DECIZIE NR. ........... / ...............

privind incetarea contractului individual de munca

SC BM………………..S.R.L., avand sediul in ……….., ……….. nr…….. et……., ap………, sector ………..,
inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr…………………., CUI ……., reprezentata prin
dl. ……… in calitate de Director general,
Avand in vedere
Desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariatul .......... ca urmare a restrangerii activitatii.
Preavizul de 20 zile lucrãtoare, conform notificarii nr. ......... din .... a expirat la data
de ..............
Temeiul art. 40 alin. (1) lit. „a”, art. 65, 66 si 67, din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii);
In conformitate cu cele de mai sus,

DECIDE:

Art. 1. Începând cu data de ……. contractul individual de muncă, al d-nei./dnul. ..........

încadrat în funcţia de ……… la S.C. …………, contract nr. .............., încetează conform art. 65
din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) ;
Art.2. Contravaloarea zilelor de concediu cuvenite si neefectuate, se va plati la lichidare.

Art.3. Prezenta decizie s-a intocmit in 2 exemplare, pentru fiecare parte cate un exemplar.
Art.4. Toate drepturile salariale cuvenite i-au fost inmanate. Salariatul nu are debite
restante fata de societate.

Art.5. Impotriva prezentei decizii se poate face contestatie, in termen de 45 de zile de la

primire, la Tribunalul pe raza caruia se afla cu domiciliul.

SC ....................... S.R.L Data: ………

Am luat la cunostinta decizia de incetare a contractului individual de munca.
Salariat.......................................
____________________