Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
FCRP, Psihologie
I Abstract
This study wishes to highlight the relation between stress and field of work: public and
private sector, as well as gender differences. The main hypothesis is that workers in the
private sector are more stressed than those in the public domain. In addition to this hypothesis,
other four have been issued that target gender differences. The study was conducted on 4
samples of 15 participants each, aged between 22 and 52 years old. Participants for the public
domain were randomly selected from Ministry of Home Affairs, and for the private sector
from an assurance company, Each participant was given the Maslach Burnout Inventory
(MBI), the 24 itemed version. The results stated the main hypothesis, according to which
workers from the private sector are more stressed than those from the public domain. Women
are more stressed than men, regarding both fields of work. One hypothesis was infirmed, who
stated that women from the private sector are more stressed than those from the public
domain.
II Introducere
La ora actual, dup jumtate de secol de la apariia conceptului de stres, exist o
oarecare sistematizare a definiiei date stresului. Exist urmtoarele trei abordri (Avram &
Cooper, 2008): prima este abordarea inginereasc ce presupune c stresul este un stimul
exterior ce acioneaz asupra organismului. Tipii de stimuli sunt considerai a fi aspecte
obiective msurabile ale mediului. A doua abordare este cea fiziologic i a fost enunat de
Walter Cannon i Hans Selye. Ei consider stresul ca fiind rspunsul de adaptare al unei
persoane la un eveniment perturbator. Iar cea de-a treia este cea interacional sau
tranzacional. Fondatorul acestei teorii este Richard S. Lazarus care consider definitorie
relaia reciproc dintre individ i mediu.
Cooper (2008) clasific agenii inductori de stres n ase categorii: stresori intrinseci
muncii, legai de rolul n organizaie, de relaiile de la locul de munc, de dezvoltarea
carierei, de structura i climatul organizaional, conflictul la locul de munc.
Una din primele cercetri despre stres pe muncitori a fost realizat de Siu et all.
(1997). Ei au descoperit c un procent suficient de mare de muncitori, din eantionul stabilit
de ei, au perceput presiunea mare de lucru. Sursele principale de stres au fost intrinseci
ocupaiei; i strategiile de coping care au fost cel mai frecvent folosite pentru a ataca stresul
au fost metodele de control. n plus, satisfacia pe condiia de mediu a prut s fie un
prezictor comun pentru job satisfaction i pentru bunstarea mental i fizic.
Pe parcursul timpului s-au realizat i cercetri care vizeaz diferenele dintre culturi n ceea
ce privete factorii de stres. Lu et all. (2000) au condus un studiu comparativ in Taiwan i n
UK. n urma acestuia au descoperit c recunoaterea i rolul managerial au fost prezictori
importani de surmenaj la managerii chinezi, pe cnd relaiile, clima
organizaional i responsabilitatea personal au fost prezictori importani ai surmenajului n
Regatul Unit. Au existat efecte consistente moderatoare (de vulnerabilitate) pentru managerii
taiwanezi. Rezultatele acestui studiu au confirmat studii precedente conduse n Vest.
Cercettorii consider c este necesar o anumit precauie n a generaliza conceptele
originare din vest i teoriile cros-culturale.
Factorii stresori sunt prezeni peste tot n jurul nostru. Anii, educaia i experiena cu
familia i prietenii sunt factori care faciliteaz un rspuns favorabil sau defavorabil la stres.
Stresul la locul de munc este influenat direct de ctre aceti factori, dar i de cei ce in de
cerinele locului de munc.
Percepia condiiilor de munc este mai important dect volumul de munc n
explicarea varianei burnout-ului. Burnout-ul la medici specialiti i rezideni este strns legat
de caracteristici diferite ale locului de munc. (Panagopoulou et al., 2006)
Procesul de stres are mai multe componente. Unitatea n care stresul se construiete
este, desigur, persoana angajat. Fiecare angajat (Harris & Hartman, 2002)
aduce caracteristicile unice la locul de munc, iar aceste aspecte individuale n mare
parte determin modul n care individul va raspunde la stres.
Acest fapt putnd spori controlul resurselor i al competenelor.( Cooper & Payne, 1992 cit in
Weiner, 2003)
Literatura de specialitate care s-a preocupat de analizarea diferenelor dintre femei i
brbai, a oferit rezultate inconsistente n ceea ce privete puterea i direcia acestei relaii.
