Sunteți pe pagina 1din 2

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

_____
_________________20___

____________________________________

(ziua angajrii)

(localitatea)

(denumirea unitii)
denumit n continuare Angajator, n persoana _______________________________ pe de o parte,
i dl (dna)______________________________ denumit() n continuare Salariat, pe de alt parte,
conducndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr. 154-XVdin 28
martie 2003, au ncheiat prezentul Contract individual de munc (CIM), convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n calitate de ________________________________
( funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de munc ________________________________________________
(denumirea unitii)
3. Munca este:
a) de baz;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminat;
b) determinat _________________________________________________
(termenul concret)
5. Perioada de prob (dac prile au convenit) _________________________
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:
a) ziua semnrii;
b) ___________________________________________________________
(data negociat de pri)
7. Riscurile specifice funciei _________________________________________________
( munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase)
8. Salariatul are drepturile prevzute de Codul muncii al R. Moldova, art.9, alin.1.
9. Salariatul va ndeplini obligaiile prevzute de Codul muncii, art.9, alin.2 i Fia postului ( se
anexeaz la prezentul Contract).
10. Condiiile de retribuire a muncii salariatului ___________________________________
(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele,
sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaiile i alocaiile, inclusiv
_______________________________________________________________________
pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase etc.)
11. Regimul de munc (norma de munc) _________________________________________
(durata normal sau redus a timpului de munc,
tipul sptmnii de munc, durata zilnic a timpului de munc, timpul de munc parial,
munca n schimburi, munca de noapte etc.)

12. Ore suplimentare se vor efectua doar cu acordul salariatului, cu excepia cazurilor de for major
sau pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturtii
consecinelor acestora (calamiti naturale, incendii, avarii etc.)
13. Regimul de odihn _______________________________________________________
(repaosul zilnic, repaosul sptmnal)
14. Concediile anuale:
a) Concediul de odihn anual _______________________________________________
(durata)
b) Concediul de odihn anual suplimentar _____________________________________
(tipul, durata)
____________________________________________________________________
15. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n
vigoare privind sistemul public de asigurri sociale i legile bugetului de asigurri sociale de stat
pe anul respectiv.
16. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n
vigoare privind asigurarea obligatorie de asisten medical i legile fondurilor asigurrii
obligatorii de asisten medical pe anul respectiv.
17. Clauze specifice (dac prile au convenit) _____________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea .a.)
18. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat), dect printr-un acord
suplimentar, semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
19. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n
interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71 din Codul
muncii.
20. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin. (2) lit. a) i b) din Codul muncii,
angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii
salariatului, fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul
Contract individual de munc.
21. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu
prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 18-19 din prezentul Contract
individual de munc.
22. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni n condiiile prevzute n
art.76-78 din Codul muncii.
23. Prezentul Contract individual de munc poate nceta n condiiile art.82, 83, 85 i 86 din Codul
muncii.
24. Litigiile individuale de munc, care pot aprea pe durata aciunii prezentului Contract individual
de munc, vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i alte acte legislative i normative.
25. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai putere
juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea la Salariat.
Angajator
Adresa ____________________
Cod fiscal __________________
Semntura _________________

Salariat
Adresa _____________________
buletin de identitate___________
eliberat _____________________
Cod personal ________________
Cod personal de asigurri
sociale _____________________
Semntura __________________