Aspecte privind desfășurarea raporturilor de muncă pe perioada pandemiei

generată de virusul Sars-Cov 19

Printre măsurile adoptate de legiuitor cu impact asupra relațiilor de muncă pot fi menționate
cele reglementate în:

I. Legea nr. 55 din 15 mai 2020 privind unele măsuri pentru prevenirea şi combaterea
efectelor pandemiei de COVID-19

- conform art. 5 alin. (1) din Legea 55/2020: suplimentarea, prin redistribuirea către zonele afectate,
a tehnicii, echipamentelor şi dispozitivelor necesare acţiunilor de răspuns (lit. b); detaşarea pe
teritoriul naţional, în zonele afectate, a personalului care deţine competenţele adecvate gestionării
situaţiei de urgenţă, cu consimţământ (lit. c); adaptarea programului de lucru sau permanentizarea
activităţii serviciilor de asistenţă socială (lit. e); permanentizarea activităţii unor centre operative
pentru situaţii de urgenţă cu activitate temporară (lit. f);

- conform art. 9 alin. (1) din Legea nr. 55/2020: posibilitatea de suspendare a activităţilor de
comercializare cu amănuntul a produselor şi serviciilor în centrele comerciale în care îşi desfăşoară
activitatea mai mulţi operatori economici, cu acordul CNSSU;

- conform art. 11 din Legea nr. 55/2020: numirea, fără concurs, de funcţionari publici sau personal
contractual care îndeplinesc cerinţele de ocupare stabilite în fişa postului şi în actele normative
specifice domeniului de activitate, aplicabile categoriei de personal cu care este prevăzut a fi încadrat
postul vacant, şi criteriile prevăzute de statutele profesionale specifice pe posturile vacante sau
temporar vacante din cadrul Ministerului Sănătăţii şi unităţilor aflate în subordinea şi în coordonarea
Ministerului Sănătăţii, inclusiv funcţiile publice de execuţie şi conducere;

- conform art. 12 din Legea nr. 55/2020: posibilitatea de suspendare din funcţii, pentru
neîndeplinirea gravă a atribuţiilor de serviciu de natură a pune în pericol persoanele şi măsurile de
prevenire şi combatere a efectelor pandemiei de COVID-19, a persoanelor cu funcţii de conducere
din cadrul Ministerului Sănătăţii şi din unităţile sanitare publice aflate în subordinea, sub autoritatea
Ministerului Sănătăţii și, corelativ, posibilitatea de numire, fără concurs, a funcţionarilor publici sau a
personalului contractual, măsuri care încetează de drept la încetarea stării de alertă;

- conform art. 13 din Legea nr. 55/2020: purtarea măștii de protecție și obligativitatea efectuării
triajului epidemiologic;

- conform art. 16 din Legea nr. 55/2020: posibilitatea conducătorilor instituţiilor publice implicate în
combaterea pandemiei de COVID-19 de a dispune, în funcţie de specificul activităţii şi de nevoi,
detaşarea cu acordul prealabil al angajatului şi al angajatorului care detaşează, cu condiţia ca
angajatorul la care se face detaşarea să fie din acelaşi domeniu de activitate;

- conform art. 17 din Legea nr. 55/2020: dreptul angajatorului de a dispune în mod unilateral munca
la domiciliu sau în regim de telemuncă, acolo unde specificul activităţii permite, cu respectarea
prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi
ale Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă;

1
- conform art. 18 din Legea nr. 55/2020: posibilitatea conducătorilor instituţiilor publice implicate în
combaterea pandemiei de COVID-19 de a dispune, în funcţie de specificul activităţii şi de nevoi, de a
dispune unilateral întreruperea concediilor de odihnă, de odihnă suplimentare, fără plată, de studii şi
pentru formare profesională ale personalului angajat şi reluarea activităţii pentru personalul propriu;

- conform art. 19 din Legea nr. 55/2020: obligația conducătorilor centrelor rezidenţiale de îngrijire şi
asistenţă a persoanelor vârstnice, centrelor rezidenţiale pentru copii şi adulţi, cu şi fără dizabilităţi,
precum şi pentru alte categorii vulnerabile de a asigura măsurile de continuitate a activităţii pe
durata stării de alertă, având dreptul să stabilească programul de lucru al angajaţilor, în condiţiile
legii;

