Adrian BUJOR - ERSSM – GSRS E1.R1.

2010

Matricea de estimare P - Clasa de pericol – consecinte

Pericol functie de
VLE 8
Clasa pericol Pericol functie de frazele de risc – toxicitate chimica grupele risc - Pericol functie de frazele de risc de incendiu - explozive Pericol functie de provenienta, starea fizica
mg/m3
biologic
T+ : R26, R27, R28, R32, R26/27, R26/28, R26/27/28, R27/28, < 0,1 agenţi biologici E R1, R2, R3, R4, R5, R6, R7, R8, R9, R12, R16, R17, pulberi - Lemn si derivati, plumb metalic, azbest si materiale ce contin azbest,
R39/26, R39/27, R39/28, R39/26/27, R39/26/28, R39/27/28, grupa 4 R18, R19, R44 fumuri - Turnatorie si lucru cu plumnb
R39/26/27/28 F+ Probabilitatea contactului continuu cu apa R14, R15, vapori - Gudroane, smoala, bitumuri, benzine (carburanti, continut de benzen), mercur
5- major
R35, R39 R14/15, R15/29
O Materiale organice (carbune, cereale, ..) purverulente
in suspensie in aer
T  : R23, R24, R25, R29, R31, R23/24, R23/25, R23/24/25, R24/25, 0,1 – 1 agenţi biologici F+ R34, R35, R15/29 pulberi - Aliaje inox, fibre ceramice, fibre vegetale, Vopsele pe baza de plumb, nisip
R39/23, R39/24, R39/25, R39/23/24, R39/23/25, R39/24/25, grupa 3 F Probabilitatea contactului ocazional cu apa R14, R15, Pudre fine, prafuri suspensie in timpul manipularii (zahar, faina, ipsos, ciment, …)
R39/23/24/25, R48/23, R48/24, R48/25, R48/23/24, R48/23/25, R14/15, R15/29 fumuri - Sudura in inox -
4- mare
R48/24/25, R48/23/24/25 R11, R30, aerosoli - Procese industriale cu uleiuri, Uleiuri pentru taiere
C  : R40, R41, R45, R46, R48, R49, R60, R61,
R34
T : R62. R63, R64, R65, R67, R68, R68/20, R68/21, R68/20/21, 1 – 10 agenţi biologici R10 pulberi - Fier, cereale si derivati, Fibre de sticla, materiale de constructii (piatra, caramida,
R68/20/22, R68/21/22, R68/20/21/22 grupa 2 beton, ...), talc, ciment, materiale compozite (rasini cu fibra de sticla, fibra de carbon), Grafit
C  : R40, Materialul sub forma unei pudre continue, granule care se depun in timpul manipularii
3 - mediu Xn : R20, R21, R22, R20/21, R20/22, R20/21/22, R21/22 Fumuri - Ardere lemn tratat, sudura otel, turnatorie metale, sudura, termoformare materiale
Xi : R42, R43, R42/43, R67, R48/20, R48/21, R48/22, R48/20/21, plastice, vulcanizare, materiale de origine vegetala sau animala, aparate de incalzire, motoare
R48/20/22, R48/21/22, R48/20/21/22 cu ardere interna
R33 aerosoli - Decapare cu jet de apa, uleiuri de decofrare
Xn : R66 10 -100 agenţi biologici Probabilitatea contactului accidental cu apa R14, R15, Pulberi - Aluminiu,
Xi  : R36, R37, R38, R36/37, R 36/38, R36/37/38, R37/38 grupa 1 R14/15, R15/29 Materiale sub forma de granule, solzi, putin friabili, putina pulbere emisa in timpul manipularii
Fara fraze de risc pe eticheta dar cu VLE in FTS Materiale solide combustibile divizate (aschii, carpe,
2 – mic
pelete d elemn, …)
Materiale lichide combustibile (uleiuri vegetale,
lubrifianti, …)
Fara fraze de risc pe etichetă > 100 Nu fac parte din Fara fraze de risc pe etichetă Nu se emana fumuri, prafuri, aerosoli
1 - neglijabil grupele de agenti Materiale solide compacte (bucati de lemn, blocuri de
biologici rasina, brichete, baloti de hartie, ...)

