Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Asistentul personal este persoana angajata prin contract individual de munca pentru a se ocupa de persoana cu handicap care nu
se descurca singura. Asistentul personal poate fi chiar una din rudele persoanei cu handicap sau poate fi un asistent personal
profesionist.
Data de 1 ianuarie 2019 aduce o majorare a salariului minim brut la 2.080 de lei, iar salariul net primit de angajat este de 1.263 lei.
Prin HG 937/2018, salariul minim brut a fost majorat de la 1.900 lei la 2.080 lei, pentru un program normal de lucru in medie de
167,333 ore pe luna, reprezentand 12,43 lei/ora. Din 1 ianuarie, pentru functiile cu studii superioare salariul minim brut este
de 2.350 lei. La un salariu minim de 2.350 de lei brut, salariul net primit de angajat este de 1.413 lei. Pentru a beneficia de acest
salariu, este necesar ca persoanele respective sa aiba macar 1 an vechime in domeniul respectivelor studii.
Pe langa cresterea salariilor de baza acordate in conditiile sus-mentionate, pot fi acordate indemnizatiile de vacanta prevazute la
art. 26 din lege (in situatia in care voucherele de vacanta nu sunt mentinute), precum si indemnizatiile de hrana prevazute la art. 18
din acelasi act normativ.
lndemnizatia de hrana in anul 2019 se va acorda incepand cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2019 si va fi de 347 lei
(4.160 lei/12 luni).
In functie de categoria de salariati, pot deveni incidente si dispozitiile art. 22 din Legea 153/2017 si ale HG 751/2018 care stabilesc
ca pentru activitatea desfasurata de nevazatorii cu handicap grav si accentuat, in cadrul programului normal de lucru, se acorda un
spor de 15% din salariul de baza/solda de functie/salariul de functie/indemnizatia de incadrare.
In 2019, salariile de baza se stabilesc potrivit art. 34 alin. (1) din OUG nr. 114/2018 si anume, la salariul de baza avut in luna
decembrie 2018 se adauga 1/4 din diferenta dintre salariul de baza prevazut de lege pentru anul 2022 si cel din luna
decembrie 2018. Clarificari, AICI
LEGE-CADRU privind salarizarea personalului platit din fonduri bugetare - Legea nr. 153/2017
Asistentul personal profesionist este persoana fizica atestata, care asigura, la domiciliul sau ingrijirea si protectia adultului cu
handicap grav sau accentuat, precum si, conditii pentru implicarea persoanei cu handicap in activitate, in situatii de viata reale,
pentru participare la viata comunitatii si exercitarea tuturor drepturilor cetatenesti.
Activitatea asistentului personal profesionist se desfasoara in baza unui contract individual de munca, care are un caracter special,
specific protectiei persoanei adulte cu handicap grav sau accentuat, incheiat cu Directia generala de asistenta sociala si protectia
copilului sau cu furnizorii de servicii sociale privati, acreditati in conditiile legii. Angajatorul are obligatia monitorizarii si sprijinirii
activitatii desfasurate de acesta.
1. Prin comportamentul in societate, starea sanatatii si profilul psihologic, asistentul personal profesionist prezinta garantii pentru
exercitarea drepturilor si obligatiilor cu privire la ingrijirea si protectia persoanei adulte cu handicap grav sau accentuat;
2. Are in folosinta o locuinta care acopera necesitatile de preparare a hranei, igiena, odihna si gazduire ale beneficiarilor;
3. Are domiciliul stabil intr-o localitate cu acces la servicii educative, medicale si de recuperare/reabilitare.
Asistentul personal profesionist desfasoara, in principal, urmatoarele activitati specifice:
sprijina beneficiarului in vederea asigurarii recuperarii pe diferite planuri, atingerea unui nivel functional maxim si reabilitarea sa prin
educatie continua, dezvoltarea autonomiei personale si formarea unei imagini de sine pozitive;
Legea nr. 250/2016 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2016, prorogarea unor termene, precum si
unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative, coroborata cu OUG nr. 2/2017, prevede:
"Finantarea drepturilor asistentilor personali ai persoanelor cu handicap grav sau a indemnizatiilor lunare ale persoanelor cu
handicap grav, acordate in baza prevederilor art. 42 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor
persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se asigura integral de la bugetul de stat, din sume
defalcate din taxa pe valoarea adaugata, in baza numarului de beneficiari comunicat de unitatile administrativ-teritoriale."