- conform art. 20 din Legea nr. 55/2020: prelungirea valabilității contractelor colective de muncă şi a
acordurilor colective de muncă pe durata stării de alertă, precum şi pentru o perioadă de 90 de zile
de la încetarea acesteia și obligaţia părților de a iniţia negocierea colectivă în termen de 45 de zile de
la încetarea stării de alertă, în condiţiile legii;

- conform art. 21 din Legea nr. 55/2020: organizarea programului de lucru de către angajatorii din
sistemul privat, autorităţile şi instituţiile publice centrale şi locale, indiferent de modul de finanţare şi
subordonare, precum şi regiile autonome, societăţile naţionale, companiile naţionale şi societăţile la
care capitalul social este deţinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-
teritorială, cu un număr mai mare de 50 de salariaţi, astfel încât personalul să fie împărţit în grupe
care să înceapă, respectiv să termine activitatea la o diferenţă de cel puţin o oră, prin derogare de la
art. 118 alin. (1) din Legea nr. 53/2003;

- conform art. 21 ind. 1 - 3 din Legea nr. 55/2020:

(i) dreptul persoanelor care se vaccinează împotriva COVID-19 la o zi liberă pentru fiecare doză de
vaccin efectuată, la cerere: o zi liberă plătită, în cazul angajaţilor din sistemul public şi privat, o zi de
scutire pentru frecventarea cursurilor în cazul elevilor şi studenţilor, o zi de permisie, în cazul
cadrelor militare în activitate şi al soldaţilor şi gradaţilor profesionişti;

- acordarea zilei libere plătite și unuia dintre părinţi sau reprezentantul legal al copilului cu vârsta de
până la 18 ani, precum şi al persoanei cu dizabilităţi cu vârsta de până la 26 de ani, în ziua vaccinării
copilului, respectiv a persoanei cu dizabilităţi;

- obligația angajaților de a informa angajatorul cu privire la opţiunile de programare a zilelor libere pe

care urmează să le solicite în temeiul prezentului articol, în vederea asigurării în condiţii optime a
funcţionării activităţii acestuia, pentru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului;

(ii) dreptul persoanelor care se vaccinează împotriva COVID-19 cu schemă completă de vaccinare de
a beneficia de o alocaţie de hrană, în valoare totală de 100 lei, sub forma tichetelor de masă pe
suport hârtie, cheltuielile aferente fiind suportate din bugetul Ministerului Sănătăţii;

- alocaţia de hrană, sub forma tichetelor de masă, reprezintă venit neimpozabil pentru persoanele
fizice, conform art. 62 lit. a) din Legea nr. 227/2015;

(iii) dreptul persoanelor care se vaccinează de a participa la Loteria de vaccinare, organizată ca

măsură pentru încurajarea vaccinării;

2
- conform art. 22 din Legea nr. 55/2020: dreptul angajatorilor de a stabili, cu acordul angajaților, din
sistemul public, executarea unor lucrări sau sarcini de serviciu urgente, în legătură cu prevenirea şi
combaterea situaţiei care a generat starea de alertă, indiferent de natura atribuţiilor de serviciu, cu
asigurarea măsurilor de protecţie a angajatului (modificarea felului muncii cu acordul angajatului);

- conform art. 23 din Legea nr. 55/2020: obligația Guvernului de a dispune măsuri speciale de sprijin
al angajatorilor şi protecţie a angajaţilor şi familiilor acestora, măsuri de protecţie şi prevenţie pentru
angajaţii aflaţi în situaţii de vulnerabilitate și măsuri speciale de sprijin pentru alţi profesionişti, astfel
cum sunt reglementaţi de art. 3 alin. (2) din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil; potrivit OUG nr.
120/2020, salariaţii angajatorilor a căror activitate a fost suspendată ca urmare a anchetei
epidemiologice efectuate de direcţiile de sănătate publică judeţene, respectiv a municipiului
Bucureşti beneficiază de acordarea indemnizaţiei prevăzute la art. XI din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 30/2020, calculată pentru numărul de zile în care activitatea a fost suspendată.

