CCM 2003-2004

S.C . " RULMENTI " S.A .
Barlad CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 2003-2004
ANEXA NR. 1
COMPONENTA SI REGULAMENTUL DE ORGANIZARE-FUNCTIONARE A

COMISIEI PARITARE
1. Comisia paritara la nivel de societate va fi compusa din reprezentantii fiecarei parti

participanta la negocieri, desemnati in acest scop pentru perioada aplicarii contractului colectiv de
munca:
Componenta pe structuri:
5 reprezentanti - Sindicatul Liber Independent RULMENTUL ;

2 reprezentanti - Sindicatul SIDERUL ;
7 reprezentanti ai patronatului.
Nominalizarea comisiei paritare:
Reprezentantii patronatului Reprezentantii sindicatelor

Nr. Nume si prenume Nr. Nume si prenume
crt. crt.
1. ing. Halil Kaymal 1. tehn. Toader Ariton
2. mat. Ismail H. Turanli 2. tehn. Ion Trandafir
3. ing. Sevket Kantas 3. Vasui Iuliu Catalin
4. ing. Gheorghita Perial 4. sing. Mereuta Mihai
5. ing. Catalin Ghenadie 5. Brasoveanu Adrian
6. ing. Corneliu Pricope 6. sing. Toader Neagu
7. Jrs.cons. Stefan Constanticiu 7. ing. Bogdan Sorin
2. Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre parti, in termen de maximum cinci zile
lucratoare de la formularea cererii si va adopta hotariri valabile prin consens, in prezenta a cel putin
12 membri din totalul de 14 , cu minimum de 11 voturi exprimate pentru modificare.
3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de catre un reprezentant al fiecarei parti. ales in sedinta
respectiva.
4. Hotararea adoptata potrivit pct.2 are putere obligatorie pentru partile contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat prin rotatie.
Pag.39
S.C . " RULMENTI " S.A . Barlad CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 2003-2004
ANEXA NR.2
SITUATIA LOCURILOR DE MUNCA

CU FORME SPECIFICE DE ORGANIZARE A TIMPULUI DE LUCRU
Nr. Denumirea Forma de lucru Activitatea Meseria

crt.
sectorului
1. Biroul Administrativ In turnus a 8 ore (8/16) Paza controlor poarta
Schimbarea turelor 3,2,1
2. Serviciul Pompieri Turnus a 12 ore (12/24) P.S.I. pompier,sofer,motopompist,sef
tura
Schimbarea turelor 1,2,3
3. Birou Transporturi In turnus a 12 ore (12/24) transport uzinal acar, mecanic locomotiva,sef
manevra, manevranti vagoane,
vegheator vagoane,soferi
microbus
4. Atelier Edile In turnus a 16 ore (16/32) deservire puncte termice Instalatori lacatusi,electricieni
5. Atelier Energetic In turnus a 12 ore (12/24) deservire instalatii Ripa lacatus,instalatori,laboranti,opera
Albastra tori tratare a apei, electricieni
In turnus a 8 ore (8/16) deservire instalatii de lacatusi,instalatori,
distribuire a electricieni,fochisti compresoristi,
energiei,abur,apa,agent laboranti,maistri.
termic
6. Atelier Turnatorie In turnus a 8 ore (8/16) mentinerea cuptoarelor lacatusi,electricieni
de la
turnatorie sub tensiune
.
7. Sectia Forja In turnus a 8 ore (8/16) recircularea apei reci instalatori,operatori tratarea apei
pentru At. Turnatorie
Recoacere termisti tratamentisti
8. Sectia Rectificare PI, In turnus a 8 ore (8/16) a. supraveghere, a. lacatus intretinere, electrician,
deservire, intretinere instalator
Role, Strungarie PII, instalatii de climatizare
Rectificare PII si si ventilatie
Montaj PII b. supraveghere, b. lacatus intretinere, electrician,
recirculare emulsie instalator
ANEXA NR.3
SITUATIA LOCURILOR DE MUNCA CU PROGRAM

DE LUCRU REDUS
Categorii de personal Locul de munca Nr.de ore lucrate pe zi
- Turnatori formatori -turnatorie- Colivii 6

- Topitori metale neferoase -turnatorie- Colivii 6
- Reglori - ,, - 6
- Masinisti pod rulant - ,, - 6
- Muncitori necalif. transport - ,, - 6
- Pregatitor completator urmarire - ,, - 6
- Maistri - ,, - 6
- Sef atelier - ,, - 6
NOTA:
Anexa se va putea completa si cu alte locuri de munca, in urma masuratorilor efectuate de Centrul
de Medicina Preventiva -Vaslui, autentificate de Centrul de Medicina Preventiva - Iasi.
Pag.40
ANEXA NR.4
SITUATIA LOCURILOR DE MUNCA

LA CARE SE ACORDA SALARII TARIFARE MAI MARI CU 15-25% PENTRU
MUNCA PRESTATA SISTEMATIC PESTE PROGRAMUL NORMAL DE LUCRU
Categorii de personal beneficiare ale Cota Nr.minim de ore lucrate

acestui spor procentuala lunar,peste programul
(%) normal de lucru
Personalul care desfasoara activitatile : 15 30 ore
- protocol : merceologi, bucatari, ospatari 20 40 ore
25 50 ore
ANEXA NR. 5
CONCEDIUL DE ODIHNA SUPLIMENTAR
NORME METODOLOGICE
privind stabilirea locurilor de munca sau activitatilor ce dau dreptul la
concediul de odihna suplimentar precum si durata acestuia
Conform art. 7 din Legea nr.6/1992 - Legea privind concediul de odihna si alte concedii ale
salariatilor .
- Regulile privind durata concediului de odihna suplimentar se stabilesc prin contractele colective de
munca .
1. - Beneficiaza de concediul de odihna suplimentar salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri
cu conditii deosebite de munca .
2. - Prin locuri de munca sau activitati cu conditii deosebite de munca se inteleg acele locuri de
munca sau activitati care, in mod permanent sau in anumite perioade pot afecta esential capacitatea de
munca a salariatilor datorita gradului mare de expunere la risc .
Criteriile pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite sunt prevazute la art. 83, 84 din
C.C.M .
3. Existenta conditiilor deosebite se stabileste prin buletine de analiza intocmite de organele
Ministerului Sanatatii si Familiei, in prezenta inspectorilor de la Inspectoratul Teritorial pentru Protectia
Muncii, la solicitarea C.S.S.M. .
4.- Propunerea de acordarea de noi locuri de munca sau activitati, modificarea duratei concediului
suplimentar de odihna si anularea unor locuri de munca sau activitati, se face de catre C.S.S.M. numit prin
decizia Presedintelui Consiliului de Administratie si cu aprobarea Consiliului de Administratie .
5. - Concediul suplimentar de odihna al salariatilor se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat in
locuri de munca sau activitati cu conditii deosebite calculat la data terminarii ultimului concediu si numai daca
in acest interval, salariatii au lucrat efectiv minimum 6 luni in locuri de munca sau activitati cu conditii
deosebite de munca.
6. - Beneficiaza de acest drepturi salariatii ce si-au desfasurat efectiv activitatea, in locuri de munca cu
conditii deosebite.
7. Notele de plecare in concediu trebuie sa cuprinda in mod expres : meseria, locul de munca si
proportia din timpul efectiv lucrat in conditii deosebite .
8.- Directia Resurse Umane va verifica autenticitatea datelor inscrise de sectie .
Pag.41
Pag.42
Pag.43
Pag.44
Pag.45
Pag.46
Pag.47
Pag.48
Pag.49
Pag.50
Pag.51
Pag.52
Pag.53
Pag.54
ANEXA NR.6.1.
Pag.55
ANEXA NR.6.2.
Pag.56
ANEXA NR.6.3.
Pag.57
ANEXA NR.6.4.
Pag.58
ANEXA NR.7.1.
SALARII TARIFARE
pentru posturi de conducere la nivel de societate si consilieri
Coeficientul reprezentand raportul pana la care poate ajunge cota din Fondul total de
salarii tarifare a totalului salariilor tarifare ale posturilor de conducere la nivel de societate
(Director General, Directori executivi, coordonatori activitati la nivel societate) si consilieri,
este de 2.9 %.
Pag.59
ANEXA NR.7.2.
Pag.60
ANEXA NR.7.3.
Pag.61
ANEXA NR.7.4.
Pag.62
ANEXA NR.8
COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA
constituit in cadrul S.C. " RULMENTI " S.A. Barlad, in conformitate prevederile cuprinse in Normele generale
de protectie a muncii art. 31- 39, pentru urmarirea obiectivelor prevazute in art.81 al.(1)
Nr. Functia in Functia/Postul Titular

