DOCTRINA

Ce atribuii are Consiliul Superior ?

ATRIBUTII

Consiliul Superior are urmtoarele atribuii: a) alege dintre membrii si 5 vicepreedini ai Consiliului Superior: 4 dintre acetia sunt alei dintre experii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizai; b) asigur elaborarea i completarea Regulamentului de organizare i funcionare a Corpului , solicitnd avizele Ministerului Finanelor i Ministerului Justiiei; regulamentul de organizare i funcionare nu va fi naintat pentru aprobare fr avizele favorabile ale celor dou ministere; c) asigur elaborarea i completarea Codului privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor autorizai; d) asigur administrarea i gestionarea patrimoniului Corpului; e) delibereaz asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil i de contabil autorizat; f) vegheaz ca Regulamentul privind dobndirea calitii de expert contabil i contabil autorizat s fie strict aplicat; g) asigur coordonarea activitii consililor filialelor ; stabilind metodologia de elaborare a bugetului de venituri i cheltuieli al Corpului; h) aprob statele de funcii ale Corpului i filialelor; i) asigur participarea membrilor si n cadrul unor comisii de studii i cercetri destinate a face s progreseze profesia i tiina contabil sau n diverse grupe de lucru din cadrul instituiilor guvernamentale i neguvernamentale, la solicitarea acestora; j) decide n termen de 30 de zile asupra c ontestaiilor fcute mpotriva hotrrilor luate de Comisia superioar de disciplin; k) aprob normele privind desfurarea activitii curente a compartimentelor i verigilor organizatorice ale Corpului; 1) ia toate msurile necesare pentru desfurarea n bune condii a activitii de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei i a celei de asigurare a riscului profesional de ctre toi membrii Corpului; m) Indeplinete alte atribuii prevzute de lege , regulament i hotrarile Conferinei Naionale a experilor contabili i contabililor autorizai. Care sunt atribuiile preedintelui Consiliului Superior al Corpului? Atribuiile preedintelui Consiliului Superior al Corpului sunt: a) Convoac i conduce edinele C.S. si ale B.P. b) Conduce i coordoneaz dezbaterile. c) Prezint anual C.S., spre adoptare, proiectul de buget pentru exerciiul viitor.

Care sunt atribuiile Adunrii generale ale filialei CECCAR? Atribuiile Adunrii generale ale filialei CECCAR sunt : Aprob raportul de activitate prevzut de Consiliul filialei pentru perioada raportat. Aprob execuia bugetului de venituri i cheltuieli pentru anul expirat, nsoit de raportul cenzorilor asupra gestiunii filialei , precum i bugetul de venituri i cheltuieli pentru exerciiul viitor;. Ia cunotin de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitii profesionale a membrilor contabili i aprob lista membrilor care vor fi supui controlului de calitate n anul viitor; Alege i revoc preedintele i membrii Comisiei de Disciplin a filialei. Alege i revoc preedintele i membrii Consiliului, precum i cenzorii; Propune dintre membrii si, candidaii pentru funcia de preedinte i de membru n Consiliul Superior; Adopt lista membrilor de onoare ai filialei. Indeplinete orice alte atribuii prevzute de lege, de Regulament, de Codul etic naional al profesionitilor contabili sau hotrate de Consiliul Superior.

Care sunt atribuiile Consiliului filialei? Atribuiile Consiliului filialei sunt : 1. supravegheaz modul de exercitare a profesiilor de expert contabil i de contabil autorizat n raza de activitate a filialei; 2. asigur aprarea intereselor filialei i administrarea bunurilor acesteia; 3. asigur prevenirea i concilierea tuturor contestaiilor sau conflictelor de ordin profesional; 4. hotrte n ceea ce privete nscrierea n Tabloul Corpului sau asupra modificrilor care se aduc acestuia, potrivit precizrilor Consiliului Superior; 5. sesizeaz Consiliul Superior cu propuneri i sugestii privind exercitarea profesiei; 6. sesizeaz Comisia de Disciplin a filialei despre abaterile profesionale constatate n sarcina membrilor Corpului; 7. efectueaz sau autorizeaz pe ntreg teritoriul filialei toate formele de publicitate colectiv considerate utile conform hotrarilor Consiliului Superior; 8. pronun radierea din Tabloul Corpului n cazurile prevzute de Regulament, precum i de ncetarea provizorie a calitii de membru al Corpului, la cererea celui interesat; 9. analizeaz i adopt bugetul filialei potrivit normelor emise de Consiliul Superior;