GRADATIILE asistentului personal in anul 2019 ANGAJAT cu contract de munca prin Primariesau DGASPC, in raport cu vechimea
acestuia, structurate in clase de salarizare:
Gradatia 0 - de la 0 la 3 ani - 2.080 lei brut si 1.263 lei net;
Gradatia 1 - de la 3 la 5 ani - 2.139 lei brut si 1.296 lei net;
Gradatia 2 - de la 5 la 10 ani - 2.246 lei brut si 1.355 lei net;
Gradatia 3 - de la 10 la 15 ani - 2.359 lei brut si 1.417 lei net;
Gradatia 4 - de la 15 la 20 de ani - 2.419 lei brut si 1.451 lei net;
Gradatia 5 - peste 20 de ani - 2.479 lei brut si 1.484 lei net.
In conformitate cu Legea nr. 153/2017 {Art 10. (4)}, transele de vechime in munca in functie de care se acorda cele 5 gradatii, precum si
cotele procentuale corespunzatoare acestora, calculate la salariul de baza avut la data indeplinirii conditiilor de trecere in gradatie si incluse
in acesta, sunt urmatoarele:
a) gradatia 1 - de la 3 ani la 5 ani - se determina prin majorarea salariului de baza prevazut in anexele la prezenta lege cu cota
procentuala de 7,5%, rezultand noul salariu de baza;
b) gradatia 2 - de la 5 ani la 10 ani - se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 5%, rezultand noul
salariu de baza;
c) gradatia 3 - de la 10 ani la 15 ani - se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 5%, rezultand
noul salariu de baza;
d) gradatia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 2,5%,
rezultand noul salariu de baza;
e) gradatia 5 - peste 20 de ani - se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul
salariu de baza.
Nota: Gradatia obtinuta se acorda cu incepere de la data de intai a lunii urmatoare celei in care s-au implinit conditiile de acordare.
Pentru acordarea gradatiei corespunzatoare transei de vechime in munca, angajatorul va lua in considerare integral si perioadele
lucrate anterior in alte domenii de activitate decat cele bugetare (OUG. nr. 91/2017)
!!! Avand in vedere ca Legea nr. 250/2016 se refera la SALARIUL asistentilor personali si NU la indemnizatia de handicap,
aceasta schimbare va afecta DOAR persoanele cu handicap grav, astfel:
Persoanele cu handicap gradul I, cu indemnizatie de insotitor prin AJPIS vor primi 1.263 lei, echivalentul gradatiei zero plus
indemnizatia de handicap in valoare de 350 lei si bugetul complementar de 150 lei, in total 1.763 lei in mana.
Persoanele adulte cu handicap grav care au optat pentru un asistent personal, vor incasa in continuare prestatia sociala alcatuita
din indemnizatia de handicap in valoare de 350 lei si bugetul complementar de 150 lei, iar asistentul personal va primi minim 1.263
lei salariu net, in functie de gradatia in care se incadreaza raportata la transele de vechime in munca, plusindemnizatie de hrana in
cuantum de 347 lei.
Din data de 1 ianuarie 2019, asistentul personal al persoanei cu handicap grav beneficiaza de:
INDEMNIZATIE DE VACANTA in valoare de 1.450 lei net -"Institutiile si autoritatile publice (...) indiferent de sistemul de finantare si
de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, acorda, anual, in
perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2020, vouchere de vacanta in cuantum de 1.450 lei pentru un salariat" (OUG nr.
