A P R O B:

Veaceslav SUCIU

Preşedintele Judecătoriei Criuleni

,, 16 ” aprilie 2019

ANUNŢ!

JUDECĂTORIA CRIULENI ANUNŢĂ CONCURS PENTRU OCUPAREA FUNCŢIILOR

PUBLICE VACANTE DIN CADRUL JUDECĂTORIEI CRIULENI

În conformitate cu Regulamentul cu privire la ocuparea funcţiei publice vacante prin

concurs, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009, Judecătoria Criuleni
anunţă concurs pentru ocuparea funcţiilor publice vacante din cadrul judecătoriei Criuleni,
după cum urmează:

Şef al serviciului generalizare, sistematizare, monitorizare a practicii judiciare şi relaţii

cu publicul ;

Specialist principal al serviciului generalizare, sistematizare, monitorizare a practicii

judiciare şi relaţii cu publicul ;

Specialist principal al secţiei evidenţă şi documentare procesuală;

Specialist superior al secţiei evidenţă şi documentare procesuală;

Asistent judiciar;

Grefier

Pentru mai multă informație aici.

Termenul-limită de depunere a documentelor -15 mai 2019 ora 17:00

Telefon de contact: 0248-20-243.

Adresa poştală: or. Criuleni, str. 31 August 1989 , 70.
Adresa e-mail: jcr@justice.md
Persoană de contact : Dorofeev Nicolae, şef al secretariatului.
 A P R O B:

Veaceslav SUCIU

Preşedintele Judecătoriei Criuleni

,, 16 ” aprilie 2019

ANUNŢ

JUDECĂTORIA CRIULENI

anunţă concurs privind ocuparea funcţiilor publice vacante

din cadrul Judecătoriei Criuleni

În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la ocuparea funcţiei publice vacante

prin concurs, aprobat prin Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr. 201 din 11 martie 2009,
Judecătoria Criuleni anunţă concurs pentru ocuparea funcţiilor publice vacante prin concurs, duopă
cum urmează :

Şef al serviciului generalizare,sistematizare, monitorizare a practicii judiciare şi relaţii cu

publicul

Sarcinile de bază:

1. Coordonarea activităţii serviciului;

2. Analizarea şi generalizarea practicii judiciare cu elaborarea propunerilor;
3. Asigurarea elaborării notelor explicative privind activitatea instanţei de judecată;
4. Asigurarea informării justiţiabililor şi altor persoane cu informaţii de interes public;
5. Examinarea petiţiilor/ cererilor privind accesul la informaţie;
6. Elaborarea comunicatelor despre activitatea instanţei şi plasarea pe pagina web a instanţei.

Cerinţele specifice pentru ocuparea funcţiei publice :

Studii : superioare juridice absolvite cudiplomă de licenţă sau echivalentă;

Experienţă profesională:

- 1 an de experienţă profesională în domeniu

- Cunoaşterea legislaţiei RM;

- Cunoaşterea limbii de stat şi rusă, cunoaşterea altor limbi va constitui un avantaj;

- Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet.

 Specialist principal al serviciului generalizare,sistematizare, monitorizare a practicii judiciare
şi relaţii cu publicul

Sarcinile de bază:

1.Analizarea şi generalizarea practicii judiciare cu elaborarea propunerilor;

2.Asigurarea elaborării notelor explicative privind activitatea instanţei de judecată;
3.Asigurarea informării justiţiabililor şi altor persoane cu informaţii de interes public;
4.Examinarea petiţiilor/ cererilor privind accesul la informaţie;
Cerinţele specifice pentru ocuparea funcţiei publice :

Studii : superioare juridice absolvite cudiplomă de licenţă sau echivalentă;

Experienţă profesională:

- 1 an de experienţă profesională în domeniu

- Cunoaşterea legislaţiei RM;

- Cunoaşterea limbii de stat şi rusă, cunoaşterea altor limbi va constitui un avantaj;

- Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet.

