Ir Dpofp 2014

Nesecret
POLITICI DE OCUPARE I FORMARE PROFESIONAL

1. Ce se nelege prin persoan aflat n cutarea unui loc de munc?
Persoana n cutarea unui loc de munc este persoana care face demersuri pentru a-i gsi
un loc de munc, prin mijloace proprii sau prin nregistrare la agenia pentru ocuparea
forei de munc n a crei raz teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina ori la
alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat n condiiile legii.
2. La ce instituii se pot adresa pentru obinerea unui loc de munc?
Persoanele n cutarea unui loc de munc pot depune o cerere la agenia judeean pentru
ocuparea forei de munc/punctul de lucru din raza de domiciliu sau reedin a persoanei
interesate pentru a fi luai n eviden n vederea medierii i, n cazul nencadrrii n
munc, s rennoiasc cererea la 6 luni. Informaii cu privire la locurile de munc vacante
pot fi oferite de consilieri din cadrul ageniilor judeene pentru ocuparea forei de munc.
Datele de contact ale ageniilor judeeane pentru ocuparea forei de munc/punctelor de
lucru sunt disponibile pe site-ul www.anofm.ro
3. Ce documente sunt necesare pentru nregistrarea ca persoan aflat n cutarea
unui loc de munc?
a) actul de identitate;
b) actele de studii i de calificare;
c) carnetul de munc sau alte acte care atest existena unor raporturi de munc ori de
serviciu, n cazul persoanelor provenite din munc;
d) adeverin medical din care s rezulte ca persoana este clinic sntoas sau apt de
munc ori ca are eventuale restricii medicale.
4. Ce este un omer?
omerul este persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii:
este n cutarea unui loc de munc de la vrsta de minimum 16 ani i pn la
ndeplinirea condiiilor de pensionare;
starea de sntate i capacitile fizice i psihice o fac apt pentru prestarea unei
munci;
nu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate
potrivit legii, venituri mai mici dect valoarea indicatorului social de referin al
asigurrilor pentru omaj i stimulrii ocuprii forei de munc, n vigoare, respectiv 500
ron;
este disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare, dac s-ar gsi un loc de
munc.
5. Ce se nelege prin omer nregistrat?
Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

Tel.: +4 021 313 6267
relatiicupublicul@mmuncii.ro
www.mmuncii.ro
Nesecret
omer nregistrat este persoana care ndeplinete cumulativ condiiile prevzute mai sus i
se nregistreaz la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raza teritorial i
are domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii de ocupare, care
funcioneaz n condiiile prevzute de lege, n vederea obinerii unui loc de munc.
6. Ce documente nsoesc cererea pentru indemnizaia de omaj?
- actul de identitate, n original i n copie ;
- actele de studii i de calificare, n original i n copie;
- adeverin medical din care s rezulte c persoana este clinic sntoas sau apt de
munc ori c are eventuale restricii medicale;
- acte eliberate de organele financiare teritoriale, din care s rezulte c persoana nu
realizeaz venituri sau c realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai
mici dect valoarea indicatorului social de referin n vigoare.
1. n cazul persoanelor provenite din munc:
a) carnetul de munc, n original i n copie, i o adeverin eliberat de angajator din care
s rezulte baza lunar de calcul al contribuiei inividuale la bugetul asigurrilor pentru
omaj, pentru fiecare lun din ultimele 12 luni sau, n cazul n care nu exist carnet de
munc ntocmit, adeverina i alte acte care atest existena unor raporturi de munc sau
de serviciu pn la data de 31 decembrie 2010 i, dup caz, vechimea n munc realizat
anterior datei de 1 martie 2002;
b) copie de pe hotrrea judectoreasc definitiv prin care instana a dispus reintegrarea
n munc, atunci cnd reintegrarea nu mai este posibil la unitatea la care persoana a fost
ncadrat n munc anterior, din cauza ncetrii definitive a activitii, sau la unitatea care
a preluat patrimoniul acesteia;
c) adeverin de la unitatea care a preluat patrimoniul unitii n care persoana a fost
ncadrat anterior, din care s rezulte c rencadrarea n munc nu mai este posibil din
cauza desfiinrii postului;
2. n cazul pensionarilor de invaliditate care i redobndesc capacitatea de munc:
a) carnetul de munc, n original i n copie, i o adeverin eliberat de angajator din care
s rezulte baza lunar de calcul al contribuiei inividuale la bugetul asigurrilor pentru
omaj, pentru fiecare lun din ultimele 12 luni sau, n cazul n care nu exist carnet de
munc ntocmit, adeverina i alte acte care atest existena unor raporturi de munc sau
de serviciu pn la data de 31 decembrie 2010 i, dup caz, vechimea n munc realizat
anterior datei de 1 martie 2002;
b) decizia de revizuire medical, n original i n copie, emis de medicul expert al
asigurrilor sociale, din care s rezulte redobndirea capacitii de munc;
c) adeverin de la ultima unitate sau unitatea care a preluat patrimoniul acesteia, dup
caz, din care s rezulte c rencadrarea n munc nu mai este posibil din lipsa unui post
vacant de natura celui ocupat anterior;

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
Nesecret
3. n cazul persoanelor ale cror raporturi de munc sau de serviciu au ncetat n perioada
de suspendare a acestora:
a) carnetul de munc, n original i n copie, i/sau adeverina de la angajator , dupa caz;
b) act din care s rezulte data ncetrii motivului pentru care au fost suspendate
raporturile de munc sau de serviciu;
4. n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt, n vrst de minimum 16 ani, care ntro perioad de 60 de zile de la absolvire nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit
pregtirii profesionale:
a) actul de absolvire a formei respective de nvmnt, n original i n copie;
b) adeverin eliberat de furnizorul de servicii specializate pentru stimularea ocuprii
forei de munc, prin care se certific data nregistrrii persoanei n evidenele proprii, n
cazul n care persoana s-a nregistrat n vederea medierii pentru ncadrare n munc la un
furnizor de servicii specializate pentru stimularea ocuprii forei de munc, acreditat sau
notificat conform legii;
5. actul de absolvire a colii speciale pentru persoane cu handicap, n original i n copie n
cazul absolvenilor colilor speciale pentru persoane cu handicap, n vrst de minimum 16
ani, care nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale.
7. Ce este un omer de lung durat?
omerul de lung durat este persoana care este omer pe o perioad mai mare de 12 luni,
n cazul persoanelor cu vrsta de peste 25 de ani i pe o perioad de 6 luni, n cazul
persoanelor cu vrsta cuprins ntre 16 ani i pn la mplinirea vrstei de 25 de ani.
8. Ce se nelege prin tnr cu risc de marginalizare social?
Tnrul cu risc de marginalizare social este omerul cu vrsta cuprins ntre 16 - 26 de
ani, care se nregistreaz la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz
teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina i se ncadreaz n una dintre
urmtoarele categorii:
a) se afl n sistemul de protecie a copilului sau provine din acest sistem;
b) are dizabiliti;
c) nu are familie sau a crui familie nu i poate asigura ntreinerea;
d) are copii n ntreinere;
e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f) este victim a traficului de persoane.
9. Care sunt beneficiarii prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor
pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile
ulterioare?

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
Nesecret
Beneficiari ai prevederilor Legii nr. 76/2002, cu modificrile i completrile

ulterioare, sunt persoanele n cutarea unui loc de munc, aflate n una dintre
urmtoarele situaii:
au devenit omeri;
nu au putut ocupa loc de munc dup absolvirea unei instituii de nvmnt;
ocup un loc de munc i, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
au obinut statutul de refugiat sau alt form de protecie internaional, conform legii;
ceteni strini sau apatrizi care au fost ncadrai n munc sau au realizat venituri n
Romnia sau care au drept de munc pe teritoriul Romniei, conform legii;
nu au putut ocupa loc de munc dup repatriere sau dup eliberarea din detenie.
10. Cine poate lua indemnizaie de omaj?
Au dreptul la indemnizatie de omaj persoanele aflate ntr-una din urmtoarele situaii:
a) le-au ncetat raporturile de munc/ de serviciu din motive neimputabile lor;
b) le-a ncetat mandatul pentru care au fost numii sau alei, dac anterior nu au fost
ncadrai n munc sau dac reluarea activitii nu mai este posibil din cauza ncetrii
definitive a activitii angajatorului;
c) a expirat durata pentru care militarii au fost angajai pe baz de contract sau li s-a
desfcut contractul din motive neimputabile lor;
d) le-a ncetat raportul de munc n calitate de membru cooperator, din motive
neimputabile lor;
e) au ncheiat contract de asigurare pentru omaj i nu realizeaz venituri sau realizeaz,
din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect valoarea indicatorului social
de referin, n vigoare;
f) au ncetat activitatea ca urmare a pensionrii pentru invaliditate i care, ulterior, au
redobndit capacitatea de munc i nu au reuit s se ncadreze n munc;
g) le-au ncetat raporturile de munc sau de serviciu din motive neimputabile lor, n
perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;
h) reintegrarea n munc, dispus prin hotrre judectoreasc definitiv, nu mai este
posibil la unitile la care au fost ncadrate n munc anterior, din cauza ncetrii
definitive a activitii, sau la unitile care au preluat patrimoniul acestora;
i) le-a ncetat activitatea desfurat exclusiv n baza unui raport juridic, altul dect cel
de natura celor prevzute la lit. a) - c), e) i f), n considerarea cruia s-a datorat, potrivit
legii, contribuia individual de asigurri pentru omaj;
j) sunt absolveni ai instituiilor de nvmnt, n vrst de minimum 16 ani, care ntr-o
perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit
pregtirii profesionale;

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
Nesecret
k) sunt absolveni ai colilor speciale pentru persoane cu handicap n vrst de minimum

16 ani, care nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale.
11. Cnd poate o persoan s ia indemnizaie de omaj?
Poate s ia indemnizaie de omaj dac:
are un stagiu de cotizare de minimum 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei
nregistrrii cererii;
nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai
mici dect valoarea indicatorului social de referin, n vigoare, respectiv 500 lei;
nu
ndeplinete
condiiile
de
pensionare,
conform
legii;
este nregistrat la agenia pentru ocuparea fortei de munc n a crei raza teritorial i
are domiciliul sau, dup caz, reedina, dac a avut ultimul loc de munc ori a realizat
venituri n acea localitate.
Deasemenea, sunt asimilai omerilor i absolvenii formelor de nvmnt care
ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii: se nregistreaz la ageniile pentru ocuparea
forei de munc n a cror raz teritorial i au domiciliul, n termen de 60 de zile de la
absolvire; nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii,
venituri mai mici dect valoarea indicatorului social de referin, n vigoare.
12. Cine nu beneficiaz de indemnizaie de omaj ?
- persoanele care, la data solicitrii dreptului, refuz un loc de munc potrivit pregtirii
sau nivelului studiilor, sau refuz participarea la servicii pentru stimularea ocuprii i de
formare profesional oferite de ageniile pentru ocuparea forei de munc;
- absolvenii care, la data solicitrii dreptului, urmeaz o form de nvamnt;
- absolvenii liceniai ai facultilor de medicin, medicin dentar i farmacie care, la
data solicitrii dreptului, au promovat concursul naional de rezideniat pe locuri sau pe
posturi, n condiiile legi;
- persoanele care au ncetat raporturile de munc sau de serviciu prin acordul prilor sau
prin demisie.
13. Care este valoarea indemnizaiei de omaj?
Cuantumul indemnizaiei de omaj se acord n funcie de stagiul de cotizare, dup cum
urmeaz:
- 75% din valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data stabilirii acestuia,
pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;
- suma prevzut mai sus la care se adaug o sum calculat prin aplicarea asupra mediei
salariului de baz lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote
procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare.
Cotele procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare, menionate mai sus,
sunt:

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
Nesecret
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;

b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
Pentru persoanele care au fost asigurate n baza unui contract de asigurare pentru omaj,
la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale difereniate n
funcie de stagiul de cotizare, se va avea n vedere venitul lunar declarat n contractul de
asigurare pentru omaj.
14. De cnd se acord indemnizaia de omaj?
Indemnizatia de somaj se acord persoanelor care au dreptul la aceast prestaie la
cerere, dup caz, de la data:
- ncetrii raporturilor de munc/ de serviciu;
- ncetrii mandatului pentru care au fost numite sau alese;
- expirrii duratei sau desfacerii contractului militarilor angajai pe baz de contract;
- ncetrii calitii de membru cooperator;
- ncetrii contractului de asigurare pentru omaj;
- ncetrii motivului pentru care au fost pensionate;
- ncetrii motivului pentru care au fost suspendate raporturile de munc sau de serviciu;
- rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
- ncetrii activitii desfurate exclusiv pe baz conveniei civile;
- expirrii perioadei de 60 de zile, pentru absolvenii instituiilor de nvmnt, n vrst
de minimum 16 ani, care ntr-o perioad de 60 de zile de la absolvire nu au reuit s se
ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale;
- absolvirii, pentru absolvenii colilor speciale pentru persoane cu handicap n vrst de
minimum 16 ani, care nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii
profesionale.
Indemnizatia de omaj se acord de la data menionat mai sus, dac cererea este
nregistrat la agenia pentru ocuparea forei de munc n termen de 10 de zile. Dac
cererea este nregistrat dup cele 10 zile, dar nu mai trziu de 12 luni, indemnizaia de
omaj se acord ncepnd cu data nregistrrii cererii. Termenul de maximum 12 luni este
termen de decdere din drepturi.
15. Ce trebuie s fac persoanele care primesc de indemnizaie de omaj?
Persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj au urmtoarele obligaii:
s se prezinte lunar, pe baza programrii sau ori de cte ori sunt solicitate, la agenia
pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate, pentru a primi sprijin n
vederea ncadrrii n munc;

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
Nesecret
s comunice n termen de 3 zile ageniei pentru ocuparea forei de munc la care sunt
nregistrate orice modificare a condiiilor care au condus la acordarea drepturilor;
s participe la serviciile pentru stimularea ocuprii i de formare profesional oferite de
agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate;
s caute activ un loc de munc;
s ntiineze n scris agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate
cu privire la apariia strii de incapacitate temporar de munc i datele de identificare,
respectiv numele medicului prescriptor i unitatea n care funcioneaz acesta, n termen
de 24 de ore de la data acordrii concediului medical. n situaia n care apariia strii de
incapacitate temporar de munc a intervenit n zile declarate nelucrtoare sau mplinirea
termenului de 24 de ore se realizeaz n zile declarate nelucrtoare, persoanele care
beneficiaz de indemnizaie de omaj au obligaia de a ntiina agenia pentru ocuparea
forei de munc la care sunt nregistrate, n prima zi lucrtoare.
16. Pe ce perioad primesc omerii indemnizaie de omaj?
Indemnizaia de omaj se acord omerilor, pe perioade stabilite difereniat, n funcie de
stagiul de cotizare, dup cum urmeaz:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Indemnizaia de omaj se acord omerilor absolveni ai instituiilor de nvmnt i
absolveni ai colilor speciale pentru persoane cu handicap pe o perioad de 6 luni i este o
sum fix, lunar, al crei cuantum reprezint 50% din valoarea indicatorului social de
referin, n vigoare la data stabilirii acesteia.
Indemnizaia de omaj prevzut mai sus se acord omerilor absolveni o singur dat,
pentru fiecare form de nvmnt absolvit.
17. Cum pot primi indemnizaie de omaj perso anele care au lucrat cu timp parial?
Potrivit art. 34 din Legea 76/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, omerii
beneficiaz de indemnizaie de omaj dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei
nregistrrii cererii;
b) nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai
mici
dect
valoarea
indicatorului
social
de
referin,
n
vigoare;
c)
nu
ndeplinesc
condiiile
de
pensionare,
conform
legii;
d) sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a cror raz teritorial
i au domiciliul sau, dup caz, reedina, dac au avut ultimul loc de munc ori au realizat
venituri n acea localitate.

