S.C. ……………………… S.R.L. Nr. ….. Din ……..

CUI : …..
J……………
Sediul social : ....................
Tel. /fax .................
Tel. .................

FISA POSTULUI

I. Denumirea postului: Consilier juridic

Pozitia in COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania): 261103
Obiectivul specific al muncii: Asigurarea desfasurarii activitatii firmei in conformitate cu normele
legale si consilierea sub aspect juridic a departamentelor si conducerii acestora.

Titular post – ………………………

II. Integrarea in structura organizatorica a organizatiei
Pozitia postului in cadrul structurii organizatiei
A. Postul imediat superior : Administrator
B.Postul imediat inferior : Nu este cazul
C.Subordonari:
- Are in subordine: Nu este cazul
- Este inlocuit de: Alta persoana care detine acelasi post sau de administrator
- Inlocuieste pe: Alta persoana care detine acelasi post.
Relatii:
A.Ierarhice: Administrator
B. Functionale: Cu toate departamentele
C. De reprezentare: Reprezinta firma in situatii de litigii sau la stab. unor conditii contractuale speciale

III. Conditiile materiale ale muncii:

- Ambientale: Nu lucreaza in conditii ambientale deosebite.
- Deplasari: Se deplaseaza frecvent in firma si in afara ei.
- instrumente specifice muncii de birou (computer, imprimanta, scanner, xerox, fax, etc.);

IV. Condiţii specifice de lucru :

- …….ore / saptamana; posibilitate de prelungire peste program in situatii exceptionale

V. Atributiile si sarcinile postului de munca

- Acorda asistenta, consultanta si reprezentare juridica firmei si angajatilor acesteia.
- Rezolva cereri cu caracter juridic in toate domeniile dreptului.
- Redacteaza proiecte de contracte si negociaza clauzele legale contractuale.
- Redacteaza, avizeaza si contrasemneaza acte juridice, verifica identitatea partilor, consimtamantul,
continutul si data actelor incheiate ce privesc firma.
- Verifica legalitatea actelor cu caracter juridic si administrativ primite spre avizare.
- Se preocupa de permanenta actualizare a bazei informationale legislative a firmei.
VI. Pregatirea necesara postului de munca : - Studii superioare de drept cu licenta.

VII. Experienta (natura/durata) : Minimum 2 ani experienta in domeniu.

VIII. Acomodarea cu cerintele postului de munca

1.Cerinte medicale:
1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale;
1.2. acuitate auditiva normala;
1.3. vorbire normala.
2. Cerinte psihologice:
2.1. inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvolatata, judecata
rapida, capacitate de deductie logica);
2.2. asumarea responsabilitatilor;
2.3. rezistenta la sarcini repetitive;
2.4. capacitate de relationare interumana;
2.5. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;
2.6. echilibru emotional.
3. Activitati fizice:
3.1. lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate;
3.2. vorbire;
3.3. ascultare;
3.4. diferentiere a culorilor;
3.5. folosire a mainilor, degetelor;
3.6. comutare si concentrare a privirii.
4. Educatie si pregatire profesionala:
4.1. studii superioare de profil juridic;
4.2. cunostinte de operare pe calculator;
4.3. cunoasterea unei limbi straine constituie un avantaj.
5. Deprinderi transferabile:
5.1. Elaborarea de regulamente, hotarari, ordine si instructiuni referitoare la desfasurarea activitatii in
cadrul firmei in conformitate cu legislatia in vigoare.
5.2. Avizarea si contrasemnarea actelor cu caracter juridic ale firmei.
5.3. Reprezentarea intereselor si apararea drepturilor legitime ale firmei in fata autoritatilor publice,
institutiilor de orice natura, precum si in fata oricarei persoane juridice sau fizice, romana ori straina.
5.4. Asigurarea de consultanta si informarea permanenta a conducerii firmei cu privire la modificarile
legislative.

