FISA DE POST

ORGANIZATIA: ________________________________________
Denumirea postului: Ingrijitor copii
Codul COR: 531101
Titularul postului: __________________________

1. Cerinte specifice postului:

- Studii medii si calificare in domeniu;
- Abilitati foarte bune de comunicare, discernamant, responsabilitate, atentie, promtitudinea
reactiilor, seriozitate, meticulozitate, adaptabilitate, echilibru si stapanire de sine.

2. Scopul postului:
Titularul postului se ocupa in principal cu aplicarea normelor de igiena atat a persoanelor pe care le
are in grija cat si pentru propria-i persoana, de alimentatia si de administrarea alimentelor precum si
de supravegherea permanenta a starii de sanatate a copiilor.

3. Activitati principale:
- Gestionarea resurselor alocate;
- Acordarea ingrijirilor igienice;
- Acordarea primului ajutor;
- Asistarea alimentatiei si administrarea alimentelor;
- Supravegherea copiilor pe care ii are in ingrijire;

4. Sarcini si indatoriri specifice:

- Gestioneaza cu corectitudine resursele materiale alocate pentru asigurarea ingrijirilor conform
tehnicilor de ingrijire, repartizeaza zilnic resursele materiale alocate;
- Gestionaeza resursele fiananciare cu corectitudine pentru satisfacerea nevoilor/placerilor imediate
ale copiilor ingrijiti, utilizeaza resursele banesti alocate zilnic/saptamanal/lunar, respectand
indicatiile primite;
- Imbraca/dezbraca copii ingrijiti cu operativitate conform tehnicilor specifice;
- Ajuta/asista permanent copii ingrijiti la satisfacerea nevoilor fiziologice conform tehnicilor
specifice;
- Ajuta/asista cu calm copilul mic la satisfacerea nevoilor fiziologice pentru crearea deprinderilor;
- Asigura conditiile igienice auxiliare, de confort, schimba lenjereia din patul ocupat/neocupat
periodic/ori de cate ori este necesar prin aplocarea tehnicilor specifice, cu indemanare pentru
asigurarea confortului copiilor ingrijiti;
- Identifica tipul de accident/incident cu rapiditate pentru acordarea eficienta a primului ajutor si
analizaeaza cu calm accidentul/incidentul semnalat pentru luarea masurilor de prim ajutor
corespunzatoare;
- Aplica masurile de prim ajutor cu corectitudine conform tehnicilor specifice, in functie de tipul de
acciden/incident, acorda cu rapiditate masurile de prin ajutor pentru inlaturarea cauzelor
accidentului/incidentului;
- Instiinteaza cu promtitudine echipa medicala dupa aplicarea masurilor de prim ajutor;
- Administreaza alimentatia cu constiinciozitate la ore fixe conform programului zilnic de ingrijire,
alege tipul de administratie in conformitate cu particularitatile copilului ingrijit, prin aplicarea
tehnicilor specifice;
- Efectueaza cu calm crearea deprinderilor de administrare a alimentelor de catre copilul ingrijit,
administreaza lichidele cu corectitudine conform tehnicilor specifice pentru asigurarea aportului
hidric corespunzator particularitatilor copilului ingrijit;
- Antreneaza copilul in activitati creative, cu imaginatie pentru formare a unei anumite deprinderi,
alege jucariile/jocurile adecvat varstei copilului pentru simularea deprinderilor si a personalitatii
acestuia;
- Stimuleaza permanent limbajul copilului, prin intrebari/raspunsuri simple corespunzatoare
varstei, corecteaza treptat dificultatile de limbaj, prin pronuntarea corecta si repetata a cuvintelor
respective;
- Remediaza permanent neconformitatile constatate, pe parcursul derularii activitatii, prin
inlaturarea cauzelor care le genereaza;
- Transpune in practica norme de protectie a mediului, pe care si le insuseste prin intructaje
periodice pe tot parcursul executarii activitatii;
- Identifica corect problemele de mediu, asociate activitatilor desfasurate, in vederea aplicarii
normelor de protectie;
- Aplica corect normele de protectie a mediului, evitand impactul nociv asupra mediului
inconjurator zonei de lucru;
- Actioneaza pentru diminuarea riscurilor de mediu, in conformitate cu procedurile de urgenta si
legislatia in vigoare;
- Manipuleaza si depoziteaza reziduurile rezultate din activitatile de la locul de munca, conform
procedurilor interne, fara afectarea mediului inconjurator;
- Actioneaza permanent pentru diminuarea consumului de resurse naturale, utilizandu-le judicios si