Matricea de estimare G - Clasa de grad de expunere, DF - Clasa de durata-frecventa expunerii si C - Clasa de posibilitati de limitare consecinte – control risc
C – Clasa de posibilitati de control,
Clasa G - Clasa grad expunere DF – Clasa durata-frecventa expunere
limitare
Tot corpul Volatilitate, purverulenta, aerosoli ridicate Dispersare, vopsire cu pistolul, Incapere neventilata mecanic Intre 33% si Expunere > 15 zile/luna Incerte – sanse de limitare a efectelor,
5- major
Contact cu mucoasele umplere manuala a sacilor 100% din timp permanenta de control al riscului
Amandoua palmele si Pudra fina, pulberi ce raman in suspensie, Reactor deschis, conducte Incapere cu ventilatie mecanica generala, Intre 12% si Expunere frecventa 6 – 15 Rare – sanse de limitare a efectelor,
4- mare antebratele volatilitate, purverulenta, aerosoli medii deschise, vopsire cu pensula, vas muncitorul la distanta de sursa 33% din timp zile/luna de control al riscului
Un brat complet de reactie, conditionare
Amandoua palmele Pudre, pulberi ce se depun imediat, Reactor inchis, dar deschis periodic Hote, fante de aspiratie la sursa, mese Intre 5% si 12% Expunere 1 – 6 zile/luna Moderate – sanse de limitare a
3 - mediu O palma si antebratul volatilitate, purverulenta, aerosoli minime pentru operatii de incarcare, aspirante, aspiratie integrata utilajului din timp intermitenta efectelor, de control al riscului
prelevari de esantioane
O palma Pastile, granule, fara volatilitate, Reactor inchis Cabine ventilate cu curenti laminari de aer, Intre 1% si 5% Expunere < 1 zi/luna Ridicate – sanse de limitare a
2 – mic O parte restransa a corpului nepurverulente, fara aerosoli incapsulare din timp ocazionala din efectelor, de control al riscului
disfunctii sau erori
Posibil contact superficial Neinflamabile Nu exista expunere Nu exista expunere < 1% din timp Foarte rar, aproape Nu se Sigur efectele sunt limitate la minim,
1 - neglijabil
imposibil lucreaza riscul este controlabil

Clasa de expunere E rezulta din matricea de estimare a clasei de expunere, dupa insumarea Claselor G + DF + C

Matricea de estimare clasa de expunere Matricea de estimare a RISCULUI

E-
Valoare 1– 2– 3– 4– Clasa de
Clasa de
G + DF + C= acceptabil important mare major RISC
expunere
14 – 15 4 - Majora 1 2 3 4 4
10 – 13 3 - Mare 1 2 3 3 4
6–9 2 - Medie 1 2 2 3 3
3-5 1 - Mică 1 1 2 2 2
1 2 3 4 5
neglijabil mic mediu mare major
P - Clasa pericol - consecinte
 Evaluarea riscurilor de securitate şi sănătate în munca pentru
GRUPURILE SENSIBILE LA RISCURI SPECIFICE
ERSSM – GSRS E1.R1.2010
In conformitate cu prevederile:
 LEGII nr. 319 / 2006 a securităţii şi sănătăţii în munca
 HG nr. 1.425 / 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006
 LEGII nr. 25 / 2004 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă
 ORDINULUI nr. 753 / 2006 privind protecţia tinerilor în munca

