PROF. DR.

TICU CONSTANTIN

PSIHOLOGIA PERSONALULUI CUPRINS

I. PSIHOLOGIA MUNCII I M.R.U. 1.1. Istoric i diferene ntre PM i MRU 1.2. Atribuii ale departamentului de resurse umane 1.3. Autori importani pentru studiul MRU sau PM 1.4. Psihologia muncii n Romnia (cteva repere) II. ANALIZA I PROIECTAREA POSTULUI II.1. Definiii. Metode i tehnici utilizate n analiza postului II.2. Complexitatea postului; factorul timp II.3. Etapele procesului de analiz II.4. Analiza postului/funciei n absena unor posturi/funcii similare II.5. Concluzi III. DOMENII DE EVALUARE PSIHOLOGIC N FIRME /INSTITUII IV. PROCESUL DE SELECIE PROFESIONAL IV.1. Procesul de selecie profesional - importan i utilitate IV.2. Etapele procesului de selecie profesional IV.3. Variante simplificate ale procesului de selecie profesional IV.4. Caseta metodologic V. EVALUAREA PSIHOLOGIC N SELECIA PROFESIONAL V.1. Identificarea trsturilor psihologice evaluate V.2. Organizarea examenului de selecie profesional V.3. Construirea bateriei de evaluare psihologic V.4. Realizarea examenului de evaluare psihologic VI. FORMAREA I DEZVOLTAREA PROFESIONAL VI.1. Definiii VI.2. Evoluia tendinelor n domeniul formrii VI.3. Factori determinani ai formrii i dezvoltrii profesionale VI.4. Etape de formrii profesionale VI.5. Caseta metodologic VII. EVALUAREA ACTIVITII PROFESIONALE VII.1. Obiectivele evalurii activitii personalului VII.2. Modaliti de evaluare a activitii VII.3. Etapele n procesul de evaluare a personalului VII.4. Evaluarea cantitii i calitii activitii profesionale VII.5. Evaluarea competenelor i cunotinelor profesionale VII.6. Evaluarea aptitudinilor, calitilor psihologice legate de activitatea profesional VII.7. Caseta metodologic VIII. ORIENTAREA I CONSILIEREA VOCAIONAL