crt.
comitet (reprezentant)
1. Presedinte Director Mentenanta, Utilitati si Investitii ing. Sevket Kantas
2. Vicepresedinte Coordonator Mentenanta ing. Hasan Baloglu
3. Membru Director Resurse Umane si Organizare ing. Catalin Ghenadie
4. Membru Medic-Cabinet medical de societate medic Berna Ana
5. Membru Serviciul Organizare-Normare operativa Ing. Filiuta Costel
6. Membru Biroul Juridic jr.cons. Stefan Constantinciu
7. Secretar Compartiment Protectia muncii ing. Bacuta Valeriu
8. Membru Sindicat Liber Independent Rulmentul tehn. Ariton Toader
9. Membru Sindicat Liber Independent Rulmentul tehn. Trandafir Ioan
10. Membru Sindicat Liber Independent Rulmentul Mihaila Ion
11. Membru Sindicat Liber Independent Rulmentul Stan Cezar
12. Membru Sindicat Liber Independent Rulmentul Brasoveanu Adrian
13. Membru Sindicat SIDERUL sing. Neagu Toader
14. Membru Sindicat SIDERUL ing. Galita Alexandru
ANEXA NR.9
SPORURI
Conform art.50 din C.C.M. sunt urmatoarele categorii de sporuri:
1.- spor pentru conditii grele de munca; min.10 % -max.15 % ;
2.- spor pentru conditii nocive (suma fixa ): min.10% -max..15%;
3.- spor pentru conditii periculoase min.10% -max.15%;
4.- spor pentru conditii penibile : 10%;
5.- spor pentru risc radiologic: 10%;
Aceste drepturi sunt acordate conform legislatiei in vigoare -Regulamentele M.I.C.M. si
Normele metodologice aprobate de Consiliul de Administratie.
NORME METODOLOGICE
privind acordarea de sporuri
1. Acordarea unuia sau mai multor sporuri dupa termenele prevazute in legislatia specifica in vigoare,
se va face la propunerea C.S.S.M. in functie de incadrarea locurilor de munca in locuri cu conditii deosebite si
cu aprobarea Consiliului de Administratie .
2. Propunerile de acordare a sporurilor pentru aprobarea in Consiliului de Administratie sunt facute de
C.S.S.M.
3. Comisia isi va desfasura activitatea in baza prevederilor legislatiei corespunzatoare in vigoare:
Acordarea sporurilor presupune parcurgerea urmatoarelor etape:
ETAPA I-a
a) Determinarea locurilor de munca care se incadreaza in conditiile legislatiei actuale se face de
catre Compartimentul Protectia Muncii, care va intocmi program lunar (trimestrial) pentru efectuarea
determinarilor de noxe.
b) Existenta conditiilor deosebite la locurile de munca cu noxe, trebuie sa rezulte din determinarile
de noxe, efectuate de catre organele Ministerului Sanatatii si Familiei sau de Laboratoarele de specialitate ale
societatii.
Pag.63
c) Buletinele de analiza vor fi confirmate de Compartimentul de Protectia Muncii care constata ca
la data efectuarii determinarilor s-au aplicat toate masurile posibile de normalizare a conditiilor de munca si ca
toate instalatiile de protectie functionau normal.
La locurile de munca unde nu au fost luate masuri pentru reducerea noxelor si imbunatatirea
conditiilor de munca, C.S.S.M. va intocmi program de masuri pentru punerea in functiune a instalatiilor.
Sefii de compartimente au obligatia permanenta de a lua toate masurile posibile pentru creare
de conditii normale de munca.
d) In baza buletinelor de analiza emise de organele de drept si compararea acestora cu valorile
maxime admisibile, Compartimentul Protectia Muncii face propuneri de acordare / anulare a sporurilor.
ETAPA a II-a
-Stabilirea timpului efectiv lucrat de salariatii care isi desfasoara activitatea in locurile de munca
propuse pentru acordarea sporurilor.
-Directia Resurse Umane si Organizare si seful compartimentului unde salariatii respectivi isi
desfasoara activitatea , poarta raspunderea acestei etape si propun C.S.S.M. , sectoarele care indeplinesc
conditii legale .
ETAPA a III-a
- La solicitarea serviciului, care raspunde de etapele I si II , se intruneste C.S.S.M. in vederea
discutarii conditiilor concrete si a procentului de acordare a sporului personalului propus.
Propunerile se mentioneaza intr-un proces verbal intocmit de secretarul C.S.S.M. si semnat de
toti membrii acestuia.
Procesul verbal se inainteaza spre avizare Consiliului de Administratie.
Dupa avizarea Consiliului de Administratie secretarul C.S.S.M. va informa , in scris sectoarele
in cauza de hotararea adoptata.
ETAPA a IV-a
In baza procesului verbal avizat de Consiliul de Administratie , se procedeaza la nominalizarea
personalului care urmeaza sa beneficieze de acordarea sporului aprobat.
1. Acordarea sporului pentru conditii grele de munca nu exclude si posibilitatea acordarii sporului pentru
conditii nocive.
2. Pentru sporurile pentru conditii grele, periculoase si penibile procentele de majorare se aplica la
salariul tarifar pentru timpul efectiv lucrat in program normal de lucru din luna respectiva.
3. Pentru sporul pentru conditii nocive :
La nivelul societatii noastre , sporul pentru conditii nocive -in suma fixa , precum si numarul de zile de
concediu de odihna suplimentar, se determina prin aplicarea coeficientilor mentionati in tabelul de mai jos, la
salariile tarifare 1Bz, muncitori calificati, din reteaua tarifara corespunzatoare, dupa urmatorul algoritm,
proportional cu gradul de expunere al organismului la noxe, corespunzator timpului efectiv lucrat in conditiile
respective :
Pentru locurile de Raspuns specific al organismului Spor Spor Zile
munca in care nivelul la agresiunea noxei profesionale, evidentiat prin nocivitate nocivitate COS
noxelor este : indicatori de expunere si/sau de efect biologic vechi nou
(inclusiv boli profesionale, inregistrate pana la data de 31.05.02 )
mai mare decat limita existent 15 % 15% 6
maxima admisibila inexistent 15% 10% 5
existent 11.25 % si 10% .
10%
inexistent 11.25 % si 7.5% .
10%
existent 7.5% 7.5%
inexistent 7.5 % 5% 3
mai mic sau egal cu inexistent existent 2.5 1-2
limita maxima 7.5%
admisibila , si mai
mare decat 0
0 0% 0
Acest spor va fi diferentiat pe sectoare, functie de gradul de nocivitate stabilit in urma masuratorilor
efectuate ;
Sporurile stabilite in sume fixe lunare , se acorda pana la valoarea lor nominala personalului care a
lucrat intreaga luna , indiferent de numarul zilelor lucratoare din luna respectiva si de salariul tarifar de
incadrare .
Pag.64
In cazul persoanelor care nu au lucrat intreaga luna , fiind in concediu de odihna , incapacitatea
temporara de munca , delegatie etc. se procedeaza astfel:
- din numarul de ore lucratoare ale lunii se scad orele in care persoana nu a lucrat , iar rezultatul se
inmulteste cu valoarea sporului fix pe ora , rezultat din raportarea valorii sporului prevazut la numarul de ore
lucratoare din luna respectiva .
g)- pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii nocive , periculoase sau penibile se
acorda o singura categorie de spor .
h)- sporul pentru conditii penibile se acorda numai muncitorilor necalificati curatenie ( de la grupurile
sanitare) incadrati in categorie maxima 1/II.
i)- sporul pentru conditii nocive se acorda numai pentru timpul efectiv lucrat in program normal de
lucru in asemenea conditii.
j)- in cazul intreruperilor platite cu 100% si 75%-stat la domiciliu,nu se acorda nici o categorie de spor
nominalizat in prezenta anexa.
Nota :
Nominalizarea meseriilor pe sectoare si valoarea sporurilor,se regasesc in Anexa centralizatoare nr.5.
ANEXA NR.10
INSTRUCTIUNI
privind modul de constituire si conditiile concrete de acordare a premiilor precum

si cuantumul sumelor individuale de care poate beneficia un salariat al societatii
Conform art.51 al ." b " din contractul colectiv de munca, la nivelul societatii se constituie un fond
de premiere pentru realizari deosebite .
Fondul de premiere pentru realizari deosebite se constituie lunar prin aplicarea unui coeficient de pana
la 5 % asupra fondului de salarii realizat lunar .
Conditii concrete de acordare a premiilor :
Din fondul de premiere pentru realizari deosebite, se pot acorda urmatoarele categorii de
premii :
1. Intregului personal sub forma de:
- suma fixa (conform pct.4 din prezenta anexa );
- coeficient calculat dupa cum urmeaza :
a. - La salariul realizat dupa norma, pentru muncitorii salarizati in acord la sectiile productive;
b. -Pentru sectoarele SCULARIE, REPARATII si M.U.S., pentru salariatii care lucreaza in acord,
fondul de premiere pentru realizari deosebite se va calcula astfel:
Fondul de salarii tarifare calculat pentru timpul efectiv lucrat, in program normal de lucru, din luna
sau perioada pentru care se acorda premii, se inmulteste cu valoarea gradului mediu de realizare a
salariilor pe sectie din aceeasi perioada, urmind ca la produsul astfel obtinut sa se aplice coeficientul de
premiere stabilit de conducerea executiva a societatii pentru sectorul respectiv .
c. -La salariul tarifar realizat, plus sporul de acord indirect, pentru restul personanalului din cadrul
societatii (muncitori indirect productivi, maistri si TESA ).
2. Premii individuale pentru realizari deosebite care se acorda la propunerea conducatorului direct al
locului de munca cu viza directorului de resort si cu aprobarea Consiliului de Administratie; Membrii
semnatari ai C.C.M., vor fi informati in timp util asupra acestor aprobari, de catre secretarul Consiliului de
Administratie.
3. Casierii platitori la nivel de societate, vor fi recompensati lunar cu timp liber corespunzator valorii
reprezentand un coeficient de 0,025 % din valoarea sumelor manevrate raportate la salariul tarifar de
incadrare mediu pentru casier societate, respectiv clasa 20, grila 3, retea C.M., cu aprobarea Directorului
general al societatii.
Nota :
Prevederile alineatului precedent, raman valabile pana la generalizarea sitemului de plata a drepturilor
salariale prin card-uri bancare .
4. Suma fixa pentru ocazii deosebite ( sarbatorile de Craciun si Pasti) sunt stabilite prin negocieri, in
valoare bruta de 1 016 042 lei (la data incheierii prezentului contract), indexabila.
Pag.65
5. Prima de vacanta- conform Anexei nr. 21.
Pentru personalul care ocupa functii de director general, director, inginer sef, premiile se aproba
nominal in Consiliul de Administratie.
Nu vor primi premii sub forma de coeficient salariatii care au absente nemotivate in perioada
pentru care se acorda aceste premii.
Incalcarea reglementarilor legale privind acordarea premiilor, atrage raspunderea disciplinara,
materiala, civila, contraventionala sau penala dupa caz, pentru pagubele produse prin acordarea necuvenita
a acestora .
ANEXA NR.11
NOMENCLATORUL FUNCTIILOR SI POSTURILOR

pentru personalul salarizat pe clase si limitele de salarizare aferente
Nr. Denumire functie-post Clasa Grila

crt.
1. Sef Serviciu , sectie - grad 1 29-32 7

2. Sef Centru de calcul 29-32 7
3. Sef Serviciu , sectie - grad 2 29-31 7
4. Sef Oficiu calcul 29-31 7
5. Sef Sectie adjunct - grad 1 29-30 7
6. Sef Sectie adjunct - grad 2 28-29 7
7. Sef Birou tehnico-economic 25-28 7
8. Sef Atelier - nivel societate 27-29 7
9. Sef Grupa proiectare 25-28 7
10. Sef Birou economic 25-27 7
11. Sef Birou juridic 25-27 7
12. Sef Birou Administrativ 25-26 7
13. Sef Serviciu Pompieri 25-27 7
14. Sef Atelier grad I 23-27 7
15. Sef Atelier grad II 23-25 7
16. Sef Atelier grad III 22-24 7
17. Sef Atelier grad IV 21-23 7
18. Mecanic Sef sectie 23-27 7
19. Tehnolog Sef sectie 23-26 7
20. Dispecer Sef sectie 23-26 7
21. Sef compartiment pregatirea fabricatiei 23-27 7
22. Sef Stat Major protectie si aparare civila 21-23 7
23. Sef Atelier depozitare produse finite si expeditie 21-22 7
24. Sef Atelier depozite materii prime, materiale tehnologice si materiale diverse 21-22 7
25. Specialist cu studii superioare politehnice si universitare 31-32 6
26. Medic 21-32 6
27. Personal cu studii superioare politehnice si universitare 21-30 6
28. Subingineri specialisti 30-31 5
29. Subingineri, profesori - 3 ani 20-29 5
30. Maistru principal 29 4
31. Maistru 20-28 4
32. Sef formatie P.S.I. 16-26 3
33. Tehnician principal 28-29 3
34. Contabil,revizor contabil,inspector personal - principal 28 3
35. Sef cantina 25-27 3
36. Analist , programator - ajutor 16-28 3
37. Traducator (studii medii) 16-28 3
38. Tehnician 16-27 3
39. Contabil,revizor contabil,inspector personal 16-27 3
40. Impegat miscare C.F.U. 20-24 3
Pag.66
41. Mecanic locomotiva 20-23 3
42. Impegat miscare auto 27-28 3
43. Sef depozit materiale 18-22 3
44. Operator expoatare calculator 16-27 3
45. Operator introducere + control date 16-26 3
46. Asistent medical 23-28 3
47. Ofiter serviciu 19-22 3
48. Casier societate 16-26 3
49. Desenator tehnic 14-21 3
50. Statistician,planificator,merceolog cantina 13-23 3
51. Dactilograf,secretar dactilograf 13-19 3
52. Functionar,functionar administrativ, administrator , curier 12-20 2
53. Telefonist, telegrafist 12-17 2
54. Casier cantina 14-16 1
55. Lucrator comercial 14 1
56. Bucatar - cofetar 10-16 1
57. Controlor poarta 10-13 1
58. Ospatar, spalatoreasa 8-9 1
59. Sef manevra 6-10 C.F.U
60. Lacatus II revizie 6-10 C.F.U
61. Sef echipa intretinere cale 5-8 C.F.U
62. Vegheator vagoane 4-8 C.F.U
63. Manevrant vagoane 1-6 C.F.U
64. Meserias intretinere cale 1-5 C.F.U
65. Acar 1-4 C.F.U
66. Sef tura P.S.I. 4-6 CM
67. Pompier 1-4 CM
ANEXA NR.11.A.
NOMENCLATORUL PERSONALULUI
SALARIZAT PE RETEA SID . A
SECTIA
F O R J A
- forjor
- termist tratament termic primar
- lacatus intretinere si reparatii
- electrician intretinere si reparatii
- electronist
- sudor
- zidar samotor
- reglor
- masinist transport intern
- masinist pod rulant
- controlor tehnic
- muncitor necalificat transport
- personal tehnic-productiv ( ingineri, subingineri, tehnicieni)
- maistri
C O L I V I I Atelier Turnatorie
- topitor metale
- reglor
- turnator formator
Pag.67
- controlori tehnici
- masinist pod rulant
- personal tehnic-productiv ( ingineri, subingineri, tehnicieni)
- maistri
ANEXA NR. 11.B.
NOMENCLATORUL PERSONALULUI
SALARIZAT PE RETEA SID B
F O R J A
- pregatitor completator urmarire
S T R U N G A R I E PI ( T. T. )
- inginer (sef atelier)
- maistru
- termist - tratament termic secundar
- sudor
- controlor tehnic
- operator camera comanda
S T R U N G A R I E PII ( T. T.)
- inginer (sef atelier )
- maistru
- termist - tratament
- controlor tehnic
R O L E (T.T.)
- maistru
- termist - tratament
- sudor
- controlor tehnic
R E C T I F I C A R E PI
- termist tratamentist
S C U L A R I E (T.T.)
- maistru
- calitor scule
- sudor
- controlor tehnic
L A B O R A T O A R E
- termist - tratamentist
Pag.68
ANEXA NR.12
INCADRAREA IN GRUPE DE AUTOVEHICULE