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
Nesecret
n ceea ce privete stagiul de cotizare pentru persoanele care au fost ncadrate cu contract
individual de munc cu timp parial, acesta se stabilete proporional cu timpul efectiv
lucrat.
Persoanele care au fost ncadrate simultan pe baza mai multor contracte de munc cu
timp parial (cu o durat a programului de 4 ore/zi sau cu o durat mai mic sau mai mare
dect 4 ore/zi), stagiul de cotizare se stabilete proporional cu timpul efectiv lucrat, prin
cumularea stagiilor realizate n baza contractelor individuale de munc cu timp parial.
De exemplu, n situaia n care o persoan i-a desfaurat activitatea n baza unui singur
contract individual de munc cu timp parial de 4 ore/zi, pentru a obine indemnizaia de
omaj, trebuie s aib un stagiu de cotizare de 12 luni aferent programului normal de lucru
de 8 ore, realizat ntr-o perioad de 24 de luni pentru program de 4 ore/zi. Pentru a
ndeplini condiia privind stagiul de cotizare n vederea obinerii dreptului la ndemnizaie
de omaj trebuie s se prezinte la agenia pentru ocuparea forei de munc n a carei raz
teritorial i are domiciliul sau, dup caz, resedina, n vederea depunerii cererii pentru a
beneficia de acest drept, la data ncetrii contractului de munc cu timp parial.
18. Cine e asigurat asigurat obligatoriu pentru omaj?
- persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau pe
baz de contract de munc temporar, n condiiile legii, cu excepia persoanelor care au
calitatea de pensionari;
- funcionarii publici i alte persoane care desfoar activiti pe baza actului de numire;
- persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n
cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului;
soldaii i gradaii voluntari;
- persoanele care au raport de munc n calitate de membru cooperator;
- alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se
regsesc n una dintre situaiile prevzute mai sus, n condiiile n care pentru aceste
persoane asupra veniturilor respective exist obligaia, potrivit legii, de plat a
contribuiei de asigurri pentru omaj.
19. Cine se poate asigura facultativ la omaj?
Se pot asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj, n condiiile
persoane:
legii, urmtoarele
a) asociat unic, asociai;

b) administratori care au ncheiat contracte potrivit legii;
c) persoane fizice autorizate, ntreprinztori persoane fizice, titulari ai ntreprinderilor
individuale, precum i membrii ntreprinderilor familiale;
d) ceteni romni care lucreaz n strintate, conform legii;
e) alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care
nu se regsesc n una dintre situaiile prevzute la lit. a) - d).
Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
Nesecret
20. Ce msuri acord agenia de omaj omerilor pentru obinerea unui loc de munc?
Msurile de stimulare acordate pentru creterea anselor de ocupare a persoanelor n
cutarea unui loc de munc sunt:
a) Informarea i consilierea profesional constituie un ansamblu de servicii acordate n
mod gratuit persoanelor n cutarea unui loc de munc, care au ca scop:
- furnizarea de informaii privind piaa muncii i evoluia ocupaiilor;
- evaluarea i autoevaluarea personalitii n vederea orientrii profesionale;
- dezvoltarea abilitii i ncrederii n sine a persoanelor n cutarea unui loc de munc, n
vederea lurii de ctre acestea a deciziei privind propria carier;
- instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc.
Informarea i consilierea profesional se realizeaz de centre specializate, organizate n
cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc, precum i de alte centre i furnizori de
servicii din sectorul public sau privat, acreditai, care ncheie cu ageniile pentru ocuparea
forei de munc contracte, n condiiile legii.
b) Medierea muncii este activitatea prin care se realizeaz punerea n legtur a
angajatorilor cu persoanele n cutarea unui loc de munc, n vederea stabilirii de
raporturi de munc sau de serviciu.
Ageniile pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a identifica locurile de munc
vacante la angajatori i a le face cunoscute persoanelor n cutarea unui loc de munc.
Serviciile de mediere pentru persoanele n cutarea unui loc de munc se acord gratuit de
ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc i constau n:
- informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de ocupare a acestora prin
publicarea, afiarea, organizarea de burse ale locurilor de munc;
- mediere electronic avnd ca scop punerea automat n coresponden a cererilor i
ofertelor de locuri de munc prin intermediul tehnicii de calcul;
- preselecia candidailor corespunztor cerinelor locurilor de munc oferite i n
concordan cu pregtirea, aptitudinile, experiena i cu interesele acestora.
Medierea muncii se poate realiza i contra-cost de ctre furnizori de servicii specializate,
din sectorul public sau privat, acreditai de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc.
c) Formarea profesional se realizeaz prin programe de formare profesional care s
asigure persoanelor n cutarea unui loc de munc creterea i diversificarea
competenelor profesionale n scopul asigurrii mobilitii i reintegrrii pe piaa muncii.
Programele de formare profesional asigur, conform legii, iniierea, calificarea,
recalificarea, perfecionarea i specializarea persoanelor n cutarea unui loc de munc.
d) Evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele
formale reprezint servicii a cror finanare se asigur din bugetul asigurrilor pentru

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
Nesecret
omaj i se acord persoanelor care beneficiaz de prevederile Legii nr.76/2002, cu

modificrile i completrile ulterioare, o singur dat, pentru fiecare perioad n care se
afl n cutarea unui loc de munc.
Accesul la serviciile gratuite de evaluare i certificare a competenelor profesionale
dobndite pe alte ci dect cele formale, acordate de ageniile pentru ocuparea forei de
munc, se face n urma activitii de informare i consiliere profesional sau de mediere,
n situaia n care, n cadrul acestor activiti, se constat c persoanele nu dein
certificat de competene profesionale, calificare sau absolvire pentru unitile de
competene, ocupaia ori calificarea pentru care se asigur gratuit evaluarea
competenelor profesionale i nu au eventuale restricii medicale cu privire la acestea.
Evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele
formale, finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj, se realizeaz de ageniile pentru
ocuparea forei de munc, prin:
- centrele de formare profesional din subordinea acestora care sunt autorizate ca centre
de evaluare;
- centrele regionale de formare profesional a adulilor ale Ageniei Naionale pentru
Ocuparea Forei de Munc, care sunt autorizate ca centre de evaluare;
- persoanele juridice de drept public sau privat autorizate, n condiiile legii, ca centre de
evaluare.
Evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele
formale se realizeaz potrivit prevederilor legale n vigoare numai pentru ocupaiile sau
calificrile pentru care sunt autorizate, potrivit legii, centre de evaluare i certificare a
competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale.
e) Consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru
iniierea unei afaceri se acord, la cerere, persoanelor n cutarea unui loc de munc, sub
form de servicii juridice, de marketing, financiare, metode i tehnici eficiente de
management i alte servicii de consultan.
Serviciile prevzute mai sus pot fi realizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc
sau, dup caz, de firme private, organizaii profesionale, fundaii i asociaii specializate
n aceste domenii, cu care ageniile ncheie contracte n condiiile legii.
f) Completarea veniturilor salariale ale angajailor
Persoanele crora li s-a stabilit dreptul la indemnizaia de omaj, potrivit legii, i care se
angajeaz cu norm ntreag, conform prevederilor legale n vigoare, i, ca urmare a
angajrii, le nceteaz plata indemnizaiei de omaj, beneficiaz, din momentul angajrii
pn la sfritul perioadei pentru care erau ndreptite s primeasc indemnizaia de
omaj, de o sum lunar, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj, reprezentnd
30% din cuantumul indemnizaiei de omaj, stabilit i, dup caz, reactualizat conform
legii.
Persoanele prevzute mai sus beneficiaz de aceast sum i n situaia n care, n
perioada pentru care au dreptul la indemnizaia de omaj, le nceteaz raportul de munc
Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
10
Nesecret
sau de serviciu la primul angajator i se ncadreaz, cu norm ntreag, n termen de 30 de

zile, la un alt angajator.
g) Prima de ncadrare
Absolvenii instituiilor de nvmnt i absolvenii colilor speciale, n vrst de minimum
16 ani, nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc, n situaia n care se
angajeaz cu norm ntreag, pentru o perioad mai mare de 12 luni, beneficiaz, din
bugetul asigurrilor pentru omaj, de o prim de ncadrare egal cu valoarea indicatorului
social de referin n vigoare la data ncadrrii.
Absolvenii crora li s-a stabilit dreptul la indemnizaie de omaj i se angajeaz n
perioada de acordare a indemnizaiei, n condiiile prevzute mai sus, beneficiaz, din
bugetul asigurrilor pentru omaj, de o sum egal cu indemnizaia de omaj la care ar fi
avut dreptul, n condiiile legii, pn la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dac
nu s-ar fi angajat. Drepturile respective se acord absolvenilor care i menin raporturile
de munc sau de serviciu pentru o perioad de cel puin 12 luni de la data angajrii.
h) Stimularea mobilitii forei de munc prin acordarea unor prime de mobilitate
Persoanele care n perioada n care beneficiaz de indemnizaie de omaj se ncadreaz,
potrivit legii, ntr-o localitate situat la o distan mai mare de 50 km de localitatea n
care i au domiciliul stabil, beneficiaz de o prim de ncadrare acordat din bugetul
asigurrilor pentru omaj egal cu de dou ori valoarea indicatorului social de referin n
vigoare la data acordrii.
Persoanele care n perioada n care beneficiaz de indemnizaie de omaj se ncadreaz,
potrivit legii, ntr-o alt localitate i, ca urmare a acestui fapt, i schimb domiciliul
primesc o prim de instalare, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj, egal cu de
apte ori valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data instalrii.
Prima de ncadrare i prima de instalare, menionate se acord, la cerere, i omerilor de
lung durat nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc, care nu beneficiaz
de indemnizaie de omaj. Prima de ncadrare nu se cumuleaz cu prima de instalare.
Beneficiaz de primele de mobilitate persoanele care se ncadreaz n munc pentru o
perioad de cel puin 12 luni.
Persoanele care beneficiaz de prime de mobilitate au dreptul la meninerea acestora i n
cazul n care, n perioada de 12 luni de la angajare, le nceteaz raportul de munc sau de
serviciu la primul angajator i se ncadreaz n termen de 30 de zile la un alt angajator, n
aceleai condiii, respectiv pentru o perioad mai mare de 12 luni, ntr-o localitate situat
la o distan mai mare de 50 de km de localitatea n care i au domiciliul sau, dup caz, n
aceeai localitate n care a fost i primul angajator la care persoana s-a ncadrat n munc
i, ca urmare, i-a schimbat domiciliul n acea localitate.
21. Se poate cumula prima de ncadrare cu prima de instalare?
Nu, prima de ncadrare nu se poate cumula cu prima de instalare.
22. n ce situaii nceteaz plata indemnizaiei de omaj?

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
11
Nesecret
- la data ncadrrii n munc, pentru o perioad nedeterminat sau pe perioad

determinat mai mare de 12 luni;
- la data cnd realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri lunare mai mari
dect valoarea indicatorului social de referin, n vigoare;
- la 90 de zile de la data emiterii autorizaiei de funcionare pentru a desfura activiti
independente sau a certificatului de nmatriculare, dac realizeaz venituri lunare mai
mari dect valoarea indicatorului social de referin, n vigoare;
- la data refuzului nejustificat de a se ncadra ntr-un loc de munc conform pregtirii sau
nivelului studiilor;
- la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocuprii i de
formare profesional sau la data ntreruperii acestora din motive imputabile persoanei;
- dac perioada de pensionare pentru invaliditate depete 12 luni;
- la data ndeplinirii condiiilor de pensionare pentru limita de vrsta, de la data solicitrii
pensiei anticipate sau la data cnd pensia de invaliditate devine nerevizuibil;
-
la data plecrii n strintate a beneficiarului pentru o perioad mai mare de 3 luni;
- la data nceperii executrii unei pedepse privative de libertate pentru o perioad mai
mare de 12 luni;
- n cazul decesului beneficiarului;
- la expirarea termenelor prevzute pentru repunerea n plat, dup suspendare, n
anumite condiii;
- la expirarea termenelor prevzute de lege la momentul stabilirii dreptului;
- la data admiterii ntr-o form de nvmnt, n cazul absolvenilor.
- la data de la care i ncepe desfurarea activitii n funcii elective sau la data la care
sunt numite n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata
mandatului;
- la data angajrii, conform legii, pe baz de contract, n situaia soldailor i gradailor
voluntari;
- la data promovrii concursului naional de rezideniat pe locuri sau pe posturi, n
condiiile legii;
- de la data la care desfoar o activitate pentru o perioad mai mare de 12 luni,conform
legii, n baza unui raport juridic n considerarea cruia se realizeaz venituri din drepturi
de autor i drepturi conexe, definite de Legea nr. 571/2003, cu modificrile i
completrile ulterioare, i/sau venituri din contracte/convenii ncheiate potrivit Codului
civil sau Legii nr. 96/2006 sau Legii nr. 53/1991, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare.
23. n ce situaii are loc suspendarea plii indemnizaiilor de omaj acordate
beneficiarilor:

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
12
Nesecret
- la data la care nu i-a ndeplinit obligaia de a se prezinta lunar, pe baza programrii sau
ori de cte ori sunt solicitai, la agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt
nregistrai, pentru a primi sprijin n vederea ncadrrii n munc;
- pe perioada ndeplinirii serviciului militar activ ;
- la data ncadrrii n munc, pe o perioad determinat de cel mult 12 luni;
- la data obinerii autorizrii pentru meninerea plii indemnizaiei de omaj, la cererea
persoanei care se deplaseaz n interiorul UE, SEE sau n Elveia pentru a cuta un loc de
munc i dorete s i menin plata indemnizaiei de omaj, pe o perioad de maximum 3
luni sau, dup caz, 6 luni, cu aprobarea ageniei pentru ocuparea forei de munc n a
crei raz teritorial i are, dup caz, domiciliul sau reedina;
- pe perioada n care este arestat preventiv sau pentru executarea unei pedepse privative
de libertate de pn la 12 luni;
- la data pensionrii pentru invaliditate;
- pe perioada acordrii indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, a
indemnizaiei de maternitate i a indemnizaiei pentru creterea copilului pn la
mplinirea vrstei de 2 ani, respectiv de 7 ani n cazul copilului cu handicap;
- pe perioada incapacitii temporare de munc mai mare de 3 zile datorit accidentelor
survenite n perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfecionare sau, dup caz, a
altor forme de pregtire profesional, n timpul i din cauza practicii profesionale;
- pe perioada acordrii plilor compensatorii, potrivit legii n situaia n care aceste
drepturi bneti se acord din bugetul asigurrilor pentru omaj .
- la data plecrii din ar pe o perioad mai mic de 3 luni, la cererea persoanei, n
situaia n care plata indemnizaiei de omaj nu se suspend n condiiile legii;
- la data nceperii desfurrii unei activiti pentru o perioad mai mic de 12 luni, n
baza unui raport juridic n considerarea cruia se realizeaz venituri din drepturi de autor
i drepturi conexe, definite de Legea nr. 571/2003, cu modificrile i completrile
ulterioare, i/sau venituri din contracte/convenii ncheiate potrivit Codului civil sau Legii
nr. 96/2006, sau Legii nr. 53/1991, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
24. Ce obligaii au angajatorii referitor la locurile de munc vacante pe care le au?
Angajatorii au obligaia s comunice agentiilor pentru ocuparea forei de munc judeene,
respectiv a municipiului Bucureti, n cror raza i au sediul, respectiv domiciliul, toate
locurile de munc vacante, n termen de 5 zile lucrtoare de la vacantarea acestora.
Angajatorii au obligaia s comunice ageniilor pentru ocuparea forei de munc ocuparea
locurilor de munc vacante care au fost comunicate n termen de o zi de la data ocuprii
acestora, n condiiile legii.
25. Ce beneficii au angajatorii care ncadreaz n munc omeri?
Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor se realizeaz prin:
a) subvenionarea locurilor de munc;
Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
13
Nesecret
b) acordarea de credite n condiii avantajoase n vederea crerii de noi locuri de

munc;
c) acordarea unor faciliti.
a) subvenionarea locurilor de munc. Angajatorii care ncadreaz n munc, pe durat

nedeterminat, absolveni ai unor instituii de nvmnt primesc lunar, pe o perioad de
12 luni, pentru fiecare absolvent ncadrat:
1) o sum egal cu valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data ncadrrii
n munc, pentru absolvenii ciclului inferior al liceului sau ai colilor de arte i meserii;
2) o sum egal cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referin, n vigoare la
data ncadrrii n munc, pentru absolvenii de nvmnt secundar superior sau
nvmnt postliceal;
3) o sum egal cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referin, n vigoare la
data ncadrrii n munc, pentru absolvenii de nvmnt superior."
Angajatorii care ncadreaz absolveni n aceste condiii sunt obligai s menin
raporturile de munc sau de serviciu ale acestora cel puin 18 luni de la data ncheierii.
Angajatorii care ncadreaz n munc pe durat nedeterminat absolveni din rndul
persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevzute mai
sus pe o perioad de 18 luni.
Nu beneficiaz de prevederile menionate mai sus angajatorii care au obligaia, potrivit
legii, de a ncadra n munc absolveni ai instituiilor de nvmnt, pentru absolvenii din
aceast categorie.
Absolvenii pot fi ncadrai n condiiile prezentate mai sus, o singur dat pentru fiecare
form de nvmnt, n termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
Angajatorii care, dup ndeplinirea obligaiei de a menine raporturile de munc sau de
serviciu ale absolvenilor cel puin 18 luni de la data ncheierii, menin n continuare
raporturile de munc sau de serviciu cu absolvenii ncadrai n condiiile prevzute mai
sus, primesc, pentru fiecare an de continuare a raporturilor de munc sau de serviciu,
pentru o perioad de cel mult 2 ani, un ajutor financiar egal cu suma aferent
contribuiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane i virate, conform
legii.
Angajatorii care ncadreaz n munc, pe perioad nedeterminat, omeri n vrst de
peste 45 de ani sau omeri care sunt prini unici susintori ai familiilor monoparentale
primesc lunar, pe o perioad de 12 luni, pentru fiecare persoan angajat din aceste
categorii, o sum egal cu valoarea indicatorului social de referin n vigoare, cu obligaia
meninerii raporturilor de munc sau de serviciu cel puin 18 luni.
De aceleai faciliti beneficiaz i angajatorii care, n raport cu numrul de angajai, i-au
ndeplinit obligaia, potrivit legii, de a ncadra n munc persoane cu handicap, precum i
angajatorii care nu au aceast obligaie legal, dac ncadreaz n munc pe durat
Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
14
Nesecret
nedeterminat persoane cu handicap i le menin raporturile de munc sau de serviciu cel

puin 2 ani.
Angajatorii care ncadreaz n munc, potrivit legii, omeri care, n termen de 5 ani de la
data angajrii, ndeplinesc, conform legii, condiiile pentru a solicita pensia anticipat
parial sau de acordare a pensiei pentru limit de vrst, dac nu ndeplinesc condiiile
de a solicita pensia anticipat parial, beneficiaz lunar, pe perioada angajrii, pn la
data ndeplinirii condiiilor respective, de o sum egal cu valoarea indicatorului social de
referin n vigoare, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj.
Nu beneficiaz de facilitile prevzute la punctele 2 i 3 angajatorii care n ultimii 2 ani
au fost n raporturi de munc sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile
prevzute la aceste puncte.
b) acordarea de credite n condiii avantajoase n vederea crerii de noi locuri de munc.
Pentru crearea de noi locuri de munc prin nfiinarea sau dezvoltarea de ntreprinderi
mici i mijlocii, uniti cooperatiste, ntreprinderi individuale, ntreprinderi familiale,
precum i activiti independente desfurate de persoane fizice autorizate se pot acorda,
din bugetul asigurrilor pentru omaj, credite n condiii avantajoase.
Creditele se acord n baza unor proiecte de fezabilitate, proporional cu numrul de
locuri de munc ce vor fi create, pentru o perioad de cel mult 3 ani, pentru investiii,
inclusiv perioada de graie de maximum 6 luni i, respectiv, un an pentru asigurarea
produciei, cu o dobnd de 50% din dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei.
c) acordarea unor faciliti
Angajatorii care ncadreaz n munc persoane din rndul omerilor, pe care le menin n
activitate pe o perioad de cel puin 6 luni de la data angajrii, beneficiaz de reducerea
sumei reprezentnd contribuia datorat de angajator la bugetul asigurrilor pentru omaj,
potrivit legii.
26. Ce stimulente financiare au angajatorii pentru ncadrarea n munc a elevilor i
studenilor pe perioada vacanelor?
Angajatorii care angajeaz elevi i studeni pe perioada vacanelor beneficiaz de un
stimulent financiar lunar, n cuantum de 50% din valoarea indicatorului social de referin,
pentru fiecare elev sau student ncadrat n munc n baza unui contract individual de
munc pe durat determinat, egal sau mai mic dect durata vacanei, ncheiat n
condiiile legii, cu norm ntreag sau, dup caz, cu timp parial sau a unui contract de
munc temporar, numai dac durata misiunii de munc temporar este egal sau mai
mic dect durata vacanei.
27. Ce documente sunt necesare angajatorilor care ncadreaz n munc elevi i
studeni pe perioada vacanei de var?
Angajatorii ncheie cu agenia pentru ocuparea forei de munc judeean, respectiv a
municipiului Bucureti, n termen de 30 de zile de la data angajrii elevilor i studenilor
aflai n perioada vacanelor, o convenie i depun o cerere nsoit de urmtoarele
documente:

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
15
Nesecret
- tabel nominal cuprinznd elevii i studenii ncadrai n munc pe perioada vacanelor,

- adeverina eliberat de instituia de nvaamnt prin care se atest c persoana are
statut de elev sau, dup caz, de student i urmeaz cursurile ntr-o instituie de
nvaamnt de stat sau particular, nfiinat potrivit legii, cuprinznd i precizarea expres
a perioadei de vacan;
- actul de identitate al elevului sau studentului, n copie;
- copia contractului de munc ncheiat cu respectarea condiiilor de vrst i a
regimului legal al muncii tinerilor, nregistrat, dup caz, la inspectoratul teritorial de
munc, conform prevederilor legale;
- declaraie pe propria rspundere a angajatorului, din care s rezulte c angajatorul nu a
beneficiat de stimulent.
28. Care sunt msurile de stimulare pentru promovarea participrii pe piaa muncii a
tinerilor cu risc de marginalizare social?
Promovarea participrii pe piaa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare social se
realizeaz de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc prin:
- acompaniament social personalizat;
- activiti de informare i promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare
social n rndul angajatorilor;
- subvenionarea locului de munc.
Acompaniamentul social personalizat se realizeaz de ctre Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc prin intermediul ageniilor pentru ocuparea forei de munc
teritoriale, n baza unui contract de solidaritate, i constituie un ansamblu de servicii care
se acord n mod gratuit tinerilor cu risc de marginalizare social i constau n:
- informare i consiliere profesional;
- mediere a muncii;
- plasare n munc la un angajator a crui ofert de loc de munc a fost selectat ca fiind
corespunztoare pregtirii profesionale i altor condiii cuprinse n dosarul ntocmit la
nregistrarea ca persoan n cutarea unui loc de munc, n evidena ageniei pentru
ocuparea forei de munc.
Contractul de solidaritate se ncheie ntre agenia pentru ocuparea forei de munc
teritorial i tnr pe o durat de pn la 3 ani, dar nu mai puin de un an, n condiiile n
care, la data ncheierii contractului de solidaritate, tnrul nu a mplinit vrsta de 26 de
ani.
Activitile de informare i promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare
social n rndul angajatorilor, n vederea integrrii pe piaa muncii a acestor categorii de
persoane, vizeaz:

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
16
Nesecret
a) contientizarea i promovarea prevederilor legii n rndul actorilor regionali, locali i

al partenerilor sociali;
b) diseminarea informaiilor privind avantajele ncadrrii n munc a acestor categorii
de persoane;
c) interaciunea direct cu angajatorii care dispun de locuri de munc vacante;
d) identificarea de angajatori de inserie.
Subvenionarea locului de munc. Angajatorii care ncadreaz tineri cu risc de
marginalizare social, definii potrivit legii, i care beneficiaz de acompaniament social
personalizat n baza unui contract de solidaritate, denumii angajatori de inserie,
beneficiaz lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoan din aceast
categorie, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de o sum egal cu salariul de baz
stabilit la data angajrii tinerilor, dar nu mai mult de dou ori valoarea indicatorului social
de referin, n vigoare la data ncadrrii n munc, pn la expirarea duratei contractului
de solidaritate.
Dac la data expirrii perioadei pentru care a fost ncheiat contractul de solidaritate
angajatorul de inserie menine raportul de munc cu tnrul care a fost ncadrat n
condiiile legii, atunci beneficiaz lunar, conform prevederilor legale, pentru aceast
persoan, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de o sum n cuantum de 50% din
indemnizaia de omaj cuvenit conform legii, pe care tnrul ar fi primit-o dac
raporturile de munc ar fi ncetat la acea dat din motive neimputabile persoanei. Suma
respectiv se acord angajatorului pe perioada meninerii raporturilor de munc, dar nu
mai mult de 2 ani.
29 Cine beneficiaz de formarea profesional gratuit?
omerii, absolvenii, refugiaii, strinii care au lucrat n Romnia, persoanele care nu au
putut ocupa un loc de munc dup repatriere sau detenie, precum i persoanele care
desfoar activiti n mediul rural i nu realizeaz venituri lunare sau realizeaz venituri
mai mici dect valoarea indicatorului social de referin n vigoare i care sunt nregistrate
la ageniile pentru ocuparea forei de munc beneficiaz, n mod gratuit, de servicii de
formare profesional.
Serviciile de formare profesional se asigur, gratuit, la cererea persoanelor angajate, cu
acordul angajatorului, sau la cererea angajatorului, i pentru persoanele aflate n
urmtoarele situaii:
a) au reluat activitatea ca urmare a ncetrii concediului pentru cresterea copilului pana la
implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;
b)
au
reluat
activitatea
dupa
satisfacerea
stagiului
militar;
c) au reluat activitatea ca urmare a recuperarii capacitatii de munca dupa pensionarea
pentru invaliditate.
Prevederile de mai sus se aplica in cazul in care cererea este formulata in termen de 12
luni de la data reluarii activitatii persoanelor, o singura data pentru fiecare situatie.

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
17
Nesecret
Persoanele aflate in detentie care mai au de executat cel mult 9 luni pana la ultima zi de
executare a pedepsei pot urma un program de formare profesionala organizat de agentiile
pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, cheltuielile
necesare pregatirii profesionale fiind suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj.
30. Ce drepturi au persoanele care beneficiaz gratuit de serviciile de formare
profesional?
a) beneficiaz de pregtire teoretic i practic pe toat durata cursului i s susin,
gratuit, de cel mult dou ori examenul de absolvire la finalizarea acestuia;
b) beneficiaz de rechizite i materiale de instruire i s primeasc n folosin manuale;
c) beneficiaz, dac este cazul, de echipament de protecie pe timpul instruirii practice;
d) beneficiaz, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregtire, de abonament
gratuit pe mijloacele de transport n comun sau, dup caz, de decontarea cheltuielilor de
transport, pentru cel mult 4 deplasri n cursul unei luni, dac nu se pot deplasa zilnic la
unitatea de pregtire, n condiiile prevzute de reglementrile n vigoare pentru salariaii
instituiilor publice i regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegrii i
detarii n alt localitate, precum i n cazul deplasrii, n cadrul localitii, n interesul
serviciului, precum i de abonament gratuit pe mijloacele de transport n comun pe traseul
de la unitatea de cazare la unitatea de pregtire;
e) beneficiaz de consultaii medicale, analize medicale i teste necesare frecventrii
cursului.
31. Care sunt obligaiile persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc, care
urmeaz programe de formare profesional?
- s participe la toate activitile cuprinse n programele de formare profesional, s
ndeplineasc toate cerinele prevzute de acestea i s se prezinte la examenul de
absolvire sau la reexaminare;
- s restituie cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesional dac nu se
prezint la primul examen de absolvire sau la reexaminare, cu excepia unor motive
neimputabile persoanei;
- s restituie cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesional dac, dup
absolvire, refuz nejustificat ncadrarea n munc oferit de agenia pentru ocuparea
forei de munc.
32. Cnd poi s urmezi un curs de formare?
Accesul la programele de formare profesional se face n urma activitii de informare i
consiliere profesional sau de mediere.
Informarea i consilierea profesional se realizeaz:
de centre specializate, organizate n cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc,
precum i de alte centre i furnizori de servicii din sectorul public sau privat, acreditai,
care ncheie cu ageniile pentru ocuparea forei de munc contracte.

