Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
-suport de cursINTRODUCERE
Din cele mai vechi timpuri oamenii au fost preocupai s reglementeze relaiile dintre ei
prin norme care s aib ca scop protejarea fiecrui individ al comunitii, a comunitii ca ntreg
sau a anumitor segmente ale acesteia (familie, trib, gint, popor, naiune, etnie, organizaie etc.)
Asemenea norme trebuie s aib cteva caracteristici fr de care ansa lor de a se
impune este puin probabil: s delimiteze, pentru toi i pentru fiecare n parte obligaii,
interdicii, permisiuni; s fie recunoscute de toi sau de cel puin o majoritate; s prevad
sanciuni pentru impunerea lor n folosul comunitii. Este de reinut faptul c chiar i n cele mai
autoritare i opresive regimuri politice ale istoriei, caracteristicile de mai sus ale reglementrilor
s-au meninut, chiar dac acestea au convieuit cu norme de conduit impuse mpotriva voinei
majoritii, n folosul unei persoane sau al unei minoriti.
La baza constituirii acestor norme au stat ntotdeauna valorile promovate n diferite
momente istorice i n diferite arii de convieuire uman, constituite n baza concepiilor
dominante vehiculate n societate despre sursa, valoarea i sensul existenei umane. S-au
constituit, astfel, o multitudine de perechi valoare-norm destinate s diriguiasc viaa indivizilor
i a comunitilor umane n conformitate cu idealul uman i cu sistemul de interese promovat la
un moment dat.
Din multitudinea acestor perechi, s-a desprins o categorie aparte, identificat ca
aparinnd de sfera de preocupri a eticii: sfera moralei. Natura acestei sfere este dat de
problematica omului, raportat la sensul i semnificaia, valoarea i scopul fiinei umane, de
valori, norme, atitudini i manifestri raportate la categoriile de bine i ru, toate acestea
promovate, susinute i aprate sub sanciunea opiniei publice i a propriei contiine.
Prezentul curs i propune s ajute pe cursani s utilizeze corect teoriile i conceptele cu
care opereaz etica i deontologia profesional. Totodat, el i ajut s i formeze o viziune
global i relevant asupra condiiei morale a societii contemporane, n general i a mediului
afacerilor, n particular.
CONTINUT CURS
1. Etica i deontologia, componente fundamentale ale filosofiei morale
1.1. Etica
A. Delimitri conceptuale.
Unul dintre cele mai importante puncte de pornire n studiul eticii l reprezint nelegerea
corect a sensului i semnificaiei termenilor cu care aceasta opereaz. Aceasta, deoarece la
nivelul simului comun, precum i n unele studii, analize, interpretri sau discursuri
moralizatoare, n lucrri tiinifice sau articole de pres termenii de baz ai domeniului moral
sunt adesea utilizai n mod inadecvat.
Un prim mod de utilizare inadecvat este stabilirea unui raport de identitate ntre etic i
moral, ca noiuni, sau ntre etic i moral ca atribute ale unor persoane, aciuni, comportamente.
Un al doilea mod inadecvat este utilizarea npreun, n acelai timp i sub acelai raport,
a celor doi termeni, sub forma binomului etic i moral sau etico-moral, sugernd
cuprinderea lor sub acelai gen proxim, neidentificat, ns.
Pentru nlturarea acestor neajunsuri vom preciza originea termenilor, precum i evoluia
acestora spre semnificaia pe care au cptat-o astzi n cele mai multe dintre studiile etice.
Termenii etic i moral au, la nceputurile utilizrii lor, anumite similitudini. Ei provin
din dou culturi diferite dar, n devenirea lor istoric, aflate ntr-un proces de permanent
influen: cultura greac i cea latin.
Astfel, termenul etic provine din filosofia greac (ethos = lca, locuin, locuire i
ethicos = morav, obicei, caracter), n timp ce termenul moral provine din limba latin (mosmores-moralis = obicei, datin, obinuin). Chiar dac iniial cei doi termeni au circulat cu
relativ acelai neles, filosofia modern i contemporan le-au separat semnificaiile, astfel c
cei mai muli eticieni consider etica drept disciplina filosofic ce studiaz morala, n timp ce
aceasta din urm are semnificaia de obiect al eticii, fenomen real, colectiv i individual,
cuprinznd valori, principii i norme, aprecieri i manifestri specifice relaiilor interumane i
supuse exigenei opiniei publice i contiinei individuale. Aderena la acest punct de vedere nu
este unanim, ea fiind mai pregnant n rndul filosofilor cu afiniti spre cultura greac, n timp
ce romanitii au preferat, o vreme, s interpreteze tiina despre moral cu acelai termen :
filosofia moral sau pur i simplu moral, cu sensul de tiin. n filosofia contemporan, ns,
interpretarea eticii ca tiin despre moral a devenit predominant, drept pentru care ne-o
asumm i noi, n cadrul acestui curs.
B. Obiectul eticii
nc din explicaiile date termenilor de baz ai eticii am stabilit c obiectul eticii l
constituie morala. Fie c acceptm acest punct de vedere, fie c l preferm pe cel care
denumete tiina despre moral ca Filosofie moral sau Moral, obiectul su de studiu rmne
acelai: ntreaga sfer a moralei, cu determinaiile sale teoretice, axate pe nelegerea categoriilor
etice fundamentale, a binelui reper fundamental al moralitii i categorie etic fundamental i
cu determinaiile sale practice, legate de problematica fundamental a vieii morale.
n Problemele de etic propuse elevilor de liceu, V. Macoviciuc definete etica drept
teoria filosofic i/sau tiinific asupra moralei, adic ansamblul constructelor conceptuale
prin care se explic structura, temeiurile i rigorile experienelor practico-spirituale ce
constituie planul moralitii trite, reale. Riguros vorbind mai spune autorul - morala este
obiectul de studiu al eticii, chiar dac n ntrebuinarea lor cotidian cei doi termeni pot avea
aceleai semnificaii (op.cit., p.207).
Dicionarul de filosofie (1978) propune urmtoarea definiie: Disciplin filosofic care
studiaz problemele practice i teoretice ale moralei.(op.cit., p. 246), n timp ce n Dicionarul
su de filosofie, Didier Julia, n Dicionr de Flosofie, Larousse, 1996, prefer s denumeasc
proceselor sociale, pe scurt, pe ideea de ierarhie social. Identificat mai mult sau mai puin cu
conceptul de putere, autoritatea este un principiu ordonator, teleologic i de structurare a practicii,
precum i de ierarhizare a indivizilor ca ageni ai practicii. De aici decurg i funciile autoritii: a
impune interesele sociale n raport cu interesele individuale; a simplifica i a face posibil procesul de
decizie; a oferi un cadru unic pentru activitatea organizat a unui grup, colectiviti, organizaii.[cf.
Lazar,2,, p. 60] Potrivit lui H. A. Simon, autoritatea este un component esenial al proceselor sociale
i de decizie. Fiecare persoan ntr-o organizaie primete/accept de la nivelele ierarhice superioare
cadrul general al deciziilor i activitii pe care urmeaz a le realiza, fapt care i face posibil
activitatea.[Idem, p. 60-61]
2. Nu considerm legitim identificarea autoritii cu puterea, n orice ipostaz. Cu
excepia situaiilor n care limbajul comun sau specializat personalizeaz sau instituionalizeaz
autoritatea, situaii n care identificarea poate fi acceptat cu oarecare ngduin, n ipostaza de
atribut al persoanei (grupului, instituiei), ipostaz luat de noi ca baz de discuie, autoritatea i
puterea se difereniaz.
Autoritatea este produsul a dou componente complementare: al unei investituri de atribuii i
al unei investituri de ncredere, pe cnd puterea este expresia unilateral a dreptului de dispoziie. n
timp ce autoritatea este, n general, bazat pe recunoaterea dreptului de dispoziie al persoanei
(grupului, instituiei), puterea nu presupune neaprat aceast recunoatere. n timp ce autoritatea este
apanajul meritului (L. Stranusoli),[Idem, p.15] puterea este ansa cuiva de a impune n cadrul unei
relaii sociale propria sa voin, chiar mpotriva rezistenei altcuiva (Max Weber).[cf. 1, p. 78]
Exist, ns, n aceste delimitri, numeroase nuane, dintre care unele sunt de interes pentru
conturarea temei deontologice.
Pe de o parte, legitimitatea autoritii const n recunoaterea acesteia de ctre cei asupra
crora se exercit, n timp ce legitimitatea puterii este suficient definit de o investitur structuralfuncional.
Pe de alt parte, putem identifica o autoritate ca fals legitim, dei nu este de dorit, fie prin
nelarea ncrederii celor care o recunosc, fie prin recunoaterea ei dezinteresat sau n necunotin
de cauz, dup cum putem i este de dorit s identificm o putere ca legitim nu numai ca urmare a
investiturii, ci i ca rezultat al recunoaterii acesteia, cel puin de ctre majoritatea celor care o
suport.
Ceea ce este esenial n aceast difereniere este faptul c acceptarea autoritii este bazat pe
convingere, pn la capt, n timp ce acceptarea puterii are ca rezerv constrngerea.
Max Weber consider c legitimitatea autoritii poate avea trei fundamente : tradiia,
charisma, fundamentul raional-legal.[cf. Lazr, 2, p. 60] n primul caz, fundamentul autoritii este
unul preponderent moral, cutumiar. El const din respectarea obiceiurilor, normelor, valorilor cu care
colectivitatea s-a identificat n timp i care sunt impuse prin opinia public sau prin propria
contiin, format social. n al doilea caz, acceptarea autoritii este determinat de calitile
deosebite ale unor persoane, de capacitatea acestora de a insufla respect i ascultare; uneori aceast
capacitate este plasat de colectivitate n spaiul supranatural (profei, conductori religioi, ghicitori
etc.). Al treilea caz este cel mai bine reprezentat n mediul social i el reprezint centrul de greutate
al fundamentrii autoritii. Este vorba, n esen, de acceptarea autoritii pe temeiul competenei
personale, a poziiei ierarhice care ofer o viziune mai cuprinztoare i un plus de informaie, precum
i un drept de decizie recunoscut social i moral. Cei care recunosc autoritatea au, n acest caz, dou
motive distincte: primul, acela determinat de presupoziia c societatea trebuie condus, iar
conductorii trebuie ascultai; al doilea, acela determinat de presupoziia c aceia care au fost
desemnai s conduc au i capacitatea de a o face. Aceste motive au, n contiina colectiv o
puternic justificare moral.