10. urmarete realizarea programului de activitate al filialei aprobat de Conferina Naional, precum i execuia bugetului de venituri i cheltuieli al filialei, luand sau propunand msurile corespunztoare n sarcina Biroului Permanent sau a directorului executiv al filialei; 11. ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, de Regulament , de hotrarile i deciziile organelor de conducere ale Corpului. Care sunt atribuiile preedintelui de filial? Atribuiile preedintelui de filial sunt : 1. ntrunete Consiliul filialei i conduce dezbaterile acestuia potrivit prevederilor Regulamentului : 2. reprezint Consiliul filialei pe lang membrii Corpului; 3. reprezint Corpul n faa autoritilor publice ale colectivitilor diverse din jude, pe baza mputernicirilor stabilite de Consiliul Superior; 4. asigur urmrirea ncadrrii cheltuielilor n bugetul aprobat; 5. asigur organizarea alegerilor potrivit prevederilor Regulamentului; 6. arbitreaz eventualele litigii dintre membrii filialei i clienii acestora; 7. supune Adunrii generale propunerile pentru aprobarea de distincii onorifice conform Regulamentului; 8. ndeplinete alte atribuii prevzute de lege , de Regulament, de hotrarile i deciziile organelor de conducere ale filialei i ale Corpului.

- Care sunt atribuiile directorului general executiv? Atribuiile directorului general executiv sunt : asigur, prin structurile operative i administrative, exercitarea hotrarilor i deciziilor organelor de conducere ale Corpului; pregtete, analizeaz i centralizeaz proiectele de buget ale filialelor i elaboreaz proiectul de buget al Corpului; dup nsuirea acestora de ctre Biroul Permanent prin preedintele acestuia se prezint Consiliului Superior pentru adoptare cu cel puin o lun nainte de nceperea exerciiului financiar; asigur execuia bugetului de venituri i cheltuieli , prezentand informri periodice Biroului Permanent; n acest sens, asigur i rspunde de organizarea i inerea contabilitii la nivel central i teritorial; asigur exercitarea tuturor lucrrilor administrative i de secretariat; organizeaz i asigur evidena centralizat a experilor contabili i a contabililor autorizai nscrii n Tabloul Corpului de ctre filiale; asigur publicarea anual n Monitorul Oficial al Romaniei a Tabloului Corpului; organizeaz, asigur i urmrete publicarea n legtur cu exercitarea profesiei; i propune Comisiei Superioare de Disciplin pe cei care se fac vinovai de nclcarea reglementrilor privind publicitatea;

1. 2.

3.

4. 5. 6. 7.

8. asigur publicarea, potrivit legii, a situaiilor financiare anuale , dup aprobarea lor de ctre Conferina Naional; 9. asigur condiiile materiale pentru desfurarea activitilor Corpului; 10. propune preedintelui Biroului Permanent , anual, odat cu proiectul de buget, schema de funcii i de salarizare a sectoarelor administrative i a salariailor din subordine; 11. numete i revoc, cu respectarea statelor de funcii aprobate de Consiliul Superior, personalul de execuie al Corpului i i stabilete salariile; 12. asigur publicarea hotrarilor i deciziilor organelor superioare ale Corpului potrivit reglementrilor i normelor n vigoare; 13. particip, fr drept de vot, la edinele Biroului Permanent i ale Consiliului Superior luand cunoti de hotrarile acestora; 14. prezint bilanul contabil spre adoptare Consiliului Superior i spre aprobarea Conferinei Naionale; 15. reprezint Corpul n faa autoritilor publice , a terilor sau a organizaiilor naionale i internaionale, aprand prestigiul i independena membrilor si; 16. ndeplinete orice alte atribuii stabilite de CN, CS i BP.

Care este organizarea C.E.C.C.A.R.?