Specialist principal al Secţiei Evidenţă şi Documentare Procesuală

Sarcinile de bază ale funcției :

1. Ţinerea evidenţei şi documentarea procesuală pe cauzele înregistrate pe rolul instanţei;

2. Primirea şi înregistrarea electronică a cauzelor în Programul Integrat de Gestionare a
Dosarelor;
3. Primirea şi înregistrarea manuală a cauzelor în Registru şi Fişa de evidenţă;
4. Întocmirea rapoartelor trimestriale, semestriale şi anuale cu privire la statistica judiciară
5. Întocmirea notelor informative şi a răspunsurilor la interpelările primite spre executare;
6. Asigurarea transmiterii dosarelor şi materialelor în arhiva instanţei

Cerinţele specifice pentru ocuparea funcţiei publice :

Studii : superioare juridice absolvite cudiplomă de licenţă sau echivalentă;

Experienţă profesională:

- 1 an de experienţă profesională în domeniu

- Cunoaşterea legislaţiei RM;

- Cunoaşterea limbii de stat şi rusă, cunoaşterea altor limbi va constitui un avantaj;

- Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet.

 Specialist superior al Secţiei Evidenţă şi Documentare Procesuală

Sarcinile de bază ale funcţiei:

1. Primirea de la grefier a dosarelor (civile, de contencios administrativ, economice,
contravenţionale şi penale) după examinare;
1. Asigurarea accesului participanţilor la proces la materialele dosarelor aflate în
examinare;
2. Contribuirea la întocmirea rapoartelor statistice trimestriale, semestriale şi anuale pe
cauzele civile, de contencios administrativ, economice, contravenţionale şi penale);
Gestionarea dosarelor după remiterea din instanţele ierarhic superioare.

Cerinţele specifice pentru ocuparea funcţiei publice :

Studii : superioare juridice absolvite cudiplomă de licenţă sau echivalentă;

Experienţă profesională:

- 6 luni de experienţă profesională în domeniu

- Cunoaşterea legislaţiei RM;

- Cunoaşterea limbii de stat şi rusă, cunoaşterea altor limbi va constitui un avantaj;

- Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet.

Asistent Judiciar

1. Scopul şi sarcinile de bază:

Scopul general: contribuirea la înfăptuirea actului de justiţie prin asistarea judecătorului la

exercitarea de către ultimul a funcţiilor sale.

Sarcinile de bază:

1. Colectarea actelor normative necesare judecătorului şi altor informaţii necesare pentru

judecarea dosarului distribuit judecătorului;

2. Generalizarea problemelor de drept în dosarele distribuite judecătorului respectiv şi

elaborarea recomandărilor pe marginea problemelor invocate;

3. Verificarea prezenţei actelor care urmau a fi prezentate de către participanţii la proces;

4. Elaborarea proiectelor de acte procesuale;

5. Asigurarea depersonalizării hotărârilor judecătoreşti şi publicarea lor pe pagina web a

instanţei judecătoreşti.

2. Condiţiile de participare la concurs:

 - să deţină cetăţenia Republicii Moldova;

- să posede limba de stat şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbită în teritoriul

respectiv în limitele stabilite de lege;

- capacitatea deplină de exerciţiu;

- nu a împlinit vârsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vârstă;

- să fie aptă, din punct de vedere a sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform
certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată;

- în ultimii 3 anii, să nu fi fost destituit dintr-o funcţie publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi
b) al Legii nr. 158 din 04 iulie 2008 sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru
motive disciplinare;

- nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvârşite cu intenţie;

- nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca
pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a
dispus această interdicţie;

- studii superioare juridice absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă.

Cunoştinţe:

- Cunoaşterea legislaţiei RM;

- Cunoaşterea limbii de stat şi rusă, cunoaşterea altor limbi va constitui un avantaj;

- Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet.