114/2018 care completeaza Lege nr. 153/2017, Art. 26 alin. 4, 5).
INDEMNIZATIE DE HRANA in valoare de 347 lei lunar/impozitati - se primeste din februarie 2019 (OUG nr. 114/2018 care
completeaza Legea nr. 153/2017, Art. 18 alin. 1).
Gradatia 0 - de la 0 la 3 ani - 2.427 lei brut si 1.455 lei net (347 indemnizatia de hrana);
Gradatia 1 - de la 3 la 5 ani - 2.486 lei brut si 1.488 lei net (347 indemnizatia de hrana);
Gradatia 2 - de la 5 la 10 ani - 2.593 lei brut si 1.549 lei net (347 indemnizatia de hrana);
Gradatia 3 - de la 10 la 15 ani - 2.706 lei brut si 1.609 lei net (347 indemnizatia de hrana);
Gradatia 4 - de la 15 la 20 de ani - 2.766 lei brut si 1.643 lei net (347 indemnizatia de hrana);
Gradatia 5 - peste 20 de ani - 2.826 lei brut si 1.676 lei net (347 indemnizatia de hrana).
UPDATE Conform Legii 153/2017 legea salarizarii din sistemul bugetar, la Cap.II - Anexa II, art.14, s-a emis HG 153/2018 -
regulamentul de aplicare a sporurilor din sanatate si asistenta sociala. In acest regulament la punctul IV alin A - se acorda un spor
de pana la 15% din salariul de baza, personalului care isi desfasoara activitate in:
Alin 2 - servicii de ingrijire la domiciliu pentru persoanele cu dizabilitati.
In consecinta se va acorda acest spor pentru fiecare gradatie de salariu din grila de salarizare aferenta asistentului personal.
Cei care primesc indemnizatie (1.263 lei) in locul asistentului personal NU primesc acest spor pentru ca nu au un asistent personal
angajat de primarie.
Incepand cu 1 iulie 2018, nivelul indemnizatiei sociale pentru pensionari este de 640 lei si din septembrie 2019, pensia
minima garantata va ajunge la valoarea de 704 lei.
Cu incepere de la 1 iulie 2018, cuantumul indemnizatiei pentru insotitor in cazul pensionarilor de invaliditate incadrati in
gradul I de invaliditate este de 880 lei (80% din valoarea unui punct de pensie), iar din septembrie 2019, va avea valoarea
de 1.012 lei.
Datorita numeroaselor nemultumiri din teritoriu cu privire la diferenta neechitabila, in prezent de 383 lei (1.263 - 880 =
383), dintre cuantumurile indemnizatiilor de insotitor primite prin Casele de Pensii si cele primite prin AJPIS, dorim sa va aducem la
cunostinta cadrul legal prin care puteti beneficia de cuantumul mai mare in baza unei cereri adresate AJPIS-ului judetean.
Plata prestatiilor sociale pentru persoanele cu handicap se face, incepand din ianuarie 2019, direct de catre agentiile teritoriale
pentru plati si inspectie sociala (OUG nr. 51/2017).
Persoanele care au calitatea de pensionar de invaliditate gradul I, inclusiv dupa trecerea la pensie pentru limita de varsta si primesc
indemnizatia pentru insotitor prevazuta la art. 77 din Legea nr. 263/2010 prin Casa Nationala de Pensii Publice, calculata la 80% din
valoare punctului de pensie, pot opta pentru primirea indemnizatiei de insotitor prevazuta la art. 43 si art. 58 alin. (3) din Legea nr.
448/2006, prin AJPIS-uri.
Potrivit art. 6 din Procedura de aplicare a prevederilor art. 42 din Legea nr. 448/2006, coroborate cu cele ale art. 77 din Legea nr.
