FISA POSTULUI

Anexa la contractul individual de munca nr. . din ..

1.

Denumire post: Lucrtor social

2.

Nume, prenume ocupant:

3.

Locul desfasurarii muncii: sediul firmei

4.

Relatii la locul de munca:

de subordonare preedinte,

de supraordonare nu e cazul;

de colaborare ntreg personalul firmei;

5.

Descrierea postului:

Lucrtorul social este cel care are contact direct cu clienii n vederea asistrii din
punct de vedere social.

6.

Responsabilitati si sarcini specifice:

Conform cerintelor specifice ocupatiei, lucrtorul social realizeaza urmatoarele

sarcini:

Contientizeaz rolul su n echipa pluridisciplinar i dezvolt relaii

profesionale, de colaborare, pe orizontal i pe vertical;

Particip la ntlnirile organizate de preedinte n scopul analizrii situaiei

(asistatului) rezidentului i cunoate procedurile de colaborare cu ali specialiti;

Particip la realizarea evalurilor bio-psiho-sociale ale beneficiarilor pentru

identificarea i definirea problemelor/nevoilor/dificultilor cu care se confrunt,
colaboreaz la elaborarea planului individual de intervenie, ntocmete rapoarte i
referate pentru a fi prezentate conducerii, cu privire la situaia rezidenilor

Particip la activitile de terapie ocupaional i de socializare i, n echip,

la evaluarea deprinderilor sociale ale beneficiarilor;

Particip la identificarea situaiilor de risc a beneficiarilor;


Colaboreaz n cadrul echipei multidisciplinare la consilierea beneficiarului n
toate activitile prevzute n planul individual de intervenie

Completeaz dosarele beneficiarilor n conformitate cu standardele specifice

de calitate;

Particip activ la munca de echip n vederea soluionrii cazurilor,

colabornd n acest sens cu specialitii din cadrul ong-ului sau din cadrul altor
instituii;

ndrum studenii practicani/voluntarii care desfoara activitatea

practic/voluntar n cadrul serviciului;

Susinerea exersrii deprinderilor de via independent ale beneficiarului,

susinerea dezvoltrii abilitilor sociale, emoionale i cognitive ale acestuia i
susinerea lui n activitile de maximizare a gradului de autonomie social

Realizeaz i reactualizeaz permanent baza de date cu beneficiarii i face

demersuri pentru clarificarea situaiei acestora;

Aduce la cunotina beneficiarului, n concordan cu nivelul lui de nelegere

i cu gradul de dizabilitate/handicap, orice informaie pertinent referitoare la P.I.I,
precum i a modalitilor de aplicare propuse;

Identific opinia beneficiarului (reacia psiho-afectiv, verbal, etc.)

referitoare la informaiile menionate anterior i furnizeaz acestuia, explicaii
referitoare la consecinele eventuale ale punerii n aplicare a opiniei sale, precum i
a aplicrii proiectului propus;

Se informeaz permanent, particip activ la ntlnirile de perfecionare

organizate de firm, conferine, ntlniri de lucru (cu acordul conducerii);

Aduce la cunotina conducerii orice disfuncii ntlnite care pot aduce

prejudicii sntii beneficiarilor din firm;

Primete i soluioneaz i alte sarcini trasate de conducerea instituiei, pe

linie ierarhic, n limita competenelor profesionale pe care le are.

7.

Responsabilitati si obligatii:

Coopereaz cu managerul, administratorul;

Stabilete i menine relaii profesionale cu ntreg personalul firmei i

colaboratorii din afara firmei;

Rspunde de corectitudinea informaiilor furnizate colegilor/colaboratorilor n

lucrul cu beneficiarul;

Colaboreaz activ cu personalul firmei n dezvoltarea i meninerea

legturilor familiale ale beneficiarului;


Onestitate i confidenialitate n raport cu persoanele din interior i exterior
cu care este n contact;

Rspunde la solicitrile superiorilor;

Utilizeaz cu responsabilitate materialele i aparatura din dotare

Anuntarea eventualelor situaii problematice aparute

Rspunde de buna relaionare cu clienii existeni

Raspunde de oferirea suportului necesar clienilor

Respectarea normelor de securitate n munc

Respectarea prevederilor Regulamentului de Ordine Interioar i Instruciunile

proprii de securitete a muncii.

Cunoate i respect coninutul documentelor relevante pentru munca sa:

misiunea instituiei, ROF, RI, Codul etic i procedurile de lucru specifice;

Pstreaz confidenialitatea informaiilor i a documentelor de serviciu;

Respect principiile care stau la baza activitii instituiei i regulile

deontologice

Respectarea programului de lucru

8.

Atributii si responsabilitati in materie de Sanatatea si Securitatea Muncii:

angajatul trebuie sa-si desfasoare activitatea in conformitate cu pregatirea si

instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel
incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat
propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau
omisiunile sale in timpul procesului de munca.

9.

Cerinte pentru ocuparea postului:

Experienta generala in munca;

Bune abilitati de comunicare, organizare, planificare si negociere;

Persoana dinamica, responsabila, organizata, analitica;

Cunoate metodele i tehnicile de intervenie specifice i legislaia n

domeniul protectiei sociale;

Capacitate de lucru n mod individual i n echip;

Adaptabilitate, flexibilitate, rezisten la stres, capacitatea de a rezolva

probleme i competen n asumarea responsabilitii;


Capacitatea de a stabili relaii, perseveren, toleran, calm,
responsabilitate, abiliti de comunicare interpersonal, deschidere, receptivitate la
nou;

Motivaie puternic pentru munca cu persoane adulte cu handicap;

Capacitate ridicat de adaptare la cerinele postului i interes pentru

perfecionare permanent.

10.
Programul de lucru: conform Contractului Individual de Munca si
Regulamentului de Ordine Interioara.

11.
Informatii suplimentare: locul de munca si specificul postului nu reprezinta
riscuri particulare de accidente si imbolnaviri profesionale, daca sunt respectate
normele generale de protectia muncii.

12.

Condiiile de lucru ale postului :

Programul de lucru: conform CIM;

Condiiile materiale (deplasri, condiii ambientale): munc de teren,

deplasri ocazionate de specificul activitilor derulate, delegaii, schimburi de
experien n interes de serviciu.

13.

Indicatori de performan (SSC):

Modul de ndeplinire cantitativ i calitativ a sarcinilor;

Modul de rspuns la alte solicitri dect cele curente;

Gradul de dobndire a deprinderilor de via independent i

reintegrare/integrare familial/socio-profesional a beneficiarilor;

14.

Perioada de evaluare a performanelor: trimestrial.

ntocmit Expert Resurse umane

Aprobat,
Reprezentant legal - Preedinte

Data semnarii fisei postului:

Citit, inteles, acceptat si primit un exemplar, titular post: __________________