Date privind unitatea (denumire, adresa, CAEN, CUI, Cod Fiscal, autorizatii)
Angajator (functia)
Mediul de munca
Locurile de munca (amenajare, conceptie, dotari)
Mediu fizic, energii (radiatii, iluminare, zgomot, vibratii, )
Substante preparate chimice, tipul, natura, valori emisii (prafuri, fumuri, pulberi, ceata, aerosoli…)
Agenti biologioci
Factori psihosocial
Gestiunea deseurilor
Sarcina de munca
Politica, Obiective, programe de masuri si actiuni specifice
Organigrama
Functii, transmiterea sarcinilor, responsabilitati, autoritate, cultura organizationala, comunicare
Termene executie, cadenta, ritm, orar, pauze, urgente
Fluxul tehnologic
-intrare, procesare, produse principale, secundare, deseuri
-circulatie orizontala, verticala
Activitatile desfasurate principale, secundare, faze de lucru – inventariere (Servicii, productie, Depozitare, Relatii de colaborare, coactivitate, vecinatati, Întretinere, reparatii, Curãtenie,
Administrative, Activitati auxiliare)
Masuri de prevenire si protectie existente
-program de actiuni
-pregatire pentru situatii de urgenta si capacitate de raspuns
Organizarea activitatii de securitate si sanatate in munca
Persoane desemnate
Formare, competente
Registre evidenta
Regulament interior
Comitet de securitate si sanatate in munca
Plan de prevenire si protectie
Plan, proceduri de interventii, urgente
Semnalizarea de securitate
Supraveghere, control, audit
Coordonare
Monitorizare
Servicii medicale
Medic de medicina muncii, de intreprindere
Serviciu medical de prim ajutor
Organizarea primului ajutor (Numarul de salvatori, Cai de evacuare, Echipele de prima interventie, Semnalizare de securitate, Organizarea de exercitii de evacuare)
Prevenirea si stingerea incendiilor (Personal format, Dotarea PSI)
Lucratori, angajati, servicii externe, coactivitate
Efectiv (barbati, femei, tineri, gravide, lucratori cu dizabilitati) (calificare, -experienta, -competente, -formare, -parcurs profesional)
Date primite de la serviciu medical: aptitudini, contraindicatii, recomandari
Echipamente de munca
Echipamente de munca, masini, unelte (-tip, caracteristici, grad tehnologic, grad de uzura, dotare de securitate, noxe, verificari, autorizatii)
Materii prime, materiale, deseuri (certificarea calitatii, etichetare, fise tehnice de securitate)
 Estinmare risc
Clasa Durata, frecventa expunerii

Clsasa de limitare, control

Clasa pericol / consecinte

Clasa Grad expunere

Natura factorilor de risc

Modalitatea Masuri de
de expunere / prevenire si
GRUPURI SENSIBILE LA RISCURI SPECIFICE Masuri recomandate
Consecinte control
posibile existente

d n FEMEILE GRAVIDE, LEHUZELE FEMEILE CARE

a u ALAPTEAZA - GENERAL
Lucratoarele gravide, lehuze sau care alapteaza, desfăşoară  evitarea expunerii
în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de  să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor de
suportat? graviditate ori copilului nou-născut