Dac extindem conceptul autoritii dincolo de simpla relaie
conductori-condui, vom
nelege c i n domeniul autoritii mentalitatea social este astfel perpetuat, nct se aplic de cele
mai multe ori cutuma potrivit creia fiecare categorie ocupaional a societii trebuie lsat s-i
mplineasc menirea (asemntor oikeiopragiei platoniciene). i aceast cutum izvorte din
componenta moral a spiritualitii colective.
3. n exercitarea efectiv a autoritii, dincolo de recunoaterea acesteia de ctre cei asupra
crora se aplic, intervin factori de natur cognitiv, voliional i afectiv. Autoritatea conductorilor
este dat de presupoziia c tiu, pot i doresc s conduc, a militarilor de presupoziia c tiu, pot i
doresc s apere cetatea, a managerilor de presupoziia c tiu, pot i doresc s nvee pe alii, a
artitilor de presupoziia c se pricep la art, pot i doresc s o practice etc.
A ti, a putea, a dori, iat expresiile care dau substana autoritii, ele fiind n aceeai msur
condiii necesare ale legitimitii acesteia. Condiii necesare, dar nu i suficiente. A ti i a dori
sunt dependente unilateral de subiectivitatea purttorului autoritii. A putea, ns, are o
condiionare bilateral: de contextul biopsihic al purttorului i de subiectivitatea celor care suport
autoritatea. A putea nseamn i a fi acceptat, a fi lsat, a fi dorit, a fi ascultat, a fi
sprijinit, a fi urmat, cu corelatele lor negative: a nu fi refuzat, a nu fi ignorat, a nu fi
mpiedicat etc. ntlnirea celor dou modele condiionale pentru realizarea efectiv a autoritii
legitime, autentice se produce pe trmul moralitii i depinde de numeroi factori socio-culturali,
structurai n mod specific, n diferite domenii n care se instituie o relaie social de autoritate.
4. Generic, orice autoritate legitim se bazeaz pe o investiie de ncredere fcut n contul
persoanei (grupului, instituiei) purttoare a autoritii. O asemenea investiie se realizeaz, ns, aa
cum am observat deja, la captul unei serii de presupoziii i mai puin la captul unor certitudini.
Instituindu-se n vederea desfurrii unor aciuni viitoare, autoritatea este prin excelen supus unor
raionamente de legitimare anticipative, n construcia crora premisele sunt fie serii statistice de
fapte anterioare, fie judeci de valoare, ele nsele derivate din promisiuni, acorduri, convenii, fie
evaluri subiective, stereotipe, contextuale, pariale ori de nivelul obinuinei sau al simului comun.
n aceste condiii, comportamentul purttorului de autoritate este unul probabil, acordul dintre
ateptare i ofert, dintre presupoziie i fapt fiind ntotdeauna variabil. Fie c oferta excede
ateptrile, i atunci autoritatea se consolideaz, fie c ea este sub ateptri, i atunci apare criza de
autoritate.
O criz cu dou consecine posibile.
Prima consecin const n aceea c pe msura accenturii comportamentului purttorului de
autoritate n virtutea investiturii cu atribuii i a diminurii preocuprii pentru investitura de
ncredere, autoritatea nclin spre autoritarism, ea se restrnge n sfera puterii efective, alunecnd
spre tiranie (individual), oligarhie (de grup) sau dictatur (personal sau de grup). n fapt, autoritatea
i pierde componenta moral.
Conceptele enunate mai sus au fost analizate cu mult rigoare, mai ales din perspectiv
politologic, dar ele au deplin acoperire n toate domeniile n care este prezent autoritatea. n
mediul social putem uor identifica manageri tirani, manageri tirani, ofieri tirani sau oligarhii
economice, culturale, informaionale etc. Fenomenul este posibil atunci cnd autoritatea n vederea
unui scop determinat social se deturneaz imoral spre o autoritate n vederea unui interes determinat
individual, diferit sau n opoziie cu scopul social.
A doua consecin posibil se datoreaz incapacitii de a satisface investitura de atribuii i,
prin consecin, pe cea de ncredere. Pierderea autoritii este, n acest caz, consecina incompetenei
purttorului de autoritate, stare n care acesta ajunge fie prin uzura treptat a capacitilor fizice,
intelectuale i manageriale, fie prin uzura moral a performanelor acestuia n raport cu cerinele
progresului. Declinarea competenei este, n acest caz, un act moral. Refuzul de a recunoate eecul i
meninerea poziiei ierarhice cu orice pre sunt nu numai imorale, dar i antisociale.
5. O problem de mare importan pentru nelegerea fundamentelor deontologiei din punctul
nostru de vedere este aceea a stabilirii rolului moralitii n funcionarea autoritii.
nsi diferenierea autoritate-putere propus mai sus sugereaz apropierea de inelegerea
acestui rol. Investitura de ncredere de care depinde legitimarea autoritii este, prin excelen, de
natur moral. n msura n care purttorului autoritii i se acord un credit n baza unor presupoziii,
acesta preia pentru sine sarcina transformrii presupoziiilor n certitudini, cei supui autoritii
neavnd alt mijloc de persuasiune dect fora opiniei publice.
Puterea poate fi imoral, autoritatea nu poate fi dect moral. Autoritatea este o sugestie
spiritual ce strecoar n sufletul celui supus ideea justeii unui act, determinndu-l s execute tot
ceea ce i se cere prin acesta (A. G. Caroffa).[cf. Lazr, 2, p.15] Puterea poate fi moral, dac cel care
o deine este mputernicit cu autoritate (Max Weber).[idem, p. 60]
n studiile de specialitate se fac distincii de tipul: autoritate politic, economic, juridic,
profesional, moral etc. Asemenea distincii nu exclud, ns, aseriunile de mai sus. Orice tip de
autoritate este legitim n msura moralitii ei. Autoritatea moral, ca tip distinct de autoritate, se
instituie n baza comportamentului moral exemplar i activ al oricrei persoane, indiferent de statutul
su social. Locul autoritii morale alturi de cea specific unei profesiuni este unul privilegiat. Ea l
reprezint pe purttorul autoritii profesionale n calitatea sa de om, anterioar oricrei investituri i
este premisa fundamental a investiturii de ncredere. Ea aduce n planul autoritii profesionale un
principiu moral major: acela potrivit cruia promisiunile trebuiesc onorate. Cel care este investit cu
ncredere i accept aceast ncredere face o promisiune. Neonorarea ncrederii, ca i abuzul de
ncredere sunt repudiate moral. Deontologia se nate n acest cmp de propoziii morale i pune n
eviden dubla aderen a moralitii la autoritate: prin necesara moralitate a autoritii, n sine, i prin
nevoia de autoritate moral ca premis a oricrui alt tip de autoritate.
relaiilor de familie difer de la o familie la alta: n unele familii autoritatea absolut a brbatului
n raport cu femeia sau cu copiii sunt considerate pe deplin morale, n timp ce n altele domin
femeia asupra brbatului, sau relaia prini-copii este pus pe baze mult mai liberale.
Asupra valorilor morale n raporturile de autoritate influeneaz, n mare msur, i
factori extramorali, cum sunt cei de natur religioas, politic, economic, ecologic, adesea
difuzia valorilor ntre aceste domenii urmnd un traseu complicat i contradictoriu.
O influen deosebit asupra cristalizrii valorilor deontologice o are cultura religioas,
apreciat de unele curente etice ca fiind de natur eminamente moral. Chiar dac, n fapt,
elementele culturii religioase nu sunt nemijlocit prezente n raporturile de autoritate (excepie
fcnd autoritatea ecleziastic), fora de contaminare a acesteia aupra domeniilor extrareligioase
determin constituirea unor adevrate modele ale purttorului de autoritate. Sunt recunoscute i
astzi modelele devenite tradiionale ale autoritii de tip budist, confucianist, iudaic, musulman,
cretin, protestant etc., rod al contaminrii produse de comportamentul guru-ului, al
maestrului, al rabinului, al muftiului, al preotului, al pastorului etc. Statuate prin doctrine
religioase, unele valori ale acestora devin adevrate bariere n calea progresului, nsi conotaia
unor asemenea valori fiind diferit de cea acceptat n culturile moderne, laice. Dreptatea,
egalitatea sau fericirea au cu totul alt conotaie n mediul islamic, de exemplu, fa de cel
laic.
2. Norma moral n deontologie
Statutul normelor morale n interiorul universului existenei umane este bine cunoscut.
Pornind de la accepiunea dat de Tudor Ctineanu valorii morale, aceea potrivit creia aceasta
este acea realitate sau acea component a realitii component obiectiv - inerent actelor
umane i relaiilor umane pe care oamenii o reflect spontan-reflexiv n ipostaza de calitate i o
recomand ca nsuire [13, p. 190], putem aprecia norma moral ca fiind tocmai recomandarea
fcut oamenilor pentru a adera apreciativ, acional i comportamental la o anumit valoare
moral.
Rezult, deci, c fiecrei valori morale i este ataat, n sistemul moralei sociale, o
norm moral derivat. Relaiile de interdeterminare dintre norm i valoarea moral sunt
deosebit de complexe. Norma are ca nucleu conceptual valoarea [13, p. 177] spune Tudor
Ctineanu, n timp ce Petre Andrei, cutnd criteriul valorii morale este de prere c criteriul
dup care judecm o fapt drept moral sau imoral este conformitatea cu o porunc, cu o lege,
care permite sau oprete svrirea unei aciuni
[11, p. 289].
