C.C.M. 2014

SC VERICOM 2001 S.R.L.
Nr. / ./
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC

AL S.C. VERICOM 2001 S.R.L.
2014-2016
CAP. I
CAP. II
CAP.
CAP.
CAP.
CAP.
III
IV
V
VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
DISPOZIII GENERALE
I.1. DISPOZITII GENERALE
II.2. DURATA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA, INCETAREA CONTRACTULUI
COLECTIV DE MUNCA.
TIMPUL DE MUNC I DE ODIHN
II.1. DURATA MUNCII
II.2. ZILE DE SARBATOARE
II.3. CONCEDII
SALARIZAREA I ALTE DREPTURI SALARIALE
SNTATE I SECURITATE N MUNC
MUNCA I PROTECIA FEMEILOR I TINERILOR
NCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
VI.1. INCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
VI.2. EXECUTAREA SI MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA.
TRANSFERAREA, DETASAREA, DELEGAREA, PROMOVAREA SI RETROGRADAREA
VI.3. SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
VI.4. INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
FORMAREA PROFESIONAL, ECONOMIC, SOCIAL
OBLIGAII GENERALE ALE PRILOR
DISPOZIII FINALE

CAPITOLUL I
I.1.Dispozitii generale
Art.1. (1). Partile contractante, SC. VERICOM 2001 SRL n calitate de Angajator, pe
de o parte si Reprezentantii Salariatilor, pe de alta parte, recunosc si accepta pe deplin ca
sunt egale si libere n negocierea Contractului colectiv de munca la nivelul SC VERICOM
2001 SRL si se obliga sa respecte n totalitate prevederile acestuia.
(2). SC VERICOM 2001 SRL, n calitatea sa de angajator, recunoaste libertatea de opinie a
fiecarui salariat al sau.
(3). Dupa negocierea si semnarea Contractului colectiv de munca la nivelul SC VERICOM
2001 SRL, acesta va fi nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti.
Art. 2. (1). Contractul colectiv de munca la nivelul SC VERICOM 2001 SRL

cuprinde drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor sai cu privire la conditiile
generale si specifice de munca din SC VERICOM 2001 SRL.
(2). La ncadrarea n munca si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul garanteaza
egalitatea de sanse si tratament pentru toate persoanele candidate la un loc de munca n
SC VERICOM 2001 SRL si pentru toti salariatii sai, fara discriminari directe sau indirecte,
pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex,
orientare sexuala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau
nlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor decurgand din prezentul
Contractul colectiv de munca la nivelul SC VERICOM 2001 SRL.
Art. 3. (1). Clauzele PREZENTULUI Contract colectiv de munca produce efecte

pentru toti salariatii ncadrati n SC VERICOM 2001 SRL.
(2). Angajatorul suporta toate cheltuielile legate de desfasurarea in conditii optime a
negocierii prezentului Contract colectiv de munca la nivelul SC VERICOM 2001 SRL.
Art. 4. Prevederile prezentului Contract Colectiv de munc, se aplic n toate
comparimentele Societii Comerciale VERICOM 2001 S.R.L. Bucureti.
Art. 5. Conducerea S.C. VERICOM 2001 S.R.L. i Reprezentanii Salariailor, pot
elimina sau aduga clauze la contract conform Legii Dialogului Social- L62/2011.
Art. 6. (1). Pe baza prevederilor prezentului Contract Colectiv de munc ncheiat
i semnat fr divergen, se vor ncheia contractele individuale de munc.
(2). La negocierea contractelor individuale de munc va pricipa alturi de conductorul
locului de munc i un reprezentant al salariailor.
Art. 7. Conducerea S.C. VERICOM 2001 S.R.L. recunoate partea cu care ncheie
Contractul ca reprezentant a salariailor.
Art. 8. Prile se oblig s aduc la cunotina celor pe care i reprezint,
prevederile prezentului Contract Colectiv de munc.
Art. 9. (1). Prile contractante, pe deplin egale i libere n negocierea acestui
Contract Colectiv de munc, se oblig s respecte n totalitate prevederile tuturor actelor
normative la nivel naional, aflate n vigoare la momentul semnrii prezentului Contract.
1

(2). Prile se angajeaz s colaboreze la realizarea prevederilor din prezentul Contract
Colectiv de munc i, pentru orice situaie s se informeze reciproc.
(3). Dac, n perioada de valabilitate a prezentului Contract, una din pri solicit s se
fac precizri, modificri sau completri asupra unor prevederi ale acestuia, prile se
angajeaz s studieze problemele i s caute soluii de comun acord.
Art. 10. Prile se angajeaz s colaboreze la realizarea prevederilor prezentului
Contract Colectiv de munc pe principiul bunei-credine, cu respectarea legii.
I.2.Durata Contractului Colectiv de munc. Modificarea.Suspendarea si Incetarea
Art. 11. Suspendarea si ncetarea Contractului colectiv de munca la nivelul SC

VERICOM 2001 SRL au loc potrivit legii.
Art. 12. (1). Prezentul Contract Colectiv de munc se ncheie pe o perioad de 2
(doi) ani, cu excepia art. 64 care se negociaz anual i intr n vigoare de la data
nregistrrii lui la Inspectoratul Teritorial de Munc a Municipiului Bucureti.
(2). Cu cel puin 45 de zile calendaristice naintea expirrii Contractului Colectiv de
munc sau a expirrii perioadei de aplicativitate a clauzelor stipulate n actele adiionale
la Contractul Colectiv de munc, prile pot conveni asupra prelungirii valabilitii
Contractului sau asupra negocierii lui. Durata negocierii colective nu poate depi 60 de
zile calendaristice, dect prin acordul parilor.
Art. 13. Prezentul Contract Colectiv de Munca poate fi prelulngit pe o durata de
12 luni, prin act aditional, conform art 141, alin 2, din L62/2011.
Art. 14. (1). Clauzele Contractului Colectiv de munc pot fi modificate n orice
moment conform legislaiei n vigoare, ori de cte ori prile convin n acest sens.
(2). Cererea de modificare se va comunica celeilalte pri n scris, i va cuprinde att
motivele care au determinat-o, ct i propunerile concrete.
(3). Negocierile cu privire la modificare nu vor putea ncepe mai trziu de 10 zile
calendaristice de la data comunicrii solicitrii la iniiativa reprezentanilor salariailor n
cazul n care angajatorul nu iniiaz negocierea.
(4). Prile contractante convin de comun acord c toate modificrile care se vor face la
prezentul Contract Colectiv de munc, pe perioada valabilitii lui s se fac prin comisia
paritar conform art. 13, s fie transmise n scris la I.T.M. Bucureti prin grija S.C.
VERICOM 2001 S.R.L.
(5). Prile se angajeaz c n perioada prevzut la alineatul 3 s nu se declaneze
greve i respectiv s nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de munc, pentru
motive legate de modificarea propus.
Art. 15. Modificrile aduse fac parte integrant din Contractul Colectiv de munc
i produc aceleai efecte ca i Contractul nsui, de la data nregistrrii lor, la I.T.M.
Bucuresti.
Art. 16. (1). Interpretarea clauzelor contractuale se face prin consens.
(2). Dac nu se realizeaz consensul, clauza se interpreteaz conform regulilor de drept
comun, iar dac i dup aceasta exist ndoiala, se interpreteaz n interesul mai
favorabil salariailor.

Art. 17. Pentru soluionarea pe cale amiabil a litigiilor intervenite cu ocazia
executrii, modificrii sau ncetrii prezentului Contract colectiv de munc, prile convin
s constituie o comisie paritar.
Art. 18. Declanarea procedurii prevzute la art. 13, nu constituie impediment
pentru sesizarea instanei de judecat competent, potrivit prevederilor legii conflictelor
de munc.
Art. 19. (1). Drepturile salariailor prevzute n prezentul Contract Colectiv de
munc nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi care au fost recunoscute
anterior, prin negociere, cu excepia cazurilor n care prin lege se dispune n mod expres
altfel.
(2). n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul Contract Colectiv
de munc, intervin reglementri legale care aduc modificri, acestea vor face parte de
drept din prezentul Contract.
Art. 20. Prile contractante se oblig ca, pentru perioada de aplicare a
prezentului Contract Colectiv de munc, s nu promoveze i s nu susin proiecte de
acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din
Contractul Colectiv de munc.
CAPITOLUL II
TIMPUL DE MUNC I DE ODIHN
II.1. DURATA MUNCII
Durata normal a muncii
Art. 21. (1). Durata maxim legal a timpului de lucru nu poate depi 48 de ore
pe sptmn, incluznd i orele suplimentare.
(2). Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi
prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc,
calculate pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore
pe sptmn. (art. 114 alin. 2 si 3 din Codul Muncii)
(3). Locurile de munc la care se aplic programul de lucru prevzut la alin. 2, precum i
modalitile concrete de organizare i evidena muncii prestate se stabilesc de ctre
conducerea S.C. VERICOM 2001 S.R.L., cu consultarea reprezentanilor salariailor.
Art. 22. Avnd n vedere specificul activitii societii, programul de lucru poate
fi prelungit i n zilele de smbt i duminic, asigurndu-se zile libere n cursul
sptmnii urmtoare, pltite conform legislaiei n vigoare.(art. 137 alin. 1-5.)
Art. 23. (1). nceperea i sfritul programului zilnic de lucru se stabilesc prin
Regulamentul de Ordine Interioar al S.C. VERICOM 2001 S.R.L. Bucuresti, care face
parte integranta din prezentul Contract Colectiv de munc.
(2). In conditiile in care, pentru desfasurarea in conditii optime a activitatii S.C. VERICOM
2001 SRL, este nevoie de flexibilitate a intervalelor orare de incepere si incheiere a
programului de munca, acestea vor fi stabilite prin decizie a administratorului societatii,
decizie ce va fi adusa la cunostinta salariatilor cu 3 zile inainte de modificarea intervenita
in orarul de munca.
(3). n situaii deosebite cum ar fi : femei care ngrijesc copii de vrst precolar,
salariaii care urmeaz cursurile unei instituii de invmnt, pensionari de invaliditate
gradul III ncadrai n munc, persoane cu recomandri medicale sau handicapate,
3

