APROBAT

______________________
(semnătura)
______________________,
( numele, prenumele)
______________________
(funcţia conducătorului autorităţii)
L. Ş. “_____”______________ _________

FIȘA POSTULUI
Capitolul I.
Dispoziţii generale

Autoritatea publică: Consiliul raional Cimișlia

Compartimentul: Direcția Învăţământ General Cimișlia
Adresa: or. Cimișlia, bd. M. Viteazul 44
Denumirea Funcției: specialist superior al Secției Curriculară și formare profesională continuă al Direcției
Învățământ General Cimișlia
Nivelul funcției: funcție de execuție
Nivelul de salarizare: salariul de funcție, sporuri, premii, adausuri la salariu conform Legii
nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare

Capitolul II.
Descrierea funcţiei

Scopul general al funcției:

Promovarea și realizarea politicii educaționale a statului, aplicarea prevederilor Codului Educației al
RM și a actelor normative care reglementează raporturile în domeniul învăţământului a ordinelor și
instrucțiunilor Ministerului Educației, Șefului Direcției, inclusiv realizarea hotărârilor și măsurilor adoptate de
consiliul consultativ și consiliul administrativ al Direcției.

Sarcini de bază:
1. Asigurarea calității în învăţământul preuniversitar.
2. Monitorizarea funcționalității structurilor instituționale, administrative și manageriale din școli.
3. Menținerea legăturilor Direcției cu unitățile școlare.
4. Consilierea și facilitarea schimbului de informații.
5. Perfectarea activității proprii.
6. Asigurarea dezvoltării/formării profesionale a cadrelor didactice din raion.

Atribuții de serviciu:
1. Monitorizarea funcționalității structurilor instituționale, administrative și manageriale din școli:
- Realizează baza de date și valorifică informațiile cuprinse în cadrul acesteia în vederea propunerilor
decizionale în concordanță cu realitățile specifice mediului educațional;
- Îndrumă, asistă, monitorizează și evaluează procesul de predare – învățare – evaluare în vederea
asigurării calității actului educațional, conform domeniului atribuit;
- Monitorizează procesul și disfuncțiile apărute în desfășurarea activităților proiectate;
- Verifică respectarea în teritoriu a legislației generale și specifice a ordinilor și instrucțiunilor
MECC, propune măsuri pentru asigurarea legalității;
2. Menținerea legăturilor Direcției cu unitățile școlare.
- Reprezentarea Direcției în relațiile cu publicul.
- Consilierea și facilitarea schimbului de informații:
- Optimizează fluxul informațional între MECC și unitățile școlare;
- Dezvoltă și menține legăturile cu autoritățile și partenerii sociali precum și cu organizații
neguvernamentale și instituții de specialitate;
- Consiliază și consultă cadrele didactice din unitățile de învăţământ în vederea îmbunătățirii
performanțelor de comunicare;
- Soluționează prompt și eficient corespondența primită (sesizări, reclamații);
- Răspunde de rezolvarea în termen și conform legii a petițiilor, cererilor, reclamațiilor și sesizărilor
adresate Direcției;
- Mediază conflictele și stările tensionate, în domeniul său de competență.
 3. Perfecționarea activității proprii.
- Asigurarea dezvoltării/formării profesionale a cadrelor didactice:
- Participă la programele de formare continuă în managementul educațional, instituție școlară și de
specialitate;
- Creează cadrul formării continue a personalului didactic și a managerilor unităților de învăţământ,
propune/facilitează accesul cadrelor didactice la programe/activități de perfecționare/formare;
- Asigură realizarea și dezvoltarea culturii organizaționale prin schimburi de experiență, stagii,
module de formare pentru managerii de proiect, personal de conducere, îndrumare și control și
asigură transferul de bune practici.

Responsabilitățile:
- Exercitarea atribuțiilor sale în strictă conformitate cu legislația în vigoare și Regulamentul intern al
Direcției;
- Corectitudinea și aplicabilitatea documentelor elaborate și corectitudine în aplicarea prevederilor
actelor normative;
- Soluționarea stărilor conflictuale;
- Propuneri decizionale;
- Organizarea rațională a activității sale conform planului de activitate al Direcției și a indicațiilor
șefului secției;
- Depistarea la timp a lacunelor existente în managementul educațional și elaborarea propunerilor de
înlăturare ale acestora;
- Calitatea și veridicitatea informațiilor educaționale din subordinea Direcției;
- Examinarea în termen a petițiilor ce țin de domeniul de activitate;
- Promovarea insistentă în cadrul Direcției a unei culturi organizaționale bazate pe valori generale
umane, responsabilitate socială și relații de muncă armonioasă;
- Sporirea competenței sale profesionale.

