Fidelitatea se refera la fineţea cu care testul măsoară constructele sale componente,
respectiv gradul de exactitate şi lipsa greşelilor de măsurare. Fidelitatea indică utilizatorului gradul în care poate avea încredere în rezultatele testului.
Validitatea este conceptul central pe care se bazează masurarea psihologica, atât în
cazul aptitudinilor cât şi al personalităţii. Ea permite formularea de aserţiuni privind gradul de dezvoltare al unei caracteristici care ne interesează sau emiterea de predicţii în ceea ce priveşte comportamentul viitor al persoanei evaluate.
EXERCITIUL 1.
Etapele: 1. solicitarea evaluarii, 2. decizia de colaborare, 3. speta reala si
implicatiile ei din punctul de vedere al psihologului profesional, 4. stabilirea obiectivului evaluarii, 5. definirea listei de variabile, 6. asigurarea si pregatirea conditiilor de evaluare, 7. stabilirea metodologiei, 8. verificarea datelor si validarea acestora, 9. decizia si cautarea solutiilor de continuare a evaluarii, 10. Analiza informatiilor furnizate in vederea ionterpretarii lor in raport cu speta, 11. Comunicarea datelor si redactarea raportului de evaluare, 12. Luarea unei decizii (unde este cazul), 13. Anticiparea efectelor pe care activitatea psihologului o are asupra subiectului, familiei, angajatorului si lui insasi. EXERCITIUL 2
Ancheta pe baza de interviu- spatiul este adecvat ( in incinta spitalului, in
cabinetul special al psihologului clinician), programul este stabilit (1-2 pe saptamana). Cu aceasta metoda psihologul preia informatii (subiective) direct de la client si poate sa isi creeze o imagine reala a spetei dupa ce filtreaza datele si le interpreteaza.
EXERCITIUL 3
Erori posibilie: psihologul atribuie defecte, probleme clientului, ele nefiind
relevante pentru speta evaluarii si chiar neexistand, omite caracteristici psihologice relevante, psihologul nu intelege specialitatea pe care trebuie facuta evaluarea, psihologul incepe evaluarea fara sa aiba obiectivul clarificat, acceptat de client si notat in contract, psihologul are o vedere unilaterala data de formarea lui profesionala, intr-un singur domeniu, identificara unui element psihologic care nu are nivelul declarat.
ȘTIINȚA SCHIMBĂRII ÎN 4 PAȘI: Strategii și tehnici operaționale pentru a înțelege cum să produci schimbări semnificative în viața ta și să le menții în timp
Managementul timpului în 4 pași: Metode, strategii și tehnici operaționale de gestionare a timpului în favoarea ta, de echilibrare a obiectivelor personale și profesionale