UNIVERSITATEA TRANSILVANIA DIN BRAOV FACULTATEA DE PSIHOLOGIE SI STIINTELE EDUCATIEI An universitar: 2013 2014 Semestrul I Disciplina: PSIHOLOGIA MUNCII

I Titular disciplina: lector dr. C. Trua

Teme de evaluare 1. Analiza postului: Realiza i analiza postului de munc pentru un post existent n cadrul unei organiza ii. Realizarea temei 1 presupune: Elaborarea chestionarului/ ghidului de interviu pentru analiza postului (prin adaptarea modelului indicat la specificul postului/organiza iei) Aplicarea chestionarului/ghidului de interviu ocupantului postului i consemnarea raspunsurilor Redactarea analizei postului pe baza transcrierii rspunsurilor obinute

2. Fia postului: Pentru postul pe care l-a i analizat, ntocmi i o fi de post. 3. Ghid de interviu pentru selecia de personal: Realiza i un ghid de interviu semi-structurat care ar putea fi folosit n selec ia de personal pentru postul analizat, specificnd: a. Obiectivul interviului b. Dimensiunile/ criteriile de selecie urmrite n interviu (aa cum reies din fia postului) c. 10 15 ntrebri relevante pentru atingerea obiectivului d. Modalitatea de evaluare a rspunsurilor Termen limita pentru predarea portofoliului: 13 ianuarie 2014, ora 15.10.

Bibliografie recomandat: 1. Bogathy, Z. (coord.) (2004). Manual de psihologia muncii i organiza ional. Iai: Polirom 2. Constantin, T. (2004). Evaluarea psihologic a personalului. Iai: Polirom 3. Constantin, T. Stoica Costantin, A. (2002). Managementul resurselor umane. Ghid practic i instrumente pentru responsabilii de resurse umane i manageri. Iai: Editura Institutului european 4. Pnioar, G., Pnioar, I.O. (2005). Managementul resurselor umane. Ghid practic. Iai: Polirom 5. Pitariu, H. (2006). Proiectarea fielor de post, evaluarea posturilor de munc i a personalului. Bucureti: Irecson 6. Pitariu, H. (1994). Managementul resurselor umane. Msurarea performanelor profesionale. Bucureti: Editura ALL