- conform art. 25 din Legea nr. 55/2020: obligația angajaţilor din sistemul public de a rămâne
disponibili pentru efectuarea sarcinilor de serviciu, în funcţie de volumul de activitate al instituţiei, în
vederea realizării scopului prezentei legi, cu respectarea unui număr de maximum 48 de ore pe
săptămână, inclusiv orele suplimentare.

- conform art. 26 din Legea nr. 55/2020: posibilitatea de suspendare din funcţie, pentru
neîndeplinirea gravă a atribuţiilor de serviciu legate de instituirea şi aplicarea măsurilor prevăzute de
prezenta lege, a persoanelor din instituţiile publice care au în atribuţii prevenirea contaminării şi
combaterii efectelor COVID-19, măsură care încetează de drept la data încetării stării de alertă;
ocuparea posturilor devenite vacante de funcţionari publici sau personal contractual, prin numire de
către autoritatea competentă, fără concurs;

- conform art. 27 din Legea nr. 55/2020: posibilitatea angajării de către instituţiile şi autorităţile
publice de personal fără concurs, în funcţie de nevoile determinate de prevenirea şi combaterea
situaţiei care a generat starea de alertă şi exclusiv pentru activităţi legate de aceasta, pentru o durată
determinată, ce nu poate depăşi 30 de zile de la data încetării stării de alertă; suspendarea oricărui
tip de concurs pentru ocuparea posturilor sau funcţiilor vacante şi temporar vacante, cu excepţia
celor menționate, a posturilor şi funcţiilor vacante din cadrul Ministerului Sănătăţii şi unităţilor aflate
în subordinea şi coordonarea acestuia, a posturilor şi funcţiilor vacante din cadrul Casei Naţionale de
Asigurări de Sănătate şi caselor de asigurări de sănătate, a posturilor şi funcţiilor vacante din unităţile
sanitare publice aparţinând ministerelor şi instituţiilor cu reţele sanitare proprii, precum şi a
posturilor didactice, didactice auxiliare, nedidactice şi de conducere din cadrul unităţilor de
învăţământ preuniversitar, a posturilor de conducere, de îndrumare şi de control din cadrul
inspectoratelor şcolare, precum şi a posturilor şi funcţiilor vacante din cadrul instituţiilor de
învăţământ superior, institutelor de cercetare, Agenţiei Române de Asigurare a Calităţii în
Învăţământul Superior (ARACIS), Academiei Române, academiilor de ramură şi a funcţiilor din cadrul
Direcţiei generale pentru implementarea proiectului «România Educată» din cadrul Ministerului
Educaţiei; prin excepție, conform OUG nr. 103/2021, pot fi organizate şi desfăşurate concursuri în
condiţiile legii, până la data de 31 decembrie 2021, cu încadrarea în creditele de angajament şi
creditele bugetare aprobate în bugetul pentru anul 2021.

- conform art. 28 din Legea nr. 55/2020: aplicarea Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere
părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ;

3
- conform art. 29 din Legea nr. 55/2020: interdicția declarării, declanşării sau desfăşurării conflictelor
colective de muncă în unităţile sistemului energetic naţional, în unităţile operative de la sectoarele
nucleare, în unităţile cu foc continuu, în unităţile sanitare şi de asistenţă socială, de telecomunicaţii,
ale radioului şi televiziunii publice, în transporturile pe căile ferate, în unităţile care asigură
transportul în comun şi salubrizarea localităţilor, precum şi aprovizionarea populaţiei cu gaze, energie
electrică, căldură şi apă.

