Structura Organizatorica SSM in Lucru

PLANUL DE INSTRUIRE A PERSONALULUI PE LINIE DE
SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

Î N C A D R U L S.C. ABC S.R.L.
Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă are ca scop însuşirea cunoştinţelor şi

formarea deprinderilor de securitate şi sănătate în muncă.
Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la nivelul societatii se
efectuează în timpul programului de lucru.
Perioada în care se desfăşoară instruirea este considerată timp de muncă.
Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-generală;
b) instruirea la locul de muncă;
c) instruirea periodică.
La instruirea personalului în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă vor fi folosite
mijloace, metode şi tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraţia, studiul de caz, vizionări
de filme, diapozitive, proiecţii, instruire asistată de calculator.
Fiecare angajator are obligaţia să asigure baza materială corespunzătoare unei instruiri
adecvate.
Angajatorul trebuie să dispună de un program de instruire - testare, pe meserii sau activităţi.
Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se consemnează
în mod obligatoriu în fişa de instruire individuală.
După efectuarea instruirii, fişa de instruire individuală se semnează de către lucrătorul instruit
şi de către persoanele care au efectuat şi au verificat instruirea.
Fişa de instruire individuală va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă şi va fi
însoţită de o copie a fişei de aptitudini, completată de către medicul de medicina muncii în urma
examenului medical la angajare.
INSTRUIREA INTRODUCTIV – GENERALĂ
Instruirea introductiv-generală se face:

a) la angajarea lucrătorilor: persoanele angajate de catre angajator, potrivit legii, inclusiv
studenti, elevi in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti
la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice;
b) lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
c) lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
d) lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activităţile specifice
întreprinderii şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi
măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii, în general.
Instruirea introductiv-generală se face de către:

a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrător al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau
d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.
Instruirea introductiv-generală se face individual sau în grupuri de cel mult 20 de persoane.
Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activităţi şi de riscurile pentru
securitate şi sănătate în muncă, precum şi de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la
nivelul unităţii, în general.
Angajatorul stabileşte prin instrucţiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta
nu va fi mai mică de 8 ore.
În cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, în principal, următoarele probleme:
a) legislaţia de securitate şi sănătate în muncă;
b) consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi sănătate în
muncă;
c) riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii;
d) măsuri la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor şi evacuarea lucrătorilor.
Conţinutul instruirii introductiv-generale trebuie să fie în conformitate cu tematica aprobată
de către angajator.
Instruirea introductiv-generală se va finaliza cu verificarea însuşirii cunoştinţelor pe bază de
teste.
Rezultatul verificării va fi consemnat în fişa de instruire.
Lucrătorii nu vor putea fi angajaţi dacă nu şi-au însuşit cunoştinţele prezentate în instruirea
introductiv-generală.
PLAN DE PREGĂTIRE – INSTRUIRE GENERALĂ
În conformitate cu prevederile art. 5 lit. „a”, art. 13 lit „h”, art. 20 pct 1„ din Legea
Securităţii Şi Sănătăţii În Muncă nr.319/2006 şi a prevederilor art. 83-89, din Normelor
metodologice pentru aplicarea Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006, precizăm ca in
cadrul instructajului introductiv general se vor expune, în principal, urmatoarele probleme:
a) RISCURILE DE ACCIDENTARE ŞI ÎMBOLNAVIRE PROFESIONALĂ

SPECIFICE UNITATII;
- Fişe riscuri generale - sunt conform tabelului de identificare a factorilor de risc la nivelul societatii
unde se găsesc şi măsuri de reduere sau eliminare a acestora.
Timp acordat 30 min.
b) LEGISLATIA DE SECURITATE SI SANATATE A MUNCII ÎN VIGOARE;
LEGEA nr. 319 din 14 iulie 2006 - Legea securităţii şi sănătăţii în muncă
Publicat in M O, Partea I nr. 646 din 26/07/06 Intrare in vigoare: 01/10/06
– Extras Art. 1-5, 10, 16-25, 30-44
- H.G. 1425/2006 NORME METODOLOGICE pentru aplicarea Legii securităţii şi sănătăţii în

muncă nr.319/2006–Extras
– Extras Art. 1, 20-22, 46-56, 74-107, 165-177.
-Acordarea Materialelor Igienico-Sanitare

(vezi dosar instruire generală)
Timp acordat 10 min
-Reglementări prevăzute în Codul Muncii pe linia Securităţii şi Sănătăţii în Muncă
Art. 38, 39, 108, 109, 111-133
- Hotarârea nr. 1028 din 09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă
referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare
- HOTĂRÂRE nr. 1.091 din 16 august 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate
pentru locul de munca
Cerinţe de securitate şi sănătate pentru locurile de munca utilizate
- pentru prima data conform art. 6 din hotărâre
- pentru locurile de munca aflate deja în folosinta, după cum se menţionează în art. 7 din hotărâre
Dispozitii generale - Prezentare Anexa 1

ANEXA 1 CERINŢE MINIME
de securitate şi sănătate pentru locurile de munca utilizate pentru prima data conform art. 6
din hotărâre
1. Observatie preliminară 2. Stabilitate şi rezistenta
3. Instalaţii electrice 4. Cai şi iesiri de urgenta
5. Detectarea şi prevenirea incendiilor 6. Ventilatia locurilor de munca în spaţii închise
7. Temperatura în încăperi 8. Iluminatul natural şi artificial
9. Pardoseli, pereţi, plafoane şi acoperisuri ale încăperilor
10. Ferestre şi luminatoare 11. Usi şi porţi
12. Căile de circulaţie - zone periculoase 14. Cheiuri şi rampe de încărcare
13. Măsuri specifice pentru scări rulante şi transportoare
15. Dimensiunile încăperilor, volumul de aer în încăperi - libertatea de mişcare la postul de lucru
16. Încăperi pentru odihna 17. Femei gravide şi mame care alapteaza
18. Instalaţii sanitare 19. Încăperi pentru acordarea primului ajutor
20. Lucrători cu dizabilitati 23. Principii ergonomice
22. Locuri de munca în condiţii de izolare (dispoziţii speciale)
ANEXA 2 CERINŢE MINIME

de securitate şi sănătate pentru locurile de munca aflate deja în folosinta, după cum se
menţionează în art. 7 din hotărâre
1. Observatie preliminară 2. Stabilitate şi rezistenta
3. Instalaţii electrice 4. Cai şi iesiri de urgenta
5. Detectarea şi prevenirea incendiilor 7. Temperatura în încăperi
6. Ventilatia locurilor de munca în spaţii închise 8. Iluminatul natural şi artificial
9. Usi şi porţi 10. Zone periculoase
11. Încăperi şi zone pentru odihna 12. Femei gravide şi mame care alapteaza
13. Instalaţii sanitare 14. Echipamente de prim ajutor
15. Lucrători cu dizabilitati 16. Circulaţia pietonilor şi vehiculelor
17. Locuri de munca în aer liber (dispoziţii speciale)
18. Locuri de munca în condiţii de izolare (dispoziţii speciale)
19. Principii ergonomice
- ORDONANTA NR. 37 DIN 07.08.2007 (*ACTUALIZATĂ*)
privind stabilirea perioadelor de conducere şi a perioadelor de odihna ale conducătorilor vehiculelor
care efectuează transporturi rutiere şi organizarea timpului de munca al lucrătorilor mobili în
transportul rutier de mărfuri şi persoane
(actualizată pana la data de 31 august 2009*)
- HOTARARE DE GUVERN NR. 1146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate

pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;
- HOTĂRÂRE NR. 1.048 DIN 9 AUGUST 2006 privind cerinţele minime de securitate şi
sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de
munca
CAP. I Dispoziţii generale

CAP. II Obligaţiile angajatorilor
SECŢIUNEA 1 Prevederi generale
SECŢIUNEA a 2-a Evaluarea echipamentului individual de protecţie
SECŢIUNEA a 3-a Reguli de utilizare
SECŢIUNEA a 4-a Informarea, consultarea şi participarea lucrătorilor
CAP. III Dispoziţii finale
ANEXA 2 LISTA orientativa şi neexhaustiva a echipamentelor individuale de protecţie
ANEXA 3 LISTA orientativa şi neexhaustiva a activităţilor şi sectoarelor de activitate care pot
necesita utilizarea de echipament individual de protecţie
-HOTĂRÂRE NR. 971 DIN 26 IULIE 2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de
securitate şi/sau de sănătate la locul de munca

SECŢIUNEA 1 Obligaţii generale
SECŢIUNEA a 2-a Informarea şi instruirea lucrătorilor
SECŢIUNEA a 3-a Consultarea şi participarea lucrătorilor
CAP. III Dispoziţii tranzitorii şi finale
ANEXA 1 CERINŢE MINIME GENERALE privind semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate
la locul de munca
ANEXA 2 CERINŢE MINIME GENERALE privind panourile de semnalizare
ANEXA 3 CERINŢE MINIME privind semnalizarea pe recipiente şi conducte
ANEXA 4 CERINŢE MINIME privind identificarea şi localizarea echipamentelor destinate
prevenirii şi stingerii incendiilor
ANEXA 5 CERINŢE MINIME privind semnalizarea obstacolelor şi a locurilor periculoase şi
pentru marcarea căilor de circulaţie
ANEXA 6 CERINŢE MINIME privind semnalele luminoase
ANEXA 7 CERINŢE MINIME privind semnalele acustice
ANEXA 8 CERINŢE MINIME privind comunicarea verbală
ANEXA 9 CERINŢE MINIME privind gesturile-semnal
-HOTĂRÂRE NR. 1.051 DIN 9 AUGUST 2006 privind cerinţele minime de securitate, sănătate pt
manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de afecţiuni
dorsolombare

CAP. III Informarea, instruirea, consultarea şi participarea lucrătorilor
CAP. IV Sancţiuni
CAP. V Dispoziţii finale
ANEXA 1 ELEMENTE DE REFERINTA
1. Caracteristicile masei
2. Efortul fizic necesar
3. Caracteristicile mediului de munca
4. Cerinţe ale activităţii
ANEXA 2 FACTORI INDIVIDUALI DE RISC
- HOTĂRÂRE NR. 493 DIN 12 APRILIE 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate
referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot

SECŢIUNEA 1 Obiectivul şi domeniul de aplicare
SECŢIUNEA a 2-a Valori limita de expunere şi valori de expunere la zgomot de la care se
declanseaza acţiunea angajatorului privind securitatea şi protecţia sănătăţii lucrătorilor
SECŢIUNEA 1 Determinarea şi evaluarea riscurilor la zgomot
SECŢIUNEA a 2-a Evitarea sau reducerea expunerii la zgomot
SECŢIUNEA a 3-a Protecţia individuală impotriva riscurilor generate de expunerea la zgomot
SECŢIUNEA a 4-a Limitarea expunerii la zgomot
SECŢIUNEA a 5-a Informarea şi formarea lucrătorilor
CAP. III Supravegherea sănătăţii
CAP. IV Dispoziţii finale
- Hotararea de Guvern nr. 1218 din 06.09.2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate
si sanatate in munca pentru asigurarea protectiei lucratorilor impotriva riscurilor legate de prezenta
agentilor chimici.
- Hotararea de Guvern nr. 1092 din 16.08.2006 privind protectia lucratorilor impotriva riscurilor
legate de expunerea la agenti biologici in munca.
- Hotararea de Guvern nr. 1058 din 09.08.2006 privind cerintele minime pentru imbunatatirea
securitatii si protectia sanatatii lucratorilor care pot fi expusi unui potential risc datorat atmosferelor
explozive

- Hotararea de Guvern nr. 300 din 02.03.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate
pentru santierele temporare sau mobile
- O.U.G. nr. 96/ 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca
- Legea 333 din 08.07.2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor si protectia persoanelor
- Hotararea de Guvern nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor
- Hotararea de Guvern nr. 1391/ 2006 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a O.U.G. nr.
195/ 2002 privind circulatia pe drumurile publice
- HOTĂRÂRE NR. 1.876 DIN 22 DECEMBRIE 2005 privind cerinţele minime de securitate şi
sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de vibratii

SECŢIUNEA 1 Obiectivul şi domeniul de aplicare
SECŢIUNEA 2 Valori limita de expunere şi valori de expunere de la care se declanseaza acţiunea
SECŢIUNEA 1 Stabilirea şi evaluarea riscurilor
SECŢIUNEA a 2-a Evitarea sau reducerea expunerii
SECŢIUNEA a 3-a Informarea şi formarea lucrătorilor
CAP. III Supravegherea sănătăţii
CAP. IV Dispoziţii finale
ANEXA VIBRATII MECANICE
A. VIBRATII TRANSMISE SISTEMULUI MANA-BRAŢ
1. Evaluarea expunerii 2. Măsurare 3. Interferente
4. Riscuri indirecte 5. Echipamente individuale de protecţie
B. VIBRATII TRANSMISE ÎNTREGULUI CORP
1. Evaluarea expunerii 2. Măsurare 3. Interferente
4. Riscuri indirecte 5. Amploarea expunerii
Timp acordat 5 min.
- H.G. 600/13.06.2007 privind protectia tinerilor la locul de munca.