Considerm c raportul de preeminen, de determinare dintre norm i valoarea moral
este inteligibil doar sub aspect doctrinar, el fiind rezolvat diferit n doctrinele descriptiviste n
raport cu cele normativiste, realitatea moral la care se raporteaz teoreticienii fiind diferit doar
sub aspect istoric.
Literatura filosofic contemporan d o mare importan realitii morale, fiind
preocupat de aezarea normelor morale pe un fundament explicativ, din care s se degaje nevoia
de afirmare a personalitii autentice a indivizilor. Astzi este de neconceput fondarea unui
sistem de norme morale care s anuleze libertatea de manifestare a omului. Punnd n centrul
preocuprilor fiina uman, noile cercetri etice caut s stabileasc cu ct mai mare acuratee
tiinific graniele dintre necesitatea cristalizat n norme i libertatea reclamat de o nou
viziune asupra omului. Deschis, n planul cercetrii sociale, de J. J. Rousseau i Montesquieu,
aceast nou viziune reface echilibrul dintre momentele descriptiv, explicativ i normativ ale
eticii, producnd i necesara rsturnare: norme derivate din realitatea moral i nu o realitate
moral impus prin norme. O asemenea rsturnare nu poate fi neleas ntr-un sens absolut.
Problema nu este doar de natura sensului strict al demersului teoretic n construcia sistemului
eticii. Povestea ntietii este indubitabil fals, att sub aspect istoric, ct i logic, ea intrnd pe
terenul minat al paradoxului. Nu putem imagina o realitate moral n afara unui sistem normativ,
dup cum nu putem imagina un sistem normativ care s nu in seama de realitate. Ceea ce este
ns de luat n considerare este cel de-al treilea reper, adesea ignorat: sistemul de referin n care
opereaz relaia norm moral-realitate moral. n cazul eticilor excesiv normative, sistemul de
referin este unul din care individul este exclus, deci acesta este construit pe criterii
supraindividuale sau chiar extra-umane; n cazul eticilor descriptiv-explicative, sistemul de
referin este centrat pe om, el se construiete pornind de la realitatea cristalizat n
personalitatea uman. n primul caz, ntrebarea fundamental este ct de perfecte pot fi fcute
normele; n al doilea caz, ntrebarea fundamental este ct de departe poate merge libertatea
uman.
Aa cum am precizat anterior, problematica deontologiei se circumscrie celui de-al
doilea caz, scopul fondrii oricrei deontologii fiind acela al unei duble raportri la libertatea
uman:
la libertatea subiectului autoritii, prin efectul actelor autoritii asupra acestuia;
la libertatea purttorului autoritii, prin graniele, suficient justificate, impuse
permisiunilor acestuia.
O deontologie matur se va regsi ntotdeauna pe trmul echilibrului dintre libertatea
subiectului i cea a purttorului autoritii, deci pe trmul dreptii, ca principiu fundamental al
Legii morale.
Problema care se pune, din perspectiv deontologic, este aceea a delimitrii modului de
constituire a codurilor deontologice n raport cu domeniul Legii morale.
Pornind de la presupoziiile iniiale ale tezei noastre, vom aprecia, pentru nceput, c toate
aceste coduri aparin domeniului normei morale sau, cum am mai precizat, ele deriv din Legea
moral.
Ce sunt, deci, n ultim instan, normele deontologiei? Ele pot fi apreciate ca aplicaii
ale Legii morale pe domenii distincte ale aciunii umane, n cadrul relaiilor umane de
autoritate.
Constituirea codurilor deontologice specifice unor profesiuni presupune o anumit
atitudine teoretic fa de Legea moral. Aplicarea Legii morale la domeniul autoritii are n
vedere criterii de eficien a aciunii, n mai mare msur dect criterii strict morale, exterioare
necesitilor practice (fr ns a le eluda pe acestea). Se face, astfel, pasul pe drumul unei
necesare nnoiri tiinifice a domeniului eticii, prin ceea ce Vasile Dem. Zamfirescu denumea
n analiza fcut autoritii n prezenta tez am pus n eviden distincia dintre autoritate,
constituit cu necesitate sub semnul moralitii i putere, pentru care exigena moralitii nu este
imperativ.
Punctul nostru de vedere este acela c puterea este prezent nu numai sub semnul
politicului, ci n toate formele de manifestare a autoritii, ea fiind expresia unitii dintre logica
organizrii sistemelor sociale i caracterul deontic al statutului purttorului de autoritate. Vom
putea identifica cu deplin justificare determinrile morale ale puterii ecleziarhului, a
managerului, a juristului, a ziaristului, a comandantului militar, a managerului, a artistului, a
omului de tiin, a medicului etc.
Pentru toate aceste domenii, deontologia poate oferi sisteme de norme morale care se
constituie n tot attea mijloace de asanare moral a puterii. :n toate aceste cazuri, prin aplicarea
principiilor deontologiei, deintorul puterii dobndete o autoritate moral autentic, fiind
protejat n dubl ipostaz: fa de tentaia acaparrii de tot mai mult putere i fa de alienarea
statutului de deintor al puterii, n condiiile pierderii autoritii. :n prima ipostaz, deontologia
va determina permanenta ntoarcere n matc a cmpului de aciune al autoritii; n cealalt,
deontologia va fi n msur s umanizeze puterea, s mpiedice manifestarea acesteia n spaiul
incontientului.
Pentru realizarea acestor scopuri, deontologiei trebuie s i se deschid cile de acces la
intimitatea relaiilor de autoritate, prin definirea cu ct mai mare acuratee i veridicitate a
normelor, derivate din principii. Iat de ce apreciem c principiile deontologiei nu opereaz prin
ele nsele; n spaiul moral al autoritii nu vom putea identifica o deontologie, ci mai degrab
deontologii.
Multiplicitatea deontologiilor este justificat de marea diversitate a modalitilor de
manifestare a autoritii, precum i de nevoia de a indica cu ct mai mare relevan actul ilicit
moral n exercitarea autoritii. Aa cum remarcam mai sus, esena imoralitii politicianului
rezid n diferena dintre proclamaie i aciune politic, a juristului n folosirea actului de justiie
n scopuri strine dreptii, a militarului n folosirea autoritii n scopuri strine de misiunile
armatei, a preotului n diferena ntre ceea ce zice i ceea ce face, a ziaristului n trecerea de la
informaie i opinie, la manipulare, a medicului n trecerea de la interesul pentru viaa omului la
acela pentru banii lui, a artistului n adoptarea, din interes, a prostului gust etc.
Este de remarcat faptul c cenzura moral a puterii, n virtutea modului de utilizare a
instrumentelor specifice moralei pentru consolidarea autoritii, se manifest cu precdere ca
autocenzur, iar cristalizarea unui cod deontologic depinde fundamental de capacitatea i
disponibilitatea deintorilor puterii de a-i asuma nevoia de autoidentificare n raport cu rul
moral i de acceptare a regulilor morale ale conduitei.
Cum se construiesc, n fapt, codurile deontologice, pe baza principiilor?
Dificultatea care ar putea s apar este aceea de a pune grani ntre principii, pentru a
determina, specific fiecruia, norme deontologice derivate.
Asemenea granie nu se impun cu o rigoare strict. Pe de o parte, principiile nsele
interfereaz n semnificaii, se presupun reciproc, se deduc unele din altele, se orienteaz
convergent ctre binele moral, n genere. Pe de alt parte, anumite norme deontologice se pot
Exist o tendin larg rspndit n literatura etic despre afaceri: abordarea acesteia de pe
poziii excesiv utilitariste, departe de ceea ce reprezint problematica fundamental a eticii
tradiionale.
Indiscutabil, morala contemporan nu mai poate fi privit doar de pe poziia paradigmei
kantiene a imperativului categoric. n lumea lui Kant, imperativul categoric al datoriei morale era
n consonan cu configuraia social, cultural i politic a statului prusac, cu logica stratificrii
sociale a timpului, n care demnitatea, onoarea, datoria i, corolar cu acestea, libertatea i
autonomia voinei erau valori reclamate doar pentru o anumit parte a societii, aceea pentru
care asemenea valori erau considerate i posibile. Tema preeminenei statului asupra
ceteanului, tem fundamental, teoretizat att de nalt filosofic de Hegel, avea puine reacii
contradictorii i, n orice caz, ntre acestea nu se numra i cea a lui Kant.
Democraia secolului XXI reclam o nou abordare a relaiei statului cu ceteanul, o
nou viziune asupra libertii i autonomiei persoanei, n care preeminent este universalitatea
acestora, pretenia prezervrii lor pentru toi, n egal msur. Rmne, ns, n afara oricrei
discuii, necesitatea raportrii persoanei la valorile morale ale timpului, n raport cu care s-i
aleag opiunile, s-i regleze conduita, s-i proiecteze idealul moral. Suntem, indiscutabil, n
faa unei morale a alegerii, n care, cum spune Dan Badea, morala datoriei este surclasat de
talentul moral (Badea, op.cit. p. 43). Ce nseamn talent moral? Potrivit autorului, la care ne
raliem cu toat convingerea, talentul moral presupune arta de a te situa optim ntre tradiia
rigorist a datoriei i provocrile culturale i sociale ale prezentului, cu variabilitatea lor, cu
deschiderile lor spre soluii alternative, relativ egale valoric, n care opiunea practicianului
devine chestiune de art. Cum spunea autorul, a avea talent moral nseamn a pune accentul etic
potrivit i n doze corespunztoare sau, citndu-l pe Andrei Pleu (Minima moralia, 1988, p.81),
a gsi aceleiai probleme nenumrate tipuri de soluii, n funcie de determinrile ei
individuale (Badea, op.cit. p. 43)
Sarcina asumat n cuprinsul acestui curs este una pe ct de necesar, n concepia
noastr, pe att de supus examenului critic al cursanilor: punem la dispoziia celor interesai un
set de idei care se doresc relativ neutre axiologic, opiunea studentului fiind aceea de a se raporta
la ele pe msura talentului moral de care am vorbit i a necesitilor proprii fiecrei situaii
concrete impuse de lumea afacerilor. Ne asumm, ns, presupoziia c nimic nu se poate
construi n sfera libertii de aciune n afaceri fr repere morale autentice, n raport cu care s
se poat exprima aceast libertate.
