Sisteme Si Institutii de Asigurari Sociale

UNIVERSITATEA DIN ORADEA
Lector univ.dr. ARPAD SZARKA
SISTEME SI INSTITUTII DE
ASIGURARI SOCIALE
2009 /2010
UNIVERSITATEA DIN ORADEA
Lector univ.dr. ARPAD SZARKA
SISTEME SI INSTITUTII DE
ASIGURARI SOCIALE
-Caiet de seminar –
MASTER FBA – ANUL II
-uz intern-
2009/2010
2
CUPRINS
Pag.
TEMA 1 DOBANDIREA CALITATII DE ASIGURAT ...................................... 5
TEMA 2 GESTIONAREA CALITATII DE ASIGURAT ..................................... 15
TEMA 3 EVIDENTA STAGIILOR DE COTIZARE ............................................ 18
TEMA 4 RISCURILE ASIGURATE SI PRINCIPALELE PRESTATII DE
ASIGURARI SOCIALE DE STAT (CAS.)............................................. 29
TEMA 5 PENSII INTERNATIONALE-PENSII COMUNITARE DIN
UNIUNEA EUROPEANA ………………………………….………... 38
TEMA 6 FORMAREA FONDULUI DE ASIGURARI SOCIALE DE STAT....... 49
TEMA 7 PRESTATII - CONCEDII SI INDEMNIZATII DE ASIGURARI
SOCIALE DE SANATATE (CASS)........................................................ 54
TEMA 8 ORGANIZAREA FINANTARII PRESTATIILOR SISTEMULUI
DE ASIGURARE PENTRU ACCIDENTE DE MUNCA SI BOLI
PROFESIONALE(AMBP)...................................................................... 59
TEMA 9 FUNDAMENTAREA, REPARTIZAREA SI EXECUTIA
BUGETULUI SISTEMULUI DE ASIGURARE PENTRU
ACCIDENTE DE MUNCA SI BOLI PROFESIONALE ...................... 79
TEMA 10 STIMULAREA ANGAJATORILOR PENTRU INCADRAREA IN
MUNCA SI DEZVOLTAREA PIETEI MUNCII .................................... 104
LISTA ANEXE
- Propuneri de fundamentare a bugetului sistemului de accidente de munca si
boli profesionale ...........................................................................................…….. 80
-Cheltuielile sistemului de asigurare pentru accidente de muncă şi boli
profesionale …...............................................................................................…….. 82
- Formular de solicitare de credit bugetar………………………………………….. 84
- Dispozitie bugetara emisa pentru alocarea creditelor bugetare ………………….. 85
- Centralizator privind plata salariilor ……………………………………………... 86
- Propunere de angajare a unei cheltuieli ………………………………………….. 88
- Ordonantare de plata ……………………………………………………………... 89
- Ordin de plata ……………………………………………………………………. 90
- Situatia centralizatoare privind drepturile constatate si veniturile incasate
pentru bugetul asigurarilor sociale de stat ……………………………………….. 92
- Contul de executie – veniturile sistemului de asigurare pentru accidente de
munca si boli profesionale ………………………………………………………. 97
- Contul de executie - cheltuielile sistemului de asigurare pentru accidente de
munca si boli profesionale ……………………………………………………… 99
- Situatia locurilor vacante ………………………………………………………… 111
- Conventie angajare absolventi – Art. 80 …………………………………………. 112
- Dispozitia de repartizare …………………………………………………………. 114
3
- Instiintare privind incadrarea in munca ………………………………………….. 114
- Tabel nominal cu absolventii institutiilor de invatamant incadrati in munca ……. 115
- Contractul colectiv de munca ……………………………………………………. 116
- Contractul individual de munca ……………..………………………………….. 121
- Fisa de aptitudine – Medicina muncii ……………………………………………. 123
- Declaratia de asigurare sociala …………………………………………………... 124
- Contract de asigurare sociala ……………………………………………………. 126
- Declaratia privind evidenta nominala a siguratilor si a obligatiilor de plata catre
bugetul asigurarilor sociale de stat – Anexa 1.1, Anexa 1.2 ………………………. 128
- Metodologia de întocmire, completare, păstrare şi evidenta a carnetului de
munca ……………………………………………………………………………… 131
- Certificatul privind stagiul de cotizare si punctajul anual realizat in sistemul
public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale …………………………….. 134
- Vârstele standard de pensionare şi stagiile minime şi complete de cotizare ……. 135
- Facilitati acordate pentru conditii deosebite de munca …………………………... 136
- Stagiul de cotizare necesar pentru stabilirea pensiei de invaliditate ……………... 136
- Stagiul de cotizare potential ……………………………………………………… 136
- Câştigul salarial mediu anual pe perioada 1938 – 2008 …………………………. 137
- Salariul minim pe economie ……………………………………………………... 138
- Punctaje acordate pentru stagii …………………………………………………... 139
- Decizia pensie limita de varsta …………………………………………………... 141
- Decizia medicala asupra capacitatii de munca …………………………………... 142
- Decizia pensie de invaliditate ……………………………………………………. 143
- Decizia pensie anticipata partiala ………………………………………………... 144
- Decizia pensie urmasi ……………………………………………………………. 145
- Decizia pentru acordarea pensiei de serviciu …………………………………….. 146
- Decizie privind acordarea unor drepturi de pensie comunitară ………………….. 147
- Decizia privind incetarea platii pensiei …………………………………………... 149
- Dispozitie pentru suspendarea/incetarea platii pensiei …………………………... 149
- Decizia infiintare debit …………………………………………………………... 150
- Contract cadru - privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul
sistemului de asigurări sociale de sănătate ………………………………………… 151
- Certificatul de concediu medical si instructiuni de completare …………..……... 158
- Fazele executarii silite …………………………………………………………… 165
- Modalitatea de suportare a contributiilor si impozitelor aferente venitului salarial 170
- Formulare Europene.……………………………………………………………... 171
4
TEMA 1
DOBANDIREA CALITATII DE ASIGURAT
Asiguratii sunt persoane fizice care contribuie la constituirea fondului de

finantare a sistem public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Acestia pot fi:
 cetateni romani
 cetateni ai altor state
 apatrizi, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta in Romania.
In sistemul public de pensii sunt asigurate obligatoriu prin efectul legii :
 persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de

munca si raport de serviciu, in cazul functionarilor publici;
 persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective, sau care sunt
numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata
mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei
mestesugaresti- asimilate cu salariaţi.
 persoanele care beneficiaza de drepturi banesti - asimilati somerilor;
 persoanele care se afla in una dintre situatiile urmatoare:
- asociat unic, asociati, comanditari
- administratori sau manageri care incheie un contract de administrare sau
management;
- membri ai asociatiilor familiale
- persoane autorizate sa desfasoare activitati independente in categoria
carora intra:
 expert contabil,contabil autorizat, consultant de plasament în
valori mobiliare, consultant fiscal, auditor financiar, practician în
reorganizare şi lichidare, broker, consilier în proprietate
industrială;
 medic, farmacist, medic veterinar, persoane autorizate să
furnizeze servicii publice conexe actului medical, psiholog cu
drept de liberă practică;
 persoane autorizate să realizeze şi să verifice lucrările de
specialitate din domeniul cadastrului, geodeziei şi cartografiei,
expert tehnic, urbanist, architect, restaurator;
 notar public, expert criminalist, executor judecătoresc;
 traducător autorizat;
5
 oricare alte persoane care realizează venituri din practicarea unor
profesii – meserii reglementate, desfăşurată în mod independent;
 persoane angajate in institutii internationale, daca nu sunt
asiguratii acestora;
 alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale;
Se pot asigura în sistemul public, în mod facultativ pe bază de contract de

asigurare socială, persoanele care se regăsesc în situaţiile de mai sus şi care doresc să
îşi completeze venitul asigurat, precum şi alte persoane.
Modalitati de dobandire a calitatii de asigurat
Dobandirea calitatii de asigurat in Romania se realizeaza in principal prin:
- incheierea unui contract individual de munca cu o persoana fizica sau juridica

-denumită angajator-, încheierea unui raport de serviciu- functionarii publici -
- depunerea unei declaratii de asigurare la casele teritoriale de pensii
- incheierea unui contract de asigurare sociala cu casa teritoriala de pensii .
Încheierea contractului individual de muncă
Contractul individual de munca este înţelegerea scrisă în temeiul căruia o

persoană fizică, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea
unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumit
salariu.
Varsta minima la care o persoana fizica poate incheia un contract individual de
munca, in calitate de salariat, este de 16 ani - la aceasta vârstă o persoană dobândeşte
capacitatea deplina de exercitiu .
În mod excepţional, o persoană poate încheia un contract individual de munca si
la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau reprezentantilor legali.
După semnarea de către părţi a contractului individual de muncă, cele din sectorul
privat, se înregistrează la Inspectoratul Teritorial de Muncă. (vezi pag. 116, 121, 123)
În mod asemănător contractelor individuale de muncă, angajatorii funcţionarilor
publici, pe baza unor reglementări speciale încheie un - raport de serviciu-.
Funcţionarii publici sunt salariaţi din urmatoarele instituţii:
- aparatul propriu ale guvernului;
- ministere;
- instituţii deconcentrate;
- institutii ale administratiei publice locale;
- alte institutii cu regim special, etc
6
Drepturile angajatorului sunt,in principal, urmatoarele:
- sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;

- sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat;
- sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciu;
- sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare- potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil
si regulamentului intern-.
Obligaţiile angajatorului in principal sunt urmatoarele;

- să negocieze şi să încheie contractul colectiv de muncă, respectiv cel
individual sau raportul de serviciu;
- să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor
care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
- sa asigure permament conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere
la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de
munca;
- sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul
colectiv de munca si din contractele individuale de munca;
- sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor
in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si
interesele acestora;
- sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum
si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in
conditiile legii;
- sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze
inregistrarile ;
- sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat
a solicitantului;
- sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
Drepturile salariatului in principal sunt urmatoarele:
- dreptul la salarizare pentru munca depusa conform contractului

individual de muncă, respectiv raportului de serviciu;
- dreptul la repaus zilnic si saptamanal, şi sărbători legale;
- dreptul la concediu de odihna anual;
7
- dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
- dreptul la demnitate in munca;
- dreptul la securitate si sanatate in munca ;
- dreptul la acces la formare profesionala;
- dreptul la informare si consultare;
- dreptul la protectie in caz de concediere;
- dreptul la negociere colectiva si individuala;
- dreptul de a constitui sau a adera la un sindicat;
Obligaţiile salariatului in principal sunt urmatoarele:
- de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii

revin conform fisei postului;
- de a respecta disciplina muncii;
- de respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul
colectiv de munca precum si in contractul individual de munca;
- de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
- de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
- de a respecta secretul de serviciu, confidenţialitatea,etc.
Modificarea contractului individual de muncă
Contractul individual de muncă poate fi modificat de regula numai prin

acordul partilor contractante.
In caz execeptional, este posibila si modificarea unilaterala a contractului
respectiv raportului de munca- numai in cazurile expres prevazute de lege -(ex. locul de
desfasurare a muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator, prin delegarea sau
detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual
de munca).
Orice modificare a unuia dintre elementele contractului individual de munca
impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data
incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea
modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre
următoarele elemente:
 durata contractului
 locul de desfasurare a muncii
 felul muncii
 conditiile de munca
 elemente componente ale salariului -salar de bază, sporuri, adaosuri,
premii, tichete de masă, etc-
 timpul de munca si timpul de odihna
8
Suspendarea contractului individual de muncă
În mod temporar, unele elemente ale contractului de muncă pot fi suspendate

în următoarele situaţii:
De drept:
 pentru concediu de maternitate
 pentru concediu pentru incapacitate temporara de munca
 pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu
 pentru exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive,
legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului
 pentru indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat
 in cazul in care salariatul este arestat preventiv,forta majora;
 in alte cazuri expres prevazute
Din initiativa salariatului:
 concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in

cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
 concediu pentru cresterea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani
sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente,
pana la implinirea varstei de 18 ani;
 concediu paternal;
 concediu pentru formare profesionala;
 exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale
constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
 participarea la greva;
Din initiativa angajatorului:
 pe durata cercetarii disciplinare prealabile, în situaţii în care se impun

măsuri suplimentare de prevenire - protecţie
 ca sanctiune disciplinara;
 in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva
salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale
incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a
hotararii judecatoresti;
 în cazul întreruperii temporare a activităţii, în special pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare.
 pe durata detasarii salariatului
9
In cazul functionarilor publici raportul de serviciu poate fi suspendat din
initiativa functionarului public-cu indeplinirea procedurilor reglementate.
Încetarea contractului individual de muncă
Elementele contractului individual de muncă pot înceta:

 de drept
 ca urmare a acordului partilor;
 ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in
conditiile prevăzute de lege:
 din iniţiativa angajatorului – concedierea
 din iniţiativa salariatului – demisie
De drept ,contractul individual de munca inceteaza:
 la data decesului salariatului;

 la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a
morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului;
 la data comunicării deciziei de pensionare pentru limita de varsta,
pensionare anticipata, pensionare anticipata parţială sau pensionare
pentru invaliditate a salariatului;
 ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de
munca, prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească
definitiva;
 ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de
salariat a unei persoane concediate nelegal, de la data rămânerii
definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare in munca;
 ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de
libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti
 de la data retragerii de către autorităţile competente a avizelor,
autorizaţiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
 ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii , funcţii, ca măsura
de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data rămânerii
definitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;
 la data expirării termenului contractului individual de munca încheiat
pe durata determinata;
 retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul
salariaţilor cu varsta cuprinsă între 15 şi 16 ani.
Cu acordul părţilor contractele individuale de muncă pe durată nedeterminată pot

înceta în situaţiile în care părţile contractuale convin la aceasta.
10
Din initiativa angajatorului incetarea contractului individual de munca poate avea
loc prin:
Concediere:
 in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri

repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite
prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca
aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
 în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai
mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedura penală
 în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiza
medicală, se constata inaptitudinea fizica şi/sau psihică a salariatului,
fapt ce nu permite acestuia sa isi îndeplinească atribuţiile
corespunzătoare locului de munca ocupat;
 în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de
munca în care este încadrat.
 în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de varsta standard şi
stagiu de cotizare şi nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii
Concedierea – pentru motive care nu tin de persoana salariatului, poate

fi individuala sau colectiva.
In aceste cazuri, salariatii beneficiaza de masuri active de combatere a
somajului si pot beneficia de compensatii banesti.
o Concedierea individuala inseamna desfiintarea locului de muncă ocupat de

un salariat, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor
tehnologice sau a reorganizarii activitatii
o Concedierea colectiva inseamna ca, într-o perioada de cel putin 30 de zile
calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana
salariatului au fost concediati un număr de:
 cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizeaza are
încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
 cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizeaza are
încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
 cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizeaza are
încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
11
Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe
locurile de munca ale salariaţilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii
acestora.
In situaţia în care în aceasta perioada se reiau activităţile a căror încetare a condus
la concedieri colective, angajatorul are obligaţia de a transmite salariaţilor care au fost
concediati o comunicare scrisă în acest sens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de
munca, fără examen sau concurs ori perioada de proba.
Din iniţiativa salariaţilor incetarea contractului individual de muncă are loc prin
demisie- pe baza unei notificări prealabile din partea acestuia .
Salariatul este obligat să efectueze o perioadă de preaviz stabilit prin contractul
individual respective cel colectiv de muncă.
Documentele care stau la baza încheierii contractului individual de muncă:
 cerere privind solicitarea incadrarii la angajator

 recomandare de la ultimul loc de munca
 curriculum vitae
 dispozitie de repartizare - de la AJOFM
 copie act identitate
 contract individual de munca – formular standardizat
 fisa de aptitudini - semnata de medicul de medicina muncii-
 carnetul de munca
 fisa postului – în special pentru personalul de specialitate.
Timpul de muncă:
Durata contractului individual de munca este: 8ore/zi si 40 de ore/saptamana.

Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe
saptamana, inclusive orele suplimentare.
Cand munca se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca va putea fi
prelungita peste 8 ore/zi si peste 48 de ore /saptamana, cu conditia ca media orelor de
munca, calculata pe o perioada maxima de 3 saptamani, sa nu depaseasca 8 ore/zi sau 48
de ore pe saptamana.
In afara de contract individual de munca de 8 ore/zi, mai exista contracte de
munca cu timp partial – part time ( de la 2 ore la 7 ore si chiar sub 2 ore/zi.
12
Declaratia de asigurare sociala
Persoanele fizice care au implinit varsta de 18 ani şi desfăşoară activităţi
autorizate si nu realizează venituri de natură salarială sunt obligaţi să participe în
sistemul public de pensii, dobândind prin depunerea declaraţiei de asigurare,
calitatea de asigurat. (vezi pag. 124)
Această categorie, este formată din persoanele care se afla in una dintre
situatiile urmatoare:
 asociat unic, asociati, comanditari
 administratori sau manageri care incheie un contract de administrare
sau management;
 membri ai asociatiilor familiale
 persoane autorizate sa desfasoare activitati independente:
 persoane angajate in institutii internationale, daca nu sunt asiguratii
acestora;
 alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale.
Obligaţiile persoanelor, care îndeplinesc condiţiile de a dobândi calitatea

de asigurat în sistemul public de pensii prin declaraţia de asigurat sunt:
 depunerea declaratiei de asigurare in termen de 30 de zile de la data incadrarii in
una din situatiile mentionate mai sus.
Nedepunerea in termen de 30 de zile a declaratiei de asigurare constituie
contraventie si se sanctioneaza cu amenda.
 ori de cate ori intervin modificari asupra elementelor care au stat la baza
declaratiei de asigurare,( venit asigurat,adresa,nume, act identitate),este
obligatorie depunerea unui document : Comunicare de modificare
 în cazul în care asiguratul face dovada ca nu se mai incadreaza in una din
situatiile mentionate mai sus,trebuie sa depuna formularul tip de retragere a
declaratiei de asigurare –Solicitare de retragere a declaratiei de asigurare- in
termen de 30 de zile de la modificarea situatiei.
 contribuţia de asigurări sociale se suportă integral la nivelul cotei de contribuţie
de asigurări sociale valabil, fără defalcare.
 Cuantumul contribuţiei de asigurăi sociale se determină prin înmulţirea cotei de
CAS,- de exemplu 30%-, cu baza de calcul pentru asigurari sociale
 Baza de calcul este venitul lunar asigurat prevăzut în declaraţia sau în contractul
de asigurare-suma asigurata
 termenul de plata a contribuţiei de asigurări sociale fara majorari este pana in
ultima zi a lunii in curs pentru care se face plata.
13
Asiguraţii primesc certificatul privind stagiul de cotizare şi
punctajul realizat o dată pe an gratuit şi de câte ori solicita în cursul anului, contra
cost.
Actele necesare depunerii declaratiei de asigurari sociale:
 declaratie de asigurare – formular standardizat
 copie document justificativ incadrarii in una din situatiile care naşte
obligaţia depunerii declaraţiei de asigurare
 actul de identitate al asiguratului.
Contractul de asigurare sociala
Se pot asigura în sistemul public, pe bază de contract de asigurare socială, persoanele

care doresc să îşi completeze venitul asigurat, precum şi persoanele care nu sunt obligate
la asigurare sociala dobandind astfel calitatea de asigurat. (vezi pag. 126)
Obligaţiile asiguraţilor pe bază de contract de asigurare:

 in cazul in care intervin modificari asupra elementelor din contractul de asigurare
sociala - nume, venit asigurat, adresa, act identitate-, este obligatorie incheierea
unui act aditional la contract;
 plata lunara a contributiei de asigurari sociale;
Termenul de plata a contributiei de asigurari sociale este lunar, dar se poate

face si anticipat pe o perioada de cel mult 12 luni, calculate de la data de la care se face
plata.
Cuantumul contribuţiei de asigurări sociale se suportă integral de către
persoanele asigurate.
Contribuţia de asigurări sociale se determină prin aplicarea cotei de CAS pentru
conditii normale de lucru asupra bazei de calcul.
Baza de calcul este egal cu venitul lunar asigurat prevăzut în contractul de
asigurare socială.
Asiguraţii pe baza contractului de asigurare socială primesc certificatul privind
stagiul de cotizare si punctajul realizat .
Actele necesare încheierii contractului de asigurare socială:

- contract de asigurare socială – formular standard
- act de identitate al asiguratului
14
TEMA 2
GESTIONAREA CALITATII DE ASIGURAT
Asigurati prin contract individual de munca, raport de serviciu si asimilati

acestora.
Angajatorul are obligaţia sa confirme si sa certifice situaţia salariaţilor

-asiguratilor din subordine prin :
 inregistrarea in termen a contractului individual de munca, precum si a
oricarei modificari ( depunere act aditional, decizie) la inspectoratul
teritorial de munca in raza caruia isi are domiciliul angajatorul
 depunerea statelor de plata lunar la inspectoratul teritorial de munca
 depunerea lunara a declaratiei privind evidenta nominala a asiguratilor
si a obligatiilor de plata catre Bugetul Asigurărilor Sociale de Stat
(BASS)
Depunerea lunara a declaratiei privind evidenta nominala a asiguratilor si a

obligatiilor de plata catre bugetul asigurărilor sociale de stat
Aceasta obligatie este realizata de angajatori prin depunerea la casele teritoriale de

pensii in raza caruia isi au domiciliul, in format electronic cat si pe suport de hartie a
urmatoarelor documente justificative (Anexa 1.1 ; Anexa1.2). (vezi pag. 128)
Termenul de depunere a declaratiei nominale este data de 25 a lunii urmatoare la
care se refera.
In situatii exceptionale se pot depune declaratii nominale rectificative.
Gestionarea declaratiei de asigurare
Obligatiile persoanelor asigurate in principal sunt urmatoarele:

 depunerea declaratiei de asigurare se realizează in termen de 30 de zile de la
data incadrarii in una din situatiile prezentate anterior.
Nedepunerea in termen de 30 de zile a declaratiei de asigurare constituie
contraventie si se sanctioneaza cu amenda.
 ori de cate ori intervin modificari asupra elementelor care au stat la baza
declaratiei de asigurare, (venit asigurat,adresa,nume, act identitate), este
obligatorie depunerea unui document : Comunicare de modificare
 daca asiguratul face dovada ca nu se mai incadreaza in una din situatiile
mentionate mai sus, pentru care asigurarea este obligatorie, trebuie sa depuna
formularul tip de retragere a declaratiei de asigurare – Solicitare de retragere
a declaratiei de asigurare in termen de 30 de zile de la modificarea situatiei.
15
 in situaţia în care casa teritorială de pensii deţine informaţii certe cu privire la
faptul că asiguraţii pe bază de declaraţie de asigurare nu mai îndeplinesc
condiţiile cerute de lege pentru a fi asiguraţi obligatoriu în sistemul public,
poate proceda, , după notificarea prealabilă la încetarea, din oficiu, a calităţii
de asigurat şi a declaraţiei de asigurare. Acest fapt va fi adus la cunoştinţă
persoanelor în cauză, în scris. Încetarea calităţii de asigurat şi a declaraţiei de
asigurare se efectuează pe baza unui proces-verbal în care se consemnează
explicit motivele încetării, precum şi informaţiile/documentele care au fost
avute în vedere la constatarea faptului că asigurarea nu mai este obligatorie."
 termenul de plata fara majorari este lunar pana in ultima zi a lunii in curs
pentru care se face plata.
Actele necesare depunerii declaratiei de asigurari sociale:
- declaratie de asigurare – formular standard
- document justificativ incadrarii in una din situatiile prezentate care nasc
obligaţia depunerii obligaţiei de asigurare.
- actul de identitate al asiguratului
Gestionarea contractului de asigurare sociala
Se pot asigura în sistemul public, pe bază de contract de asigurare socială,

persoanele care se regăsesc în situaţiile de a fi obligat la asigurarea socială, care doresc
să îşi completeze venitul asigurat, precum şi persoanele care nu sunt obligate la
asigurare.
Contractul de asigurare socială se încheie în mod facultativ, voluntar şi opţional
între casele teritoriale de pensii şi persoanele fizice care îşi exprimă dorinţa de a încheia
un contract de asigurare socială
Obligatiile asiguraţilor:
 in cazul in care intervin modificari asupra elementelor din contractul de asigurare
sociala (nume, venit asigurat,adresa,act identitate), este obligatorie incheierea unui
act aditional la contract
 neplata contribuţiei de asigurări sociale timp de 6 luni consecutiv constituie pentru
casa teritorială de pensii motiv de reziliere a contractului de asigurare socială. În
această perioadă, casele teritoriale de pensii notifică persoanelor în cauză să se
prezinte pentru reglementarea situaţiei. În situaţia neachitării contribuţiei de
asigurări sociale restante şi a majorărilor de întârziere aferente, rezilierea
contractului de asigurare socială se face începând cu ziua următoare celei până la
care s-a plătit contribuţia de asigurări sociale.
 rezilierea contractului de asigurare socială din iniţiativa asiguratului poate interveni
oricând pe parcursul derulării acestuia, la data solicitării. Contribuţia de asigurări
sociale neachitată, precum şi majorările/dobânzile şi penalităţile de întârziere
aferente se urmăresc conform legislaţiei privind recuperarea creanţelor bugetare
16
 asiguraţii prin contractul de asigurări sociale primesc certificatul privind stagiul
de cotizare si punctajul realizat o data pe an gratuit si de cate ori doresc in
cursul anului contra cost.
Contribuţiile de asigurări sociale se suporta integral de catre persoanele asigurate.
Cuantumul contribuţiei de asigurări sociale se determină prin aplicarea cotei
integrale de CAS asupra bazei de calcul.
Baza de calcul este echivalentul venitul lunar asigurat prevăzut în contractul
de asigurare socială, actualizat.
Actele necesare incheierii contractului de asigurare sociala:

- contractul de asigurare sociala– formular standard
- actul de identitate al asiguratului.
17
TEMA 3
EVIDENTA STAGIILOR DE COTIZARE
3.1 DEFINIREA CONTINUTULUI STAGIILOR
Stagiul de cotizare realizat - reprezintă perioadele în care persoanele au

datorat respectiv, au plătit contribuţia de asigurări sociale în România, precum şi în alte
ţări, în condiţiile stabilite prin acordurile sau convenţiile internaţionale la care România
este parte. (vezi pag. 131  139)
In sistemul public de pensii, stagiul de cotizare se constituie din insumarea
perioadelor contributive:
- pentru care s-a datorat contributia la bugetul asigurarilor sociale de stat de
catre angajator si asigurat-salariati si asimilatii acestora;
sau dupa caz ,
- s-a datorat si platit de catre asigurati contribuţia de asigurări sociale-în cazul
asiguraţilor pe bază de declaraţii de asigurare, respectiv contract de asigurare.
Se asimileaza stagiului de cotizare si perioadele necontributive in care
asiguratul:
 a beneficiat de prestatii de asigurari sociale-indemnizatie pentru incapacitate
de munca, indemnizatie pentru maternitate, indemnizatie pentru cresterea
copilului sau ingrijirea copilului bolnav respectiv pensie de invaliditate;
 a urmat cursurile de zi ale invatamintului universitar, cu conditia absolvirii
acestora;
 a satisfacut stagiul militar ca militar in termen sau militar cu termen redus ;
 a fost concentrat, mobilizat sau in prizonierat .
Constituie stagiu de cotizare si perioadele in care o persoana :

 a beneficiat de prevederile unor reglementări speciale reparatorii pentru
persecuţia vechiului regim politic;
 a realizat timp util la pensie in sectorul agricol;
 a desfasurat activitati incadrate in grupele unu si doi de munca in baza
legislatiei anterioare,sporul acordat utilizindu-se la deschiderea dreptului de
pensie;
 a realizat vechime in munca sau vechime in serviciu in celelalte sisteme
neintegrate sistemului public de pensii,- vechime utilizata doar la deschiderea
dreptului de pensie de limita de varsta, invaliditate si urmas.
Stagiu minim de cotizare - reprezintă perioada de cotizare minimă care permite

asiguratului să beneficieze de o prestaţie de asigurare respectiv protecţie socială.
18
Stagiul complet de cotizare - reprezintă perioada de cotizare reglementata în
funcţie de care se calculează punctajul mediu realizat de asigurat în perioadele de stagiu
de cotizare recunoscute.
Stagiul de cotizare necesar - reprezintă stagiul de cotizare care, corelat cu vârsta

asiguratului în momentul ivirii invalidităţii, poate determina dreptul de a putea beneficia
de o pensie de invaliditate.
Actele care stau la baza determinarii stagiilor de cotizare in principal, sunt
urmatoarele:
 carnetele de munca
 adeverintele eliberate de catre angajatori-in situatia lipsei carnetului de
munca
 certificatul de stagiu de cotizare anual
 fise individuale privind zile-norme de munca realizate in fostele CAP-uri
 livretul militar
 diplome de absolvire a studiilor superioare-curs de zi, respectiv adeverinte
 decizii,hotarari ale diferitelor organe,comisii care atesta anumite situatii
 alte documente eliberate ,potrivit reglementarilor legale
3.2 DETERMINARE VARSTE-STAGII– PUNCTAJE.
3.2.1 Modalitatea de calcul a vârstei asiguratului.
Exemplu:Un bărbat care s-a născut la data de 11.05.1960;

a) ce vârstă a avut la data de 31.12.2000 ?
b) ştiind că va putea beneficia de pensie de limită de vârstă, la
împlinirea vârstei standard de 65 de ani, la ce dată poate
exercita acest drept ?
a) 2000 - 12 - 31
1960 - 5 - 11
40 – 7 - 20
La data de 31.12.2000, vârsta bărbatului a fost de 40 de ani, 7 luni şi 20 zile.
b) 1960 -5 -11
65 -0 - 0
2025 -5 -11
Dreptul la pensia de limită de vârstă va putea exercita cel mai repede la 11.05.2025.
Stagiul minim de cotizare, până în anul 2013 va fi de 15 ani
faţă de 10 ani cât a fost la 01.04.2001 .
19
Stagiul complet de cotizare până în anul 2013 va atinge 30
de ani pentru femei si 35 de ani pentru barbati, pornind de la 25 respectiv, 30 ani, valabil
la 01.04.2001.
3.2.2 Modalitatea de calcul a stagiilor de cotizare.
Exemplu:
Un barbat nascut in data de 01.10.1942;
- a fost încadrat în muncă în următoarele perioade de timp:
01.01.1956-25.07.1958 1958-7-25
1956-1- 1
2-6-24
30.08.1958-04.09.1959 1959-9-4
1958-8-30
1-0-4
01.12.1963-14.09.1965 1965-9-14
1963-12-1
1-9-13
01.10.1975-12.11.1989 1989-11-12
1975-10-1
14- 1 -11
- a depus jurământul pentru o funcţie publică, încheiând un raport de serviciu
pentru perioada:
01.12.1999-30.11.2000 2000-11-30
1999-12- 1
0-11-29
- a fost ales primar pentru perioada:
01.12.2000-01.06.2004 2004- 6- 1
2000-12-1
3-6-0
- a fost membru la o o cooperativă meşteşugărească in perioada:
15.09.1965-15.09.1975 1975-9- 15
1965-9- 15
10-0 –0
- a fost incorporat in armata in perioada:
01.10.1959-15.11.1961 1961-11-15
1959-10- 1
2- 1 -14
20
- a absolvit cursurile la zi ale unei instituţii de învăţământ superior din tara:
15.09.1965-01.09.1970 1970-9-1
1965-9-15
4-11-16
- a beneficiat de ajutor de şomaj în perioada:

15.08.2004-15.02.2005 2005-2-15
2004-8-15
0-6-0
- a beneficiat de indemnizaţie pentru creşterea copilului mai mic de 2 ani în
perioada:
16.02.2005-31.12.2006 2006-12-31
2005- 2-16
1-10-15
- a realizat timp util în sectorul agricol (fostele CAP-uri), în perioada:
01.04.1962-01.11.1963 1963-11-1
1962- 4-1
1- 7-0
- a fost pensionar de invaliditate de gradul II în perioada :
13.11.1989-30.10.1999 1999-10-30
1989-11-13
9-11-17
- a fost asociat unic la o societate comercială, depunând la casa de pensii
declaraţie de asigurare pe perioada:
01.01.2007-18.10.2007 2007-10-18
2007- 1- 1
0- 9-17
- a încheiat contract de asigurare socială cu casa de pensii şi a achitat contribuţia
de asigurări sociale datorate pe perioada :
01.12.2007-31.12.2008 2008-12-31
2007-12- 1
1- 1 - 0
Care este stagiul de cotizare realizat, la data de 01.03.2009 ?
Redam mai jos situatiile juridice pentru perioadele in care s-au realizat stagii de cotizare:
(2-6-24)+(1-0-4)+(1-9-13)+(14-1-11)+(0-11-29)+(3-6-0)+(10-0-0)+(2-1 -14)+
+(4-11-16)+(0-6-0)+(1-10-15)+(1-7-0)+(9-11-17)+(0- 9-17)+(1-1-0)= 56- 10 – 10
21
Se observa ca perioada 15.09.1965 – 01.09.1970 se suprapune in parte cu
perioada 15.09.1965 –15.09.1975 cat asiguratul a fost student la curs de zi si salariat,
motiv pentru care cei 4 ani 11 luni si 16 zile aferent perioadei de studentie si calitatii de
asigurat in sistem contributiv sunt definite a fi stagiu de cotizare o singura data, dar
suma asigurata se cumuleaza pentru cele doua perioade.
Stagiul de cotizare realizat- recunoscut-la data de 01.03.2009 este:

(56-10-10)-(4-11-16)= 51-10-24.
Observatie:
Perioadele asimilate se valorifica numai pentru obtinerea pensiei pentru limita de
varsta, de invaliditate si de urmas.
3.2.3 Modalitatea de calcul a punctajelor de pensii.
Potrivit metodologiilor de calcul a pensiilor, aceste prestatii au proceduri

diferentiate de calcul, fiind determinate de modul de tratare a unor elemente de baza, ce
tin de varsta, stagii de cotizare - de natura contributiva respectiv necontributiva –
veniturile asigurate, riscul social asigurat – tipul de pensie, etc.
Metodologiile de calcul urmaresc determinarea unui nivel al pensiei care sa
reflecte, in final, nivelul contributiilor datorate cat si solidaritatea sociala a
participantilor in cadrul sistemului de asigurare sociala.
Indicatorul sintetic si de referinta privind nivelul dreptului de pensie este
reprezentat de punctajul mediu anual al asiguratului.
In vederea determinarii punctajului mediu anual, se analizeaza si sustin cu
documente justificative si date certe informatii care dovedesc statutul de asigurat.
Acestea se analizeaza in mod distinct avand in vedere– cumul venituri salariale,
punctaje suplimentare alocate, cumul forme de asigurare realizate prin contracte de
asigurari sociale cat si alte elemente specifice.
Punctajul mediu anual – se determina ca raport intre suma punctajelor anuale si
stagiul complet de cotizare, potrivit situatiei concrete a fiecarui asigurat – exprimat cu
cinci zecimale.
Punctajul mediu anual realizat de asigurat în perioada de cotizare se determină
prin împărţirea numărului de puncte rezultat din însumarea punctajelor anuale realizate
de asigurat în perioada de cotizare la numărul de ani corespunzători stagiului complet de
cotizare.
Punctajul anual al asiguratului se determină prin împărţirea la 12 a punctajului
rezultat în anul respectiv din însumarea numărului de puncte realizat în fiecare lună.
Numărul de puncte realizat în fiecare lună- punctajul lunar- se calculează prin
raportarea salariului brut lunar individual, inclusiv sporurile şi adaosurile, sau, după caz,
a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul a contribuţiei individuale de
asigurări sociale, la salariul mediu brut lunar din luna respectivă, comunicat de Institutul
Naţional de Statistică .
22
Pentru perioadele în care Institutul Naţional de Statistică a comunicat numai
salariul mediu brut lunar pe economie la nivel anual, punctajul anual al asiguratului se
determină ca raport între media lunară din anul respectiv a salariilor brute individuale,
inclusiv sporurile şi adaosurile, sau, după caz, a venitului asigurat, care a constituit baza
de calcul a contribuţiei individuale de asigurări sociale, şi salariul mediu brut lunar pe
economie din anul respectiv.
Pentru stagiul potenţial, acordat asiguraţilor în drept să obţină o pensie de
invaliditate, punctajul anual al asiguratului este de:
- 0,75 puncte pentru gradul I de invaliditate, respectiv pentru cei cu handicap grav;
- 0,60 puncte pentru gradul II de invaliditate, respectiv pentru cei cu handicap accentuat;
- 0,40 puncte pentru gradul III de invaliditate, respectiv pentru cei cu handicap mediu.
În cazul persoanelor care beneficiază de perioadele asimilate şi care în aceeaşi

perioadă obţin venituri pentru care se datorează contribuţia de asigurări sociale, la
calculul punctajului anual al asiguratului se iau în considerare, prin cumulare,
veniturile asigurate cu cele stabilite pentru perioadele asimilate.
Exemplu:
In cazul unui barbat nascut la 01.10.1942 pentru care s-a stabilit in exemplul
anterior stagiul de cotizare realizat.
Avand in vedere veniturile asigurate pentru perioadele contributive cat si cele
asimilate pentru perioadele necontributive, asa cum sunt specificate mai jos ;
Care este punctajul mediu anual la data de 01.01.2009 ?

- a fost încadrat în muncă în următoarele perioade de timp:
-01.01.1956-25.07.1958 1958-7-25
1956-1- 1
2-6-24
In anul 1956 a realizat urmatoarele salarii lunare:

Tabel nr 1
salar mediu pe
luna salar economie punctaj lunar
ianuarie 499 499 1.00000
februarie 600 500 1.20000
martie 600 600 1.00000
aprilie 600 550 1.09091
mai 600 700 0.85714
iunie 600 650 0.92308
iulie 600 625 0.96000
august 600 675 0.88889
septembrie 600 499 1.20240
octombrie 650 499 1.30261
noiembrie 650 499 1.30261
23
decembrie 600 499 1.20240
PUNCTAJ ANUAL 1.07750
Punctajul aferent perioadei 01.01-31.12.1956 a fost de 1.07750.

In mod similar se calculeaza punctajele lunare si anuale pentru fiecare perioada,in
cazul in care stagiul de cotizare este realizat, din contributii - rezultate din salarii,
indemnizatii, si alte sume asigurate -dupa care s-a datorat si achitat CAS-.
Pentru perioada lucrata: 30.08.1958-04.09.1959; 1959-9-4

idem tabel nr.1 1958-8-30
1-0-4 -

1-9-13

14- 1 -11
- a depus jurământul pentru o funcţie publică, încheiând un raport de serviciu pentru

perioada: 01.12.1999-30.11.2000; 2000-11-30
idem tabel nr.1 1999-12- 1
0-11-29
- a fost ales primar pentru perioada:

01.12.2000-01.06.2004; 2004- 6- 1
3-6-0
- a fost membru la o o cooperativă meşteşugărească in perioada:

15.09.1965-15.09.1975; 1975-09-15
10-0-0
Stagiul se suprapune in parte cu perioada de studentie – curs de zi, motiv pentru care
punctajele realizate in urma celor doua situatii distincte, se insumeaza.
- a fost incorporat in armata in perioada:
01.10.1959-15.11.1961;1961-11-15
1959-10- 1
2- 1 -14
24
Tabel nr 2
Salariul minim Salariul mediu Punctajul

Anul Luna pe economie pe economie lunar
1959 octombrie 400 784 0.51020
noiembrie 400 784 0.51020
decembrie 400 784 0.51020
Punctajul
anual 1959 0.12755
1960 ianuarie 400 854 0.46838
februarie 400 854 0.46838
martie 400 854 0.46838
aprilie 400 854 0.46838
mai 400 854 0.46838
iunie 400 854 0.46838
iulie 400 854 0.46838
august 400 854 0.46838
septembrie 400 854 0.46838
octombrie 400 854 0.46838
noiembrie 400 854 0.46838
decembrie 400 854 0.46838
Punctajul
anual 1960 0.46838
Punctajul aferent anului 1961 se calculeaza similar, prin raportarea salariului minim pe
economie din perioada ianuarie –noiembrie -1961, respectiv 400 lei la 898 lei , salariul
mediu brut pe economie.
- Pentru perioada cat a urmat şi a absolvit cursurile la zi ale unei instituţii de
învăţământ superior
15.09.1965-01.09.1970; 1970-9- 1
1965-9-15
4-11-16
Punctajul se calculeaza in mod similar perioadei de armata, vezi tabel nr.2.
Stagiul se suprapune cu cel realizat in cooperativa mestesugareasca, motiv pentru care
punctajele realizate in cele doua situatii se insumeaza.
-pentru perioada cat a beneficiat de ajutor de şomaj

15.08.2004-15.02.2005; 2005-2-15
2004-8-15
0-6- 0
Punctajul se calculeaza prin raportarea indemnizatiei de ajutor de somaj la
castigul mediu brut pe economie.
25
Spre exemplificare, in perioada 15.08.2004-15.02.2005 indemnizatia lunara de
ajutor de somaj a fost de 300 lei, iar salariul mediu lunar pe economie 1000 lei.
Punctajul lunar a fost de 300 / 1000=0,333333 puncte.
- a beneficiat de indemnizaţie pentru creşterea copilului mai mic de 2 ani în
perioada:
16.02.2005-31.12.2006; 2006-12-31
2005- 2-16
1-10-15
Idem perioadei de somaj, se are in vedere indemnizatia pentru cresterea copilului.
- a realizat timp util în sectorul agricol (fostele CAP-uri), în perioada:
01.04.1962-01.11.1963; 1963-11-1
1962- 4-1
1- 7-0
Punctajul anual reprezinta 0,57223 puncte pentru fiecare an recunoscut ca timp util –
fiind realizate cel putin normele de lucru stabilite de conducerea CAP.
- a fost pensionar de invaliditate de gradul II în perioada:
13.11.1989-30.10.1999; 1999-10-30
1989-11-13
9-11-17
Idem perioadei de somaj, se are in vedere cuantumul pensiei de invaliditate de care a
beneficiat pensionarul.
- a fost asociat unic la o societate comercială, depunând la casa de pensii
declaraţie de asigurări sociale pe perioada:
01.01.2007-18.10.2007; 2007-10-18
2007- 1- 1
0- 9-17
Se ia in considerare venitul asigurat rezultat din declaratiile de asigurare dupa care s-a
contribuit efectiv.
Idem Tabel nr.1.
- a încheiat contract de asigurare socială cu casa de pensii şi a achitat contribuţia
de asigurări sociale datorate pe perioada :
01.12.2007-31.12.2008; 2008-12-31
2007-12- 1
1- 1 - 0
Idem Tabel nr.1.
Stagiul de cotizare realizat din perioade recunoscute este:

(2-6-24)+(1-0-4)+(1-9-13)+(14-1-11)+(0-11-29)+(3-6-0)+(10-0-0)+(2-1 -14)+
+ (0-6-0)+(1-10-15)+(1-7-0)+(9-11-17)+(0- 9-17)+(1-1-0)=51 ani-10luni-24zile
26
Punctajul mediu anual realizat rezulta din insumarea punctajelor anuale din cei 52
de ani de stagiu de cotizare realizati mai sus, avand in vedere inclusiv perioadele de
suprapunere, apoi raportarea acestora la stagiul complet de cotizare, care in cazul
prezentat este 30 de ani si 7 luni, adica 30.58333.
Redam mai jos, in mod ipotetic, situatia punctajelor anuale realizate pe intreaga
perioada de 51ani-10luni-24zile , recunoscuta ca stagiu de cotizare realizat.
Anul Punctajul anual Anul Punctajul anual

1956 1.07750 1982 1.44687
1957 1.03596 1983 1.46649
1958 1.34568 1984 1.54655
1959 1.05868 1985 1.54655
1960 0.46838 1986 1.54635
1961 0.39456 1987 1.35465
1962 0.42917 1988 1.23565
1963 0.52454 1989 1.15476
1964 0.97456 1990 0.48000
1965 0.88254 1991 0.50446
1966 1.53645 1992 0.51545
1967 1.60123 1993 0.51247
1968 1.72598 1994 0.51111
1969 1.72546 1995 0.49506
1970 1.75256 1996 0.44565
1971 1.57896 1997 0.42456
1972 1.42365 1998 0.41547
1973 1.32654 1999 0.39456
1974 1.56987 2000 1.24646
1975 1.43898 2001 2.98546
1976 1.92355 2002 2.89465
1977 1.92564 2003 2.91546
1978 1.81354 2004 1.81232
1979 1.82315 2005 0.94564
1980 1.72154 2006 0.61321
1981 1.64482 2007 0.74545
2008 0.56450
Suma punctajelor anuale =65,44328

Stagiul complet de cotizare=30 ani 7 luni= 30.58333
Punctaj mediu anual=65.44328/30.58333=2.13984
Punctaj mediu anual este 2.13984 puncte.
27
TEMA 4
RISCURILE ASIGURATE SI PRINCIPALELE PRESTATII DE

ASIGURARI SOCIALE DE STAT (CAS.)
In sistemul public prestatiile de asigurari sociale reprezintă venit de inlocuire

pentru pierderea totala sau partiala a veniturilor profesionale, ca urmare a batranetii,
invaliditatii, accidentelor, bolii, decesului, denumite riscuri asigurate.
Prestatiile de asigurari sociale se acorda, corelativ cu obligatiile privind plata
contributiei de asigurari sociale sub forma de :
 Pensii
 Indemnizatii, Ajutoare
 Alte tipuri de prestatii
In sistemul public se acorda urmatoarele categorii de pensii:
 pensia pentru limita de varsta
 pensia anticipata
 pensia anticipata partial
 pensia de invaliditate
 pensia de urmas
Pensiile se stabilesc prin decizie pe baza cererii asiguratului si acestea pot fi
suspendate/incetate (vezi pag. 1141  150)
I. Pensia pentru limita de varsta –de aceasta prestatie beneficiaza asiguratii
care indeplinesc cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de
pensionare si stagiul minim de cotizare realizat in sistemul public de pensii. ( pag. 141)
Vârsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei si 65 ani pentru
barbati, ceea ce se va atinge până în anul 2013 în mod eşalonat, pornindu-se de la 57 de
ani pentru femei si 62 de ani pentru barbati – valabil la 01.04.2001
De reducerea virstei standard de pensionare beneficiaza asiguratii care au realizat
stagiul complet de cotizare in următoarele conditii:
 asiguratii care au lucrat in conditii de muncă deosebite beneficiaza de
pensie de limita de virsta cu reducerea virstei standard. Varstele reduse nu
pot fi mai mici de 50 ani pentru femei si 55 ani pentru barbate;
 cei care au lucrat in conditii speciale beneficiaza de pensie de limita de
virsta de la 45 de ani;
 persoanele asigurate care au realizat stagii de cotizare in conditii de
handicap preexistent calitatii de asigurat, beneficiaza de pensie de limita de
virsta cu reducerea virstei standard de pensionare.
28
Drepturile de pensie se acorda si se platesc :
- de la data indeplinirii conditiilor de pensionare, daca cererea a fost depusa in
termen de 90 zile de la aceasta data.
- de la data depunerii cererii in cazul persoanelor care indeplinesc conditiile de
pensionare si a caror cerere a fost depusa peste termenul de 90 zile.
In situatia asiguratilor care au depus cerere de pensionare, angajatorii acestora nu
pot dispune incetarea raporturilor de munca.
Exemplu: D-l X.Y. nascut la data de 01.01.1944, solicita pensie pentru limita de varsta
la data de 01.01.2007.
In perioada 01.01.1964-31.12.2005 a realizat un stagiu de cotizare de 38 de ani, în
cei 42 de ani de la prima angajare (1964).
Salariul lunar avut in anul 1964 este de 1500 lei, iar salariul mediu brut realizat
pe economie a fost de 1000 lei.
În perioada 1965-1994, respectiv 1996-2006, a realizat anual in mod constant tot
1,5 puncte medii anuale.
In cursul anului 1995 a realizat in fiecare luna un salar de incadrare de 100000 lei,
un spor de vechime lunar de 25000 lei, spor lunar pentru conditii grele de munca de
15000 lei, precum si un spor lunar de fidelitate de 10000 lei.
Pe anul 1995 salariul mediu pe economie a fost de 100000 lei.
Stagiul complet de cotizare este de 31 de ani.
Valoarea punctului de pensie la data de 01.01.2007 a fost de 396.2 lei.
Care este punctajul mediu anual?
Care este cuantumul pensiei stabilite?
Nr. puncte pt. anul 1964= 1500x12 =1.5 puncte

1000x12
Nr. puncte pt.anul 1995= (100000+25000+15000+10000)x12= 1.5 puncte

100000x12
Rezultă că în fiecare an realizeaza un numar de 1.5 puncte, astfel ;
Nr.total de puncte realizate =1.5+1.5+…(din cei 38 de ani) = 57 puncte
Punctajul mediu anual = 57 (puncte) =1.83871 puncte

31(stagiul complet)
Cuantumul pensiei de limită de vârstă=Punctajul mediu anual x Valoarea punctului

de pensie.
Cuantumul pensiei stabilite = 1.83871 x 396.2 = 729 lei.

29
II. Pensia anticipata – de aceasta prestatie beneficiaza:
 asiguratii care au depasit stagiul complet de cotizare cu cel putin 10 ani;

 solicitarea acestui tip de pensie se poate realiza cu cel mult 5 ani inaintea
implinirii virstei standard de pensionare.

 de la data indeplinirii conditiilor daca cererea a fost depusa in termenul de 90
zile;
 de la data depunerii cererii in cazul persoanelor care indeplinesc conditiile de
pensionare si a caror cerere a fost depusa in termenul de 90 zile dar nu inainte
de data incetarii calitatii de asigurat;
 de la data indeplinirii conditiilor de pensionare, daca cererea a fost depusa in
termenul de 90 de zile;
 de la data depunerii cererii, dar nu inainte de data incetarii calitatii de asigurat,
in cazul persoanelor care solicita pensie anticipata si anticipata partial si a
caror cerere a fost depusa peste termenul de 90 zile.
Exemplu:
D-na Topescu E., nascuta la data de 01.01.1952 solicita pensie anticipata,
incepand cu data de 01.01.2008.
A realizat un stagiu de cotizare de 40 de ani,format din perioade contributive.
In medie realizeaza un punctaj anual de 1.5 puncte.
Valoarea punctului de pensie la data de 01.01.2008 este de 581.3 lei.
Asigurata are dreptul la pensie anticipata? Care este cuantumul pensiei?
Varsta standard de pensionare este de 59 de ani.
Data minima in care poate solicita pensia anticipata este la implinirea varstei de
54 de ani, ( 59 ani-5 ani).
La data de 01.01.2008 petenta are varsta de 56 de ani.
Avand in vedere faptul ca petenta a depasit stagiul complet de cotizare cu mai
mult de 10 ani,(40 de ani – 29 de ani=11 ani), cat si varsta minima pentru pensionare
anticipata aceasta poate beneficia de pensie anticipata.
Nr.total de puncte realizate =1.5+1.5+… ( din 40 de ani) = 60 puncte
Punctajul mediu anual = 60(puncte) = 2.14286

28(stagiul complet)
Cuantumul pensiei=2.14286 X 581.3=1246 lei.
30
III. Pensia anticipata partiala–de aceasta prestatie beneficiaza:
 asiguratii care au depasit stagiul complet de cotizare cu pina la 10 ani;

 solicitarea acestui tip de pensie se poate realiza cu cel mult 5 ani inaintea
implinirii virstei standard de pensionare.
Cuantumul pensiei se diminueaza in raport cu stagiul de cotizare realizat si cu
numarul de luni cu care s-a redus virsta de pensionare. ( pag. 144)
- de la data indeplinirii conditiilor daca cererea a fost depusa in termenul de
90 zile;
- de la data depunerii cererii in cazul persoanelor care indeplinesc conditiile
de pensionare si a caror cerere a fost depusa in termenul de 90 zile dar nu
inainte de data incetarii calitatii de asigurat;
- de la data indeplinirii conditiilor de pensionare ,daca cererea a fost depusa
in termenul de 90 de zile;
- de la data depunerii cererii,dar nu inainte de data incetarii calitatii de
asigurat, in cazul persoanelor care solicita pensie anticipata si anticipata
partial si a caror cerere a fost depusa peste termenul de 90 zile .
Exemplu:
D-na Ionescu D. nascuta la data de 01.01.1949 solicita pensie anticipata partiala,
incepand cu data de 01.01.2006.
A realizat un stagiu de cotizare de 38 de ani, din care 4 ani reprezinta perioada in
care a urmat cursurile invatamantului superior-curs de zi-.
Varsta standard de pensionare este de 58 de ani.
Valoarea punctului de pensie la data de 01.01.2006 este de 500 lei.
In medie pentru perioadele contributive realizeaza un punctaj anual de 1.5 puncte.
Asigurata are dreptul la o pensie anticipata? Care este cuantumul pensiei?
Avand in vedere ca persoana de mai sus, nascuta fiind la data de 01.01.1949, are
varsta standard de pensionare de 58 de ani,indeplineste conditia de varsta standard de
pensionare, numai in data de 01.01.2007.
Constatand faptul ca ,la data solicitarii pensiei are varsta de 57 de ani, indeplineste
conditia de anticipatie, in raport cu varsta.
Stagiul asimilat (facultate) nu intra in calcul pensiei anticipate, numai cei 34 de
stagiu de asigurare , in regim contributiv, (38ani-4ani).
31
Nerealizand un stagiu de cotizare in regim contributiv cu o depasire de cel
putin 10 ani a stagiului complet de cotizare (26 ani+10 ani=36 ani) asigurata are
dreptul doar la o pensie anticipata partial.
Procentul de diminuare a pensiei calculate, se aloca in functie de numarul anilor
ce depasesc stagiul complet de cotizare. Acesta este determinat in mod diferentiat pe
parcursul celor 10 ani de depasire a stagiului complet de cotizare – care de fapt este
pragul de deschidere a pensiei anticipate- cu conditia indeplinirii varstei standard de
pensionare diminuate cu maxim 5 ani.
Stagiul complet de cotizare de 26 de ani depasit cu 10 ani este de 36 de ani.
Petenta a realizat un stagiu de cotizare in regim contributiv de 34 de ani rezulta
faptul ca procentul de diminuare a pensiei pentru cei 2 ani (36 de ani-34 de ani) aferent
fiecarei luni de anticipare este de 0.15%, care se va aplica asupra cuantumului pensiei
stabilite in functie de punctajul mediu anual realizat si valoarea punctului de pensie.
Solicitand pensie anticipata la data de 01.01.2006,are o anticipatie de un an
(58ani-57ani), adica de 12 de luni.
Numar total de puncte realizat =1.5+1.5+… ( din 34 de ani) = 51 puncte

Punctajul mediu anual = 51(puncte) = 1.96154
26(stagiul complet)
Procentul de diminuare a pensiei = 12 luni x 0.15% = 1,8%.
Cuantumul pensiei nediminuate = 1.96154 x500= 981 lei
Cuantumul pensiei diminuate = 981-981x1.8%=981-18=963 lei.
De la data implinirii varstei standard va beneficia de pensia de limita de varsta –

nediminuata-.
De asemenea,petenta va putea valorifica perioadele necontributive cat si cele
realizate in continuare respective nevalorificate la momentul initial.
In cazul pensiilor anticipate cat si a celor anticipate partial, nu este permisa
cumularea veniturilor de natura profesionala cu acestea.
Acte necesare pentru pensie intocmirea dosarului de pensie de limita de virsta,
pensie anticipata si pensie anticipata partial:
- Cerere tip
- Carnet de munca
- Adeverinta de confirmare a perioadei lucrate in grupa superioara de munca
- Adeverinte cu sporurile de vechime, alte sporuri cu caracter permanent
- Act de identitate
- Certificat de nastere
- Certificat de casatorie
- Livret militar
32
IV. Pensia de invaliditate - de aceasta prestatie beneficiaza asiguratii care
si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, din cauza:
- accidentelor de munca
- bolilor obisnuite si accidentelor care nu au legatura cu munca
Drepturile de pensie se acorda :

- de la data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara
de munca, daca cererea a fost depusa in termen de 60 zile de la data
emiterii deciziei medicale de incadrare in grad de invaliditate.
- de la data depunerii cererii, in situatia in care s-a depasit termenul de
60 zile sau in cazul in care persoana care solicita pensionarea nu mai
are calitatea de asigurat
- de la data depunerii cererii dar nu inainte de incetarea calitatii de
asigurat pentru persoanele asigurate pe baza de contract si care au
depasit termenul de 60 de zile dela emiterea deciziei medicale de
incadrare in grad de invaliditate;
Pensionarii de invaliditate sunt supusi revizuirii medicale, in functie

de afectiune, la intervale de 6-12 luni, pana la implinirea varstelor standard de
pensionare, la termenele stabilite de casele teritoriale de pensii. ( pag. 142, 143)
Acte necesare pentru intocmirea dosarului de pensie de invaliditate.

