronice de anxietate sau depresie);
ineficiena cognitiv, definit ca incapacitate de a gndi clar realitatea fr a o
distorsiona, sau de a-i mplini obligaiile sociale, profesionale, de familie (eec colar,
eec n asumarea responsabilitilor corespunztoare vrstei, eec profesional etc.);
tulburri n funcionarea organismului (simptome psihosomatice i somatoforme);
deviana comportamental de la normele sociale.
Este sensul vieii un criteriu valid?
Sntate mental
n delimitarea conceptului de normalitate intervine i noiunea de sntate mintal definit, de
regul, prin urmtoarele caracteristici:
capacitatea de contientizare, acceptare i corectitudine n modul cum se concepe pe sine;
stpnirea mediului i adecvarea n modul de a face fa cerinelor vieii;
integrarea i unitatea personalitii;
autonomia i ncrederea n sine;
perceperea realist i sensibilitatea social;
continuitatea dezvoltrii personale spre auto-actualizare.
O persoan sntoas prezint o structur unitar a personalitii, n care toate componentele
complementare funcioneaz integrat, nu disruptiv, este contient de propriile limite i poate face
fa acestora; de asemenea include i capacitatea de a nva din experiena de via.
Maturitate psihic
Perspectiva tiinific a impus utilizarea n psihologie, relativ la problematica
normalitii, a termenului de maturitate psihic. Avem n vedere aici faptul c nu exist un model
coerent unic aplicabil n orice condiii prin care s delimitm maturizarea. n psihologie, folosirea
termenului impune utilizarea unor criterii care vizeaz structura, funcionarea i echilibrul psihic
al persoanei. Cadrul cel mai general prin care putem defini normalitatea psihic (din perspectiva
psihologiei umaniste) implic concomitena a trei aspecte: capacitatea de a stpni activ mediul,
manifestarea unei uniti a personalitii i capacitatea de a percepe corect lumea i propria
persoan. Acestea se ctig treptat de-a lungul dezvoltrii de la copilrie spre vrsta adult,
adolescena fiind n genere perioada celor mai dramatice cutri, definiri, ieiri din dependene
parentale i ctigarea condiiei de autonomie i punerea n valoare a specificului personal.
Astfel c, diferitele vrste presupun, spune Erickson, ctigarea treptat a unor
competene. Perioada vrstei colare, de exemplu, presupune formarea unui sentiment de
competen, dobndirea unui statut i a unor ndemnri adecvate acestea putnd constitui criterii

de evaluare a "etapei de vrst". Perioada adolescenei are de rezolvat problema identitii, ceea
ce duce la constituirea autonomiei i ncrederii n sine.
Perioada adultului tnr ar trebui s conduc psihologic la rezolvarea crizei intimitii, n
sensul capacitii de a empatiza, a stabili relaii apropiate cu semenii, a iubi. n perioada adult,
maturitate nseamn rezolvarea crizei caracteristice stagnrii n sensul ntririi capacitii
generative a persoanei, a formrii structurilor atitudinal-afective care permit comportamentele de
asumare a responsabilitii, a deciziei i independena n evaluare.
Perioada senectuii nseamn dobndirea nelepciunii prin depirea crizei disperrii i
conservarea integrrii emoionale.
Individuare i auto-actualizarea
Conceptul privind sensul personal al vieii, care, fa de psihanaliza freudian, d
consisten i neles dezvoltrii individuale spre autonomie i mplinire, a fost dezvoltat de C. G.
Jung nc de la nceputul secolului trecut. Pentru Jung, individuarea are sensul unei diferenieri a
tuturor structurilor psihicului printr-o continu i concomitent integrare n sfera vieii contiente,
tendin pus n joc de funcia transcendent, de individuare, nscris n fiina uman. La Jung
individuarea implic descoperirea contient i intrarea n relaie cu un coninut obiectiv al
psihicului, pe care, pornind de la Upaniade l denumete Sine. Astfel n procesul de autoactualizare a acestor coninuturi obiective se dezvolt o identitate a eului mai stabil i continu,
transformarea eului obinuit n eul nelept. n context, boala psihic reprezint o gam de
simptome care semnaleaz ieirea din aceast direcie de cretere, ceea conduce la regresii i
stagnri nevrotice.
Ulterior, coala umanist din psihologia american a pus n joc conceptul de autoactualizare sau auto-realizare ca un prag n care motivaia de cretere obinuit oricrei fiine vii,
este depit la nivelul omului printr-o meta-motivaie care asigur punerea n joc a metatrebuinelor. Acest lucru reflect situaia n care s-au integrat n sensul existenial personal valori
ideale precum frumuseea, unicitatea, ordinea, perfeciunea, participarea. Maslow dezvolt un set
de indici care constituie caracteristicile tipice pentru o persoan care a atins acest prag de
dezvoltare uman. Astfel de persoane sunt mai degrab excepia fericit de la norm i pot fi
caracterizate prin faptul c:
sunt limpezi n modul de a percepe realitatea i capabile s accepte ambiguitile
existenei;
se accept pe sine i pe ceilali i triesc doar ntr-o minim msur starea de anxietate
sau vinovie legat de sine;
se comport spontan i gndesc cu fantezie, dar nu total neconvenional;
nu sunt centrate pe propria persoan ci, mai degrab, pe o anumit problematic;
sunt capabili s priveasc viaa cu obiectivitate, dei adesea caut solitudinea;
se comport ntr-o manier independent fr a fi i rebeli;
iubesc viaa;
au triri de extaz, chiar legate de sentimentul de putere, au momente cnd creeaz, cnd
par a stpni necunoscutul;
sunt implicai social identificndu-se simpatetic cu orice om;
pot avea experiene interindividuale profunde, dar de regul cu puini oameni;
respect fiina;
tiu diferena dintre mijloc i scop i nu se nelinitesc de faptul c ar trebui s suporte un
anumit mijloc pentru a atinge un scop;
le este propriu un sens filosofic al umorului, spontaneitii, jocului i nu sunt caracterizai
de agresivitate fa de ceilali;

sunt capabili s descopere probleme i sensuri mai ales n domeniul pe care sunt centrai;
nu permit "culturii" s i controleze.

n esen, procesul de auto-actualizare implic un proces de descoperire a unei anumite

identiti a eului prin care eul tie mai mult despre sine nsui, devine mai bogat i mai flexibil n
operarea cu ceea ce tie.

PERSPECTIV ISTORIC ASUPRA PSIHODIAGNOZEI

2.1. Repere privind preocuprile dinaintea construirii testelor

2.2. Evoluia psihodiagnosticului n secolul XX
2.3. Continuitate i discontinuitate n evoluia psihodiagnosticului n Romnia
2.1. Repere privind preocuprile dinaintea construirii testelor

350 .e.n. Aristotel afirma importana observrii obiective n cunoaterea comportamentului uman
i formuleaz primele trei principii care pot s explice asociaia de idei.
1650 R. Descartes consider relaia corp - minte ca interaciune
1822 F. Bessel realizeaz primele experimente semnificative n msurarea diferenelor
individuale la timpul de reacie, cu aplicaie la observaiile astronomice
1869 Studiul tiinific al diferenelor individuale ncepe cu cercetrile lui Sir F. Galton, vr cu Ch.
Darwin studiaz diferenele individuale i aplic ideea lui Darwin privind adaptarea selectiv la
cerinele mediului. ncepe msurarea sistematic a diferenelor umane la nlime, mrime a
capului i vitez de calcul. Mult din munca sa a fost orientat spre investigarea inteligenei
superioare i abilitilor, pe care le considera n mare msur nnscute. Contribuia sa cuprinde
att msurtori fizice i psihice, dar i dezvoltarea unor tehnici de statistic prin care urmrea
determinarea relaiei dintre aceste msurtori.
n 1960 public "Clasificarea oamenilor n funcie de darurile lor naturale", iniiind astfel
studiul tiinific al diferenelor individuale. n 1884 prezint la Londra un laborator
antropometric, comparabil cu laboratorul german de psihologie experimental a lui Wundt.
1879, Galton d prima descriere sistematic a unui test de asociaie liber, iar n 1983 public
"Inquieries into human faculty and its developments" care, dup unii autori (M. Reuchlin)
marcheaz trecerea de la metodele de laborator de psihologie experimental la metode simple i
aplicabile pe eantioane largi de subieci.
1884, S. Hull fondeaz primul laborator american, Universitatea J.Hopkins
1888, J. Mckeen Cattell, inaugureaz un laborator de testare la universitatea Pensilvania. n 1890
introduce termenul de "teste mentale". Inventeaz "deviaia standard" ca msur statistic a
variabilitii rezultatelor n raport de medie
1891 Munsterberg propune n Gemania o serie de probe pentru studierea diferitelor profesiuni
1896, Kraepelin raporteaz testarea comparativ a celor bolnavi mental cu oamenii normali.
Studii experimentale privind memoria.
1898, Expediia Torres Straits introduce pentru prima oar studiul indivizilor analfabei cu
ajutorul unor instrumente psihologice ( McDougall, Myers)
Un numr de psihologi urmeaz direcia deschis de Galton n studiul diferenelor
intelectuale. Cel mai semnificativ este psihologul Binet, care inventeaz cu Simon o scal
practic pentru identificare copiilor care pot beneficia de colarizare, iniiind astfel testarea
inteligenei. Binet introduce n plus fa de demersul lui Galton ideea de a cere subiecilor s
rspund unor sarcini complexe precum definirea cuvintelor sau punerea n aplicare a unor
instruciuni. Psihologii de pn acum msurau performane psihofizice i senzoriale simple
(Weber, Fechner), precum timpul de reacie, considerate a fi "crmizile" inteligenei.
Apariia i dezvoltarea unor instrumente psihologice este legat de psihologia
experimental (msurarea diferitelor procese psihice sau psihofizice simple), de dezvoltarea
treptat a colii de psihologie clinic de la Paris, precum i a nceputului cercetrilor de
psihologie diferenial.

2.2. Evoluia psihodiagnozei n secolul XX

Binet i Simon ncep nc din 1900 primele interviuri sistematice pentru msurarea
inteligenei. nc dinainte de nceputul secolului XX scriu despre scopul psihologiei individuale
ca studiu al omului evideniind trei probleme importante ale acesteia: studiul diferenelor
individuale ale proceselor psihice fr s se studieze special relaia cu indivizii care prezint
aceste procese; studiul diferenelor individuale ale indivizilor izolai sau a grupelor de indivizi;
studiul raportului diferitelor procese psihice ntre ele n cadrul aceluiai individ.
Ei evoc dou metode de studiu a raporturilor diferitelor procese psihice la un acelai
individ normal: s faci procesul s varieze i s examinezi dac aceast variaie antreneaz
schimbri n alte procese la aceeai persoan; s studiezi un anumit numr de procese psihice,
alese n prealabil, la mai muli indivizi i s examinezi dac diferenele individuale ntre procese
sunt paralele i corespund de la un individ la altul (relaia ntre aceste procese fiind dedus din
aceast coresponden). A doua metod se va constitui ca una dintre primele finaliti a metodei
testelor, n msura n care, conform autorilor "se constituie din alegerea unui anume numr de
procese psihice pe care le determinm prin experiene oprite anticipat; le vom determina la mai
muli indivizi; vom examina dac n variaiile individuale pentru aceste procese nu exist o intercoresponden regulat".
1904, Spearman introduce teoria bi-factorial a inteligenei (actor general i factori specifici) i
propune proceduri statistice.
1905, C.G.Jung, prezint "Experimentul asociativ - verbal" pentru a descoperi i diagnostica
complexele incontiente
1905 Vaschide i Pieron n Frana pun la punct tehnicile psihometrice ca metode ale psihologiei
experimentale
1905, Binet deschide un laborator ntr-o coal primar din Paris i mpreun cu Simon dezvolt
i prezint o scal de diagnostic a nivelului intelectual pentru copii normali i anormali tip
screening.
1908, Binet i Simon prezint a doua scal de inteligen. Inventeaz ideea de vrst mental. Are
loc introducerea n S.U.A. a scalei lui Binet. Pieron introduce termenul de comportament n
Frana. Lahy studiaz selecia conductorilor de tramvai. n Belgia apare primul cabinet european
de orientare profesional.
1910 Se creeaz Asociaia Internaional de Psihanaliz. J.M.Cattell prezint n Mind prima serie
de 10 instrumente psihologice, "teste mentale" experimentate pe studenii Universitii
Pensilvania
1911, apare a III-a scal de inteligen Binet - Simon.
1912, W. Stern inventeaz ideea de quotient intelectual, apelnd la evaluarea nivelului actual de
inteligen prin distana dintre vrsta real i vrsta mental, evaluare considerat de autor
predictiv pentru performanele ulterioare ale subiectului testat.
1916, Izard i Simon, prima scal de dezvoltare pentru prima copilrie.
1917, Utilizarea testului "Army Alpha i Beta Examination" pentru testarea pe populaii largi ale
armatei S.U.A., primul test colectiv nonverbal. Gesell realizeaz un sondaj mental al colilor
elementare.
1918, Woodworth dezvolt primul inventar major de personalitate, pentru screening-ul recruilor
din armata american n privina normalitii i dificultilor de adaptare.
Dup primul rzboi mondial testele devin o practic de mas, cu cea mai larg rspndire
n S.U.A. (selecia copiilor dotai, selecia i orientarea recruilor) i Frana (orientarea colar i
problematica vrstei mentale a copilului i adultului).
1921, Rorschach public "Psihodiagnosticul", introducnd utilizarea a zece plane cu pete de
culoare pentru evaluarea bolii mentale

1922, J.M. Cattell, stabilete Corporaia Psihologic, o prim firm de publicare de teste i
consultan
1923, Publicarea "Testul de Dezvoltare mental Stanford", inaugurnd n America testarea
elevilor de coal
1926, Florence Goodenough public testul "Desenai un Om", test pentru evaluarea abilitilor
mentale
1927, E.K.Strong public "Testul de interese vocaionale"
1928, Hartshorne i May public prima serie de cercetri, "Studii privind nelciunea", care
includ teste situaionale i care prezint o consisten sczut a "trsturilor de caracter" de-a
lungul diferitelor situaii
1934, Moreno public "Cine va supravieui", introducnd sociometria, msurarea modelelor
atitudinilor i aciunilor de grup
1935, Thurndike, dezvolt tehnica de analiz factorial i o utilizeaz pentru determinarea
abilitilor primare
1936, Doll public "Scala de maturitate social Vineland" pentru evaluarea funcionrii retardului
mental
1936, n U.R.S.S. se interzice folosirea testelor psihologice
1938, L. Bender introduce "Testul Vizual - motor de gestalt Bender", pentru evaluarea gradului de
maturizare, a deteriorrii creierului i a personalitii
1938, H. Murray i colaboratorii public "Explorri ale personalitii", incluznd date despre
tehnici de msurare, inclusiv "Testul de apercepie tematic", T.A.T. nceput n 1935
1939, L. Frank introduce termenul de "tehnici proiective" pentru probele cu stimuli ambigui
asupra crora subiectul "proiecteaz" strile i nevoile interioare
1942 Hathaway i McKinley public Inventarul multifazic Minnesota, M.M.P.I., primul
instrument complex de evaluare diferenial a patologiei mentale
1949 A. Davis consider c testele de inteligen suport influena gradului de cultur a
subiectului, deci sunt incorecte fa de cei cu nivel economic sczut
1954 P. Meehl public "Predicie clinic versus statistic", demonstrnd c formulele statistice
egalizeaz sau mbuntesc evalurile experilor
1955 Meehl i Cronbach propun validitatea de construct
1957 Edwards demonstreaz influena dezirabilitii sociale asupra rspunsului la itemii de
personalitate, iniiind controversa asupra set-ului de rspuns
1957 Cronbach i Geser lrgesc teoria testelor incluznd luarea deciziei i problema valorilor
instituionale vs. individuale
1957 Campbell i Fiske propun validarea convergent i discriminatorie i procedura
multitrstur - multimetod n dezvoltarea testelor
1959 Guilford propune o structur tri-dimensional a intelectului care cuprinde 120 abiliti
speciale msurabile prin proceduri specifice
1063 Glase propune testarea cu referina la criteriu opus testrii cu referin la norm
1966 Asociaia Psihologilor Americani public Standardele pentru Testele i Manualele
Educaionale i Psihologice
1969 A.P.A. introduce ghidurile pentru testarea celor "dezavantajai"
1069, interpretarea automatizat a testelor, raportul lui Butcher asupra M.M.P.I.
1970, utilizarea computerelor interacionnd cu clienii, Super "Consilierea asistat de computer"
1971, n S.U.A. cazul Griggs vs. Duke Power, curtea federal decide c testele utilizate n selecia
profesional trebuie s demonstreze relevana pentru profesia dat.
n decursul anilor sfritului de secol a evoluat mult att metodologia construirii i
aplicrii testelor psihologice, ct i concepia asupra psihodiagnozei n sensul evalurii formative.
Orientrile contemporane se difereniaz prin nivelul aparaturii statistice din ce n ca
mai sofistica care n prezent permit cuantificri nu numai a dimensiunilor izolate ci i a
interaciunilor simple sau complexe dintre acestea. astfel, n msurarea personalitii s-a trecut de

la modelele uni i bi-dimensionale la modele factoriale circumplexe cu trei sau mai multe
dimensiuni. Dezvoltarea cercetrilor privind analiza de item, fidelitatea i validitatea au introdus
noi viziuni asupra calitilor metrologice ale testelor psihologice i utilizrii lor n diferite tipuri
de aplicaii. S-a introdus periodizarea etalonrii i reetalonrii testelor, precum i necesitatea
reviziei. S-au construit i experimentat n funcie de diferite tipuri de teorii asupra abilitilor
umane i a personalitii, o larg palet de instrumente de testare. S-au dezvoltate standarde de
testare psihologic obligatorii n diferitele state ale lumii.
2.3. Continuitate i discontinuitate n evoluia psihodiagnosticului n Romnia
Nu s-a realizat nc o lucrare de istorie a psihologiei care s se refere explicit la evoluia
psihologiei. Lucrri importante n tematica dezvoltrii tiinei psihologice n Romnia ante i post
belic au scris M.Bejat, 1972, T.Herseni, 1980, I. Mnzat, 1994, G.Nicola, 2002. Primele
cercetri n care s-au utilizat instrumente i probe psihologice sau psihofiziologice s-au desfurat
prin intermediul laboratoarelor de psihologie experimental. n Romnia, primul laborator de
psihologie a fost deschis la Iai n 1893, cub conducerea lui Eduard Gruber. Doctor n psihologie,
deschide n 1983 i primul curs de Psihologie experimental. n ultimul deceniu al secolului XIX
au aprut mai ales lucrri de cercetare n limba romn sau n limbi strine, dar i lucrri
relevante pentru spiritul novator european n domeniul experimental: Introducere n psihofizic,
t. Michliescu, Principii de psihologie, C.Leonardescu, Problemele psihologiei, C.RdulescuMotru. De numele lui Rdulescu - Motru se leag i primul curs de Psihologie experimental la
Bucureti - Elemente de psihologie experimental. Odat cu anul 1906 obine fonduri pentru
nfiinarea primului laborator de psihologie experimental la Universitatea din Bucureti.
n Romnia, perioada interbelic a semnificat un nceput promitor. Profesorul
Rdulescu - Motru reluase n 1919 Cursul de psihologie la Universitatea din Bucureti. n
psihologie ofer un model de interpretare psihologic. De exemplu, modelul de explicare a
transferului de energie de la forme simple la forme complexe, cristalizarea care a avut reverberaii
semnificative n psihologia epocii.
n 1919 se nfiineaz Universitatea din Cluj i profesorul Fl. tefnescu - Goang, ef al
catedrei de psihologie edific Institutul de cercetri n 1921 i ncepe demersul pentru nfiinarea
unei seciide psihologie aplicat n cadrul creia psihodiagnoza apare n prim plan (metode, teste
experimentate i etalonate, etc.). De asemenea, iniiaz o serie de servicii de psihologie aplicat la
calea ferat, armat, pot, instituiile juridice i de reeducare, n sntate i educaia special, dar
i n educaia difereniat orientat spre performan. n 1929, 1933 public "Seleciunea
capacitilor i orientarea profesional". Formeaz i susine dezvoltarea ca cercettori i
practicieni a unor discipoli importani precum: N. Mrgineanu, D. Tudoran, Al. Roca, M.
Beniuc. n problema specific a psihodiagnozei, centrarea cercetrilor clujene este pe etalonarea
i adaptarea testelor psihologice, munca vast n care conlucreaz i profesori i psihologici din
Bucureti: Gh. Zapan, G. Bontil i I. Nestor.
Perioada de dup cel de al II-lea rzboi mondial a semnificat stagnare i regres. Nu s-au
realizat revizii ale metodologiei psihodiagnozei n ultimii 50 de ani. Sunt relativ puin numerice
ncercrile de a crea noi teste. Au aprut n perioada postbelic puine lucrri privind testarea
psihologic, cele publicate avnd fie un caracter didactic, fie un caracter general. Au existat
preocupri n cadrul laboratoarelor industriale de realizare a unor monografii profesionale i de
unor psiho-profesiograme aplicabile n selecia i orientarea profesional. Laboratoare au existat
n industrie, aviaie, armat, clinic precum i n centrele universitare din Bucureti, Cluj, Iai i
Timioara. Consilierea colar i profesional nceput strlucit n perioada interbelic s-a
diminuat treptat pn la dispariie. Dup 1983, odat cu conul de umbr n care a fost aruncat
psihologia i munca spihologilor din Romnia, activitatea aplicativ i formativ s-a restrns
deosebit de mult.
n prezent este marcat tendina de a computeriza activitatea de evaluare psihologic
(aplicare, scorare, interpretare).

Se rspunde mai puin semnificativ tendinei actuale n plan internaional de a se reduce

perioada dintre ultima revizie a testului i cea curent.
S-a nceput construirea unor noi instrumente. Dac n plan internaional testele de
psiholingvistic Big Five precum i Bateriile multidimensionale de aptitudini sunt o preocupare
actual, n Romnia au nceput demersuri paralele (testul ABCD-M de tip Big Five), dar se
accentueaz mai ales pe teste specifice i situaionale de selecie profesional adecvate unor
locuri de munc particulare (aviaie etc.). S-au realizat mai ales chestionare cu o aplicabilitate
restrns.
n plan internaional se construiesc noi instrumente de testare pentru arii aplicative
precum diagnoza formativ, psihologia clinic, psihologia comportamentului sau psihologia
ecologic, n Romnia aceast preocupare este relativ restrns i depinde mai ales de interesul
specific al unui profesionist.
n plan internaional tendina este de a completa echipamentul testului cu noi studii
privind faetele validitii i a utilitii acestuia; manualul tehnic include aceste informaii privind
caracteristicile metrologice dar i rezultate ale cercetrilor privind aplicaiile i interpretarea
scorurilor. Apar ghiduri privind utilitatea aplicrii testelor n diferite arii aplicative. Aceste
aspecte sunt neglijate i nu exist nc preocupri metodologice convergente i nici pentru
publicarea manualului testului cu cercetrile aferente. Articole sporadice n revistele de
specialitate privind unele experimentri de teste ( E.P.I., C.P.I. etc.).
Exist slabe preocupri n Romnia privind creterea valorii fidelitii i a validitii
probelor utilizate. De asemenea, slabe preocupri de experimentare i standardizare a testelor pe
ntreaga populaie (excepie grupul de cercetare Cluj pentru testele C.P.I. Wonderlic, E.P.Q., i
grupul de cercetare Bucureti, testul screening Denver, NEO-PI-R, M.B.P.I,).
Exist slabe preocupri de luare a msurilor de protecie legal a instrumentului
psihodiagnostic i de prevenire a situaiilor n care s se limiteze - permit accesul la teste
profesionale i la interpretarea rezultatelor, pentru persoane neformate profesional. n acest sens o
importan decisiv o are n prezent preocuparea Asociaiei psihologilor din Romnia de a
impune nu numai recunoaterea profesiei, ci mai ales a Legii privind exercitarea profesiunii de
psiholog, Constituirea unui Consiliu al psihologilor care s impun respectarea metodologiilor n
evaluarea psihologic i aplicarea Codului deontologic al profesiunii.

CODUL DEONTOLOGIC AL PRACTICRII PSIHODIAGNOZEI

3.1. Legi, standarde i reglementri privind testarea educaional i psihologic

3.2. Responsabiliti n construirea testelor i publicrii acestora

3.3. Responsabiliti n aplicarea testelor i utilizarea rezultatelor

3.1. Legi, standarde i reglementri privind testarea educaional i psihologic
Asociaiile psihologilor din diferitele spaii ale lumii au construit o serie de norme
asamblate n coduri deontologice valabile pentru conduita profesional a psihologului i a oricrei
persoane care ndeplinete, n activitatea sa ca ntreg sau parial, funcii profesionale de
psihologie.
Comportamentul profesionist i responsabilitile n utilizarea modalitilor de evaluare
psihologic pot fi privind din trei perspective: probleme legale, probleme etice i probleme
profesionale. Desigur c aciunile, comportamentele, practicile propriu-zise sunt inter-corelate,
dar delimitrile sunt utile pentru a discuta despre tipuri de preocupri, severitatea practicilor i
comportamentelor neadecvate. Problemele etice, legale i profesionale formeaz un continuu de
standarde ale comportamentului profesional. Reglementrile legale, cte sunt la noi n ar privesc
mai ales necesitatea aciunilor de testare a anumitor categorii de locuri de munc i nu se refer,
din pcate la aspectele avute n vedere de munca propriu-zis. n numeroase state occidentale, i
mai ales n S.U.A.., legi i reglementri guvernamentale sunt mandatele legale care afecteaz
munca psihologului. Codurile etice i ghidurile profesionale, principiile i standardele aferente
sunt dezvoltate pentru a educa i ghida profesionitii n activitile concrete.
Documentele legale despre testare sunt n general mai vagi i mai ambigui, dar ele sunt
de natur ca, acolo unde exist, s influeneze att standardele profesionale privind conduita ct i
practicile profesionale n evaluare i testare. Implicarea regulamentelor este mai evident n
domeniul testrii personalului, chiar i aici limitat la unele domenii mai specifice. Astfel, se
adreseaz unor probleme (de exemplu discriminarea) i aplicaii (de exemplu testarea de
personal) ale evalurii care au intrat n atenia general, dar las nespecificate probleme i
preocupri mai puin comune (precum validitatea msurrii).
Primul cod etic formal pentru profesiunile care implic evaluarea a fost adoptat de
Asociaia Psihologilor Americani n 1952. Din cele 100 de principii etice, 18 se adreseaz
utilizrii testelor psihologice i probelor pentru diagnostic acoperind urmtoarele probleme:
calificarea celor ce utilizeaz teste (3 principii), responsabilitile psihologului (4 principii),
responsabilitile i calificrile celui care public testele ( (3 principii), condiia pentru ca
testul s fie considerat terminat (1 principiu), modul de descriere a testelor n manuale i
publicaii ( 5 principii), securitatea materialelor testului ( 2 principii). Codurile asociaiilor
canadiene i britanice, precum i cele europene au aprut ulterior acestora. n deceniul 90 a
secolului trecut majoritatea asociaiilor psihologice din lume au adoptat standarde etice i coduri
profesionale care acoper domeniul msurrii i evalurii.
La noi n ar, dei preocuparea a devenit presant odat cu repunerea psihologiei n
drepturi n deceniul 90, abia n prezent Codul deontologic adoptat de asociaie va intra n
funciune din toamna anului 2001, iar Legea privind activitatea psihologic n Romnia, dei
elaborat nc nu a ptruns ntre prioritile guvernamentale pentru a putea fi discutat i votat
de parlament.
3.1.2. Tipuri de standarde
n S.U.A., din 1985, reprezentanii a trei organizaii profesionale: The American
Educational Research Association, The American Psychological Association (APA) i The
National Council on Measurement in Education au constituit un set de norme etice i standarde de
utilizare a testelor psihologice i de practicare a examinrilor psihologic "Standards for
Educational and Psychological Testing". Aceste standarde pentru testarea educaional i
psihologic descriu condiiile care trebuiesc ndeplinite la construirea, evaluarea, administrarea i
interpretarea testelor psihologice. Standardele etice ale Asociaiei Americane de Consiliere i ale
A.P.A. sunt reprezentative i prin faptul c menin mecanisme de ntrire care, de exemplu, pot
avea c i consecine suspendarea i expulzarea membrilor care nu respect prevederile. n 1992,

Asociaia American de Cercetare Educaional adopt standarde etice urmate n 1995 de

Codul Responsabilitilor Profesionale n Msurarea Educaional dezvoltat de Consiliul Naional
pentru Msurare n Educaie. Diferite ale organizaii se altur i adopt codurile etice ale A.P.A.
pentru membrii lor dar fr mecanismele de pedepsire.
Legile care afecteaz testarea au ca scop principal protejarea anumitor segmente ale
publicului de abuzuri specifice. Standardele etice i codurile ncearc s stabileasc un standard
normativ mai nalt pentru o gam mai larg de profesioniti. De exemplu, standardele etice ale
A.P.A. prevd c: "n luarea deciziilor privind comportamentul profesional, psihologii trebuie s
ia n consideraie Codul Etic, n plus fa de legile i reglementrile psihologice mai largi. Dac
acest Cod Etic stabilete un standard mai nalt de conduit dect cel cerut de aceste legi,
psihologii trebuie s rspund acestor standarde etice. Dac Codul Etic pare s intre n conflict cu
reglementrile legale, psihologii trebuie s fac cunoscut apartenena lor la Codul Etic i, ntr-o
manier responsabil, s ntreprind pai n rezolvarea conflictului" (1992).
Standardele profesionale, principiile i ghidurile sunt mai specifice i orientate n
general spre probleme mai tehnice pentru a ghida pe cei care utilizeaz testul fa de unele
aplicaii specifice i utilizri ale evalurilor. n primul rnd probleme tehnice privind dezvoltarea,
validarea i utilizarea evalurilor fac obiectul standardelor. Validitatea este cerina tehnic
general pentru evaluri, dar sunt luate n considerare i criterii profesionale i sociale n plus
precum: ct este de util testul n general? ct este de corect n general? ct de bine face fa
constrngerilor practice.
Exist standarde care ghideaz pe cei ce folosesc teste n dezvoltarea testelor i
utilizarea testelor i evalurilor care de obicei, ating numai anumite categorii de profesioniti
pentru care au fost dezvoltate. De exemplu, ntre psihologii din S.U.A. majoritatea celor care
utilizeaz teste nu cunosc "Principiile de validare i utilizare a procedurilor de selecie de
personal", promulgate de Asociaia de Psihologie Organizaional i Industrial n 1987.
Standardele pentru Testare Educaional i Psihologic emise n 1985 sunt cele mai
publicate i citate standarde profesionale i se plic pentru orice form de testare i evaluare.
Standardele pentru testarea psihologic i educaional au fost publicate prima dat n S.U.A. n
anul 1952 i au suportat succesiv revizuiri n 1966, 1974, 1985.
Sunt vizate att caracteristicile psihometrice ale testelor, ct i comportamentul
profesional al psihologilor, insistndu-se asupra faptului c au responsabilitatea profesional a
aprrii bunstrii persoanelor testate.
Aceste Standarde au fost completate cu prevederi specifice pentru domenii particulare.
Aa sunt, de exemplu:
Specially Guidelines (APA, 1981), cu ndrumri pentru psihologii care lucreaz n clinic, n
organizaii industriale, n coli sau n activitatea de consiliere;
Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures (Society for
Industrial and Organizational Psychology, 1987),
privind condiiile de desfurare a seleciei profesionale;
Guidelines for Computer-Based Tests and Interpretations (APA,1986), referitoare la folosirea
calculatorului n testarea psihologic.
n completarea principiilor etice care trebuie s i cluzeasc pe psihologi n activitatea
de evaluare cuprinse n Standards for Educational and Psychological Testing intervin cele
enunate n Ethical Principles of Psychologists and Code of conduct (APA, 1992). Aceste coduri
deontologice cuprind aspecte specifice activitii de evaluare psihologic, astfel:
evaluarea psihologic i psihodiagnosticul trebuie s se fac numai ntr-un cadru profesional,
de ctre utilizatori de teste competeni i cu experien n domeniu, cu ajutorul unor teste
potrivite;
pentru proiectarea i selectarea tehnicilor adecvate populaiilor particulare se vor folosi
proceduri tiinifice;

interpretarea rezultatelor i explicarea acestora se vor face cu mare atenie;

se va aciona pentru pstrarea securitii testelor.
n proiectul Statutului psihologului din Romnia, propus de Asociaia Psihologilor din
Romnia, se precizeaz c profesia de psiholog se exercit numai de psihologi" i const "n
observarea, evaluarea, explicarea, predicia i modificarea comportamentului uman prin aplicarea
principiilor, metodelor i procedurilor tiinifice n scopul prevenirii i tratamentului tulburrilor
psihice i de comportament, precum i n scopul dezvoltrii relaiilor interpersonale, adaptrii
eficiente n via i munc, optimizrii ergonomice a produciei, creterii eficienei personale i
meninerii sntii psihice i fizice (art.2). De asemenea sunt prevzute o serie de specificaii
privind activitile aplicative, n care sunt cuprinse i cele privind problemele etice i profesionale
n testare i evaluare.
3.2. Responsabiliti n construirea testelor i publicrii acestora
n general, ghidurile privind testarea ncearc o definire tehnic a ceea ce este un test
psihologic. Dup aceste standarde, testul psihologic, prin definiie:
este un instrument de interpretare utilizat de psihologi, formnd o baz pentru o inferen care
depete coninutul itemului;
se bazeaz pe principii tiinifice;
are proprieti psihometrice cunoscute i evaluate;
poate fi folosit pentru o varietate de utilizri
poate fi folosit de profesioniti care nu sunt psihologi i chiar dezvoltat de profesioniti care
nu sunt psihologi, dar care trebuie s fie capabili s-l foloseasc pentru scopuri psihologice i
utilizarea trebuie reglementat de principiile etice ea care se bazeaz cercetarea i practica
psihologic.
Standardelor tehnice pentru construirea i evaluarea testului psihologic elaborate de
Asociaia privind Cercetarea Educaional i Consiliul naional pentru Msurarea n Educaie
cuprind norme privind activitatea de construire a testului ce includ necesitatea msurtorilor
privind validitatea, privind gradul de ncredere i erorile msurtorii, precum i cercetrilor pentru
dezvoltarea i revizia testului, scalarea i stabilirea normelor, comparabilitatea scorurilor i, de
asemenea, sunt delimitate standardele de publicare.
n anii 50, utilizatorul de teste era considerat doar cel care avea o adecvat formare
profesional, care putea deci conduce testarea sau disemina rezultatele i interpretrile. Aceast
definiie clasic includea psihologic, consilieri, manageri de personal, sau personalul care se
ocupa cu evaluarea i care toi demonstrau calificrile i responsabilitile legate de msurare i
evaluare. Versiunea actual a Standardelor definete aceste categorii de profesionist drept "cel
care are nevoie de test pentru a lua decizii", sau "utilizator primar de teste".
Azi ideile despre utilizatorul de teste s-au lrgit destul de mult i se includ adesea mai
multe tipuri de persoane care nu au o formarea propriu-zis n msurare i evaluare. Sunt cuprini
sub denumirea de "utilizatori secundari de teste", mai ales n domeniul educaional, incluznd
profesori, prini, personal care se ocup de politici manageriale. O parte dintre aceste categorii
de persoane pot avea o serioas influen i pot distorsiona interpretarea general a rezultatelor,
sau pot utiliza greit evalurile i rezultatele, precum influene politice n utilizarea selectiv a
rezultatelor pentru a sprijini anumite valori sau credine. Ca rezultat, profesionitii din prima
categorie sunt implicai de regul n mbuntirea utilizrii testelor i informarea i
influenarea grupurilor de utilizatori secundari. Se dezvolt astfel un grup adiional de coduri
de conduit, standarde tehnice, ateliere de formare i de studiu de caz. Astfel este Codul de
practici de testare corecte n Educaie.

n privina calitii instrumentelor i a procedurilor de msurare, normele includ obligaia

psihologului de a citi manualul testului pentru a determina dac: testul este adecvat scopului
urmrit; testul este potrivit caracteristicilor celor examinai; dac calitile testului sunt
acceptabile. Un test redactat nengrijit, cu greeli de ortografie, ptat sau cu imagini desenate
neglijent va face o impresie proast subiecilor, scznd interesul acestora pentru a participa la
testare sau derutnd. Performanele acestor subieci la test vor fi invalidate de aceste influene.
Marile firme care produc sau distribuie teste psihologice sunt obligate s acorde atenie
prevederilor privind controlul distribuirii testelor (acestea vnzndu-se direct numai utilizatorilor
calificai profesional, care prezint o fotocopie a diplomei de licen n psihologie, E.P.A. Frana).
3.3. Responsabiliti n aplicarea testelor i utilizarea rezultatelor
Standardele pentru testarea psihologic i educaional cuprind: norme profesionale
pentru utilizarea testului i norme pentru procedurile de administrare prevznd administrarea
testului, stabilirea scorului i elaborarea raportului de psihodiagnoz dar i protejarea drepturilor
subiecilor. n utilizarea testului sunt prevzute: principiile generale de utilizare; testarea clinic;
testarea educaional i psihologic n coli; testarea utilitii testului; licenierea i calificarea
profesional i ocupaional; evaluarea programului.
Pentru activitatea specific testrii psihologice normele reglementeaz: calificarea
examinatorului; calitatea procedurilor i instrumentelor de msurare; obinerea consimmntului
subiectului pentru examinarea psihologic; confidenialitatea rezultatelor; comunicarea
rezultatelor testrii; specificarea efectului discriminatoriu al testului asupra grupelor minoritare.
Calificarea examinatorului este specificat n Ghidul pentru Testele bazate pe computer
i pentru interpretare, A.P.A. 1986, unde se consider c pot utiliza teste psihologice doar
profesioniti calificai care: au cunotine asupra msurrii psihologice; cunosc istoricul probelor
sau chestionarelor pe care le utilizeaz; au experien n utilizarea testelor; au cunotine n
domeniul n care aplic testele. Cataloagele care prezint teste psihologice specific i nivelul de
competen necesar cumprrii i utilizrii fiecrui teste. Utilizatorilor li se cere s aplice testele
numai conform indicaiilor date de autorii lor. Personale cu o formare profesional incomplet nu
pot cumpra i utiliza teste dect prin intermediul i sub supervizarea unei persoane competente.
Calitatea procedurilor de examinare specific interdicia de a examina n condiii
necorespunztoare i n situaia n care subiecii prezeni la examinare nu sunt pregtii sau nu-i
dau consimmntul.
Obinerea consimmntului include obligaia psihologului de a explica motivul
examenului, n unele ri acordul consimindu-se ntr-o form scris, semnat de ambele
persoane. Pentru a nu fi afectate rezultatele examinrii, nu se dau explicaii detaliate despre test n
situaiile cnd intruziunea testului n viaa particular este minor.
Confidenialitatea rezultatelor prevede ca, cu excepia cazurilor n care persoana examinat
prezint un pericol pentru sine i alii, informaia furnizat de testele psihologice va fi
confidenial i nu va fi comunicat fr consimmntul subiectului. Rezultatele i n acest caz
nu pot fi fcute cunoscute dect medicului, avocatului sau psihologului care se ocup de
persoan.
Datorit surselor de eroare care pot afecta semnificaia rezultatelor subiectului la teste,
acestuia i se poate da posibilitatea de a corecta ceea ce consider a fi o imagine nefavorabil sau
discordant cu performanele sale reale.
Trebuie evitat afiarea rezultatelor examenului psihologic, recomandndu-se doar afiarea
persoanelor admise, fr comentarii are ar putea constitui o violare a intimitii subiecilor.
Comunicarea rezultatelor se face n forma lor prelucrat i interpretat. Raportul
psihologic va fi ntocmit conform cu solicitarea beneficiarului. Raportul trebuie redactat fr
ambiguiti, clar, evitndu-se utilizarea termenilor tehnici, care pot antrena erori de nelegere

unor neprofesioniti. Nu se pornete de la presupunerea c beneficiarul cunoate testul sau bateria

de examinare n sensul c n raport sunt necesare explicaii privind semnificaia rezultatelor. De
exemplu semnificaia faptului c persoana a obinut un anume Q.I i a implicaiilor. Datele
comunicate trebuie s reflecte situaia obiectiv, fr preri subiective sau strict personale.
Problema discriminrii datorate n testarea psihologic intervine mai ales cnd proba
este utilizat n selecia profesional i se utilizeaz un singur prag de admisibilitate. Dac exist
grupuri minoritare care obin scoruri mi mici dect alte grupuri, personale care fac parte din
acestea au anse mai mici de a fi selectate i se constituie ca victime ale acestui tip de
discriminare. n acelai sens, sunt prevzute i standarde pentru aplicaiile particulare ale testelor,
de exemplu testarea lingvistic a minoritilor i testarea indivizilor care prezint condiii
handicapante.
Preocupri recente, dup ani 1996, tind s includ urmtoarele categorii de probleme n
reglementrile de utilizare a testelor educaionale:
Notificarea adecvat, dinainte, a standardelor cerute de testare; mai ales pentru testarea
educaional, cu sublinierea c elevilor, studenilor i profesorilor trebuie s li se ofere standarde
de coninut (cunotine i abiliti cerute) dar i de performan (nivel de performan;
Determinarea posibilitilor elevilor i studenilor de a nva) cunotinele i abilitile
cerute;
Determinarea posibilitilor reale de a avea succes (toi elevii i studenii sunt familiarizai cu
tipul de sarcini din evaluare, implicate n modul de administrare (inclusiv cele bazate pe
computer), au acelai echipament standardizat de administrare i scorare i echipamentul cerut de
testare;
Evaluarea reflect practicile curente de instruire i curriculare;
Existena unei ncrederi supra sau sub-dimensionate n scoruri (performanele la teste trebuie
suplimentate cu alte informaii de sprijin i la ndemn pentru a forma un profil coerent al
persoanei testate; performana la teste trebuie interpretat n cadrul unui context mai larg n care
intr i ali indicatori relevani.
Posibilitile de a tria sau a "nva" testul
Considerarea fundalului cultural i social al celui care este testat;
Excluderea unei largi proporii de elevi i studeni care prezint de obicei disabiliti i / sau
dificulti lingvistice din studiile i normele care monitorizeaz progresul educaional i care
permit comparaii sistematice (testrile pe scar larg);
Utilizarea scorurilor la test pentru scopuri neintenionate.
Toate aceste aspecte privind codul deontologic al profesiei de psiholog intervin n percepia
psihodiagnozei de societate i de cei crora i se adreseaz, ca tiin eficient i obiectiv sau ca
amatorism inutil.

TESTUL PSIHOLOGIC CA MIJLOC PRINCIPAL N EVALUAREA

PSIHOLOGIC

4.1. Definiii ale testului psihologic din diferite perspective.

4.2. Taxonomii
4.3. Calitile generale ale testului i aparatura testului psihologic
4.4. Uzul i abuzul de teste
4.1. Definiii ale testului psihologic din diferite perspective

Etimologic, cuvntul vine din latinescul testum, care semnific o oal de pmnt, capacul
acesteia. Cuvntul test este legat de cuvntul cap, testa, Conotaiile de sens: ncercare, prob,
examen critic, piatr de ncercare, mrturie.
Primele definiii ale testului includ pe rnd trecerea de la prob experimental la condiia de
prob diagnostic, cu sublinierea necesitii de standardizare a situaiei, capacitii de msurare
obiectiv a unor manifestri psihologice, pn la sublinierea expres a condiiei moderne:
obiectivitate, reprezentativitate, standardizare.
1890, J. Mc. K. Cattell, folosete denumirea de test mental, n articolul din Mind, "Mental tests
and measurement", considernd c este important s se aplice, n examinrile individuale, un
numr mare de probe simple, pentru c doar procesele elementare pot fi msurate obiectiv i
precis; iar nivelul intelectual este deductibil din acestea.
1895 A. Binet, V. Henri, "experiene cu oprire anticipat ...care permit obinerea unor rezultate
relative la diferenele individuale pentru mai multe procese psihice". Binet subliniaz ns c este
important s se determine nu toate diferenele ntre facultile psihice, ci diferenele cele mai
importante, care apar sub forma proceselor psihice superioare. Vor elabora n 1905 n acest spirit
prima form a unei scale metrice a inteligenei.
1933, Asociaia Internaional de Psihotehnic, definiie reluat de H. Piron n "Tratatul de
psihologie aplicat, II, 1954": " Un test este o prob definit care implic o sarcin de rezolvat
identic pentru toi subiecii examinai cu o tehnic precis pentru determinarea succesului sau
eecului, sau pentru notarea numeric a reuitei".
1938, H. Piron: "Orice experien psihologic destinat a permite o determinare numeric,
msurarea unui proces, a unei funcii, care se efectueaz cu scopul de a caracteriza un individ
supus unor probe determinate". Autorul are tendina de a limita la acel tip de probe care nu
comport instrumente. testarea unei persoane definete explorarea funciilor generale ale
memoriei, ateniei, inteligenei, de tip creion - hrtie, sau chiar pe calea ntrebrilor i
rspunsurilor orale. Utilizarea expresiei de test mental se refer doar la probele care satisfac
anumite reguli, probe ce prezint un caracter psihometric satisfctor.
1944, P. Pichot, reia definiia considerat semnificativ doar pentru testele de inteligen, abiliti
i cunotine, propunnd o definiie lrgit: "Testul mental este o situaie experimental
standardizat, ce servete drept stimul pentru un comportament. Acest comportament este evaluat

printr-o comparare statistic cu comportamentul altor indivizi plasai n aceeai situaie, ceea ce
ne permite s clasm subiectul examinat fie cantitativ, fie tipologic.
1954, A. Anastasi: "Un test psihologic este n mod esenial o msur obiectiv i standardizat a
unui eantion de comportament" (Psychological Testing).
1960, R. Zazzo, "testul este o prob strict definit n ceea ce privete condiiile de aplicare i
modul de cotare, care permite poziionarea unui subiect n raport cu o populaie, ea nsi bine
definit biologic i social".
1961, A. Anastasi subliniaz faptul c: "Valoarea psihodiagnostic i predictiv a testului
psihologic depinde de gradul n care servete ca indicator al unei arii relativ largi i semnificative
a comportamentului".
1966, L.G.Cronbach consider testul psihologic, sintetic, ca o procedur sistematic de a compara
comportamentul a dou sau mai multe persoane.
n construirea i utilizarea testului trebuie respectate anumite principii i criterii: 1.
standardizarea: privind condiiile de aplicare, administrarea propriu-zis, cotarea rezultatelor i
interpretarea acestora; 2. obiectivitatea, testul deplin obiectiv este cel n care orice utilizator care
ia cunotin de o performan la test va ajunge la aceeai evaluare. n context subliniaz i
importana obiectivitii de procedur, n nregistrarea rezultatelor i cotrii (Essentials of
Psychological Testing)..
4.2. Taxonomii

Clasificare testelor psihologice are n vedere diferite tipuri de criterii: obiectivele

urmrite n evaluarea psihologic, strategia inclus n structura testului sau bateriei de testare;
tipul de material administrat; caracteristicile specifice ale materialului utilizat; forma de
administrare a testelor; caracteristicile tipurilor de rspuns; caracteristici referitoare la subiect.
Criteriul condiiilor de examinare delimiteaz ntre teste individuale i teste de grup,
colective.
n funcie de obiectivul urmrit de test sau de bateria din care face parte, testele se pot
clasifica n: teste de achiziie de cunotine, teste de inteligen; teste de aptitudini specifice; teste
de atitudini; teste de interese; teste de msurare a abilitilor senzorio-motorii; teste de
sociabilitate; teste de personalitate; teste de temperament; teste de dezvoltare. Pichot clasific n
dou categorii largi: teste de eficien (de inteligen, aptitudini, cunotine etc.) i teste de
personalitate.
n interiorul diferitelor categorii de teste de aptitudini putem decela clasificri speciale:
astfel, pentru testele de inteligen, deosebim ntre testele de inteligen general, testele de
inteligen tehnic, testele de inteligen abstract; testele de inteligen social etc.
Testele de atenie se clasific n funcie de specificul calitii urmrite: teste de
concentrare; de stabilitate; de mobilitate; de distributivitate. Testele de aptitudini se clasific n :
teste de aptitudini tehnice; artistice; verbale; organizatorice; pedagogice etc.
n funcie de tipul de activitate implicat, sau natura reaciei subiectului: teste creion hrtie, teste de performan bazate pe coordonarea psihomotorie i teste verbale (vs. teste
nonverbale).
n funcie de modul de lucru cu subiectul, Teste individuale i teste colective.
n funcie de importana standardizrii timpului de lucru: teste limitate de timp i teste
fr timp impus.
n funcie de tipul de rspuns sau de criteriul : teste cu rspuns la alegere, teste cu rspuns
creat de subiect (rspuns liber).

n funcie de tipul de informaie rezultat: teste sintetice care ofer un rezultat global (de
exemplu cele de Q.I.), teste analitice care permit conturarea profilului psihologic al subiectului
conform a diferite dimensiuni.
Uneori acelai material de test, dar folosind un alt mod de cotare i / sau de examinare,
poate servi la diagnosticul unor aspecte psihice diferite.
4.3. Calitile generale ale testului i aparatura testului psihologic

Pentru a alege un anumit test trebuie s se decid asupra adecvrii sale n obiectivele
examenului psihologic; n ce msur testul este relevant pentru diagnoza sau predicia
comportamentului care constituie scopul specific al examenului respectiv.
Alegerea poate fi ghidat de o serie de factori care i determin valoarea practic: utilitatea,
acceptabilitatea, sensibilitatea, caracterul direct, non-reactivitatea i caracterul compatibil.
Utilitatea se refer la msura avantajului practic n utilizarea unui anume instrument
(Gottman, Leiblum, 1974). De exemplu, n practica clinic instrumentul care te ajut s planifici
intervenia, sau care i furnizeaz un feedback adecvat privind eficiena acesteia, are utilitate.
Aspecte ale utilitii includ: scopul testului, lungimea, abilitatea de a scora, uurina de a realiza
interpretri.
Acceptabilitatea include mai multe aspecte. n primul rnd ct este de potrivit coninutul
testului la condiia intelectual i emoional a persoanei testate. Multe teste implic un limbaj
ceva mai sofisticat, sau un nivel de lectur mai elevat dificil pentru persoane cu o colarizare mai
slab. Sunt instrumente care implic abilitatea de a discrimina ntre diferite stri emoionale,
capacitate mai puin format la copii sau adolesceni i chiar la unele persoane adulte. Al doilea
aspect pertinent este faptul c, dac scorurile nu sunt o reflectare acurat a problemei persoanei,
utilizarea instrumentului este practic nesemnificativ.
n plus, persoana trebuie s perceap instrumentul ca acceptabil (Haynes, 1983). Dac
persoana nu nelege c msurarea pe care o realizeaz instrumentul are sens, este important, nu
i va acorda atenie suficient, sau va rspunde la ntmplare. Dac percepe coninutul ca prea
intruziv, prea ofensiv pentru intimitatea sa rspunsurile sale vor fi afectate semnificativ. Este
necesar ca n selectarea instrumentului acesta s poat avea sens pentru persoan, s fie acceptabil
pentru subiectul care rspunde.
Sensibilitatea se refer la capacitatea testului de a sesiza schimbrile n timp. n
consilierea psihologic, sau n terapie, este nevoie de teste care s poat detecta schimbrile,
progresul persoanei testate de-a lungul timpului ntre edine.
Caracterul direct se refer la capacitatea testului de a reflecta comportamentul real,
gndurile sau sentimentele reale ale persoanei. Msurile directe sunt semne ale problemei, cele
indirecte sunt mai ales simboluri ale problemei conducnd spre inferene indirecte. de exemplu
testele de performan sunt considerate directe, n timp ce tehnicile i testele proiective sunt prin
definiie indirecte. Multe instrumente se situeaz de-a lungul acestor dou extreme, implicnd n
diferite ponderi caracterul direct. Cnd examinarea pune accent pe fidelitatea datelor, practic
gradul n care instrumentul are capacitatea de a reflecta direct aspectul psihic devine decisiv.
Non-reactivitatea semnific calitatea testului de a nu provoca o anumit reacie
subiectului astfel ca rspunsul la prob s fie influenat de aceast reacie. Desigur, este implica i
caracterul nonintruziv al coninutului itemilor. Este important utilizarea acelor instrumente care
nu produc o artificializare a rspunsurilor, schimbri reactive (Bloom, Fischer, Orme, 1994).
Criteriul final este adecvarea general a instrumentului, sau msura n care este
compatibil pentru o evaluare rutinier; instrumentele care sunt lungi sau complicate n sistemul de
scorare, dei pot s furnizeze informaie util nu pot fi utilizate n mod curent, frecvent pentru c
cer prea mult timp. Adecvarea se refer de asemeni i la fidelitatea i validitatea informaiei,
obiectivitatea datelor pe care se poate ntemeia decizia n evaluare.

