Contributia pentru persoane cu handicap neincadrate nu este reglementata de Codul fiscal.

Aceasta contributie se datoreaza independent de contributia asiguratorie pentru munca, in baza

art. 78 din Legea nr. 448/2006 in conditiile reglementate la acest articol astfel cum a fost
modificat prin OUG 60/2017.

Astfel, art. 78 din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu
handicap stabileste dupa cum urmeaza:

”(1) Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si
capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de
comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucuresti.

(2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin
50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4%
din numarul total de angajati.

(3) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza
persoane cu handicap in conditiile prevazute la alin. (2), platesc lunar catre bugetul de stat o
suma reprezentand salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu numarul de
locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap.”
Astfel, intocmai ca in anul 2018, in anul 2019 daca nu se angajeaza persoane cu handicap in
numarul prevazut de lege, se plateste lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand salariul de
baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au
angajat persoane cu handicap. Numarul mediu de salariati se determina in conformitate cu
prevederile din Instructiunile pentru aplicarea art. 78 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si
promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
In anul 2019 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este:

a. 2.080 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna,
reprezentand 12,43 lei/ora conform H.G. nr. 937/2018, cu excepția situatiilor de la pct. b. si c .

b. 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore in medie pe luna,
reprezentand 14,044 lei/ora pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul
de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare,
conform H.G. nr. 937/2018

c. 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună,
reprezentând 17,928 lei/oră, pentru domeniul construcţiilor conform O.U.G. nr. 114/2018,
exclusiv pentru domeniile de activitate prevăzute la art. 66 pct. 1 din aceasta ordonanţă de
urgenţă.
Art. 164 din Codul muncii prevede astfel:

”(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata,corespunzator programului normal de
munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor.
In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul
de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la
numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

(11) Prin hotarare a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de baza minim brut pe tara
garantat in plata prevazut la alin. (1), diferentiat pe criteriile nivelului de studii si al vechimii in
munca.

(12) Toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii prin raportare la salariul de baza minim
brut pe tara garantat in plata se determina utilizand nivelul salariului de baza minim brut pe tara
garantat in plata prevazut la alin. (1)”.
Totodata conform art. 2 din HG 937/2018 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara
garantat in plata, in aplicarea prevederilor art. 164 alin. (12) din Legea nr. 53/2003, republicata,
cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu 1 ianuarie 2019, toate drepturile si
obligatiile stabilite potrivit legii se determina prin raportare la nivelul de 2.080 lei al salariului de
baza minim brut pe tara garantat in plata.

Asadar, drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii prin raportare la salariul de baza minim
brut pe tara garantat in plata se determina utilizand nivelul salariului de baza minim brut pe tara
garantat in plata de 2.080 lei.

Astfel, la calculul fondului pentru persoane cu handicap neincadrate se utilizeaza salariul de baza
minim brut de 2.080 lei inclusiv de societatile din domeniul constructiilor intrucat nu exista
exceptii pentru acest domeniu in ceea ce priveste calculul fondului de handicap.

de Irina Dumitrescu

Economist.

Experienta:
- 7 ani de activitate in domeniul contabilitatii de gestiune si financiara in cadrul unei companii
multinationale
Expert contabil, CECCAR BUCURESTI