Timp acordat 10 min
- O.U.G. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme
Timp acordat 10 min

- Legea 464/2001 pentru modificarea şi completarea Legii-126/1995 privind regimul materiilor
explozive Pct. 1-12
Timp acordat 5 min.
- Legea 346 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale

Raporturile de asigurare si riscurile asigurate
Prestatii si servicii de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale
Prestatii si servicii pentru reabilitare medicala si recuperarea capacitatii de munca
Prestatii si servicii pentru reabilitare si reconversie profesionala. Indemnizatia pentru
incapacitate temporara de munca
Compensatii pentru atingerea integritatii
Despagubiri în caz de deces Rambursari de cheltuieli
- Ordin Nr 427/2002 privind Trusa Sanitară

Se prezintă în cadrul prim ajutorului
c) CONSECINTELE POSIBILE ALE NECUNOASTERII ŞI NERESPECTARII

LEGISLATIEI DE SECURITATE SI SANATATE A MUNCII;
-Contravenţii la Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 - Legea securităţii şi sănătăţii în muncă
d) Măsuri la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii privind acordarea primului

ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor
- listă echipament
- reguli prim ajutor
- obligaţii generale şi răspunderi:
- a persoanelor de conducere
- ale salariatului
- ale şefului locului de muncă
- obligaţii generale, răspunderi pe linia stingeri incendiilor şi evacuari lucrătorilor.
- Studiu Individual
- Testare
INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCĂ
Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv-generală şi are ca scop

prezentarea riscurilor pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de
prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
Instruirea la locul de muncă se face tuturor lucrătorilor, inclusiv la schimbarea locului de
muncă în cadrul unităţii.
Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă, în grupe
de maximum 20 de persoane.
Fişa de instruire se păstrează de către conducătorul locului de muncă.
Durata instruirii la locul de muncă depinde de riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă,
precum şi de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de
lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
Durata instruirii la locul de muncă nu va fi mai mică de 8 ore şi se stabileşte prin instrucţiuni
proprii de către conducătorul locului de muncă respectiv, împreună cu:
c) un lucrător al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau
d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.
Instruirea la locul de muncă se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul
care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă/lucrătorul
desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi
aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
Instruirea la locul de muncă va cuprinde:
a) informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice locului de
muncă şi/sau postului de lucru;
b) prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi/sau postul de lucru;
c) măsuri la nivelul locului de muncă şi/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor;
d) prevederi ale reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi specifice
ale locului de muncă şi/sau postului de lucru;
e) instruirea la locul de muncă va include în mod obligatoriu demonstraţii practice privind
activitatea pe care persoana respectivă o va desfăşura şi exerciţii practice privind utilizarea
echipamentului individual de protecţie, a mijloacelor de alarmare, intervenţie, evacuare şi de
prim ajutor.
Începerea efectivă a activităţii la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai
după verificarea cunoştinţelor de căte şeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea şi se
consemnează în fişa de instruire individuală.
PLAN DE PREGĂTIRE – INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCĂ
În conformitate cu prevederile art. 7 şi art. 20 din Legii securităţii şi sănătăţii în muncă

nr.319 /2006 şi a prevederilor art. 90-94, din H.G.R. 1425 din 30.10.2006 - „Normele
metodologice” pentru aplicarea Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 se vor expune în
principal urmatoarele probleme:
a) RISCURILE DE ACCIDENTARE ŞI ÎMBOLNAVIRE PROFESIONAL

SPECIFICE LOCULUI DE MUNCA ŞI/SAU POSTULUI DE LUCRU;
- riscuri de accidentare specifice fiecărui loc de muncă
- riscuri de îmbolnăvire specifice fiecărui loc de muncă
*** sunt prezentate de seful locului de muncă
Timp acordat prezentării 50 min.
b) PREVEDERILE ALE REGLEMENTĂRILOR ŞI INSTRUCTIUNILOR PROPRII

DE SECURITATE A MUNCII;
- instrucţiuni proprii de securitate a muncii.

- prevederile cărţilor tehnice.
- verificările obligatorii zilnice pentru testarea eficienţei protecţiei împotriva pericolului de
electrocutare
*** sunt prezentate de seful locului de muncă
c) MĂSURI LA NIVELUL LOCULUI DE MUNCĂ ŞI/SAU POSTULUI DE LUCRU

PRIVIND ACORDAREA PRIMULUI AJUTOR, STINGEREA INCENDIILOR ŞI
EVACUAREA LUCRĂTORILOR.
- listă echipament
- reguli prim ajutor
- obligaţii generale şi răspunderi:
- ale salariatului
- ale şefului locului de muncă
- obligaţii generale, răspunderi pe linia stingeri incendiilor şi evacuari lucrătorilor.
Conform materialului existent la dosar
d) INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCĂ va include obligatoriu demonstraţii
practice:
-privind activitatea pe care persoana respectivă o va desfăşura.
-privind utilizarea echipamentului individual de protecţie
-privind a mijloacelor de alarmare, intervenţie, evacuare
-privind reguli şi utilizare mijloace de prim ajutor
e)Testare Timp acordat 30 min.
INSTRUIREA PERIODICĂ
Instruirea periodică se face tuturor lucrătorilor şi are drept scop reîmprospătarea şi

actualizarea cunoştinţelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă.
Intervalul dintre două instruiri periodice va fi stabilit prin instrucţiuni proprii, în funcţie de
condiţiile locului de muncă şi/sau postului de lucru, şi nu va fi mai mare de 6 luni.
Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre două instruiri periodice va fi de cel
mult 12 luni.
Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează
instruirea şi prin sondaj de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi
protecţie/serviciile externe de prevenire şi protecţie, care vor semna fişele de instruire ale
lucrătorilor, confirmând astfel că instruirea a fost făcută corespunzător.
Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu şi cu demonstraţii practice.
Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care şi-a
asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern
de de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator,
care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:
a) când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b) când au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate în muncă privind
activităţi specifice ale locului de muncă şi/sau postului de lucru sau ale instrucţiunilor proprii,
inclusiv datorită evoluţiei riscurilor sau apariţiei de noi riscuri în unitate;
c) la reluarea activităţii după accident de muncă;
d) la executarea unor lucrări speciale;
e) la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Durata instruirii periodice nu va fi mai mică de 2 ore şi se stabileşte în instrucţiuni proprii de
către conducătorul locului de muncă respectiv, împreună cu:
c) un lucrător al serviciului intern de protecţie şi prevenire; sau
d) serviciul extern de protecţie şi prevenire.
Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care şi-a
asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern
de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care
vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
Structura organizatorica ce reglementeaza activitatea de securitate si sanatate in munca in cadrul S.C.
ABC S.R.L. este reglementata prin deciziile prezentate mai jos:
STRUCTURA ORGANIZATORICA PE LINIE DE
SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA
DECIZIA NR. 01 / _________________
In temeiul art. 8 din Legea nr. 319/2006 si art.14 din Normele Metodologice de Aplicare a
Legii Securitatii si Sanatatii in Munca aprobata prin H.G. nr. 1425/ 2006, Dl. ION, in calitate de
Director al S.C. ABC S.R.L. emite urmatoarea:
DECIZIE
Art.1. Incepand cu data de ___________ se reorganizeaza activitatea de securitate si sanatate

in munca din cadrul S.C. ABC S.R.L. in conformitate cu cerintele Legii nr. 319/2006.
Art.2. In conformitate cu specificul societatii – __________________________________ –
activitatea de Securitate si Sanatate in Munca va fi coordonata de S.C. AC&CA Consulting Services
S.R.L..
Art.3. Activitatea societatii se desfasoara in __________________________________.
Art.4. Instruirea angajatilor din cadrul societatii se efectueaza conform planului anual de
instruire din cadrul societatii aprobat de administratorul societatii.
Art.5. Instruirea introductiv generala in cadrul societatii se efectueaza de catre reprezentantii
serviciului extern de prevenire si protectie S.C. AC&CA Consulting Services S.R.L..
Art.6. Instruirea la locul de munca si instruirea periodica pentru personalul de executie se va
efectua de catre conducatorii locurilor de munca, numiti prin decizie interna de administratorul
societatii. Verificarea efectuarii instruirilor va fi facuta de catre sefii celor desemnati prin decizie sau
de catre reprezentanrii serviciului extern de prevenire si protectie.
Director,
Dl. ION
D E C I Z I A Nr. 02 / ______________
In conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006 – Legea Securitatii si Sanatatii in Munca - art.
8 si 9, precum si a Normelor Metodologice de Aplicare a Legii nr. 319/2006 art. 33, Dl. ION, in
calitate de Director al S.C. ABC S.R.L. emite urmatoarea:
D E C I Z I E:
Art.1. Incepand cu data de ____________ se numeste lucrator desemnat cu activitati de

prevenire si protectie in cadrul societatii Dl./D-na. _________________.
Art. 2. Lucratorul desemnat la art. 1 va colabora permanent cu serviciul extern de prevenire si
protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca cu care societatea are un contract de prestari
servicii.
Art. 3. Atributiile acestei persoane sunt inscrise in anexa la prezenta decizie si fac parte din fisa
postului.
Art. 4. Cu aducerea la indeplinire a prezentei se insarcineaza serviciul Resurse Umane.
Director,
Dl. ION
Anexa la DECIZIA
Nr. __/________ Aprobat
Director
ATRIBUTIILE LUCRATORULUI DESEMNAT

pentru
DESFASURAREA ACTIVITATILOR DE PREVENIRE SI PROTECTIE
1. Colaboreaza permanent cu reprezentantii serviciului extern de prevenire si protectie pentru