precum i alte situaii, se pot aproba de conducerea S.C. VERICOM 2001 S.R.L., de la caz
la caz, programe de munc specifice, cu alte ore de ncepere a programului.
Art. 24. Timpul de lucru ncepe i se sfrete la locul de munc n inut de
lucru. La terminarea programului de lucru, conducerea S.C. VERICOM 2001 S.R.L. va
asigura condiiile necesare igienizrii corespunztoare a salariailor (ap cald, ap rece,
agent termic, materiale igienico-sanitare i altele).
Art. 25. Salariaii beneficiaz de o pauz de mas de 15 minute, pauz care este
inclus n timpul normal de lucru Prin excepie, dac pauza de mas depaseste 15
minute, acest lucru duce la prelungirea timpului de lucru pentru ziua respectiv.
Durata redus de lucru
Art. 26. Drepturile salariailor, care lucreaz conform unei norme de lucru de 4
sau 6 ore, se acord proporional cu timpul de lucru, iar munca prestat peste durata
convenit se consider munc suplimentar.
Munca suplimentar
Art. 27. (1). Munca prestat peste timpul normal de lucru 8 ore/zi x 5 zile pe
sptmn, la solicitarea societii, este considerat munc suplimentar.
(2) Salariaii pot fi chemai s presteze munc suplimentar numai cu consimmntul
lor. Ceea ce depaete 120 ore/pe an, necesit acordul reprezentanilor salariailor.
(3). Efectuarea de ore suplimentare se poate aproba de conducerea societii
(Administratorul sau nlocuitorul de drept al acestuia), numai n cazuri bine justificate i
pe baza unui referat ntocmit i semnat de eful de serviciu, secie, din care s rezulte
concret pentru ce anume solicit chemarea la serviciu a salariailor peste programul
normal de lucru, n conformitate cu prevederile din ROI, legate de aceast problem.
Art. 28. (1). Orele de munc suplimentar contabilizate separat de orele normale
de munc vor fi platite astfel :
a) -Orele suplimentare prestate n timpul programului normal de lucru vor fi pltite
ca ore normale
b) Orele suplimentare prestate n zilele de repaos sau srbtori legale i religioase
vor fi pltite dublu fa de orele normale.
(2). Potrivit dorinei sale, salariatul are dreptul s opteze ntre plata n bani a orelor
suplimentare i compensarea acestora prin timp liber corespunztor.
(3). Recuperrile (prin ore libere pltite) se vor acorda cumulat sau ealonat n curs de 60
de zile calendaristice de la efectuare. (art 122 alin 1 din Codul Muncii)
Munca in timpul nopii
Art. 29. Se considera munc desfasurat n timpul nopii, munca desfurat in

intervalul cuprins ntre orele 22.00 06.00 cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n
minus fa de aceste limite.
Art. 30. Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de
noapte.

Art. 31. Munca prestata in timpul nopii se pltete cu un spor de 25% din salariul
negociat prin contractul individual de munc dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin
3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
II.2. ZILE DE SARBATOARE
Art. 32. Se consider zile libere urmtoarele srbtori legale i religioase :
1 1 si 2 ianuarie;
2 Prima si a doua zi de Pate;
3. 1 Mai
4. Prima i a doua zi de Rusalii
5. 15 August Adormirea Maicii Domnului
6. 30 Noiembrie- Sfantul Apostol Andrei, Ocrotitorul Romaniei
7. 1 Decembrie
8. Prima i a doua zi de Crciun
Dou zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale , declarate astfel de
cultele religioase legale, altele dect cele cretine ,pentru persoanele aparinnd
acestora.
Art. 33. Pentru persoanele care se afl n concediul de odihn, zilele pentru
srbtorile legale i religioase nu se iau n calcul duratei lui, adugndu-se la durata C.O.
Art. 34. Munca prestat n zilele libere se consider munc suplimentar i se
pltete cu tarif dublu cu excepia salariailor care lucreaz n locuri de munc conform
art.18.
Art. 35. Pentru realizarea unei puni din ajunul srbtorilor, de comun acord ntre
conducerea societii i sindicat, se poate hotr lucrul n zilele de smbt, munca
respectiv nefiind considerat munc suplimentar.
II.3. CONCEDII.
Concediul normal de odihn.
Art. 36. Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn

pltit, de minimum 21 de zile lucrtoare.
Art. 37. Efectuarea de ctre salariai a concediului anual de odihn este o
obligaie att pentru salariai ct i pentru conducerea S.C. VERICOM 2001 S.R.L.
Art. 38. (1). Programarea concediilor de odihn se face la sfritul anului n curs
pentru anul urmtor, stabilindu-se luna pentru fiecare salariat.
(2). Programarea concediilor de odihn se face de ctre conducerea societii, de comun
acord cu salariatul.
Art. 39. Concediul anual de odihn poate fi ntrerupt sau reprogramat n
urmtoarele situaii :
a) pe perioada incapacitii temporare de munc ;
b) pe timpul satisfacerii concediului prenatal i postnatal ;
c) pe timpul satisfacerii unor obligaii militare;
5

d) cand prezena salariatului la serviciu este ceruta de conducerea societatii,
cu acordul salariatului ;
e) n cazul n care salariatul solicit acest lucru i interesele serviciului o
permit.
Art. 40. Salariatul chemat din concediu are dreptul la o compensare din partea
unitii, care const n plata transportului dus-ntors din localitatea unde se afl n
concediu;
Art. 41. (1). Concediul de odihn se efectueaz de regul integral sau se poate
acorda fracionat n trane, dac interesele serviciului o cer, sau la solicitarea salariatului
dac n este afectat desfurarea normal a activitii S.C. VERICOM 2001 S.R.L., cu
condiia ca una dintre fraciuni s fie de 10 zile lucratoare, iar restul n fraciuni la
solicitarea salariatului. Pentru fiecare fraciune se calculeaz i se pltete indemnizaia
aferent.
(2). Pentru orice fraciune de concediu de odihn solicitat se va calcula indemnizaia
cuvenit i pltit cu cel puin 5 zile nainte de plecarea n concediu.
Art. 42. n situaia cnd ambii soi lucreaz n aceeai unitate, ei au dreptul la
programare n aceeai perioad a concediului de odihn.
Art. 43. n cazul n care salariatul are bilet de tratament sau odihn recuperatorie,
el va beneficia de concediul su de odihn n perioada pentru care are bilet.
Art. 44. n cazul cnd un salariat demisioneaz sau i se desface contractul
individual de munc din motive imputabile lui, dup efectuarea concediului de odihn i
acesta a ncasat drepturile de concediu, unitatea va recupera suma corespunztoare
concediului efectuat n plus.
Art. 45. S.C. VERICOM 2001 S.R.L. nu poate pretinde suma de bani
corespunztoare concediului de odihn efectuat n plus, n cazurile cnd contractul
individual de munc a ncetat ca urmare a :
a) iniiativei unitii din motive neimputabile salariatului ;
b) decesului ;
Art. 46. (1). Indemnizaia cuvenit pentru concediul de odihn nu poate fi mai
mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite
pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc i se pltete de
angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare inainte de plecarea sa n concediu.
(2). Data plecrii n concediul de odihn va fi comunicat de salariat cu minimum 15 zile
nainte, n baza unei cereri de concediu, cerere aprobat de eful direct.
Art. 47. Concediul de odihn neefectuat pe anul n curs, poate fi efectuat anul
urmtor, pn la finele acestuia. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat
este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc.
Concedii suplimentare
Art. 48. Pentru tinerii cu vrsta de pn la 18 ani, durata concediului de odihn va

fi de 24 zile lucratoare, indiferent de data cnd mplinete vrsta n cursul anului.
6