Abilităţi: de lucru cu informaţia, organizare, elaborare a documentelor, prezentare, instruire,

motivare, mobilizare de sine, soluţionare de probleme, aplanare de conflicte, comunicare eficientă.

Atitudini/comportamente: respect faţă de oameni, spirit de iniţiativă, diplomaţie, creativitate,

flexibilitate, disciplină, responsabilitate, rezistentă la efort şi stres, tendinţă spre dezvoltare
profesională continuă.

Grefier

Sarcinile de bază ale funcţiei:

1. Asistarea judecătorilor în procesul de înfăptuire a actului de justiție;

2. Contribuirea la aplicarea în practica judiciară a actelor legislative şi examinării cauzei;
3. Asigurarea suportului organizaţional şi tehnic pentru buna desfăşurare a procesului de
examinare a cauzei;
4. Asigurarea utilizării sistemului de înregistrare audio Femida, a Programului Integral de
Gestionare a Dosarelor în cadrul examinării cauzei.
Cerinţele specifice pentru ocuparea funcţiei publice :
 Studii : superioare juridice absolvite cudiplomă de licenţă sau echivalentă;

Experienţă profesională:

- 1 an de experienţă profesională în domeniu

- Cunoaşterea legislaţiei RM;

- Cunoaşterea limbii de stat şi rusă, cunoaşterea altor limbi va constitui un avantaj;

- Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet.

- Cunoaşterea limbii de stat şi rusă, cunoaşterea altor limbi va constitui un avantaj;

- Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet.

II. CONDIȚIILE DE BAZĂ PENTRU CANDIDAŢI:

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova;

b) posedă limba de stat şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul

respectiv

în limitele stabilite de lege;

c) are capacitate deplină de exerciţiu;

d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă;

e) este aptă, din punctul de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice,
conform

certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă
sunt stabilite

cerinţe speciale de sănătate;

f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;

g) în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b)
sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;

h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie

i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca
pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti defenitive prin
care s-a dispus această interdicţie.

III.Persoanele interesate urmează să depună personal/prin poştă/prin e-mail Dosarul de

concurs care va conţine următoarele acte:

a) formularul de participare din Anexa la Regulamentul cu privire la ocuparea funcţiei publice

 vacante prin concurs, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009, completat;

b) copia de pe buletinul de identitate;

c) copiile de pe diplomele de studii (cu suplimentul) şi de pe certificatele de absolvire a

cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau de specializare;

d) copia de pe carnetul de muncă;

e) documentele de evidenţă militară - pentru recruţi şi rezervişti;

f) cazierul judiciar;

g) certificatul medical;

h) referinţa de la ultimul loc de muncă;

i) acordul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal.

NOTĂ: Copiile de pe documentele prezentate de la lit. b), c), d) pot fi autentificate de notar

sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor.

În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se

aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de

concurs, precum și documentele expediate prin adresa de e-mail urmează a fi completate

deplin,

formularul de participare și declarațiile pe propria răspundere (după caz) să fie semnate de

persoana

participantă la concurs, să fie scanate și salvate în format pdf.

IV. Termenul-limită de depunere a documentelor de participare:

15 mai 2019, ora 17:00

Telefon de contact: 0248-20-243

Adresa poştală: or. Criuleni , str. 31 August 1989,70.