IX. Responsabilitatile postului de munca

1. Privind relatiile interpersonale / comunicarea
- Raspunde de rezolvarea prompta a reclamatiilor ce intra in atributiile postului venite din partea
angajatilor si a clientilor.
- Raspunde de transmiterea la timp, intr-o forma corecta si completa, a informatiilor conform atributiilor
ce-i revin.
2. Fata de echipamentul din dotare
- Respecta procedurile interne legate de utilizarea aparaturii din dotare softuri, utilizarea internetului
etc..
- Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare a
echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.
3. In raport cu obiectivele postului
- Se informeaza permanent cu privire la modificarile legislative.
- Gestioneaza documentele de evidenta a contractelor de munca.
- In conditiile in care actul juridic supus avizarii pentru legalitate nu este conform legii, raspunde de
formularea unui raport de neavizare in care va indica neconcordanta acestuia cu normele legale, in
vederea refacerii actului.
- Se preocupa in permanenta de cresterea gradului individual de profesionalism.
- Respecta obiectivele propuse in acord cu strategia companiei.
- Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor la care are acces.
4. In raport cu securitatea si sanatatea muncii
- Să nu se prezinte la locul de muncă în stare de oboseală, sub influenţa băuturilor alcoolice sau cu
anumite afecţiuni de sănătate, astfel încât să nu-şi poată desfăşura activitatea.
-Să îşi desfăşoare activitatea , în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile
primite din partea angajatorului, astfel încât să nu se expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire
profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile
sale în timpul procesului de muncă.
-Să utilizeze corect uneltele, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie în timpul
desfăşurării activităţii.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi după utilizare să-l înapoieze.
-Să comunice imediat angajatorului / lucrătorului desemnat/ serv extern SSM orice situaţie de muncă
despre care ar fi motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor,
precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie.
-Să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului/ serv. Extern SSM
accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul şi/sau lucrătorii desemnaţi (/ serviciu extern SSM), atât timp cât este
necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de
muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor.
-Să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniu securităţii şi sănătăţii în muncă şi
măsurile de aplicare ale acestora.
-Să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.
5. In domeniul prevenirii si stingerii incendiilor
-Să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştiinţă, sub orice formă,
de conducerea societăţii.
-Să utilizeze substanţele periculoase, instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi echipamentele, potrivit
instrucţiunilor tehnice, precum şi a celor date de către conducerea societăţii.
-Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor sau instalaţiilor de
apărare împotriva incendiilor.
-Să comunice , imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor de
apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu,
precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor .
-Să coopereze cu lucrătorul desemnat de angajator, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva
incendiilor.
-Să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui pericol
iminent de incendiu.
-Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă, referitoare la
producerea incendiilor.
 6. Privind regulamentele / procedurile de lucru
- Raspunde de elaborarea corecta si in conformitate cu legislatia in vigoare a tuturor regulamentelor si
reglementarilor interioare.
- Raspunde de aplicarea semnaturii si parafei profesionale pe toate avizele pentru legalitate si
conformitate.
- Raspunde de pastrarea confidentialitatii in legatura cu toate actele, datele si faptele despre care ia
cunostinta, apartinand sau fiind in legatura cu firma si cu interesele acesteia.
- Respecta Regulamentul Intern si Regulamentul de Organizare si Functionare.
- Respecta si aplica actele normative in vigoare si Contractul Colectiv de Munca aplicabil.
- Respecta procedurile de lucru generale specifice firmei.
7.Ocazionale
- Participa la diverse activitati , ori de cate ori este nevoie , in vederea bunului mers al firmei .

X. Evaluarea salariatilor este structurata astfel :

Evaluarea activitatii salariatilor se face in mod individual , pe baza calificativelor din fisa anuala a
activitatii salariatului .

CRITERII DE EVALUARE

Criteriul de evaluare
Capacitatea de implementare
1
Capacitatea de a pune eficient in practica solutiile proprii
si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod
corespunzator a activitatilor, pentru realizarea
obiectivelor

Capacitatea de a rezolva Capacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile

2 eficient problemele intervenite in activitatea curenta, prin identificarea
solutiilor adecvate.

Capacitatea de Capacitatea de imbunatatire a rezultatelor activitatii

3 autoperfectionare si de curente prin punerea in practica a cunostintelor si
valorificare a experientei sale abilitatilor dobandite

Capacitatea de asumare a Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz,

4 responsabilitatilor deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru
acestea.

Creativitate si spirit de Atitudine activa in solutionarea problemelor si realizarea

5 initiativa obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente
de rezolvare a acestor probleme

Capacitatea de planificare si Capacitatea de a anticipa solutii si de a-si organiza timpul

6
organizare a timpului de lucru propriu pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor.

Capacitatea de a lucra in Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce

7
echipa contributia prin participare directa.
 Capacitatea de a lucra Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea
independent atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu
8
exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor
decizii care depasesc limitele de competenta.

Capacitatea de gestionare Capacitatea de a utiliza rational si eficient resursele

9
eficienta a resurselor alocate material, financiare si informationale alocate.

1 Integrarea morala si etica Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si

0 profesionala etica socio-profesionala.

XI. Clauza de confidentialitate

Titularul postului se angajeaza sa nu nu discute cu personae din afara societatii sau cu alte
persoane din cadrul societatii care nu sunt implicate in executarea sarcinilor de serviciu , informatiile
confidential referitoare la : situatia financiara a societatii , date despre productie si clientii firmei ,
documentatii folosite , etc .
Divulgarea intentionata sau neintentionata de date si documente care creaza prejudicii societatii ,
va avea bca rezultat desfacerea contractului de munca .

XII. Abateri disciplinare si sanctiunile aplicate in societate conform L 53/2003 modificata si completata
prin L40/2010 .
Societatea dispune de prerogative disciplinara , avand dreptul de a aplica , potrivit legii ,
sanctiuni disciplinare salariarilor sai ori de catae ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul sunt :
a) Avertismentul scris ;
b) Retrogradarea din finctie , cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea , pentru o durata ce nu poate depasii 60 de zile calendaristice ;
c) Reducerea salariului de baza brut lunar de incadrare pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 % ;
d) Reducerea salariului de baza brut lunar de incadrare si/sau dupa caz , si a indemnizatiei de
conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 % ;
e) Desfacerea disciplinara a contractului de munca .
Societatea nu aplica drept sanctiuni amenzi disciplinare si aplica o singura sanctiune pentru aceasi
abatere .
Societatea garanteaza dreptul la contestatie si la aparare in favoarea sa a salariatului considerat
vinovat.
Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare , daca salariatului nu I
se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen .Radierea sanctiunilor disciplinare se constata
prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa .

ADMINISTRATOR SALARIAT
…………………………….. Am luat la cunostinta si sunt de acord
Am primit un exemplar