Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Manager de inovare
Tema:
Misiune si valori
Scopuri
Obiective
Tinte
4
STRATEGIE
• De ce? – Why? • Tel general – General
objective
• Ce? – What?
• Intentii specifice si
imediate – Specific actions
• Cum? – How? and write away
5
Misiunea firmei SONY
• Masaru Ibuka, 1945
• Viziunile si valorile sale:
• “Crearea unor conditii in care oamenii sa se poata uni cu
firma in scopul bine definit de a munci in echipa …Cei cu
conceptii asemanatoare isi aduna in mod natural resursele
pentru a adopta aceste idealuri”.
6
Declaratia de misiune si valorile Microsoft.
Infiintare 1975
• Valorile pe care le vedeti mai jos reprezinta un set de
principii care au evoluat de la fondarea companiei si care
inglobeaza spiritul, filozofia si practicile zilnice de afaceri
ale companiei noastre.
7
Declaratia de misiune si valorile Microsoft. (2)
Clientii
Cheia succesului pe termen lung al companiei este
sprijinul oferit clientilor in atingerea propriilor
obiective…sa raspundem prin dezvoltarea de
produse noi si din ce in ce mai bune…sa construim
relatii bazate pe incredere, respect si intelegere
reciproca.
8
Declaratia de misiune si valorile Microsoft. (3)
• Inovatia
• Intr-o industrie care se misca cu viteza luminii,
inovatia este de importanta decisiva pentru
competitivitatea noastra.
9
Declaratia de misiune si valorile Microsoft. (4)
• Partenerii
• Sprijinirea partenerilor nostri in dezvoltarea cu
succes a propriilor afaceri prin asigurarea de
suport, echipamente si asistenta
• Integritatea
• Manageriisi angajatii actioneaza mereu cu
integritate si sa fie ghidati de ceea ce este etic si
corect fata de clienti. Concuram puternic si
cinstit.
10
Declaratia de misiune si valorile Microsoft. (5)
Oamenii
Telul nostru este ca fiecare angajat al companiei
Microsoft sa poata beneficia de o cariera cu
oportunitati de dezvoltare si care sa-I ofere
recompense stimulative si un echilibru intre viata
lui privata si viata la locul de munca. Aceasta este o
responsabilitate pe care Microsoft o imparte cu
angajatii sai. 11
Declaratia de misiune si valorile Microsoft. (6)
Cultura antreprenoriala
• Vrem ca angajatii companiei sa se trezeasca in
fiecare zi cu convingerea deplina ca munca lor
contribuie la evolutia tehnologiei si inseamna
mult pentru vietile a milioane de oameni.
• Incurajam oamenii sa vorbeasca deschis, sa-si
asume riscuri si sa puna sub semnul inrebarii
judecatile conventionale. 12
PLANIFICAREA
• Fixarea obiectivelor
• Obiective SMART
• Specifice
• Masurabile
• Acceptate
• Realiste
• Tangibile in timpul estimat
13
PLANIFICAREA (2)
• Obiective Tactice
Strategice
18
Rolurile manageriale
(Mintzberg)
Rolul interpersonal
• Figura reprezentativa
• Lider
• Legatura
Rolul informational
• Monitorizare
• Purtator de cuvint
• Difuzor
19
• Rolul decizional
• Antreprenor
• Solutionarea perturbarilor
• Factor de alocare a resurselor
• Negociator
20
CONTROLUL
Fixare obiective
Revizuim
obiectivele
Monitorizare
activitatii
21
CULTURA ORGANIZATIONALA
McLean si Marshall
Cultura organizationala este un ansamblu de traditii si valori,
proceduri, convingeri si atitudini care creeaza contextul activitatii
intr-o organizatie.
22
CULTURA ORGANIZATIONALA
(2)
Folosirea simbolurilor
Simboluri de suprafata: declaratia de misiune, logo-ul, raportul
annual, codul de tinuta, ROI-ul, arhitectura sediului central, etc
Simboluri de profunzime:
Practicile
Formele de comunicare
Manifestarile materiale
Limbajul
24
CULTURA ORGANIZATIONALA
(4)
Handy – 1988
Cultura de tip Putere – spider web
Cultura de tip Sarcina - retea
Cultura de tip Persoana - individualitati
Cultura de tip Rol - templu
25
CULTURA ORGANIZATIONALA
(5)
Cultura de Sarcina
Orientarea este catre obiective si catre proiecte
Grupurile sunt ansamblate dupa necesitati si proiecte
In situatii noi se concentreaza pe aptitudinile lor decit pe
proceduri
Organizatie foarte adaptabila si flexibile
Munca este privita ca rezolvarea unei probleme
Fiecare grup beneficiaza de libertate de decizie
27
CULTURA ORGANIZATIONALA
(7)
ca neplacuta
CULTURA ORGANIZATIONALA
(8)