Stimate client,

Referitor: 24 Ianuarie – zi de sărbătoare legală

1. Vă reamintim că, potrivit dispozitiilor art. 139 alin 1 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003,
modificată și completată), ziua de 24 Ianuarie 2023 este zi de sărbătoare legală în care nu se
lucrează.

2. Totodata, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 1555/2022, pentru personalul instituţiilor şi

autorităţilor publice, ziua de 23 ianuarie 2023 se stabileşte ca zi liberă, zi care va fi recuperată prin
prelungirea programului de lucru al acestora pana la 28 februarie 2023 potrivit planificărilor stabilite.
(Nota: Operaţiunile de încasări prin virament transmise prin sistemul electronic de plăţi unităţilor
Trezoreriei Statului în data de 20 ianuarie 2023 se înregistrează în contabilitatea acestor unităţi cu
data de 23 ianuarie 2023; operaţiunile de încasări prin virament transmise prin sistemul electronic de
plăţi unităţilor Trezoreriei Statului în data de 23 ianuarie 2023 se înregistrează în contabilitatea
structurilor cu atribuţii în domeniul decontării din centrala Ministerului Finanţelor în data de 23
ianuarie 2023, iar în contabilitatea unităţilor teritoriale ale Trezoreriei Statului în data de 25 ianuarie
2023.)

3. Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă
datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii (art. 141 C.M.)

4. Salariaţilor care lucrează la locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită
caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii, li se asigură compensarea cu timp
liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zi
libera in compensare, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de
un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii
prestate în programul normal de lucru (art. 142 C.M.)

5. Incălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 şi 142, constituie contravenţie şi se

sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.

6. Vă reamintim că, prin Decizia Înaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 22/19.10.2015 asupra
recursului în interesul legii privind interpretarea și aplicarea art. 141 din Legea nr. 53/2003 din
Codul muncii raportat la art. 8 din O.G. nr.99/2000 (publicata in M.O. nr. 876/24.11.2015), au fost
clarificate conditiile în care salariatii din anumite domenii pot lucra in zilele de sarbatoare legala.

Potrivit Deciziei ICCJ nr. 22//2015, fapta angajatorului de a desfăşura activităţi de

comercializare cu amănuntul a produselor nealimentare în punctele de lucru din centrele
comerciale, în zilele de sărbători legale.., nu întruneşte elementele constitutive ale contravenţiei
prevăzute de art. 260 alin. (1) lit. g) din Codul muncii (pedepsita cu amenda de la 5000 la 10.000 lei),
atunci când angajatorul şi-a îndeplinit obligaţiile prevăzute de art. 142 din Codul muncii.
A fost astfel stabilita, in mod expres, situatia in care fapta angajatorului de a desfasura
activitati in zile de sarbatoare legale nu constituie contraventie, respectiv angajatorul care
desfasoara activitati de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare în punctele de
lucru din centrele comerciale, poate sa-si desfasoare activitatea in zilele de sarbatoare legala, cu
conditia ca, pentru salariatii ce lucreaza in aceste zile sa se acorde compensatii: compensarea cu

1
timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, iar dacă acest lucru nu este posibil, salariaţii
trebuie să primească un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.
Inalta Curte de Casatie si Justitie a reglementat aceasta situatie de exceptie prin prisma
intepretarilor si definitiilor date in literatura de specialitate, retinand ca prin sintagma "caracterul
procesului de producţie" sunt vizate unităţile sau locurile de muncă cunoscute sub denumirea
generică "cu foc continuu", adică acelea care deţin instalaţii, utilaje ori maşini cu grad ridicat de
pericol în exploatare, respectiv fabricile, uzinele, secţiile, sectoarele, atelierele sau alte compartimente
de producţie similare care au în dotare astfel de mijloace, iar sintagma "specificul activităţii" priveşte
o gamă largă de unităţi şi locuri de muncă, şi anume cele din transporturi aeriene, navale, terestre,
telecomunicaţii, domeniul sanitar şi de asistenţă socială, al aprovizionării populaţiei cu gaze, energie
electrică, apă, căldură, alimente, comerţul cu amănuntul şi de deservire a populaţiei (magazine, mall-
uri, restaurante etc.).
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie este obligatorie pentru instantele de judecata
incepand cu data publicarii in Monitorul Oficial, respectiv incepand cu data de 24.11.2015.

7. Desi zilele de sarbatoare legala constituie un drept pentru salariati, acordarea/neacordarea lor
se face de catre angajator - prin decizie scrisa (ce se comunica salariatilor, pe baza de semnatura),
care este indreptatit sa ia masuri de ordin administrativ organizatoric (art. 139 alin.2).

Model decizie:

Antet

DECIZIA

Nr…./…………….2023

Societatea ..........., cu sediul în .............. înregistrată la Registrul Comerţului sub nr. ..........,
CUI ....., reprezentată prin dl. ................., în calitate de ..................

Avand in vedere prevederile art 139 alin 2 din Legea nr 53/2003 republicata privind Codul
Muncii
DECIDE:

Art. 1 Se acordă ziua de 24 ianuarie 2023 ca fiind zi liberă pentru angajatii din societate.
Art. 2 Prin exceptie de la art.1, potrivit art.141 din Codul Muncii, pentru salariatii din
sectia ......... nominalizati in anexa la prezenta decizie, dat fiind ca ocupa locuri de muncă în care
activitatea nu poate fi întreruptă datorită specificului activităţii, in ziua de 24 ianuarie 2023, nu se
acordă zi liberă.
Art. 3 Salariatilor mentionati la art. 2 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în
următoarele 30 de zile. In cazul in care compensarea nu este posibila, se acorda sporul de ..…%
(minim 100%).
Art. 4 Departamentele Resurse Umane si Financiar Contabilitate din cadrul societatii vor aduce
la indeplinire prevederile prezentei decizii.

Reprezentant legal,