263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice aprobata prin Ordinului Ministerului Muncii nr. 2.272 din 2013: "schimbarea
ulterioara a optiunii, ..., inclusiv dupa data trecerii la pensie pentru limita de varsta, se exprima prin cerere adresata casei
teritoriale/sectoriale de pensii sau, dupa caz, AJPIS, in functie de drepturile pentru care opteaza persoana. In aceasta situatie
suspendarea platii drepturilor incompatibile se face incepand cu luna urmatoare celei in care a fost inregistrata cererea la una din
cele doua institutii, in scopul de a evita cumulul celor doua tipuri de drepturi."
Pentru modelul de Cerere (Anexa 1 la Procedura) - care se completeaza in 2 exemplare si se depune la AJPIS - precum si
pentru alte precizari, puteti consulta Ordinul nr. 2.272 din 2013, AICI
!!! Din 1 septembrie 2019, valoarea punctului de pensie se va majora cu 15% si va ajunge sa fie de 1.265 lei (OUG nr.
114/2018) si tot din septembrie 2019, pensia minima garantata se va majora cu 10% si va ajunge la valoarea de 704 lei.
Prin comportamentul in societate, starea sanatatii si profilul psihologic, asistentul personal prezinta garantii pentru exercitarea
drepturilor si obligatiilor cu privire la ingrijirea si protectia persoanei adulte si a copilului cu handicap grav.
Are in folosinta o locuinta care acopera necesitatile de preparare a hranei, igiena, odihna, si gazduire ale beneficiarilor.
Are domiciliul stabil intr-o localitate cu acces la servicii educative, medicale si de recuperare/reabilitare.
Asistentul Personal desfasoara in principal, urmatoarele activitati specifice:
In baza evaluarii sociopsihomedicale, persoana adulta cu handicap grav si copilul cu handicap grav au dreptul la un asistent
personal.
In cazul in care intr-o familie exista doua sau mai multe persoane cu handicap grav cu drept la asistent personal, fiecare dintre
acestea beneficiaza de asistent personal.
Copilul cu handicap pentru care s-a dispus o masura de protectie speciala la asistent maternal, NU beneficiaza de asistent
personal.
Ingrijirea si protectia adultilor cu handicap grav sau a copilului cu handicap grav de catre asistentul personal se face pe baza
deciziei comisiilor de evaluare a persoanelor adulte si copiilor cu handicap judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului
Bucuresti.
Asistent personal - Facilitati pentru ingrijirea batranilor
nu a fost condamnata pentru savarsirea unei infractiuni care ar face-o incompatibila cu exercitarea ocupatiei de asistent personal;
are o stare de sanatate corespunzatoare, atestata de medicul de familie sau pe baza unui examen medical de specialitate;
a absolvit cel putin cursurile invatamantului general obligatoriu, cu exceptia rudelor si afinilor pana la gradul al IV-lea inclusiv ale
persoanei cu handicap grav, precum si cu exceptia sotului sau sotiei, dupa caz; in situatii exceptionale, la propunerea asistentului
social din cadrul aparatului propriu al consiliului local in a carui raza teritoriala isi are domiciliul sau resedinta persoana care
urmeaza sa indeplineasca functia de asistent personal, Autoritatea Nationala pentru Persoanele cu Dizabilitati poate aproba
derogarea de la indeplinirea conditiilor de studii si in cazul altor persoane.
Nu pot detine calitatea de asistent personal persoanele care beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de
pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 7 ani.
Daca ancheta sociala se finalizeaza cu recomandarea in vederea angajarii, asistentului personal i se intocmesc contractul de
munca si un act aditional la contractul individual de munca, pe care le semneaza si prin care isi asuma raspunderea de a
realiza integral planul de recuperare pentru copilul cu handicap grav, respectiv planul individual de servicii al persoanei adulte
cu handicap grav.