A UTILAJELOR DE TRANSPORT DIN DOTAREA SOCIETATII
__________________________________________________________________
GRUPA DE DENUMIREA AUTOVEHICULULUI TONAJ SAU NR.
DE
AUTOVEHICULE (UTILAJULUI) LOCURI
__________________________________________________________________
GRUPA I AUTOTURISME DACIA - 5 locuri
ARO - 7 locuri
MICROBUZ - 9 locuri
MULTICAR - pana la 1,2 T
FURGONETA - pana la 2 T
AUTODUBA - 1,2 T
AUTOUTILITARA - 1 T - 2 locuri
AUTOIZOTERMA - 1,7 T
__________________________________________________________________
GRUPA a II-a AUTOBASCULANTA - peste 5,5 T
CAMIOANE - pana la 12 T.
AUTODUBA - 10 T.
VIDANJA
GUNOIERA
MASINA SPECIALA IFA
MASINA SPECIALA POMPIERI
AUTOCISTERNA - pana la 10 T.
AUTOMACARA - pana la 10 T.
AUTOFURGONETA
__________________________________________________________________
GRUPA a III-a AUTOPOMPA CISTERNA PSI
AUTOCISTERNA - peste 12 T.
AUTOSEA - peste 24 T.
AUTOMACARA - peste 12 t.
AUTOBETONIERA - CIFAROM
AUTOBUZ TRANSP.PERS. - peste 30 locuri
__________________________________________________________________
GRUPA a IV-a TRACTOARE
__________________________________________________________________
ANEXA NR.13
ACORDAREA MATERIALELOR IGIENICO-SANITARE PE MESERII
Nota :
Drepturile stabilite in prezenta anexa se acorda conform Normelor Generale de Protectie a Muncii
cantitatile si disperia pe compartimente fiind stabilite de C.S.S.M .
Cap.I. PROCESE DE MUNCA IN CARE SE DESFASOARA ACTIVITATI IN CONDITII DE

MURDARIE EXCESIVA
- prelucratori prin aschiere
- lacatusi intretinere,reparatii,montatori,ajustori,trasatori
- sculeri matriteri
- electricieni intretinere,reparatii
- bobinatori
- tinichigii
- presatori materiale la rece
- muncitori necalificati
- reglori masini si utilaje
- legatori sarcina,legatori manuali
- manevranti vagoane,impegati miscare
Pag.69
- primitori distribuitori materiale,manipulanti,pregatitori-completatori
- personal intretinere cale
- fochisti,compresoristi
- instalatori sanitari
- zidari,timplari,zugravi
- conducatori mijloace de transport -intern,soferi,tractoristi
- pompieri
- personal tehnico-ingineresc si C.T.C.-isti care-si desfasoara activitatea in aceleasi conditii
- laboranti incercari mecanice
- operatori calculator
- macaragii
Pentru pozitiile mentionate mai sus se acorda:

- sapun 300 gr./luna/om
- prosop 1 buc./an/om
- perie de baie 1buc./an/om
In cazul in care la locurile de munca (meseriile )de mai sus se lucreaza in mediu de
substante nocive,certificate prin buletine de determinari se va acorda in plus:
- pasta de dinti 1 buc./luna/om

- periuta de dinti 1 buc./6 luni/om
Cap.II PROCESE DE MUNCA,MESERII,FUNCTII IN CARE SE DESFASOARA ACTIVITATEA

IN CONTACT CU NOXE CHIMICE CE CONTAMINEAZA PIELEA
- curatatori- sablatori
- sudori electrici si autogen
- termisti-tratamentisti
- turnatori
- forjori
- slefuitori metale
- modelori
- zidari samotori
- presare metale la cald
- electricieni incarcare acumulatoare
- vulcanizatori
- laboranti chimici,operatori tratare ape
- ungatori
- heliografisti,operatori xerox
- primitori distribuitori substante chimice(inclusiv manipulantii)
- prelucratori prin aschiere la utilaje cu racire pe baza de uleiuri minerale
Pentru pozitiile de mai sus se acorda:

- perie 1 buc./an/om
- periuta de dinti 1 buc./ 6 luni/om
- unguente protectoare 100 gr./luna/om care se acorda cu viza medicului de intreprindere.
Cap.III. PROCESE DE MUNCA,MESERII,FUNCTII IN CARE SE DESFASOARA

ACTIVITATEA IN CONDITII DE CONTACT DIRECT CU SUBSTANTE TOXICE SAU IRITANTE
- izolatori termici
- vopsitori,galvanizatori
- tipografi,zetari
Pag.70
- perie baie 1 buc./ an/ om
- periuta dinti 1 buc./6 luni/om
- unguente de protectie 150 gr./luna/om
Cap.IV. PROCESE DE MUNCA, CU MANIPULARE DE MATERIALE INFECTATE
- vidanjori ,gunoieri,colectare deseuri

- activitati ape menajere

- periuta de dinti 1 buc./6 luni/om
- unguente protectoare 150 gr./luna/om
Cap. V Pentru personalul TESA care nu se incadreaza in capitolele precedente se acorda :

- prosop 1 buc./2 ani/om
ANEXA NR.14
SITUATIA ACORDARII ALIMENTATIEI SPECIALE

PENTRU CRESTEREA REZISTENTEI ORGANISMULUI
CONFORM NORMELOR GENERALE DE PROTECTIE A MUNCII (ART.120 125 )
________________________________________________________________
Nr. Pers. care Persoanele care
crt. Sectia si meseria primesc ali- primesc lapte
mentatie speciala
______________________________________________________________________________
0 1 2 3
______________________________________________________________________________
FORJA
1. Forjori Da -
2. Sablatori+termisti tratamentisti Da Da
3. Masinist pod rulant Da Da
4. Sudori Da Da
5. Zidari samotori Da Da
6. Electricieni sablare - Da
7. Lacatusi sablare - Da
8. Operatori tratarea apei - Da
9. Sortatori inele rulmenti Da Da
COLIVII
1. Turnatori Da Da
2. Sudori Da Da
3. Galvanizatori decapatori (cromatori) Da Da
4. Masinisti pod rulant Da Da
5. Lacatusi turnatorie - Da
6. Electricieni turnatorie - Da
7. Curatatori sablatori Da Da
______________________________________________________________________________
0 1 2 3
______________________________________________________________________________
Pag.71
8. Zetari - Da
9. Ascutitori - Da
10. Linotipisti - Da
11. Fotocopist - Da
12. Tiparitori tipar inalt - Da
13. Muncitori necalificati turnatori Da Da
14. Strungari alama
(remediere oale si strunjire corpuri abrazive ) - Da
15. Fotoreproducatori - Da
16. Culegatori linotipisti - Da
17. Curatatori sablatori - Da
18. Maistri (gr. a II-a de munca) - Da
19. Maistri (gr. I de munca) Da Da
SCULARIE
1. Calitori scule - Da
2. Sudori Da Da
3. Debitatori disc abraziv - Da
4. Ascutitori - Da
5. Lipitori placute aschiere - Da
6. Lacatusi tratament termic - Da
7. Electricieni tratament termic - Da
8. Rectificatori,rectificare uscata - Da
SECTIA REPARATII
1. Electrician intretinere acumulatori - Da

2. Vopsitori Da Da
3. Vulcanizatori - Da
4. Lacatusi intretinere constr. metalice - Da
5. Zidari - samotori - Da
6. Sudori - lacatusi C.M. Da Da
7. Ascutitori - Da
8. Strungari pietre - Da
9. Lacatusi+electricieni reparatii capitale * *
* Lacatusii si electricienii din Sectia Reparatii, care se ocupa de reparatiile capitale in sectiile/sectoarele
in care salariatii angajati beneficiaza de alimentatia speciala de intarire a organismului, beneficiaza de
acordarea alimentatiei speciale, pe durata efectuarii reparatiilor capitale, proportional cu timpul efectiv lucrat in
conditiile specifice acordarii acestui drept, in conformitate cu prevederile C.C.M. in vigoare.
RECUPERARI
1. Sudori Da Da
2. Rectificatori discuri abrazive - Da
RECTIFICARE PROFIL I
1. Sudori Da Da
2. Decapatori - Da
3. Rodatori honuitori Da Da
4. Conservare ambalatori - Da
5. Rectificatori, rectificare in cruce - Da
6. Strungar corectat pietre abrazive - Da
1. Spalare conservare, m.n. spalator - Da
______________________________________________________________________________
0 1 2 3
______________________________________________________________________________
Pag.72
BIROUL DEPOZITE
1. Sudori Da Da
3. Depozitul de chimicale m. necalificati - Da
MONTAJ PI
1. Ambalatori - Da
2. Conservare-spalare m.n. spalator - Da
3. Rodatori honuitori 50% Da
ROLE
1. Ambalatori - Da
3. Sudori Da Da
4. Rodatori honuitori - Da
5. Muncitori necalificati spalator - Da
6. Decapatori - Da
7. Galvanizatori - Da
8. Electricieni,lacatusi,sortatori din at. decapare - Da
9. Curatitori sablatori Da Da
STRUNGARIE II
1. Sudori Da Da
2. Ascutitori - Da
RECTIFICARE III
1. Sudori Da Da
SECTIA UTILITATI
a. Atelier Edile
1. Sudori Da Da
2. Vopsitori Da Da
3. Vidanjori - Da
4. Izolatori - Da
b. Atelier Energetic
1. Lacatusi intr.-rep. -instalatii tratarea apei - Da

2. Sudori Da Da
3. Operatori tratare ape - Da
LABORATOR INCERCARI
1. Operatori mase plastice - Da

2. Electricieni instalatii mase plastice - Da
M. U.S.
1. Sudori Da Da
2. Vopsitori Da Da
3. Ascutitori - Da
______________________________________________________________________________
0 1 2 3
______________________________________________________________________________
Pag.73
BIROUL ADMINISTRATIV
1. Sudori Da Da
2. Telefonisti Da Da
3. Operatori (XEROX) masini multiplicat * - Da
SERVICIUL LABORATOARE
1. Laboranti - Da
2. Laboranti metalografie - Da
SERVICIUL C.T.C.
1. C.T.C. brunare, cromare, fosfatare, decapare - Da