Sediul central este al Corpului este in municipiul Bucuresti. CECCAR are filiale fara personalitate juridica in fiecare resedinta de judet si municipiul Bucuresti. Este astfel organizat incat sa isi poata indeplini atributiile de organism de autoreglementare. La nivel central: - Organe de decizie: o Conferinta Nationala o Consiliul Superior o Biroul Permament o Presedintele Corpului - Organe de executie: o Directorul general o Departamente La nivel de filiala: - Organe de decizie: o Adunarea generala o Consiliul filialei o Biroul Permament o Presedintele filialei - Organe de executie: o Directorul executiv o Sectoare

Ce este C.E.C.C.A.R.?
C.E.C.C.A.R. este o persoana juridica de utilitate publica si autonoma din care fac parte expertii contabili si cntabili autorizati, in conditiile prevazute de O.G. 65/1994, modificata. CECCAR Organism profesional, nonguvernamental , autonom si de interes public avand ca obiectiv principal gestionarea profesiei contabile

Principala misiune: servirea interesului public

Ce se intelege prin calitatea de persoana juridica a Corpului?

Corpul este infiintat cu statut de persoana juridica si, prin urmare, indeplineste sau are atributele unei persoane juridice. "Persoana juridica e o colectivitate de oameni, constituita in con-ditiile legii, care capata anumite drepturi i anumite obligafii necesare atingerii scopului lor ". Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt : - organizarea de sine - statatoare - patrimoniul propriu; - scopul determinat. Aceste elemente le are si C.E.C.C.A.R., are, de asemeni, capacitatea de folosinta care se refera la drepturile si obligatiile care corespund scopului pentru care a fost infiintata (persoana juridica) si capacitatea de exercitiu. Are capacitatea de exercitiu din momentul constituirii organelor sale de conducere. Corpul reprezinta profesia, in raport cu alte institujii din Romania si din afara tarii.In plus are: - Relatii directe cu bugetul stat; - Are cont in banca; - Intocmeste b.v.c.; - Organizeaza contabilitate proprie, intocmeste bilant propriu, potrivit legii; - Gestioneaza intregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat in administrare operativa filialelor; - Continutul capacitatii de folosinta si de exercitiu este dat de atributiile ce le are Corpul (interne si externe).

Ce se intelege prin autonomia Corpului?

Autonomia este in general situatia celui care nu depinde de nimeni, care are deplina libertate in actiunile sale (DEX) . Autonomia Corpului face din aceasta un organism de autoreglementare in profesie; aceasta presupune nesubordonarea vreunei autoritati. Corpul, prin regulamentul sau, prin statutul sau, nu este subordonat vreunui organism statal. Dimpotriva, prin delegatia primita din partea autoritatilor publice, acorda si retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat si are dreptul sa controleze competenta si moralitatea membrilor sai. Prin organele alese, Corpul este reprezentat in fata autoritatilor publice, precum si in raporturile cu persoanele fizice si juridice din tara si din strainatate. Corpul colaboreaza cu organele de specialitate ale statului in elaborarea de norme legate de profesia contabila, dar normele de lucru, specifice profesiei, care sunt rezultatul activitatii Corpului.

CLASIFICARE SERVICII PROFESIONALE

Serviciile profesionale se pot organiza fie in compartimente proprii ale intreprinderii cu exceptia audiului statutar, fie prin externalizarea la specialisti care functioneaza independent , specializati in furnizarea acestor servicii pe piata. Serviciile furnizate pe piata pot fi :

* Servicii furnizate exclusiv de profesionsitii contabili : contabilitatea audit intern audit statutar servicii de control intern activitate management financiar contabil, etc Servicii partajate cu alte profesii , cu alti specialisti: Evaluarea activelor si intreprinderilor (parjate cu juristi, ingineri) Serviciile fiscale si consultanta fiscala care se refera la transfrontalier partajate cu avocatii Servicii juridice partajate cu juristi sau avocati. Resurse umane si administrative intocmire state de plata, proceduri control intern, relatii cu institutii de securitate sociala , asistenta in litigii legate de resurse umane, etc

In functie de criteriul dependentei , profesionsitii contabili sunt de 2 categorii: a) angajati sau liber profesionsit contabil angajat b) liber profesionisti sau profesionsit contabil in practica libera , care la randul lor isi desfasoara activitatea fie individual , fie in a\forma asociativa iar legea romana prevede in acest moment doar societati comerciale sau cabinete (societati profesionale) .