 lucrul, organizarea acestuia şi echipamentele folosite vor trebui concepute astfel
încât să se potrivească persoanelor, şi nu invers
 transferare la un alt loc de muncă, cu menţinerea salariului de bază brut lunar
La locul de munca exista agenţi fizici, cauzali pentru  angajatorul este obligat să evalueze anual riscurile prin metode specifice, precum şi
leziuni ale foetusului şi/sau dezlipirea de placentă, în la orice modificare a condiţiilor de muncă
special:
 şocuri, vibraţii sau mişcări bruşte;
 manipularea manuală de mase grele, implicând riscuri
în special la nivelul coloanei vertebrale dorsolombare;
 zgomot;
 radiaţii ionizante;
 radiaţii neionizante;
 ambianţe termice extreme, reci sau calde;
 mişcări şi poziţii de muncă,
 deplasări (fie în interiorul, fie în exteriorul unităţii),
 oboseală mentală, fizică,
 alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor
La locul de munca exista agenţi biologici din grupele de  angajatorul este obligat să evalueze anual riscurile prin metode specifice, precum şi
risc 2, 3 şi 4 ? la orice modificare a condiţiilor de muncă
La locul de munca exista agenţi chimici:  angajatorul este obligat să evalueze anual riscurile prin metode specifice, precum şi
 agenţii cancerigeni şi/sau mutageni; la orice modificare a condiţiilor de muncă
 agenţii chimici din lista de valori limită de expunere
profesională
 mercur şi derivaţii acestuia;
 medicamentele antimitotice (care opresc multiplicarea
celulara);
 monoxidul de carbon;
 agenţii chimici periculoşi cu cale de absorbţie cutanată.
La locul de munca exista procedee industriale ce pot duce  angajatorul este obligat să evalueze anual riscurile prin metode specifice, precum şi
la apariţia cancerului? la orice modificare a condiţiilor de muncă
La locul de munca se desfasoara activităţi subterane  angajatorul este obligat să evalueze anual riscurile prin metode specifice, precum şi
miniere. la orice modificare a condiţiilor de muncă
Femeile gravide
 Lucratoarea a anuntat in scris angajatorul prin
document medical privitor la starea sa?
Activitatea lucratoarei se desfasoara
 în atmosferă hiperbarică
 in prezenta agenţilor biologici: toxoplasma; virusul
rubeolei
 in prezenta plumbului şi derivaţilor acestuia
 la locuri de munca subterane miniere
Femeile gravide si care au nascut recent (pana in 6 luni)
Lucratoarele îşi desfăşoară activitatea numai în poziţia
 ortostatică sau
 aşezat
Femeile care alăptează
 la locurile de munca exista femei care alapteaza?
 angajatorul asigură în cadrul unităţii încăperi speciale
pentru alăptat?
La locul de munca se desfasoara activitati
 cu expunere la plumb şi derivaţii săi
 subterane miniere
TINERII, PANA LA 18 ANI
La locul de munca exista riscuri
 specifice pentru securitatea, sănătatea şi dezvoltarea
tinerilor
 care rezulta din lipsa lor de experienta a acestora
 care rezulta din constientizarea insuficienta a riscurilor
existente sau potenţiale