Manualul testului este obligatoriu s cuprind (cf. "Standardelor pentru testarea psihologic
i educaional"):
1. Informaia general despre
(a) Titlul, ediia, formele;
(b) Autorii;
(c) Data publicrii, manualele la dispoziie, materialele suplimentare;
(d) Timp pentru administrare;
(e) Costul, caiet pentru test (50 de pagini de rspuns).
2. Descrierea pe scurt a scopului / naturii testului
(a) Tip general de test (individual, de grup, de performant, baterie de aptitudini, inventar
de interese, etc.).
(b) Natura coninutului: numeric, verbal, spaial, psiho-motor.
(c) Subteste n cadrul testului, scale, scoruri separate pentru scale.
(d) Tipuri de itemi.
3. Evaluarea practic
(a) Trsturi sau aspecte calitative ale materialelor testului, care sunt referitoare la:
- uurina utilizrii testului,
- atractivitatea testului,
- adecvarea fat de subiecii testai (de exemplu, testul Minnesota a fost modificat cu
un sistem mai practic, pe baz de cartonase);
(b) Aspecte privind modul de administrare (faciliti de utilizare a computerului n
administrare, prelucrare, etc.);
(c) Proceduri de scorare (descrierea modului de a afla rspunsurile cerute cu gril, tipul de
gril);
(d) Calificri care se cer pentru administrarea testului: nivelul de formare cerut pentru
interpretare (de exemplu, C.P.I. cere un certificat pentru interpretarea sa), de asemenea
testele de personalitate n general).
(e) Validitatea de faad sau aspectul de faad (cum se poate prezenta testul subiecilor
testai).
4. Evaluri tehnice
(a) Normele (etaloanele testului): privesc tipurile de norme, percentilele, scorurile
standard;
- eantionul de normare: privete natura, mrimea, reprezentativitatea lui, procedurile
pentru obinerea eantionului, criteriile pe baza crora s-au stabilit subiecii;
- grupele de normare: privesc vrsta, sexul, educaia, ocupaia, regiunea din care provin
subiecii.
(b) Fidelitatea - privete tipurile, procedurile;
Tipuri de fidelitate:
- fidelitatea prin retestare;
- fidelitatea prin forme paralele;
- fidelitatea prin mprire n dou;
- fidelitatea K-R;
- fidelitatea prin coeficient alpha.
Fidelitatea se refer i la:
- mrimea si natura eantioanelor folosite pentru calculul fidelitii;
- echivalentele diferitelor forme de fidelitate;
- stabilitatea pe termen lung;
- eroarea standard de msurare.
(c) Validitatea, n cadrul creia ne referim la:
- tipuri adecvate de proceduri de validare (de coninut, de criteriu, predictiv sau
concurent, de construct);

- proceduri specifice pentru msurarea validitii si rezultatele lor;

- la mrimea si natura eantioanelor folosite.
5. Comentarii privind revizuirea (direcii, studii, date de cercetare)
6. Evaluarea rezumativ a testului, care privete:
(a) Prezena aspectelor pozitive majore sau a slbiciunilor majore ale testului;
(b) Testul ca instrument de diagnoz: este inatacabil n cazul n care se fac cercetri
judiciare n legtur cu o diagnoz, dei unii subieci atac deciziile n urma testelor
(se procedeaz astfel nct s se ofere credibilitate maxim testului).
4.4 Cum selectm un test
Ghid decizional: ce tip de instrumente utilizm n testare
1. Cadrul de referin care poate ghida alegerea unor instrumente de msurare cuprinde
urmtorul set de ntrebri:
2. Ce tip de evaluri sau decizii trebuiesc realizare?
3. Ce tip de informaie este necesar pentru a realiza evaluri i decizii optime?
4. De ce tip de informaie dispunem deja?
5. Cum i de unde poate fi obinut restul de informaie?
6. Ce metode i / sau instrumente avem la dispoziie pentru a obine aceast informaie?
7. Exist i / sau avem testele respective sau trebuie create?
8. Cum trebuie evaluate testele sau instrumentele respective pentru a fi adecvate cerinelor
specifice?
9. Ce criterii trebuie s utilizm n alegerea lor?
Evaluarea sau revederea testului sau instrumentului psihologic poate fi rezolvat printr-o
sistematic list de cerine. Dintre criteriile universale atragem atenia asupra: fidelitii,
validitii, interpretabilitii i a gradului de predictibilitate al testului. Aceste criterii trebuiesc
considerate n funcie de caracteristicile concrete ale testrii: specificul scopului testrii, al
populaiei, al condiiilor de testare.
Un model posibil pentru un checklist de evaluare poate cuprinde:
Natura constructului - exist abordri formalizate i standardizate pentru msurarea unor
aptitudini psihice, dar i abordri mai puin formalizate sau standardizate pentru anumite
categorii de caracteristici ale personalitii precum fora eului, dinamica energiei psihice,
stilul de nvare etc.;
Numrul de persoane ce trebuie testate? Obinem acelai rezultat dac utilizm testul ntro testare de grup vs. testare individual Exist diferene n comportamentul care se
manifest n grup vs. individual? Poate fi administrat un test pregtit pentru prezentare
oral n testarea de grup, ntr-o testare individual? (i invers);
Caracteristici ale examinatorului? Cine este calificat pentru a administra testul? Are
formarea necesar pentru unele din testele sau tehnicile complexe (ex. tehnicile de tip
proiectiv)?;
Caracteristici ale celui examinat? Pot anumite caracteristici s afecteze performana la
test (de exemplu anumite caracteristici emoionale sau sociale)?
Constrngeri practice? Exist unele constrngeri de ordin practic precum timpul dedicat testrii,
costul testrii, problema unor faciliti necesare pentru testare?
Criterii finale pentru selectarea testului
Este testul destinat s msoare comportamentul avut n vedere? Manualul su descrie
scopurile testului; descrie adecvat comportamentele pe care le msoar?

Itemii testului para msura trsturile, obiectivele sau comportamentele ce trebuiesc

evaluate?
Exist disponibil informaia privind diferitele aspecte referitoare la validitatea testului?
Trebuie s determinm dac testul este valid pentru scopul specific avut n vedere n
prezent. n msura n care testul cuprinde un numr limitat de itemi care s reprezinte
direct obiectivele sau comportamentele de msurat este important s stabilim c acetia
sunt ntr-un nalt grad reprezentativi pentru condiia real a celui testat. n aceeai msur
trebuie s verificm, pornind de la faptul c testele folosesc constructe ipotetice care au
fost definite operaional de autorii testelor, dac exist dovezi privind validitatea de
construct a testului. n ce msur rezultatele testului pot descrie competene ntr-o
anumit aptitudine sau ntr-un anume domeniu de coninut.
Este testul demn de ncredere - fidel? Stabilitatea sau consistena testului n timp, a
itemilor si; ct de precise pot fi interpretate rezultatele sale. Dac testele trebuie
interpretate n raport cu persoane, este necesar i util informaia privind erorile
standard de msurare (un test cu ESM mare nu este adecvat pentru diagnoza individual,
i nici n decizii privind plasamentul sau predicii.
Sunt furnizate informaii suficiente pentru psiholog pentru a putea interpreta rezultatele?
Etaloanele la dispoziie sunt adecvate, persoana testat face parte din grupul de referin
al etalonului disponibil? Exist informaie despre grupul de normare? Sunt specificate
tehnici pentru a interpreta testul i nelesul diferitelor scale?
Furnizeaz testul un feedback de interpretare pentru cel examinat? Putem furniza
informaii celui / celor testai legate de felul cum au performat la test? Poate fi neleas
informaia?
Este adecvat testul pentru cel examinat? Se iau n considerare nivelul de informaie i
chiar de citire propriu-zis pentru itemii testului. Dac este prea dificil, persoana
examinat poate avea dificulti de nelegere a vocabularului, expresiilor sau exemplelor
pe baza crora rspunde. Intervin i probleme mai concrete legate de mrimea literei,
forma de prezentare i maniera dea rspunde la test. Este testul adecvat vrstei sau
condiiei psihologice a celui testat?
Este testul neinfluenat de influena unor factori precum prejudecile sau deprinderile?
Scopul este s avem itemi care sunt relevani i pot fi nelei n sensul lor ad literam )nu
figurat).
Este testul din perspectiva aspectelor practic util? Costuri, materiale suplimentare, timp
de administrare i de interpretare etc., sunt probleme practice care uneori pot fi decisive
n selecia unei probe pentru un program de testare.

4.5. Uzul i abuzul de teste

Aplicabilitate i utilitatea testelor se delimiteaz n funcie de scopul testrii. n acest
sens, cnd alegem o prob n funcie de tipul de examen (consiliere, selecie, clinic, expertiz etc.)
ne punem urmtorul gen de probleme privind relaia dintre test i obiectivele investigaiei
psihologice:
n ce limbaj sau modaliti de comunicare poate fi administrat? Este corespunztor nivelul de
vocabular utilizat n instructaj?
Care sunt modurile de a rspunde la itemii testului? Ce adaptri se pot face n ceea ce privete
modul de prezentare i de rspuns la test?
Este independent instrumentul de unele variabile moderatoare precum influenele culturale,
etnice, legate de apartenena la sex, de dezirabilitatea social etc.?

Este potrivit pentru administrare individual, de grup sau pentru ambele tipuri?
Caracteristicile psihometrice ale instrumentului sunt ndeplinite?
Administrarea i cotarea sunt standardizate; instruciunile pentru administrare sunt complete
i clar formulate; procedurile de cotare sunt complete?
Scalele i normele existente: prezint claritate; apar n forme corespunztoare; populaiile
sunt descrise clar; exist i alte forme disponibile; sunt recomandate norme locale? Etc.
Domeniile de utilizarea a testelor psihologice acoper, virtual, ntreaga gam de arii
aplicative ale psihologiei i ramurilor nrudite precum psihoterapia, psihopedagogie,
psihosociologia etc. (v. capitolul privitor la funciile psihodiagnozei). Utilizarea testelor implic
delimitarea aspectelor care se cer cunoscute, pentru c fiecare test se adreseaz unor aspecte
specifice, fie c este vorba despre o anumit abilitate, de un profil de trsturi, de dinamica
pulsional sau de structura personalitii. Avnd clar n minte delimitat coninutul psihologic,
testele pot fi utile n cunoaterea acestor variabile, n formarea unei imagini mai detaliate, mai
nuanate i difereniale, oferind puncte de referin mai obiective dect impresia sau experiena
personal. Desigur, n determinarea utilitii specifice, fiecare test trebuie evaluat n funcie de
calitile psihometrice i de calitile generale ale sale ( precum sensibilitatea, adecvarea etc.).
Un prim grup de probleme privind uzul i abuzul de instrumente psihologice sunt
circumscrise pregtirii persoanelor care utilizeaz teste psihologice. O parte dintre aspecte le-am
avut n vedere la capitolul despre deontologie. Trebuie subliniat ns, c n unele domenii
aplicative i n unele ri, licena n psihologie nu este considerat suficient pentru activitatea de
psihodiagnostician n consilierea colar, n clinic, n psihoterapie. Se cer studii aprofundate att
pentru lrgirea nivelului de competen, ct i pentru capacitatea de a utiliza anumite tehnici
precum probele proiective, sau chestionarea de personalitate complexe precum C. P. I. sau M. M.
P. I.
Henri Wallon se exprima nc de la jumtatea secolului trecut c "n folosirea testelor se
observ toate gradele de inteligen i toate gradele de neghiobie". n msura n care testele sunt
utilizate de persoane neformate ca psiholog i fr s fi aprofudat problematica avut n vedere de
proba respectiv i din cadrul examenului pot prejudicia att n aplicarea, ct i interpretarea i
luarea deciziilor.
Una dintre prejudecile curente pentru astfel de persoane este poziionarea pe una dintre
extremele ncrederii n teste: fie au ncredere absolut, considernd rezultatele ca infailibile, fie
denigreaz credibilitatea obiectiv a examenului. n general astfel de persoane au tendina s
lucreze simplist n interpretare, s exprime rezultatele exclusiv cantitativ. n general, simplitatea
aparent a materialului unor probe psihologice, caracterul standardizat, operarea cu noiuni care
au intrat n vocabularul curent conduc spre situaia c testele sunt utilizate la nivele foarte variate
i diferite n ceea ce privete nelegerea rezultatelor, a proceselor care influeneaz coninuturile
examinate i desfurarea examenului.
n unele ri abuzul de teste a condus la focalizarea opiniei publice largi mpotriva
avalane de situaii n care mijlocul preferat i omologat este testul. Cu att mai important este
recunoaterea limitelor testelor i a condiia de psihodiagnostician, i utilizarea lor alturi de alte
metode i n situaiile cnd nu se pot obine un anumit tip de informaii pe alte ci.
Abuzul n folosirea testelor poate conduce la consecine defavorabile, pe termen lung,
chiar caracterului tiinific al profesiei de psiholog. Astfel, divulgarea coninutului i
caracteristicilor itemilor le poate face ineficiente pe cele existente, chiar nainte dea reui
construirea unora noi. Asociaia Internaional de Psihologie Aplicat din dorina "de a proteja
publicul de daunele psihologice i sociale care pot rezulta din folosirea abuziv a procedeelor de
psihodiagnostic" i "de a preveni deprecierea unor instrumente social indispensabile a cror
punere la punct este dificil i costisitoare", face recomandri privind crearea, distribuia i
utilizarea testelor psihologice, nfiinarea unor comisii de verificare a metodologiei i a calitii

testelor puse n circulaie n cadrul fiecrei Asociaii naionale n conformitate cu codul

deontologic aplicat local, politica de distribuie privilegiat a firmelor care editeaz astfel de
materiale.
n general, Asociaia Psihologilor din Romnia ader la astfel de prevederi recomandnd
serviciilor de psihologie aplicat s se aprofundeze metodele de validare empiric cu cercetarea
structurii funcionale implicate n rezolvarea itemilor probelor; mbinarea testelor psihometrice cu
metoda clinic i un mai mare discernmnt n utilizarea chestionarelor i a testelor de
personalitate; stabilirea unor criterii formative pentru diferite nivele de evaluare psihologic
(industrie, coal, clinic).
Un alt grup de probleme deriv din consecinele sociale pe care le implic utilizarea
testelor. n consecin, s-au dezvoltat un set de norme de etic profesional. Se pune accent de
exemplu, pe limitele dreptului psihologului de a comunica rezultatele examenului subiectului
pentru a nu-i manipula voit sau nu imaginea de sine (cu accent asupra consecinelor traumatice,
dar i beneficiarului examenului, altul dect subiectul, n sensul protejrii intimitii i a
confidenialitii.

ABORDAREA MSURRII N PSIHODIAGNOZ

5.1. Msurarea n psihologie i tipuri de scale de msurare

5.2. Caliti metrologice ale testelor psihologice
5.3. Concepte cheie implicate n metrologie
5.1. Msurarea n psihologie i tipuri de scale de msurare
Msurarea poate fi definit ca un proces sistematic de atribuire a unui numr unei anume
variabile, respectiv "cuantificarea" aspectului psihologic. Variabila psihologic poate fi
comportamentul clientului, sentimentele, atitudinile, scopurile sau rezultatul unui tratament,
concepte teoretice ca estimarea de sine sau imaginea de sine. Numrul atribuit reprezint
caracteristic a variabilei respective.
Msurarea cantitativ n psihologie include trei tipuri de statistici, i anume:
1. statistici descriptive;
2. statistici infereniale;
3. statistici multivariate.
1. Statisticile descriptive: grafice, modul de prezentare, de manipulare simpl a datelor (media,
mediana, frecventa).
2. Statisticile infereniale: permit tragerea unor concluzii referitoare la unul sau mai muli
indivizi, bazndu-se pe datele de eantion, de lot, de grup de indivizi. Acest tip de statistici se
refer la corelaii, varianta comportamental, capacitatea de a judeca diferenele dintre indivizi
sau dintre grupurile de indivizi.
3. Statisticile multivariate: sunt utilizate atunci cnd punem n comparaie dou sau mai multe
caracteristici msurate pe un grup de indivizi, relaiile dintre interese, valori si gradul de
difereniere dintre diferitele curbe variaionale, corelaii multiple, calcularea regresiilor,
calcularea de tip factorial.
Pentru a determina ce tip de msurare s folosim, trebuie s definim mai nti nivelul de
msurare, care poate fi: nominal, ordinal, de interval, proporia. Scalele difer ntre ele prin
prezena sau absena a 4 caracteristici: exclusivitatea, ordonarea, echivalena, caracterul absolut.
Scalele de tip nominal sunt bazale (atribuirea unui numr pentru o cantitate observat,
atribuire fcut n mod arbitrar i care funcioneaz ca o codificare).
Acest tip de scal are o singur calitate, i anume exclusivitatea (un numr poate fi
atribuit doar o singur dat). Nu se pot folosi nici un fel de proceduri matematice. Numrul
atribuit unei caracteristici este distinct de altele n sensul c el reprezint una i doar acea
caracteristic. De exemplu, o caracteristic nominal este "sexul", care poate fi doar feminin sau
masculin.
Scala de tip ordinal reprezint nivelul ordinal de calcul (nseamn o anumit rangare n
funcie de o caracteristic). Prezint exclusivitate sar i ordonare. De exemplu, n clinic,
severitatea diferitelor simptoame poate fi descris, v. DSM IV R, prin ordonare.
Aceast scal este utilizat n mod curent n teste dac este cerut autoevaluarea (dac
variabila poate fi descris prin termenii precum: "foarte puin", "mediu", "mult" sau "foarte
mult"). Se pot folosi matematici primare. SE pot compara cantitativ termenii de "funcionare
slab" cruia i se atribuie o valoare, cu termenul de "funcionare superioar", cruia i se atribuie
un alt numr. Nu se pot face operri precum adunare, scdere, nmulire sau mprire. Putem
compara poziiile relative ale numerelor legate de un anumit grad de variabilitate.

Scala de interval: avem distante egale ntre nivelele fixate n scala de interval (de
exemplu, termometrul). Normarea la teste se bazeaz tocmai pe scala de interval.
Normarea la teste se face prin: exclusivitate, ordonare, echivalent (diferenele dintre
numerele atribuite diferitelor nivele sunt egale) i calculele matematice ce pot fi utilizate
(adunare, nmulire, mprire, scdere). n msurarea de tip interval lipsind valoarea lui 0 absolut
nu putem cu adevrat multiplica sau mpri scorurile la msurile de tip interval deoarece, de
exemplu, un scor de 30 la un chestionar, s-ar putea s nu reflecte jumtate din scorul de 60.
Scalele de proporie pornesc de la cuantificarea foarte precis a punctului de plecare
(punctul zero). Msurile de tip proporie sunt relativ rare n tiinele comportamentului.
Ne putem baza pe zero absolut numai n msura n care putem constata absena absolut a
unei caracteristici. Se pot face orice tip de calcule matematice legate de existenta lui zero absolut.
5.2. Caliti metrologice ale testelor psihologice
Testele psihologice sunt instrumente verificate ale cror principale caliti metrologice
sunt: fidelitatea, validitatea i standardizarea.
Fidelitatea unui test se refer la consistena rezultatelor obinute de acelai subiect
examinat la retestarea cu o prob identic sau o form echivalent. O stabilitate perfect n timp a
rezultatelor este dificil de obinut datorit variabilitii comportamentale n funcie de factori
fiziologici, motivaionali, educaionali etc. Al doilea aspect al fidelitii este consistena intern,
coerena prin eliminarea factorilor redundanei sau neomogeni cu coninutul testului. Toi itemii
testului trebuie s convearg spre obiectivul probei respective.
Examinarea individual a itemilor testului are n vedere: stabilirea procentului de reuit,
eliminndu-se din test cei cu un procent de reuit peste 80% i cei cu procent sub 20%; i a
corelaiei item - test. Purificarea intern a testului este o condiie central metrologic.
Validitatea este neleas azi ca un complex de msurtori care se refer la mai multe
aspecte, centrate n principal pe problema n ce msur testul msoar ceea ce i propune s
msoare. Testul este util, deci are valoare diagnostic sau prognostic, n funcie de posibilitatea
sa real de a evidenia gradul n care este prezent o anumit abilitate sau trstur msurat,
precum i dac este capabil s anticipeze realizarea unei performane ntr-o anumit activitate.
Aceste virtui specifice testului psihologic sunt condiionate de validitatea sa. De exemplu,
obiectivitatea testului este direct proporional cu semnificaia coeficientului de corelaie (covariaie) dintre test i criteriul practic.
Un test cruia nu i cunoatem validitatea constituie doar un instrument de cercetare nu
un instrument psihodiagnostic, echivalent unei ipoteze. Pentru determinarea validitii sunt
necesare dou categorii de date: rezultatele la test i rezultatele la un tip de msurtori pentru
comportamentul avut n vedere de test, denumit criteriu. De exemplu, n selecia profesional se
ntlnesc dou tipuri de validare: predictiv i concurent, fiecare utilizabile n anumite condiii i
astfel avnd o semnificaie restrns de limitele acestor condiii de aplicare.
Standardizarea se refer la posibilitatea de a obiectiva rezultatele unui subiect prin
raportarea la performanele obinute la acelai test, n aceleai condiii de administrare, de un
eantion reprezentativ de subiect. Interpretarea rezultatelor cere etalonarea testului, respectiv
stabilirea unei scale care s permit reperarea facil a performanelor unui subiect n grupul total
de performane al eantionului reprezentativ, respectiv a grupului de persoane omogene
subiectului sub raportul vrstei, nivelului educaional, profesiunii etc. Rezultatele obinute de
acest grup de persoane reprezentative pentru condiia subiectului testat se repartizeaz de regul
sub forma curbei lui Gauss ceea ce permite calcularea performanelor medii i a dispersiei
acestora. Media aritmetic a performanelor la test este indicele care caracterizeaz tendina
central a performanelor acestor persoane, iar studiul variabilitii rezultatelor (deviaia standard)

permite aprecierea specificului comportamentului acelui grup de persoane (comparativ la un alt

grup, cu o aceeai medie a performanelor).
Interpretarea deviaiei standard se realizeaz n funcie de proprietile distribuiei
normale: 1 deviaie n plus i n minus fa de medie acoper relativ 68,26% din rezultate; dou
deviaii standard, 95,44%; 3 deviaii standard acoper virtual totalitatea rezultatelor, 99,72%.
n practic, pentru a putea interpreta semnificaia real a rezultatelor unui subiect este
necesar s le raportm la rezultatele unei colectiviti de referin, respectiv la un etalon sau tabel
normativ. Sistemele de etalonare cele mai utilizate n psihologia aplicat sunt: cvartilele, decilele,
clasele normalizate ( n 5,7,9 i 11 clase). Procedura practic de elaborare a etalonului este n
funcie de distribuia de frecven a cotelor brute. De exemplu, pentru distribuii asimetrice se
prefer etaloanele n cvartile (4 clase), decile (10 clase), sau centile (100 clase). Pentru distribuii
normale sunt adecvate etaloanele n clase normalizate.
Colectivitatea de referin trebuie s constituie un eantion reprezentativ din populaia
avut n vedere iar etaloanele se raporteaz astfel la criterii precum: mediul din care provine
populaia (rural, urban), zona geografic, vrsta, sexul, nivelul educaional.
Se pot construi etaloane generale, cum este acela care are n vedere ntreaga populaie a unei ri,
culturi, spaiu geografic larg etc., sau etaloane locale a cror utilitate este restrns la aria
particular de referin.
Compararea rezultatelor la diferite teste este posibil doar dac acestea au la baz aceeai
scar de notare. Nu se pot compara sau combina rezultatele exprimate n cote brute ale unu test de
performan mnezic cu cele ale unui test de creativitate. Combinarea i compararea cotelor
nivelelor de performan, respectiv a gradului de semnificaie a performanei subiectului este
posibil doar dac le convertim n uniti standardizate, cote standard. n psihologie sunt preferate
mai multe tipuri de cote standard: variabilele normate Z, variabilele T i H (Hull).
Standardizarea testelor nseamn de asemenea standardizarea tehnicii de administrare,
de cotare a rspunsurilor i de interpretare a rezultatelor, aspecte care au ca scop
uniformizarea condiiilor n care are loc examenul psihologic.
Toate aceste aspecte ale standardizrii au n vedere obiectivitatea, respectiv eliminarea
ntr-o msur semnificativ a subiectivitii examenului psihologic. Administrarea trebuie
realizat n anumite condiii obligatorii i cu un anumit tip de instructaj, acelai pentru toi
subieci testai. Dintre cerine semnificative sunt cele care privesc sala i condiiile de lucru, dar i
setul de cerine privitor la instructajul precis, clar, la timpul standard de exemplificare i de testare
propriu-zis.
Cu observaia c, n examinarea psihologic, chiar i n condiiile examenului
psihometric, se cere un anumit grad de suplee a comportamentului celui care examineaz,
rigiditatea, respectiv standardizarea exagerat fiind la fel de negativ n consecine ca i lipsa de
standardizare. Acest lucru este semnificativ legat de faptul c, dintre factorii de influen,
comportamentul examinatorului este doar un set de stimuli. Impactul acestui set de stimuli
depinde ns i de starea i condiia psihic a subiectului, respectiv, acelai comportament al celui
care examineaz (aceeai mimic, aceeai conduit verbal etc.) primete semnificaii deosebite
de la un subiect la altul (Cronbach, 1970).
5.3. Concepte cheie implicate n metrologie: construct, domeniu de coninut, grupe
contrastante, criteriu, validitatea de aspect, variabil moderatoare i variabil
mediatoare3
Construct

Prezentarea conceptelor i aspectele cuprinse n capitolele despre calitile metrologice au fost parial
preluate din sistematizrile M. Albu, din "Construirea i utilizarea testelor psihologice", 1988

Definiie: un construct este, n genere, o idee construit de experi pentru a rezuma un grup de
fenomene sau de obiecte i pentru a fi utilizat ntr-un cadru tiinific (teoretic, metodologic sau
aplicativ).
Proprieti: Dup Murphy i Davidshofer (1991), orice construct are dou proprieti:
este o abstractizare a unor regulariti din natur;
nu este observabil direct, dar poate fi conectat cu entiti sau evenimente concrete, observabile.
Constructele psihologice sunt evideniate, direct sau indirect, de comportament sau n
urma conducerii unor experimente dedicate msurrii lor. Un construct psihologic, arat J.F.
Binning i G.V. Barett (Silva, 1 993), este o etichet aplicat unei grupri de comportamente
care covariaz.
Pentru Standards for Educational and Psychological Tests din 1985, constructul este o
"noiune teoretic derivat din cercetare i din alte experiene, care a fost construit pentru a
explica modele de comportament observabile".
Constructele create pentru interpretarea rezultatelor testelor psihologice sunt identificate, de
obicei, cu cte o clas de rspunsuri (L. J. Cronbach, dup Silva, 1993).
Structura constructului: unii autori consider constructele ca fiind multidimensionale,
formate din componente independente unele de altele, numite uneori faete i recomand
utilizarea analizei factoriale ca metod pentru studierea acestora.
De exemplu, n modelul elaborat de Guilford, constructul creativitate are drept
componente: fluiditatea, flexibilitatea, originalitatea, elaborarea, senzitivitatea fa de probleme i
redefinirea (Landau, 1 979).
Prezena componentelor ridic probleme n studiul relaiei dintre construct, privit ca
variabil independent, i o variabil dependent prezis de construct. O posibilitate de rezolvare
este cotarea separat a componentelor, cumularea scorurilor i cercetarea relaiei dintre scorul
total obinut i valorile variabilei dependente. Dar, uneori, componentele ar putea s prezic mai
bine variabila dependent dect constructul general. n asemenea situaii se studiaz separat
relaia dintre fiecare component i variabila dependent (Ozer, Reise, 1994).
Construct i teorie psihologic: fiecare construct psihologic este fundamentat pe o
teorie, care permite descrierea i predicia comportamentelor legate de el, n situaii specifice.
Pentru elaborarea unui test care s l msoare, constructului i se asociaz o variabil
cantitativ despre care se presupune c se afl n relaie cresctoare cu scorurile testului. Se
formuleaz apoi o serie de afirmaii referitoare la modul n care se comport persoanele care au
valori mari ale acestei variabile, comparativ cu cele care au valori sczute.
De exemplu, Guilford, teoria tridimensional a intelectului. Constructul gndire
divergent reprezentnd creativitatea i diferitele comportamente asociate abilitilor din care este
format aceasta difereniate pe uniti, clase, relaii.
Vrnd s dezvolte un test de evaluare a motivaiei indivizilor pentru propria realizare,
McClelland i colaboratorii si au formulat urmtoarele descrieri de comportamente (Thomdike,
Haagen, 1961):
Persoanele care au o motivaie puternic pentru realizare au rezultate colare bune.
Motivaia pentru realizare este mai mare dac subiecilor li se administreaz n prealabil teste
despre care li se spune c msoar inteligena.
Cei care au o motivaie puternic pentru realizare completeaz mai muli itemi ntr-un test de
vitez a crui funcie le-a fost explicat.
Motivaia pentru realizare este mai mare la copiii a cror familie le-a ncurajat de timpuriu
independena.
Fiecare dintre aceste descrieri este bazat pe un fel de teorie a comportamentului uman.
De exemplu, realizarea colar este vzut ca o combinaie ntre aptitudinea colar i efort.
Dintre persoanele cu acelai nivel aptitudinal, cele care au o motivaie mai mare pentru realizare
depun un efort mai mare i obin rezultate colare mai bune (Thorndike, Haagen, 1 961).

Construct i comportamente: Comportamentele prin care autorul testului consider c

se manifest constructul pot fi influenate de diverse variabile, precum vrsta, sexul, educaia
primit etc. Pentru unele dintre acestea legtura cu constructul poate corespunde unei situaii
reale, observat n populaia creia i se adreseaz testul i acceptat de teoria care st la baza
constructului. Pentru altele, ns, ea denot c aceste comportamente nu sunt caracteristice
constructului. De asemenea, comportamentele prin care este descris constructul msurat de test se
pot asocia cu comportamente prin care se manifest alte constructe psihologice, evaluate prin
teste existente.
Descrierea constructului: n consecin, elaborarea unui test care s msoare un anumit
construct impune descrierea constructului n termeni comportamentali concrei. Operaia se
numete explicarea constructului i const din urmtorii trei pai (Murphy, Davidshofer, 1 991):
(1) Se identific acele comportamente care au legtur cu constructul msurat de test.
(2) Se identific alte constructe i pentru fiecare se decide dac are sau nu legtur cu constructul
msurat de test.
(3) Pentru fiecare construct se alctuiete o list de comportamente prin care acesta se manifest.
Pentru fiecare comportament, pe baza relaiilor dintre constructe, se decide dac are sau nu
legtur cu constructul msurat de test.
Rezult astfel un sistem de relaii care nglobeaz un set de constructe i comportamente,
denumit de L. J. Cronbach, reea nomologic ("nomologic" n sensul c ea are la baz declaraii
exprimate sub form de legi). Unii autori au folosit termenul de reea stohastic, susinnd c
relaiile dintre componentele reelei sunt mai degrab probabilistice dect de tip lege.
O descriere amnunit a constructului trebuie s conin i relaiile acestuia cu ct mai
multe variabile fiziologice, psihologice etc.
De exemplu, dac se urmrete realizarea unui test pentru evaluarea inteligenei, se pot
avea n vedere urmtoarele relaii ale constructului inteligen cu alte variabile (Gronlund,
1967; Kline, 1993):
Scorurile testului cresc cu vrsta (se pvesupune c inteligena crete cu vrsta aproximativ pn
la 16 ani).
Scorurile testului prezic succesul colar.
Scorurile testului concord cu aprecierile fcute de profesori despre
inteligena elevilor.
Scorurile testului coreleaz pozitiv cu scorurile unor teste aa-numite
de inteligen.
Dac se efectueaz analiza factorial asupra acestui test i a altor teste
care msoar aptitudini, se va constata c testul de inteligen are o
saturaie mare n primul factor general.
Scorurile testului discrimineaz ntre un grup de copii handicapai
mintal i unul format din copii capabili de performane superioare.
Scorurile testului sunt influenate doar puin de procesul instrucional
urmat de subiect.
Scorurile testului discrimineaz ntre diverse grupe ocupaionale.
Unele profesii, precum cea de matematician sau de funcionar superior,
necesit o inteligen superioar, n timp ce altele pot fi exercitate i
de persoane cu o inteligen redus. Fiecare dintre afirmaiile formulate n legtur cu constructul
pe care testul trebuie s l msoare urmeaz s fie verificat experimental. Dac unele dintre ele
nu se confirm, trebuie revzut teoria care st la baza constructului, pentru a sesiza eventualele
omisiuni sau neconcordane.
Domeniul de coninut al unui test

Definiie: prin domeniu de coninut al unui test se nelege mulimea tuturor

comportamentelor care pot fi utilizate pentru a msura atributul specific sau caracteristica la care
se refer testul (Murphy, Davidshofer, 1 99 1).
Definirea domeniului de coninut este asemntoare celei de definire a unui construct.
Autorul testului, pe baza ideii pe care i-a format-o despre ceea ce vrea s msoare, reine acele
comportamente care presupune c ar fi manifestri ale constructului, respectiv, n cazul
domeniului de coninut, expresii ale performanei sau ale cunotinelor subiecilor.
Deosebirea dintre un construct i un domeniu de coninut const numai n gradul de
abstractizare implicat i adesea este dificil de fcut distincie ntre ele (Guion, 1986).
Descrierea domeniului de coninut trebuie n primul rnd s precizeze limitele acestuia.
Apoi, pentru fiecare component se apreciaz importana. In cazul testelor destinate s msoare
rezultatele unui program de instruire (cunotine sau deprinderi), descrierea domeniului de
coninut al testului se bazeaz pe analiza coninutului i a obiectivelor instrucionale ale cursului
urmat de persoanele care vor fi testate. Se ncearc s se includ n domeniul de coninut
aspectele pe care mai muli experi le consider importante.
Exemplu: Un test de cunotine de psihometrie, administrat studenilor din anul 111 de la
facultatea de psihologie, dup predarea cursului de Psihodiagnostic, poate avea ca domeniu de
coninut cunoaterea noiunilor de baz ale teoriei testelor, conform materiei predate la curs.
Descrierea domeniului de coninut cuprinde:
a. limitele domeniului: se au n vedere cunotinele cuprinse n bibliografia indicat la curs (se
anexeaz lista bibliografic);
b. componentele domeniului:
probleme: analiza de itemi, validitatea testelor, fidelitatea testelor;
aspecte tratate: definiiile noiunilor, metodele de cercetare, condiiile
de utilizare a metodelor de cercetare i a formulelor de calcul;
c. importana relativ a componentelor domeniului: este indicat n tabelul 2.2. 1. Procentele se
refer la timpul alocat fiecrei probleme n cadrul cursurilor predate studenilor.
Grupele contrastante
Definiie: Grupele contrastante sau grupele extreme, reprezint dou loturi de subieci
care, printr-o variabil (sau mai multe) au valori diferite extreme, respectiv un grup are valori
foarte mari, cellalt valorile foarte mici.
Modul de formare a grupelor contrastante este dependent de numrul variabilelor alese i
de scala pe care acestea sunt msurate. n cazul unei singure variabile dihotomice, cum este sexul,
grupele contrastante corespund celor dou valori ale variabilei.
Dac pentru formarea grupelor contrastante se utilizeaz o singur variabil, msurat pe scal
ordinal, de interval sau de raport, atunci se ncepe prin a ierarhiza persoanele pe baza valorilor
acestei variabile. In prima grup, denumit de obicei grupa slab, vor fi incluse persoanele cu
valorile cele mai mici ale variabilei, iar n cealalt grup, denumit grupa bun, persoanele cu
valorile cele mai mari. n literatura de specialitate exist recomandarea ca cele dou grupe s
conin cte 27% din totalul subiecilor. Dar, din motive practice (se poate ntmpla ca mai multe
persoane s aib aceeai valoare a variabilei) se accept ca procentul celor inclui n fiecare grup
s fie cuprins ntre 25% i 33%.
Uneori pentru formarea grupelor contrastante este necesar s se ia n considerare mai
multe variabile, fiecare fiind msurat pe scal ordinal, de interval sau de raport. Aa se
ntmpl, de pild, cnd grupele trebuie s conin persoane cu succes profesional i, respectiv,
persoane cu insucces profesional, iar performana profesional se exprim prin valorile mai
multor variabile. In asemenea situaii, se procedeaz la ierarhizarea persoanelor dup valorile
fiecrei variabile i la agregarea clasamentelor astfel formate. Din ierarhia rezultat se aleg cei
aflai la extreme, ca i n cazul descris mai sus.

Criteriul
Definiie: Prin criteriu se nelege "o variabil pe care ncercm s o prevedem n general
cu ajutorul testelor", sau "o msur acceptat a comportamentului evaluat de test". Criteriul, n
aprecierea personalului este "o msur a nivelului de performan exprimat n termeni
cantitativi, bazat pe o descriere complet a muncii prestate".
Dimensiunile criteriului: variabila criteriu poate fi unidimensional sau selecia
profesional a managerilor o variabil criteriu poate f constituit multidimensional, cu valori
cantitative sau / i calitative. De exemplu, n din abilitatea de comunicare i din capacitatea de
organizare (apreciate prin cte un calificativ), din sociabilitate, persuasiune i ambiie (msurate
cu ajutorul unor scale, deci avnd valori numerice).
De exemplu: Performana n munc este, de asemenea, un criteriu multidimensional.
n compoziia sa intr aspecte ce in de (Gilmer, 1971; Pitariu, 1994):
cantitatea realizat n unitatea de timp (piese produse, cuvinte dactilografiate, itemi
codificai etc.);
calitatea muncii (numr de piese rebutate, numr de erori de codificare etc.);
timpul de munc neutilizat (absene, ntrzieri, pauze neautorizate etc.);
stabilitatea n munc (vechimea n munc, schimbri de profesie, transferri, demisii
etc.);
costul necesar pentru instruire (timpul de instruire pentru realizarea unei producii
standard, costul materialului stricat n timpul instruirii, viteza de avansare etc.);
cunotinele profesionale;
satisfacia n munc (numr de revendicri, de sugestii, examinri psihiatrice etc.);
evalurile fcute de superiori sau de colegi.
Se recurge adesea la verificarea corectitudinii unui test, n cadrul operaiei de validare a
testului, prin compararea scorurilor sale cu msurile unui criteriu, atunci cnd testul trebuie s
nlocuiasc variabila criteriu, fie din cauz c valorile variabilei criteriu nu sunt cunoscute n
momentul testrii, fie pentru c administrarea testului este mai puin costisitoare dect msurarea
variabilei criteriu.
Condiii: Pentru a face posibil aprecierea corect a calitilor testului cercetat, criteriul
trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii (adaptare dup Greuter, Algera, 1989 i Corsini,
1994):
1. S fie relevant pentru activitatea sau caracteristica la care se refer, adic ordinea
subiecilor determinat pe baza valorilor criteriului s corespund ordinii reale a acestora
n privina succesului obinut n activitatea respectiv sau a mrimii caracteristicii
msurate. Pentru aceasta este necesar ca variabila criteriu s ia valori ntr-o mulime total
ordonat ori s realizeze o msurare pe scal ordinal, de interval sau de raport. De obicei
se prefer criteriile cu valori cantitative.
2. S fie fidel, adic s concorde cu diverse evaluri ale performanelor la care el se refer,
fcute la momente diferite i / sau cu alte instrumente de msur, similare lui. Verificarea
acestei condiii se poate face cu ajutorul coeficientului de corelaie.
3. S fie practic, adic s nu coste mult i s fie acceptabil pentru cei care doresc s l
utilizeze la luarea deciziilor. Pentru ndeplinirea acestei condiii. este important ca n
criteriu s fie nglobate principalele aspecte care sunt avute n vedere la aprecierea
performanei sau a mrimii caracteristicii msurate. Identificarea acestora se poate face
apelnd la supervizori, respectiv la experi.
4. S fie exprimat n aceleai uniti sau n uniti comparabile pentru toate persoanele. De
exemplu, dac valorile variabilei criteriu sunt dependente de vrsta subiecilor, atunci
aceste valori vor fi transformate n cote standardizate, pentru fiecare persoan fiind
utilizate n formula de transformare media i abaterea standard corespunztoare grupei de
vrst din care aceasta face parte.

5. Atunci cnd criteriul este multidimensional, valoarea criteriului pentru fiecare persoan
s reflecte att importana diverselor componente, ct i nivelul individului la fiecare
dintre ele.
Criterii pentru analiza validitii testelor care msoar constructe: Anastasi (1954) enumer cteva
criterii utilizate n practica psihologic pentru analizarea validitii testelor care msoar
constructe. Acestea sunt:
a. Vrsta: se folosete drept criteriu pentru testele de inteligen, ntruct se consider c
scorurile acestora trebuie s creasc pe parcursul copilriei, pn la maturitate. Nu este un criteriu
bun pentru testele care msoar funciuni psihice invariabile sau puin variabile n timp, cum sunt
variabilele de personalitate.
b. Cunotinele colare, exprimate prin note colare, rezultate la teste de cunotine ori evaluri
fcute de profesori asupra inteligenei elevilor: sunt
adesea criterii pentru testele care msoar aptitudinea colar.
c. Performanele la diverse programe de instruire special cum sunt cursurile de dactilografie,
programare, muzic etc.: furnizeaz criterii pentru
teste de aptitudini speciale.
d. Performana profesional servete uneori drept criteriu pentru teste de personalitate.
e. Evalurile fcute de profesori, instructori sau superiori sunt folosite mai mult pentru a
obine informaii despre alte criterii, cum ar it cunotinele
colare, performana la diverse cursuri, reuita profesional. Au rol de criteriu
pentru unele teste care msoar trsturi psihice, precum anxietatea, onestitatea, originalitatea etc.
f. Rezultatele altor teste se utilizeaz ca i criteriu atunci cnd se urmrete s se construiasc un
test care s msoare acelai lucru ca i criteriul dar s fie mai uor de administrat sau - i de cotat
ori s fie mai ieftin. De exemplu, scala Stanford-Binet a servit drept criteriu pentru multe teste de
inteligen.
g. Grupele contrastante reprezint de obicei un criteriu multidimensional, care cuprinde aspecte
diverse din viaa zilnic. De exemplu, pentru un test de inteligen grupele contrastante pot fi
constituite dintr-o clas de copii provenii de la o coal de debili mintali i o clas de elevi de
aceeai vrst dintr-o coal obinuit. Criteriul pe baza cruia s-au format grupele este alctuit
din ansamblul de factori care au determinat cuprinderea copiilor n coala ajuttoare. Grupele
contrastante se folosesc frecvent ca i criteriu pentru testele de personalitate. De exemplu, pentru
evaluarea unor trsturi legate de activitatea social se poate forma o grup de studeni cu
multiple preocupri extracolare i una cu studeni fr asemenea preocupri.
Clasificarea criteriilor: Criteriile utilizate n cercetrile asupra comportamentului pot fi
clasificate din dou puncte de vedere, ambele permind plasarea criteriilor de-a lungul unei axe
(Barclay, 1968). Astfel:
dup modul de obinere a valorilor lor, la un pol se plaseaz criteriile subiective (valorile sunt
fumizate de subiect), iar la cellalt, cele obiective (valorile sunt obinute de la alte persoane sau cu
ajutorul unor instrumente de msur);
dup gradul n care valorile lor sunt dependente de contextul n care se afl persoana evaluat, la
un pol se afl criteriile individuale (valorile sunt independente de contextul n care se afl
persoana), iar la cellalt, cele de grup (comportamentele sunt puternic influenate de grupul din
care face parte persoana evaluat cu ajutorul criteriului).
De exemplu, criterii subiective individuale sunt afirmaiile fcute de subiect despre nivelul su de
aspiraie i despre valorile sale spirituale, n timp ce criterii subiective de grup sunt relatrile
subiectului despre relaiile sale cu alte persoane, despre recompensele i pedepsele pe care le-a
primit.
Criterii obiective individuale sunt tehnicile Q - sort, iar dintre criteriile obiective de grup
fac parte evalurile realizate de profesori i observaiile sistematice asupra comportamentului.

Mulime de criterii: Adesea, pentru un acelai test se gsesc mai multe criterii, fiecare
referindu-se la un alt aspect. Aa se ntmpl, de pild, cnd testul trebuie s prevad reuita
profesional.
n asemenea cazuri exist dou posibiliti de a aciona pentru a le lua n considerare pe
toate:
a. se combin criteriile ntr-un criteriu compus sau global; pe baza scorurilor criteriilor se
calculeaz pentru fiecare persoan o cot unic;
b. se reunesc criteriile ntr-un criteriu multiplu: fiecare criteriu are o valoare particular i este
utilizat separat n aprecierea testului.
Prima variant de lucru este mai convenabil n privina prelucrrii i a interpretrii
datelor, ntruct fiecare persoan are un singur scor, care permite ierarhizarea candidailor. Pentru
aplicarea sa, este necesar, ns, ca scorurile criteriilor s fie exprimate n aceleai uniti de
msur: n scoruri standardizate, n ranguri, n uniti de timp sau n costuri.
Exemplu: Pentru munca de editare a textelor la calculator se pot fixa dou variabile
criteriu:
numrul de semne introduse ntr-o or;
numrul de erori comise la introducerea acestor semne.
Cu ajutorul acestor criterii se poate forma un criteriu global, care exprim timpul necesar
pentru a introduce corect un numr fixat de semne, N. Valoarea criteriului global, pentru fiecare
persoan, se calculeaz nsumnd timpul n care sunt introduse cele N semne cu timpul necesar
pentru depistarea erorilor comise i corectarea lor. Prin combinarea criteriilor ntr-un criteriu
global i ierarhizarea persoanelor pe baza scorului astfel calculat se rezolv o problem de
agregare a mai multor clasamente: ierarhiile de pornire (corespunztoare scorurilor criteriilor) se
nlocuiesc cu un singur clasament.
Nota global: n practica seleciei profesionale se obinuiete s se combine liniar,
ponderat sau neponderat, scorurile criteriilor pentru a obine cota global. In privina modului de
stabilire a ponderilor, prerile sunt diverse. De exemplu, H. Toops (Brogden, Taylor, 1 949)
consider c ponderile trebuie s reflecte importana fiecrui criteriu, apreciat de specialiti, n
timp ce M.L. Blum i J.C. Naylor (1 968) propun ca ponderile s fie proporionale cu fidelitatea
criteriilor.
Procedeele de agregare a clasamentelor care nsumeaz scorurile ponderate ale criteriilor
prezint un neajuns atunci cnd ierarhiile corespunztoare criteriilor nu concord ntre ele. Astfel,
este posibil ca pe primele locuri ale ierarhiei finale s ajung persoane care au obinut scoruri
modeste la mai multe criterii, dac ele s-au aflat pe locuri fruntae n clasamentele
corespunztoare criteriilor crora li se atribuie ponderi mari.
Acest inconvenient poate avea urmri grave atunci cnd criteriile nu au
un caracter compensatoriu. Dac existena unor cunotine sau deprinderi este absolut necesar
desfurrii cu succes a activitii pentru care se face selecia i nu poate fi compensat prin alte
caliti ale persoanei, de asemenea necesare postului, aceste cunotine sau deprinderi trebuie s
constituie un criteriu care nu va putea fi, sub nici o form, inclus ntr-un criteriu global (Landy, 1
985). n asemenea situaii trebuie s se utilizeze un criteriu multiplu.
Validitatea de aspect a testelor
Definiie: Orice test psihologic sau educaional care este destinat utilizrii n practic
trebuie s fie perceput de cei examinai cu el ca fiind adecvat domeniu-lui n care este aplicat.
Aceast calitate a testelor este denumit validitate de aspect (C. I. Mosier, dup Nevo, 1993).
O definiie operaional a validitii de aspect a fost formulat de L. Guttman i S. Shye
(Nevo, 1993) astfel: Se face o msurare a validitii de aspect atunci cnd o persoan testat /un
utilizator neprofesionist / un individ interesat, utiliznd o tehnic absolut /relativ apreciaz un
item / un test / o baterie de teste drept foarte potrivit /.. ./ nepotrivit pentru utilizarea care l
intereseaz"

Trebuie observat c aprecierea validitii de aspect nu este realizat de experi i pentru

msurarea sa nu se folosesc metode psihometrice. Dac aprecierea validitii de aspect este fcut
de persoanele testate, ele trebuie s i spun prerea imediat dup terminarea testului, cnd
impresiile sunt nc proaspete. Validitatea de aspect nu este inclus printre celelalte tipuri de
validitate (Standards for Educational and Psychological Tests, 1 974) i nici nu le poate nlocui.
Variabile moderatoare, variabile mediatoare
Variabile moderatoare
Definiie: Noiunea de variabil moderatoare are mai multe accepiuni.
n termeni generali, o variabil moderatoare este o variabil calitativ (de exemplu, sexul,
rasa, clasa social) sau cantitativ (de exemplu, vrsta, anxietatea) care afecteaz direcia i/sau
tria relaiei dintre o variabil independent i o variabil dependent (Baron, Kenny, 1 986).
Unii autori neleg prin variabil moderatoare o interaciune ntre mai multe variabile
care influeneaz corelaiile uneia dintre variabile cu alte date
(Mischel, 1 968).
Procedeu : Procedeul statistic utilizat pentru a verifica dac o variabil independent
acioneaz sau nu ca o variabil moderatoare este determinat de felul n care au fost msurate
variabila independent i variabila moderatoare. Se face distincie ntre cazul cnd variabilele
sunt categoriale, adic discrete, msurate pe scal nominal sau ordinal, i cel n care ele sunt
continue, msurate pe scal de interval sau de raport.
Atunci cnd variabila dependent este continu sunt posibile urmtoarele situaii (Hofstee, Smid,
1986; Baron, Kenny, 1986):
1. Variabila independent i variabila moderatoare sunt ambele categoriale.
n acest caz se aplic analiza de varian bidimensional pentru a cerceta efectul variabilei
independente i al variabilei despre care se presupune c este moderatoare, asupra variabilei
dependente. Existena efectului moderator este indicat de prezena interdependenei dintre
variabila independent i cea moderatoare.
2. Una dintre cele dou variabile (independent i moderatoare) este continu, iar cealalt
categorial. n acest caz se determin ecuaia de regresie a variabilei dependente fa de variabila
continu, pentru fiecare valoare a variabilei categoriale. Dac exist un efect moderator, atunci
dreptele de regresie nu sunt paralele.
3. Variabila moderatoare i variabila independent sunt ambele continue.
Variabil mediatoare:
Definiie: O variabil U acioneaz ca mediator ntre variabila independent X i cea
dependent Y dac sunt ndeplinite urmtoarele condiii (Baron, Kenny, 1986):
variaia valorilor variabilei independente provoac variaia valorilor variabilei
mediatoare;
variaia valorilor variabilei mediatoare determin variaia valorilor variabilei dependente;
relaia dintre variabila independent i cea dependent este semnificativ, dar devine
slab sau chiar inexistent atunci cnd sunt controlate relaiile dintre variabila
independent i cea mediatoare i dintre variabila mediatoare i cea dependent.
Procedeul statistic: Procedeul aplicat pentru verificarea existenei efectului mediator
const n construirea ecuaiilor de regresie.
Medierea perfect apare atunci cnd, variabila mediatoare fiind controlat, variabila
independent nu are nici un efect asupra variabilei dependente.
n general, n cercetrile psihologice mediatorii sunt diverse caracteristici ale persoanelor
care transform variabila de intrare n variabila de ieire.
Utilizare: Variabilele moderatoare sunt utilizate atunci cnd relaia dintre variabila
independent i cea dependent este slab, ea modificndu-se de la o subpopulaie la alta. De

exemplu, gradul n care o trstur psihic este relevant pentru subieci acioneaz ca variabil
moderatoare dac trstura trebuie s prezic un anumit comportament.
Variabilele mediatoare se folosesc atunci cnd exist o relaie strns ntre variabila
independent i cea dependent. Uneori, n spatele unei variabile moderatoare se afl o variabil
mediatoare.
De exemplu: O cercetare privind anxietatea fa de calculator a studenilor psihologi
(Pitariu, Albu, 1995) a evideniat faptul c ntre extraversie i convingerea studenilor c nu pot
nva s lucreze la calculator (unul dintre factorii anxietii fa de calculator) intervine, ca
variabil mediatoare, modul n care subiecii i apreciaz cunotinele de informatic (nota pe
care i-o acord). Variabila mediatoare coreleaz pozitiv cu extraversia i negativ cu factorul
anxietii fa de calculator.
Pe de alt parte, autoaprecierea subiecilor coreleaz liniar pozitiv cu nivelul real al
cunotinelor de informatic ale acestora, care este strns legat de profilul liceului absolvit (liceu
de matematic-fizic, de filologie, de arte etc.). Dac cercetarea s-ar fi restrns la mai puine
variabile, nelund n considerare nivelul cunotinelor de informatic autoapreciat sau apreciat
obiectiv s-ar fi constatat c profilul liceului absolvit joac rol de variabil moderatoare ntre
extraversie i anxietatea fa de calculator.
n unele situaii, o variabil poate aciona att ca moderator, ct i ca mediator. De
exemplu, auto-eficiena (care a fost definit de A. Bandura ca aprecierea fcut de individ asupra
capacitii proprii de a organiza i executa aciunile necesare pentru a atinge o anumit
performan) funcioneaz ca:
mediator ntre situaia de lucru apreciat din punctul de vedere al complexitii lucrului i
al controlului deinut de subiect i iniiativa personal; aceasta nseamn c att controlul
pe care l are subiectul asupra muncii ct i complexitatea lucrului au un efect direct
asupra auto-eficienei sale i aceasta are efect direct asupra iniiativei personale;
moderator n relaia dintre situaia de lucru i iniiativa personal; relaia dintre controlul
deinut de subiect i complexitatea lucrului, pe de o parte, i iniiativa personal, pe de
alt parte, este dependent de nivelul de eficien perceput de persoan (Speier, Frese,
1997).

CARACTERISTICI METROLOGICE: FIDELITATEA

6.1 Definiia fidelitii

6.2. Rolul coeficientului de fidelitate i Eroarea standard de msur
6.3. Metode pentru evaluarea fidelitii testelor: metoda test - retest, metoda analizei consistenei
interne; metoda formelor paralele; coeficieni de fidelitate inter-evaluatori
6.4. Observaii asupra metodelor folosite pentru estimarea fidelitii
6.5. Factori care intervin n estimarea coeficienilor de fidelitate
6.6. Interpretarea coeficienilor de fidelitate

6.1. Definiia fidelitii4

Cuvntul fidel este folosit pentru a descrie constana (sentimentelor), durabilitatea
(ataamentului), exactitatea (memoriei) sau, n cazul unui instrument de msur, proprietatea
acestuia de a arta aceeai valoare cnd se repet msurarea (Le petit Larousse, 1993).
Conceptul de fidelitate a cunoscut diverse accepiuni pe parcursul timpului. Dac n 1954
i n 1966, "Standards for Educational and Psychological Tests considerau c fidelitate reprezint:
precizia, consistena i stabilitatea msurrii realizate de test, n 1974 fidelitatea este
definit prin "gradul n care rezultatele testrii pot fi atribuite surselor sistematice de
variaie.
Termenii de consisten i stabilitate continu s fie utilizai, n legtur cu
fidelitatea testelor, avnd sensul de repetabilitate a rezultatelor msurrii. Astfel, ultimele
Standards for Educational and Psychological Tests, cele din 1985, definesc fidelitatea ca fiind
gradul n care scorurile testului sunt consistente sau repetabile, adic gradul n care ele nu
sunt afectate de erorile de msur".
n unele definiii, prin fidelitate se nelege precizia msurrii realizate de un
instrument. Trebuie menionat, ns, c termenul de precizie (acuratee) apare n literatura
psihologic n diverse accepiuni. De exemplu (Silva, 1993):
R.G. Lord l utilizeaz ca sinonim pentru fidelitate.
M. R. Martinez Arias consider c el se refer la mrimea erorii standard de msur;
J. M. Johnston, H. S. Pennypacker l folosesc pentru a desemna gradul n care valorile
obinute prin msurare aproximeaz starea real din natur;
E. Kazdin l interpreteaz ca fiind gradul n care o nregistrare fcut cu un instrument de
msur se potrivete cu mrimea unui criteriu prestabilit referitor la aceleai date.
Valoarea coeficientului de fidelitate poate fi obinut pentru dispersii diferite ale
scorurilor observate i ale erorilor de msur. Coeficientul de fidelitate reflect doar mrimea
raportului celor dou dispersii. Din aceast cauz, Standards for Educational and Psychological
Tests din 1985 recomand ca n manualul testului s figureze, alturi de coeficientul de fidelitate
al testului, eroarea standard de msur, UE.
Orice test psihologic este fidel dac:
este lipsit de erori de msur , deci este precis
orice persoan obine scoruri egale la test i la o form paralel a acestuia n
situaia cnd erorile de msur la cele dou teste pentru orice persoan s fie
independente.
n studiul fidelitii, erorile de msur sunt aleatoare nu sistematice, deci sunt
complet nepredictibile, indiferent de cunotinele pe care le avem despre persoanele msurate sau
despre procesul de msurare. Deci corect este s nu vorbim despre fidelitatea unui instrument e
msur ci despre fidelitatea acelui test aplicat pe o anumit populaie i n anumite condiii.
Ca i criterii pentru fidelitatea tehnic a testelor se impun:
dispersia rezultatelor s fie mare;
distribuia rezultatelor s fie normal;
rezultatele aceluiai subiect s fie asemntoare la re-testare.
la testele colective, fidelitatea trebuie s fie mai mare dect la cele individuale.