Art. 49. n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la un numr de zile
libere pltite pentru evenimente familiale deosebite, astfel :
a). cstoria salariatului
5 zile
b). cstoria unui copil
2 zile
c). naterea sau adopia unui copil
5 zile
d). decesul soului (soiei),copiilor, prinilor,socrilor).
3 zile
e). decesul bunicilor,frailor,surorilor, nepoilor )
1 zi
Art. 50. Salariaii societii care au calitatea de elevi ai invtmntului liceal la
seral sau calitatea de studeni au dreptul la un concediu fr plat de 10 zile lucrtoare
care se acord integral sau fracionat pe durata unui an calendaristic, n funcie de
necesitile angajatului.
Art. 51. Pentru candidaii la examenul de admitere n nvtmntul superior se
acord o singur dat, 10 zile lucrtoare concediu fr plat, la cerere, cu prezentarea
actelor doveditoare de pricipare la concurs.Cererea se nainteaz cu cel puin o lun
inainte de efectuarea concediului fr plat.
Art. 52. Pentru situaii deosebite, altele dect cele prevzute mai sus, pot
beneficia de 10 zile lucrtoare, concediu fr plat, ntr+un an, cumulat, dac activitatea
unitii permite.
CAPITOLUL III
SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE
Art. 53( 1). Pentru munca prestat n cadrul S.C. VERICOM 2001 S.R.L., fiecare
salariat are dreptul la un salariu n lei, indiferent unde si desfoar activitatea.
(2) pentru munca prestata in zilele de sambata sau duminica, angajatul primeste
un spor la salariu in cuantum de 5% din salariu.
Art. 54. (1) n vederea stabilirii drepturilor ce decurg din contractul individual de
munc, salariaii sunt clasificai n funcie de coninutul activitii i cerinele postului .
(2) Majorrile de salarii, pe baza valabilitii prezentului contract se vor negocia
corespunztor creterii productivitii muncii sau a altor indicatori de eficien i
performan, n limitele stabilite prin bugetul de venituri i cheltuieli.
Majorrile individuale de salarii, supuse negocierii, vor fi stabilite, innd cont i de avizul
reprezentanilor salariailor, de la locul de munc al salariatului.
(3) Salariaii pot beneficia de tichete de mas acordate conform prevederilor legale i
inelegerii prilor.
(4) Sporurile la salariu, inclusiv sporul de vechime, sunt cuprinse n salariul de baz brut,
acestea stabilindu-se prin negociere la ncheierea contractului individual de munc i
constituie salariul lunar brut al fiecrui salariat.
Art.55. Formele de salarizare care se acord n cadrul S.C. VERICOM 2001 S.R.L.
sunt urmtoarele :
n regie
alte forme.

Art. 56. (1) Conducerea S.C. VERICOM 2001 S.R.L. are obligaia s asigure
salariailor condiiile necesare realizrii sarcinilor ce le revin n cadrul programului zilnic
de munc stabilit, conform ncadrrii fiecruia.
(2) n situaia n care conducerea societii nu poate asigura pe durata unei zile de lucru,
parial sau total condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, aceasta este obligat
s plteasc salariul negociat pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt, cu condiia ca
salariaii n cauz s rmn la dispoziia societii.
(3) n situaii deosebite, cnd activitatea a fost ntrerupt mai mult de o zi din motive
independente de voina patronului, salariaii vor primi 75% din salariul de baz individual,
cu condiia ca ncetarea lucrului s nu fie imputabil salariailor i dac n tot acest timp
acetia au rmas la dispoziia unitii.
(4). n cazul n care societatea din lips de comenzi i contracte nu-i mai poate continua
activitatea total sau parial, prile convin de comun acord s se procedeze la trimiterea
n concediu de odihn a ntregului personal sau a unei pri, la cerere.
n cazul cnd i dup aplicarea celor de mai sus, societatea nu-i mbuntete
activitatea se va aplica restrngerea de activitate a personalului i trimiterea n somaj,
sau acordarea la cerere a unui concediu fr plat de 30 de zile n afr de cel prevzut
legal.
Art. 57. Plata salariilor se va face periodic la 10 si 25 ale fiecrei luni.
Art. 58. Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror
obligaii financiare ale societii.
Art. 59. Conducerea S.C. VERICOM 2001 S.R.L. este obligat s in o eviden
pentru toi salariaii n care s se menioneze activitatea desfurat n baza contractului
individual de munc i drepturile de care au beneficiat i s le elibereze la cerere dovezi
despre acestea. (REGISTRUL DE EVIDEN AL SALARIAILOR)
CAPITOLUL IV
SNTATEA I SECURITATEA N MUNC
Art. 60. (1). Prile se oblig s depun diligenele necesare pentru
instituionalizarea unui sistem avnd drept scop ameliorarea continu a condiiilor de
munc, conform Legii 90/96 privind protecia muncii.
(2). La stabilirea msurilor viznd condiiile de munc, prile implicate vor ine seama de
urmtoarele principii de baz :
a). - msurile preconizate s vizeze, mai nti ameliorarea real a condiiilor de
munc i numai dac acest lucru nu este posibil la un moment dat, s se procedeze la
compensri bneti sau de alt natur ;
b). - msurile preconizate pentru ameliorarea condiiilor de munc s fie realizate
mpreun cu reprezentanii salariailor, astfel nct s fie consultai i informai cu privire
la aceste msuri, ncheindu-se anexe speciale la Contractul Colectiv de munc ;
IV.1. SECURITATEA I IGIENA MUNCII

Art. 61. Protecia muncii reprezint un ansamblu de activiti organizatorice i
tehnice i are drept scop protejarea vieii, integritii organismului i sntii angajailor,
precum i garantarea unor condiii normale de lucru, n realizarea atribuiilor de serviciu.
Art. 62. Prile consider prevederile legislaiei i ale normelor generale
republicane i cele ale departamentelor de protecia muncii i igiena muncii, precum i
cele cuprinse n prezentul Contract Colectiv de munc ca fiind obligatorii.
Art. 63. Obligaia i rspunderea privind asigurarea msurilor de protecie i
igien a muncii, pentru angajai, revine n totalitate conducerii S.C. VERICOM 2001 S.R.L.
-
a) Securitatea muncii
Art. 64. Pentru asigurarea securitii corespunztoare a salariailor n procesul

muncii, conducerea S.C. VERICOM 2001 S.R.L., are obligaia de a adopta cel puin
urmtoarele msuri :
. efectuarea instructajelor periodice de protecie i securitate a muncii;
b. asigurarea dotrii instalaiilor, mainilor i utilajelor cu dispozitive de protecie,
aparatura de msur i control al parametrilor tehnologici, precum avertizare a strilor
de pericol i efectuarea verificrilor periodice n scopul meninerii n permanent a strii
de funcionare a acestora ;
c. asigurarea funcionrii permanente a instalaiilor i sistemelor de captare,
reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor
tehnologice ;
d. analiza periodic mpreun cu inspectoratele de stat teritoriale pentru protecia
i securitatea muncii i organele sanitare competente, a cauzelor accidentelor de munc,
i a mbolnvirilor profesionale
e. ndeprtarea de urgen a cauzelor generatoare de accidente de munc i
adoptarea unor msuri suficiente n vederea eliminrii grabnice a cauzelor mbolnvirilor
profesionale ;
f. diagnosticarea factorilor nocivi al cror niveluri depesc limitele admise n
normele naionale i internaionale ;
g. admiterea la lucru numai a persoanelor care, n urma controlului medical
periodic i a verificrii aptitudinilor psiho-profesionale, corespund sarcinilor de munc ce
urmeaz s le execute ;
h. msurarea periodic a parametrilor ce caracterizeaz condiiile de munc i
factorii de mediu cu aparatur i personal autorizat, iar la prelucrarea i analiza probelor
vor pricipa i reprezentani din partea salariailor ;
i. aplicarea unor msuri n vederea eliminrii tuturor factorilor de risc care pot
pune n pericol viaa sau sntatea salariailor.
Art. 65. (1) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a
felului muncii, precum i la reluarea activitii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni,
acesta va fi instruit i testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de
munc i normele de protecie a muncii pe care este obligat, n procesul muncii, s le
cunoasc i s le respecte.
(2). n cazul n care n procesul muncii intervin schimbri ce impun aplicarea unor norme
noi de protecie a muncii, salariaii vor fi instruii n condiiile prevzute la alineatul
precedent.

Art. 66. S.C. VERICOM 2001 S.R.L., va finana intregul ansamblu al activitilor
legate de protecia muncii, potrivit obligaiilor ce-i revin din legislaia n domeniu, va
organiza controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n
procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor.
Art. 67. Se interzice funcionarea S.C. VERICOM 2001 S.R.L., fr autorizaie
emis de organele teritoriale ale Departamentului Proteciei Muncii, sau repunerea n
funciune a unitilor, instalaiilor, mainilor i utilajelor, care au fost oprite de aceste
organe, datorit nerespectrii normelor de protecie a muncii, nainte de a fi eliminate
abaterile pentru care s-a dispus oprirea.
Art. 68. (1). Conducerea S.C. VERICOM 2001 S.R.L. are obligaia s previn
salariaii asupra tuturor riscurilor la care se expun n procesul muncii.
(2) n condiiile nerespectrii obligaiilor de la alineatul precedent, sau n lipsa unor
condiii de munc care s le asigure securitatea n procesul muncii, salariaii pot refuza
lucrul fr a li se diminua drepturile nscrise n contractul individual de munc.
(3) Refuzul lucrului n condiiile alineatului 1) i 2) se va face n situaii bine justificate i
nu va putea conduce la desfacerea contractului individual de munc din iniiativa S.C.
VERICOM 2001 S.R.L..
S.C. VERICOM S.R.L are obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul de medicin a
muncii.
Principalele sarcini ale medicului de medicin a muncii sunt:
- Prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale
- Supravegherea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc
- Asigurarea controlului medical al salariailor att la angajarea n munc, ct i pe
durata executrii contractului individual de munc.
Art. 69. (1) .Salariaii, au n principal, urmtoarele obligaii :
a. - s-i nsueasc i s respecte regulile i instruciunile de protecia
muncii specifice activitii prestate ;
b. - s se prezinte la serviciu n deplin capacitate de munc nct s nu
expun la pericol persoana proprie ct i ceilali angajai ;
c. - s utilizeze mijloace de protecie individual din dotare, corespunztor
scopului pentru care au fost acordate ;
(2). nclcarea acestor obligaii constatat de efii ierarhici i de ctre organele de
inspecie autorizate, atrage rspunderea disciplinar, administrativ i material, potrivit
prevederilor Regulamentului de Ordine Interioar, precum i penal - dup caz - potrivit
legii.
-
b)Acordarea echipamentului individual de protecie i a