 regulamentul intern trebuie să conţină măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi
securitatea
 in 10 zile lucratoare de la anuntarea graviditatii angajatorul înştiinţeaza medicul de
medicina muncii, precum şi ITM pentru verificarea conditiilor de munca
 lucratoarele nu pot fi obligate să desfăşoare muncă de noapte
 angajatorul este obligat să
o să prevină expunerea lucratoerelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi
securitatea;
o lucratoarele să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare
sănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut
o îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau
o orarul de muncă ori, dacă nu este posibil,
o să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau
securitate lucratoerei
 lucratoarele nu pot fi obligate de către angajator să realizeze activitatatile mentionate
 modificarea locului de muncă
 pauze la intervale regulate de timp
 amenajări pentru repaus în poziţie şezândă sau
 amenajări pentru mişcare
 medicul de medicina muncii stabileşte intervalele de timp pentru
o schimbarea poziţiei de lucru,
o perioadele de activitate,
o durata perioadelor pentru repaus în poziţie şezândă sau, respectiv,
o pentru mişcare
 schimbarea locul de muncă a lucratoarei
 reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă
 regulamentul intern al unităţii trebuie să conţină măsuri privind igiena, protecţia
sănătăţii şi securitatea femeilor care alapteaza
 după naştere, lucratoarele au obligaţia de a efectua minimum 42 de zile de concediu
postnatal
 lucratoarele care alapteaza nu pot fi obligate să desfăşoare muncă de noapte
 acestea trebuie sa primeasca în cursul programului de lucru, două pauze pentru
alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului
 Amenajarea de incaperi speciale pt alaptat
 lucratoarele nu pot fi obligate de către angajator să realizeze astfel de activitati
 Tinerii sub 18 ani, dar peste vârsta minimă de absolvire a şcolii pot efectua
activităţile doar atunci când:
o activitatea este extrem de importantă pentru formarea lor
profesională;
o activitatea se realizează sub supravegherea unei persoane
competente;
 legate de faptul ca ţinerii sunt încă în dezvoltare.
 cu un nivel de risc ridicat
 referitoare la sanatatea mentala
Se desfasoara activităţi care sunt susceptibile sa antreneze
riscuri specifice pentru tineri prin expunere la agenţii fizici,
biologici şi chimici:
 radiatii ionizante;
 munca în atmosfera hiperbarica,
 agenţi biologici din grupele 3 şi 4
 substante şi preparate care sunt clasificate în toxice,
foarte toxice, corozive sau explozive;
 substante şi preparate care se clasifica în nocive şi
comporta următoarele riscuri:
- pot determina efecte ireversibile foarte
grave;
- pot determina efecte ireversibile;
- pot antrena o sensibilizare prin inhalare;
- pot antrena o sensibilizare prin contact
cu pielea;
- pot cauza cancer;
- pot cauza modificări genetice ereditare;
- pot avea efecte grave pentru sănătate
în caz de expunere prelungită;
- pot reduce fertilitatea;
- pot determina apariţia, pe durata
graviditatii, a unor efecte nocive pentru copil;
 substante şi preparate care se clasifica în iritante şi
comporta următoarele riscuri:
- sunt inflamabile;
- pot antrena o sensibilizare prin inhalare;
- pot antrena o sensibilizare prin contact
cu pielea;
 substante şi preparate agenţi cancerigeni sau
mutageni;
 plumb şi compusii săi;
 azbest.
Exista procedee sau activităţi care sunt susceptibile sa
antreneze riscuri specifice pentru tineri datorita procedeelor
de lucru
 cu risc legat de expunerea la agenţi cancerigeni sau
mutageni la locul de munca
o fabricarea auraminei
o expunere la hidrocarburi policiclice
aromate prezente în funingine, gudron de
o riscurile sunt reduse la nivelul minim posibil.
 nu se permite tinerilor efectuarea de activităţi cu nivel ridicat de risc, chiar dacă au
fost luate toate măsurile pentru ţinerea sub control a riscurilor.
 imbunatatirea condiţiilor de munca şi trebuie sa vizeze, în principal:
o alegerea echipamentelor de munca,
o organizarea locului de munca şi a postului de lucru;
o natura, nivelul şi durata expunerii la agenţi fizici, biologici şi chimici;
o organizarea, utilizarea echipamentelor de munca, agenţilor,şi
manipularea acestora;
o procedeele de munca;
o formarea şi informarea.