- conform art. 30 din Legea nr. 55/2020: prin derogare de la prevederile art. 81 alin. (4) din Legea nr.
53/2003, în cazul personalului încadrat în unităţi sanitare, de asistenţă socială, de asistenţă medico-
socială şi în instituţiile din domeniul apărării, ordinii publice şi securităţii naţionale, termenele de
preaviz nu încep să curgă, iar, dacă au început să curgă, se suspendă pe întreaga durată a stării de
alertă;

- conform art. 31 din Legea nr. 55/2020: obligația autorităților competente de a dispune măsuri
speciale de protecţie pentru angajaţii români care urmează să desfăşoare activitate în străinătate;

II. ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 30 din 18 martie 2020 pentru modificarea şi completarea
unor acte normative, precum şi pentru stabilirea unor măsuri în domeniul protecţiei sociale în
contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2

- conform art. XI din OUG 30/2020: pentru perioada suspendării temporare a contractului individual
de muncă, din iniţiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003, ca urmare
a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizaţiile de care beneficiază salariaţii se
stabilesc la 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat şi se suportă din bugetul
asigurărilor pentru şomaj, dar nu mai mult de 75% din câştigul salarial mediu brut prevăzut de Legea
bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020;

- pentru aceste indemnizații, suportate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, respectiv din bugetul
de stat, nu se acordă facilităţi fiscale. Prevederile se aplică indemnizaţiilor acordate din bugetul de
asigurări pentru şomaj sau bugetul de stat începând cu luna aprilie 2020 și nu sunt supuse executării
silite prin poprire pe durata acordării lor, indiferent de bugetul din care se suportă.

- beneficiază de aceste indemnizații salariaţii angajatorilor care reduc sau întrerup temporar
activitatea total sau parţial ca urmare a efectelor epidemiei coronavirusului SARS-CoV-2, pe perioada
stării de urgenţă decretate, conform unei declaraţii pe propria răspundere a angajatorului.

- încetarea dreptului la indemnizație pentru beneficiarii care nu respectă dispoziţiile normative în

vigoare privind carantina, izolarea sau autoizolarea la domiciliu la data constatării de către
autoritatea competentă a încălcării obligaţiei de carantină, izolare sau autoizolare la domiciliu.

- indemnizaţia este supusă impozitării şi plăţii contribuţiilor sociale obligatorii, conform prevederilor
Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal;

- în cazul indemnizaţiei, calculul, reţinerea şi plata impozitului pe venit, a contribuţiei de asigurări

sociale de stat şi a contribuţiei de asigurări sociale de sănătate se realizează de către angajator din
indemnizaţiile încasate din bugetul asigurărilor pentru şomaj;

4
- dacă un angajat are încheiate mai multe contracte individuale de muncă şi toate sunt suspendate ca
urmare a instituirii stării de urgenţă, acesta beneficiază de indemnizaţia aferentă contractului
individual de muncă cu drepturile salariale cele mai avantajoase;

- dacă bugetul angajatorului destinat plăţii cheltuielilor de personal permite, indemnizaţia prevăzută
poate fi suplimentată de angajator cu sume reprezentând diferenţa de până la minimum 75% din
salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, în conformitate cu prevederile art. 53 alin.
(1) din Legea nr. 53/2003;

- perioada în care se acordă indemnizație constituie stagiu de cotizare fără plata contribuţiei în
sistemul de asigurări sociale de sănătate pentru concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de
sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi
indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.
399/2006, cu modificările şi completările ulterioare. Pentru stabilirea şi calculul indemnizaţiilor de
asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, se
utilizează salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în vigoare în perioada de acordare a
indemnizației;

- conform XVII ind. 1 din OUG 30/2020: posibilitatea angajatorilor de a acorda tichete de masă
salariaţilor ale căror contracte de muncă sunt suspendate în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea
nr. 53/2003; eliberarea tichetelor de masă exclusiv pe suport electronic. Valoarea tichetelor de masă
pe suport electronic este transferată lunar salariaţilor de către unitatea emitentă de tichete de masă
pe suport electronic, corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face
transferul, conform contractului încheiat de unitatea emitentă cu angajatorul.

III. Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru
supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ

- acordarea de zile libere unuia dintre părinţi pentru supravegherea copiilor, în situaţia suspendării
cursurilor sau închiderii temporare a unităţilor de învăţământ unde aceştia sunt înscrişi, ca urmare a
condiţiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situaţii extreme decretate astfel de către
autorităţile competente cu atribuţii în domeniu;

- acordarea de zile libere unuia dintre părinţi pentru supravegherea copiilor, inclusiv pe perioada
vacanţelor şcolare, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ şi a unităţilor de
educaţie antepreşcolară, ca urmare a stării de urgenţă decretate în condiţiile legii.