 Cerere tip
 Carnet de munca
 Decizia medicala de expertizare si incadrare in grad de invaliditate
 Adeverinta de confirmare a perioadei lucrate in grupa superioara de munca
 Adeverinte cu sporurile de vechime, alte sporuri cu caracter permanent
 Act de identitate
 Certificat de nastere
 Certificat de casatorie
 Livret militar
Exemplu:
D-l Popescu G. nascut la data de 01.01.1953 ;
-are un stagiu de cotizare realizat de 30 ani.
33
-stagiul complet de cotizare este de 35 ani.
În perioada asigurată a realizat un punctaj mediu anual de un punct.
Salariul de baza minim pe economie a fost de 500 lei.
Solicita cu data de 01.03.2008 .
Care este cuantumul pensiei?
a)pensie de invaliditate gradul II.
Punctaj acordate pentru stagiul potenţial este de 0.60 puncte pe an.

Nr. de puncte pt. stagiul potential=[35(st.complet)–30(st. realizat)]x0.60= 3 puncte
Numar total de puncte=1+1+…(din total stagiul de cotizare 30 )+ 3 = 33 puncte
Punctajul mediu anual = 33 =0.94286

35
Cuantumul pensiei = 0.94286 x 581.3=549 lei
b) pensie de invaliditate gradul I
In situatia in care solicita pensie de invaliditate gradul I , va beneficia si de

indemnizatie de insotitor care este echivalenta salariului minim pe economie.
Punctaj acordate pentru stagiul potenţial este de 0.75 puncte pe an.
Nr. de puncte pt. stagiul potential=[35(st.complet)–30(st.realizat)]x0.75=3.75puncte
Nr. total de puncte = 1+1+… (din total stagiul de cotizare 30 )+ 3.75= 33.75 puncte
Punctajul mediu anual = 33.75=0.96429 puncte

35
Valoarea punctului de pensie la data de 01.03.2008 a fost de 581.3 lei.
Cuantumul pensiei = 0.96429 x 581.3 =561 lei

Indemnizatia de insotitor este de 500 lei pe luna.
c) pensie de invaliditate gradul III.
Punctajul acordat pentru stagiul potenţial este de 0.40 puncte.

Valoarea punctului de pensie la data de 01.03.2008 este de 581.3 lei
34
Numar de puncte pt. stagiul potential=[35(st.complet)–30(st.realizat)]x 0.40=2 puncte
Numar total de puncte realizate =1+1+…(din total stagiul de cotizare 30)+2 = 32 puncte

35
Cuantumul pensiei = 0.91429 x 581.3=532 lei.
V. Pensia de urmas –beneficiaza de acest tip de pensie:
 copiii si sotul supravietuitor, daca persoana decedata era pensionar sau

indeplinea conditiile pentru obtinerea unei pensii
 copiii, pina la varsta de 16 ani, beneficiaza de pensie de urmas daca se
situeaza intr-unul din cazurile :
o In cazul continuarii studiilor intr-o forma de invatamint universitar
pina la terminarea acestora, fara a depasi virsta de 26 de ani.
o In cazul in care copilul se incadreaza intr-un grad de invaliditate -
beneficiaza de aceasta pensie pe toata durata invaliditatii ,daca
aceasta s-a ivit inainte de varsta de 16,respectiv 26 de ani
 sotul supravietuitor beneficiaza de pensie de urmas pe tot timpul vietii:
o la implinirea virstelor standard de pensionare, daca durata casatoriei
este de cel putin 15 ani.
o in cazul in care durata casatoriei este mai mica de 15 ani, dar de cel
putin 10 ani, cuantumul pensiei de urmas se diminueaza cu;
- 0,5% pentru fiecare luna de casatorie in minus
- 6% pentru fiecare an de casatorie in minus
o indiferent de virsta, daca durata casatoriei a fost de cel putin un an si
sotul supravietuitor, este invalid de gradul I sau II - acesta
beneficiaza de pensie de urmas pe perioada invaliditatii
o indiferent de durata casatoriei, daca decesul sotului sustinator s-a
produs ca urmare a unui accident de munca ,a unei boli profesionale
sau tuberculozei si daca nu realizeaza venituri dintr-o activitate
proifesionala pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt
mai mici de o patrime din salariul mediu brut pe economie
Drepturile de pensie - in cazul persoanelor care indeplinesc conditiile prevazute
de lege la data decesului sustinatorului asigurat, se acorda la cerere :
 incepand cu luna urmatoare decesului, in cazul in care
sustinatorul decedat era pensionar, daca cererea a fost depusa
in termen de 90 zile de la data decesului
 de la data decesului sustinatorului, in cazul in care sustinatorul
decedat nu era pensionar la data decesului, daca cererea a fost
depusa in termen de 90 zile de la aceasta data.
35
 de la data depunerii cererii, in situatiile in care s-au depasit
termenele prevazute
Drepturile de pensie - in cazul in care urmasul indeplineste conditiile prevazute de
prezenta lege ulterior datei decesului sustinatorului asigurat, drepturile de pensie de
urmas se acorda de la data indeplinirii conditiilor.
Drepturile se acorda de la data depunerii cererii in cazul in care s-a depasit
termenul de 90 zile.
Pensia se acorda la cererea persoanei indreptatite, a mandatarului desemnat de
acesta cu procura speciala, a tutorelui sau a curatorului acesteia. ( pag. 145)
Acte necesare pentru intocmirea dosarului de pensie de urmas-in situtia in care
sustinatorul decedat nu a fost pensionar:
 Cerere .
 Certificat deces
 Carnet de munca
 Adeverinta de confirmare a perioadei lucrate in grupa superioara de muncal
 Adeverinte cu sporurile de vechime, alte sporuri cu caracter permanent - dupa
01.04.1992
 Act de identitate
 Certificat de nastere pentru:
o solicitant – daca este cazul
o urmasi
o adeverinte de scolarizare pentru urmasii care au implinit 16 ani
 Certificat de casatorie
 Livret militar
 Alte documente justificative
Exemplu:
a) D-na Proto-Popescu solicita pensie de urmas dupa sotul decedat, din activitate,
care era nascut la data de 01.01.1950.
Avea un stagiu de cotizare realizat de 29 ani, din care un an stagiul militar.
In medie realizeaza un punctaj mediu anual de un punct, in fiecare an de cotizare.
Pentru stagiul asimilat (armata) se calculeaza un punctaj anual ca raportul intre
salariul minim pe economie şi salar mediu din anul in care a satisfacut stagiul militar,
ex. 1000/2000 =0.5 puncte.
Pensia de urmas in acest caz se calculeaza in functie de cuantumul pensiei de
invaliditate gr.I la care ar fi avut dreptul decedatul.
Nr. de puncte pt. stagiul potential = [35(st. complet) – 29(st. realizat)] x

0.75(punctaj mediu anual acordat pentru stagiu potenţial) = 4.5 puncte
36
Nr. total de puncte = 1+1+… (din stagiul de cotizare 28 )+ 0.5 ( puncte pt.
stagiul asimilat)+ 4.5(punctele pt. stagiul potential ) = 33puncte

35
Pensia de urmas se calculeaza ca procent din punctajul sustinatorului decedat,

50% pt. un urmas, 75% pt. doi urmasi si 100% pentru trei sau ami multi urmasi .
 Punctajul pt.un urmas =0.94286 x 50% = 0.47143 puncte
Cuantumul pensiei =0.471743 x 581.3= 275 lei
 Punctajul pt.doi urmasi =0.94286 x 75% = 0.70715 puncte
 Punctajul pt.trei urmasi =0.94286 x 100 % = 0.94286 puncte

b) D-na Georgescu solicita pensie de urmas dupa sotul decedat care la data
decesului era pensionar de limita de varsta .
Avea in plata o pensie cu un punctaj mediu anual aferent de 1.25000 puncte.
Calculul pensiei de urmas se face prin aplicarea procentelor sus mentionate,in
functie de numarul urmasilor, la punctajul de pensie in plata .
 Punctajul pt.un urmas =1.25000 x 50% = 0.62500 puncte
 Punctajul pt.doi urmasi =1.25000 x 75% = 0.93750 puncte
Cuantumul pensiei =0.93750 x 581.3 = 545 lei
 Punctajul pt.trei urmasi =1.25000 x 100 % = 1.25000 puncte

Cuantumul pensiei =1.25000 x 581.3 = 727 lei
PENSIILE DE SERVICIU
Acestea se acorda asiguratilor care beneficiaza de o protectie sociala speciala

avand in vedere natura deosebita a functiilor din viata activa-magistrati, personal
37
auxiliar din justitie, parlamentari, functii publice parlamentare, aviatie, precum si inalte
functii de demnitate publica.
Finantarea platii acestora se suporta in parte sau in totalitate din bugetul de stat cat
si din cel de asigurari sociale de stat.
Au un algoritm de calcul special. (vezi pag. 146)
TEMA 5
PENSII INTERNATIONALE-
PENSII COMUNITARE DIN UNIUNEA EUROPEANA
I. Modalitatea de reglementare a stabilirii si platii pensiilor in Spatiul

Uniunii Europene.
Incepand cu data de 01.01.2007, avand in vedere aderarea Romaniei la Uniunea

Europeana, legislatia comunitara a devenit o problema importanta si pentru tara noastra
in relatiile acesteia cu celelalte state membre ale Uniunii Europene.
Anii premergatori –de negociere a conditiilor de aderare la UE-,au pregatit
conditiile de implementare a aquisului comunitar.
In scopul atenuarii dificultatilor aparute in plan international in materie de
securitate sociala, s-a elaborat un cadru legislativ unanim acceptat, la nivel european,
care abordeaza coordonarea sistemelor de securitate sociala din Spatiul Uniunii
Europene.
Aceasta coordonare vizeaza eliminarea elementelor legislatiei nationale care, in
situatii ce depasesc granitele statului, creeaza un vid legislativ respectiv antreneaza
cumulul de drepturi de pensii.
Coordonarea regimurilor de securitate sociala nu doreste elaborarea unui sistem
autonom de securitate sociala propriu lucrătorilor migranţi, intrucat sistemele naţionale
subzistă, dar acestea devin permeabile în corelarea cu celelalte sisteme de securitate
socială.
Intrucat regulamentele comunitare sunt direct aplicabile şi obligatorii în toate
elementele lor tuturor tarilor Uniunii Europene, în caz de conflict cu legislaţia nationala,
prevederile actelor normative comunitare vor prevala .
Principiile care stau la baza coordonarii drepturilor lucratorilor migranti sunt

urmatoarele:
- egalitatea de tratament intre cetatenii statelor membre, in sensul acordarii
acelorasi drepturi, cat si impunerea obligatiilor similare pentru cetatenii proprii si cei ai
altor state membre, care se deplaseaza in interiorul Uniunii Europene, in vederea
desfasurarii unei activitati profesionale sau a stabilirii domiciliului ;
38
- determinarea legislatiei aplicabile, astfel incat o persoana sa nu fie supusa in
acelasi timp mai multor legislatii de securitate sociala. Regula generala este aceea de a
aplica legislatia statului pe teritoriul careia persoana in cauza este angajata, domiciliaza,
respectiv are resedinta;
- totalizarea perioadelor de asigurare (stagiilor de cotizare) in vederea stabilirii
si acordarii drepturilor, ceea ce presupune ca institutiile competente la stabilirea
drepturilor ce ii revin unui lucrator migrant, iau in considerare atat perioadele cat a fost
asigurat in propriul stat, cat si stagiile de cotizare realizate in celelalte state membre.
La calculul cuantumului pensiilor se va aplica regula calculului proportional
( pro rata temporis ), care prevede ca fiecare stat in cauza va acorda un drept de pensie
calculat in raport cu perioada de contributie a persoanei in sistemul de asigurari sociale
ale respectivului stat;
- exportul prestatiilor reprezinta dreptul lucratorului migrant de a beneficia pe
teritoriul statului de domiciliu/resedinta de prestatiile dobandite din partea statului
(statelor ) pe a carui teritoriu a fost asigurat.
Instrumentele juridice comunitare in materie de securitate sociala sunt

urmatoarele:
- Regulamentul Consiliului (CEE) nr. 1408 din 14 iunie 1971, privind aplicarea
regimurilor de securitate socială lucrătorilor salariaţi, lucrătorilor independenţi şi
membrilor familiilor lor care se deplaseaza în interiorul Comunităţii;
- Regulamentul Consiliului (CEE) nr. 574 din 21 martie 1972 de stabilire a
procedurii de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1408/71 .
II. Procedura de stabilire si de plata a drepturilor

de pensie in spatiul uniunii europene
In cadrul procedurii de solutionare a cererilor de stabilire a drepturilor de pensie,

sunt implicate in mod generic, urmatoarele institutii:
- institutia de instrumentare este institutia competenta sa primeasca cererea si sa

asigure legaturile intre institutiile implicate din Uniunea Europeana in solutionarea
cererii. Competenta acestei institutii este determinata de domiciliul solicitantului, iar
cererea astfel depusa este recunoscuta de catre toate institutiile implicabile.
- institutie in cauza este institutia de asigurari sociale, la care este arondata ultima
localitate, in care solicitantul a fost in evidenta, realizand stagiu de cotizare. De pilda, in
cazul in care ultimul loc in care a fost asigurat solicitantul se afla in raza teritoriala a
judetului Bihor, Casa Judeteana de Pensii Bihor este competenta in gestionarea dosarului
de pensie pentru stagiul de cotizare realizat in Romania.
39
In vederea stabilirii drepturilor de pensie este necesara depunerea –dupa caz-a
urmatoarelor documente si indeplinirea unor formalitati reglementate.
Documentatia de pensionare trebuie sa contina in mod obligatoriu acte si
documente doveditoare privind perioadele asigurare realizate, date de identificare
privind solicitantul, respectiv formularele europene.
Formularele europene utilizate in aplicarea regulamentelor comunitare privind

pensiile sunt urmatoarele :
- E 202 – Cerere de pensie de batranete ;
- E 203 – Cerere de pensie de urmas ;
- E 204 – Cerere de pensie de invaliditate ;
- E 205 – Atestat privind cariera de asigurat ;
- E 207 – Certificat privind cariera de asigurat;
- E 210 - Notificarea deciziei de pensie;
- E 211 - Sumarul deciziilor de pensie;
- E 001- formular de solicitare/comunicare de informatii, solicitare/transmitere
de formulare;
Persoana interesata adreseaza documentatia de pensionare institutiei de
instrumentare, care transmite cate un exemplar ale formularelor aferente tipului de
pensie solicitat, fiecarei institutii din statele membre la care lucrătorul a fost asigurat
(instituţiile în cauză).
Impreuna cu formularele europene, institutia din Romania va transmite orice
documentatie disponibila care ar putea fi utilizata de instituţiile competente din celelalte
state membre în vederea stabilirii dreptului la pensie.
Fiecare dintre instituţiile în cauză va transmite propriul formular E 205 prin care
se confirma realizarea de catre solicitant a unei perioade de asigurare sau echivalente
acesteia,realizate sub legislatia statului membru respectiv.
In vederea stabilirii drepturilor cuvenite, fiecare institutie implicata va proceda la
totalizarea perioadelor de asigurare, în vederea efectuării dublului calcul al pensiei, cel
al pensiei naţionale precum şi a pensiei comunitare, calculate conform principiului
pro-rata temporis.
Dupa emiterea fiecarei decizii de pensionare, alaturi de formularele E210,
completate de institutiile competente ale statelor membre care au soluţionat cererea de
pensie a solicitantului, institutia de instrumentare va emite decizia proprie de pensie şi
va completa formularul E211 .
Formularul va fi transmis solicitantului pensiei, anexând un exemplar al deciziilor
tuturor instituţiilor.
Instituţia de instrumentare va trimite o copie a acestui formular instituţiilor în
cauză, anexând şi o copie a propriei sale decizii.
40
Drepturile lunare de pensie, stabilite si definitive pentru fiecare tara care a
recunoscut stagiul de cotizare realizat, se platesc numai prin sistemul bancar, de regula
in monedele nationale ale tarilor membre ale Uniunii Europene (€, £, Ron).
In vederea achitarii cuantumului pensiei dobandite, institutiile in cauza, respectiv
casele teritoriale de pensii, utilizeaza informatiile bancare, fie cele inscrise in
formularele de legatura transmise de institutia de instrumentare, fie cele confirmate de
beneficiar in declaratia de transfer in strainatate, insotita de documentatia care atesta
detaliile bancare, respectiv de o copie a actului de identitate a titularului care atesta
domiciliul sau actual.
III. Modul de calcul a drepturilor de pensie
Asiguratii adreseaza cerere fiecarui stat membru care la randul lor vor emite
decizii de stabilire a unei pensii a carei plata intra in sarcina statului in care a realizat
stagii de cotizare recunoscute. ( pag. 147)
Specificitatea procedurii de calcul a dreptului de pensie consta in faptul ca, in
cadrul operatiunilor de stabilire a drepturilor, se abordeaza in mod comparativ si
independent pentru fiecare tara membra a Uniunii Europene, cat si pe ansamblul Uniunii
Europene, indeplinirea conditiilor de pensionare, respectiv acordarea drepturilor mai
avantajoase in urma efectuarii calculelor reglementate.
In analiza unui dosar de pensie comunitara se urmareste, de regula, determinarea
pensiei nationale, pensiei teoretice si a pensiei comunitare, astfel:
1. Pensia de limita de varsta :
Pensia naţională se stabileste potrivit prevederilor legislaţiei române în vigoare,

valorificându-se doar stagiul de cotizare realizat în România.
În sistemul public cuantumul pensiei la data înscrierii la pensie se determina prin
înmulţirea punctajului mediu anual realizat de asigurat în perioada de cotizare cu
valoarea unui punct de pensie la data deschiderii drepturilor de pensie.
Punctajul mediu anual, realizat de asigurat în perioada de cotizare, se determina
prin împărţirea numărului de puncte rezultat din însumarea punctajelor anuale realizate
de asigurat în perioada de cotizare la numărul de ani corespunzatori stagiului complet de
cotizare.
Punctajul anual al asiguratului se determina prin împărţirea la 12 a punctajului
rezultat în anul respectiv din însumarea numărului de puncte realizat în fiecare luna.
Numărul de puncte realizat în fiecare luna se calculează prin raportarea salariului brut
lunar individual, inclusiv sporurile şi adaosurile, sau, după caz, a venitului lunar
asigurat, care a constituit baza de calcul a contribuţiei individuale de asigurări sociale, la
salariul mediu brut lunar din luna respectiva, comunicat de Comisia Nationala pentru
Statistica.
41
Pensia teoretica se obtine ca urmare a insumarii numarului de puncte realizate in
Romania la punctajul mediu aferent perioadei de asigurare din celalalt stat si impartirea
rezultatului la stagiul complet de cotizare.
Pentru stabilirea punctajului mediu aferent perioadei de asigurare din alt stat, se
raporteaza numarul de puncte realizate in Romania (din care s-au scazut punctele
aferente pensiei suplimentare) la numarul anilor calendaristici in care a fost asigurat in
Romania, iar rezultatul se inmulteste cu stagiul de cotizare realizat in celelalte state.
Pensia comunitara este determinata prin inmultirea pensiei teoretice cu stagiul de
cotizare realizat in Romania, impartita la stagiul complet de cotizare sau stagiul de
cotizare realizat, in cazul in care acesta este mai mic decat stagiul complet de cotizare.
2. Pensia anticipata:
Cuantumul pensiei anticipate se stabileste în aceleasi condiţii cu cel al pensiei

pentru limita de varsta, singura diferenta fiind ca la stabilirea stagiului de cotizare pentru
acordarea pensiei anticipate nu se au în vedere perioadele asimilate realizate .
Pot beneficia de pensie anticipata asiguratii care au depasit stagiul complet de
cotizare cu cel puţin 10 ani, prin reducerea varstelor standard de pensionare cu cel mult
5 ani .
3. Pensia anticipata partial:
Asiguratii care au realizat stagiul complet de cotizare, precum şi cei care au

depăşit stagiul complet de cotizare cu pana la 10 ani pot solicita pensie anticipata
partială, cu reducerea varstelor standard de pensionare cu cel mult 5 ani.
Cuantumul pensiei anticipate partiale se stabileste din cuantumul pensiei pentru
limita de varsta, prin diminuarea acestuia (conform prevederilor legislatiei nationale) în
raport cu stagiul de cotizare realizat şi cu numarul de luni cu care s-a redus varsta
standard de pensionare.
4. Pensia de invaliditate:
La stabilirea pensiei de invaliditate asiguraţilor care nu realizeaza stagiul complet

de cotizare la data deschiderii drepturilor, li se acorda un stagiu potenţial, determinat ca
diferenta între stagiul complet de cotizare şi stagiul de cotizare realizat efectiv pana în
momentul incadrarii într-un grad de invaliditate.
In cazul asiguraţilor care au realizat cel putin jumatate din stagiul de cotizare
necesar prevazut de legislatia in vigoare, stagiul potential se determina ca diferenta între
stagiul complet de cotizare şi stagiul de cotizare necesar.
42
Stagiul potenţial rezultat nu poate fi mai mare decat stagiul de cotizare pe care
asiguratul ar fi putut sa il realizeze de la varsta ivirii invaliditatii pana la împlinirea
varstei la care poate solicita o pensie pentru limita de varsta.
Pentru stagiul potential, acordat asiguratilor în drept să obtină o pensie de

a) 0,75 puncte pentru gradul I de invaliditate, respectiv pentru cei cu handicap grav;
b) 0,60 puncte pentru gradul II de invaliditate, respectiv pentru cei cu handicap
accentuat;
c) 0,40 puncte pentru gradul III de invaliditate, respectiv pentru cei cu handicap
mediu.
In situatia pensiei de invaliditate gradul I, se va acorda si indemnizatie de insotitor,
care este echivalenta salariului minim pe economie.
5. Pensia de urmas:
Au dreptul la pensie de urmas copiii şi sotul supravietuitor, daca persoana decedata

era pensionar sau indeplinea conditiile pentru obtinerea unei pensii.
Pensia de urmas se calculează, dupa caz, din:
- pensia pentru limita de varsta aflată în plata sau la care ar fi avut dreptul, în
condiţiile legii, sustinatorul decedat;
- pensia de invaliditate gradul I, în cazul în care decesul sustinatorului a survenit
inaintea indeplinirii conditiilor pentru obtinerea pensiei pentru limita de varsta şi era în
plata cu pensie de invaliditate de orice grad, pensie anticipata, pensie anticipata parţială
sau ar fi avut dreptul, în condiţiile legii, la una dintre aceste categorii de pensie.
Cuantumul pensiei de urmas se stabileste procentual din pensia sustinatorului
decedat, in functie de numarul urmasilor indreptatiti, astfel:
- pentru un singur urmas - 50%;
- pentru 2 urmasi - 75%;
- pentru 3 sau mai multi urmasi - 100%.
Revizuirea drepturilor de pensie stabilite in baza unei legislatii anterioare aplicarii

prevederilor actelor normative comunitare
Potrivit prevederilor Regulamentului 1408/71 şi Regulamentului 574/72,

persoanele ale caror drepturi s-au stabilit sau se cuvin în baza legislaţiei în vigoare
anterior datei de 1 ianuarie 2007, pot solicita revizuirea drepturilor de pensie, pentru a
beneficia de drepturile mai avantajoase.
Dacă cererea este depusă în termen de trei ani de la data de 1 ianuarie 2007,
drepturile stabilite sunt dobândite de la această data.
43
Exemplu:
A. Pensia de limita de varsta:
Solicitanta X. Y., nascuta la data de 01.01.1949, domiciliata in Germania,

localitatea Bonn, avand codul numeric personal de asigurari sociale in Romania
2490101054018, respectiv numarul de identificare social in Germania 23 010149 S 121,
a fost asigurata social atat in Romania cat si in Germania, ca urmare, solicita stabilirea
drepturilor de pensie cuvenite, incepand cu data de 01.01.2007.
Elementele necesare, care stau la baza determinarii dreptului de pensie sunt
urmatoarele :
- solicitanta a realizat urmatoarele stagii de cotizare:
- in Romania – 20 ani
- in Germania – 10 ani
- total stagiu de cotizare realizat: 30 ani
- Stagiul complet de cotizare prevazut : 26 ani
- Ani calendaristici realizati in Romania : 22 ani
- Puncte realizate in Romania: 17
- Puncte pensie suplimentara : 2
- Total puncte realizate in Romania : 19
Aplicand partea teoretica enuntata, procedura de calcul este urmatoarea:

- punctajul utilizat pentru perioada de asigurare din celalalt stat UE :
17 = 0,77
22
- pensia teoretica : 19+ 10 ani X 0,77 = 1,03 puncte

26
- pensia comunitara : 1,03 X 20 =0,79 puncte

26
Rezultat: dupa efectuarea dublului calcul, s-a determinat punctajul mediu anual al
pensiei nationale : 0,5 (stabilit conform modului de calcul prezentat, conform
prevederilor legislatiei nationale) fata de punctajul pensiei comunitare : 0,79 (determinat
ca urmare a modelului prezentat). Ca urmare pensia mai avantajoasa acordata este :
pensia limita de varsta comunitara.
Exemplu:
B. Pensia anticipata partiala:
44
Solicitanta X Y, nascuta la data de 01.01.1950, domiciliata in Germania,
a fost asigurata social atat in Romania cat si in Germania, ca urmare solicita stabilirea
drepturilor de pensie cuvenite, incepand cu data de 01.01.2007.
urmatoarele:

17 = 0,77
22
26

26
Procentul de diminuare, stabilit in functie de varsta la data solicitarii drepturilor,
precum si de stagiul total de cotizare realizat in raport cu stagiul complet de cotizare
prevazut, este urmatorul :
- total stagiu de cotizare realizat prin totalizarea perioadelor de asigurare:30ani
- stagiul complet de cotizare : 26 ani
- rezulta o diferenta de : 4 ani
- procentul de diminuare pentru fiecare luna de anticipare, in functie de stagiul de
cotizare realizat peste stagiul complet de cotizare este de maxim 30%.
- numarul de luni de anticipare la care se aplica penalizarea se imparte la 12.
- calcul procent de penalizare –rezulta dinimpartirea numarului de ani de
anticipare la 3,6 %, care se aplica la cuantumul rezultat din inmultirea puctajului pensiei
comunitare, cu valoarea punctului de pensie in vigoare la data acordarii drepturilor.
45
Rezultat: intrucat solicitantul nu indeplineste conditia privind realizarea stagiului
complet de cotizare doar prin valorificarea perioadei de asigurare din Romania, se
respinge dreptul la pensie anticipata partiala nationala . Ca urmare dreptul de pensie
acordat este : pensia anticipata partiala comunitara.
Exemplu:
C. Pensia de invaliditate :
Solicitanta X Y, nascuta la data de 01.01.1959, domiciliata in Germania,

a fost asigurata social atat in Romania cat si in Germania, ca urmare solicita stabilirea
drepturilor de pensie cuvenite, incepand cu data de 01.01.2007, fiind incadrata in
gradul 1 de invaliditate de la data de 01.01.2007 de catre comisia de expertiza medicala.
Elementele necesare care stau la baza determinarii dreptului de pensie sunt

urmatoarele :
- Romania –8 ani
- Germania – 20 ani
Total: 28 ani
- Stagiul complet de cotizare prevazut :26 ani
- Puncte realizate in Romania :17 +
Aplicand partea teoretica enuntata, procedura de calcul este urmatoarea

17 = 1,7
10

26
- Pensia comunitara : 2,04 X 8 =0,63 puncte

26
Rezultat: intrucat solicitantul nu indeplineste conditia privind realizarea stagiului

necesar prevazut doar prin valorificarea perioadei de asigurare din Romania, se respinge
46
dreptul la pensie de invaliditate nationala . Ca urmare dreptul de pensie acordat este :
pensia de invaliditate comunitara gradul 1.
Exemplu:
D. Pensia de urmas :
Solicitantul ZY, domiciliat in Germania, localitatea Bonn, solicita acordarea

pensiei de urmas dupa sotia decedata X Y, incepand cu data de 01.01.2007. Sustinatorul
decedat, XY, nascuta la data de 01.01.1949, a fost asigurata social atat in Romania cat
si in Germania.
urmatoarele :
- sustinatorul decedat a realizat urmatoarele stagii de cotizare:

17 = 0,77 puncte
22

26

26
47
Rezultat: dupa efectuarea dublului calcul, s-a determinat punctajul mediu anual al
pensiei nationale : 0,5 (stabilit conform modului de calcul prezentat, conform
prevederilor legislatiei nationale) fata de punctajul pensiei comunitare : 0,79 (determinat
ca urmare a modelului prezentat).
Ca urmare pensia mai avantajoasa acordata este : pensia comunitara urmas .
Procentul acordat solicitantului este de 50 %, care se aplica la cuantumul rezultat din
inmultirea puctajului pensiei comunitare la care ar fi avut dreptul sustinatorul decedat,
cu valoarea punctului de pensie in vigoare la data acordarii drepturilor.
Exemplu:
E. Revizuirea a drepturilor de pensie stabilite in baza unei legislatii
anterioare aplicarii prevederilor actelor normative comunitare:
In speta, solicitantul Oros Rozalia a beneficiat de pensie de limita de varsta in

Romania incepand cu data de 01.01.1999. Avand domiciliul in Oradea, Casa Judeteana
de Pensii Bihor a avut calitatea de institutie competenta pentru stabilirea si acordarea
drepturilor.
De la data de 01.01.2001, doamna Oros Rozalia solicita sistarea drepturilor de
pensie in urma stabilirii domiciliului pe teritoriul Ungariei, drepturile fiind acordate in
continuare de catre statul maghiar, in baza Conventiei interguvernamentale romano-
ungare privind colaborarea in domeniul prevederilor sociale, semnata la Budapesta, la
data de 07.09.1961.
La data de 01.01.2008, petentul depune cererea de revizuire a drepturilor,

solicitand acordarea acestora incepand cu 01.01.2007, in baza prevederilor
Regulamentelor.
Ultimul loc de asigurare fiind in raza teritoriala a Casei Judetene Bihor, aceasta
este institutia in cauza, competenta a proceda la revizuirea drepturilor.
In urma analizarii actelor existente la dosarul de pensionare, transmis de catre
institutia de instrumentare “ Kozep - Magyarorszagi Regionalis Nyugdijbiztositasi
Igazgatosag “, din datele existente in formularul E 205 (Atestat Privind Cariera De
Asigurat) s-a constatat ca solicitantul a realizat un stagiu de cotizare 7 ani dupa plecarea
definitiva din tara, ca urmare se va proceda la dublul calcul, conform exemplelor sus-
amintite.
Avand in vedere elementele constitutive ale stagiului total realizat, rezulta ca

pensia comunitara este cea mai avantajoasa, si emitandu-se in acest sens decizia privind
acordarea pensiei comunitare, Formularul E 210 Ro (Notificarea Deciziei Cu Privire La
Cererea De Pensie), iar prin formularul E 001 RO, institutia de intrumentare este
instiintata de faptul ca punerea in plata a drepturilor de pensie se va efectua dupa
48
confirmarea de catre aceasta a pensiei celei mai avantajoase pentru petent, prin
formularul E 211 Hu ( Sumarul Deciziilor )
In cazul in care totalul drepturilor de pensie revizuite, stabilite de intitutia de
instrumentare (Ungaria) si de cea in cauza (Romania), este mai avantajos, urmatorul pas
este punerea in plata a acesteia, prin modalitatea pentru care opteaza solicitantul.
In situatia in care prin revizuire se constata ca pensia in plata in tara de
domiciliu, stabilita in baza legislatiei in vigoare, este mai avantajoasa,
solicitantul are posibilitatea de a ramane beneficiarul acestui drept.
TEMA 6
FORMAREA FONDULUI DE ASIGURARI SOCIALE DE STAT
Veniturile BASS se constituie în principal din contribuţiile asigurărilor sociale

de stat datorate de asigurati si salariati şi vărsate de angajatori, si asimilat persoanelor
asigurate – pe baza declaraţiilor de asigurări respective contracte de asigurări.
Structura Bugetului Asigurărilor Sociale de Stat (BASS) schematic se prezintă astfel:
Bugetul asigurarilor sociale

de stat
CHELTUIELI
VENITURI
Provin din:
- contributii de asigurari sociale
- dobanzi, penalităţi, majorări de întârziere
- alte venituri
au destinaţia să acopera contravaloarea :
- prestatiilor de asigurari sociale
din sistemul public
- chelt. privind organizarea si
functionarea sistemului public
49
- finantarea unor investitii proprii,
- alte cheltuieli prevazute de lege.
Disponibilitatile banesti ale bugetului de asigurari sociale de stat sunt purtatoare

de dobanzi; nivelul dobanzilor se stabileste prin conventii incheiate de CNPAS cu
trezoreria statului sau bancile.
În România bugetul asigurărilor sociale de stat înregistrează variaţii anuale,
fiind ori cu deficit ori cu excedent, – nu s-a realizat constituirea unui fond de rezervă.
Până în prezent, BASS nu este stabilizat astfel încât să asigure o bază solidă
pentru a rezista unor cheltuieli suplimentare la diferite etape .
In situatii motivate, pentru acoperirea deficitului bugetului asigurarilor sociale de
stat, veniturile bugetului asigurarilor sociale de stat se completeaza cu sume care se
aloca de la bugetul de stat sub formă de subvenţii
Ca element fundamental în determinarea CAS datorate cotele de contributii de
asigurari sociale se aproba anual prin legea bugetului asigurarilor sociale
Cotele de contributii de asigurari sociale sunt diferentiate in functie de conditiile
de munca normale, deosebite sau speciale.
 Locurile de munca in conditii deosebite sunt acele locuri de muncă care, in
mod permanent sau in anumite perioade, pot afecta esential capacitatea de munca a
asiguratilor datorita gradului mare de expunere la risc social.
o Criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii
deosebite se stabilesc prin hotarare a Guvernului, pe baza propunerii
comune a Ministerului Muncii si a Ministerului Sanatatii .
o Locurile de munca in conditii deosebite se stabilesc prin contractul
colectiv de munca,sau prin decizia organului de conducere constituit.
Avizul inspectoratului teritorial de munca este obligatoriu pentru
incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite.
 Locuri de munca speciale sunt cele din:
- unitatile miniere pentru, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in
subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva;
- activitatile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime
nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii;
- aviatia civila, pentru personalul navigant;
- activitatea artistica desfasurata
Alte locuri de munca in conditii speciale pot fi stabilite numai prin lege.
Astfel, spre exemplificare:
 conditii normale de munca = 30% asupra bazei de calcul
 conditii deosebite de munca= 35% asupra bazei de calcul
 conditii speciale de munca = 40% asupra bazei de calcul
Contributia de asigurari sociale pentru asiguratii care se afla in raporturi de
munca, de serviciu cu un angajator, de regulă se suporta astfel:
50
 o treime din cota de contributie stabilita pentru conditii normale de munca se
suporta de catre asigurat (circa 10%), indiferent de conditiile de munca.
 diferenta fata de contributia individuala suportata de asigurat,pana la nivelul
cotelor de contributie stabilite anual, in functie de conditiile de munca, in care
isi desfasoara activitatea asiguratul si aplicate la baza de calcul corespunzatoare,
se suporta de catre angajator
 baza de calcul pentru stabilirea contribuţiei de asigurări sociale datorate
reprezintă salariul brut realizat lunar , inclusiv sporurile si adaosurile reglementate
prin lege sau prin contractul colectiv de munca, respectiv indemnizatia lunara a
persoanelor care ocupa o functie de demnitate publica
 in functie de conditiile de munca, contributia de asigurari sociale suportat de
angajator este diferentiat de la o categorie la alta cu circa 5%. (vezi pag. 170)
Spre exemplificare:
 conditii normale de munca = 20% asupra bazei de calcul
 conditii deosebite de munca= 25% asupra bazei de calcul
 conditii speciale de munca = 35% asupra bazei de calcul
Sumele asupra carora nu se calculeaza C.A.S.
 prestaţii suportate din bugetul asigurărilor sociale de stat, inclusiv cele acordate
pentru accidente de muncă şi boli profesionale;
 diurne de deplasare şi de delegare, indemnizaţii de delegare, detaşare şi transfer,
precum şi drepturi de autor;
 participarea salariaţilor la profit;
 sumele asupra cărora nu se datorează contribuţia de asigurări sociale, nu se iau în
considerare ca baza de calcul la stabilirea prestaţiilor din sistemul public de
pensii.
Contributia de asigurari sociale pentru someri
 se suporta integral din bugetul fondului pentru plata ajutorului de somaj,la nivelul
cotei stabilite pentru conditii normale de munca.
Majorarile de intarziere datorate pentru neplata

la termen a contributiei de asigurari sociale
 neplata contributiei de asigurari sociale la termenele prevazute genereaza plata

unor majorari de intarziere calculate pentru fiecare zi de intarziere pana la data
achitarii sumei datorate inclusive;
 cota majorarilor de intarziere se stabileste prin acte normative;
51
 majorarile de intarziere se calculeaza si se datoreaza incepand cu ziua urmatoare
celei la care plata contributiei de asigurari sociale devine scadenta şi se determină
în zile calendaristice;
 calculul majorarilor de intarziere pentru asiguratii cu declaratie sau contract de
asigurare se face de catre acestia şi de catre C.J.P.;
 retinerea si nevarsarea a contributiei individuale de asigurari sociale constituie
stopaj la sursa si se stabilesc penalităţi de întîrziere;
 societatile bancare sunt obligate sa vireze sumele reprezentand creante, care au
fost debitate din contul platitorului in contul bugetar corespunzator, in termenul
prevazut In caz contrar, majorarile datorate pentru neplata in termen sunt
suportate de catre acestia.
Exemplu:
O societate comerciala care isi desfasoara activitatea in totalitate in conditii
normale de lucru, are 10 salariati cu un castig individual brut de 2000 lei/luna respectiv
cu un fond de salar brut realizat de 20.000 lei/luna.
In mod ipotetic se are in vedere o cota de contributii de asigurari sociale de stat
(CAS), de 30%.
a) Care este cota de contributii suportat de salariati, respectiv de angajator?

b) Care este cuantumul CAS datorat de catre salariati –contributie individuala-
respectiv de angajator?
c) Care este cuantumul total al CAS datorat?
a) Cota de CAS suportat de salariati este de 1/3 din intreaga cota stabilita pentru
conditii normale de lucru, adica:
30% x 1/3 = 10%.
Cota de CAS suportat de catre angajator este diferenta dintre cota de CAS, avand
in vedere conditiile concrete de munca si cota aferenta contributiei individuale, astfel:
30% - 10%=20%.
b) Cuantumul CAS datorat de un salariat se determina prin inmultirea cotei de
CAS aferente cu castigul salarial brut realizat pe luna respective, astfel:
2000 x 10% = 200 lei
CAS datorat cu titlu de contributie individuala se determina prin insumarea
contributiilor individuale ale fiecarui salariat astfel:
200 lei x 10 salariati = 2000 lei
Cuantumul total al CAS individual datorat este de 2000 lei.
Cuantumul CAS datorat de angajator se determina prin inmultirea cotei de CAS

aferent cu fondul de salar brut realizat pe luna, astfel:
20000 lei x 20% = 4000 lei
52
Cuantumul lunar CAS datorat de angajator este de 4000 lei.
c) Cuantumul total al CAS datorat se determina prin insumarea cuantumului

total al CAS individual datorat cu cuantumul lunar al CAS datorat de angajator
astfel:
2000 + 4000 = 6000 lei.
Exemplu:
Presupunem ca societatea comerciala din exemplul anterior si-a desfasurat
activitatea in conditii speciale de munca.
In mod ipotetic se are in vedere o cota de contributii de asigurari sociale de stat
(CAS), de 40%, ceea ce reprezinta cu 10% mai mare decat pentru conditii normale de
munca.
a) Care este cota de contributii suportat de salariati, respectiv de angajator?
b) Care este cuantumul CAS datorat de catre salariati –contributie individuala-
respectiv de angajator?
c) Care este cuantumul total al CAS datorat?
a) Cota de CAS suportat de salariati este de 1/3 din intreaga cota stabilita pentru
conditii normale de lucru, adica:
30% x 1/3 = 10%.
Cota de CAS suportat de catre angajator este diferenta dintre cota de CAS, avand
in vedere conditiile speciale de munca si cota aferenta contributiei individuale, astfel:
40% - 10%=30%.
b) Cuantumul CAS datorat de un salariat se determina prin inmultirea cotei de
CAS aferente cu castigul salarial brut realizat pe luna respective, astfel:
2000 x 10% = 200 lei
CAS datorat cu titlu de contributie individuala se determina prin insumarea
contributiilor individuale ale fiecarui salariat astfel:
200 lei x 10 salariati = 2000 lei
Cuantumul total al CAS individual datorat este de 2000 lei.
Cuantumul CAS datorat de angajator se determina prin inmultirea cotei de CAS
aferent cu fondul de salar brut realizat pe luna, astfel:
20000 lei x 30% = 6000 lei
Cuantumul lunar CAS datorat de angajator este de 6000 lei.
c) Cuantumul total al CAS datorat se determina prin insumarea cuantumului
total al CAS individual datorat cu cuantumul lunar al CAS datorat de angajator
astfel:
Cuantumul total al CAS datorat este 2000 +6000 = 8000 lei .
In mod similar se procedeaza si in cazul contribuabililor care isi desfasoara

activitati in totalitate sau in mod partial in conditii deosebite respectiv speciale de
munca.
53
In cazul unor prestatii de protectie sociala, pe perioadele ce constituie stagii de
cotizare, sumele asigurate asupra carora se datoreaza CAS reprezinta cuantumul acestor
prestatii.
In cazul sumelor asigurate prin declaratii de asigurare respectiv contracte de
asigurare cota de CAS constituie cel pentru conditii normale de lucru.
In cazul rau-platnicilor institutiile care colecteaza veniturile bugetare recurg

la procedura de executare silita potrivit legii – prezentate in detaliu in anexe vezi
pagina 165.
TEMA 7
PRESTATII - CONCEDII SI INDEMNIZATII DE ASIGURARI

SOCIALE DE SANATATE (CASS)
In sistemul de asigurari sociale de sanatate persoanele asigurate pentru

concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate – denumite asigurati – au
dreptul la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca:
- desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza

raportului de serviciu;
- desfasoara activitati in functii elective sau sunt numite in cadrul autoritatii
executive,legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si
membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror
drepturi si obligatii au fost assimilate cu ale salariaţilor
- beneficiaza de drepturi banesti lunare ce se suporta din bugetul asigurarilor
pentru somaj,
Beneficiaza de aceleasi drepturi dacă au contribuit la asigurări sociale de sănătate

persoanele care sunt:
 asociati, comanditari sau actionari;

 administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare sau de
management;
 membrii ai asociatiei familiale;
 autorizate sa desfasoare activitati independente;
 persoane care incheie un contract de asigurari sociale pentru concedii si
indemnizatii pentru maternitate si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav,
54
Asiguratii sistemului asigurarilor sociale de sanatate au dreptul la :
 Acordarea asistentei medicale (vezi pag. 151)

 Concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca,
cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
 Concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea
capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor
accidente de munca sau boli profesionale;
- indemnizatie pentru reducerea timpului de munca;
- indemnizatie pentru carantina;
- tratament balnear in conformitate cu programul individual de
recuperare;
 Concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
 Concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de

pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente,
pana la implinirea varstei de 18 ani
 Concedii medicale si indemnizatii de risc maternal;
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute mai sus este
de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul
medical.
 Stagiul minim de cotizare se constituie din insumarea perioadelor :
- pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre

angajator sau dupa caz de catre asigurat, respective de catre fondul de asigurare
pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru
somaj;
- pentru care plata contributiei se suporta din alte surse ( persoanele care satisfac
serviciul militar);
 se asimileaza stagiului de cotizare :
- perioadele in care asiguratul beneficiaza de concedii si indemnizatii prevazute de

lege;
- perioadele in care asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate;
- perioadele in care asiguratul a urmat cursurile de zi ale invatamantului
universitar, pe durata normala a studiilor cu conditia absolvirii lor;
55
Asiguratii au dreptul la concedii si indemnizatii pentru incapacitate temporara de
munca, fara conditii de stagiu de cotizare , in cazul:
 urgentelor medico-chirurgicale;
 tuberculoza;
 boli infecto-contagioase din grupa A;
 neoplaziilor si SIDA;
Baza de calcul a indemnizatiilor se determina ca medie a veniturilor lunare din

ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita
a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia
pentru concedii si indemnizatii.
Pentru perioadele asimilate stagiului de cotizare, baza de calcul o constituie

cuantumul indemnizatiilor de concediu medical, salariul de baza minim brut pe tara
lunar- pentru situatiile corespunzatoare acestor situatii.
Pentru cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, baza de calcul a
indemnizatiilor o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a
stabilit sa se plateasca contributia. (vezi pag. 158)
Exemplu:Calcul indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.
O persoana in incapacitate temporara de munca avand Certificat medical seria

CCMAA nr.0689654 cod indemnizatie 01 pentru perioada 07.03.2008 – 14.03.2008
( 8 zile calendaristice)- initial – cod diagnostic 380;
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca
este de 75 % asupra bazei de calcul;
Perioada luata in considerare la stabilirea bazei de calcul este urmatoarea:
01.09.2007 – 29.02.2008
Nr.crt. Luna/ an Nr.zile Venitul Venit Obs.
lucr.si realizat admis
assimilate - lei - - lei -
1 Septembrie 2007 20 1.730 1.730
2 Octombrie 2007 23 2.300 2.300
3 Noiembrie 2007 22 896 896
4 Decembrie 2007 19 4.823 4.680
5 Ianuarie 2008 21 1.840 1.840
6 Februarie 2008 21 940 940
TOTAL 126 12.529 12.386
56
Media zilnica a veniturilor: 12.386 lei/126 zile * 75% = 73,72 lei/zi;
– indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre
angajator din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;
– din ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana in ultima zi de
incapacitate temporara de munca, se suporta din bugetul Fondului national unic de
asigurari sociale de sanatate (FNUASS).
Astfel: 5 zile calend./3 zile lucr. x 73,72 lei/zi = 221 lei – suportate de angajator;
3 zile calend./3 zile lucr. x 73,72 lei/zi = 221 lei – suportate de FNUASS;
Exemplu:
Certificat medical seria CCMAA nr.0689655 cod indemnizatie 01 pentru
perioada 15.03.2008 – 20.03.2008 ( 6 zile calendaristice)- continuare – cod
diagnostic 499;
Baza de calcul este aceeasi, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca
se va suporta astfel:
5 zile calend./3 zile lucr. x 73,72 lei/zi = 221 lei – suportate de angajator;
1 zi calend./1 zi lucr. x 73,72 lei/zi = 74 lei – suportate de catre FNUASS;
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca aferenta acestui certificat de
concediu medical ar fi fost suportata integral din FNUASS in conditiile mentinerii
codului de diagnostic.
Exemplu:
Certificat medical seria CCMAA nr. 0689657 cod indemnizatie 06 pentru
perioada 20.03.2008 – 24.03.2008 ( 5 zile calendaristice)- initial – cod diagnostic 499;
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca
determinate de tuberculoza, SIDA, neoplazii, boala infecto-contagioasa din grupa A si
urgente medico-chirurgicale este de 100 % asupra bazei de calcul;
Perioada luata in considerare la stabilirea bazei de calcul este urmatoarea:
01.09.2007 – 29.02.2008
Nr.crt. Luna/ an Nr.zile Venitul Venit Obs.
lucr.si realizat admis
asimilate - lei - - lei -
1 Septembrie 2007 20 1.730 1.730
2 Octombrie 2007 23 2.300 2.300
3 Noiembrie 2007 22 896 896
4 Decembrie 2007 19 4.823 4.680
5 Ianuarie 2008 21 1.840 1.840
6 Februarie 2008 21 940 940
57
TOTAL 126 12.529 12.386
Media zilnica: 12.386 lei/126 zile * 100 % = 98,30 lei/zi;
5 zile calend./ 3 zile lucr. x 98,30 lei/zi = 295 lei – suportate de angajator
Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca
 durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de

cel mult 183 de zile in interval de un an, socotit din prima zi de imbolnavire
 incepand cu a 91-a zi concediul medical se poate prelungi de catre medicul
specialist pana la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor
sociale.
 durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este
mai mare in cazul unor boli speciale si se diferentiaza astfel:
- un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara si unele
boli cardiovasculare, stabilite de Casa Nationala de asigurari de Sanatate cu
acordul Ministerului Sanatatii;
- un an, cu drept de prelungire pana la un an si 6 luni de catre medicul
expert al asigurarilor sociale, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru
tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor
suprarenale, precum si pentru SIDA si cancer de orice tip, in functie de
stadiul bolii;
- un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara
operata si osteoarticulara;
- 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pana la maximum un an, in intervalul
ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoza extrapulmonara, cu avizul
medicului expert al asigurarilor sociale.
Calculul si plata indemnizatiilor se fac pe baza certificatului de concediu medical,

ce constituie document justificativ de plata.
Indemnizatiile suportate din FNUASS sunt deduse din contributia pentru concedii
si indemnizatii de 0,85% asupra fondului de salarii lunar.
58
TEMA 8
ORGANIZAREA FINANTARII PRESTATIILOR SISTEMULUI

DE ASIGURARE PENTRU ACCIDENTE DE MUNCA SI
BOLI PROFESIONALE(AMBP)
Asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale:

 face parte din sistemul de asigurări sociale, este garantată de stat şi
cuprinde raporturi specifice prin care se asigură protecţia socială a
salariaţilor împotriva diminuării sau pierderii capacităţii de muncă şi
decesului acestora ca urmare a accidentelor de muncă şi bolilor
profesionale.
 garantează asigurarea unui ansamblu de prestaţii şi servicii în beneficiul
persoanelor asigurate pentru:
 promovarea securităţii şi sănătăţii în muncă, prevenirea
accidentelor de muncă şi bolilor profesionale
 diminuarea şi compensarea consecinţelor accidentelor şi bolilor
profesionale
 are următoarele funcţii:
 funcţia preventivă
 funcţia reparatorie
 funcţia de reglare a raporturilor civile
 funcţia de stimulare a activităţii preventive
Raporturile de asigurare se stabilesc între asigurator şi angajator, respective

între asigurator şi asiguraţi:
59
- asigurator – este institutia care preia răspunderea civilă a persoanelor fizice sau
juridice pentru riscurile asigurate in contul careia s-au plătit contributia de
asigurare;
- asiguraţii – sunt:
- Persoane asigurate obligatoriu prin efectul legii;
 persoanele care desfăşoară activităţi pe baza unui contract individual de
muncă, indiferent de durata acestuia, precum şi funcţionarii publici;
 persoanele care îşi desfăşoară activitatea în funcţii elective sau care sunt
numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti, pe
durata mandatului, precum şi membrii cooperatori dintr-o organizaţie a
cooperaţiei meşteşugăreşti, ale căror drepturi şi obligaţii sunt asimilate,
în condiţiile prezentei legi;
 şomerii, pe toată durata efectuării practicii profesionale în cadrul
cursurilor organizate potrivit legii;
 ucenicii, elevii şi studenţii, pe toată durata efectuării practicii
profesionale.
- Persoane asigurate cu titlu facultativ:
 Asociat unic, asociaţi, comanditari sau acţionari
 Administratori sau manageri
 Membri ai asociaţiei familiale
 Persoane autorizate pentru activităţi independente
 Persoane angajate în instituţii internaţionale
 Membrii ai societăţilor agricole sau ai altor forme de asociere din
agricultură
 Persoane care desfaşoară activităţi în unităţi de cult recunoscute potrivit
legii
 Proprietarii de bunuri şi/sau arendaşi de suprafeţe agricole şi forestiere,
precum şi persoane care desfăşoară activităţi agricole în cadrul
gospodăriilor individuale sau activităţi private în domeniul forestier
 Alte persoane interesate, care îşi desfaşoară activitatea pe baza altor
raporturi juridice legale.
Raporturile de asigurare se stabilesc la data:

 încheierii contractului individual de muncă
 stabilirii raporturilor de serviciu în cazul funcţionarilor publici
 validării mandatului persoanelor care desfăşoară activităţi în funcţii
elective
 numirii în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti
 depunerii adeziunii în cazul membrilor cooperatori
 începerii practicii profesionale pentru şomeri, ucenici, elevi şi studenţi
 încheierii contractului individual de asigurare
60
Dreptul la prestaţiile şi serviciile de asigurare pentru accidente şi boli profesionale
încetează o dată cu raporturile de asigurare.
Excepţie: cazurile de boli profesionale, dacă se face dovada că boala a fost
cauzată de factori profesionali specifici locului de muncă.
In vederea încheierii asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale

şi a stabilirii contribuţiei datorate, angajatorul are obligaţia de a comunica
asiguratorului, printr-o declaraţie pe propria răspundere, domeniul de activitate
conform Clasificării Activităţilor din Economia Naţională – CAEN, numărul de
angajaţi, fondul de salarii, precum şi orice alte informaţii solicitate în acest scop.
Contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli

profesionale
Datorează contribuţii de asigurare pentru accidente de munca şi boli profesionale
următorii:
- angajatorii pentru angajaţi si entitatile asimilate;
- asiguraţii pe baza de contract individual de asigurare;
Intervalul cotelor de contributii in functie de care se aplica tarifele de
risc se stabilesc prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat, de exemplu: intre 0.15
- 0.85%.
Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale , in principiu,se
determina pe baza tarifelor de risc, aplicat asupra fondului total de salarii brut realizat,
ceea ce constituie baza de calcul.
Tariful de risc, la randul sau se stabileste printr-o reglementare, pe baza unui act
normativ respectiv pe baza unui document administrativ, intre parti-
asigurat,asigurator-,avand in vedere incadrarea in mod concret intr-o clasa de risc, in
functie de indicii de frecventa a producerii unor riscuri asigurate -pe sectoarele de
activitate-, iar in mod exceptional si pe unele entitati organizatorice.
Clasa de risc – reprezintă gradul de risc de accidentare în muncă şi de
îmbolnăvire profesională pe intreaga unitate angajatoare luand in considerare de fapt
clasa de risc mediu pe unitate determinat prin analiza fiecarei clase de risc reglementat.
Clasele de risc – se stabilesc si se urmaresc pe sectoare de activităţii ale
economiei naţionale, conform clasificării activităţilor din economia naţională – cod
CAEN.
In Romania exista peste 600 de activitati reglementate prin CAEN.
In cazul angajatorilor care desfasoara activitati diverse- incadrabile in mai multe
pozitii din CAEN- angajatorul va utiliza tariful de risc aferent activitatii cu numărul cel
mai mare de angajaţi.
61
Indicii de frecventa sunt stabiliţi pe baza evaluarii gradului producerii riscurilor
asigurate, luand in considerare producerea evenimentelor, raportate de angajatori,
aferente ultimilor 3 ani-în funcţie de datele statistice.
Sunt reglementate un numar de patru indici de frecventa, astfel;
I1 – frecvenţa de accidentare, respectiv câţi accidentaţi revin la 1.000 de salariaţi;
I2 – frecvenţa accidentelor de muncă soldate cu invaliditate şi/sau deces, respectiv câţi
accidentaţi soldaţi cu invaliditate şi-sau deces revin la 1.000 de salariaţi;
I3 – frecvenţa îmbolnăvirilor profesionale, respectiv câte cazuri noi de îmbolnăviri
profesionale revin la 1.000 de salariaţi;
I4 – frecvenţa salariaţilor care lucrează în condiţii de muncă speciale şi deosebite la
1.000 de salariaţi;
Numărul accidentaţilor luaţi în considerare la determinarea indicilor I1 şi I2 este
dat de numărul fişelor FIAM.
Numărul cazurilor noi de îmbolnăviri profesionale este dat de numărul fişelor BP2
inregistrate în perioada de referinţă.
Fiecărui indice de frecvenţă îi corespunde o anumita clasă de risc,prin care se
realizeaza inclusiv sintetizarea informatiilor.
In functie de nivelul determinat al unui indice de frecventa, pe diferite intervale de
frecventa, reglementate,se asociaza un anumit nivel al unei anumite clase de risc, din
cele patru clase.
Fiecare clasa de risc are o valoare cuprinsa intre 1 si 20.
Pe baza claselor de risc corespunzătoare celor 4 indici de frecvenţă
se determină, ca medie aritmetică, clasa de risc -medie-,aferentă sectorului de activitate.
Formula de calcul pentru clasa de risc-medie- este următoarea:
CR = (CR1 + CR2 + CR3 + CR4) : 4
CR - reprezinta clasa de risc-medie pe angajator,sector de activitate dupa cod CAEN

CR1 – clasa de risc aferentă indicelui de frecvenţă I1
CR2 - clasa de risc aferentă indicelui de frecvenţă I2
Nivelul clasei de risc aferentă fiecarui indice de frecvenţă se stabileşte pe baza

mediei indicilor de frecvenţă aferente perioadei de referinţă.
Clasa de risc nu poate inregistra valori mai mari de 20, indiferent de
marimea depasirii indicelui de frecventa.
In situatia in care frecventa unui risc este zero,clasa de risc aferenta are valoarea
de 1.
62
Fiecarei clase de risc-medii-, de la 1 la 20, (fractionat pe trepte de 0.25), i
se asociaza,printr-o reglementare, un anumit nivel al tarifului de risc.
Exemplu: Grilă de stabilire a tarifului de risc pe baza clasei de risc;
Nr. crt. Clasa de risc Tarife de risc
-CR- - TR- (%)
1 1,00 0,150
2 1,25 0,159
3 1,50 0,168
4 1,75 0,178
5 2,00 0,187
…
75 19,50 0,831
76 19,75 0,840
77 20,00 0,850
Tarifele de risc se diferenţiaza pe categorii de activitati-dupa cod CAEN- si pe

clase de risc.
Contribuţia lunară de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale

(CAMBP) datorată de angajatori se determină după următoarea formulă:
CAMBP = TR x Fs
Unde;
- TR – tariful de risc aferent sectorului de activitate din care face
parte angajatorul si clasa de risc in care se incadreaza;
- Fs – fondul de salarii brut realizat
Tariful de risc dupa care persoanele fizice care încheie contract individual de
asigurare datoreaza contributie este unic, aplicat asupra venitului lunar asigurat,
indiferent de activitatea autorizata.
Contribuţie de asigurări pentru accidente de muncă şi boli profesionale
nu se datoreaza asupra:
 prestaţiilor de asigurări sociale care se suportă din fondurile asigurărilor sociale
din fondurile angajatorului şi care se plătesc direct de către acesta, potrivit legii
 drepturile plătite potrivit dispoziţiilor legale, în cazul desfacerii contractelor
individuale de muncă, al încetării calităţii de funcţionar public sau de membru
cooperator
 diurnelor de deplasare, detaşare şi indemnizaţia de transfer şi drepturile de autor
 sumele reprezentând participarea salariaţilor la profit
 premii şi alte drepturi exceptate prin legi speciale.
63
Baza lunară de calcul la care angajatorul datorează contribuţia de asigurări pentru
accidente de muncă şi boli profesionale o constituie:
- suma veniturilor brute lunare realizate de salariaţi;
- salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător numărului
zilelor lucrătoare din concediul medical, cu excepţia cazurilor de accidente de
muncă sau boală profesională.
In cazul asiguratilor individuali baza lunară de calcul pentru aceste contribuţii o
reprezintă venitul lunar prevăzut în contracul individual de asigurare, care nu poate fi
mai mic decât salariul de bază minim brut pe ţară.
Contribuţiile de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale, după

calculare şi reţinere, se virează până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru
care se datorează drepturile salariale.
Neplata contribuţiei de asigurare de către asiguraţi la termenul stabilit atrage

neacordarea drepturilor la prestaţii şi servicii de asigurare pentru accidente de muncă şi
boli profesionale.
Nivelul majorării sau al reducerii tarifelor de risc se stabileşte în principal după
următoarele criterii:
- numărul accidentelor de muncă şi al bolilor profesionale pe o perioadă de
referinţă
- gravitatea consecinţelor accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale
- volumul cheltuielilor pentru prestaţii şi servicii de asigurare pentru accidente
de muncă şi boli profesionale
- existenţa locurilor de muncă încadrate în condiţii deosebite sau speciale.
Exemplu;
O societate comercială desfasoară activitate de “extracţia altor minereuri
metalifere neferoase” cu un număr de 203 angajaţi pentru această activitate are codul
CAEN 0729 şi activitate de “ transporturi rutiere de mărfuri” cu un număr de 50
angajaţi pentru care are codul CAEN 4941. Societatea se încadrează în clasa de risc
12,75 unde are numarul cel mai mare de angajaţi, respectiv cod CAEN 0729, căruia îi
corespunde tariful de risc de 0,582 %
La un fond de salarii 450.00 lei aferent lunii martie 2008 societatea datorează
o contribuţie pentru accidente de muncă şi boli profesionale = fond de salarii x tarif de
risc = 450.000 x 0,582 % = 2.619 lei.
Exemplu;
SC ALFA SRL care desfasoară activitate de “ lucrari de instalatii sanitare, de
incalzire si de aer conditionat” are codul CAEN 4322 căruia îi corespunde tariful de
risc de 0,279 % şi clasa de risc 4,5.
64
In luna aprilie 2008 realizează un fond de salarii de 325.000 lei. Patru
persoane au fost în cursul lunii în concediu medical însumând un numar de 80 zile.
In acest caz contribuţia se calculează astfel:
- fond salarii x coeficient de risc = 325.000 x 0,279% = 907 lei
- contribuţia corespunzătoare numărului de zile de concediu medical = salariu
mediu pe economie : număr de zile lucrătoare din lună x număr de zile de
concediu medical x tarif de risc = 600 : 21 x 80 x 0,279% = 6 lei
Contribuţia datorată la fondul pentru accidente de muncă = 907 + 6 = 913 lei.
Exemplu:
POPA MARCEL care desfăşoară activităţi independente încheie contract

individual de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale şi declară un
venit lunar asigurat de 2.500 lei. Contribuţia lunară datorată = venitului lunar asigurat
x 0.5% = 2.500 x 0.5% =12.5 lei/luna.
Comunicarea şi constatarea accidentelor de muncă şi a bolilor
profesionale
Comunicarea accidentelor de muncă se face către inspectoratul teritorial de

munca şi către casa teritorială de pensii în raza căreia s-au produs acestea şi cuprinde
următoarele informaţii:
- denumirea angajatorului la care este angajat accidentatul
- sediul/adresa şi numărul de telefon ale angajatorului
- locul unde s-a produs accidentul
- data şi ora la care s-a produs accidentul sau data şi ora la care a decedat
accidentatul
- datele personale ale victimei: numele şi prenumele, ocupaţia, vârsta, vechimea
în ocupaţie şi la locul de muncă
- împrejurarile care se cunosc şi cauzele prezumtive
- consecinţele accidentului
- unitatea medicală la care a fost internat accidentatul
- numele şi funcţia persoanei care comunică accidentul
- data comunicării
Comunicarea se va face de angajator, organele de poliţie sau orice persoană care
are cunostiinţă de producerea accidentului.
In cazul accidentelor de muncă care au antrenat incapacitate temporară de muncă,
cercetarea se va efectua, imediat după comunicare, de către angajatorul la care s-a
produs evenimentul sau, după caz, de către inspectoratul teritorial de muncă.
In vederea cercetării evenimentelor se întocmeşte un dosar, care va cuprinde:
-opisul actelor aflate în dosar;
-procesul-verbal de cercetare;
65
-schiţe şi fotografii referitoare la eveniment;
-declaraţia accidentatului în cazul accidentului urmat de incapacitate temporară de
muncă
-declaraţiile martorilor care pot contribui la elucidarea împrejurărilor şi a cauzelor
reale ale producerii evenimentului
-declaraţiile persoanelor răspunzătoare de nerespectarea reglementărilor legale
-copii de pe actele şi documentele necesare pentru elucidarea împrejurărilor şi a
cauzelor reale ale evenimentului
-orice alte documente şi declaraţii necesare pentru a determina caracterul
accidentului
-formularul pentru înregistrarea accidentului de muncă – FIAM
FIAM se completează pentru fiecare persoană accidentată şi constituie

documentul de declarare oficială a accidentului de muncă.
Dosarul de cercetare a accidentului urmat de incapacitate temporară de muncă, se
va înainta, pentru verificare şi avizare, la inspectoratul teritorial de muncă din judeţul
respectiv, în termen de 5 zile de la finalizarea cercetării.
Inspectoratul teritorial de muncă va aviza şi va restitui dosarul în cel mult 7 zile
de la data primirii.
Un exemplar al FIAM şi al dosarului de cercetare va fi transmis casei teritoriale
de pensii în termen de 5 zile de la finalizarea cercetării.
In urma cercetării bolilor profesionale de către autoritatea competentă să
efectueze cercetarea , un exemplar al fisei BP2 întocmite conform reglementărilor în
vigoare se va transmite casei teritoriale de pensii.
Prestaţiile şi serviciile de asigurare pentru accidente

Asiguraţii sistemului de asigurare pentru accidente de muncă şi boli
profesionale au dreptul la următoarele prestaţii şi servicii:
 reabilitare medicală şi recuperarea capacităţii de muncă;
 reabilitare şi reconversie profesională;
 indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă;
 indemnizaţie pentru trecerea temporară în alt loc de muncă şi
indemnizaţie pentru reducerea timpului de muncă;
 compensaţii pentru atingerea integrităţii;
 despăgubiri în caz de deces;
 rambursări de cheltuieli.
66
Prestaţii şi servicii pentru reabilitare medicală şi recuperarea capacităţii de
muncă
Asiguraţii au dreptul la prestaţii medicale pentru reabilitarea stării de sănătate
şi recuperarea capacităţii de muncă.
Asiguratorul are obligaţia de a achita contravaloarea serviciilor medicale
acordate până când se realizează:
- restabilirea stării de sănătate sau ameliorarea deficienţelor de sănătate
survenite în urma unui risc asigurat;
- prevenirea diminuării ori a pierderii capacităţii de muncă şi a necesităţii de
îngrijire permanentă.
Asiguraţii au dreptul la tratament medical corespunzător leziunilor şi afecţiunilor
cauzate prin accidente de muncă sau boli profesionale, după cum urmează:
- asistenţă medicală de urgenţă la locul accidentului, în mijloacele de
transport specializate şi în unităţile spitaliceşti;
- tratament medical ambulatoriu, analize medicale şi medicamente, prescrise
de medic;
- servicii medicale în spitale sau în unităţi sanitare cu personalitate juridică
specializate pentru boli profesionale;
- tratament de recuperare a capacităţii de muncă în unităţi de specialitate;
- servicii de chirurgie reparatorie;
- cure balneoclimaterice.
Condiţiile acordării acestor prestaţii medicale şi tarifele aferente acestora sunt în

conformitate cu Contractul – cadru privind condiţiile acordării asistenţei medicale în
cadrul sistemului de asigurări de sănătate.
Unităţile prestatoare vor înainta caselor de asigurări de sănătate documentele
justificative ale prestaţiilor medicale pentru fiecare persoană asigurată, în vederea
decontării.
Tarifele medicale aferente prestaţiilor medicale pentru reabilitarea medicală sunt
cele stabilite în conformitate cu prevederile legislaţiei asigurărilor de sănătate.
Decontarea pentru prestaţiile medicale acordate asiguraţilor se va face numai
pentru cele generate de caracterul de muncă al accidentului.
Unităţile prestatoare de servicii medicale au obligaţia ca în termen de 5 zile
lucrătoare de la acordarea serviciilor medicale să transmită caselor teritoriale de
pensii, printr-un referat medical, starea de sănătate a bolnavului.
Casele teritoriale de pensii vor efectua decontarea serviciilor medicale către
casele de sănătate pentru fiecare persoană asigurată în funcţie de:
- confirmarea caracterului de muncă al accidentelor prin proces verbal de
cercetare, formularul pentru înregistrarea accidentului de muncă FIAM.
- documentele justificative, respectiv factura şi desfăşurătorul activităţilor
realizate de către furnizorii de servicii şi produse medicale pentru asiguraţii
care au beneficiat de tratament medical pentru accidente de muncă.
67
In vederea decontării cheltuielilor pentru serviciile medicale casa judeteană de
asigurări de sănătate va depune facturile şi desfăşurătoarele aferente serviciilor
realizate de către unităţile prestatoare de servicii medicale la casa teritorială de pensii
pe raza căreia a fost înregistrat accidentul de muncă respectiv.
La sfârşitul fiecărei luni, casele teritoriale de pensii comunică caselor de
asigurări de sănătate codurile numerice personale şi numele cazurilor care au primit
confirmarea de accident de muncă .
Decontarea documentelor se va face în termen de 30 de zile lucrătoare de la
data depunerii acestora la casa teritorială de pensii.
Exemplu:
La sfârşitul lunii iulie a.c. casa teritorială de pensii comunică casei de asigurări
de sănătate codurile numerice personale şi numele cazurilor pentru care au primit
confirmare de accident de muncă de la Inspectoratul Teritorial de Muncă, respectiv 7
cazuri.
In data de a.c. casa de asigurări de sănătate depune pentru decontare casei
teritoriale de pensii factura şi desfăşurătoarele aferente serviciilor medicale realizate.
Factura este în sumă de 8197 lei (7 x 1.171 lei/caz – tarif stipulat în contract)
In urma analizării documentelor primite casa teritorială de pensii întocmeşte
referate de avizare a decontării cheltuielilor de asigurare şi emite ordin de plată în
contul casei de asigurări de sănătate.
Referatul de avizare a decontării cheltuielilor de asigurare se întocmeşte de
către compartimentul AMBP ( care confirmă caracterul de muncă al accidentului), se
avizează de către medicul expert al asigurărilor sociale (care confirmă afecţiunea
datorată accidentului de muncă) şi se aprobă de directorul executiv.
Pentru decontarea sumei către beneficiar se întocmeşte ALOP (angajare,
lichidare, ordonanţare, plată).
Cheltuielile cu prestaţiile şi serviciile pentru reabilitare medicală se consideră
angajamente bugetare şi legale la începutul anului cu întreaga sumă a creditelor
bugetare aprobate.
Se întocmesc “Propunere de angajare a unei cheltuieli” şi “Angajament
bugetar global” ,care se supun vizei CFPP (controlul financiar preventiv propriu) şi
apoi se semnează de către ordonatorul de credite.
La compartimentul de specialitate:
- se întocmeşte referat de avizare a plăţii
- se calculează suma de plată
La serviciul contabilitate, persoana responsabilă cu plăţile întocmeşte nota
contabilă, care trebuie să conţină număr, data şi semnătura.
Se acordă viza pentru “Bun de plată” de către persoana împuternicită.
Compartimentul de specialitate întocmeşte “Ordonanţarea de plată” care trebuie
însoţită de documentele justificative. Acest document se întocmeşte pentru fiecare
element de cheltuială.
68
Se vizează de compartimentul de specialitate şi compartimentul contabilitate.
Documentul “Ordonanţare de plată “ se vizează de către CFPP, apoi se semnează
de către ordonatorul de credite şi se transmite la serviciul financiar pentru efectuarea
plăţii.
Se întocmesc ordinele de plată pentru prestaţiile şi serviciile pentru reabilitare
medicală de către persoana responsabilă cu efectuarea plăţii.
Ordinul de plată se semnează astfel:
- semnatura 1 : director executiv
- semnatura 2 : persoana cu atribuţii în efectuarea plăţii
In cazul în care accidentul s-a produs în alt judeţ şi victima este spitalizată în
judeţul respectiv, iar angajatorul are sediul social în alt judeţ ulterior se face
decontarea între judeţe. Casa teritoriala de pensii plateşte casei judeţene de sănătate
cheltuielie privind prestaţiile şi serviciile pentru reabilitare medicală efectuate de
unităţile prestatoare de servicii medicale. Ulterior casa teritorială de pensii solicită
restituirea sumei de la casa teritorială de pensii a căror angajatori îşi au sediul pe raza
judeţului respectiv.
Decontarea între judeţe se face pe baza următoarelor documente: adresa prin care
se solicită restituirea sumei, xerocopii pentru referatul de avizare, factura,
desfaşurătorul serviciilor medicale, procesul verbal de cercetare şi FIAM.
Exemplu :
SC. PRO Srl are sediul social în Oradea şi mai multe puncte de lucru dintre
care unul situat în municipiul Cluj-Napoca. Numitul P.V. este angajat la SC PRO
SRL punct de lucru Cluj-Napoca în calitate de şofer.
Aşa cum rezulta din declaraţiile victimei şi a martorilor în data de 20.03.a.c.în
jurul orei 15:20, victima a suferit arsuri şi a fost internată la Spitalul Clinic Judeţean
Cluj Napoca.
Casa Judeteană de Pensii Cluj achită către Casa de Sănătate Cluj valoarea
serviciilor medicale conform facturii însoţită de referatele medicale de avizare şi
decontul privind cheltuielile de spitalizare a serviciilor medicale furnizate ca urmare a
accidentelor de muncă în sumă de 1.632 lei.
Prin adresă Casa Judenţenă de Pensii Cluj solicită restituirea sumei de 1.632 lei
deoarece a decontat cheltuielile privind prestatiile şi serviciile medicale pentru
victima accidentului de muncă a cărui angajator are sediul pe raza judeţului Bihor.
Dupa verificarea documentelor de către compartimentul accidente de muncă şi
boli profesionale se propune restituire sumei solicitate către Casa Judeţeană de Pensii
Cluj.
Plata sumei de 1.632 lei către Casa Judeţeană de Pensii Cluj se face cu ordin de
plată.
Pentru decontarea sumei către beneficiar se întocmeşte ALOP.
69
Pentru decontarea serviciilor medicale acordate în caz de boală profesională şi
contractate cu unităţile sanitare cu personalitate juridică, casele teritoriale de pensii
procedează astfel:
Decontarea se efectuează lunar, în limita sumelor contractate, separat pentru
fiecare tip de spitalizare.
Casa de pensii decontează contravaloarea serviciilor medicale acordate
In cazul bolilor profesionale Casa Judeţeană de Pensii Bihor încheie contract
direct cu unitatea sanitară în structura careia funcţionează un cabinet medical de
medicina muncii .
Exemplu:
In data de 15 august a.c.Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă Oradea depune
pentru decontare Casei Judeţene de Pensii Bihor factura şi desfăşurătoarele aferente
serviciilor medicale din cabinetul de medicina muncii.
Factura emisă este în sumă 4.128 lei (12 x 344 lei/caz – tarif stipulat în
contract)
In urma analizării documentelor primite Casa Judeţeană de Pensii Bihor
întocmeşte referate de avizare a decontării cheltuielilor de asigurare şi emite ordin de
plată în contul Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă Oradea.
Referatul de avizare a decontării a cheltuielilor de asigurare se întocmeşte de
către compartimentul AMBP ( care confirmă caracterul de muncă al bolii
profesionale), se avizează de către medicul expert al asigurărilor sociale (care
confirmă afecţiunea datorată îmbolnăvirii profesionale) şi se aprobă de directorul
executiv.
Plata se face cu ordin de plată în contul beneficiarului.
Prestaţii pentru reabilitare şi reconversie profesională
Prestaţiile şi serviciile pentru reabilitare şi reconversie profesională se acordă

de către asigurator la solicitarea asiguraţilor care, deşi nu şi-au pierdut complet
capacitatea de muncă, nu mai pot desfăşura activitatea pentru care s-au calificat, ca
urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.
Asiguratorul preia în sarcina sa cheltuielile pentru următoarele prestaţii şi
servicii de reabilitare şi reconversie profesională:
- cheltuielile privind serviciile medicale şi psihologice pentru aprecierea stării fizice,
mentale şi aptitudinale în vederea reconversiei profesionale;
- costul cursurilor de calificare sau de reconversie;
- plata unei indemnizaţii pe durata cursurilor de calificare şi de reconversie.
Indemnizaţia pe durata cursurilor de calificare sau de reconversie se acordă lunar
şi reprezintă 70% din salariul de bază brut al persoanei asigurate, avut la data
survenirii accidentului de muncă sau a bolii profesionale.
70
Indemnizaţia se acordă numai dacă persoana asigurată nu beneficiază, pe
durata cursurilor de calificare sau de reconversie, de indemnizaţie pentru incapacitate
temporară de muncă sau de pensie de invaliditate gradul III.
Exemplu:
POP C. a fost victima unui accident de muncă, care, deşi nu şi-a pierdut complet
capacitatea de muncă, nu mai poate desfăşura activitatea pentru care s-a calificat şi
solicită participarea la cursuri de calificare.
Pentru crearea condiţiilor necesare efectuării cursurilor, casa teritorială de pensii a
încheiat contract cu furnizorii de formare profesională autorizaţi.
In vederea aprobării participării la cursurile de reconversie profesională asiguratul
depune o cerere la sediul casei teritoriale de pensii pe raza căreia îşi are domiciliul.
După primirea cererii, asiguratului i se intocmeşte un dosar care va cuprinde şi
copii de pe procesul-verbal de cercetare şi FIAM.
In termen de 15 zile de la primirea cererii , asiguratului i se va comunica instituţia
şi data la care va avea loc evaluarea stării fizice, mentale şi aptitudinale.
După efectuarea aprecierii stării fizice, mentale şi aptitudinale a asiguratului,
furnizorul de servicii transmite casei teritoriale de pensii concluziile examinării,
împreună cu propunerile legate de activităţiile pe care asiguratul le mai poate efectua.
In termen de 15 zile de la primirea concluziilor, pe baza dosarului, precum şi a
concluziilor apecierii stării fizice, mentale şi aptitudinale a asiguratului, directorul
executiv al casei teritoriale de pensii admite cererea prin decizie.
Decizia cuprinde propuneri prinind cursul de reconversie profesională, furnizorul
acestora, programul de instruire, precum şi modalitatea de absolvire.
Asiguratul acceptă propunerile casei teritoriale de pensii şi i se vor comunica
furnizorul de formare profesională, locul şi data începerii cursului prin invitaţie scrisă.
Asiguratul are obligaţia de a respecta programul de instruire stabilit de
organizatorul acestuia şi are drpetul la o singură examinare finală gratuită.
La data survenirii accidentului asiguratul avea un salar de bază brut de 1.200 lei.
Durata cursului este de 3 luni.
Indemnizaţia pe durata cursurilor de reconversie profesională se acordă lunar şi va
fi pentru fiecare lună în sumă de 1.200 x 70% = 840 lei.
Plata se face cu ordin de plată în contul asiguratului.
Pentru decontarea sumei către beneficiar se întocmeşte ALOP(angajare-lichidare-
ordonantare-plata).
Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă
Asiguraţii beneficiază de o indemnizaţie pe perioada în care se află în incapacitate

temporară de muncă ( ITM) dobandit în urma unui accident de muncă.
 se suportă de : -angajator primele 3 zile de ITM
-asigurator din a patra zi de ITM
71
 cuantumul indemnizatiei este de 80% din baza de calcul sau 100% în
cazul urgenţelor medico-chirurgicale .
 durata de acordare a perioadei de ITM este de 180 zile; prelungire
maximum 90 zile.
Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă datorată accidentelor de
muncă se acordă pe baza certificatului medical eliberat conform dispoziţiilor legale.
Baza de calcul a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă este:

-media veniturilor salariale brute realizate de către persoanele angajate în ultimele
6 luni anterioare manifestării riscului.
In cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul a
indemnizaţilor o constituie media veniturilor salariale lunare brute la care s-a achitat
contribuţia.
-veniturile stipulate de către asiguraţii individuali în contractele pe baza cărora s-a
stabilit contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă.
-drepturile acordate în perioada respectivă pentru şomerii care urmează cursuri de
recalificare sau reconversie profesională.
Plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă se face la cererea
angajatorului ca diferentă între contibuţia datorată de angajator şi suma de plată
pentru concediul medical.
Acte necesare :
- cerere
- certificatul medical eliberat conform dispoziţiilor legale care are specificat
codul de accident de muncă sau boală profesională.
- procesul verbal de cercetare avizat de Inspectoratul Teritorial de Muncă
- formularul FIAM sau fişa BP2.
- declaraţie privind evidenta nominală a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată
către bugetul asigurărilor sociale de stat (anexa 1.2)
Exemplu:
Numitul Popescu I. angajat la S.C. PRIM Srl a avut un accident de muncă în data
de 10.09 a.c. conform FIAM şi proces verbal de cercetare a evenimentului avizat de
ITM, pentru zilele de incapacitate de muncă i se cuvine o indemnizaţie astfel: media
veniturilor salariale brute realizate în ultimele 6 luni anterioare manifestării riscului se
prezintă:
Buletin de calcul la certificatul medical: CCMAA 9900170; CCMAA 9900173
Numele asiguratului : Popescu I
CNP :
Baza de calcul – septembrie a.c.