Capitolul prezent reia parial prezentarea fidelitii din monografia Marianei Albu, Construirea i
utilizarea testelor psihologice. Pentru aprofundarea formulelor matematice este necesar consultarea acestei
lucrri sistematice.

6.2. Rolul coeficientului de fidelitate i Eroarea standard de msur

Coeficienii de fidelitate se utilizeaz la compararea testelor.
Ca alternativ a fidelitii, SEM, eroarea standard de msur servete la interpretarea
scorurilor testului, mai precis, la determinarea intervalelor de ncredere pentru scorurile reale ale
subiecilor. Reprezint o valoare prognostic pentru c precizeaz limitele de ncredere n jurul
unui scor obinut. Uneori poate fi mai util dect coeficientul de fidelitate.
Eroarea standard se calculeaz cu ajutorul coeficientului de fidelitate i al abaterii standard
a scorurilor observate:
SEM = SDt rtt
SD, deviaia standard a scorurilor testului
rtt, coeficientul de fidelitate, pentru aceeai lot
Cu ct valoarea coeficientului de fidelitate, rtt, este mai mare, cu att limitele erorii sunt
mai mici. Cu ct valoarea rtt este mai mic, cu att limitele erorii sunt mai mari.
De ex., Dac valoarea coeficientului de fidelitate pentru un test este rtt = 0.89, iar DS
este de 15, SEM este 5
Pentru un Q.I. de 110, valoarea SEM va reprezenta +/-15. Deci putem stabilii limitele n
jurul crora va oscila scorul la extreme, respectiv:
5 X 3DS =15
n raportul psihologic ntocmit pentru o persoan, alturi de scorul obinut de aceasta la
test, se va indica i intervalul de ncredere al scorului real.
Sursele de variaie a erorii n funcie de tipul de fidelitate:
1. test - retest : eantionarea timpului
2. forme alternative (aplicare imediat) : eantionarea coninutului
3. forme alternative (la interval mai mare de timp) : eantionare timp i
coninut
4. mprirea n dou jumti: eantionarea coninutului
5. Kuder-Richardson: eantionarea coninutului i eterogenitatea acestuia
6. inter evaluatori : diferene de caracteristici ale personalitii evaluatorilor
6.3. Metode pentru evaluarea fidelitii testelor
Tipuri de metode: metoda test - retest, metoda analizei consistenei interne; metoda formelor
paralele; coeficieni de fidelitate inter-evaluatori
n general nu se poate cunoate valoarea exact a unui coeficient de fidelitate. Fiecare
din formulele de calcul utilizate pentru msurarea fidelitii furnizeaz cte o valoare care
coincide cu coeficientul de fidelitate numai n anumite condiii particulare, greu de realizat.
Cu toate acestea, pentru un test, n funcie de ceea ce msoar i de condiiile n care a
fost administrat, se calculeaz unul sau mai muli dintre urmtorii coeficieni, prin care se
aproximeaz valoarea coeficientului de fidelitate:
A. Coeficienii de stabilitate - se calculeaz prin metoda test-retest, corelnd scorurile
obinute la test i la retest (acelai test aplicat dup un interval de timp). Arat ct de stabile sunt
scorurile n timp.
B. Coeficienii de echivalen - rezult din metoda formelor paralele, prin corelarea

scorurilor obinute la dou teste paralele, administrate aproape n acelai timp. Arat ct de
asemntoare sunt cele dou instrumente de msur.
C. Coeficienii consistenei interne - se calculeaz n cadrul analizei consistenei
interne, pe baza scorurilor obinute la un test administrat o singur dat. Din aceast categorie fac
parte coeficientul a al lui Cronbach, coeficientul 3 al lui Guttman i coeficienii KuderRichardson. Ei indic concordana diferitelor pri ale testului.
D. Coeficienii de fidelitate inter evaluatori - se calculeaz pentru teste al cror scor
este rezultatul aprecierii subiective fcute de evaluator. Ei arat n ce msur prerile mai
multor evaluatori concord ntre ele.
Metoda test-retest
Metoda test-retest evalueaz gradul n care scorurile obinute la un test de acelai subiect
sunt constante de la o administrare la alta.
Se procedeaz astfel:
(1) Se administreaz testul unui grup de persoane.
(2) Dup un interval de timp se administreaz testul, acelorai persoane, n aceleai condiii ca i
prima dat.
(3) Se calculeaz coeficientul de corelaie liniar ntre scorurile observate n cele dou situaii.
Valoarea obinut se folosete pentru estimarea fidelitii testului, considerndu-se c
testul este paralel cu el nsui, ceea ce nseamn c ntre cele dou administrri ale sale,
scorurile reale ale persoanelor nu s-au schimbat.
Coeficientul de corelaie calculat prin aceast metod se numete coeficient de
stabilitate. Metoda test-retest este util atunci cnd scorurile reale ale testului msoar
caracteristici durabile, generale i specifice, ale persoanelor.
Factorii temporari (starea de oboseal sau boal a celui examinat, emoiile, temperatura
i lumina din sala de testare etc.) pot ajuta unei persoane ntr-o ocazie i i pot scdea scorul
observat la un alt experiment. Ei nu modific scorul real al persoanei, ci influeneaz erorile
de msur.
Condiii: Aplicarea metodei test-retest impune s se asigure asemenea condiii nct
pentru fiecare persoan erorile de msur la cele dou testri s fie variabile aleatoare
independente. Aceasta nseamn, de exemplu, c intervalul de timp dintre test i retest trebuie
stabilit astfel nct subiecii s nu i poat aminti cum au rspuns la test, ntruct multe persoane
sunt tentate s repete, la ntrebrile la care nu sunt sigure de rspunsul corect sau potrivit,
rspunsurile pe care le-au dat, la ntmplare, cu ocazia primei testri. Se recomand ca lungimea
acestui interval s nu fie mai scurt de trei luni (Kline, 1993).
Adesea, mai ales n cazul testelor de aptitudini i de cunotine, n intervalul de timp
dintre test i retest subiecii i modific scorul real, datorit maturizrii, a experienei sau a
cunotinelor dobndite.
Dup prima administrare a unui test de cunotine pot interveni o serie de fenomene care
influeneaz scorul: intervine uitarea, care determin o scdere a scorurilor reale. Pe de alt
parte, subiecii pot dobndi cunotine noi, ceea ce face s creasc scorurile reale. Unele persoane
pot cuta n cri rspunsurile corecte la itemi, mai ales acolo unde nu au tiut sau nu au fost
sigure de rspuns. i astfel, nivelul lor de cunotine, deci scorul real, crete.
n astfel de situaii, coeficientul de corelaie liniar ntre scorurile observate la test i la
retest nu msoar fidelitatea testului de cunotine. El arat cum se schimb nivelul cunotinelor
verificate la persoanele examinate. Pentru o mai bun interpretare a modificrilor intervenite n
persoane, ntre test i retest, este util s se calculeze media diferenelor de scor dintre cele dou
administrri ale testului i s se verifice dac aceasta difer semnificativ de zero.
Valoarea coeficientului de corelaie liniar test-retest poate fi apropiat de 1 i atunci
cnd testul nu este potrivit lotului de subieci, fiind foarte dificil sau, din contr, foarte uor. n
asemenea situaii, majoritatea persoanelor vor obine, la ambele administrri ale testului, scoruri

foarte mici, respectiv foarte mari.

Prin urmare, interpretarea valorii coeficientului de stabilitate al unui test trebuie
nsoit de analiza formei histogramelor scorurilor observate la test i la retest.
n concluzie:
Totdeauna, mpreun cu valoarea unui coeficient de stabilitate se vor comunica:
lungimea intervalului de timp dintre test i retest;
condiiile n care s-au efectuat testrile, pentru a putea identifica eventualele surse de eroare de
msur;
vrsta subiecilor testai, ntruct s-a constatat c i aceasta are influen asupra mrimii
coeficientului de stabilitate (Schuerger, Zarrella, Hotz, 1989).
O alt formul pentru calculul coeficientului de stabilitate se aplic atunci cnd testul este
utilizat pentru a se lua decizii, prin plasarea subiecilor n una din categoriile admis " (cei cu scor
mai mare dect un prag fixat) sau respins (cei cu scor mai mic dect acest prag). Testul este
stabil dac de la o administrare la alta nu se produc modificri ale clasificrii subiecilor.
Dezavantajul metodei test-retest const n faptul c pretinde dou administrri ale
testului, ceea ce necesit timp i cheltuieli materiale.
Metoda analizei consistenei interne
Metoda analizei consistenei interne utilizeaz pentru estimarea fidelitii unui test
dispersiile i covarianele scorurilor observate ale itemilor. Se practic o singur administrare a
testului. Pe baza scorurilor le itemilor se calculeaz de obicei unul dintre urmtorii coeficieni:
coeficientul Alpfa al lui Cronbach;
coeficientul Lambda al lui Guttman;
coeficientul r20 sau r21 al lui Kuder-Richardson (dac itemii testului sunt binari).
Coeficieni de consisten intern indic msura n care itemii testului se refer la
acelai lucru.
n general, coeficienii de consisten intern coincid cu coeficientul de fidelitate al
testului atunci cnd itemii componeni sunt paraleli, adic msoar acelai lucru i l msoar la
fel de bine, conduce la concluzia c aceti coeficieni sunt utili pentru calculul fidelitii
testelor care msoar o caracteristic unidimensional.
Se poate observa c:
dac testul este administrat cu limit de timp atunci ultimii itemi nu vor fi rezolvai de
mai multe persoane, deci n lotul de subieci ei vor aprea de mai multe ori cu scorul
zero. Intercorelaiile lor vor avea, din aceast cauz, valori mari, crescnd astfel
consistena intern a testului. n concluzie, pentru a putea calcula coeficienii de
consisten intern ai unui test, acesta trebuie administrat fr limit de timp;
n cazul testelor compuse din itemi binari, consistena intern este mare atunci cnd itemii
au aproximativ aceeai dificultate i majoritatea persoanelor care rezolv corect un item l
rezolv corect i pe cellalt.
Pentru a obine un test cu o consisten intern bun trebuie alei itemii care au
dispersii mici ale scorurilor i corelaii mari cu scorul total al testului.
Dac un test este compus din n itemi paraleli, atunci coeficientul su de fidelitate poate fi
calculat cu formula lui Spearman-Brown:
n (y1,y2)
r =
1 +(n-1)r(y1,y2)
Se observ c: fidelitatea testului depinde cresctor de numrul itemilor componeni.

Adugarea de itemi paraleli va avea drept consecin o mrire a consistenei interne a

testului.
Din formula lui Spearman-Brown se poate afla de cte ori trebuie lungit (sau scurtat),
prin itemi paraleli, un test dat, astfel nct fidelitatea testului obinut s fie egal cu o valoare
fixat.
Practic este dificil s se construiasc itemi buni de test, itemi care s fie perfect paraleli
cu itemii existeni n test. Pe de alt parte, testele lungi consum mult timp i sunt mai scumpe
dect cele scurte. Deci, nu ntotdeauna este posibil i rentabil creterea fidelitii prin adugarea
de itemi paraleli.
Metoda formelor paralele
Metoda formelor paralele const n administrarea a dou teste, care reprezint
instrumente de msur paralele, la momente foarte apropiate unul de altul i determinarea
coeficientului de corelaie liniar ntre scorurile observate ale celor dou forme. Valoarea
calculat se numete coeficient de echivalen. Dac cele dou teste sunt paralele i dac pentru
fiecare persoan erorile de msur la cele dou administrri sunt variabile aleatoare independente,
atunci coeficientul de echivalen coincide cu coeficientul de fidelitate al fiecrui test.
Metoda formelor paralele este potrivit n cazul cnd se urmrete msurarea unor
caracteristici generale ale persoanelor. Asemenea caracteristici vor influena n acelai mod
scorurile ambelor teste.
Metoda formelor paralele prezint unele avantaje fa de metoda test-retest: cele dou
forme fiind diferite, rezultatele la cel de-al doilea test nu mai sunt influenate nici de memorarea
rspunsurilor date la primul test i nici de aflarea rspunsurilor la ntrebrile la care nu s-a tiut
rspunde (n cazul testelor de aptitudini sau de cunotine).
Dar, metoda formelor paralele are inconveniente. Dintre acestea amintim urmtoarele:
sunt necesare dou administrri separate, ceea ce consum timp;
intervine oboseala sau plictiseala persoanelor examinate, ceea ce influeneaz scorurile la cel
de-al doilea test;
elaborarea mai multor forme paralele de test poate fi dificil i costisitoare.
Un procedeu de testare asemntor cu cel descris mai sus, dar mai puin utilizat, l
constituie administrarea celor dou forme ale testului, aceluiai grup de persoane, la momente
mai puin apropiate. O asemenea metod este util atunci cnd se msoar caracteristici generale
i durabile ale persoanelor.
n acest caz, coeficientul de corelaie liniar al scorurilor observate ale testelor se
numete coeficient de echivalen i stabilitate, ntruct el reflect att stabilitatea n timp a
scorurilor reale ale persoanelor, ct i echivalena msurtorilor.
Scorurile obinute la cel de-al doilea test pot s difere de cele realizate la prima testare i
datorit schimbrii condiiilor de administrare a testelor. Pentru a micora efectele pe care aceast
modificare le poate avea asupra mrimii coeficientului de corelaie dintre scorurile testelor, se
obinuiete s se procedeze astfel (Aiken, 1994):
Se mparte lotul de subieci, aleator, n dou pri egale.
La prima testare, fiecare jumtate a lotului de subieci primete un alt test.
La a doua testare, se inverseaz testele administrate, astfel nct fiecare subiect s rspund la
ambele teste.
Se calculeaz coeficientul de corelaie liniar ntre scorurile celor dou teste, fr a se lua n
considerare momentul cnd au fost administrate testele.
Metoda formelor paralele se folosete i atunci cnd se dorete obinerea unei
colecii de teste paralele, de bun calitate. Este, de exemplu, situaia ntlnit n psihoterapie,
cnd este necesar administrarea periodic, la intervale de timp relativ scurte, a unor teste de
anxietate sau de depresie. Pentru ca subiecii s nu fie tentai s repete rspunsurile date la

administrrile anterioare ale testului se prefer utilizarea alternativ a unor forme de test paralele.
Un caz particular al metodei formelor paralele l constituie metoda njumtirii (splithalf). n literatura de specialitate, aceasta este inclus uneori n cadrul analizei consistenei
interne.
Metoda njumtirii are urmtorii pai:
Se administreaz testul unui lot de persoane.
Se mparte testul n dou pri ct mai asemntoare ntre ele.
Se calculeaz coeficientul de corelaie ntre scorurile observate la cele dou jumti.
Dac jumtile testului sunt instrumente de msur paralele, atunci valoarea calculat
reprezint coeficientul de fidelitate al fiecreia dintre pri. Cu ajutorul lui, aplicnd formula lui
Spearman-Brown, se poate determina coeficientul de fidelitate al ntregului test.
Avantaje: Metoda njumtirii rezolv multe din problemele teoretice i practice inerente
metodei test-retest i metodei formelor paralele. Mai nti, nu este necesar s se administreze
dou teste diferite i nici s se administreze de dou ori acelai test. n felul acesta nu exist
pericolul modificrii scorurilor reale ntre administrri i nici cel al memorrii i repetrii
rspunsurilor date la primul test.
Dificultatea const n construirea jumtilor care s fie msurtori paralele. Se
recomand (Cronbach, 1943; Pitariu, 1978, cf. M.Albu 1998) s se elaboreze perechi de itemi
care s fie similari ca: form (mod de prezentare a textului, a ilustraiilor); coninut; tip de
ntrebare (cu rspuns liber, cu rspuns la alegere etc.); medie i abatere standard a scorurilor.
Itemii trebuie s fie independeni, adic unul s nu sugereze rspunsul la cellalt. Astfel
c, din fiecare pereche, un item va intra ntr-o jumtate de test, iar al doilea, n cealalt jumtate.
Exist multe posibiliti de ordonare a itemilor n cadrul testului. Nu se recomand plasarea
celor dou pri una dup cealalt, ntruct intervine oboseala persoanelor examinate, care va
influena scorurile la cea de-a doua jumtate, iar dac testul este administrat cu limit de timp,
este foarte probabil ca muli itemi din cea de-a doua parte s nu fie rezolvai datorit
timpului de lucru insuficient i nu din cauza necunoaterii rspunsului corect. Pentru a evita
asemenea situaii, se poate adopta metoda par-impar: itemii unei jumti vor ocupa locurile cu
numr de ordine par, iar ceilali, locurile cu numr de ordine impar. Se obinuiete s se plaseze
itemii n ordinea cresctoare a dificultii lor (Lord, Novick, 1968 cf. M.Albu, 1998).
n cazul cnd testul se administreaz cu limit de timp, fiecare persoan care nu reuete
s rspund la ultimii itemi va avea scorul zero la acetia i, deci, scorurile la itemii pari i la cei
impari vor aprea mai puternic corelate dect sunt n realitate. Din acest motiv, metoda
njumtirii nu se va aplica atunci cnd administrarea testului se face cu limit de timp.
Coeficieni de fidelitate inter-evaluatori
n cazul testelor care nu au o cotare obiectiv, cum sunt testele proiective sau cele de
creativitate, scorurile subiecilor sunt influenate i de persoana care face evaluarea
rspunsurilor. Chiar dac evaluatorii ndeplinesc cerinele formulate n manualul testului,
referitoare la cunotinele i experiena necesare, este puin probabil ca ei s atribuie scoruri
identice fiecrui subiect.
Pentru a verifica n ce msur scorurile testului sunt dependente de cel care a fcut
cotarea, se calculeaz coeficientul de corelaie liniar ntre scorurile atribuite acelorai subieci de
evaluatori diferii. Un asemenea coeficient se numete coeficient de fidelitate inter-evaluatori.
Unii autori (Hammond, l 995) recomand utilizarea, pentru aprecierea acordului dintre evaluatori,
a coeficientului K al lui Cohen, care ia valori ntre -1 i +1 i indic n ce msur concordana
evalurilor este diferit de cea datorat ntmplrii.

6.4. Observaii asupra metodelor folosite pentru estimarea fidelitii

Alegerea metodei aplicate trebuie s in seama de ceea ce msoar testul, de scopul
pentru care el va fi folosit i de condiiile concrete n care se poate face testarea (exist sau nu
posibilitatea administrrii repetate a testului, exist sau nu forme paralele ale testului etc.).
Cnd testul msoar o caracteristic durabil i, deci, trebuie s fie puin sensibil la
situaia de testare, sau cnd pe baza scorurilor testului urmeaz s se trag anumite concluzii
valabile pentru o perioad de timp mai ndelungat, se va aplica metoda test-retest.
n situaia cnd nu se poate asigura retestarea persoanelor dup un interval de timp
suficient de lung pentru ca subiecii s nu i mai poat aminti rspunsurile date la test, dar exist
o form paralel a testului, se va utiliza metoda formelor paralele. n cazul particular cnd forma
paralel a testului a fost administrat mpreun cu testul se va putea aplica metoda njumtirii.
Dac se tie c testul se compune din itemi care msoar aceeai caracteristic - mai mult
sau mai puin durabil - pentru estimarea coeficientului de fidelitate se va folosi o formul de
calcul al unui coeficient de consisten intern.
Pentru testele unde nu se poate realiza o cotare strict obiectiv, evaluatorul devine o
component a procesului de msurare realizat cu ajutorul testului. Alturi de o alt metod de
estimare a fidelitii se va calcula i coeficientul de fidelitate inter-evaluatori.
n general valorile coeficienilor de consisten intern sunt mai mari dect cele ale
coeficienilor de echivalen, care sunt, de obicei, mai mari dect coeficienii de stabilitate
(Murphy, Davidshofer, 1987). Acest lucru se explic prin faptul c numrul factorilor care
influeneaz erorile ele msur este mai mare n metoda test-retest i n metoda formelor paralele,
dect n metoda analizei consistenei interne. De exemplu, acumularea de informaii ntre test i
retest va afecta numai valoarea coeficienilor de stabilitate, nu i pe aceea a coeficienilor de
echivalen sau a coeficienilor consistenei interne.
Dac, ns, persoanele examinate in minte rspunsurile date la test i le repet la retest,
se poate obine un coeficient de stabilitate mare, chiar dac testul are consisten intern sczut.
6.5. Factori care intervin n estimarea coeficienilor de fidelitate
Experimentele efectuate pentru determinarea valorii unui coeficient de fidelitate nu
cuprind, n general, ntreaga populaie de persoane creia i este destinat testul, ci doar un
eantion din aceast populaie. Din acest motiv, valoarea calculat este doar o aproximare (o
estimare) a coeficientului de fidelitate. Selecia unui alt va conduce la obinerea unei alte valori.
Pentru creterea preciziei coeficientului de fidelitate, este necesar s fie ndeplinite
urmtoarele condiii (Traub, 1994):
A. Eantionul s fie ct mai voluminos.
Dei forma exact a repartiiei coeficienilor de fidelitate calculai pentru diverse eantioane
de acelai volum, extrase aleator din populaie, nu este cunoscut, se obinuiete s se
considere c abaterea standard a acestei repartiii (denumit eroare standard) este invers
proporional cu rdcina ptrat din volumul eantioanelor. Prin urmare, pentru a micora
de dou ori eroarea standard este necesar s se mreasc de patru ori volumul
eantionului.
B. Eantionul de subieci s fie reprezentativ pentru populaia creia i este destinat testul.
El trebuie s fie la fel de eterogen ca i aceast populaie, ntruct gradul de omogenitate al
eantionului are influen asupra mrimii coeficientului de fidelitate.
C. Msurtorile efectuate cu ajutorul testului s fie independente ntre ele.
Msurtoarea realizat asupra unui subiect s nu fie influenat i nici s nu influeneze

msurtorile efectuate asupra altor persoane. Dac administrarea testului se face n grup,
acest lucru nseamn c persoanele examinate vor fi supravegheate astfel nct nici una s nu
poat copia.
Atunci cnd calculul coeficientului de fidelitate impune ca fiecare persoan s rspund
de dou ori la acelai test sau s rspund la dou forme paralele ale testului foarte asemntoare
ntre ele, cerina de independen a msurtorilor se extinde, n sensul c msurtorile efectuate
asupra aceleiai persoane trebuie s fie independente ntre ele. Aceasta nseamn c nu li se
va oferi subiecilor posibilitatea de a revedea sau de a-i aminti rspunsurile date la prima
administrare a testului.
Dac se calculeaz un coeficient de consisten intern, se va urmri ca itemii testului s
fie independeni ntre ei. Prin urmare, rezolvarea unuia nu va fi condiionat de rezolvarea altuia
i nu vor exista itemi care s se refere la acelai aspect, astfel nct subiecii s rspund la ei n
acelai mod (corect sau greit).
D. Procedura de administrare a testului i a retestului sau a celor dou forme paralele ale
testului s fie identic i, n acelai timp, s fie aceeai cu cea care se va utiliza n
practic. Astfel, de exemplu, dac se prevede ca testul s fie administrat cu limit de
timp, n 40 de minute, atunci acest interval de timp va fi respectat i la administrarea
testului pentru estimarea fidelitii.
6.6. Interpretarea coeficienilor de fidelitate
Cnd avem de ales dintr-o mulime de teste avnd toate celelalte caracteristici egale, este
de preferat testul care are cea mai mare fidelitate. Dar, pe de o parte, testul cel mai fidel poate fi
cel mai scump sau mai dificil de administrat. Pe de alt parte, caracteristicile testelor sunt rareori
egale.
Nu este posibil s se specifice un nivel minim care s fie impus coeficienilor de
fidelitate ai tuturor testelor. n practica obinuit sunt utile urmtoarele recomandri:
1. Se vor cere nivele nalte de fidelitate testelor folosite pentru a se lua decizii
importante asupra persoanelor i celor care mpart indivizii n mai multe
categorii pe baza unor diferene relativ mici ntre ei. n selecia profesional, de
pild, se vor folosi teste care au coeficieni de fidelitate mai mari dect 0,90(J. C.
Nunnally, dup Hammond, 1995).
2. Se vor accepta nivele sczute de fidelitate atunci cnd testele se utilizeaz pentru a
lua decizii preliminare, nu finale, i n cazul testelor care mpart persoanele ntr-un
numr mic de categorii, pe baza unor diferene individuale mari.
3. Dac un test servete la compararea grupelor de persoane, coeficientul su de
fidelitate poate fi mai mic, chiar cuprins ntre 0.6 i 0.7. Dac, ns testul se
folosete pentru compararea persoanelor, una cu alta, coeficientul su de
fidelitate trebuie s fie mai mare dect 0.85 (Aiken, 1994).
Fidelitatea chestionarelor de personalitate i a celor de interese tinde s fie mai mic
dect cea a testelor cognitive (de cunotine, de inteligen, de aptitudini speciale, Aiken, 1994).
n general, se ntlnesc de obicei coeficieni de fidelitate cuprini ntre 0.70 i 0.98
(Guilford, 1965).
Testele cotate obiectiv care msoar aptitudini cognitive pot furniza, n loturi eterogene
de persoane, coeficieni de fidelitate mai mari dect 0.8.
Testele cotate subiectiv care msoar aptitudini, testele de cunotine i cele care

evalueaz performane tipice (de exemplu chestionare de personalitate) au, adesea, coeficieni de
fidelitate mai mici dect 0.80 (Traub, 1994).
Testele standardizate de cunotine au, n general, o fidelitate mare spre moderat.
Testele cu alegere multipl pot avea o fidelitate mai sczut. Coeficientul lor de fidelitate
este apropiat de 0.75.
n practic se folosesc adesea teste care sunt valide pentru populaia i situaia n
care sunt administrate, dar care nu au coeficieni de fidelitate foarte mari.
Cnd ne intereseaz modul cum variaz scorurile observate la un test care este
administrat de dou ori unui lot de persoane (de exemplu, nainte i dup un tratament), procedeul
de lucru obinuit const n calculul mediei diferenelor individuale dintre scorul retestului i cel al
testului i aplicarea unui test statistic pentru verificarea semnificaiei acestei medii. Se pune, ns,
problema: ct de bine msoar diferenele de scor schimbrile reale petrecute n indivizi?
Fidelitatea diferenelor de scor depinde cresctor de fidelitatea testului i de cea a retestului i
depinde descresctor de mrimea covariaiei scorurilor observate la test i retest. Cu ct fidelitatea
testului i retestului sunt mai bune, cu att fidelitatea diferenelor de scor este mai bun. Dac
scorurile observate la test nu sunt corelate linear, fidelitatea diferenelor de scor este maxim.
n esen, orice condiie care nu este relevant scopului testului reprezint o variaie a
erorii. Dac ncercm s meninem condiii de testare uniforme (prin controlul mediului de
testare, a instruciunilor, a limitelor de timp, a relaiei etc.) putem reduce variana erorii i putem
obine scoruri mai fidele. Dar, n ciuda "condiiilor optime de testare", nici un test nu este un
instrument cu o fidelitate perfect.

CARACTERISTICI METROLOGICE: VALIDITATEA

7.1. Definiia validitii

7.2. Faetele validitii: relativ la constructul msurat; relativ la coninutul su: relativ la
criteriu;
7.3. Eroarea standard a estimrii
7.4. Aspecte privind interpretarea validitii; matricea progresiv Messick

7.1. Definiia validitii

Exist un numr de probleme generale i perene ale validitii. Tipul de ntrebri clasice
la care putem rspunde este: "Msoar testul ceea ce pretinde?", "Poate fi utilizat n luarea unor
decizii corecte?" Cercetm aspectele avute n vedere de test suficient de echilibrat? S-a pierdut
ceva important? Modul de msurare introduce cumva surse de invalidare sau de variaie
irelevant care pot influena scorurile sau evalurile? Modul ales de scorare reflect maniera n
care se combin procesele domeniului respectiv pentru a produce efecte? Este structura scorului
ales consistent cu structura domeniului asupra cruia trebuie s producem evaluri sau s facem
predicii? Ce dovezi exist c scorurile noastre semnific ceea ce interpretm c ar semnifica i,
n particular, ca reflectri ale unor caracteristici personale ce au implicaii plauzibile pentru
aciunea educaional, de selecia de personal sau terapeutic?
O serie de ntrebri par n prezent s transforme procesul de validare ntr-o progresiv
includere a tot mai multe aspecte practice. Astfel: Exist interpretri plauzibile opuse pentru
nelesul scorurilor, sau implicaii alternative pentru aciuni i, dac exist, prin ce dovezi i
argumente au aprut? Sunt evalurile i scorurile fidele i sunt ele proprieti i relaii
generalizabile de-a lungul coninuturilor i contextelor de utilizare, ct i pentru grupe de
populaie pertinente? Sunt implicaiile valorice ale interpretrilor scorurilor fundamentale empiric
i mai ales, au ele i un aspect peiorativ; sunt co-articulate cu implicaiile scorurilor trsturii
respective? Au scorurile utilitate pentru scopurile propuse n edinele aplicative? Sunt aplicate
corect pentru scopurile avute n vedere? Exist consecine pe termen lung sau scurt pentru
interpretarea scorurilor. Sunt ele folosite ca punct de sprijin pentru scopurile generale ale testrii;
nu exist cumva i efecte secundare?
Toate aceste ntrebri reprezint, n practica validrii testului, cutarea dovezilor i
argumentelor referitoare la ameninarea major a lipsei de reprezentativitate a constructului i cea
privind variaia constructului, dar cer i evaluarea implicaiilor nelesului scorurilor pentru
aciuni educaionale, de selecie sau terapeutice .
Standardele APA (1954) propun patru categorii eseniale de definire a validitii denumite cele
patru fee ale validitii i care n prezent au devenit patru strategii ale validrii inferenelor
fcute pe baza scorurilor de test (APA Standards, 1985):
1. validitatea conceptual;
2. validitatea de coninut;
3. validitatea predictiv;
4. validitatea concurent.
Validitatea unui test, arat Silva (1993), se refer la ct de potrivite sunt interpretrile
descriptive, explicative sau predictive care se dau scorurilor sale (Silva, l993). ntr-o accepiune
actual, conceptului de validitate i s-a dat o semnificaie nou., prin aceasta nelegndu-se
msura n care o anumit inferen fcut plecnd de la test are neles i este potrivit (APA
Standards, l985).
Definiie: Validarea unui test este procesul prin care se investigheaz gradul de validitate
a interpretrii propuse de acesta (APA. Standards 1985). lat deci c validarea nu se mai refer
att la instrumentul n sine, ci la interpretarea datelor furnizate de el. Dar, pentru o interpretare
corect a scorurilor unui test este necesar s fie ndeplinite dou condiii (Albu, 1995):
s se tie exact ce reprezint scorurile testului;
msurrile tcute de test s fie corecte.
Aceasta ar nsemna c:
Scorurile unui test pot fi msurtori ale unei variabile construite de psihologi (construct
psihologic) sau pot fi nite valori care s se gseasc ntr-un anumit tip de relaie cu rezultatele
unei alte msurtori.
Evalurile fcute de test sunt corecte dac ierarhia subiecilor realizat pe baza scorurilor

testului este foarte asemntoare clasamentului acestora pe baza variabilei msurate de test (ale
crei valori sunt ns necunoscute) sau pe baza rezultatelor msurtorii cu care se compar testul.
Toate verificrile care se efectueaz asupra testului, sunt parte integrant a procesului de
validare. Deci, validarea studiaz si corectitudinea proiectrii testului. Din aceast
perspectiv, expresia "validitatea testului devine o abreviere convenional pentru validitatea
testului si validitatea inferenelor fcute pe baza scorurilor sale.
Standardele APA (1985) apreciaz c nu se poate vorbi despre tipuri diferite de
validitate, cele recunoscute pn acum sunt doar simple etichete atribuite unor categorii de
strategii de validare care nu sunt disjuncte. De exemplu, validarea relativ la criteriu poate fi
efectuat att n cazul testelor care msoar un construct, ct si n cel al testelor utilizate n
predicie (Guion, 1986). n primul caz, criteriul este un construct ales datorit legturilor pe care
se presupune c le are (sau c nu le are) cu constructul msurat de test. n cel de-al doilea caz,
criteriul este o msur a performanei sau a comportamentului n munc.
C. L. Lawshe propune nlocuirea denumirii de tip de validitate cu cea de tip de analiz
a validitii. Prin analiza validitii el nelege o procedur, un proces sau o strategie prin care
se colecteaz sau se genereaz date n vederea determinrii extinderii ori a robusteii inferenelor
care pot fi fcute pe baza unei mulimi de scoruri de test ( l 986).
Sursele fundamentale ale dovezilor validitii nu sunt nelimitate. Exist doar un numr
de strategii de cercetare principale care permit obinerea unor dovezi consistente. Astfel se poate
avea n vedere surse de dovezi care se adreseaz unor aspecte distincte ale validitii:
1. Relevana i reprezentativitatea coninutului testului n relaie cu coninutul
comportamentului sau cu domeniul de performan;
2. Se pot examina relaiile ntre rspunsurile la sarcini, itemi sau pri ale testului prin abordarea
structurii interne a rspunsurilor la test;
3. Se pot avea n vedere relaiile scorurilor la test cu alte msurtori i cu variabile de fundal;
acest lucru semnific elaborarea structurii externe a testului;
4. Se pot proba direct modalitile n care individul face fa itemilor sau sarcinilor lmurind
procesele psihice care asigur rspunsul la itemi sau performanele la test;
5. Se pot investiga uniformitile sau diferenele dintre aceste procese la test i structurile de-a
lungul timpului sau edinelor, acest lucru asigurndu-ne c gradul de generalizare i limitele
interpretrii testului i utilizrii lui sunt adecvate constructelor i contextelor respective;
6. Se poate evalua gradul n care scorurile la test prezint variaii adecvate, sau expectate
teoretic, n funcie de instructajele primite sau de alte intervenii, sau ca rezultat al manipulrii
experimentale a coninutului i sau condiiilor;
7. Se pot avea n vedere implicaiile valorice i consecinele sociale ale interpretrii i utilizrii
scorurilor testului n modurile avute n vedere. n acest ultim demers se pot avea n vedere nu
numai rezultatele intenionate ci i efectele secundare neintenionate i, n particular, se poate
evalua msura n care orice consecine contrare ale testrii deriv din surse de invalidare a
scorurilor precum variana testului prin irelevana constructului.
n legtur cu validitatea testelor, se impun patru idei teoretizate de Hammond, 1995:
1. Exist numeroase metode pentru va1idarea testelor, care pot fi privite ca moduri diferite de
formulare a cerinelor referitoare la teste. Corespunztor scopurilor pentru care se
utilizeaz un test, se alege strategia de validare corespunztoare. Ea se poate baza pe analiza
de itemi, pe analiz factorial, pe determinarea corelaiilor testului cu diverse criterii etc.
2. Validitatea unui test nu poate fi estimat printr-un singur coeficient, ci se deduce din
acumularea dovezilor empirice i conceptuale.
Standardele APA din 1974, subliniaz faptul c validitatea nu se msoar, ci se deduce.
Manualul testului trebuie s conin coeficienii de validitate, dar n cazul unei aplicri particulare
a testului nu se va lua n considerare un singur coeficient, ci, prin analiza lor global, se va
aprecia dac utilizarea testului este adecvat sau nesatisfctoare.
Pentru a sublinia ideea c este greit s se spun testul are validitate (de un anumit tip),

Standardele APA din 1985 modific terminologia utilizat n legtur cu validitatea. Astfel, ele
nlocuiesc denumirile - cunoscute ale tipurilor ele validitate cu urmtoarele etichete atribuite
strategiilor de validare: dovezi ale validitii relative la coninut, dovezi ale validitii
relative la construct i dovezi ale validitii relative la criteriu. Prin urmare, faptul c
scorurile testului folosit ca predictor coreleaz liniar semnificativ, la un prag de probabilitate
fixat, cu valorile unui criteriu nu reprezint o evaluare a validitii relative la criteriu i nu permite
s se afirme c testul are validitate relativ la criteriu, ci doar constituie una dintre dovezile
validitii relative la criteriu a testului.
3. Validarea unui test este cumulativ. Procedura de va1idare trebuie reluat periodic pe
eantioane diferite de subieci. Ori de cte ori se face o modificare important ntr-un test n
ceea ce privete formatul, limbajul, coninutul sau instruciunile de administrare, testul trebuie
revalidat.
4. Validitatea unui test depinde mai mult de felul n care este folosit testul dect de testul in
sine.
Un exemplu referitor la tipurile de validitate care trebuiesc verificate pentru un singur
test, compus din exerciii de aritmetic, dac acesta este utilizat n scopuri diferite apare n tabelul
privind diferite moduri de verificare a validitii unui test, n funcie de obiectivul utilizrii
acestuia (Anastasi, 1976):
n ce scop este utilizat testul

ntrebarea pe care i-o

utilizatorul testului cnd
vrea s interpreteze scorul
subiectului

Ce tip de validitate
este verificat

Verificarea cunotinelor
Ct de mult a nvat Validitatea
de aritmetic n
elevul n trecut?
de coninut
coala primar
Testarea aptitudinii
Ct de bine va nva
Validitatea
matematice pentru
elevul n viitor?
de coninut
predicia performanelor
n gimnaziu
Diagnosticarea lipsei
Performana elevului
Validitatea
deprinderii de a face
indic lipsa deprinderii de relativ
calcule
a face calcule?
criteriu
(validitatea
concurent)
Msurarea raionaCum poate fi descris
Validitatea
mentului logic
modul de a raiona al
conceptual
elevului?
Concluzii:
Este absolut necesar ca atunci cnd se vorbete despre validitatea unui test s se indice
despre ce validitate este vorba (predictiv, de coninut etc.).Dac n cadrul unei populaii exist
subgrupuri cu caracteristici diferite, este posibil ca ntre acestea s apar deosebiri i n privina
validitii predictive a testelor.
De exemplu, un test poate fi un bun predictor al performanei numai pentru brbai, nu i
pentru femei. Sau numai pentru persoane care au studii superioare etc. O variabil care modific
validitatea predictiv a unui test, cum sunt variabilele din exemplele anterioare se numete
variabil moderatoare (Dunnette, l966).

7.2. Faetele validitii: relativ la constructul msurat; relativ la coninutul su; relativ la
criteriu
Dou observaii importante fcute de Standardele APA din 1985 relativ la tipurile de
validitate:
prin tipuri de validitate nu se neleg categorii disjuncte;
nu se poate afirma c un tip de validitate este mai potrivit dect altul pentru o anumit utilizare a
testelor sau pentru o categorie specific de inferene bazate pe scoruri.
Validitatea testului relativ la constructul msurat
Prin intermediul testelor psihologice se msoar atribute abstracte ca inteligena,
motivaia agresivitatea, depresia etc., denumite constructe. Asemenea variabile sunt construite
pornind de la fapte observabile, printr-un ir de raionamente bazate pe ipoteze i deducii. Din
acest motiv, va1iditatea relativ la construct este adesea denumit i validitate ipoteticodeductiv (Bacher, 1 981). Toate constructele sunt ns conectate de realitate, reprezint
aspecte sau evenimente ale realitii observabile. Constructele psihologic sunt evideniate,
direct sau indirect, de comportament sau n urma conducerii unor experimente dedicate msurrii
lor.
Deoarece termenii construct i concept sau noiune sunt adesea utilizai ca sinonimi,
validitatea relativ la construct a testului este denumit i validitate conceptual (concept
validity). ntre cei doi termeni exist ns o deosebire, evideniat de L. J. Cronhach :
constructul este o categorie creat intenionat pentru a organiza experiena n enunuri generale
care se prezint sub form de legi (Si1va, 1993). Un construct este, deci, o noiune elaborat i
utilizat ntr-un cadru tiinific (teoretic, metodologic sau ap1icativ).
Validarea testului relativ la constructul msurat se ocup de calitile psihice care
contribuie la formarea scorurilor acestuia i urmrete nelegerea dimensiunilor evaluate de test.
Privind constructul ca baza interpretativ a rspunsurilor subiecilor, acest tip de validare are i
scopul de a identifica i analiza procesele psihice declanate sau detectate de test (Silva, I 993).
L. J. Cronbach, relund ideea formulat de Standardele APA clin 1954 conform creia
prin validarea testului relativ la constructul msurat se valideaz att testul ct i ipotezele aflate
la baza sa scrie: Validitatea testului i validitatea constructului strict inseparabile. Cnd un test
nou este elaborat pentru msurarea unui construct cunoscut, riscul ca validitatea s fie
nesatisfctoare este mai mare pentru test dect pentru construct. Se poate constata i necesitatea
revizuirii constructului. Un exemplu n acest sens se constituie abandonarea ideii tradiionale
asupra debilitii mintale (Silva, 1993).
Numai nelegnd constructul msurat de test se pot formula ipoteze asupra
prediciilor pe care le face testul i asupra relevanei i a reprezentativitii coninutului su. Deci,
validarea constructului trebuie s precead validarea coninutului testului si validarea
relativ la criteriu.
Procedur: Pentru a putea verifica dac un test msoar bine un anumit construct, este
necesar s se realizeze o descriere a constructului n termeni comportamentali concrei.
Operaia se numete "explicarea constructului" i const din trei pai (Murphy i Davidshofer,
199l):
1. Se identific acele comportamente care au legtur cu constructul msurat de test.
2. Se identific alte constructe i pentru fiecare se decide dac are sau nu legtur cu constructul
msurat de test.
3. Se alctuiete cte o list de comportamente prin care se manifest aceste constructe. Pentru
fiecare din ele, pe baza relaiilor dintre constructe, se decide dac are sau nu legtur cu
constructul msurat de test.
Murpy si Davidshofer (1991) exemplific procesul de descriere a constructului de agresivitate la
elevi prin urmtorul exemplu:

Construct
Comportament
1. Identificarea comportamentelor referitoare la agresivitate
agresivitate
atac ali elevi
este capul rutilor
domin n jocuri
2. Identificarea altor constructe i se decide dac au sau nu legtur cu acest comportament
trebuin de putere
agresivitate
atac ali elevi
este capul rutilor
domin n jocuri
onestitate
3. Se identific comportamentele aferente fiecrui construct i se determin relaia cu
constructul care trebuie msurat
trebuin de putere
ia decizii n grup
agresivitate
atac ali elevi
este capul rutilor
domin n jocuri
onestitate
se abine de la certuri
spune adevrul profesorului
Din analiza modelului de mai sus rezult un sistem de relaii care nglobeaz un set de
constructe i comportamente, denumit de L. J. Cronbach, reea nomologic (nomologic n
sensul c ea are la baz declaraii exprimate sub form de legi). Unii autori au folosit termenul de
stohastic, susinnd c relaiile dintre componentele reelei sunt mai degrab probabilistice
dect de tip lege.
Ideile referitoare la caracterul structural al constructelor i la existena reelelor
nomologice au condus la descompunerea operaiei de validare a testului relativ la constructul
msurat, n trei componente:
validarea materialului testului (substantive validity), care necesit specificarea constructului
msurat de test i se confund uneori cu validarea coninutului testului;
validarea structurii constructului aflat la baza testului (structural validity), care identific
elementele componente ale constructului i investigheaz legturile dintre ele;
validarea extern (extenal validity), care urmrete s determine relaiile constructului cu alte
msurtori (constructe sau variabile observate).
Validarea extern se refer la calitatea testului de a avea relaii corecte cu alte msuri
psihologice; ea este denumit uneori "validitate convergent i discriminant" (Murphy i
Davidshofer, 1991):
a. Un test are validitate convergent dac msoar ceea ce evalueaz si alte teste sau variabile
care se refer la acelai construct, deci scorurile sale variaz (liniar sau nu) n acelai sens cu
rezultatele respectivelor msurtori.
b. Un test are validitate discriminant dac evalueaz altceva dect diverse teste sau variabile
despre care se tie c se refer la constructe ce nu au legtur cu constructul msurat de test.
Aceasta nseamn c scorurile testului nu sunt n relaie funcional monoton (liniar sau nu) cu
rezultatele acelor msurtori.
Procedur: Verificarea validitii convergente i discriminante se realizeaz conform urmtorului
algoritm:
Se identific acele comportamente care sunt legate de constructul msurat de test.
Se determin constructele care au legturi cu constructul msurat de test i se pun n evident
acele comportamentele legate de ele care pot fi conectate cu constructul msurat de test.
Pentru toate comportamentele reinute se apreciaz ce fel de corelaii ar putea exista ntre

msurile lor i o msur bun a constructului care ne intereseaz (corelaii pozitive, negative,
mari, mici sau nule).
Se determin coeficienii de corelaie ntre scorurile la testul studiat si rezultatele unor
msurtori (eventual scoruri de teste) efectuate asupra comportamentelor reinute.
Se compar coeficienii de corelaie obinui cu valorile ateptate.
O metod utilizat pentru verificarea validitii convergente i discriminante a
testelor este aceea propus de D. T. Campbell i D. W. Fiske, bazat pe matricea multitraitmultimethod (Anastasi, 1976; Pitariu, l 994). Aceasta conine valorile coeficienilor de corelaie
1iniar ntre diverse msurtori ale acelorai constructe, dar obinute prin intermediul a dou sau
trei tehnici ori instrumente diferite.
n urma evalurii constructelor A, B i C, de spre care se face presupunerea c nu au
legturi ntre ele, prin trei metode diferite test I, test II si test III - s-a obinut urmtoarea
matrice de coeficieni de corelaie liniar (pentru a se putea urmri mai uor datele, ea a fost
scris sub forma unui tabel unde coeficieni de corelaie sunt la pragul p .05):
Tabel privind matricea multitrstur, multimetod, Campbell i Fiscke
metode /
test I
test II
test III
constructe
a
b
c a
b
c a
b
c
test I a
81
b
.12 .86
c
.04 .32
.76
test II a
.46
.74
b
.14 .48
.02 .77
c
.08 .21
.55 .10 .15
.82
test III a
.50
.54
85
b
.32 .46
.37 .65
.38 .83
c
.28 .36
.60 .28 .38
.61 .36 .40 .85
Valorile notate pe diagonala principal sunt coeficienii de fidelitate ai testelor, obinui
prin metoda formelor paralele. De exemplu, pentru testul II, coeficienii de fidelitate sunt .74
(pentru constructul A), .77 (pentru constructul B) i . 82 (pentru constructul C).Valorile de pe
diagonalele celorlalte csue sunt coeficienii de corelaie ntre msurtorile realizate de cele trei
teste pentru aceleai constructe. Ei servesc la verificarea validitii congruente.
De exemplu. pentru constructul a, coeficienii de corelaie sunt:
.46 (testul I cu testul II);
.50 (testul I cu testul III);
.54 (testul II cu testul III).
Pentru constructul b,
.48 pentru testul I cu II
.46 pentru I cu III
.65 pentru II cu III
Pentru constructul c,
.55 pentru I cu II
. 60 pentru I cu III
.61 pentru II cu III
Toi aceti coeficieni sunt semnificativi statistic la pragul p .05, ceea ce denot
validitatea convergent a celor trei teste.
Celelalte valori din matrice reprezint coeficienii de corelaie liniar ntre constructe

diferite, msurate prin acelai test sau prin teste diferite. Ei servesc la aprecierea validitii
discriminante a testelor.
Se observ c testele I i II discrimineaz ntre constructele A si B (coeficienii de
corelaie aflai sub diagonala csuelor I - I, I - II si II - II sunt nesemnificativi la pragul p .05), n
timp ce testul III nu are validitate discriminant (coeficienii de corelaie liniar ntre constructele
A, B si C, msurate prin testul III - n csua III - III - sau prin testul III i un alt test - n csuele
I-III i II - III - sunt, n general, semnificativi la pragul p .05).
n exemplul prezentat, validitatea convergent i discriminant a testelor I, II i III a fost uor de
dedus. Dar, n practic, apar situaii complexe, cnd muli coeficieni de corelaie liniar pentru
un acelai construct sunt nesemnificativi i muli coeficieni de corelaie liniar ntre constructe
diferite sunt semnificativi statistic. n asemenea cazuri este greu de apreciat care dintre teste este
lipsit de validitate.
Dac testele msoar constructe cu o structur complex. pot s apar dificulti la
interpretarea scorurilor. Din acest motiv, unii autori, ca M. L. Tenopyr, D. W. Fiske, J. C.
Nunnally i R. L. Durham, susin c pentru a putea utiliza la interpretarea scorurilor unui test
deducii bazate pe felul n care este construit testul, trebuie ca testul s se refere la constructe
simple, bine definite i cu manifestri uor de observat (Silva, 1993).
Alte metode pentru msurarea validitii de construct
Din cele prezentate mai sus se constat c ntregul proces de validare relativ la construct
a testului const n formularea de ipoteze tiinifice (asupra componentelor constructului,
asupra relaiilor dintre aceste componente etc.) i n verificarea acestora. Metodele aplicate
n validare sunt dependente de ipotezele formulate. Din acest motiv nu exist metode valabile
pentru validarea relativ la construct a oricrui test. De exemplu; validarea unui test relativ la
constructul msurat poate s conin urmtorii pai (Fisseni, 1990):
se identific a care aspect din teorie se refer flecare item;

se verific dac itemii sunt formulai clar;

se studiaz corelaiile dintre itemi;

se cerceteaz corelaiile itemilor cu o scal extern testului:
se face analiza de itemi;

se efectueaz analiza factorial i analiza de clusteri a itemilor.

O alt metod de studiere a validitii relative la construct implic manipularea
experimental a constructului msurat de test (Murphy, 1987). De exemplu, n cazul unui test
destinat s msoare anxietatea, se formeaz dou grupe similare de subieci. n condiii care nu
genereaz anxietate, cele dou grupe vor realiza la test scoruri asemntoare. Dac, ns ta
administrarea testului, .unui grup i se spune c va avea o surpriz neplcut, iar celuilalt i se face
instructajul obinuit, este de ateptat ca scorurile testului s difere semnificativ ntre grupe.
Trebuie s se retin c validitatea relativ la construct a unui test nu poate fi exprimat printr-o
mulime de coeficieni. Ea se deduce prin acumularea rezultatelor cercetrii relative la ipotezele
propuse (Silva, 1993).
Validitatea testului relativ la coninutul su
Definiie: Acest tip de validitate este analizat la testele care se utilizeaz pentru a estima
cum acioneaz o persoan n universul de situaii pe care testul intenioneaz s l reprezinte
(APA Standards, 1974).
Observaii:
n literatura psihologic exist preri diferite despre ceea ce se urmrete prin validarea
testului relativ la coninut. Anastasi (1976), consider c acest tip de validare implic
examinarea sistematic a coninutului testului pentru a determina dac el acoper un eantion
reprezentativ din domeniul de comportamente pe care testul n cauz trebuie s l msoare. Ali
autori nlocuiesc expresia domeniu de comportamente cu mulimea sarcinilor sau mulimea
performanelor. M. M. Linchan susine c validarea relativ la coninut determin ct de bine

reprezint condiiile n care este observat (prin test) comportamentul persoanei toate mulimile de
condiii pe care vrem s le generalizm (Silva, 1993). R. T. Lennon consider c. validitatea
relativ la coninut se refer la rspunsurile subiectului i nu la ntrebrile testului.
Pentru analizarea acestui tip de validitate trebuie luat n considerare nu numai coninutul
itemilor testului ci i procesul utilizat de subiect pentru a ajunge la formularea rspunsului (Silva,
1 993). De exemplu, un test avnd drept domeniu de coninut cunotinele de ortografie, format
din itemi cu alegere multipl, poate verifica dac un individ recunoate cuvintele scrise corect din
punct de vedere ortografic, dar nu i dac acesta tie s scrie corect dup dictare. Deci nu este
suficient s se spun c testul evalueaz cunotinele de ortografie.
n unele accepiuni, validarea relativ la coninut este o component a validrii relative la
construct. Ea se realizeaz dup definirea constructului i urmrete s verifice dac eantionu1
de stimuli i cel de rspunsuri observate i nregistrate n procesul de msurare sunt
reprezentative pentru universul de comportamente pe care l definete constructul respectiv (M.
M. Linehan, dup Silva, l993).
Nu se poate afirma c, n privina atributului msurat de test, un subiect care a realizat un
scor mai mare i este superior unuia care a obinut un scor mai mic. Deci, operaiile cuprinse sub
denumirea de validarea testului relativ la coninutul su nu reprezint o validare, n sensul
definiiei date de Standardele APA din 1995. Ele realizeaz doar analiza testului n privina
claritii, a reprezentativitii i a relevanei coninutului su. Ar putea fi privite ca o component
a validrii testului.
Validitatea testului relativ la criteriu
Definiie: Validarea relativ la criteriu se refer la gradul n care deduciile fcute pornind
de la scorurile testului concord cu cele bazate pe scorurile unei alte msurri, numit criteriu.
Este important ca un test s fie valid relativ la un criteriu atunci cnd testul trebuie s
nlocuiasc variabila criteriu, fie din cauz c valorile variabilei criteriu nu sunt cunoscute n
momentul testrii (de exemplu, n cadrul unei aciuni de selecie profesional), fie pentru c
administrarea testului este mai puin costisitoare dect msurarea variabilei criteriu.
Dac variabila criteriu este un alt test psihologic, este necesar ea acesta s fie fidel i, n
plus, pentru situaia n care are loc testarea s existe sigurana c scorurile sale pentru o
interpretare (deci criteriul este valid, Fisseni, 1990).
Aprecierea validitii relative ta criteriu se bazeaz, de obicei, pe valorile unui coeficient
de validitate a testului, obinut n urma calculului coeficientului de corelaie (liniar sau de alt
fel) ntre scorurilor testului si rezultatele criteriului.
Putem observa c:
1. n cazul testelor utilizate pentru msurare, validarea relativ la criteriu este o component a
validrii relative la constructul msurat. Ea apreciaz gradul n care rezultatele furnizate de test
coreleaz cu rezultatele altui instrument de evaluare despre care se presupune c msoar acelai
construct sau unul similar (S. N. Haynes, citat dup Silva, 1993). Evident, calculul coeficientului
de corelaie trebuie s fie precedat de analiza constructelor msurate de test si de criteriu.
2. Chiar i validarea factorial utilizat pentru cercetarea validitii relative la construct a unui
test este, de fapt, o validare relativ la criteriu (Anastasi, 1954). Criteriul este reprezentat, n acest
caz, de factorul care corespunde constructului msurat de test. Una dintre condiiile impuse
pentru a putea aprecia c testul este valid este ca itemii si s aib saturaii mari n factorul
respectiv. Or, saturaia unui item ntr-un factor este valoarea coeficientului de corelaie liniar
ntre scorurile itemului i scorurile factorului.
3. n cazul testelor utilizate pentru a se lua decizii, validarea relativ la criteriu urmrete dac
deciziile bazate pe scorurile testului coincid cu cele care au la baz valorile unei variabile criteriu,
despre care se presupune c permite s se ia decizii corecte. De exemplu, decizia poate consta n
acceptarea sau respingerea candidailor care concureaz pentru un post. Se dovedete c testul

este valid relativ la acest criteriu dac se constat c indivizii acceptai (pe baza unor considerente
care nu includ rezultatele testului) sunt tocmai cei care au scoruri mari la test, iar cei respini sunt
cei cu scoruri mici.
4. Variabila criteriu poate fi unidimensional sau multidimensional, cu valori cantitative sau /i
calitative. De exemplu, n selecia profesional o variabil criteriu poate fi constituit din
performanele n activitatea anterioar (apreciate printr-un calificativ), rezultatele unor probe de
lucru (cu valori cantitative) si unele date biografice (apreciate dihotomic, dup cum ndeplinesc
sau nu anumite condiii fixate anterior; de exemplu sexul, starea civil etc.).
5. Validarea testelor utilizate pentru predicie are n vedere gradul n care scorurile testului numit n acest caz "predictor - pot fi utilizate pentru a se deduce performana unei variabile
numit criteriu, independent de test (Guion, l974). Trebuie menionat c o aceeai variabil
poate s joace rol de predictor ntr-un caz (de exemplu, performanta colar ca predictor pentru
performanta profesional) sau rol de criteriu n alt caz (de exemplu, aceeai performant colar
ca i criteriu pentru un test de inteligent).
Procedee utilizate pentru validare:
Exist dou strategii utilizate n mod obinuit pentru aprecierea validitii relative la
criteriu a testelor:
a. validarea predictiv;
b. validarea concurent.
Validarea predictiv este interesat de gradul de eficient al testului n prognoza
comportamentului unei persoane ntr-o situaie dat. Ea se realizeaz prin compararea scorurilor
testului cu rezultatele obinute la criteriu dup un interval de timp mai lung sau mai scurt.
De exemplu, pentru estimarea validitii predictive a unui test utilizat n selecia
profesional se calculeaz coeficientul de corelaie liniar ntre scorurile testului, administrat, de
pild, cu ocazia finalizrii unui curs de pregtire profesional, i msurile performantelor obinute
de aceleai persoane dup un anumit timp, cnd tuturora li s-a creat posibilitatea s aplice
cunotinele respective.
Trebuie subliniat faptul c validitatea predictiv se cerceteaz folosind loturi
neselecionate. Aceasta nseamn c toate persoanele crora li s-a administrat testul vor uima
acelai tratament i vor fi prezente la evaluarea variabilei criteriu. n acest fel se asigur ca n
lotul de subieci care servete pentru compararea testului cu criteriul s existe att scoruri mari la
test, ct i mici.
Nu totdeauna se poate realiza aa ceva. Este greu de acceptat. de exemplu, ca s fie
angajate toate persoanele care se prezint la selecia profesional sau ca decizia referitoare la
angajare s se ia la ntmplare.
Pentru estimarea validitii concurente este necesar obinerea scorurilor la criteriu
aproximativ n acelai timp cu cele ale testului.
Deosebirea esenial dintre cele dou tipuri de validri relative la criteriu nu const n
lungimea intervalului de timp dintre administrarea testului i nregistrarea rezultatelor criteriului,
ci n faptul c validarea concurent utilizeaz un eantion de populaie selecionat (personal
angajat deja sau studeni admii n faculti). Apare aici problema denumit restrngerea mulimii
i care face ca validarea concurent s nu poat fumiza totdeauna informaii corecte asupra
capacitii predictive a testului.
Problema restrngerii mulimii.
Lotul de persoane utilizat la calculul coeficientului de corelaie liniar provine din
populaia asupra creia ar fi trebuit s se fac predicia, dar pn n momentul cnd se
nregistreaz valorile variabilei criteriu el a fost supus deja la dou selecii:

 Pe de o parte, au fost reinui din eantionul iniial doar cei care au obinut rezultate bune la
un anumit criteriu (de exemplu, cei care au avut note mari la admiterea n facultate). Dac acest
criteriu msoar acelai lucru ca si testul, atunci persoanele rmase sunt cele care vor obine la
test scoruri mai mari dect ar fi realizat cei respini.