CONTROLUL INTERN SI OBIECTIVELE DE BAZA

Auditul intern si controlul intern sunt activitati interne importante pentru o buna guvernare a intreprinderilor. Sistemul de control intern cuprinde totalitatea dispozitivelor , procedurilor si metodelor prin care responsabilii unei entitati detin controlul asupra activitatii de care raspund . Auditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei, adaptabilitatii si modului de aplicare a dispozitivelor, procedurilor si metodelor care formeaza sistemul de control intern al entitatii. Controlul intern este o stare , si nu un compartiment administrativ functional al intreprinderii si constituie un obiectiv al auditului intern si un mijloc pentru realizarea obiectivului auditului statutar.

CRITERIILE DE APRECIERE A MODULUI IN CARE REGLEMENTAREA PROFESIEI SATISFACE INTERESUL PUBLIC

Pentru ca reglementarea sa asigure faptul ca serviciile contabile sunt de calitate adecvata, reglementarea inssi trebuie sa fie : 1. Proportional; 2. Transparenta; (Nu ca reglementarea audit care a iesit printr-o OUG ca in cazul calamitatilor , sau starii de razboi ); 3. Sa nu se infiinteze pe alta lege decat legea concurentei; (sa nu fie impotriva competitiei) 4. Sa nu fie discriminatorie; (vezi conflictul aparut odata cu proiectul de lege privind auditul statutar) 5. Sa fie precisa; 6. Sa fie segmentata in functie de obiectivele urmarite; 7. Sa fie implementata consecvent si just; 8. Sa fie supusa unei examinari periodice;

20. Despre Standardele Internaionale de Contabilitate.

IFAC, prin intermediul Consiliului pentru standarde internationale de contabilitate pentru sectorul public emite standarde internationale de contabilitate pentru sectorul public IPSAS iar Consiliului pentru standarde internationale de contabilitate emite standardele internationale de raportare financiara IFRS. Obligatiile organismelor membre IFAC in legatura cu standardele internationale de contabilitate se refera in principal la depunerea celor mai sustinute eforturi pentru: - incorporarea cerintelor IPSAS urilor in cerintele nationale de contabilitate pentru sectorul public - asistenta la implementarea IPSAS urilor sau a standardelor internationale de contabilitate pentru sectorul public - incorporarea cerintelor IFRS in standardele internationale de contabilitate - asistenta la implementarea IFRS urilor sau a standardelor nationale care incorporeaza IFRS.

Despre Standardele Internaionale de Audit.

IFAC prin consiliul pentru standarde internationale de audit emite urmatoarele categorii de standarde: - standarde internat de audit ISA - standarde internat pentru misiunile de examinare ISRE - standardele internationale pentru misiunile de certificare ISAE - standardele internationale pentru serviciile conexe ISRS. IAASB emite de asemenea, declaratii aferente de practica, norme metodologice si indrumari pentru profesionistii contabili. Obligatiile organismelor membre IFAC in legatura cu aceste standarde si alte documente se refera la depunerea celor mai sustinute eforturi pentru : - incorporarea standardelor internat si a celorlalte documente emise de IAASB in standardele nationale - asistarea la implementarea standardelor internat sau nationale care incorporeaza standardele internat - implementarea unui proces care sa furnizeze membrilor in timp traducerea corecta si completa a standardelor internationale si a c elorlalte documente emise de IAASB

INCOMPATIBILITATI IN PROFESIE
1. Liber profesionistul nu trebuie sa exercite in paralel activitati care afecteaza toate principiile fundamentale ale eticii in profesie : independentia, integritate, obiectivitate, profesionalism, buna reputatie a profesiei. 2. Existenta relatii de rudenie pana la grad IV inclusiv sau soti ai administratorilor 3. Efectuarea de lucrari pentru ag economici sau institutii la care au si calitatea de salariat , indiferent de natura si durata contractului de munca 4. Efectuarea de lucrari pentru ag economici sau institutiile cu care angajatorii profesionistului contabil se afla in relatii contractuale 5. Efectuarea de lucrari pentru ag economici sau institutii cu care angajatorii profesionistului se afla in relatii de concurenta 6. Sa se accepte lucrari in situatia in care exista elemente care atesta starea de conflict de interese ((interese financiare, dependenta de onorarii neadecvate, intretinere de relatii de afacere stranse cu un client, preocupare la posibilitatea pierderii unui client

JURAMANTUL MEMBRILOR
Jur sa aplic in mod correct si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile Regulamentului CECCAR si ale Codului Etic privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati , sa pastrez secretul profesional si sa aduc la indeplinire cu constiinciozitate indatoririle ce imi revin in calitate de expert contabil / contabil autorizat.