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
18
Nesecret
de ctre consilieri de orientare a carierei, n cadrul centrelor de informare i consiliere

privind cariera.
Ageniile pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a ntocmi, pentru fiecare
persoan n cutarea unui loc de munc, planul individual de mediere. Planul conine toate
aciunile care au drept scop ocuparea persoanei n cutarea unui loc de munc.
33. Ce nseamn formare profesional gratuit?
Persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, care beneficiaz n mod gratuit de
servicii de formare profesional, au urmtoarele drepturi:
a) s beneficieze de pregtire teoretic i practic pe toat durata cursului i s susin,
gratuit, de cel mult dou ori examenul de absolvire la finalizarea acestuia;
b) s beneficieze de rechizite i materiale de instruire i s primeasc n folosin
manuale;
c) s beneficieze, dac este cazul, de echipament de protecie pe timpul instruirii
practice;
d) s beneficieze, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregtire, de abonament
gratuit pe mijloacele de transport n comun sau, dup caz, de decontarea cheltuielilor de
transport, pentru cel mult 4 deplasri n cursul unei luni, dac nu se pot deplasa zilnic la
unitatea de pregtire, n condiiile prevzute de reglementrile n vigoare pentru salariaii
instituiilor publice i regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegrii i
detarii n alt localitate, precum i n cazul deplasrii, n cadrul localitii, n interesul
serviciului, precum i de abonament gratuit pe mijloacele de transport n comun pe traseul
de la unitatea de cazare la unitatea de pregtire;
e) s beneficieze de consultaii medicale, analize medicale i teste necesare frecventrii
cursului.
Pentru traseele pentru care nu se elibereaz abonamente, persoanele au dreptul s
beneficieze de decontarea biletelor de cltorie pe mijloacele de transport n comun.
Persoanele care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregtire sau locuiesc la o distan
mai mare de 50 de km de aceasta, au dreptul pe perioada ct particip la pregtirea
profesional s beneficieze de cazare i de o sum de bani pentru acoperirea mesei la
nivelul prevzut de reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor publice i regiilor
autonome cu specific deosebit pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, precum
i n cazul deplasrii, n cadrul localitii, n interesul serviciului.
Pentru informaii suplimentare, persoanele interesate pot consulta site-ul Ageniei
Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc http://www.anofm.ro/.
34. Ce se ntmpl dac persoanele care beneficiaz de servicii de formare
profesional gratuit i gsesc un loc de munc?
Persoanele care beneficiaz de servicii de formare profesional gratuite i se ncadreaz n
munc, potrivit legii, pot beneficia n continuare, pn la finalizarea programului de

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
19
Nesecret
formare profesional nceput, de serviciile de formare profesional gratuite la care aveau

dreptul dac nu s-ar fi angajat.
(A se vedea HG Nr. 174 din 20 februarie 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea
ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare)
35. Unde poi s urmezi un curs de formare profesional?
Formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se realizeaz de:
- ageniile pentru ocuparea forei de munc prin centrele de formare profesional din
subordinea acestora i prin centrele regionale pentru formarea profesional a adulilor ale
Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, furnizori de servicii de formare
profesional, din sectorul public sau privat, autorizai n condiiile legii.
Lunar, ANOFM emite un comunicat de pres privind cursurile de formare profesional
preconizate a se desfura n luna urmtoare. Acesta poate fi vizualizat pe site-ul
instituiei, www.anofm.ro.
36. De cte ori se poate urma gratuit un curs de formare profesional?
Serviciile de formare profesional gratuite, se acord o singur dat, pentru fiecare
perioad n care persoana se afl n cutarea unui loc de munc
37. Care sunt formularele europene n materie de omaj?
Formularele europene U1, U2, U3 i E 301, E 302 Singurele documente oficiale luate n
considerare n vederea deschiderii dreptului la prestaii de omaj ntr-un anumit stat
membru prin valorificarea perioadelor de asigurare pentru omaj realizate de lucrator n
alt stat membru.
U1 - certific perioadele de asigurare care vor fi luate n considerare pentru acordarea
prestaiilor de omaj/este echivalentul lui E 301 n circuitul instituie-client-instituie
U2 - certific perioada n care un omer i menine dreptul la prestaii de omaj atunci
cnd i caut de lucru n alt stat membru/nlocuiete E 303 n circuitul instituie - client instituie
U3 - menioneaz circumstanele de natur s afecteze dreptul la prestaii potrivit
legislaiei pe care o aplic instituia care emite documentul /nlocuiete parial E 303 n
circuitul instituie - client - instituie i este complementar unui U2
- E 301 pentru certificarea perioadelor de asigurare pentru omaj
- E 302 pentru certificarea informaiilor referitoare la membrii de familie cu domiciliul in
Romania aflati in intretinerea somerului din alt stat membru
38. Care este instituia din Romnia competent n eliberarea formularelor U1, U2, U3
i E 301, E 302?
Instituia din Romnia competent pentru eliberarea formularelor de mai sus este agenia
judeean pentru ocuparea forei de munc din raza de domiciliu sau reedin a
solicitantului.
Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
20
Nesecret
39. Care sunt obligaiile angajatorilor n cazul concedierilor colective?

n cazul concedierilor colective, angajatorii au obligaia s ntiineze ageniile pentru
ocuparea forei de munc n vederea adoptrii unor msuri pentru combaterea omajului i
prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri.
In perioada preavizului angajaii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de
ageniile pentru ocuparea forei de munca ori de ali furnizori de servicii de ocupare din
sectorului public sau privat, acreditai, selectai de ctre acestea, in condiiile legii.
n vederea realizrii serviciilor de preconcediere, angajatorii sunt obligai s ntiineze
ageniile pentru ocuparea forei de munc cu cel puin 30 de zile calendaristice anterioare
emiterii deciziilor de concediere.
40. Care este durata cursurilor de formare profesional
profesional a adulilor?
n sistemul de formare
Durata minim a programului de formare profesional, exprimat n ore de pregtire,

pentru pregtirea teoretic i practic, pentru care se elibereaz certificat de calificare
profesional, pe niveluri de calificare, este de:
a) 360 de ore pentru nivelul 1 de calificare;
b) 720 de ore pentru nivelul 2 de calificare;
c) 1.080 de ore pentru nivelul 3 de calificare.
Timpul alocat programului de formare profesional va fi corelat cu scopul, obiectivele,
coninuturile i strategiile de realizare.
Legislaia privind formarea profesional a adulilor poate fi accesat de pe pagina
electronic a MMFPSPV la adresa:
http://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/http://www.mmuncii.ro/ro/290-view.html
sau pe site-ul Autoritii Naionale pentru Calificri http://www.anc.gov.ro/
41. Care sunt calificrile pentru care se pot face cursuri de formare?
Calificrile pentru care se pot organiza programe de formare profesional prin care se
realizeaz calificarea sau recalificarea adulilor sunt cuprinse n Registrul naional al
calificrilor profesionale din Romnia.
Pn la intrarea n vigoare a Registrului naional al calificrilor profesionale din Romnia,
Nomenclatorul calificrilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate
de calificare se stabilete de Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor
Vrstnice i Ministerul Educaiei Naionale.
Nomenclatorul se aprob prin ordin comun al celor doi minitri i se public n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I.
42. Unde gsim informaii despre cursuri de calificare?
n format electronic:

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
21
Nesecret
pe
site-ul
Autoritii
Naionale
http://www.anc.gov.ro/index.php?page=nc
pentru
Calificri
la
adresa
- pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice

http://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/legislatie/munca2/formare-profesionala
43. Care este instituia responsabil n domeniul calificrilor n Romnia?
n Romnia, instituia responsabil n domeniul
pentru Calificri.
calificrilor este Autoritatea Naional
44. Ce se nelege prin nivel de calificare n sensul Nomenclatorului calificrilor?

Conform HG 918/2013 cu modificrile i completrile ulterioare, n Romnia sunt 8 niveluri
de calificare. Pentru informaii suplimentare trebuie s v adresai Autoritii Naionale
pentru Calificri.
Nivelurile de calificare din Anexa 1 la Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, aprobate
prin Hotrrea Guvernului nr. 522/2003, au fost abrogate prin HG 918/2013.
45. Ce documentele ce trebuie s depui la minister ca s introduci o nou calificare
n Nomenclator?
n conformitate cu Ordinul comun nr. 35/3112 din 26 ianuarie 2004 pentru aprobarea
Nomenclatorului calificrilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate
de calificare, n vederea actualizrii Nomenclatorului calificrilor, persoanele juridice
interesate depun la Ministerul Muncii,Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice
un dosar care trebuie s conin:
a) cerere;
b)standardul ocupaional recunoscut la nivel naional, aprobat n condiiile reglementrilor
legale n vigoare;
c) adres din partea ministerului de resort care reglementeaz activitatea n domeniu sau,
dup caz, a asociaiilor profesionale, din care s rezulte acordul acestora;
d) adrese din partea Autoritii Naionale pentru Calificri i a Ministerului Educaiei
Naionale din care s rezulte acordul acestora.
Documentaia de mai sus se depune la Registratura general a Ministerului Muncii,
Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice. Persoana care depune dosarul
primete un numr de nregistrare. Documentaia se poate transmite i prin pot.
Pn la publicarea n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, a ordinului comun pentru
actualizarea Nomenclatorului calificrilor pentru care Ministerul Muncii, Familiei,
Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i Ministerul Educaiei Naionale i-au dat
acordul de includere n nomenclatorul calificrilor, codurile respective pot fi folosite cu
titlu provizoriu.
46. Ce instituie se ocup de standardele ocupaionale?

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
22
Nesecret
Instituia care are atribuii privind furnizarea de informaii relevante privind elaborarea
standardele ocupaionale este Autoritatea Naional pentru Calificri.
Autoritatea Naional pentru Calificri acord asisten metodologic n vederea elaborrii
de standarde ocupaionale. A se vedea
http://www.anc.gov.ro/index.php?page=asistenta-metodologica
47. n ct timp se actualizeaz Nomenclatorului calificrilor?
Cererile pentru actualizarea Nomenclatorului calificrilor se soluioneaz n termen de 30
de zile de la data nregistrrii acestora.
Pn la publicarea n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, a ordinului comun pentru
actualizarea Nomenclatorului calificrilor pentru care Ministerul Muncii, Familiei,
Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i Ministerul Educaiei Naionale i-au dat
acordul de includere n nomenclatorul calificrilor, codurile respective pot fi folosite cu
titlu provizoriu
Precizm faptul c este posibil i respingerea cererii de actualizare. In acest caz,
motivele care au stat la baza deciziei se comunic n scris, n termen de 30 de zile de la
data nregistrrii.
48. n ce baz se recunosc calificrile?
Calificrile se recunosc n baza Ordinului Nr. 51 din 17 ianuarie 2007 pentru aprobarea
Procedurii de atestare a calificrii - pregtire i experien profesional - dobndite n
Romnia, n afara sistemului naional de nvmnt, de ctre cetenii romni care doresc
s desfoare activiti, n mod independent sau ca salariai, pe teritoriul unui stat
membru al Uniunii Europene
Ordinul a fost PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 105 din 12 februarie 2007.
49. O persoan fizic poate avea acces la coninutul Ordinului nr. 51/2007?
Orice persoan fizic poate avea acces la coninutul acestui ordin.
Ordinul se afl publicat in format electronic:
- pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice
http://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/legislatie/munca2/formare-profesionala
- pe site-ul Centrului Naional de Recunoatere i Echivalare a Diplomelor
http://cnred.edu.ro/#legislatie-pentru-recunoastere-profesionala
50. Unde trebuie s te adresezi pentru recunoaterea unei calificri?
Centrul Naional de Recunoatere i Echivalare a Diplomelor are n competen
recunoaterea i echivalarea academic i este punct de contact pentru recunoaterea
calificrilor profesionale.
Dreptul de exercitare a profesiei i accesul pe piaa de munc intern l acord numai
autoritile competente corespunztoare fiecrui domeniu de activitate din Romnia.

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
23
Nesecret
http://cnred.edu.ro/#regulament-atributiile-CNRED
51. Care sunt instituiile care elibereaz atestatele pentru recunoaterea calificrilor?
Ageniile judeene pentru pli i inspecie social aplic prevederile Ordinului nr.
51/2007 pentru aprobarea procedurii de atestare a calificrii pregatire i experiena
profesional dobndite n Romania, n afara sistemului national de nvmnt, de ctre
cetaenii care doresc s desfaoare activiti, n mod independent sau ca salariai, pe
teritoriul unui stat membru al U.E.;
http://www.prestatiisociale.ro/index.php/welcome/page/contact-anps/52/
Atestatul se elibereaz numai de ageniile judeene pentru prestaii i inspecie social.
Atestatele eliberate de AJPIS sunt nscrise ntr-un registru special.
52. Ce trebuie s fac cetenii romni pentru a obine apostilarea certificatelor de
calificare i absolvire obinute n afara sistemului naional de educaie?
In vederea apostilrii - Certificatul de calificare i absolvire obinut de cetenii romni
n afara sistemului naional de educaie trebuie vizate n prealabil de :
- A.J.O.F.M, pentru actele emise pana la 31 decembrie 2003;
-Agenia Judeean pentru Pli i Inspecie Social - Comisia Judeean de Autorizare a
Furnizorilor de Formare Profesional a Adulilor, pentru actele emise de la 1 ianuarie 2004
.
53. Cum se obine atestatul de recunoatere a calificrilor?
n vederea obinerii atestatului, cetenii romni, denumii n continuare solicitani, depun
la personal sau prin mputernicit, pe baz de procur, o documentaie care va cuprinde
urmtoarele:
a) cerere-tip de solicitare a eliberrii atestatului;
b) documentul de identitate, att n copie, ct i n original;
c) documentul care atest calificarea dobndit n Romnia, n afara sistemului naional
de nvmnt, dup caz:
- certificatul de calificare/absolvire a unei forme de calificare/pregtire profesional,
organizate n condiiile legii n vigoare la data eliberrii acesteia (original i copie);
- adeverina eliberat pe baza procesului-verbal al comisiei tehnice de ncadrare i
promovare a muncitorilor pentru cei calificai prin practica la locul de munc*) (original i
copie);
- certificatul de competene profesionale, eliberat de un centru de evaluare autorizat
conform legislaiei n vigoare (original i copie);
- cartea de meteugar, obinut n condiiile prevzute de actele normative n vigoare
la data eliberrii acesteia (original i copie);