realizarea si mentinerea conformitatii activitatii de securitate si sanatate in munca in cadrul
societatii in raport cu legislatia in vigoare.
2. Participa la identificarea factorilor de risc de la fiecare loc de munca impreuna cu
reprezentantul serviciului extern.
3. Verifica aplicarea masurilor de prevenire si protectie din Planul de Prevenire si Protectie
elaborat si aprobat al societatii.
4. Tine evidenta zonelor cu risc ridicat si specific stabilite impreuna cu serviciul extern.
5. Aplica semnalizarile de securitate si sanatate in munca si marcajele necesare la locurile de
munca ce au fost stabilite de serviciul extern de prevenire si protectie.
6. Tine evidenta meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica pentru care este
necesara autorizarea exercitarii lor, acestea fiind indicate de serviciul extern.
7. Atentioneaza conducatorul locului de munca unde au fost evidentiate prin nota de constatare
de catre serviciul extern defectiuni tehnice sau de functionalitate ale sistemului de alarmare,
avertizare, semnalizare de urgenta, a sistemului de urgenta spre a fi remediate.
8. Urmareste respectarea termenelor de verificare periodica a echipamentelor de munca supuse
cerintelor speciale de incercari (verificari si autorizari ISCIR, masuratori PRAM, I.T.P. la
mijloace auto etc.) si efectuarea acestora de catre societati autorizate.
9. Centralizeaza necesarele de echipamente individuale de protectie solicitate de conducatorii
locurilor de munca spre a fi aprobate si achizitionate.
10. Coopereaza cu conducerea societatii pana la realizarea masurilor dispuse de inspectorul de
munca in urma unui control pentru restabilirea conformitatii in raport cu legislatia in vigoare.
11. Pe baza constatarilor proprii sau ale serviciului extern privind deficientele sistemelor si
dispozitivelor de protectie a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiei de
ventilatie sau a altor instalatii pentru controlul noxelor in mediul de munca urmareste
inlaturarea acestor deficiente si restabilirea functionalitatii lor.
12. Lucratorul desemnat reprezinta societatea in relatia de colaborare contractuala cu societatea
de consultanta (serviciul extern).
13. Pune la dispozitia serviciului extern toate datele si informatiile necesare pentru ca aceasta sa-
si indeplineasca activitatile asumate prin contract (carti tehnice ale echipamentului de munca,
organigrama, masuri dispuse de Inspectoratul Teritorial de Munca cu prilejul controalelor
etc.).
14. Urmareste semnarea si aprobarea unor documente (decizii, instructiuni, normativ, plan de
prevenire si protectie etc.), elaborate de serviciul extern si multiplica si difuzeaza la
conducatorul locului de munca documentatia indicata de serviciul extern.
15. Raspunde de aducerea la indeplinirea tuturor actiunilor si masurilor adoptate de conducerea
societatii la propunerea serviciului extern la termenele stabilite.
16. Instiinteaza in timp util si in conformitate cu cerintele legale atat pe angajator cat si serviciul
extern despre orice eveniment petrecut in societate.
17. Efectueaza instruirea lucratorilor apartinand societatilor ce desfasoara activitati pe baza de
contract de prestari de servicii (agenti de paza, detasati, delegati, echipe de intretinere si
SERVICE, etc) precum si a vizitatorilor aflati in societate cu permisiunea angajatorului
asigurandu-le insotitor.
Pentru aceste categorii de lucratori elaboreaza FISA DE INSTRUIRE COLECTIVA conform
model Anexa nr. 12 din Normele Metodologice de Aplicare a Legii Securitatii si Sanatatii in
munca nr. 319/2006 aprobate prin Hotararea de Guvern nr. 1425/2006 si in conformitate cu
cerintele art. 82 din aceleasi Norme Metodologice.
Fisa de instruire colectiva se ataseaza la prezentele atributii.
D E C I Z I A Nr. 03 / _________________
Avand in vedere prevederile Legii nr. 31/1990 privind societatiile comerciale;

Avand in vedere dispozitiile prevazute in Legea Securitatii si Sanatatii in Munca nr. 319/2006
si a Normelor Metodologice de Aplicare a Legii 319/2006, Dl. ION, in calitate de Director
al S.C. ABC S.R.L. emite urmatoarea:
D E C I Z I E:
Art 1.Incepand cu data de ___________ in cadrul S.C. ABC S.R.L. se numesc conducatori ai
locurilor de munca pentru activitatile desfasurate in cadrul societatii urmatoarele persoane:
a)Pentru departamentul _________________ se numeste conform organigramei Dl.
_________________;
b)P Pentru departamentul _________________ se numeste conform organigramei Dl.
_________________;
c)Pentru departamentul _________________ se numeste conform organigramei Dl.
_________________;
d)Pentru departamentul _________________ se numeste conform organigramei Dl.
_________________;
e)Pentru departamentul _________________ se numeste conform organigramei Dl.
_________________;
f)Pentru departamentul _________________ se numeste conform organigramei Dl.
_________________;
g)Pentru departamentul _________________ se numeste conform organigramei Dl.
_________________;
Art 2.– Atributiile de serviciu pentru persoanele nominalizate fac parte integranta din prezenta
decizie si sunt cuprinse in anexele numarul 1 ;
Art 3.– Obligatiile lucratorilor sunt cuprinse in anexa numarul 2;
Art 4.– Persoanele nominalizate vor duce la indeplinire prezenta decizie;
Director,
Dl. ION
Anexa nr. 1 la DECIZIA Aprobat,
Nr. 02 / _____________ Director
ATRIBUŢIILE SPECIFICE DOMENIULUI S.S.M.

pentru
CONDUCĂTORUL LOCULUI DE MUNCĂ
I. OBLIGAŢII GENERALE:
1. Angajatorul este reprezentat la diferitele nivele ierarhice inferioare din organizarea

societăţii de către conducatorii locurilor de muncă respective ce-i preiau obligaţiile legale de
realizare a măsurilor elaborate în scopul asigurării securităţii şi sănătăţii în munca a lucrătorilor.
2. Respectând principiul răspunderii proporţionale cu atribuţiile de serviciu din fişa postului

şi organigrama societăţii, conducătorii locurilor de muncă au obligaţia să ia măsurile necesare
pentru:
a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor din subordine;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea şi instruirea lucrătorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare de securitate şi sănătate în
muncă.
3. Conducătorul locului de muncă dispune sarcina de muncă pentru lucrătorii din subordinea
sa, urmărind ca executarea sarcinii de către fiecare să se desfăşoare în condiţii de deplină siguranţă
prin:
a) enunţarea sarcinii de muncă dispuse în aşa fel încât să conţină, în fapt, un mod de lucru
nepericulos pentru lucrătorul executant;
b) evitarea riscurilor;
c) combaterea riscurilor la sursă;
d) adaptarea muncii la om;
e) alegerea metodelor de muncă şi de producţie, în vederea reducerii monotoniei muncii, a
muncii cu ritm predeterminat şi a diminuării efectelor acestora asupra sănătăţii;
f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce este mai puţin periculos;
g) adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecţie colectivă faţă de măsurile de protecţie
individuală;
h) utilizarea instrucţiunilor proprii elaborate de serviciile externe de prevenire şi protecţie pentru
instruirea lucrătorilor la locul de muncă şi periodic.
II. OBLIGAŢII SPECIFICE
4. Conducătorul locului de muncă răspunde în limitele legii de viaţa şi sănătatea lucrătorilor

din subordinea sa. Pentru aceasta, el are următoarele obligaţiile:
1. identifică riscurile şi zonele periculoase de la locul de muncă pe care-l conduce şi
propune măsurile de diminuare sau eliminare ale riscurilor, solicitând colaborarea serviciului extern
de prevenire şi protecţie;
2. aplicarea măsurilor de prevenire adoptate de angajator, precum şi a altor măsuri menite să
elimine neconformităţile şi neregulile constatate cu prilejul controalelor inspectorilor de
muncă sau reprezentanţilor serviciului extern de prevenire şi protecţie;
3. verificarea efectuarii instruirii introductiv-generale şi a existenţei copiei de pe Fişa de
aptitudini în Fişa de instruire individuală privind securitate şi sănătatea în muncă;
4. efectuarea instruirii la locul de muncă şi instruirilor periodice pentru lucrătorii din subordine
în conformitate cu tematica anuală şi cu materialele de instruire elaborate de serviciul extern
de prevenire şi protecţie;
5. păstrarea permanentă la locul de muncă pe care-l conduce a Fişelor de instruire individuală
privind securitatea şi sănătatea în muncă aparţinând tuturor lucrătorilor din subordine;
6. completarea Fişelor de instruire individuală privind securitatea şi sănătatea în muncă
aparţinând tuturor lucrătorilor din subordine şi semnarea acestora, după fiecare instruire, de
către cei în drept;
7. înştiinţarea obligatorie a şefului ierarhic superior despre apariţia oricăror situaţii periculoase,
neconformităţi sau deficienţe constatate în desfăşurarea procesului de muncă şi care ar putea
produce accidentarea sau îmbolnăvirea lucrătorilor din subordinea sa;
8. neadmiterea reluării activităţii decât după eliminarea pericoleleor grave şi iminente de
accidentare;
9. să solicite elaborarea de către specialiştii a procedurilor tehnice de execuţie şi a
instrucţiunilor de lucru adecvate pentru toate activităţile desfăşurate şi să le aplice întocmai în
timpulu procesului de muncă;
10. să ia în considerare capacităţile lucrătorului în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în
muncă, atunci când îi încredinţează acestuia sarcini de muncă, ţinând cont de nivelul de
instruire şi pregătirea profesională ale fiecăruia;
11. să asigure ca planificarea şi introducerea de noi tehnologii să facă obiectul consultărilor cu
lucrătorii sau reprezentanţii acestora în ceea ce priveşte consecinţele asupra S.S.M. ale
lucrătorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condţiile şi mediul de muncă;
12. să ia măsurile corespunzătoare pentru ca, în zonele cu risc ridicat şi specific, accesul să fie
permis numai lucrătorilor care au primit şi şi-au însuşit instrucţiunile adecvate;
5. Atunci când societatea are puncte de lucru comune cu alte societăţi (lucrări în
subantepriză, etc.), angajatorii (respectiv conducătorii locurilor de muncă respective) se obligă:
a. să coopereze în vederea implementării prevederilor privind securitatea, sănătatea şi igiena în
muncă, luând în considerare natura activităţilor;
b. să îşi coordoneze acţiunile în vederea protecţiei lucrătorilor şi prevenirii riscurilor
profesionale, luând în considerare natura activităţilor;
c. să se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d. să informeze lucrătorii despre riscurile profesionale.
6. Conducătorii locurilor de muncă ţin legătura permanent cu societatea de consultanţă sau

persoana internă numită de angajator pentru a se ocupa de activităţile de S.S.M.
7. La fiecare loc de muncă, conducătorii locurilor de muncă organizează :

a) modul de acţiune pentru acordarea primului ajutor, stingere a incendiilor, evacuarea
lucrătorilor, adaptate naturii activităţilor şi mărimii unităţii şi ţinând seama de alte persoane
prezente;
b) stabileşte modul de comunicare cu serviciile specializate în ceeace priveşte primul ajutor,
serviciul medical de urgenţă, salvare şi pompieri.
8. De asemenea, conducătorii locurilor de muncă au următoarele obligaţii:

a) să informeze, cât mai curând posibil toţi lucrătorii care sunt sau pot fi expuşi unui pericol grav
şi iminent, despre riscurile implicate de acest pericol, precum şi despre măsurile luate sau care
trebuie să fie luate pentru protecţia lor;
b) să ia măsuri şi să furnizeze instrucţiuni pentru a da lucrătorilor posibilitatea să oprească lucrul
şi/sau să părăsească imediat locul de muncă şi să se îndrepte spre o zonă sigură, în caz de pericol
grav şi iminent;
c) să nu impună lucrătorilor reluarea lucrului în situaţia în care există un pericol grav şi iminent,
în afara cazurilor excepţionale şi pentru motive justificate; lucrătorii care, în cazul unui pericol
grav şi iminent, părăsesc locul de muncă şi/sau o zonă periculoasă, nu trebuie să fie prejudiciaţi
şi trebuie să fie protejaţi împotriva oricăror consecinţe negative şi nejustificate pentru aceştia;
d) să se asigure că, în cazul unui pericol grav şi iminent pentru propria securitate sau a altor
persoane, atunci când şeful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toţi lucrătorii sunt apţi
să aplice măsurile corespunzatoare, în conformitate cu cunoştinţele lor şi cu mijloacele tehnice de
care dispun, pentru a evita consecinţele unui astfel de pericol.
e) să decidă asupra măsurilor de protecţie care trebuie luate şi, după caz, asupra echipamentului
de protecţie care trebuie utilizat;
f) nu permit consumul de alcool sau droguri, în timpul programului de lucru, de către lucrătorii
din subordine; orice situaţie de încălcare a acestei interdicţii va fi comunicată imediat şefului
ierarhic superior;
g) iau măsurile care se impun atunci când un lucrător din subordine constată starea tehnică
necorespunzătoare a unui echipament de muncă ce urmează a fi utilizat pentru îndeplinirea
sarcinii de muncă;
h) impun respectarea permanentă a tuturor instrucţiunilor de exploatare şi mentenanţă a
echipamentelor de muncă din dotarea societăţii şi cu care lucrătorii operează, precum şi a tuturor
instrucţiunilor proprii de securitate şi sănătate în muncă şi instrucţiunilor de lucru elaborate şi
deţinute în propriul dosar ce conţine documentaţia necesară pentru efectuarea instruirii
lucrătorilor;
i) să solicite imediat lucrătorului desemnat/serviciului extern de prevenire şi protecţie
completarea constituirea unei noi documentaţii, în cazul degradării sau pierderii dosarului
propriu cu documentaţie şi tematici pentru instruirea personalului din subordine;
j) interzic utilizarea de către lucrătorii din subordine a oricăror improvizaţii electrice, mecanice
sau de altă natură, în procesul de muncă şi semnalizează locurile periculoase constatate până la
eliminarea pericolului ;
k) verifică zilnic, la începerea lucrului, aptitudinile fizice sau psihice ale fiecărui lucrător
subordonat şi nu permit începerea lucrului de către lucrătorii care sunt expuşi la riscuri ce impun
obligaţia purtării echipamentului individual de protecţie şi nu sunt echipaţi corespunzător;
l) comunică toate evenimentele (accident, incident periculos, stare de pericol grav şi iminent,
intoxicaţie acută profesională), imediat după ce au fost inştiinţaţi, şefului ierarhic superior şi
organizează intervenţia de prim ajutor, evacuarea lucrătorilor sau stingerea incendiilor
concomitent cu înştiinţarea serviciilor speciale (salvare, pompieri, situaţii de urgenţă) la nr. de
telefon 112;
m) stabileasc pentru lucrători şi în colaborare cu serviciul extern de prevenire şi protecţie, prin
fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,
corespunzător funcţiilor exercitate;
n) asigură şi controlează cunoaşterea şi aplicarea de către toţi lucrătorii, a măsurilor prevăzute în
planul de prevenire şi de protecţie, precum şi a prevederilor legale din domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă prezentate în cadrul instruirilor periodice şi în activitatea curentă, conform cu
materialelor din tematicile furnizate de serviciul extern de prevenire şi protecţie;
o) iau măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării şi instruirii lucrătorilor, cum ar fi
afişe, pliante, filme şi diafilme cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă, cooperând cu
serviciul extern de prevenire şi protecţie la elaborarea necesarului de astfel de materiale;
p) nu permit efectuarea lucrărilor de către lucrători neautorizaţi dacă prevederile legale în
vigoare impun personal de execuţie autorizat;
q) propun efectuarea de către medicul de medicina muncii a controlului medical periodic pentru
toţi lucrătorii din subordine şi înainte de expirarea valabilităţii fişelor de aptitudini;
r) asigură funcţionarea permanentă şi corectă a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a
aparaturii de măsura şi control, precum şi a instalaţiilor de captare, reţinere şi neutralizare
a substanţelor nocive degajate în desfăşurarea proceselor tehnologice;
s) prezintă documente şi dă relaţii solicitate de inspectorii de muncă în timpul controlului sau al
efectuării cercetării evenimentelor;
t) asigură realizarea măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de
control şi al cercetării evenimentelor, în limitele de competenţă pe care le au;
u) nu modifică starea de fapt rezultată din producerea unui accident mortal sau colectiv, în afară
de cazurile în care menţinerea acestei stări ar genera alte accidente ori ar periclita viaţa
accidentaţilor şi a altor persoane;
v) asigură echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, iar
eventualele deficienţe constatate le vor comunica şefilor ierarhici superiori;
w) asigură echipamente individuale de protecţie pentru lucrătorii din subordine, solicitând
achiziţionarea acestora pe baza necesarului întocmit conform Normativului intern aprobat,
privind acordarea EIP;
x) acorda obligatoriu de echipament individual de protecţie nou, în cazul degradării sau al
pierderii calităţilor de protecţie, echipamentului vechi.
9. ACESTE SARCINI FAC PARTE INTEGRANTĂ DIN ATRIBUŢIILE DE SERVICIU ÎNSCRISE ÎN

FIŞA POSTULUI.
Anexa nr. 2 la DECIZIA Aprobat,
Nr. 02 / _____________ Director
ATRIBUŢIILE SPECIFICE DOMENIULUI S.S.M.

pentru
LUCRATORI
LUCRATOR: persoana angajata de catre angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in
perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca,
cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice.
1. Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si
instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la
pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care
pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.
2. Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de
transport si alte mijloace de productie.
3. Sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare sa il
inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare.
4. Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprie, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor,
instalatiilor tehnice si cladirilor si sa utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca
despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea
lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie.
6. Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoana.
7. Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar,
pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si
inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor.
8. Sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati,
pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si
fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate.
9. Sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in
munca si masurile de aplicare a acestora.
10. Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
IMPORTANT: ACESTE SARCINI FAC PARTE INTEGRANTĂ DIN ATRIBUŢIILE DE SERVICIU

ÎNSCRISE ÎN FIŞA POSTULUI.
D E C I Z I A Nr. 04 / ______________
 Avand in vedere prevederile Legii nr. 31 / 1990 republicata in 1998 privind functionarea
societatilor comerciale;
 Avand in vedere dispozitiile prevazute in Legea Securitatii si Sanatatii in Munca nr. 319/2006 art.
20 si a Normelor Metodologice de Aplicare a Legii 319/2006 art. 90 - 94, Dl. ION, in calitate de
D E C I Z I E:
Art.1. Instruirea la locul de munca pentru activitatile desfasurate de S.C. ABC S.R.L. se face
timp de 8 ore de catre:
a)Dl. _____________ pentru departamentul _________________ verificat de catre sefii
ierarhici superiori;
b)Dl. _____________ pentru departamentul _________________ verificat de catre sefii
c)Dl. _____________ pentru departamentul _________________ verificat de catre sefii
d)Dl. _____________ pentru departamentul _________________ verificat de catre sefii
e)Dl. _____________ pentru departamentul _________________ verificat de catre sefii
f)Dl. _____________ pentru departamentul _________________ verificat de catre sefii
g)Dl. _____________ pentru departamentul _________________ verificat de catre sefii
h)Dl. _____________ pentru departamentul _________________ verificat de catre sefii
Art.2. Prezenta decizie se intocmeste in 3 exemplare si se repartizeaza pentru aducerea la
indeplinire, dupa caz:
 Persoanelor nominalizate in decizie;
 Oficiului juridic / Secretariat
 Serviciu / Compartiment personal
Director,
Dl. ION
D E C I Z I A Nr. 05 / _______________
20, si in Normele Metodologice de Aplicare a Legii 319/2006 art. 95 - 100, Dl. ION, in calitate
de Director al S.C. ABC S.R.L. emite urmatoarea:
D E C I Z I E:
Art.1. Instruirea periodica in cadrul S.C. ABC S.R.L. se face dupa cum urmeaza:
 In fiecare luna, timp de 2 ore, de catre conducatorii locurilor de munca nominalizati prin
decizie, verificati de catre sefii ierarhici superiori sau de catre reprezentanrii serviciului extern de
prevenire si protectie pentru __________________________________________________;
 La fiecare 3 luni, timp de 2 ore, de catre conducatorii locurilor de munca nominalizati prin
prevenire si protectie pentru personalul administrativ al societatii ce utilizeza autoturisme in
interes de serviciu;
 La fiecare 6 luni, timp de 2 ore, de catre conducatorii locurilor de munca nominalizati prin
prevenire si protectie pentru personalul administrativ al societatii.
Director,
Dl. ION
REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMITETULUI
DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA
D E C I Z I A Nr. 06 / ___________
19 si a Normelor Metodologice de Aplicare a Legii 319/2006 art. 57 - 73, Dl. ION, in calitate de
D E C I Z I E:
Art.1. Incepand din data de ___________ se constituie Comitetul de Securitate si Sanatate

in Munca in cadrul S.C. ABC S.R.L. care va avea urmatoarea componenta:
 presedintele comitetului de securitate si sanatate in munca – Dl./D-na. ____________;
 reprezentanţii angajatorului sunt:
- Dl./D-na. ____________;
- Dl./D-na. ____________;
- Dl./D-na. ____________.
 reprezentantii salariatilor – sunt următorii:
- Dl./D-na. ____________;
- Dl./D-na. ____________;
- Dl./D-na. ____________.
 secretar al comitetului de securitate si sanatate in munca va fi Dl./D-na. ____________;
 Medic Medicina Muncii – Dl./D-na. ____________.
Art.2. Persoanele nominalizate in prezenta decizie vor respecta regulamentul de
organizare si functionare al Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca.
Director,
Dl. ION
CAPITOLUL I: Prevederi generale

Art. 1.
Prezentul regulament stabileste modul de organizare si functionare a comitetului de securitate
si sanatate in munca, infiintat la S.C. ABC S.R.L.
Art. 2.
Comitetul de securitate si sanatate in munca are scopul de a asigura implicarea salariatilor la
elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Art. 3.
Regulamentul trebuie sa se aplice de catre tot personalul indiferent unde se află dacă
desfasoara activitati pe teritoriul Romaniei.
Art. 4.
(1) Comitetul de securitate şi sănătate în munca este constituit din reprezentanţii lucrătorilor
cu raspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, pe de o parte, şi angajator sau
reprezentantul sau legal şi/sau reprezentanţii săi în număr egal cu cel al reprezentanţilor lucrătorilor
şi medicul de medicina muncii, pe de alta parte.
(2) Angajatorul acordă fiecărui reprezentant al lucrătorilor în comitetele de securitate şi
sănătate în munca timpul necesar exercitării atribuţiilor specifice.
Art. 5.
(1) Timpul alocat acestei activităţi va fi considerat timp de munca şi va fi de cel puţin _____
ore pe luna la un efectiv între _____ şi ______ de lucrători;
(2) Instruirea necesară exercitării rolului de membru în comitetul de securitate şi sănătate în
munca se realizează în timpul programului de lucru şi pe cheltuiala unităţii.
(3) Angajatorul sau reprezentantul sau legal este preşedintele comitetului de securitate şi
sănătate în munca.
Art. 6.
(1) Membrii comitetului de securitate şi sănătate în munca sunt nominalizaţi prin decizie
scrisă a preşedintelui acestuia, iar componenta comitetului va fi adusă la cunostinta tuturor
lucrătorilor.
(2) La întrunirile comitetului de securitate şi sănătate în munca pot fi invitaţi sa participe
inspectori de munca
Art. 7.
Reprezentanţii lucrătorilor în comitetul de securitate şi sănătate în munca vor fi aleşi pe o
perioada de 2 ani.
Art.8.
În cazul în care unul sau mai mulţi reprezentanţi ai lucrătorilor cu raspunderi specifice în
domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor se retrag din comitetul de securitate şi sănătate în munca,
aceştia vor fi înlocuiţi imediat prin alţi reprezentanţi aleşi.
CAPITOLUL II: Funcţionarea comitetului de securitate
şi sănătate în munca
Art. 9.
Comitetul de securitate şi sănătate în munca este constituit din reprezentanţii lucrătorilor cu
raspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, pe de o parte, şi angajator sau
reprezentantul sau legal şi/sau reprezentanţii săi în număr egal cu cel al reprezentanţilor lucrătorilor
şi medicul de medicina muncii, pe de alta parte
Comitetul de securitate si sanatate in munca are următoarea componenţă:
Presedinte
C.S.S.M.
Reprezentantii Reprezentantii
Angajatilor Angajatorului
Secretarul Medicul de Medicina