Luna Zile lucratoare Venit realizat
72
August 2008 23 1.000
Iulie 2008 22 1.200
Iunie 2008 21 1.300
Mai 2008 22 1.000
Aprilie 2008 20 1.400
Martie 2008 22 1.500
TOTAL 130 7.400
MEDIA ZILNICA 56,92
Certificatul medical: CCMAA 9900170 se plătesc 15 zile cu 100% fiind

înregistrat ca urgenţă medico-chirurgicală
Certificatul medical: CCMAA 9900173 se plătesc 4 zile cu 80% .
Plată proportionala: 100% - iniţial
Prestaţii incapacitate temporară de muncă suportate de unitate = număr zile
incapacitate x media zilnică x 100% = 3x56,92x100%=171 lei
Prestaţii incapacitate temporară de muncă suportate din fond accidente de
muncă = număr zile incapacitate x media zilnică x 100%= 12x56,92x100%=683 lei
Plată proportionala: 80% -certificatul medical este în continuare şi se aplică
aceeaşi medie zilnică ca la CM iniţial.
Prestaţii incapacitate temporară de muncă suportate din fond accidente de muncă
= număr zile incapacitate x media zilnică x 80% = 4x56,92x80%=182 lei
Total prestaţie suportată din fondul AMBP este : 683 + 182 = 865 lei
Contribuţie datorată la fond accidente 112 lei
Diferenţa de încasat de angajator = total prestaţie suportată din fond accidente -
contribuţie datorată la fond accidente = 865 - 112 = 753 lei
Suma de 753 lei se regăseşte şi din anexa 1.2 ca diferenţă între contribuţia
datorată de angajator pentru accidente de muncă şi boli profesionale şi total prestaţie
suportată din fondul de accidente.
In cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul a
indemnizaţiilor o constituie media veniturilor salariale la care s-a achitat contribuţia.
Exemplu:
Pipo M. se angajează la SC CONS SRL în data de 01.07.a.c., în funcţia de lăcătuş
mecanic cu un salar de 1.840 lei, în data de 03.07. a.c. suferă un accident de muncă.
Persoana are 12 zile de concediu medical din accident de muncă.
Pentru zilele de concediu medical va beneficia de o indemnizaţie care se
calculează astfel:
Media zilnică = salar de încadrare : număr zile lucrătoare din lună = 1.840 : 23 =
80 lei/zi.
73
Pentru plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă angajatul
prezinta 2 certificate de concediu medical.
La certificatul medical CCMAA 9901195 plata se face în procent de 100%
pentru 5 zile.
La certificatul medical CCMAA 9901234 plata se face în procent de 80%
pentru 7 zile.
Plata proportionala: 100% - iniţial
Prestaţii incapacitate temporară de muncă suportate de unitate =
număr zile ITM x media zilnică x 100% = 3 x 80 x 100% = 240 lei.
Prestaţii incapacitate temporară de muncă suportate din fond accidente de muncă =
număr zile incapacitate x media zilnică x 100% = 2 x 80 x 100% = 160 lei
Plata proportionala: 80% - în continuare şi se aplică aceeaşi medie zilnică.

Prestaţii incapacitate temporară de muncă suportate din fond accidente de muncă =
număr zile incapacitate x media zilnică x 80% = 7 x 80 x 80% = 448 lei
Total prestaţie suportată din fond accidente 240 + 448 = 688 lei
Contribuţie datorată la fond accidente 225 lei
Diferenţa de încasat de angajator = total prestaţie suportată din fond
accidente - contribuţie datorată la fond accidente = 688 - 225 = 463 lei
Suma de 463 lei se regăseşte şi în anexa 1.2 ca diferenţă între contribuţia datorată
de angajator pentru accidente de muncă şi boli profesionale şi total prestaţie suportată
din fondul de accidente.
Indemnizaţia pentru trecerea temporară în alt loc de muncă şi indemnizaţia

pentru reducerea timpului de muncă
Indemnizaţia pentru trecerea temporară în alt loc de muncă se acordă în condiţiile

în care venitul salarial brut realizat de asigurat la noul loc de muncă este inferior
mediei veniturilor sale lunare din ultimele 6 luni, calculate de la momentul depistării
afecţiunii.
Cuantum: diferenţa dintre media veniturilor salariale din ultimele 6 luni şi venitul
salarial brut realizat la noul loc de muncă
Durata: maximum 90 de zile într-un an calendaristic.
Exemplu:
Angajatul GEORGE V. care a lucrat la SC PUIMA Srl în funcţia de inspector

şantier realizând în ultimele şase luni venituri în sumă de 15.000 lei.
74
In urma accidentului de muncă pe care la avut la 05.03.a.c. i-a fost redusă
capacitatea de muncă şi societatea a decis ca începând cu data de 01.09.a.c.să fie
încadrat într-un alt loc de muncă cu un salar de 2.100 lei.
Medicul curant al angajatului stabileşte că angajatul nu îşi mai poate desfăşura

activitatea la locul de muncă anterior manifestării riscului şi se propune trecerea
temporară în alt loc de muncă pentru o perioada de 60 zile. Propunerea medicului
curant al asiguratului este avizată de medicul asiguratorului.
De la 01.09.a.c până la data de 30.11.a.c. angajatul va primi pe fiecare lună o
indemnizaţie stabilita astfel:
Numele asiguratului : GEORGESCU V.
Baza de calcul – septembrie a.c.
Luna Venit realizat

August 2008 3.000
Iulie 2008 3.000
Iunie 2008 2.600
Mai 2008 2.500
Aprilie 2008 2.000
Martie 2008 1.900
TOTAL 15.000
Media veniturilor lunare = venit realizat pe cele şase luni : 6 = 15.000 : 6 = 2.500 lei
Pentru luna septembrie 2008 angajatul va primi o indemnizaţie = media veniturilor pe 6
luni – salar realizat la noul loc de muncă = 2500 – 2.100 = 400 lei
In luna septembrie asiguratul va primi urmatoarele drepturi salariale
Salar de bază 2.100 lei
Indemnizaţie 400 lei
Exemplu: pentru reducerea timpului de muncă

Pe baza certificatului medical şi a recomandării medicale angajatului P. Teo i se
recomandă reducerea timpului de muncă cu o patrime din durata normală pe luna
august a.c.
Angajatul are un salar de încadrare de 1.750 lei şi în luna august va primi
urmatoarele drepturi salariale:
- pentru 6 ore de muncă va primi un salar de 1.750 : 168 (21zile x 8 ore) x 126
(21 zile x 6 ore) = 1.312 lei
- pentru 2 ore va primi o indemnizaţie de 1750 : 168 x 42 (21 zile x 2 ore) = 438
lei
75
Total drepturi salariale 1312 + 438 = 1.750 lei.
Compensaţii pentru atingerea integrităţii
Compensaţia pentru atingerea integrităţii reprezintă o sumă fixă în bani şi se

acordă integral o singură dată ,fără a afecta celelalte drepturi sau indemnizaţii la care
este indreptăţit asiguratul.
Cuantumul compensatiei este stabilit în funcţie de gravitatea leziunii, în limita
unui plafon maxim de 12 salarii medii brute pe economie.
Cazurile compensate pot fi acei asiguraţi care în urma accidentelor de muncă sau
a bolilor profesionale rămân cu leziuni permanente care produc deficienţe şi reduc
capacitatea de muncă între 20 - 50%.
Modul de acordare a compensatiei:- după încheierea perioadei de incapacitate
temporară de muncă pe bază de criterii şi grile stabilite de CNPAS.
Exemplu:
In baza documentelor medicale eliberate de medicul curant şi a raportului de
expertiza medicală a capacităţii de muncă, medicul expert al asiguratorului stabileşte
o incapacitate adaptivă de 35% pentru asiguratul POPI DORU
Conform prevederilor pentru pierderea capacităţii de muncă de 35% se acordă o
compensaţie în cuantum de 6 salarii medii brute pe economie comunicat de Institutul
Naţional de Statistică.
Compensaţia = 6 x salariu mediu brut pe economie
La data producerii accidentului, 08.06. a.c., salariul mediu brut pe economie era
de 1.377 lei
Compensaţia = 6 x 1.377 = 8.262 lei
Despăgubiri în caz de deces

Beneficiari:
 soţul supravetuitor, copilul, părintele, tutorele, curatorul, moştenitorul
In lipsa acestora, persoana care dovedeşte că a suportat cheltuielile ocazionate
de deces.
Cuantumul despagubirii este egal cu 4 salarii medii brute pe economie.
Despăgubirea în caz de deces se acordă în baza următoarelor acte:
- cerere-tip privind solicitarea drepturilor de asigurări pentru accidente de muncă
şi boli profesionale
- certificatul de deces
- actul de identitate al solicitantului
- acte de stare civilă ale solicitantului, care să ateste calitatea acestuia
76
- acte din care să rezulte că au fost suportate cheltuielile ocazionate de deces,
după caz.
Exemplu:
In urma accidentului de muncă care a avut loc la data de 24.09.a.c. aşa cum
rezultă din FIAM şi Proces – verbal de cercetare victima a decedat în data de
28.09.a.c. şi se solicită despăgubire în caz de deces de către soţia victimei decedate.
Despăgubire în caz de deces = 4 x salariu mediu brut pe economie
La data producerii accidentului salariu mediu brut pe economie comunicat de
Institutul Naţional de Statistică era de 1.411 lei.
Despăgubirea în caz de deces = 4 x 1.411 = 5.644 lei
Pentru plata sumei către solicitant se întocmeşte ALOP.
Rambursări de cheltuieli
Asiguratorul acordă rambursări de cheltuieli în următoarele situaţii;
-pentru transportul de urgenţă, când salavarea victimei impune utilizarea altor
mijloace decât cele uzuale
-confecţionarea ochelarilor, a aparatelor acustice, a protezelor oculare şi dentare,
când acestea au fost deteriorate datorită unui accident de muncă soldat cu vătămări
corporale
Rambursarea cheltuielilor ocazionate de transportul de urgentă sau de confecţionarea
unor dispozitive destinate să asigure recuperarea funcţionalităţii organismului victimei
accidentului de muncă se face pe bază de cerere .
In cazul în care se solicită rambursarea cheltuielilor ocazionate de transportul de
urgentă cererea trebuie să fie însoţită de următoarele documente:
- factura din care să rezulte tipul cheltuielilor efectuate şi cuantumul acestora
- declaraţia pe propria răspundere din care trebuie să reiasă caracterul de urgenţă
al transportului
- dovada emisă de autoritatea competentă, din care să rezulte faptul că
solicitantul nu înregistrează obligaţii restante la Fondul de asigurare pentru accidente
Exemplu:
Ca urmare a accidentului de muncă suferit de victimă, aceasta fiind în stare foarte
gravă şi la o distanţă mare de o unitate sanitară, managerul unităţii decide solicitarea
un avion pentru transportul victimei.
Unitatea care a prestat acest serviciu solicită achitarea sumei de 2.500 lei
conform facturii emise, care se achită de către angajator.
Angajatorul solicită casei teritoriale de pensii rambursarea cheltuielilor ocazionate
de transportul cu avionul şi prezintă următoarele documente:
- cerere
- factura emisă de prestatorul de servicii
- declaraţia managerului prin care justifică caracterul de urgenţă al transportului
77
- certificat de atestare fiscală din care rezultă ca angajatorul nu are obligaţii la
fondul pentru accidente de muncă şi boli profesionale .
Medicul expert al asigurărilor sociale din cadrul casei teritoriale de pensii
confirmă prin referat faptul că salvarea victimei impunea transportul de urgenţă cu
avionul.
In urma analizării documentelor de către compartimentul AMBP şi confirmarea
prin referat de medicul expert al asigurătilor sociale se aprobă plata de către directorul
executiv în sumă de 2.500 lei.
Plata se face cu ordin de plată în contul beneficiarului.
Exemplu:
Pentru recuperarea cheltuielilor ocazionate de confecţionarea ochelarilor
persoana îndreptăţită se adresează casei teritoriale de pensii depunând urmatoarele
documente:
- cerere
- prescripţia medicului din care rezultă necesitatea aparatului
- declaraţia pe proprie răspundere din care să rezulte că la data producerii
accidentului de muncă purta ochelari
- declaratia martorilor din care să rezulte că la data producerii accidentului de
muncă purta ochelari
- proces – verbal de cercetare a accidentului de muncă din care rezultă că
solicitantul a fost victima unui accident de muncă
- factura din care să rezulte tipul cheltuielilor efectuate şi cuantumul acestora
Dupa analizarea documentelor compartimentul AMBP întocmeşte referat din
care rezultă că sunt întrunite condiţiile de acordare a sumei şi suma se încadrează în
limitele stabilite prin decizia presedintelui CNPAS, directorului executiv aprobă
referatul, cererea este admisă şi se face plata în contul beneficiarului.
78
TEMA 9
FUNDAMENTAREA, REPARTIZAREA SI EXECUTIA BUGETULUI

SISTEMULUI DE ASIGURARE
PENTRU ACCIDENTE DE MUNCA SI BOLI PROFESIONALE
Fundamentarea, repartizarea si executia bugetului sistemului de asigurare pentru

accidente munca si boli profesionale este ,in esenta,similara cu celelalte bugete prin
care se realizeaza protectia sociala in Romania.
Bugetul asigurarilor sociale de stat se aproba anual prin legea bugetului

asigurarilor sociale de stat, care cuprinde -pe o anumita structura sintetica si pe
elemente componente- veniturile şi cheltuielile, inclusive cele ale sistemului de
asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale.
BUGETUL este documentul prin care sunt aprobate ,in fiecare an, veniturile care
asigura resursele financiare necesare realizarii cheltuielilor legale prevazute.
La fundamentarea propunerilor pentru proiectul de buget se au in vedere in
principal urmatoarele:
79
- precizarile metodologice emise de Ministerul Finantelor pentru
fundamentarea bugetelor anului urmator.
- prognozele indicatorilor macroeconomici si sociali pentru anul bugetar
pentru care se elaboreaza bugetul.
- programul anual propriu de achizitii.
Proiectul de buget se inainteaza de catre casele judetene de pensii la Casa

Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale, dupa avizarea acestuia
in prealabil de catre prefectul judetului.
80
PROPUNERI DE FUNDAMENTARE A BUGETULUI SISTEMULUI DE
ACCIDENTE DE MUNCA SI BOLI PROFESIONAL
I.CHELTUIELI ALE SISTEMULUI DE ASIGURARE

PENTRU ACCIDENTE DE MUNCA SI BOLI
PROFESIONALE 586,850
A. Cheltuieli de asigurari pentru accidente de munca
si boli profesionale 437,250
1.Indemnizatii pt incapacitate temporara de munca
din cauza de accident de munca sau boala
profesionala, 33,000
inclusiv contributia la asigurarile sociale de sanatate.
1.a. Indemnizatii pt incapacitate temporara de munca
din cauza de accident de munca sau boala
profesionala 31,000
a.numar om zile incapacitate pe an boala profesionala
sau accident 1,000
b.indemnizatie medie zilnica ( lei) 31
c.numar beneficiari indemnizatie pt trecerea temporara in
alt loc de munca
d. indemnizatie medie lunara
e.numar beneficiari indemnizatie pentru reducerea
timpului de lucru
f.indemnizatie medie lunara
1 b Contributia de asigurari sociale de sanatate
pentru persoanele aflate in concediu medical din
cauza
de accident de muinca sau boala profesionala ( a*b) 2,000
a. numar total zile om incapacitate pe an 1,000
b. contributia/ zi de incapacitate – lei 2
2. Despagubiri in caz de deces 61,000
a. nr mediu 12
b. ajutor mediu (4* salariu mediu brut) 5,080
3. Indemnizatii pe durata cursurilor de
recalificare si reconversie (70%) 15,000
a) nr. Mediu 10
b) indemnizatie medie lunara 500
c) nr. de luni 3
4. Compensatii pentru atingerea integritatii 152,000
a) nr. Mediu 10
b) cuantum compensatie (12*salariu mediu brut) 15,200
5. Prestatii si servicii pentru reabilitare
medicala 99,750
a) nr. Mediu 105
b) cost mediu 950
81
6. Cursuri de calificare si reconversie
profesionala 16,500
a) nr. Mediu 15
b) cost mediu 1,100
7. Transferuri pentru programe si proiecte de
prevenire a accidentelor 60,000
de munca si a bolilor profesionale
B. CHELTUIELI DE FUNCTIONARE A
SISTEMULUI DE ASIGURARE
PENTRU ACCIDENTE DE NUNCA SI BOLI
PROFESIONALE 144,600
II. Cheltuieli de personal 119000
a. total fond de salarii 93,000
b. CAS 18,000
c. Contributia la fondul de somaj 1,000
d. contributia la asigurarilor de sanatate 5,500
e.contributii penstru concedii si indemnizatii ( 0,85%) 1,000
f.contributia la asigurarile de accidente de munca si bolo
profesionale 500
III. BUNURI SI SERVICII TOTAL DIN CARE: 25,600
Bunuri si servicii (1+2+3….+10) 19,400
1. Furnituri de birou 5,000
2. Materiale pentru curatenie 650
3. Incalzit, iluminat si forta motrica 5,000
4. Apa canal si salubritate 1,000
5. Carburanti si lubrefianti 750
6. Piese de schimb 1,000
7. Transport 1,000
8. Posta telecomunicatii , radoi, tv internet 2,000
9. Materiale si prestari servicii cu caracter functional
10. Alte bunuri si servicii pentru intretinere si functionare 3,000

Bunuri de natura obiectelor de inventar 1,500
alte obiecte de inventar 1,500
Deplasari, detasari. Transferuri 1,000
deplasari interne, detasari, transferuri 1,000
deplasari in strainatate
Carti , publicatii si materiale documentare 250
Pregatire profesionala 1,950
Protectia muncii
Alte cheltuieli 1,500
alte cheltuieli cu bunuri si servicii 1,500
IV.Active fixe. 5,000
din care:
Constructii
masini, echipamente si mijloace de transport 2,000
mobilier, apartura birotica si alte active corporale 3,000
alte active fixe
reparatii capitale
82
Prevederile privind cheltuielile sistemului de asigurare pentru accidente de
muncă şi boli profesionale sunt obligatorii, pe an si cu defalcare pe trimestre,astfel:
Cap. Subcap. Denumire indicator 2009 TRIM.I TRIM.II TRIM.III TRIM.IV

69.03 CHELTUIELI - Total 770,070 249,335 138,169 168,513 214,053
Transferuri din bugetul
asigurarilor sociale de
stat catre bugetul
fondului national unic de
asigurari sociale de
sanatate reprezentand 24,000 6,000 6,000 6,000 6,000
contributia persoanelor
aflate in concediu
medical din cauza de
accident sau boala
51 profesionala
Prevenirea excluderii
66,400 16,600 16,600 16,600 16,600
55 sociale
ASISTENTA
57 SOCIALA, din care: 556,320 196,080 87,500 112,740 160,000
Asistenta sociala in caz
01 de boli 145,000 100,000 0 20,000 25,000
Asistenta sociala in
cazde invaliditate, din
02 care 328,230 79,080 74,000 65,150 110,000
Compensatii pentru
atingerea integritatii 169,100 69,100 40,000 30,000 30,000
Prestatii si servicii
pentru reabilitare
profesionala 159,130 9,980 34,000 35,150 80,000
Asigurari pentru somaj,
07 din care 0 0 0 0 0
Indemnizatii pe durata
cursurilor de calificare ri
reconv. 0 0 0 0 0
Costul cursurilor de
calificare si reconversie 0 0 0 0 0
09 Ajutoare pentru urmasi 83,090 17,000 13,500 27,590 25,000
69.03 10 Cheltuieli de personal 109,400 27,416 24,563 28,657 28,764
01.01 Salarii de baza 44,365 12,877 11,846 8,107 11,535
01.02 Salarii de merit 0 0 0 0 0
Indemnizatii de
01.03 conducere 0 0 0 0 0
01.04 Spor de vechime 8,665 2,068 2,378 2,973 1,246
Sporuri pentru conditii
01.05 de munca 3,476 0 430 1,066 1,980
01.07 Ore suplimentare 4,416 4,416 0 0 0
01.08 Fond de premii 10,946 3,244 1,509 1,645 4,548
01.09 Prima de vacanta 4,299 0 0 4,299 0
Indemnizatii de
01.13 delegare 145 0 100 45 0
83
Alte drepturi salariale
01.30 in bani 8,807 0 2,297 2,739 3,771
Contributii pentru
asigurari sociale de
03.01 stat 17,509 3,367 4,327 6,131 3,684
Cheltuieli pentru
constituirea fondului
03.02 911 233 466 212 0
pentru plata ajutorului
de somaj
Contributii pentru
constituirea fondului
03.03 4,733 984 964 1,165 1,620
de asigurari sociale de
sanatate
Contributii de
asig.ptr.accid.de
03.04 munca 378 78 77 94 129
Contributii pentru
concedii si
03.06 indemnizatii 730 149 149 181 251
Contributii la fondul
03,07 pentru plata creantelor 20 0 20 0 0
69.03 20 Bunuri si servicii 13,950 3,239 3,506 4,516 2,689

01.01 Furnituri de birou 650 84 0 566 0
Materiale pentru
01.02 curatenie 5 0 5 0 0
Incalzit,iluminat si
01.03 forta motrica 3,148 987 762 1,399 0
Apa, canal si
01.04 salubritate 199 39 160 0 0
01.05 Carburanti si lubrifianti 0 0 0 0 0
01.06 Piese de schimb 0 0 0 0 0
01.07 Transport 270 64 206 0 0
Posta,telecomunicatii,
01.08 radio,tv,internet 1,163 428 274 143 318
Materiale si prestari
serv cu caracter
01.09 functional 0 0 0 0 0
Alte bunuri si serv pt
intretinere si
01.30 functionare 4,757 1,164 2,099 726 768
Bunuri de natura
05 obiectelor de inventar 0 0 0 0 0
Deplasari interne,
06.01 detasari, transferari 308 0 0 308 0
Carti, publicatii si
materiale
11 documentare 0 0 0 0 0
Consultanta de
12 expertiza 0 0 0 0 0
13 Pregatire profesionala 1,950 0 0 347 1,603
14 Protectia muncii 0 0 0 0 0
30 Alte cheltuieli, din care 1,500 473 0 1,027 0
Alte cheltuieli cu
30.30 bunuri si servicii 1,500 473 0 1,027 0
84
69.03 71 Cheltuieli de capital 0 0 0 0 0
71.01 Active fixe 0 0 0 0 0
71.01.01 Constructii 0 0 0 0 0
Masini, echipamente si
71.01.02 mijloace de transport 0 0 0 0 0
Mobilier, aparatura
birotica si alte active
71.01.03 corporale 0 0 0 0 0
71.01.30 Alte active fixe 0 0 0 0 0
Reparatii capitale
71.30 aferente activelor fixe 0 0 0 0 0
ORDONATOR PRINCIPAL DE
CREDITE DIRECTOR SEF SERVICIU
Solicitare de credite bugetare alocarea acestora

Creditele bugetare se aloca de catre Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de
Asigurari Sociale pe baza solicitarilor caselor judetene de pensii inaintate lunar, cu
incadrare in prevederile bugetare.
Formular de solicitare de credit:
NECESAR CREDITE
CAPITOL CHELTUIELI 69.03 SUMA

CHELTUIELI PERSONAL 10 10.100
BUNURI SI SERVICII 20 2,000
ASISTENTA SOCIALA, din care: 57 44,800
Asistenta sociala in caz de boli 1 3,500
Asistenta sociala in caz de invaliditate, din care: 2 34,300
Compensatii pentru atingerea integritatii 16,500
Prestatii si servicii pentru reabilitare profesionala 17,800
Asigurari pentru somaj, din care: 7
Indemnizatii pe durata cursurilor de calificare si
reconversie
Costul cursurilor de calificare si reconversie
Ajutoare pentru urmasi 9 7,000
Director executiv Director economic
85
Dispozitie bugetara emisa pentru alocarea creditelor
-se emite de catre ordonatorul de credite ierarhic superior-

Cod fiscal
(Denumirea ordonatorului emitent) NR 249

DISPOZITIE BUGETARA
din
privind repartizarea creditelor

Cod
D.G.C.P.
Banca platitorului nr.
Cont
Platitor nr. 0369030020
Cod
Trez. Mun. Oradea
Banca beneficiarului nr.
Cont
Beneficiar
nr. 0369030020

Suma (in litere) Lei 5.156

Cu drept de utilizare de la data
de
Stampila si semnatura
Banca platitorului Banca beneficiarului
emitentului
(data, stampila,
(data, stampila, semnatura)
semnatura)

Cap. Titlu Subcapitol Paragraf Alineat Cod Suma

chelt. Fiscal (lei)
69.03 din care:
10 Ch. Personal 5.156
20 Bunuri si sv 0
55 15 Prev excl soc 0
57 din care: 0
05 Asist soc, din care 01 Asist soc boli 0
02 Asist soc invalid Comp.pt.ating.integr. 0
Prest.si sv.pt.reab.prof. 0
07 Asig somaj, Indemn.curs.calif/reconv 0
Cost curs calif/reconv 0
09 Aj.pt.urmasi 0
71 Ch.capital 0
51 Transf.intre unit. 0

86
TOTAL 5.156
ANGAJAREA, LICHIDAREA, ORDONANTAREA SI PLATA CHELTUIELILOR

PUBLICE (ALOP)
Plata cheltuielilor publice se face cu respectarea Ordinului 1792/2002 al ministrului

finantelor publice, pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea,
lichidarea ordonantarea si plata cheltuielilor institutiilor publice, precum si
organizarea, evidenta si raportarea angajamentelor bugetare si legale.
Ex: cheltuieli de personal
CENTRALIZATOR
privind plata salariilor pe luna ….
Sume
Sume cf.stat plata Sume achitate in Ramas de
Nr.crt. Explicatii cursul lunii achitat
af.fd.ACC
F.P. d.c. STIM F.P. F.P.
Nr. Persoane 3 3 3
Nr.mediu 3 3 3
1 Sal.pt.timp ef.lucrat 3,809 3,809 3,809
- indemnizatie cond. 0 0 0
-salarii de merit 0 0 0
2 Sporuri: 0 0
- spor vechime 742 742 742
- spor cond.periculoase 744 744 744
- spor audit 0 0 0
- spor CFP 0 0 0
3 Indemn.conc.odihna 1,000 1,000 1,000
Prima de vacanta (2001-2002-
4 2006) 0 0 0 0
5 Prima de vacanta an curent 0 0 0
6 Stimulente 6,093 6,093 0 0
7 PremiI 639 639 639 0
Ore suplimentare 357 357 357 0
8 Total salarii brute I 13,384 6,093 7,291 996 6,295
9 Total indemn.conc.medical 0 0 0
-fond salarii 0 0 0
-boala din sanatate(0,85%) 0 0 0
10 Total salarii brute II 13,384 6,093 7,291 996 6,295
11 -sume acordate (avans) 5,034 4,327 707 707 0
12 -impozit venit 1,810 823 987 134 853
13 -contrib.somaj 0,5% 66 30 36 5 31
14 -contrib.asig.soc.9,5% 1,271 578 693 95 598
15 -contrib.sanatate 5,5% 736 335 401 55 346
16 -rate si popriri 0 0 0 0 0
17 Actualiz infl.( + ) 0 0 0 0 0
18 Rest de plata 4,467 0 4,467 0 4,467
Fond.salarii pt.oblig.CAS+ AMBP 13,384 6,093 7,291 996 6,295
19 Contrib.asig.soc. 18 % 2,409 1,097 1,312 179 1,133
20 Contrib.asig.soc. 18 % CM 0 0 0 0 0
87
21 Contrib.acc.si boli prof.0,442% 59 27 32 5 27
22 Contrib.acc.si boli prof.0,442% 0 0 0 0 0
Fond.salarii pt.oblig.0,85% 13,384 6,093 7,291 996 6,295
23 Contrib.pt.ind.conc.med.0,85% 114 52 62 8 54
Fond.salarii pt.oblig.somaj 0,5% 13,384 6,093 7,291 996 6,295
24 Contrib.pt.fond.somaj 0,5 % 67 30 37 5 32
Fond.salarii pt.oblig.sanatate
5,2% 13,384 6,093 7,291 996 6,295
25 Contrib.fd.sanatate 5,2% 696 317 379 52 327
26 Nr.zile incapacit.munca 0 0 0 0 0
4.907
Total platit 249
DIRECTOR EXECUTIV DIR.EXEC.ADJ. SEF SERV.FIN-CONT.
Total cheltuieli de platit: 4467-rest plata-

-contributii-
27 Contrib.acc.si boli prof.0,442%
54 Contrib.pt.ind.conc.med.0,85%
32 Contrib.pt.fond.somaj 0,5 %
327 Contrib.fd.sanatate 5,2%
Total cheltuieli: 4907
Sume achitate in cursul lunii: 249
Dupa centralizarea drepturilor se intocmeste propunerea de angajare a unei
cheltuieli, care se inainteaza spre aprobare ordonatorului de credite.
Documentele care insotesc propunerea de angajare sunt:
- statele de plata
- centralizatorul privind drepturile datorate personalului si calculul
contributiilor datorate bugetului de stat si bugetului asigurarilor sociale de
stat, bugetului asigurarilor pentru somaj, bugetului fondului national unic
de asigurari sociale de sanatate.
PROPUNERE DE ANGAJARE A UNEI CHELTUIELI - MODEL
88
MINISTERUL (INSTITUŢIA) Anexa 1
....................... la norme metodologice
....................... OMF 1792/2002
Data emiterii ....................