echipamentului de lucru
Art. 70. S.C. VERICOM 2001 S.R.L. are obligaia s asigure tuturor salariailor
echipamentul individual de protecie i echipament de lucru.
Art. 71. (1). La acordarea sortimentelor de echipament de protecie, pe meserii i
locuri de munc se vor respecta prevederile normativului cadru, aprobat prin Ordinul
Nr.225/1995.
(2). Echipamentele de lucru i de protecie, frecvena de acordare i categoriile de
personal care beneficiaz de acestea, sunt prevzute n anexa Nr. 2 care face parte din
prezentul Contract Colectiv de munc.
10
Art. 72. Echipamentul poate fi acordat i nainte de ncheierea termenului stabilit

dac se face dovada deteriorrii lui ca urmare a unor avarii sau a unor condiii de munc
accidentale.
Art. 73. (1). Echipamentul individual de protecie se acord gratuit.
(2). Costul echipamentului de lucru se suport n proporie de 75% de ctre unitate.
(3). Cnd S.C. VERICOM 2001 S.R.L. impune o inut special ca echipament de lucru,
contravaloarea acestuia va fi suportata integral de ctre societate.
Art. 74. Curirea, neutralizarea i ntreinerea periodic a echipamentului de
protecie intr n obligaiile S.C. VERICOM 2001 S.R.L.
Art. 75. Neutilizarea echipamentului individual de protecie poate atrage
sanciuni pn la desfacerea contractului de munc.
-
c)Ocrotirea sntii angajatului
Art. 76. n vederea unei ocrotiri eficiente a sntii angajatilor S.C. VERICOM
2001 S.R.L. va respecta urmtorele obligaii ce-i revin :
a. angajrile se vor face numai dup efectuarea examenelor medicale
corespunztoare fiecrei meserii sau loc de munc in parte ;
b. efectuarea cel puin odat pe an a controalelor medicale tuturor salariailor
conform normelor sanitare i condiiile concrete de munc ;
c. schimbarea locului de munc n situaia n care starea de sntate a angajatului
impune acest lucru, la recomandarea organelor medicale de specialitate i funcie de
posibilitile societii ;
d. asigurarea asistenei medicale corespunztoare i permanente n cadrul unei
instituii medicale din imediata apropiere a unitii ;
e. organizarea unui numr eficient de posturi de prim ajutor i dotarea
corespunztoare a acestora cu materiale conform necesarului prescris de organele
sanitare ;
f. asigurarea unui mijloc de transport pentru urgene i n caz de accidente cu
dotare corespunztoare.
Art. 77. (1). Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile
organizrii potrivit prevederilor alineatului 1. b.
(2). Salariaii care lucreaz n locuri de munc cu condiii deosebite se vor supune
controlului medical la termene stabilite n conformitate cu reglementrile n vigoare.
Art. 78. La cererea uneia dintre pri, medicii de medicina muncii i inspectorii de
protecia muncii vor fi consultai n vederea duratei reduse a timpului de lucru i
acordarea de concedii de odihn suplimentare - dac va fi cazul -.
Art. 79. S.C. VERICOM 2001 S.R.L. se oblig s respecte prevederile normelor i
normativelor din domeniul proteciei i igiena muncii, referitoare la dotarea salariailor cu
materiale igienico-sanitare.
11
CAPITOLUL V
MUNCA I PROTECIA FEMEILOR I A TINERILOR
Art. 80. Femeile au dreptul conform Conveniei Internaionale la tratament egal
cu brbaii n situaii egale sau comparabile.
Art. 81. Criteriul sexului nu poate fi o piedic de promovare n munc.
Art. 82. (1). Femeile gravide ncepnd cu luna a V-a de sarcin nu vor fi trimise n
deplasare n alte localiti.
(2). Femeile care au n ngrijire copii n vrst precolar nu pot fi trimise n deplasare n
alte localiti, pentru o durat mai mare de o zi, dect cu acordul lor.
Art. 83. (1). Femeile au dreptul la concedii prenatale i postnatale pltite, concedii
pentru ngrijirea copiilor bolnavi, precum i pentru creterea copiilor n condiiile legii.
(2). ncadrarea femeilor dup ncetarea perioadei de ntrerupere pentru creterea
copilului se va face pe ct posibil n aceeai funcie sau n una echivalent cu salariul
avut anterior intrrii in concediul pentru creterea copilului.
(3). n perioada n care salariatul se afl n concediul de cretere copil, concedierea
acestuia este interzis prin lege.
Art. 84. n perioada de sarcin, femeile au dreptul la nvoiri, n vederea efecturii
controalelor medicale periodice.
Art. 85. (1). Este interzis femeilor gravide ncepnd cu luna a V-a de sarcin
munca n locuri considerate cu condiii deosebite.
(2). La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia de schimbarea locului de
munc, S.C. VERICOM 2001 S.R.L., cutnd, pe ct posibil s le asigure alte locuri de
munc echivalente ca salariu.
Art. 86. S.C. VERICOM 2001 S.R.L. va prevedea n bugetul de venituri i cheltuieli
sume pentru :
a). Amenajarea de grupuri sociale corespunztoare femeilor ;
b). Materiale igienico-sanitare.
Art. 87. Este interzis concedierea persoanelor de sex feminin n perioada
mbolnvirilor, graviditii, maternitii i n alte cazuri prevzute de lege.
Art. 88. Femeile vor pricipa n egal msur cu brbaii la programele stabilite
n vederea reciclrii, n cazul unor tehnologii moderne, precum i alte forme de
recalificare profesional.
Art. 89. Salariata care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n
vrst de pn la un an, beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu
doua ore pe zi, fr s fie afectat salariul negociat i vechimea n munc.
Art. 90. La cererea lor, n situaiile prevzute la alineatul precedent femeile pot
opta pentru program decalat, cu alte ore de ncepere i terminare a lucrului, la
propunerea efului ierarhic superior aprobat de conducerea societii.
12

Art. 91. Pentru femeile gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, munca n
timpul nopii este interzis.
Art. 92. (1). S.C. VERICOM 2001 S.R.L.. mpreun cu Reprezentanii Salariailor, va
soluiona eventualele conflicte de natur s lezeze demnitatea femeii.
(2). Reclamaiile n acest sens, din partea femeilor salariate, vor fi soluionate cu
promtitudine i confidenial.
Art. 93. Prile contractante se oblig s asigure un regim de munc protecionist
tinerilor n vrst de pn la 18 ani, dup cum urmeaz:
a. scutire de a presta serviciul pe timpul nopii;
b. ncadrarea n locuri de munc numai cu condiii normale;
c. interzicerea de a lucra peste durata normal a zilei de munc;
d. concediul de odihn de 24 zile lucrtoare pe an.
CAPITOLUL VI
NCHEIEREA ,EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
DISPOZIII GENERALE:
Angajarea i ncadrarea personalului
Art. 94. ncheierea contractului individual de munc se face cu respectarea
drepturilor fundamentale ale ceteanului, numai pe criteriul aptitudinilor i competenei
profesionale, fr discriminri legate de naionalitate, sex, convingeri politice, religioase,
etc., pe baz de concurs sau examen conform legii competenei.
Art. 95. S.C.VERICOM 2001 S.R.L. are obligaia s aduc la cunostina salariailor
posturile vacante precum i la cunotina Oficiului Forelor de Munc i Protecie Social a
omerilor Sector 3, numai dup epuizarea posibilitilor de ocupare a lor prin redistribuire
n cadrul unitii.
Art. 96. (1). n vederea angajrii se va completa o cerere care va fi supus
aprobrii Directorului General sau al nlocuitorului de drept al acestuia in cazurile n care
Directorul General lipsete.
(2). Examenul sau concursul la personalul TESA, va consta n verificarea cunotinelor
profesionale de specialitate, iar pentru funciile de conducere, lucrarea va cuprinde i
verificarea cunotinelor privind conducerea i organizarea produciei i a muncii.
Rezultatul concursului sau al examenului se va consemna ntr-un proces verbal ntocmit
de comisia de examinare a personalului, separat pentru TESA i muncitori.
(3). Comisia de examinare se va numi prin decizia Directorului General i va avea n
componen eful seciei (departamentului) unde se afl locul vacant, i un reprezentant
al salariailor.
Perioada de proba
Art. 97. Angajarea i ncadrarea se fac prin contract individual de munc pe
durat nedeterminat, putndu-se ncheia i contracte individuale de munc pe durat
determinat n condiiile prevzute de lege. Att n cazul ncheierii unui contract
individual de munc pe durat nedeterminat ct i n cazul ncheierii unui contract de
munc pe durat determinat, se poate stabili o perioad de prob n condiiile legii.
13
Art. 98. Pe durata excutrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit
dect o singur perioad de prob.
Art. 99. Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n
situaia n care acesta debuteaz la acelai angajator ntr-o nou funcie sau profesie ori
urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmatoare sau
periculoase.
Art. 100. Perioada de prob constituie vechime n munc.
Art. 101. n perioada de prob prile pot denuna unilateral contractul individual
de munc
VI.1.NCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