2. C.T.C. Forja - Da
3. C.T.C. Colivii turnatorie - Da
4. C.T.C. T.T. Scularie - Da
5. C.T.C. Constructii metalice Reparatii - Da
SERVICIUL TEHNOLOG SEF
1. Operator (XEROX) masini multiplicat** - Da
STRUNGARIE I
1. Sudori Da Da
2. Ascutitori - Da
** Pentru pozitiile Operatori (xerox) masini multiplicat vor beneficia de aceste drepturi numai cei
incadrati cu decizie corespunzator postului mentionat.
ANEXA NR.15
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat si inregistrat sub nr. .../..
in registrul general de evidenta a salariatilor
A. Partile contractului:
Angajator - persoana juridica: S.C. RULMENTI S.A. cu sediul in BARLAD, str. Republicii nr.320,
inregistrata la registrul comertului din Vaslui sub nr. J37/8/1991,cod fiscal R 2808089, reprezentata legal prin
ing. HALIL KAYMAL, in calitate de Director General,
si
salariatul d-l./d-na ..,
domiciliat(-a) in localitatea , str. ........., nr. ...., judetul
.., posesor al buletin/carte de identitate seria .. nr. .., eliberat/(-a) de
.. la data de .., CNP , permis de munca
seria ....... nr. .......din data ...,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului:
Prestarea de catre salariat pentru si sub autoritatea angajatorului, a activitatii descrise in fisa postului
anexata prezentului CIM, in spatiul patrimonial al angajatorului in schimbul salariului prevazut in prezentul
contract.
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul urmand sa inceapa activitatea la data de .;
b) determinata, de ...... luni, pe perioada cuprinsa intre data de ............... si data
de .........................../pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de
post.
D. Locul de munca :
1. Activitatea se desfasoara la sediul S.C. "RULMENTI" S.A. Barlad , situat in Barlad, str. Republicii
nr.320, in cadrul sectiei/serviciului ....
compartiment/sector.
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: .............
E. Felul muncii :
Pag.74
Functia/meseria ... (cod
. conform Clasificarii ocupatiilor din Romnia).
F. Atributiile postului :
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca:
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata pe postul mentionat la pct. D,E si F se desfasoara la data incheierii
prezentului contract, in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.19/2000 privind sistemul
public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii :
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .. ore/zi, . ore/saptamna.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: . (ore zi/ore noapte/
inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de .......... ore/zi (cel putin 2 ore/zi), .......... ore/saptamna.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ....... (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte
lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor
acestora.
I. Concediul:
Durata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in conformitate cu prevederile C.C.M. in
vigoare .
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ........zile lucratoare. .
J. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut (tarifar de incadrare): . lei;
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ...;
b) indemnizatii ...;
c) alte adaosuri ... .
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in
zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu,
conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Datele la care se plateste salariul sunt .si.(conform art.57 din C.C.M. in vigoare) .
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:
a) echipament individual de protectie ...;
b) echipament individual de lucru ...;
c) materiale igienico-sanitare ...;
d) alimentatie de protectie ...;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca;
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de 30 zile calendaristice;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 15 zile lucratoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile calendaristice, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate,
informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si
in contractul individual de munca;
e) alte clauze:
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor :
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamnal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform
fisei postului;
Pag.75
b)
obligatia de a respecta disciplina muncii;
c)
obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d)
obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e)
obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savrsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,
d) potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivel national, inregistrat sub nr. 4460 /
31.07.2002 la Directia de Munca si Solidaritate Sociale Vaslui.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca
impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in trei exemplare, cte unul pentru fiecare parte, iar
ce de-al treilea s-a predat si inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca Vaslui Filiala Barlad.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea
prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si
teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
S.C. RULMENTI S.A. BARLAD,
Reprezentant legal,
Director General,
ing. Halil Kaymal,

..
Pe data de ................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ............ din Legea nr. 53 / 2000
Codul Muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.
Angajator,
........................
Pag.76
ANEXA NR. 16
PROGRAM DE INSTRUIRE ANUALA / 2003
Nr. Denumirea programului Obiectivele programului Grupul tinta Tipul de Forma de Locul de Termen de
crt. Meseria/ Nr. program pregatire desfasu- finalizare
functia cursanti rare
1. Procese speciale Autorizare-decapatori Strungar, sculer 2 Autorizare ILM S.C.Rulmenti S.A. Trim I
Barlad
2. Perfectionare continua Actualizarea cunostintelor, Metrologi 26 Perfectionare Cursuri S.C.Rulmenti S.A. Trim I
aprofundarea metodelor si Barlad
tehnicilor de masurare utilizte.
3. Deserventi stivuitoristi Cunoasterea reglementarilor legale Deserventi 26 Perfectionare Cursuri S.C.Rulmenti S.A. Trim I
exploatare, intretinere, securitatea stivuitoristi Barlad
muncii
4. S.M.C. Dobandirea cunostintelor necesare Ingineri, 16 Specializare Cursuri S.C.Rulmenti SA Trim I
utilizarii echipamentelor actionate subingineri Barlad
pneumatic
5. Pompieri Obtinerea atestatului personal Ing, tehn., sef 4 Autorizare Cursuri Corpul Trim I
tehnic PSI serv. Pompierilor
militari Vaslui
6. Matisori Dobandirea cunostintelor si Lacatusi, 11 Autorizare Cursuri S.C.Rulmenti S.A. Trim I
abilitatilor necesare autorizarii strungari, Barlad
7. Legatori de sarcina Dobandirea cunostintelor si Lacatusi, 70 Autorizare ILM S.C.Rulmenti S.A. Trim I
abilitatilor necesare autorizarii masinist Barlad
transp.int.,
primitor distrib.
8. Relatii publice Cunoasterea activitatilor principale Consilier RP 1 Initiere FPS S.C.Rulmenti SA Trim II
din societate. Barlad
9. Legislatie Contractuala, Cunoasterea cadrului legislativ Ing.sing. 25 Perfectionare Cursuri S.C.Rulmenti S.A. Trim.III
Vamala , valutara (comercial) Ec. tehn.. Barlad
10. Miscare CF Instruire lunara- personal CF Sef manevra, 2 Perfectionare instruire Statia CFR Barlad Lunar
manevrant
11. Tractiune CF Instruire trimestriala-mecanici Mecanici 2 Perfectionare Instruire Depoul CFR Iasi Trimestrial
locomotiva
12. Activitati nucleare Obtinerea permisului de exercitare inginer 1 Autorizare Cursuri CNCAN-Bucuresti Trim IV
activ nucleare nivel 1
Denumirea programului Obiectivele programului Grupul tinta
Pag.77
Nr. Meseria/ Nr. Tipul de Forma de Locul de Termen de
crt. functia cursanti
program pregatire desfasu- finalizare
rare
13. Managementul productiei Insusirea tehnicilor moderne de Manager prod, 25 Perfectionare Cursuri S.C.Rulmenti SA Trim III
management productie sefi sectii si Barlad
ateliere prod.
14. Transport AUTO Obtinerea autorizatiei pentru Soferi 2 Autorizare Cursuri ARR-Vaslui Trimestrul
transport marfuri periculoase III
15. Auditori interni AQ Autorizare auditori Ing.sing. 2 Autorizare Cursuri S.C.COMETAM TrimII
S.R.L -Iasi
16. Abordare bazata pe Insusirea si aprofundarea Sefi sec/serv. 45 Perfectionare Cursuri S.C.Rulmenti S.A. Trim III
PROCES prevederilor ISO 9000:2000- Resp AQ Barlad
Abordarea bazata pe proces
17. Asigurarea calitatii Instruire- testare anuala Tot personalul 2000 Perfectionare Instruire S.C.Rulmenti S.A. Conform
ce desfasoara Testare Barlad planificarii
activitati
procedurate
18. Management integrat Cunoasterea SREN ISO 9001/01- Manageri 8 Rerfectionare Cursuri Trim III
14001/97 Executivi
19. Procedeul celor 8D Orientarea catre cele 8 discipline in Sefi sec/serv. 45 Perfectionare Cursuri S.C.Rulmenti S.A. Trim III
rezolvarea problemelor echipei. Resp AQ Barlad
20. Autorizare deserventi Dobandirea competentelor Deserventi 30 Autorizare Cursuri S.C.Rulmenti S.A. Trim II,
stivuitoristi- profesionale necesare autorizarii stivuitoristi 30 Barlad Trim iV
el/motostivuitor
21. Autorizare deserventi Dobandirea competentelor Deserventi 25 Autorizare Cursuri S.C.Rulmenti S.A. Trim IV
stivuitoristi-comanda de la profesionale necesare autorizarii stivuitoristi Barlad
sol
22. Securitatea muncii Cunoasterea reglementarilor legale Ing.tehn. 2 Perfectionare Cursuri ITM Vaslui Conform
in vigoare ITM VS
23. Inspectori personal Insusirea cunostintelor necesare Inspectori 3 Atestare Instruire ITM Vaslui Trim II
obtinerii atestatului personal
24. Inventor Series 5 Cunoasterea programelor Inventor Ingineri, 30 Specializare Cursuri Trim III
Series 5 si formarea abilitatilor de subingineri,
proiectare tehnicieni
proiegtanti
Denumirea programului Obiectivele programului Grupul tinta
Pag.78
Nr. Meseria/ Nr. Tipul de Forma de Locul de Termen de
crt. functia cursanti
program pregatire desfasu- finalizare
rare
25. Management de mediu Cunoasterea prevederilor ISO Sefi 45 Specializare Cursuri Trim III
14001 si 14004 compartimente
26. PPAP, SPC, APQP, MSA. Insusirea metodelor moderne de Ing., sing., tehn. 15 Perfectionare Cursuri S.C.Rulmenti SA Trim III
analiza si evaluare (AQ, CTC) Barlad
27. Marketing (vanzari, Cunoasterea tehnicilor performante Ingineri, 25 Perfectionare Cursuri S.C.Rulmenti SA Trim IV
aprovizionare) de comunicare, negociere, vanzare. economisti, Barlad
28. Receptie materiale Cunoasterea legislatiei, control Receptioneri 4 Perfectionare ILM S.C.Rulmenti SA Trim III
statistic, costurile calitatii. Barlad
29. Perfectionare continua Dezvoltarea competentelor -strungari -100 Prefectionare Cursuri S.C.Rulmenti S.A. Trim III
muncitori profesionale fortei de munca -frezori -30 Barlad Trim III
-rectificatori -100 Trim IV
-forjori -100 Trim III
-presatori -30 Trim IV
-sortatori -30 Trim III
-termisti -25 Trim IV
-lacatusi int. -25 Trim IV
-lacatusi mont. -75 Trim III
-turnatori -35 Trim IV
-electricieni -10 ILM Trim III
-ambalatori -30 Cursuri Trim III
-gauritori -10 ILM Trim III
30. Reglori DCP Conoastrerea tehnicilor si Reglori, 150 Perfectionare Cursuri S.C.Rulmenti SA Trim III
metodelor de reglare DCP Controlori Barlad
31. Capabilitatea masinilor Utilizarea indicilor Cm si Cmk Mecanici sefi 35 Perfectionare Cursuri S.C.Rulmenti SA Trim II
Sefi atelier, ing. Barlad
Pag.79
ANEXA NR.17
TABEL
privind procentele folosite la calcularea contributiilor pentru biletele de odihna
si tratament eliberate salariatilor din S. C. "RULMENTI" S. A. BARLAD
Nr. Contributia salariatului

crt.
Salariu tarifar de incadrare (% din valoarea biletului)
1. pana la 2 135 000 18