Compartimentul de specialitate
Nr…………..
PROPUNERE DE ANGAJARE A UNEI CHELTUIELI
Scopul: .............
Beneficiar: .........
Calculul disponibilului de credite bugetare
- lei -
Subdiviziunea Credite Credite Disponibil Suma Disponibil
clasificatiei bugetare bugetare de credite angajata De credite
bugetului aprobat aprobate angajate ce mai ramas de
Cap.. subcap…titlu… (ct. 940) (ct. 950) poate fi angajat
art..alin… angajat
0 1 2 3=col 1-2 4 5
Cheltuieli de personal 5156 249 4907 4467 440
TOTAL: 4467......lei
Compartiment de Compartimentul de Control financiar preventiv

specialitate contabilitate
CFPP CFPD
Data Data Data Data

Viza Viza
Semnatura Semnatura: Desemnat prin

decizie Semnatura Semnatura
Ordonator de credite,
Data:
Semnatura:
89
ORDONANTARE DE PLATA - MODEL
MINISTERUL (INSTITUŢIA) Anexa 3

........................................ la norme metodologice
............................................ OMF 1792/2002
ORDONANTARE DE PLATA
Natura cheltuielii: Cheltuieli de personsal…………………..
Lista documentelor justificative…..
Stat de plata………………………………….
…………………………………….
Nr/data angajamentului legal……………………
Modul de plata (virament/numerar)…………….
Lei/valuta……………………………………….
Suma datorata beneficiarului……………………
Suma de plata ………………………………
Calculul disponibilului din contul de angajare bugetara

- lei-
Subdiviziunea Disponibil inaintea Suma de plata Disponibil dupa
clasificatiei efectuarii platii efectuarea platii
bugetareCap…subcap…
Titlu…art…alin…
0 1 2 3=col 1-2
Chelt de personal 4.907 4.467 440
Numele si adresa beneficiarului Numar de cont……………

…………………………………. Trezoreria (Banca)……….
……………………………
Compartimentul de Compartimentul de Control financiar preventiv

specialitate contabilitate
CFPP CFPD
Data Data Data Data

Viza Viza
Semnatura Semnatura: Desemnat

prin decizie Semnatura Semnatura
Ordonator de credite,
Data:
Semnatura:
90
ORDIN DE PLATA
- se emite in baza ordonantarii aprobate de catre ordonatorul de credite

- se intocmeste de serviciul financiar
- se emite pe numele fiecarui debitor
- se semneaza de directorul economic pentru prima semnatura si de
persoana cu atributii in efectuarea platii

ORDIN DE PLATA Nr. PLATITI LEI, adica

PLATITOR

Cod de identificare
fiscala Adresa

Cod IBAN Codul BIC
platitor

L
De la
.
Primirea/Acceptarea
S
BENEFICIAR
.
Semnatura
Cod de identificare fiscala NORMAL URGENT
Codul BIC Tipul transferului
Cod IBAN
beneficiar
L
.
La Data emiterii S
Reprezentand: .
Semnatura platitorului si stampila EXP.
V.2008
Data debitarii:

Pe baza centralizatorului lunar privind cheltuielile de personal se completeaza

declaratiile fiscale (formular 100 si 102), care se depun la Agentia Nationala de
Administrare Fiscala.
91
EXECUTIA BUGETARA
Contul de executie bugetara cuprinde toate operatiunile financiare din timpul
exercitiului financiar cu privire la veniturile incasate si platile efectuate, in structura in
care a fost aprobat bugetul, si trebuie sa contina:
a) Informatii privind veniturile:
o prevederi bugetare - din fila de plan
o drepturi constatate – se preiau din din declaratiile depuse la Agentia
Nationala de Administrare Fiscala, comunicate prin Anexa B la Normele
metodologice, aprobate prin O.M.F.P 650/26.04.2004).
o incasari realizate - executia de casa-
b) Informatii privind cheltuielile:
- prevederi bugetare -se extrage din fila de plan
92
- credite bugetare-din evidenta extrabilantiera
- angajamente legale - din evidenta extrabilantiera
- plati efectuate - din executia de casa primita de la Directia
Finantelor Publice
- angajamente legale de platit
- cheltuieli efective -din balanta de verificare
Model:
MINISTERUL FINANŢELOR PUBLICE

AGENŢIA NAŢIONALĂ DE ADMINISTRARE FISCALĂ
Administratia Financiara
NR DIN
ANEXA B
Situatia centralizatoare privind drepturile constatate si veniturile incasate in luna
pentru bugetul asigurarilor sociale de stat
LEI RON
NR OPERATIUNE DENUMIRE
COD CLASIFICATIE COD RAND SUMA
CRT INDICATOR
0 1 2 3 4
Inregistrarea drepturilor
I constatate privind bugetul o1
asigurarilor sociale de stat
TOTAL din care
Contributii pentru asigurari

1 sociale datorate de 2220030101
angajatori
93
2 2220030102
sociale datorate de
persoanele aflate in somaj
Contributii de asigurare
3 pentru accidente de munca 2220030401
si boli profesionale datorate
de angajatori 12.493.440
pentru accidente de munca
4 si boli profesionale pentru 2220030402
someri pe durata practicii
profesionale 5.371
Contributii de asigurari
5 sociale de stat datorate de 22210301
asigurati
6 22360350
Alte venituri
7 Restituiri de contributii de 22210308

asigurari sociale de stat
Drepturi constatate
II reprezentand dobanzi si o2
penalitati de intarziere
TOTAL din care
angajatori
de angajatori
profesionale
asigurati
6 22360350
Alte venituri

Drepturi constatate pe
III o3
baza actelor de control
TOTAL din care
94
angajatori
de angajatori
profesionale
asigurati
6 22360350
Alte venituri

Venituri bugetare incasate

IV prin unitatile trezoreriei o4
statului
TOTAL din care
angajatori

de angajatori 11.751.657
profesionale 434
asigurati
6 22360350
Alte venituri

95
Creante bugetare incasate
V prin compensare la cerere o5
sau din oficiu
TOTAL din care
angajatori
2 Contributii pentru asigurari 2220030102

sociale datorate de
de angajatori
profesionale
asigurati
6 22360350
Alte venituri

Creante bugetare stinse

VI (incasate) in urma o6
procedurii de executare
silita TOTAL din
care
angajatori
2 Contributii pentru asigurari 2220030102

sociale datorate de
de angajatori
96
profesionale
asigurati 299
6 22360350
Alte venituri

Creante bugetare stinse
prin procedurile de
VII scutire, reducere, anulare, o7
insolvabilitate si
prescriptie
TOTAL din care
angajatori

2 2220030102
sociale datorate de
de angajatori
profesionale
asigurati
6 22360350
Alte venituri

Restituiri de sume
incasate in plus la bugetul
VIII o8
asigurarilor sociale de stat
la cererea contribuabilului
TOTAL din care
angajatori

97
de angajatori
profesionale
asigurati
6 22360350
Alte venituri

SEF ADMINISTRATIE INTOCMIT
98
CONTUL DE EXECUTIE - MODEL
Casa Judeteana de Pensii
CONTUL DE EXECUTIE –
VENITURILE SISTEMULUI DE ASIGURARE PENTRU ACCIDENTE DE MUNCA SI BOLI
PROFESIONALE
DREPTURI CONSTATATE STINGERI
PREVEDERI PREVEDERI DREPTURI
INCASARI PE ALTE CAI
Denumirea indicatorului Cod INITIALE DEFINITIVE TOTAL, din anul din anul CONSTATATE
REALIZATE DECAT
a.c. a.c. din care: precedent curent DE INCASAT
INCASARI
B C 1 2 3=4+5 4 5 6 7 8=3-6-7
VENITURI – TOTAL 000103 0 0 14,360,632 1,861,893 12,498,739 11,752,390 438,131 2,170,111
I.VENITURI CURENTE 000203 0 0 14,360,632 1,861,893 12,498,739 11,752,390 438,131 2,170,111
B.CONTRIBUTIILE DE
ASIGURARI 200003 0 0 14,351,135 1,852,396 12,498,739 11,752,390 438,131 2,160,614
CONTRIBUTIILE
ANGAJATORILOR 2003 0 0 14,350,836 1,852,396 12,498,440 11,752,091 438,131 2,160,614
pentru accidente de munca si
boli profesionale datorate de
angajatori, din care:
200304 14,350,836 1,852,396 12,498,440 11,752,091 438,131 2,160,614
angajatori 20030401 14,343,546 1,850,477 12,493,069 11,751,657 432,261 2,159,628
boli profesionale pentru
profesionale 20030402 7,290 1,919 5,371 434 5,870 986
CONTRIBUTIILE
ASIGURATILOR 2103 0 0 299 0 299 299 0 0
alte persoane fizice care
incheie asigurare 210306 299 299 299 0
C.VENITURI
NEFISCALE 290003 0 0 9,497 9,497 0 0 0 9,497
C1.VENITURI DIN
PROPRIETATE 300003 0 0 9,497 9,497 0 0 0 9,497
VENITURI DIN
PROPRIETATE 3003 0 0 9,497 9,497 0 0 0 9,497
Alte venituri pentru
asigurarile de accidente de
munca si boli profesionale
300307 9,497 9,497 0 0 0 9,497
Alte venituri( CJP -
comision, etc) 300307.01 9,497 9,497 9,497
Alte venituri – ANAF 300307.02 0 0
Alte venituri – Marii
contribuabili 300307.03 0 0
VENITURI DIN
DOBANZI 3103 0 0 0 0 0 0 0 0
Venituri din dobanzi ale
sistemului de asigurare
boli profesionale 310306 0 0
Model:
CONTUL DE EXECUTIE - CHELTUIELILE SISTEMULUI DE ASIGURARE PENTRU
ACCIDENTE DE MUNCA SI BOLI PROFESIONALE LA 31.12.a.c.
PREV.
PREV. ANGAJ.
DEFINI ANG. ANG. NR. NR. PLATI CHELTUIELI
Denumirea indicatorului Cod INITIALE LEGALE
TIVE BUG. LEGALE ZILE CAZURI EFECTUATE EFECTIVE
a.c. DE PLATIT
a.c.
B Cod 1 2 3 4 5 6 7 8=4-7 9
CHELTUIELI TOTAL 975,720 770,070 770,070 495,174 0 0 495,174 0 510,001
CHELTUIELI CURENTE 01 975,720 770,070 770,070 495,174 0 0 495,174 0 492,336
CHELTUIELI DE PERSONAL 10 81,720 109,400 109,400 109,261 109,261 0 107,025
BUNURI SI SERVICII 20 13,100 13,950 13,950 13,945 13,945 0 13,343
TRANSFERURI INTRE
UNITATI ALE
ADMINISTRATIEI PUBLICE 51 24,000 24,000 24,000 11,092 11,092 0 11,092
Transferuri curente 51.01 24,000 24,000 24,000 11,092 11,092 0 11,092
ALTE TRANSFERURI 55 66,400 66,400 66,400 0 0 0 0
Tansferuri interne 55.01 66,400 66,400 66,400 0 0 0 0
ASISTENTA SOCIALA 57 790,500 556,320 556,320 360,876 360,876 0 360,876
CHELTUIELI DE
CAPITAL 70 0 0 0 0 0 0 17,665
ACTIVE NEFINANCIARE 71 0 0 0 0 0 0 17,665
Plati efectuate in anii precedenti
si recuperate in anul curent 85 0 0 0 0 0 0 0
ASIGURARI SI ASISTENTA
SOCIALA 69.03 909,320 703,670 703,670 495,174 0 0 495,174 0 510,001
CHELTUIELI CURENTE 01 909,320 703,670 703,670 495,174 495,174 0 492,336
CHELTUIELI DE PERSONAL 10 81,720 109,400 109,400 109,261 109,261 0 107,025
Cheltuieli salariale in bani 10.01 63,400 85,119 85,119 85,000 85,000 0 84,368
Salarii de baza 10.01.01 33,700 44,365 44,365 44,365 44,365 0 46,236
Salarii de merit 10.01.02 0
indemnizatii de conducere 10.01.03 0
Spor de vechime 10.01.04 8,000 8,665 8,665 8,665 8,665 0 8,832
Sporuri pentru conditii de munca 10.01.05 3,000 3,476 3,476 3,476 3,476 0 4,220
Alte sporuri 10.01.06 0
Ore suplimentare 10.01.07 4,000 4,416 4,416 4,416 4,416 0 4,416
Fond de premii 10.01.08 10,000 10,946 10,946 10,946 10,946 0 7,345
Prima de vacanta 10.01.09 4,300 4,299 4,299 4,299 4,299 0 4,299
Fond pentru posturi ocupate prin
cumul 10.01.10 0
Fond afferent platii cu ora 10.01.11 0
Indemnizatii de delegare, din
care: 10.01.13 400 145 145 26 26 0 26
Indemnizatii de delegare in tara 10.01.13.01 400 145 145 26 26 0 26
Alte drepturi salariale in bani 10.01.30 8,807 8,807 8,807 8,807 0 8,994
Contributii 10.03 18,320 24,281 24,281 24,261 24,261 0 22,657
Contributii de asigurari sociale de
stat 10.03.01 12,285 17,509 17,509 17,509 17,509 0 16,165
Contributii de asigurari de somaj 10.03.02 1,418 911 911 911 911 0 805
Contributii de asigurari sociale de
sanatate 10.03.03 3,780 4,733 4,733 4,733 4,733 0 4,604
Contributii de asigurari pentru
accidente de munca si boli
profesionale 10.03.04 252 378 378 378 378 0 367
Contributii pentru concedii si
maternitate 10.03.06 537 730 730 730 730 0 716
Contributii la fondul de garantare
pentru plata creantelor salariale 10.03.07 48 20 20 0 0
BUNURI SI SERVICII 20 13,100 13,950 13,950 13,945 0 0 13,945 0 13,343
Bunuri si servicii 20.01 10,500 10,192 10,192 10,187 10,187 0 10,001
Furnituri de birou 20.01.01 650 650 650 650 650 0 627
Materiale pentru curatenie 20.01.02 5 5 0
Incalzit, iluminat si forta motrica 20.01.03 3,150 3,148 3,148 3,148 3,148 0 2,988
Apa, canal si salubritate 20.01.04 200 199 199 199 199 0 199
Carburanti si lubrifianti 20.01.05 0 174
Piese de schimb 20.01.06 0
Transport 20.01.07 270 270 270 270 270 0 270
Posta, telecomunicatii, radio, tv,
internet 20.01.08 1,165 1,163 1,163 1,163 1,163 0 1,091
Materiale si prestari servicii cu
caracter functional 20.01.09 0
Alte bunuri si servicii pentru
intretinere si functionare 20.01.30 5,065 4,757 4,757 4,757 4,757 0 4,652
Bunuri de natura obiectelor de
inventar 20.05 400 0 0 0 0 0 0
Alte obiecte de inventar 20.05.30 400 0
Deplasari, detasari, transferari 20.06 0 308 308 308 0 0 308 0 308
Deplasari interne, datasari,
transferari 20.06.01 308 308 308 308 0 308
Carti, publicatii si materiale
documentare 20.11 200 0
Consultanta si expertiza 20.12
Pregatire profesionala 20.13 1,950 1,950 1,950 1,950 0 1,950
Protectia muncii 20.14 0
Alte cheltuieli 20.30 2,000 1,500 1,500 1,500 1,500 0 1,084
Alte cheltuieli cu bunuri si
servicii 20.30.30 2,000 1,500 1,500 1,500 1,500 0 1,084
TRANSFERURI INTRE
UNITATI ALE 51
ADMINISTRATIEI PUBLICE 24,000 24,000 24,000 11,092 11,092 0 11,092
Transferuri curente 51.01 24,000 24,000 24,000 11,092 0 0 11,092 0 11,092
Transferuri din bugetul
asigurarilor sociale de stat catre
bugetul fondului national unic
de asigurari sociale de sanatate
51.01.21 24,000 24,000 24,000 11,092 0 0 11,092 0 11,092
reprezentand contributia
persoanelor aflate in concediu
medical din cauza de boala sau
accident de munca
Contributia de 6,5% asupra
indemnizatiei pentru incapacitate
temporara de munca datorata unui
51.01.21.1 15,000 17,500 17,500 8,251
accident de munca si boala
profesionala dedusa de catre
ANGAJATOR 8,251 0 8,251
Contributia de 6,5% asupra
temporara de munca datorata unui
51.01.21.2 3,000 3,000 3,000 1,566
profesionala platita de CJP prin
deschidere de credite 1,566 0 1,566
Contributia pentru concedii si
indemnizatii de 0,85% asupra
temporara de munca datorata unui 51.01.21.3 3,000 3,000 3,000 1,065
profesionala dedusa de catre
angajator 1,065 0 1,065
Contributia pentru concedii si
indemnizatii de 0,85% asupra
indemnizatiei pentru incapacitate 51.01.21.4 3,000 500 500 210
temporara de munca datorata unui 210 0 210
profesionala platita de CJP prin
deschidere de credite
ALTE TRANSFERURI 55 66,400 66,400 66,400 0 0 0 0 0 0
Transferuri interne 55.01 66,400 66,400 66,400 0 0 0 0 0 0
ASISTENTA SOCIALA 57 790,500 556,320 556,320 360,876 817 3,249 360,876 0 360,876
Asigurari sociale 57.01
Ajutoare sociale 57.02 790,500 556,320 556,320 360,876 817 3,249 360,876 0 360,876
Ajutoare sociale in numerar 57.02.01 690,500 397,190 397,190 275,419 817 3,249 275,419 0 275,419
Ajutoare sociale in natura 57.02.02 100,000 159,130 159,130 85,457 0 0 85,457 0 85,457
CHELTUIELI DE
CAPITAL 70 0 0 0 0 0 0 17,665
ACTIVE NEFINANCIARE 71 0 0 0 0 0 0 17,665
Active fixe 71.01 0 0 0 0 0 0 17,665
Constructii 71.01.01 0
Masini, echipamente si mijloace
de transport 71.01.02 0 12,457
Mobilier, aparatura birotica si alte
active corporale 71.01.03 0 2,251
Alte active fixe 71.01.30 0 2,957
Reparatii capitale aferente
activelor fixe 71.03
Plati efectuate in anii precedenti
si recuperate in anul curent 85 0 0 0 0 0 0 0
Plati efectuate in anii precedenti si
recuperate in anul curent - debite 85.01 0
Asigurari si asistenta sociala 69.03
Asistenta sociala in caz de boli si
invaliditate, din care: 69.03.05
600,000 473,230 473,230 295,864 817 3,239 295,864 0 295,864
Asistenta sociala in caz de boli,
69.03.05.01
din care: 400,000 145,000 145,000 144,777 817 3,233 144,777 0 144,777
Asistenta sociala - ITM platite de 69.03.05.01
CJP .01 200,000 20,300 20,300 20,110 579 9 20,110 0 20,110
Asistenta sociala - ITM deduse de 69.03.05.01
agenti .02 200,000 124,700 124,700 124,667 238 3,224 124,667 0 124,667
Asistenta sociala in caz de
69.03.05.02
invaliditate, din care: 200,000 328,230 328,230 151,087 0 6 151,087 0 151,087
Compensatii pentru atingerea 69.03.05.02
integritatii .01 100,000 169,100 169,100 65,630 6 65,630 0 65,630
Prestatii si servicii pentru 69.03.05.02
reabilitare medicala, din care: .03 100,000 159,130 159,130 85,457 0 0 85,457 0 85,457
Prestatii si servicii pentru 69.03.05.02
reabilitare medicala .03.01 100,000 159,130 159,130 85,457 85,457 0 85,457
69.03.05.02
Proteze
.03.02 0
Ajutoare pentru somaj 69.03.07 154,000 0 0 0 0 0 0 0
Indemnizatii pe durata
cursurilor de recalificare si 69.03.07.0
reconversie , din care: 1 154,000 0 0 0 0 0 0 0 0
Indemnizatii pe durata cursurilor
de recalificare si reconversie 69.03.07.0
platite de CJP 1.01 154,000 0
Indemnizatii pe durata cursurilor
de recalificare si reconversie 69.03.07.0
deduse de agenti 1.02 0
Costul cursurilor de recalificare 69.03.07.0
si reconversie 2 0
Ajutoare pentru urmasi 69.03.09 36,500 83,090 83,090 65,012 10 65,012 0 65,012
Prevenirea excluderii sociale 69.03.15 66,400 66,400 66,400 0
TOTAL CHELTUIELI PRIN

DESCHIDERE DE CREDITE 757,720 624,870 624,870 361,191 579 25 361,191 0 376,018
TOTAL CHELTUIELI

DEDUSE DE AGENTI 218,000 145,200 145,200 133,983 238 3,224 133,983 0 133,983
TOTAL CHELTUIELI 975,720 770,070 770,070 495,174 817 3,249 495,174 0 510,001

EXCEDENT/DEFICIT
TEMA 10
STIMULAREA ANGAJATORILOR PENTRU INCADRAREA IN MUNCA SI

DEZVOLTAREA PIETEI MUNCII

Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor se realizeaza
prin:
 subventionarea locurilor de munca;
 acordarea de credite avantajoase- in vederea crearii de noi locuri de munca;
 acordarea unor facilitati fiscale.
Subventionarea locurilor de munca

Angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta
de peste 45 de ani sau someri intretinatori unici de familie primesc lunar, pe o perioada
de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu un
salariu de baza minim brut pe tara in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de
munca sau de serviciu cel putin 2 ani.
De aceleasi facilitati beneficiaza si angajatorii care au sub 100 de angajati si
incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap, cu obligatia
mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.
Subventionarea locurilor de munca vacante pentru incadrarea in munca a
persoanelor cu handicap nu poate depasi 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe
o perioada de un an de la angajare, aferente persoanelor cu handicap incadrate in munca.
Angajatorii sunt stimulati in vederea incadrarii in munca pe durata nedeterminata
a absolventilor unor institutii de invatamant.Pentru fiecare absolvent, angajatorul
primeste lunar, pe o perioada de 12 luni :
- 1 salariu de baza minim brut de tara, in vigoare la data incadrarii in munca,
pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;
- 1,2 salarii de baza minime brute pe tara, in vigoare la data incadrarii in munca,
pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;
- 1,5 salarii de baza minime brute pe tara, in vigoare la data incadrarii in munca,
pentru absolventii de invatamant superior.
De aceleasi facilitati beneficiaza si angajatorii care incadreaza in munca, pe
durata nedeterminata, absolventi din randul persoanelor cu handicap , pentru care
primesc timp de 18 luni , salariile, in functie de pregatirea absolventului.
106
Din bugetul asigurarilor pentru somaj si din alte surse alocate conform
prevederilor legale se pot subventiona cheltuielile cu forta de munca efectuate in cadrul
unor programe care au ca scop ocuparea temporara a fortei de munca din randul
somerilor, pentru dezvoltarea comunitatilor locale.
Aceste subventii se acorda, la solicitarea autoritatilor publice locale, angajatorilor
carora li s-au atribuit contracte cu respectarea reglementarilor in vigoare privind
achizitiile publice, pe o perioada de cel mult 12 luni pentru fiecare persoana incadrata,
din randul somerilor, cu contract individual de munca pe perioada determinata de cel
mult 12 luni.
Cuantumul lunar al subventiei acordate pentru fiecare persoana incadrata cu
contract individual de munca din randul somerilor este:
- in perioada 1 aprilie-31 octombrie, 70% din salariul de baza minim brut pe tara;
- in perioada 1 noiembrie-31 martie, un salariu de baza minim brut pe tara, la care
se adauga contributiile de asigurari sociale datorate de angajatori, aferente acestuia.
Acordarea de credite avantajoase-

in vederea crearii de noi locuri de munca

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca acorda prin agentiile
judetene creditele cu dobanda subventionala in scopul crearii de noi locuri de munca .
Aceste credite sunt acordate :
- intreprinderilor mici si mijlocii ;
- unitatilor cooperatiste ;
- asociatiilor familiale ;
- persoanelor fizice autorizate sa desfasoare activitati independente ;
- somerilor care infiinteaza societati comerciale.
Una din conditiile principale de acordare a creditului este ca pe cel putin 60% din
locurile de munca nou create sa fie incadrati someri.
Creditele ANOFM au cea mai avantajoasa dobanda de pe piata , respectiv 50% din
dobanda de referinta a Bancii Nationale.
Pentru judetele cu o rata medie anuala a somajului mai mare decat rata medie la
nivel national, creditele se vor acorda cu dobanda de 25% din dobanda de referinta a
Bancii Nationale a Romaniei.
Activitatile care fac obiectul acestor credite sunt : productie, turism, servicii.
Agentii economici beneficiaza de credite pentru trei categorii principale de
cheltuieli, dupa cum urmeaza :
- cheltuieli de capital: pentru finantarea dotarii cu utilaje si echipamente, instalatii de
lucru, amenajari, mijloace de transport, echipamente de calcul si altele ;
- constructii necesare obiectului principal de activitate;
107
- finantarea stocurilor de materii prime, materiale, obiecte de inventar necesare
desfasurarii activitatii .
Creditele pentru cheltuieli de capital pot acoperi pana la 75% din valoarea
proiectelor derulate.
In cazul somerilor care infiinteaza firme limita creditelor poate reprezenta pana la
90% din sursele de finantare.
Perioada de rambursare a creditelor pentru cheltuieli de capital este de maximum
trei ani, cu o perioada de gratie de 6 luni , iar pentru materii prime si materiale de un an.
Garantiile bancare constituite sunt limitate la valoarea creditului si a dobanzii
aferente. Ele se pot constitui intr-un mix de garantii reale si colaterale, in diferite
proportii :
- bunuri imobiliare - terenuri si imobile din mediul urban sau rural ;
- utilaje si bunuri imobiliare achizitionare prin creditare ;
- cesiuni, contracte si planul de afaceri -garantabile- in functie de bonitatea firmei.