Pe de alt parte, au fost eliminai cei cu performane colare sau profesionale slabe, adic
cei cu valori mici la variabila criteriu utilizat n studiul validitii. Este posibil s fi fost nlturai
prin promovare, si cei cu valori foarte mari la criteriu.
n lotul considerat, att mulimea scorurilor testului ct i mulimea valorilor
criteriului reprezint restrngeri ale mulimilor corespunztoare care s-ar fi obinut pentru
populaia total. n acest caz, coeficientul de corelaie liniar calculat pe baza celor selecionai
difer de cel rezultat pentru populaia ntreag care ar fi fost util pentru a putea aprecia valoarea
predictiv a testului. Iat, de exemplu, influena unor tipuri de restrngeri asupra valorii corelaiei
dintre scorurile testului i valorile variabilei criteriu (Pitariu, Albu, 1996):
A
C

r = 0.75
r = 0.30

B r = 0.28
D r = 0.09

A. n populaia P scorurile testului coreleaz destul de puternic cu valorile variabilei criteriu (r

0.75).
B. Dac din populaia P este selectat grupul celor cu scoruri mari la test, mulimea valorilor
predictorului se restrng i corelaia scade (r 0.28).
C. Restrngerea mulimii valorilor variabilei criteriu are efecte similare (r 0.30).
D. Dac se selecioneaz persoanele i n funcie de predictor i n funcie de criteriu, corelaia se
apropie de zero (r 0.09).
n concluzie, problema restrngerii mulimii i-a fcut pe unii specialiti n teoria testelor
s recomande utilizarea validrii predictive pentru testele care servesc la prognoz i a
validrii concurente pentru testele aplicate n scop de diagnoz. De exemplu, se va efectua
validarea concurent dac testul trebuie s ne permit s rspundem la ntrebarea Este Z nevrotic
- i se va realiza validarea predictiv, dac ne intereseaz s rspundem la ntrebarea Este de
ateptat ca Z s devin nevrotic? (Murphy I Davidshofer 1991).
Coeficientul de validitate al unui test, conform definiiei din majoritatea lucrrilor de
teoria testelor, este egal cu coeficientul de corelaie liniar ntre scorurile testului si rezultatele
unei msurtori considerate drept variabil criteriu. Unii autori (Lord & Novick, 1968) neleg
prin coeficient de validitate valoarea absolut a coeficientului de corelaie liniar; ali autori
(Cureton,1955) impun calculul coeficientului de corelaie ntre scorurile observate la test si
scorurile reale ale variabilei criteriu.
n literatura de specialitate exist i recomandarea de a calcula coeficientul de validitate
folosind ali indici n locul coeficientului de corelaie liniar. Anastasi (1976) propune ca atunci
cnd testul i criteriul sunt variabile continue, validitatea s se calculeze prin formula
coeficientului de corelaie liniar, iar n celelalte cazuri, s se foloseasc alte tipuri de coeficieni.
Cronbach (1966) permite calcularea validitii relative la criteriu cu ajutorul coeficientului de
corelaie a rangurilor; de remarcat c, dac regresia dintre test i criteriu este o funcie monoton
cresctoare, coeficientul de corelaie a rangurilor are o valoare apropiat de 1, deci testul este
valid n sensul lui Cronbach.
Unii autori (Hammond, 1995) recomand ca validarea unui test relativ la criteriu s
utilizeze mai multe variabile criteriu, dintre care unele nu au legtur cu ceea ce testul msoar
sau prezice. Acestea servesc la verificarea specificitii testului. Este de dorit ca testul s nu
coreleze cu ele.
c. O alt posibilitate de cercetare a validitii unui test relativ la criteriu utilizeaz dou
grupe contrastante de subieci, formate pe baza valorilor criteriului: una este compus din

indivizi cu rezultate foarte bune, cealalt din persoane cu rezultate foarte slabe. Se compar
statistic mediile scorurilor obinute la test de persoanele din cele dou grupe i se apreciaz c
testul este valid relativ la criteriu dac mediile difer semnificativ. La un prag de semnificaie
fixat (Anastasi, 1 976). Aceast metod se aplic mai ales atunci cnd variabila criteriu este
calitativ, deci nu se poate calcula coeficientul de corelaie liniar - i atunci cnd criteriul este
compus din mai multe variabile, cantitative i /sau calitative (de exemplu, ntr-o selecie
profesional criteriul poate consta din cteva teste de aptitudini, un interviu i referine de la
ultimul loc de munc).
7.3. Eroarea standard a estimrii, SEE
Formula de calcul utilizat pentru eroarea standard a estimrii este:
SEE = Sdy - rxy2
n formul:
unde Sd deviaia standard la scorurile obinute la criteriu
i rxy2, ptratul valorii coeficientului de validitate
dac rxy = maxim 1, atunci SEE = 0, deci o certitudine de 100% privind comportamentul
subiectului n viitor
dac rxy = 08.0, atunci SEE = Sdy, deci criteriul folosit de cei care au utilizat testul.
De exemplu, dac rxy = 0.80, SEE = 0.36, anticiparea poziiei ocupate de subiect este mai mare
cu 36% dect dac s-ar face din pur ntmplare.
7. 4. Aspecte privind interpretarea validitii; matricea progresiv Messick
Se apreciaz c un test are validitate de criteriu bun atunci cnd coeficientul de validitate
este mare.
Valoarea coeficientului de validitate evideniaz gradul n care randamentul la test
coreleaz cu rezultatele la criteriu:
Valoarea coeficientului este influenat de o serie de factori avnd n vedere c, de regul, mai
ales cnd apelm la modalitatea predictiv, exist o durat de timp ntre cele dou serii de
msurtori. n orice caz, dou aspecte sunt implicate:
- natura i specificul grupului (vrst, sex, pregtire profesional..)
- caracter omogen sau eterogen al eantionului (val. coeficientului de corelaie e mai
mare)
Majoritatea consider c valoarea corelaiei trebuie s fie suficient de mare pentru a fi
semnificativ la un prag de 0.01 - 0.05
n experiena obinut, valoarea coeficientului de validitate predictiv al unui test este
cuprins ntre 0 i 0.60, n majoritatea cazurilor fiind situat n partea inferioar a intervalului
(Guilford, 1965).
Se pot obine valori mari ale coeficienilor de validitate atunci cnd testul predictor reproduce o
situaie din criteriu (de exemplu, dac se d un test de aptitudini matematice unor studeni de la
Politehnic). Din contr, atunci cnd testul se refer la atribute dificil de evaluat prin orice fel de
date non-test (de exemplu, adaptarea social i emoional. creativitatea etc.) coeficienii de
validitate iau valori mai mici dect 0.30 (L. J. Cronbach, C. Gleser. dup Silva, 1993)
C.L. Hull (Guilford, 1965) a impus condiia ca un test s fie utilizat n practic doar
dac are un coeficient de validitate mai mare dect 0.45; aceast cerin este ns greu de
realizat. Un test bun rareori poate da, cu un criteriu important, un coeficient de corelaie mai mare
dect 0.5 (Murphy & Davidshofer, 1 991).

Putem face observaia, din aceast perspectiv c, paradoxal, un test ideal din punctul de
vedere al validitii este cel ai crui itemi msoar, fiecare, un alt factor; deci este un test cu
consisten intern sczut.
Posibilitatea de a anticipa poziia persoanei n raport cu un criteriu este relativ redus. se
are n vedere un fel de barem - standard minim n raport cu care putem anticipa dac subiectul va
depi acest minim. Cnd vorbim de validitate, n practic se pune i problema utilizrii mai
multor teste, a unei baterii de testare. Acest aspect pune probleme semnificative de calcul n
funcie de care putem anticipa poziia ocupat de subiect n privina unui anume criteriu. Prin
proceduri speciale, putem ajunge la compensarea rezultatelor i configurarea valorii globale a
validitii bateriei de teste i n baza acestei valori putem forma judeci predictive.
n ultima decad a secolului trecut, validitatea este privit ca un raionament evaluator
integrativ, legat de gradul n care dovezile empirice i raiunile teoretice sprijin aspecte precum
adecvarea interpretrilor i adecvarea aciunilor bazate pe scorurile la teste.
Termenul de scor trebuie neles n sens larg, respectiv ca orice codare sau rezumare a
consistenelor observate, sau a regularitilor n performana la un test, chestionar, procedur de
observare sau alte instrumente de evaluare) precum eantioane de activiti profesionale,
simulrile ale unor probleme reale etc.) fie cantitative fie calitative. Din aceast perspectiv
cuprinztoare, validitatea se aplic i la protocoale, la interpretri clinice, rangri de
comportamente sau performane, la studiul muncii i a criteriilor de performan n munc. n
acest sens, scorurile nu pot fi limitate la consistena comportamentelor i caracteristicilor
persoanei (de tipul clasic , persistena sau abilitatea). Scorurile se pot referi i la consistene
funcionale i la atribute ale grupelor, situaiilor sau mediilor, obiectelor sau instituiilor.
n orice situaie n care se evalueaz oricare dintre aceste constructe - caracteristici ale
persoanei, ale grupului, obiectelor, situaiilor - trebuie avut n vedere, n mod sistematic,
validitatea dar i alte msurtori precum fidelitatea, comparabilitatea, corectitudinea. Aceste
msurtori i aciunea de a evalua aceste aspecte nu reprezint doar principii de msurare ci, n
sens larg, valori sociale care au neles i for i n afara msurrii propriu-zise, atunci cnd se
fac judeci de valoare i decizii. Din aceast perspectiv, validitatea are nu numai valoare
tiinific, ci i socio-politic.
Validitatea nu nseamn un simplu scor de corelaie ntre valorile la test, sau la test vs.
criteriu, sau evalurile experilor privind msura n care coninutul testului este relevant sau nu
pentru utilitatea testului. Validitatea este i o eviden a consecinelor reale i poteniale ale
utilizrii aciunilor de interpretare a scorurilor testului i de utilizare a informaiilor astfel
obinute.
O serie de cercettori importani, precum S. Messick (Foundations of validity; meaning
and consequences in psychological assessment) mut centrul de greutate asupra acestui din urm
aspect. Ei susin c ceea ce trebuie validat nu este numai testul sau instrumentul de observare ca
atare, ci inferenele derivate din scorurile la test (sau la ali indicatori). Aceste inferene privesc
nelesul scorurilor sau interpretrii i implicaiile practice, implicaiile pentru aciunile ce vor
urma acestor interpretri. Astfel privit, validitatea testului este o "evaluare empiric a nelesului
i consecinelor msurtorii efectuate. Validitatea combin cercetarea tiinific cu argumentul
raional (teoretic) pentru a justifica sau anula interpretarea unui test i utilizarea lui".
Autorul dezvolt un model integrativ al validitii unificate n care demonstreaz c, n
esen, adecvarea, nelesul i utilitatea informaiilor bazate pe scorurile la test sunt inseparabile.
Intenia sa este de a permite dezvluirea aspectelor funcionale ale validitii, care pot s ajute la
relevarea unora dintre complexitile inerente n evaluarea adecvrii, nelesului i utilitii
inferenelor bazate pe scoruri.
Considerarea validitii ca un concept unitar i integrativ nu nseamn c, la nevoie,
validitatea nu poate fi difereniat conform faetelor ei i scopurilor msurrii: consecinele
sociale ale testrii, rolul nelesului scorului pentru utilizarea aplicativ a testului.

Pentru Messick, un cadru unificator distinge ntre dou dimensiuni interconectate ale
validitii ca i concept unitar:
sursa de justificare a testrii prin evaluarea fie a dovezilor care sprijin nelesurile scorurilor,
fie a consecinelor ce contribuie la valoarea scorului;
cealalt dimensiune este funcia sau rezultatul testrii, fie utilizarea ca interpretare, fie ca
aplicare direct.
Utiliznd cele dou dimensiuni, Samuel Messick construiete urmtoarea matrice progresiv
privind interpretarea validitii:
Faete
Evaluarea dovezilor
Evaluarea
consecinelor

Interpretarea testului
Validitatea de construct

Utilizarea testului
Validitatea de construct
i Relevana (utilitatea)
Validitatea de construct Validitatea de
i Implicaiile valorice
construct, Relevana,
Implicaiile valorice i
Consecinele sociale

Autorul consider c cele patru cerine corespund celor 4 aspecte fundamentale ale
validitii. Astfel putem evalua n ce msur, pe baza dovezilor i a raiunilor teoretice, scorurile
la test ar trebui interpretate i utilizate n modul propus:
1. Ce echilibru de dovezi susine interpretarea sau nelesul scorurilor?
2. Ce dovad sprijin nu numai nelesul scorului ci i relevana scorului pentru scopul aplicativ
particular?
3. Ce face ca implicaiile valorice ale interpretrii scorurilor s fie credibile i, asemenea, toate
implicaiile asociat privind modalitile de aciune?
4. Ce semnific valoarea funcional a testrii din perspectiva consecinelor ei intenionate sau
ne-intenionate?
Fundamentul pentru evaluarea dovezilor privind interpretarea testului este validitatea de
construct.
n ceea ce privete utilizarea testului fundamentatul doveditor este validitatea de
construct cu specificarea c dovezile fie includ, fie trebuie ntrite cu dovezi specifice privind
relevana scorurilor pentru scopul aplicativ i pentru utilitatea lor n circumstanele de aplicare.
Fundamentul pentru consecinele interpretrii testului l reprezint evaluarea implicaiilor
nelesurilor scorului, incluznd uneori implicarea denumirii constructului, teoriei lrgite care
conceptualizeaz proprietile constructului i ramificaiile relaionale ale nelesului
constructului i ideologia mai larg care d teoriei scop i perspectiv (de exemplu ideologia
referitoare la natura uman ca nvare, adaptare etc.).
Deseori, denumirea constructului revel atitudinea latent a cercettorului fa de
importana acestuia, atitudine care este mai degrab dependent de ideologie dect de dovezile
experimentale. Implicaiile valorice ale interpretrilor scorurilor apar astfel nu numai ca o parte a
nelesului scorurilor, ci i o parte cu relevan social care poate facilita sau mpiedica aciunile
bazate pe scoruri i poate servi la nelegerea relaiei dintre msurarea constructului i problemele
practicii aplicative i a politicilor sociale.
Fundamentul pentru consecinele utilizrii testului l reprezint evaluarea att a
consecinelor sociale potenial, ct i a celor reale, consecinele circumstanelor n care se aplic
testul. O modalitate de evaluare a efectelor secundare posibile este compararea beneficiilor i
riscurilor utilizrii testului propus cu aspectele pro i contra alternative.
Aceast perspectiv multipl evideniat prin matricea progresiv elaborat de autorul
american permite o examinare deschis, clar a valorii fiecrei componente propuneri posibile

privind testarea psihologic cu anumite teste. Ceea ce conteaz nu este pur i simplu faptul c
unele consecine sociale ar putea invalida testul ci faptul c unele consecine sociale adversive nu
ar trebui atribuite nici uneia dintre sursele de invalidare a unui anume teste avut n vedere (de
exemplu, posibilitatea irelevanei constructului).
De exemplu, contrapropunerile la un anume test propus ar putea implica tehnici de
evaluare destul de diferite, sau ar putea servi scopului avut n vede n alte modaliti (, cnd se
pune problema productivitii muncii, n loc de selecia cu ajutorul testului, ar putea interveni
formarea i antrenamentul).
n matricea lui Messick, validitatea de construct care apare n fiecare dintre celule este
acea for integrativ care unete problemele validitii ntr-un concept unitar. n acelai timp,
putem distinge i faetele care reflect justificarea testului i funcia testului. Formele de dovezi
se schimb i se compun pe msur ce ne micm de la evaluarea dovezilor privind interpretarea
constructului n sine, la evaluarea dovezilor privind bazele raionale ale utilizrii testului, spre
evaluarea consecinelor valorice ale interpretrii scorurilor ca baz pentru aciune i, n final, la
evaluarea consecinelor sociale, respectiv la valoarea funcional a utilizrii testului.
Din aceast perspectiv de integrare progresiv, n procesul de validare se mpletesc att
nelesul testului ct i valoarea lui, att interpretarea testului ct i utilizarea lui.

CONSTRUIREA I EXPERIMENTAREA TESTELOR

8.1. Cerine: paii standard n construirea unui test psihologic

8.2. Analiza de item; teoria privind rspunsul la item
8.1. Cerine: paii standard n construirea unui test psihologic

Stabilirea unei necesiti: luarea n considerare a cerinelor formale i informale pentru test.
Trebuie s realizm un fel de anchet social pentru a vedea dac aceast necesitate este real
sau tine de imaginarul nostru. Trebuie s scanm disponibilitatea pieei, s vedem dac exist
ceva similar (pentru a nu repeta).
Definirea obiectivelor si parametrilor testelor: stabilim scopul testului (cine este testat si
de ce a fost ales acest test), clarificm modul n care informaia utilizat de test va fi util si
celui care d testul, si beneficiarului. Trebuie s lum n considerare tipul de format al
itemilor si tipul de format al rspunsurilor, dar si numrul de itemi ce vor fi inclui.

Selectarea unui grup de experi n domeniul respectiv: se discut din nou obiectivele,
scopurile si parametrii testului si se determin o prim machet a testului.
Scrierea itemilor: se utilizeaz experi din domeniul testului sau specialiti din aria
domeniului respectiv pentru a scrie itemii. Dup ce au fost scrii, itemii trebuie s fie
revizuii (din punctul de vedere al coninutului) de cel puin o persoan sau de ctre o echip
care nu a fost implicat n scrierea lor.
Faza de teren. Itemii sunt supui realitii. Un prim eantion de itemi este utilizat pentru a fi
testai subieci reali, dintr-un anumit grup int (grup realizat n funcie de vrst, sex,
pregtire profesional, etc.). n urma testrii, se va calcula gradul de dificultate si de
discriminare al itemilor (aceasta reprezint analiza de itemi).
Revizuirea itemilor, care se produce n urma analizei de itemi. Se verific dac exist o
anumit ncrctur nedorit de itemi sau prejudeci (de exemplu, sexuale sau legate de
minoriti). Sunt eliminai itemii care pot s fie incoreci, nedrepi sau pot s lezeze anumite
grupuri de indivizi.
Alctuirea formei finale a testului. Se verific adecvarea grilei de scorare, mergndu-se
pn la subtiliti n ceea ce privete scorarea rspunsurilor. Se ntmpl foarte multe
accidente n faza final, astfel c este necesar intervenia unui "cap limpede" (cineva care
este scos din paii experimentrii si care verific tot, inclusiv forma final; de obicei, este
cineva din afar). Se reverific itemii i grila de scorare.
Constituirea normelor si calcularea finalitii si validitii:
1. Datele tehnice ale testului sunt verificate. Se fac procedurile de eantionare sau de constituire a
loturilor de experimentare.
2. Administrarea i scorarea formei finale a testului.
3. Se calculeaz finalitatea si itemii de finalitate.
4. Construirea normelor adecvate de interpretare.
8.2. Analiza de item
8.2.1. Analiza gradului de dificultate i a capacitii de discriminare a itemului
Analiza de itemi are ca obiectiv de baz descifrarea mecanismelor cognitive aplicate de subieci
pentru formularea rspunsurilor la itemi i verificarea calitilor itemilor ca instrumente de
msur sau de predicie. Pe baza analizei de itemi se obin informaiile care permit selectarea
itemilor care intr n componena testului.
Itemii pot fi analizai dintr-o dubl perspectiv cantitativ i calitativ.
Analiza cantitativ se refer la proprietile statistice ale itemilor i este focalizat n
principal pe clarificarea problemelor privind dificultatea i capacitatea de discriminare a itemilor.
Analiza calitativ se refer n principal la aspecte de coninut i de form incluznd
problema evalurii eficienei procedurilor de redactare i a validrii de coninut.
Analiza itemilor poate fi rezumat prin urmtorul algoritm:
- calculul indicelui de dificultate pentru toi itemi i eliminarea celor care sunt rezolvai de toi
subiecii i celor nerezolvai de nici un subiect;
- depistarea cauzelor pentru care unii indici de dificultate sunt foarte mari sau foarte mici i
eliminarea itemilor cu greeli;
- n situaia itemilor cu rspunsuri la alegere, se analizeaz rspunsurile incorecte i se elimin
aceia n care unele rspunsuri greite au fost alese de foarte muli sau foarte puini subieci;
- aplicarea uneia dintre procedurile analizei de itemi n funcie de condiiile pe care trebuie s
le ndeplineasc testul ce se construiete, respectiv:

dac testul trebuie s discrimineze ntre dou grupe contrastante, respectiv s permit
scoruri care difer mult de la o grup la opusul ei, se va calcula pentru fiecare item
indicele de discriminare, eliminndu-se itemii necorespunztori
- dac testul trebuie s se comporte ntr-o manier prestabilit fa de un anume criteriu, se
vor elimina itemii necorespunztori;
- se vor elimina itemii cu indicele de dificultate necorespunztor scopului pe care urmeaz s-l
ndeplineasc testul. n principiu se vor elimina cei foarte uori i foarte dificili. Dac cerina
este ca testul s identifice pe cei care prezint nivele foarte sczute i foarte ridicate pentru o
anume trstur sau facultate, se vor reine doar aceste tipuri de itemi;
- se va calcula coeficientul de corelaie ntre scorurile testului i scorurile itemului i se vor
elimina itemii care prezint corelaii nesemnificative sau negative.
n continuarea construirii testului pe baza itemilor astfel selectai se procedeaz la
studierea caracteristicilor psihometrice (fidelitate, validitate, dificultate, putere de discriminare),
aspectele legate de lungimea testului, tipuri de itemi din care este compus, timpul de rezolvare a
testului (inclusiv variante privind standardizarea timpului), costurile administrrii testului.
n majoritatea situaiilor cerute de scopul testrii, dificultatea itemului e definit n
funcie de procentul de persoane care rspunde corect la el. n procesul de construire a unui test,
motivul principal al analizei dificultii este de a alege itemi care au un procent de dificultate
adecvat, n aa fel nct testul s nu constituie nici o dificultate de netrecut pentru majoritatea
subiecilor, nici s nu fie rezolvabil de marea lor majoritate.
a.
Pentru diferite loturi de subieci, cu caracteristici diferite privind de exemplu vrsta,
nivelul de pregtire academic, tipul de pregtire, mediul de provenien etc., aceeai itemi pot
conduce la diferite procente sau ponderi de subieci care rspund corect.
b.
Majoritatea testelor sunt construite cu itemi avnd grade de dificultate diferite astfel se
pune problema asigurrii unui nivel de dificultate optim i a posibilitii de a compensa interitemi gradul de dificultate.
c.
Nivelul de dificultate recomandabil este .50 (50% reuit). Cu ct un item se apropie de
0% sau de 100% , cu att este ineficient n diferenierea subiecilor. Itemul trebuie s fie capabil
s diferenieze ntre toi cei care l reuesc i cei care nu l reuesc pentru a avea valoare de
informaie diferenial.
De exemplu, pentru gradul de dificultate de 0.5 (50%):
S presupunem c din 100 de persoane, 50 reuesc i 50 nu reuesc s rezolve itemul. Deci itemul
ne va da posibilitatea s difereniem ntre fiecare dintre cei care l-au reuit i fiecare dintre cei
care au euat. Deci avem astfel 50 x 50 = 2.500 perechi de comparaie, sau bii de informaie
diferenial. Un item reuit de .70 (70%) va favoriza 70 x 30 = 2.100 bii informaionali. Unul
reuit de .9 (90%) furnizeaz deci 90 x 10 = 900, iar cel reuit de 100%, 100 x 0 = 0. Acelai
lucru este valabil i pentru itemi mai dificili, pe care i reuesc sub 50% dintre subieci.
d.
Itemii din cadrul unui test tind s intercoreleze. Cu ct este mai omogen testul, cu att
gradul de intercorelare este mai mare. n situaia extrem n care toi itemii ar fi perfect
intercorelai i toi ar avea gradul de dificultate .50, aceleai 50 de persoane din 100 vor rezolva
fiecare dintre itemi. Deci jumtate dintre subieci vor avea scoruri perfecte, iar cealalt jumtate,
vor avea un rezultat nul. Deci, datorit intercorelrii dintre itemii testului cel mai bine este s fie
selectai itemi cu nivele de dificultate diferite a cror medie a dificultii s fie .50. Cu ct e mai
mare nivelul de intercorelare dintre itemi, cu att mai larg trebuie s fie gama de grade de
dificultate a itemilor selectai.
n cazul scalelor de interval, procentul de persoane care reuete un item exprim
dificultatea itemilor la nivelul scalei ordinale., ceea ce nseamn c indic corect rangul i
dificultatea relativ a itemilor.
De exemplu, dac avem 3 itemi care sunt rezolvai respectiv de 30%, 20% i 10% dintre
subiecii lotului, putem conchide c primul item este cel mai uor, iar itemul al treilea cel mai
dificil, gradul de dificultate crescnd de la primul la al treilea. Dar, pentru diferene de procentaje

egale, nu putem aprecia dac exist i diferene egale n gradul de dificultate ntre cei trei itemi.
Acest lucru ar fi posibil doar n cazul unei distribuii rectangulare, unde cazurile ar fi uniform
distribuite pe tot irul. Scorurile de tip percentil nu reprezint uniti egale, ele difer n mrime
de la centru la extremele distribuiei.
Dac avem o distribuie normal a rezultatelor pentru trstura respectiv, nivelul de
dificultate al itemului poate fi exprimat n termenii unei scale uniti de interval egale comparativ
cu tabelul de frecvene al curbei normale. n acest caz avem informaia c 34% din populaie
intr n zona cuprins ntre medie i sau + 1 sigma.
Astfel c un item care are nivelul de dificultate .84 (rezolvat de 80% dintre subieci), va
include jumtatea superioar (50%) plus 30% din cazuri din jumtatea inferioar (50 +30 = 80).
Deci itemul cade 1 sigma sub medie. Un item reuit de 16% dintre subieci, va cdea la o sigma
peste medie (peste acest punct se afl 16% dintre cazuri, respectiv 50 34 (o sigma) =16. Un
item reuit de exact 50% dintre subieci, cade pe medie i va avea valoarea 0 pe aceast scal.
n practic, datorit faptului c dificultile itemilor exprimate n termenii distanelor
pentru o curb normal include valori pozitive i negative, Serviciul american de testare
educaional a propus urmtoare ecuaie de convertire:
D (delta) = 13 + 4z
Constantele 13 i 4 au fost alese arbitrar pentru a permite o scal care s elimine valorile
negative. Z indic numrul de deviaii standard de la medie (sigme).
De exemplu, un item reuit de aproximativ 100% subieci, va cdea la o distan de 3
sigme de medie, deci va avea D =13 + 4x (-3) = 1.
La cealalt extrem, un item cu un procent de reuit sub 1, va cdea la + 3 sigme i va
avea D = 13 + 4x (3) = 25. Un item care cade pe medie, are D = 13 + 4x (0) = 13. Deci toi
itemii vor cdea la scale D ntre 1 i 25, iar dificultatea medie va fi redat prin nivelul 13.
Analiza capacitii de discriminare a itemilor
Discriminarea itemilor se refer la gradul n care un item difereniaz corect ntre
subieci n ceea ce privete comportamentul destinat s-l msoare. n literatura de specialitate apar
peste 50 de indicatori de discriminare care pot fi utilizai n construirea diferitelor tipuri de teste,
indicatori care, de regul ofer rezultate relativ asemntoare.
O metod util pentru grupe n general mici cuprinde urmtoarea procedur.
- Sunt pretestai subiecii unui lot restrns (ex. 60 de persoane)
- n funcie de rezultate, subiecii sunt grupai n trei clase. 20 cu scorurile cele mai nalte (clasa
de sus, U de la upper), 20 cu scorurile cele mai sczute (clasa de jos, L, de la lower), i
20 cu scoruri intermediare (clasa medie, M, de la middle).
Pe cele 3 clase se vor verifica itemii testului astfel:
Item
U M L Dificultatea Discriminarea
U+M+L
U-L
1
15 9 7
31
8
2
20 20 16
56*
4
3
19 18 9
46
10
4
10 11 16
37
-6*
5
11 13 11
35
0*
6
16 14 9
39
7
7
5 0 0
5*
5
etc.
Dificultatea itemului reprezint suma de reuite la cele trei clase de subieci iar
discriminarea este dat de diferena dintre grupele extreme.

n aceste condiii putem vedea c exist 4 itemi care prezint probleme (*) fie din
perspectiva dificultii, itemii 2 i 7, fie a discriminrii, itemii 4 i 5. Dac itemul 2 are o
dificultate prea mic, 7 este prea dificil, deci trebuiesc exclui. Itemii 4 i 5 au dificultate fie
negativ, fie nul, deci vor fi exclui. De regul, n situaia claselor de subieci care au aceeai
dimensiune, itemii cu valoare de discriminare sczut sunt cei de la 3 puncte n jos.
Indexul de discriminare
Cnd exprimm n procente numrul de subieci care reuesc la itemii cuprini ntr-un
nou test, o diferen de 2% reprezint indexul de discriminare, indiferent de dimensiunea
grupelor. Acest index de discriminare este denumit "Upper-lower discrimination", prescurtat ca
U-L, ULI, sau ULD sau pur si simplu D.
De exemplu, calcului D pornind de la datele anterioare se prezint astfel:
Item Procentaj de reuit Index de discriminare
Clasa U Clasa L
(diferena)
1
75
35
40
2
100
80
20
3
95
45
50
4
50
80
-30
5
55
55
0
6
80
45
35
7
25
0
25
etc.
D poate avea o valoare cuprins ntre +100 i 100.
Dac toi subiecii clasei U reuesc la item i nici unul dintre subiecii clasei L nu
reuete, D = 100.
Dac nici un subiect din U nu reuete i toi cei din L reuesc, avem valoarea lui D
= 0.
Pentru unii dintre indicii de discriminare, valorile lui D nu sunt independente de
dificultatea itemului, dar sunt influenate n direcia nivelului de dificultate intermediar. Mai jos,
tabelul indic maximul posibil al valorii lui D n funcie de diferite procente de rspunsuri
corecte. Dac fie 100% fie 0% din lot reuesc la un item, nu apare nici o diferen ntre clasele
de subieci, deci D este 0. Dac 50% reuesc un item, este posibil ca toi cei din clasa U s-l
treac, i nimeni din clasa l, iar D va fi 100 0 = 100. Dac 70% reuesc, maximul valorii pe
care o poate lua D va fi 60 pentru c U 50/50= 100% i L 20/50 = 40%. D va fi 100
40 = 60. Pentru majoritatea scopurilor de testare, sunt preferabili itemii cu dificultatea 50%.
Indicii de discriminare care favorizeaz acest nivel de dificultate vor fi adecvai pentru selecie.
Relaia dintre valoarea maxim a lui D i dificultatea itemilor:
Procentul de reuit la item Valoarea maxim a lui D
100
0
90
20
70
60
50
100
30
60
10
20
0
0

8.2.2. Teoria rspunsului la item T.R.I.

Teoria rspunsului la item a fost denumit i teoria trsturii latente i teoria curbei
caracteristice (TCC). Aspectul fundamental al acestei abordri este faptul c performana la item
este legat de cantitatea estimat de trstur latent a celui care rspunde, reprezentat prin T
(theta). Denumirea de trstur latent se refer la un construct statistic (ceea ce nu implic
automat c ar exista o entitate psihologic sau fiziologic corespunztoare, cu o existen
independent). De exemplu, n testele cognitive, trstura latent este reprezentat de obicei de
abilitatea msurat de test iar scorul total la test este considerat adesea ca reprezentnd o estimare
iniial a acestei abiliti.
Diferite modele T.R.I. utilizeaz diferite funcii matematice, bazate pe seturi de
presupuneri diferite dar rezultatele obinute prin aceste modele sunt substanial asemntoare.
T.R.I. are la baz urmtoarele trei postulate:
I.
comportamentul unui subiect la un item al unui test poate fi prezis cu ajutorul unui set
de factori, denumii trsturi latente (orice construct inobservabil, presupus continuu,
despre care o teorie psihologic afirm c deosebete personale ntre ele poate fi privit ca
factor, iar fiecrui factor i se asociaz o variabil cu valori numerice ntre infinit i +
infinit, denumit variabil latent);
II.
putem afirma existena unui factor doar dup ce se observ c rspunsurile la itemii prin
care se dorete msurarea constructului, covariaz;
III.
relaia dintre performana la item a subiecilor i fiecare dintre trsturile care au legtur
cu performana poate fi descris prin cte o funcie cresctoare denumit funcie
caracteristic a itemului sau curb caracteristic a itemului. Funcia indic cum depinde
probabilitatea de a rspunde corect la item de nivelul trsturii.
O trstur nu poate fi nici observat, nici msurat direct. Evaluarea ei cantitativ este
indirect, prin intermediul unor variabile observabile (de ex., rspunsul la itemi unui test) despre
care se presupune c reprezint adecvat variabila latent.
Operarea cu variabile latente presupune urmtoarea procedur n trei etape:
I.
Definirea variabilei latente n termeni operaionali sau construirea variabilei. Acest pas
cere identificarea acelor diferene individuale care fac posibil reprezentarea fiecrui
individ printr-un punct pe axa real (variabil unidimensional). Dac reprezentarea cere
utilizarea unui spaiu cu mai multe dimensiuni, variabila este multidimensional.
II.
Definirea situaiilor controlabile (crearea cadrului de observaii). Situaiile sunt
reprezentate de itemii testului iar rezultatul observaiilor este exprimat numeric prin
scorul la test.
III.
Alegerea modelului matematic pentru obinerea variabilei latente pe baza valorilor
variabilelor . Modelul matematic ales trebuie s transforme o mulime discret n
mulimea numerelor reale. Variabilele latente apar n dou tipuri de modele prin care sunt
reprezentate legturile dintre variabilele psihologice: - modele care msoar cauzele
unde se presupune c variabila latent este cauza variaiilor variabilelor observate;
modele care msoar efectele care presupun ca variabila latent este cauzat de
variabilele observate.
Dac se utilizeaz mai multe instrumente de msur (variabile observate) pentru
investigarea aceleiai variabile latente, se presupune c n spatele covariaiilor existente ntre
variabilele observate stau relaiile dintre ele i variabila latent pe care o msoar. Acest fapt st
la baza utilizri analizei factoriale ca metod care permite determinarea valorilor unuia sau mai
multor factori (variabile latente) pornind de la mai multe variabile observate (teste).
n situaia itemilor dihotomici putem ilustra consecina T.R.I. presupunnd de ex. c toi
itemii testului msoar aceeai variabil latent unidimensional. T.R.I. impune n aceast situaie
ipoteza unidimensionalitii spaiului variabilelor latente, respectiv faptul c nu exist o alt
variabil latent, pe lng cea specificat, care s influeneze scorurile itemilor.

Aceast ipotez asigur ndeplinirea condiiei de independen local a itemilor, care cere
ca modul n care o persoan rspunde la un item s nu fie influenat de felul cum a rspuns la
ceilali itemi. Conform T.R.I., se va construi, pentru fiecare item a testului, funcia caracteristic
a itemului care leag valorile variabilei latente msurate de item cu scorurile obinute la test,
respectiv P(y): R > [0,1]. Probabilitatea ca o persoan avnd nivelul variabilei latente msurate
de item egal cu y s rspund corect la item, pentru orice valoare a lui y aparinnd realului.
Cu ajutorul acestei funcii se pot aprecia calitile itemului, respectiv dificultatea i
puterea de discriminare iar graficul acestei funcii vizualizeaz comportarea itemului ca
instrument de msur. T.R.I. introduce ipoteza c funcia P este cresctoare. Dac itemul este un
instrument bun de msur, un subiect care are un nivel mai nalt al variabilei latente va avea anse
mai mari de a rezolva corect itemul dect cel care are un nivel mai sczut.
Scopul teoriei rspunsului la item este de a elabora metode de estimare a valorii
variabilei latente la subiecii testai i metode de estimare a caracteristicilor itemilor testului, pe
baza rspunsurilor date de subieci la itemi.

ETALONAREA I REETALONAREA TESTULUI

9.1. Norme: definiii

9.2. Eantionul normativ, cerine privind eantionarea
9.3. Tehnici de normare
9.1. Norme: definiii
Obiectivul major al metodei statistice n psihodiagnoz este acela dea organiza i
sistematiza datele cantitative pentru a permite o interpretare obiectiv i clar. Rezultatul, nota
brut obinut la test pentru a putea fi interpretat trebuie s aib sens i consisten.
Normele reprezint performanele realizate la testare de ctre un eantion luat ca model; astfel
normele sunt stabilite empiric prin determinarea a ceea ce se poate obine prin testare din partea
unui grup reprezentativ (raportm fiecare rezultat individual la rezultatele obinute de eantionul
standard ca s pot spune cum se ncadreaz individul n cadrul rezultatelor populaiei dac
acestea coincid cu rezultatele medii ale grupului, sunt sub acestea sau peste acestea).
Pentru determinarea exact a acestui locului persoanei n aceast distribuie de scoruri,
rezultatul este transformat ntr-o unitate de msur normat. Aceste valori derivatele au un scop
dublu:
- precizeaz locul individului fa de ali indivizi din eantion;
- va permite compararea ntre rezultatele individuale la diferite teste.
Exist modaliti diferite de a transforma rezultatele brute la un test pentru a corespunde
celor dou scopuri. n general, rezultatele derivate sunt de trei tipuri: norme de vrst, percentile
i scoruri standard.
9.2. Eantionul normativ, cerine privind eantionarea
Orice norm se limiteaz la o populaie normativ pe baza creia a fost derivat; cel care
folosete testul i modul de normare trebuie s cunoasc modul cum s-au stabilit aceste norme. n
testarea psihologic normele nu au valoare permanent i absolut ci reprezint performana la
testare a subiecilor care constituie eantionul de normare. n alegerea eantionului efortul este de
a stabili un grup reprezentativ i variat pentru populaia creia i este destinat proba.
n alegere se fac eforturi pentru reprezentativitate. Exist o serie de factori care fac ca
eantionul s nu fie reprezentativ. Legat de problema reprezentativitii este aceea de a defini
populaia specific la care se aplic normele. n mod ideal, ar fi necesar s se defineasc populaia
pe baza obiectivelor testului, dar sunt dificulti practice n obinerea subiecilor care fac
irealizabil acest deziderat.
n practic, marea majoritate a testelor nu sunt standardizate pe populaii extinse.
Eantionul pentru normare trebuie s fie suficient de mare pentru a asigura valori stabile, astfel
nct, un alt eantion extras din aceeai populaie s nu produc norme care s difere semnificativ.
Se cere ca un alt eantion din aceeai populaie s nu produc rezultate diferite de rezultatele
eantionului iniial.
Normele specifice, cel mai des ntlnite n practic constituie standardizarea testelor pe o
populaie atent definit, aleas pentru a se potrivi scopurilor specifice ale fiecrui test. n astfel de
cazuri se vor raporta clar la norme limitele populaie informative, specificndu-se restricia n
aplicare. Pentru diversele scopuri ale testrii sunt necesare norme foarte specifice.

n practic, chiar cnd exist norme reprezentative pentru o populaie definit n linii
generale, sunt construite i utilizate i norme de subgrup. Acest lucru se ntmpl mai ales cnd
subgrupele produc diferene suficient de mari la test (exemplu, populaia uzinal dintr-un sector,
fa de alt sector, o arie geografic fa de alta). Subgrupele se pot constitui n funcii de criterii
precum : vrsta, fundalul cultural i social, tipul de programe colare, sexul, regiunea geografic,
mediul rural sau urban de provenien, etc. Modul de utilizare al testului determin n ultim
instan tipul de diferenieri - criterii n funcie de care utilizm norme generale sau particulare.
Un caz particular este cel al normelor locale, produse cnd testul este folosit pentru un
anumit mediu specific. Grupurile de normare folosite vor fi deosebit de minuios pregtite i
definite.
Grupul fix de referin. Un tip de scal normativ utilizeaz u grup de referin fix
pentru a putea asigura compatibilitatea i continuitatea rezultatelor fr a asigura i evaluarea
normativ a performanei. n astfel de situaii, rezultatul individual va depinde de caracteristicile
grupului testat ntr-o anume situaie. Scalele constituite pe baza unui grup fix de referin sunt
analoge celor de msurtori fizice.
Exist i situaii mai speciale cnd domeniul de referin nu este o populaie de persoane,
ci un domeniu al coninutului. Acest tip de scale normative dau sens coninutului rezultatelor iar
norma, este definit ca un numr ce indic procentul unui eantion organizat dintr-un domeniu
definit de probleme pe care individul le-a rezolvat corect. de exemplu mrimea vocabularului
unei persoane.
Facem o diferen ntre eantion care se refer la grup efectiv de oameni testai, i
populaie care reprezint tipul de indivizi din care este selectat eantionul pe baza criteriilor de
reprezentativitate.
De exemplu populaie reprezentativ pentru elevul de liceu, ne putem ntreba: cum s n
ncercarea de a defini criteriile pentru elaborarea unui eantion pentru o definim populaiei
specifice la care se aplic normele pe baza de dezvoltare a personalitii n adolescen?
Normele s fie semnificative obiectivelor testului; ce tip? Se aplic unor absolveni de liceu sau
unui anumit nivel pentru nivelul de vrst i cu aplicabilitate intern, lrgit la nivelul unui ora,
la nivelul unei regiuni, sau al ntregii populaii? Ideal este pentru un test ca s fie construit i
normat pe baza unui eantion din populaia general a unei ri: cu considerente legate de sex,
vrst, formare cultural, clase, diferene sat ora, etc. (vezi date de recensmnt).
Observaie: n Romnia nu exist norme generale bazate pe eantioane pe ntreaga
populaie a Romniei; n America testele Minnesota, Weschler, California, testele educaionale au
fost construite pe baza eantioanelor reprezentative pentru ntreaga populaie a rii. La noi Testul
California s-a lucrat i s-au obinut normri doar loturi nereprezentative din armat, industrie,
populaia de studeni; la Cluj, H. Pitariu a construit un etalon pentru populaia Transilvaniei. Nu
exist date de eantionare a populaiei generale a rii. Norme generale de interpretare s-au
realizat doar pentru testul screening Denver.
n restul situaiilor s-a lucrat cu norme specifice, obinute pe eantioane foarte limitate la
grupuri de vrste, nivel intelectual, profesii, zone, uniti industriale sau colare etc.
O alt problem este cea a testelor de personalitate care au norme strine i astfel dau
diferene n interpretare, diferene de structur mental i cultural de care trebuie s inem seama.
9.3. Tehnici de normare
Normele pe nivele de vrst
Conceptul de vrst mental a fost introdus n revizia scalelor Binet - Simon n 1908.
Probele individuale sunt grupate pe nivele de vrst. De exemplu, probele pe care
majoritatea de 8 ani le-au putut rezolva au fost cuprinse n testul dedicat pentru 8 ani. Rezultatul
unui copi la acest test va corespunde celui mai nalt nivel de vrst pe care este n stare s l

rezolve. Dac un copil de 8 ani reuete la probele cuprinse pentru nivelul de 10 ani, vrsta sa
mental este de 12, dei cea cronologic este de 10. Este deci cu 2 ani naintea vrstei sale,
realiznd performanele unui copil de 10 ani. rezultatele medii obinute de copii n cadrul
grupelor de vrst reprezint normele de vrst pentru un astfel de test.
Dar acest gen de normare - ca norm n sine - se observ c corespunde foarte mult
empiricului i mai puin statisticii. Pentru c, n practic rezultatele realizate de individ la teste,
scale de vrst de acest tip prezint un grad de mprtiere destul de mare. Dac un subiect are
reuite superioare vrstei sale pentru o serie; poate nu reuete pentru altele care sunt sub nivelul
su de vrst. Se introduce conceptul de vrst de baz - nivelul cel mai nalt pn la care se pot
rezolva testele; mai jos de care toate testele pot fi corect rezolvate.
Un copil poate avea nivelul de baz pentru 11 ani dar n plus exist dimensiuni de
performan exprimate n luni care se adaug la dimensiunea de baz - pentru acele teste care
prezint nivel de vrst imediat supraordonat (dac subiectul a reuit la toate pentru 11 ani - are
11 ani, dar a mai reuit i din cele pentru 12 ani la cteva are 11 ani i 2, 4, 9 luni funcie de cte
peste 11 ani a reuit).
Copilria i pubertatea este perioada n care inteligena poate fi scalat pentru c este n
dezvoltare. Unitatea de vrst mental nu rmne constant cu vrsta ci, odat cu naintarea n
vrste, tinde s se micoreze. Un copil care la 4 ani este n retard cu aproximativ un an, cnd va
mplini vrsta de 12 ani el se va afla n retard cu 3 ani. Un an de dezvoltare mental la 3- 4 ani
este echivalent cu 3 ani de dezvoltare pentru vrsta ntre 9 - 12 ani.
Dezvoltarea mental progreseaz mai rapid la vrste mici i mai lent la vrste mai mari,
pe msur ce persoana se apropie de anii de maturitate unitatea de vrst mental se va micora i
ea odat cu vrsta. Unitatea de vrst mental nu rmne constant cu vrsta ci tinde s se
micoreze pe msur ce se nainteaz n vrst.
Pentru a permite o interpretare uniform, indiferent de subiect sau de vrst, a fost
introdus coeficientul de inteligen, Q.I. Stern i Kuhlman sunt primii care subliniaz necesitatea
introducerii acestui sistem de msurare care a fost n practic utilizat prima dat pentru scalele
Stanford - Binet. Q.I.-ul reprezint raportul dintre vrsta mental i cea cronologic, fracia fiind
multiplicat cu 100.
Dac vrsta mental este aceeai cu vrsta cronologic, coeficientul de inteligen = 100.
Rezultatul reprezentat printr-un coeficient sub 100 indic gradul de distan fa de normal; ca
i cel peste 100 reprezentnd avansul fa de normal. pentru a putea compara direct valorile Q.I.
la vrste diferite, deviaia standard nu trebuie s varieze n funcie de vrst. Condiia presupune
ca valorile deviaiei standard a vrste mentale s creasc proporional cu vrsta. Folosirea
normelor de tip Q.I. trebuie precedat de o verificare atent a variabilitii ntlnit la diferite
vrste pentru a asigura condiia de variabilitate uniform a deviaiei standard sau a creterii
proporionale a vrstei mentale.
O alt limitare a rezultatelor normate n funcie de vrst apare legat de faptul c nu pot
fi utilizate dect pentru acele funcii psihice care prezint o schimbare clar i consecvent odat
cu vrsta. Trsturile psihice care au o slab legtur cu vrsta nu pot fi msurate cu astfel de
norme.
Normele exprimate prin percentile
Percentilul se refer la procentul de persoane dintr-un eantion standard care se situeaz
sub un rezultat dat. Dac 30% dintre subieci rezolv mai puin de x itemi corect, acest rezultat
neprelucrat, x va corespunde celui de al 30-lea percentil. Gama de percentile este ntre 1 i 99, i
reprezint procentul de persoane din grupul de normare care au scoruri la nivelul sau sub nivelul
unui anumit scor.
Un percentil indic populaia relativ pentru individ dintr-un eantion standard.
Percentilele pot fi considerate ca ranguri ntr-un grup de 100 de subieci. Modul de aflare al

percentilelor: se socotesc toate scorurile cu valori mai mici dect scorul care ne intereseaz; se
mparte la numrul total de scoruri; se nmulete cu 100.
n rangul de percentile scorul mediei este percentila 50; P 50, ca msur a tendinei
centrale. Percentilele peste 50 reprezint succesiv realizri deasupra mediei, iar cele sub 50,
realizri inferioare. Percentilul 25 i percentilul 75 sunt denumite primul i al treilea quartil (sfert)
delimitnd sferturile inferior i superior ale distribuiei scorurilor n populaia de referin.
Rezultatul neprelucrat inferior oricrui rezultat din eantionul standard, i rezultatul superior
oricrui rezultat din eantionul standard, vor avea rangul P0 i, respectiv, P 100.
Avantajele rezultatelor exprimate n perceptile: sunt uor de evaluat i au sens i pentru
nespecialiti; pot fi folosite i pentru aduli i pentru copii, i pentru orice tip de test. Dezavantajul
principal const n inegalitatea evident dintre uniti, mai ales n zonele extreme ale distribuiei
(diferenele dintre rezultatele brute sunt exagerate prin transformarea n procente; diferenele
dintre rezultatele aflate n apropierea extremitilor sunt mulk mai reduse).
Norme / scoruri standard
Rezultatele standard se pot obine prin transformri lineare sau prin transformri
nelineare ale rezultatelor brute.
Cnd se obin prin transformare linear, vor pstra relaiile numerice exacte ale
rezultatelor brute, deoarece sunt obinute prin scderea unei constante din fiecare rezultat brut i
apoi mprtierea rezultatelor conform altei constante. ntr-un astfel de model, mrimea relativ a
diferenelor dintre rezultatele standard derivate va corespunde exact celei dintre rezultatele brute
i toate proprietile distribuiei iniiale a rezultatelor brute vor fi reproduse n distribuie
rezultatelor standard.
Rezultatele derivate linear se numesc i rezultate standard sau rezultate Z. Calcularea
rezultatului Z cere scderea din rezultatul brut al persoanei media grupului normativ i mprirea
acestei diferene la abaterea standard a grupului. Orice rezultat brut egal cu media va avea
valoarea lui z = 0.
Z = XX /

X - media ; - abatere standard

Avantaj: ntre rezultatele Z avem aceeai distan.
Dezavantaj: n situaia n care media e mai mare ca rezultatul, rezultatul e negativ.
Cotele de tip T i cotele de tip H au intervenit pentru a facilita exprimarea rezultatelor sub medie.
n cotele T, se consider c distribuia are media 50 i abaterea standard 10, n practic scara T are
limitele ntre 15 i 8.

T = 50 + 10 / (X X )

n cotele Hull, media este 50 iar abaterea standard 14.

H = 50 + 14 / (X X)
n mod artificial s-a introdus existena unei = 14 n loc de 10.