C.S.S.M. Muncii
Art. 10.
(1) Comitetul de securitate si sanatate in munca se convoaca, la cererea presedintelui, cel
putin o data pe trimestru si/sau ori de cate ori este nevoie.
(2) La fiecare întrunire se intocmeste un proces-verbal semnat de participanţi.
(3) Secretarul comitetului de securitate şi sănătate în munca convoacă în scris membrii
comitetului cu cel puţin 5 zile înainte de data întrunirii si ordinea de zi a acesteia, indicând locul,
data şi ora stabilite.
(4)Comitetul de securitate si sanatate in munca este legal intrunit, daca sunt prezenti cel putin
jumatate plus unul din numarul membrilor sai si ia hotarari cu votul a doua treimi din numarul celor
prezenti.
(5)In cazul in care exista divergente intre membrii Comitetului de securitate si sanatate in
munca, obiectiile se motiveaza, in scris, in termen de doua zile de la data intrunirii. Presedintele are
drept de decizie la concilierea divergentelor.
Art.11.
La fiecare întrunire secretarul comitetului de securitate şi sănătate în munca încheie un
proces-verbal care va fi semnat de către toţi membrii comitetului.
Art. 12.
Comitetul de securitate şi sănătate în munca convine cu votul a cel puţin doua treimi din
numărul membrilor prezenţi.
Art. 13.
Secretarul comitetului de securitate şi sănătate în munca va afişa la loc vizibil copii ale
procesului-verbal încheiat.
Art. 14.
Ordinea de zi a fiecărei întruniri este stabilită de către preşedinte şi secretar, cu consultarea
reprezentanţilor lucrătorilor, şi este transmisă membrilor comitetului de securitate şi sănătate în
munca, inspectoratului teritorial de munca şi, dacă este cazul, serviciului extern de protecţie şi
prevenire, cu cel puţin 5 zile înaintea datei stabilite pentru întrunirea comitetului.
CAPITOLUL III: Atributiile Comitetului de securitate

si sanatate in munca
Art. 15.
Comitetul de securitate si sanatate in munca are urmatoarele atributii:
a) analizează şi face propuneri privind politica de securitate şi sănătate în munca şi planul de
prevenire şi protecţie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare şi
funcţionare;
b) urmăreşte realizarea planului de prevenire şi protecţie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare
realizării prevederilor lui şi eficienta acestora din punct de vedere al îmbunătăţirii condiţiilor de
munca;
c) analizează introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în considerare
consecinţele asupra securităţii şi sănătăţii, lucrătorilor, şi face propuneri în situaţia constatării
anumitor deficiente;
d) analizează alegerea, cumpărarea, întreţinerea şi utilizarea echipamentelor de munca, a
echipamentelor de protecţie colectivă şi individuală;
e) analizează modul de îndeplinire a atribuţiilor ce revin serviciului extern de prevenire şi
protecţie, precum şi menţinerea sau, dacă este cazul, înlocuirea acestuia;
f) propune măsuri de amenajare a locurilor de munca, ţinând seama de prezenta grupurilor
sensibile la riscuri specifice;
g) analizează cererile formulate de lucrători privind condiţiile de munca şi modul în care isi
îndeplinesc atribuţiile persoanele desemnate şi/sau serviciul extern;
h) urmăreşte modul în care se aplica şi se respecta reglementările legale privind securitatea şi
sănătatea în munca, măsurile dispuse de inspectorul de munca şi inspectorii sanitari;
i) analizează propunerile lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de munca şi a imbolnavirilor
profesionale, precum şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de munca şi propune introducerea acestora
în planul de prevenire şi protecţie;
j) analizează cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale şi
evenimentelor produse şi poate propune măsuri tehnice în completarea măsurilor dispuse în urma
cercetării;
k) efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucţiunilor proprii şi a celor de lucru şi face un
raport scris privind constatările făcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate şi sănătate în munca de către
conducătorul unităţii cel puţin o data pe an, cu privire la situaţia securităţii şi sănătăţii în munca, la
acţiunile care au fost întreprinse şi la eficienta acestora în anul încheiat, precum şi propunerile pentru
planul de prevenire şi protecţie ce se va realiza în anul următor
CAPITOLUL VI: Dispozitii finale

Art. 16.
Prezenta la intrunirile Comitetului de securitate si sanatate in munca este obligatorie.
Derogarea de la aceasta prevedere o acorda numai presedintele comitetului.
Art. 17
Comitetul de securitate si sanatate in munca este legal intrunit, daca sunt prezenti cel putin
jumatate plus unul din numarul membrilor sai si ia hotarari cu votul a doua treimi din numarul celor
prezenti.
Art. 18
In cazul in care exista divergente intre membrii Comitetului de securitate si sanatate in
munca, obiectiile se motiveaza, in scris, in termen de doua zile de la data intrunirii. Presedintele are
drept de decizie la concilierea divergentelor.
Art. 19.
Secretarul comitetului de securitate şi sănătate în munca transmite inspectoratului teritorial de
munca, în termen de 10 zile de la data întrunirii, o copie a procesului-verbal încheiat.
Art. 20.
Angajatorul, respectiv reprezentantul acestuia – persoana care îndeplineste functia de
presedinte a comitetului de securitate şi sănătate în munca furnizează comitetului de securitate şi
sănătate în munca toate informaţiile necesare, pentru ca membrii acestuia sa isi poată da avizul în
cunostinta de cauza.
Art. 21.
(1) Angajatorul, respectiv reprezentantul acestuia – persoana care îndeplineste functia de
presedinte a comitetului de securitate şi sănătate în munca prezintă, cel puţin o data pe an,
comitetului de securitate şi sănătate în munca un raport scris care va cuprinde situaţia securităţii şi
sănătăţii în munca, acţiunile care au fost întreprinse şi eficienta acestora în anul încheiat, precum şi
propunerile pentru planul de prevenire şi protecţie ce se vor realiza în anul următor.
(2) Angajatorul, respectiv reprezentantul acestuia – persoana care îndeplineste functia de
presedinte a comitetului de securitate şi sănătate în munca trebuie sa transmită raportul prevăzut la
alin. (1), avizat de membrii comitetului de securitate şi sănătate în munca, în termen de 10 zile,
inspectoratului teritorial de munca.
Art. 22.
presedinte a comitetului de securitate şi sănătate în munca trebuie sa supună analizei comitetului de
securitate şi sănătate în munca documentaţia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munca,
ale echipamentelor de protecţie colectivă şi individuală, în vederea selectionarii echipamentelor
optime.
Art. 23.
presedinte a comitetului de securitate şi sănătate în munca trebuie sa informeze comitetul de
securitate şi sănătate în munca cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate şi sănătate, măsurile
de prevenire şi protecţie atât la nivel de unitate, cat şi la nivel de loc de munca şi tipuri de posturi de
lucru, măsurile de prim ajutor, de prevenire şi stingere a incendiilor şi evacuare a lucrătorilor.
Art. 24.
presedinte a comitetului de securitate şi sănătate în munca comunica comitetului de securitate şi
sănătate în munca punctul sau de vedere sau, dacă este cazul, al medicului de medicina muncii,
serviciului intern sau extern de prevenire şi protecţie, asupra plangerilor lucrătorilor privind
condiţiile de munca şi modul în care serviciul intern sau extern de prevenire şi protecţie isi
îndeplineşte atribuţiile.
Art. 25.
În cazul în care angajatorul, respectiv reprezentantul acestuia – persoana care îndeplineste
functia de presedinte a comitetului de securitate şi sănătate în munca nu ia în considerare propunerile
comitetului de securitate şi sănătate în munca, conform atribuţiilor prevăzute la Art. 10 alineatul (5),
trebuie sa motiveze decizia sa în fata comitetului; motivatia va fi consemnată în procesul-verbal.
PLANUL DE ACTIUNE IN CAZ DE PERICOL GRAV SI IMINENT
D E C I Z I A Nr. 07 / ______________
In temeiul art. 10 din Legea nr. 319/2006 – Legea Securitatii si Sanatatii in Munca, Dl. ION,
in calitate de Director al S.C. ABC S.R.L. emite urmatoarea:
D E C I Z I E:
Art.1. Incepand cu data de ____________ in cadrul S.C. ABC S.R.L. se numesc persoane cu
atributii de acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor din cadrul
societatii, urmatoarele persoane:
 Pentru personalul din Departamentul ____________ Dl. __________________;
Art.2. Persoanele desemnate la art. 1 raspund de organizarea acestor activitati pentru situatii
de urgenta, stabilesc legaturile necesare pentru comunicarea acestor evenimente catre serviciile
specializate de salvare, pompieri, serviciul medical de urgenta, dupa caz.
Art.3. Pentru realizarea si organizarea acestor activitati de catre persoanele desemnate acestea
vor primi in dotare mijloacele de comunicare necesare (telefon mobil).
Art. 4. Pentru interventii in cazul starilor de pericol grav si iminent, persoanele desemnate
vor aplica masurile de securitate precizate la art. 102 – 104 din Normele metodologice de aplicare a
legii S.S.M.
Art.5. Atributiile stabilite prin prezenta decizie constituie sarcina de munca si completeaza
fisa postului.
Art.6. Cu ducerea la indeplinire a prezentei decizii se insarcineaza persoana nominalizata si
compartimentul de Resurse umane care va difuza aceasta decizie.
Director,
Dl. ION
Starea de pericol grav si iminent de accidentare, astfel cum este el definit prin Legea
319/2006 (situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a
produce un accident în orice moment), poate fi constatata de catre orice lucrator din intreprindere
si/sau unitate, lucrator al serviciului extern de prevenire si protectie cu care intreprinderea si/sau
unitatea a incheiat contract, precum si de catre inspectorii de munca.
La constatarea starii de pericol grav si iminent de accidentare se vor lua imediat urmatoarele
masuri de securitate:
a) oprirea echipamentului de munca si/sau activitatii – sunt desemnati lucratorii care trebuie sa
opreasca echipamentele de munca si s-a asigurat instruirea acestora;
b) evacuarea personalului din zona periculoasa - conform:
 planului de evacuare a lucratorilor;
 sa afisat planul de evacuare la loc vizibil;
 s-au instruit lucratorii in vederea aplicarii planului de evacuare.
c) anuntarea serviciilor specializate - a fost organizată astfel:
 s-au desemnat lucratorii care trebuie sa contacteze serviciile specializate Astfel pentu
compartimentul (sectorul) v-a anunţa:
Pentru punctul de lucru situat in __________ se numeste Dl./D-na. _____________;
Pentru punctul de lucru situat in __________ se numeste Dl./D-na. _____________;
 s-au asigurat mijloacele de comunicare necesare contactarii serviciilor specializate.
d) anuntarea conducatorilor ierarhici – s-a stabilit modul operativ de anuntare la nivel ierarhic
superior astfel:
1. ____________________________
2. ____________________________
3. ____________________________
e) eliminarea cauzelor care au condus la aparitia starii de pericol grav si iminent:
 s-au desemnat lucratorii care au capacitatea necesara sa elimine starea de pericol grav si
iminent, sa asigurat instruirea si dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interventiei;
 s-au stabilit serviciile specializate care pot interveni.
Masurile de securitate s-au stabilit tinand seama de natura activitatilor, numarul de lucratori,
organizarea teritoriala a activitatii si de prezenta altor persoane in afara celor implicate direct in
procesul muncii.
MODUL DE ACTIUNE IN CAZUL ACORDARII PRIMULUI AJUTOR

Primul ajutor are ca scop aducerea accidentatului intr-o stare care sa faca posibila
transportarea fara risc la spital ; se foloseste intervalul de timp care se scurge pana la transportarea
acestuia pana la unitatea sanitara cea mai apropiata pentru acordarea primului ajutor.
 Masuri generale de prim ajutor :

 Prevenirea socului ;
 Pansarea plagilor ;
 Oprirea hemoragiei ;
 Imobilizarea fracturilor ;
 Transportul de urgenta la unitatea sanitara.
 Masuri ce se iau la acordarea primului ajutor :

 Culcarea victimei cu capul intr-o parte, mai jos decat nivelul corpului, pentru a se iriga sistemul
nervos central ;
 Protejarea contra frigului ;
 Degrevarea cailor respiratorii ;
 Scoaterea jartierelor, cravatei, cordoanelor ;
 Efectuarea respiratiei artificiale prin metoda “gura la gura” ;
 Masajul cardiac - in cazul opririi batailor inimii ;
La ridicarea si transportul accidentatului trebuie luate masuri corespunzatoare pentru a nu se
amplifica trauma produsa si a se evita manevrele bruste si pozitia incomoda sau periculoasa, care ar
putea produce inrautatirea starii sale.
MODUL DE ACTIUNE IN CAZ INCENDIU IN AUTOVEHICUL SAU

