APROBAT

__________________________
(semnătura)
_________________________ ,

(numele, prenumele)
__________________________

(funcţia conducătorului autorităţii)

L.Ş. “___”_____________________

FIȘA POST
Consilier juridic

I. Dispoziții generale
Autoritatea publică:

Compartimentul: Personal de specialitate

Adresa: ____________________

Denumirea funcției: Consilier juridic

Nivelul funcție: Funcție publică de execuție

Nivelul de salarizare: Grila de salarizare de ____ lei, sporuri, premiu, adaosuri la salariu, conform
prevederilor Hotărîrii Guvernului nr. ___ din __________20__

II. Descrierea postului

Scopul general al funcției: Asigurarea desfasurarii activitatii firmei in conformitate cu normele legale si
consilierea sub aspect juridic a departamentelor si conducerii acestora.

Sarcinile de bază:
 Elaborarea de regulamente, hotarari, ordine si instructiuni referitoare la desfasurarea activitatii
in cadrul firmei in conformitate cu legislatia in vigoare.
 Avizarea si contrasemnarea actelor cu caracter juridic ale firmei.
 Reprezentarea intereselor si apararea drepturilor legitime ale firmei in fata autoritatilor
publice, institutiilor de orice natura, precum si in fata oricarei persoane juridice sau fizice,
romana ori straina.
 Asigurarea de consultanta si informarea permanenta a conducerii firmei cu privire la
modificarile legislative.

Atribuțiile de serviciu:
 sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest
sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitați care nu sunt cuprinse in atribuțiile și
indatoririle sale ori nu sunt dispuse de șefi ierarhici
 sa se preocupe de conceperea si administrarea programelor de dezvoltare profesionala
 sa formuleze raspunsuri legale la solicitari ale autoritatilor statului sau ale altor persoane
fizice sau juridice
 sa furnizeze servicii de consiliere juridica celorlalte structuri organizatorice din societate
 sa comunice proactiv cu managerii implicati in procesul de recrutare si selectie si
determina cerintele speciale ale pozitiilor vacante
  sa se asigure ca a angajatul a inteles toate informatiile cuprinse in fisa de post si profilul
candidatului, primite de la managerul angajator;
 sa asigure asistenta juridica pentru societate in fata oricaror organe jurisdictionale;
 sa urmareasca aparitia actelor normative si aduce la cunostinta conducerii obligatiile ce
revin societatii
 sa intocmeasca formalitatile prevazute de lege in cazul modificarii actului constitutiv,
asigurand inregistrarea documentelor la Oficiul Registrului Comertului;
 sa se asigure ca monitorizeaza hotararile judecatoresti rezultate in urma solutionarii
litigiilor instrumentate, susceptibile de executare silita, in vederea legalizarii și demararii
demersurilor specifice pentru recuperarea sumelor de bani datorate societatii
 sa vizeze pentru legalitate deciziile emise de conducerea societatii
 sa avizeze toate documentele cu caracter de norme si regulamente care reglementeaza
activitatea
 sa participe la negocierea contractului colectiv de munca;
 sa participe la elaborarea Regulamentului intern, aducand la cunostinta conducerii
dispozitiile legale care trebuie respectate in acest caz;
 sa participe la negocierea contractelor in care urmeaza sa devina parte si elaboreaza
proiecte de astfel de contracte;
 sa urmareasca respectarea legalitatii in cazul incheierii, modificarii si desfacerii
contractelor individuale de munca;
 sa completeze si sa opereze modificari in Registrul general de evidenta al angajatilor,
daca este cazul
 sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
 sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
 sa fie cinstit, loial și disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine
civilizata și corecta fața de toate persoanele cu care vine in contact;
 sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii și P.S.I. din obiectivul unde
desfasoara serviciul;
 sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de
pericol;
 sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile
de aplicare a acestora;
 sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de
propria persoana sau de alti angajati;
 sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in
munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de
autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
 sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de
accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
 sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment
petrecut;
 sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de
persoanele care au acest drept