Pentru normare se calculeaz media , apoi scorul brut se transform n scor standard cu un continuum standardizat ce se ntinde de la 0 la valoarea maxim.
Clasele normalizate
Un motiv principal al acestei proceduri const n faptul c cele mai multe distribuii ale
rezultatelor brute, mai ales pentru teste de abiliti, sunt aproape de curba normal a lui Gauss.
Rezultatele standard normalizate sunt rezultate standard exprimate n termenii unei
distribuii ce a fost transformat pentru a se potrivi curbei normale de distribuie.
Proprietile curbei normale de distribuie:
1. Aceast curb are proprieti matematice care se pot constitui ca o curb de rezultate
statistice.
2. Scderea rezultatelor se face pe un pas egal i treptat nspre cele dou sensuri, pe msur ce
ne apropiem de extreme.
3. Simetria bilateral avnd un singur vrf la mijloc.
Exist diferite modaliti de a normaliza:
1. mprirea acestei curbe n cinci clase normale:
2. mprirea acestei curbe n 7 clase normale;
3. mprirea acestei curbe n 9 clase standard (stanine)
4. mprirea n 11 clase standardizate.
Paii procedurii includ: calcularea tabelului de frecvene i mprirea lotului de subieci
n uniti procentuale egale, respectiv intervale ntre repere care nu sunt echidistante.
Etalonul constituit 5 clase normalizate are ca procente: 6.7%, 24,2%,38.2%, 24.2% i 6.7%
dintre subiecii lotului de referin.
Etalonul n 7 clase normalizate, 4.8%, 11.1%,21.2%, 25,8%,21,2%,11.1% i 4.8%
Etalonul n nou clase, staninele, are ca procente: 4.0%.6.6%, 12.1%,17.5%, 19.6%,
17.5%,12.1%,6.6%,4.0%.
Etalonul
n
11
clase,
de
obicei
util
pentru
testele
de
personalitate:
3.6%,4.5%,7.7%,11.6%,14.6%,16.0%,14.6,11.6%, 7.7%, 4.5%, 3.6%.
Iat exemplificri pentru distribuia datelor conform diverselor clase normalizate.

mprirea n 7
clase normale

,8%

11,1
4,8%

21,2

25,8

21,2

11,1

mprirea n 9 clase standard (stanine)

mprirea n 11
clase standardizate
Acest
tip
de
transformri
nonlineare
se
efectueaz
numai
cnd
exist
un
eantion numeros i
reprezentativ i cnd
deviaia standard de
la
rezultatele
testelor se datoreaz
defectelor testului i
nu caracteristicilor
eantionului
sau
4,0
6,6
12,1
17,5
19,6
17,5
12,1
altor factori care
6,6
4,0%
afecteaz
eantionul. Cnd distribuia real a rezultatelor brute se apropie de curba normal de distribuie,
rezultatele standard derivate linear i rezultatele standard normalizate vor fi aproape identice. n
astfel de situaii, rezultatele standard i clasele normalizate vor servi aceluiai scop.

3,6

4,5
11,6

7,7
7,7

11,6
4,5

14,6
3,6%

16,0

Echivalene ntre clase i nivelele calitative:

14,6

mediu
f. slab

slab

Tip de scor
scor brut

bine

Foarte bine

Comparaii a
diferite tipuri
de scoruri la
test:

Avantaj
D un numr precis de
puncte obinute la test
Este mai uor neles de
utilizatori.
Nu cere statistici sofisticate.
Indic o poziie relativ a
scorurilor n percentile.
Mai adecvat pentru datele
fr distribuie normal
(distribuii asimetrice)

Dezavantaj
Nu poate fi interpretat
sau comparat
rang percentil
Utilizeaz uniti de
msurare
ordinale;
utilizeaz deci uniti
inegale de msurare.
Nu permite o tendin
central.
Nu poate fi comparat
dac grupele nu sunt
6,7
24,2
38,2
24,2
similare.
6,7%
Distorsioneaz mult
diferenele de scor n
partea de sus i de jos a
distribuiei.
stanine
Scorurile sunt unitare.
Se poate ajunge s nu
Poate fi exprimat tendina permit
suficiente
central.
uniti de scor pentru a
Simple i utile.
putea s difereniezi
printre scoruri. Sunt
insensibile la
diferenele de mrime
din cadrul staninei.
scoruri standard Derivate din proprietile Inadecvate pentru
curbei normale. Reflect datele ce nu se
diferenele absolute dintre grupeaz conform
scoruri. Se poate calcula curbei normale.
tendina central i corelaia. Sunt dificil de explicat
Dac grupele de referin pentru utilizatori.
sunt echivalente, permit
compararea de la test la test.

APLICAREA TESTULUI I INTERPRETAREA REZULTATELOR

10.1. Relaia test - obiective investigate; factori ce intervin n testarea psihologic

10.2. Testarea i sursele variaiei erorii
10.3. Cerine privind conduita utilizatorului de teste
10.4. Raportul - caracterizarea final
10.1. Relaia test - obiective investigate; factori ce intervin n testarea psihologic
Testele psihologice evalueaz fie atribute psihice, fie pot servi prediciei unor
comportamente. Testul const din una sau mai multe probe care determin fiecare o reacie
psihologic, comportamental a subiectului sau i cere s evalueze un comportament propriu sau
al altuia. Rspunsurilor, conform unor reguli fixe, li se atribuie valori numerice, denumite scoruri.
Un item al testului, respectiv situaia stimul care solicit un astfel de rspuns sau reacie
din partea subiectului, poate consta dintr-o ntrebare, un desen, o problem situaional, o list de
alegere sau ordonare - rspunsului subiectului atribuindu-i-se un scor. Un set de itemi omogeni,
care se refer la acelai aspect psihic, formeaz o scal. Pentru fiecare scal se calculeaz scorul
pe baza itemilor componen, conform unor reguli. Nu exist restricii privind numrul de itemi
care formeaz o scal.
Nu este necesar ca itemii unui test construit n scopul diagnosticului sau prediciei unui
comportament s descrie exact acel comportament.
De exemplu, pentru selecia profesional ar fi imposibil ca un test s se refere la
totalitatea situaiilor i comportamentelor care profesionale specifice. Nu li se poate cere
persanelor ce se prezint la examenul pentru carnetul de conducere s conduc automobilul atta
vreme ct nu au urmat cursul de instruire. Testul psihologic msoar comportamente prin care se
pot face inferene asupra altor comportamente.
Taxonomia tipurilor de itemi realizat de A. Angleitner, 1986, se refer la relaiile posibile
ntre itemul testului de personalitate i trstura evaluat. Astfel itemul poate descrie 7 categorii
de aspecte:
1. reaciile subiectului (deschise, comportamente observabile; reacii acoperite, interne (precum
sentimente, cogniii interioare); reacii psihofiziologice);
2. atribute ale trsturii (dispoziii, de obicei descrise prin adjective sau substantive);
3. dorine i trebuine (ca, de exemplu, intenia de a se angaja n comportamente specificate);
4. fapte biografice;
5. atitudini (opinii puternic susinute fa de diverse categorii de subiecte generale, sociale,
personale);
6. reaciile altora (reacii, atitudini, opinii ale altora fa de persoan);
7. alte coninuturi, uneori fr legtura aparent.
Toate regulile privind caracteristicile psihometrice ale testului i calitile testului
psihologic au ca obiectiv s menin capacitatea testului de a msura ceea ce i propune s
msoare.
Exist o serie de factori care intervin i influeneaz reacia subiectului la coninutul
testului i care astfel pot interfera cu obiectivul acestuia, cu ceea ce i propune testul s msoare:
I. Factori ce in de caracteristicile stimulilor:
1.
Coninutul testului.
2.
Formatul testului: n relaie cu viteza de lucru, maniera de rspuns, uurina sau dificultatea
de a face fat acestui format.
3.
Secvena sau modelul secvenial n care se desfoar proba (paternul de succesiune a
itemilor).

4.

Legtura cultural a caracteristicilor testului (dependenta de cultura din care a fcut parte
cel care a fcut testul).
II. Factori ce in de caracteristicile situaiilor:
1.
Modul de administrare a testului: instructaj, timp de lucru standard, tipul de material cu care
lucreaz subiectul (standardizate).
2.
Contextul interpersonal, unde este inclus si influenta examinatorului.
3.
Caracteristicile fizice: lumin, zgomot, stimuli luminoi.
4.
Contextul social: este important dac subiectul lucreaz singur sau n grup, dac metoda de
nregistrare a rezultatelor tine tot de caracteristicile situaiilor.
III. Factorii ce in de caracteristicile persoanelor implicate:
1.
Scopurile personale ale testrii ("vreau s obin un job sau vreau s le demonstrez celorlali
c pot obine postul").
2.
Stilurile personale de rspuns, care includ:
dezirabilitatea social (unii sunt mai legai de dezirabilitatea social; n cadrul
coninutului va interveni acest al doilea factor, pe lng coninutul ntrebrii);
compliana (se refer la comportamentul de acceptare la ceea ce li se cere);
aprrile sociale (eului): este ru cnd, n structura personal, unul dintre mecanisme
devine rigid, funcionnd n toate situaiile de viaa.
3.
Caracteristici ce in de fiziologie: sntate, oboseal, caracteristici de motricitate, auz, etc.
4.
Fluctuaii ale ateniei si memoriei, care pot tine de o dinamic incontient.
5.
Capacitatea de a nelege ntrebrile si itemii testului si ndemnarea n lectur (citire).
6.
Starea emoional n sine si starea de tensiune (calm rezultat din blocarea tensiunii - un
hipercontrol).
7.
Msura n care subiectul este familiarizat cu testarea.
8.
Dispoziia de a avea sau nu noroc n ghicirea rspunsului (intuiia este n rezonant
profund cu materialul).
9. Elemente care in de trsturile de comportament, motive, conflicte.
10.2. Testarea i sursele variaiei erorii
nainte de a calcula coeficientul de fidelitate al unui test este necesar precizarea surselor
posibile ale erorilor de msur. O caracteristic a unei persoane poate fi msurat prin scorurile
reale ale unui test sau poate influena scorurile observate, ca eroare de msur, la un alt test.
Condiiile de administrare a testului (lumina, cldura, zgomotul etc.), cnd difer de cele
standardizate, pot modifica destul de mult scorurile observate.
Din aceste motive, nu este suficient s se indice o valoare a coeficientului de fidelitate
pentru a arta ct de bine sunt reflectate scorurile reale de scorurile observate, ci trebuie s se
precizeze:
Caracteristicile persoanelor crora te este destinat testul (nivel de studii, vrst etc.);
Condiiile n care se administreaz testul.
Au fost detectate mai multe surse ale variabilitii scorurilor, sintetizate n ase categorii.
Sursele posibile de variabilitate care pot afecta scorurile unui anumit test sunt:
particularitile durabile i generale ale persoanei; particularitile durabile dar specifice ale
persoanei; particulariti temporare dar generale ale persoanei; particulariti temporare i
specifice ale persoanei; factori sistematici sau de noroc care afecteaz administrarea testului sau
evaluarea performanelor la test; i, n ultim instan unele variaii neexplicate precum ansa n
gsirea rspunsului corect (subiectul ghicete) sau distragerea temporar a ateniei (Thorndike,
1949; Murphy i Davidshofer, 1991).

Particularitile durabile dar generale au influen asupra rezolvrii mai multor teste.
Ele pot fi: nivelul unor deprinderi ce pot influena nivelul de operare la teste; deprinderile i
tehnicile generale solicitate n testare; abilitatea general de a nelege instruciunile la teste.
Particularitile durabile dar specifice au influen numai asupra unui test. Ele pot fi
specifice fa de testul luat ca ntreg: precum nivelul individual de dezvoltare a abilitii
respective care nu influeneaz rezolvarea altor teste; cunotine i deprinderi specifice; modele
de rspuns stabile. Pot fi, de asemenea specifice pentru anumii itemi ai testului, precum: ansa
persoanei de a ti rspunsul la nu anume fapt particular cerut de item; tipuri de itemi cu care
subiectul este anterior familiarizat.
Particularitile temporare, dar generale ale persoanei se refer la factori incidentali
care afecteaz performanele nu numai la un anume test, ci la mai multe sau la toate testele
precum: sntatea, oboseala, motivaia, tensiunea emoional, nivelul prea elevat al testului,
nelegerea sau nu a mecanismelor testrii respective, condiiile de administrare.
Particularitile temporare i specifice care influeneaz doar un anume test pot fi
specifice pentru testul n ntregime sau fa de anumii itemi ai si. Din prima categorie fac parte:
nelegerea sarcinii specifice cerute de testul dat, micile trucuri sau tehnici de rezolvare a testului;
nivelul de antrenare n rezolvarea unor anumite tipuri de sarcini; setul sau dispoziia momentan.
Din a doua categorie fac parte fluctuaiile i ideosincraziile caracteristice individului i
fluctuaiile neprevzute ale ateniei sau percepiei suprapuse nivelului general de performan
caracteristic persoanei.
Dintre factorii sistematici amintim: condiiile de testare (un anumit interval de timp fixat
pentru testare, factori de distragerea ateniei, claritatea instructajului); efectul interaciunii
personalitii, sexului sau rasei examinatorului cu personalitatea celui examinat care poate stimula
sau inhiba performana; inconsecvena sau prtinirea n evaluarea performanelor.
10.3. Cerine privind conduita utilizatorului de teste
Standardele de testare psihologic i educaional prevd o serie de reguli privind
utilizatorul de teste. Un principiu fundamental pentru examenul psihologic indiferent de natura
acestuia este onestitatea tiinific i profesional a celui care examineaz i interpreteaz datele.
n virtutea acestui principiu, este importana n conduita s se evite complet atitudinea de
"superioritate a-toate-cunosctoare", care las s se neleag c prin examinarea psihologic se
ajunge s tii totul despre persoana examinatului. Trebuie cunoscute i avute mereu n vedere
limitele procedurilor standardizate.
n examinare este necesar aplicare probelor ntr-o manier realist, raional i
favorabil pentru subiectul examinat, reducndu-se la minim elementele care accentueaz stresul
n situaia de examen.
Valoarea rezultatelor poate fi alterat semnificativ de lipsa de cooperare, de influena
factorilor ce pot inhiba conduita normal a subiectului sau l mpiedic s realizeze nivelul de
performan de care este n mod obinuit capabil. Astfel de factori trebuie cunoscui de
examinator i nlturai dintre variabilele situaiei de examen, precum i diferite atitudini ale
subiectului care afecteaz modul su de lucru precum: teama de eec, nevoia de a apare ntr-o
lumin favorabil, percepii deformate privind examenul, sensul acestuia i examinatorul.
Printre condiiile care favorizeaz eliminarea tensiunii i care in de comportamentul
examinatorului amintim: gsirea unei poziii n care subiectului s-i fie mai puin vizibile
notaiile sau observaiile, sau aparatele de nregistrare indicatorilor de eroare i timp de execuie;
n general, pentru a scdea gradul de nesiguran, examinatorul trebuie s fie vizibil subiecilor. n
conduit se cer evitate descurajrile prim afirmarea peremptorie a erorii, dar i confirmarea
continu a corectitudinii rspunsurilor. ncurajarea, necesar n relaia cu subiectul, nu trebuie s

influeneze direcia i calitatea gndirii i conduitei subiectului. se cer evitate manifestrile de

oboseal, plictiseal, nemulumire.
Capacitatea de a face interpretri, de a nelege natura dezadaptrii sau insuccesului
profesional sau existenial, de a prognoza eficiena ntr-o activitate cere psihologului o continu
perfecionare prin cunoaterea la zi a literaturii referitoare la validitatea probelor respective i
lrgirea orizontului de cunoatere profesional, aspecte care i pot permite aprecierea corect a
metodelor la care poate recurge ntr-o situaie dat, sau a acelor aspecte care trebuie adncite n
cadrul examinrii.
n profilul psiho-comportamental este important s se manifeste caliti precum: cultura
psihologic, experiena interpersonal ctigat inclusiv n contactul cu diferite categorii de
persoane, autocunoaterea, deprinderi formate n cercetare psihologic i sau experimentare, dar
i caliti psihice precum simul empatic, capacitatea de a obine cooperare, inteligen, sntate
psihic. n mod specific sunt necesare memorarea corect a instructajelor, deprinderea dea
observa i nota corect rspunsurile i observaiile.
10.4. Raportul - caracterizarea final
Forma pe care o ia acest raport este de obicei direct legate de tipul de examen i de
cerinele beneficiarului. raportul unui examen clinic difer n amploare i profunzime a
interpretrilor de raportul unui examen de selecia. Raportul privind consilierea educaional
difer n coninut i centrare pe probleme de raportul de expertiz judiciar. rapoartele difer de
asemenea i n funcie de nivelul de comprehensibilitate al beneficiarului.
Condiiile i principiile generale de ntocmire a raportului sunt prezentate n Standardele
de testare educaional i psihologic. Principiile respective se refer la obiectivitate, nonintruziunea, lipsa de ambiguitate i subiectivism, respectarea confidenialitii, neutilizarea unor
termeni care nu sunt inteligibili beneficiarului i explicarea semnificaiei rezultatelor prezente.
O deficien const n descriptivismul exagerat (privind comportamentul subiectului n
timpul examinrii) fr a oferi i comentarii asupra acestor prezentri. Simpla enumerare a
observaiilor fcute, fr comentarii i integrarea lor ntr-un sens anume, poate genera o varietate
larg de interpretrile beneficiarului conducnd cel mai adesea spre imagini greite asupra
subiectului, ncrcate de subiectivismul celui care citete un astfel de raport. n raport se includ
explicaiile posibile, atenionnd cnd acestea nu sunt certe. n situaia unor rezultate
contradictorii este important ca psihologul s prezinte obiectiv constatrile i s ncerce
explicarea inconstanelor, incertitudinilor, discordanelor dintre date.

TESTAREA INTELECTULUI: PRINCIPII DE INTERPRETARE;

PROBE DE CAPACITI COGNITIVE

11.1. Moduri de abordare a intelectului i definirea abilitilor intelectuale; consecine pentru

msurarea psihologic i construirea de teste. Aspecte privind interpretarea testelor de inteligen
11.2. Scalele Wechsler: W.A.I.S -R, W.I.S.C.
11.3. Testele Cattell, testele Domino, testele tip vocabular, Bateria factorial P. M. A., Bateria
factorial standard - Bonnardel, Testul I.3, Matrici progresive, Testul de aptitudini mecanice
MacQuarrie
11.1. Moduri de abordare a intelectului i definirea abilitilor intelectuale; consecine pentru
msurarea psihologic i construirea de teste. Aspecte privind interpretarea testelor de
inteligen
Inteligena, ca abilitate intelectual general apare ca unul dintre cele mai controversate ,
largi i greu definibile concepte. Abordarea tradiional a inteligenei viza inteligena ca
aptitudine i msurarea acesteia n psihometric. Inconsistenele au condus la abordarea msurrii
din perspectiva prelucrrii informaiei, respectiv teoriile i experimentele de tip cognitivist.
Acestor dou orientri li se adaug conceperea inteligenei prin prisma fiziologicului (Hebb,
1949, Hendrickson, 1982), i a abordrii genetic-epistemologice (Piaget, 19972).
Definiri ale inteligenei
Plurivalena conceptului i natura variat a conduitelor intelectuale sunt unanim
recunoscute n psihologie (Delay i Pichot, 1967). n cadrul psihologiei aplicate s-a pus problema
consistenei msurtorilor, a diagnozei i prognosticului privind eficiena intelectual. Orientarea
prevalent n psihometrie este cea care ntemeiaz msurarea inteligenei ca performan prin
raportarea la un criteriu exterior. Au existat trei criterii principale care au determinat 3 orientri n
construirea probelor prin care se msoar inteligena i abilitile cognitive: inteligena ca
dezvoltare, inteligena ca aptitudine i inteligena ca structur factorial.
Inteligena ca dezvoltare
Aceast perspectiv a permis:
1. determinarea faptului c rezultatele copiilor la aceeai sarcin sunt mai bune pe msura
naintrii n vrst
2. selecionarea unor sarcini intelectuale care au valoare discriminativ mai mare ntre diferite
vrste
3. instrumente de tipul scalelor metrice de dezvoltare
4. instrumente tip screening
Se bazeaz pe constatarea c rezultatele copiilor la aceeai sarcin sunt mai bune pe
msura naintrii n vrst.
Acest criteriu este valabil cu condiia departajrii unor sarcini intelectuale care au valoare
discriminativ mare ntre diferite nivele de vrst, respectiv au valoare genetic.
Metoda se aplic n special n msurarea inteligenei copiilor. Ca instrumente tipice sunt:
- scalele metrice, sau scalele de dezvoltare
- testele de tip screening
- testele operaionale bazate experimentele lui Piaget care vizeaz identificarea caracteristicilor
calitative ale inteligenei.
Astfel de teste msoar inteligena n contextul comparrii vrstei mentale cu vrsta
cronologic, utiliznd norme de dezvoltare sau conceptul de cuotient intelectual, Q.I.
Ca exemplificri curente:
Scala metric Stanford - Binet,
Scala Brunete- Leyine, Scala Bayley, P.A.C.

Scala screening Denver

Scala de inteligen pentru copii Wechsler, W.I.S.C.
Scala de inteligen pentru precolari i coal primar Wechsler. W.P.P.S.I.
De asemenea, Scala de inteligen pentru aduli Wechsler, W.A.I.S. revizuit.
Definirea inteligenei ca aptitudine a individului de a se adapta la situaii noi este relativ
controversat. Exemple de poziii diversificate:
- Abilitate de a da rspunsuri care sunt adevrate sau factuale, E.L Thorndike
- Abilitatea de a conduce gndirea abstract, L.M. Terman
- Un mecanism biologic prin care efectele unei complexiti de stimuli sunt puse laolalt i li se
d un sens unificat n comportament, J. Peterson
- Abilitatea de a inhiba adaptarea instinctual, a redefini adaptarea instinctual inhibat n
lumina unei conduite de tip ncercare i eroare trite n plan imaginar, i de a realiza
adaptarea instinctual modificat n comportamentul deschis n avantajul individului ca
animal social, L.L. Thurstone
- Abilitatea de a nva sau profita din experien, W.F. Dearborn
Inteligena ca aptitudine:
1. se bazeaz pe definirea inteligenei ca mod de a se adapta la situaii noi (variaii)
2. implic aptitudinea de a rezolva problemele
3. se refer la tipuri de inteligen care se pot msura prin teste specifice
-

Aceste moduri de definire prezint dou inconveniente:

dificultatea aplicrii n practic i
variaia naturii inteligenei n funcie de coninutul confruntrilor cu mediul n care evolueaz
individul.

Pentru a depi aceste inconveniente, n psihometrie s-a definit inteligena ca aptitudine de

a rezolva problemele. Aceste probleme pot avea o natur diferit n funcie de care se pot aborda
diferite tipuri de inteligen. Astfel:
- caracterul concret al sarcinilor, conduce spre rezultate care sunt semnificative pentru
inteligena concret;
- caracterul abstract, inteligena abstract;
- caracterul verbal, inteligena verbal;
- caracterul nonverbal, inteligena nonverbal etc.
Elementul comun tuturor acestor forme este aptitudinea de a forma concepte,
conceptualizarea. Acest criteriu corespunde optim criteriilor de dezvoltare intelectual i este
suficient de sensibil i la dereglrile i atingerile patologice.
Ca exemple de astfel de probe:
Testul analitic de inteligen, T.A.I. construit de Meili (inteligen concret, abstract, analitic,
inventiv).
Testele de inteligen pe nivele de formare intelectual Bontil, I 1 - I 4
(abiliti de raionament, fluen verbal, abiliti numerice etc.).
Ca teste de atenie i memorie:
- teste de atenie (concentrat, distributiv), testele Bordon, B.C. 10, Praga
- teste de memorie (verbal, vizual, numeric etc.), lista de cuvinte, cuvinte perechi, memoria
figurilor, memoria topografic
- teste de creativitate (testul Torrance, testele de gndire divergent Guiflord)
- teste de abiliti perceptive i rezolutive, testul McQuarrie

Inteligena i structura ei factorial:

Teoriile psihometrice care se bazeaz pe studierea i determinarea diferenelor
interindividuale au ncercat aproape ntotdeauna s studieze inteligena n termenii unui set de
surse statice latente denumite factori. Se propune ca diferenele individuale n performanele la
probele de performan intelectual s se descompun n componentele factoriale care sunt
responsabile de variana comportamentului rezolutiv.
Factorii sunt constructe ipotetice - obinui prin procedee statistice i denumii prin
analiza coninutului psihologic subiacent acestor variabile latente. Pentru a obine factorii, unu
grup de persoane li se d un set larg de teste. Apoi se calculeaz intercorelaiile dintre scoruri pe
toate perechile de itemi posibili, set de rezultate la teste i printr-o procedur statistic se reduce
scorurile la itemi sau teste la un numr mai mic de scoruri, respectiv la factorii presupui a sta la
baza performanelor la toate aceste teste.
Dac aplicm tehnica analizei factoriale pentru a realiza aceast reducere i folosim teste
care msoar diferite forme ale inteligenei putem obine, de exemplu, ca testele care tind s
coreleze nalt s se grupeze mpreun ntr-un singur factori iar testele care coreleaz slab, sau
deloc, vor tinde s se grupeze n factori distinci.
Astfel, de exemplu, dac folosim 4 teste: nelegere a vocabularului, nelegere a citirii,
rezolvare de probleme aritmetice, i raionament conceptual s se grupeze n doi factori, unul de
abilitate verbal i cellalt de abilitate matematic.
n diferite abordri factoriale ale inteligenei, s-a ajuns la rezultate variate n ceea ce
privete factorizarea capacitii intelectuale, mai ales privind numrul de factori i modul cum
sunt pui n relaie.
Astfel, de la Spearman, 1927- 2 tipuri de factori: factorul general g i factori specifici, la
Thurstone, 1938 - 7 abiliti mentale primare, la Guilford, 120 factori ai intelectului, 15o.
Spearman, 1927, propune dihotomizarea n factor general al inteligenei, g, i factori
specifici. Abilitatea reprezentat de factorul general permite performane la toate categoriile de
sarcini intelectuale; abilitile reprezentate de cei specifici sunt implicate n sarcini unice - pe
acestea din urm nu le consider de mare interes pentru psihologie.
Spearman propune dou lucruri privind natura lui g:
1. diferenele intelectuale trebuie nelese n funcie de diferenele n cantitatea de energie
mental pe care individul o poate implica n performana intelectual n test;
2. diferenele individuale n g pot fi nelese n funcie de capacitatea subiectului de a folosi 3
procese calitative ale cogniiei, Spearman, 1923, respectiv nelegerea experienei, deducerea
relaiilor, deducerea corelaiilor.
De exemplu, dac avem de rezolvat analogia "avocat - client, doctor - ...", primul se va
referi la capacitatea de ncodare perceptiv i de nelegere, al doilea la inferarea relaiei dintre
primii doi termeni ai analogiei, avocat i client, iar al treilea se refer la procesul de aplicare a
regulii deduse anterior pentru un nou domeniu pentru a putea produce completarea, doctor pacient.
Spearman, i dup el i alii descoper c sarcinile de tip analogie msoar cel mai bine
factorul de inteligen general, g.
Dintre testele de acest tip citm: Matricile factoriale Raven ( 3 nivele, pentru trei nivele de
dezvoltare a intelectului), Testele domino (D48 i D70, n funcie de nivelul de pregtire),
Testele de inteligen Cattell (3 scale, n funcie de nivelul de pregtire).
Thurstone, 1938, Primary Mental abilities, U.C.Press, Chicago, propune o viziune
multifactorial asupra inteligenei: 7 factori primari:
1. factor de nelegere verbal, care se msoar tipic prin teste de vocabular (sinonime,
antonime) i prin teste de deprinderi de nelegere a citirii;

2. factor de fluen verbal, care se msoar tipic prin teste care cer o rapid producere de
cuvinte. De exemplu, se poate cere subiectului s genereze ct de repede posibil, ntr-un timp
limitat, ct mai multe cuvinte care ncep cu o anumit liter;
3. factor numeric, care se msoar tipic prin probleme aritmetice care cer evaluare i efectuare
de calcule i mai puin pe cunotine anterioare;
4. factor de vizualizare spaial, care se msoar tipic prin teste care cer manipulare mental a
simbolurilor sau desenelor geometrice De ex., subiectului i se arat o imagine geometric la
un anume unghi de rotaie, urmat de un set de imagini orientate diferite alte poziii i se poate
cere descoperirea celor identice, sau descoperirea desenului n care figura geometric are
poziia imediat urmtoare;
5. factor de memorie, msurat prin teste de reamintire de cuvinte, propoziii, imagini etc.;
6. factor de raionament, msurat tipic prin teste de analogii sau serii de completat;
7. factor de vitez (celeritate) perceptiv, msurat tipic prin teste care cer o rapid
recunoatere de simboluri.
Vom prezenta o baterie de teste factorial, bateria Bonnardel, Testul de vocabular Binois Pichot.
Guilford, 1967, Guilford i Hepfner, 1971, propun modelul cuboid al intelectului, n
care departajeaz experimental iniial 120 de abiliti intelectuale. Mai recent, 1982, Guilford
crete numrul acestora la 150.
Fiecare sarcin mental va conine trei tipuri de ingrediente: unul dintre cele trei tipuri de operaii
mentale posibile (cogniie, memorie, gndire divergent, gndire convergent i evaluare), unul
dintre cele 5 tipuri de coninuturi ( (vizual, auditiv, simbolic, semantic, comportamental) i unul
dintre cele 6 tipuri de produse ( (uniti, clase, relaii, sisteme, transformri, implicaii).
Abilitile sunt definite independent. Guilford i asociaii si au pus la punct teste care
msoar fiecare abilitile mentale respective din cadrul modelului cuboid.
n 1982 Guilford afirma c a demonstrat existena tuturor celor 150 de factori, care, dei logic
sunt independeni, psihologic sunt interdependeni, respectiv intercoreleaz statistic. Iat cteva
exemple: cogniia relaiilor spaiale care se msoar prin teste care utilizeaz analogii de imagini,
sau matrici. Memoria relaiilor semantice e msurat prin prezentarea unei serii de relaii precum
de exemplu: "Aurul este mai valoros dect fierul" i apoi testnd reinerea printr-un format de
alegeri multiple. Evaluarea unitilor simbolice este msurat prin prezentarea unor perechi de
numere sau litere care sunt identice sau diferite n funcie de mici detalii.
Vom prezenta, cteva dintre probele de gndire divergent Guilford ca abilitate creativ.
Vernon, 1971, propune un model ierarhic al inteligenei, sugernd faptul c exist doi
factori largi, de grup: abilitatea socio-educaional i abilitatea practic-mecanic-spaial.
Factorii largi de grup pot fi i ei descompui n factori mai nguti. Astfel, primul factor se
subfactorizeaz n fluen verbal (vocabular, raionament verbal, completare propoziii) i
abilitate numeric (aritmetic: concepte, raionament i operaii simple). Factorul al doilea se
subfactorizeaz n comprehensiune mecanic (nelegerea sarcinilor mecanice, utilizarea uneltelor
i echipamentului, raionare mecanic); relaii spaiale (vizualizare bi-spaial, vizualizare trispaial, discriminarea mrimii) i abiliti psihomotorii (coordonare vizual-manual, dexteritate
manual, vitez i precizie manual)
Guttman, propune n 1965 o structur radial a inteligenei. Imaginat ca un cerc, n care
fiecare test dintr-o baterie de teste de inteligen poate fi plasat undeva n cerc: teste mai apropiate
de centrul cercului sunt cele care msoar abiliti mai "centrale" ale inteligenei. Cele mai pure
msurtori vor fi plasate n centru, iar cele mai puin pure, la periferie. Aranjamentele difer n
funcie de tipurile variate de coninuturi i procese cerute de sarcin.

Sternberg, 1981, realizeaz un experiment cernd mai multor experi s rangheze o serie
de tipuri de comportament n funcie de gradul n care par a fi caracteristice pentru inteligen, i
n funcie de gradul lor de importan n definire a inteligenei unei persoane. Rangrile au fost
analizate factorial. Caut componentele informaionale i de procesare ale inteligenei. Identific
astfel trei tipuri de componente care sunt importante: meta-componente, componente de
performan i componente de achiziionare de cunotine.
Primele, meta-componentele sunt procese de control de nivel superior utilizate pentru a
interveni n planificare, monitorizare i evaluarea performanei. Identific zece meta-componente
ca fiind cele mai importante n funcionarea inteligenei: recunoaterea existenei unei probleme;
recunoaterea naturii problemei; selectarea unui set de componente de nivel inferior, nonexecutabile; selectarea unei strategii care s combine aceste componente de ordin inferior;
selectarea uneia sau mai multor reprezentri mentale ale informaiei; decizii privind modul de
alocare al resurselor adiionale; monitorizarea locului n performarea sarcinii (ce s-a i ce trebuie
fcut); monitorizarea modului dea nelege feedback-ul intern i extern privind calitatea
performanei; a tii cum s acionezi n legtur cu acest feedback; implementarea aciunii ca
rezultat la acest feedback (Sternberg, 1985).
Autorul identific de asemenea procesele de ordin inferior care sunt utilizate n
executarea strategiilor necesare pentru a realiza o sarcin: encodarea naturii stimulului, inferarea
relaiilor dintre 2 stimuli similari n unele privine dar diferii n altele; aplicarea unei relaii
inferate anterior la o situaie nou.
Componentele ce in de achiziionarea cunotinelor sunt procesele implicate n nvarea
informaiei noi i stocarea ei n memorie.
Cele mai importante din aceste trei componente descrise sunt identificate de Sternberg n:
encodarea selectiv, combinarea selectiv i compararea selectiv.
n 1985 postuleaz existena a 6 surse primare n diferenele individuale n procesarea
informaiei: componentele (o persoan poate utiliza mai multe sau mai puin componente, sau
chiar altele dect o alt persoan); regula de combinare pentru componente (diferite persoane pot
utiliza reguli diferite); moduri de procesare a componentelor (persoanele prefer s proceseze
componentele particulare n moduri diferite); ordinea de procesare; timpul i acurateea
procesrii; reprezentarea mental (diferite persoane pot s utilizeze diferite reprezentri ale
informaiei.
Dezvolt un test ca form de cercetare n care include aspecte care academice i de
munc: Sternberg Triarchic Ability Test, care poate fi administrat de la grdini la vrsta adult i
include 12 tipuri de itemi: componenali: verbali (abilitatea dea nva din context); componenial:
cantitativ (abilitatea de gndire inductiv n domeniul numeric precum extrapolarea unei secvene
numerice); confruntarea cu noul: verbal ( abilitatea de a gndi n moduri noi, cere gndirea
ipotetic, sau analogii verbale);
Utilitatea testelor de inteligen
Pentru domenii variate care in de stabilirea gradului de normalitate mental, testarea
educaional i de orientare vocaional, de consiliere i selecie profesional, etc.
Adaptare colar, analfabetism, dificulti n nvare, repetenie, ntrzieri intelectuale, orientare
i selecie profesional, predicia performanelor colare, testarea validitii curriculare prin
analiza saturaiilor factoriale i a corelaiilor dintre progresul factorilor cognitivi ai populaiilor
colare i coninuturile nvrii (discipline, planuri, tematici, programe etc.).
Aspecte privind interpretarea testelor de inteligen
Interpretarea datelor trebuie integrat n ansamblul personalitii subiectului. n afara
indicelui de performan, respectiv numrul de itemi corect rezolvai n unitatea standard de timp,
testele furnizeaz indicele numrului de erori, indicele de exactitate, respectiv numrul de itemi

rezolvai corect mprit la numrul de sarcini parcurse. O situaie deosebit intervine cnd testul
este dat n timp liber, subiectul urmnd s rezolve n timpul particular lui, toate sarcinile testului.
De exemplu, n acest context, putem defini urmtoarele tipuri de interpretri:
calitate nalt n timp scurt, - semnificativ pentru capacitatea de aprofundare i mobilitatea
inteligenei;
calitate nalt, timp lung, - poate semnifica un ritm de lucru lent datorate unui deficit de
dinamic sau mobilitate mental ( dar care nu afecteaz desfurarea raionamentelor);
situaia poate fi determinat de hipermotivare, oboseal, aspecte atitudinale precum
perfecionismul, hipercorectitudinea etc. Din aceast perspectiv se cere verificat natura
decalajului calitate - cantitate: este o situaie particular a examenului respectiv sau ine de
caracteristici durabile ale persoanei;
calitate sczut, timp scurt, - situaia nu permite n sine un diagnostic cert n msura n care
lipsa de aplicare n sarcin se poate datora unui game relativ largi i variate de cauze precum:
lipsa de interes pentru examen, superficialitatea, lipsa de capacitate de efort n timp,
elemente caracterial - atitudinale, predominarea proceselor de excitaie, posibilitatea limitat
de a controla sau inhiba aceast energie i lipsa de rezisten n activitatea de analiza
meticuloas. Toate pot conduce la cutarea unei soluii pentru situaia problematic doar
pentru a pune capt strii conflictuale pe care o triete persoana n cauz;
calitate sczut, timp lung, - care, n general semnific o capacitate intelectual limitat (dac
nu pot fi decelai ali factori de influen).
Interpretarea rezultatelor cere integrarea datelor pentru a putea valorifica maximal indicii
testului respectiv. n cazul rezultatelor slabe, se cere aprofundarea situaiei prin aplicarea unor
teste cu structuri paralele sau difereniale. Astfel, ne punem ntrebarea n ce msur difer
rezultatele la testele verbale de cele nonverbale, la testele de dezvoltare comparativ cu cele de
randament sau situaionale. Acest gen de aprofundri permit un diagnostic nuanat referitor la
caracteristicile calitative ale factorilor intelectuali.
Controversa privind quotientul (coeficientul) de inteligen, Q.I.
Aceast controvers privete probleme legate de natura coeficientului de inteligen,
evaluarea i interpretarea lui.
1. Q.I. se refer la o msur a abilitii cognitive, a capacitii dea rezolva probleme intelectuale.
Dar exist mai multe tipuri de abiliti de rezolvare de probleme: verbal, numeric, spaial,
mecanic etc. n aceste condiii conceptul de coeficient intelectual i pierde nelesul dac nu l
interpretm n relaie cu instrumentul particular prin care a fost obinut.
2. Muli practicieni au tendina de a fi interesai doar de numr n sine (exemplu, Q.I. 126, Q.I.
85, etc.). nc, izolat, numrul aproape c i pierde nelesul deoarece relev doar gradul n care
subiectul testat a performat sub sau peste nivelul "normalului" ntr-o anumit zi, la un anume test
i n contextul de stresori particulari momentului.
n acest sens, o adevrat interpretare trebuie s se fac n termenii "felului n care a fost obinut
Q.I.", iar acest punct de vedere apropie examenul psihotehnici de examenul clinic. Este necesar s
determini procesul de nvare, de rezolvare de probleme, punctele puternice i cele slabe ale
personalitii care au intervenit n procesul efectiv de obinere a nivelului numeric de Q.I.
De exemplu, este steril s spunem c un adolescent de 18 ani a obinut un Q.I. de 85. Ca
s aib sens din perspectiv psihologic este important s precizezi: adolescentul are un Q.I.
funcionale 85, n interiorul cruia: abilitatea sa dea rezolva probleme abstracte este de 120,
potenialul verbal de 125, discriminarea vizual, memoria vizual, memoria secvenial sunt ns
compatibile cu media obinut pentru vrsta de 8 ani, prezint abiliti auditive funcionale. n
concluzie, datorit unor probleme importante de memorie i discriminare vizual are probleme
marcante n relaionarea cu materialul testului (sau cu realitatea). De asemenea, prezint i o

surprinztoare sntate psihic i echilibru al personalitii prin care reuete s fac fa ct de

bine posibil frustrrilor legate de un eec colar cronic.
3. O alt problem este legat de stabilitatea cu vrsta a Q.I. Q.I. este un concept stabil din
perspectiv statistic. El se schimb cu vrsta doar odat cu schimbrile de la nivelul abilitilor
rezolutive ale subiectului. Deci, dac un subiect trece prin condiii de anxietate ridicat, o
problem de memoria brusc, dac apar tulburri sau deteriorri la nivel cranian, desigur se va
schimba i abilitatea sadea rezolva tipuri de probleme direct sau indirect afectate de aceste
transformri. Q.I. va reflecta aceste schimbri intervenite la nivelul abilitilor psihice.
4. Q.I.-urile rezultate din diferite teste nu sunt direct comparabile. Diferii autori de teste de
inteligen au definiii diferite ale coeficientului rezolutiv i, cum am vzut, au i intenii diferite
privind scopul acestor teste. Acest lucru duce la diferene relative ntre aceste msurtori ale
coeficientului intelectual oferite de diferite teste psihologice. Cel mai corect este s comparm
Q.I. care provin de la acelai instrument i, optim, s facem comparaii care evalueaz creterea,
deteriorarea, stabilitatea doar n condiiile n care: testrile s intervin n acelai an calendaristic,
nici o traum psihologic, fiziologic sau anatomic s nu fi intervenit ntre timp i s se fi
respectat toate regulile de administrare.
5. Chiar dac este vorba de aceleai teste s nu se uite c nelesul i interpretarea rezultatului la
teste pot fi destul de diferite n funcie de tipul de persoane pe care s-a fcut standardizarea i /
sau etalonarea. De exemplu, teste de Q.I. standardizate i etalonate pe o populaie de copii din
mediul urban europeni nu sunt acelai lucru ca instrumente de msur cu acelai tip de teste
standardizate i etalonate pe o populaie de aborigeni africani, sau o populaie dintr-un mediu
defavorizat. Pentru a putea folosi un test trebuiesc cunoscute i compatibilizate: nivelul socioeconomic al populaiei, vrsta, originea etnic / rasial, localizarea geografic, fundalul
educaional.
6. Rezultatele la teste au nelesuri i interpretri diferite n funcie de conceptele i factorii
propriu-zii pe care i msoar: un Q.I. de 109 obinut dintr-un test de abiliti verbale nu are
acelai neles cu un Q.I. de 109 obinut dintr-un test de abiliti numerice.
nelesul unui scor de Q.I. are acelai neles doar dac testele din care deriv i propun s
msoare acelai concept sau factor. Sunt realizate studii speciale pentru a proba gradul de
corelare, deci gradul n care este vorba efectiv de un factor identic, sau intervin i ali contributori
n modul de a rspunde la problemele testului.
11. 2. Scalele Wechsler: W.A.I.S - R. i W.I.S.C.
Testul W.A.I.S - R.
Scala de Inteligen pentru Aduli Wechsler - Revizuit, extinde linia de dezvoltare a testelor de
inteligen care a nceput odat cu publicarea primei forme a Scalei de Inteligen Wechsler n
1939 i a continuat de-a lungul secolului XX (prima form revizuit, WAIS, va apare n 1955).
Este un instrument complex psihometric, n msura n care cuprinde seturi de sarcini i probleme
standardizate pentru evaluarea potenialului persoanei dea realiza un comportament rezolutiv cu
scop i eficient. n practic, sunt destinate msurrii unor abiliti mentale majore; dei scalele
evalueaz abilitile cognitive ale persoanei i pot fi utilizate pentru a evalua competene de tip
educaional, vocaionale etc., inteniile autorului depesc aceast sfer a msurtorii n
psihologie. Pentru autor, informaia obinut din teste de inteligen "este relevant n msura n
care stabilete i reflect tot ceea ce se poate defini ca i capacitate general pentru comportament
inteligent." ( Wechsler, 1981, Manual WAIS -R)
Din aceast perspectiv, testele utilizate pentru a msura inteligena servesc n primul
rnd ca mijloace pentru atingerea unui anume scop. Autorul continu considernd c mult din
preocuparea pentru validitatea testelor de inteligen i din poziie existent fa de utilizarea lor,

pornete dintr-un eec, i anume faptul c nu s-a putut face o distincie suficient de limpede ntre
ceea ce se descrie n legtur cu ce msoar testele i felul n care sunt interpretate ca msurnd,
deci felul n care se definete inteligena.
Dac istoric, tendina a fost s fie definit n funcie de centrarea autorilor pe o unic
abilitate, - fie ea abilitatea de a raiona abstract, sau de a nva, a se adapta etc., s-a ajuns treptat
la concluzia c fiecare dintre acestea caracterizeaz n fond secvene ale comportamentului
uman care poate fi interpretat ca "inteligent" ntr-un sens sau altul. n acelai timp inteligena nu
este ntotdeauna adaptativ, nu include ntotdeauna gndire abstract. Inteligena are multe faete
i este i multi-determinat. Pornind de la aceste considerente, Wechsler consider c inteligena
trebuie neleas ca o funcie a personalitii ca ntreg i rspunde la muli ali factori,
nonintelectivi, alii dect cei inclui n conceptul de abilitatea cognitiv (Intelligence Defined and
UNdefined, 1975).
Prin factor, autorul nelege, n sens larg, orice influen sau agent care contribuie la un
anume rezultat; n sens restrns, n psihometrie, se refer la anumite deprinderi cognitive care
sunt cuprinse n definirile unor concepte precum gndire abstract, fluen verbal, memorie
spaial etc. Dar ultimele trebuie nelese ca rechizite pentru comportamentul inteligent (nu ele
singure determin comportamentul inteligent pentru c inteligena general implic i ali factori).
Wechsler se sprijin n teoria sa pe dou tipuri de dovezi provenite din practic: 1.
experiena acumulat n clinic unde s-a ajuns la concluzia c indivizi cu scoruri similare nu sunt
cu necesitate egali n ceea ce privete abilitatea de a face fa efectiv mediului; 2. rezultatele
studiilor de analiz factorial care ntotdeauna las neexprimat un procent semnificativ din
variana comportamentului. Aceste dovezi pot fi justificate prin influene trsturilor de
personalitate i a altor componente non-intelective precum : anxietatea, persistena, contiina
scopului, alte dispoziii conative. Aceti factori sunt importani dar nu se substituie abilitilor
fundamentale.
n 1939 apare n S.U.A. Scala de Inteligen Wechsler - Bellevue, destinat vrstelor ntre
10 - 60 ani. n 1944 apare cartea lui Wechsler "The measurement of Adult Intelligence".
Prima revizie din 1955, nu aduce modificri de structur. Apar doar ameliorri legate de
coninutul probelor, instruciunilor de aplicare i eantionarea pentru etaloane (1700 aduli,
eantion reprezentativ pentru populaia S.U.A.) Aceast revizie este prima care este denumit
W.A.I.S. substituind rapid forma W - B.
Manualul testului apare n 1955 cu denumirea "Manual for the Wechsler Adult Scale", editat de
The Psychological Corp. N. Y. Ultima revizuire a fost publicat n 1981, W.A.I.S. R. Aceast
ultim form prezint modificri mai substaniale, dei majoritatea coninutului lui WAIS 1955 a
fost reinut. Unii itemi au fost revizuii, la alii s-a renunat i s-au adugat unii noi. Ordinea de
administrare a itemilor a fost adesea modificat pentru a reflecta schimbrile n dificultatea
itemilor. S-a modificat i scorarea n la anumii itemi. n general se apreciaz c aproximativ 80%
din itemii variantei moderne WAIS - R sunt reinui din WAIS 1955, intaci sau cu modificri
uoare. S-a realizat o nou etalonare.
Semnificative pentru valoarea i utilitatea instrumentului lui Wechsler sunt datele din
cercetrile extinse privind validitatea IQ-ului n diferite arii de comportament (succes academic,
vocaional i realizare profesional, retardare mental, factori prenatali i nutriionali, etc.). S-au
realizat de asemenea multe studii de tip analiz factorial pe diferite grupe de vrst
identificndu-se trei factori de baz: un factor denumit "de comprehensiune verbal", un factor de
"organizare perceptiv" i un factor "de memorie" (Cohen, 1957, Matarazzo, 1972, Zimmermann,
1973, Gertin, 1971). De asemenea, studiile confirm i posibilitatea de a separa testele din WAIS
n scale verbale i scale de performan. Cercetrile indic de asemenea corelaii substaniale ntre
WAIS i Scalele Stanford.
Testul este destinat persoanelor de la 16 ani n sus i normele furnizate de autor pn la
grupa de vrst 70 - 74. Autorul consider c rezultatele persoanelor dincolo de aceast vrst pot
fi raportate la etaloanele grupei existente. Timpul de administrare cere de la 60 la 90 de minute.

De obicei se administreaz ntreg testul ntr-o singur edin. Pentru subieci n vrst care pot
obosi repede i i pierd interesul sunt necesare 2 sau mai multe edine.
Material pentru W.A.I.S. cuprinde o cutie cu:
Caiet: modele aranjare de imagini
Caiet: modele pentru cuburi, completare imagini, probleme de aritmetic
Cutie: cuburi
Elemente: elementele componente pentru asamblare de obiecte (manechin, mn, profil,
elefant)
Gril corecie pentru testul Cod
Foaie de nregistrare a rezultatelor
Manual
W.A.I.S. R, cuprinde 11 teste: 6 formeaz Scala Verbal, 5 Scala de performan. Ordinea
de prezentare i administrare pentru subiect este, prin alternare. urmtoarea:
1. Informaie
2. Completarea imaginii
3. Serii de numere de memorat
4. Aranjarea imaginilor
5. Vocabular
6. Cuburi
7. Aritmetic
8. Asamblarea obiectului
9. Comprehensiune
10. Codare
11. Similitudini
I. Descrierea scalelor verbale:
1. Informaie
Scala cuprinde 29 de itemi care acoper o plaj larg de informaie despre care se
presupune c adultul are posibilitatea s o obin n cultura actual. Se evit cunotine
specializate sau academice. Un item a fost considerat ca eligibil dac prezenta o frecven a
reuitelor cresctoare odat cu nivelul intelectului.
Ordinea itemilor corespunde celei a dificultilor n cretere pentru populaia general
studiat.
Valoarea testului: d extensia informaiei generale a subiectului, indicnd interesul pe
care l are fa de lumea din jur. Este unul dintre testele care se menine bine de-a lungul creterii
n vrst. Are o corelaie bun cu nota total. Corelaii mai sczute cu Serii de memorat, sau
cuburile.
Itemii sunt saturai de factori sociali i culturali.
Exemple de itemi: 1. Care sunt culorile drapelului romnesc? 2. Ce form are o minge?
15. La ce folosesc hainele? 24. Ce sunt vasele sanguine.
3. Serii de numere de memorat
Sunt prezentate oral serii de la 3 la 9 numere care trebuie reproduse oral de subiect. n
continuare, subiectului i se cere s reproduc alte serii formate de la 2 la 8 numere, dar n ordinea
invers a citirii. Cnd subiectul eueaz la dou serii consecutive, se ntrerupe administrarea.
De exemplu: 5 - 8 - 2 i seria crete cu cte un numr. Invers, 5 - 8, i seria crete cu
cte un numr. Exist 2 variante pentru prima i pentru a doua ncercare.
Tipul acesta de prob este rspndit pentru scalele de dezvoltare, ncepnd cu scala lui
Binet i reviziile ei, dar i pentru investigarea psihiatric.
Are o corelare mai slab cu celelalte teste de inteligen. Este foarte bun pentru nivelele
inferioare. Cu excepia cazurilor cu tulburri speciale, boli organice, adulii care nu pot reine cel
puin 5 cifre n ordine direct i 3 n ordine invers sunt n 90% din cazuri debili mental. O
dificultate deosebit n rezolvarea probei are o semnificaie diagnostic. deficienele de memorie

constituie simptome clinice n unele cazuri de boli organice sau n alte boli. O scdere marcat a
memoriei apare adesea ca un prim indiciu.
Testul are meritul de a indica rapid dac subiectul posed un minim necesar pentru reuita
bazal n orice tip de activitate. Notele slabe sunt asociate deseori cu deficitele de atenie (mai
ales pentru ordinea invers), definit ca "lips de control mental" n sensul lipsei de concentrare.
Rezultatul aplicrii depinde de calmul i atenia examinatorului. Proba nu se aplic cnd
subiectul este obosit. Poate fi influenat de factorul auditiv.
Este valoroas pentru reperarea debilitii mentale.
Corelaia cu nivelele superioare de inteligen este slab.
5. Vocabular
Cuprinde 35 de cuvinte de dificultate n cretere care sunt prezentate att oral ct i n
scris. Subiectul este rugat s defineasc pe fiecare dintre ele.
Se consider c din definirea unui cuvnt se poate aprecia gndirea subiectului i mediul su
cultural. Nu se ia n considerare elegana stilului. Este dat o list de criterii care permite notarea
rspunsurilor diferite. nregistrarea se face cuvnt cu cuvnt.
Proba are i valoare clinic. Iat, de exemplu definiri realizate de schizofreni: plural :
mod de gndire gramatical, cui - obiect de metal folosit pentru a reuni mai multe lucruri.
Corelaia cu scala total este foarte ridicat, la fel cu restul testelor. Performana la test se
menine foarte bine cu vrsta, cu o descretere la btrnee
De exemplu: 8. "a asambla", 16. "domestic", 27. "a genera".
7. Aritmetic
Cuprinde 14 probleme asemntoare celor din coala elementar, Fiecare este prezentat
oral i trebuie rezolvat fr utilizarea creionului i hrtiei.
Testul coreleaz foarte strns cu inteligena general. Sunt defavorizai mai ales subiecii
care lucreaz manual i sunt analfabei. Cunotinele nu depesc 7 clase.
Combinarea notei obinute la testul Informaii i la Raionament aritmetic, face posibil
estimarea reuitei colare a subiectului. De asemenea, reaciile emoionale i fluctuaiile de atenie
pot influena negativ rezultatele.
Corelaiile dintre testul de raionament aritmetic i scala complet variaz cu vrsta i
prezint o mprtiere mare la persoanele vrstnice. Notele descresc cu vrsta.
Sunt dai timpii limit. Dup 4 eecuri consecutive, proba se ntrerupe.
De exemplu: 7. Cte ore vor fi necesare pentru pe persoan pentru a strbate pe jos 24
kilometri dac merge cu 3 kilometri pe or? (timp de 30 sec.).
9. Comprehensiune
Vizeaz gndirea obinuit, care are n vedere sensurile normale dar i abilitatea de a
exercita judeci sociale n situaii practice; de asemenea, gradul n care persoana a fost expus la
cultura dominant.
Testele de comprehensiune sunt utilizate n multe scale de inteligen.
Clinic sunt utile n diagnoza psihopatiilor, a schizofreniilor (apar rspunsuri bizare sau
perverse) i ofer - avnd n vedere comportamentul subiectului la teste - informaii semnificative
privind caracteristicile culturale i sociale.
Itemii nu recurg la cuvinte rare sau dificile. Persoanele cu un vocabular srac i cei care
nu obinuiesc s-i traduc ideile n cuvinte obin scoruri sczute.
Testul se menine bine cu vrsta i chiar atunci cnd rezultatele ncep s scad,
diminurile de performan sunt mai puin dramatice dect la alte teste.
Exist n total 16 itemi. De exemplu, 1. De ce splm hainele? 15. Ce spune proverbul
"cu o rndunic nu se face primvar"?