PROFESIA CONTABIL : CONCEPT, ACTIVITATI COMPONENTE . Definitie: Profesia contabila cuprinde totalitatea activitatilor cu caracter economic care presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaz precum i organismele lor profesionale.
Profesia contabila este un INTREG format din mai multe activitati. Principalele activitati care formeaza profesia contabila sunt: Tinerea contabilitatii (conceptia franceza spune ca aceasta activitate, in lumea civilizata e considerata pe cale de disparitie) Menirea contabilului este de a apara in primul rand economia. Acesta e vinovat atunci cand ramane inchistat, cand nu mai poate judeca. Paradoxul apare in Romania desi atat contabilii cat si auditorii sunt platiti de intreprindere, beneficiarii serviciilor lor sunt altii decat intreprinderea. Riscul enorm deriva din aceasta idee intrucat si contabilii si auditorii trebuie sa faca corp comun si sa apere intreprinderea. O caracteristica a contabililor este aceea ca isi asigura raspunderea pentru satisfacerea interesului public, interesele beneficiarilor , a consumatorilor finali. 1. Elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor financiare . Utilizatorii finali sunt interesati de cum sunt elaborate si prezentate situatiile financiare . Cum se prezinta, cum arata situatiile financiare a intreprinderii depinde de gandirea contabilului , de capacitatea de recunoastere a tranzactiilor si mai ales de modul cum ies in afara intreprinderii aceste situatii financiare. 2. Audit statutar notiune care trebuie tratat distinct este singura activitate care e urmarita in plus intrucat aceasta activitate este ultimul aparator al situatiilor financiare. ( Actuala legislatie cuprinde foarte multe greseli) . 3. Alte lucrri de audit financiar-contabil sau control intern care vin in ajutorul managerului sau diverselor persoane din conducerea intreprinderii. Sisteme de control : Astfel , pentru actionariat - exista cenzorii Administratia are auditul financiar, Executivul are audit intern, control de gestiune sau sisteme multiple de control. 4. Servicii fiscale consilierea, consultanta si asistenta fiscala; 5. Servicii de management financiar-contabil presupune in primul rand planificarea financiar contabila, contabilitatea analitica si contabilitatea de gestiune; 6. Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor ; 7. Evaluari de intreprinderi; 8. Alte servicii contabile si paracontabile in special servicii contabile foarte diversificate (de exemplu in economia americana secretul dezvoltarii il constituie specializarea stricta.) Activitatile componente ale profesiei contabile se pot organiza si exercita : prin compartimente proprii; prin externalizare.

* RELATIA INTRE PROFESIA CONTABILA SI FISCALITATE

Serviciile fiscale constitue servicii fundamentale ale profesiei contabile intrucat impozitarea clientilor este unul dintre serviciile cele mai vechi . Mediul de afaceri nu concepe ca specialistul in contabilitate sa nu posede cele mai bune cunostinte in domeniul fiscalitatii . Profesia contabila reprezinta principalul furnizor de servicii fiscale , acestea detinand 20 % pentru intreprinderile cotate si cele de interes public , si intre 30% si 50% pentru IMM din totalul serviciilor furnizate de liber profesionistii contabili , intrucat din viata intreprinderii , acestea nu se pot rupe .

