S.C. TRANSERVCONS ANDI S.R.L.

FISA DE POST Inginer silvic

Nr. 19/15.11.2013
Organizatia: SC Transervcons Andi SRL
Denumirea postului: Inginer silvic
Codul COR: 321306
Titularul postului: Danciu Vasile
DESCRIEREA POSTULUI :
Titularul postului are rolul de a coordona si supraveghea activitatea de eploatare in
silvicultura! asigurand respectarea tehnologiei sta"ilite prin instructiunile de lucru#
COMPETENTE PERSONALE:
sa ai"$ %nsu&iri de personalitate: seriozitate'responsa"ilitate! loialitate! hot$r(re!
adapta"ilitate! autocontrol! atitudine pozitiva! sa ai"$ calit$)i psihice necesare *spirit de
o"serva)ie! r$"dare! viteza de reac)ie! capacitate de orientare in spa)iu! capacitate de
comunicare! etc#+,
sa nu ai"$ antecedente penale #
POZIIA IN OR!ANI!RAMA SI RELAII OR!ANIZAIONALE :
se su"ordoneaz$ Directorului#
SFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA:
este direct r$spunz$tor de %ndeplinirea %ntocmai a atri"u)iilor si prevederilor sarcinilor de
serviciu sta"ilite in prezenta -isa
este direct r$spunz$tor de p$strarea "unurilor materiale sau de alta natura pe care le are in
gestiune,
ATRI"UTII:
repartizeaza personalul pe locuri de munca si dispune sarcini de service corespunzatoare
cali-icarii acestora si acorda in permanenta asistenta tehnica necesara personalului din
su"ordine,
sa sta"ileasca planul de lucru si sa coordoneze alte activitati economice %n sectorul sau
regiunea -orestiera din su"ordine,
urmareste eecutia lucrarilor atat din punct de vedere cantitativ cat si calitativ! o-era solutii
atunci cand situatia o impune,
sa selecteze copacii din padure ce urmeaza a -i taiati,
sa dea permisiunea si sa trans-ere lemnul de eploatat,
sa monitorizeze %ndeplinirea planurilor si respectarea contractelor de munca %n padure,
sa se asigure de respectarea cerintelor cu privire la paza contra incendiilor %n padure,
sa supravegheze respectarea legilor %n vigoare! a regulamentelor si a directivelor %n
domeniu,
sa men)in$ cur$)enia,
sa anun)e de %ndat$ administratorul orice neregula constatat$ ,
s$ mani-este disponi"ilitate c$tre dialog! receptivitate! calm! tact in rela)iile de serviciu,
sa r$spund$ la toate solicit$rile venite din partea administratorului pentru %ndeplinirea unor
sarcini con-orme -isei postului,
sa mani-este gri.$ deose"it$ in m(nuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care
le are in primire pentru a evita avarierea! distrugerea sau pierderea lor,
sa -ie cinstit! loial si disciplinat d(nd dovada in toate %mpre.ur$rile de o atitudine civilizata si
corecta -ata de toate persoanele cu care vine in contact,
sa respecte cu stricte)e regulile de protec)ie a muncii si /#0#I# din o"iectivul unde
des-$&oar$ serviciul,
anga.atul tre"uie sa utilizeze! potrivit instruc)iunilor de utilizare a su"stan)ele periculoase!
instala)iilor! utila.ele! ma&inile! aparatura si echipamentele de lucru,
sa acorde a.utor! at(t cat este ra)ional posi"il! oric$rui alt salariat! a-lat intr1o situa)ie de
pericol,
anga.atul va des-$&ura activitatea in a&a -el %nc(t sa nu epun$ la pericole de accidentare
sau %m"oln$vire pro-esionala persoana proprie sau al)i anga.a)i! in con-ormitate cu
preg$tirea si instruirea in domeniul protec)iei muncii primita de la anga.atorul sau,
In acest scop anga.atul are urm$toarele o"liga)ii:
sa1si %nsu&easc$ si sa respecte normele si instruc)iunile de protec)ie a muncii si masurile de
aplicare a acestora,
sa aduc$ la cuno&tin)a de %ndat$ administratorului accidentele de munca su-erite de propria
persoana sau de al)i anga.a)i,
sa coopereze cu persoanele cu atri"u)ii speci-ice in domeniul securit$)ii si s$n$t$)ii in munca!