Responsabilități:

a. Privind relatiile interpersonale / comunicarea

- Raspunde de rezolvarea prompta a reclamatiilor ce intra in atributiile postului venite din partea
angajatilor si a clientilor.
- Raspunde de transmiterea la timp, intr-o forma corecta si completa, a informatiilor conform atributiilor
ce-i revin.
b. Fata de echipamentul din dotare
- Respecta procedurile interne legate de utilizarea aparaturii din dotare softuri, utilizarea internetului etc..
- Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare a
echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.
c. In raport cu obiectivele postului
- Se informeaza permanent cu privire la modificarile legislative.
- Gestioneaza documentele de evidenta a contractelor de munca.
- In conditiile in care actul juridic supus avizarii pentru legalitate nu este conform legii, raspunde de
formularea unui raport de neavizare in care va indica neconcordanta acestuia cu normele legale, in
vederea refacerii actului.
- Se preocupa in permanenta de cresterea gradului individual de profesionalism.
- Respecta obiectivele propuse in acord cu strategia companiei.
- Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor la care are acces.
d. In raport cu securitatea si sanatatea muncii
- Respecta normele de Securitate si Sanatate in Munca si de PSI.
- Raspunde de informarea permanenta a tuturor angajatilor cu privire la modificarile legislative din
domeniu.
e. Privind regulamentele / procedurile de lucru
- Raspunde de elaborarea corecta si in conformitate cu legislatia in vigoare a tuturor regulamentelor si
reglementarilor interioare.
- Raspunde de aplicarea semnaturii si parafei profesionale pe toate avizele pentru legalitate si
conformitate.
- Raspunde de pastrarea confidentialitatii in legatura cu toate actele, datele si faptele despre care ia
cunostinta, apartinand sau fiind in legatura cu firma si cu interesele acesteia.
- Respecta Regulamentul Intern si Regulamentul de Organizare si Functionare.
- Respecta si aplica actele normative in vigoare si Contractul Colectiv de Munca aplicabil.
- Respecta procedurile de lucru generale specifice firmei.

Ponderea ierarhică:
Relatiile:
a. Ierarhice control, indrumare, posturi supervizate:
- se subordoneaza: Sefului Oficiului Juridic
- are in subordine: Nu este cazul
b. Functionale colaborare, pe orizontala: cu toate departamentele
c. Reprezentare colaborare, consultanta: reprezinta firma in situatii de litigii sau la stabilirea unor conditii
contractuale special

Cui îi raportează titularul funcției: consilierul îi raportează preşedintelui judecătoriei

Pe cine îl substituie: consilierul îl poate substitui pe un alt specialist, în cazul absenţei temporare a
acestuia

Cine îl substituie: consilierul poate fi substituit de un alt specialist din aceeaşi, în cazul absenţei
temporare a acestuia

Mijloace de lucru / echipamentul utilizat:

- Computer, imprimantă, fax, telefon;
- Internet;
- Presă periodică din domeniu, etc.

Condițiile de muncă:
a. Programul de lucru 8 ore si suplimentar, cand este nevoie.
b. Conditiile materiale
- ambientale - nu lucreaza in conditii ambientale deosebite.
- deplasari - se deplaseaza frecvent in firma si in afara ei.
- spatiu- are birou propriu.
- conditii suplimentare fac parte din categoria de beneficii (telefon mobil, PC sau laptop)
c. Conditii de formare profesionala - participa la diverse cursuri de perfectionare, sesiuni si seminare de
informare in domeniu.
d. Buget nu este cazul.
III. Cerințele funcției față de persoană:

Studii: Studii superioare de drept cu licenta, specializat în științe juridice

Experineță profesională: Minimum 2 ani experienta in domeniu.

Cunoștințe:
- Cunoaşterea legislaţiei RM;
- Cunoaşterea limbii de stat. Cunoaşterea suplimentară a altor limbi constituie avantaj;
- Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet;

Abilități: de lucru cu informaţia, de organizare, de elaborare a documentelor, de prezentare, de instruire,

motivare, mobilizare de sine, soluţionare de probleme, aplanare de conflicte, comunicare eficientă.

Atitudini / comportamente: respect faţă de oameni, spirit de iniţiativă, diplomaţie, creativitate,

flexibilitate, disciplină, responsabilitate, rezistentă la efort şi stres, tendinţă spre dezvoltare profesională
continuă.

Întocmită de:
Nume, prenume_________________________
Funcţia publică __________________________
Semnătura___________________________________________
Data întocmirii______________________

Vizată de:
Nume prenume____________________________
Subdiviziunea resurse umane/funcţia publică___________________
Semnătura______________________
Data____________________

Luat la cunoştinţă de către titularul funcţiei:

Nume, prenume____________________________
Semnătura______________________________
Data__________________________________