11. Similariti
Probele specifice solicit abilitatea de a vedea relaii dintre lucruri i idei i de a le
categoriza n grupe logice. Msoar capacitatea de a forma uniti conceptuale din materialul
verbal i de a exprima aceste concepte n cuvinte.
Este considerat una dintre cele mai bune probe, n msura nu este influenat de factorul
de limbaj. Toi cercettorii l consider saturat n factorul "g". Terman sublinia c omul reuete
s fac distincie ntre asemnrile de esen i cele superficiale numi atunci cnd se apropie de
vrsta mental adult. Proba face o diferen ntre rspunsuri superioare i cele inferioare,
notndu-se diferit. Persoanele din a doua categorie prezint o capacitate intelectual uniform, dar
nu ne putem atepta la o munc intelectual de nivel superior; n timp ce cei din a doua categorie
par a avea mai multe posibiliti.
Exist n total 14 itemi. De exemplu, "n ce fel sunt asemntoare portocala i banana? 6.
"nasturele i fermoarul"?
II. Prezentarea scalelor de performan.
2. Completarea imaginii
Probele msoar deschiderea persoanei la detaliile vizuale i abilitatea dea prinde
nelesul detaliilor ntr-o imagine complet. De asemenea, performarea la scal cere i memorie
vizual.
Dup cuburile Kohs, este considerat cel mai bun test de performan. Este util n
evaluarea nivelelor de inteligen. Performana se menine bine cu vrsta, spre deosebire de
majoritatea testelor de performan. Principala limit este faptul c face mai greu distincia ntre
nivelele superioare de inteligen pentru c notele au tendina s se acumuleze n partea
superioar a totalului de distribuie. Este eficient n depistarea debilitilor mentale.
4. Aranjarea imaginilor
Probele cer persoanei s evalueze relevana social a situaiilor prezentate n imagini, s
anticipeze consecina aciunilor i s disting esenialul de detaliile irelevante. Intervine de
asemenea i abilitatea de a planifica i, mai ales, abilitatea dea sesiza o situaie de ansamblu:
nainte de a ncepe aranjarea subiectul trebuie s neleag aspectul global, ideea general.
Faptul c imaginile descriu anumite experiene sociale practice l apropie de "inteligena
social" i, ntra-adevr, cei care reuesc la aceast scal sunt rareori debili mental, chiar dac au
avut rezultate mai slabe la alte scale.
Performana nu se menine cu vrsta.
6. Cuburi
Testul include o msur a abilitii de a analiza abstract figuri vizuale i a le construi din
prile componente; n esen reprezint o msur a abilitii dea manipula relaiile spaiale.
Reconstituirile imaginilor date se pot fac cu ajutorul unor cuburi care au fiecare laturi albe
complet, roii complet i, pe diagonal, jumtate albe - jumtate roii.
Testul cuburilor colorate a fost prima dat imaginat de Kohs care considera c proba
ofer posibilitatea de a msura inteligena non-verbal. Corelaia nalt a testului cu celelalte
scale, mai ales cu Comprehensiune, Informaie i Vocabular pare a-l plasa n rndul probelor care
ofer o msur a factorului general.
Proba cere i analiz calitativ a comportamentului subiectului pentru c se obin date
privind modul cum rezolv sarcina: modul n care urmrete desenul - acord atenie ntregului
sau descompunerii n detalii, atitudinile i reaciile emoionale ( descurajare, abandon,
perseverare) dau posibilitatea s distingem ntr-un anume grad ntre comportament alert, impulsiv,
i cel reflexiv i meticulos.
Clinic, cei care prezint deteriorri mentale, dar i cei n vrst au dificulti n a rezolva
testele mai ales datorit descreterii capacitii de sintez. Acest lucru se observ i n cazul unor
boli mentale.

Performanele la prob decad cu vrsta (n genere, dup 40 de ani, scade treptat

performana).
8. Asamblarea obiectului
Proba evalueaz capacitatea de a recunoate o imagine ntreag a unui obiect familiar din
grmada de pari separate prezentate i de a asambla prile pentru a reface imaginea obiectului
ntreg. Include printre caliti: un sim al relaiilor spaiale, coordonare vizual - motorie,
persisten.
Patru obiecte trebuie re-asamblate din prile lor componente. Subiectul primete prile
tiate n aa fel nct obiectul nu este uor de ghicit dinainte. Primul exemplu este simplu, un
manechin, apoi modelul devine mai complicat i numrul de buci de reasamblare mai mare (un
profil uman, o mn, un elefant).
Analiza calitativ a comportamentului subiectului la probe este important pentru
diagnoz. De exemplu, debilii mental se folosesc de ncercare i eroare pentru a ajunge la
combinarea diferitelor pri; alii, incapabili s sesizeze de la nceput ntregul, dup un numr de
ncercri i erori realizeaz brusc figura ce trebuie reconstruit; i un al treilea tip de
comportament care sesizeaz de la nceput ce anume trebuie reconstruit. Proba are o bun valoare
clinic.
10. Cod
Proba msoar viteza vizual-motorie. Scorurile pot fi afectate de memoria vizual, de
capacitatea de coordonare i de abilitatea dea nva un material nonverbal.
Testele de substituie precum codul sunt dintre cele mai vechi tipuri de probe psihologice
n care se cere asocierea anumitor simboluri cu alte simboluri determinate i se msoar
aptitudinea prin rapiditatea i precizia punerii n practic a asocierilor. Pentru persoanele aliterate
proba este destul de dificil, de asemenea clinic, pentru nevrotici sau persoane instabile psihic,
mai ales pe fondul dificultilor de concentrare i a reactivitii emoionale.
Conceptul de coeficient intelectual n evaluarea performanelor la scalele Wechsler
Diferena principal ntre scalele de dezvoltare i scalele Wechsler, este renunarea la
conceptul de vrst mental i utilizarea definiiei statistice a normalitii, aprecierea nivelului
intelectual fcndu-se pe baza comparrii rezultatului subiectului cu media i abaterea standard a
rezultatelor subiecilor de aceeai vrst.
Autorul reproeaz conceptului de vrst mental mai multe neajunsuri ncepnd cu
faptul c, dup 13 ani nu mai are sens real, diferenele dintre persoanele de aceeai vrst
prezentnd variaii mai mari dect diferenele dintre performanele medii la grupe de vrst
apropiate. Conceptul devine ambiguu i la analogiile cu alte msurtori pentru alte aspecte le
creterii i dezvoltrii copilului. Se pot defini vrste de dezvoltare pentru diferite funcii
fiziologice sau pentru creterea corporal; vom gsi curbe de dezvoltare foarte diferite la copii
diferii, termenul de vrst de dezvoltare neavnd dect o acoperire relativ n realitate.
n plus, datorit faptului c vrsta mental a ajuns s capete un neles suplimentar de
nivel specific delimitat, de cantitate precis de inteligen, el nu devine aplicabil pentru
comparaii. De exemplu, Wechsler argumenteaz c nivelul i caracterul performanelor unor
copii de 4, 5 ..10 ani, care au aceeai vrst mental la testul Binet - Simon, de ex. 6 ani, nu sunt
identice.
De fapt, aceste limite deriv din conceperea inteligenei ca aptitudine specific. Wechsler,
cum am vzut, pornete de la conceperea inteligenei ca parte a personalitii globale, capacitate
complex a subiectului de a gndi raional, de a aciona cu scop i a relaiona adecvat cu mediul
su. Astfel, inteligena este n acelai timp energie mental, aptitudinal, dar i capacitatea
subiectului de a utiliza aceast energie, ceea ce implic ali factori aptitudinali i o puternic
contribuie motivaional precum i a altor variabile ale personalitii n ansamblu.

Concepia sa se reflect n structura scalelor, scala verbal msoar mai mult factori
intelectivi, cea nonverbal, n principal factori nonintelectivi. Scala permite definirea unui Q.I
verbal i unui Q.I de performan , precum i a unui Q.I total prin nsumarea rezultatelor le cele
dou serii de teste. Se dispune astfel, spune Wechsler, de o descriere mai nuanat a subiectului,
fie copil, fie adult, rezultatul putnd fii utilizat nu numai pentru o etichetare a subiectului, ci
pentru a ncepe i un demers terapeutic compensator sau de suport n procesul educaional
recuperator.
Utilizarea datelor testului WAIS n psihodiagnoza clinic
Scalele WAIS permit posibilitatea de a compara ntre ele diferitele abiliti mentale
testate.
Modele de asociere ntre performanele la probe i entiti nosologice
Clinic s-a pus problema n ce msur putem stabili unele modele de diferene ntre notele la
subscale i entiti clinice specifice. Autorul a determinat existena unor indici, respectiv faptul c
o not slab la un test pare a fi caracteristic unui tip particular de disfuncie mental sau asociat
unei stri mentale psihopatologice.
De exemplu, asocierea dintre o not sczut la testele de performan i o not slab la
cuburi, pare a fi caracteristic condiiei de "deteriorare organic". S-a stabilit c anumite grupe
clinice par a avea tendina de a avea note sczute sau ridicate la anumite teste. La testele verbale,
obin note mai ridicate cei cu tulburri organice ale creierului, psihoze i psiho-nevroze. Cu note
mai ridicate la testele de performan se relev psihopatiile i cei cu debilitate mental.
S-au stabilit i modelele ce par a fi caracteristice pentru condiii mentale precum:
maladiile organice ale creierului, schizofrenie, nevroz, psihopatie, debilitate mental.
Indicele de deteriorare mental
De asemenea, situaia n care anumite scale tind s-i pstreze performana n raport cu
creterea n vrst, iar altele prezint tendina contrar, a fcut posibil calcularea unui coeficient
de deteriorare mental, folosind notele standard de la 8 teste. Patru, nsumate, reprezint probele
unde vrsta pare s nu aib influen asupra performanei: Informaii, Vocabular, Asamblare de
obiecte, Completare de imagini. Nota obinut se scade la suma obinut la alte patru, a cror
stabilitate cu vrsta scade dramatic, respectiv: Memoria cifrelor, Similitudini, Cod, Cuburi.
Punctajul rezultat se mparte la suma celor 4 teste care rezist la creterea n vrst. Conform
indicelui, deteriorarea psihometric este aceeai cu deteriorarea mental; un coeficient pozitiv
indic o deteriorare probabil.
W.I.S.C.
n 1949 apare o extensie a W.A.I.S. denumit Scala W. pentru copii, W.I.S.C.
n 1967, autorul extinde probele la vrste ntre 4 - 6 1/2 ani, Scala de Inteligen pentru
Precolari i coala primar, W.P.P.S.I. n 1974 are loc revizuirea W.I.S.C. - R
Muli itemi au fost luai direct din forma pentru aduli i s-au adugat itemi mai uori de
acelai tip pentru fiecare dintre teste. WISC R const din 12 subteste, 2 fiind folosite doar ca
alternative sau ca teste suplimentare dac exist timpul necesar pentru ele.
Sunt 6 scale verbale care permit msurarea unui Q.I. verbal i 6 de performan care permit
msurarea unui Q.I. de performan, scale dispuse i administrate alternativ, n urmtoarea ordine
astfel:
1. Informaie
2. Completare imagini
3. Similitudini
4. Aranjarea imaginilor
5. Aritmetic
6. Cuburi
7. Vocabular
8. Asamblarea obiectului
9. Comprehensiune
10. Codare (sau Labirint)
(Serii de numere de memorat)

Subtestele verbale
Informaie: msoar o gam de cunotine nvate i fapte generale: rspunsurile corecte depind
de educaia formal.
Comprehensiune: msoar judecata, simul comun i abilitate raionrii practice; rspunsurile
corecte depind de msura n care subiectul are o varietate de experiene practice.
Aritmetic: Msoar abilitatea numeric i aritmetic; msoar i memoria auditiv de termen
scurt; rspunsurile corecte depind de abilitatea de concentrare.
Similariti: msoar abilitatea de rezolvare a problemelor verbal - abstracte; bun predictor
pentru succesul colar al celor orientai verbal, care fac parte din clasa de mijloc.
Vocabular: msoar cunotine legate de cuvinte, verbalizare sau vocabular; este influenat de
nivelul educaional; este un bun predictor pentru succesul colar al celor din clasa de mijloc,
orientai verbal.
Memorie: msoar memoria secvenial auditiv de termen scurt i depinde de capacitatea de
concentrare; este vulnerabil la anxietatea subiectului.
Subtestele de performan:
Completare imagini: msoar abilitatea de a identifica vizual detalii obinuite zilnice.; implic
de asemenea abilitatea de a separa esenialul de neesenial (detalii vizuale).
Aranjare imagini: msoar contiina social, abilitatea de a gndi secvenial abilitatea de a
nelege comportamentul uman n termeni de cauz - efect i abilitatea de a potrivi prile unui
ntreg.
Cuburi: msoar abilitatea de a rezolva probleme abstract, coordonarea vizual - motorie i
relaiile spaiale. Testul este cel mai puternic dintre cele de performan pentru msurarea
inteligenei bazale non-verbale.
Asamblare obiecte: msoar coordonarea vizual - motorie, relaiile spaiale i abilitatea dea
potrivi prile unui ntreg.
Codare: Msoar coordonarea vizual - motorie, dexteritatea manual i flexibilitatea (abilitatea la
schimbri conceptuale); este considerat a fi un indicator al potenialului pentru "o nou nvare"
pentru c rspunsurile corecte depind de flexibilitatea subiectului; msoar de asemenea memoria
vizual.
Labirint: msoar abilitatea de planificare i anticipare i coordonarea vizual- motorie.
Aspecte privind interpretarea scorurilor
Determinnd existena unei diferene semnificative la scorurile subscalelor (n sus sau n jos)
legat de ceea ce msoar scalele este posibil s identificm problemele de nvare, de
personalitate i de rezolvare de probleme. Pot exista deviaii semnificative ale scorurilor legate de
tulburri ale emotivitii, retardul mental, disabiliti pentru nvare, diferene de ordin cultural.
De obicei, o diferen uoar nseamn 5 sau mai multe puncte de la media teoretic de 10, sau 4
sau peste de la media scorului la probele Verbale sau de Performan.
Tabel privind deviaii semnificative ale scorurilor la sub-scalele WISC n funcie de diferite
cauze:
Sub-scal
Scor crescut
Scor sczut
Scor sczut
datorit
datorit
datorat
problemelor
problemelor
disabilitilor de
emoionale
emoionale (E), nvare (D)
Diferenelor
culturale (Dc)
sau retardului
mental (R)
Informaie
personalitate
E: represie, slab Auditiv:
obsesivtestare a
probleme de

compulsiv

Comprehensiune

Aritmetic

Similariti

Vocabular

Memorie

Completare
imagini

realitii;
Dc: rspunsuri
srace
R
personalitate "n E:
delicven,
gard, de tip probleme de
paranoid
control i sim
comun slab;
slab testare a
realitii
Dc
R
personalitate
E: anxietate,
obsesiv
concentrare
compulsiv
slab, probleme
uneori
n
testarea
personalitate
realitii
paranoid
Dc
R
personalitate
R
obsesiv
Dc
compulsiv,
E: testarea
personalitate
realitii,
paranoid
anxietate,
orientare spre
impuls
(delicven)
personalitate
R
obsesiv Dc
compulsiv mai
E: probleme de
ales cnd
testare a
verbalizrile
realitii;
sunt stilate,
anxietate;
controlate;
orientare spre
personalitate
impuls
paranoid
(delicven)
personalitate
E: anxietate care
paranoid alert afecteaz
memoria;
unitile dinainte
mult mai bine
dect ultimele
ceea ce
sugereaz
dificulti de
procesare
R
personalitate
E: slab testare a
paranoid alert realitii,
depresie;

receptare,
memorare sau de
nelegere
Auditiv:
receptare,
memorare i /
sau probleme de
nelegere

Tulburare a
memoriei
auditive
secveniale

Auditiv:
receptare,
memorare i /
sau probleme de
nelegere

Auditiv:
receptare,
memorare i /
sau probleme de
nelegere

Tulburri ale
memoriei
secveniale
auditive

Tulburarea
recepiei
vizuale;

R
Dc
Aranjare
imagini

Delicven

E: anxietate,
depresie, slab
test. a realitii
Retard mental

Cuburi

R
E: anxietate,
depresie

Asamblare
obiecte

E: anxietate,
depresie, slab
testare a
realitii

Codare

E: anxietate,
depresie,
orientare spre
impulsivitate
(delicven)
R
E: anxietate,
depresie,
orientare spre
impuls

Labirint

tulburarea
percepiei figur
- fundal
Probleme de
coordonare
vizual-motorie;
incapacitatea de
a ctiga sens
din stimuli nonverbali
Probleme de
coordonare
vizual-motorie;
tulburarea
percepiei figur
- fundal;
probleme vizual
- motorii
Probleme de
coordonare
vizual-motorie;
tulburarea
percepiei figur
- fundal;
Probleme de
coordonare
vizual-motorie;
tulburarea
memoriei
vizuale
Probleme de
coordonare
vizual-motorie;
tulburarea
percepiei figur
- fundal

W.I.S.C. este un test de inteligen pentru copii de la 5 ani pn la 11 - 15 ani. Este

considerat cel mai bun test individual de inteligen.
Definirea inteligenei este aceeai ca pentru testele pentru aduli i copii mici. Ele
msoar un tip de inteligen comprehensibil care nu implic numai sarcini tipice de rezolvare
de probleme ci msoar i procesele de gndire, punctele slabe i puternice ale personalitii i
nvrii.
W.I.S.C. nu are o standardizare puternic. Este standardizat doar pe caucazieni i sunt
incluse prea puine cazuri de retard mental. Wechsler nu folosete conceperea quotientului
intelectual ca pondere, ci ca deviaie: rezultatele de Q.I. la test pentru un subiect de orice vrst
dat, pot fi comparate doar cu subieci de vrst similar. Astfel, Q.I nu se schimb odat cu
vrsta.

Format din 12 sub-teste: 6 subteste verbale care totalizeaz un Q.I verbal i 6 teste de
performan, care totalizeaz un Q.I. de performan. Q.I.-ul verbal poate fi, n plus, combinat cu
Q.I., de performan pentru a obine Q.I. la scara general.
Cnd se administreaz W.I.S.C., fiecare din rezultatele la cele 12 subteste duce la un scor
brut: numrul de rspunsuri corecte obinute de un subiect la fiecare dintre subteste. Fiecare scor
brut din cele 12 poate fi transformat n scor normat - prin referine la normele din manual. Poate
fi constituit scorul normat verbal prin nsumare, i transformat n Q.I verbal prin normele din
manual. La fel se procedeaz pentru calcularea scorurilor brute i normate la testele de
performan, care prin nsumare, vor da scorul normat pentru convertirea n Q.I. de performan.
Prin adunarea scorului normat verbal cu cel de performan, se obine un scor normat
total, care poate fi convertit n Q.I. general prin referire la normele din manual.
Q.I-ul mediu (verbal, de performan, total) este 100, deviaia standard pentru fiecare este
15. Scorul normat are media 10 i deviaia 3.
Forma testului este denumit protocol. n plus de completarea protocolului conform
rezultatelor subiectului la subteste, examinatorul ia note mereu privind comportamentul sau
performana neobinuite ale subiectului; notele sunt confideniale i nu sunt puse n dosarul cu
rezultatele subiectului.
Testele W.I.S.C. sunt instrumente psihologice i intr sub incidena codul
deontologic. Cer timp n formarea specialistului pentru administrare i interpretare. n
cotarea rspunsului sunt utilizate unele concepte precum: scor bazal i scor plafon. Scorul bazal
este punctul din testul dat unde care subiectul nu nregistreaz nici o eroare; scorul plafon este
punctul din test de unde nu mai este capabil s rezolve cu succes nici un item. Scorul de baz i
scorul plafon sunt locurile de unde ncepe i se termin cotarea. O astfel de procedur la test va
conduce spre o variaie a scorului la test (sau subtest) ntre scorul bazal (mpreun cu punctele
precedente cu care subiectul poate fi creditat) i scorul plafon.
Clinic se pot realiza trei interpretri diferite:
1. diferena cantitativ dintre Q.I. verbal i Q.I. de performan
2. diferena cantitativ dintre scorurile la subtestele scalelor
3. verbalizrile subiectului la subtest
De exemplu, dac realizm o comparaie ntre Q.I verbal cu Q.I. de performan:
Media teoretic pentru fiecare este 100. Foarte rar se ntmpl n realitate ca acelai
subiect s aib la toate scalele acelai scor, respectiv s fie Q.I. 100 la toate cele trei tipuri de Q.I.
(verbal, de perf., total),.
Gradul n care exist o diferen ntre Q.I.-ul verbal i cel de performan al subiectului sugereaz
o deviaie de la media teoretic.
Autorii consider c, din punct de vedere clinic, o diferena de 20 de puncte sau mai mult
poate fi interpretat ca deviere semnificativ. Faptul c Q.I. verbal este mai mare dect Q.I. de
perf. sugereaz n plus un set de ipoteze de interpretare. La fel i situaia invers. Cu ct este mai
mare diferena - ncepnd de la 20 de puncte n sus, cu att diferena n gradul de eficien
rezolutiv n diferite tipuri de abiliti este mai semnificativ.
Tabel privind legtura dintre performana Q.I. Verbal i Q.I. de Performan, mai sus sau mai jos
de medie cu 20 de puncte i ipotezele de interpretare posibile.
Q.I. Verbal peste Q.I. Performana cu 20 i mai multe puncte:
1. Q.I.V ridicat (130 -140) i Q.I.P. n jur de 100 sugereaz: o orientare
academic i intelectual, mai sczut orientarea motorie sau de perf.. Cu
ct rspunsurile verbale sunt mai stilate i cutate, sugestia este de
intelectualizare poate chiar tendin obsesiv-compulsiv.
2. Q.I.V. puin peste 100, Q.I.P. sczut (80) sugereaz: depresie, mai ales
dac Performana sufer datorit lentorii generale a subiectului i testele

sub-verbale sunt pline cu verbalizri de autp-pedepsire, ru, pcat etc.

3. Q.I. V. mediu sau peste i Q.I P. sub medie (85 i mai puin) cu scoruri
sczute mai ales la scalele : cuburi, codare. asamblare obiecte (aceast
ordine) sugereaz: traumatism la nivelul creierului, imaturitate fiziologic,
i /sau coordonare ocular / sau manual slab, implicnd deci aria vizual
-motorie a creierului.
4. Q.I. mediu sau peste i Perf. sub medie mai ales la scalele memorie,
codare, aritmetic, cuburi, asamblare obiecte i aranjare imagini sugereaz:
anxietate. atenie particular pentru scala memorie care este cea mai
vulnerabil la anxietate. Cu ct scorul la aceast scal este mic iar la
celelalte scale semnificativ mai mare, vorbim de anxietate. Cu ct scorul de
la scala de memorie este mai mare cu att e mai probabil ca subiectul s nu
fie anxios; poate emoional foarte stabil.
Q.I. Performan este peste scorul Q.I. Verbal cu 20 i peste:
5. Q.I. P. peste 110 i Vb. uor sub medie sugereaz: tendine de reactivitate
prin aciuni sau delicven, mai ales dac verbalizarea este plin cu idei
agresive, impulsive i distructive. n situaiile cele mai benigne, fr
verbalizri agresive, poate reprezenta tendina spre a face i nu a verbaliza
sau asculta.
n termenii abilitilor de nvare, poate reprezenta condiia mai rar de
apraxie verbal, care se manifest n probleme de exprimare verbal
marcate, cu fora n performana motorie. Diagnosticul diferenial se poate
face n funcie de coninutul - agresiv sau nu - al verbalizrilor i a
uurinei cu care sunt exprimate.
6. Q.I. puin peste 100, Q.I.Vb. adesea sub 90, mai ales cnd analiza
verbalizrilor relev idei ciudate, bizare i n afara contextului, sugereaz:
schizofrenie, de obicei de tip simplu. Indivizii paranoizi sau schizofrenia
paranoid au procese verbale mai intacte dar stranii i Q.I.-ul lor verbal este
de obicei mai nalt dect Q.I.P.
7. Q.I.P. uor peste 100, i Q.I. V. sub 85, mai ales cnd verbalizrile sunt
slabe, greoaie i cultural srace: deprivare cultural.
Similaritatea dintre Q.I.Verbal i Q.I. Performan:
8. Mai nalte ambele dect 130, : o capacitate puternic de rezolutivitate
pentru majoritatea domeniilor care implic rezolvarea de probleme.
Abiliti intelectuale puternice. Este necesar i examinarea clinic a
verbalizrilor.
9. Ambele sub 75, cu toate scorurile scalelor la 7 i sub sugereaz: retardare
mental. Dac scorurile sunt ntre 50 i 75 i scalele au scoruri ntre 5 i 7
este implicat posibilitate educabilitii retardatului mental. Dac sunt sub
50 i scorurile scalelor sub 5, accentul se va pune pe munca de formare.
10. se pot de asemenea deriva:
Un scor Spaial: suma la Completare imagini, Cuburi, Asamblare obiecte.
Un scor Conceptual: suma scorurilor de la Informaii, Similitudini i
Vocabular.
Un scor Secvenial: suma de la Memorie i Codare

11.3. Testele Cattell, testele Domino, testele tip vocabular, Bateria factorial P. M. A., Bateria
factorial standard - Bonnardel, Testul I. 3, Matrici progresive, Testul de aptitudini
mecanice MacQuarrie
Scalele de inteligen Cattell
Cattell, 1963, utilizeaz analiza factorial i identific un model cu 2 factori ai
intelectului care se bazeaz pe inteligena fluid i pe cea crsitalizat. Inteligena fluid este
general i corespunde astfel multor domenii diferite i intervine n adaptarea la situaii noi.
Ereditatea este un aspect important al inteligenei fluide. Inteligena cristalizat este mai specific
fiind legat de un domeniu specific precum educaia; depinde mai mult de mediu.
Teste de inteligen nonverbal puse la punct de autor n 1940, ca urmare a unor cercetri
factoriale care indic c probele nonverbale fac apel la relaii de tip deductiv puternic saturate n
factorul inteligen fluid. Denumirea iniial, "culture fair intelligence test" sublinia faptul c
testul nu suport influena factorului socio-cultural n nelegerea i rezolvarea itemilor. Probele
care fac parte sunt saturate n factorul "g", dar i n doi factori primari, un factor de raionament
i unul spaial.
Sunt organizate pe trei nivele conform criteriului vrst i nivel de pregtire.
Scala 1, pentru copii de la 4 - 8 ani, debili mental i aduli internai
Scalele 2 pentru copii de 8 - 13 ani, aduli cu pregtire medie, aduli cu handicap de limbaj
Scalele 3 pentru aduli cu pregtire superioar.
Scala 1 cuprinde 4 teste de tip nonverbal i 4 teste care implic comprehensiune verbal
i unele cunotine cu specific cultural.
Scalele 2 i 3 difer n dificultate, dar nu i n structurarea probelor. Ambele prezint dou
forme paralele cu 4 tipuri de probe, serii de figuri geometrice, teste de clasificare, teste tip
matrice, teste de consemne, astfel:
- 12 serii de figuri de completat: capacitatea de a nelege transformri care au loc treptat, cu o
anumit rat
- 14 serii de desene de clasificare: capacitatea de a gsi criterii de clasificare (asemnri)
- 12 teste de tip matrice: capacitatea de a gsi criterii de clasificare i de nelege transformri
- 8 teste de condiionare: capacitatea de a regsi ntr-o serie pe cel care corespunde condiiilor
date
n calcularea corelaiilor de vor folosi notele brute astfel:
Nota total respectiv suma rspunsurilor corecte de la toate cele 4 serii
Nota 1: nr. de rspunsuri corecte de la testul 1
Nota 2: suma pentru testul 2
Nota 3: suma pentru testul 3
Nota 4: suma pentru testul 4
Testele "Domino"
Testul Domino, D 48 este pus la punct de P. Pichot, inspirat de testul dominoului folosit
n armata britanic (construit de Anstey ca paralel pentru testul Matrix 38) cu scopul de a avea un
instrument pentru msurarea inteligenei generale cu itemi nonverbali.
n cadrul adminitrrii se dau 4 exemple i 44 itemi de rezolvat ce pun n joc deducia
corelaiilor pornind de la 3 elemente:
descoperirea relaiei dintre A i B,
aplicarea acesteia pentru C

 pentru a gsi un element D care este pentru C asemeni lui B pentru A.

Saturaia testului D 48 n factorul "g" este ,70.
n 1970 apare varianta D 70, construit de C. P. A. cu un nivel de dificultate peste cel al
primei variante, destinat adulilor cu intelect superior.
Testele tip vocabular
Diferitele tipuri de teste vocabular sunt construite n acelai scop, de a msura
amplitudinea vocabularului. Itemii propun dou tipuri de sarcini: rspunsuri libere i gsirea de
sinonime.
Testul vocabularului construit de R. Binois i P. Pichot se bazeaz sinonimie: subiectul
trebuie s gseasc, plecnd de la un cuvnt, sinonimul lui printre alte 6 cuvinte. Studiile realizate
demonstreaz corelaia ridicat a rezultatelor la acest test cu nota global de la scalele Terman.
De exemplu, subiectul trebuie s gseasc sinonimul pentru cuvntul "a pilota" din
urmtoarele cuvinte oferite" a voiaja, a ghida, a merge, a naviga, a continua, a trece. n total sunt
dai 40 de itemi.
Autorii consider proba superioar testului Matrix 38 ca prob de dezvoltare intelectual
pentru persoane cu vrstele ntre 10 i 15 ani; i faptul c rezultatul la test este independent de
nivelul social al subiecilor cercetai. Ca msur a aptitudinilor verbale, rezultatul depinde i de
inteligena general a subiectului, dar rspunde mai ales expresiei verbale a inteligenei. Analiza
factorial indic o saturaie de .71 n factorul "g" i .46 n factorul verbal.
Probele de vocabular devin instrumente importante n selecia pentru profesii unde
aptitudinea verbal este semnificativ (secretariat, funcionari etc.).
n clinic, cercetrile autorilor indic faptul c proba este mai puin susceptibil de a fi
afectat de agresiunile condiiei patologice, comparativ cu alte probe de inteligen (n special
testele nonverbale sunt supuse deteriorrii mentale fiziologice, dar i patologice). n context,
rezultatul la proba verbal comparat cu proba de memorie sau probe nonverbale, permite o
imagine asupra diferenei dintre situaia eficienei dinainte de a ncepe procesul patologic vs.
condiia actual.
Bateria factorial P. M. A.
Aceast baterie de teste, destinat msurrii a cinci "aptitudini mintale primare", a fost
publicat n S.U.A. n 1947. Manualul a fost revizuit n 1949. Ediia a treia este din 1958.
Pe scurt urmtoarele comentarii pot ajuta la interpretarea notelor obinute la P. M. A. Este
destinat vrstelor cuprinse ntre 11-17 ani. Cuprinde serii de probe care vizeaz abilitile
cognitive primare iar studiile privind validitatea empiric indic:
1. Testele V (semnificaie verbal) i R (raionament) par a fi cei mai buni predictori
privind reuita n coala secundar. Aceste note au dat mereu fideliti satisfctoare i au furnizat
corelaii substaniale cu notele colare, msurtori standard ale nivelului colar, precum i cu
multe teste de "inteligen general".
2. Testele S (spaial) i N (numeric) au artat o validitate mai mic, dar utilizabil, fat de
reuita colar. Fidelitatea este aceeai la aceste teste, suficient de ridicat pentru a permite
identificarea elevilor care sunt, n mod particular, mai buni sau mai slabi, la aceste forme de
exprimare a aptitudinii mintale.
3. Testul W (fluiditate verbal) are valoare predictiv n prognosticul colar sau
profesional. Notele acestui test au un caracter de difereniere cu un coninut psihologic mai ridicat
fat de celelalte.
4. Studiile au ajuns la o formul nou de estimare a Q.I.-ului convenional: respectiv 2 V
+ R, n care V si R sunt exprimate n note brute.

5. Sugereaz faptul c P. M. A. complet se arat mai util n evaluarea aptitudinii mintale,

fat de programele de studiu colar sau fa de studiile ce comport multe msurtori ale
aptitudinii mintale. n cadrul programelor de consiliere colar, se pare c, n general, testele
privind factorii V, R i N furnizeaz, n cea mai mare msur, evaluarea modului n care un elev
va reui n activitatea sa colar.
Testele Bateriei P.M.A.
Bateria P.M.A. este destinat evalurii a 5 factori ai intelectului:
1. V - semnificaie verbal
2. S - aptitudine spaial
3. R - raionament
4. N - aptitudine numeric
5. W - fluiditate verbal
Semnificaia verbal (V).
Aceast aptitudine presupune nelegerea ideilor exprimate prin cuvinte. Ea este utilizat
n ntreaga activitate n care informaia este obinut prin lectur sau prin audierea cuvintelor.
Semnificaia verbal este msurat prin intermediul itemilor de tipul sinonimelor.
Durata acestui test este de 4 minute.
Aptitudinea spaial(S)
Este aptitudinea de a reprezenta obiectele n dou sau trei dimensiuni. Aceast aptitudine
poate fi mai bine descris ca o abilitate de a imagina cum va apare un obiect sau un desen n
momentul n care se va mica cu o rotaie; implic i sesizarea relaiilor spaiale ale unui
aranjament de obiecte.
Durata testului este de 5 minute.
Raionament (R)
Este aptitudinea rezolvrii problemelor logice. Este una din cele mai importante
aptitudini mintale. Persoanele cu o aptitudine bun n ceea ce privete raionamentul pot analiza o
situaie pe baza unei experiene trecute, pot face planuri i s le duc pn la capt, innd cont de
faptele constatate.
Durata testului este de 6 minute.
Aptitudinea numeric (N)
Este aceea de a lucra cu cifrele, de a rezolva rapid i exact probleme simple. Este
aptitudinea cea mai uor de evideniat i explicat, deoarece ea presupune, n principal, rapiditatea
i exactitatea manipulrii cifrelor.
Durata testului este de 6 minute.
Fluiditatea verbal (W)
Este aptitudinea de a furniza cuvinte cu uurin. Ea difer de semnificaia verbal n ceea
ce privete rapiditatea i uurina cu care pot fi utilizate cuvintele.
Notele V si R reprezint estimrile cele mai valide ale "aptitudinii colare". Indicii colari
i Bateria P. M. A. furnizeaz criterii de difereniere ale "aptitudinii mintale". Nota S apare mai
mult sau mai puin predictiv ntr-o situaie colar particular, dar este clar c se poate afla mai
mult despre aptitudinile unui subiect i despre modul n care acesta percepe lumea cu ajutorul
acesteia.
Bateria factorial standard - Bonnardel
Permite estimarea unui larg evantai de capaciti mentale n perioada orientrii
profesionale i de reorientare. A fost publicat n 1960 fiind rezultatul cercetrilor psihologice de
peste 20 de ani i a examinrii a peste 10.000 de persoane.
Descrierea
Bateria este format din 20 de probe psihologice avnd n vedere 6 tipuri de dimensiuni:

1. Potenialul intelectual (PI) corespunde factorului g din GATB i factorilor I & R,

Thurstone.
Conine 3 teste:
- B 53 msoar inteligenta general sub aspectul dinamicii
- BV9 este un test verbal de inteligent general care conine 121 de itemi de dificultate
n cretere (raionament aritmetic simplu, arbore genealogic, perechi de cuvinte, serii de litere,
cuvinte strine, serii de cifre, mici probleme aritmetice, raionamente logice).
- BLS 4 este un test nonverbal de inteligent ce cuprinde serii de imagini de completat, cu
dificultate n cretere
2. Comprehensiunea verbal (V) conine 3 teste:
- BV 8 este un test de vocabular, n care fiecare item cuprinde 6 cuvinte identice ntre
care exist unul diferit de celelalte
- BV 50 si BV 16 cuprind fragmente de texte urmate de 4 - 6 propoziii din care trebuie
indicate 2 care se apropie cel mai mult, sau sunt cel mai deprtate de nelesul textului dat.
3. Inteligenta practic (IPC). Cuprinde 4 teste de performan:
- B 22 este un test manipulativ de reprezentri spaiale
- B 43 este un test n care se cere subiectului s reprezinte 10 modele de figuri utiliznd
40 elemente de lemn
- B 101 este un test de inteligent crescut inspirat de cub Kohs (reproducere de modele)
cu ajutorul unor cuburi cu fee diferite
4. Claritatea perceptiv i mental (CPM) - factorii P Thurstone, i factorii P & Q din
G.A.T.B. Exist aici 5 teste:
- BV 4 cuprinde sinonime i antonime
- BG 3 i BG 9 sunt teste de percepere a figurilor identice
- BG 10 este un test de baraj (cercuri)
- B 2 C este un test de reperaj numeric (se determin prezena anumitor cupluri de cifre
printre serii de cifre)
- BCV este un test de consoane-vocale prin care se stabilete dac n cadrul celor 99
cuvinte numrul vocalelor este mai mare, egal sau mai mic comparativ cu cel al consoanelor.
5. Calcul aritmetic (CA) estimeaz calculul i rapiditatea n soluionarea de operaii
aritmetice simple i probleme elementare
Conine 3 teste:
- BAD 15 are 40 de adunri, de rezolvat n 4 minute
- BMV 16 are 25 nmuliri, n 4 minute
- BPB 17 are 30 de probleme de dificultate crescut, de rezolvat n 5 minute
6. Ortografie (BR) Exist 2 probe:
- BOR 18 este un test de vocabular care cuprinde 305 substantive obinuite, unele prost
ortografiate
- BOR 19 subiectului i se cere s recopieze o serie de fraze, corectnd greelile de reguli
gramaticale
Administrarea se poate face prin bateria n totalitate sau prin utilizarea separat a testelor.
n interpretarea complet se pot se obine 6 note pentru cele 6 dimensiuni.
Difer de bateriile factoriale anterioare prin faptul c regrupeaz anumii factori ce au o
relaie direct i semnificaie profesional relativ identic. Pentru fiecare not pot fi utilizate mai
multe teste pentru a egaliza influena unor variabile moderatoare.
Cercetrile n instituiile colare i n industrie au condus la stabilirea tehnicilor de folosit
pentru cele mai diverse niveluri de analfabei, pentru muncitorii strini care nu au cunotine
lingvistice, la ingineri i cadre absolvente de faculti, tehnicieni, funcionari. Bonnardel a stabilit
dou categorii de examinri ale cror elemente s fie descoperite i notate ntr-o fi.
Tipuri de examinri standard

Examinarea A
(durata medie 2 ore i 30 minute)
1. construit pentru ucenici i muncitori manuali.
2. este compus numai din teste de performan
3. notrile pe care aceast examinare permite s se stabileasc sunt:
I.P.O. - inteligenta practic la nivelul muncitorului
D - dexteritate, rapiditate manual
P - precizie n mnuirea mecanismelor si grij n timpul lucrului
R - iueala i exactitatea reaciilor, vigilenta
Fiecare dintre aceste notri s-a stabilit plecnd de la probe cu scopul de a elimina, pe ct
posibil, pe de o parte factorul specific al fiecreia dintre ele, i pe de alt parte oscilaiile
examinatului. Durata fiecrei probe se reduce la msura compatibil cu obinerea rezultatelor
suficient de stabile.
Notarea I.P.O. s-a stabilit prin rezultatele a 6 probe (durata total medie: 35 minute).
Discurile - B 31, B 32, B 22, B 43, B 101
Notarea D, pe patru probe (durata total medie: 5 minute 30 secunde). Piulie, buloane,
tije, cuie.
Notarea P, pe trei probe (durat total medie: 25 minute). Omega sau Mexican,
Sinusoide, B 19 D-L.
Notarea R, pe dou probe (durat medie total : 1 or). R.C.B.(3 pri) i B 19 D-L (2
pri).
Aceast ultim parte a examinrii (Notarea R) poate s fie rezervat pentru posturile care
comport riscuri: supravegherea de operaii, conducerea de autovehicule, poduri rulante, maini
de ridicat etc.
Toate aceste notri sunt obinute la bareme medii, plecnd de la rezultatele brute ale
probelor. Ele au fost standardizate pe o larg populaie muncitoreasc cu o scar bazat pe o
medie egal cu 10, fiecare punct de o parte si de alta a acestei medii corespunznd la 1/4.
Precizm - aa dup cum am realizat n industrie - ca orice candidat care se prezint la
angajare ca muncitor si care obine la aceast examinare o notare I.P.O. superioar lui 13 (notarea
superioar 10 n medie) - ca i altii superiori mediei 10, s treac imediat la cea de-a doua
examinare, descris mai sus, cu scopul de a stabili chiar de la angajare posibilitile lor de
perfecionare i promovare.
Examinarea B
(durata medie 4 ore i 30 minute)
A doua examinare privete pe toi tinerii n curs de orientare profesional precum i orice
categorie de personal - nelegnd i inginerii si cadrele. Ea a fost stabilit pentru a se permite
estimarea unui cmp foarte larg de capaciti (incluznd aici nivelurile cele mai ridicate atinse cu
ajutorul probelor pe care noi le-am putut pune la punct).
Notrile pe care aceast examinare le permite sunt:
P.I. - potenial intelectual, corespunznd noiunii factorilor g ai autorilor englezi, G ai
bateriei U.S.E.S. si R al Thurstone i raionamentului general al bateriei Guilford-Zimmerman
V - cunoaterea limbii nelegerea verbal
I.P.C. - inteligena practic la nivelul colaboratorului
C.P.M.- iueala perceptiv i mental grupnd factorii P ai lui Thurstone, P i Q ai
bateriei U.S.E.S. Notarea corespunde lucrrilor de rutin de birou.
C.A. - calculul, iueala n rezolvarea operaiilor aritmetice i a problemelor aritmetice
elementare.
O.R. - ortografia
Notarea P.I. s-a stabilit cu ajutorul a 3 teste diferite, comportnd fiecare serie de ntrebri
dificulti progresive (teste de for); durata total: 1 or 10 minute (BV 9, B 53, BLS 4).

Experiena ne-a artat c pentru cea mai bun exprimare a unor astfel de teste de putere mai ales pentru nivelurile cele mai ridicate - era preferabil de stabilit notarea fr a considera
dect 2 rezultate - cele mai bune - (notrile A obinute pe baremele de cotare) n scopul de a evita
n unele cazuri influena asupra notrii P.I. ntr-o eventual lips de moment a candidatului la un
test de acest fel.
nelegerea testului BLS 4 poate s fie slab pentru nivelurile relativ sczute. Este
preferabil s nu fie folosit dect la candidaii cu un nivel colar superior certificatului de studii
primare.
Notarea V s-a stabilit cu ajutorul a 3 teste diferite (durata total este de 40 minute.) BV 8, BV
50(sau testul paralel BV 51) i BV 16.
Notarea I.P.C. s-a stabilit pe 4 probe de performan (singurele din aceast categorie pentru
nivelul colaboratorului); durata total medie este de 30 minute; B 22, B 43, B 101, B 20 b.
Notarea C.P.M. s-a stabilit cu ajutorul a 5 teste diferite. Ele sunt teste n care intervin n chip
esenial deopotriv rapiditatea i precizia n scopuri intelectuale simple (durata total: 19 minute);
BV 4, BG 3, BG 10, BCV.
Testele BG 3 i B.G.9 sunt teste vecine: se folosesc unul sau altul, testul B.G.9 dnd n
acelai timp rezultate cu ceva mai satisfctoare.
Pentru Notarea C.P.M. sunt folosite 5 teste, uneori dnd oscilaii destul de importante ale
subiecilor din asfel de categorii de probe. Aici cutm un randament mediu.
Notarea C.A. s-a stabilit pe trei probe (durata total 13 minute); B-Add.15, B.Mult.16, B.P.b.17.
Notarea O.R. s-a stabilit pe 2 probe (durata total 25 minute); B.OP 18, B.O.R. 19.
Toate notrile aceste s-au obinut cu ajutorul baremelor bazate pe rezultatele brute n
diverse probe.
Dat fiind c, pe de o parte, n vederea folosirii lor practice, aceste notri trebuie aplicate
subiecilor cu o pregtire foarte diferit i permite compararea lor; i c, pe de alt parte este greu
de admis c facultile indivizilor din diverse grupe se repartizeaz n derdere - aceasta prin
simplul fapt al influenei abaterilor datorate diferenelor de colarizare din grupe, ne-a prut ca
cea mai simpl soluie folosirea unui ealon de notri mergnd de la 1 la 20, repartizndu-le ca
astfel diferena de sfert a diferitelor grupe s se apropie ct mai mult posibil de medianele
grupelor extreme axndu-se pe numrul 13 pentru grupele de ingineri i 4 pentru o grup
important de candidai instruii.
Aceast soluie s-a dovedit deosebit de satisfctoare din punct de vedere practic, mai ales pentru
folosirea cuprinztoare a acestor notri de instructori i de direciile de personal n ntreprindere.
Examen standard - nivel B
Timpul i ordinea preferenial de trecere pentru examenul B (cu indicarea duratei
fiecrei probe).
Testele colective creion-hrtie:
P.I.

V.
Pauz
C.P.M.

B.53
B.L.S.4
B.V.9

15`
10`
45`

1h 10`

B.V.8
B.V.50(51)+
B.V.16
10
B.V.4
B.2.5.
B.C.V.

15`
25`

40`

minute.
2`1/2
2`1/2
3`

B.G.9(BG3)
B.G.10

6`
5`

B. Add. 15
B. Mult 16
B. Pb17
B.OR.18
B.OR
TOTAL

4`
4`
5`
10`
15`
2h 47`+10`pauza

19`
C.A.
O.R.

13`
25`

Teste individuale de performan:

I.P.C

B.22..10`
B.43..10`
B.10110`
B.20 h10` 40` maximum
Timp total 4 ore i 30`
Not. Testele de performan pot fi plasate nainte de testul colectiv creion - hrtie.
Examenul B
Iat, spre exemplificare mediane obinute pentru grupe diferite de notri ale examenului
B.
Grupe

Brbai

Femmei

450
145
1750
1380
70
330
300
130
140

20
19
20
14
20

30
140
200
140
100
97
130
134
329

25
22
20
20

25
20
30
15
30

P.I.
13
10
8
4
11
10
8
7
5

V
13
10
7
4
14
12
10
8
6

I.P.C.
13
10
10
4
10
9
8
7
7

CPM
13
12
9
4
12
11
10
9
8

OR
13
10
6
4
15
11
10
9
6

9
8
6
5
4

13
10
8
7
6

8
7
5
5
4

13
11
10
10
8

12
11
11
8
7

10
13
12
9

14
12
12
14

10
12

12
-

211

20

10

13

Pentru fiecare grup diferena de efort este n jurul lui 2.

Testul I. 3
Este o variant creat de Bontil pentru studii medii. Cuprinde 8 domenii de coninut i este
organizat astfel:
Nr.
Probele
Aspecte psihologice
itemi
35
A. BG. 3
- Spiritul de observaie, precizie si
rapiditatea observaiei
20
B. Aritmetic
- Uurina stabilirii raporturilor logice
ntre diferite date
- Rapiditatea de calcul
16
C. Judecat
Judecata practic, capacitatea de a
matur
nelege situaiile sociale
35
D. Asemntor /
- Reprezentarea ideativ a noiunilor
Contrar
concrete sau abstracte
- Cunoaterea sensului cuvintelor
35
E. Fraze n
- Integritatea logic a proceselor
dezordine
asociative
- Abilitatea de analiz mental
20
F. Aritmetic
- Capacitatea de a descoperi raporturi
abstracte de dificultate crescnd
- Sumare cunotine de aritmetic
35
G. Analogii
- Capacitatea de analiz si flexibilitatea
verbale
mental
- Capacitatea de a gsi relaii corecte ntre
noiuni
35
H. Cunotine
- Informaia general din diferite domenii

Matrici progresive
Testele sunt construite de J. C. Raven.
Autorul a pornit de la observaia fcut de C. Spearman: " A cunoate natura particular a
mecanismelor mentale ale educrii i reproducerii - contrastul lor limpede i cooperarea lor
constant n toate actele de gndire i filiaia lor genetic - iat care ar putea fi debutul
nelepciunii nu numai pentru psihologia aptitudinilor individuale ci i pentru cea a cunoaterii."
Forme / nivele ale matricilor progresive
Matrix 1938 - seriile ABCDE (matrice standard pentru populaia general; PM 38)
Matrix 1947 - n culori; seriile A, Ab, B (pentru copii i examene clinice; PM 47)
Matrix 47/62 - seriile I & II (pentru studeni i cadre cu studii superioare; PMA)
Matrix 38

Proba a fost construit pornind de la postulatul c principiile neo-genetice ale lui

Spearman sunt exacte, ele trebuie s permit alctuirea unui test care s diferenieze indivizii n
funcie de capacitatea lor de a-i mobiliza imediat calitile observaiei i claritatea
raionamentului.
Pentru a construi testul, Raven s-a inspirat din tablourile cu dubl intrare (matrici
matematice) de dificultate crescnd. A denumit aceste probe Matrix. Testul a fost utilizat n
timpul rzboiului de armatele aliate.
Scopurile testului:
A msura aptitudinile subiectului n perioada cnd rezolv proba:
1. de a nelege figurile fr semnificaie definit
2. de a sesiza relaiile care exist ntre ele
3. de a concepe natura figurii care urmeaz si completeaz fiecare sistem de relaii prezentat i
astfel,
4. de a dezvolta un sistem de a raiona.
PM 38 conine 60 de probe (5 serii a cte 12 probleme).
Soluia este evident de la primele probleme din serie iar ordinea de prezentare
furnizeaz un antrenament metodic n modul de a rezolva aceste probleme. Testul implic o
ordine standardizat a modului de lucru. n aceste condiii cele 5 serii furnizeaz astfel 5
posibiliti de a nelege metoda i 5 teste de capaciti mentale.
Pentru a menine constant interesul imaginile sunt clar prezentate pentru a fi "plcute vederii"
Proba a reuit s acopere "cmpul total al dezvoltrii intelectuale", plecnd de la
momentul cnd copilul este capabil s neleag c este vorba de a cuta o bucat care lipsete
pentru a completa un desen. Testul permite evaluarea aptitudinii subiectului de a stabili
comparaii i de a raiona prin analogie.
Contribuia fiecrei serii la nota total permite asigurarea coerenei i validitii estimrii.
Raven descrie matricile ca prob de observare i de claritate a gndirii. Fiecare prob este n
realitate sursa sau originea unui sistem de gndire; de aici i denumirea de matrici progresiv. Are
o corelaie .86 cu scala Terman-Merrille. Are o saturaie n factorul g de .82.
Copiii, tinerii alienai, debilii mental i persoanele foarte n vrst rezolv probele seriei
A si B, dar mai greu pe cele din seriile C i D. Pentru adultul normal seriile A si B sunt doar o
formare n metoda de lucru.
Dat n timp limitat, dac subiectul a rezolvat problemele uoare ale seriilor C i D
rezultatul poate s nu fie valid.
Matricile 47 - seriile A, Ab, B
Testul este folosit pentru copii, vrstnici, studii antropologice, examinri clinice, sau
pentru persoane care au suferit alterri ale inteligentei.
A fost introdus o serie nou de 12 probe Ab (Ab este o prob de trecere ntre seria A i
seria B). Cele 3 scale acoper ansamblul proceselor intelectuale de care sunt capabili n general
copiii de aproximativ 11 ani. Forma conine plane colorate. De asemenea, exist i o form cu
piese ncastrate. n situaiile n care este vorba de subieci a cror capacitate de a face comparaii
i analogii s-a maturizat / s-a deteriorat, seriile pot permite determinarea nivelului real prezent.
Dac subiectul are format capacitatea de a raiona prin analogie se va utiliza Matricile
38. Dac s-a nceput cu seriile A, Ab, B care se dovedesc a fi prea facile se poate continua direct
cu C, D, este (omind din nota total seria Ab).
Matricile 62 (PMA)
A fost realizat pentru persoane cu inteligen medie sau peste medie.
- testul dat n timp liber ajut la determinarea capacitii maxime de observaie i
raionament logic

- testul dat n timp limitat ajut la determinarea rapiditii cu care execut corect o munc
intelectual
Aceast form prezint dou serii. Seria A conine 12 probleme pentru prezentarea i
exersarea metodei de rezolvare.
Seria B are 48 de probleme care se aseamn cu cele din seriile C, D, i E din PM 38.
Rezolvarea testului necesit cel puin 1/2 or pentru subiectul cu capacitate intelectual
superioar. Atenia i interesul sunt meninute aproximativ o or.
Seria I se rezolv n 10 minute i cu ajutorul ei putem evalua n cteva minute dac putem
considera subiectul ca deficient, mediu, strlucitor. n ultima situaie i se poate da seria II pentru
determinri mai certe.
Testul de inteligen Meili (TAI)
Acest test de inteligen, denumit "analitic", se datoreaz psihologului elveian R. Meili,
care a combinat diferitele probe folosite de ali autori astfel nct s rspund la dou scopuri:
a. s dea o msur general a gradului de inteligen, punnd probleme care s depind
ct mai puin de limbaj i de cunotine speciale;
b. s dea indicaii asupra caracterului calitativ al inteligenei unui individ, fcnd s ias
n eviden latura sa abstract, concret, analitic sau inventiv
Testul se aplic copiilor ncepnd cu vrsta de 9 ani pn la 14 ani i adulilor, colectiv
sau individual.
Pentru aplicarea acestui test se va ine seama de urmtoarele puncte:
1. Explicaiile vor trebui date exact n forma indicat n aceste instruciuni. n raport cu
vrsta candidailor, se pot da explicaii mai dezvoltate sau mai sumare. Totui, pentru cazul n
care explicaiile sunt date n limbaj direct, n instruciuni se indic un minim care trebuie spus.
Punctele care influeneaz n mod special rezultatul sunt subliniate i nu trebuie, n nici un caz, s
fie omise sau modificate;
2. Examinatorul se va asigura, nainte de nceperea examinrii, c fiecare subiect are
materialul de lucru n bun stare. Pentru executarea probelor se va folosi numai creionul. Este
necesar ca examinatorul s aib cteva creioane de rezerv, care s fie bine ascuite;
3. Semnalul pentru nceperea rezolvrii unei probleme se va da numai n momentul cnd
examinatorul are certitudinea c toi candidaii au neles bine ceea ce au de fcut;
4. Examinatorul va observa ca toi candidaii s nceap i s sfreasc lucrul n acelai
timp;
5. Lucrul, odat nceput, nu se va ntrerupe sub nici un motiv;
6. Examinatorul va evita ntrebrile puse de candidai i mai ales cele care au legtur cu
modul de rezolvare a unor probleme din test. Va rspunde numai la ntrebri privind felul de a se
executa lucrul. Cnd un candidat pune o ntrebare, dac ea nu se refer la chestiuni privind felul
de rezolvare, examinatorul va rspunde individual, pentru a nu deranja lucrul celorlali;
7. Examinatorul i ajutoarele sale, n special dac colectivul este prea numeros, vor
supraveghea continuu pe candidai. Candidaii care vor s lase lucrul sau care l gsesc prea
dificil, vor fi ncurajai. ncercrile candidailor de a copia sau de a nele vor fi suprimate cu
hotrre, ns fr prea multe cuvinte.
Tehnica examenului
Testul analitic de inteligen este compus din 6 subteste distincte. nainte de a ncepe
executarea unui subtest se dau explicaiile respective i se fac exerciiile preliminare, care se
gsesc n caiet. n timp ce candidaii execut aceste exerciii, examinatorul va controla felul cum
lucreaz fiecare, pentru a se asigura c toi au neles explicaiile. Dac este necesar se vor da
explicaii individuale, dar numai n timpul executrii exerciiilor. nainte de a se trece la execuia
subtestului nsui, se explic soluiile problemelor de exerciiu i se discut eventualele erori.