Art. 102. n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor,
angajarea se face prin ncheierea contractelor individuale de munc, care fac parte
integrant din prezentul Contract Colectiv de munc.
Art. 103. Contractul individual de munc se ncheie n baza condiiilor legale, cu
respectarea prevederilor Contractului Colectiv de munc.
Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi
sub nivelul minim stabilit prin acte normative, ori prin Contractul Colectiv de munc.
Art. 104. Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute
n modelul standard i se va completa ulterior cu acte adiionale, intervenite pe parcursul
acestuia, n scris, cte un exemplar pentru fiecare parte.
Art. 105. (1). Contractele individuale de munc se ncheie n baza
consimtmntului prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a
contractului individual de munc n form scris revine angajatorului S.C. VERICOM 2001
S.R.L., forma scris fiind obligatorie pentru ncheierea valabil a contractului.
(2). Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc constituie vechime n
munc.
(3). Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat ; prin excepie se
poate ncheia i pe durat determinat, n condiiile expres prevzute de lege.
(4). n cazul schimbrii locului de munc, salariatul poate solicita negocierea contractului
individual de munc.
Art. 106. Anterior nceperii activitii, contractul individual de munc se
nregistreaz n Registrul General de Eviden a Salariailor, care se transmite
Inspectoratului Teritorial de Munc.
Art. 107. Angajatorul S.C. VERICOM 2001 S.R.L. este obligat ca, anterior nceperii
activitii, s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc.
Art. 108. Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc,
angajatorul S.C. VERICOM 2001 S.R.L. are obligaia de a informa persoana selectat n
14

vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care
intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
Art. 109. Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii, sau a
salariatului, se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului
individual de munc sau a actului adiional, dup caz.
Art. 110. Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi
informat cu privire la cel urmtoarele elemente:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s
munceasc n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din Romnia sau a
altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
h) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de
munc temporar, durata acestora;
i) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
j) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata
acestuia;
k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i
periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
m) indicarea Contractului Colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc
ale salariatului;
n) durata perioadei de prob.
Elementele din informarea mai sus prevzut trebuie s se regseasc i n coninutul
contractului individual de munc.
Art. 111. Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute mai sus n timpul
executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la
contract, ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu
excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.
Art. 112. La negociere, ncheierea sau modificarea contractului individual de
munc, oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni, cu
respectarea confidenialitii.
Art. 113. Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii
contractului individual de munc, ntre pri poate interveni un contract de
confidenialitate.
VI.2. EXECUTAREA I MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
TRANSFERAREA, DETAAREA, DELEGAREA, PROMOVAREA
I RETROGRADAREA
15

Art. 114. (1). n cazul n care salariatul solicit i necesitile S.C.VERICOM 2001
S.R.L. o permit, poate fi acordat transferul pe o alt funcie i n alt compriment n
cadrul societii.
(2). n situaiile n care un salariat este transferat n alt loc de munc n cadrul societii,
ntr-o funcie sau meserie de aceeai natur, nu se va supune perioadei de prob.
Art. 115. n funcie de interesele serviciului, salariaii vor putea fi delegai n
aceeai localitate sau n alte localiti cu acordul salariatului n cauz.
Art. 116. Vor fi precizate n scris obligaiile salariatului i ale unitii n aceast
perioad. Aceste elemente se vor nscrie ntr-un act ce se va anexa la contractul
individual de munc.
Art. 117. (1).Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult 1 an. n mod
excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun
prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri,
din 6 n 6 luni.
(2). Salariatul detaat i menine toate drepturile pe care le-a avut la data detarii cu
excepia celor privind igiena i protecia muncii, chiar dac la locul de munc la care este
detaat, acestea nu se mai regsesc. Dac la locurile de detaare, drepturile echivalente
au niveluri mai mari, sau se acord i alte drepturi, persoana detaata beneficiaz de
acestea.
Art. 118. Salariatul detaat este obligat ca pe perioada detaarii s respecte
Regulamentul Intern, disciplina tehnologic de munc n secie sau unitatea unde a fost
detaat.
Art. 119. n funcie de necesitile serviciului, salariaii vor putea fi detaati n
condiiile prevzute de legislaia n domeniu cu acordul salariatului respectiv i cu
drepturile prevzute n Contractul Colectiv de munc.
Art. 120. Salariaii S.C. VERICOM 2001 S.R.L. trimii n delegaie, vor beneficia de
urmtoarele drepturi :
- decontarea cheltuielilor de transport efective pn la 300 de km pe CFR clasa a
II-a, peste 300 km clasa I-a sau transport n comun;
- decontarea costului efectiv al cazarii (hotel max.2 stele);
- diurna de deplasare tariful stabilit de lege;
- decontarea cheltuielilor de cazare fr document justificativ n suma de maxim
100 lei.
Art. 121. Promovarea salariailor se face n cadrul aceleiai meserii sau funcii,
sau pe alte funcii. Promovarea se face n aceleai condiii ca angajarea, n funcie de
necesitile societii, pe baz de examen sau concurs, ori dup caz, prin apreciere.
Art. 122. Retrogradarea salariailor se va face numai n cazuri bine justificate, de
incompeten profesional n raport cu necesitile postului ocupat sau abateri
disciplinare, conform Regulamentului Intern, care face parte integranta din prezentul
Contract Colectiv de munc.
Art. 123. Salariatul poate depune contestaie la decizia de retrogradare la
Administratorul societii
16
VI.3. SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

Art. 124. Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept,
prin acordul prilor sau prin actul adiional unilateral al uneia dintre pri.
Art. 125. Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea
prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre
angajator.
Art. 126. Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale
prilor dect cele prevzute n articolul precedent, dac acestea sunt prevzute prin legi
speciale, prin Contractul Colectiv de munc aplicabil, prin contractele individuale de
munc sau prin Regulamente Interne.
Art. 127. n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei
fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii, acesta nu va beneficia de niciun
drept care rezult din calitatea sa de salariat.
Art. 128. De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului
intervine o cauz de ncetare de drept a contractului individual de munc, cauza de
ncetare de drept prevaleaz.
Art. 129. n cazul suspendrii contractului individual de munc, se suspend
toate termenele care au legatur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea
contractului individual de munc, cu excepia situaiilor n care contractul individual de
munc nceteaz de drept.
Art. 130. Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele
situaii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori
judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel;
e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
f) fora major;
g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de Procedur
Penal;
h) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori
atestrile necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni
salariatul nu i-a renoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru
exercitarea profesiei, contractul individual de munc nceteaz de drept;
i) n alte cazuri expres prevzute de lege.
Art. 131. Contractul individual de munc poate fi suspendat din initiaiva
salariatului, n urmtoarele situaii:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
17

b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de
18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesional;
e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la
nivel central sau local, pe toat durata mandatului;
f) priciparea la grev.
Art. 132. Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelor
nemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin Contractul Colectiv de munc
aplicabil, contractul individual de munc, precum si prin Regulamentul Intern.
Art. 133. Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa
angajatorului n urmrtoarele situaii:
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;
b) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau
acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia
deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului
de munc, pentru motive economice, tehnologice, strcturale sau similare;
d) pe durata detarii;
e) pe durata suspendarii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor
sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
Art. 134. n cazurile prevzute la lit. a) i b), dac se constat nevinovia celui n
cauz, salariatul i reia activitatea anterioar i i se pltete, n temeiul normelor i
principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte
drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.
Art. 135. n cazurile reducerii temporare a activitii, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare,
angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe
sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care
a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a sindicatului reprezentativ
de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz.
Art. 136. Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii
implicai n activitatea redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar activitate,
beneficiaz de o indemnizaie, platit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de
75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat, cu excepia situaiilor
prevzute n articolul precedent.
Art. 137. Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare, salariaii se vor afla
la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea
activitii.
Art. 138. Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor,
n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale.
VI.4. NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
18
Art. 139. ncetarea contractului individual de munc poate avea loc, n condiiile
prevzute de lege, prin unul din urmtoarele moduri :
A) de drept;
B) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
C) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile
limitativ prevzute de lege;
Art. 140. (1) Dac contractul individual de munc nceteaz ca urmare a demisiei
salariatului sau a iniiativei angajatorului, este necesar acordarea unui preaviz n
condiiile prevzute de lege.
(2). n cazul ncetrii raporturilor de munc ca urmare a acordului prilor, nu este
necesar acordarea preavizului, dect la solicitare.
(3). n perioada preavizului, ambele pri respect clauzele contractuale.
ncetarea de drept a contractului individual de munc

Art. 141. (1). Contractul individual de munc existent nceteaz de drept:
a) la data decesului salariatului, precum i n cazul dizolvrii S.C. VERICOM 2001
S.R.L., de la data la care societatea i-a ncetat existena conform legii;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau
a punerii sub interdicie a salariatului;
c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului
minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul
pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit
de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare;
d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de
la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre
judectoreasc definitiv;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei
persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii
definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la
data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
g) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a
avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca masur de
siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti prin care s-a dispus interdicia;
i) la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat
determinat;
j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor
cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani.
(2). Pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. c)j), constatarea cazului de ncetare de
drept a contractului individual de munc se face n termen de 5 zile lucrtoare de la
intervenirea acestuia, n scris, prin decizie a S.C. VERICOM 2001S.R.L. i se comunic
persoanelor aflate n situaiile respective n termen de 5 zile lucrtoare.
Art. 142. (1).Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru
ncheierea valabil a contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.
19