Dosarul de angajare va cuprinde:
cererea de angajare;
carnetul de munca; daca solicitantul nu a mai lucrat, va da o declaratie pe propria raspundere in care sa specifice aceasta situatie;
talonul de control medical eliberat de medicul de familie sau de unitatea sanitara la care a efectuat examenele medicale de
specialitate;
cazierul judiciar;
copie de pe certificatul de persoana cu handicap al persoanei cu handicap grav care necesita asistent personal, vizata de
functionarul insarcinat cu primirea dosarului;
raportul de ancheta sociala intocmit de asistentul social din cadrul aparatului propriu al consiliului local in a carui raza teritoriala isi
are domiciliul sau resedinta persoana care solicita angajarea sau de o alta persoana desemnata de angajator, care va cuprinde si
mentiuni cu privire la conduita morala a persoanei care solicita angajarea;
acordul scris al familiei sau al sustinatorilor legali, in cazul persoanelor cu handicap grav fara discernamant.
Contractul individual de munca se incheie pe durata determinata, in functie de valabilitatea certificatului de persoana cu handicap,
dar nu mai mult de un an, cu posibilitatea prelungirii. Pentru asistentii personali ai persoanelor cu handicap grav, al caror certificat
de persoana cu handicap are valabilitate permanenta, contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.
Contractul individual de munca se suspenda pe perioada in care asistentul personal nu are in ingrijire persoana cu handicap grav,
precum si in alte cazuri prevazute de lege.
Pe baza recomandarilor rezultate din ancheta sociala angajatorul poate sa angajeze un asistent personal care sa presteze
activitatea la doua persoane cu handicap grav, cand acestea fac parte din aceeasi familie si au acelasi domiciliu sau resedinta, pe
baza aceluiasi contract individual de munca, cu respectarea duratei normale a programului zilnic de lucru, stabilita potrivit legii.
Pe perioada absentei temporare a asistentului personal (concediu de odihna), angajatorul are obligatia de a asigura persoanei cu
handicap grav un inlocuitor al asistentului personal iar in situatia in care angajatorul nu poate asigura un inlocuitor al asistentului
personal, persoanei cu handicap grav i se acorda o indemnizatie lunara, similara cu indemnizatia prevazuta la art. 42 alin. (4) din
Legea nr. 448/2006 sau gazduirea intr-un centru de tip respiro.
Potrivit prevederilor Art. 42 alin. (4) din Legea nr. 448/2006, modificat prin art. 9 din OUG nr. 51/2017, parintii sau, dupa caz,
reprezentantii legali ai copilului cu handicap grav, persoana sau familia care a primit in plasament un copil cu handicap grav, adultii
cu handicap grav ori reprezentantii legali ai acestora, cu exceptia celor cu handicap vizual grav, POT OPTA intre asistent personal
si primirea unei indemnizatii lunare.
concediu anual de odihna, potrivit dispozitiilor legale aplicabile personalului incadrat in institutii publice;
un spor de 15% calculat la salariul de baza, pentru suprasolicitare neuropsihica si conditii de munca deosebite in care isi
desfasoara activitatea;
un spor de 15% calculat la salariul de baza, pe perioada in care are in ingrijire si protectie cel putin doua persoane adulte cu
handicap grav sau accentuat;
un spor de 25% calculat la salariul de baza, pe perioada in care are in ingrijire si protectie o persoana adulta cu handicap grav
infectat cu HIV ori bolnav de SIDA;
consiliere si sprijin din partea specialistilor de la directiile generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv
locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, ori a furnizorilor de servicii sociale, in vederea indeplinirii obligatiilor ce ii revin cu
privire la ingrijirea si protectia persoanei adulte cu handicap grav sau accentuat;
decontarea cheltuielilor de transport interurban, cazare si masa, in cazul in care deplasarea se face in interesul adultului cu
handicap grav, in conditiile stabilite pentru personalul din sectorul bugetar;
Autoritatile administratiei publice locale au obligatia de a angaja si salariza asistentul personalal persoanei cu handicap grav, in
conditiile legii si de a asigura si garanta plata indemnizatiei lunare, in cazul in care persoana cu handicap grav sau reprezentantul ei
legal a optat pentru aceasta.