Pentru a se evita oboseala candidailor, n special a celor de vrst mai mic, este indicat
ca testul s se aplice n dou reprize.
n prima repriz se vor executa subtestele: imagini, analogii, lacune, iar n cea de-a doua
repriz restul subtestelor.
Cnd se lucreaz cu colective numeroase, subtestele se vor executa n ordinea urmtoare:
lacune, analogii, imagini. n felul acesta se pot evita uor ncercrile unor candidai de a continua
rezolvarea subtestului ce trebuia s fie terminat n timp ce se dau explicaiile pentru subtestul
urmtor.
De fiecare dat cnd se sfrete timpul afectat pentru executarea unui subtest, se va cere
candidailor s nsemneze cu o cruce locul pn unde au ajuns, pentru ca, n felul acesta s se
poat controla dac nu cumva au adugat ceva dup trecerea timpului afectat pentru rezolvare.
Testul analitic de inteligen include 6 subteste, fiecare dintre ele determinnd un anumit
aspect sau o anumit direcie n care este dezvoltat inteligen. Etalonul nostru este construit
pentru toate cele 6 subteste, fiind utilizat pentru vrstele de la 14-15 ani, 16-17 ani i pentru
aduli. Au fost constituite grupe de vrst de cte doi ani, deoarece rezultatele de la un an la altul
nu prezentau diferenieri n curba de distribuie, fapt care a justificat aceast grupare.
Rezultatele obinute n puncte i centile (decile) la fiecare test se vor trece la totalul din
pagina a doua a caietului de teste, n dreptul testelor respective, dup care se va calcula media
aritmetic.
Pentru reprezentarea datelor obinute astfel nct s se poat observa uor n ce direcie
este dezvoltat inteligena subiectului, se va utiliza profilul circular din stnga, de pe pagina a
doua a caietului.
n acest profil fiecare raz este mprit n 10 diviziuni care reprezint cele 10 centile.
Astfel se consider c centila 10 se gsete chiar n centru, iar centila 100 la extremitatea
periferic a fiecrei raze. Gradul de inteligen se exprim, deci, n aceast reprezentare grafic,
prin mrirea suprafeei format de liniile care unesc punctele marcate pe raze, iar forma
inteligenei se exprim prin forma acestei figuri.
Pentru a se putea interpreta acest profil, se va ine seama c rezultatele testelor, luate dou
cte dou, determin forma inteligenei. Astfel testele cifre i imagini determin forma analitic;
testele imagini i fraze determin forma concret;
testele desene i fraze determin forma inventiv i, n sfrit, testele desene i cifre determin
forma abstract. Testele analogii i lacune sunt intermediare ntre forma inventiv i cea
analitic.
innd seama de aceste consideraii, cele de mai sus se pot ilustra prin figura care
urmeaz.
Se observ, deci, c forma inteligenei este determinat de preponderena diferiilor
factori care alctuiesc profilul, fiecare factor determinnd un anumit tip de inteligen. Dac
profilul se prezint ntr-o form regulat, adic dac numrul de centile este acelai pentru fiecare
test - nseamn c inteligena subiectului este dezvoltat n mod armonios. ns, acest caz apare
foarte rar, de cele mai multe ori observndu-se preponderena unuia din cei patru factori (analitic,
inventiv, concret, abstract).
Testul de aptitudini mecanice MacQuarrie
Obiectivul testului:
Acest test msoar aptitudinea mecanic manual, ceea ce implic aptitudini specifice,
att n ceea ce privete coordonarea ochi-mn, ct i n ceea ce privete rapiditatea micrii
degetelor i reprezentrii spaiale.
Testul a fost publicat de americanul Mac-Quarrie, n 1925. Mac-Quarrie a dorit s
construiasc un test creion - hrtie nonverbal, uor aplicabil care s nu depind nici de inteligenta

general, nici de cunotinele mecanice ale subiectului si care s aib o valoare predictiv bun
pentru reuita n profesiunile mecanice.
Descrierea testului
Testul de aptitudini mecanice Mac-Quarrie este o prob creion-hrtie format din 7
subteste prezentate ntr-un caiet de 15 pagini:
1. o prob de trasaj (se deseneaz o linie sinuoas care trebuie s treac prin deschiderile
liniilor verticale, fr s le ating);
2. o prob de tapping (trebuiesc puse 3 puncte n fiecare cerc);
3. o prob de punctare (se pune un punct n fiecare din cerculeele situate de-a lungul unei
linii, la intervale diferite);
4. o prob de copiere (se copiaz figurile formate din 4 segmente n spaiul punctat, din
dreapta fiecrei figuri);
5. o prob de localizare spaial (trebuiesc identificate prin litere 5 puncte din 8 ptrate
mici, dup un ptrat mare izomorf, unde aceste puncte sunt reprezentate prin litere);
6. o prob de reprezentare spaiala (se identific numrul de crmizi cu care vine n
contact fiecare din cele 5 crmizi notate cu x, din cele 6 grmezi ordonate);
7. o prob de urmrire labirint (se indic, n cele 4 imagini, punctele de sosire a 10 linii
sinuoase care traverseaz fiecare imagine, de la stnga la dreapta si sunt amestecate).
Fiecare subtest este precedat de un exerciiu. Aceste exerciii, ca i probele propriu-zise,
sunt date contra-cronometru (timp impus).
Modul de utilizare si aplicare
Testul se aplic individual sau colectiv, se poate da tuturor, ncepnd de la vrsta de 10
ani. Este utilizabil n orientarea profesional pentru selecia dactilografelor, a muncitorilor cu
profesii mecanice, a tehnicienilor dentiti, a mecanicilor. A fost utilizat si n studierea
aptitudinilor debililor mintali.
Numeroase studii factoriale au fost efectuate asupra rezultatelor la testul de aptitudini
Mac-Quarrie; ele arat c intervin diveri factori: aprecierea vizual, spaial, controlul micrii
manuale, percepia detaliului, vizualizarea relaiilor spaiale, agilitatea manual, tinereea. Aceasta
si explic valoarea predictiv bun a acestui test pentru desenul industrial, electricitatea
industrial, colile de Arte si Meserii i, ntr-o manier general, pentru profesiunile mecanice.

PSIHODIAGNOZA LA VRSTELE MICI I FOARTE MICI

12.1. Noiuni generale

12.2. Testele tip screening (triere): Testul screening Denver
12.3. Scale de dezvoltare: Scalele Bayley pentru dezvoltarea copilului, Scala de dezvoltare
psihomotorie n prima copilrie, Brunet - Lezine

12.4. Testele de inteligen pentru precolari i colari mici: Scala de dezvoltare intelectual Binet
- Simon, Scala de inteligen Stanford - Binet, Scala de inteligen pentru copiii precolari i
colarii mici, W.P.P.S.I., Testul nonverbal de inteligen general Dearborn, Noua Scal metric
de inteligen
12.1. Noiuni generale
n istoria testrii psihologice o serie de autori au abordat dintr-o perspectiv longitudinal
msurarea dezvoltrii diferitelor aptitudini intelectuale: W.Stern, H.Wallon. J.Piaget, A.Gesell,
F.Goodenough. Aceste metode longitudinale se dezvolt dup anii 1925 odat cu studiile lui
Terman. Subiecii si vor fi retestai de Thorndike dup 20 de ani pentru a studia factorii de
intervenie. Diferite alte echipe de cercetare dup anii 1950 studiaz n manier longitudinal
ncercnd o modelare sistematic a dezvoltrii n condiii de cercetare continu.
R. Zazzo consider c studiul longitudinal nu este o metod ci o metodologie i include
dou tehnici: tehnica de grup i tehnica individual care cuprind tehnici de observare, chestionare,
teste aplicate n funcie de un orar longitudinal.
Evideniaz astfel corelaia dintre modificrile condiiilor socio-economice i culturale ale
familiei i efectele lor asupra dezvoltrii psihice a copiilor. Aspectele pozitive ale acestor studii
constau n urmtoarele aspecte: permit un diagnostic funcional prin introducerea dimensiunii
temporale i permit evidenierea unor aspecte foarte complexe ale dinamicii dezvoltrii
conduitelor elaborate. Dar metodele longitudinale nu sunt omnipotente.
12.2. Testele tip screening (triere): Testul screening Denver

Scopul testelor de tip screening este de a identifica copii ce prezint riscuri n dezvoltarea
psiho-comportamental, sau chiar anumite handicapuri. Scopul depistrii este posibilitatea de a
construi programe speciale de intervenie educaional - terapeutic. Testarea screening se
realizeaz de obicei la nivelul comunitii, selectnd copiii care necesit evaluri extensive
suplimentare pentru precizarea necesitilor de intervenie educaional-terapeutic.
Caracteristicile testelor de tip screening cuprind urmtoarele aspecte deosebite:
etalonarea se face pe baza unui eantion reprezentativ. au un caracter multidimensional, prezint
uurin i rapiditate n dezvoltare; au instruciuni de aplicare foarte clare; fidelitate i validitate
nalte; sisteme simple de scorare. Aspectele de baz ale informaiilor testrii de tip screening
(triere): mai mult dect o singur surs de informaii; informaii privind auzul, vzul i , n
general, dezvoltarea psihomotorie; informaii de la prini sau cei care ngrijesc copilul;
informaii recoltate prin surs direct.
Utilitate i organizare:
Testele tip screening sunt utilizare de obicei n cadrul unui program comprehensiv de
evaluare i msurare a copiilor. Un astfel de program (N.Peterson, 1987) poate include ca
activiti:
1. Examinarea pediatric
2. Istoria dezvoltrii copilului - interviul prinilor, chestionare sau liste de control;
3. Date privind probleme speciale - de la prini sau persoane care au n grij copilul;
4. Evaluarea statutului general al dezvoltrii copilului - obinute printr-un test screening;
5. Revizuirea dezvoltrii n patru domenii: statutul fizic, dezvoltarea psihologic, statutul
familial, statutul socio-economic.
Organizarea unei astfel de testri se poate face: a domiciliul copilului, cu ajutorul unor
uniti mobile, n cadrul unor uniti educaionale (cre, grdini) sau n cadrul unor centre
specializate.
Recomandri privind comportamentul examinatorului: sensibilitate pentru preocuprile i
grijile prinilor; familiarizarea cu copilul; monitorizarea influenelor datorate interrelaiilor copil

- cel care l are n grij; monitorizarea condiiilor fizice ale locului de testare; verificarea strii de
sntate fizic; atenia trebuie focalizat nu numai pe ariile dezvoltri (motorii, cognitive,
comunicaionale etc.) ci i pe interaciunea dintre acestea.
Testul screening Denver
Proba urmrete evidenierea achiziiilor de dezvoltare, i este introdus i experimentat
n Romnia de echipa condus de N. Mitrofan n 1993 - 1994.
Originea ideilor testrii este n Tabelele de dezvoltare Gessel. Cuprinde 105 itemi de 4
tipuri: comportamentul social, comportamentul de adaptare; comportamentul verbal;
comportamentul motor. Pentru fiecare domeniu sunt difereniate comportamentele principale
care definesc domeniul respectiv i care au o evoluie progresiv cu vrsta.
Utilizeaz materiale precum: ghem de ln roie, jucrie pentru sugari zornitoare, 8
cuburi colorate, sticl transparent, clopoel, minge tenis, creion, stafide, coli de hrtie.
Rezultatele conduc la conturarea unui scor care poate fi considerat: normal, suspect, anormal,
instabil. Se recomand repetarea testrii la intervale de 6 luni pn la vrsta de 2 ani, la interval
de 1 an pn la vrsta de 5 ani.
Componentele celor 4 domenii pentru aprecierea dezvoltrii neuropsihice sunt:
Comportamentul motor: motricitate n decubit dorsal (cap, trunchi, membre);
motricitate n decubit ventral; poziie eznd, posturi de echilibru; ortostatism, mers, alergare;
control, vertical, deplasare pe vertical (urcat - cobort scri); motricitatea fin a mini.
Comportamentul cognitiv: receptivitate general la stimuli; percepia i reprezentarea;
memoria verbal (recunoatere, denumire de imagini); activitatea de construcie; activitatea de
reproducere grafic; caracteristici calitative de vrst.
Comportamentul verbal: gngurit (vocale, consoane); pronunia de silabe; limbajul
pasiv; limbajul activ; structura gramatical a limbajului vorbit.
Comportamentul socio-afectiv: diferenierea reaciilor afective; imitaia i
comunicativitatea afectiv; activitatea de joc cu copii i adulii; manifestri de independen
(preferine active, opoziie) i autoservirea (deprinderi de hrnire, mbrcare, igien.
Metoda permite aprecierea gradului de dezvoltare att global ct i pe componente i
ofer capacitatea de a urmri n dinamic dezvoltarea. Dinamica se reflect att prin atingerea
cotei normale a vrstei, sau prin surprinderea avansurilor sau retardului fa de V.Cr. Apariia
retardului atrage atenia asupra necesitii cunoaterii cauzelor care au determinat situaia, pentru
a gsi modalitile individuale de ameliorare i recuperare care s asigure normalitatea.
12.3. Scale de dezvoltare: Scalele Bayley pentru dezvoltarea copilului, Scala de dezvoltare
psihomotorie n prima copilrie, Brunet - Lezine
n timp ce testele de tip screening sunt mai raportate la norme, testele de msurare a
dezvoltrii presupun compararea achiziiilor psiho-comportamentale ale copilului cu obiectivele
instrucionale.
Dac la primele rspunsul i performana sunt raportate sunt raportate la un etalon, n
cazul testelor de dezvoltare, fr a se exclude posibilitatea de a crea norme, de regul nu sunt
standardizate n baza unui criteriu naional. Obiectivele instrucionale - ca i criterii - pot fi
diferite de la un instrument la altul, de la o comunitate educaional la alta.
n urma testrii se presupune un program de aciune, de intervenie, de recuperare, de
compensare a deficienelor constatate. Manualele la unele scale indic i tipuri de activiti ce se
pot folosi - astfel c putem considera de fapt c avem de a face nu doar cu simpla activitate de
testare ci cu un sistem complex de evaluare i planificare a aciunilor de intervenie corectiv constructiv. Sistemul se aplic pe grupuri mari de copii i presupune cooperarea mai multor
persoane i specialiti: psihologi, prini, cadre didactice, terapeui. Scopul testrii pornete de la
concepia c depistarea timpurie a unor deficiene a copilului determin luarea unor msuri

imediate de tratament educaional i terapeutic - recuperator, prevenind instalarea unor abateri

grave. Depistarea nivelului real de dezvoltare a copilului precum i depistarea cauzelor unor
deficiene poate conduce la adecvarea msurilor de intervenie.
Paii unui astfel de program complex includ (G. L. Cohen,, J. L. Spenciner, 1994):
1. trierea - depistarea copiilor din comunitatea dat care se situeaz n afara nivelelor normale
ale dezvoltrii psiho-comportamentale;
2. determinarea nevoilor de servicii educaionale speciale - prin instrumente specializate se
precizeaz disabilitile sau nivelul de ntrziere n dezvoltare;
3. planificarea unui program de aciune educaional i terapeutic care include msurarea
deprinderilor i achiziiilor i stabilirea nivelului la care poate ncepe intervenia, utiliznd
instrumente psihodiagnostice raportate la criterii )teste de msurare a dezvoltrii), liste de
control, observai;
4. monitorizarea progresului, prin verificarea i testarea repetat i, la nevoie, introducerea unor
modificri ale diferitelor componente ale programului;
5. evaluarea programului.
n testarea copilului mic se cer anumite caracteristici psihologului care aplic testele
precum: alegerea mijloacelor de testare corespunztoare; pregtirea n domeniul msurrii
copiilor; experiena practic; organizarea materialelor; revederea itemilor testului i delimitarea
seciunilor de interes n testarea respectiv; stabilirea i meninerea raportului cu subiectul testat
(este una dintre cele mai semnificative aspecte i cere rbdare, familiarizarea anterioar a
copilului pentru a se simi confortabil, utilizarea unor jucrii adecvate); flexibilitate
comportamental.
Psihologul trebuie s in seama de conduita obinuit a copilului ( nu se programeaz
edina imediat dup-amiaz cnd de obicei copilul doarme); de motivaia copilului fa de
materialele testului i chiar fa de persoana care l examineaz; problemele de sntate;
specificul instalrii oboselii; timpul de reacie diferit al diferiilor copiii; reaciile de respingere
posibile.
Programul include aspecte care intereseaz prinii, iar psihologul trebuie s fie contient
i s manifeste toleran i nelegere pentru nivelul de anxietate al membrilor familiei legat de
dezvoltarea copilului i rezultatul testului; trebuie s acorde timp suficient pentru comunicare
informaiei i s aprecieze nivelul diferit de implicare a membrilor familiei n procesul de
cretere, educare i msurare a copilului.
Un prim grup de instrumente s-au constituit cu scopul msurrii condiiei psihice a
nou-nscutului astfel: msurarea comportamentului copilului nscut nainte de termen, scala de
msurare a comportamentului neo-natal, msurarea neurologic a copilului, , chestionar pentru
comportamentul copilului. Exemple: Testul L. Dubowitz i V. Dubovitz, 1981, Scala B.T.
Brazelton 1973.
Un alt grup de instrumente a fost construit pentru copiii precolari, att pentru cei foarte
mici, ntre 0 i 3 ani pentru evaluarea achiziiilor din nvarea timpurie, ct i pentru cei ntre 3 i
6-7 ani, cnd achiziiile n plan psiho-comportamental se realizeaz n cadrul i prin socializare n
cadrul unor instituii precolare sau colare. Ca tip de teste, Carolina Currriculum pentru copiii
foarte mici cu nevoi speciale; Carolina Curriculum pentru precolari cu nevoi speciale, Testul
AEPS, 1992, care corespunde unui program complex numit Sistem de Evaluare, Msurare i
Programare pentru copii foarte mici.
Scalele Bayley pentru dezvoltarea copilului
Testul este publicat n 1969 i revizuit 1993, este dedicat msurrii dezvoltrii copiilor pe
direcia cognitiv-mental i cea motorie. Este dedicat copiilor ntre 1 lun i 42 de luni.
Cuprinde mai multe scale cu obiective specifice: scala mental, scala motorie, scala de
evaluare a comportamentului. Scala mental este dedicat msurrii unor abiliti precum:

achiziii senzorial - perceptuale, achiziionarea constanei obiectului, memorarea, nvarea i

rezolvarea de probleme, vocalizarea i comunicarea verbal, evidena timpurie a gndiri abstracte,
habituarea, reprezentarea mental, limbajul complex i formarea conceptului matematic. Scala
motric msoar: nivelul controlului corporal, coordonarea muscular, controlul metric final
minilor i degetelor, micarea dinamic, praxis-ul dinamic, imitarea postural. Scala de
evaluare a comportamentului, 30 itemi, cuprinde evaluri ale ateniei, orientrii, reglrii
emoionale i calitii motricitii.
Itemii sunt aranjai n ordinea vrstelor, respectiv vrsta la care 50% din copiii testai
reuesc la un anume item. Pentru fiecare item este indicat vrsta int i limitele de vrst ntre
care este reuit de la 5% pn la 95% dintre copiii testai. Examinatorul trebuie s determine
vrsta de baz i vrsta plafon a copilului. Vrsta de baz se determin prin numrul itemilor
succesivi la care reuete copilul (10 succesivi); vrsta plafon dup numrul de itemi la care
eueaz (10 succesivi).
Scala de dezvoltare psihomotorie n prima copilrie, Brunet - Lezine
Scala este creat de O.Brunet i I. Lezine. Scala este tradus i utilizat n Romnia.
Bateria este format din 10 probe pentru fiecare etap de vrst, dintre care 6 sunt
considerate ca teste ce pun copilul n condiii experimentale controlabile n prezena unui material
uor de procurat. ntrebrile incluse faciliteaz primul contact i dau posibilitatea de consemnare
a condiiilor sociale i afective n care se dezvolt copilul.
Testele sunt foarte utile prinilor pentru a ordona i direciona observaiile cu privire la copilul
mic, pentru c servesc ca introducere n problematica primei vrste, pentru c determin
surprinderea gradului de influen a mediului. Autoarele consider semnificativ covariaia dintre
coeficientul intelectual al prinilor, Q.I., i coeficientul de dezvoltare, Q.D., al copiilor.
Testele sunt grupate n 4 categorii astfel: P, control postural i motricitate; C, coordonare
vizual-motorie sau conduita de adaptare fa de obiecte; L, limbajul; S, relaiile sociale i
personale. Gruparea se realizeaz n funcie de diferite etape de vrst pentru dezvoltarea psihic.
Pn la 1 an este de interes controlul postural i motricitatea, P. Dup un an i jumtate se bor
nota i acestea dar accentul se pune pe caracteristicile achiziiilor verbale, L i posibilitile de
manipulare a obiectelor, O.
Examinarea se desfoar prin ntrebri i experimente. Durata este de aproximativ 20
minute pentru copii ntre 4 i 12 luni, 30 minute, pentru cei peste 12 luni pn la 4 ani.
De exemplu, aciunile pentru luna a 12-a se refer la urmtoarele comportamente: merge
dac este inut de mini; prinde un al treilea cub privind la cele dou pe care le ine deja; arunc
un cub n ceac; imit zgomotul lingurii pe care o lovete de farfurie; repune cubul n locul lui
pe planet; ncepe s mzgleasc dup demonstraie. Itemii: stnd n picioare coboar pentru a
ridica o jucrie; spune legate trei cuvinte; d obiectul la cerere sau la indicaia prin gest; repet
actele care au provocat rsul.
Pentru luna a 24-a aciunile cerute sunt: la cerere d cu piciorul mingii; construiete un
turn din 6 cuburi; ncearc s ndoaie o hrtie dat; imit o trstur; pune trei piese pe planet;
numete sau arat 4 imagini. Itemii: urc i coboar singur scara; face fraze din mai multe
cuvinte; se numete prin prenume; ajut la aranjarea lucrurilor sale.
ntrebrile determin i surprinderea gradului de influen al mediului; foarte devreme,
presupun cele dou autoare, se coreleaz coeficientul intelectual al prinilor cu coeficientul de
dezvoltare al copiilor lor.
Se poate urmrii ritmul dezvoltrii psihice i nivelul Q.D., coeficientului de dezvoltare,
ncepnd de la 4 luni. Q.D rezult din V.D. / V.Cr. x 10 )VD reprezint vrsta de dezvoltare, V.Cr.
vrsta cronologic). Probele destinate perioadei de la natere pn la 4 luni sunt doar o indicaie
general asupra bunului mers al dezvoltrii combinate cu examenul neurologic. ncepnd cu
vrsta de 4 luni notarea se realizeaz astfel: se acord 3 zile pentru itemii reuii la nivelele

4,5,6,7,8,9, i 10 luni; 18 zile la 30 de luni. Pentru calcularea V.Cr. lunile sunt considerate ca
avnd 30 de zile iar anul 360.

12.4. Testele de inteligen pentru precolari i colari mici: Scala de dezvoltare intelectual
Binet - Simon, Scala de inteligen Stanford - Binet, Scala de inteligen pentru copiii
precolari i colarii mici, W.P.P.S.I., Testul nonverbal de inteligen general Dearborn,
Noua Scal metric de inteligen
Msurarea inteligenei la precolari i colari mici include o serie de teste de inteligen
precum: Scala de inteligen pentru copii mici Cattell, 1940, revizuit n 1980; Bateria Kaufman
pentru msurarea copiilor, 1983; Scalele McCarthy pentru abilitile copiilor, 1972; Scale pentru
diferenierea abilitilor construite de C.D.Elliot, 1990; Scala de inteligen Stanford-Binet, 1986;
Scala de inteligen Weschler pentru precolari i colari mici, D.Wechsler, 1967, revizuit 1989.
Scala de dezvoltare intelectual Binet - Simon
Scala de dezvoltare Binet - Simon a fost revzut i adaptat de tefnescu - Goang n
limba romn.
Atitudinea examinatorului fa de subiect trebuie s fie n linii generale urmtoarea:
fa de copiii mici o atitudine de joc, fa de copiii mai mari deteptarea amorului propriu i a
tendinei de emulaie, fa de cei mai mari i de aduli o atitudine franc, prin explicarea rostului
examinrii. Bineneles, totul adaptat de la caz la caz, innd seama de felul n care privete
subiectul examinarea.
Pentru examinare se pot utiliza orele obinuite de lucru. Copilul s nu fie luat de la orele
sau activitile care l-ar interesa mai mult dect testul, de exemplu s fie examinat n timp ce
colegii si se joac, sau au ore distractive, etc. De asemenea s nu i se ia timpul liber, dac se
observ c renun greu la el. Se va evita examinarea copilului prea obosit de joc, de munc, lipsit
de odihn sau de somn, i a copiilor bolnavi, indispui, convalesceni, etc.
Durata examinrii nu trebuie s treac de anumite limite n timp. Terman face
urmtoarele recomandri:
- pentru copii de la 3-5 ani dureaz 25-30 minute; 6-8 ani pentru 30-40 minute; 9-12 ani timp de
40-50 minute; 13-15 ani timp de 50-60 minute; pentru aduli, 60-90 minute.
Dac examinarea nu s-a terminat n acest interval de timp, dei este recomandabil ca
examinarea s se fac ntr-o singur edin, o ntrerupem i continum alt dat sau facem o
pauz de cca. 10 minute n care copilul este lsat s se joace sau s se plimbe pe afar.
Cnd se examineaz copii de scoal s li se recomande s nu comunice celorlali elevi
probele la care au fost supui, pentru a exclude de la nceput orice posibilitate de ajutorare
mutual este recomandabil s fie examinai mai nti copiii ceva mai puin inteligeni, care chiar
dac ar vroi, ar fi de puin ajutor pentru colegii lor mai inteligeni.
Tehnica examinrii
Prima condiie pentru examinarea obiectiv este respectarea riguroas a normelor i
instruciunilor date pentru fiecare test n parte. Tonul n care sunt date instruciunile i atitudinea
examinatorului trebuie s fie mai naturale dar nu se admite nici o abatere de la instruciuni.
Totdeauna se va utiliza textul complet, nu ne vom bizui niciodat pe memorie, dei este necesar
ca instruciunile sa fie cunoscute pe de rost.
Materialul care se utilizeaz pentru examinare trebuie s fie dinainte pregtit n ordinea n
care va fi aplicat. n felul acesta se economisete timp, iar pe de alt parte subiectul nu este lsat
s atepte, ceea ce ar produce o scdere a ateniei i a interesului pentru test.

Fisa de cotare trebuie s fie inut la o anumit distant de subiect pentru a nu se vedea ce
se scrie acolo, iar consemnarea rezultatelor s se fac ct mai repede ipe ct posibil fr s se
atrag atenia subiectului. n timpul examinrii vor fi consemnate numai datele absolut necesare,
rspunsul ntreg nu va fi dect n cazul n care nu se poate decide imediat asupra cotrii pozitive
sau negative a rspunsului. n astfel de cazuri stabilirea cotei se va face numai dup terminarea
examinrii, pentru a nu face copilul s atepte.
n timpul examinrii urmrim atent micrile copilului i comportamentul su, dar nu-l
privim prea insistent sau drept n ochi pentru a nu-l intimida.
Examinatorul trebuie s fie calm, s nu fie grbit i s nu fac micri inutile.
Dac un copil se ncpneaz i nu vrea s rspund, l reexaminm peste o sptmn, fr s
mai amintim de examinarea anterioar. Este recomandabil ca aceast a doua examinare s fie
fcut de un alt examinator.
Cnd un subiect este prea ncrezut i are o atitudine de persiflare a testelor, prndu-i-se
prea uoare, i dm cteva teste grele, la care eecul s fie evident pentru subiect.
Stabilirea nivelului mintal
n mod obinuit examinarea poate ncepe cu un an sau doi sub etatea cronologic a
subiectului, afar de cazurile cnd este evident o stare de napoiere sau debilitate mintal i n
care cazuri examinarea va ncepe cu un an sau doi sub vrsta mintal presupus. Dac ns
subiectul nu rezolv chiar numai un singur test de la etatea cu care am nceput ne coborm la
testele de la etatea mintal imediat inferioar, sau dac este nevoie ne coborm i mai mult pn
ajungem la etatea la care subiectul rezolv toate testele. n sus continum cu examinarea pn la
etatea la care subiectul nu mai rezolv nici un test; peste aceast etap nu mai continum.
Cnd un test revine la vrstele urmtoare sub o form mai grea continum cu acest test
pn la etatea la care subiectul nu-l mai poate rezolva. Exemplu: dac un copil rezolv toate
testele de la etatea de 5 ani, trei teste de la etatea de 6 ani, dou teste de la etatea de 7 ani i un
test de la etatea de 8 ani, etatea sa mintal va fi de 6 ani mintali, cci la cei 5 ani de baz am
adugat cele 6 teste rezolvate la celelalte vrste i care au fiecare o valoare de cte dou luni
mintale.
Cunoscnd etatea mintal i pe cea cronologic a persoanei examinate putem stabili
coeficientul de inteligent, care se obine mprind etatea mintal prin etatea cronologic i
nmulind rezultatul cu 100.
ntruct inteligena nceteaz a se mai dezvolta, n medie general peste etatea de 15 ani,
pentru toi subiecii care trec de aceast vrst se va utiliza n calcul valoarea coeficientului de
inteligent - etatea cronologic de 15 ani - care este etatea mintal a omului adult. Prin urmare
dac un subiect oarecare de 40 de ani etate cronologic are etatea mintal de 7 ani, el este napoiat
n ceea ce privete inteligena nu cu 33 de ani, ci numai cu 8 ani mintali.
Coeficientul de inteligent l vom obine mprind etatea mintal prin cea cronologic i
nmulind cu 100. Pentru a vedea ce valori trebuie s acordm diferiilor coeficieni, dm
clasificarea de mai jos.
Q.I. i categoriile diagnostice tradiionale
0-22 Idioi
23-49 Imbecili
50-69 Moroni
70-79 Mrginii
80-89 Proti
90-109 Normali
110-119 Detepi
Aplicarea testelor se va face conform instruciunilor date n capitolul "Instruciuni
speciale". Examinatorul se va tine n mod riguros de acest instruciuni pe care este bine s la

cunoasc pe de rost pentru a nltura caracterul de artificialitate i rigiditate a examinrii i pentru

a o face ct mai expeditiv. Pentru acesta este necesar ca orice examinator, nainte de a face o
examinare cu scop de diagnoz exact a nivelului mintal, s examineze cca.
20-30 de subieci n scop de exerciiu.
Rezolvarea dat de subiect fiecrui test va fi consemnat n fisa de cotare utilizndu-se
semnele de + i - i, numai n cazul n care reuita sau nereuita unui test nu poate fi apreciat
imediat se va nota rspunsul ntreg care va fi apreciat + sau - la sfritul examinrii.
Pentru fiecare vrst este dat i un test alternativ. Acest test se va utiliza numai n cazul n
care unul din testele de la acea etate, din motive tehnice sau din alte motive, nu a putut fi aplicat
n condiii satisfctoare, deci se va nlocui cu un alt test bine aplicat dar pe care subiectul nu l-a
putut rezolva.
Observarea conduitei n timpul examinrii
Scopul testelor individuale verbale, a cror instruciuni de ntrebuinare le dm aici este
s msoare gradul de dezvoltare a inteligenei. n cursul examinrii un observator atent poate s
adune date foarte utile cu privire la trsturi sociale, de temperament i de caracter. Aa, de
exemplu, se poate vedea dac subiectul este timid sau ndrzne, dac i place s stea de vorb
(sociabilitate), dac lucreaz contiincios sau nu, dac persevereaz sau renun uor la o prob
care i se pare grea, etc.
Din acest motiv se anexeaz la scal, n afar de fia de cotare a nivelului mental i o fia
de observare a conduitei, de trsturi sociale, de temperament i caracter, care pot fi observate n
timpul examinrii. Pentru fiecare ntrebare din fi, privitoare la cte o trstur se dau rspunsuri
posibile dintre care examinatorul alege pe aceea care crede c se potrivete mai bine persoanei
examinate.
Scala de inteligen Stanford - Binet
Se adreseaz mai multor nivele de vrst i are ca obiective: msurarea inteligenei
generale - globale prin prezentarea unei largi varieti de sarcini de dificultate crescnd. Se
adreseaz vrstelor cuprinse ntre 2 i 23 ani.
conine 15 subteste centrate pe 4 arii largi de activitate intelectuale:
1. Raionamentul verbal, care include teste de vocabular (reamintirea unor cuvinte expresive i
nelegerea verbal), nelegere (nelegerea verbal, dezvoltarea vocabularului, exprimarea
verbal, cunotine sociale, informaii actuale), absurditi (percepia vizual, informaii
factuale, discriminare, exprimare verbal, atenie, experien social) i relaii verbale
(dezvoltarea vocabularului, formarea conceptului, discriminarea, raionamentul inductiv,
exprimarea verbal, discriminarea detaliilor eseniale);
2. Raionamentul cantitativ, care include teste de tip: cantitativ (reflect experiena cu numerele,
deprinderile de calcul, cunoaterea conceptelor i procedurilor matematice), serii de numere
(raionamentul logic, concentrarea, conceptele matematice i de calcul, raionamentul
inductiv), construirea egalitilor ( cunoaterea conceptelor i procedurilor matematice,
raionamentul inductiv, logica, flexibilitatea, ncercarea i eroarea);
3. Raionamentul abstract - vizual, care include analiza structurii (abilitate - motorie, vizualizare
spaial, analiza structurii, vizualizare spaial, coordonare vizual - motorie), copierea
(reprezentare vizual, percepie, abilitate vizual - motorie, coordonare mn - ochi), matrici
(atenia, concentrarea, percepia vizual, analiza vizual, vizualizarea spaial, raionamentul
inductiv), ndoirea i tiatul hrtiei (abilitate spaial, percepie i analiz vizual, raionament
inductiv);
4. Memoria de scurt durat, care include memorarea mrgelelor ( memoria de scurt durat,
percepia formelor, reprezentarea vizual, memoria vizual, discriminarea, agerimea pentru
detalii), memoria pentru propoziii (memoria auditiv de scurt durat, nelegerea verbal,

concentrarea, atenia), memoria pentru cifre (memoria auditiv), memoria bietelor

( nelegerea vizual, atenia, concentrarea, memoria vizual).
Se stabilesc dou nivele: nivelul bazal, respectiv vrsta la care copilul reuete la toi
itemii i nivelul plafon, vrsta la care copilul eueaz la toi itemii.
Exist forme prescurtate pentru scopuri de triere.
Pentru copiii cu dizabiliti i pentru cei cu retard mental examinarea se face n condiii speciale,
recomandate de cercetrile lui Delany i Hopkins, 1987.
Scala de inteligen pentru copiii precolari i colarii mici, W.P.P.S.I.
Bateriile Wechsler s-au nscut din nevoia pe care o resimea autorul n calitatea sa de psiholog ef
al clinicii Bellevue din New York de a dispune de un instrument de msurare a deteriorrii
intelectuale produse n cazul maladiilor psihice. Scara de tip Binet-Simon nu era util n aceast
situaie, conceptul de vrst mintal pe care se baza aceasta, neputnd oferi un bun fundament
pentru comparaii ce depesc nivelul diferenelor n dezvoltare.
Rezultatul s-a concretizat, n 1939, ntr-o prim variant, conceput pentru adolesceni i
aduli, cunoscut sub numele de Wechsler-Bellevue. n 1949 apare o extensie a scrii pentru
vrste mai mici, denumit Scara Wechsler pentru copii (Wechsler Inteligence Scale for Children WISC). n 1955, Wechsler, revizuind scara pentru aduli o va numi WAIS (Wechsler Adults
Inteligence Scale), iar n 1967, prin extinderea probelor la vrsta de 4-6 1/2 ani, apare i scara
pentru precolari WPPSI (Wechsler Preschool and Primary Scale for Inteligence). Munca de
perfecionare a testelor va continua, concretizndu-se prin revizuirea, n 1974, a scrii pentru
copii (WISC R), si, foarte recent, o nou revizuire a scrii pentru aduli (WAIS R).
Testul cuprinde, la fel ca celelalte forme pentru copii mai mari i aduli, dou categorii de teste,
verbale i de performan.
Testele verbale msoar deprinderile verbale prin 6 probe de: informaii, vocabular,
aritmetic, similitudini, nelegere, propoziii. n varianta revizuit s-a adugat i proba "cuiele
animalului" care nu particip la calcularea coeficienilor de inteligen.
Testele de performan urmresc evaluarea deprinderilor vizual - spaiale prin 5 tipuri de
probe: casa animalului completare imagini, labirint, desen geometric, testul de cuburi.
Scorarea necesit reguli speciale, acordndu-se i puncte bonus n anumite situaii timpul
total n general este ntre 15 i 30 de minute. Se obin: un coeficient de inteligen verbal, Q.V.,
un coeficient de inteligen practic, Q.P., i un coeficient de inteligen general, Q.I., prin
transformarea scorurilor brute la teste la scorurile standard oferite de manual ( Media est 100,
deviaia standard de 15; valoarea minim 41, valoarea maxim 160, nivelele avnd aceleai
semnificaii ca pentru aduli, respectiv: peste 130, coeficient deosebit de nalt; 120 - 129,
superior; 110 - 119, peste medie; 90 - 109, mediu; 80 - 89 sub medie; 70 - 79, de limit, marginal;
sub 69, deficien mental.
Sunt importante n cazul ambelor teste experimentele care au determinat valorile nalte de
fidelitate (fidelitate test - retest, coeficient de stabilitate)i validitate ( validitate predictiv,
validitate concurent) a acestor probe. de asemenea s-au asigurat reprezentativitatea loturilor
pentru standardizare i respectiv, restandardizarea testelor. Caracteristicile psihometrice ale
acestor instrumente le asigur un grad nalt de obiectivitate i valabilitate n interpretarea datelor.
Construcia testului comparativ cu alte probe de vrst mental:
Diferena principal ntre bateriile Wechsler i cele precedente este renunarea complet
la conceptul de vrsta mintal i folosirea definiiei statistice a normalului, aprecierea nivelului
intelectual al copilului fcndu-se n baza comparrii rezultatului su cu deviaia standard i
media statistic a rezultatelor altor copii de aceeai vrst.
Wechsler reproeaz mai multe scderi conceptului de vrst mintal, ncepnd cu faptul
c dup 13 ani, ea nu-i mai gsete acoperire n realitate, diferenele ntre indivizii din aceeai

grup de vrst prezentnd variaii mult mai mari dect diferenele ntre performanele medii la
grupe de vrst apropiate.
Conceptul de vrst mintal devine ambiguu i la analogia cu alte msurtori pentru alte
aspecte ale creterii i dezvoltrii copilului. Ca i V.M., ele pot deveni etalon pentru nivele
definite ale dezvoltrii, putnd gsi vrste de dezvoltare pentru funcii fiziologice sau creterea
corporal. i n acest caz vom gsi adesea curbe de dezvoltare foarte diferite la copii diferii, titlul
de "vrst de dezvoltare" nefiind n fapt dect un concept abstract, neavnd dect o acoperire
relativ n realitate.
Mai intervine i o alt deficient major, de data asta de ordin teoretic. Vrsta mintal
ajunge s capete un neles suplimentar de nivel specific delimitat, de "cantitate" precis de
inteligent. Ori, argumenteaz Wechsler, nivelul i caracterul performantelor unor copii de 4, 6, i
10 ani, avnd aceeai vrst mintal la testul Binet-Simon: 6 ani, nu sunt identice.
Aceste limite deriv din concepia asupra inteligenei ca aptitudine specific, fie ea i de
un nalt grad de generalitate. Wechsler pornete n structurarea testelor sale de la conceperea
inteligenei ca parte a personalitii globale, capacitate complex a subiectului uman de a gndi
raional, de a aciona cu scop i de a relaiona adecvat cu mediul su. Inteligena este astfel n
acelai timp energie mental, aptitudinal, dar i capacitatea subiectului de a o utiliza, ceea ce
implic ali factori aptitudinali dar i o puternic impregnare motivaional, variabile diferite ale
personalitii n ansamblu.
Concepia sa se reflect n structura bateriilor, compuse din dou serii de teste, cele
verbale msurnd mai mult factorii intelectivi, cele neverbale - factorii nonintelectivi n principal.
Structurate n acest mod, bateriile permit calcularea att parial ct i global a coeficientului
intelectual, putnd obine un Q.I. verbal i un Q.I. de performan (nonverbal) sau un Q.I. total,
prin nsumarea rezultatelor la cele dou serii de teste.
Vom dispune n acest mod de o descriere mult mai nuanat a subiectului, a punctelor sale
forte i a celor slabe, rezultatul putnd fi folosit nu numai pentru a eticheta pur i simplu copilul,
ci pentru a iniia un demers terapeutic compensator sau ca sprijin important n procesul educativ
recuperator.
Avantaje i limite ale testului
Avantajele folosirii sale sunt deosebit de importante, ceea ce face ca el s fi devenit
principalul instrument de msurare a inteligenei n toate rile n care a ptruns.
Testul realizeaz o bun difereniere n cadrul normalitii i separ net copiii cu retard
intelectual de normali, permind de asemenea un diagnostic optim pentru categoria "celor care
nva ncet", punctnd problemele specifice emoionale i perceptive ce contribuie la dificultile
colare ale acestor copii.
Prezena unor subteste foarte clare verbale i nonverbale, favorizeaz n egal msur
testarea copiilor orbi, surzi sau handicapai fizic, i permite folosirea doar a unor subteste, ceea ce
d posibilitatea pentru copiii defavorizai cultural s nu fie supui subtestelor penalizatoare. Se
pot folosi i probe prescurtate, dei Wechsler nu admite acest procedeu.
Structurarea subtestelor ajut la prevenirea sau ameliorarea frustrrii meninnd un nivel
motivaional ridicat, influena factorilor negativi, ca oboseala i eecul fiind relativ slab.
Avantajele unui Q.I. bazat pe scor standardizat statistic i nu pe vrsta mintal au fost
recunoscute chiar de autorii testului Stanford-Binet, (cea mai rspndit variant a testului Binet
din America), care ulterior au adoptat i ei formula exprimrii rezultatelor prin Q.I. i nu pe vrst
mintal, aplicnd, la revizuirea testului lor, formule de corecie statistic notelor.
Principalele limite ale testului deriv n primul rnd din limitarea eantionului de
standardizare, dar nu numai.
Dei n general testul are o bun corelaie cu alte teste de inteligen folosite pe scara
larg (0, 81 cu Stanford-Binet), totui, numrul de cazuri aflate la extreme este destul de mic, aa
nct el devine aplicabil n special ntre 8-13,14 ani, iar copiii supradotai obin ntotdeauna
scoruri mult mai mici (dac la Stanford-Binet obin Q.I. 160, la WISC R-140).

Se resimte de asemenea absena unei forme alternative, esenial n retestare, de aceea

testul nu se aplic din nou dect la un interval de minimum 6 luni, unii autori indicnd chiar un an
de pauz minim.
Rezultatele pot fi influenate de unii factori exteriori, mai ales c probele includ i factori
non-intelectivi n rezolvare, de aceea autorul indic mult grij n atitudinea i comportamentul
examinatorului, n alegerea locului i momentului testrii, asigurarea unor condiii optime de
lucru, stabilirea unor bune relaii de cooperare.
Testul nonverbal de inteligen general Dearborn
Descrierea testului
Testul nonverbal de inteligent general, creat de W. F. Dearborn, urmrete surprinderea
individului n toat complexitatea sa i a fost creat pentru copii normali i deficieni ntre 8 -11
ani.
Cel mai important lucru este s creezi un test cu care s poi clasifica copiii, n grupe ct
mai omogene, scria Dearborn n 1928. Afirmaia este valabil i astzi. ntruct copiii nu au zestre
ereditar egal, nu au condiii de dezvoltare identice, ei nu ating acelai nivel de dezvoltare al
diverselor capaciti. Nu se poate crea o instrucie adecvat pentru fiecare copil, dar se poate
realiza instrucie difereniat, pe grupe omogene.
n aceast viziune trebuie neleas strdania lui Dearborn de a elabora o suit de probe
nonverbale, care vizeaz investigarea capacitilor intelectuale. Majoritatea acestora sunt simple
i nu presupun cunotine colare. Sunt situaii ntlnite n viat, acumulate n cadrul experienei
dobndit de individ.
Aplicarea testului implic utilizarea creionului i nelegerea unor indicaii verbale
simple.
Testul este constituit din 17 probe independente. Realizarea unora reclam abiliti
motorii sau perceptivo-motorii; realizarea altora implic judecat i abiliti de adaptare; altele fac
apel la cunotinele anterioare; altele cer experiene de viat.
Trecem n revist succint probele:
Proba nr. 1 : se cere copilului s deseneze o alt "cutie" (ptrat) asemntoare cu cea
desenat pe foaia de rspuns. n "cutie" trebuie s pun o "minge" (cerc), la fel cu cea desenat pe
foaie.
Proba nr. 2 : se cere copilului s gseasc desenul unui biat care fuge (este desenat n
test foarte schematic) i apoi s deseneze i el un alt biat care s alerge dup primul; i se cere s
deseneze o alt pisic ce alearg dup prima.
Proba nr. 3: se cere copilului s identifice trei obiecte (ceas, cheie, briceag), s tin minte
i s execute n jurul acestora (sau n imediata lor apropiere) trei desene simple (ptrat, cerc,
cruce).
Proba nr. 4: se cere copilului s nconjoare cu un cerc numrul care arat vrsta lui.
Proba nr. 5: se cere copilului s deseneze un mr (ca cel dat n test) i s-l taie cu o linie
n dou pri egale.
Proba nr. 6: se cere copilului s aprecieze care este obiectul cel mai greu i care este cel
mai uor, din cele trei obiecte date.
Proba nr. 7: se cere subiectului s traseze o linie pe drumul cel mai scurt - dintre cele
dou care sunt desenate.
Proba nr. 8: se cere subiectului s numere bilele desenate n test, s le mpart n jumtate
i s scrie alturi numrul corespunztor.
Proba nr. 9: se cere subiectului s reproduc acelai numr de bastonae, aa cum este dat
n test. Apoi subiectul trebuie s numere bastonaele pe care le-a desenat i s scrie alturi
numrul corespunztor.

Proba nr. 10: se cere copilului s deseneze un romb, care este dat n test. (Aceast sarcin
poate fi efectuat de un copil de 7 ani, spune Dearborn.).
Proba nr. 11: se cere copilului s deseneze mna dreapt (n test este dat mna stng).
Alturi trebuie s scrie numrul total al degetelor celor dou mini.
Proba nr. 12: se cere copilului s deseneze o stea. (Acest dou teste sunt, de obicei,
trecute de un copil de 7 ani, dup opinia lui Dearborn.).
Proba nr. 13 : se cere copilului s identifice moneda de 1 leu. Apoi s gseasc n desen
toate cercurile care au aceeai mrime cu piesa de 1 leu, n care s deseneze cte o linie; i se cere
apoi s identifice piesa de 3 lei i s gseasc, n desen, toate cercurile care au aceeai mrime cu
piesa de 3 lei; n fiecare cerc s deseneze cte dou linii. n continuare subiectul trebuie s
numere cercurile de mrimea piesei de 1 leu, pe cele de mrimea piesei de 3 lei i s calculeze
suma total. Numerele gsite se scriu n cele trei cadre date de test.
Proba nr. 14: se cere subiectului s identifice i s nsemneze (cu un cerc i respectiv cu o
cruce) cele mai scumpe mrci potale i cele mai ieftine.
Proba nr. 15: se cere subiectului s gseasc un obiect pierdut ntr-un parc (proba vizeaz
capacitatea adaptativ).
Proba nr. 16: se cere subiectului s identifice orele, la ceasurile desenate i desenarea
acelor unor ceasornice, care s indice anumite ore.
Proba nr. 17: se cere subiectului s stabileasc numerele corespunztoare - conform
modelului dat - care s indice ce face fiecare personaj (prob de substituire). Este singura prob
care se efectueaz n timp - limit.
Din descrierea probelor reiese faptul c acestea cresc n dificultate (dei sunt diferite),
adresndu-se unor capaciti variate. Testul lui Dearborn a fost etalonat pe populaia infantil
romneasc de G. C. Bontil.
Tehnica de aplicare a probelor
Testul acesta se aplic colectiv, la copilul normal; la deficientul mintal se recomand
aplicarea individual sau n grupuri de 3-4 copii astfel nct examinatorul s poat urmri
desfurarea aplicrii lui.
Noua Scal metric de inteligen: N.O.E.M.I.
R. Zazzo, dei n cunotin de rspndirea i succesul scrilor americane, opteaz pentru
valorificarea testului original Binet - Simon ntreprinznd o activitate de ameliorare i
reactualizare prin experimentri succesive, cuprinznd trei etape.
Prima etap
Rectificarea grafic a testului Binet-Simon (1946) innd seama i de rezultatele tezei de
doctorat susinute n 1926 de Lucie-Renee Bonnis, autoare a cunoscutelor "curbe de dezvoltare
intelectual." Pe baza acestora R. Zazzo constat c notaia Binet-Simon apare ca fiind ca
indulgent, ea nregistrnd decalaje de pn la un an ntre media dezvoltrii copiilor i vrstele
mintale nscrise n scara metric. Reetalonarea scrii i-a aprut ca o necesitate realizat, de
altminteri, n anul 1949.
A doua etap
Reconstruirea experimental a scrii n colaborare cu Michel Gilly i Mina Verba-Rad
(1961-1963). Au fost eliminate unele probe, care s-au dovedit, n cursul etalonrii din 1949, ca
avnd slab valoare genetic. Au fost conservai 28 dintre itemii scrii vechi, unul singur
suportnd unele modificri. De asemenea au fost introduse probe noi, mprumutate din alte teste.
Cronologic s-au derulat urmtoarele aciuni:
- primul trimestru al anului colar 1960-1961 a fost consacrat cercetrilor i studierii
noilor probe pentru a le completa pe cele din testul original;

- testul provizoriu a fost experimentat pe un grup de biei de 9, 10, 12, 14 ani n anul
colar 1960-1961; acest prim sondaj a permis s se precizeze consemnele de aplicare i cotare i
de a se aprecia valoarea genetic a diferitelor probe;
- etalonul propriu-zis a fost lucrat n cursul anului colar 1961-1962 i 1962-1963 pe
grupe de biei i fete de 8, 9, 10, 12, 14 ani.
A treia etap
Construirea formei definitive a noii scri metrice de inteligent (N.O.E.M.I.) 1966.
Probarea, pe baza experimentelor anterioare a validitii testului. Definirea domeniului de
aplicare, a tehnicii de lucru i a interpretrii testului. (Prezentarea complet este realizat n
lucrarea: Nouvelle echelle metrique de l"intelligence. Librairie Armand Colin. Editions Bourrelier
1966).
Domeniul de aplicare
Instrumentul permite urmrirea dezvoltrii mintale a copiilor, fete i biei, de la vrsta de
3 ani pn la vrsta de 14 ani: scala N.O.E.M.I. este eficient n stabilirea nivelelor de inteligen
superioar, normal i ntrziat de la 3 ani pn la vrstele de sfrit ale copilriei, fr a
schimba pe parcurs instrumentul de msurare.
Rspunde cu succes cerinei de apreciere a inteligenei globale n dezvoltare. Atunci cnd
se formuleaz alte nevoi, cum ar fi aprecierea analitic, de finee a inteligenei examinarea
psihologic trebuie s fie suplimentat utiliznd alte teste de inteligent, adecvate scopului.
Tehnica de lucru cu N.O.E.M.I.
A. Recomandri generale. Examinatorul trebuie s fie bine familiarizat cu instruciunile
testului nainte de a trece la aplicarea lui. Aceasta pentru ca instruciunile pe care le d subiectului
s fie formulate cu uurin i naturalee, fr ezitri. Trebuie s cunoasc de asemenea criteriile
de cotare pentru a aprecia rapid rspunsurile copilului. Pentru o bun aplicare a testului este
indispensabil s se lucreze ntr-o ncpere linitit i bine luminat. Materialul de lucru trebuie s
fie la ndemn pentru a evita pierderea de timp.
Atitudinea subiectului n situaia de examen depinznd de modul n care a fost stabilit
primul contact cu examinatorul, acesta trebuie s primeasc copilul cu bunvoin i amabilitate:
o conversaie de cteva minute, pe un ton prietenesc, este deseori indispensabil pentru a risipi
sentimentul de jen i team.
Pentru a obine de la subiect cel mai bun randament i a realiza astfel o apreciere exact a
posibilitilor sale, trebuie s fie motivat, mobilizat i s i se menin atenia pe toat durata
examenului. Acest lucru este dificil de obinut cu copii de vrst mic i cu cei instabili.
Examinatorul trebuie s se adapteze la aceste situaii cu suplee i inventivitate.
n mod deosebit examinatorul trebuie s gseasc o cale de a urma aceste indicaii de
comportament reuind totodat s nu modifice formularea instruciunilor la probe. n general
consemnele probelor nu exclud interveniile i stimulrile examinatorului. Se va putea, de
exemplu:
- s se repete ntrebrile atunci cnd natura subtestului nu o interzice, aa cum se ntmpl
la probele de asemnri, fapte diverse, fraze absurde;
- s se invite subiectul s rspund sau s-i continue rspunsul, prin stimulri neutre:
"continu", "merge", "merge", "continu", "bine, continu";
- a se insista pentru a preciza un rspuns neclar cu formule ca: "explic-mi nc odat",
"ce vrei s spui prin aceasta?".
Aceste intervenii nu trebuie n nici un caz s sugereze rspunsul. Se va evita folosirea
aprobrilor atunci cnd ele sunt susceptibile de a ntreine un tip de rspuns, cum ar fi n cazul
"gravuri" meninerea enumerrii sau a descrierii.
n mod general nu trebuie niciodat s se dezaprobe un rspuns.