in vederea diminuarii pierderilor, conform procedurilor specifice;
- Adecveaza formele de comunicare in echipa activitatilor specifice si procedurilor interne, pentru
transmiterea rapida si corecta a informatiilor;
- Comunica cu promptitudine si claritate propunerile de imbunatatire a activitatii in echipa;
- Identifica rorurile specifice muncii in echipa, in functie de sarcina specifica ce este realizata de
echipa si de indicatiile sefului ierarhic;
- Se incadreaza in activitatile echipei, in normele de lucru si de timp, prin respectarea rolurilor
specifice si a responsabilitatilor individuale ale membrilor echipei;
- Ofera prompt si corect informatii altor angajati, prin mijloace specifice;
- Participa impreuna cu membrii echipei la activitatile, manevrele si manipularile necesare pentru
rezolvarea problemelor comune;
- Rezolva sarcinile proprii printr-un proces agreat si acceptat de toti membrii echipei;
- Asigura prin autoinstruire cunostintele cerute de ritmul alert cu care echipamentele tehnice din
dotare se modernizeaza; folosire masina de spalat vase, etc;
- Reduce factorii de risc, identificandu-i in functie de particularitatie locului de munca;
- Respecta procedurile de urgenta si de evacuare, aplicand corect masurile necesare, in functie de
tipul accidentului si respectand procedurile specifice;
- Semnaleaza cu promptitudine accidentul, personalului specializat si reviciilor de urgenta;
- Este interzisa obtinerea de avantaje/foloase necuvenite, nu primeste bani sau alte foloasepentru
exercitarea atributiunilor de serviciu, nu foloseste sub nici o forma calitatea pe care o detine in
cadrul organizatiei pentru rezolvarea unei probleme personale sau pentru obtinere unor privilegii
personale;
- Se supune examenelor medicale obligatorii, periodice, la angajare sau la reincadrarea in
activitate, organizate de catre angajator in colaborare cu Cabinetul de Medicina Muncii iar refuzul
la aceste controale medicale reprezinta abatere disciplinara si se sanctioneaza conform Codului
Muncii;
- In cazul recomandarii concediului medical de catre medic, anunta telefonic seful direct, cel mult a
doua zi de la data la cre a intervenit starea de boala si trimite sefului direct certificatul medical,
pana cel tarziu la datele de 15 si 30 ale lunii (dupa caz);
 - Participa la programele de training organizate de catre angajator, programe ce pot duce la
imbunatatirea calitatii activitatilor prestate;
- Participa la sesiunile de evaluare profesionala organizate periodic de catre angajator si are
obligatia sa-si imbunatateasca performantele in functie de rezultatele evaluarilor;
- Informeaza persoana ierarhic superioara asupra problemelor ce apar in desfasurarea activitatii la
locul de munca;
- Indeplineste si alte atributii stabilite de seful ierarhic superior in conformitate cu reglementarile
legale;
- Respecta prevederile normativelor interne si procedurile de lucru specifice postului sau;
- Are o tinta decenta, prezinta un comportament profesional nu angajeaza discutii cu colegii sau alti
angajati ai organizatiei referitoare la conditiile de salarizare si a altor informatii;
- Nu paraseste locul de munca fara aprobarea sefului direct, respecta programul de munca, graficul
individual de lucru stabilit in cadrul programului de functionare a societatii si regulile stabilite
pentru accesul in incinta, intrarea si iesirea din unitate si de la locul de munca;
- In afara organizatiei nu are voie nici macar indirect sa faca publice evenimente, proceduri de
lucru, detalii tehinice sau sa discute competenta, salarizarea, contractele de munca sau contractele
comerciale ale angajatorului sau actele incheiate cu angajatorul;
- Respecta confidentialitatea datelor, informatiilor si a documentelor ce ii sunt transmise de
angajator, la care are acces in virtutea desfasurarii activitatii sale, despre proiectele acestuia
precum si orice alte date a caror divulgare ar produce prejudicii materiale si/sau morale acestuia;
- Are obligatia sa se prezinte la serviciu odihnit, fara a fi sub influenta bauturilor alcoolice sau a
altor substante/produse stupefiante ori a medicamentelor cu efecte similare si nu le consuma in
timpul programului de lucru sau in incinta societatii.