Complexitatea tot mai mare a legislatiilor fiscale precum si extinderea aplicarii standardelor internationale de contabilitate au condus la reorganizari in profesia contabila in sensul ca se dezvolta tot mai mult societatile de contabilitate care au in structura lor compartimente distincte de fiscalitate . Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat mult dezvoltarea profesiei . Incepe sa se separe drumul intre fiscalitate si contabilitate , firmele , agentii economici avand tendinta sa se indrepte catre societatile comerciale de expertiza sau contabilitate in care exista compartimente distincte de fiscalitate intrucat legislatia fiscala devine tot mai sofisticat exprinmandu-se intr-un set complex de reguli ce implica o varietate de impozite directe si indirecte. Se practica tot mai mult in mediul de afaceri fuziunile si divizarile , activitati in care se aplica directiva a 3 si 6 , si presupun creerea de idei . Un studiu recent arata ca ponderea serviciilor fiscale prestate de contabili din totalul pietei serviciilor fiscale e cuprins intre 60-95% din piata serviciilor contabile pe mapamond . Obiectivul profesionsitului contabil este de a ajuta clientii sa se conformeze eficient la cerintele de raportare, completare a returnari de impozite in tarile in care detin active si sa isi minimizeze impozitele viitoare printr-o planificare si o consultanta corespunzatoare. **** Alti furnizori de servicii fiscale sunt avocatii, care au inceput prin implicarea lor in serviciile fiscale si care si-au extins aria de servicii catre planificarea fiscala, in special in domeniul fuziunilor si achizitiilor de intreprinderi , fara ca la nivel global acestia sa aiba o pozitie releventa pe piata serviciilor fiscale .. Varietatea serviciilor fiscale necesare pentru dezvoltarea afacerii si eforturile de a minimiza impozitele in limitele legii fara a intra intr-o planificare fiscala abuziva, sunt la fel de importante. Pana in prezent firmele de contabilitate sunt singurii prestatori care pot ajuta companiile mari cotate , intr-o arie larg de servicii fiscale globale. Cele mai frecvente sarcini sunt: - intomirea declaratiilor de impozitare; - evaluarea implicatiilor fiscale ale unei operatii sau tranzactii; - sugerarea acordurilor sau planurilor eficiente in domeniul fiscal; - asistenta la negocieri cu autoritatile fiscale si completele de judecata; - planificarea fiscala in scopul gestionarii optime a obligatiilor fiscale in conformitate cu legislatia aplicabila. Planificarea fiscala trebuie gestionata atent deoarece in timp ce economisirea fiscala este legala ( dreptul de a alege cursul sau montajul unei operatiuni care va avea ca rezultat cea mai mica datorie fiscala ) , evaziunea fiscal ( reducerea impozitului prin tinuire, inselaciune sau manopere frauduloase ) este sanctionat ca abatere de la lege.

Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesionala continua.

Dezvoltarea profesionala continua este definita ca o activitate de invatare pentru dezvoltarea si mentinerea abilitatilor contabililor profesionisti de a-si desfasura activitatea n mod competent n mediul lor . Organismele profesionale de contabilitate sunt responsabile de asigurarea faptului ca membrii continua sa isi dezvolte si sa isi mentina competenta necesara rolurilor profesionale si ceruta de utilizatorii serviciilor. Promovarea dezvoltarii profesionale continue si importanta acesteia reprezinta componente vitale ale activitatilor pe care organismul profesional de contabilitate si le asuma pentru a-si pastra credibilitatea sa si pe cea a membrilor sai. Dezvoltarea profesionala continua nu asigura faptul ca toti membrii vor furniza intotdeauna servicii profesionale de calitate, dar este o componenta-cheie a sistemului de asigurare a calitatii al organismului profesional de contabilitate ( care include si controlul asigurarii calitatii activitatii membrilor si sistemelor de investigare si disciplinare). Conform standardului International de Educatie pentru Contabilii Profesionisti 7 , Dezvoltarea profesionala continua este : Un program de invatare de durata si dezvoltare continua a competentei profesionale, si este o cerinta pentru pentru toti profesionistii contabili. Acest standard promoveaza activitatile dezvoltarii profesionale continue care sunt relevante pentru munca membrului individual, care pot fi estimate si verificate. Toate organismele de contabilitate solicita membrilor fie sa faca un anumit numar de ore de pregatire pe an, fie sa demonstreze dezvoltarea profesionala continua in baza