at(t timp cat este necesar! pentru realizarea oric$rei sarcini sau cerin)e impuse de autoritate
competenta pentru prevenirea accidentelor si "olilor pro-esionale,
sa re-uze %ntemeiat eecutarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de
accidentare sau %m"oln$vire pro-esionala persoana sa sau a celorlal)i participan)i#
sa in-ormeze de %ndat$ administratorul despre orice de-icienta constatata sau eveniment
petrecut ,
sa eecute alte activit$)i in leg$tura cu %ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de
persoanele care au acest drept#
O"IECTIVE DE PERFORMANTA:
indicatorii economici ai companiei,
decizii de management,
cunostinte si eperienta,
compleitate! creativitate si diversitatea activitatilor,
.udecata si impactul deciziilor,
in-luenta! coordonare si supervizare,
contacte si comunicare,
conditii de munca,
respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor,
integrare in echipa,
stapaneste tehnicile de lucru legate de -unctie,
de-ine&te rolul protec)iei muncii#
CRITERII DE EVALUARE
Criteriu de evaluare
1 Capacitatea de a
organiza
Capacitatea de a identi-ica activitatile care tre"uie des-asurate
de structura condusa! delimitarea lor in
atri"utii! sta"ilirea pe "aza acestora a o"iectivelor, repartizarea
echili"rata si echita"ila a atri"utiilor si a o"iectivelor in -unctie de
nivelul! categoria! clasa si gradul pro-esional ale personalului
din su"ordine
2 Capacitatea de a
conduce
2"ilitatea de a crea o viziune realista! de a o transpune in
practica si de a o sustine, a"ilitatea de a plani-ica si de a
administra activitatea unei echipe -ormate din personalitati
di-erite! cu nivel di-erit al capacitatii de a cola"ora la indeplinirea
unei atri"utii, capacitatea de a adapta stilul de conducere la
situatii di-erite! precum si de a actiona pentru gestionarea si
rezolvarea con-lictelor
3 Capacitatea de
coordonare
2rmonizarea deciziilor si actiunilor personalului! precum si a
activitatilor din cadrul unui compartiment! in vederea realizarii
o"iectivelor acestuia
3 Capacitatea de
control
Capacitatea de supraveghere a modului de trans-ormare a
deciziilor in solutii realiste! depistarea de-icientelor si luarea
masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora
4 Competenta
decizionala
Capacitatea de a lua hotarari rapid! cu simt de raspundere si
con-orm competentei legale! cu privire la des-asurarea activitatii
structurii conduse
6 Capacitatea de a
delega
Capacitatea de a trans-era atri"utii personalului din su"ordine
care corespunde din punct de vedere legal si al competentelor
proprii! in scopul realizarii la timp si in mod corespunzator a
o"iectivelor structurii conduse
5 Capacitatea de a
dezvolta a"ilitatile
personalului
Cunoasterea aptitudinilor personalului din su"ordine! inclusiv
prin capacitatea de a crea! de a implementa si de a mentine
politici de personal e-iciente! in scopul motivarii acestuia,
capacitatea de a identi-ica nevoile de instruire ale personalului
din su"ordine si de a -orma propuneri privind tematica si
-ormele concrete de realizare a instruirii#
6 2"ilitati de mediere
si negociere
Capacitatea de a organiza si de a conduce o intalnire sau un
interviu! precum si de a o orienta catre o solutie comun
acceptata! tinand seama de pozitiile di-erite ale partilor
7 Capacitatea de a
lucra in echipa
Capacitatea de a se integra intr1o echipa! de a1si aduce
contri"utia prin participare directa ! de a transmite e-icient si de
a permite dezvoltarea ideilor noi! pentru realizarea o"iectivelor
echipei#
10 Capacitatea de a
lucra independent
Capacitatea de a des-asura activitati pentru indeplinirea
atri"utiilor de serviciu -ara a solicita coordonare! cu eceptia
cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care
depasesc limitele de competenta#
11 Capacitatea de
gestionare e-icienta
a resurselor alocate
Capacitatea de a utiliza rational si e-icient resursele materiale
-inanciare si in-ormationale alocate#
12 Integrarea morala
si etica pro-esionala
Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica
socio1pro-esionala#
RESTRICTII :
nu eecuta nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa dec(t daca ea vine de la
persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se %ncadreaz$ in prevederile legale,
sa asigure p$strarea secretului pro-esional privind activit$)ile ce se des-$&oar$ in cadrul
spatiului de lucru ,
este strict interzisa consumarea de "$uturi alcoolice %nainte de intrarea in serviciu sau pe
timpul serviciului ,
la plecarea din imo"il! indi-erent de motiv! tre"uie sa lase echipamentul curat iar celelalte
mi.loace pe care le1a -olosit in "una stare#
DESFASURAREA ACTIVITATII
8unca se des-asoara %n di-erite medii! adica:
o "irouri,
o teren#
RESPONSA"ILIT#ILE POSTULUI DE MUNC#
$n ra%&r' cu a%ara'ura (i )a'erialele u'ili*a'e:
o calculator!
o imprimanta'scaner!
o tele-on'-a!
o unelte si echipamente speci-ice#
CERINTELE POSTULUI
S'u+ii necesare:
o pregatire pro-esionala %n domeniu
APTITUDINI ,I DEPRINDERI NECESARE:
o %ncredere!
o concentrare la locul de munca!
o .udecata rapida
o capacitatea de a %nvata#
Al'e res%&nsa-ili'./i:
Respectarea programului de lucru
ro!ra" de #$cr$%
6 ore'zi! 4 zile'saptamana,
posi"ilitate de prelungire peste program in situatii eceptionale#
Direc'&r0 Ti'ularul %&s'ului0
Da'a
2m luat la cunostinta9999999999999999999
2m primit un eemplar999999999999999999999