Dovada realizarii obligatiei de informare prevazuta la art .

17 din codul muncii nu mai este act la dosarul personal art 17 din codul muncii republicat 2 Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz. Dovada realizrii obligatiei de informare prevazuta la art.17 din Codul muncii - Cerere de angajare - Repartitia AJOFM - daca este cazul - Contractul individual de munca - incheiat, operat in Revisal si transmis catre ITM cu cel mult o zi inainte de inceperea activitatii de catre salariat - Fisa postului - Adeverinta medicala sau Fisa medicala de la cabinet medicina muncii - Curriculum vitae - Copie carte de identitate / pasaport/ buletin - Copii diplome de studiu si acte de calificare - Copie livret militar - daca e cazul - Copie certificat de nastere - Copie certificat de casatorie - Copie sentinta de divort - daca e cazul - Declaratie pe propria raspundere daca sunt sau nu sunt persoane in intretinere. - insotita de documentele doveditoare certificate nastere copiii, dovada / adeverinta de la celalalt parinte conform care sa dovedeasca faptul ca nu beneficiaza de deducere, acte identitiate persoane ingrijire. - Permisul de munca in cazul cetatenilor straini Dosarul de persoanl trebuie sa contina si dovada aducerii la cunostinta salariatului a continutului CCM si / sau ROI, toate documentele privind modificarile contractului - acte aditionale, decizii etc -, documentele ce fac dovada participarii la cercetari disciplinare sau dispunearea unei sanctiuni, acolo unde este cazul. Acestea sunt documentele care trebuie sa existe in mod obligatoriu in dosarul de personal la angajare. Restul variaza de la fisma la firma.

CONTINUTUL UNUI DOSAR DE PERSONAL LA ANGAJARE Formularul de candidatura CV curriculum vitae Referinte dupa caz Copii dupa diplomele sI licentele detinute Fisa de examen medical Copie dup carnetul de conducere, dup caz Nota de lichidare, dupa caz Cazier ,dupa caz Copie dupa certificatele de nastere ale copiilor Copie dupa certificatul de casatorie Copii ale diplomelor si certificatelor de absolvire a unor cursuri Fotografii 2 dup caz Adeverinta de la ultimul loc de munca cu numarul de zile de concediu medical si veniturile realizate in ultimele 6 luni anterioare incetarii CIM ; Acesta este continutul minimal al dosarului la angajare Poate fi completat cu: Declarate pe propria raspundere privind tichete de masa in cazul cumulului de functii: Declaratie pe proprie raspundere privind deducerea personala in cazul cumulului de functii Alte documente sau declaratii

Acte necesare pentru angajare

-Dosarul de angajare trebuie s conin urmtoarele documente -Cerere de angajare -Nota de lichidare -Adeverinta de la angajatorul precedent -Repartitie de la Agentia Local de Ocupare a Fortei de Munca -Certificatul de cazier judiciar (daca e cazul) -Declaratie persoane in ingrijire si acte doveditoare (copii certificate nastere copii, declaratie/adeverinta celalalt parinte ca nu beneficiaza de deducere, acte identitate persoane in ingrijire) -Copie carte de identitate -Copie certificat de nastere -Copii de pe actele de stare civila -Copii acte de studii -Copii acte de calificare -Fisa de identificare a factorilor de risc -Fisa postului semnata -Declaratie de luare la cunostinta a Regulamentului Intern -Fisa individuala de instruire in domeniul SSM -Fisa individuala de instruire in domeniul PSI -Programarea concediilor de odihna pentru anul in curs -C.V. -Copie livret militar (daca e cazul) -Cererile anuale prin care solicita acordarea CO.

DIRECTIA RESURSE UMANE anunta scoaterea la concurs a unui post de ECONOMIST la Departamentul Productie Editoriala Directia Formatii Muzicale Serviciul Buget. Concursul va avea loc in ziua de 14 septembrie 2010, ora 10:00. Conditii pentru inscrierea la concurs:

studii superioare economice; experienta minima in specialitate: 2 ani.

Candidatii vor prezenta la inscriere:

curriculum vitae; memoriu de activitate; diploma de studii (original si copie); certificat medical/adeverinta medicala; certificat de cazier judiciar.
Verificarea aptitudinilor profesionale va consta din:

interviu cu comisia de examinare; sustinerea studiului depus la inscriere, avand urmatoarea tematica: Urmarirea si inregistrarea cheltuielilor Directiei Formatii Muzicale ;
Inscrierile se primesc la Directia Resurse Umane pana la data de 13 septembrie 2010, ora 13:00.