Capitolul I : Autocunoaterea

Motivaia
Urmarea a cii profesionale sau alegerea unui drum corect n via, ne este determinat de
anumii factori att externi ct i externi.Aceti factori zii i factori motivaionali sunt acei factori
care m determin pe mine n alegerea unui job/loc de munc:
a) Munca remunerat/salariul
Pentru lucrul executat este necesar ca n schimb s fie pltit o anumit sum de bani.
Banii ,uneori, este unica surs motivaional pentru care ei se afl n cutarea unui loc de
munc sau se afl la acest post de munc. Unii angajai sunt gata s rabde regimul
dictator/autoritar/birocratic al angajatorului.
b) Job-ul prestigious
Trim n secolul 21 numit i era tehnicii. Nu este de mirare c n ultima
perioad apar tot mai noi i mai noi profesii precum ar fi: filantrop, agent
de vnzri, promoulter,organizator de party-uri etc. Societatea tinde s se
modernizeze astfel introducnd denumiri tot mai noi astfel strnind
interesul meu fa de unele profesii( agent de vnzri, marketer, manager
etc) . Un rol important pentru mine n alegerea a carierii mele joac i
denumirea organizaiei i domeniul ei de activitate.
c) anse de cretere profesional
Fiind o carierist de la natere, pentru mine job-ul va fi ntotdeauna pe
primul loc. Astfel, eu caut un loc de munc unde a putea pune n aplicaie
toate abilitile i aptitudinele mele accumulate pe parcursul a 18 ani, i
s pot crete att pe scara profesional ct i n rang.
d) Colectiv unit
Un colectiv unit i care lucreaz n acelai tempou este mult mai eficace
dect o persoan care i execut lucrul de sine stttor. La fel eu caut un
job care implic n activitatea zilnic lucrul colectiv.
e) Condiii adecvate
Un mediu intern este cheia succesului a oricrei firme. Pentru a angaja
mai muli oameni este necesar s poi oferi condiii de munc necesare
pentru ca salariaii s nu duc lips de nimic.
f) Dorina de a deveni independent
Acest factor m motiveaz cel mai mult. Gsindu-mi un loc de munc
remunerat i permanent mi va asigura independena pe o perioad
ndelungat.

 COMPONENTELE STIMEI DE SINE

Stima de sine se contureaz, conform literaturii de specialitate, din 4 componente
principale:
sentimentul de siguran
cunoaterea de sine
sentimentul de apartenen (la o familie, la un grup, la o categorie socio-profesional
etc.)
sentimentul de competen.
Sentimentul de ncredere anticipeaz apariia stimei de sine. Individul trebuie ca mai
nti s simt i s triasc realmente pentru ca s capete disponibilitatea de a nelege c are
motive de a-i hrni stima de sine. Cunoaterea de sine, sentimentul de apartenen i
sentimentul de competen pot fi stimulate n fiecare stadiu de dezvoltare, n fiecare perioad a
vieii, prin atitudini educative adecvate i prin mijloace concrete.
Cnd stima de sine este ridicat, individul nu nceteaz s cread c merit s reueasc i
nu precupeete niciun efort nspre atingerea scopului su. Este vorba, n fond, despre o atitudine
care atrage succesul, care confirm ncrederea. Cnd stima de sine este sczut, persoana risc si abandoneze proiectele din cauza lipsei de tenacitate, fiindc ea nu posed suficient for
pentru a atinge reuita. Iar lipsa de perseveren este adesea responsabil de eecuri i duce la
lips de ncredere. O astfel de persoan se mulumete cu puin, nu se strduiete, nu-i face
planuri: triete de azi, pe mine, cum s-ar spune.

Calculai totalul rspunsurilor dvs.

Scorurile posibile obinute variaz
ntre 10 i 40.
Scoruri :
- ntre 10-20 indic un nivel redus al
stimei de sine;
- ntre 20-30 indic un nivel mediu al
stimei de sine;
- ntre 30-40 indic un nivel ridicat al
stimei de sine.

Scor personal: 26 de puncte acumulate

EXTROVERSIE INTROVERSIE (raspundeti la intrebari cu da sau nu)

1. In general va place sa discutati, sa stati de vorba cu ceilalti?
Da Nu
2. Va plictisiti adesea la petreceri?
Da Nu
3. Aveti multi prieteni?
Da Nu
4.Sunteti mai degraba o persoana linistita?
Da Nu
5. Va plac situatiile si activitatiile alerte, ritmurile rapide de lucru?
Da Nu
6. Preferati o ambianta calma, linistita uneia dinamice sau chiar
zgomotoase?
Da Nu

7. Considerati ca sunteti o persoana spirituala si amuzanta?

Da Nu
8. Preferati activitatile care cer multa concentrare si minutiozitate?
Da Nu
9. De obicei, va petreceti timpul liber intr-un mod activ si dinamic ( sport,
excursii )?
Da Nu
10. Sunteti o persoana timida?
Da Nu
Rezultatele sunt urmtoarele:
Extrovertit/Extrovert- Acestor oameni le place s fie mereu printre
oameni i sunt cel mai adesea n centrul ateniei oriunde ar merge.
Aceti oameni entuziati, uneori exagerat de entuziati, sunt ntotdeauna
prezente pozitive la orice fel de adunri sociale. De foarte puine ori le
este greu s se integreze ntr-un grup nou, deoarece extrovertiii sunt
destul de pricepui cnd vine vorba de a-i face noi prieteni. Natura lor
lucreaz n favoarea lor deoarece scot ce-i mai bun din oportunitile
care le ies n cale, fr s-i pun ntrebri cum ar fi : "dar dac?" sau
"ce-o s se ntmple dac?". Tendina lor de a spune tot ceea ce simt i
poate ofensa pe unii, ns lumea trebuie s neleag c aceasta este
firea lor.
Lund n considerare aceste trsturi de personalitate, extrovertiii se
simt mult mai confortabil n adunri sociale mari dect
n intimitatea camerei lor. Aceti oameni se descurc i reuesc cel mai
adesea n posturi care necesit interaciunea cu oamenii. n societatea
occidental, oamenii cu trsaturi de personalitate extrovertit sunt
adesea considerai a fi superiori omologilor lor introvertii. Exist ns
muli care au impresia c a fi o persoan extrovertit este o tulburare de
personalitate, ns e doar unul dintre tipurile de personalitate pe care le
poate avea un om.

Test de orientare profesional i personalitate

(cu prere de ru mrimea testului era prea mare i nu a ncput n acest
document)
Rezultatele:

Alt test de personalitate este testul lui Klimov. Iat i rezultatele testului
lui Klimov
(cu prere de ru rezultatele sunt n limba rus)
Alt test este Test personalitate Enneagram - 9 tipuri
Acest test va stabili ce personalitate aveti conform clasificarii
Enneagram.
Eneagrama este unul dintre cele mai noi sisteme de clasificare
personalitatilor si scoate in evidenta motivatia psihologica.

Eneagrama reprezinta in principal un mjloc de diagnostic a perspectivei

emotionale asupra vietii. Poate nu va elimina problemele, insa va scoate
in evidenta fixatiile ascunse si va servi drept ghid despre viziunea altor
persoane asupra lumii. Enneagram a devenit popular in special pentru
cei care promoveaza autoajutorarea si dezvoltarea personala, insa este
utilizat si de psihoterapeuti, profesori, psihologi, manageri si oameni de
afaceri.
Eneagrama masoara personalitatea cu ajutorul a 9 scari diferite, fiecare
dintre acestea fiind relationata cu un numar de trasaturi de personalitate.
Testul are 180 de intrebari si este bazat pe o diagrama cu 9 puncte ce au
la baza diverse teorii si ofera o analiza suficient de cuprinzatoare.

Raspundeti la fiecare intrebare cu Adevarat - daca sunteti total de acord

cu declaratia, Uneori - daca sunteti partial de acord, si Fals - daca nu
sunteti deloc de acord.

Interpretare:
Tip 1: 70%
Tip 2: 68%
Tip 3: 73%

Observ c am obinut mai multe

rezultate cu un punctaj maxim de
73%-75%. Prin urmare, caracterului
meu i se vor atribui mai multe
tipologii.