competentei. Indiferent de abordarea aleasa, important pentru organismul profesional de contabilitate este promovarea importantei dezvoltarii profesionale continue. Coninutul programelor de educaie ale organismelor profesionale. Programul de educaie trebuie s dezvolte cunotinele i abilitile profesionale. Setul de cunotine se va schimba n mod constant i condiiile locale vor determina, de asemenea, modificri n ceea ce privete baza de cunotine necesare. Programul trebuie s conin urmtoarele domenii vaste: Contabilitate, finane i cunotine aferente: - contabilitate i audit financiar; - contabilitate i control de gestiune; - impozitare; - drept comercial; - audit i asigurare; - finane i management financiar; - valori i etic profesional. Cunotine de organizare i afaceri: - economie; - mediul de afaceri; - etica n afaceri; - piee financiare; - metode cantitative; - comportamentul organizaional; - management i decizii strategice; - marketing; - afaceri internaionale i globalizare. Cunotine i competene IT ( tehnologia informaiei): - cunotine generale IT; - cunotine de control IT; - competene de control IT; - competene de utilizator IT. Programul de educaie trebuie s dezvolte o gam de abiliti profesionale necesare pentru contabilii profesioniti, inclusiv: - abiliti intelectuale; - abiliti tehnice i funcionale; - abiliti personale; - relaii interpersonale i comunicare; - abiliti de management de organizare i afaceri. Un alt aspect important al programului de educaie l reprezint dezvoltarea valorilor profesionale, etice i a atitudinii n ceea ce privete profesia. Organismul profesional al contabilitii este responsabil de a garanta c membrii neleg principiile de etic profesional pe care trebuie s le respecte ca profesioniti contabili. Programul de educaie trebuie s duc la un angajament n ceea ce privete: - interesul public i responsabilitile sociale; - perfecionarea continu i nvarea de durat; - ncrederea, responsabilitatea, oportunitatea, politeea i respectul; - legile i regulamentele. Aceste valori, etica i atitudinile pot fi dezvoltate la locul de munc, n sala de curs i n cadrul programelor de educaie ale organismului profesional de contabilitate. Acesta este un domeniu n formare i fiecare ar adopt abordri diferite.

Rolul organismului profesional pentru instituirea unui sistem de investigatii si disciplinare.

Un organism profesional profesional de contabilitate trebuie sa analizeze felul in care trebuie conduse investigaiile disciplinare. Structura de baza comuna proceselor disciplinare ale multor organisme profesionale contabile este: o metod de a decide, conform regulamentului intern corespunztor, prin care plangerile naintate organismului profesional cu privire la conduita unui membru vor fi supuse unei investigaii disciplinare;

o curte disciplinar care investigheaz i judec plangerile; o curte de apel care audiaz apelurile mpotriva constatrilor curii disciplinare. Felul n care structura de baz a procesului disciplinar este stabilit i funcioneaz va diferi n funcie de muli factori, cum ar fi: numrul de cazuri rezolvate, costul, rolul personalului [n administrarea i desfurarea procesului disciplinar, necesarul de consilieri juridici i supravegherea exercitat de organismele guvernamentale sau de reglemetare. Comportamentul inadecvat include cele ce urmeaz: - activitate infracional; - aciuni sau omisiuni care pot duce la pierderea reputaiei profesiei de contabil; - nclcarea standardelor profesionale; - nclcarea cerinelor etice; - neglijen profesional cras; - un numr de cazuri mai puin grave de neglijen profesional care, cumulate, pot indica incapacitatea de a profesa; - activitate nesatisfctoare. Gama de penalizri impuse, dac legea local permite acest lucru, include: - avertizarea; - pierderea sau limitarea drepturilor de practic; - amenda/plata cheltuielilor; - pierderea titlului profesional; - excluderea ca membru.

STRUCTURA DE ORGANIZARE A CORPULUI

NIVEL FILIALE ADUNARE GENERALA CONSILIUL SUPERIOR BIROUL PERMANENT
PRESIDEN T

NIVEL CENTRAL ORGANE ALESE

CONFERINTA NATIONALA

CONSILIUL FILIALEI BIROUL PERMANENT

PRESIDENT

ORGANE EXECUTIVE

DIR EXECUTIV DIR GENERAL

SEFI SECTOARE

DIRECTII

BIROURI/ SECTOARE