Adresa e-mail: jcr@justice.md

Cumularea funcțiilor/atribuţiilor funcţiei deţinute cu atribuţiile unei funcţii vacante sau temporar
vacante se stabilește la necesitate de către managerul entității publice pentru a realiza obiectivele
operaționale ale instanței judecătorești.
Cumularea de funcții (profesii), atribuții a funcțiilor duce la schimbarea (creșterea) cuantumului
retribuirii muncii și concomitent la efectuarea unei muncii, care este posibilă prin acordul reciproc al
managerului instanței judecătrești și funcționarului/salariatului.
În rezultatul testului efectuat (Test nr. D 1.1 J/C, nr. D. 1.2 J/C) a fost identificat la instanțele
judecătorești auditate, existența cadrul normativ intern, care reglementează procesul auditat și
mecanismul de inițiere a procesului de cumulare a funcțiilor, atribuțiilor funcțiilor vacante,
temporar vacante și temporar absente de către funcționarii publici de conducere, execuție și de către
personalul tehnic și auxiliar în cadrul grefei și serviciului administrativ al secretariatului
judecătoriilor și curților de apel.
Cumularea atribuțiilor funcției deținute cu atribuțiile unei funcții vacante, temporar vacante și
temporar absente este imposibilă juridic în baza unei decizii unilaterale. Astfel, forma și modul de
inițiere a procesului de cumulare de atribuții/funcții (profesii) vacante, temporar vacante și
temporar absente se realizează prin consimțământul managerului entității publice și a
funcționarului public/salariatului (personalul tehnic și auxiliar). Forma scrisă a consimțământului
este acordul (manifestare de voinţă făcută cu intenţia de a produce efecte juridice) dintre
managerul entității publice și funcționar public/salariat.

Judecătoria Criuleni
La Judecătoria Criuleni în perioada auditată este inițiat și utilizat în raport cu funcționarii publici de
conducere, execuție și personalul tehnic și auxiliar procesul de cumulare de atribuții/funcții publice și
tehnice vacante, temporar vacante și temporar absente.
Cu referire la funcționarii publici de conducere și execuție, cumulul de atribuții/funcții publice
vacante, temporar vacante și temporar absente și cumulul de funcții (profesii) tehnice și auxiliare este
inițiat prin forma scrisă a consimțământului.
Acordul nominalizat are un conținut general și nu reglementează nemijlocit, cuantumul
suplimentului, atribuțiile funcției pe care și le asumă pentru realizare.
Șeful de secretariat a menționat, precum că se prezumă a fi realizate toate atribuțiile reglementate în
Fișa de post a funcției vacante, temporar vacante și temporar absente, care se cumulează.
Lipsa reglementărilor interne referitoare la inițierea și realizarea procesului de cumulare de
funcții/atribuții ale funcției deținute cu atribuțiile unei funcțiilor vacante, temporar vacante și
temporar absente, generează absența direcțiilor clare de inițiere a cumulului de atribuții/funcții
(profesii) în cadrul grefei și serviciului administrativ al secretariatului Judecătoriei Criuleni.
Recomandare: (majore, medii, minore)
1. Actualizare, completarea conținutului acordului (funcția de bază a acestuia, atribuțiile funcției, pe
care își asumă/urmează să le realizeze, competențele, responsabilitățile, cuantumul suplimentului) și
semnarea acestuia de către managerul instanței judecătorești și funcționar/salariat;

2. Elaborarea și aprobarea de către Judecătoria Criuleni a cadrului normativ intern (regulament,

metodologie) cu reglementări referitoare la inițierea și realizarea procesului de cumulare de funcții
(profesii) și cumulare de atribuții ale funcției deținute cu atribuțiile unei funcțiilor vacante, temporar
vacante și temporar absente;