Tip 4: 75%
Tip 5: 45%
Tip 6: 58%
Tip 7: 70%
Tip 8: 73%
Tip 9: 70%
Personalitatea dvs este cea cu cel mai mare punctaj (vezi
procentele din dreptul fiecarei tipologii).
Tip 3: Motivatorul. Tipul agresiv, urmareste aprobarea.
Pentru aceste persoane este foarte important sa fie admirate - sunt
competitive si isi doresc foarte mult sa castige si sa aiba in acelasi timp
demnitate. La exterior, motivatorii au o stima de sine ridicata si isi urmaresc
fara incetare obiectivele in cariera si in viata in general. Motivatorii prezinta o
contradictie interioara: in vreme ce dovedesc calitati de lider, definitia lor de
succes depinde de valorile societatii in care traiesc. Astfel, ei sunt lideri si
adepti in acelasi timp.
Puncte forte: incantator, increzator, ambitios. Aspecte negative: constient
de statut, competitiv, dependent de munca.
Tipul 4: Romanticul. Tipul retras, care isi urmareste idealul.
Mai mult decat oricare alt tip, romanticul incearca sa se inteleaga pe sine.
Isi testeaza emotiile, cautand autenticitatea simtamintelor si exprimarea
sinelui - in general prin arta. Acest tip este neobisnuit de sensibil si intuitiv,
deseori fiind interesat in dezvoltarea spirituala.
Puncte forte: creativ, onest, constient de propria valoare. Aspecte
negative: stari de spirit schimbatoare, dispretuitor, ingaduitor cu sine.
Tip 8: Indraznetul. Tipul agresiv, care urmareste puterea.

Pare a fi cea mai dura personalitate dintre cele noua. La locul de munca
este foarte hotarat si sincer, pana la extrem. Are nevoie de independenta si
autonomie si se revolta in fata ingradirilor. In familie, spiritul dominant
imbraca forma protectiei celor dragi.
Puncte forte: plin de resurse, hotarat, decis. Aspecte negative: ii place sa
detina controlul, egocentric, ii plac confruntarile.

Capitolul II : Explorarea lumii profesiilor

Lumea profesiilor este foarte variat. Deaceea iniial voi analiza profesiile
care se potrivesc n conformitate cu zodia/horoscopul existent.
Berbec (21 martie - 20 aprilie)
Semnul Berbecului ofer un caracter puternic, apt pentru conducere,
ntreprinztor i ndrzne dar i o inim generoas. Meseriile care ii vor
aduce satisfacie vor fi cele de medic, militar, psiholog sau profesiunile
sportive.
Taur (21 aprilie - 21 mai)
Chiar dac nu o recunoti, tu trieti pentru bani. Reprezini unul dintre cele
mai materialiste semne zodiacale, iubeti luxul i te gndeti zi de zi la noi i
noi oportuniti pentru a ctiga bani. Din acest motiv, vei cuta o meserie
care s i aduc satisfacie material. Vei cunoate succesul i n meserii
precum cele din domeniul medical, afaceri imobiliare dar i n meserii
artistice, cntrea sau decoratoare.
Gemeni (22 mai - 21 iunie)
Gemeni este semnul oratorilor i al scriitorilor. Nativii nscui sub acest semn
au aptitudini pentru nego i sunt caracterizai de ndemnare i vigilen.
Foarte vorbrei i curioi, Gemenilor li se potrivesc meserii precum jurnalist,
funcionar de birou, secretar, dactilograf, cele n domeniul vnzrilor, scriitor.
Rac (22 iunie - 21 iulie)
Racul este o fire sensibil care iubete copiii i din acest motiv o meserie
precum cea de profesoar n cadrul unei coli, grdini sau cre te-ar face
fericit. De asemenea, firea romantic te recomand i pentru o carier de
scriitoare.
Leu (23 iulie - 22 august)
Dispui de o personalitate puternic, i place s conduci, s ai subalterni i

adori s dai ordine. Un post de director, administrator sau profesor ar fi

perfect pentru tine. De asemenea i o carier n actorie i s-ar potrivi.
Fecioar (23 august 22 septembrie)
Judecata rece, spiritul de dreptate te recomand pentru meserii precum cea
de avocat sau de judector. Eti ns i o persoan extrem de bine
organizat, responsabil i foarte chibzuit i te-ai descurca excelent n
meserii precum cea de contabil, bibliotecar sau funcionar de birou.

Balan (23 septembrie - 22 octombrie)

Semnul Balanei i-a nzestrat nativii cu blndete, cinste, sinceritate, suflet
caritabil, inim iubitoare i credin. Aceste caliti te recomand n meserii
care au nevoie blndee, rbdare i dragoste pentru cei din jur. Meserii
precum cea de infirmier, medic, veterinar, profesor te vor ajuta s te simi
mplinit. n plus ai comerul n snge, dac se poate spune astfel. Te pricepi
foarte bine la a vinde orice, iar asta i poate asigura succesul.
Scorpion (23 octombrie - 21 noiembrie)
Constelatia Scorpionului ofer nativilor spirit subtil, viclean, putere de
convingere, voin ferm i perseveren. Scorpionului i place s sfideze
primejdiile. Dintre meseriile indicate fac parte cele de poliist, psihanalist,
arheolog, medic sau militar.
Sgettor (22 noiembrie - 21 decembrie)
Persoanele nscute sub acest semn au fost nzestrate cu ingeniozitate i
inim generoas, iar planeta Jupiter (guvernator tradiional) le druiete
optimism i ndrzneal. Profesii precum cea de psiholog, preot, profesor sau
cele n turism i vor aduce satisfacie.
Capricorn (22 decembrie - 20 ianuarie)
Banii i succesul n carier sau afaceri reprezint scopul tu suprem n via.
Eti o fire extrem de ambiioas i eti n stare de orice pentru succes.
Profesiile n domeniul administrativ sunt cele mai potrivite pentru tine.
Vrstor (21 ianuarie - 18 februarie)
Tu nelegi foarte bine oamenii, ceea ce te ajut s ai afaceri de succes.
Intuieti cu lejeritate preferinele oamenilor, motiv pentru care vei putea face
avere din afacerile care implic diverse servicii. n plus, firea comunicativ te

recomand pentru meserii precum cele n domeniul comunicare i relaii

publice.
Peti (19 februarie - 20 martie)
Eti o adevrat materialist! Te visezi bogat i nu este exclus ca visul s i
se ndeplineasc. Dac te vei imbogi, cel mai probabil o vei face din afaceri
imobiliare.

O alt metod de alegere ar fi cea de ntocmire/nfptuire a testului de

orientare profesional sau un simplu test de alegere a profesiilor:
Testul este format din 12 intrebari, fiecare cu 4 variante de raspuns. In
cazul fiecarei intrebari, bifeaza doua afirmatii care crezi ca te reprezinta,
indicand optiunea prioritara (1) sau pe aceea secundara (2).
In activitatea mea profesionala este important:
Sa imi placa ceea ce fac 1 2 - T
Sa am responsabilitati 1 2 - R
Sa fiu multumit de salariu 1 2 - A
Sa fie stabil 1 2 - S

Obiectivul meu constant este:

Sa ma perfectionez constant, pentru a putea promova 1 2 - E
Sa ajung sa lucrez pentru mine si nu sa fiu angajat 1 2 - I
Sa fac ceva interesant, nu conteaza prea mult unde 1 2 - T
Sa fiu responsabil de departamentul unde lucrez 1 2 - R

Reusita?
Este legata in principal de nivelul responsabilitatilor 1 2 - R
Este masurata prin nivelul salarial 1 2 - A
Este imposibila fara stabilitatea locului de munca 1 2 - S
Tine de posibilitatile de perfectionare, de competente noi 1 2 - E
Ceea ce imi doresc acum este
Sa castig mai multi bani 1 2 - A
Sa am un loc de munca sigur 1 2 - S
Sa evoluez in domeniul in care profesez 1 2 - E
Sa am cat mai multa libertate de actiune 1 2 - I
Cand vine vorba de a-mi aprecia valoarea...
Conteaza ce cred eu, nu seful 1 2 - I
Calitatea muncii mele conteaza 1 2 - T
Rezultatele mele si ale echipei conteaza - 1 2 - R
Nivelul salarial este adevaratul criteriu - 1 2 - A
Ceea ce ma motiveaza cu adevarat
Este ca lucrez intr-un domeniu care imi place 1 2 - T
Este ceea ce castig 1 2 - A
Este posibilitatea de a deveni partenerul afacerii 1 2 - S
Este posibilitatea de a putea progresa profesional 1 2 - E
Reusesti profesional...
Cand ai o anumita siguranta 1 2 - S
Cand ai sanse de promovare 1 2 - E
Cand de bucuri de un anumit grad de libertate 1 2 - I
Cand faci ceea ce iti place 1 2 - T
Locul de munca pe care nu l-as accepta niciodata este acela...
Unde nu mi se dau responsabilitati 1 2 - R
Unde nu as fi sigur daca voi mai lucra luna viitoare 1 2 - S
Unde stagnez 1 2 - E
Unde am un sef care imi urmareste fiecare miscare 1 2 - I
Sa schimb locul de munca?
Nici gand 1 2 - A
Desigur, daca pot progresa 1 2 - E