Orice intervenie trebuie astfel fcut nct s nu modifice ceea ce este esenial n prob.
Pentru a rspunde acestei sarcini examinatorul trebuie s asimileze foarte bine semnificaia
psihologic a fiecrui subtest.
B. Desfurarea examenului. Pentru a evita prelungirea duratei examinrii aplicarea
N.O.E.M.I. se va face n doi timpi:
Timpul 1. Sondajul - n care se folosesc unele subteste care se leag fiecare de mai multe nivele
de reuit. Permite s se determine nivelul scrii de la care se poate continua examenul.
Sondajul cuprinde 3 pri:
a. Probe comune tuturor vrstelor (indicate n foaia de nivel prin sublinierea numrului
de ordine). Aceste sunt: memorie de cifre, gravuri, logic verbal.
b. Probe uoare (indicate n foaia de nivel printr-o stelu). Acestea sunt: numrarea a 4
jetoane, numrarea a 13 jetoane, 9 puncte din care 3 duble.
c. Probe grele (indicate n foaia de nivel prin 2 stelue). Acestea sunt: asemnri,
vocabular.
Examenul psihologic se ncepe cu "probele comune", trecndu-le rezultatele pe foaia de
nivel.
Dup terminarea "probelor comune" se trece la "probele uoare" sau la "probele grele"
potrivit cu rezultatele obinute de subiect pn n acest moment, respectnd urmtoarele condiii:
- dac itemii primei pri din sondaj sunt reuii pn la itemul 32 inclusiv (memorie de 5
cifre, directe), se va trece la "probe dificile";
- dac exist mai multe eecuri pn la itemul 32 se continu sondajul prin "probele
uoare" i apoi "probele dificile".
Timpul 2. Examenul propriu-zis
Dup trecerea rezultatelor obinute n cadrul sondajului pe foile de nivel se procedeaz n
urmtorul mod:
- Se aplic mai nti itemii din secvena de vrst la care s-a nregistrat primul eec la
sondaj i se continu ctre vrstele inferioare pn la reuita tuturor itemilor dintr-o secven de
vrst.
- Se continu dup aceea cu vrstele superioare, urmnd ordinea itemilor i oprind
examenul dup 8 eecuri consecutive.
Din materialul testului fac parte: manualul testului, fiele de examinare, fiele de nivel de vrst,
setul de plane; 2 cutii identice ca aspect exterior dar cntrind 3 g i 15 g, obiecte obinuite
precum: cheie, cuit, monede de valori diferite.
Calculul vrstei mentale se face utiliznd raportul obinuit V.M (n luni) / V.Cr. (n luni) x
100, pn la vrsta cronologic de 15 ani (180 luni). Pentru subiecii mai mari se ia n calcul
aceast vrst maxim la numitor. n diferenierea rezultatului se iau n consideraie: stilul
rspunsului (promptitudine, lentoare, bogia enunurilor);prezena unor factori specifici
(reuitele sau eecurile elective ale debililor mintal sau ale copiilor cu tulburri de lectur. Aceste
informaii sunt prezentate pe foaia de nivel. Itemi mai frecvent reuii de debilii mintal
comparativ cu normalii la vrste mintale egale sunt semnalai prin D +; iar cei la care eueaz cel
mai frecvent copii cu tulburri de lectur prin L -; comportamentul copilului n timpul probei (n
special la copiii de vrst mic sau la cei inhibai, blocai se vor obine dispersii slabe n msura
n care resimt disconfort, putndu-se refugia n aa-numita conduit de eec; comportamentul
examinatorului se poate evidenia prin faptul c, de regul, debutanii obin cel mai frecvent
dispersii foarte slabe sau foarte puternice.

TESTELE DE ATENIE, MEMORIE I CREATIVITATE

13.1. Testele de atenie

13.2. Testele de memorie
13.3. Testele de creativitate
13.1. Testele de atenie
Atenia este o aptitudine nu foarte clar definit.
Este descris mai bine ca stare de atenie: persoana nelege clar i percepe cu precizie ceea ce
vrea s neleag. De ce? Energia sa este concentrat, focalizat pe punctul esenial. de aici putem
trage concluzia c exist o aptitudine sau o funcie psihic care corespunde acestei stri de atenie.
Starea clar de contiin poate fi influenat de:
- procesul care se desfoar;
- intensitatea tensiunilor;
- fora stimulrilor.
Atenia nu nseamn cu necesitate mobilizare voliional; poate fi spontan. Joac un rol
important n actele gndirii pentru c, n absena tensiunilor interioare nu poate avea loc un proces
orientat. Dac acest proces nu are fora necesar, poate fi ntrit prin alte surse de energie (teama
de eec, ambiia, pot suplini lipsa de interes).
Atenia voluntar este necesar chiar cnd este vorba de o munc interesant, dar care
dureaz timp ndelungat pentru:
- a menine tensiunea necesar;
- a se mpotrivi altor stimulri, excitri posibile.
Datele experimentale nu justific ns considerarea dependenei ntre atenia bun i
voina puternic. de exemplu, poate fi dificil pentru un individ cu o voin puternic s se
concentreze pe o sarcin intelectual abstract, dac natura sa este predominant practic.
n orientarea profesional au fost definite, n funcie de solicitrile practice, diferite tipuri
de atenie, care au constituit repere pentru psihotehnic, aceste distincii meninnd-se n diferite
sarcini precise:
restrns - extins;
- rigid - fluctuant;
- subiectiv - obiectiv;
- analitic - sintetic;
- static - dinamic etc.
Deci se prefer definirea i testarea unor forme ale ateniei n funcie de activitatea care
cere atenie, pentru c atenia nu exist n sine ci se exprim n funcie de diferite activiti.
Astfel, dup modul n care atenia se manifest n diferite tipuri de activiti se testeaz:

1. concentrarea ateniei pe un proces precis pentru a-i permite acestuia derularea n condiiile
cele mai favorabile i n forma sa cea mai intens;
2. capacitatea de rezisten la distragerea prin perturbaii;
3. distributivitatea ateniei, respectiv meninerea unui cmp psihic liber pentru ca un
eveniment s ating cea mai mare eficacitate. de exemplu situaiile cnd fie n stare de
pasivitate total, fie n timpul executrii unei activiti mai puin intens, ne ndreptm,
atenia la ceva care apare (conducere auto, control panou comand etc.).
Tipul de atenie este puternic legat de personalitate. Ceea ce testm prin testele de atenie nu
este atenia ca atare ci tipuri de sarcini n care subiectul trebuie s fie atent pentru a reui s le
rezolve. Pentru ca rezultatul s nu fie mijlocit de alte aptitudini specifice (de ex. inteligena) i
pentru a msura cel mai pur posibil concentrarea de energie i rezistena la distragere, testele de
atenie se construiesc pe sarcini simple, cele mai simple: testele de baraj (baraj litere, baraj figuri
- ptrate sau cercuri, sau arcuri de cercuri etc.). n astfel de sarcini se urmrete viteza de lucru i
exactitatea. Viteze: cte sarcini a parcurs n unitatea de timp standard. Exactitatea: raportul dintre
corecte i totalul de corecte, omisiuni i erori. Numrul de sarcini corecte este de regul mult mai
constant. Numrul de omisiuni i erori variaz n limite destul de mari dac repetm testul de mai
multe ori. Metoda de lucru - lent sau rapid - este fluctuant dar, datorit faptului c exactitatea
nu poate crete cu viteza, crete numrul de erori. n concluzie: un numr de erori mare
semnific o vitez prea mare n raport cu atenia disponibil i nu o aptitudine slab.
Este important s se determine:
- dac individul are tendina s-i depeasc viteza optim sau dac, invers,
- este prea prudent sau dac
- lucreaz conform aptitudinii sale.
n practic, n testele de baraj de exemplu, individul trebuie adus la acea vitez care i
corespunde capacitii de concentrare - examinatorul controlnd la plecare exactitatea i
incitndu-l la o munc rapid i precis (consemne).
Corelarea ntre diferite teste de atenie este foarte slab - 0.30 - i o schimbare a semnelor
i tehnicii testului influeneaz rezultatele. Concluziile examinrii ateniei vor trebui utilizate la
fel ca n testarea memoriei, n sensul c nu este posibil s tragi concluzii generale plecnd de la
concluziile unui singur test.
Se cere: pruden n generalizarea rezultatelor - ele sunt valabile pentru tipul de activitate similar
activiti din test. de ex., pentru testele de atenie tip baraj, valabilitatea este pentru munca
intelectual simpl i monoton. Verificarea empiric dac exist o relaie ntre situaia practic i
performana la test.
13.2. Testele de memorie
Definiie operativ: aptitudinea de a conserva lucruri bine delimitate, precizate i a le
reproduce n momentul dorit ct mai exact posibil.
Corelaiile ntre diferite teste de memorie sunt, n general, puin semnificative.
Aceste corelaii slabe se pot datora:
- n fiecare performan, variaiile pot fi accidentale;
- diversitatea materialului (cu - fr sens, imagini - cifre, etc.);
- modalitatea de memorare i
- sarcina cere reproducere sau recunoatere.
De exemplu, atenia pe care subiectul o acord materialului ( exist sau nu tendina
spontan a subiectului a accepta materialul. Importana ca subiectul s fie contient interesat de
material: aceast tensiune a interesului este n general slab n majoritatea testelor de memorie,

ceea ce permite intervenia unor factori perturbatori exteriori sau interior care influeneaz
calitatea.
Vernon, prin analiza factorial, dezvolt ideea c n puine teste de memorie se gsete
un factor specific. Thurstone gsete trei factori. Guilford, definete factorii n funcie de
material. factorii intelectuali sunt importani n testele de memorie.
n concluzie, nu exist o dispoziie simpl definibil ca "memorie". Conceptul
desemneaz o performan care face posibil conservarea - reproducerea - recunoaterea reutilizarea unui lucru care a fost anterior experimentat, trit de subiect, dar nu tim pe ce anume
se sprijin aceast performan.
Pruden n examinarea memoriei: un rezultat izolat nu poate fi generalizat, nu poate avea
semnificaie pentru c poate fi condiionat de :
- situaia actual;
- atenia subiectului;
- metoda folosit;
- forma examenului;
- coninutul examenului.
Cnd avem de-a face cu rezultate anormal de sczute sau ridicate, performanele la
testul de memorie nu au semnificaie pentru orientarea vocaional pentru c:
- este dificil transferul rezultatelor n condiiile specifice profesiunilor sau
- memoria nalt poate avea un rol compensator pentru o inteligen insuficient n profesii
care nu cer o independen nalt de aciune sau gndire, dar cer achiziionarea de multe
cunotine sau
- o memorie foarte sczut, chiar cu inteligen suficient poate produce dificulti n coal
sau n multe profesii.
Trebuie cutate cauzele rezultatelor de memorie sczute, care, uneori pot depinde de o
lips de control a ateniei, sau alteori de forme patologice de lips de memorie.
Rolul inteligenei n probele de memorie
Inteligena influeneaz n mare sau mic msur n funcie de natura materialului.
Corelaii n general medii, 0.30 - 0.40. Ceea ce nu nseamn c trebuie ales n testele de memorie
un material fr sens pentru a putea s nregistreze performane pur mecanice ale memoriei.
Aceasta ar fi o artificializare n raport de funcionarea memoriei n ansamblul proceselor
rezolutive. Trebuie, pentru a nelege - delimita rolul inteligenei, s comparm rezultatele la
testele de memorie cu rezultatele la testele de inteligen i s ne informm despre metoda
subiectului de reinere.
Dispoziia eidetic, ca form de memorie specific, este o aptitudine ce apare mai ales n
copilrie (10 - 11% dintre copii) i este adesea trectoare. Definit prin posibilitatea de a-i
reprezenta un lucru vzut ntr-un mod precis i la fel de viu ca cnd l-ar vedea n mod real. mai
mult, copilul poate furniza detalii asupra imaginii, detalii pe care nu le remarcase pe original, i
poate da descrieri mai precise dect o poate face cea mai bun memorie. De exemplu, un elev
care d un numr foarte mare de detalii i pare c examineaz un obiect care nu exist fizic n
prezent.
Testele de memorie nu sunt prea dezvoltate din urmtoarele motive:
- tradiia iniiat de Binet care tinde s considere memoria comparnd-o cu "un domeniu de
formare - cultivare" unde inteligena este capitalul care face acest lucru posibil, subestimnd
msurarea memoriei;
- convingerea, motenit de la Charcot i Binet c memoria nu este o facultate unic pentru c
exist o pluralitate de memorii;
- ceea ce a orientat psihotehnica spre teste care msoar n primul rnd facultatea necesar a
inteligenei;

lucrrile lui Thurstone care claseaz factorul memorie printre aptitudinile mentale primare,
factor care satureaz ns cel mai puin testele corespunztoare (.75) i pe care l admitem ca
evident n toate bateriile de teste.
tezele lui Piaget privind funcia mnezic ca dependent de schematismul intelectual i deci de
dezvoltarea intelectului, ceea ce a ntrit dezinteresul pentru memorie.

Diagnoza clinic a memoriei

Testele de memorie au fost dezvoltate i aplicate mai ales ca teste clinice: testele de
retenie vizual Benton, scala clinic de memorie Wechsler din 1945, testul de memorie Rey.
Teste de memorie specific au fost puse la punct de Binet, Lahy, Carrard, Paceud, Goquelin,
Royer.
Arthur Benton, 1943 - 45, Test de retenie vizual.
Are 2 forme, A i B, aplicabile la aduli i copii.
Iniial cuprindea 10 plane pentru fiecare form, cu 1 sau mai multe figuri geometrice simple versiune sa de azi are:
3 forme paralele de cte 10 plane: C, D, E
2 forme paralele cu alegeri multiple, G i F care combin planele formelor
precedente
Fiecare plan este prezentat 10 secunde pacientului i i se cere s deseneze ce a vzut n
plan.
Sau, n alte forme s aleag dintre 4 figuri posibile rspunsul corect.
Deci testul apare ca prob de performan care include:
- o percepere spaial
- o memorare indirect
- o reproducere a desenului care pune n joc capaciti motrice i vizuale.
Versiunea standard are 10 sec. pentru expunere. Tipul poate fi variat experimental: cu
expunere scrut, 5 sec., sau lung 15 sec. , sau pur i simplu prin copiere.
Notare: numrul de cartoane bine reproduse, fa de numrul de erori (omisiuni,
deformri, perseverri, rotaii, eroare de ncadrare i de format).
Etalonul se construiete pe o populaie asemntoare ca vrst i nivel intelectual, - ambii
factori influennd decisiv performanele memoriei.
Performanele la test sunt sensibile la atingeri cerebrale ex. n diagnosticul de traumatism
cerebral. Formele cu alegeri multiple sunt utilizate la hemiplegici, copii cu paralizie, pacieni cu
tulburri praxice. Diagnostic, dac apar performri defectuoase putem presupune existena unei
leziuni cerebrale care urmeaz a fi confirmat prin alte observaii i examene.
Alte aplicaii ale testului: copii debili, persoane cu tulburri de citire, pentru
schizofrenici.
Scala clinic de memorie Wechsler, 1945
Cuprinde 7 dimensiuni:
1. date personale i informaii generale despre subiect
2. orientarea spaio - temporal
3. controlul mental: numrarea invers, recitarea alfabetului, numrare din 3 n 3
4. memoria logic, numrul de idei memorate dintr-un text
5. memoria imediat a cifrelor
6. memoria figurilor geometrice prin reproducere
7. memoria cuvintelor perechi
Se poate obine astfel un coeficient de memorie, Q.M. i o msur a deteriorrii mnezice
eventuale. pot fi identificate diferite caliti ale memoriei.

Testul de memorie i atenie Lahy

Format din 9 probe astfel:
- 5 probe pentru memorie care vizeaz 5 forme de memorie diferite i ca teste: memoria
imediat a cifrelor, memoria cuvintelor perechi, memoria recunoaterii, memoria teytului,
memoria dispunerii semnelor;
- o prob de executare de consemne;
- o prob de atenie concentrat (baraj a trei semne);
- 2 probe de punctare (mna dreapt, mna stng).
Se aplic individual sau colectiv, pentru aduli i copii colarizai - cu etaloane
corespunztoare vrstei i nivelului de colarizare.
Utilizat mai ales n orientarea profesional.
Plcuele Carrard, 1945, memorie vizual
Materialul testului este format din:
- o plac metalic pe care sunt gravate 16 casete ce cuprind figuri abstracte dintre care unele
prezint o anumit asemnare
- o alt plac de metal pe care sunt 16 casete goale i
- -16 plcue de dimensiunea casetelor pe care sunt gravate desenele primei placi.
Subiectului i se cere s reconstituie prima plac dup o expunere de 1 minut.
Experimentul este repetat de 3 ori fr o nou prezentare ntre a doua i a treia reproducere.
Se cronometreaz timpul de lucru, se nregistreaz numrul de plcue puse n primul
minut, numrul de plcue plasate corect (1 punct dac sunt bine orientate i 1/2 de punct pentru
plasare bun dar orientare greit). Notrile pentru a II-a prob i a II-a corespund rapiditii de
lucru i memoriei vizuale. A II-a prob este considerat exerciiu de fidelitate.
Se pot face observaii clinice asupra: supleei i siguranei micrii, capacitii de
observare, concentrrii, exactitii, trebuinei de ordine i grij, ncrederii n sine,
contiinciozitii, simului datoriei, politeii, rezervei subiectului.
Ca variant, testul Kim cu 13 casete.
Testul de memorie topografic, Susane Pacaud
Memoria topografic este foarte important i se deosebete de alte forme mai
intelectualizate. Pune n eviden posibilitatea subiectului de ase forma n unele meserii sau
profesii.
Subiectului i se prezint un plan de ora cu unele strzi principale notate i cu 37 de
amplasamente pentru magazine, centre comerciale, edificii publice. Are la dispoziie pentru
nvare 4 minute. I se d foaia de rspuns cu un plan golit, care nu cuprinde dect numele
strzilor i el trebuie s fixeze exact amplasamentul a 15 edificii. Se nregistreaz doar
rspunsurile exacte.
Analize factoriale pe 3400 cazuri indic un factor comun cu testele TRCJ, PDG i MRG,
cu o saturaie de .60 cu rezultatele din MTB.
MRG, Testul de memorie a textului Goguelin este o form paralel cu testul de memorie text
compus de S. Pacaud.
Poate fi administrat n mai multe feluri:
- o singur prob ce vizeaz cunoaterea capacitii de memorare imediat a textului;
- 2 probe succesive, ce vizeaz o studiere mai aprofundat a nvrii.
Cuprinde un text care relateaz activitatea unei persoane n condiii zilnice obinuite
text care este citit subiectului. I se prezint apoi acelai text dar cu cuvinte lips, cerndu-i-se s
reconstruiasc textul iniial.
Testul este util pentru unele meserii de siguran unde se transmit decizi, ordine, i care
fac apel la cunoaterea aprofundat a consemnelor; prognostic de reuit n formarea

profesional. E mai saturat n factorul g (0.80) dect testele de raionament concret sau dect
frazele n dezordine.
Testul de memorie auditiv
Este conceput de J. Royer pentru reliefarea anumitor caracteristici ale memoriei
aptitudinii de a munci i nelegerea dificultilor colare.
Se citete un text iar subiectul trebuie s rspund la un chestionar privind nume, cifre,
fapte cunoscute prin text. Este individual i colectiv. Este pentru adolesceni de la 11 ani n sus.
Se poate ajunge la nelegerea nuanat a divergenelor dintre aptitudinile reale i rezultatele
colare efective, la decelarea anumitor handicapuri i la o mai bun orientare.
Indici: numrul de rspunsuri exacte (amplitudinea memoriei); procentul de rspunsuri
eronate (fiabilitatea memoriei ui exactitatea amintirilor). Royer face un studiu privind corelarea
cu inteligena, 0.51, respectiv observ c subiecii care au rezultate la memorie clar superioare
celor la inteligen celor la inteligen:
- sunt copii care memoreaz dar au dificulti colare pentru c triesc deasupra posibilitilor
lor intelectuale; un timp se iluzioneaz, dar sunt depii i se vor confrunta cu eecuri;
- caz invers este mai complex: cu rezultate la memorie dar inferioare celor de la inteligen:
- copii lenei, cu tendina de a nu face nici un efort;
- copii obosii, cu tulburri fiziologice importante;
- copii care sufer de tulburri afective (nevroze, depresie, o emotivitate dezorganizat).
Aici notele la exactitate pot nuana interpretarea pentru c:
- luate n ansamblu notele de la memorie reprezint posibilitile actuale de munc ale
subiectului;
- rezolvrile la testele de inteligen reprezint posibilitile virtuale;
- studiul analitic privind diferite aspecte ale memoriei - nume, cifre, fapte - indic interesele
pentru a memora. reine., iar exactitatea este puternic legat de amplitudinea reinerii. de
exemplu, cei cu exactitate slab sunt copii stimulai s caute s reueasc cu orice pre, chiar
cu distorsionarea adevrului;
- cei cu exactitatea foarte ridicat sunt inhibai, anxioi, culpabilizai, cu teama de a nu grei, cu
prini supraprotectori sau perfecioniti.
Belgianul Rey, creeaz o serie de probe mnezice i de nvare pentru studierea tulburrilor
memoriei, testele de memorare Ray bazate pe semne grafice, figuri de completat, figuri
geometrice. Pentru adolesceni peste 16 ani i aduli. Probele nu sunt niciodat utilizate separat ci
n cadrul unui examen clinic sau de adaptare colar.

13.3 Testele de creativitate

Testarea creativitii este recunoscut ca component important educaional i de
performan profesional.
Cadrul general teoretic a evoluat odat cu cercetrile care ncercau s surprind specificul
creativiti umane i a abilitilor implicate. Testele de creativitate au preluat n general aspectul
cuantificabil, respectiv msurarea factorilor - abiliti sau trsturi de personalitate care intervin
n procesul creativ n funcie deseori i de orientarea i modelul original al autorului. Astfel, de
exemplu, au creat teste de creativitate:
E. P. Torrance care evalueaz ca abiliti factoriale fluiditatea, flexibilitatea,
originalitatea i elaborarea; Guilford care msoar facilitatea sau fluiditatea cuvintelor, ideilor,
asocierilor, expresiilor, flexibilitatea, elaborarea i originalitatea ca factori ai gndirii divergente
n cadrul modelului tridimensional al intelectului, iar autori precum Osborne i Gordon studiaz
dinamica creativitii de grup; Gordon care pune la punct grupelor creative denumite grup de
sinectic selecionnd participanii pe baza a 8 criterii care se constituie ca dimensiuni de

personalitate: aptitudine metaforic, disponibilitate, coordonare kinestezic, gustul pentru risc,

maturitate afectiv, aptitudinea de a generaliza, aptitudinea de a se angaja indiferent de poziia
social; Thurstone care se refer n cadrul modelului factorial al intelectului la facilitate n
formarea i nlnuirea ideilor, (fluen ideativ), raionament inductiv, aptitudine receptiv fa
de ideile noi.
J. Mac Keen Cattell subliniaz importanta factorilor de familie i sociali n
comportamentul creativ. n general, testele de gndire divergent ca estimare a potenialului de
gndire creativ au constituit mijloace de depistare a copiilor cu abiliti creative excepionale.
Avnd n vedere c testele au demonstrat proprieti psihometrice remarcabile i c n unele studii
par s prezic realizri n via mai bine dect testele de inteligen general sau notrile colare,
probele de creativitate sunt considerate relevante i pentru atribute umane ascunse, dar utile n
dezvoltare (Tannenbaum, 1983).
Testele de creativitate cele mai cunoscute au fost create de Guilford, 1966, Wallach i
Kogan, 1965, Torrance i Ball, 1984. Toate trei exclud din sistemele de scorare ali factori dect
cei care in de abilitile gndirii divergente, astfel c las deoparte aspecte precum: ingenuitatea,
utilitatea, aspectul estetic.
Testul de gndire creativ E. P. Torrance
Bateria de teste a lui Torrance este poate cea mai larg utilizat pentru copii de nivel
colar, dei sunt studii care contest de exemplu validitatea sa de construct. Datele longitudinale
sprijin ideea stabilitii pe termen lung a performanelor de gndire divergent n copilria
mijlocie i de-a lungul adolescenei. Alte studii subliniaz ns influena contextului condiiilor de
testare i a factorilor motivaionali asupra performanelor la T.T.C.T.
Obiectivul testului este evaluarea procesului creativitii prin care devenim sensibili la
probleme, la ceea ce lipsete, la lacunele n cunoatere, la absena unor elemente, la disarmonii;
prin care identificm dificultatea, cutm soluia sau formulm ipoteze legate de deficite, prin
care testm aceste ipoteze i, eventual, le modificm i retestm aceste modificri i, n cele din
urm, prin care comunicm rezultatele.
La universitatea din Georgia, n perioada anilor 1955-1965 realizeaz studiile i experimenteaz
cea ce n 1966 va deveni prima ediie american a Testului de gndire Creativ Torrance. Probele
dezvoltate de Torrance cuprind n afara unor adoptri a unor probe deja construite i utilizate de
Guilford: 2 baterii de teste verbale (formele A si B; fiecare cte 7 teste), 2 baterii de teste
figurative (formele A si B; fiecare cte 3 teste).
Primele 3 teste verbale se bazeaz pe un desen de la care se cer 5 sarcini; al IV-lea
prezint un mic obiect, elefant sau maimu.
Nr.
1.

2.
3.
4.

Probele verbale A /B
Elevi de coal general
Se pun ntrebri legate de
desene: ce reprezint
personajele, obiectele, locurile,
aciunile
ncercai s stabilii de ce s-a
ntmplat,ceea ce se vede n
desen
Inventai ce se va ntmpla
n continuarea
la ceea ce povestete desenul
Scriei toate ideile ce v vin n

Elevi de liceu
Se pun ntrebri legate de
desene: ce reprezint personajele,
obiecte, locuri, aciuni
Imaginai-v cauza care a putut
duce la scena reprezentat n
desen
Imaginai consecinele probabile
a scenei reprezentate de desen
Scriei toate schimbrile sau

5.
6.
7.

minte pentru a face mai

amuzani micul elefant /
maimuica
Gsii idei noi ce s facei cu o
cutie goal de carton sau de fier
Punei ntrebri neobinuite
despre cutia de carton
Imaginai-v ce ai putea face
dac ar fi legate de nori fire i
ar atrna pn la pmnt (forma
A)
- dac un brad arznd ar cdea pe
p pmnt i nu s-ar mai putea
vedea dect picioarele
oa oamenilor (forma B)

transformrile pentru a ameliora

/ maimua i a-i face mai
amuzani
Gsii utilizri noi pentru cutii de
carton sau fier
Punei ntrebri despre cutia de
carton ca s trezii interesul sau
curiozitatea altora
Imaginai-v ce am putea face
mai deosebit i ce s-ar ntmpla
mai curios dac ar fi ataate fire
de nori i ar atrna pn la
pmnt (forma A)
- dac un brad arznd ar cdea
pe pmnt si nu putea vedea
dect picioarele oamenilor (forma
B)

Probele figurale A / B
Includ urmtoarele tipuri de sarcini:
- Compunei un desen utiliznd o bucat de hrtie veche pe care o putei detaa i apoi lipi de o
pagin alb.
- Desenai n jur pentru a face o imagine frumoas, dai un nume amuzant desenului i adugai
o poveste (Adugai elemente pentru a face un desen i o poveste interesant; dai un titlu
original i ciudat desenului i povestirii).
- Terminarea unor desene incomplete i adugarea unor idei interesante, dezvoltarea unei
povestiri.
- Executarea unor desene plecnd de la dou linii paralele, ilustrnd o povestire ( sau plecnd
de la un cerc).
Administrarea testului (ntre cele dou teste exist o pauz):
testul verbal poate fi administrat colectiv
testul figurativ poate fi administrat individual sau colectiv
Timpul impus si cronometrat este de:
45 minute pentru testul verbal
30 minute pentru probele de imaginare figural
Interpretarea rezultatelor se face prin contabilizarea reuitelor n funcie de urmtoarele criterii:
Fl. (fluiditate) considerat ca aptitudine a subiectului de a produce un numr mare de
idei ( 1 punct pentru fiecare rspuns pertinent);
Fx. (flexibilitate) considerat ca abilitate de a produce rspunsuri foarte variate, ce in
de domenii diferite; numr de categorii diferite de rspuns;
O. (originalitate) considerat ca aptitudinea de a produce idei ndeprtate d ceea ce este
comun, evident, banal, aspecte deja stabilite
El. (elaborare) considerat a reprezenta aptitudinea subiectului de a dezvolta, lrgi i
mbogi ideile; numrul de detalii n plus utilizate n elaborarea rspunsurilor
Aceti factori sunt prezeni n urmtoarele sarcini:
Fl. - n toate testele verbale i testele figurative 2,3
Fx. - n testele verbale 1,2,3,4,5 si testele figurative 2,3
O. - pentru toate probele
El. - pentru testele figurative

Testele Guilford de abiliti ale gndirii divergente

J. P. Guilford, ncepnd din 1949, desfoar cercetri asupra intelectului, creativitii, a
modalitilor de evaluare i formare educaional a acestor abiliti, a importanei n diferite tipuri
de profesii. Asimileaz creativitatea gndirii divergente (opus gndirii convergente) ce permite
n cadrul procesului cognitiv schimbarea direciei i gsirea mai multor soluii . Conform
modelului tridimensional i ai vectorilor acestuia, Guilford definete i realizeaz probe pentru
urmtoarele tipuri de abiliti.
4 serii de teste de fluiditate pentru:
Fluiditatea verbal - producerea divergent de uniti simbolice: teste de prefixe ( list
de cuvinte ce ncep cu acelai prefix); liste de cuvinte ce conin aceleai litere; liste de cuvinte ce
urmeaz aceluiai cuvnt;
Fluiditatea ideaional - aptitudinea de a produce uniti semantice: teste de caliti ale
obiectelor (de exemplu, ce obiecte sunt n acelai timp roii i dure ?, sau care ard? etc.); teste de
utilizri ( liste de utilizri pentru obiectele cunoscute);
Fluiditate asociativ - aptitudinea de a produce diferite relaii semantice (teste de
asociaii (a gsi sinonime), teste de completare (a completa o propoziie utiliznd un adjectiv care
lipsete);
Fluiditatea expresiv - aptitudinea de a produce divergent sisteme simbolice: teste de
combinaie de 4 cuvinte (se dau literele cu care ncep cuvintele).
Teste de utilizri schimbate, aptitudinea de producere divergent n clase semantice:
utilizri posibile, dar altele dect cele obinuite, pentru un obiect banal, aptitudine definit ca
flexibilitate semantic spontan
Teste de consecine, - aptitudinea de a produce uniti i transformri semantice prin
imaginarea consecinelor posibile a unui eveniment neobinuit; se coteaz fluiditatea ideativ iar
rspunsurile originale pot fi cotate pentru factorul 0.
Teste de embleme: liste de meserii ce pot fi simbolizate de o emblem dat (implicaiile
semantice)
Teste de producere de figuri: obiecte formate din cu figuri geometrice date, de exemplu
o lamp, o fa obinute din cerc, ptrat, triunghi (producere de sisteme de figuri);
Teste de producere de uniti figurale: elaborarea fiecrei figuri dintr-o serie de figuri
identice pentru ale diferenia cotat ca fluiditate figurativ
Teste de distribuie: figuri compuse din bee de chibrituri. Subiectul trebuie s ridice
unele pentru a obine figuri geometrice complete; implic aptitudinea de a produce transformri
cotat ca fluiditate figurativ adaptativ;
Teste de decorri: subiectul trebuie s decoreze obiectele obinuite cu un maximum de
elemente diferite, prob prin care se msoar aptitudinea de a produce divergent prin implicaii
figurative, factor cotat ca elaborare figurativ;
Alte teste de transformri figurative i schematice includ:
- teste de gsire de titluri (pentru poveti scurte)
- teste de producere de simboluri (pentru fraze simple)
- teste de forme ascunse (a gsi liniile ascunse n obiecte mai mari)
- teste de figuri (a percepe o figur simpl ntr-o figur complex); aceste teste sunt cotate ca
flexibilitate figurativ adaptativ

ASPECTE PRIVIND INTERVIUL CA METOD CALITATIV DE

EVALUARE PSIHOLOGIC

14. 1. Tehnica interviului

14.2. Aspecte cognitive ale metodologiei de intervievare
14 1. Tehnica interviului
Evaluarea calitativ face parte dintre strategiile de completare a tabloului de date furnizat
de testele psihologice. Ca strategie poate fi realizat n diferite moduri. Dintre taxonomiile actuale
din perspectiva psihodiagnosticului ne apare cea realizat de N. Denzin i Y. Lincoln, 1994, care
difereniaz ntre paradigme de cercetare, strategii de cercetare i metode de adunare i analiz a
datelor. n aceast categorie sunt grupate interviul, observaia, analiza documentelor, analiza
textual i analiza asistat de calculator (A. Bban). V. Janesick, 1994, dintr-o perspectiv
holistic grupeaz interviul i observaia printre strategiile de cercetare calitativ: istorie de via,
istorie oral, studiul de caz, observaia participativ, studiul de teren, studiul ecologic, studiul

fenomenologic, studiu descriptiv, studiul interacionist simbolic, cercetare interpretativ, cercetare

narativ, cercetare aciune, cercetare biografic, etnografie, etno-fenomenologie i istoriografie.
Exist o multitudine de forme n care se poate desfura tehnica interviului. n
psihodiagnostic intervine tehnica interviului individual, direct, fa n fa, dar i acesta n funcie
de gradul de formalizare se poate desfura structurat, semi-structurat sau ne-structurat.
Importana relaionrii de tip "fa-n-fa"
1. permite fiecruia s-i formeze o impresie iniial n legtur cu cellalt
2. anumite tipuri de informaii despre subiect pot fi obinute sau validate doar dintr-o
ntlnire personal. De exemplu aspecte privind:
capacitatea subiectului de se auto-exprima oral,
de a participa efectiv ntr-un schimb interpersonal,
de a fi vioi, calm, cu tact,
de a nelege i de a se face neles
date privind impulsivitatea, entuziasmul, nivelul de energie (de obicei, un aspect de baz este
cantitatea de efort pe care subiectul o pune n interviu)
obinerea unei imagini valide asupra auto-perceperii, a ceea ce gndete despre sine legat de
interese, aspiraii, valori personale, cod de conduit, a ceea ce-i place / displace n general,
adaptarea la situaii.
Cerine pentru un cel ce intervieveaz
Interviul nu este o simpl tehnic, ntr-o bun msur pare a fi mai degrab o art. Nu
ine numai de raiune i schimburi raionale de idei, ci include i afectivitate, intuiie,
senzorialitate.
Toate aspectele interviului pot fi mbuntite prin formare, exersare i, mai ales prin
practic psihologic.
Interviul nu este un mijloc de a domina voina subiectului. Interviul este diferit de
hipnoz. Scopul interviului este de obine rspunsuri reprezentative, normale, obinuite de la
subiect, nu de a-i domina i distorsiona conduita. Important este ns i pentru hipnoz, dar i
pentru interviu, s obii mai nti cooperarea subiectului).
Individualitatea i diferena de opinii trebuie deplin acceptate i tolerate (numai n msura
n care , n selecia profesional, unele aspecte implicate n interviu pot fi ntr-adevr relevante
pentru profesie.)
Numai o atitudine prietenoas, n care psihologul sprijin i particip personal, este
capabil s releve ntreaga gam de interese, aspiraii, sentimente exprimate, deci ntreaga
personalitate a subiectului.
Interviul cere abilitatea de a-i disciplina riguros reaciile; o exprimare la ntmplare a
propriilor tale emoii ar putea tulbura cursul comunicrii i ar reduce cantitatea de informaii
exprimate de subiect.
Interviul include i arta de a fi apreciativ: se cer din partea psihologului reacii care s-l
asigure pe subiect c spune un lucru bun, corect, real, semnificativ. Psihologul nu trebuie s
reacioneze de genul: "Asta este cel mai tmpit / prostesc / nebunesc lucru pe care l-am auzit
vreodat!". ntr-o situaie de acest gen se poate replica prin: "Este ntr-adevr puin neobinuit ce
mi spunei, dar foarte interesant, deci mai putei spune ceva despre acest lucru?"
Psihologul trebuie s-i exprime tolerana, interesul pentru punctul de vedere al
subiectului ntr-o mare gam de subiecte exprimate de acesta. ntrebrile trebuie s dea
posibilitatea subiectului s se exprime, s-i cear continuarea rspunsurilor ("nu-i aa?")
Deci, pentru a fi eficient, psihologul trebuie s se centreze pe punctul de vedere al
subiectului. Punctul de vedere al psihologului sau al firmei fiind secundare i, atta timp ct se

caut obinerea de informaii despre subiect, psihologul sau firma nu trebuie direct implicate (sunt
greite exprimrile de tipul: "Noi dorim", "Ceea ce ne intereseaz", etc.).
Se cere o sensibilitatea la tonul vocii, la expresivitatea facial, tot ceea ce ar putea s
indice anxietatea, tensiunea, nesigurana subiectului. Cnd apar astfel de semne direcia
interviului se va schimba de la obinerea de informaii spre furnizarea de informaii. Acest lucru
implic pozitiv subiectul i se poate face prin felicitarea lui pentru un rezultat excelent academic
sau un premiu obinut, sau dndu-i ansa de a pune el nsui ntrebri ("Am impresia c nu am
fost prea limpede cu unele din ntrebrile mele. Dorii cumva s clarific ceva pentru dv.?").
Starea de spirit dup care se recunoate un interviu bun: ambele pri sfresc simindu-se
stimulai de ntlnire, de faptul c le-a plcut i c le-ar place s mai stea de vorb mpreun.
Scopul interviului
Depinde de scopul examenului. De exemplu, un interviu pentru selecie profesional va
avea ca scop un bun plasament i o predilecie valid privind performana pe termen lung.
Dac se are n vedere, pe termen lung, i posibilitatea de mbuntire a tehnicii de lucru,
a organizrii ntreprinderii (a produce mai mult, calitate mai bun, costuri mai mici), atunci se
pune problema prediciei n termeni mai compleci prin interviu i a unor aspecte precum:
- ct de mult dorete subiectul s se dezvolte
- ct de mult este capabil s se dezvolte
- ct de realist este fa de sine
- ce energie are disponibil (motivaie) i ce ambiii are.
Interviul se transform ntr-un instrument cu ajutorul cruia se aleg cei mai buni
candidai n cadrul unei scheme organizaionale pe termen lung. Deci, nivelul i scopurile
interviului trebuie s corespund scopurilor imediate sau pe termen lung ale managementului
ntreprinderii.
Competena psihologului
ndemnarea n comunicarea fa-n-fa, de obicei, ine de caliti precum: tact,
vioiciune, capacitatea de a sesiza timpul i adecvarea rspunsurilor, flexibilitate, abilitatea de a
gndi independent, claritatea de expresie, calmul, persuasiunea, sensibilitatea la "ceilali".
ndemnarea i capacitatea de a varia msura presiunii sau ambiguitii la care
psihologul poate supune subiectul este unul dintre aspectele cheie.
- dac subiectul se va simi "sub presiune", sau "n condiie de incertitudine" nu va avea
posibilitatea s-i exprime competena;
- dac este presat prea devreme sau se simte forat, relaia de interviu se poate ntrerupe
brusc.
Deci, trebuie adesea adecvat pentru fiecare subiect intervievat tactica succesiunii
ntrebrilor sau a modurilor de a le exprima n funcie de relevana anumitor caracteristici
susceptibile de a fi obinute printr-un comportament sau altul.
Indici semnificativi ntr-un interviu de tip selecie profesional:
Dac se pun ntrebri legate de succesul profesional precum cele legate de abilitatea de a
face fa unei mari varieti de relaii interpersonale, tactica n testarea acestora va fi de a le
evalua de la nceput. Dac, candidatul trece cu succes aceast etap se poate trece la alte domenii
de evaluare. ns dac competena subiectului n acest domeniu nu este important pentru scopul
examinrii, testul practic poate fi amnat sau chiar lsat de o parte.
Nivelul de energie exprimat prin entuziasm, ambiie, orientarea spre realizri, iniiativa,
hrnicia, ingeniozitatea, impulsul de a se dezvolta poate fi evaluat prin dou tipuri de abordri.
Poate fi cercetat nivelul general de activitate pe care un candidat l contientizeaz i l afirm. De
exemplu:
- subiectul care are n prezent o slujb de rutin, dar care prezint o list ntreag de
activiti extra-profesionale; energii pe care nu le folosete n profesie;

- subiectul care are rezultate mereu mai bune dect colegii si, care creeaz mereu alte
proiecte, dar care se simte limitat n postul pe care l are.
A doua abordare cere evaluarea eficienei cu care subiectul i utilizeaz energia (exist
variaii largi ntre oameni att n nivelul de energie ct i n eficiena adaptrii la munca
respectiv). Astfel, de exemplu, i se poate cere s descrie ceea ce a realizat, felul cum lucreaz i
i-a obinut rezultatele; se poate observa direct dac se simte liber s vorbeasc despre
experienele sale i le discut expansiv i dac realizrile percepute au nsemnat un ir de realizri
treptate.
n unele posturi, rutiniere, un exces de energie poate fi stnjenitor; trebuie cutat o
persoan linitit, relaxat i cu ambiii moderate.
Autoperceperea - felul cum se percepe pe sine i cum percepe lumea este un aspect
foarte complex al psihologiei subiectului i ine de atitudini i motivaii. Din acest punct de
vedere cel mai bun instrument psihologic pentru a evalua datele despre imaginea de sine a
subiectului rmne interviul. Dar numai un psiholog bine antrenat poate ajunge la aceast
profunzime. Mult din ceea ce numim i pare comportament iraional, poate fi explicat doar pe
seama imaginii de sine a subiectului.
De exemplu:
- o femeie ce poart tocuri foarte nalte este capabil s ndure un disconfort sever pentru
a-i satisface imaginea de sine;
- cel ce intr ntr-o cas n flcri pentru a salva un copil i poate risca viaa pentru a
pstra imaginea propriei sale bravuri;
- cel ce refuz, chiar cu riscul de a fi dat afar, s fac o anumit munc pe care o percepe
sub demnitatea lui, poate prefera o aciune disciplinar unei atingeri a imaginii sale i nu, aa cum
deseori se interpreteaz ca indice de responsabilitate.
Adesea cunoaterea imaginii de sine a celui intervievat poate fi cheia evalurii corecte a
comportamentului.
Strategii de intervievare
Clasificare larg a interviurilor n: directive i nondirective, care provine din
diferenierea ntre strategiile de terapie.
Intervievarea directiv
subiectul discut - asemeni clientului n cadrul unei terapii - problema n detaliu cu
psihologul;
psihologul ascult, pune ntrebri pn ajunge la o evaluare - diagnostic - n care are
ncredere i apoi oprete interviul;
i prezint opinia i prefigureaz cursul aciunii care urmeaz interviului (aciunii
terapeutice).
Intervievarea directiv urmeaz deci cam aceeai tactic cu a terapeutului sau medicului.
Se presupune c subiectul nu are nevoie s neleag problema.
Recunoaterea faptului c problemele de auto-percepere pot fi depite, cel mai adesea,
doar prin dezvoltarea capacitii de nelegere a subiectului, a condus la dezvoltarea intervievrii
nonodirective.
Intervievarea nondirectiv
Psihologul nu furnizeaz o expertiz diagnostic sau un program de aciune. Mai degrab
lucreaz pentru a ajuta clientul s-i clarifice modul de percepere, sentimentele valorile, pn n
momentul final cnd acesta va ajunge la o nelegere a problemei sale i va decide asupra
aciunilor corective.
Avantaje i dezavantaje n ambele:
Intervievarea directiv:
1. (+) are meritul c ine de expertiz i specializare

2. (+) permite economie de teste

3. (+) permite ca punctul de vedere cel mai larg i experimentat s fie cel care va stabili
programul de aciune
4. (+) conduce spre cel mai bun program de aciune
5. (-) o expertiz i o diagnoz poate fi greit
6. (-) planul de aciune poate fi n detrimentul sau n beneficiul clientului
7. (-) subiectului i se cere s accepte: soluia poate fi simpl sau superficial, dar eficient,
evoluia depinznd de credina subiectului n consilierul su.
Consilierea nondirectiv se sprijin pe capacitatea de nelegere a subiectului i nu pe ncrederea
sa n consilier. Acesta nu trebuie s emit i s foreze o explicaie elaborat a problemei, nici nu i
se cere s emit el o soluie la problem.
Psihologul este doar un ghid a crui funcie este de a "reflecta" sentimentele clientului
su, nu de a le analiza.
Ca avantaje se poate considera faptul c aciunea se centreaz mai mult pe sentimentele
subiectului i atta timp ct acestea sunt un criteriu real de succes, este o abordare foarte realist.
Dac sentimentele altora fa de subiect sunt determinante pentru terapie, consilierea nondirectiv
ar putea s piard din realism.
Interviul nondirectiv este util ca instrument de investigaie:
- n intervievarea directiv doar ntmplarea face s domine, s devin evidente nevoile,
valorile intervievatului;
- n intervievarea nondirectiv, rezultatul interviului este n ntregime dependent de
experiena, percepiile, valorile subiectului.
Intervievarea directiv are rol important mai ales n demersul de angajare permind evaluarea
subiectului n termenii urmtori:
- capacitatea de a rspunde
- capacitatea de a face fa diferenelor deschise de opinii
- capacitatea de a nva de la cellalt
Uneori psihologul trebuie s corecteze, s modifice perceperile incorecte ale candidatului
despre postul respectiv sau instituii, sau s stabileasc importana unei anumite atitudini
particulare sau a nivelului de expectaii, ceea ce poate cere trecerea n intervievarea nondirectiv.
Astfel, ntr-un interviu de selecii se pot cere ambele strategii. n general, sunt primele
folosite tehnicile nondirective i evalurile obinute prin ele. Cnd acestea i epuizeaz scopul se
schimb direcia spre interviul directiv.
14.2. Aspecte cognitive ale metodologiei de intervievare
Abordarea se nscrie ntr-o direcie care are ca obiect studiul proceselor cognitive care au loc n
situaia interviului.
Relaie direct

PSIHOLOG

Relaie indirect

CHESTIONAR

CERCETTOR

SUBIECT

Cercetrile efectuate n domeniu s-au nscris n 3 direcii:

1. Cercetri asupra comprehensiunii ntrebrilor de ctre subiect.
2. Cercetri asupra proceselor cognitive implicate n generarea rspunsurilor referitoare la
acte comportamentale.
3. Cercetri privind artefactele care apar n situaia de interviu.
Concluzii ale cercetrilor asupra comprehensiunii ntrebrilor:
Subiectul tinde s modifice ntrebarea;
Conceptele largi tind s fie interpretate ntr-o accepiune mai restrns;
Cnd ntrebarea este lung subiectul tinde s-i formuleze rspunsul pe baza primelor
cuvinte;
Subiecii transform sensul unei ntrebri;
Subiecii au tendina de a rspunde nu la ntrebare, ci la spiritul ntrebrii;
nelegerea eronat a unei ntrebri este cu att mai mare cu ct numrul cuvintelor
care poart o ncrctur informaional este mai mare;
Dac, din neatenie, subiectul nu a auzit o parte a ntrebrii, el tinde s-o
reconstruiasc pe baza fragmentului pe care l-a auzit;
Subiecii dau o atenie mai mare coninutului i detaliilor ntrebrii atunci cnd
ntrebarea are variante de rspuns prestabilite, de factur simpl (de exemplu, "Da" /
"Nu").
Procese cognitive implicate n generarea rspunsurilor despre opinii sau atitudini
Exemplu de ntrebare: Ce prere avei despre situaia X?

NTREBARE
COMPREHENSIUNE

CUTARE MENTAL

MLD
JUDECAT PRE-FORMAT

REPREZENTARE
MENTAL

CONVERTIRE DIN
LIMBAJ PROPRIU N
CATEGORII
PRE-FORMATE

EDITARE
COMUNICAREA
RSPUNSULUI

INFORMAIE SEMANTIC
I EPISODIC RELEVANT

Procese cognitive implicate n generarea rspunsurilor la ntrebri comportamentale

Exemplu de ntrebare de comportament: De cte ori ai avut senzaia c suntei incapabil s facei
fa unui examen chiar dac v-ai pregtit pentru el?

COMPREHENSIUNE
CUTARE

PROCESE INFERENIALE
I CUEING

Mem. lg.
durat
INFORMAIE EPISODIC
RELEVANT

CONFRUNTAREA CU
INFORMAIA TEMPORAL

REPREZENTARE
MENTAL
CONVERTIRE
N CATEGORII
PRE-FORMATE
EDITARE

COMUNICAREA
RSPUNSULUI

Procese cognitive care intervin n elaborarea rspunsului la ntrebri de frecven

comportamental (cercetri ale lui Burton i Blaire)
Exemple de ntrebri comportamentale: "De cte ori obinuii s ...?", "Cte igri fumai ntr-o
zi?"
Procese cognitive implicate:
1. Enumerarea episoadelor

2. Estimri bazate pe reguli

3. Estimri bazate pe euristici existente
4. Estimri automate bazate pe un sim genetic al frecvenei relative sau absolute
5. Alte euristici
6. Combinaii ale acestor procese.
Cauzele erorilor de estimare a frecvenei:
1. Subiecii definesc greit obiectul studiat, omind sau incluznd evenimente.
2. Subiecii i amintesc sau estimeaz eronat frecvenele
3. Subiecii i distorsioneaz deliberat rspunsul din raiuni de auto-prezentare social.
Premise ale nelegerii comportamentului subiectului n situaia de interviu (cercetri
Bungard, 1984)
Subiectul tinde s proceseze ntreaga ambian n care are loc interviul i
Pe baza acestei procesri, subiectul elaboreaz una sau mai multe ipoteze despre
scopul ascuns al interviului sau despre strategia psihologului
Presupunerile proprii ale subiectului cu privire la scopul cercetrii actualizeaz o
motivaie ntr-un anumit mod (de exemplu: s coopereze cu intervievatorul sau s saboteze
interviul). Deseori testele, mai ales chestionarele de personalitate folosesc scale prin care
sondeaz i acele atitudini ale subiectului care ar putea modifica felul cum rspunde la ntrebri,
falsificnd n sens pozitiv sau negativ imaginea real.

Bibliografie selectiv
A. Anastasi, 1988, Psychological Testing, Macmillan, N.Y
M. Albu, H. Pitariu, 1993, Proiectarea testelor de cunotine i examenul asistat pe calculator, Ed.
Casa crii de tiin, Cluj
M. Albu, 1998, Construirea i utilizarea testelor psihologice, Clusium, Cluj Napoca
A. Bban, 2000, Strategii i metode de cercetare calitativ. Interviul i observaia, n Cogniie,
Creier, Comportament, vol. IV, nr. 3 - 4, Cluj Napoca
L. J. Cronbach, P.J.D. Drenth, 1972, Mental Tests and cultural Adpatation, The Hague, Mouton
R. Drummond, 1992, Appraisal procedures for counselors and helping professionals, Merrill,
N.Y.
J.P.Guilford, 1956, Fumdamental Statistics in Psychology and Education, McGraw-Hill, New
York
S. R. Hathaway, E.D. Monachesi, 1963, Adolescent Personality and Behaviour, M .M. P. I.
patterns, The University of Minnesota Press, Minneapolis
Inventare multifazice de personalitate, 1991, ISE, Bucureti
P. Ilu, 1997, Abordarea calitativ a socioumanului, Polirom, Iai
O. G. Johnson, 1976,Tests and measurement in child development, Vol I i II, Jossey-Bass, San
Francisco
T. Kulcsar, 1976, Lecii practice de psihodiagnoz, Univ. Cluj-Napoca, C.N.
P. Lisievici, 2001, Tehnici de evaluare educaional, I - II, Editura Titu Maiorescu, Bucureti
P. Lisievici, 2002, Evaluarea n nvmnt. Teorie. Practic. Instrumente. Editura Aramis,
Bucureti
R. Meili, 1964, Manuel de psychodiagnostique, PUF, Paris
M. Minulescu, 1991, Testul P.N.P, Testul Psyhorater, Construirea i interpretarea testului C.P.I. i
16 P.F., n Inventarele de Personalitate, Institutul de tiine ale Educaiei
M .Minulescu, 1991, Ghid privind etapele formrii personalitii elevului, Institutul de tiine ale
Educaiei, Bucureti

M. Minulescu, R. Stupcanu, 1992, Testarea psihologic i mplinirea aspiraiilor profesionale,

C.S.C.P.T., Bucureti
M. Minulescu, 1992, Crima i normalitate psihic, n Caiete tiinifice, Tineretul i delicvena,
CSCPT, Bucureti
M. Minulescu, 1995, Metaphors vs. Single-Terms in Expressing and Assesing Personality, n
European Journal of Pszchological Assessment, v. 11, 1
M. Minulescu, 1996, Chestionarele de personalitate n evaluarea psihologic, Garrel, Bucureti
M. Minulescu, 1996, Evaluarea psihologic n selecia profesional, Ed. Pan, Bucureti
M. Minulescu, 1997, Replicarea modelului Big Five n limba romn. Specificul socio-cultural
exprimat n coninutul factorilor. Chestionarul ABCD-M, n M. Zlate, Psihologia vieii cotidiene,
Polirom, Iasi
M. Minulescu, 2001, Tehnici Proiective, Editura Titu Maiorescu, Bucureti
M. Minulescu, 2001, Bazele psihodiagnosticului, Editura Universitii Titu Maiorescu, Bucureti
M. Minulescu, 2001, Introducere n analiza jungian, Editura Trei, Bucureti
M. Minulescu, 2002, Evaluarea trsturilor de personalitate ale pacienilor, n B. Luban-Plozza i
I.B. Iamandescu, Dimensiunea psihosocial a Practicii Medicale, Editura InfoMedica, Bucureti
N. Mitrofan, 1997, Testarea psihologic a copilului mic, Ed. Mihaela, Bucureti
N.Mitrofan, 2001,
A. Neculau, 1999, 29 de teste pentru a te cunoate, Polirom, Iai
Gr. Nicola, 2002, Istoria psihologiei, Editura Fundaiei Romnia de mine, Bucureti
H. Pitariu, 1983, Psihologia seleciei i formrii profesionale, Dacia, Cluj Napoca
H. Pitariu, M. Albu, 1996, Psihologia personalului. Msurarea i interpretarea diferenelor
individuale, Ed. Presa Univ. Clujean, C.N.
D. Rapaport, M. G. Merton, R. Schafer, 1968, Diagnostic Psychological Testing, Internat. Univ.
Press, New York
M. Roca, 1975, Metode de psihodiagnostic, Editura didactic i pedagogic, Bucureti
Scri metrice de inteligen, 1991, ISE, Bucureti
N. D. Sundberg, 1977, Assessment of persons, Prentice Hall, New Jersey
U. chiopu, 1976, Introducere n psihodiagnostic, Univ. Bucureti
Teste de inteligen, 1991, ISE., Bucureti
L.M. Terman, M.A.Merrill, 1973, Stanford - Binet intelligence scale: Manual for the III-rd
revision, Houghton Mifflin, Boston
D.Wechsler, 1981, WAIS - R, Manual, The Psychological Corporation, San Antonio
D.Wechsler, 1975, Intellicence Defined and Undefined, American Psychologist, 30, 135 -139
I.L. Zimmermann , J.M. Woo-Sam, 1973, Clinical interpretation of the Wechsler Adult
Inteligence Scale, Grune and Stratton, New York