ACCIDENT
A. In caz de incendiu ;
 Opreste autovehiculul ;
 Cere celor aflati in autovehicul sa coboare, fara sa produca panica in randul acestora ;
 Intrerupe imediat curentul electric (contact, baterie);
 Procedeaza de urgenta la localizarea si stingerea incendiului, folosind stingatorul din dotare;
 Anunta – prin orice mijloace – evenimentul;
 Intocmeste o nota explicativa in care arata imprejurarile producerii incendiului si modul in care
s-a actionat;
 Cere inlocuirea stingatorului.
B. In caz de accident (eveniment rutier) cu victime:
 Opreste imediat autovehiculul ;

 Nu parasi locul accidentului si nu schimba pozitia autovehiculului ;
 Pastreaza urmele sau orice alte indicii cu privire la accident (inclusiv luarea adreselor a 2-3
martori, daca este posibil) ;
 Anunta cel mai apropiat organ de politie, salvarea si conducerea, indicand natura accidentului (de
persoane, tamponare, etc.), locul producerii, numarul de circulatie al autovehiculului, numele sau ;
(telefon de urgenta – 112)
 Acorda primul ajutor persoanelor ranite ;
 Asigura transportarea accidentatilor la prima unitate medicala, cu orice autovehicul ajuns la fata
locului ; in caz ca nu sunt alte mijloace de transport disponibile, ranitii vor fi transportati cu
autovehiculul angajat in accident, daca acesta este in buna stare de functionare, dupa care soferul se
intoarce la locul accidentului ;
 Completeaza formularul tipizat cu datele referiotare la accident pentu politie, inclusiv schita (in
acest sens, retine cu cat mai multa exactitate topografia locului, indicatoarele si marcajele, modul
cum s-a petrecut accidentul), formular care va fi semnat de toti cei implicati in accident ;
 Completeaza formularul pentru asigurator si il transmite acestuia ;
 Inmaneaza conducatorului societatii dovada pentru repararea autovehiculului – daca este cazul –
si procesul verbal de constatare ;
 Anunta imediat conducatorul societatii daca, in urma accidentului, isi pierde temporar
capacitatea de munca.
C. In caz de accident fara persoane accidentate :

 Daca in urma evenimentului au rezultat numai pagube materiale, conducatorii auto se deplaseaza
pana la cel mai apropiat agent de circulatie, pentru a obtine actul de constatare si dovada de reparatie
pentru autovehiculele avariate ;
 Daca autovehiculele blocheaza circulatia, ele vor fi deplasate in afara carosabilului cat mai
repede posibil si se marcheaza pe sol cele patru margini ale vehiculelor, relevante, daca e cazul,
urmele franelor, resturi, noroi, etc. sau se fac fotografii ;
 In cazul in care celalalt sofer refuza sa faca declaratia sau sa semneze constatarea, se face apel la
politie sau jandarmi.
MODUL DE ACTIUNE IN DIFERITE SITUATII
Personalul, pe langa atributiile specifice, are si alte atributii care constau in prevenirea
producerii de evenimente negative in activitatea prestata. Ei trebuie sa cunosca planul obiectivului si
sa culeaga permanent informatii de natura sa preintampine actiunile indreptate impotriva securitatii
lui.
Pentru rezolvarea unor situatii deosebite ce se pot ivi pe timpul programului de lucru
personalul va proceda diferentiat, in raport de natura si ora producerii acestora, astfel:
1. In caz de incendiu:
La declansarea alarmei, se procedeaza astfel:
- se actioneaza conform prevederilor planului de evacuare;
- se anunta, dupa caz, pompierii, politia, ambulanta, la tel de urgenta 112;
- se intrerupe curentul electric (se scot sigurantele de la panoul electric);
- se procedeaza la solutionarea evenimentului in functie de situatia concreta, procedand la salvarea
vietii lucratorilor (evacuarea personalului) si bunurilor, incercand limitarea raspandirii
incendiului, localizarea sau chiar stingerea acestuia cu mijloacele existente in dotare; (se
actioneaza cu stingatorul de incendiu: se scoate siguranta, se agita, se indreapta jetul spre baza
flacarii si se actioneaza parghia declansatoare);
- se asigura paza bunurilor evacuate;
- dupa sosirea organelor specializate, personalul se subordoneaza sefilor acestora prin formarea
unui dispozitiv de interventie sub conducere unica;
- personalul societatii se va conforma dispozitiilor sefului dispozitivului de interventie, nu va crea
panica si nu va intreprinde actiuni care le pot periclita viata sau integritatea corporala.
2. In caz de situatii de urgenta (incendii, inundatii, explozii, calamitati naturale, etc):

- in timpul programului de lucru, se vor lua masuri de limitare sau lichidare a evenimentului,
anuntand totodata conducerea societatii care va mobiliza personalul propriu. Daca evenimentul
nu poate fi lichidat prin forte proprii, se va solicita sprijinul pompierilor militari sau protectiei
civile;
- personalul va respecta prevederile planului de evacuare al cladirii, conform instructajului efectuat
anterior, in ordine, fara a produce panica.
- se intocmeste un raport in care se consemneaza datele necesare elucidarii imprejurarilor in care s-
a produs evenimentul.
3. In caz de atac terorist:

- declanseaza sistemul de alarma pentru alarmarea echipajelor de interventie;
- anunta conducerea societatii, Politia si S.R.I.-ul;
- blocheaza, daca este cazul, usile de acces in cladire;
- participa la actiunile grupei de interventie antiterorista si a celorlalte forte care vin in sprijinul
obiectivului (daca este cazul), subordonandu-se direct sefului grupei de interventie;
- delimiteaza strict grupul de infractori fata de restul persoanelor din obictiv, neimplicate in
incident;
- anunta, daca este cazul, Salvarea si Pompierii;
- personalul sociatatii se va conforma dispozitiilor sefului dispozitivului de interventie, nu va crea
panica si nu va intreprinde actiuni care le pot periclita viata sau integritatea corporala.
4. In caz de sustragere de bunuri sau documente:

- alarmeaza conducerea societatii si Politia;
- conserva campul infractional, preda organelor de politie infractorul retinut (daca este posibil
acest fapt), dovezile materiale ce constituie mobilul actiunii de retinere;
- informeaza organele de cercetare competente cu toate datele cerute si cunoscute.
SEMNALE DE ÎNŞTIINŢARE ÎN CAZ DE ALARMĂ

Cuprins
Alarma 15 sunete (impulsuri) modulate cu Prevenirea populaţiei despre apariţia pericolului
aeriană durata şi intervale de 4 secunde imediat de lovire a obiectivului (localităţii)
5 sunete (impulsuri) a 16 secunde Apariţia indiciilor sau descoperirea contaminării
Alarma
fiecare cu pauze de 10 secunde între radioactive, chimice sau biologice
chimică
ele
3 sunete (impulsuri) a 32 secunde Prevenirea populaţiei asupra pericolului produs
Calamitate
fiecare cu pauze de 15 secunde între de dezastre naturale
naturală
ele
Încetarea Sunet continuu, de aceeaşi Înştiinţarea populaţiei despre trecerea pericolului
alarmei intensitate cu durata de 2 minute
Măsuri Şi Reguli De Comportare La Recepţionarea Semnalelor De Alarmare De

Protecţie Civilă
1. ALARMA AERIANĂ
1.1. Pentru cei ce se găsesc la locul de muncă:
- să execute măsurile prevăzute la acest semnal, însuşite cu ocazia instruirii de protecţie
civilă;
- se întrerupe lucrul sau alte activităţi;
- acţionaţi cu calm şi nu produceţi panică;
- se întrerupe iluminatul exterior şi interior (pe timp de noapte), cu excepţia iluminatului
camuflat;
- se ridică masca contra gazelor şi se trece în poziţia "de marş";
- se ocupă, cât se poate de repede locul în adăpost;
- conducătorii mijloacelor de transport sunt obligaţi să se oprească imediat, să deschidă uşile,
să deconecteze mijlocul de transport de la reţeaua electrică de contact şi în urma pasagerilor
să se grăbească spre cel mai apropiat adăpost;
- să asculte şi să execute măsurile stabilite de organele de protecţie civilă.
1.2. Pentru cei ce se găsesc în localurile publice:
- să asculte cu atenţie comunicatele despre locurile cele mai apropiate de adăpostire şi să se
îndrepte către acestea;
- să-şi pună mijloacele de protecţie individuale în stare de pregătire.
1.4. Pentru cei pe care semnalul i-a prins în stradă:
- se părăseşte mijlocul de transport imediat ce acesta s-a oprit;
- se trec în stare de pregătire mijloacele de protecţie individuală şi se ocupă repede cel mai
apropiat adăpost;
- dacă nu reuşiţi să ocupaţi un adăpost, îndreptaţi-vă spre cea mai apropiată încăpere
subterană, trecere subterană, tunele sau culoare, în lipsa acestora folosiţi orice şanţ, râpă,
groapă, tranşee, sau alte adăposturi naturale.
2. ALARMA CHIMICĂ
Auzind semnalul fiecare locuitor este obligat:
- să îmbrace imediat mijloacele improvizate (banderolă vată-tifon) şi dispozitivele de
protecţie a pielii (încălţăminte, mănuşi);
- să ia rezerve de apă, alimente, medicamente, obiecte de prima necesitate, documentele de
identitate şi să coboare în adăpost;
- dacă vă adăpostiţi în camera de lucru, terminaţi rapid acţiunea de ermetizare (etanşeizare) a
uşilor şi ferestrelor încăperii cu ţesături, bandă adezivă, leucoplast, scotch; în încăperi cu sobe
se închid coşurile, se astupă orificiile şi fisurile;
- după ce pericolul de contaminare a trecut, regulile de comportare ulterioară vă vor fi
comunicate de organele de protecţie civilă.
Fără aprobarea organelor de protecţie civilă nu dezbrăcaţi echipamentele individuale de
protecţie şi nu părăsiţi adăpostul sau încăperile etanşe !
3. CALAMITATE NATURALĂ
- deschideţi aparatele de radio şi televizoarele şi ascultaţi regulile şi măsurile transmise de
organele de protecţie civilă;
- semnalaţi organelor de protecţie civilă urmări ale calamităţii sau catastrofei (dacă le
observaţi);
- nu produceţi panică, nu răspândiţi zvonuri.
4. ÎNCETAREA ALARMEI
După comunicarea acestui semnal populaţia ationează în concordanţă cu situaţia
fiecăruia:
- muncitorii, funcţionarii, elevii şi studenţii se întorc la locurile de muncă sau întrerup lucrul
pentru înlăturarea urmărilor atacului;
Toată populaţia trebuie să fie pregătită pentru eventualitatea repetării alarmei şi să
urmărească cu atenţie comunicările şi semnalele organelor de protecţie civilă !
Reguli Generale De Comportare La Dezastre
 Învăţaţi semnalele de alarmare transmise prin sistemul protecţiei civile;

 Păstraţi-vă calmul;
 Deschideţi difuzoarele, aparatele radio şi televizoarele şi ascultaţi informaţiile generale emise
pe aceste staţii, buletinele meteorologice, sfaturile transmise de autorităţile în drept;
 Folosiţi telefonul numai pentru a anunţa (semnala) autorităţilor locale evenimente importante,
cum ar fi incendii, inundaţii, alunecări de teren, accidente majore, înzăpeziri etc;
 Dacă sunteţi evacuaţi şi trebuie să vă deplasaţi în alte localităţi, trebuie să vă luaţi cu
dumneavoastra rezervele de alimente pentru a le folosi pe drum sau după ce ajungeţi în noua
localitate;
Cele mai importante articole pe care trebuie să le păstraţi la îndemână sunt:

 Apa (de preferat păstrată în vase de plastic sau canistre);
 Hrana (în pachete conservate sau sigilate);
 Medicamente necesare dumneavoastră şi în special trusa de prim ajutor;
 Cuverturi, saci de dormit, lumânări, lanterne, radioreceptor portabil;
 Luaţi cu dumneavoastră şi păstraţi documentele de identitate.
După producerea dezastrului acţionaţi astfel:

 respectaţi cu stricteţe măsurile stabilite, îndrumările şi comunicările organelor de protecţie
civilă;
 intraţi cu extremă precauţie în interiorul clădirilor care au fost avariate sau slăbite;
 nu intraţi cu torţe, lumănâri sau ţigări aprinse în clădirile avariate sau care au fost inundate;
 nu atingeţi firele electrice căzute sau rupte;
 dacă simţiţi miros de gaze deschideţi toate ferestrele şi uşile, închideţi robinetul principal de
gaze, părăsiţi locul de munca imediat şi anunţaţi (dacă este posibil) întreprinderea de
distribuţie a gazelor;
 dacă diferite aparate electrice sunt ude, întâi întrerupeţi sursa principală de curent electric,
ştergeţi-le de umezeală, uscaţi-le şi în final conectaţi-le la priză (ATENŢIE! NU FACEŢI
ACEST LUCRU DACĂ SUNTEŢI UD SAU STAŢI ÎN APĂ);
 dacă sunteţi sfătuiţi să evacuaţi clădirea, să faceţi promt acest lucru;
 verificaţi rezervele de apă şi hrană înainte de a le folosi.
 nu consumaţi alimente care au luat contact cu apa de inundaţie.
 urmăriţi instrucţiunile organelor de protecţie civilă în legătura cu folosirea apei şi
alimentelor;
 dacă este necesar cereţi alimente, îmbrăcăminte, asistenţă medicală şi adăpost;
 staţi departe de zonele de calamitate. Nu împiedicaţi acţiunile de intervenţie;
 nu vă urcaţi la volan dacă nu este necesar, iar când o faceţi, conduceţi cu atenţie;
 scrieţi şi telegrafiaţi rudelor după trecerea pericolului, ca ei să ştie că sunteţi în siguranţă,
altfel, autorităţile locale pot pierde timp căutându-vă;
 nu întrerupeţi liniile telefonice dacă ele sunt necesare pentru apeluri speciale;
 nu transmiteţi zvonuri sau ştiri exagerate despre pagube şi stricăciuni.
Reguli De Comportare Şi Acţiune În Cazul Cutremurelor De Pământ
 păstraţi-vă calmul, nu intraţi în panică, puneţi-vă dumneavoastra în siguranţă;

 rămăneţi în locul unde vă aflaţi, în clădiri sau în exteriorul acestora;
 dacă cutremurul v-a surprins în interior, stingeţi focul, întrerupeţi curentul electric şi gazele,
deschideţi uşile şi depărtaţi-vă de ferestre sau balcoane; adăpostiţi-vă sub o bancă, masă
solidă, lângă un perete de rezistenţă sau tocul unei uşi;
 nu produceţi scântei, nu aprindeţi lumânări, chibrituri, alte surse de foc deschis dacă simţiţi
miros de gaze sau de produse petroliere;
 dacă seismul v-a surprins în exterior, îndepărtaţi-vă de clădiri, stâlpi sau alte obiecte în
echilibru precar, la o distanţă, care să vă asigure spaţiul de siguranţă în cazul prăbuşirii
acestora;
 când sunteţi în maşină scoateţi maşina în afara carosabilului, opriţi imediat şi rămâneţi în
maşină;
 când maşina este staţionată lângă clădiri, este bine, să părăsiţi maşina imediat şi să vă
îndepărtaţi de aceasta;
 la părăsirea locului de munca fiecare angajat trebuie să-şi ia actele de identitate, un mijloc de
iluminat independent de surse de alimentare, un aparat de radio cu alimentare de la baterii sau
cu acumulatori şi obiecte personale strict necesare;
 ocoliţi locurile periculoase;
 nu atingeţi conductorii electrici sau alte instalaţii electrice, de gaze, termoficare avariate;
 acordaţi ajutor răniţilor, bătrânilor, bolnavilor şi supravegheaţi-i până la sosirea echipelor de
salvare;
 evitaţi, pe cât posibil, circulaţia în vederea efectuarii deplasarilor in interes de serviciu;
 nu staţionaţi pe lângă locurile periclitate sau în preajma punctelor de lucru;
 combateţi zvonurile, ştirile false, panica şi dezordinea;
 participaţi (dacă vi se solicită) la acţiunile de înlăturare a dărămăturilor, sprijinirea
construcţiilor, salvarea oamenilor.
Reguli De Comportare Şi Acţiune La Inundaţii
Reţineţi! Acest tip de calamitate este precedat, de obicei, de intervale mari de prevenire.
1. În cazul când inundaţia (semnalul "calamitate naturală") vă surprinde la locul de munca:
Dacă aveţi timp, luaţi următoarele măsuri de asigurare a bunurilor dumneavoastră;
- blocaţi ferestrele astfel încât ele să nu fie sparte de vânturi puternice, de apă, de obiecte care
plutesc sau de aluviuni;
- încuiaţi uşile cladirii/spatiului, asiguraţi şi ferestrele, după ce închideţi apa, gazul şi
instalaţiile electrice;
- nu stocaţi saci de nisip pe partea din afara pereţilor cladirii/spatiului; mai bine permiteţi apei
de inundaţie să curgă liber prin fundaţie, sau dacă sunteţi sigur că veţi fi inundat, procedaţi
singur la inundarea fundatiei;
Dacă inundaţia este iminentă procedaţi astfel:
- mutaţi obiectele care se pot mişca în partea cea mai de sus a cladirii/spatiului, deconectaţi
aparatele şi împreună cu intregul personal părăsiţi cladirea/spatiul şi deplasaţi-vă spre locul
de refugiu dinainte stabilit (etaje superioare, acoperisuri, înălţimi sau alte locuri dominante)
care nu pot fi acoperite de nivelul cotelor maxime ale apelor;
În cazul în care sunteţi surprins în afara locului de munca (pe străzi, în şcoli, în
parcuri, săli de spectacol, în gări, autogări, magazine, alte locuri) este necesar să respectaţi cu
stricteţe comunicările primite şi să vă îndreptaţi spre locurile de refugiu cele mai apropiate.
2. În cazul în care organele de protecţie civilă ordonă evacuarea, respectaţi următoarele reguli:
 respectaţi ordinea de evacuare stabilită: copiii, bătrânii, bolnavii şi în primul rând, din zonele
cele mai periclitate;
 înainte de părăsirea cladirii/spatiului întrerupeţi instalaţiile de alimentare cu apă, gaze, energie
electrică şi închideţi ferestrele;
 la părăsirea cladirii/spatiului, luati documentele personale, o rezervă de alimente, apă, trusa
sanitară, un mijloc de iluminat, un aparat de radio, sau pe timp friguros şi îmbrăcăminte mai
groasă;
 după sosirea la locul de refugiu, comportaţi-vă cu calm, ocupaţi locurile stabilite, protejaţi şi
supravegheaţi copiii, respectaţi măsurile stabilite.
3. La reîntoarcerea locului de munca respectaţi următoarele:
 nu intraţi în cladire/spatiu în cazul în care aceasta a fost avariată sau a devenit insalubră;
 nu atingeţi firele electrice;
 nu consumaţi apa direct de la sursă, ci numai după ce a fost fiartă;
 consumaţi alimente numai după ce au fost curăţate, fierte şi după caz, controlate de organele
sanitare
 nu folosiţi instalaţiile de alimentare cu apă, gaze, electricitate, decât după aprobarea organelor
de specialitate şi verificarea acestora;
 acordaţi ajutor victimelor surprinse de inundatii;
 executaţi lucrări de înlăturare a urmărilor inundaţiei, degajarea mâlului, curăţirea
cladirii/spatiului şi mobilierului, dezinfectarea încăperilor, repararea avariilor;
Reguli De Comportare Şi Acţiune În Caz De Incendiu
 dacă pentru salvarea oamenilor, trebuie să treceţi prin încăperi incendiate, puneţi pe cap o
pătura umedă;
 deschideţi cu prudenţă uşile, deoarece afluxul rapid de aer, provoacă creşterea rapidă a
flăcărilor;
 prin încăperile cu fum dens deplasaţi-vă târâş sau aplecaţi;
 strigaţi victimele, găsiţi-i şi salvaţi-i;
 dacă vi se aprinde îmbrăcămintea, nu fugiţi, culcaţi-vă pe pământ şi rostogoliţi-vă;
 asupra oamenilor cărora li s-a aprins îmbrăcămintea, aruncaţi un palton, o pătura sau ceva care
îi acoperă etanş;
 în cazul stingerii incendiului folosiţi stingătoare, apa, nisip, pământ, învelitori etc.;
 dacă arde o suprafaţă verticală, apa se aruncă de sus în jos;
 lichidele incendiare se sting prin acoperire cu nisip, pământ, cuverturi grele;
 instalaţiile electrice se sting numai după întreruperea prealabilă a sursei de energie;
 ieşiţi din zona incendiată în direcţia dinspre care bate vântul;
 bombele incendiare de aviaţie se sting prin acoperire cu pămînt sau prin scufundare în butoaie
cu apă;
 picăturile de napalm căzute pe îmbrăcăminte se sting prin acoperirea locului respectiv cu
îmbrăcăminte subţire, lut sau nisip;
 amestecurile pe baza de fosfor sau sodiu se sting prin izolarea acestora de aerul înconjurător,
prin acoperire cu pământ, nisip, acoperiri etanşe;
 aplicaţi pe părţile afectate pansament uscat şi curat şi prezentaţi-vă la punctele medicale.
Reguli De Comportare Şi Acţiune La Înzăpeziri
 informaţi-vă permanent asupra condiţiilor atmosferice, folosind radioul şi televizorul;

 pregătiţi rezerva de alimente, apă şi combustibil şi asiguraţi-vă mijloace diferite pentru încălzit
şi preparat hrană;
 pregătiţi mijloace de iluminat independente de reţeaua electrică;
 păstraţi la îndemînă uneltele pentru degajarea zăpezii;
 evitaţi orice fel de călătorie dacă nu este absolut necesară;
 dacă totuşi este necesar să plecaţi luaţi-vă îmbrăcăminte groasă, căciulă, mănusi;
 călătoriţi numai ziua şi folosiţi şoselele principale;
 nu fiţi cutezători şi temerari; opriţi, întoarceţi-vă sau cereţi ajutorul;
 dacă plecaţi cu maşina, asiguraţi-o cu lanţuri pentru zăpadă, lopată, răzuitoare, cablu de
remorcare, benzina de rezervă şi asiguraţi-vă că ştie cineva încotro plecaţi;
 dacă mijlocul de transport se strică, nu intraţi în panică şi păstraţi-vă calmul, daţi semnale de
alarmă, aprindeţi luminile, ridicaţi capota maşinii şi asteptaţi ajutorul;
 nu părăsiţi mijlocul de transport pentru a cere ajutor, deoarece vă puteţi rătăci;
 evitaţi suprasolicitarea.
Reguli De Comportare Şi Acţiune În Cazul Accidentului Nuclear Sau Chimic
 comportaţi-vă cu calm şi respectaţi regulile şi măsurile indicate;