3. Descrierea grafică și/sau narativă a procesului de cumulare de funcții (profesii)/atribuții ale

funcțiilor vacante, temporar vacante și temporar absente.
Constatările 3, 4 și 5 (majore, medie, minoră)
Lipsa actului administrativ al conducătorului unității bugetare, pe parcursul lunii gestionare cu
privire la retribuirea muncii în caz de cumulare a atribuțiilor funcției de bază cu atribuțiile unei
funcții vacante, temporar vacante sau temporar absente.
Plenitudine și completivitate insuficientă în actul administrativ cu privire la retribuirea muncii în
caz de cumulare a atribuțiilor funcției de bază cu atribuțiile unei funcții vacante, temporar vacante
sau temporar absente.
Concordanță parțială între actul administrativ cu privire la cumularea de atribuții/funcții (profersii)
și informația (extrasul) din fișa de calcul contabilă de acordare a suplimentului.
Art.24 din Legea 270/2018, reglementează retribuirea muncii în caz de cumulare a atribuțiilor
funcției de bază cu atribuțiile unei funcții vacante sau temporar absente.
Pentru cumularea atribuțiilor unei funcții deținute cu atribuțiile unei funcții vacante sau temporar
absente, prin actul administrativ al conducătorului unității bugetare, pe parcursul lunii gestionare se
acordă supliment. Cuantumul suplimentului menționat nu va depăși 100% din salariul de bază
corespunzător treptei I de salarizare stabilit pentru funcția vacantă sau temporar vacantă.
Suplimentul pentru cumularea atribuțiilor nu se planifică suplimentar ci se acordă în limita
economiei de mijloace din fondul de salarizare. În cazul când atribuțiile unei funcții vacante sau
temporar absente se cumulează de mai mulți angajați, cuantumul suplimentului de plată pentru
cumulare se stabilește proporțional volumului lucrărilor executate de fiecare din ei, în limita
salariului de bază stabilit pentru funcția cumulată.
În rezultatul testelor efectuat (Test nr. D 2.1C/J, nr.D 3.1 C/J, nr. D4.1 C/J) a fost identificat actul
administrativ al conducătorului unității bugetare emis pe parcursul lunii gestionare cu privire la
retribuirea muncii în procesul cumulării de atribuții/funcții (profesii) de către grefa și serviciul
administrativ al secreatriatulului instanței judecătorești, plenitudinea și completivitatea acestuia,
precum și corectitudinea mecanismului de executare a prevederilor actelor administrative cu privire
la cumularea de atribuții/funcții (profersii) și retribuire a sporului (suplimentului).
Judecătoria Criuleni
La Judecătoria Criuleni pe parcursul perioadei auditate, suplimentul pentru cumularea atribuțiilor
funcțiilor vacante, temporar vacante și temporar absente se acordă prin actul administrativ al
conducătorului unității bugetare, pe parcursul lunii gestionare.
În medie în anul 2020 în cadrul grefei și serviciului administrativ al secretariatului Judecătoriei
Criuleni au avut loc 2 cumulări lunare de atibuții a funcțiilor vacante.
În medie în anul 2021 și 01.01-31.08.2022 în cadrul grefei și serviciului administrativ al
secretariatului Judecătoriei Criuleni au avut loc 11 cumulări lunare de atibuții a funcțiilor vacante,
temporar vacante și temporar absente.
Este remarcabil faptul, precum că managerul instanței pentru fiecare proces de cumulare de atribuții
inițiat (potrivit acordului), emite act administrativ cu privire la cumularea de atribuții/funcții, prin
care încredințează funcționarului/salariatului cumularea de atribuții, iar procesul nemijlocit de
acordare a sporului are loc la fiecare sfârșit de lună gestionară în temeiul unui act administrativ cu
privire la retribuirea sporului pentru cumularea de atribuții/funcții.
Actele administrastive nominalizate sunt structurate și reglementează prevederile cadrului normativ
în vigoare, denumirea funcției vacante, temporar vacante și temporar absente a cărei atribuții sunt
cumulate, subdiviziunea din care face parte, cuantumul % suplimentului, perioada de realizare a
cumulului de atribuții.
La Judecătoria Criuleni este concordanță, între actul administrativ cu privire la cumulul de
atribuții/funcții (profersii) și informația (extrasul) din fișa de calcul contabilă de acordare a
suplimentului.
Recomandare:
1. Descrierea grafică și/sau narativă a procesului de executare a actului administrativ cu privire la
acordarea suplimentului pentru cumularea atribuțiilor funcțiilor vacante, temporar vacante și
temporar absente;

2. Instruirea managerilor operaționali (resurse umane) implicați în procesul auditat cu referire la

distincția noțiunilor de munca prin cumul și cumulul de atribuții/funcții (profesii) și actualizarea
noțiunilor de funcție vacantă, temporar vacantă și temporar absent.