Purvanova & Muros (2010) au condus o meta-analiz ce are ca obiectiv studierea relaiei
dintre femei-brbai (angajai) i burnout. S-au folosit rezultatele concludente de la 183 de
studii. Rezultatele au artat c femeile sunt mai predispuse la burnout dect brbaii,
subliniind faptul c femeile sunt mai expuse la oboseal emoional dect brbaii, pe cnd
brbaii sunt mai depersonalizai dect femeile. Diferenele de gen nu au variat semnificativ n
ceea ce privete tipul jobului brbatului i cel al femeii.
Femeile sunt mai sensibile dect brbaii la anumite dereglri psihiatrice legate de
stres, cum ar fi depresia. Studii preclinice ncearc s fac nelese aceste diferene de sex prin
studierea oarecilor de sex masculin i feminin n modele de stres.( Dalla et all., n.d.)
Danhof- Pont et all.(2011) consider c burnout-ul este o stare a stresului
caracterizat de simptome ale epuizrii mentale i a oboselii fizice, detarii de la lucru i
sentimente de competen diminuat. Mai multe marcatoare biologice au fost testate pentru a
fi asociate cu burnout-ul, dar rezultatele sunt contradictorii. Ei au realizat o trecere
sistematic n revist a studiilor comparnd marcatoarele biologice la persoanele cu burnout i
cele sntoase, sau persoanele cu scoruri mici i cele cu scoruri mari la chestionarele de
burnout. Apoi cercettorii au identificat 31 de studii pe 38 de marcatoare biologice implicate
n axa hipotalamo-pituitaro-adrenal, sistemul nervos autonom, sistemul imunitar, procesele
metabolice, protecia antioxidanilor, hormoni i somn. Minim 3 studii au fost disponibile
pentru cortizol n saliv i snge, presiunea sngelui, ritmul inimii, colesterol, sulfat de
dehidroepiandrosteron, proteina C-reactiv i prolactina. Compatibilitatea studiilor a fost
limitat, din cauza diferenelor de metode utilizate pentru a caracteriza pacienii i controalele,
pentru a evalua marcatoarele biologice i pentru a controla indicii care ar putea crea confuzii.
Meta-analizele nu au artat nicio diferen pentru rspunsul la trezire cu cortizol i rspunsul
la trezire cu cortizol dup administrarea dexametazonului, cortizolului n snge i a presiunii
sngelui. Cercattorii, n urma meta- analizei nu au gsit marcatoare biologice poteniale
pentru burnout, n mare parte datorit imposibilitii de a compara studiile.
Rad & Nasir (2010) au artat c exist diferene semnificative ntre burnout i
conceptul propriu de carier ntre femei i brbai. S-a mai observat o corelaie negativ ntre
conceptul propriu de carier i burnout. Rupert & Ken (2007) au observat la femeile ce
deineau o afacere, o epuizare emoional mai sczut dect la femeile ce lucrau n agenii. n
general, femeile au avut tendina de a da o mai mare importanta comportamentelor de
susinere a carierei. Cu toate acestea, 6 strategii au aprut ca fiind extrem de importante pentru
toi respondenii: meninerea simului umorului, a echilibrului ntre viaa personal i cea
profesional, angajarea n hobby-uri, i petrecerea timpul cu partenera/partenerul de via.
Halayem-Dhoub et all.(2010)cred c sindromul burnout const n epuizarea att
mental, ct i fizic, observat la profesionitii a cror munc implic contact continuu cu
ali oameni. Psihiatrii i personalul infirmeriei de psihiatrie sunt considerai a fi vulnerabili la
avea parte de burnout. n urma studiului, acetia au constatat c sindormul burnout a
5
III Metod
Ipoteze
1. Persoanele angajate n domediul privat sunt mai stresate dect cele din mediul public.
2. Femeile angajate n domediul public sunt mai stresate dect barbaii din domeniul
public.
3. Femeile angajate n domediul privat sunt mai stresate dect brbaii din domeniul
privat.
4. Femeile angajate n domeniul privat sunt mai stresate dect femeile din domeniul
public.