OK, daca am mai mare libertate de decizie 1 2 - I

Da, daca ceea ce fac nu ma mai intereseaza 1 2 - T
Intre mai multe oferte profesionale, o aleg pe aceea care imi ofera...
Siguranta locului de munca 1 2 - S
Autonomie 1 2 - I
O activitate care imi place 1 2 - T
Echipe si bugete de administrat - R
Raman la actualul loc de munca pentru ca...Imi ofera perspective de
evolutie profesionala 1 2 - E
Imi place ceea ce fac 1 2 - T
Am responsabilitati 1 2 - R
Sunt multumit de ceea ce castig 1 2 - A
Ii invidiez profesional pe unii dintre prietenii mei...
Pentru ca au libertatea deciziei 1 2 - I
Pentru responsabilitatile pe care le au 1 2 - R
Pentru salariul lor 1 2 - A
Pentru siguranta locului de munca 1 2 S

Calcularea rezultatului
Notati cu patru puncte fiecare caz in care ati bifat varianta de raspuns 1
si cu un punct acolo unde ati ales varianta 2. Calculati cate puncte
corespund, in total, fiecareia dintre literele T, R, A, S sau I, fiecare
reprezentand o sursa de motivare (asa cum se vede alaturi). Litera care are
cel mai mare total reprezinta scorul tau principal. Cea de-a doua este scorul
secundar.
T (interes pentru locul de munca): puncte
R (responsabilitati): puncte
A (remuneratie): puncte
S (siguranta locului de munca): puncte
E (perfectionare profesionala): puncte
I (libertate): puncte
Interpretarea testului
Scorul principal este I
Independent, visezi sa ai libertatea deciziilor
Alegerea secundara este:
T. Natura ta independenta te determina sa refuzi contractele care ti se ofera.
Daca pregatirea iti permite, poti deveni consultant (intern sau independent).
R. Iti place ca ai independenta in ceea ce priveste responsabilitatile. Daca nu
vrei sa devii antreprenor, vizeaza proiectele speciale. Ai profilul celui pregatit
sa lanseze activitati noi, sa creeze noi structuri etc.
A. Iti doresti un pachet salarial bun, pe langa independenta. Ceri mult si
trebuie sa ai ce oferi in schimb angajatorului. Ar trebui sa te concentrezi pe
lansarea propriei afaceri.

S. Impaci cu greu cele doua exigente ale tale: siguranta locului de munca si
libertatea deciziilor. Libertatea de care esti convins ca ai nevoie nu este
cumva o cautare a confortului si sigurantei?
E. Ai un obiectiv remarcabil: sa fii independent si sa continui sa te
perfectionezi. Daca esti un bun gestionar al resurselor, iti poti deschide
propria afacere.
Scorul principal este T
Esti motivat, in primul rand, de interesul pentru ceea ce faci Alegerea
secundara este:
R. Iti place sa fii expert in domeniul tau. Dar nu numai. Vrei responsabilitati.
Te-ai gandit la managementul proiectelor?
A. Placerea pentru ceea ce faci nu este dezinteresata. Daca nu esti apreciat la
adevarata valoare, vei cauta acest lucru in alta parte. La un moment dat va
trebui sa alegi intre a avea responsabilitati si a face ceea ce iti place. Poate
chiar acum?
S. Iti doresti o slujba interesanta si sigura. De ce nu? Poti gasi acest lucru intro companie mare.
E. Iti place munca ta si iti doresti sa evoluezi constant. Ambitiile tale sunt in
principal intelectuale. Asuma-ti gustul pentru schimbare.
I. Iti place sa lucrezi singur, conform propriilor reguli, ceea ce e bine, daca esti
expert in domeniul tau. Daca nu, s-ar putea ca perioadele de restructurare sa
nu te ocoleasca.
Scorul principal este S
Cauti prioritar siguranta si stabilitate
Alegerea secundara este:
T. Securitatea locului de munca poate fi oferita de o companie mare.
Identifica posibilitatile de promovare pe care ti le ofera aceasta.
R. Responsabilitatile si un loc de munca sigur nu sunt incompatibile, mai ales
in companiile mari. Va trebui insa sa te adaptezi rigorilor de management ale
acestora.
A. Este greu sa mentii un echilibru intre a avea un venit bun si dorinta de
siguranta la locul de munca. Trebuie investite munca, talent si loialitate.
E. Pe langa scopul tau principal, iti doresti ca locul de munca sa iti ofere un
mediu deschis dezvoltarii profesionale constante.
I. Siguranta si libertate: combinatie dificila! Cu exceptia situatiilor in care
intervine norocul.
Scorul principal este R
Iti trebuie responsabilitati serioase
Alegerea secundara este:
T. Ai multa ambitie. Iti place sa comunici deschis si sa iti afirmi autoritatea,
atata vreme cand profesezi intr-un domeniu care iti place. Masoara bine
riscurile, in cazul in care te gandesti sa faci o schimbare in cariera.
A. De tine depinde sa obtii ceea ce iti doresti: responsabilitati mari si un
pachet salarial pe masura. Iti este prielnica o activitate legata de vanzari sau
de top management.
S. Iti plac responsabilitatile si siguranta si nu te afecteaza gradul de libertate

a deciziilor de care te bucuri. Te simti bine lucrand intr-o structura solida.

E. Reponsabilitatile fac pereche buna cu dorinta de perfectionare
profesionala, in cazul tau. Le poti gasi intr-o activitate mai degraba legata de
managementul proiectelor decat de domeniul comercial.
I. Responsabilitati si independenta! Ai profilul ideal al angajatilor care se
detaseaza, pentru a crea noi structuri sau de a dezvolta noi activitati. Te-ai
gandit vreodata sa fii propriul tau sef?
Scorul principal este E
Mai intai de toate, iti doresti sa te perfectionezi si sa promovezi
Alegerea secundara este:
T. Cauti sa iti dezvolti potentialul si sa lucrezi intr-un domeniu care iti place.
Pentru aceasta, va trebui sa cauti un mediu profesional ce iti va oferi noi
responsabilitati.
R. Vrei sa te perfectionezi pentru a putea prelua alte responsabilitati.
Companiile adora acest lucru. Dar ramane in seama ta sa iti asumi
responsabilitatile si sa vezi daca obiectivele tale sunt similare cu ale
companiei.
A. Cauti evolutia profesionala si financiara. Lucruri compatibile. Daca le
adaugi un interes real fata de munca ta, sansele de a obtine ceea ce iti
doresti vor creste.
S. Alaturi de scopul tau principal, pe plan secundar se afla stabilitatea locului
de munca. Le poti atinge intr-o companie mare.
I. Dezvoltarea profesionala se imbina, in cazul tau, cu dorinta de autonomie.
Ceea ce este posibil, in cazul in care esti expert in domeniul tau si stii sa te
impui la locul de munca.
Scorul principal este A
Pachetul salarial are intotdeauna ultimul cuvant
Alegerea secundara este:
T. Ai ambitii materiale, este cert, dar nu in orice conditii. Trebuie sa lucrezi
intr-un domeniu care iti place. Exista riscul dezamagirii de fiecare data cand
vei sacrifica locul actual de munca in favoarea banilor, sau invers.
R. Vrei banii si responsabilitatile. Atentie in lucrul cu oamenii: nu toata lumea
gandeste la fel ca tine.
S. Iti doresti bani si confortul dat de un loc de munca stabil. Pentru acestea,
trebuie munca, talent, compatibilitate cu valorile companiei.
E. Vointa de a castiga mai bine este o motivatie pentru a iti imbunatati
permanent cunostintele. Acest gen de persoana este intotdeauna apreciata
de angajator. Nu neglija responsabilitatile tale curente si obiectivele firmei.
I. Iti este dificil sa gasesti intr-un mediu profesional atat satisfactii materiale
cat si independenta. Trebuie sa iti asumi mereu riscuri.

Capitolul III: Luarea deciziilor

Deci urmrind rezultatele testelor effectuate iat lista tuturor profesiilor
care sunt disponibile , i care mi se potrivesc dupa diveri parametric:
-

Artist

Autor de ficiune
Muzician
Dansator
Terapeut prin muzic
Profesor de teatru sau oratorie
Decorator de vitrine
Prezentator de produse
Costumier
Coafor
Asistent n publicitate
Masor
Model
Asistent relaii publice
Asistent de vnzri
Barman
Lupttor pentru drepturile oamenilor
Curier
Cosmetician
Demonstrator
Jurnalist
Director relaii publice
Profesor actorie
nsoitori de bord
Vnztor de licitaie
Manager de club
Rspunztor de party-uri
Tutore particular
Animator
Vame
Militar
Marinar
Lucrtor pe tineret
Formator
Sindicalist
Scriitor
Actor
Parapsiholog
Astrolog
Informatician
Avocat.

Deci, ca carier n viitor mi aleg urmtoarele profesii:

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)

Jurnalist/Reporter
Rspunztor de party-uri
Director relaii publice
Asistent n publicitate
Asistent de vnzri
nsoitori de bord
Coafor.