2.1. Conceptualizarea unei etici a afacerilor ca fundament teoretic al moralei n afaceri
De pe poziia metodologic prezentat n prima parte a modulului, vom putea construi o
etic a afacerilor, particulariznd demersurile teoretico-filosofice ale eticii ca tiin despre
moral la domeniul afacerilor, pentru care trebuie s fim n msur s prezentm o arhitectur
sui-generis, n care s se regseasc, specific, elementele fundamentale de coninut ale moralei
sociale: valorile, normele, atitudinile, comportamentele morale ale comunitii afacerilor.
O etic a afacerilor are, ns, particulariti cu totul speciale, determinate de specificul
practicilor n afaceri.
4. Maximizeaz profiturile pe termen lung (ine seama de un interes social mai larg,
cuprinznd grupurile sociale posibil a fi afectate: acionari, parteneri) .
5. Adopt conceptul de Stakeholder (ine cont i de interesele altor grupuri particulare:
clieni, furnizori, angajai, comunitatea local sau regional. La acest nivel, intr n
judecata moral teme precum: calitatea produsului sau a serviciului, gradul de
satisfacie a consumatorului,sntate, asigurri sociale, autorealizare profesional i
social a angajailor).
6. Adopt conceptual de Corporaie ceteneasc sau Intreprindere ceteneasc
(orienteaz activitatea spre afacere benefic pentru toi, la scar global) (Vasile
Morar, op.cit. p 97-100, n:
http://www.unibuc.ro/prof/morar_v/docs/res/2012augetica_si_afacerile.pdf
Proiectele curriculare ale Romniei contemporane nu rezerv educaiei morale o
disciplin distinct n aria curricular a niciunui nivel educaional. Exist tentaia unor educatori
de a considera fie Educaia civic, fie Religia ca discipline responsabile de educaia moral a
elevilor. Nimic mai fals. Educaia civic dezvolt la elevi simul civic, adic acele cunotine,
deprinderi i priceperi legate de comportamentul lor n calitate de ceteni: cunoaterea i
respectarea Constituiei i a legilor, cunoaterea instituiilor statului, a valorilor i normelor
democraiei etc. Specificul tuturor acestor domenii de cunoatere i aciune este faptul c n
interiorul lor funcioneaz principiul legalitii i obligativitii. Comportamentul n afara
granielor definite de acestea atrage dup sine sanciunea administrativ sau juridic, prin fora
coercitiv a statului. Universul moral al comportamentului este cu desvrire absent.
Ct privete educaia religioas, coordonatele ei conceptuale i doctrinare nu au nimic dea face cu educaia colar, n genere. Considerm c prezena ei n curricula colar este,
deocamdat, o concesie politic fcut unui electorat insuficient de matur din punct de vedere al
asimilrii valorilor autentice ale democraiei i libertii de contiin. Cu siguran, nu va trece
mult timp pn aceast form de educaie va fi pus doar n responsabilitatea autonom a
comunitilor religioase, aa cum se ntmpl n democraiile avansate ale lumii. Desigur, natura
moral a educaiei religioase nu poate fi pus la ndoial. Ea deriv din nsi constituia religiei
ca form de expresie a voinei comunitii. Exist, ns, cteva puncte de demarcaie ntre religie
i moral: n timp ce norma religioas are ca suport de sancionare puterea discreionar a
divinitii, norma moral se supune opiniei publice i mai ales propriei contiine; n timp ce
norma religioas desparte comuniti religioase de confesiuni diferite, mergnd pn la
antagonism, norma moral unete, fiind prin excelen o norm a toleranei, a acceptrii
reciproce a unor comuniti culturale diferite. n planul educaiei, norma religioas se impune
mai ales prin percepte, n timp ce norma moral se impune n primul rnd prin exemplu personal.
Iat de ce etica afacerilor este, prin excelen, o etic a modelului, a exemplaritii, a
contagiunii i mai puin o etic a discursului valoric-normativ, a categoriilor, a interogaiilor de
tip conceptual. Nici un opm de afaceri nu va fi credibil dac va clama, public, definiii,
enumerri, caracterizri, demonstraii teoretice privind moralitatea necesar a activitii sale,
dac reputaia lui moral este n contradicie cu proclamaia teoretic. Vorba din popor, esen
aceast asumare. Este, prin urmare, necesar o faz a penitenei. Abia atunci cnd n urma
acesteia se instaureaz reabilitarea moral, repararea rului comis are sens moral. Altfel,
repararea rului ca simpl restituire nu face dect s repun persoana celui ce a comis rul n
poziia iniial a fptuitorului unui ru similar sau mai mare.
Dac se pune problema s repari rul comis de altcineva, atunci odat cu repararea acelui
ru, trebuie s fii preocupat de nlturarea cauzelor care-au determinat comiterea lui. Aceast
preocupare poate merge de la simpla iterare, pentru ceilali, a semnificaiei rului comis, pn la
sprijinul acordat fptuitorului, dac este cunoscut, n reabilitarea lui moral, cu condiia ca acela
s accepte un asemenea sprijin.
i n acest caz, activismul reparatorului este presupus. Mai mult, chiar, este vorba, aici, de
un activism programatic, nscut dintr-o nclinaie special a persoanei spre fapte bune n folosul
semenilor, aceasta intrnd, cu timpul, n rndul fctorilor de bine cu titlu gratuit, deci al
activitilor sociali.
O tem major a abordrilor etice asupra binelui moral este aceea a gradualitii lui.
n aprecierea faptelor bune sau rele ale oamenilor de afaceri trebuie s lum n
considerare c nu totdeauna cnd intenioneaz s fac binele, omul de afaceri i reuete.
Uneori urmrind binele, omul de afaceri face rul, chiar contient. Explicaia, prezent n
lucrarea Etic i deontologie este gsit n natura dual a fiinei umane: biologic i moral.
Biologicul nu se opune, cu necesitate, moralului, dar adesea biologicul dicteaz faptele noastre
mpotriva binelui. Se ia n considerare slbiciunea moral a fiinei umane, care ispitete pe
om spre satisfacerea plcerilor refuzate moral, dar dorite biologic. I. Grigora citeaz, n acest
sens, din Metamorfozele lui Ovidiu, ca model al triumfului slbiciunii de caracter asupra
inteligenei i simului moral sau pe Sf. Ap. Pavel, ca model al antinomiei dintre voin i fapt.
(2, p. 91)
Interesant, pentru tema noastr, este opinia Mariettei C. Moraru cu privire la problema
devalorizrii morale, problem adaptat dup punctul de vedere al lui Max Scheler cu privire la
resentiment. Resentimentul, spune acesta, este o autointoxicaie psihic, care are cauze i
consecine bine determinate. El este o atutidine psihic posibil, care se nate datorit unei
nerealizri sistematice a unor descrcri ale anumitor emoii i afecte, care n sine sunt normale
i aparin naturii umane i care au drept consecin o anumit atitudine de durat fa de tipuri
determinate de false valori i fa de judecile de valoare care le corespund (cf. 9, p. 101-102)
Marieta C. Moraru
identific
una dintre cele mai frecvente i aparent
nevinovate"cauze ale devalorizrii morale ca meninere n mediocritate i suficien: tendina
omului cu slab educaie moral de a abdica de la comandamentele morale nalte, ca efect al
instinctului biologic de conservare.
Max Scheler explic devalorizarea moral ca produs negativ al concurenei dintre
dorinele, trebuinele i sentimentele unui prezent valoric subiectiv imperfect dar comod prin
echilibrul autoestimativ al forului su interior ce este, n general, structurat i pe legea minimului
efort i nevoia de a depi prezentul dat a ceea ce este subiectul (9. P. 100).
Tema resentimentului analizat de Max Scheler permite ridicarea unei probleme de mare
importan psihopedagogic: dramatica schimbare de roluri ntre bine i ru, ca urmare a
acumulrii de tensiuni i eecuri, face ca binele s devin ru, iar rul, dei iniial recunoscut, s
i se deturneze sensul, pentru a echilibra lipsa de satisfacie. De aici, posibila alunecare a unor
oameni de afaceri spre fapte devalorizate moral (mita, corupia, neltoria, minciuna,
promisiunile neonorate, falsul etc.)
Rezult, indubitabil, c binele i rul sunt, n ultim instan, coexistente n omul de
afaceri, ca potenialitate. Depinde de mediul economic concret n care acioneaz ca omul de
afaceri s prefere binele autentic, s prefere mai binele, s prefere cel mai mare bine posibil, sau
s cad n pcatul resentimentului, metamorfoznd rul n bine i actul imoral n fapt moral
autentic.
2.3. Educaia i progresul moral; exigene ale educaiei morale a oamenilor de afaceri
Revenim asupra unei teme enunate, deja. Scopul fundamental al educaiei colare i
universitare nu este doar acela de a da societii persoane calificate n executarea unor practici,
ci, mai presus de orice, de a asigura fiecrei generaii capacitatea de integrare social sub toate
aspectele sale: profesional, cultural, existenial, moral. n privina oamenilor de afaceri, niciunul
dintre aceste aspecte nu poate fi ignorat. Absena abilitilor profesionale l face pe omul de
afaceri incapabil de a-i asigura succesul n afaceri; absena orizontului cultural l transform pe
omul de afaceri ntr-o fiin fr identitate, simplu robot operaional; absena orizontului
existenial ia omului de afaceri dreptul la speran, la continuitate, la relaia cu absolutul, cu
eternitatea.