5. Responsabilitati ale postului:

- raspunde pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor ce-i revin;
- raspunde pentru prejudiciile create ca efect al activitatii sale;
- raspunde de utilizarea si pastrarea in bune conditii a aparaturii din dotare, precum si de
intretinerea acesteia in conformitate cu cartile tehnice aferente;
- rapunde de respectarea prevederilor R.O.I.;
- raspunde de imbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de specialitate;
- raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor si a documentelor legate de organizatie;
- raspunde de utilizarea resurselor existente exclusive in interesul organizatiei;
- respecta prevederile normativelor interne si procedurile de lucru privitoare la postul sau;
- adopta permanent un comportament in masura sa promoveza imaginea si interesele
organizatiei.

6. Autoritatea postului:
- in cadrul ariei de probleme ce priveste activitatea pe care o desfasoara, conform atributiilor,
sarcinilor, Regulamentului Intern si deciziilor angajatorului;
- este obligat sa informeze si sa consulte angajatorul in cazul problemelor deosebite sau care
depasesc competentelor sale de rezolvare;

7. Standarde de performanta associate postului:

- Indicatori cantitativi: executarea lucrarilor planificate si repartizate, la nivelele cantitative si
termenele stabilite, rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere si indeplinirea
obiectivelor stabilite prin strategii, programe de actiune si planuri de munca;
- Indicatori calitativi: rezolvarea corecta, complete si viabila a sarcinilor ordonate de
conducere precum si a celor stabilite prin stagii , programe de actiune si planuri de munca;
- Costuri: in limita fondurilor alocate;
 - Timp: incadrarea in termenele ordonate de conducere;
- Utilizarea resurselor: gestionarea eficienta si rationala a resurselor din dotare in scopul
indeplinirii atributiilor;
- Mod de utilizare: sarcinile se realizeaza individual, in colectiv sau in colaborare cu alte
structure ale organizatiei.

8. Evaluarea activitatii:
- Obiective de performanta individuala: modul de indeplinire cantitativa si calitativa a
sarcinilor din prezenta Fisa a postului si modul de raspuns la alte solicitari decat cele curente.
- Criterii de evaluare a realizarii acestora (se noteaza cu insuficient, suficient, bine sau foarte
bine) - rezultatele obtinute:
- Cantitatea si calitatea lucrarilor si sarcinilor realizate;
- Nivelul de indeplinire a sarcinilor si lucrarilor in termenele stabilite;
- Eficienta lucrarilor si sarcinilor realizate, in contextual atingerii
obiectivelor propuse;
-adaptarea la complexitatea muncii:
- Adaptarea la conceptia de alternative de schimbare sau de solutii noi
(creativitate);
- Analiza si sinteza riscurilor, influentelor, efectelor si consecintelor
evaluate;
- Evaluarea lucrarilor si sarcinilor (repetitive);
-asumarea responsabilitatii:
- Intensitatea implicarii si rapiditatea interventiei in realizarea
atributiilor ierahice
- Evaluarea nivelului riscului decisional;
-capacitatea relationala si disciplina muncii:
- Capacitatea de evitare a starilor conflictuale si respectarea
relatiilor ierarhice;
- Adaptibilitatea la situatii neprevazute;
- Persoana care realizeaza evaluarea performantelor individuale: seful ierarhic sau
persoana desemnata de angajator in acest sens;
- Modalitatea de evaluare: prin observare directa de catre evaluator, in baza rezultatelor
obtinute ca urmare a desfasurarii activitatii, prin chestionar sau prin intermediul altor
instrumente de evaluare elaborate de angajator;
- Perioada de evaluare a performantelor: lunar/trimestrial/anual.

9. Sanctiuni:
- nerespectarea responsabilitatilor si atributiilor postului, a cerintelor de etica, precum si a
legislatiei privin protectia si securitatea muncii, se penalizeaza prin avertisment si sanctiuni
conform Codului Muncii;
- raspunde material si disciplinar pentru exactitatea informatiilor cuprinse in documentele
intocmite si/sau in cee ace priveste executia corecta a sarcinilor postului;
- incalcarea procedurilor de functionare a echipamentelor utilizate in procesul de munca aflate
in proprietatea angajatorului, atrage dupa sine avertisment si sanctiuni conform Codului
Muncii, de asemene si plata de daune in raport cu prejudiciile aduse.

10. Atribuţiuni pe linie de securitate şi sănătate în muncă şi situaţii de urgenţă:

. Sa isi insuseasca si sa respecte normele de securitate si sanatate in munca si masurile de aplicare a

acestora ;
. Sa desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire
profesionala atat propria persoana , cat si celelalte persoane participante la procesul de munca ;
. Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie
care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala ;
. Sa aduca la cunostinta conducatorului de munca accidentele de munca suferite de propria
persoana si de alte persoane participante la procesul de munca ;
. Sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa il informeze
de indata pe conducatorul locului de munca ;
. Sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare , corespunzator scopului pentru care a
fost acordat si, dupa utilizare, il inapoiaza si il pune la locul destinat pentru pastrare;
. Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de
transport si alte mijloace de productie;
. Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a
dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si
cladirilor si utilizeaza corect aceste dispozitive;
. Sa coopereze, atit timp cit este necesar, cu angajatorul si/sau persoanele desemnate, pentru a
permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de munca sunt sigure si fara riscuri
pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
. Sa coopereze, atit timp cit este necesar, cu angajatorul si/sau persoanele desemnate, pentru
realizarea oricaror masuri si cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru
protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
. Sa dea relatiile solicitate de organele de control si de cercetare in domeniul securitatii si sanatatii
in munca

Nerespectarea atribuţiilor din prezenta fişă atrage sancţiuni disciplinare în limitele prevăzute de
Codul muncii şi contractul colectiv de muncă, răspunderea patrimonială sau penală după caz.
Prezenta fişă a postului face parte integrantă din C.I.M. semnat între salariat şi conducere.

Sancţiunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform rigorilor prevăzute în fişa de
post sunt descrise pe larg în Regulamentul intern (ROI).

Data: 11.05.2018

Angajator, Salariata,
___________________________________________________________ ________________________
Angajator,
………………………………. ……………………………………………….

Am luat la cunostinta si am primit

un exemplar

.........................................................................