Pentru fiecare profesie desigur c este necesar s dispunem de

aptitudinele corespunztoare pentru a nu da gre n viitor.
1) Jurnalism
Planificarea. Este cea mai importanta etapa: ai nevoie de documentare!
Fii clar. Nu toata lumea va stii ceea ce tu stii. Trebuie sa folosesti cuvinte
simple!
Corectitudine. Trebuie sa inveti sa nu gresesti.
Originalitate. Nu te folosii de clisee.
Adevarul. Este important sa scrii ceea ce stii ca este corect.
Important! Nu uita pentru cine scrii!
Poate ca jobul de jurnalist ti se potriveste sau nu. Trebuie doar sa incerci.
Foloseste-te de sfaturile celor din jur, citeste despre acest lucru sau articole
sa vezi cum sunt scrise, ce stil aboreaza si lucrurile pe care le puncteaza,
limbajul folosit si usurinta in exprimare; insa cel mai important e sa scrii! Cu
siguranta ti se va spune daca esti priceput sau nu in acest domeniu. Ai
incredere in tine si nu uita sa-ti urmezi visele!
Ce n-o s prea nvei la o facultate de jurnalism:
Nu vei fi un specialist. Vei auzi des acest repro. sta e marele
dezavantaj cu care porneti la drum dup ce vei termina facultatea i te vei
angaja ntr-o redacie. Unul care termin ASEM-ul se presupune c tie cu ce
se mnnc economia, unul care termin medicin se presupune c poate
nelege mult mai uor noiunile de specialitate
Actualitatea tirile zilei. Chiar aa: ca jurnalist, trebuie s tii tot timpul
ce se petrece n jurul tu, s citeti ziarele, s urmreti tirile tv, s citeti
bloguri. in minte c aveam la facultate un curs care se numea Presa i
actualitatea, dar care nu reuea s acopere foarte mult din ea (pentru c
erau foarte puine ore n program). Nu cred c ar fi ceva prea deplasat dac
primele dou ore, n fiecare zi, la o facultate de jurnalism ar fi dedicate
lecturrii i dezbaterii celor mai importante evenimente ale zilei. Asta pentru
c, n practic, se pune foarte mult accent pe background, pe context. Dac
s-ar face asta, cnd ai termina facultatea, ai avea un background de 3 ani.
Deprinderi practice. N-am neles niciodat de ce la o facultate de
jurnalism nu ai ceva de scris n fiecare zi. Dar nu oricum, ci cu deadline. Am
apreciat la facultatea pe care am urmat-o eu cursurile practice, destul de
chinuitoare (pn la enervare), ale lui Ferenc Vasas. Se desfurau aa: la
fiecare curs (seminar) se punea cte o not fiecarui student; asta presupunea
c aveam cte un test de fiecare dat cnd ne vedeam; testul era invariabil
unul practic, de genul scriei 10 tiri cu subiectele x, y, facei o relatare
despre. La finalul semestrului, nota noastr era media notelor de la toate

cursurile. Lipseai, aveai zero, se vedea la nota final, nu prea i permiteai.

Ok, dar problema e c asta se ntmpla doar o dat pe sptmn i doar
ntr-un sigur an. A fi vzut util un astfel de exerciiu n fiecare zi, la fel ca
ntr-o redacie real.
Ce te-ar putea nva o facultate de jurnalism:
Noiuni i reguli de baz. Ca orice domeniu, jurnalismul funcioneaz pe
baza unor proceduri i a unor reguli: trebuie s tii cum s decizi care sunt
informaiile relevante i care nu, trebuie s tii cum s aduni informaiile, s
tii cum s comunici cu sursele, cum s redactezi informaiile i multe altele.
Le poi nva i n redacie, dar nu prea va avea nimeni timp s i le explice
cum trebuie (adic structurat). Vei ti ce e o tire, ce e un reportaj, cum se
face un interviu, ce e o piramid inversat, ce nseamn off the record sau on
the record i alte lucruri elementare dac mergi la cursuri i dac eti atent.
Vei nva din experienele altora. Profesorii te pot ndruma ctre destule
cri din bibliotec sau articole de pe Internet scrise de oameni care i-au
petrecut ntreaga via n acest domeniu: au reuit multe, dar au i greit
mult. Dac eti puin mecher o s profii de ansa de a nva din greelile
lor i n-o s atepi s nvei din greelile tale. Nu cred c trebuie s ne
conducem numai dup principiul c doar experiena e cea care conteaz.
Dect s atepi 30 de ani s aduni experien, mai bine pui mna i citeti
niste cri scrise de unii care au fcut greeala s atepte. Ideea e c peste
30 de ani de acumulat experien va fi, poate, destul de trziu s te bucuri
cum trebuie de ea. Asta c tot exist o ntrebare, menit s-i spulbere visele,
care i se pune atunci cnd te angajezi: ce experien ai?.
Vei nva c totul se nva. n viaa ta de viitor jurnalist vei fi de multe
ori pus n faa situaiei de a aborda teme despre care nu tii nimic. i cel mai
nasol e c de multe ori ai doar cteva ore la dispoziie s afli. Vei nva
(sper), n facultate, un mic truc legat de jurnalism, acela c poi reduce totul
la nite pai simpli: 1) tehnici de documentare (vei ti unde s caui i cum s
caui informaia); 2) evaluarea informaiilor (vei ti s filtrezi informaiile
relevante); 3) tehnici de redactare (vei ti s le spui i altora ce ai aflat tu,
ntr-o form accesibil). Adic vei ti cum s procedezi (c tot am vorbit de
proceduri). Cred c facultatea de jurnalism te pregtete s faci fa
necunoscutului, s nelegi c totul se poate nva uor dac tii unde i cum
s caui.
Cultura profesional. Cred c e foarte important s tii cum funcioneaz
sistemul, s ai o imagine de ansamblu asupra acestui job.

2) Organizator de petreceri
Studii i aptitudini necesare:
-

Bussiness i administrare
Sociabilitate
Management/Marketing

- Stpnire de sine
- Cunoaterea a mai multor limbi
- Tolerana
3) Director relaii publice(Ce trebuie s fac)
organizarea muncii n domeniul comunicaiilor: Rezolvarea a
oricrei probleme care afecteaz relaiile publice i influena
asupra imaginii companiei;
organizarea de diverse publicaii despre companie, scrierea
tirilor i comunicatelor de pres i distribuirea acestora ctre
mass-media, prezentri i conferine de pres;
organizarea i desfurarea de evenimente de imagine,
inclusiv de caritate;
soluionarea conflictelor care amenin reputaia companiei,
rspunsurile la reclamaii primite de la consumatori;
organizarea de comunicare intern eficient: ntlniri, reuniuni
corporative i de formare, Corporate Edition a ziarului, i aa
mai departe;
elaborarea unui plan de campaniilor PR, previziunea
companiei i impactul acesteia asupra imaginii companiei;
definiie de campanii de PR-bugetare;
Analiza a eficacitii msurilor.
4) Asistent n publicitate
-Marketing
-Comunicabilitate
-Rezisten la stress
-Creativitate
-Originalitate
-Talent
5) Asistent de vnzri
Responsabilitati, sarcini, activitati si actiuni specifice postului
de munca
- Agentul de vanzari negociaza contractele si raspunde pentru corecta
executare a contractelor si acordurilor incheiate cu clientii din
portofoliu;
- Raspunde de intocmirea documentelor de livrare (facturi fiscale in
conformitate cu acordurile incheiate cu clientii), incasari si plati in
numerar;
- Urmareste atragerea permanenta de noi clienti;
- Urmareste realizarea planului de vanzari lunar si anual stabilit;
- Stabileste si dezvolta o relatie profesionala cu clientii organizatiei;
- Intocmeste periodic materiale de sinteza (rapoarte, statistici) si de
prezentare (bugete estimative);
- Acorda asistenta tehnica si comerciala clientilor si potentialilor clienti;

- Participarea activa la sedinte interne si colective, impreuna cu clientii

si partenerii.
Competentele postului de munca:
Cunostinte in legatura cu domeniul muncii:
- Absolvent / a studii medii / superioare (avantaj pentru absolventii de
marketing sau management);
- Cunostinte tehnice de baza proiectare, structuri de rezistenta,
constructii sau orice alt domeniu relationat;
- Cunoasterea unei limbi straine de circulatie, preferabil limba engleza
- Cunostinte privind modul de executie al sarcinilor:
- Isi stabileste prioritatile in raport cu cerintele potentialilor clienti si
Directorului de vanzari si achizitii;
- Disponibil pentru deplasari intern / extern.

6) nsoitori de bord
-Diplomaie
-Toleran
-Aptitudini de comunicare
-Aspect fizic plcut
-Cunoaterea a mai multor limbi
-Fr problem ale sistemului vestibular
7) Coafor
-Cursuri de specializare
-Talent
-Individualitate i inovaiune

Capitolul IV: Cutarea locului de munc

Sfaturi pentru a gasi un job in strainatate dupa studii
Treci peste temeri si convinge-ti parintii
Este firesc sa te intrebi, chiar si atunci cand stii ca asta iti doresti, daca
esti in stare sa pleci pe cont propriu in strainatate pentru o perioada mai

scurta sau mai lunga de timp. Daca te simti cuprins de indoieli si iti vine sa
renunti la idee, aminteste-ti ca experienta unui job in strainatate te va ajuta
sa castigi puncte la capitolul independenta si incredere in sine, indiferent cat
de reusita va fi.