(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea
ulterioar a condiiilor impuse de lege
Art. 143. n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, intruct stabilete
drepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative sau
reglementrilor din Contractele Colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de
drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la
despgubiri.
Art. 144. Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de
munc nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a
atribuiilor de serviciu.
Art. 145. Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se
pot face prin acordul prilor.
Art. 146. Daca prile nu se neleg, nulitatea se pronunt de ctre instanta
judectoreasc.
Incetarea contractului individual de munca ca urmare a vointei unilaterale a uneia
dintre pri
Incetarea contractului individual de munca din initiativa salariatului (demisia)
Art. 147. Salariatul poate cere demisia, fr a fi obligat s prezinte motivele care
l-au determinat s fac acest lucru.
Art. 148. Demisia salariatului trebuie comunicat n scris celeilalte pri
respectndu-se urmtoarele termene de preaviz :
- 20 zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie ;
- 45 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de conducere.
Art. 149. Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i
produc toate efectele.
Art. 150. n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc
este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor.
Art. 151. Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de
preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv.
Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile
asumate prin contractul individual de munc.
Art. 152. Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i
indeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc.
ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului CONCEDIEREA.
Art. 153. Este interzis concedierea salariailor:
20

a)pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst,
apartenen national, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social,
handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a
drepturilor sindicale;
Art. 154. (1). Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical
conform legii;
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n masura n care angajatorul a
luat la cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau,
n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani
sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea
vrstei de 18 ani;
g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia
situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru
abateri disciplinare repetate,
svrite de ctre acel salariat;
(2). Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca
urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, n condiiile
legii.
.1. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului
Art. 155. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de
persoana salariatului n urmtoarele situaii:
a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate
de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual
de munc, Contractul Colectiv de munc aplicabil sau Regulamentul Intern, ca
sanciune disciplinar;
b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai
mare de 30 de zile, n condiiile Codului de Procedur Penal;
c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz
medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu
permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc
ocupat;
d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n
care este ncadrat.
Art. 156. (1).n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele
prevzute la art. 152 lit. b)d), angajatorul are obligaia de a emite decizia de concediere
n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei cncedierii.
(2). n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. 153 lit. a),
angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor legale n
vigoare privind procedura cercetrii disciplinare prealabile.
21

Art. 157. Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s
fie motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate
fi contestat i la instana judectoreasc la care se contest.
Art. 158. (1). Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri
repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de
ctre angajator a cercetrii disciplinare prealabile i n termenele stabilite de lege.
(2). Concedierea salariatului pentru motivul prevzut de necorespundere profesional a
salariatului n locul de munc n care este ncadrat, poate fi dispus numai dup
evaluarea prealabil a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin
Contractul Colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin Regulamentul Intern.
Art. 159. n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la
art. 152 lit.c) i d), precum i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de
drept, angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n
unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc
stabilita de medicul de medicin a muncii.
Art. 160. n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante,
acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc
n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup
caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii.
Art. 161. Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la
comunicarea angajatorului, pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la
noul loc de munc oferit.
Art. 162. n cazul n care salariatul nu i manifest consimmntul n termenul
prevzut la articolul precedent, precum i dup notificarea cazului ctre agenia
teritorial de ocupare a forei de munc, angajatorul poate dispune concedierea
salariatului.
Art. 163. n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. 152 lit. c), salariatul
beneficiaz de o compensaie, n condiiile stabilite n Contractul Colectiv de munc
aplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz.
2. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
Art. 164.Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului

reprezint ncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului
de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana
acestuia.
Art. 165. Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz
real i serioas.
Art. 166. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi
individual sau colectiv.
22

Art. 167. Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor
beneficiaz de msuri active de combatere a somajului i pot beneficia de compensaii n
condiiile prevzute de lege i de Contractul Colectiv de munc aplicabil.
.2.1. Concedierea colectiv.
Art. 168. (1). Concedierea colectiv are loc ntr-o perioad de 30 de zile
calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui
numr de:
a) cel puin 10 salariai, n cazul n care la data cnd S.C VERICOM 2001 S.R.L.
disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai;
b) cel puin 10% din salariai, n cazul n care la data cnd S.C VERICOM 2001
S.R.L. disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de
salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac n cazul n care la data cnd S.C VERICOM 2001
S.R.L. disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai.
(2). La stabilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv, se iau n calcul i acei
salariai crora le-au ncetat contractele individuale de munc din iniiativa angajatorului,
din unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana salariatului, cu condiia
existenei a cel puin 5 concedieri.
Art. 169. (1). n cazul n care S.C. VERICOM 2001 S.R.L. intenioneaz s
efectueze concedieri colective, aceasta are obligaia de a iniia, n timp util i n scopul
ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege, consultri cu reprezentanii
salariailor, cu privire cel puin la:
a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a
numrului de salariai care vor fi concediai;
b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care
vizeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a
salariailor concediai.
(2). n perioada n care au loc consultri, pentru a permite reprezentanilor salariailor s
formuleze propuneri n timp util, S.C. VERICOM 2001 S.R.L. are obligaia s le furnizeze
toate informaiile relevante i s le notifice, n scris, urmtoarele:
a) numrul total i categoriile de salariai;
b) motivele care determin concedierea preconizat;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau Contractelor Colective de munc,
pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;
f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce
urmeaz s fie acordate salariailor concediai, conform dispoziiilor legale i/sau
Contractului Colectiv de munc aplicabil;
g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;
h) termenul nauntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot
face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai.
23

Art. 170. S.C. VERICOM 2001 S.R.L. are obligaia s comunice o copie a notificrii
Inspectoratului Teritorial de Munc i Ageniei Teritoriale de Ocupare a Forei de Munc la
aceeai dat la care a comunicat-o reprezentanilor salariailor.
Art. 171. Reprezentanii salariailor pot propune conducerii S.C. VERICOM 2001
S.R.L. msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor
concediai, ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificrii.
Art. 172. S.C. VERICOM 2001 S.R.L. are obligaia de a rspunde n scris i motivat
la propunerile formulate, n termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
Art. 173. n situaia n care, ulterior consultrilor cu reprezentanii salariailor, S.C.
VERICOM 2001 S.R.L. decide aplicarea msurii de concediere colectiv, aceasta are
obligaia de a notifica n scris Inspectoratul teritorial de Munc i Agenia Teritorial de
Ocupare a Forei de Munc, cu cel puin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii
deciziilor de concediere.
Art. 174. Notificarea trebuie s cuprind toate informaiile relevante cu privire la
intenia de concediere colectiv, precum i rezultatele consultrilor cu reprezentanii
salariailor, n special motivele concedierilor, numrul total al salariailor, numrul
salariailor afectai de concediere i data de la care sau perioada n care vor avea loc
aceste concedieri.
Art. 175. S.C. VERICOM 2001 S.R.L. are obligaia s comunice o copie a notificrii
reprezentanilor salariailor, la aceeai data la care a comunicat-o Inspectoratului
Teritorial de Munc i Agentiei Teritoriale de Ocupare a Forei de Munc.
Art. 176. Reprezentanii salariailor pot transmite eventuale puncte de vedere
Inspectoratului Teritorial de Munc.
Art. 177. La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, Inspectoratul Teritorial de
Munc, cu avizul Ageniei Teritoriale de Ocupare a Forei de Munc, poate dispune
reducerea perioadei de 30 de zile calendaristice, fr a aduce atingere drepturilor
individuale cu privire la perioada de preaviz.
Art. 178. Inspectoratul Teritorial de Munc are obligaia de a informa n termen de
3 zile lucrtoare angajatorul i reprezentanii salariailor, dup caz, asupra reducerii sau
prelungirii perioadei de 30 de zile calendaristice, precum i cu privire la motivele care au
stat la baza acestei decizii.
Art. 179. n perioada mai sus prevzuta, Agenia Teritorial de Ocupare a Forei
de Munc trebuie s caute soluii la problemele ridicate de concedierile colective
preconizate i s le comunice n timp util angajatorului S.C. VERICOM 2001 S.R.L. i
reprezentanilor salariailor.
Art. 180. La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, Inspectoratul Teritorial de
Munc, cu consultarea Ageniei Teritoriale de Ocupare a Forei de Munc, poate dispune
amnarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile
calendaristice, n cazul n care aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere
nu pot fi soluionate pn la data stabilit n notificarea de concediere colectiv, ca fiind
data emiterii deciziilor de concediere.
24

Art. 181. Inspectoratul Teritorial de Munc are obligaia de a informa n scris
angajatorul S.C. VERICOM 2001 S.R.L., i reprezentanii salariailor, asupra amnrii
momentului emiterii deciziilor de concediere, precum i despre motivele care au stat la
baza acestei decizii, nainte de expirarea perioadei iniiale de 30 de zile calendaristice.
Art. 182. n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul
concediat prin concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul
renfiinat n aceeai activitate, fr examen, concurs sau perioad de prob.
Art. 183. n situaia n care n perioada de 45 de zile calendaristice de la data
concedierii colective, se reiau aceleai activiti, angajatorul S.C. VERICOM 2001 S.R.L. va
transmite salariailor care au fost concediai de pe posturile a caror activitate este reluat
n aceleai condiii de competen profesional o comunicare scris, prin care sunt
informai asupra relurii activitii.
Art. 184. Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de
la data comunicrii angajatorului S.C. VERICOM 2001 S.R.L., pentru a-i manifesta n scris
consimmntul cu privire la locul de munc oferit.
Art. 185. n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai nu i
manifest n scris consimmntul n termenul de maxim 5 zile calendaristice de la data
comunicrii angajatorului, sau refuz locul de munc oferit, angajatorul S.C. VERICOM
2001 S.R.L. poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.
Art. 186. Prevederile privind concedierea colectiv nu se aplic n cazul
contractelor individuale de munc ncheiate pe durat determinat, cu excepia cazurilor
n care aceste concedieri au loc nainte de data expirrii acestor contracte.
Art. 187. Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s
conin n mod obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, numai n cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care
salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant.
Art. 188. Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei
salariatului.
Art. 189. Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege
este lovit de nulitate absolut.
Art. 190. n caz de conflict de munc S.C. VERICOM 2001 S.R.L. nu poate invoca
n faa instanei alte motive de fapt sau de drept dect cele precizate n decizia de
concediere.
Art. 191. n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau
nelegal, instana va dispune anularea ei i va obliga angajatorul la plata unei despgubiri
egale cu salariile indexate, majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi
beneficiat salariatul.
25