 închideţi apa, gazele, stingeţi focurile din sobe;
 scoateţi aparatele electrice din priză;
 luaţi actele de identitate şi echipamentele individuale de protecţie şi ocupaţi locul de
adăpostire;
 închideti uşile şi ferestrele şi puneţi în funcţiune aparatul de radio sau televizorul;
 pregătiţi echipamentele individuale de protecţie pentru a fi folosite imediat;
 limitaţi la maximum deplasările în afara locurilor de adăpostire, iar dacă o faceţi îmbrăcaţi
mijloacele de protecţie;
 nu consumaţi alimente, apa, decât din surse protejate şi avizate;
 fiţi pregătit în vederea unei eventuale evacuări în afara zonei contaminate;
 părăsirea locului de adăpostire se face numai la încetarea alarmei sau la indicaţia organelor da
protecţie civilă
 evitaţi contactul cu obiectele din jur;
 nu intraţi în locuinţe, încăperi de lucru etc., cu îmbrăcămintea contaminată
 executaţi decontaminarea personală a îmbrăcămintei şi încălţămintei;
 dacă nu aţi fost afectaţi de accident ajutaţi organele de intervenţie pentru acordarea primului
ajutor, asigurarea pazei şi ordinii în zonă, executarea decontaminării.
Reguli De Comportare Şi Acţiune În Cazul Descoperirii Muniţiilor Neexplodate
Sub denumirea generală de muniţii sunt incluse următoarele:

 cartuşe pentru arme militare, de tir şi de vănătoare
 proiectile
 bombe de aviaţie sau aruncător, rachete
 muniţie reactivă
 torpile
 mine
 cartuşe de semnalizare
 petarde şi grenade
 orice elemente încărcate cu substanţe explozive
La întâlnirea unei astfel de muniţii respectaţi următoarele reguli:

 nu le atingeţi;
 nu le loviţi sau mişcaţi;
 nu le introduceţi în foc;
 nu încercaţi să demontaţi focoasele sau alte elemente componente;
 nu lăsaţi copiii să se joace cu asemenea componente;
 nu ridicaţi, nu transportaţi sau introduceţi muniţiile neexplodate în încăperi, locuinţe sau
grămezi de fier vechi;
 în zona unde se presupune că ar exista muniţie neexplodată nu permiteţi accesul altor persoane,
nu faceţi focul şi nu executaţi lucrări de ămbunătăţiri, săpături.
Când luaţi la cunoştinţă despre existenţa lor, anunţaţi imediat organul de poliţie cel mai
apropiat, sau Inspectoratul Judeţean de Protecţie Civilă la nr. tel. 112.
Sfaturi Practice În Caz De Accident Chimic
Generalităţi
În economie se utilizează curent unele substanţe chimice necesare producţiei de bunuri
materiale, substanţe, care din punct de vedere farmaceutic au puternice proprietăţi toxice
Dar nu numai în industrie se folosesc substanţe toxice. Ele se găsesc în cantităţi mari şi în
agricultură, de exemplu, pesticidele şi insecticidele.
Aceste substanţe circulă în instalaţii industriale, sau sunt stocate în diferite rezervoare sau
recipiente.
În cazul unor avarii la instalaţii în care se găsesc substanţe, sau în cazul deteriorării
rezervoarelor sau a recipienţilor, aceste substanţe sunt deversate în mediu. Datorită faptului că
majoritatea sunt gaze sau lichide foarte volatile, vaporii acestora vor fi purtaţi de vânt pe distanţe
mari, formând un nor toxic pentru oameni şi animale.
Aerul astfel contaminat cu vapori de substanţe toxice face imposibilă desfăşurarea
activităţilor obişnuite, iar populaţia şi salariaţii sunt nevoiţi să-şi întrerupă activitatea şi să ia unele
măsuri de protecţie.
Aceste măsuri se referă la:
 protecţia căilor respiratorii, a ochilor şi în unele cazuri a pielii, împotriva efectelor vătămătoare
ale norului toxic;
 adăpostirea în încăperi izolate faţă de mediul înconjurător;
 evacuarea din zona de acţiune a norului toxic.
Pentru protecţia dumneavostră, mai ales dacă lucrati în apropierea unor intreprinderi care
folosesc substanţe toxice în procesul tehnologic, este bine să aveţi la locul de munca echipamente de
protecţie individuală (masca contra gazelor şi completul de protecţie) fabricate special în acest scop,
sau să vă confecţionaţi singuri aceste echipamente.
În Continuare, Vă Prezentăm Unele Mijloace De Protecţie Individuală Special
Fabricate În Acest Scop, Dar Şi Unele Pe Care Le Puteţi Confecţiona Singuri:
În spaţiile de adăpostire trebuie să existe:

 echipament gros;
 aparat de radio cu baterii;
 lanternă;
 apă potabilă şi alimente
Ieşirea din zona de acţiune a norului toxic se face perpendicular pe direcţia vântului
La ieşire, deplasaţi-vă pe înălţimile cele mai apropiate.

Evitaţi văile, terenurile joase, cursurile de apă
Nu reveniţi la locul de munca până nu vi se indică acest lucru de către

organele de protecţie civilă.
Reuşita salvării din zona periclitată este condiţionată de rapiditatea cu

care acţionaţi
şi de respectarea măsurilor de protecţie!
După reîntoarcerea la locul de munca, sau după trecerea pericolului, executaţi următoarele:
Aerisiţi cladirea prin deschiderea uşilor şi ferestrelor minim 60 minute

Folosiţi apa potabilă din fântâni sau alte surse descoperite doar după o
fierbere prealabilă de cel puţin 30 minute şi dacă a fost avizată de organele
sanitar-veterinare.
A) MIJLOACE DE PROTECŢIE INDIVIDUALĂ SPECIALE:
Masca Contra Gazelor Md.58

Compunere
 cagula cu vizori şi blocul supapelor;
 tubul de legătură
 cutia filtrantă
Asigură protecţia feţei, a ochilor şi a căilor respiratorii împotriva

acţiunii vătămătoare ale substanţelor toxice de luptă şi a prafului
radioactiv, iar prin folosirea cutiilor filtrante speciale şi protecţia
împotriva acţiunii vătămătoare ale substanţelor toxice industriale.
Masca Contra Gazelor Md.74

Compunere
 masca propriu-zisă
 cartuşul filtrant
Asigură protecţia feţei, a ochilor şi a căilor respiratorii împotriva

acţiunii vătămătoare ale substanţelor toxice de luptă şi a prafului
radioactiv, iar prin folosirea cartuşelor filtrante speciale şi protecţia
împotriva acţiunii vătămătoare ale substanţelor toxice industriale.
Complet De Protecţie Nr.2

Compunere
 Bluza cu glugă
 Pantaloni cu galoşi
 mănuşi de protecţie
Asigură protecţia pielii şi a echipamentului împotriva contaminării.

Complet De Protecţie Improvizat
Compunere
 Gluga din polietilenă
 Pelerina din folie de polietilenă
 mănuşi de protecţie din polietilenă
Asigură protecţia pielii şi a echipamentului împotriva contaminării.
B) MIJLOACE DE PROTECŢIA CĂILOR RESPIRATORII IMPROVIZATE
Masca Confecţionată Din Pânză

Gluga este confecţionată din pânză groasă, cu vizor din folie
de polietilenă şi filtrul confecţionat din 2-4 bucăţi de tifon
sau 2 straturi de pânză mai groasă, între care se introduce un
strat de 2-3 cm de vată şi se coase în cruce
Filtrul se va îmbiba cu:
a. pentru clor sau bioxid de sulf: - 50 gr tiosulfat de
sodiu la 100 ml apă
b. pentru acid cianhidric: - 10 gr sulfat de cupru la 100
gr de apă
c. pentru amoniac: - 50 gr acid tartric la 100 ml apă
Mască Confecţionată Din Prosop

Înainte de folosire, vata se poate umezi cu una din soluţiile
menţionate mai sus
Mască Confecţionată Din Tifon

Înainte de folosire, vata se poate umezi cu una din soluţiile
menţionate mai sus
Batista poate fi şi ea un mijloc de protecţie, mai ales, dacă

este umezită cu una din soluţiile menţionate.
Totuşi, toate aceste mijloace improvizate asigură protecţia
căilor respiratorii doar pentru câteva minute.
Filtru Din Sticlă De Plastic Umplută Cu Cărbune
Se practică un orificiu în fundul sticlei prin care va intra
aerul, iar sticla se umple cu straturi succesive de cărbune(3)
(mangal mărunţit), despărţite de rondele de hârtie de filtru(1)
şi pânză(2).
C) MIJLOACE DE PROTECŢIE A OCHILOR IMPROVIZATE
Ochelari de vedere
Căptuşiţi cu vată
Ochelari de soare
Căptuşiţi cu vată
Ochelari de ski
Ochelari de sudor

Structura Organizatorica SSM in Lucru

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Structura Organizatorica SSM in Lucru

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

PLANUL DE INSTRUIRE A PERSONALULUI PE LINIE DE

SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă are ca scop însuşirea cunoştinţelor şi

INSTRUIREA INTRODUCTIV – GENERALĂ

Instruirea introductiv-generală se face:

Instruirea introductiv-generală se face de către:

PLAN DE PREGĂTIRE – INSTRUIRE GENERALĂ

a) RISCURILE DE ACCIDENTARE ŞI ÎMBOLNAVIRE PROFESIONALĂ

b) LEGISLATIA DE SECURITATE SI SANATATE A MUNCII ÎN VIGOARE;

- H.G. 1425/2006 NORME METODOLOGICE pentru aplicarea Legii securităţii şi sănătăţii în

-Acordarea Materialelor Igienico-Sanitare

Dispozitii generale - Prezentare Anexa 1

ANEXA 2 CERINŢE MINIME

- HOTARARE DE GUVERN NR. 1146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate

CAP. I Dispoziţii generale

CAP. I Dispoziţii generale

CAP. I Dispoziţii generale

CAP. I Dispoziţii generale

Timp acordat 15 min.

Timp acordat 10 min.

Timp acordat 15 min.

Timp acordat 20 min.

- O.U.G. nr. 96/ 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca

Timp acordat 10 min.

Timp acordat 10 min.

- Hotararea de Guvern nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor

Timp acordat 10 min.

Timp acordat 10 min.

CAP. I Dispoziţii generale

- H.G. 600/13.06.2007 privind protectia tinerilor la locul de munca.

- O.U.G. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme

Timp acordat 10 min

- Legea 346 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale

- Ordin Nr 427/2002 privind Trusa Sanitară

c) CONSECINTELE POSIBILE ALE NECUNOASTERII ŞI NERESPECTARII

Timp acordat 15 min.

d) Măsuri la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii privind acordarea primului

Timp acordat 35 min.

INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCĂ

Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv-generală şi are ca scop

PLAN DE PREGĂTIRE – INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCĂ

În conformitate cu prevederile art. 7 şi art. 20 din Legii securităţii şi sănătăţii în muncă

a) RISCURILE DE ACCIDENTARE ŞI ÎMBOLNAVIRE PROFESIONAL

b) PREVEDERILE ALE REGLEMENTĂRILOR ŞI INSTRUCTIUNILOR PROPRII

- instrucţiuni proprii de securitate a muncii.

c) MĂSURI LA NIVELUL LOCULUI DE MUNCĂ ŞI/SAU POSTULUI DE LUCRU

e)Testare Timp acordat 30 min.

Instruirea periodică se face tuturor lucrătorilor şi are drept scop reîmprospătarea şi

DECIZIA NR. 01 / _________________

Art.1. Incepand cu data de ___________ se reorganizeaza activitatea de securitate si sanatate

Art.1. Incepand cu data de ____________ se numeste lucrator desemnat cu activitati de

ATRIBUTIILE LUCRATORULUI DESEMNAT

1. Colaboreaza permanent cu reprezentantii serviciului extern de prevenire si protectie pentru

Avand in vedere prevederile Legii nr. 31/1990 privind societatiile comerciale;

ATRIBUŢIILE SPECIFICE DOMENIULUI S.S.M.

1. Angajatorul este reprezentat la diferitele nivele ierarhice inferioare din organizarea

2. Respectând principiul răspunderii proporţionale cu atribuţiile de serviciu din fişa postului

II. OBLIGAŢII SPECIFICE

4. Conducătorul locului de muncă răspunde în limitele legii de viaţa şi sănătatea lucrătorilor

6. Conducătorii locurilor de muncă ţin legătura permanent cu societatea de consultanţă sau

7. La fiecare loc de muncă, conducătorii locurilor de muncă organizează :

8. De asemenea, conducătorii locurilor de muncă au următoarele obligaţii:

9. ACESTE SARCINI FAC PARTE INTEGRANTĂ DIN ATRIBUŢIILE DE SERVICIU ÎNSCRISE ÎN

ATRIBUŢIILE SPECIFICE DOMENIULUI S.S.M.