Ct privete reperele morale, absena acestora l face pe omul de afaceri incapabil de
coexisten mpreun cu semenii, incapabil de a adera la un set de valori care s dea sens i
justificare faptelor sale. De fapt, omul de afaceri nu poate exista n afara unor repere morale.
Numai c, n lipsa unei educaii morale coerente, n consens cu valorile i normele asumate de
majoritatea membrilor unei comuniti, omul de afaceri i va alege singur reperele, orientnduse spre acelea care-i satisfac imediat i nemijlocit interesele, aspiraiile, pornirile biologice i
fiziologice. Se va orienta, prin urmare, spre grupurile marginale ale comunitii de afaceri, acelea
care neag valorile morale ale majoritii i care-i constituie propriile sisteme de valori, de cele
mai multe ori opuse celor acceptate de comunitate.
Pe o anumit treapt de evoluie a acestui fenomen se poate ajunge la o rsturnare a
sistemelor de valori. Valorile grupurilor de afaceri marginale devin dominante, grupurile de
afaceri marginale nsele devin majoritare i atunci comunitatea risc destructurarea sau, n situaii
istorice cunoscute deja, se produce victoria rului asupra binelui, apariia dictaturilor, triumful
puterii asupra raiunii, al nedreptii asupra dreptii, al manipulrii asupra informrii, valorile
morale generice nsele putnd fi denaturate n sens i finalitate: patriotismul devine ovinism,
naionalismul devine rasism, dreptatea devine rzbunare, ordinea devine dictatur. n ultim
instan, fiina uman este anihilat n esena ei cultural i moral, triumfnd valorile biologice i
fiziologice, dreptul celui mai abil n folosirea forei, manipulrii, delaiunii, valorile morale
autentice devenind dumanii noii alctuiri sociale. Se ajunge, astfel, la ceea ce Thomas Hobbes
numea, cu multe secole n urm, bellum omnium contra omnes, rzboiul tuturor mpotriva
tuturor.
Nivelul concepiei este nivelul etic al persoanei. La acest nivel, persoana dovedete
creativitate moral. Are iniiative i soluii de mbuntire i depire a universului moral n
care se manifest.
Sarcina colii este ndeosebi aceea ca mpreun cu ceilali factori educaionali (familie,
biseric, grupuri informale etc.) s formeze tnra generaie pentru atingerea treptat a primelor
dou nivele. Pentru cel de-al treilea, din snul comunitii se ridic persoane cu abiliti speciale,
care-i asum exemplaritatea
i creativitatea moral.
Pentru ca educaia moral n coal s fie eficient, ea trebuie s respecte cteva cerime
majore
1. Unitatea. Obiectivele, coninutul i formele educaiei morale n coal trebuie s fie
rezultatul unei concepii unitare la nivelul colii, prin care corpul didactic i nedidactic s-i
asume un set de valori, norme, atitudini i modele comportamentale acceptate i promovate de
toi, indiferent de particularitile profesionale sau de personalitate ale acestora. Orice abatere de
la acest sistem poate produce grave prejudicii n asumarea de ctre elevi a moralitii proiectate.
Figurile excentrice, rebele, ori detractorii valorilor morale asumate de coal pot fi uor urmate
de unii elevi, n virtutea nclinaiei lor spre nonconformism i originalitate.
2. Continuitate. Educaia moral n coal nu se face doar prin scenarii didactice, dincolo
de care mediul educaional s poat fi unul al lejeritii. Pe de-o parte, educaia moral n coal
trebuie s fie o continuare a educaiei morale din familie, biseric i alte medii educaionale, iar
pe de alt parte ea trebuie gndit ca un mediu educaional omogen i permanent, de la intrarea
elevului n cmpul educaional i pn la prsirea acestuia.
3. Deschidere. n educaia moral a elevilor, coala trebuie s comunice permanent cu
ceilali factori educaionali n ambele sensuri. Ea trebuie s fac cunoscute familiei, comunitii,
mediilor de interes exigenele sale morale fa de elevi, precum i filosofia, politica i programul
su moral. Totodat, ea trebuie s fie deschis la cerinele, propunerile, observaiile i criticile
venite din afar.
4. Valabilitate. Programul de educaie moral al colii, valorile i normele morale
promovate trebuie s fie n concordan cu profilul moral al comunitii din care vin elevii,
precum i cu valorile morale universale. Este exclus adoptarea unor exigene morale care s
atenteze la libertatea uman, la drepturile i libertile ceteneti, la obiceiurile i tradiiile
naionale i locale. Totodat, aa cum am mai opinat, exigenele morale impuse n coal nu
trebuie s ngrdeasc diversitatea cultural, etnic, religioas a elevilor, capacitatea lor de
manifestare n baza acestei diversiti.
2.4. Virtutea moral a omului de afaceri
Ioan Grigora prezint urmtoarele trsturi ale personalitii morale:
Contientizarea i afirmarea efectiv a nevoii de a fi om
Realizarea nevoii de a fi n contextul problematic al tuturor nevoilor specific
umane, ca mplinire a celui mai bun lucru
Creativitatea, subordonat desvririi morale
Autodeterminarea
Discernmntul critic n afirmarea judecii de valoare moral
Demnitatea i onoarea
n numele sacralitii unor valori, pmntul este mpodobit cu cruci de eroi, cu moate de
sfini, cu monumente votive, comemorative sau arhitecturale, cu muzee, cu biserici i mnstiri,
cu biblioteci, cu parlamente i constituii, cu drapele i steme, cu medalii i decoraii, iar
omenirea se ntoarce ctre toate acestea cu neobosit veneraie.
B. Particulariti virtuii omului de afaceri
Vorbind de aspectul teoretic-reflexiv al cuplului valoric onoare-demnitate se pune
problema modului n care i proiecteaz omul de afaceri domensiunile onoarei sale. Pe cine
vede el n oglind? Ce imagine ofer el celorlali i cum o susine prin proclamaii?
S reinem un fapt particular: valorile morale ale omului de afaceri nu sunt doar flori la
butonier, pentru bun impresie. Ele sunt, nainte de toate, repere profesionale nemijlocite. El
acioneaz n mediul economic, i proiecteaz strategiile de afaceri n raport cu aceste valori.
Omul de afaceri ia universal valoric al profesiei ca univers-pentru-sine, se ncrede n el, ader la
el cu speran. Prin urmare, onoarea omului de afaceri este deopotriv dimensiune a
comportamentului i instrument de lucru. Ca instrument, ns, onoarea este inseparabil de
trirea interioar a moralitii. Este imposibil proiectarea doar pentru ceilali a unui set de
principii morale, n care omul de afaceri s nu cread. n afaceri, relaiile umane dintre parteneri
sunt att de sensibile, nct orice discrepan ntre proclamaie i convingere intim iese la
suprafa. Aa cum omul de afaceri se strduiete s ptrund ct mai adnc n sufletul
partenerului, i acesta, la rndul su, ncearc s prind intimitatea tririlor autentice ale celuilalt,
ca suport moral pentru relaia de afaceri.
n ce privete demnitatea, aceasta este msura actelor morale ale omului de afaceri n
raport cu convingerile lui. Pentru activitatea omului de afaceri este important, sub aspect moral,
nu numai ceea ce zice, ci i ceea ce face.
Nu rezult, de aici, c viaa omului de afaceri trebuie s fie asemntoare unui sfnt.
Unitatea dintre proclamaie i realizare, ns, n materie de moralitate este indispensabil
credibilitii omului de afaceri. Dup cum moderaia n toate, deferena, sobrietatea, profunzimea
i acurateea caracterului sunt brenduri de succes n activitatea oricrui om de afaceri.
Respectnd punctul de vedere potrivit cruia cum i-e vorba, aa i-e i fapta, exist persoane cu
cunotine teoretice i deprinderi practice n afaceri cu totul deosebite, dar care, prin felul lor de
a fi, nu au nimic comun cu statutul de om de afaceri.
Circula, nu demult, n mass-media, cazul unui personaj de prim mrime din societatea
romneasc, angajat n afaceri imobiliare la limita legii, uznd de poziia sa social i politic. .
La reprourile opiniei publice, rspunsul a fost unul dezarmant:
tiu c, din punct de vedere moral, sunt unele probleme. Dar, atta timp ct n-am nclcat
legea, ce-avei cu mine?
Faptele sale nu sunt doar imorale. Sunt fapte care l desfiineaz ca fiin moral,
indiferent de mrimea talentului su n afaceri. Prin ceea ce a fcut, i-a pierdut demnitatea. Prin
reacia sa la opinia publicului, s-a dezonorat.
n afaceri, moralitatea este exemplaritate, creia i se druiesc cei chemai i sunt refuzai
cei nechemai. Demnitatea i onoarea sunt, n aceste mprejurri, mijloace de separaie
ineluctabile.
2.5. Datoria moral a omului de afaceri
Exist o logic universal a muncii, potrivit creia orice ocupaie este justificat n
msura utilitii ei pentru fiina uman. ntre Sisif i Prometeu, muncile oamenilor s-au situat
ntotdeauna pe coordonatele ce duc de la inutilitatea distructiv, la utilitatea creatoare. n raport
cu inutilitatea, omul se simte asuprit, pedepsit, dezumanizat. n raport cu utilitatea, omul se simte
recompensat, valorizat, nlat. Cnd omul muncete fr scop valid, triete sentimental
zdrniciei. Cnd scopul muncii sale este validat social, triete sentimentul datoriei.
n istoria eticii statutul datoriei ca expresie a moralitii a fost mult modificat.
De la datorie ca obligaie fa de alii (stpn, senior, cetate) sau fa de divinitate la
datoria fa de sine, datoria moral a fost pus s lucreze n contiina individului, determinndui judecile de valoare moral, atitudinile morale, comportamentul moral, cu implicaii
nemijlocite asupra aciunii sale n mediul social.