Constatarea 5 (majoră, medie, minoră) Lipsa mecanismului de monitorizare și raportare a calității

și cantității (volumului) de realizare a sarcinilor și atribuțiilor funcțiilor vacante, temporar vacante
și temporar absente
Conform art. 9 din Legea 229/2010, managerul entităţii publice menţine un mediu de control
favorabil funcţionării sistemului de control intern managerial prin (…) stabilirea liniilor de raportare
în toate procesele de bază și operaționale ale entității publice.
Un raport este un document al cărui scop este de a putea comunica o serie de informații colectate în
acesta la cele mai înalt nivel din scara ierarhică a unei autorități publice.
Indicatorul este un instrument de măsurare, a gradului de realizare a atribuțiilor funcțiilor vacante,
temporar vacante și temporar absente, adică a rezultatului obținut, care furnizează, prin metodologia
Cadrului logic date într-un mod ce clarifică legăturile între inițiere a procesului de cumulare de
atribuții, realizare a acestora și rezultat finit (Raport).
Indicatorii satisfac posibilitatea de a verifica şi furniza date la intervale regulate de timp
(săptămânal/lunar).
În rezultatul testelor efectuate (Test nr. D 5.1) a fost examinat mecanismul de raportare a calității și
cantității (volumului) de realizare a atribuțiilor funcțiilor vacante, temporar vacante și temporar
absente prin procesul de cumulare de atribuții/funcții (profesii).

Judecătoria Criuleni
La Judecătoria Criuleni în perioada auditată nu este implementat un mecanism de raportare asupra
calității și cantității muncii realizate prin cumulul de atribuții, funcții (profesii), iar cuantumul
suplimentelor acordate funcționarilor publici de conducere nu este argumentat.
Lipsec direcții clare cu privire la procesul de Raportare în cadrul Judecătoriei Criuleni.
Recomandare:
1. La Judecătoria Criuleni trebuie implementat mecanismul de raportare asupra calității și cantității
atribuțiilor (muncii) funcțiilor vacante, temporar vacante și temporar absente realizate
săptămânal/lunar de funcționarii publici de conducere, execuție și personalul tehnic și auxiliar prin
cumulul de atribuții;

2. Specificarea atribuțiilor funcțiilor vacante, temporar vacante și temporar absente cumulate, trebuie
să aibă o finalitate și un rezultat lunar măsurabil reglementat într-un Raport în formă scrisă;

3. Realizare atribuției/țiilor trebuie să fie argumentată, prin indicatorilor de produs/rezultat

IV. CONCLUZII
Prezentul proiect de Raport de audit intern a fost elaborat potrivit Planului operational al serviciului
audit intern, a constatărilor formulate în rezultatul analizei informaţiei colectate, solicitate și remise
online la etapa lucrului în teren. Toate constatările efectuate au la bază probe de audit realizate prin
teste, interviuri, chestionare, eșantionare.
Constatările formulate, prezintă punctele slabe identificate în derularea procesului, care prejudiciază
conformitatea acestuia, fiind o consecinţă a imperfecţiunii sistemului de CIM existent în cadrul
entităţilor auditate.
În contextul celor expuse, echipa de audit a sistematizat o,
Recomandare generală:
1. Managerii entităților publice, trebuie să asigure gestionarea finanţelor publice în conformitate cu
principiile bunei guvernări stabilite prin Legea 229/2010 privind controlul financiar public intern.

Instanțele auditate au obligaţia de a întocmi conform art. 24, p.2, lit d) al Legii nr.229 din
23.09.2010 privind controlul financiar public intern Planul de acţiuni privind implementarea
recomandărilor şi de a raporta Serviciului audit intern stadiul de executare al acestuia