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
24
Nesecret
- carnetul de munc al solicitantului, prin care se dovedete c acesta a fost ncadrat n

ocupaia pentru care a obinut calificarea i pentru care se solicit atestatul**) (original i
copie);
- copie/copii, certificat/certificate de ctre reprezentantul legal al angajatorului sau
de ctre persoana mputernicit de acesta***), a/ale paginii/paginilor din registrul
electronic care cuprinde/cuprind nscrierile referitoare la persoana sa;
- orice alt document, eliberat de angajator, care s ateste activitatea desfurat de
solicitant i vechimea n ocupaia pentru care acesta a obinut calificarea, astfel cum
rezult din dosarul personal;
- autorizaia eliberat de primrie, nsoit de copia certificat a acesteia, pentru
desfurarea de ctre persoane fizice a unor activiti economice n mod independent,
potrivit legii;
d) modelul comun european de curriculum vitae, completat de solicitant****);
e) cel puin o scrisoare de recomandare eliberat de angajator/beneficiarul serviciilor,
relevante pentru obinerea atestrii solicitate.
54. Ce sunt atestatele de recunoastere a calificrii?
Atestatele sunt documente cu regim special, inscripionate cu serie i numr distincte.
Aceste documente atest calificarea - pregtire i experiena profesional - dobndite n
Romnia, n afara sistemului naional de nvmnt, de ctre cetenii care doresc s
desfoare activiti, n mod independent sau ca salariai, pe teritoriul unui stat membru
al U.E
55. Cine poate ridica atestatul de recunoatere a calificrii?
Atestatul poate fi eliberat solicitantului sau persoanei desemnate de acesta prin procur
legalizat.
56. Cum se recunoate o calificare obinut n strintate?
Potrivit Ordinului nr. 701 din 17 decembrie 2003 pentru desemnarea instituiei care s
recunoasc automat documentele care dovedesc calificarea dobndit n strintate, n
afara sistemului de nvmnt, de ceteni romni sau ceteni ai statelor membre ale
Uniunii Europene i ai statelor aparinnd Spaiului Economic European, Ministerul Muncii
elibereaz atestate de recunoatere automat a calificrii dobndite n strintate, n
afara sistemului de nvmnt, de ctre cetenii romni sau ceteni ai statelor membre
ale Uniunii Europene i ai statelor aparinnd Spaiului Economic European, precum i de
membrii de familie ai acestora, care doresc s desfoare pe teritoriul Romniei activiti
economice n mod independent, n cadrul unor asociaii familiale sau ca salariat.
Recunoaterea automat a calificrii se face pentru activitile economice prevzute n
anexa nr. 3, lista reprezentnd activitile din Clasificarea Activitilor din Economia
Naional (CAEN).
Solicitanii trebuie s depun la registratura ministerului dosarul care trebuie s conin
urmtoarele acte:
Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
25
Nesecret
a) cerere n limba romn (se vor meniona adresa i numrul de telefon);

b) copia documentului de identitate;
c) copia certificatului de natere;
d) documentul care atest calificarea, n original, avnd aplicat apostila de la Haga;
e) copia documentului care atest calificarea, tradus n limba romn i legalizat
n situaia n care se solicit recunoaterea unor activiti care nu se regsesc n anexa 3 a
Ordinului nr. 701 din 17 decembrie 2003, solicitanii trebuie s se adreseze Centrului
Naional de Recunoatere i Echivalare a Diplomelor CNRED, str. Spiru Haret nr.12, sector
1, Bucureti, din cadrul Ministerului Educaiei Naionale care este punct naional de
contact pentru recunoaterea profesional n Romnia, coordonator naional pentru
transpunerea Directivei 2005/36/EC privind recunoaterea calificrilor profesionale i
coordonator delegat n cadrul Sistemului de Informare al Pieei Interne.
A. n cazul solicitanilor care au obinut calificarea ntr-un stat membru al Uniunii
Europene sau ntr-un stat aparinnd Spaiului Economic European, care a aderat la
Convenia cu privire la suprimarea cerinei supralegalizrii actelor oficiale strine,
adoptat la Haga la 5 octombrie 1961, denumit n continuare Convenia de la Haga:
c) copia certificatului de natere, tradus n limba romn i legalizat;
d) documentul care atest calificarea, n original, avnd aplicat apostila de la Haga;
e) copia documentului care atest calificarea, tradus n limba romn i legalizat.
B. n cazul solicitanilor care au obinut calificarea ntr-un stat membru al Uniunii
Europene sau ntr-un stat aparinnd Spaiului Economic European, care nu a aderat la
Convenia de la Haga:
d) documentul care atest calificarea, n original;
e) copia documentului care atest calificarea, tradus n limba romn i legalizat;
f) dovada eliberat de reprezentana diplomatic din Romnia a rii n care a fost
obinut documentul de calificare, prin care se confirm faptul c documentul prevzut la
lit. d) este original, autentic i legal.
C. n cazul solicitanilor dintr-un stat semnatar al Conveniei de la Haga, care au obinut
calificarea ntr-un stat din afara Uniunii Europene sau Spaiului Economic European:
Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
26
Nesecret

f) dovada recunoaterii documentului de calificare, eliberat de ctre autoritatea
competent dintr-un stat membru al Uniunii Europene sau dintr-un stat aparinnd
Spaiului Economic European, pe care este aplicat apostila de la Haga, nsoit de o copie
tradus n limba romn i legalizat.
D. n cazul solicitanilor dintr-un stat care nu a aderat la Convenia de la Haga, care au
obinut calificarea ntr-un stat din afara Uniunii Europene sau Spaiului Economic
European:
f) dovada recunoaterii documentului de calificare, eliberat de ctre autoritatea
competent dintr-un stat membru al Uniunii Europene sau dintr-un stat aparinnd
Spaiului Economic european, care nu a aderat la Convenia de la Haga, nsoit de o copie
tradus n limba romn i legalizat;
g) adeverin eliberat de reprezentana diplomatic n Romnia a statului care a
eliberat dovada, prin care se confirm c documentul prevzut la lit. f) este original,
autentic i legal
57. Ce este apostila de la Haga?
APOSTILA de la Haga este un certificat eliberat de autoritile competente ale unui stat
semnatar al Conveniei de la Haga, pentru actele oficiale ntocmite n tara respectiva, care
urmeaz sa fie prezentate pe teritoriul unui alt stat semnatar al Conveniei.
SCOPUL eliberrii apostilei este autentificarea originii unui act oficial, pentru prevenirea
utilizrii
unor
acte
false
in
vederea
producerii
de
efecte
juridice.
PROCEDURA de eliberare a apostilei pentru actele oficiale administrative emise de
autoriti ale administraiei publice centrale sau locale, precum si de alte organe de
autoritate administrativ din Romnia, care organizeaz o activitate de interes public, n
cadrul unor competene stricte stabilite prin lege, se desfoar prin intermediul biroului
apostil organizat n cadrul instituiilor prefectului.
Cum poate fi gsit LISTA statelor semnatare ale Conveniei de la Haga?
LISTA Poate fi accesat n format electronic de pe site-ul prefecturilor , de exemplu:
http://www.prefecturatulcea.ro/aplicarea_apostilei.html

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
27
Nesecret
58. Care este termenul de soluionare a cererilor de eliberare a atestatelor de

recunoatere a calificrii?
Cererile de eliberare a atestatelor de recunoatere a calificrii, nsoite de documentaia
complet, se soluioneaz n termen de 30 de zile de la data nregistrrii acestora.
59. Ce se ntmpl dac dosarul depus nu este complet?
n cazul n care n urma analizei dosarului se constat neregulariti privind documentele
din dosar, Direcia de specialitate din MMFPSPV notific acest lucru solicitantului, cu cel
puin 10 zile nainte de expirarea termenului de 30 de zile, indicnd modul n care pot fi
remediate acestea. n acest caz, termenul de 30 de zile se prelungete n mod
corespunztor cu 10 zile.
60. Cum se face respingerea unei cereri de eliberare a atestatelor de recunoatere a
calificrii?
Respingerea cererii i motivele care au stat la baza acestei decizii se comunic n scris
solicitantului.
61. Cine poate ridica atestatul de recunoatere a calificrilor obinute n strintate?
Atestatul de recunoatere a calificrii se elibereaz solicitantului sau persoanei desemnate
de acesta prin procur.
62. Care este legtura dintre Nomenclatorul calificrilor pentru care se pot organiza
programe finalizate cu certificate de calificare i Clasificarea ocupaiilor din Romnia
(COR)?
Calificrile din Nomenclator sunt organizate pentru grupele majore 3,4,5,6,7,8 din
Clasificarea ocupaiilor din Romnia.
Calificrile sunt prezentate, pe niveluri de calificare, n 6 tabele, astfel:
Tabelul 1 - Calificri pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu
certificate de calificare corespunztoare grupei majore 3 "Tehnicieni, maitri i asimilai"
din Clasificarea ocupaiilor din Romnia (COR)
certificate de calificare corespunztoare grupei majore 4 "Funcionari administrativi" din
Clasificarea ocupaiilor din Romnia (COR)
certificate de calificare corespunztoare grupei majore 5 "Lucrtori operativi n servicii,
comer i asimilai" din Clasificarea ocupaiilor din Romnia (COR)
certificate de calificare corespunztoare grupei majore 6 "Agricultori i lucrtori calificai
n agricultur, silvicultur i pescuit" din Clasificarea ocupaiilor din Romnia (COR)
certificate de calificare corespunztoare grupei majore 7 "Meteugari i
lucrtori

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
28
Nesecret
calificai n meserii de tip artizanal, de reglare i ntreinere a mainilor i instalaiilor" din

Clasificarea ocupaiilor din Romnia (COR)
certificate de calificare corespunztoare grupei majore 8 "Operatori la instalaii i maini
i asamblori de maini, echipamente i alte produse" din Clasificarea ocupaiilor din
Romnia (COR).
63. Cum se poate introduce o ocupaie n COR i ce documente trebuie depuse la
minister pentru introducerea unei ocupaii?
Prin Ordinul nr. 270/273/2002 al ministrului muncii i solidaritii sociale i al
preedintelui Institutului Naional de Statistic a fost aprobat Procedura de actualizare a
nomenclatorului Clasificarea Ocupaiilor din Romnia.
Conform prevederilor articolului 7 din acest ordin actualizarea COR se face din iniiativa
utilizatorilor. Articolul 8 prevede faptul c pentru actualizarea nomenclatorului COR
(introducere, redenumire, radiere ocupaii) utilizatorii vor depune la Direcia Ocupare i
Egalitate de anse din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor
Vrstnice o cerere nsoit de urmtoarea documentaie:
a) memoriu justificativ din care s reias:
1. denumirea ocupaiei, n limba romn, pentru care se face cererea de introducere n
COR;
2. codul COR pentru grupa de baz, precum i codul COR pentru ocupaia propus a fi
introdus n COR;
3.codul activitii economice din Clasificarea activitilor din economia naional (CAEN),
care presupune introducerea ocupaiei propuse, pentru realizarea concordanei dintre
activitate si ocupaie;
4.studiile i analizele fcute de agenii economici interesai pe piaa forei de munc, din
care s rezulte necesitatea actualizrii, anexate memoriului justificativ;
b) descrierea ocupaiei din care s rezulte urmtoarele elemente: atribuii i
responsabiliti; uneltele i instrumentele de lucru utilizate; programul de lucru; mediul
de activitate; situaiile de risc; cerinele pentru exercitarea ocupaiei; cerinele
referitoare la formarea profesional; nivelul de instruire solicitat pentru practicarea
ocupaiei; tipul actului de calificare solicitat pentru practicarea ocupaiei; specializarea
obinut prin actul de calificare, conform legislaiei n vigoare; salarizarea; promovarea n
munc; dinamica meseriei pe piaa muncii; meserii nrudite din COR;
c) adres din partea ministerului de resort care reglementeaz activitatea n domeniu sau,
dup caz, a asociaiilor profesionale, din care s rezulte acordul acestora pentru
actualizarea COR;
d) precizarea bazei legale prin care s-a aprobat practicarea ocupaiilor respective;
e) anexa nr. 1 "Lista cuprinznd ocupaiile propuse a fi introduse n COR", completat

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
29
Nesecret
f) dup caz, anexa nr. 2 "Lista cuprinznd ocupaiile propuse a fi radiate din COR",
completat.
Documentaia va fi prezentat i n format electronic.
64. De cnd poate fi folosit codul COR atribuit pentru o nou ocupaie i transmis de
ctre MMFPSPV prin aviz favorabil solicitantului?
Conform articolului 12 din Ordinului nr. 270/273/2002 pn la publicarea n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, a ocupaiei pentru care Ministerul Muncii, Familiei,
Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i-a dat acordul de includere n Clasificarea
ocupaiilor din Romnia, codul respectiv poate fi folosit cu titlu provizoriu.
Precizm c aceast modificare va fi inclus n urmtorul Ordin comun al ministrului
muncii, familiei, proteciei sociale i persoanelor vrstnice i al preedintelui Institutului
Naional de Statistic, care va fi publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
65. Cum se poate verifica dac o societate este autorizat ca agent de munc
temporar?
Persoanele juridice autorizate ca agent de munc temporar, conform Hotrrii nr.
1256/2011 privind condiiile de funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului
de munc temporar, se nregistreaz n Registrul naional de eviden a agenilor de
munc autorizai gestionat de Ministerului Muncii Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor
Vrstnice.
Registrul naional de eviden a agenilor de munc autorizai cuprinde agenii de munc
autorizai i pe cei crora li s-a retras sau au depus autorizaia, se public trimestrial n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea a IV-a i se afieaz pe pagina de internet a
Ministerului Muncii Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice. De asemenea
registrul se actualizeaz la o perioad de 15 zile calendaristice i se afieaz pe site-ul
MMFPSPV.
Registrul poate fi consultat pe site-ul www.mmuncii.ro, la seciunea Munc/Ocuparea,
formarea profesional i mobilitatea forei de munc/Ocuparea i formarea profesional a
forei de munc.
66. Care sunt condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc persoana juridic n
vederea obinerii autorizaiei de funcionare ca agent de munc temporar?
Potrivit dispoziiilor art. 3 din Hotrrea nr. 1256/2011 privind condiiile de funcionare,
precum i procedura de autorizare a agentului de munc temporar n vederea obinerii
autorizaiei de funcionare ca agent de munc temporar persoana juridic trebuie s
ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a)s fie persoane juridice constituite potrivit legii i s aib prevzut n actul constitutiv,
ca obiect principal de activitate, "Activiti de contractare, pe baze temporare, a
personalului conform codului CAEN";
b)s nu nregistreze debite la bugetul de stat sau la bugetele locale;