A. Datoria ca unitate dintre obligativitate i responsabilitate
n uzul cotidian al limbii exist dou moduri de a folosi termenul datorie:
unul imperativ, indicnd obligaiile persoanei : F-i datoria!; Datoria ta este s
Sunt dator i cu asta etc. Codurile deontologice ale profesiilor din domeniul
afacerilor sunt o sum de ndatoriri morale concrete, raportate la acte umane
specifice profesiei. La acestea se adaug ndatoririle morale general-umane, ale
omului de afaceri ca om i cetean, membru al unei colectiviti morale.
Aceasta este percepia exterioar a datoriei, ca venind de la o instan care
supravegheaz, oarecum din afar, ce trebuie s fac. Pentru omul de afaceri, o asemenea
percepie se poate nate n contact cu Codul deontologic al profesiei. n msura n care acest cod
oblig pe cei crora li se adreseaz sub sanciunea unei fore coercitive determinate, obligaiile
codului sunt percepute ca exterioare individului, opresoare n raport cu acesta.
unul apreciativ, indicnd starea de fapt a persoanei care are contiina datoriei: nu ia fcut dect datoria, este om al datoriei, a czut la datorie. Aceasta este
percepia interioar a datoriei, ca produs al transformrii obligaiilor impuse n
obligaii asumate deliberat, cum spune Kant, n virtutea libertii i autonomiei
voinei sau, cum spune Nikolai Hartmann, n virtutea libertii de a alege.
Omul de afaceri se elibereaz de constrngerea obligaiilor morale ale Codului
deontologic, precum i ale comunitii din care face parte n msura n care ader liber la aceste
norme, le aprob i le admite ca findu-i necesare.
Este demn de reinut aprecierea lui Traian Gnju, potrivit creia datoria moral, prin
natura coninutului su, nu este compatibil cu obligaia, nu suport rigorile constrngerii, ale
managerial trebuie s se finalizeze cu victoria omului autentic asupra celui supus, a echilibrului
asupra destructurrii, a ncrederii n sine asupra ncrederii n alii.
B. Autoritatea deontic a omului de afaceri
Identificat, potrivit lui J.M. Bochenski, cu autoritatea de investitur, deci cu autoritatea
atribuit, recunoscut, acceptat i urmat, n toate aspectele exercitrii ei, autoritatea deontic a
omului de afaceri provine din mai multe surse.
Prima surs, cea mai important, de altfel, este dat de asocierea persoanei omului de
afaceri cu conducerea (reprezentarea legal a) unei firme, oficial instituit sau cu un post
profesional ocupat n condiiile legii de ctre omul de afaceri. Prin urmare, omul de afaceri este
purttor de autoritate n virtutea investirii sale oficiale n aceast calitate.
A doua surs este acreditarea omului de afaceri de ctre structurile profesionale i
tiinifice competente prin recunoatere public. Acreditarea este un certificat de garanie a
calitii serviciilor pe care omul de afaceri urmeaz s le presteze. n virtutea acesteia, organele
de acreditare i asum responsabilitatea moral i profesional pentru cei acreditai,
reecomandndu-i ca profesioniti n domeniul lor.
Natura moral a autoritii deontice vine din drepturile conferite omului de afaceri prin
acreditarea sau numirea sa pe un asemenea post. Omul de afaceri este ndreptit s deruleze, n
folosul su sau al angajailor si, proceduri specifice, ateptarea angajailor sau a partenerilor
fiind aceea a respectrii normelor morale i tehnice ale derulrii afacerii. El este ndreptit s
primeasc, pentru munca prestat, recompensa ateptat. Aceast recompens nu poate acoperi
valoarea i calitatea real a serviciilor, dect sub presupoziia unei competene efective, dovedite.
Rareori angajatul sau partenerul de afaceri poate face o evaluare exact a calitilor
omului de afaceri. Prin urmare, succesul afacerii depinde de responsabilitatea asumat de omul
de afaceri. El i numai el este cel care, cu contiina moral activ, evalueaz posibilitile de
derulare a afacerii i stabilete dac este n msur s o rezolve. Tot el i numai el este cel care
stabilete extensia i natura relaiilor cu angajaii sau partenerii si, fiind pe deplin responsabil
pentru respectarea normelor deontologice derivate din aceste relaii.
C. Autoritatea epistemic a omului de afaceri
J. M. Bochenski identific aceast latur a autoritii ca fiind aceea dat de competena
tiinific i profesional a purttorului. Prin urmare, omul de afaceri are autoritate epistemic n
raport cu angajaii sau partenerii si prin faptul c n domeniul n care el le ofer cunoatere,
tie ceea ce trebuie s tie, este specializat anume pentru ceea ce face, iar apelul la cunotinele
sale este determinat tocmai de expertiza sa particular.
De cele mai multe ori, n momentul n care ia pentru prima dat contact cu omul de
afaceri, angajatul sau partenerul nu au o reprezentare a cunotinelor i capacitii lui
profesionale. Indiferent de cum ar proceda omul de afaceri, angajatul sau partenerul de afaceri
este determinat s se supun actului managerial, respectiv s se ncread n competena sa uneori
fr s-i neleag finalitatea, dar convins c tie el, omul de afaceri, ce face. Chiar dac,
respectnd normele specifice ale codului deontologic, omul de afaceri va informa angajaii sau
partenerii asupra competenelor sale, este puin probabil c orice angajat sau partener va nelege
tot ceea ce i se ntmpl pe timpul activitii sale, cu att mai mult cu ct i explicaiile prealabile
trebuie limitate, astfel nct s nu se induc angajatului sau partenerului un comportament
subiectiv. Rmne n responsabilitatea moral a omului de afaceri s uzeze de autoritatea lui
epistemic numai n limitele valorii acesteia i numai n folosul angajatului i al firmei. A te da
mai tiut dect este necesar, a da explicaii hazardate, nedocumentate tiinific, reprezint abateri
de la moralitate n exercitarea autoritii epistemice.
O situaie aparte este cea a relaiei dintre autoritatea deontic i cea epistemic. Aa cum
observam, deja, n lucrrile anterioare, Bochenski repudiaz, din motive morale, autoritatea
deontic ntr-un domeniu fr existena, la purttor, a autoritii epistemice n domeniul
corespunztor. n limitele legii, fapta se cheam uzurpare de caliti oficiale sau exercitare fr
drept a unei profesiuni. n limitele moralitii, fapta este mai nuanat. Exist suficieni oameni
de afaceri care au fcut rost, numai ei tiu cum, de o diplom, ori i-au ncropit o afacere despre
care tiu prea puin. Asta nu nseamn c ei chiar posed autoritatea epistemic acreditat de
respectivele diplome, ori de statutul de proprietar al respectivei afaceri. Deontologia intervine,
aici, n contiina moral a purttorului de diplome i acreditri. Este el, din punct de vedere
tiinific i profesional la nlimea afirmaiilor oficiale din acele diplome? A fcut tot ceea ce
depinde de el pentru a se identifica cu imaginea din acestea? Discuiile dintre studeni i dintre
manageri cu privire la valoarea de pia a unei diplome de licen, de masterat ori de doctorat
n raport cu forma de nvmnt (de zi, F.R. sau I.D.) ori n raport cu nivelul taxelor de studii
demonstreaz o fals imagine a acestora asupra finalitii formrii sau perfecionrii
profesionale. Reflex al unui timp revolut, pretenia de autoritate epistemic doar pe baza unei
autoriti deontice, indiferent de calea prin care aceasta a fost dobndit, este o pretenie
nelegitimat moral i cu prejudicii probabile incalculabile asupra afacerilor.
Modelul teoretic al profesionalitii prezentat n lucrarea Autoritate i deontologie este
deosebit de sugestiv pentru profesionistul din domeniul afacerilor. Prezentam, acolo, din
perspectiv moral, trei modele distincte, pe care le vom analiza n cele urmeaz, cu aplicaie la
domeniul nostru de interes:
Omul de afaceri de circumstan: este omul de afaceri care face din profesia sa un
mijloc de a ctiga o poziie social i un venit ct mai ridicate, cu eforturi ct mai mici cu
putin. Nu-l intereseaz valoarea sa profesional dect ca valoare de schimb. Pentru el nu exist
mijloace morale sau imorale de a se impune, exist doar mijloace eficiente i ineficiente. Nu
ezit s cumpere orice demnitate n interiorul comunitii profesionale, dac aceasta i aduce
profit. Nu-l intereseaz calitatea actului profesional, ci ctigul de pe urma acestuia. Gsete cu
uurin vinovai pentru eecurile sale profesionale i va prsi fr remucri comunitatea
profesional, atunci cnd aceasta nu-i aduce beneficiile ateptate.
2. Omul de afaceri de meserie: este omul de afaceri care trudete din greu, cu
contiinciozitate, pentru obinerea unei calificri profesionale, a unei poziii n lumea afacerilor
dup care singura lui preocupare este s-i fac datoria ct mai bine la nivelul profesional la care
a ajuns. Nu are alt ideal dect acela de a se achita de sarcini cu contiinciozitate i punctualitate.
Cunoate i aplic normele profesionale ca la carte, respectnd toate normele tehnice i
Tratatul nostru de axiologie face o privire de ansamblu asupra modelelor filosofice care
au luat omul ca valoare suprem a existenei. Readucem n discuie, dintre multele puncte de
vedere inventariate, doar pe acela care este, nainte de toate, un punct de vedere menit s
fundamenteze etica: viziunea lui Immanuel Kant asupra relaiei dintre mijloc i scop n tratarea
omului.
Ce ne spune Kant? Axiomatic i sentenios, filosoful ne atrage atenia: S nu privim
niciodat omul doar ca mijloc, ci ntotdeauna numai ca scop. Sentina kantian poate fi neleas
pe deplin din perspectiv moral, dac facem diferena ntre ceea ce axiologia numete valoareamijloc i valoarea-scop. Valoarea-mijloc este acea valoare pe care o apreciem pentru c ea
contribuie la realizarea altor valori, deci ca valoare intermediar (banii, bunurile, tiina etc.).