2. 2 135 001 2 430 000 22
3. 2 430 001 3 290 000 26
4. 3 290 001 4 040 000 30
5. 4 040 001 4 845 000 34
6. 4 845 001 5 485 000 38
7. 5 485 001 6 345 000 42
8. 6 345 001 7 185 000 44
9. peste 7 185 001 48
NOTA :
Calculul contributiilor se face in raport cu salariul tarifar de incadrare prin aplicarea procentelor de
mai sus .
1. Salariul tarifar de incadrare se va modifica la fiecare indexare sau negociere, cu acelasi
coeficient de majorare, contributia salariatului din valoarea biletului ramanand in acelasi raport.
2. Administratia se obliga sa inainteze sindicatelor orice modificare a prezentei anexe.
ANEXA NR. 18
LOCURI DE MUNCA ,
INSTALATII SI UTILAJE A CAROR INTRERUPERE AR CONSTITUI UN PERICOL PENTRU
VIATA SI SANATATEA OAMENILOR, SAU AR PROVOCA PAGUBE IREPARABILE
1. Centrala termica ;
2. Centrala de compresoare ;
3. Statia de transporturi ;
4. Centrala electrica ;
5. Centrala telefonica ;
6. Statiile de lichide spalare cu white - spirit si S3A ;
7. Rezervorul de propan ;
8. Cuptoare topire alama ;
9. Serviciul Pompieri.
Pag. 80
ANEXA NR.19
INSTRUCTIUNI
PRIVIND ANGAJAREA PERSONALULUI IN CADRUL SOCIETATII
1. In conformitate cu prevederile Legii nr.31/1990 si conform art. 30 al.b) din Statutul societatii,
angajarea personalului in cadrul societatii intra in atributiile Consiliului de Administratie.
2. Orice discriminare la angajarea salariatilor, pe criterii politice, etnice, confesionale, de varsta, sex si
de stare materiala, este interzisa, in conformitate cu prevederile legale in vigoare
3. Stabilirea conditiilor de studii, pregatire profesionala si experienta, necesare pentru angajare se
face de catre conducerea societatii, in raport cu specialitatea, complexitatea, atributiile si raspunderile functiei
sau meseriei ce urmeaza a fi indeplinite conform Contractului Individual de Munca.
4. Angajarea personalului se face in limita numarului de posturi prevazut in Organigrama societatii,
aprobata de Adunarea Generala a Actionarilor, conform prevederilor Legii 31/90 republicata si Statutului
societatii, art. 30 al. a).
5. Societatea va comunica Agentiei Judeteane de Ocupare a Fortei de Munca-Filiala Barlad, posturile
libere in termen de trei zile de la data cand au devenit vacante sau posturile nou infiintate, in conformitate cu
prevederile L 76/2002 sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
6. Posturile persoanelor carora le inceteaza contractul individual de munca in conformitate cu
prevederile OUG 98/1999, modificata si completata de OUG nr.77/2000, se desfiinteaza si nu pot fi reinfiintate
timp de 18 luni .
7. Angajarea personalului se face prin numire, prin concurs (nota minima de promovare la concurs
fiind 6) sau prin sustinerea unui interviu, forma de verificare a aptitudinilor si pregatirii profesionale, fiind
stabilita de conducerea societatii, care va numi si comisia corespunzatoare.
8. In cazul in care ocuparea posturilor se face prin concurs sau interviu, odata cu publicarea posturilor
vacante (prin anunt afisat la sediul societatii si in presa ) se vor publica si conditiile de participare, locul
sustinerii concursului/ interviului, documentele necesare precum si locul din care se pot obtine informatii
suplimentare .
9. Verificarea indeplinirii conditiilor impuse pentru angajare se face de catre Directia Resurse Umane
si Organizare .
10.O persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificat medical, care constat faptul
c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci.
11. Incheierea si inregistrarea Contractului Individual de Munca intre societate si salariat se face in
conformitate cu prevederile legale in vigoare.
ANEXA NR 20
PLATA LECTORILOR LA CURSURILE DE PERFECTIONARE
Personalul care va preda la cursurile de calificare, recalificare, policalificare si perfectionare in afara

programului normal de lucru va fi salarizat prin plata cu ora, corespunzator salariului tarifar de incadrare al
fiecarui lector.
Plata lectorilor se va face cu avizul Directiei Resurse Umane si Organizare .
Pag. 81
ANEXA NR. 21
CONDITII DE ACORDARE SI CALCULUL

PRIMEI DE VACANTA
La plecarea in concediu de odihna, fiecare salariat va beneficia, o singura data pe an, de o prima
de vacanta (in suma fixa) calculata in procent de 50% din salariul tarifar de incadrare la nivelul categoriei
1/BZ. retea constructii masini - muncitori calificati.
Valoarea acestei prime se indexeaza cu acelasi coeficient cu care se indexeaza salariile.
Conditii de acordare:
a)- Nu vor beneficia de aceasta prima de vacanta salariatii care au primit bilete de odihna sau
tratament compensate de societate.
b)- Aceasta prima se poate acorda retroactiv, pe anul anterior, numai in situatii deosebite cind
concediul de odihna nu a putut fi efectuat din motive neimputabile salariatului.
c)- Prima de vacanta se acorda numai impreuna cu transa maxima de zile (minimum 15 zile) din
concediul de odihna.
d)- Daca salariatul are mai mult de 30 zile concediu de odihna, ramane la latitudinea
salariatului sa opteze in care transa sa beneficieze de aceasta prima.
e)- Daca salariatul a primit prima de vacanta la prima transa, iar in transa a doua pleaca in
statiune cu bilet prin sindicat (compensat) acesta va inapoia suma primita ca premiu in schimbul
compensarii biletului.
f)- La acordarea premiilor de vacanta, vor fi respectate urmatoarele:
- Salariatii care lucreaza cu fractiuni de norma la cererea lor, durata concediului de odihna,
indemnizatia si prima de vacanta se vor acorda proportional cu timpul lucrat.
- La incetarea contractului de munca , salariatul are drept la prima de vacanta proportional cu timpul
lucrat in societate.
- In cazul in care un salariat demisioneaza sau i se desface contractul individual de munca din
motive imputabile lui, dupa efectuarea concediului de odihna si acesta a incasat drepturile banesti
aferente concediului inclusiv prima de vacanta, unitatea va retine din ultimul salariu suma corespunzatoare
concediului efectuat in plus si a sumelor aferente platite.
- Unitatea nu poate pretinde sume de bani corespunzatoare concediului de odihna efectuat in plus
si a primei de vacanta, in cazul cind contractul individual de munca a incetat ca urmare a :
- initiativei unitatii, din motive neimputabile salariatului;
- incorporari pentru satisfacerea stagiului militar ;
- intreruperii activitatii pentru ingrijirea copilului de virsta prescolara ;
- decesului ;
- pensionarii .
g)- Evidenta platii acestor prime de vacanta se va tine de contabilitatile sectiilor si serv. Financiar -
salarii impreuna cu secretarele sectoarelor respective.
h)- In situatia in care durata dintre doua transe ale concediului de odihna este mai mica de trei
luni,aceste premii nu se includ in calculul indemnizatiei pentru concediul de odihna.
Pag. 82
ANEXA NR. 22
METODOLOGIE
privind acordarea unui adaos suplimentar la fondul de salarii pentru stimularea
activitatilor de recuperare si valorificare a materiei prime si materialelor provenite din deseu
In scopul stimularii si intensificarii procesului de recuperare a materiei prime si a unor materiale

provenite din deseu, o cota din valoarea obtinuta prin recuperarea si valorificarea deseurilor,se va acorda
sectiilor de productie sub forma unui adaos suplimentar la fondul de salarii, pentru stimularea personalului
implicat in activitatea de recuperari .
Baza de calcul pentru determinarea adaosului suplimentar va fi:
1. Valoarea obtinuta prin introducerea in circuitul de fabricatie si obtinerea de semifabricate,a

deseurilor de otel (capete de bara si brocuri prelucrate in cadrul sectiei de productie) deseurilor de carton
si a deseurilor de tabla.
Valoarea obtinuta prin producerea de semifabricate din deseurile de materie prima, se determina
astfel:
Din valoarea materiei prime necesare,la pret de aprovizionare +manopera pentru operatiile ce se
inlocuiesc prin varianta de obtinere a semifabricatelor + 50% din valoarea acesteia (CAS, energie + SDV-
uri ),se scade:
- valoarea materiei prime la pret de deseu;
-valoarea manoperei platite pentru operatiile suplimentare, necesare obtinerii semifabricatului;
- valoarea cheltuielilor cu CAS, energie si SDV-uri aferente manoeprei pentru operatiile suplimentare,
reprezentand 50% din valoarea manoperei suplimentare.
Suma cantitatilor de deseu de materie prima predate la atelierul Recuperari pentru valorificare prin
REMAT si a celor recuperate prin obtinerea de semifabricate,nu poate depasi cantitatea maxima de deseu
tehnologic normat, stabilit de grupa norme de consum .
Compartimentul Dispecerat din cadrul sectiilor, va evidentia separat notele de predare catre Atelierul
Recuperari a deseurilor ce se prelucreaza in cadrul sectiei pentru obtinerea de semifabricate si a
deseurilor ce vor fi valorificate prin REMAT sau prelucrate in alte sectii.
Cota alocata sectiei de productiei pentru valoarea obtinuta conform pct.2 va fi de 40%.
Serviciul Tehnolog Sef va elabora plane de operatii cuprinzand operatiile suplimentare necesare
obtinerii semifabricatelor din deseu, cu codificarea operatiilor.
Vor fi respectate Instructiunile de lucru corespunzatoare, elaborate de Serviciul Tehnolog Sef.
Adaosul suplimentar la fondul de salarii astfel calculat se distribuie in urmatoarele ponderi:

96% - sectiei de productie
3,5% - formatiei CTC care deserveste sectia
0,5% - pentru constituirea unui fond la dispozitia ing.sef Cercetare -Proiectare si acordat
personalului din cadrul Atelierului Proiectare Constructiva implicat in activitatea de recuperare.
Contabilitatile sectiilor vor transmite sumele corespunzatoare la contabilitatea Serv. CTC si la Directia
Financiar-Contabila - Biroul salarii.
Modul de distribuire a adaosului suplimentar la fondul de salarii pentru activitatea de recuperare, se va
stabili de catre conducerea sectiei de comun acord cu sindicatele si cu aprobarea conducerii executive a
societatii si va fi transmis la Serv.Organizare Normare Operativa.
- Compartimentul CFI, va verifica corectitudinea modului de stabilire de catre contabilitatile sectiilor,
a adaosului la fondul de salarii pentru activitatea de recuperare.
- Intreaga activitate de recuperare va fi efectuata cu personalul existent.
Fondul de salarii suplimentar pentru recuperari se diminueaza cu valoarea rebutului ce depaseste
coeficientul de pierderi prin rebut admis.
Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 7 al. b, c si d, din R.O.I. elimina salariatul de la primirea
acestui adaos pe perioada cat a fost sanctionat .
Pag. 83
ANEXA NR. 23
METODOLOGIE PRIVIND SALARIZAREA IN ACORD

A CONDUCATORILOR AUTO (SOFERI)
Plata se va face la orele efectiv realizate ce rezulta din foaia de parcurs, dupa cum urmeaza:
Art.1. La cursele efectuate in trafic interurban:

a) In cazul curselor efectuate intr-o singura zi, se pot plati maximum 16 ore (dupa registru de
poarta).
b) In cazul curselor ce se efectueaza in mai multe zile (colectare-distribuire marfa sau produse
siderurgice ) se va plati dupa urmatorul sistem:
- In prima zi se platesc orele dupa miscarea din foaia de parcurs, dar nu mai mult de 16 ore ;
- In urmatoarele zile se platesc maximum 10 ore;
- In ultima zi se platesc orele dupa miscarea din foaia de parcurs;
Art. 2. La cursele efectuate in trafic local