o supravegherea sănătăţii tinerilor, la intervale regulate, în mod gratuit
şi adecvat,
Măsurile de prevenire bazate pe evaluarea riscurilor trebuie să includă:
 sarcinile de muncă pe care tinerii nu trebuie să le realizeze,
 identificarea clară a interdicţiilor de utilizare a unui anumit echipament tehnic şi a
unor procedee de muncă,
 identificarea clară a zonelor interzise şi a activităţilor care pot fi efectuate numai sub
supraveghere
o cerinţele şi măsurile de supraveghere
o modul de supraveghere a tinerilor,
o nivelul de supraveghere pentru diferitele sarcini de muncă,
o identificarea sarcinilor de muncă la care este necesară o supraveghere
permanentă
 desemnarea unei persoane care să aibă responsabilitatea generală pentru lucrătorii
tineri;
 competenţele şi rolul îndrumătorilor;
 instruirea îndrumătorilor cu privire la rolul lor şi aspectele de securitate şi sănătate în
timpul supravegherii tinerilor;
 numărul de îndrumători competenţi şi instruiţi în mod corespunzător,
 numele celor responsabili pentru lucrătorii tineri, inclusiv pentru ucenici şi elevi;
 modul în care îndrumătorii semnalează şi notifică orice problemă de securitate a
lucrătorilor tineri.
 cerinţele de informare, instruire şi formare, precum şi
 măsurile corespunzătoare;
o instruire înainte de începerea lucrului,
o pericolelor specifice legate de
 activitatea concretă;
 pericolele frecvente la locul de muncă,
 cum trebuie să se protejeze singuri;
 ce trebuie să facă în situaţia în care consideră că nu există
suficientă protecţie;
 cui trebuie să se adreseze pentru a obţine îndrumare;
 cum trebuie să acţioneze în caz de urgenţă, dacă suferă un
accident sau au nevoie de prim ajutor;
 responsabilităţile lor de cooperare cu angajatorul
 prevenirea intimidării şi hărţuirii sexuale;
 măsurile care ţin cont de cerinţele pentru tinerii cu dizabilităţi şi nevoile specifice ale
acestora;
 informarea părinţilor şi tutorilor cu privire la riscurile profesionale şi măsurile de ţinere
sub control a acestora;
 legătura cu agenţiile de ocupare şi centrele de formare profesională;
 consultarea cu reprezentanţii lucrătorilor şi cu lucrătorii tineri înşişi cu privire la
 cărbune sau smoala de huila măsurile adoptate.
o expunerea la pulberi, fumuri sau
aerosoli rezultaţi la prajirea şi electrorafinarea
matelor de nichel
o procedeul de fabricare cu acid
concentrat a alcoolului izopropilic
o expunerea la pulberi de lemn de esenta
tare
o radiatia solara în exces;
o radiatii ionizante.
 de fabricaţie şi de manipulare a dispozitivelor, artificiilor
sau diverselor obiecte care conţin explozivi
 din menajeriile de animale feroce şi veninoase
 de tăiere industriala a animalelor
 care presupun manipularea aparatelor de producere,
de inmagazinare sau de folosire a gazelor comprimate,
lichefiate sau dizolvate
 care presupun folosirea cuvelor, bazinelor,
rezervoarelor, recipientelor sau canistrelor care conţin
agenţii chimici
 care comporta risc de prabusire, cadere de la înălţime
 care comporta riscuri electrice de inalta tensiune
 al căror ritm este condiţionat de maşini şi care sunt
remunerate în funcţie de rezultat.
Se desfasoara activităţi care:  se interzice munca tinerilor in cazul acestor tipuri de activitati
 depăşesc capacitatile fizice sau psihologice ale tinerilor
 implica o expunere nociva la agenţi
o toxici, cancerigeni,
o care determina alterări genetice
ereditare,
o având efecte nocive pentru fat pe durata
graviditatii sau având orice alt efect nociv
cronic asupra fiinţei umane;
 implica o expunere nociva la radiatii;
 prezintă riscuri de accidentare pe care se presupune ca
ţinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza
o absentei simtului lor de securitate sau a
o lipsei lor de experienta ori de pregătire;
 le pun în pericol sănătatea din cauza
o frigului ori caldurii extreme sau
o din cauza zgomotului ori a vibratiilor
 implica munca suplimentara
 implica munca de noapte
PERSOANE CU DIZABILITATI
La locul de munca isi desfasoara activitatea sau ar putea  organizarea locurilor de muncă se face ţinând cont de lucrătorii cu disabilităţi funcţie
avea acces persoane cu dizabilitati? de tipul de handicap
o intrările,
o căile de comunicaţie,
o casa scărilor,
o duşurile, chiuvetele, spălătoriile
o posturile de lucru folosite sau ocupate în mod direct de persoanele cu
disabilităţi
o utilitatile