Art. 192. La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va
repune prile n situaia anterioar emiterii actului de concediere.
Art. 193. n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar
emiterii actului de concediere, contractul individual de munc va nceta de drept la data
rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti.
Pensionarea
Art. 194. La mplinirea vrstei, respectiv vechimii pentru pensionare, conform
legii, raporturile de munc dintre S.C. VERICOM 2001 S.R.L. i salariat, nceteaz.
Protejarea forei de munc
Art. 195 n situaia n care S.C.VERICOM 2001 S.R.L. a aprobat msuri de reducere
a activitii ori de reorganizare a procesului de producie, care ar determina desfaceri de
contracte individuale de munc este obligat s comunice n scris reprezentanilor
salariailor, numrul posturilor ce ar urma s fie reduse, natura acestora pe
compartimente funcionale i secii, precum i cauzele concrete care au dus la
necesitatea acestor msuri.
Anunul trebuie s se fac cu 60 de zile calendaristice nainte de nceperea scurgerii
timpului de preaviz.
Art. 196. n perioada prevzut la alineatul 1) S.C. VERICOM 2001 S.R.L. este
obligat s ntreprind simultan urmtoarele aciuni :
a. s identifice i s valorifice posibilitile de recalificare n vederea redistribuirii
n cadrul societii ;
b. s identifice posibilitile de diminuare a duratei programului de lucru, cu
reducerea corespunztoare a salariului n vederea evitrii reducerii de personal sau a
scderii numrului celor crora ar urma s li se desfac contractul individual de munc.
Art.197. (1). La aplicarea efectiv a reducerii de personal dup reducerea
posturilor vacante, d natura celor desfiinate, msurile vor afecta, n condiii de
competen egal, n ordine :
a. contractele individuale de munc ale salariailor care sunt patroni sau asociai,
la unitile cu capital privat, sau mixt ;
b. contractele individuale de munc ale salariailor care mai au un alt loc de
munc sau care cumuleaz pensia cu salariul ;
c. contractele individuale de munc ale salariailor care ndeplinesc condiiile de
pensionare la cererea unitii ;
d. contractele individuale de munc ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de
pensionare la cererea lor.
(2). La desfacerea contractului individual de munc, datorit reducerii de posturi,
simultan vor fi avute n vedere urmtoarele criterii :
a. dac msura ar afecta doi soi care lucreaz n cadrul S.C. VERICOM 2001 S.R.L.,
se va desface contractul individual de munc numai al unuia dintre soi ;
b. msura s afecteze mai nti, salariaii care nu au copii sau alte persoane n
ntreinere ;
c. msura s afecteze numai n ultim instan salariaii care sunt singurii
susintori ai familiei;
26

(3). n cazul n care msura desfacerii contractului individual de munc ar afecta un
salariat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale,
inclusiv coala profesional i a ncheiat cu S.C. VERICOM 2001 S.R.L. un contract sau un
act adiional la contractul individual de munc, prin care s-a obligat s presteze o
activitate ntr-o anumit perioad de timp, nu i se va putea pretinde acestuia despgubiri
pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului.
Art. 198. n situaia n care S.C. VERICOM 2001 S.R.L. va proceda la concedieri
care nu se datoreaz salariailor, adic reducerea de activitate, sau alte situaii asemenea
i dup un anumit timp se impune aciunea de noi angajri, au prioritate salariaii
concediai dac acetia s-au prezentat s solicite angajarea n termen de 15 zile de la
data apariiei anunului de angajare.
CAPITOLUL VII
FORMAREA PROFESIONAL, ECONOMIC I SOCIAL
Art. 199. (1). Prin termenul de "Formare profesional" prile contractante neleg
s desemneze orice procedur prin care un salariat dobndete calificare, o alt
calificare, precum i orice procedur prin care salariatul se specializeaz sau se
perfecioneaz, obinnd un certificat sau o diplom, care atest aceste situaii.
(2). Activitatea de formare profesional, prevzut la articolul precedent, cuprinde i
perfecionarea n domeniul relaiilor de munc, dreptul de asociere i a libertilor
sindicale.
Art. 200. n privina problemelor care fac obiectul acestui capital, prile
contractante, de comun acord, convin asupra urmtoarelor :
a. Cheltuielile pentru activitatea de formare profesional a salariailor iniiat de
societatea angajatoare, vor fi suportate de ctre S.C. VERICOM 2001 S.R.L.; cheltuielile cu
formarea profesional ntreprins la cererea angajailor, exonereaz de orice obligaie
bneasc societatea angajatoare.
. Reprezentanii salariailor vor participa, prin mputerniciii desemnai, la orice
form de examinare organizat n vederea absolvirii unui curs de formare profesional n
cadrul S.C.VERICOM 2001 S.R.L.;
c. Salariaii care vor urma cursuri de formare profesional vor ncheia cu S.C.
VERICOM 2001 S.R.L. acte adiionale la contractul individual de munc ;
d. Salariaii care au ncheiat acte adiionale la contractul individual de munc n
vederea formrii profesionale, pentru care societatea a suportat cheltuieli ocazionate de
acestea, vor suporta cot parte din cheltuieli numai n situaiile n care prsesc
societatea din motive imputabile lor nainte de mplinirea a trei ani de la data absolvirii
cursului, sau nu doresc s mai lucreze n domeniul n care s-au pregtit.
Comunicrile n cadrul ntreprinderii

Art. 201. n vederea aducerii la cunotina salariailor a diverselor comunicri, se
vor utiliza panouri speciale de afisaj puse la dispoziie de S.C. VERICOM 2001 S.R.L. i
amplasate n locuri usor accesibile i in numr suficient.
Art. 202. Este interzis afiarea n afara panourilor de afisaj, n condiiile
alineatului precedent.
Toate comunicrile afiate vor purta semntura, sau vor avea indicativul persoanei sau a
organizaiei care le-a emis.
27

Comunicrile Reprezentanilor salariailor nu vor putea depi cadrul reglementat prin
legislaia n vigoare i Contractul Colectiv de munc.
Textele afiate de Reprezentanii salariailor se vor transmite simultan i obligatoriu, n
copie conducerii S.C. VERICOM 2001 S.R.L..
Comunicrile nu vor avea o form sau un ton injurios i nici nu trebuie s reprezinte
atacuri la persoane.
Art. 203. (1) .S.C. VERICOM 2001 S.R.L. va crea toate condiiile necesare
desfurrii adunrilor salariailor cu i la solicitarea reprezentanilor acestora.
Adunrile se vor ine n afara orelor de program.
(2). n situaia n care anumii participani se afl n timpul programului de lucru, salariile
acestora nu vor putea fi diminuate.
S.C. VERICOM 2001 S.R.L. nu va diminua salariul reprezentanilor salariailor,
corespunztor timpului n care acetia au participat la sedinele organizate de Federaia
Sindical Patronal.
CAPITOLUL VIII
OBLIGAII GENERALE ALE PRILOR CONTRACTANTE
Art. 204. Conducerea S.C.VERICOM 2001 S.R.L. se oblig :
1). S se respecte i s se aplice ntocmai prevederile prezentului Contract colectiv de
munc ;
2). S se asigure toate condiiile pentru funcionarea societii n condiii de rentabilitate
pe toat durata prezentului contract ;
3). S impun respectarea disciplinei tehnologice, organizatorice, de protecie i igien a
muncii ;
4). S nu angajeze salariai permaneni, temporari sau cu program parial n perioada
declanrii sau desfurrii conflictelor de munc, pe locurile de munc ale salariailor
aflai n conflict ;
5). n situaia n care S.C. VERICOM 2001 S.R.L. va ncheia contracte de asociere sau de
societi mixte, potrivit crora n incinta societii vor lucra salariai strini s se prevad
clauze prin care acetia se oblig s respecte drepturile prevzute n legislaia muncii n
vigoare, n prezentul Contract Colectiv de munc, precum i n conveniile O.I.M ratificate
de Romnia ;
6). S comunice n timp util Reprezentanilor salariailor hotrrile privind toate
problemele importante din domeniul relaiilor de munc ;
7). S pun la dispoziia reprezentanilor salariailor pentru negocierea Contractului
Colectiv de munc, urmtoarele informaii : bilanul pe anul anterior, bugetul pe anul n
curs, structura i volumul produciei pentru intern i export, numrul mediu de salariai.
Art. 205. (1). Reprezentanii Salariailor din cadrul S.C. VERICOM 2001 S.R.L.
semnatari ai prezentului Contract Colectiv de munc, recunosc drepturile conducerii
societii de a stabili n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a
salariailor care se fac vinovai de ncalcarea normelor de disciplin a muncii sau aduc
prejudicii societii.
(2). Conducerea S.C. VERICOM 2001 S.R.L. va stabili normele de disciplin a muncii i a
disciplinei tehnologice cu consultarea Reprezentanilor salariailor.
(3). Conducerea S.C. VERICOM 2001 S.R.L. si Reprezentanii salariailor se recunosc ca
parteneri sociali permaneni.
28