De altfel, cel mai probabil, dupa perioada de acomodare, te vei simti

excelent departe de casa si nu vei regreta nicio clipa decizia de a lucra in
strainatate! Parintii tai nu iti inteleg dorinta de a cauta un job in strainatate?
Explica-le ca, printre altele, experienta iti va imbogati CV-ul si iti va asigura
mai multe sanse la angajare, odata ce te intorci in tara (aminteste-le, de cate
ori este nevoie, ca te vei intoarce acasa si nu vei ramane acolo, daca aceasta
este principala problema).

Gaseste un job in strainatate

Urmatorul pas este gasirea unui job in strainatate. In acest sens, poti
demara inainte de plecare cautarea unui loc de munca, astfel incat sa stii
exact unde ajungi odata ce pleci din tara, dar, la fel de bine, te poti decide sa
cauti un job odata ce ajungi in strainatate. Poti incepe cautarea accesand
programe oferite tinerilor absolventi, cum sunt stagiile de practica la
Parlamentul European.

La fel de bine, daca te pricepi la design graphic, scris, tehnologia

informatiei etc, poti incerca sa pleci in afara ca freelancer si sa lucrezi pe
diverse proiecte. Nu lasa la o parte nici varianta voluntariatului. Chiar daca nu
vei primi bani pentru munca depusa, experienta ta are toate sansele sa
devina una grozava! In plus, ai putea avea surpriza sa obtii, ulterior, un job
chiar in cadrul organizatiei pentru care ai facut voluntariat.

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM) este

organul central al serviciului public de specialitate, abilitat cu: promovarea
politicilor, strategiilor i programelor de stat n domeniul dezvoltrii pieei
forei de munc, protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de
munc, prevenirea omajului i combaterea efectelor sale sociale,
implementarea politicii de migraie a forei de munc monitorizarea activitii
ageniilor private pentru ocuparea forei de munc.
MISIUNEA: susinerea implementrii strategiilor naionale pentru
ocuparea forei de munc, prin asigurarea accesului egal la programe i
servicii de ocupare calitative i bine direcionate.
FUNCII:
informare pe piaa muncii;
medierea muncii;

 administrarea msurilor active;

administrarea msurilor pasive.
Beneficiarii serviciilor ANOFM:
agenii economici aflai n cutare de angajai;
persoanele aflate n cutarea unui loc de munc;
cetenii Republicii Moldova care pleac la munc peste hotare;
cetenii strini angajai la munc n Republica Moldova.
ANOFM este prezent pe ntreg teritoriul rii prin 35 de agenii pentru
ocuparea forei de munc. [link la harta ageniilor]
Toate serviciile sunt oferite gratuit.

Cinci sfaturi pentru a gsi un loc de munc

CINE obine cea mai bun slujb? Candidatul cel mai calificat? Nu
ntotdeauna, spune Brian, un consilier pe probleme profesionale. Adesea,
un post e ocupat de cel care tie cel mai bine s-l caute. Aadar, ce poi face
ca s-i gseti mai uor o slujb? S analizm cinci sfaturi n acest sens.
Fii organizat
Dac ai pierdut un loc de munc bun sau eti omer de ceva timp, ai
putea foarte uor s te descurajezi. Cnd mi-am pierdut pentru prima dat
slujba, nu mi-am pierdut i sperana c mi voi gsi alta, spune Katharina, o
croitoreas din Germania. ns pe msur ce lunile treceau i nu reueam s
gsesc nimic, m-am deprimat foarte tare. mi era greu s discut despre asta
chiar i cu prietenii.

Cum poi ns nvinge dezndejdea? E foarte important s-i stabileti

propriul program de lucru, cu alte cuvinte la nceputul unei zile s tii ce ai
de fcut, sftuiete cartea Get a Job in 30 Days or Less. Iat ce recomand
autorii ei: Fixeaz-i anumite obiective pentru fiecare zi i ine o eviden a
ceea ce reueti s realizezi. n plus, ei spun c n fiecare diminea trebuie
s te mbraci ca pentru munc. De ce? Deoarece o mbrcminte
corespunztoare i va da mai mult siguran chiar i cnd vorbeti la
telefon.
Da, consider c asta e munca ta: s-i gseti un loc de munc,
indiferent ct de mult va trece pn l vei gsi. Katharina, menionat
adineauri, a folosit i ea aceast metod. Iat ce spune ea: Printr-o agenie
de ocupare a forei de munc am fcut rost de adresele i numerele de
telefon ale ctorva angajatori. Am rspuns la unele anunuri publicate n ziar.
Am cutat atent n cartea de telefoane i am fcut liste cu companiile care ar
putea avea posturi vacante nemediatizate, iar apoi am luat legtura cu ele.
De asemenea, am ntocmit un curriculum vitae (CV) i li l-am trimis. Dup
cutri sistematice, Katharina i-a gsit un loc de munc potrivit.
Ptrunde pe piaa invizibil a forei de munc
Pescarul cu cel mai mare nvod va prinde cel mai mult pete. Dac tii
cum s-i mreti nvodul, vei avea mai multe anse de a-i gsi o slujb.
Dac te vei mulumi s rspunzi doar la anunurile din ziare sau de pe
Internet, majoritatea posturilor disponibile i pot aluneca printre degete.
Multe posturi vacante nu sunt date publicitii niciodat. Dar cum poi avea
acces la piaa invizibil a forei de munc?
Asemenea Katharinei, nu te mulumi s rspunzi doar la anunurile din
ziare. Sptmnal, trebuie s-i faci timp i pentru a suna sau a merge la
firmele care crezi c ar putea avea un post potrivit pentru tine. Nu atepta s
le dea publicitii. Cnd un manager i spune c nu are ce s-i dea de lucru,
ntreab-l dac tie alte companii la care ai putea merge i cui i te-ai putea
adresa. Dac-i d o sugestie, stabilete o ntlnire cu reprezentanii acelei
companii, menionnd numele celui ce i-a fcut recomandarea.
Aa i-a gsit Tony, amintit anterior, o slujb. Am contactat unele
companii, dei nu fcuser publicitate vreunui loc de munc, mrturisete
el. O companie mi-a spus c la momentul respectiv nu aveau posturi
vacante, dar c puteam ncerca din nou dup trei luni. Am fcut ntocmai, i
am obinut un loc de munc.
i Primrose, o mam fr partener din Africa de Sud, a procedat la fel.
Iat ce ne spune ea: n timp ce urmam un curs de prim ajutor, am observat
c peste drum se construia o cas de sntate pentru btrni. Am ncercat de
mai multe ori s stabilesc o ntlnire cu directorul instituiei, dar acesta mi-a
spus c nu aveau posturi libere. Totui, am continuat s revin pentru a vedea
dac nu puteam lucra acolo chiar i ca voluntar. n cele din urm, am fost
angajat temporar. Munceam cu srguin orice mi se repartiza. Ca urmare,
am nvat multe lucruri noi i, dup un anumit timp, am primit un loc de
munc permanent.