Se vor plati orele efectiv lucrate ce rezulta din confirmarea foilor de parcurs, dar nu mai mult de 16 ore.
Art. 3. Alte situatii

a) In cazul stationarilor in societate, din diferite cauze (L. P., LA, RT, L. C., lipsa marfa, reparatii
accidentale, etc.) se vor plati in regie 8 ore din salariul tarifar de incadrare, soferul fiind prezent la dispozitia
unitatii.
b) In cazul imobilizarii autovehiculului in garaj pentru reparatii sau revizii tehnice, orele se vor plati in
regie confirmate de catre maistrul de garaj, ramanand la dispozitia sefilor ierarhici.
c) In cazul imposibilitatii indrumarii in cursa a unei masini din vina soferului (alcool, refuz nejustificat,
etc.) soferul va fi considerat nemotivat pentru ziua respectiva
Art. 4.
Biroul Transporturi va transmite la Directia Financiara-Biroul Salarii un centralizator cu numarul de ore
realizate conform art.1, 2, 3 semnat de seful Biroului Transporturi, verificat de normator si avizat de Directorul
Resurse Umane si Organizare.
Art.5 . Confirmarea foilor de parcurs

a) Foile de parcurs vor fi confirmate cu numele in clar a solicitantului sau delegatului cursei si avizate la
terminarea programului de catre conducerea sectorului transporturi, ce a facut dirijarea in cursa.
b) In cazul curselor interurbane efectuate cu autoturisme, foile de parcurs vor fi confirmate prin
semnatura si numele in clar al solicitantului sau delegatului,conform formularului Solicitare mijloc transport
aprobat,coroborat cu Ordinul de deplasare.
Art.6.
Salarizarea soferilor care presteaza suplimentar si activitatea de primitor - distribuitor
a) Persoanele care indeplinesc functia de sofer si in mod suplimentar presteaza si activitatea de
primitor-distribuitor, vor primi un spor la salariul tarifar, pentru timpul cit presteaza suplimentar aceasta
activitate, dupa cum urmeaza :
Nr.de ore lucrate suplimentar Spor la salariul tarifar de
ca primitor-distribuitor incadrare a soferilor %
pana la 5 ore 1
intre 6 -10 ore 2
intre 11 -25 ore 3,5
intre 26 - 50 ore 5
intre 51 - 75 ore 6,5
intre 76 - 100 ore 8
peste 101 ore 10
b) Biroul Transporturi va transmite la Biroul Salarii - Directia Financiara tabelul cu numarul de ore
lucrate suplimentar ca primitor-distribuitor si sporurile stabilite ca mai sus. Tabelul va fi semnat de Seful
Biroului Transporturi, verificat de normatorul abilitat din cadrul Biroului Organizare-normare operativa si
avizate de Directorul Resurse Umane si Organizare .
Pag. 84
ANEXA NR.24
METODOLOGIE
privind modul de aplicare a acordului indirect pentru personalul salarizat in regie
conform art.52 al.2 pct.b din C.C.M.
1. Personalul TESA, maistri si muncitori indirect productivi vor beneficia de un adaos de acord la
salariul tarifar realizat in program normal de lucru (fara ore suplimentare si intreruperi) , functie de gradul de
realizare a normelor de catre muncitorii salarizati in acord direct conform art.52, al.2, pct.b din C.C.M., dupa
cum urmeaza:
___________________________________________________________________
Gradul de realizare a normelor de catre Cota de majorare a salariilor tarifare
muncitorii salarizati in acord direct in - in procente-(%)
procente (%)
___________________________________________________________________
de la 100 - pana la 105,0 inclusiv 4
de la 105 - pana la 110,0 " 6
" 110 - pana la 120,0 " 10
peste 120,0 15
___________________________________________________________________
2. Pentru personalul din sectiile productive,auxiliare si ateliere independente productive, adaosul se va

calcula functie de gradul de realizare a normelor la nivel de sectie,atelier,schimb sau formatie de lucru si se
acorda conform realizarilor din luna in care se face plata salariilor pentru muncitorii salarizati in acord direct.
3. Pentru personalul din restul societatii (at.independente neproductive, servicii, birouri, activitati
specifice),adaosul se va calcula functie de gradul de realizare a normelor la nivel de societate calculand cu
indicatorul de realizare al normelor, realizat in luna precedenta.
4. In situatia in care gradul de realizare a normelor de catre muncitorii salarizati in acord direct este
subunitar,coeficientii de diminuare a salariilor la personalul salarizat in regie vor fi:
___________________________________________________________________
Gradul de realizare a normelor de catre muncitorii Cota de diminuare a salariilor
salarizati in acord direct - in procente(%) tarifare - in procente (%)
___________________________________________________________________
intre 95 - 100 4
de la 90,0 - pana la 95,0 exclusiv 6
de la 80,0 -pana la 90,0 exclusiv 10
sub 80 15
___________________________________________________________________
5. Gradul de realizare a normelor de catre muncitorii salarizati in acord direct se calculeaza cu relatia:
ore realizate in acord + ore regie + ore intreruperi

GRN = --------------------------------------------------------------------------- X 100
ore pontate
in care:
a) - ore realizate in acord = productia realizata in unitati fizice inmultita cu normele de timp.
b) - ore regie = ore platite in regie la muncitori salarizati in acord.
c) - ore intreruperi = ore de intreruperi platite cu 100% si 75%.
d) - ore pontate = ore efectiv lucrate + ore regie + ore intreruperi cu 100% si 75% + ore
suplimentare efectuate.
6.Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 7, al. b, c si d din ROI , elimina salariatul de la primirea
acestui adaos pe perioada cat a fost sanctionat.
Pag. 85
ANEXA NR.25
METODOLOGIE
de repartizare a adaosului de reglaj de pana la 4 % pentru personalul care lucreaza in cadrul
Profilului II
Personalul care lucreaza in cadrul Profilului II va beneficia de un adaos suplimentar pentru reglaje
de 4% din numarul de ore realizate dupa norme .
Acest adaos suplimentar se va calcula pentru fiecare sectie, astfel : numarul de ore realizate dupa
norma se va inmulti cu 4% si cu lei/ora de la categoria 6/2 .
Fondul rezultat se va repartiza intregului personal salarizat in cadrul fiecarei sectii si personalului din
cadrul serviciului CTC si Laboratoare (metrologie), care deserveste sectiile respective .
Nu vor beneficia de sporul suplimentar toti cei care in luna respectiva au avut absente nemotivate
sau au savirsit abateri disciplinare .
Fondul suplimentar se va calcula pentru fiecare sectie in parte si se va repartiza in cadrul fiecarei
sectii astfel :
1) - Personalului indirect productiv si personalul TESA care lucreaza efectiv in Profil II (sef
sectie,ateliere, maistri, ingineri, subingineri, tehnicieni) va primi 2% din salariul tarifar pentru timp efectiv lucrat.
2) Personalului direct productiv (salarizat in acord) : Din fondul suplimentar stabilit initial se scad
sumele alocate la punctul 1 si restul sumei se imparte la leii realizati dupa norma de personalul direct
productiv .
Cu coeficientul rezultat se inmultesc salariile realizate dupa norma de muncitorii direct productivi,
determinandu-se sumele ce se acorda suplimentar fiecarei persoane.
Compartimentul Contabilitate din cadrul serviciului CTC, va calcula fondul suplimentar cuvenit
personalului muncitor si TESA, care lucreaza in cele 3 sectii din Profilul II (Strungarie PII, Rectificare PII si
Montaj PII) si il va comunica compartimentului Contabilitate sectii-grupa Profil II.
ANEXA Nr.26
METODOLOGIE
privind acordarea unui adaos la salariul realizat, functie de reglajele executate in
atelierul Oscilanti-final din cadrul sectiei Role
Pentru stimularea activitatii din atelierul Oscilanti final, pentru muncitorii direct productivi si reglorii care
deservesc atelierul respectiv, se calculeaza un adaos de 16 % din orele realizate dupa norma conform
formularului anexa si repartizat dupa cum urmeaza:
1. Se inmulteste procentul de 16% cu orele realizate dupa norma (din tabulograma) rezultand orele
norma pentru determinarea adaosului care, inmultite cu lei ora la categoria 6/2 vom constitui fondul initial Fi.
2. Din fondul initial Fi se scade fondul Fr (fond reglori) fond reprezentind 16% din fondul initial. Fondul
ramas si fondul Fr se va distribui muncitorilor direct productivi si respectiv muncitorilor reglori ( din Oscilanti-
final, inclusiv cei care deservesc masinile de rectificare plana tip DSR si rectificare convexa, tip PM 40 D2A), in
functie de salariul realizat dupa ore norma.
3. La constituirea fondului initial Fi orele norma utilizate vor fi orele realizate la operatia de rectificare
generatoare profilata pe fluxurile tehnologice formate din masini de tipul SWOATM 63;A1A; SWOATM 25 A1A;
3180 M si RR 50 B. ( se exclud din calcul orele norma realizate la operatiile de rectificare plana si slefuire
baza).
4. Se exclud din calcul orele realizate de muncitori de la operatiile de spalare - conservare si
presortare normala a rolelor intrucat operatiile executate nu impun reglaj, dar vor beneficia de adaos pentru
aportul adus la realizarea productiei.
Se exclud deasemenea din calcul orele realizate pe masinile specificate la art.3 de personalul mentionat
la art.6.
5. Acordarea adaosului la salariul realizat suspenda plata intreruperilor cu 100%. In cazuri izolate de
intrerupere a procesului tehnologic, plata se va face cu intreruperi de 75% muncitorii ramanand la dispozitia
atelierului sau sectiei.
6. Nu beneficiaza de adaos:
- personalul cu absente nemotivate ;
- personalul sanctionat pentru abateri de la disciplina de productie;
- personalul cu imputatii pentru rebut tehnologic.
7. Orele calculate conform metodologiei vor fi luate in calcul la determinarea gradului de realizare a
normelor si stabilirea procesului de repartizare a acordului indirect conform prezentului contract de munca.
Pag. 86
ANEXA NR.27.A.
NOMINALIZAREA CONSILIULUI DE CONDUCERE

a Sindicatului Liber Independent RULMENTUL
care beneficiaza de prevederile art.191 al.(3)
Nr. Numele si prenumele Functia in SLI
crt.
1. Ariton Toader Lider
2. Barbu Catalin Lider Engineering-CD
3. Bejan Neagu Lider Reparatii
4. Brasoveanu Adrian Lider - C.T.C. -Sud
5. Carciuc Gheorghe Lider Serv. Pompieri
6. Carp Mircea Lider Rectificare PI
7. Ciobanu Costica Lider Reparatii
8. Danu Mitica Lider Transporturi
9. Dusu Petrica Lider At. Energetic-Utilitati
10. Enache Nicolae Lider At. Energetic (CT)-Utilitati
11. Fortu Nicolae Lider Colivii
12. Ghibirdic Gheorghe Lider At. Edile-Utilitati
13. Ionascu Ion Lider Rectificare PII
14. Juglan Carmen Lider Birou Juridic+PIS
15. Manole Neculai Lider Forja
16. Mereuta Mihai Lider Strungarie PII
17. Mihaila Ion Lider Role
18. Nicolau Danut Lider ADEPF
19. Poiana Neculai Lider - C.T.C.
20. Popa Gheorghe Lider Scularie
21. Stan Cezar Lider Montaj PII
22. Stan Ludovic Lider Strungarie PI
23. Tanase Ioan Lider Strungarie PII
24. Trandafir Ioan Secretar
25. Unciuleanu Liviu Lider Mentenanta-Profil I
26. Vasui Iuliu Catalin Lider Montaj PII
ANEXA NR.27.B.
NOMINALIZAREA CONSILIULUI DE CONDUCERE

A SINDICATULUI SIDERUL
care beneficiaza de prevederile art.191 al.(3)
Nr. Numele si prenumele Meseria

crt.
1. Balica Sergiu metrolog verificator rep.
2. Bogdan Sorin inginer
3. Galita Alexandru subinginer
4. Ifrim Gheorghe controlor C.T.C.
5. Lau Vasile subinginer
6. Munteanu Paraschiv lacatus
7. Neagu Toader subinginer
8. Rusu Ramona controlor C.T.C.
9. Vasile Elena contabil
Pag. 87
ANEXA NR.28
REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA

AL S.C." RULMENTI " S.A. BARLAD
DISPOZITII GENERALE
Societatea Comerciala "RULMENTI" S.A. Barlad infiintata in baza H.G. nr.
1200/12.11.1990 prin reorganizarea fostei Intreprinderi de Rulmenti - Barlad in societatea comerciala pe
actiuni, este succesoarea de drept a acestei unitati,fiindu-i aplicabile reglementarile cuprinse in legislatia
economica, civila comerciala, a muncii si protectiei,precum si in statutul societatii.
Societatea comerciala "RULMENTI" S.A. Barlad este persoana juridica romana inmatriculata in
Registrul Comertului sub numarul J8, cu sediul in Barlad,strada Republicii nr.320, judetul Vaslui.
Regulamentul de Ordine Interioara are putere de lege pentru toti salariatii societatii.
Regulamentul de Ordine Interioara al societatii este structurat pe urmatoarele capitole:
Cap. 1. - Drepturile si obligatiile salariatilor