5. Brbaii angajai n domeniul privat sunt mai stresai dect brbaii din domeniul
public.
Participani
Studiul a fost realizat pe 4 eantioane a cte 15 subieci fiecare. Primul eation a fost
compus din brbai din mediul public, cu vrste cuprinse ntre 24 i 52 de ani (M= 36,
SD=7,78), al doilea a fost format din femei din mediul public, cu vrste cuprinse ntre 27 i
47(M=37, SD=6,093), al treilea din barbai din mediul privat, cu vrste cuprinse ntre 22 i 39
(M=30, SD=5,26) iar cel de-al patrulea din femei ce provin din mediul privat, avnd vrstele
cuprinse ntre 24 i 45 (M=33, SD=6,739). Participanii au fost selectai aleatoriu pentru
domeniul public din Ministerul de Interne, iar pentru cel privat dintr-o firm de asigurri.
Fiecare participant a completat Maslach Burnout Inventory (MBI), varianta cu 24 de itemi.
Chestionarul a fost aplicat n format electronic.
Exist dou chestionare pentru msurarea burnout-ului: Maslach Burnout Inventory
(MBI) i Burnout Index (BI). Acestora, ulterior le-au fost adugate variante mai scurte sau
mai lungi. MBI, prima variant a coninut 22 de itemi i a fost divizat n trei subscale:
epuizare emoional, depersonalizare i realizrile personale. Mai apoi a aprut varianta cu 24
de itemi, MBI-GS (studiu general). Ca o alt variant a MBI, Pines et al. (Cooper, 2001) n
1981 au construit un instrument cu 21 de itemi. Aceast variant folosete o scal de la 1 la 7,
unde 1 nseamn niciodat i 7 ntotdeauna. Itemii sunt focusai predominant pe
elemente cognitive i emoionale, sentimentul de lipsit de valoare, depresie i respingere.
IV Rezultate
Ca analiz statistic s-a folosit testul T i s-au obinut urmtoarele date statistice:
relaia dintre persoanele angajate n domeniul public i cele din domeniul privat: t(58)=
-3,008; p= 0,004, relaia dintre femeile i brbaii din domeniul public: t(28)= -2,77; p=0,001,
relaia dintre femeile i brbaii din domeniul privat: t(28)= -2,903; p=0,007, relaia dintre
femeile din domeniul public i cele din privat: t(28)= -2,010; p= 0,054, relaia dintre brbaii
din domeniul public i cel privat: t(28)= -2,874; p=0,008.
V Discuii
Scopul acestei cercetri a fost cel de a vedea dac exist vreo diferen, n ceea ce
privete stresul, ntre persoanele din domeniul privat i cele din domeniul public, dar i
diferenele pe gen. n urma analizei statistice, din cele cinci ipoteze enunate, doar una nu se
confirm: femeile din domeniul public sunt la fel de stresate ca cele din domeniul privat.
Brbaii din domeniul privat sunt mai stresai dect cei din domeniul public. Persoanele din
domeniul privat sunt mai stresate dect cele din domeniul public. Studiile anterioare au artat
c femeile sunt mai stresate dect brbaii. n studiul de fa s-a putut observa acelai rezultat:
femeile din domeniul public i respective, cele din domeniul privat sunt mai stresate dect
brbaii din domeniul public, respectiv din domeniul privat.
Concluzionnd, rezultatele acestui studiu evideniaz relaia dintre stress i domeniul
de munc: privat respective public dar i dintre stress i gen, femeile fiind mai predispuse la
stress dect brbaii
VI Bibliografie
Ahola, K. & Hakanen, J. (2007). Job strain, burnout, and depressive symptoms: A prospective
study among dentists. Journal of Affective Disorders, 104(1-3), 103-110
Avram, E. & Cooper, C. (Eds.). (2008). Psihologie organizaional- managerial. Bucureti:
Polirom
Carlan, P. E. & Nored, L.S. (2008). An examination of officer stress: Should Police
Departments implements mandatory counseling?. Journal of Police and Criminal Psychology,
23(1), 8-15
Cooper, C. L. & Payne, R. (Eds.), Causes, coping and consequences of stress at work (pp.