Prile contractante de comun acord convin s fac eforturi n vederea promovrii unui
climat normal de munc n cadrul societii, cu respectarea prevederilor legale, a
Contractului Colectiv de munc, ale ROI, precum i a drepturilor i intereselor salariailor.
Art. 206. Salariaii au urmtorele obligaii :
1). S-i nsueasc i s respecte regulile, reglementrile i instruciunile stabilite
conform legii, prevederile prezentului Contract Colectiv de munc i ale R.O.I, pentru care
conducerea S.C. VERICOM 2001 S.R.L. se va ngriji s le aduc la cunotin.
2). Salariatul care s-a angajat la o alt unitate trebuie s renune n scris la calitatea sa
de angajat, n cazul n care prin activitatea desfurat la noua unitate face concuren
neloial societii VERICOM 2001 S.R.L.. Dac se vor descoperi cazuri dovedite, n care nu
se respect prevederile alineatului precedent, conducerea societii i rezerv dreptul de
a proceda la desfacerea contractului individual de munc a salariatului sau salariailor
vinovai - dup caz - fr acordare de preaviz.
3).S foloseasc materialele i dotarea societii numai pentru activiti legate de
obiectul sau de activitatea sa ca salariat.
4). S nu pretind sau s nu primeasc de la colegii de munc, subalterni, superiori sau
persoane strine, avantaje materiale pentru exercitarea atribuiilor sale de serviciu sau
favorizarea rezolvrii unor servicii.
5). S intervin responsabil n cazul unor avarii sau accidente tehnice sau umane, iar n
situaia de calamiti naturale s se deplaseze din proprie iniiativa la sediul societii
pentru a contribui la salvarea i refacerea patrimoniului.
6). S dea relaii (n scris) la solicitarea conducerii S.C VERICOM 2001 S.R.L. dac este n
cunostin de cauz, n vederea efecturii cercetrilor privind abaterile disciplinare i
accidentele de munc.
7). S nregistreze i s evidenieze corect timpul efectiv lucrat (salariaii desemnai
pentru aceste operaiuni).
8). S anune efii ierarhici imediat ce au luat cunotin de producerea unui accident,
pstrnd ct este posibil intact starea de fapt n care s-a produs.
9). S foloseasc concediile de boal sau de incapacitate temporara de munc conform
prescripiilor medicului.
10). S nu lase fr supraveghere utilajele, echipamentele i instalaiile n funciune.
11). S nu deterioreze, degradeze sau descompleteze din neglijen sau n mod voit
mijloacele de producie din dotarea societii.
12). S respecte ntocmai procesul tehnologic stabilit de conducerea S.C. VERICOM 2001
S.R.L..
13). S menin ordinea i curenia la locul de munc i n incinta societii.
CAPITOLUL IX
DISPOZIII FINALE
Art. 207. Prile contractante convin de comun acord asupra urmtoarelor:
a. s ntreprind msuri conjugate pentru realizarea sarcinilor de producie i ntrirea
disciplinei la locul de munca ;
b. s ia toate msurile pentru ntreinerea i protejarea patrimoniului societii
c. s se informeze reciproc i operativ asupra tuturor neregulilor constatate, care
reprezint abateri de la prevederile prezentului Contract Colectiv de munc, precum i
ale Regulamentului de Ordine Interioar.
29
Art. 208. Pe baza prevederilor prezentului Contract Colectiv de munc,

conducerea S.C.VERICOM 2001 S.R.L. va proceda la ncheierea contractelor individuale de
munc, cu toi salariaii societii.
Art. 209. (1). n contractele individuale de munc nu se vor include clauze
contrare prezentului Contract Colectiv de munc.
(2). Prevederile contractelor individuale de munc existente la data intrrii n vigoare a
prezentului Contract Colectiv de munc, vor fi puse de acord cu prevederile acestuia.
Art. 210. n toate situaiile de reorganizare sau, dup caz, de privatizare a
societii, drepturile i obligaiile prevzute n prezentul Contract Colectiv de munc se
transmit noilor subiecte de drept, rezultate din aceste operaiuni juridice.
Art. 211. Prezentul Contract Colectiv de munc (ncheiat n 3 exemplare, semnat
n original) i produce efectele ncepnd cu data nregistrrii lui de ctre S.C. VERICOM
2001 S.R.L. la ITM Bucuresti, in conditiile prevazute de legea 62/2011
Art. 212. Anexele fac parte integrant din prezentul Contract Colectiv de munc.
REPREZENTANII SC. VERICOM 2001 S.R.L.

SALARIAILOR
REPREZENTANII
Administrator ORADAN CRISTIAN
DOBRIN VALENTIN
Director Economic POPESCU GHEORGHE
VASILE ALINA
Director de Producie CHIU IOLANDA
DRAGU CLAUDIU
Consilier Juridic UDREA CAMELIA
CHEROI CLAUDIA
ANEXA NR.1
TABEL
30

cu activitatea ce se desfaoar pe linie S.S.M din cadrul S.C. VERICOM 2001 S.R.L. n timpul
programului de lucru, pentru care timpii afectai nu se scad din salariu.
Instructajul de protecia muncii la angajare potrivit actelor normative n vigoare.

Instructajul fcut de eful ierarhic al angajatului.
Instructajele periodice de protecia muncii.
Studiu de acte normative i publicaii, precum i prelucrarea acestora.
Timpul afectat cu ocazia controalelor organelor ierarhice superioare.
Timpul afectat pentru controale medicale potrivit prevederilor Contractului Colectiv
de munc.
Timpul afectat cu prelucrarea care trebuie fcuta odat pe trimestru i
responsabilul cu protecia muncii cu efii de compartimente, efii de secii i
maitrii.
Timpul afectat cu scoaterea materialelor i echipamentelor de protecia muncii i
igienico-sanitare.
Timpul afectat cu vizionarea de filme, reclame i alte asemenea pe linie de
protecia muncii.
Timpul afectat pentru toi salariaii care particip la analiza, elucidarea i
ntocmirea dosarelor n caz de accidente de munc.
Orice alte activiti care se desfaoar n timpul programuluide lucru i au caracter
de protejare a salariailor societii pe linie de protecia muncii si tehnica
securitii muncii.
31

ANEXA 2
COMPONENA I ATRIBUIILE
COMISIEI DE SNTATE I SECURITATE A MUNCII
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Director General
Director Producie
Director Tehnic
Inspector S.S.M
Lider Reprezentani salariai
ef Coloana Auto
Atribuiile acestei comisii sunt :

a) s aprobe programul anual de s.s.m;
b) s urmareasc modul n care se aplic reglementrile legislative privind s.s.m.
c) s analizeze factorii de risc de accidentare i mbolnvire profesional, existeni la
locurile de munc ;
d) s promoveze iniiative proprii sau ale celorlali angajai viznd prevenirea accidentelor
de munc i a mbolnvirilor profesionale, ca i mbuntirea condiiilor de munc ;
e) s efectueze cercetri proprii n cazul producerii unor accidente de munc sau al
apariiei de boli profesionale.
32
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC

Al
S.C. VERICOM 2001 S.R.L.
2014-1016
33

C.C.M. 2014

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

C.C.M. 2014

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

SC VERICOM 2001 S.R.L.

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC

SC VERICOM 2001 S.R.L.

Art. 2. (1). Contractul colectiv de munca la nivelul SC VERICOM 2001 SRL

Art. 3. (1). Clauzele PREZENTULUI Contract colectiv de munca produce efecte

SC VERICOM 2001 S.R.L.

Art. 11. Suspendarea si ncetarea Contractului colectiv de munca la nivelul SC

SC VERICOM 2001 S.R.L.

Durata normal a muncii

SC VERICOM 2001 S.R.L.

Durata redus de lucru

Munca in timpul nopii

Art. 29. Se considera munc desfasurat n timpul nopii, munca desfurat in

SC VERICOM 2001 S.R.L.

Concediul normal de odihn.

Art. 36. Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn

SC VERICOM 2001 S.R.L.

Art. 48. Pentru tinerii cu vrsta de pn la 18 ani, durata concediului de odihn va

SC VERICOM 2001 S.R.L.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

Art. 64. Pentru asigurarea securitii corespunztoare a salariailor n procesul

SC VERICOM 2001 S.R.L.

b)Acordarea echipamentului individual de protecie i a

SC VERICOM 2001 S.R.L.

Art. 72. Echipamentul poate fi acordat i nainte de ncheierea termenului stabilit

c)Ocrotirea sntii angajatului

SC VERICOM 2001 S.R.L.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

VI.1.NCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

SC VERICOM 2001 S.R.L.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

VI.3. SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

SC VERICOM 2001 S.R.L.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

ncetarea de drept a contractului individual de munc

SC VERICOM 2001 S.R.L.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

2. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului

Art. 164.Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului

SC VERICOM 2001 S.R.L.

.2.1. Concedierea colectiv.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

Comunicrile n cadrul ntreprinderii

SC VERICOM 2001 S.R.L.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

Art. 208. Pe baza prevederilor prezentului Contract Colectiv de munc,

REPREZENTANII SC. VERICOM 2001 S.R.L.

Administrator ORADAN CRISTIAN

Director Economic POPESCU GHEORGHE

Director de Producie CHIU IOLANDA

Consilier Juridic UDREA CAMELIA

SC VERICOM 2001 S.R.L.

Instructajul de protecia muncii la angajare potrivit actelor normative n vigoare.

SC VERICOM 2001 S.R.L.

Atribuiile acestei comisii sunt :

SC VERICOM 2001 S.R.L.