1.DEFINITIE: ansamblul actelor de vanzare-cumparare a fortei de munca, al relatiilor specifice acestora,
ce au loc intr-un spatiu economic. Piata muncii releva intalnirea dintre cererea de munca(provenita de la populatie) cu oferta de munca(provenita de la firme), stabilirea pe aceasta baza a conditilor pentru angajarea salariatiilor, negocierea si fixarea salariilor in functie de performantele lucratorilor, realizarea mobilitatii salariilor si fortei de munca/ locuitori de munca, firme, zone. 2.CARACTERISTICI: Piata derivata apartinatoare unei concurente imperfecte ce rezulta din: o Atomicitatea cererii si ofertei inexistenta, fiind inlocuita cu agenti organizati in sindicate si organizatii patronale. o Omogenitatea nu se verifica, deorece forta de munca este un factor eterogen o Mobilitatea factorilor de munca este limitata o Transparenta este inlocuita cu opacitatea o Nu exista un singur mod specific de functionare, piata muncii divizandu-se in acest sens. 3.CEREREA& OFERTA DE MUNCA: I. CEREREA DE MUNCA (nevoia de munca salariata ce se formeaza intr-o economie de piata la un moment dat / pe o anumita perioada, exprimata prin nr de locuitori de munca. Conditia fundamentala pentru incadrarea nevoii de munca in cererea de munca este salarizarea/remunerarea, astfel ca, persoanele care nu indeplinesc o astfel de conditie nu se include in cererea de munca.)
II. OFERTA DE MUNCA (resursele de munca de care dispune societatea la un moment dat si care se delimiteaza pe baza urmatoarelor criterii: salarizarea/remunerarea, posesia aptitudinilor fizice si intelectuale pentru o CARACTERISTICI ALE CERERII DE MUNCA(DETERMINANTE) o Cererea de bunuri o Productivitatea muncii o Pretul altor resurse o Nr de salariati o Marimea salariului CARACTERISTICI: o Are caracter derivat o Pe termen scurt este inelastica o Imobilitate relativ redusa o Nu se formeaza exclusiv pe principiile pietei o Exprima legatura dintre dezvoltare si populatie CARACTERISTICI DETERMINANTE: o Nivelul salariului si veniturile nesalariale o Populatia ca structura si marimea populatiei active o Durata timpului de munca o Migratia interna si internationala o Traditii, normel morale si inclinatiile in raport cu preferintele pt. munca sau timpul liber o Costul alegerii are in vedere alternativele de utilizare a timpului munca, disponibilitatea unei persoane de a ocupa imediat un loc de munca/ a presta un serviciu).
4.ECHILIBRUL PIETEI
MODELUL IDEAL AL ECHILIBRULUI PIETEI MUNCII Piata muncii are un caracter concurential Cererea si of. se echilibreaza automat prin mecanismul investitiilor Piata se autoregleaza pe baza transformarii economiilor in investitii Echilibrarea of. cu cererea are loc la nivelul salariului de echilibru. Efectul elasticitatii cererii asupra tranzactiilor dupa o marire a pretului
5. OFERTA INDIVIDUALA DE MUNCA (EFECTUL DE VENIT/SUBSTITUTIE)
Efectul de substitutie este rationamentul potrivit caruia o persoana salariata alege sa inlocuiasca o parte mai mare sau mai mica din timpul sau liber cu un timp de munca suplimentar ce va aduce un venit mai mare. Pe masura ce salariul orar creste, utilitatea marginala a salariului este superioara fata de utilitatea marginala a timpului liber Efectul de venit este rationamentul potrivit caruia o persoana salariata inlocuieste timpul de munca cu timp liber, atunci cand salariulatinge un nivel care permite posesorului muncii sa aiba conditii de viata apropiate de aspiratiile sale. Utilitatea marginala a timpului liber ales este mai mare pt. persoana respectiva decat utilitatea marginala a produselor/bunurilor ce pot fi obtinute din salariul suplimentar ECONOMIA REALA Echilibrarea pietei muncii nu se realizeaza automat Apar fenomene care restrictioneaza mecanismele concurentei Sindicatele stabiles salariul negociat, colectiv, care ia locul salariului de echilibru