i poi ruga i prietenii, rudele sau cunoscuii s te ajute s ptrunzi pe

piaa invizibil a forei de munc. n felul acesta i-a gsit o slujb Jacobus,
din Africa de Sud, responsabil cu protecia muncii. Iat ce spune el: Cnd
firma la care lucram a dat faliment, le-am spus prietenilor i membrilor
familiei c eram n cutarea unui loc de munc. ntr-o bun zi, un prieten a
auzit ntmpltor o conversaie n timp ce atepta la cas ntr-un
supermarket. O femeie o ntreba pe alta dac nu cumva tia pe cineva care
i cuta o slujb. Prietenul meu le-a ntrerupt i i-a spus femeii despre mine.
S-a stabilit o ntrevedere, iar eu am primit slujba.
Fii adaptabil
Ca s ai mai multe anse de a gsi un loc de munc, trebuie s fii
adaptabil. Jaime, menionat n articolul anterior, precizeaz: Puine anse ai
s-i gseti slujba ideal. De aceea, trebuie s nvei s te mulumeti cu un
post care nu e chiar aa cum i-ai fi dorit.
Dac eti adaptabil, vei putea depi unele prejudeci privitoare la
anumite tipuri de munc. S ne gndim bunoar la Ericka, din Mexic. Dei
avea calificarea de secretar executiv, la nceput nu a reuit s-i gseasc
locul de munc pe care i l-ar fi dorit. Am nvat s accept orice tip de
munc, spune ea. Un timp am lucrat ca vnztoare. De asemenea, am
vndut taco pe strad i am fcut menaj. n cele din urm, am reuit s-mi
gsesc o slujb n domeniul meu.
Cnd Mary, menionat n articolul precedent, nu a mai lucrat ca
funcionar, i ea a considerat c trebuie s fie adaptabil. Mary ne explic:
Nu m-am ncpnat s gsesc o slujb identic. M interesam de orice
ofert, dei uneori era vorba de munci aa-zis umile. n acest fel am reuit s
le pun ceva pe mas celor doi copii ai mei.
ntocmete un CV convingtor
Pentru cei ce candideaz la funcii administrative, ntocmirea i
distribuirea unui CV profesional sunt de mare importan. Un CV bine
redactat poate fi un excelent atu indiferent de locul de munc preferat. CV-ul
i spune posibilului angajator nu numai ce fel de persoan eti, ci i ce ai
realizat i de ce compania lor are nevoie de tine, afirm Nigel, un consilier
pe probleme profesionale din Australia.
Dar cum trebuie alctuit un CV? Menioneaz numele complet, adresa,
numrul de telefon i adresa e-mail, precum i obiectivul tu, studiile urmate,
punnd accentul pe aptitudinile ce au legtur cu slujba pe care o caui.
Ofer detalii privitoare la experiena ta profesional, ns nu aminti doar tipul
de munc pe care l-ai avut, ci i obiectivele atinse i foloasele aduse
angajatorilor ti. De asemenea, precizeaz unele aspecte legate de locul de
munc precedent, aspecte care te calific pentru postul dorit. F o descriere a
calitilor, preocuprilor i hobbyurilor tale. ntruct necesitile companiilor
difer, va trebui probabil s-i modifici CV-ul pentru fiecare post pe care-l
solicii.

Dar trebuie s redactezi un CV i dac e vorba de primul tu loc de

munc? Bineneles! Poate c ai fcut multe lucruri care arat c ai oarecare
experien. De exemplu, ai unele hobbyuri precum prelucrarea lemnului sau
poate repararea mainilor vechi? Poi meniona toate acestea n CV. Ai luat
vreodat parte la activiti cu caracter voluntar? Precizeaz ce fel de munci ai
fcut i obiectivele atinse. Vezi chenarul Model de curriculum vitae pentru
cei ce nu au experien profesional.
Cnd nu poi s obii un interviu cu un posibil angajator, las-i o foaie,
preferabil de 10 pe 15 cm, cu numele, adresa, numrul de telefon i adresa email, precum i cu o prezentare succint a aptitudinilor i realizrilor tale.
Dac i se pare potrivit, ai putea ataa pe verso o fotografie cu tine sau cu
familia ta. Distribuie-le cte un exemplar tuturor celor care te-ar putea ajuta
s-i gseti de lucru, rugndu-i s l dea oricui ofer genul de munc dorit.
Dac foaia ajunge la un posibil angajator, s-ar putea s-i ia un interviu sau
chiar s-i ofere o slujb!
Redactarea unui CV i va da mai mult siguran n timp ce-i caui un
loc de munc. Nigel, menionat nainte, spune: ntocmirea unui CV te ajut
s ai ordine n idei i n obiective. De asemenea, i sporete ncrederea de
sine i te ajut s te pregteti pentru ntrebrile ce i se pun n timpul unui
interviu. Vezi chenarul de la pagina 7.
Pregtete-te bine pentru interviuri
n ce const aceast pregtire? Probabil te vei interesa puin de
compania la care vrei s te angajezi. Cu ct vei ti mai multe despre ea, cu
att vei face o impresie mai bun n timpul interviului. Cercetrile te vor ajuta
s nelegi dac firma respectiv ofer genul de munc dorit de tine sau dac
vrei s lucrezi pentru ea.
Apoi, gndete-te i cu ce ai s te mbraci. Dac postul pe care l solicii
const n munc fizic, mbrac-te corespunztor, dar hainele s fie curate i
ordonate. O mbrcminte i o nfiare ordonat i vor spune eventualului
angajator c ai respect de sine i c, implicit, i vei respecta munca. Dac
doreti s lucrezi ntr-un birou, alege o mbrcminte modest, considerat
adecvat acestui tip de munc n zona n care locuieti. Nigel spune: Alege-i
hainele din timp astfel nct, naintea interviului, s nu te grbeti i s te
stresezi peste msur.
n plus, Nigel recomand sosirea la interviu cu aproximativ 15 minute mai
devreme. Firete, nu e nelept s ajungi nici prea devreme. Dar dac vei
ntrzia, rezultatul poate fi dezastruos. Specialitii spun c primele trei
secunde ale interviului sunt decisive. n acel timp foarte scurt, intervievatorul
i evalueaz nfiarea i purtarea, care vor influena n mare msur opinia
lui despre tine. Dac ntrzii, vei lsa o impresie foarte proast, impresie pe
care nu o vei mai putea schimba.
Totui, gndete-te c intervievatorul nu este dumanul tu. El tie ce
simi deoarece poate c i el, la rndul lui, a trebuit s fie intervievat
pentru propriul loc de munc. Ba mai mult, s-ar putea chiar s fie emoionat,

ntruct e probabil puin instruit sau chiar deloc cu privire la modul n care se
conduce un interviu. n plus, dac cel ce te intervieveaz este nsui
angajatorul, el ar avea mult de pierdut alegnd o persoan nepotrivit pentru
postul disponibil.
Ca s ncepi bine, zmbete i d mna cu intervievatorul, dac aceasta
e o form obinuit de salut. Pe parcursul interviului, fii atent la ce are nevoie
angajatorul de la tine i ce i poi oferi. Ct despre lucrurile pe care trebuie s
le evii, Nigel recomand: Nu te foi i nu sta ntr-o poziie neglijent; o inut
frumoas a corpului transmite ncredere. Nu fi prea familiar sau extrem de
vorbre i nu folosi sub nici o form un limbaj nepoliticos. De asemenea, nu
vorbi negativ la adresa fotilor ti angajatori i colegi, pentru c
intervievatorul va trage concluzia c la fel vei vorbi i despre acest loc de
munc.
Specialitii recomand urmtoarele lucruri pe care s le faci i s le spui
n timpul unui interviu: Privete-l n ochi pe intervievator, gesticuleaz firesc
i vorbete rspicat. Fii concis i sincer cnd rspunzi i pune ntrebri
pertinente cu privire la companie i la viitorul post. La sfritul interviului,
dac mai eti interesat de postul respectiv, spune-i acest lucru angajatorului.
Astfel, va vedea c eti entuziasmat de ofert.
Respectnd sugestiile menionate n acest articol, vei putea obine mai
uor o slujb. Dac vei reui, ce poi face pentru a o pstra?
Model de curriculum vitae pentru cei ce nu au experien
profesional
Numele:
Adresa:
Telefonul i adresa e-mail:
Obiectiv: Caut loc de munc n producie.
Educaie: 2004, coala de Arte i Meserii a Colegiului Tehnic Petru
Maior.
Cursuri de specialitate: Limbi strine, matematic, calculatoare i
prelucrarea lemnului.
Aptitudini i competene: Iscusit n munca manual. Repar cu
regularitate maina familiei. Am confecionat scaune i o mas de lemn n
atelierul de acas. Cnd fac mobil, mi folosesc i cunotinele de
matematic. Experien ca voluntar la construirea unui acoperi. Pot utiliza
majoritatea tipurilor de calculatoare i sunt dispus s nv programe noi.
Informaii personale: Demn de ncredere; am lipsit doar dou zile de la
coal n ultimul an. Cinstit; am napoiat un portmoneu pierdut care coninea
bani. Prietenos; particip cu regularitate la activiti voluntare n comunitate i
le acord sprijin vrstnicilor. Constituie atletic; joc baschet. Hobbyuri: mi
place s repar automobile i s lucrez cu lemnul.

ntre persoanele cu care se poate lua legtura poi meniona un profesor

care te cunoate bine sau un prieten de familie care are o firm. Dac
angajatorul i cere referine, aceasta poate fi un indiciu c ai anse de a fi
angajat. Asigur-te c cei menionai pe lista de referine i-au dat acordul.

