Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013 
Investește în oameni! 
 
Titlu proiect: „O carieră de succes prin practică, consiliere şi orientare profesională a tinerilor’’
Cod contract: POSDRU/161/2.1/G/137130
Beneficiar: Inspectoratul Şcolar Judeţean Brăila

CALITĂŢI NECESARE PENTRU UN INTERVIU DE SUCCES!

Există acele calităţi fără de care obţinerea unui loc de muncă este aproape imposibilă.
Cunoştinţele, abilităţile şi deprinderile dobândite în şcoală trebuie să le permită tinerilor să-
şi dezvolte individual o carieră profesională. Exercitarea unei profesii la un nivel de
performanţă ridicat necesită un ansamblu de aptitudini specifice, o motivaţie (interese,
valori, atitudini) adecvată, precum şi o serie de caracteristici ale personalităţii care pot
constitui resurse cheie ale succesului în acea profesie.

Fiecare job are specificul său iar angajatorul va căuta un anumit tip de profil şi se va
concentra asupra anumitor abilităţi în momentul în care demarează un proces de recrutare
de personal.

1. Abilitatea de comunicare orală şi în scris 2. Abilitatea de a lucra în echipă

În orice stadiu te-ai afla, fie că vrei să îti
găseşti un nou job, să obţii o mărire de
salariu sau să avansezi în funcţie, ai nevoie
de abilităţi de comunicare. Trebuie să ştii să
transmiţi un mesaj clar şi concis, să fii un bun
ascultător şi să demonstrezi că ai înţeles
perfect întrebările. Este necesar să îţi adaptezi
limbajul şi să demonstrezi că ai un vocabular
bogat.
Daca ai abilităţi de comunicare, atunci cu
siguranţă că lucrurile vor fi ceva mai
simple pentru tine la acest punct, deşi nu
e suficient. Abilităţile de bună
interacţiune cu ceilalţi sunt foarte
importante deoarece în felul acesta poţi
să demonstrezi că poţi face parte dintr-o
echipă, poţi să-ti asumi responsabilităţi,
dar şi să delegi, atunci când este cazul,
ceea ce poate asigura unitatea unei firme
şi succesul unui anumit proiect.

  1/2 
Fii proactiv! Fii PRACTIS! 
 
  
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013 
Investește în oameni! 
 

3. Gândire critică 4. Flexibilitate

Abilitatea de a lua decizii, de a evalua corect Într-o societate în continuă schimbare,

informaţiile şi de a găsi soluţii este esenţială. angajatorul vrea să aibă alături oameni
Angajatorii doresc să ştie că se pot baza pe care se pot adapta la situaţii noi, care
tine în situaţii de criză, că eşti capabil să iei sunt deschişi la noi oportunităţi de
deciziile corecte şi că nu vei face nimic care muncă, capabili să se plieze pe orice nou
să le pună în pericol afacerea, ceea ce tipar.
înseamnă că având un spirit critic poţi să
surprinzi esenţialul şi să aduni suficiente
informaţii pentru a găsi soluţii optime pentru
problemele care apar.

5. Perseverenţă şi motivare 6. Abilitatea de a lucra sub presiune

Un angajat motivat este un angajat determinat Trebuie sa demonstrezi ca eşti capabil sa

să îşi ducă sarcinile la bun sfârşit, indiferent rămâi calm în situaţii de criză, să lucrezi
de eventualele piedici. Angajatorii îşi doresc contratimp şi, cel mai important, să
ca angajatul să dea dovadă de pasiune, de respecţi deadline-urile.
intenţia de a învăţa în permanenţă pentru a
putea evolua odată cu schimbările şi cerinţele
firmei.

7. Creativitate
Angajatorii apreciază persoanele creative pentru că sunt în stare să găsească şi să aplice
soluţii, se descurcă bine în orice situaţie şi le pot furniza idei „de milioane”.

ECP6,
MOROGAN ELENA

  2/2 
Fii proactiv! Fii PRACTIS!