Sunteți pe pagina 1din 5

PIATA MUNCII

1.DEFINITIE: ansamblul actelor de vanzare-cumparare a fortei de munca, al relatiilor specifice acestora,


ce au loc intr-un spatiu economic. Piata muncii releva intalnirea dintre cererea de munca(provenita de la
populatie) cu oferta de munca(provenita de la firme), stabilirea pe aceasta baza a conditilor pentru
angajarea salariatiilor, negocierea si fixarea salariilor in functie de performantele lucratorilor, realizarea
mobilitatii salariilor si fortei de munca/ locuitori de munca, firme, zone.
2.CARACTERISTICI: Piata derivata apartinatoare unei concurente imperfecte ce rezulta din:
o Atomicitatea cererii si ofertei inexistenta, fiind inlocuita cu agenti organizati in
sindicate si organizatii patronale.
o Omogenitatea nu se verifica, deorece forta de munca este un factor eterogen
o Mobilitatea factorilor de munca este limitata
o Transparenta este inlocuita cu opacitatea
o Nu exista un singur mod specific de functionare, piata muncii divizandu-se in
acest sens.
3.CEREREA& OFERTA DE MUNCA:
I. CEREREA DE MUNCA (nevoia de munca salariata ce se formeaza intr-o economie de
piata la un moment dat / pe o anumita perioada,
exprimata prin nr de locuitori de munca. Conditia
fundamentala pentru incadrarea nevoii de munca in
cererea de munca este salarizarea/remunerarea, astfel ca,
persoanele care nu indeplinesc o astfel de conditie nu se
include in cererea de munca.)









II. OFERTA DE MUNCA (resursele de munca de care dispune societatea la un
moment dat si care se delimiteaza pe baza urmatoarelor criterii:
salarizarea/remunerarea, posesia aptitudinilor fizice si intelectuale pentru o
CARACTERISTICI ALE CERERII DE MUNCA(DETERMINANTE)
o Cererea de bunuri
o Productivitatea muncii
o Pretul altor resurse
o Nr de salariati
o Marimea salariului
CARACTERISTICI:
o Are caracter derivat
o Pe termen scurt este inelastica
o Imobilitate relativ redusa
o Nu se formeaza exclusiv pe principiile pietei
o Exprima legatura dintre dezvoltare si populatie
CARACTERISTICI DETERMINANTE:
o Nivelul salariului si veniturile nesalariale
o Populatia ca structura si marimea populatiei active
o Durata timpului de munca
o Migratia interna si internationala
o Traditii, normel morale si inclinatiile in raport cu preferintele pt. munca sau timpul liber
o Costul alegerii are in vedere alternativele de utilizare a timpului
munca, disponibilitatea unei persoane de a ocupa imediat un loc de munca/ a
presta un serviciu).








4.ECHILIBRUL PIETEI


MODELUL IDEAL AL ECHILIBRULUI PIETEI MUNCII
Piata muncii are un caracter concurential
Cererea si of. se echilibreaza automat prin mecanismul
investitiilor
Piata se autoregleaza pe baza transformarii economiilor
in investitii
Echilibrarea of. cu cererea are loc la nivelul salariului de
echilibru.
Efectul elasticitatii cererii asupra
tranzactiilor dupa o marire a pretului


5. OFERTA INDIVIDUALA DE MUNCA (EFECTUL DE VENIT/SUBSTITUTIE)

Efectul de substitutie este rationamentul potrivit caruia o persoana salariata alege sa inlocuiasca o parte
mai mare sau mai mica din timpul sau liber cu un timp de munca suplimentar ce va aduce un venit mai
mare. Pe masura ce salariul orar creste, utilitatea marginala a salariului este superioara fata de utilitatea
marginala a timpului liber
Efectul de venit este rationamentul potrivit caruia o persoana salariata inlocuieste timpul de munca
cu timp liber, atunci cand salariulatinge un nivel care permite posesorului muncii sa aiba conditii de
viata apropiate de aspiratiile sale. Utilitatea marginala a timpului liber ales este mai mare pt.
persoana respectiva decat utilitatea marginala a produselor/bunurilor ce pot fi obtinute din salariul
suplimentar
ECONOMIA REALA
Echilibrarea pietei muncii nu se realizeaza
automat
Apar fenomene care restrictioneaza
mecanismele concurentei
Sindicatele stabiles salariul negociat,
colectiv, care ia locul salariului de echilibru