ANTET ASOCIATIE

Aprobat,
DIRECTOR

Nr. ____________ / ____________________

FIŞA POSTULUI DE ___________________________________

În temeiul Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare,

În conformitate cu Regulamentul de Organizare şi Funcţionare a ……,
În baza Contractului individual de muncă, înregistrat ……………………………. cu nr.
_________/________________, se încheie prezenta fişă individuală a postului.

1. Numele şi prenumele:
2. Denumirea postului: Sociolog
3. Cerinţele postului:
a) studii:
studii superioare

4. Obiectivul general al postului:

Îndrumă, coordonează și coordonează activitățile grupurilor persoanelor cu dizabilități,
Activități specifice de cercetare socială

5. Complexitatea operaţiunilor specifice postului:

Foarte complexă

6. Relaţii ierarhice şi de colaborare:

- relaţii de subordonare:
Directorului asociației

- relaţii funcţionale:
Secretariatul asociației

- relaţii de colaborare:
Departamentele asociației

7. Atribuţii:

I. ATRIBUŢII GENERALE OBLIGATORII, reprezentând un număr de 40 ore pe săptămână:

 Sprijină rezolvarea problemelor curente;

 Gestionarea dosarelor personale ale beneficiarilor;
 Asigură zilnic, în programul stabilit, relația cu publicul pentru informare,;
 Întocmirea situaţiilor statistice solicitate de compartimentele abilitate;
1
  Asigură informarea telefonică și verbală, cu politețe și profesionalism, a solicitărilor din interiorul și afara
asociației legate de activitatea asociației;
 Asigură arhivarea documentelor conform normelor legale în vigoare.

II. ATRIBUŢII SPECIFICE:

 Realizează investigații și descrieri ale structurii și caracteristicilor grupurilor cu care asociația

interacționează;
 Oferă consiliere cu privire la aplicarea rezultatelor investigațiilor în formularea activităților organizației;
 Conştientizează rolul său în echipa pluridisciplinară şi dezvoltă relaţii profesionale, de colaborare, pe
orizontală şi pe verticală;
 Participă la întâlnirile organizate de şeful ierarhic superior în scopul analizării situaţiei beneficiarilor şi
cunoaşte procedurile de colaborare cu alţi specialişti;
 Realizează evaluări psiho-sociale ale beneficiarilor pentru identificarea şi definirea
problemelor/nevoilor/dificultăţilor cu care se confruntă, efectuează anchete, întocmeşte rapoarte şi referate
pentru a fi prezentate conducerii asociației, cu privire la situaţia beneficiarilor;
 Participă la activităţile de terapie ocupaţională şi de socializare şi, în echipă, la evaluarea deprinderilor de
viaţă independentă ale beneficiarilor din instituţie;
 Consiliază beneficiarul cu nevoi sociale sau speciale în toate activităţile (ex. menţinerea/reluarea legăturii cu
familia, obţinerea unor drepturi/acte, facilitarea accesului la unele servicii/instituţii participarea la un curs de
calificare, identificarea unui loc de muncă, etc.)
 Participă activ la munca de echipă în vederea soluţionării cazurilor, colaborând în acest sens cu specialiştii
din cadrul organizației sau din cadrul altor instituţii;
 Îndrumă studenţii practicanţi/voluntarii care desfăşoara activitatea practică/voluntară în cadrul organizației;
 Realizează şi reactualizează permanent baza de date cu beneficiarii cu nevoi sociale sau speciale din instituţie
şi face demersuri pentru clarificarea situaţiei acestora;
 Aduce la cunoştinţa beneficiarului cu nevoi sociale sau speciale, în concordanţă cu nivelul lui de înţelegere
şi cu gradul de dizabilitate/handicap, orice informaţie cu privire la îmbunătățirea situației sale, precum şi a
modalităţilor de aplicare propuse;
 Răspunde de viaţa beneficiarilor în intervalul programului de lucru ;
 Contribuie, prin activitatea pe care o desfăşoară, la dezinstituţionalizarea persoanelor cu handicap şi
acţionează în echipă pluridisciplinară pentru sprijinirea acestuia şi găsirea alternativelor de protecţie
(alternative la instituţionalizare);
 Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei, pe linie ierarhică, în limita
competenţelor profesionale pe care le are.

III.ATRIBUŢII ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ:

- să-şi însuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă şi măsurile de
aplicare a acestora;
- să participe la instructajele periodice de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă;
- să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice defecţiune tehnică sau altă situaţie care constituie un
pericol de accidentare sau de îmbolnăvire profesională;
- să anunţe conducerea asociației despre existenţa unor boli transmisibile;
- să aducă la cunoştinţa conducătorului în cel mai scurt timp posibil accidente de muncă suferite de persoana proprie
sau de alţi angajaţi;
- să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să informeze de îndată conducătorul
locului de muncă;
- să refuze executarea unei sarcini de muncă dacă aceasta ar pune în pericol de accidentare sau îmbolnăvire
profesională persoana sa sau celorlalţi participanţi la procesul de învăţământ;
- să efectueze anual analizele medicale şi controlul psihologic;

2
- să nu fumeze decât în locurile special amenajate;
- să nu părăsească locul de muncă fără să anunţe în prealabil;
- să cunoască şi să respecte regulile de circulaţie rutieră pe drumul către şi spre locul de muncă;
- să nu utilizeze instalaţii electrice, dispozitive improvizate sau echipamente tehnice cu defecţiuni;
- să anunţe administraţia asociației cu privire la apariţia unor defecte tehnice la instalaţiile şi echipamentele din dotare;
- să nu consume băuturi alcoolice sau substanţe nocive în timpul programului de lucru;
- să nu repare din proprie iniţiativă instalaţii sau echipamente aflate în dotarea asociației;
- să utilizeze echipamentul de calcul numai dacă acesta se află în stare perfectă de funcţionare;
- să nu utilizeze mobilier deteriorat, care prezintă risc de rupere sau cădere.

8. Responsabilităţi:
- răspunde de calitatea propriei activităţi;
- realizează la termen şi în bune condiţii sarcinile de lucru;
- asigură şi răspunde de exactitatea şi corectitudinea documentelor întocmite;
- participă la activităţi de perfecţionare proprie;
- iniţiază şi realizează activităţi profesionale numai în limita indicatorilor postului.

9. Timp de lucru: conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
10. Criterii de evaluare: îndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu menţionate la punctele I-III, dar şi a unor
sarcini repartizate ulterior, în condiţiile legii, în funcţie de nevoile specifice organizației.

11. Răspunderea disciplinară: neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător
atrag sancţionarea disciplinară, conform prevederilor legii.

______________________________________
Director,

____________________________________
Angajat,

Am primit un exemplar din fişa postului,

Astăzi ____________________________
Numele
______________________________________
Semnătura
____________________________________