Valoarea-scop este valoarea pe care o apreciem pentru ea nsi. Scopul promovrii ei este
valoarea nsi. Ea nu poate sta niciodat ca mijloc pentru alt valoare. ntre aceste valori, Tudor
Vianu identific omul i pe Dumnezeu.
Prin urmare, a fi om, n sens moral, nseamn a promova dimensiunea uman din tine i
din ceilali, nu ca pe un mijloc, ci ca pe un scop. Nu sunt mai om pentru c astfel ctig mai
mult simpatie i ncredere, ci pentru c a fi mai om, cu fiecare clip, este tocmai scopul
existenei mele. Dac acest raionament este, n contiina mea, viciat, este viciat moralitatea
mea.
B. Umanitate i autoritate
Raionamentul de mai sus este mult mai evident, atunci cnd ncercm s rspundem la a
doua ntrebare: ce nseamn s fii om, cnd ai puterea? Remarcam, n lucrarea Autoritate i
deontologie, c deontologia, ca tiin a normelor morale ale autoritii, propune un model
umanizat al puterii, pornind de la presupoziia c puterea poate fi moral, dar i imoral, iar
moralitatea puterii este condiionat de investirea ei cu autoritate. A investi puterea cu autoritate
nseamn a-i da creditul moralitii, ntruct, cum remarcam, autoritatea nu poate fi dect moral.
Creditarea puterii cu moralitate, n sens umanist, nseamn, nainte de toate, identificarea
n viziune umanist a celor doi poli ai puterii: deintorul puterii i supuii.
n sens moral, despre deintorul puterii facem urmtoarea distincie:
- El nu este altceva dect un om!
Prin urmare, puterea lui asupra supuilor este limitat de condiia umanitii lui. El nu
poate face altceva dect ceea ce le este permis (n sens moral) oamenilor s fac. El nu se poate
substitui lui Dumnezeu sau altor puteri de deasupra oamenilor. Puterea lui este aceea cu care
oamenii l-au investit, pe care oamenii i-au recunoscut-o, n limitele unei recunoateri morale
(moralei i repugn uzurparea puterii prin mijloace viclene, subversive, agresive, ilegitime)
Tot n sens moral, despre supui putem face urmtoarea distincie:
- Ei sunt, totui, oameni!
Ce nseamn aceasta? Exercitarea puterii asupra oamenilor nu poate depi n intensitate
i modaliti de expresie condiia uman a supuilor, condiie care ncepe cu drepturile
fundamentale ale omului, indiscutabile i preeminente oricrui proiect social sau politic, continu
cu drepturile i libertile sociale, politice, religioase, culturale, morale specifice comunitii n
care oamenii triesc i se contureaz pe deplin cu acelea convenite nemijlocit prin investirea
deintorilor puterii. Obligaiile supuilor fa de deintorii puterii nu pot excede drepturile lor,
dup cum ele nu pot fi nici mcar convenite prin eludarea acestor drepturi.
Deontologia cere ca la respectarea acestor distincii s vegheze n primul rnd deintorii
puterii, aceia care, prin disproporia capacitii de exerciiu social, pot stabili regulile de
comportament, drepturile i obligaiile.
C. Umanismul omului de afaceri
Ce nseamn, pentru omul de afaceri, s fie om, n sens moral?
Condiia omului de afaceri de deintor al puterii n domeniul su a fost deja explicat
ntr-un capitol anterior. Din (A) i (B) am desprins principalele linii directoare ale ideii de
umanizare, respectiv de umanizare a puterii. Umanizarea puterii omului de afaceri trebuie s in
seama de toate acestea.
n primul rnd, umanizarea puterii omului de afaceri trebuie s nceap cu
autoidentificarea sa ca deintor de putere. A fi contient de influena pe care omul de afaceri o
exercit asupra salariatului sau partenerului su, cu puterea care deriv din aceast influen, dar
i de limitele puterii sale, a-i determina cu precizie coordonatele, a raporta aceste coordonate la
condiia sa de om reprezint prima cerin a moralitii puterii omului de afaceri.
n al doilea rnd, umanizarea puterii omului de afaceri nseamn identificarea moral a
scopului exercitrii profesiei. Revine, aici, sentina kantian: s nu privim niciodat omul ca
mijloc, ci ntotdeauna numai ca scop. Omul de afaceri care face din exercitarea profesiei sale o
afacere comercial - i att - este n afara sentinei kantiene. Desigur, ctigul material este o
necesitate n viaa omului de afaceri, iar maximizarea lui este un scop care poate fi onorabil.
Atunci, ns, cnd ierarhia scopurilor se inverseaz, cnd banii reprezint scopul ultim, naintea
celui de a face bine oamenilor, puterea omului de afaceri se dezumanizeaz, cu consecine
dezastruoase pentru supravieuirea sa pe termen lung n profesie. Un asemenea om de afaceri
devine profesionist de circumstan, atitudinea sa fa de salariai sau de parteneri devine una
repudiat social i moral, salariaii (partenerii) vor ncepe s-l ocoleasc, iar statutul su
professional se va degrada. n afaceri nu pot rezista pn la capt dect aceia care fac din
salariaii i partenerii lor cea mai nalt raiune a exerciiului lor profesional.
n al treilea rnd, umanizarea puterii omului de afaceri nseamn a identifica, n sens
umanist, subiecii asupra crora se exercit puterea. Indiferent de precaritatea cunotinelor
angajailor, indiferent de condiia lor material, intelectual ori de prestigiul lor social, indiferent
de volumul i veridicitatea informaiilor despre afacere ale partenerilor, toi sunt, nainte de toate
oameni, cu acelai statut, cu acelai credit moral, cu aceeai ndreptire la succesul n afaceri.
Nu exist angajai sau parteneri mai importani sau mai puin importani, nu exist privilegii de
tratament. Exist doar o lume a oamenilor egali n faa omului de afaceri, diferena dintre ei fiind
dat de particularitile de personalitate a acestora i nu de poziia social, averea sau simpatiileantipatiile personale.
Cea mai de pre condiionalitate a umanismului n activitatea omului de afaceri deriv din
nsi natura profesiei, din ncrcarea special a acestei profesii cu umanitate. Facem, aici, o
comparaie care trebuie interpretat doar n sensul gradului de implicare a laturii umane a
profesiei. Fr a nega faptul c orice aciune uman care are ca scop ameliorarea condiiei umane
este, pn la urm, o aciune umanist, afacerile sunt tot att de aproape de condiia uman ca
orice alt ndeletnicire legat de om. Ceea ce intereseaz n primul rnd n afaceri este binele
uman, ca deziderat moral.
3.3. Altruismul calitate moral indispensabil activitii omului de afaceri
Termenul altruism deriv din sensurile morale ale alteritii ca dimensiune a relaiilor
interumane. n lucrarea Psihologia social a relaiilor cu cellalt Serge Moscovici pune n
eviden complexitatea alteritii ca realitate psihosocial, ntre acceptarea i respingerea celuilalt
jucndu-se, ntr-un fel, mizele majore ale comportamentului social.
Perspectiva etic asupra alteritii pune n eviden valori, norme i comportamente
validate moral n comportamentul oamenilor unii fa de alii, fa de grupurile de apartenen
sau de cele de neapartenen, stabilind ceea ce este dezirabil moral n acceptarea-respingerea,
interesul-dezinteresul, atitudinea-indiferena, aciunea-nonaciunea n raporturile cu cellalt, cu
ceilali.
Altruismul, ca principiu, este un mod de manifestare a fiinei umane guvernat de Legea
moral sub semnul binelui celorlali , ca produs al aciunii noastre ( tendin de a se
preocupa i aciona n folosul sau pentru binele celorlali - Dicionar enciclopedic, 1993 )
Analiznd altruismul ca principiu al deontologiei, sub denumirea, derivat din utilitarism,
Principiul celei-mai-mari-fericiri a celuilalt , propuneam, n lucrarea Autoritate i
deontologie , patru trepte de realizare, n practic, a acestuia : recunoaterera dreptului la
fericire al celuilalt, acceptarea faptului c putem contribui la fericirea celuilalt, condiionarea
propriei fericiri de fericirea celuilalt i sacrificiul suprem pentru fericirea celuilalt, ca expresie a
eroismului autentic.
A. Fericirea celuilalt ca profesiune
Punnd problema altruismului n termenii fericirii celuilalt , ajungem la esena
altruismului ca dimensiune a moralitii omului de afaceri. Generic, orice salariat sau partener de
afaceri este un om care aspir la fericire. Prin urmare, efortul propriu pentru fericirea celuilalt,
deci situarea la a doua treapt a altruismului ca principiu, devine criteriu de clasare profesional,
marca nsi a moralitii n afaceri. Omul de afaceri trebuie s fie n msur s ofere salaria ilor
i partenerilor prilejul unei identificri neechivoca a faptelor lui ci fericirea lor personal. Sunt
fericit c lucrez pentru dumneavoastr, Sunt ncntat s fac afaceri cu dumneavoastr, iat
evalurile care marcheaz altruismul omului de afaceri.
Desigur, termenul fericire este luat, aici, cu sensul de mulumire, de normalitate a
comportamentului i mai ales de ncredere a salariatului sau partenerului n ceea ce face, ntr-un
sens al vieii autodeterminat i nu n sensul extrem de beatitudine, extaz, exuberan, stri de
regul pasagere, rod al unor evenimente personale sau colective izolate sau, uneori grav, rod al
administrrii de stimulente psihotrope. Eti fericit cnd echipa favorit a ctigat i nefericit cnd
a pierdut, eti fericit cnd ai descoperit iubirea i nefericit cnd ai pierdut-o, eti fericit cnd
cineva se nate i nefericit cnd cineva moare. n afaceri, salariatul sau partenerul sunt ferici i
cnd rezultatul muncii lor le asigur confort material i spiritual i nefericii cnd se ntmpl
contrariul. Pentru partenerul de afaceri, nu exist nefericire mai mare dect aceea de a constata
c cellalt l-a tras pe sfoar.