Împuterniciri:
- Propune șefului secției soluții concrete pentru eficientizarea activității Secției și instituțiilor
educaționale din teritoriu;
- Desfășoară activități educaționale (ședințe, conferințe, mese rotunde, seminare, stagii etc.)
- Participă la procesul de atestare a cadrelor didactice;
- Reprezintă, în domeniul său de competență, Direcție Învăţământ General în relații cu alte structuri
statale, cu autorități ale administrației publice centrale și locale în domeniul său de competență.

Cui îi raportează titularul funcției: Șefului Secției

Cine îi raportează titularul funcției: managerii școlari, cadrele didactice.

Cine îl substituie: șeful Secției, specialist principal, specialist.

Cooperare internă:
- Cu șefii și colaboratorii subdiviziunilor structurale direcției;
- Cu consultanți locali.

Cooperare externă:
- cu personalul direcțiilor de specialitate din MECC;
- cu conducătorii, colaboratorii direcțiilor de învăţământ, cu alți colaboratori din cadrul autorităților
publice;
- cu diferite proiecte și programe, relevante domeniului său de competență;
- cu organizații, instituții guvernamentale și neguvernamentale din țară;
- cu parteneri de peste hotare.

Mijloace de lucru/echipamentul utilizat:

- Codul educației;
- Buletine informative al Ministerului Educaţiei;
- Monitorul Oficial al Republicii Moldova, culegeri de acte normative;
- Codul Muncii
 - Computer, imprimantă, telefon;
- Presă periodică în domeniu;
- Dicționar, etc.

Condiții de muncă:
- Regim de muncă: 40 ore pe săptămână, 8 ore pe zi, disponibilitatea lucrului peste program și în
zilele de repaus, după caz;
- Program de muncă: luni-vineri, orele 800 – 1700, pauză de masă 1200 – 1300;
- Activitate preponderent de birou;
- Deplasări de serviciu în instituțiile educaționale și MECC.

Capitolul III.
Cerinţele funcţiei faţă de persoană

Studii: superioare pedagogice, de licență sau echivalent, deținător de grad didactic

Experiență profesională: vechime de activitate pedagogică de cel puțin 3 (cinci) ani.

Cunoștințe:
- cunoașterea legislației în domeniu;
- cunoașterea aprofundată a domeniul său specific de activitate;
- cunoașterea actelor normative specifice inspecției școlare;
- cunoașterea și aplicarea legislației învăţământului preuniversitar, managementul educațional,
managementul resurselor umane, evaluare și dezvoltare instituțională, calitatea educației;
- acordarea de consultanță de specialitate;
- desfășurarea, monitorizarea și controlul activităților la nivelul domeniului său specific, la nivel
raional;
- cunoașterea politicilor și a practicilor pozitive în domeniu;
- cunoștințe operare computer.

Abilități: utilizarea competenților de analiză – diagnoză – prognoză și de evaluare a stării învăţământului,

abilități de lucru cu informația, planificare, organizare, elaborarea a documentelor, instruiri, motivare,
soluționare de probleme, comunicare eficientă.

Atitudini/comportamente: respect față de oameni, toleranță, spirit de inițiativă, diplomație, creativitate,

flexibilitate, disciplină, punctualitate, responsabilitate, tendință spre dezvoltare profesională continuă.

Întocmită de:
Nume, prenume __________________________________________________
Funcţia publică de conducere ________________________________________
Semnătura _______________________________________________________
Data întocmirii ___________________________________________________

Vizată de:
Nume, prenume __________________________________________________
Serviciul resurse umane/funcţia publică _______________________________
Semnătura ______________________________________________________
Data __________________________________________________________

Luat la cunoştinţă de către titularul funcţiei

Nume, prenume __________________________________________________
Semnătura ______________________________________________________
Data ____________________________________________________