Cap. 2. - Organizarea muncii
Cap. 3. - Raspunderea disciplinara
Cap. 4. - Dispozitii finale
Cap. 1. DREPTURILE SI OBLIGATIILE SALARIATILOR
Art. 1.
Salariatii societatii au urmatoarele drepturi:
- sa aiba la dispozitie materie prima,materiale,instalatiile,masinile, aparatura, uneltele si conditiile
minime de munca pentru prestarea activitatii la care s-au angajat;
- sa obtina salariul aferent volumului si calitatii muncii prestate,conform reglementarilor legale;
- sa beneficieze de asistenta tehnica,documentatie,instructaje si orice alte masuri organizatorice;
- sa beneficieze de echipament de lucru si de protectie,de materiale igienico-sanitare si antidoturi in
conditiile legii;
- sa fie informati corect si in timp util asupra tuturor masurilor luate de catre administratia societatii
care pot influienta,in orice mod relatiile de munca;
- sa sesizeze,sa reclame si sa pretinda sefilor ierarhici respectarea obligatiilor asumate prin
contractul colectiv de munca;
- sa fie tratati corect,civilizat,respectandu-se demnitatea fiecaruia;
- sa obtina un raspuns documentat la cererile adresate administratiei in probleme de interes personal.
Art. 2.
Salariatii societatii au urmatoarele obligatii:
- sa cunoasca si sa respecte legile tarii,statutul si regulamentele interne ale societatii;
- sa respecte programul de lucru, sa nu paraseasca locul de munca fara avizul celor in drept;
- sa presteze o munca eficienta,sustinuta,conforma cu programul de productie si numai in interesul
societatii;
- sa realizeze normele de lucru stabilite,sa evite producerea de rebuturi si orice alta forma de risipa;
- sa cunoasca si sa aplice intocmai instructiunile de exploatare a instalatiilor,utilajelor si masinilor la
care lucreaza;
- sa asigure, conform prescriptiilor tehnice,supravegherea permanenta a instalatiilor si a masinilor, sa
verifice buna lor functionare, pentru a evita riscul producerii de accidente,avarii sau degradari de bunuri;
- sa aduca la cunostinta celor in drept orice nereguli,defectiuni,anomalii sau alte situatii ce pot
constitui un pericol pentru viata,integritatea fizica a oamenilor sau calitatea productiei;
- sa mentina ordinea si curatenia la locul de munca si in sectoarele repartizate;
- sa se supuna controalelor si inspectiilor dispuse de sefii ierarhici inclusiv la iesirea din societate;
- sa nu divulge date sau informatii ce ar prejudicia interesele societatii si ale salariatilor;
- sa nu sustraga si sa nu permita nimanui sustragerea de bunuri din patrimoniul societatii,din avutul
personal sau de la alte locuri de munca;
- sa respecte prevederile legale privind protectia mediului ambiant;
- sa fie loial fata de societate si sa-i apere interesele in orice imprejurare;
- sa-si respecte colegii de munca printr-o tinuta vestimentara decenta si prin comportament civilizat.
- sa pastreze in conditii bune legitimatia de acces in societate. In caz de deteriorare, salariatul va
suporta integral contravaloarea unei noi legitimatii,iar in caz de pierdere - si plata anuntului de anulare.
Pag. 88
- sa cunoasca si sa respecte instructiunile cuprinse in procedurile AQ.
Nerespectarea procedurilor A.Q. datorita deciziilor sefilor ierarhici si dovedita, nu este imputabila
subordonatilor acestora.
Cap. 2. ORGANIZAREA MUNCII
Art. 3.
(1). Programul de lucru este fixat la 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana.
(2). Programul de lucru incepe si se termina la locul de munca, orele de inceput si sfarsit de program
normal de lucru si respectiv pauza sunt :
a. pentru salariatii care lucreaza numai in schimbul I, (altii decat cei prevazuti in tabelul de mai
jos) - orele 630-1445 (cu pauza : 1030-1100);
b. pentru salariatii care lucreaza in 2 schimburi, respectiv sch.I si sch.II (altii decat cei prevazuti
in tabelul de mai jos)- sch.I : orele 630; 1445 si respectiv sch.II : 1445;2300 (cu pauzele : 1030-1100, 1830-
1900)
c. pentru salariatii care lucreaza in 3 schimburi, (altii decat cei prevazuti in tabelul de mai jos)-
sch.I : orele 630; 1445, sch.II : 1445;2300 si respectiv sch.III : 2300;615 cu pauzele : 1030-1100, 1830-1900 si
respectiv 0230-0300);
- pentru personalul care lucreaza in program normal de lucru in trei schimburi, la solicitarea
societatii, prin lucru peste programul normal, fara a fi considerat lucru in regim de ore
suplimentare;
- pentru personalul care lucreaza in turnus, prin scaderea unei zile libere, cand prin
insumarea timpului nelucrat in tura de noapte se ajunge la valoarea de 8 ore.
- prin exceptie, pentru personalul care lucreaza in Atelierele de tratamente termice, sch.I :
orele 630; 1430, sch.II : 1430;2230 si respectiv sch.III : 2230;630 cu pauzele de masa luate
alternativ de personal in intervalul de o ora cuprins intre ora 10 15-1115, 1815-1915 si
respectiv 0215-0315);
d. pentru salariatii din cadrul sectiilor Reparatii-M.U.S. si Scularie, precum si salariatii TESA de
executie (altii decat cei prevazuti in tabelul de la pct.d) - orele 700 - 1515 (cu pauzele : 1030-1100);.
e. pentru posturile/functiile si categoriile de personal enumerate in tabelul de mai jos, orele 800
16 (cu pauza : 1200-1230);
30
Nr. Denumire functie-post/categorie personal

Crt
.
1. Conducerea operativa a societatii (Directori executivi, Ingineri sefi, consilieri, coordonatori activitati)
2. Sefii de sectie coordonatori din cadrul sectiilor de productie (cu exceptia sectiilor auxiliare)
3. Personalul TESA de coordonare (grila 7) din cadrul serviciilor si birourilor functionale
4. Personalul TESA de executie din cadrul Compartimentului Contabilitate sectii
5. Personal TESA de executie din cadrul serviciilor si birourilor functionale, [cu exceptia inginerilor de
sistem din Centrul de calcul - (2 schimburi 6.30-14.45, 14.00-22.15)]
Nota 1 :
In functie de necesitatile obiective din sectoarele functionale, vor fi admise exceptii, formulate si
motivate in scris de catre compartimentele in cauza, aprobate de directorul general al societatii.
In timpul programului de lucru salariatii prevazuti la punctele a d, au dreptul la o pauza de 30 min,

din care 15 min. sunt incluse in durata timpului de lucru, iar 15 min. se regasesc in decalajul de program.
Salariatii prevazuti la punctul e au dreptul la o pauza de 30 min. care nu este inclusa in programul de lucru.
Perioada de timp lucrata peste program constituie ore suplimentare si se compenseaza cu timp liber
corespunzator sau in bani, in conditiile legii si ale prezentului C.C.M. .
Locurile de munca unde programul de lucru are o durata mai mica de 8 ore, se stabilesc, in baza legii,
de catre Consiliul de Administratie.
Se considera munca in timpul noptii aceea care se presteaza intre orele 21,00 - 7,00.
Persoanele care presteaza munca in timpul noptii beneficiaza de drepturi suplimentare, in conditiile legii.
Art. 4.
Consiliul de Administratie,cu acordul sindicatelor din societate va hotari prestarea muncii pentru durata
zilnica normala,specificandu-se modul de compensatie (timp liber corespunzator sau plata,in termen de 30 de
zile),in urmatoarele cazuri:
Pag. 89
- pentru preintimpanarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor naturale sau a altor cazuri de forta
majora;
- la aparitia unor situatii care pun in pericol sanatatea sau viata unor persoane;
- pentru inlaturarea efectelor unor situatii neprevazute care ar putea afecta functionarea normala a
aprovizionarii cu apa,energie electrica si termica,gaze naturale,etc;
- pentru repararea utilajelor sau instalatiilor care,prin nefunctionare,pot provoca incetarea lucrului
pentru alte persoane,pot afecta mediul ambiant,precum si pentru pregatirea reluarii procesului de productie;
- pentru prevenirea sau inlaturarea unor situatii care ar duce la distrugerea sau degradarea bunurilor
din patrimoniul societatii;
- pentru evitarea riscului de faliment al societatii;
- la aparitia unei conjuncturi comerciale favorabile care sa permita un castig suplimentar pentru
salariati. In situatiile mai sus mentionate prezenta la lucru peste program este obligatorie pentru toti salariatii
solicatati. Pentru munca prestata in zilele de repaos saptamanal (sambata si duminica),sarbatori legale sau
alte zile in care,potrivit dispozitiilor legale,nu se lucreaza,sporul este de 100% din salariu.
Lista salariatilor care presteaza serviciul pe societate si atributiunile acestora se stabilesc de catre
Directia Resurse Umane si Organizare. Accesul in societate se reglementeaza prin decizie interna. Salariatii
au dreptul,in fiecare saptamana,la un repaos de cel putin 24 de ore consecutiv. Repaosul se acorda,de
regula,la sfarsitul saptamanii. In cazul in care procesul de productie nu permite intreruperea activitatii sau
specificul acestuia impune desfasurarea activitatii si in zilele de repaos saptamanal,Consiliul de Administratie
impreuna cu sindicatele va hotari acordarea repaosului in alte zile cu conditia ca cel putin o data pe luna
fiecarei persoane sa i se asigure repaosul in zilele de sfirsit de saptamana.
Art. 5.
Concediul fara plata se acorda in conditiile legii tinind seama de interesele societatii si ale salariatului.
Salariatii pot obtine,la cerere si numai daca nu sunt afectate interesele societatii,concediul fara plata de
maximum 60 de zile calendaristice anual. Concediile fara plata se aproba de catre Directorul General.
Este interzisa acordarea retroactiva a concediilor fara plata sau a invoirilor pentru a motiva lipsa de la
program. Salariatii mai au dreptul la concediu fara plata in urmatoarele situatii,dovedite cu acte:
- pentru studii;
- pentru vizitarea sotului (sotie) detasat in strainatate;
- alte situatii.
Invoirea este perioada de timp, in care salariatul poate absenta de la program, dupa completarea si
aprobarea de catre sefii ierarhici a Permisiunii de invoire, in conditiile prevazute de reglementarile interne in
vigoare.
Evidenta concediilor fara plata si a invoirilor (cu sau fara recuperare) se tine de catre compartimentul in
care lucreaza salariatul.
Art. 6.
Actele care justifica absenta de la program sunt:
- certificatul medical pentru incapacatate temporara de munca si adeverinte medicale vizate de
cabinetul medical al societatii;
- citatie in fata organelor de jurisdictie si cercetare penala;
- adeverinte eliberate de organele militare;
- alte acte oficiale,recunoscute de catre societate (donari de singe).
Actele care justifica absenta de la program vor fi prezentate de catre salariat in termen de maximum 48
de ore de la emitere sau de la ultima zi de motivare medicala, sub sanctiunea neproducerii efectelor urmarite
sau neobtinerii indemnizatiei cuvenite pentru perioadele respective.
Cap. 3. RASPUNDEREA DISCIPLINARA