Posibile ntrebri la un interviu

De ce dorii acest post?
De ce vrei s lucrai pentru aceast firm?
Ce tii despre postul/compania/sectorul de activitate respectiv?
Ai mai prestat vreodat aceast munc?
Cu ce fel de utilaje tii s lucrai?
Ce experien avei n acest domeniu?
Ce aptitudini avei care v-ar putea face eficient n acest loc de munc?
Spunei-mi cte ceva despre dumneavoastr.
Descriei-v n cinci cuvinte.
Putei lucra n situaii tensionate?
De ce ai plecat de la ultimul loc de munc?
De ce a trecut att de mult timp de cnd nu avei o slujb?
Ce prere a avut ultimul angajator despre dumneavoastr?
Ct de des ai lipsit de la serviciu la ultimul loc de munc?
Ce planuri de viitor avei?
Cnd ai putea ncepe munca?
La ce v pricepei cel mai bine?
Dac apelezi la o agenie on-line de ocupare a forei de munc
Unul dintre cele mai mari site-uri web cu locuri de munc (job site) din
Statele Unite pune la dispoziie 17 milioane de CV-uri, ce pot fi accesate de
posibilii angajatori, i o list cu 800 000 de locuri de munc, pentru cei
interesai. Sondajele arat c, n unele ri, aproximativ 96% dintre oameni

apeleaz la Internet cnd i caut un loc de munc. Totui, cercetrile

efectuate n rndul profesionitilor din 40 de ri arat c doar 5% reuesc si gseasc un loc de munc prin acest mijloc.
Dac-i depui CV-ul on-line, numrul angajatorilor care pot vedea c eti
n cutarea unui loc de munc este mai mare. Trebuie s fii totui atent,
deoarece concomitent crete i riscul de a deveni o victim a fraudei. Pentru
a te ocroti de acest pericol, specialitii n resurse umane dau urmtoarele
sfaturi:
1. Citete regulile de confidenialitate ale ageniei on-line de
ocupare a forei de munc nainte de a-i depune CV-ul. Unele job siteuri vnd informaii personale anumitor companii care fac cercetri de
marketing sau altor pri interesate.
2. Depune-i CV-ul numai pe job site-urile cu o bun reputaie. Nu
da informaii personale pentru a nu fi folosite greit. CV-ul tu nu trebuie s
conin niciodat informaii de care cineva ar avea nevoie pentru a-i fura
identitatea, provocndu-i astfel nesfrite probleme financiare. Angajatorii
serioi nu au nevoie de numrul tu de cont, de numrul crii de credit sau
de data exact a naterii.
3. Evit ofertele de munc incerte. Potrivit lui Pam Dixon,
cercettoare la World Privacy Forum, de obicei cu ct oferta este mai
general, cu att este mai puin credibil. Afirmaii neclare precum Avem
mii de locuri de munc sau Colaborm cu marile companii sunt un semnal
de alarm, precizeaz ea. De asemenea, cnd unele firme i solicit nc
un CV, asta poate nsemna c ceva nu e n regul.
Nu uita, chiar i cele mai demne de ncredere job site-uri nu pot urmri
ce se ntmpl cu CV-ul tu dup ce a fost copiat de un posibil angajator sau
de altcineva.

Capitolul V: Angajarea

Vestea bun este c, dac suntei n cutarea unui loc de munc, avei
anse mari s-l gsii - companiile nc mai fac angajri. Pentru a-l i obine
este nevoie s v pregtii din timp, ntruct interviurile de selecie pot fi
adevrate probe de foc pentru cei care nu cunosc secretul interviului perfect.
Un CV stufos, bine paginat i mpnat cu informaii nu mai este demult
suficient pentru a pune mna pe locul de munc mult visat. Angajatorii tiu
c acum este vremea lor - pot alege pe sprncean dintr-o mare de candidai
i nu se mulumesc dect cu cei care se potrivesc mnu profilului cutat.
Vor oameni buni, muncitori, cu competene confirmate i care s accepte
pachetul salarial pe care ei l-au bugetat.Schema de mai sus indic ce se
caut =)

Secretele unui interviu de angajare reusit

Un interviu de angajare reusit poate fi obtinut prin respectarea unor
reguli clasice, insa adevaratul succes depinde de intelegerea si
personalizarea metodelor recomandate de specialisti.
Pregatirea interviului
Tinuta, vestimentatie si punctualitate
Iata o lista de control utila inaintea oricarui interviu :
1. Pregateste-ti din vreme imbracamintea.
2. Adopta un stil clar, simplu, fara zorzoane.
3. Asigura-te din timp ca hainele sunt in perfecta stare, curate si calcate.
4. Ai grija de aspectul tau: igiena, coafura, manichiura ingrijita, pantofii

lustruiti.
5. Foloseste un deodorant discret si un parfum de buna calitate. Nu exagera
cu mirosurile; intre un parfum indoielnic si simplul miros de sapun, alege
sapunul.
6. Ordoneaza intr-o mapa toate materialele importante pentru interviu: CV,
scrisoare de intentie, referinte, portofoliu de lucrari (unde este cazul)
7. Vizualizeaza harta locului unde se tine interviul. Asigura-te ca stii cum sa
ajungi in timp util la intalnirea cu angajatorul. Punctualitatea este o forma de
respect si un indicator al faptului ca esti suficient de motivata pentru jobul
respectiv.
8. Afla numele si functia persoanei care te va intervieva.
9. Aduna suficiente informatii despre firma (internetul si presa de specialitate
iti pot fi utile) 10. Analizeaza-ti punctele forte in raport cu postul si firma
pentru care ai fost chemata la interviu.
Spontaneitatea necesita o pregatire temeinica
Dincolo de prima impresie pe care o vei face la interviu, pentru care lista de
control de mai sus iti poate fi de folos, vei avea de sustinut o prezentare a
propriei persoane. Intervievatorul va urmari in ce masura este potrivita
pentru postul si pentru organizatia la care ai decis sa candidezi. Pentru a nu fi
luata prin suprindere, fa-ti temele din vreme.
Iata cinci teme de gandire inainte de interviu:
Defineste-ti propria viziune despre ceea ce vrei sa obtii. Stabileste si
vizualizeaza ce iti doresti in planul carierei, unde iti propui sa ajungi si in cat
timp, care sunt pasii pe care ii consideri adecvati care sa te duca la
destinatie.
Elaboreaza-ti un bilant personal
Capitalul de care dispui sunt cunostintele, calitatile si competentele
acumulate. Analizeaza temeinic ceea ce stii sa faci, la ce nivel, pe ce se
bazeaza succesul tau de pana acum si care sunt aspectele pe care stii ca ai
putea sa le imbunatatesti. Cu alte cuvinte, intocmeste o lista de lucruri pe
care le ai "de vanzare/ de inchiriat" pentru angajator.
Cine este potentialul tau angajator?
Compania cu care te vei intalni are o anumita structura, un istoric si o cultura
proprie. Cat de multe stii despre cei pentru care s-ar putea sa ajungi sa
lucrezi? Cu ce se ocupa? Cine sunt principalii concurenti? Care sunt furnizorii
si clientii sai? Ce stii despre acestia? La ce proiecte lucreaza in prezent? Ce
informatii exista in piata si in presa despre firma? Cum iti poti folosi
cunostintele accumulate pentru a fi un candidat valoros pentru aceasta
organizatie?
Valori si criterii de performanta
Analizeaza ce te defineste in plan profesional, care sunt standardele tale de
munca si valorile care te reprezinta. Ce conteaza cel mai mult pentru tine:
aspectul biroului, sediul, atmosfera, colegii, cariera, salariul, posibilitatea de a

invata, un sef ingaduitor, ocazia de a calatori, programul de munca? Care

sunt primele 3 criterii in raport cu care vei evalua organizatia? Care sunt
lucrurile pe care nu le-ai accepta cu usurinta? Dar cele pe care nu le-ai
accepta in nici un caz?
Castig reciproc
Pentru ca o relatie de munca sa fie de durata, este necesar ca ambele parti
sa fie in castig. Raporteaza-te la intervievator ca la un partener de discutie/de
afaceri, nu ca la un oponent sau concurent.
Daca vei parcurge toti pasii de mai sus, este foarte probabil sa poti raspunde
cu naturalete si convingere oricaror intrebari adresate de intervievator.
Raspunsurile tale vor include, cel putin, o parte dintre motivatiile tale
"secrete". Dar fii o ascultatoare activa, nu te grabi cu raspunsul!
Derularea interviului
Mic extras din 'arsenalul' intervievatorilor
Iata cateva posibile intrebari in cadrul interviului:
De ce iti doresti acest job?
Este recomandat, in primul rand, sa pui in lumina aspectele pozitive care teau indemnat sa candidezi la postul respectiv; in al doilea rand, evita sa pui
accent pe aspectele mai putin placute ale muncii tale actuale.
De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job?
Daca nu sunt deja precizate in anunt, descrie cateva dintre calitatile pe care
le-ai identificat in bilantul tau de competente, care te-au ajutat sa obtii
rezultate concrete in domenii care sunt similare cu cele presupuse de post. La
acestea, poti adauga 3 calitati fundamentale pe care ar fi bine sa le aiba orice
angajat: seriozitate, profesionalism, spirit de echipa.
Cu ce poti sa contribui la dezvoltarea companiei?
Acum este momentul sa pui in valoare rezultatele pe care le-ai obtinut in
munca. Pastreaza o nota de modestie, prea plinul de sine nu face bine
nimanui. Angajatorii nu cauta vedete, ci profesionisti care sa se integreze
bine in echipa.
De ce vrei sa lucrezi in aceasta companie?
Acesta este momentul in care poti dovedi ca nu doar te-ai informat despre
organizatie, ci ca ai facut si o analiza temeinica a compatibilitatii tale cu
organizatia.