 sarcina de muncă, este conceputa pentru astfel de
personal?
 sunt asigurate nevoile specifice legate de handicap?
 echipamentele tehnice, posturile de lucru sunt adaptate
nevoilor individuale;
 mediul de muncă, iluminatul, încălzirea, căile de acces,
căile de evacuare sunt adaptate la tipul de handicap;
 organizarea muncii, organizarea lucrului şi programului
de lucru;
 exista riscuri fizice, substanţele periculoase?
 Exista riscuri psihosociale, stres sau hărţuirea morală?
 Sunt asigurate nevoile de informare şi instruire, prin
mijloace specifice;
 Este asigurata implicarea lucrătorilor şi reprezentanţilor
acestora, inclusiv consultarea lor cu privire la riscuri şi
la măsurile de prevenire?
o adaptarea spaţiilor şi a echipamentului, a ritmului de lucru,
o distribuirea sarcinilor
o mijloace de instruire sau de integrare în muncă
 punerea la dispoziţie de echipamente tehnice corespunzătoare muncii respective
astfel încât să poată fi utilizat de lucrători fără a le fi afectată securitatea şi
sănătatea, luind în considerare principiile ergonomice
Locurile si echipamentele de munca
 adaptarea locurilor sau posturilor de muncă,
o rampe; ascensoare;
o întreruptoare de lumină;
o muchiile treptelor vopsite în culoare deschisă;
o benzi de avertizare tactilă în partea superioară a scărilor;
o semnalizări sonore sau de avertizare;
o dispozitive de deschidere automată la porţi;
o dispozitive de deschidere accesibile persoanelor în cărucior cu rotile şi
uşor de localizat de către nevăzători;
o pardoseli netede şi anti-derapante;
 alocarea de zone de lucru, de exemplu la parter, într-o cameră de lucru cu acces
uşor sau facilitarea lucrului la domiciliu;
 achiziţionarea sau modificarea echipamentului, de exemplu tastatură Braille,
telefoane cu dispozitive ‚hands-free
 modificarea instrucţiunilor sau a manualelor de referinţă, de exemplu instrucţiuni
vizuale sau cu imagini;
 asigurarea unui lector sau interpret, de exemplu prin furnizarea unui telefon cu text
(minicom) pentru persoanele cu deficienţe de auz sau prin angajarea unui interpret
pentru utilizarea limbajului prin semne, cu prilejul reuniunilor sau ocaziilor speciale;
 instalarea unui soft de identificare vocală pe un calculator pentru persoane cu
afecţiuni musculo-scheletale la nivelul membrelor superioare datorată muncii sau cu
deficienţe vizuale;
 asigurarea de dispozitive de focalizare a textului, de însemnări pe disc, e-mail sau
casete audio pentru persoanele cu deficienţe de vedere;
 asigurarea iluminatului corespunzător pentru persoanele cu deficienţe de vedere şi
auditive (cele care citesc mişcarea buzelor).
Semnalizare
 determinarea modului în care pot fi ajutate persoanele cu disabilităţi să se deplaseze
în interiorul clădirii şi să ajungă acolo unde doresc;
 definirea acţiunilor necesare pentru a ajuta persoanele cu deficienţe de vedere să se
orienteze (de exemplu, culori de contrast pentru mobilier, covoare, pereţi şi uşi sau
marcaje pe pardoseală;
 asigurarea de afişe imprimate cu caractere îngroşate astfel încât persoanele cu
deficienţe de vedere să le distingă clar;
 asigurarea de panouri în Braille, tactile şi cu caractere îngroşate în dreptul mânerelor
de la uşi;
 asigurarea de grafice şi imagini, deoarece semnele pot fi mai uşor de înţeles pentru
persoanele cu dificultăţi de învăţare;
 asigurarea unui finisaj mat al panourilor în scopul eliminării fenomenului de reflexie.
Literele trebuie să contrasteze cu fondul pentru a facilita citirea.
Comunicarea
 asigurarea tuturor informaţiilor despre securitate şi sănătate în formate accesibile.
Aceasta include materiale scrise şi alte căi de comunicare precum şi accesibilitatea
pentru lucrătorii cu deficienţe de vedere sau auditive, dislexie, dificultăţi de învăţare
sau tulburări psihologice.
Organizarea muncii şi a sarcinilor de muncă
 distribuirea unor sarcini ale persoanelor cu disabilităţi către alte persoane, de

