Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Act juridic
Contract bilateral
Contract
sinalagmatic
Contract
cu titlu oneros
i comutativ
Prile realizeaz reciproc anumite prestaii n schimbul acelora pe care sau obligat s le efectueze n favoarea celeilalte, aceste prestaii fiind
cunoscute ab initio, la ncheierea contractului, iar executarea lor nu
depinde de un eveniment incert.
Contract
consensual
Contract intuitu
personae
Contract cu
prestaii
succesive
Asemnare ntre
CCM i CIM
Atenie !
2.4.
ncheierea Contractului
Clasificarea condiiilor
individual
de
munc.
Noiune.
Codul Civil a fost adoptat prin Legea nr.287/2009, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
511/24.07.2009, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 505/15.07.2011
Capacitatea
deplin de
ncadrare n
munc
Capacitatea
restrns de
ncadrare n
munc
Potrivit art.14 alin.2 din Codul muncii, persoana juridic poate ncheia
contracte individuale de munc, n calitate de angajator, din momentul
dobndirii personalitii juridice.
Persoana juridic, la fel ca i persoana fizic, dispune de o capacitate de
folosin i de o capacitate de exerciiu.
Caracterul juridic distinctiv al capacitii de folosin l constituie
specialitatea ei i const n posibilitatea subiectului colectiv de drept de a
avea acele drepturi i obligaii care se circumscriu principiului specialitii
capacitii de folosin, adic acela care este n acord cu scopul pentru
care persoana juridic a fost nfiinat, scop prevzut de lege, actul de
nfiinare sau statut.
Capacitatea de exerciiu a persoanei juridice const n aptitudinea
subiectului colectiv de drept de a dobndi i exercita drepturi i de a-i
asuma i ndeplini obligaiile, prin ncheierea de acte juridice, de ctre
organele sale de conducere.
Pentru persoana juridic, reprezentarea sa legal, este nu numai necesar,
dar i obligatorie.
Capacitatea
juridic a
angajatorului
persoan
fizic
pentru
validitatea
Cauza sau scopul este acel element al actului juridic care const
n obiectivul urmrit la ncheierea unui asemenea act.
mpreun cu consimmntul, cauza formeaz voina juridic.
Cauza este motivul care determin fiecare parte s ncheie contractul (art.
1235 Codul civil).
Prestarea muncii de ctre salariat reprezint scopul urmrit de ctre
angajator prin ncheierea contractului, deci cauza acestuia, dup cum
primirea salariului este scopul determinant al ncheierii contractului pentru
salariat.
Validitatea contractului va fi condiionat de caracterul real, licit i
moral al cauzei sau scopului su. Cauza contractului trebuie s existe, s
fie licit i moral (art. 1236 din noul Cod civil).
Cauza este ilicit atunci cnd este contrar legii i ordinii publice. Cauza
este imoral cnd este contrar bunelor moravuri (art. 1236 din noul Cod
civil).
Cauza ilicit sau imoral atrage nulitatea absolut a contractului dac este
comun ori, n caz contrar, dac cealalt parte a cunoscut-o sau, dup
mprejurri, trebuia s-o cunoasc (art. 1238 alin.2 din noul Cod civil).
Inexistena
certificatului
medical atrage
nulitatea CIM
Expirarea avizului
=
Suspendare de
drept a CIM
Art. 50, lit. h). din titlul II, capitolul IV a fost completat de Art. I, punctul 23. din Legea 40/2011 prin introducerea
literei h1); la republicarea Codului muncii a fost dat textelor o nou renumerotare, iar litera h 1) a devenit litera h).
3
Art. 52 alin.1 din titlul II, capitolul IV a fost completat de Art. I, punctul 26. din Legea 40/2011 prin introducerea
literei f); la republicarea Codului muncii a fost dat textelor o nou renumerotare, iar litera f) a devenit litera e).
4
La republicarea Codului muncii a fost dat textelor o nou renumerotare, iar litera h) a devenit litera g).
2.13. Stagiul
n legatur cu vechimea n specialitate se poate pune problema stagiului,
precum i a trecerii ntr-un grad superior, treapt sau gradaie superioar
de salarizare.
Stagiul este o perioad determinat de timp, prevzut expres de
reglementrile legale, avnd ca scop principal perfecionarea pregtirii
profesionale, n procesul muncii, a absolvenilor unor specialiti din
nvmntul superior.
Este stabilit, de exemplu, pentru:
- experi contabili i contabili autorizati, cu o durat de 3 ani;
- notari, avocai i executori judecatoresti, cu o durat de 2 ani;
- judectori, procurori i personalul din serviciile de probatiune, cu
durat de un an;
- funcionarii publici de execuie, n funciie de clas.
Concursul sau
Examenul
numai
cu
Perioada
de
prob
Absolvenii
instituiilor de
nvmnt
superior la debutul
n profesie
=
Perioada
de stagiu
n reglementarea anterioar modificrii prin Legea nr.40/2011, textul art.29 alin.4 avea urmtoarea formulare:
Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai
cu privire la funciile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz.
6
Art.17 alin.3 lit.n din Codul muncii prevede c Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi
informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente: ... n) durata perioadei de prob , iar art.17 alin.4 Codul muncii
prevede c Elementele din informarea prevzut la alin. (3) trebuie s se regseasc i n coninutul contractului
individual de munc.
Potrivit art.31 alin.1 din Codul muncii, perioada de proba este diferit, ca
ntindere, astfel:
- cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie;
- cel mult 120 zile calendaristice pentru funciile de conducere.
n reglementarea anterioar modificrii Codului muncii prin Legea
nr.40/2011, durata perioadei de prob era mult mai mic (cel mult 30 de
zile pentru funciile de execuie i cel mult 90 de zile pentru funciile de
conducere) i, de asemenea, se prevedea c n cazul muncitorilor
Durata
perioadei de
prob n cazul
CIM pe durata
determinat
Obligaia
informrii
angajatului cu
privire la
perioada de
prob
Angajri
succesive de
prob
Perioada de prob
constituie vechime
n munc
ncetarea CIM n
perioada de prob
doar prin
notificare fr
preaviz i fr
motivare
care
solicit
angajarea.
Elemente.