Tonul face muzica

Iata si cateva sugestii in ceea ce priveste conduita generala:

Zambeste si priveste-ti interlocutorul. Prezinta-te si spune ceva de

genul: 'Ma bucur sa va cunosc'. Evita formulele pe care le folosesti cu
prietenii tai. Adopta un stil politicos, conservativ. Pentru unii intervievatori,
daca nu reusesti sa mentii contactul privirii, poate fi un semn negativ: poate
ca ocolesti adevarul, ori iti cauti cuvintele, sau nu esti de incredere...
Adapteaza-te la comportamentul intervievatorului. Daca
intervievatorul este formal, raspunde-i cu acelasi stil; daca este mai putin
formal, incearca sa fii pe aceeasi directie cu el, insa ramai intr-o nota
profesionala si politicoasa.
Respecta bunele maniere. Dupa salut, asteapta sa ti se ofere un loc, sau
cere permisiunea pentru a face acest lucru, apoi multumeste. Nu manca, nu
bea, nu mesteca guma si nu fuma si nici macar nu intreba daca este in regula
sa faci oricare din aceste lucruri pe parcursul interviului. Dar, daca
intervievatorul iti ofera cafea sau altceva de baut, poti sa accepti. Este mai
bine sa refuzi politicos daca ti se ofera o gustare (daca nu cumva esti chiar la
un pranz pentru interviu), pentru a evita sa scapi firmituri pe jos sau pe
haine, sa fii surprinsa vorbind cu gura plina, sau orice altceva despre care stii
ca trebuie sa ai grija atunci cand mananci.
Acorda atentie limbajului non-verbal. Daca nu stii cum sa iti asezi
mainile, tine-le pe genunchi. Nu sta cu bratele incrucisate la piept, deoarece
creeaza o bariera invizibila in comunicare.
Adreseaza intrebari pertinente. Foloseste intrebari de clarificare daca nu
intelegi anumite aspecte pe durata interviului, dar pastreaza intrebarile
menite sa iti completeze informatia pentru sfarsitul interviului. Evita sa pui
intrebari doar pentru ca 'trebuie', ci abordeaza doar acele aspecte care sunt
relevante pentru post.
In mod normal, vei negocia salariul si alte benficii in intalnirile ulterioare. Nu
acorda prea multa atentie aspectului financiar, nu fi tu cea care aduce
subiectul in discutie. Dar fii pregatita in orice moment cu un raspuns care sa
lase loc pentru negociere.
Un ultim sfat, prietenesc
Toti intervievatorii, inclusiv cei foarte experimentati, sunt oameni obisnuiti, ca
si tine; ei stiu ca este normal sa fii un pic emotionata. Totusi, incearca sa iti
temperezi emotiile, nu te agita, nu te scuza, nu te foi...

Scrisoare de intentie model 1

Catre: FIRMA SRL

Buna ziua,
Numele meu este Popescu Ion si am placerea sa va trimit aceasta scrisoare de intentie ca un prim
demers in exploatarea unei oportunitati de angajare la institutia dumneavoastra.
Va rog sa primiti si CV-ul atasat la prezenta scrisoare de intentie , in care veti regasi detalii legate atat de
pregatirea mea profesionala cat si de experienta mea.
Imi place sa raspund provocarii unor noi situatii si sunt convins ca voi putea face fata cu succes cerintelor
postului, deoarece sunt o persoana dinamica, creativa, cu o gandire strategica si comunicativa.
In speranta ca am castigat increderea dumneavoastra, va multumesc anticipat pentru sansa unui
interviu, ocazie cu care va voi putea da mai multe detalii legate de persoana mea.
Cu stima ,
Popescu Ion
Scrisoare de intentie model 2
Buna ziua,
Am placerea sa va adresez aceasta scrisoare de intentie ca un prim demers pentru o posibila ocupare a
postului vacant pe care il aveti.
Sunt absolvent al Academiei de Studii Economice din Bucuresti si consider ca in anii de studentie am
acumulat suficient de multe cunostinte de economie, marketing si chiar management. Astept cu
nerabdare sa fructific acest bagaj de cunostinte, coroborat cu alte abilitati utile in acest domeniu
(implicarea, spiritul de echipa si ambitia).
Ma consider o persoana dinamica, cu capacitati bune de comunicare, dobandite pe parcursul experientei
anterioare, responsabil. Imi doresc sansa muncii in compania dumneavoastra, unde as putea sa-mi pun
in evidenta capacitatile si experienta in vederea ducerii la bun sfarsit a taskurilor si scopurilor companiei.
Sper totodata ca determinarea si calificarile mele vor fi oportune pentru obtinerea unui loc in cadrul
companiei dumneavoastra.
Mentionez ca sunt disponibil oricand pentru a fi contactat in vederea stabilirii detaliilor unei posibile
angajari.
Va multumesc,
Prenume Nume.
Scrisoare de intentie model 3
Stimate Domnule/ Stimata Doamna,
Subsemnatul .., luand la cunostinta posibilitatile oferite de compania dumneavoastra, tin sa
imi prezint interesul viz-a-viz de oportunitatea pe care o aveti deschisa si consider ca totalitatea
cunostiintelor si a experientei detinute ma recomanda cu succes pentru ocuparea postului.
Detin o pregatire in cadrul Universitatii . si de o experienta acumulata in cadrul
companiei .. si sunt sigur ca sunt persoana care va poate intregi echipa.
Sunt adeptul colaborarilor de tip win-win, si de aceea sunt sigur ca mixul intre ideologia companiei Dvs. si
experienta si personalitatea mea sunt cheia catre succes.Va invit sa imi studiati CV-ul si sper sa putem
discuta in detaliu in cadrul unui interviu.
Cu deosebita consideratie,
..
Scrisoare de intentie model 4
Stimate Domnule Director,
In urma anuntului postat de compania Dvs. in ziarul Ziarul, va trimit aceasta scrisoare de intentie pentru
a-mi manifesta interesul asupra postului de Contabil. Mentionez ca am absolvit Academia de Studii

Economice cu media generala 9.95 promotia 2002 si inca de atunci am acumulat experienta care
consider ca ma recomanda pentru aceasta pozitie. In prezent lucrez ca Contabil in cadrul Nume
Companie din Brasov.
Consider ca in toata perioada in care am activat in acest domeniu am acumulat vaste cunostinte
necesare unui Contabil, care coroborate cu o buna comunicare, motivare si organizare a muncii ma vor
ajuta sa indeplinesc cu succes orice task. De asemenea consider ca sunt pregatit pentru a folosi intr-un
mod fructuos toate acestea in cadrul jobului din compania Dvs. Sunt interesat de obtinerea postului de
Contabil intr-o echipa ca a Dvs. deoarece tind sa lucrez intr-un mediu in care sa imi pot utiliza aptitudinile
si cunostiintele prefesionale de care dispun pentru a indeplini cu succes cerintele corporatiei.
Toate cele mentionate mai sus impreuna cu entuziasmul de care dispun imi confera sansa castigarii
acestei pozitii; detalii suplimentare le gasiti in CV-ul atasat.
In speranta stabilirii unei intalniri in care sa discutam cerintele postului cat si alte detalii, va stau la
dispozitie la numarul de telefon atasat.
Cu consideratie,
Ionel Popescu
Scrisoare de intentie model 5
In atentia Domnului Director Viorel Popovici,
Numele meu este Gheorghe Vasilescu si , cu acordul Dvs., va solicit atentia in vederea ocuparii postului
de Lacatus mecanic, post al carui anunt l-am gasit publicat de compania Dvs. pe site-ul .
Manifestarea interesului meu pentru aceasta pozitie este sustinuta atat de experienta profesionala pe
care am acumulat-o pana in prezent cat si de notorietatea companiei Dvs.
Sunt absolvent al Facultatii de Utilaje si Masini Unelte din Craiova (promotia 1997) si am avut ocazia sa
pun in practica majoritatea informatiilor acumulate pe perioada studiilor.
Inca din Martie 2001 sunt ocupant al functiei de Lacatus mecanic in cadrul firmei FIRMA si faptul ca
actuala mea activitate cuprinde majoritatea atributiilor specifice postului oferit de Dvs., m-au determinat
sa cred ca pot duce la buna indeplinire toate solicitarile si task-urile cerute de companie.
Cuprinse in CV-ul personal (pe care il gasiti atasat) gasiti toate detaliile referitoare la experienta, studii cat
si aptitudini. Sper ca informatiile cuprinse in aceste doua documente va vor ajuta sa va formati o idee cu
privire la pregatirea mea, si pentru orice alte intrebari sau detalii suplimentare va stau la dispozitie
telefonic la numarul .
Va multumesc pentru timpul acordat si astept cu mare interes raspunsul Dvs.
Gheorghe Vasilescu