- condiții: au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ sau au copii
cu dizabilităţi cu vârsta de până la 26 de ani, înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ și locul de
muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.

- dreptul părintelui, definit conform acestei leg, la zile libere plătite, pe toată perioada în care
autorităţile competente decid închiderea respectivelor unităţi de învăţământ, în baza documentelor
doveditoare: cerere, declaraţie pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta
nu a solicitat la locul său de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi, că nu are
contractul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activităţii angajatorului şi nici nu se
află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (3 ind. 3, adică este în concediu pentru creșterea
copilului, este asistentul personal al unuia dintre copiii aflaţi în întreţinere sau se află în concediu de

5
odihnă/concediu fără plată), precum şi de o copie a certificatului/ certificatelor de naştere al/ale
copilului/copiilor;

- acordarea zilelor libere pentru angajaţii din unităţile sistemului energetic naţional, din unităţile
operative de la sectoarele nucleare, din unităţile cu foc continuu, din unităţile de asistenţă socială, de
telecomunicaţii, ale radioului şi televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unităţile
care asigură transportul în comun şi salubritatea localităţilor, precum şi aprovizionarea populaţiei cu
gaze, energie electrică, căldură şi apă, comerţ alimentar, producţie şi distribuţie medicamente şi
echipamente sanitare, distribuţie carburanţi, personalul din cadrul unităţilor farmaceutice se
realizează doar cu acordul angajatorului, doar după epuizarea opţiunilor prevăzute de reglementările
legale în vigoare pentru desfăşurarea activităţii şi cu obligaţia asigurării continuităţii activităţii,
respectiv prin programe individualizate de lucru, munca în schimburi, munca la domiciliu şi
telemunca;

- indemnizaţia pentru fiecare zi liberă acordată se plăteşte din capitolul aferent cheltuielilor de
personal din bugetul de venituri şi cheltuieli al angajatorului şi este în cuantum de 75% din salariul de
bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câştigul
salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat;

- indemnizația este supusă impozitării şi plăţii contribuţiilor de asigurări sociale, de asigurări sociale
de sănătate, precum şi plăţii contribuţiei asiguratorii pentru muncă, în condiţiile prevăzute de Legea
nr. 227/2015, dar angajatorii pot cere numai decontarea sumelor reprezentând indemnizaţia netă,
încasată efectiv de părinte;

IV. Hotărârea Guvernului nr. 1130 din 22 octombrie 2021 pentru modificarea anexelor nr. 2
şi 3 la Hotărârea Guvernului nr. 1.090/2021 privind prelungirea stării de alertă pe teritoriul
României începând cu data de 10 octombrie 2021, precum şi stabilirea măsurilor care se aplică pe
durata acesteia pentru prevenirea şi combaterea efectelor pandemiei de COVID-19

- conform art. 12 di HG nr. 1130/2021:

(1)În condiţiile art. 5 alin. (2) lit. d) şi alin. (3) lit. f) şi art. 17 din Legea nr. 55/2020, cu modificările şi
completările ulterioare, pe durata stării de alertă, angajatorii dispun organizarea muncii la domiciliu
sau în regim de telemuncă, pentru cel puţin 50% din angajaţi, acolo unde specificul activităţii
permite, în condiţiile art. 108-110 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, şi cu respectarea prevederilor Legii nr. 81/2018 privind reglementarea
activităţii de telemuncă, cu modificările şi completările ulterioare.

(2)În situaţia în care nu se poate desfăşura activitatea de către salariat în regim de telemuncă sau
muncă la domiciliu şi în vederea evitării aglomerării transportului public, angajatorii din sistemul
privat, autorităţile şi instituţiile publice centrale şi locale, indiferent de modul de finanţare şi
subordonare, precum şi regiile autonome, societăţile naţionale, companiile naţionale şi societăţile la
care capitalul social este deţinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-
teritorială, având un număr mai mare de 50 de salariaţi, au obligaţia organizării programului de lucru
astfel încât personalul să fie împărţit în grupe/schimburi/ture care să înceapă, respectiv să termine
activitatea la o diferenţă de cel puţin o oră, cu respectarea strictă a măsurilor de protecţie sanitară.