Proceduri în caz de urgenţă
 Sunt asigurate zonele de depozitare pentru
echipamentele de evacuare?
 Sunt acestea uşor accesibile?
 În caz de urgenţă, există lucrători cu atribuţii de
prevenire şi ajutorare a lucrătorilor cu deficienţe de
vedere sau motorii (asistenţi de evacuare)?
 Sunt asigurate semnalizări luminoase pentru alarmă în
caz de incendiu sau alte dispozitive de avertizare
vizuale sau cu vibraţii pentru a suplimenta alarmele
auditive?
 Sunt instalate alarme auditive în toate zonele, inclusiv
în toalete?
 Căile de evacuare şi procedurile ţin cont de deplasarea
potenţial mai lentă a persoanelor cu disabilităţi?
 Cunosc toate persoanele cu disabilităţi căile de
evacuare şi au primit instrucţiunile şi pregătirea
exemplu cele de conducere a unui vehicul;
 transferarea lucrătorului pe un post mai potrivit.
Programul de lucru
 modificarea programului de lucru, inclusiv pentru cei cu timp de muncă parţial, dacă
este cazul, pentru a facilita deplasarea persoanelor cu disabilităţi în afara orelor
aglomerate;
 asigurarea desfăşurării programelor pentru reabilitare, analize sau tratament;
 organizarea reluării lucrului în mod progresiv.
Instruirea şi supravegherea
 luarea de măsuri pentru asigurarea faptului că o persoană cu disabilităţi nu este
dezavantajată cu privire la accesul la pregătire, instruire şi informare în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă, de exemplu prin:
 modificarea orei şi a locului unde are loc instruirea;
 furnizarea de materiale de curs şi informaţii pe tipuri diferite de suport;
 asigurarea unui lector sau interpret;
 asigurarea unei pregătiri individuale, special adaptate;
 supravegherea materialelor scrise pentru ca acestea să fie într-un limbaj simplu,
uşor accesibile pentru oricine;
 asigurarea faptului că programele de sprijin pentru angajare se adresează nevoilor
de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în momentul în care se
planifică angajarea;
 furnizarea oricărei instruiri specifice, suplimentare, de securitate şi sănătate în
muncă de care lucrătorii cu disabilităţi au nevoie în legătură cu munca lor sau
echipamentul specific pe care trebuie să-l utilizeze;
 informarea şi instruirea specială a responsabililor şi a personalului pentru a ajuta
lucrătorii cu disabilităţi. Instruirea este necesară pentru cei care au sarcina de
evacuare a lucrătorilor cu disabilităţi în caz de urgenţă, inclusiv de utilizare a
echipamentelor speciale de evacuare.
 Responsabilii cu probleme de asigurare a egalităţii de şanse trebuie să urmeze o
instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă adaptate sarcinilor lor.
Promovarea şi transferul
 asigurarea posibilităţilor de promovare sau transfer pentru toţi lucrătorii consideraţi
corespunzători în ceea ce priveşte capacitatea de muncă şi experienţa;
 adaptarea procedurilor de testare sau evaluare;
 în caz de promovare sau transfer, organizarea unei vizite a persoanei cu handicap la
noul loc de muncă posibil pentru a aprecia dacă această schimbare ar putea să
creeze noi nevoi speciale.
Proceduri în caz de urgenţă
 Măsurile care au scopul de a îmbunătăţii accesul la locul de muncă trebuie sa
contribuie, de asemenea, şi la facilitarea evacuării în caz de urgenţă.
 lucrătorii cu disabilităţi să lucreze în anumite părţi ale clădirii de unde pot fi mai uşor
evacuaţi în caz de urgenţă
 Echipament special, cum ar fi un scaun de evacuare
 Evaluare înainte de a achiziţiona echipamentul,
 Instruirea pentru utilizare EM
 Intreţinere şi verificare în acelaşi mod cu celelalte echipamente în caz de urgenţă;
 Proceduri în format Braille, sub formă de tipărituri cu caractere îngroşate, sub formă
de fişiere-text şi casete audio
 Domeniile de instruire abordate trebuie să includă:
o aplicarea tehnicilor de evacuare, în special modul de transport sau de
sprijin a persoanelor care utilizează mijloace de deplasare;
o utilizarea echipamentelor speciale de evacuare;
o instruirea cu privire la limbajul de bază prin semne pentru a comunica în
mod eficient cu persoanele lipsite de auz; şi
 referitoare la procedurile de securitate? o instrucţiuni pentru persoanele ajutate de animale.
 Au fost instruiţi agenţii de incendii şi asistenţii de  Consultaţi în mod periodic serviciile locale de pompieri, de poliţie şi de salvare pentru
evacuare? a şti dacă persoanele cu disabilităţi trebuie să rămână la locul lor de muncă, să se
 Au fost stabilite zonele de salvare şi amplasamentele grupeze într-o zonă de refugiu în aşteptarea sosirii de ajutoare sau dacă trebuie să
lipsite de risc imediat? fie evacuate imediat.
 S-a obţinut consilierea necesară?  Consultaţi organizaţiile specializate în probleme de disabilităţi pentru recomandări
 Procedurile de evacuare scrise includ şi acordurile specifice.
convenite cu persoanele cu disabilităţi?
 Sunt aceste acorduri revizuite în mod periodic?
 Sunt încurajaţi lucrătorii să întocmească o listă
referitoare la medicamente, alergii, echipamente
speciale, nume, adrese şi numere de telefon ale
doctorilor, farmaciilor, membrilor de familie şi prietenilor
precum şi alte informaţii importante?
 Există o trusă de ajutor care să includă mănuşi potrivite
(folosite pentru protecţia mâinilor persoanelor care
manevrează scaunul cu rotile), truse de reparare a
pneurilor şi baterii suplimentare pentru cei care
folosesc scaune cu rotile motorizate sau scutere?

Data
Evaluator
Medic de medicina muncii
Avizat conducatorul unitatii