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
30
Nesecret
c)s nu figureze n evidenele cazierului fiscal cu fapte sancionate de reglementrile

financiare, vamale i nici cu cele care privesc disciplina financiar;
d)s nu fi fost sancionate contravenional, n ultimele 24 de luni anterioare datei
formulrii cererii de autorizare, pentru nclcarea prevederilor legislaiei muncii,
comerciale i fiscale; contraveniile cu privire la care exist o aciune pe rolul instanelor
de judecat vor fi luate n considerare numai dac pn la data soluionrii cererii de
autorizare s-a pronunat cu privire la acestea o hotrre judectoreasc definitiv i
irevocabil;
e)s constituie garania financiar n cuantumul prevzut la art. 5 alin.(1) din acela act
normativ respectiv prin depunerea unei sume ntr-un cont distinct deschis la o banc din
Romnia, care s acopere contravaloarea a 25 de salarii de baz minime brute pe ar,
garantate n plat, la care se adaug contribuiile datorate de ctre angajator bugetului
asigurrilor sociale de stat, bugetului asigurrilor pentru omaj i bugetului Fondului
naional unic de asigurri sociale de sntate, potrivit legii.
67. Ce documente trebuie s o depun persoana juridic pentru obinerea autorizaiei
de funcionare ca agent de munc temporar?
n scopul obinerii autorizaiei de funcionare, conform prevederilor art.4 alin.(2) din
Hotrrea nr. 1256/2011 privind condiiile de funcionare, precum i procedura de
autorizare a agentului de munc temporar, solicitanii depun la ageniile teritoriale
pentru prestaii sociale n a cror raz teritorial i au sediul o cerere nsoit de un dosar
de autorizare.
Dosarul de autorizare conine urmtoarele documente:
1. Actul constitutiv i/sau actul adiional la actul constitutiv, dup caz, n care s fie
menionat obiectul de activitate "Activiti de contractare, pe baze temporare, a
personalului conform codului CAEN 7820", n copie legalizat;
2. Certificatul de nregistrare la registrul comerului, emis de oficiul registrului
comerului, n care s fie menionat obiectul principal de activitate, "Activiti de
contractare, pe baze temporare, a personalului conform codului CAEN 7820.", n copie
legalizat;
3. Certificatul de cazier fiscal, n original sau n copie legalizat, valabil la data depunerii
la AJPIS ;
4. Certificatul de atestare fiscal, n original sau n copie legalizat, eliberat de instituia
competent, valabil la data depunerii la AJPIS din care s rezulte situaia obligaiilor de
plat.
5. Certificatul de atestare fiscal privind impozitele i taxele locale i alte venituri ale
bugetului local, n original sau n copie legalizat, valabil la data depunerii la AJPIS .
6. Certificatul constatator eliberat de oficiul registrului comerului, n original sau n copie
legalizat, valabil la data depunerii la AJPIS, care trebuie s cuprind meniuni din care s
rezulte c persoana juridic nu se afl n procedur de reorganizare sau faliment, potrivit
legii;
Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
31
Nesecret
7. Adresa de confirmare privind constituirea de garanie financiar, eliberat de instituia

bancar din Romnia unde a fost deschis contul, prin care se face dovada constituirii
garaniei financiare, reprezentnd contravaloarea a 25 de salarii de baz minime brute pe
ar, garantate n plat, la care se adaug contribuiile datorate de ctre angajator
bugetului asigurrilor sociale de stat, bugetului asigurrilor pentru omaj i bugetului
Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate, potrivit legii.
8. Declaraia pe propria rspundere, sub sanciunea art. 292 din Codul penal, a
reprezentantului legal al persoanei juridice, din care s rezulte:
- c persoana juridic nu a fost sancionat contravenional, n ultimele 24 de luni
anterioare datei formulrii cererii de autorizare, pentru nclcarea prevederilor legislaiei
muncii, comerciale i fiscale;
- c pentru persoana juridic exist/nu exist o aciune pe rolul instanelor de judecat,
de contestare a contraveniei, pentru care nu s-a pronunat o hotrre judectoreasc
definitiv i irevocabil.
Filialele persoanei juridice solicitante se supun separat procedurii de autorizare.
Autorizarea solicitanilor se face de ctre Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i
Persoanelor Vrstnice la propunerea ageniilor teritoriale pentru prestaii sociale n a cror
raz teritorial acetia i au sediul.
68. n ce condiii poate o societate s desfoare concomitent activitate ca agent de
ocupare a forei de munc n strintate i ca agent de munc temporar?
Aceast situaie este reglementat de dou acte normative distincte :
- potrivit prevederilor art.5 din Legea nr. 156 din 26 iulie 2000 privind protecia cetenilor
romni care lucreaz n strintate, republicat, Pe teritoriul Romniei pot desfura, n
condiiile prezentei legi, activiti de mediere a angajrii cetenilor romni n strintate
societile comerciale constituite n temeiul Legii nr. 31/1990 privind societile
comerciale, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, inclusiv filialele
societilor comerciale strine, nfiinate n Romnia potrivit art. 42 i 44 din Legea nr.
31/1990, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, care au ca activitate
principal "Activiti ale ageniilor de plasare a forei de munc" cod CAEN - 7810,
denumite n continuare ageni de ocupare a forei de munc.
- potrivit dispoziiilor art.3 lit a) din Hotrrea de Guvern nr. 1256 din 21 decembrie 2011
privind condiiile de funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului de munc
temporar, n vederea obinerii autorizaiei de funcionare ca ageni de munc temporar,
persoanele juridice trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii: ,,s fie
persoane juridice constituite potrivit legii i s aib prevzut n actul constitutiv, ca obiect
principal de activitate, "Activiti de contractare, pe baze temporare, a personalului
conform codului CAEN" ( cod CAEN 7820 ).
Avnd n vedere prevederile legale n vigoare, o societate nu poate desfura concomitent
activitate ca agent de ocupare a forei de munc n strintate i ca agent de munc
temporar ntruct ambele acte normative care reglementeaz desfurarea acestor

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
32
Nesecret
activiti impun obligativitatea ca societatea s aib prevzut n actul constitutiv, ca

obiect principal de activitate, dup cum urmeaz :
Legea nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate,
republicat, prevede ca obiect principal de activitate "Activiti ale ageniilor de plasare
a forei de munc" cod CAEN 7810;
Hotrrea Guvernului nr. 1256/2011 privind condiiile de funcionare, precum i procedura
de autorizare a agentului de munc temporar prevede ca obiect principal de activitate,
"Activiti de contractare, pe baze temporare, a personalului conform codului CAEN" ( cod
CAEN 7820 ).
Astfel, reprezentantul legal al societii va trebui s opteze s desfoare una din cele
dou activiti principale.
69. Care este termenul de soluionare a cererii de autorizare ca agent de munc
temporar?
Potrivit dispoziiilor art. 6 alin (1) din Hotrrea nr. 1256/2011 privind condiiile de
funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului de munc temporar pe baza
documentaiei prevzute la art. 4 alin. (2) din acela act normativ, naintat prin agenia
teritorial pentru prestaii sociale competent, Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei
Sociale i Persoanelor Vrstnice evalueaz ndeplinirea condiiilor de autorizare i
soluioneaz cererea de autorizare n termen de 30 de zile de la data nregistrrii acesteia,
prin eliberarea autorizaiei de funcionare sau prin respingerea cererii solicitantului.
n situaia n care se constat c documentele depuse la dosarul de autorizare nu sunt
complete sau conform celor prevzute la art. 4 alin. (2) din actul normativ menionat mai
sus, Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice acord un
termen de 7 zile lucrtoare pentru completarea documentaiei, respectiv pentru
depunerea acesteia la agenia teritorial pentru prestaii sociale competent. Astfel
termenul de soluionare a cererii se prelungete corespunztor.
70. Care este procedura de acces pe piaa muncii din Romnia a cetenilor din state
tere?
Etape (conform Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 56/2007 privind ncadrarea n
munc i detaarea strinilor pe teritoriul Romniei, aprobat prin Legea nr. 134/2008, cu
modificrile i completrile ulterioare i Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 194/2002,
republicat) :
angajatorul solicit Inspectoratului General pentru Imigrri, prin formaiunile judeene sau
cea a municipiului Bucureti, obinerea autorizaiei de munc.
autorizaia de munc este trimis ceteanului strin, n statul ter de origine, iar acesta
solicit ambasadei Romniei din statul ter de origine viza de lung edere n scop de
munc;
odat intrat pe teritoriul Romniei, ceteanul strin se va prezenta la formaiunea
teritorial a Inspectoratului General pentru Imigrri pe raza creia i desfoar
activitatea angajatorul, pentru a i se elibera permisul de edere n scop de munc,
Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
33
Nesecret
documentul de identitate care atest dreptul de edere i de munc pe teritoriul

Romniei;
71. Care sunt condiiile necesare angajrii pe teritoriul Romniei a unui cetean al
unui stat ter ?
Angajarea unui strin pe teritoriul Romniei n spe a unui cetean strin - este
reglementat de prevederile Ordonanei de Urgen nr. 56/2007 privind ncadrarea n
munc i detaarea strinilor pe teritoriul Romniei, aprobat prin Legea nr. 134/2008, cu
modificrile i completrile ulterioare i Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 194/2002
privind regimul strinilor n Romnia, republicat.
72. Ce se nelege prin cetean strin?
Ceteanul strin este persoana care nu are cetenia romn, cetenia unui alt stat
membru al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic European ori cetenia
Confederaiei Elveiene.
73. Cum se poate angaja in Romnia un cetean strin?
Autorizaia de munc este documentul oficial eliberat n condiiile legii, care d dreptul
titularului s fie ncadrat n munc sau detaat n Romnia la un singur angajator i pe o
singur funcie.
Cetenii strini pot fi ncadrai n munc pe teritoriul Romniei, de ctre angajatori care
funcioneaz n mod legal, cu ndeplinirea cumulativ a urmtoarelor condiii:
- locurile de munc vacante nu pot fi ocupate de ceteni romni, ai altor state membre
ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic
European sau Elveiei, precum i de rezideni permaneni pe teritoriul Romniei;
- ndeplinesc condiiile speciale de pregtire profesional, experien n activitate i
autorizare, solicitate de angajator potrivit legislaiei n vigoare;
- fac dovada faptului c sunt api din punct de vedere medical s desfoare activitatea
respectiv i nu au antecedente penale care s fie incompatibile cu activitatea pe care o
desfoar sau urmeaz s o desfoare pe teritoriul Romniei;
- se ncadreaz n contingentul anual aprobat prin hotrre a Guvernului;
- angajatorii au achitate obligaiile ctre bugetul de stat pe ultimul trimestru;
angajatorul s desfoare efectiv activitatea pentru care se solicit eliberarea autorizaiei
de munc;
- angajatorul s nu fi fost sancionat anterior pentru munc nedeclarat sau angajare
ilegal.
Condiia privind locurile de munc vacante ce nu pot fi ocupate de ceteni romni, ai
altor state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind
Spaiul Economic European sau Elveiei, precum i de rezideni permaneni pe teritoriul
Romniei, conform aceluiai text de act normativ, nu se aplic cetenilor strini care
ndeplinesc funcia de administrator ntr-o societate comercial cu participare strin, n

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
34
Nesecret
situaia n care este o singur persoan numit n aceast funcie; dac ceteanul strin
desfoar activitatea n calitate de sportiv profesionist, n condiiile existenei unei
dovezi c a desfurat activitate similar n alt ar; solicitanilor autorizaiei pentru
lucrtorii sezonieri; solicitanilor autorizaiei de munc nominale; pentru lucrtorii
transfrontalieri; precum i cetenilor strini posesori ai unui permis de edere n scop de
studii.
Conform dispoziiilor art. 4, OUG 56/2007, autorizaia de munc se elibereaz, la cererea
angajatorului, de ctre Inspectoratul General pentru Imigrri, prin formaiunile sale
teritoriale, dac, printre altele, ceteanul strin ndeplinete condiiile speciale de
pregtire profesional, experien n activitate i autorizare, este apt din punct de vedere
medical s desfoare activitatea respectiv, nu are antecedente penale i se ncadreaz
n contingentul anual aprobat prin hotrre a Guvernului.
74. Care sunt condiiile n care se angajeaz un student strin n Romnia?
Conform prevederilor art. 4, din OUG 56/2007, autorizaia de munc poate fi eliberat i
cetenilor strini care beneficiaz de drept de edere temporar n scop de studii i
solicit ncadrarea n munc n baza unui contract individual de munc cu timp parial, cu
program de maximum 4 ore pe zi.
Potrivit articolului 45, paragraful (2), din OUG nr. 194/2002, republicat, referitor la
calitatea de student, aceast calitate o au cetenii strini, acceptai la studii de ctre o
instituie de nvmnt de stat sau particular, acreditat ori autorizat provizoriu
potrivit legii, inclusiv pentru participarea la cursuri de doctorat.
Referitor la activitatea profesional a cetenilor strini admii la studii, dispoziiile art. 4,
din OUG 56/2007, citate anterior, sunt completate de prevederile art. 60, din OUG
194/2002 privind regimul strinilor n Romnia, republicat, care precizeaz c strinii
crora li s-a acordat dreptul de edere n scop de studii pot lucra pentru a-i completa
mijloacele de ntreinere numai cu program redus numai n baza unei autorizaii de munc
eliberate n condiiile prevzute de OUG nr. 56/2007 privind ncadrarea n munc i
detaarea strinilor pe teritoriul Romniei, aprobat cu modificri i completri prin Legea
nr. 134/2008.
75. Care sunt excepiile pentru care autorizaia de munc nu este necesar?
a)strinii titulari ai dreptului de edere permanent pe teritoriul Romniei;
b) strinii al cror acces pe piaa muncii din Romnia este reglementat prin acorduri,
convenii sau nelegeri bilaterale ncheiate de Romnia cu alte state, dac aceast
posibilitate este stabilit prin textul acordului, conveniei sau nelegerii;
c) strinii care au dobndit o form de protecie n Romnia;
d) strinii care desfoar activiti didactice, tiinifice sau alte categorii de activiti
specifice cu caracter temporar n instituii de profil acreditate ori autorizate provizoriu din
Romnia, n baza unor acorduri bilaterale sau ca titulari ai unui drept de edere pentru
desfurarea de activiti de cercetare tiinific, i personalul cu calificare special, n
baza ordinului ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului, precum i strinii