6
(3)Organizarea activităţii la locul de muncă se va realiza cu respectarea prevederilor legale emise de
autorităţile competente în ceea ce priveşte prevenirea contaminării cu virusul SARS-CoV-2 şi pentru
asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă a lucrătorilor, ţinând cont şi de gradul de vaccinare a
angajaţilor de la acel loc de muncă, atestat prin certificat de vaccinare împotriva virusului SARS-CoV-2
prezentat de salariaţii pentru care au trecut 10 zile de la finalizarea schemei complete de vaccinare,
precum şi de numărul de angajaţi care se află în perioada cuprinsă între a 15-a zi şi a 180-a zi
ulterioară confirmării infectării cu virusul SARS-CoV-2 şi care deţin şi prezintă angajatorului
adeverinţă eliberată de medicul de familie.

(4)Accesul persoanelor, cu excepţia angajaţilor, în incintele instituţiilor publice centrale şi locale,

regiilor autonome şi operatoriilor economici cu capital public este permis doar celor care fac dovada
vaccinării împotriva virusului SARS-CoV-2 şi pentru care au trecut 10 zile de la finalizarea schemei
complete de vaccinare, care prezintă rezultatul negativ al unui test RT-PCR pentru infecţia cu virusul
SARS-CoV-2 nu mai vechi de 72 de ore sau rezultatul negativ certificat al unui test antigen rapid
pentru infecţia cu virusul SARS-CoV-2 nu mai vechi de 48 de ore, respectiv care se află în perioada
cuprinsă între a 15-a zi şi a 180-a zi ulterioară confirmării infectării cu virusul SARS-CoV-2.

(5)Prin excepţie de la prevederile alin. (4) este permis accesul avocaţilor pentru exercitarea
activităţilor prevăzute la art. 3 din Legea nr. 51/1995 pentru organizarea şi exercitarea profesiei de
avocat, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(6)În cazul persoanelor fizice provenite din state ale căror autorităţi nu emit certificate digitale ale
Uniunii Europene privind COVID-19 sau documente compatibile cu aceste certificate, dovada situaţiei
prevăzute la alin. (4) se face prin intermediul unui document, pe suport hârtie sau în format
electronic, care să ateste vaccinarea, testarea sau vindecarea de infecţia cu virusul SARS-CoV-2.

(7)Prevederile alin. (4) şi (6) se aplică şi pentru operatorii economici care funcţionează în clădiri cu
birouri private în care îşi desfăşoară activitatea cel puţin 50 de persoane simultan.

(8)Prin excepţie de la prevederile alin. (4) şi (7), instituţiile publice şi operatorii economici vor
întreprinde măsurile necesare pentru asigurarea accesului cetăţenilor la serviciile publice oferite, în
situaţii urgente (de exemplu: eliberare certificat de deces, certificat de naştere şi altele asemenea) şi
persoanelor care nu fac dovada vaccinării, testării sau vindecării de infecţia cu virusul SARS-CoV-2,
prin organizarea activităţii în mediul on-line, în spaţii deschise, la ghişee dispuse direct în exteriorul
clădirilor sau în orice alte condiţii care să asigure respectarea măsurilor de prevenire a răspândirii
SARS-CoV-2.

(9)Accesul persoanelor care nu fac dovada vaccinării, testării sau vindecării de infecţia cu virusul
SARS-CoV-2 este permis în lăcaşurile de cult, unde se desfăşoară activitatea cultelor religioase,
inclusiv slujbele şi rugăciunile colective, şi în unităţile de alimentaţie publică în care se
comercializează produse alimentare şi băuturi alcoolice sau nealcoolice aflate în afara centrelor
comerciale, târgurilor, bâlciurilor şi talciocurilor, cu purtarea măştii de protecţie şi respectarea
normelor de protecţie sanitară.

7
-