Aceasta nu nseamn c viaa ta este un ir nentrerupt de fericiri i nefericiri. Fericirea
ca normalitate este starea de echilibru care-i permite s revii cu picioarele pe pmnt dup un
moment de fericire-extaz i s te ridici dup un moment de nefericire-durere.
Ceea ce trebuie s reprezinte crezul moral al omului de afaceri este asigurarea capacitii
salariatului de a-i gestiona viaa n condiii normale, pe baza unor valori sociale i personale, a
unor criterii i standarde de comportament dezirabile, deci fericirea celuilalt n termenii
firescului, ai normalitii.
Se impune, aici, o remarc n raport cu partenerul de afaceri: Nu susinem ideea c omul
de afaceri ar trebui s-i sacrifice propriile interese de afacri pentru a asigura succesul
partenerului. n afaceri, moralitatea se exprim prin ceea ce specialitii pieei numesc afacere
reciproc profitabil. Prin urmare, nu eu, omul de afaceri A, trebuie s fac eforturi pentru a
asigura profitul omului de afaceri B, n derularea unei afaceri. Ceea ce-mi cere etica, este s nu-l
mpiedic pe omul de afaceri B s obin profitul ateptat, folosind mijloace imorale (presiuni,
intervenii, dezvluiri, prghii psihologice, materiale, financiare, mediatice etc.).
B. Fericirea celuilalt ca ideal de via
Trecerea de la exercitarea profesiunii pe baza culturii profesionale, a experienei i a
obinuinei la o treapt superioar, aceea a cutrii propriei fericiri n performana profesional
materialzat n fericirea celuilalt reprezint modalitatea moral de unire a idealului de via
cu rutina profesional. Un om de afaceri pe deplin moral caut desvrirea n profesie nu de
dragul profitului maxim, nu din nevoia atingerii unor standarde concurenial constituite, ci din
nevoia interioar de a contribui la emanciparea celuilalt. Comportamentul definit psihologic
proactiv este, din punct de vedere moral, comportamentul asumrii entuziaste a fericirii
celuilalt. Cnd acest lucru se produce, toate barierele morale ale profesiunii sunt depite, iar
omul de afaceri se poate considera i este considerat de ceilali un model. Mai mult, situarea ntro asemenea postur asigur de la sine omului de afaceri angajamentul permanent i nelimitat
pentru desvrirea sa profesional.
Codurile deontologice n domeniu pun accent pe obligaia moral a omului de afaceri de
a cuta desvrirea profesional. Considerm o asemenea exigen ca redundant, n condiiile
n care ea este satisfcut de situarea omului de afaceri, din punct de vedere moral, n orizontul
de ateptare al fericirii celuilalt ca premis a propriei fericiri.
3.4. Moralitatea ca reciprocitate n activitatea omului de afaceri
Sensul comun al reciprocitii ne duce cu gndul la ideea de schimb echitabil ntre dou
persoane, n care fiecare ia n msura n care d, iar sub aspect normativ, pretenia de a primi pe
msura a ceea ce dai.
Sensul moral al reciprocitii este consacrat, n cultura popular romneasc sub forma
dictonului imperativ negativ ce ie nu-i place/ altuia nu-i face sau a celui afirmativ cum i-e
darul, aa i-e mulmita.
reciprocitatea mi cere s iau asupra mea acele probleme i s le rezolv, cu att mai mult cu ct
societatea identific n mine persoana abilitat s le rezolve.
ntrebarea de ce tocmai eu? m scoate n afara corpului moral al comunitii i m
desfiineaz ca om de afaceri autentic i responsabil. Dimpotriv, ntrebarea de ce nu eu? m
situeaz n sfera preocuprii morale autentice pentru binele semenilor mei. Omul de afaceri se
implic, deci, n rezolvarea problemelor cu care se confrunt cei care au nevoie de el, o face ca i
cum ar fi propriile lui probleme i o face cu responsabilitate, ca membru responsabil al corpului
social.
3.5. Moralitatea n graniele autoritii managerului
O tem de mare sensibilitate n lumea afacerilor este cea a modului n care omul de
afaceri exploateaz domeniul autoritii sale.. Natura afacerilor presupune, aa cum am vzut, o
percepie dezechilibrat a relaiei de autoritate, balana autoritii nclinndu-se, inevitabil, n
favoarea omului de afaceri. n aceste condiii, una dintre preocuprile cu vdite valene
eminamente de specialitate dar i morale este aceea a meninereii unui echilibru al relaiei, care
s confere partenerului confort, siguran, stpnire de sine, autonomie decizional.
A. Ct i ce fel de autoritate?
Poziia omului de afaceri n acelai timp de concurent i de colaborator al partenerilor i
cere acestuia s vegheze permanent asupra statutului su n relaie, evitnd dominaia, autoritatea
excesiv, dar i adncirea partenerului n angoas i nesiguran. Instrumentele autoritii sale
trebuie folosite cu pricepere i cumptare, dup principiul nivelului minim necesar al
interveniei, precum i al adecvrii msurilor de intervenie la situaiile concrete din timpul
derulrii afacerii.
Este cu desvrire repudiat moral excesul de autoritate, fie prin nelarea partenerului
pentru propriul profit, fie prin subminarea acestuia i nlturarea lui de pe pia. Prelurile de
firme de ctre parteneri mai puternici i apoi lichidarea lor, n scopul obinerii monopolului,
impunerea de preuri minimale, sub costurile partenerului, atunci cnd avem informaia c el
trebuie s vnd cu orice pre sunt doar dou exemple dintr-o palet extrem de diversificat a
actelor iomorale n afaceri.
B. Reziduuri ale autoritii omului de afaceri
Indiscutabil, relaia de autoritate specific afacerilor este una validat contractual, prin
acte comerciale specifice. . n baza acestor expresii formale ale contractului, domeniul autoritii
este strict delimitat. Viaa omului de afaceri se deruleaz, ns, i dincolo de limitele spaiale i
temporale ale afacerii, att sub aspectul preocuprilor tiinifice (studii, cercetri, comunicri
tiinifice, training-uri), ct i al celui de via cotidian.
Exploatarea autoritii omului de afaceri prin exercitarea ei n domenii strine de
domeniul afacerii este repudiat moral. Nimic nu este mai njositor pentru omul de afaceri dect
folosirea partenerilor pentru rezolvarea unor interese personale, ori ale unor teri. Cazurile de
corupie din societatea noastr sunt aproape unanim legate de implicarea oamenilor de afaceri n
relaii cu oameni politici sau funcionari de stat strine de sensul i finalitatea unor afaceri
cinstite.
3.6. . Moralitate i delegare n activitatea omului de afaceri
n lucrarea Autoritate i deontologie sunliniam faptul c actul delegrii autoritii n
orice domeniu este unul cu certe valene morale. Aceste valene cuprind deopotriv coninutul
delegrii, mprejurarea i persoana ctre care se face delegarea.
Cele trei propoziii normative formulate n acest domeniu au deplin acoperire n
activitatea omului de afaceri. Iat care sunt aceste propoziii:
A. Delegarea autoritii pe domenii care in de responsabilitatea expres asumat de
purttor este repudiat moral.
B. Delegarea autoritii cu scopul sustragerii de la asumarea unor posibile eecuri sau
cu alte scopuri care in de protejarea propriei persoane este repudiat moral.
C. Delegarea autoritii deontice ctre o persoan care nu posed autoritatea epistemic
corespunztoare este repudiat moral. La fel este repudiat i acceptarea delegrii de ctre
persoana delegat, atunci cnd aceasta ar putea refuza delegarea.
Particulariznd pe domeniul afacerilor, vom putea fixa normele de mai sus, astfel:
1. Este repudiat moral pasarea de ctre omul de afaceri a sarcinilor lui profesionale
ctre o alt persoan, fr justificare. Din momentul instalrii, relaia de afaceri devine una
personal, afectiv, intim, n care interferena unei tere persoane este de neconceput. Desigur,
n situaiile de excepie, cnd omul de afaceri este n incapacitate de a-i exercita atribuiunile,
delegarea este justificat.
2. Responsabilitatea asupra afacerii este, aa cum am vzut mai sus, un reper moral
fundamental. Din perpectiva delegrii autoritii, responsabilitatea impune omului de afaceri si asume cu deplin convingere valoarea i consecinele activitii sale. Evitarea eecurilor i
protejarea propriei persoane nu se face prin cutarea unui ap ispitor, ci prin prevenirea
eecului, ca urmare a unei pregtiri temeinice i a angajrii n afacere numai dup dobndirea
certitudinii c aceasta are succes. ntr-o maxim celebr, se recomand croitorului s msoare de
trei ori nainte de a folosi foarfeca. Recomandarea este cu att mai valabil n afaceri, cu ct
croim nu mbrcmintea, ci chiar soarta partenerilor cu care intrm n relaie. A lsa pe altul s
ne rezolve dilema, atunci cnd ajungem la rscruce, este un act tardiv, care ne descalific
profesional i moral.
3. Cea de-a treia propoziie normativ este una cu implicaii mai complexe. Atunci cnd,
prin natura profesiei, omul de afaceri implic, n activitatea sa, persoane fr experien, n
scopul formrii lor profesionale, el nu poate lsa n grija acestora derularea afacerii, ori segmente
ale acesteia, fr s le ndrume nemijlocit. Deontologia vine s evalueze, din perspectiv moral,
gravitatea actului delegrii autoritii omului de afaceri ctre persoane care nu sunt, nc,
pregtite pentru aceasta. Cea de-a doua parte a normei vizeaz persoana delegat. Ea ne cere s
nu ne asumm niciodat responsabiliti delegate neacoperite de competen, chiar dac
rspunderea este a celui care ne-a delegat.
Titular de curs,
Conf. univ. dr. CORNEL LAZR