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
35
Nesecret
care desfoar activiti artistice n instituii de cultur din Romnia, n baza ordinului
ministrului culturii i patrimoniului naional;
e) strinii care urmeaz s desfoare pe teritoriul Romniei activiti temporare solicitate
de ministere ori de alte organe ale administraiei publice centrale sau locale ori de
autoriti administrative autonome;
f) strinii care sunt numii efi de filial, reprezentan sau de sucursal pe teritoriul
Romniei a unei companii care are sediul n strintate, n conformitate cu actele
prevzute de legislaia romn n acest sens;
g) strinii membri de familie ai cetenilor romni;
h) strinii angajai ai persoanelor juridice cu sediul n unul dintre statele membre ale
Uniunii Europene sau ale Spaiului Economic European ori n Confederaia Elveian,
detaai n Romnia, cu condiia prezentrii permisului de edere din acel stat;
i) solicitanii de azil, dup expirarea unei perioade de un an de la data depunerii cererii de
azil, dac se mai afl n procedura de determinare a unei forme de protecie;
j) strinii tolerai, pe perioada ct li s-a acordat tolerarea rmnerii pe teritoriul
Romniei.
76. Cum se poate angaja un cetean strin care a urmat studii la o unitate de
nvmnt din Romnia?
Angajarea cetenilor strini care au urmat studii la o unitate de nvmnt n Romnia .
n anul 2011 s-a stabilit c strinii, posesori ai unui permis de edere n scop de studii pot
solicita prelungirea dreptului de edere n scop de munc, dup finalizarea studiilor, fr
obligativitatea obinerii unei vize de lung edere n acest scop, cu condiia ncheierii unui
contract de munc cu norm ntreag, n specialitatea studiilor absolvite.
n vederea definitivrii situaiei colare sau universitare i a avizrii documentelor de
studii, dreptul de edere temporar pentru studii se poate prelungi cu cel mult 90 de zile
dup absolvirea studiilor unei instituii de nvmnt de stat sau particular, acreditat
ori autorizat provizoriu potrivit legii;
Pentru a se putea angaja, ceteanul strin absolvent de studii al unei instituii de
nvmnt din Romnia, n condiiile precizate la paragraful anterior, care solicit
ncadrarea n munc, n baza unui contract individual de munc, cu norm ntreag, n
specialitatea studiilor absolvite, trebuie s obin autorizaia de munc, la cererea
angajatorului, n conformitate cu dispoziiile OUG 56/2007 privind ncadrarea n munc i
detaarea strinilor pe teritoriul Romniei, aprobat cu modificri i completri prin Legea
nr. 134/2008.
77. Cine stabilete numrul de autorizaii de munc ce pot fi eliberate strinilor?

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
36
Nesecret
Conform prevederilor OUG nr. 56/2007 privind ncadrarea n munc i detaarea strinilor
pe teritoriul Romniei, aprobat prin Legea nr. 134/2008, cu modificrile i completrile
ulterioare, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor
Vrstnice, n concordan cu politica privind migraia forei de munc i lund n
considerare situaia pieei muncii din Romnia, se stabilete anual prin Hotrre a
Guvernului numrul de autorizaii de munc ce pot fi eliberate strinilor.
78. Care este numrul total de autorizaii de munc ce pot fi eliberate strinilor in anul
2014?
Pentru anul 2014, prin Hotrrea Guvernului nr. 992/2013 a fost stabilit un numr total de
5.500 autorizaii de munc ce vor fi eliberate strinilor.
Prin urmare, cetenii strini pot obine o autorizaie de munc valabil pe teritoriul
Romniei n baza acestui contingent.
79. Unde poate fi consultat actul normativ menionat anterior?

HG nr.992/2013 privind stabilirea numrului autorizaiilor de munc ce pot fi eliberate
strinilor n anul 2014 se poate accesa la adresa: www.mmuncii.ro, seciunea Munc,
Mobilitatea forei de munc, Legislaie, Legislaie intern.
80. Libera circulaie a lucrtorilor, implicit al cetenilor romni n spaiul Uniunii

Europene.
Principiul liberei circulaii a lucrtorilor, implicit al cetenilor romni n spaiul Uniunii
Europene, este consacrat la articolul 45 din Tratatul privind funcionarea Uniunii Europene
TFUE, dezvoltat ulterior prin legislaia secundar, n special prin Regulamentul (UE) nr.
492/2011 al Parlamentului European i al Consiliului privind libera circulaie a lucrtorilor
n cadrul UE, i prin Directiva 2004/38/CE a Parlamentului European i a Consiliului privind
dreptul la liber circulaie i edere pe teritoriul statelor membre pentru cetenii Uniunii
i membrii familiilor acestora;
Reglementrile europene ofer cetenilor europeni dreptul de a circula liber pe teritoriul
UE n interes profesional i protejeaz drepturile sociale ale lucrtorilor i ale membrilor
familiilor lor, indiferent de naionalitatea acestora, presupunnd:
- dreptul de a cuta un loc de munc n alt stat membru;
- dreptul de a lucra n alt stat membru;
- dreptul de reziden n scop de munc;
- dreptul de stabilire pe teritoriul altui stat membru;
Dreptul la libera circulaie a lucrtorilor este completat de principiul egalitii de
tratament n ceea ce privete ocuparea, condiiile de munc i toate celelalte avantaje
care pot contribui la facilitarea integrrii lucrtorului n statul membru gazd precum i de
Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
37
Nesecret
dispoziii privitoare la coordonarea sistemelor de securitate social i recunoaterea

reciproc a diplomelor.
ncepnd cu 01.01.2014 angajarea cetenilor romni pe piaa muncii a unui Stat Membru
UE nu mai este condiionat de obinerea unei autorizaii de munc.
81. Cum pot gsi un loc de munc n strintate?

Pesoanele interesate n gsirea unui loc de munc pot contacta un consilier Eures, care i
desfoar activitatea n toate ageniile de ocupare a forei de munc.
82. Ce este EURES?

EURES reprezin o reea de cooperare ntre serviciile publice de ocupare europene i a
fost creat pentru facilitarea liberei circulaii a lucrtorilor n cadrul Spaiului European i
Elvetia. Reeaua este coordonat de Comisia European.
83. Ce servicii pot oferi consilierii EURES?

-servicii de informare i consiliere privind condiiile de via i de munc din toate statele
SEE
-sfaturi practice referitoare la oportunitile de locuri de munc
84. Unde pot vedea locurile de munc disponibile prin reeaua EURES?
Locurile de munc vacante din Spaiul Economic European i Elveia le poi vizualiza la
adresele: www.eures.europa.eu
85. Care este situaia actual a msurilor tranzitorii impuse de statele membre ale SEE
/ AELS pe pieele naionale ale muncii?
Liechtenstein - Romnii care doresc s lucreze n Liechtenstein trebuie s obin permis de
edere i de avizare sau nregistrare.
Islanda - Piaa muncii din Islanda a fost liberalizat pentru cetenii romni ncepnd cu
data de 1 ianuarie 2012.
Norvegia - ncepnd cu data de 15 iunie 2012, accesul lucrtorilor romni pe piaa muncii
din Norvegia este nerestricionat.
Elveia - n vederea extinderii dreptului de liber circulaie i pentru cetenii romni i
bulgari, Elveia i Uniunea European au negociat dou Protocoale la Acordul privind libera
circulaie a persoanelor.

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
38
Nesecret
Dispoziiile Protocolului II (semnat la 27 mai 2008 la Bruxelles) reglementeaz accesul pe

piaa muncii din Elveia, precum i condiiile privind efectuarea studiilor i stabilirea
reedinei pe teritoriul acestui stat n cazul cetenilor romni i bulgari.
n prima etap tranzitorie (2009 2016) sunt adoptate restricii ale dreptului de angajare
n Elveia. Un angajator elveian poate angaja un lucrtor din Romnia sau Bulgaria numai
dac pentru locul de munc respectiv nu a gsit pentru angajare un cetean elveian sau
un cetean din celelalte state membre ale UE;
Cea de-a doua etap tranzitorie (2016-2019) reprezint perioada n care se poate aplica o
clauz de protecie special, n condiiile unei imigraii prea puternice.
86. Cum se poate angaja un cetean al unui stat membru UE pe teritoriul Romniei?
Cetenii Uniunii Europene i membrii acestora de familie care i exercit dreptul de
reziden pe teritoriul Romniei beneficiaz de egalitate de tratament cu cetenii romni
n domeniul de aplicare a tratatelor Uniunii Europene, sub rezerva prevederilor acestor
tratate i a dispoziiilor adoptate n aplicarea lor.
87. A impus Romnia restricii de acces pe piaa muncii pentru cetenii statelor
membre UE?
Romnia nu a impus restricii n ceea ce privete accesul pe piaa naional a muncii
pentru cetenii unui stat membru al Uniunii Europene.
88. Ce presupune detaarea lucrtorilor romni n cadrul prestrii de servicii

transnaionale pe teritoriul Romniei?
Conform reglementrilor Directivei 96/71 a Parlamentului European i a Consiliului privind
detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii, detaarea presupune punerea la
dispoziie a unui lucrtor, de ctre o ntreprindere din Romnia, la o ntreprindere
utilizatoare stabilit sau care i desfoar activitatea pe teritoriul unui alt stat membru
al Uniunii Europene, dac exist un raport de munc, pe perioada detarii, ntre lucrtor
i ntreprinderea din Romnia.
ntreprinderea din Romnia, care detaeaz lucrtori la o ntreprindere stabilit pe
teritoiul unui alt stat membru UE, determin natura activitii care urmeaz a fi
desfurat de ctre angajaii detaai n respectivul stat membru UE i rspunde pentru
plata remuneraiei, indiferent de cine efectueaz plata efectiv. Modificrile aduse
contractului individual de munc vor fi nregistrate, potrivit prevederilor legale n vigoare,
la inspectoratul teritorial de munc.
Totodat, ntreprinderea din Romnia are obligaia de a garanta lucrtorilor detaai
condiii de munc i de ncadrare n munc stabilite prin dispoziiile legale, precum i prin
contractele colective de munc la nivel naional i de ramur, din statul mebru UE unde
urmeaz s detaeze lucrtori, ca stat pe al crui teritoriul sunt executate lucrrile.
Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
39
Nesecret
Ca angajator care efectueaz detaarea, ntreprinderea din Romnia are obligaia de a

efectua toate formalitile ce in de asigurarea securitii sociale a lucrtorilor pe care i
detaeaz, fiind aplicabile prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului
European i al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate
social i Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European i al Consiliului din
16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere n aplicare a Regulamentului (CE)
nr. 883/2004.
n baza reglementrilor Regulamentului (CE) nr. 883/2004, afilierea salariailor detaai de
angajatorul din Romnia n alt stat membru al UE continu s fie supus legislaiei romne,
cu condiia ca durat previzibil a activitii s nu depeasc douzeci i patru de luni i
s nu fi fost trimii s nlocuiasc o alta persoan condiia este de strict interpretare,
aplicndu-se la solicitarea persoanei interesate.
n acest sens, ntreprinderea din Romnia are obligaia ca, pe durata detarii ntr-un alt
stat membru UE, s pun la dispoziia lucrtorilor detaai documentul portabil A1
Certificat privind legislaia n materie de securitate social.
89. Care este instituia, din Romnia, care elibereaz documentul portabil A1?
n Romnia, documentul A1 se elibereaz de ctre Casa Naional de Pensii Publice, n
urma unei cereri ce trebuie completat de ctre angajator. Acest document dovedete
doar faptul c salariaii n cauz sunt afiliai la sistemul de asigurri sociale din Romnia.
90. De unde putei obine mai multe informaii referitoare la eliberarea documntului
A1?
Detalii privind aspectele procedurale n vederea eliberrii documentului A1 putei obine
accesnd site-ul www.cnpas.org, rubrica "Relaii Europene".
91. Ce este ucenicia?

Ucenicia reprezint formarea profesional realizat la locul de munc n baza unui
contract de munc de tip particular (ucenicie). Programul de formare profesional prin
ucenicie la locul de munc constituie parte integrant a contractului de ucenicie.
92. Cine poate s urmeze (organizeze) ucenicia la locul de munc?

Ucenicia la locul de munc se adreseaz:
a) persoanelor interesate, cu vrsta de peste 16 ani, care doresc s se concentreze pe
nvare pornind de la situaiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei
ocupaii direct la locul de munc;
b) angajatorilor care doresc s organizeze activiti de ucenicie la locul de munc potrivit
domeniilor de activitate, pentru locurile de munc declarate vacante.
Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
40
Nesecret
Angajatorii care doresc s organizeze activiti de ucenicie au ndatorirea s comunice

ageniilor pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, n
a cror raz i au sediul, respectiv domiciliul, locurile de munc vacante care pot fi
ocupate prin ncheierea de contracte de ucenicie.
93. Cine poate ncheia un contract ucenicie?

Poate ncheia contract de ucenicie persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele
condiii:
a) face demersuri pentru a-i gsi un loc de munc, prin mijloace proprii sau prin
nregistrare la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are
domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat n
condiiile legii;
b) a mplinit vrsta de 16 ani;
c) nu are calificare pentru ocupaia n care se organizeaz ucenicia la locul de munc;
d) ndeplinete condiiile de acces la formare profesional prin ucenicie la locul de
munc, pe niveluri de calificare, conform prevederilor Ordonanei Guvernului nr.
129/2000, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
Se pot ncadra n munc n calitate de ucenici i urmtoarele categorii:
1) cetenii strini, precum i apatrizii care au obinut permis de munc n Romnia,
conform reglementrilor legale n vigoare;
2) cetenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului
privind Spaiul Economic European i membrii de familie ai acestora.
Maternitatea nu constituie motiv de discriminare n executarea uceniciei la locul de
munc.
Ucenicii pn la vrsta de 26 de ani au dreptul la ntreinere, acestora aplicndu-li-se
prevederile Codului civil, perioada de ucenicie fiind asimilat cu cea de continuare a
studiilor.
Prin derogare de la prevederile Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 44/2008 privind
desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile
individuale i ntreprinderile familiale, cu modificrile i completrile ulterioare, poate
ncheia contracte de ucenicie la locul de munc i:
1) persoana fizic autorizat, dac face dovada c presteaz de cel puin un an activitatea
pentru care a fost autorizat;
2) ntreprinderea familial, prin reprezentantul acesteia, dac face dovada c presteaz
de cel puin un an activitatea pentru care s-a constituit ca ntreprindere familial.
Dispoziiile legii referitoare la ncheierea contractului de ucenicie sunt aplicabile i n
cazul raporturilor de munc ale ucenicilor ncadrai de asociaiile cooperatiste,
reglementate prin legi speciale.
Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
41
Nesecret
94. Ce trebuie s faci dac doreti s beneficiezi de un program de ucenicie?