301339). Chichester, England:Wiley cit in Weiner, I. (Ed.).(2003). Handbook of psichology
(Vol. XII, pp. 454-479).New Jersey: John Wiley & Sons
Cooper, C.L., Dewe, P.J. & O'Driscoll, M.P. (2001), Organizational stress, USA, Sage
Publications
Dalla, C., Pytychoustis, P. M., Kokras, & Papadoupoulou-Daifoti, Z. (n.d.) Sex differences in response
to stress and expression of depressive- like behaviours in the rat. Biological Basis of Sex
Differences in Psychopharmacology, 8(1), 97-118
Danhof- Pont, M.B., Veen, T. & Zitman, F.G. (2011) Biomarkers in burnout: A systematic
review. Journal of Psychosomatic Research, 70(6), 505-524
Delahaji, R., Dam, K., Gaillard, A.W.K. & Soeters, J. (2009). Predicting Performance Under
Acute Stress: The Role of Individual Characteristics. International Journal of Stress
Management. 14(2), 49-66
Grossi, G., Prski, A., Evengard, B.,Blomkvist, V. & Orth, K. (2003). Physiological correlates
of burnout among women, Journal of Psychosomatic Research, 55(4), 309-316
Halayem-Dhoub, S., Zaghdoudi, L., Zremdini, R., Maalej, I., Bechir, M.B. & Labbene, R.
(2010). Burnout among mental health professionals: A Tunisian experience. Revue
d'pidmiologie et de Sant Publique,58(6), 403-408
Harris, O.J. & Hartman, S.J. (Eds.).(2002). Organizational Behavior. New York: Best
Business Books
Kahn, R. L. & Byosiere, P. (1992). Stress in organizations cit in Weiner, I. (Ed.).(2003).
Handbook of psichology (Vol. XII, pp. 454-479).New Jersey: John Wiley & Sons
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. New York: Springer cit
in Weiner, I. (Ed.).(2003). Handbook of psichology (Vol. XII, pp. 454-479).New Jersey: John
Wiley & Sons
Lu, L., Kao, S.F., Cooper, C.L. & Spector, P.E. (2000). Managerial stress, locus of control,
and job strain in Taiwan and UK: A comparative study. International Journal of Stress
Management, 7(3), 209-226
Maslach-Pines, A. & Keinan, G. (2006). Stress and Burnout in Israeli Border Police.
International Journal of Stress Management, 13(4), 519-540
Matteson, M. T., & Ivancevich, J. M. (1987). Controlling work stress. San Francisco, CA:
Jossey-Bass cit in Weiner, I. (Ed.).(2003). Handbook of psichology (Vol. XII, pp. 454479).New Jersey: John Wiley & Sons
Mitani, S., Fujita, M., Nakata, K. & Shirakawa, T.(2006). Impact of post-traumatic stress
disorder and job-related stress on burnout: A study of fire service workers. The Journal of
Emergency Medicine, 31(1), 7-11
Morales, M. G., Peiro, M.S., Rodriguez, I. & Greenglas, E.R. (n.d.) Coping and Distress in
Organizations: The Role of Gender in Work Stress. International Journal of Stress
Management, 14(4), 228-248
Panagopoulou, E., Montgomery, A. & Benos, A. (2006). Burnout in internal medicine
physicians: Differences between residents and specialists. European Journal of Internal
Medicine, 17(3), 195-200
Purvanova, R. & Muros, J.(2010). Gender differences in burnout: A meta-analysis. Journal of
Vocational Behavior, 77(2), 168-185
Rad, A.Z. & Nasir, R. (2010). Burnout and Career Self Concept among Teachers in Mashhad,
Iran. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 7, 464-469
Rupert, A.P. & Ken, J.S. (2007). Gender and Work Setting Differences in Career-Sustaining
Behaviors and Burnout Among Professional Psychologists. Professional Psychology:
Research and Practice, 38(1), 88-96
Siu, O., Donald, I. & Cooper, C. L. (1997) The use of the occupational stres indicator (OSI) in
factory workers in China. International Journal of Stress Management, 4(3), 171-182
Weiner, I. (Ed.).(2003). Handbook of psichology (Vol. XII, pp. 454-479).New Jersey: John
Wiley & Sons
10