Art. 7.
Incalcarea cu vinovatie a obligatiilor privind disciplina in munca si a normelor de comportare in
societate,se sanctioneaza in functie de gravitate,cu:
a) avertisment;
b) reducerea salariului lunar cu pana la 10%,pe o durata de 1 - 3 luni;
c) retrogradarea in functie sau categorie in cadrul aceleasi profesii pe o perioada de 1-3 luni;
d) concedierea disciplinara (desfacerea disciplinara a contractului de munca).
Art. 8.
Sanctiunile disciplinare se propun de catre sefii ierarhici pentru personalul din subordine, pe
formulare tipizate, anexa la prezentul regulament si se inainteaza Comisiei de Disciplina a societatii. Rezultatul
Pag. 90
analizei Comisiei de Disciplina, validat de Directorul general al societatii, constituie sanctiunea finala care va fi
aplicata de catre seful ierarhic al salariatului sanctionat.
Consiliul de Administratie si Directorul General pot aplica oricare din sanctiunile prevazute de R.O.I..
Orice sanctiune disciplinara se aplica cu aducerea la cunostinta liderului de sindicat,daca salariatul sanctionat
este membru al unui sindicat.
Art. 9.
Masura concedierii disciplinare a salariatilor este de competenta Directorului general al societatii,
care, la propunerea sefilor de compartimente, va emite decizie in acest sens
Sanctiunile prevazute la al.d pentru abaterile prevazute pot fi propuse si de catre Directia Resurse
Umane si Organizare la sesizarea organului constatator. Decizia se semneaza de catre Directorul General, in
numele Consiliului de Administratie. Referatul cu propunerea de concediere disciplinara va fi insotit de cel
putin unul din urmatoarele acte:
- declaratia persoanei vinovate (daca este prezenta in societate);
- declaratiile martorilor;
- alte probe (prezenta conform pontajului,corpul delict,fiola alcoolscopica).
Art.10.
Impotriva sanctiunii disciplinare cel vinovat poate face contestatie pe cale ierarhica, pana la nivelul
Consiliului de Administratie, in termen de 30 de zile de la comunicare.
Sanctiunile disciplinare prevazute la lit."b, c si d " elimina salariatul de la primirea oricarei premieri sau
adaos pentru luna in care s-a produs abaterea.
Art. 11.
Se considera absenta nemotivata de la program lipsa salariatului pe intreaga durata a programului
zilnic de lucru. Prima absenta nemotivata a unui salariat in cursul anului calendaristic, se sanctioneaza cu
reducerea drepturilor banesti pe luna respectiva cu 10% din salariul tarifar brut.
A doua absenta nemotivata, consecutiva sau neconsecutiva, in cursul anului calendaristic, atrage
automat concedierea disciplinara a salariatului.
Art. 12.
Perioadele absentate nemotivat nu constituie vechime in munca si se scad zi pe zi, din concediul de
odihna cuvenit.
Art. 13.
Vor fi concediati disciplinar,fara a mai putea fi reangajati in cadrul societatii, salariatii care;
a) - au acumulat 2 absente nemotivate in cursul anului calendaristic;
b) - incalca sistematic obligatiile de munca sau cumuleaza 3 intarzieri intr-un an calendaristic fiind
sanctionat anterior pentru aceleasi fapte cu toate sanctiunile prevazute in prezentul regulament;
c) - introduc sau consuma bauturi alcoolice in societate sau sunt depistati la program sub influienta
alcoolului;
d) - insulta grav , ameninta sau lovesc un alt salariat;
e) - sustrag sau inlesnesc sustragerea de bunuri din patrimoniul societatii sau al salariatilor;
f) - salariatii care sustrag bunuri din interiorul societatii vor fi sanctionati (concomitent cu recuperarea
bunurilor) astfel:
- pentru sustrageri in valoare de pana la 10.000 lei, vor fi sanctionati cu 10% pe doua luni
(valoarea pagubei va fi apreciata ca fiind valoarea actualizata a produsului nou);
- pentru sustrageri care depasesc valoarea de 10.000 lei,valoare apreciata conform prevederilor
de mai sus,sanctiunea aplicata va fi concedierea disciplinara.
Nu constituie sustragere scoaterea din societate , in vederea spalarii ( reconditionarii ), a echipamentului
de lucru : salopeta, halat, pufoaica, vesta vatuita, costum vatuit, bocanci si sapun.
NOTA:
Valoarea de 10.000 lei poate fi modificata prin negociere,de partile contractante.
g) - favorizeaza personalul din subordine prin intocmirea eronata a pontajului in special personalul
platat cu intreruperi de 100% si 75%;
h) - tolereaza,ascund sau incita la acte de indisciplina;
i) - a fost condamnat definitiv pentru infractiuni care il fac necorespunzator postului ocupat;
j) - distrug bunuri din patrimoniul societatii sau aduc prejudicii (in mod intentionat sau din neglijenta);
k) - impiedica prin forta alti salariati sa-si execute obligatiile de serviciu, inclusiv in perioada de greva;
Pag. 91
l) - divulga date sau informatii,nedestinate publicitatii care prejudiciaza interesele societatii si ale
salariatilor;
m) - parasesc locul de munca in timpul programului fara aprobarea celor in drept,lasa fara
supraveghere masinile,instalatiile sau nu se conformeaza dispozitiilor de predare-primire a schimbului, fiind
anterior sanctionati pentru aceleasi abateri;
n) - produc rebuturi din vina lor peste limitele acceptate;
Art. 14.
Reaua credinta in aplicarea sanctiunilor disciplinare atrage raspunderea materiala si disciplinara a
celor vinovati. Daca un conducator a unui loc de munca cunoaste abaterea savarsita de un subaltern si nu
a luat masura prevazuta de R.O.I.,aceasta masura se va lua impotriva conducatorului respectiv.
Art. 15.
Concedierea salariatilor este interzisa in perioada cat acestia se afla in incapacatate temporara
de munca cu plata indemnizatiei de asigurari sociale,in caz de graviditate,in timpul concediului de odihna,de
maternitate si in perioada de alaptare,in perioada in care ingrijeste copilul bolnav de pana la 3 ani,cat timp
sotul satisface serviciul militar,daca nu incalca prevederile R.O.I. .
Art. 16.
Se interzice organizarea de manifestari cu caracter politic (propaganda, mitinguri, etc.) in societate.
Prin societate se intelege atat incinta propriu-zisa cat si celelalte locuri unde Consiliul de Administratie are
putere de decizie.
Cap. 4. DISPOZITII FINALE
Art. 17.
Prezentul Regulament de Ordine Interioara va putea fi modificat si completat ori de cate ori va fi
necesar,in baza acordului ambelor parti semnatare .
ANEXA NR.28.1
S.C."RULMENTI"S.A.-BARLAD
Sectia/Serviciul :........................... Am primit decizia de
Numarul de inregistrare.................................. sanctionare
Data.............................................. Semnatura....................................
D-lui (D-nei).....................................................
Vi se aduce la cunostinta ca ati incalcat cu vinovatie prevederile Regulamentului de Ordine Interioara prin
faptul ca, la data de...................................................................................
Abaterea a fost constatata si cercetata de..........................................................

In consecinta sunteti sanctionat disciplinar cu.................................................
.................................................... in conformitate cu art.7 din R.O.I.
Cu drept de contestatie la seful ierarhic superior celui care a aplicat sanctiunea in termen de 30 de zile de
la primirea deciziei de sanctionare.
Numele si functia
.................................. Lider sindical Biroul Juridic

(celui care propune sanctiunea) .......................... .....................
ANEXA NR.28.2
Pag. 92
S.C. "RULMENTI" S.A. BARLAD
Sectia/Serviciul...................... APROBAT
Numarul de inregistrare............................ DIRECTOR GENERAL
Catre,
CONSILIUL DE ADMINISTRATIE
in atentia Directiei Resurse Umane si Organizare
Va facem cunoscut ca d-l (d-na).........................................................................

(nume,prenume,functia)
a incalcat prevederile Regulamentului de Ordine Interioara, prin faptul ca la data de
.....................................................................................................................................
Fapta a fost cercetata de..................................................................................
(nume,prenume,functia)
Tinind seama de reglementarile legislatiei muncii si ale Regulamentului de Ordine Interioara propunem
desfacerea contractului de munca a celui in cauza, incepand cu data de
.............................................................................................
Anexam urmatoarele dovezi:.............................................................................
Numele,functia Lider sindical Biroul Juridic

(celui care propune sanctiunea) (numele in clar)
................................................... ........................... ...............................
Pag. 93

CCM 2003-2004

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CCM 2003-2004

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

S.C . " RULMENTI " S.A .

Barlad CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 2003-2004

COMPONENTA SI REGULAMENTUL DE ORGANIZARE-FUNCTIONARE A

1. Comisia paritara la nivel de societate va fi compusa din reprezentantii fiecarei parti

5 reprezentanti - Sindicatul Liber Independent RULMENTUL ;

Nominalizarea comisiei paritare:

Reprezentantii patronatului Reprezentantii sindicatelor

SITUATIA LOCURILOR DE MUNCA

Nr. Denumirea Forma de lucru Activitatea Meseria

SITUATIA LOCURILOR DE MUNCA CU PROGRAM

Categorii de personal Locul de munca Nr.de ore lucrate pe zi

- Turnatori formatori -turnatorie- Colivii 6

SITUATIA LOCURILOR DE MUNCA

Categorii de personal beneficiare ale Cota Nr.minim de ore lucrate

CONCEDIUL DE ODIHNA SUPLIMENTAR

pentru posturi de conducere la nivel de societate si consilieri

COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

Nr. Functia in Functia/Postul Titular

Acordarea sporurilor presupune parcurgerea urmatoarelor etape:

privind modul de constituire si conditiile concrete de acordare a premiilor precum

Conditii concrete de acordare a premiilor :

NOMENCLATORUL FUNCTIILOR SI POSTURILOR

Nr. Denumire functie-post Clasa Grila

1. Sef Serviciu , sectie - grad 1 29-32 7

INCADRAREA IN GRUPE DE AUTOVEHICULE

Cap.I. PROCESE DE MUNCA IN CARE SE DESFASOARA ACTIVITATI IN CONDITII DE

Pentru pozitiile mentionate mai sus se acorda:

- pasta de dinti 1 buc./luna/om

Cap.II PROCESE DE MUNCA,MESERII,FUNCTII IN CARE SE DESFASOARA ACTIVITATEA

Pentru pozitiile de mai sus se acorda:

- sapun 400 gr./luna/om

Cap.III. PROCESE DE MUNCA,MESERII,FUNCTII IN CARE SE DESFASOARA

Pentru pozitiile de mai sus se acorda:

Cap.IV. PROCESE DE MUNCA, CU MANIPULARE DE MATERIALE INFECTATE

- vidanjori ,gunoieri,colectare deseuri

Pentru pozitiile de mai sus se acorda:

- sapun 500 gr./luna/om

Cap. V Pentru personalul TESA care nu se incadreaza in capitolele precedente se acorda :

- sapun 100 gr./luna/om

SITUATIA ACORDARII ALIMENTATIEI SPECIALE

1. Electrician intretinere acumulatori - Da

1. Lacatusi intr.-rep. -instalatii tratarea apei - Da

1. Operatori mase plastice - Da

1. C.T.C. brunare, cromare, fosfatare, decapare - Da

SERVICIUL TEHNOLOG SEF

1. Operator (XEROX) masini multiplicat** - Da

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Nr. Contributia salariatului

1. pana la 2 135 000 18

PLATA LECTORILOR LA CURSURILE DE PERFECTIONARE

Personalul care va preda la cursurile de calificare, recalificare, policalificare si perfectionare in afara

CONDITII DE ACORDARE SI CALCULUL

In scopul stimularii si intensificarii procesului de recuperare a materiei prime si a unor materiale

Baza de calcul pentru determinarea adaosului suplimentar va fi:

1. Valoarea obtinuta prin introducerea in circuitul de fabricatie si obtinerea de semifabricate,a

Adaosul suplimentar la fondul de salarii astfel calculat se distribuie in urmatoarele ponderi:

METODOLOGIE PRIVIND SALARIZAREA IN ACORD

Art.1. La cursele efectuate in trafic interurban:

Art. 2. La cursele efectuate in trafic local

Art. 3. Alte situatii

Art.5 . Confirmarea foilor de parcurs

2. Pentru personalul din sectiile productive,auxiliare si ateliere independente productive, adaosul se va

ore realizate in acord + ore regie + ore intreruperi