Pentru a beneficia de un program de ucenicie, persoana aflat n cutarea unui loc de
munc depune la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are
domiciliul sau, dup caz, reedina o cerere n acest sens. Modelul cererii este prevzut n
anexa nr. 4 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind
ucenicia la locul de munc, respectiv HG nr. 855/2013.
95. Care este perioada maxima pentru care poate fi incheiat un contract de ucenicie?
Durata contractului de ucenicie la locul de munc se stabileste n funcie de
ocupaia/calificarea pentru care urmeaz s se pregteasc ucenicul si de competenele
dobndite anterior de ctre ucenic, fr a putea fi mai mic de:
a) 12 luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea
unei calificri de nivel 1;
b) 24 luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea
unei calificri de nivel 2 sau pentru dobndirea competenelor specifice ocupaiilor
cuprinse n grupele majore 5, 6, 7 si 8 din Clasificarea ocupaiilor din Romnia;
c) 36 de luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea
unei calificri de nivel 3 sau pentru dobndirea competenelor specifice ocupaiilor
cuprinse n grupele majore 3 si 4 din Clasificarea ocupaiilor din Romnia.
96. Cum este susinut financiar ucenicia la locul de munc?

Angajatorul poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurrilor pentru omaj, pe
perioada derularii contractului de ucenicie, pentru fiecare ucenic angajat, o sum egal cu
60% din valoarea indicatorului social de referin n vigoare.
Suma lunar se acord angajatorilor proporional cu timpul efectiv lucrat de ucenic,
precum i pentru perioada concediului anual de odihn al ucenicului;
Angajatorul ncheie o convenie cu agenia pentru ocuparea forei de munc judeean sau
a municipiului Bucureti, n termen de 30 de zile lucrtoare de la data expirrii perioadei
de prob cuprinse n contractul de ucenicie la locul de munc.
97. Unde poate fi accesat pe site-ul Ministerului Muncii actul normativ care
reglementeaz ucenicia la locul de munc i normele metodologice de punere n
aplicare ?
Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, republicat, i Hotrrea nr.
855/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
42
Nesecret
279/2005 privind ucenicia la locul de munc se pot accesa la adresa: www.mmuncii.ro,

seciunea Legislaie, subseciunea Munc, Formare profesional.
98. Doresc s desfor activitatea de mediere a muncii (plasare for de munc) pe

piaa intern. Ce condiii trebuie s ndeplinesc?
Serviciile de mediere, alturi de serviciile de informare i consiliere profesional
reprezint servicii specializate pentru stimularea ocuprii forei de munc, iar pentru
prestarea lor este necesar acreditarea furnizorilor.
Furnizorii de astfel de servicii pot fi din Romnia ori pot proveni din statele membre ale
Uniunii Europene sau Spaiului Economic European, iar n vederea acreditrii trebuie s
ndeplineasc prevederile HG nr.277/2002 privind aprobarea Criteriilor de acreditare a
furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuprii forei de munc, cu
modificrile i completrile ulterioare. Una dintre condiiile fundamentale pe care cei care
doresc s presteze aceste servicii trebuie s o ndeplineasc este aceea de a avea ca
obiect de activitate serviciul pentru care se solicit acreditarea ("Selectia si plasarea fortei
de munca" cod CAEN 7810).
Acreditarea furnizorilor se face de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc prin ageniile pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului
Bucureti n a cror raz teritorial i au sediul sau, dup caz, domiciliul/reedina.
Furnizorii de servicii de ocupare din statele membre ale UE i SEE acreditate n ara lor de
provenienta i furnizorii de servicii de ocupare care intenioneaz s presteze
transfrontalier astfel de servicii pe teritoriul Romaniei se supun procedurii de notificare nu
de acreditare.
Astfel, pentru mai multe informaii privind condiiile pe care trebuie s le ndeplinii v
recomandm s consultai HG nr.277/2002 privind aprobarea Criteriilor de acreditare a
furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuprii forei de munc, cu
modificrile i completrile ulterioare i s v adresai ageniei pentru ocuparea forei de
munc n a crei raz teritorial avei sediul sau, dup caz, domiciliul/reedina.
99. Care este cadrul legal de reglementare a stagiului?

Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenii de nvmnt superior
cu modificrile i completrile ulterioare.
100. Ce este stagiul?

Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, primele 6 luni dup debutul n
profesie se consider perioad de stagiu, cu excepia profesiilor pentru care exist
reglementri speciale.

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
43
Nesecret
101. Cui se adreseaz Legea nr. 335/2013?

Absolvenilor care doresc s practice o ocupaie care are legtur cu specializarea obinut
prin sistemul de nvmnt superior.
n situaia n care absolventul vrea s practice o ocupaie care nu are legtur cu
specializarea obinut prin sistemul de nvmnt, atunci prevederile Legii nr. 335/2013
nu se aplic. n acest caz se aplic legea general, respectiv Legea nr. 53/2003 Codul
muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
102. Care este scopul stagiului?

Scopul efecturii stagiului este de asigurare a tranziiei absolvenilor de nvmnt
superior de la sistemul de educaie la piaa muncii, de a consolida competenele i
abilitile profesionale pentru adaptarea la cerinele practice i exigenele locului de
munc pentru o mai rapid integrare n munc, precum i de dobndire de experien i
vechime n munc i, dup caz, n specialitate.
103. Ce reprezint perioada de stagiu?

Perioada de stagiu reprezint perioada de timp cuprins ntre data angajrii i data
finalizrii stagiului.
104. n ca baz se desfoar perioada de stagiu?

Stagiul se desfoar n baza unui contract individual de munc i a contractului de stagiu.
Stagiarul se oblig, pe perioada stagiului, s presteze munc pentru i sub autoritatea unui
angajator .
105. Cnd se ncheie contractul de stagiu i care este durata acestuia?

Contractul de stagiu se ncheie odat cu ncheierea contractului individual de munc, n
condiiile legii.
Durata contractului de stagiu este de 6 luni, cu excepia situaiilor n care prin legi
speciale este prevzut o alt perioad de stagiu.
Contractul de stagiu se ncheie obligatoriu n form scris, n limba romn. Obligaia de
ncheiere a contractului de stagiu n form scris revine angajatorului.
106. Care sunt drepturile i obligaiile prilor?

Drepturile i obligaiile prilor cu privire la efectuarea perioadei de stagiu se stabilesc
prin contractul de stagiu, n condiiile legii, i se completeaz, dup caz, cu prevederile
din cuprinsul contractului colectiv de munc aplicabil i din regulamentul intern.

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
44
Nesecret
107. Cum poate nceta contractul de stagiu?

Contractul de stagiu poate nceta:
a) de drept;
b) prin acordul prilor, la data convenit de acestea;
c) prin voina unilateral a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute
de lege.
108. Cine desemneaz mentorul i ce face acesta?

La propunerea conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea stagiarul
angajatorul desemneaz un mentor care coordoneaz stagiarul pe toat durata stagiului i
care particip la activitatea de evaluare.
109. Care este programul de activiti pe perioada stagiului?

Perioada de stagiu se desfoar pe baza unui program de activiti aprobat de angajator,
la propunerea conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea stagiarul.
Programul de activiti pe perioada stagiului cuprinde:
obiectivele i indicatorii de performan cuantificabili pe baza crora se realizeaz
evaluarea;
planificarea activitilor ce urmeaz s fie desfurate, n funcie de nivelul
competenelor i deprinderilor practice vizate a fi dobndite pe parcursul perioadei de
stagiu.
110. Care este programul de munc al stagiarului?

Programul normal de munc al stagiarului este de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore n medie
pe sptmn, aa cum este prevzut la art. 18 din lege, astfel nct stagiarul s poat
finaliza stagiul ntr-o perioad rezonabil de timp, respectiv 6 luni, n vederea consolidrii
formrii profesionale, adaptrii la locul de munc i dobndirii de experien n munc.
111. Ce este evaluarea i cum se realizeaz aceasta ?

Evaluarea activitii stagiarului se realizeaz pe baza:
a) analizei gradului de realizare a obiectivelor i indicatorilor de performan stabilii;
b) aprecierii nivelului de consolidare a competenelor i de dobndire a deprinderilor
practice necesare pentru exercitarea unei ocupaii din domeniul n care acesta a efectuat
stagiul;

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
45
Nesecret
c) raportului de stagiu ntocmit de stagiar. Raportul de stagiu cuprinde descrierea

programului de activiti desfurate de stagiar pe parcursul perioadei de stagiu.
Evaluarea este procedura prin care se finalizeaz stagiul i care se afl n responsabilitatea
comisiei de evaluare.
112. Cine desemneaz membrii comisiei de evaluare?

Membrii comisiei de evaluare sunt desemnai conform deciziei angajatorului. La sfritul
perioadei de stagiu, acetia evalueaz i elibereaz fiecrui stagiar un referat de evaluare.
113. Care sunt elemente cuprinse n referatul de evaluare?

Referatul de evaluare cuprinde urmtoarele elemente:
a) descrierea activitii desfurate de stagiar;
b) gradul de realizare a obiectivelor i a indicatorilor de performan stabilii n
programul de activiti desfurat n perioada de stagiu;
c) competenele i deprinderile pe care le-a dobndit stagiarul, modul de ndeplinire a
atribuiilor corespunztoare postului ocupat i clauzelor contractului de stagiu;
d) conduita i gradul de implicare a stagiarului pe perioada stagiului;
e) concluzii privind desfurarea perioadei de stagiu;
f) alte meniuni.
114. Cum se elibereaz certificatul/adeverina de finalizare a stagiului?

Pe baza referatului de evaluare ntocmit de ctre comisia de evaluare, angajatorul
elibereaz un certificat/o adeverin de finalizare a stagiului vizat/vizat de inspectoratul
teritorial de munc n a crui raz teritorial i are sediul angajatorul.
115. Cum se ncheie perioada de stagiu?

n situaia n care stagiarul promoveaz evaluarea, perioada de stagiu se ncheie cu
eliberarea unui certificat semnat de angajator i vizat de inspectoratul teritorial de munc
n crui raz teritorial i are sediul angajatorul. n acest caz, perioada de stagiu
constituie vechime n specialitate i vechime n munc.
n situaia n care stagiarul nu promoveaz evaluarea, perioada de stagiu se ncheie cu
eliberarea unei adeverine prin care se recunoate finalizare stagiului. Adeverina este
semnat de angajator i vizat de inspectoratul teritorial de munc n crui raz teritorial
i are sediul angajatorul. n acest caz, perioada de stagiu constituie doar vechime n
munc.

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
46
Nesecret
116. n ce situaie perioada de stagiu constituie vechime n munc?

Perioada de stagiu se considerat vechime n munc indiferent dac stagiarul a promovat
sau nu a promovat evaluarea.
117. n ce situaie perioada de stagiu constituie vechime n specialitate?

Perioada de stagiu se considerat vechime n specialitate numai dac stagiarul a promovat
evaluarea.
118. Din ce surse finaneaz stagiul?

Finanarea stagiului se poate realiza din urmtoarele surse:
a) bugetul propriu al angajatorului;
b) Fondul Social European;
c) bugetul asigurrilor pentru omaj - angajatorii primesc lunar, la cerere, din bugetul
asigurrilor pentru omaj, pe perioada derulrii contractului de stagiu pentru acel stagiar,
o sum egal cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru
omaj i stimulrii ocuprii forei de munc n vigoare, prevzut de Legea nr. 76/2002
privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu
modificrile i completrile ulterioare, n limita fondurilor alocate cu aceast destinaie.
d) sponsorizri ale persoanelor fizice i/sau juridice;
e) alte surse, potrivit legii.
119. Unde poate fi accesat pe site-ul Ministerului Muncii actul normativ care
reglementeaz efectuarea stagiului pentru absolvenii de nvmnt superior ?
Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenii de nvmnt superior
cu modificrile i completrile ulterioare se poate accesa la adresa: www.mmuncii.ro,
seciunea Legislaie, subseciunea Munc, Ocuparea forei de munc.

Tel.: +4 021 313 6267
www.mmuncii.ro
47

Ir Dpofp 2014

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ir Dpofp 2014

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Nesecret

POLITICI DE OCUPARE I FORMARE PROFESIONAL

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

Beneficiari ai prevederilor Legii nr. 76/2002, cu modificrile i completrile

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

k) sunt absolveni ai colilor speciale pentru persoane cu handicap n vrst de minimum

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

a) asociat unic, asociai;

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

omaj i se acord persoanelor care beneficiaz de prevederile Legii nr.76/2002, cu

sau de serviciu la primul angajator i se ncadreaz, cu norm ntreag, n termen de 30 de

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

- la data ncadrrii n munc, pentru o perioad nedeterminat sau pe perioad

la data plecrii n strintate a beneficiarului pentru o perioad mai mare de 3 luni;

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

b) acordarea de credite n condiii avantajoase n vederea crerii de noi locuri de

a) subvenionarea locurilor de munc. Angajatorii care ncadreaz n munc, pe durat

nedeterminat persoane cu handicap i le menin raporturile de munc sau de serviciu cel

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

- tabel nominal cuprinznd elevii i studenii ncadrai n munc pe perioada vacanelor,

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

a) contientizarea i promovarea prevederilor legii n rndul actorilor regionali, locali i

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

de ctre consilieri de orientare a carierei, n cadrul centrelor de informare i consiliere

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

formare profesional nceput, de serviciile de formare profesional gratuite la care aveau

39. Care sunt obligaiile angajatorilor n cazul concedierilor colective?

Durata minim a programului de formare profesional, exprimat n ore de pregtire,

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

- pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice

calificrilor este Autoritatea Naional

44. Ce se nelege prin nivel de calificare n sensul Nomenclatorului calificrilor?

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

- carnetul de munc al solicitantului, prin care se dovedete c acesta a fost ncadrat n

a) cerere n limba romn (se vor meniona adresa i numrul de telefon);

c) copia certificatului de natere, tradus n limba romn i legalizat;

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

58. Care este termenul de soluionare a cererilor de eliberare a atestatelor de

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

calificai n meserii de tip artizanal, de reglare i ntreinere a mainilor i instalaiilor" din

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

c)s nu figureze n evidenele cazierului fiscal cu fapte sancionate de reglementrile

7. Adresa de confirmare privind constituirea de garanie financiar, eliberat de instituia

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

activiti impun obligativitatea ca societatea s aib prevzut n actul constitutiv, ca

documentul de identitate care atest dreptul de edere i de munc pe teritoriul

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

77. Cine stabilete numrul de autorizaii de munc ce pot fi eliberate strinilor?

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, Bucureti

79. Unde poate fi consultat actul normativ menionat anterior?

80. Libera circulaie a lucrtorilor, implicit al cetenilor romni n spaiul Uniunii

dispoziii privitoare la coordonarea sistemelor de securitate social i recunoaterea

81. Cum pot gsi un loc de munc n strintate?

82. Ce este EURES?