In anul 2007, suma care s-a acordat pentru un loc de munca nou creat a fost de
20000 lei.
Acordarea unor facilitati fiscale
- scutirea contributiei pentru asigurari de somaj pe perioada somajului tehnic;

- cote de contributii mai reduse in cazul angajarii personalului cu handicap;
- reduceri de fiscalitate in cazul nevazatorilor;
- facilitati fiscale acordate de catre autoritatile locale pentru dezvoltarea ocuparii;
- reduceri de fiscalitate pentru zonele defavorizate, respectiv monoindustriale.
Medierea muncii
Medierea muncii are ca principal obiectiv – final – incadrarea in munca a resursei

umane apte de munca de pe piata muncii nationale cat si a celei provenite din alte
resurse – Spatiul Economic European si nu numai-.
Prin diversele metode utilizate, practic, se urmareste realizarea confruntarii cererii
si ofertei fortei de munca de pe piata muncii din zona sa de competenta institutionala.
108
EURES - EUROPEAN EMPLOYMENT SERVICES
Începând cu 1 ianuarie 2007, data aderării României la Uniunea Europeană (UE),
cetăţenii români au posibilitatea să lucreze într-un stat membru UE. Pentru a stimula şi
facilita libera circulaţie a lucrătorilor, Uniunea Europeană a creat în toate statele membre
serviciul EURES care sprijină gratuit cetăţenii care doresc un loc de muncă în UE.
EURES reprezinta o retea de cooperare intre serviciile publice de ocupare
europene si a fost creata pentru facilitarea liberei circulatii a lucratorilor in cadrul
Spatiului European si Elvetia. Parteneri ai serviciilor publice de ocupare in cadrul
acestei retele sunt sindicatele, organizatiile patronale si alti actori implicati in piata
muncii. Reteaua este coordonata de Comisia Europeana.
Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă oferă servicii de mediere a
muncii în Uniunea Europeană şi Spaţiul Economic European în calitatea sa de membru
EURES.
Principalele obiective ale EURES sunt:
- sa indrume si sa furnizeze informatii potentialilor lucratori mobili cu privire la
oportunitatile de a lucra in UE ca si despre conditiile de munca si de viata din spatiul
european;
- sa sprijine angajatorii sa recruteze lucratori din alte tari ale Spatiului European;
- sa ofere consultanta lucratorilor si angajatorilor din regiunile transfontaliere.
EURES ROMÂNIA ofera o gama larga de servicii atât angajatorilor straini care
doresc sa recruteze personal din România cât si angajatorilor români care doresc sa
angajeze forta de munca din Uniunea Europeana/Spatiul Economic European.
Servicii oferite de EURES angajatorilor:
- consiliere în promovarea ofertei de pe piata muncii ;
- îndrumare în înregistrarea angajatorului în baza de date EURES, la nivel
european;
- sprijin concret in recrutarea fortei de munca.
Pentru a beneficia de serviciile EURES din UE/SEE se poate accesa portalul
european EURES - www.eures.europa.eu.
Dupa completarea aplicatiei, prin înregistrare, angajatorul obtine un numar de
cont si va putea avea acces la CV-urile cautatorilor de locuri de munca, înregistrati in
portalul EURES.
109
Formularele utilizate în UE/SEE pentru aplicarea prevederilor Regulamentelor
nr1408/71şi nr.574/172 pot fi descărcate astfel:
- de pe site-ul Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări
Sociale (www.cnpas.org):
- E-101 - acest formular este utilizat pentru a completa alte formulare
sau pentru orice schimb de informaţii între instituţii (vezi pag. 171);
- E-102 - prelungirea detaşării sau a activităţii independente (vezi
pag. 175);
- E-103 - exercitarea dreptului de opţiune (vezi pag. 179);
- de pe site-ul Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate (www.cnas.ro):

- E-104 - atestat privind totalizarea perioadelor de asigurare, de
muncă sau de reşedinţă (vezi pag. 182);
- E-106 - este o noua forma de decontare a serviciilor medicale
pentru persoanele salariate în ţară şi detasate cu locul de munca în ţări membre ale
Uniunii Europene. Condiţia este ca persoana salariată să fie asigurata in tara pentru a
putea beneficia de servicii medicale în altă ţăra. Societăţile comerciale care au salariati
ce vor lucra in alte tari ale UE, detasate de la locul de munca din Romania la un alt loc
de munca in tara respectiva, pot solicita casei de asigurări de sănătate formularul E 106
in vederea deschiderii dreptului de asigurari pentru a obtine decontarea serviciilor
medicale. Acest sistem de decontare se practica in special pentru muncile sezoniere (vezi
pag. 185);
- E-107- formularul este utilizat pentru a confirma calitatea de
asigurat şi eliberarea unui certificat înlocuitor al cardului european de asigurat (vezi pag.
188);
- E-108 - acest formular este utilizat pentru notificarea suspendării
sau suprimării dreptului la prestaţiile în natură ale asigurarii de boala – maternitate
pentru persoanele care au resedinta in alt stat decat statul competent (vezi pag. 191);
- E-109 - formularul are în vedere persoanele neasigurate in tara, dar
care au in statele membre ale UE rude care lucreaza si sint asigurate. Potrivit acestui
formular, persoanele neasiguarate din tara pot beneficia de servicii medicale care pot fi
deconatate de casele judetene ale judetelor in care sint rudele plecate in afara. In aceasta
situatie, casa de asigurări de sănătate trebuie sa stabileasca daca membrii familiei au sau
nu alte venituri. Daca au, aceste persoane trebuie sa contribuie la sistemul nostru de
sanatate, daca nu, prin formularul E 109, ei sint inscrisi si devin asigurati (vezi pag.
193);
- E-112 - Atestat privind menţinerea prestaţiilor în curs pentru
asigurarea de boală-maternitate. Formularul E 112 se emite în 2 situaţii (vezi pag. 196):
 Pentru lucrătorii şi membrii lor de familie care, după ce au dobândit
dreptul la asigurarea de sănătate într-un stat membru UE, sunt autorizaţi
de casa de asigurări de sănătate din acest stat să revină pe teritoriul
110
statului membru UE în care îşi au reşedinţa sau să-şi transfere reşedinţa
pe teritoriul unui alt stat membru;
 Pentru toate persoanele asigurate şi membrii lor de familie care sunt
autorizaţi de casa de asigurări de sănătate să se deplaseze pe teritoriul
unui alt stat membru UE pentru a primi acolo tratamentul adecvat stării
lor de sănătate.
- E-115 - cerere de prestaţii în bani pentru incapacitate de muncă
(vezi pag. 198);
- E-116 - Raport medical în caz de incapacitate de muncă -boală,
maternitate, accident de muncă, boală profesională- (vezi pag. 200);
- E-117 - Acordarea prestaţiilor în bani în caz de maternitate şi de
incapacitate de muncă (vezi pag. 203);
- E-118 - Notificarea recunoaşterii sau sau încetării perioadei de
incapacitate de muncă (vezi pag. 205);
- E-120 - Atestat privind dreptul la prestaţiile în natură pentru
solicitanţii de pensie sau de rentă şi membrii familiei acestora (vezi pag. 210);
- E-121 - Acest formular se eliberează titularului unei pensii în
România ce optează pentru rezidenţă într-un alt stat membru UE. Prin acest formular se
acordă dreptul la prestaţii medicale în statul în care asiguratul a obţinut rezidenţa.
Prestaţiile sunt acordate în numele casei de asigurări de sănătate din România, de
instituţia de la locul de reşedinţă, ca şi când persoana în cauză ar fi titularul unei pensii
sau indemnizaţii în temeiul legislaţiei statului pe teritoriul căruia îşi are reşedinţa şi ar
avea dreptul la prestaţii în natură. Casa de asigurări de sănătate din România va plăti o
sumă forfetară pentru fiecare asigurat căruia i se eliberează acest formular (vezi pag.
212);
- E-123 - Atestat privind dreptul la prestaţiile în natură aferente
asigurării pentru accidente de muncă şi boli professional (vezi pag. 215);
- E-125 - Document recapitulativ individual privind cheltuielile
effective (vezi pag. 217);
- E-126 - Tarifarea (stabilirea cheltuielilor angajate în funcţie de
tarifele în vigoare în ţară) în vederea rambursării prestaţiilor în natură (vezi pag. 219);
- E-127 - Document recapitulativ individual privind sumele forfetare
lunare (vezi pag. 221);
- de pe site-ul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, link
EURES (www.anofm.ro):
- E-301 - atestat privind perioadele ce trebuie luate în considerare
pentru acordarea prestaţiilor de şomaj (vezi pag. 223);
- E-302 - atestat privind perioadele ce trebuie luate în considerare
pentru acordarea prestaţiilor de şomaj (vezi pag. 226);
- E-303/0-atestat privind menţinerea dreptului la prestaţiile de şomaj
(vezi pag. 228);
/1-atestat privind menţinerea dreptului la prestaţiile de şomaj
111
(vezi pag. 231);
(vezi pag. 234) ;
(vezi pag. 237);
(vezi pag. 240);
/5-indicaţii pentru şomerii care intenţionează să se deplaseze
în alt stat membru pentru a căuta un loc de muncă (vezi pag. 243).
Dreptul la protectie sociala vor fi subordonate principiilor generale impuse de
regulamentele comunitare privind coordonarea legislaţiilor de securitate socială.
Lucrătorul migrant comunitar beneficiaza de protecţie socială corespunzătoare
situaţiei sale de şomaj, permiţând, în acest scop, cumularea perioadelor de asigurare sau
de muncă realizate în mai multe state membre precum şi posibilitatea transferarii
indemnizaţiei stabilite într-un stat membru în altul pe o perioadă determinată de maxim
3 luni pe durata căreia şomerul îşi caută un loc de muncă. .
Lucratorul migrant poate beneficia de dreptul de somaj cu conditia sa-si fi
exercitat dreptul la libera circulaţie si să-şi fi desfăşurat activitatea, de-a lungul carierei
profesionale, in cel putin doua state straine.
Dacă indemnizaţia de şomaj este solicitată într-un Stat Membru, cererea trebuie să
se adreseze instituţiei de asigurări de şomaj din regiunea în care si-a desfăşurat
activitatea sau, după caz, din regiunea în care îşi are sediul ultimul angajator.
Dacă lucrator migrant încetează activitatea într-un stat membru şi urmează să
desfăşoare activitatea într-un alt stat membru, trebuie sa solicite instituţiei competente în
materie de şomaj din primul stat membru eliberarea unui formular E 301, care este
necesară totalizarii perioadelor de asigurare realizate.
Exportul indemnizaţiei de şomaj este autorizat pentru o perioadă de maximum 3
luni cu condiţia ca în această perioadă dreptul la acordarea indemnizaţiei potrivit
legislaţiei nationale să nu înceteze.
112
Număr de înregistrare la angajator ………… din ……………
SITUAŢIA
privind locurile de muncă vacante
A. Date de identificare a angajatorului:
Denumire / nume…………………………………...
Codul unic de înregistrare / codul fiscal...................
Cod CAEN................................................................
Forma de propietate..................................................
Forma de organizare.................................................
Marime (număr de personal)....................................
Adresa.......................................................................
Telefon / fax . ..........................................................
Email / pagina internet.............................................
B. Date privind locurile de muncă vacante:
Ocupaţia Numar locuri Condiţii minime de
de muncă vacante Localitatea ocupare Durata Durata Salariul Alte Valabilitate Observaţii
Nr. Cod Vacant Nou şi judeţul încadrări muncii de avantaje a ofertei *****)
Crt. denumire COR ca urmare creat în care se Vechime Studii Alte i în **) încadar ****)
(6 a încetării află locul în condiţii muncă e
caractere raporturilor vacant domeniu *) ***)
) de muncă
sau de
serviciu
1
2
Nota:
*) nedeterminată / determinată……luni;
**) se va completa după cum urmează :
cod: N / …..ore/zi - în situaţia în care este cu program normal de lucru
cod: P / …..ore/ zi – în situaţia în care este cu program parţial de lucru de…….ore /zi
***) salariul de încadrare corespunzător postului. Se completează titlu infomativ în vederea informării solicitantilor cu privire la drepturile salariale .
****) alte avantaje materiale sau financiare. Se completează titlu infomativ în vederea informării solicitantilor cu privire la alte avantaje materiale sau
financiare.
*****) se va menţiona daca a mai fost sau nu comunicat la A.J.O.F.M (cod:D – pentru cele comunicate şi neocupate, cod: N – pentru cele care nu au mai
fost comunicate)
Nr/Data…………………………. Director general sau altă persoană autorizată
113
CONVENŢIE
Nr. ......................./.........…..…….
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ________/municipiului
___________, reprezentată prin ____________, având funcţia de Director Executiv,
denumită în continuare agenţia, şi persoana juridică (fizică) …………………..
…………………. reprezentată prin ………….……...…..... având funcţia de ..
…………………..... denumită în continuare angajatorul, in temeiul art. 52 din N.M.
aprobate prin H.G. 174/2002 actualizata, convin urmatoarele:
1. Angajatorul încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată un număr de ..……..
absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ, care la data absolvirii studiilor nu aveau
raporturi de muncă sau de serviciu.
2. Angajatorul se obligă:
a) să menţină raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor prevăzute la pct. 1
pe o perioadă de cel puţin 3 ani de la data încadrarii în muncă;
b) să restituie în totalitate, agenţiei, sumele încasate pentru fiecare absolvent pentru
care încetează raporturile de muncă sau de serviciu, plus dobânda de referinţă a
Băncii Naţionale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau
de serviciu, în cazul în care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale
absolvenţilor prevăzuţi la pct. 1, anterior termenului de 3 ani, în temeiul unuia din
motivele prevăzute la art. 83 alin. (2) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi
completările ulterioare;
c) să deducă, în condiţiile legii, din suma reprezentând contribuţia de … % *)
sumele cuvenite potrivit art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi
completările ulterioare;
d) să depună, pentru verificarea şi acordarea sumelor cuvenite potrivit art. 80 din
Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, odată cu declaraţia
lunară privind evidenţa nominală a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată la bugetul
asigurărilor pentru şomaj aferentă lunii respective şi tabelul prevăzut de lege în
acest sens, însoţit de copii după pontaj şi statul de plată;
e) să depună declaraţia lunară privind evidenţa nominală a asiguraţilor şi a
obligaţiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru şomaj şi documentele prevăzute
de lege pentru verificarea sumelor cuvenite, până la expirarea termenului legal
pentru depunerea declaraţiei lunare
f) să comunice agenţiei orice modificare a condiţiilor care au condus la încheierea
prezentei convenţii, derularea acesteia şi acordarea sumelor prevăzute la art. 80
din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
g) să respecte dispoziţiile art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi
completările ulterioare.
3. Agenţia se obligă să acorde sumele cuvenite potrivit art. 80 din Legea nr. 76/2002
privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu
modificările şi completările ulterioare, în conformitate cu prevederile legale, prin
114
deducere de către angajator din contribuţia de .........%*) pe care acesta este obligat să o
vireze lunar la bugetul asigurărilor pentru şomaj.
În situaţia în care sumele cuvenite potrivit art.80 din lege sunt mai mari, diferenţa
se plăteşte de agenţie conform prevederilor art.61 alin.(2) din Normele metodologice de
aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin H.G. nr. 174/2002, cu modificările şi
completările ulterioare.
4. Sumele cuvenite potrivit art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi
completările ulterioare, se acordă în conformitate cu prevederile legale în vigoare, şi
constau în:
a) suma reprezentând contribuţia de …. % *) aplicată asupra fondului total de salarii
brute lunare realizat de absolvenţii încadraţi prevăzuţi la pct.1 şi constituit din
elementele prevăzute la art. 13 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.
76/2002, aprobate prin H.G. nr. 174/2002, cu modificările şi completările
ulterioare;
b) subvenţia prevăzută, după caz, la art. 80 alin. (1) lit. a), lit. b) şi lit. c) din lege.
5. Agenţia îşi exercită dreptul de control asupra :
a) îndeplinirii condiţiilor legale pentru încheierea prezentei convenţii, derularea
acesteia şi acordarea sumelor prevăzute la art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu
modificările şi completările ulterioare;
b) nerespectării de către angajator a obligaţiilor prevăzute de prezenta convenţie.
6. În situaţia constatării nerespectării condiţiilor legale avute în vedere la încheierea
prezentei convenţii, pe perioada derulării acesteia şi pentru acordarea sumelor prevăzute
la art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi a
nerespectării de către angajator a obligaţiilor sale, agenţia va aplica sancţiunile prevăzute
de lege şi va recupera debitele conform legii.
*) cota contribuţiei datorate de angajatori la bugetul asigurărilor pentru şomaj, potrivit
art. 26 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
Agenţia Angajatorul
Director Executiv, Director General sau
altă persoană autorizată,
........................................ …………………………..
Director Executiv Adjunct

Directie Economica,
…………………………..
Vizat pentru legalitate

Consilier juridic,
…………………….
115
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă
DISPOZIŢIA DE REPARTIZARE
Nr. ……… data ……………
Domnul / Doamna ……………………......……………..……, cod numeric
personal .............................................………………......., cu domiciliul / reşedinţa
în………..……………, carnetul de evidenţa nr........................, având meseria/
specialitatea.…………………………………………….. se repartizeaza la unitatea
……....................................……………, codul fiscal…………………….………, din
judeţul………………., localitatea …………………..…., str. ……….……………….
nr.………., pentru a fi încadrat/încadrată, cu respectarea prevederilor legale, în funcţia/
meseria de ………………………… cod COR……………, prevazuta în oferta
dumneavoastra din Adresa nr. ……………………la poziţia ……………… .
Data prezentarii la unitate conform ofertei................................ .
Şeful agenţiei locale, Semnatura de primire,
Angajator........................... Telefon..............................
Sediul/Adresa.....................
Contul/Banca.....................
Cod fiscal...........................
ÎNŞTIINŢARE
privind încadrarea în munca
Nr. ……… data ……………
În conformitate cu Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi

stimularea ocupării forţei de muncă, vă informăm că domnul/doamna
…………………………...., cod numeric personal..................................., cu Carnetul de
evidenţa nr. …………………….…………
Va fi încadrat/încadrată în munca de durată :
- determinată, de ............. luni, începând cu data de.............................
- nedeterminata, începând cu data de.............................
Nu a fost încadrat/încadrată în muncă din urmatoarele motive:
- refuz;
- nu corespunde cerinţelor postului;
- locul de munca vacant a fost ocupat anterior.
Director, Şef serviciu personal,
116
Judeţul ...................….
Angajator .................…
Sediul/adresa ................
Contul/Banca ................
Codul fiscal ..............…
Telefon ...................….
TABEL NOMINAL
cu absolvenţii instituţiilor de învăţământ încadraţi în muncă,
conform prevederilor art. 80 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi
stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, pentru stabilirea
sumelor cuvenite angajatorilor din bugetul asigurărilor pentru şomaj
Convenţia nr. .…….….…...../......……………..
Luna ..………........ anul..........
Nr. Numele şi Codul Categoria Drepturi Numărul Suma cuvenită Sume Observaţii
crt Prenumele numeric de salariale, orelor pentru timpul plătite *****)
personal absolvenţi din care: efectiv efectiv lucrat ****)
*) **) lucrate ***)
0 1 2 3 4 5 6 7 8
1
Total A1 B1
Suma reprezentând scutirea de la plata contribuţiei datorată de angajator la BAS aferentă absolvenţilor încadraţi
in condiţiile art.80 din lege (1,0 % X Total B1)
C1
TOTAL SUME CUVENITE potrivit art.80 din Legea nr.76/2002 (Total A1 + Total C1)
În situaţia în care absolvenţii provin din rândul persoanelor cu handicap codurile corespunzătoare
studiilor absolvite vor fi însoţite de litera "H".
Angajatorul
Director general sau altă persoană autorizată,
……………………
*) coloana 3 se completează după cum urmează:
cod A - absolvenţi ai ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii;
cod B - absolvenţi de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal;
cod C - absolvenţi de învăţământ superior.
**) coloana 4 se completează prin evidenţierea separată a drepturilor care se înscriu în carnetul de muncă (salariul de bază
lunar brut, sporuri indemnizaţii, alte adaosuri, salariu de merit, sporul de vechime în muncă, etc)
***) coloana 6 se completează cu suma cuvenită pentru timpul efectiv lucrat, din cuantumul subvenţiei prevăzute la
art.80 alin.(1) lit.a) –c) din lege acordată angajatorului în funcţie de categoria absolventului.
****) coloana 7 se completează cu sumele plătite absolvenţilor reprezentând elementele constitutive ale fondului total de
salarii brute lunare prevăzute la art. 13 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002, aprobate prin H.G.
nr.174/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
*****) coloana 8 se completează, după caz, cu data şi motivul încetării / suspendării / reluării după suspendare a
raporturilor de muncă sau de serviciu
117
Contractele colective de munca
Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre
angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori
in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind
conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din
raporturile de munca.
Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are
incadrati mai putin de 21 de salariati.
La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile
sunt egale si libere.
Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale
constituie legea partilor.
Partile, reprezentarea acestora si procedura de negociere si de incheiere a
contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.
Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi
la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel
superior.
Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca
drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la
drepturile salariatilor au un caracter minimal.
Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii,
indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala.
Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul angajatorilor, al ramurilor
de activitate si la nivel national.
Contractele colective de munca se pot incheia si la nivelul unor grupuri de
angajatori, denumite in continuare grupuri de angajatori.
Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
- pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca
incheiate la acest nivel;
- pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de
angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
- pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru
care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
- pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului
colectiv de munca la nivel national.
La fiecare dintre nivelurile prevazute la art. 240 se incheie un singur contract
colectiv de munca.
Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate
fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.
118
Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage
raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii
lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru.
Contractul colectiv de munca inceteaza:
- la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat,
daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia;
- la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a angajatorului;
- prin acordul partilor.
Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de
vointa al partilor ori in caz de forta majora.
In cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista
contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel
superior.
Exemplu:
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVEL DE RAMURĂ
ÎNVĂŢĂMÂNT
înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Protectiei Sociale
În temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, art.12 şi art.17 alin.(1)

lit. b) din Legea nr. 130/1996, republicată, a intervenit următorul Contract Colectiv de
Muncă Unic la Nivel de Ramură - Învăţământ între:
1. Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului;
2. Federaţiile sindicale reprezentative din învăţământ.
DISPOZIŢII GENERALE
Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în

negocierea contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ şi se
obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.
Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ are ca scop
stabilirea drepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorului şi salariaţilor membri de
sindicat şi urmăreşte promovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, de
natură să asigure protecţia socială a salariaţilor.
Prezentul contract colectiv de munca produce efecte pentru toţi salariaţii din
învăţământ.
119
ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ
Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de un an şi intră în

vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea de prelungire.
Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.
Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv de muncă
atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta .
TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

Durata normală a timpului de muncă este, în medie, de 8 ore /zi, 40
ore/săptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.
Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată în intervalul
cuprins între orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii - în cazuri justificate - cu o oră în
plus sau în minus faţă de aceste limite.
Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu poate fi mai mic
de 12 ore consecutive.
În fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de
regulă, sâmbăta şi duminica.
SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI SALARIALE
In scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi băneşti prevăzute de legislaţia

în vigoare şi de prezentul contract colectiv de muncă, părţile contractante vor stabili
fondurile şi vor identifica sursele de finanţare, înainte de adoptarea legii bugetului de
stat, precum şi în vederea modificării ulterioare a acesteia.
Părţile contractante vor purta negocieri în vederea includerii drepturilor respective
în actele normative prin care se reglementează aceste drepturi.
CONDIŢIILE DE MUNCĂ ŞI PROTECŢIE SOCIALĂ
Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasă a sistemului

instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în vederea ameliorării permanente a condiţiilor
de muncă. Părţile vor încheia un protocol în acest sens.
Părţile sunt de acord că nici o măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă
nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de către salariaţi.
Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea,
testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de protecţie a
muncii.
120
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
În vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor, angajarea se face prin

încheierea contractului individual de muncă.
Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor stabilite de
lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului şi numai pe criteriul
aptitudinilor şi competenţei profesionale.
Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două exemplare, câte unul
pentru fiecare parte ( angajator şi salariat), în maxim 60 de zile de la data angajării.
Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul individual de muncă
al acestuia.
Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre
următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Orice modificare a unuia din elementele prevăzute, în timpul executării
contractului individual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la contract.
activităţii.
Contractul individual de muncă poate înceta:
 de drept;
 ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
 ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit legii.
FORMAREA PROFESIONALĂ
Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:

a) participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii
de servicii de formare profesională din ţară şi din străinătate;
b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
c) stagii de practică şi de specializare în ţară şi în străinătate;
d) formare individualizată;
e) stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale reprezentative;
f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.
Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de muncă
convenite de angajator şi organizaţiile sindicale reprezentative.
121
ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE
PĂRŢILOR
Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv şi cele semnatare ale

contractelor colective de muncă încheiate la nivel teritorial se obliga să asigure un
climat normal de muncă în unităţile şi instituţiile de învăţământ, cu respectarea
prevederilor legale, a contractelor colective de muncă la toate nivelurile, cartei
universităţilor, a regulamentelor interne, precum şi a drepturilor şi intereselor membrilor
de sindicat.
Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse de acord cu cele ale
prezentului contract colectiv de muncă în termen de 90 de zile de la data intrării în
vigoare a acestuia, modificându-se prin act adiţional.
122
COD I.T.M. ________________________ NR I.T.M. ________________________
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. ……....…/…….…………..în registrul general de evidenţă a salariaţilor *)
A. Părţile contractului
Angajator - Persoana juridică/fizică ......………… cu sediul/domiciliul în …………...………, înregistrată la
registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din …………………….., sub numărul……………., cod
fiscal………….……….., telefon ………………….., reprezentată legal prin …………………………..…………., în
calitate de ..………………...............................,
Şi salariatul/salariata – domnul/doamna ……..…………, domiciliat(ă) în localitatea .............. str. .
……… nr. …. judeţul ........., posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria ...…., nr. ....,
eliberat/eliberată de ....... la data de ....., CNP ……, permis de munca seria …… nr. … din data.....,am încheiat
prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:……………………………………………………………………………………
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata ........……… urmând să înceapă activitatea la data de ........;
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...... şi data de ..................../pe
perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la …………………………………………………………………………………
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:………………………………..
E. Felul muncii
Funcţia/meseria ……..………………............................... conform Clasificării Ocupaţiilor din România;
F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă*).
G. Condiţii de muncă:
1. Activitatea se desfăşoară în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr.
19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările
ulterioare
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ……….. ore/săptămână.
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ……. (ore zi/ore noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de
muncă aplicabil.
2. O fracţiune de normă de …… ore/zi (cel puţin 2 ore/zi), ……….. ore/săptămână.
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:…………….(ore zi/ore noapte);
b). Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de
muncă aplicabil.
c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de .......... zile lucrătoare, în raport cu
durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ……………………… .
J. Salarizare:
1. Salariul de bază lunar brut: .....………………….................... lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri ............................………………;
b). indemnizaţii …………………………..…;
c). alte adaosuri…………………………….;
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează
ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,
conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ......................... .
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a). echipament individual de protecţie .......................................;
b). echipament individual de lucru .............................................;
123
c). Materiale igienico-sanitare ................................................…;
d). alimentaţie de protecţie .....................................…;
e). alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ......................................... .
L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de ………………………………………………………;
b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de ………………………zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de ……………….…zile calendaristice, conform Legii nr.
53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de muncă;
d). în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la
art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
e). alte clauze.
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei
postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,
contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
4. Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul
colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de
muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea
relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 -
Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ………………./……………………..…… la Direcţia generală de
muncă şi solidaritate socială a judeţului/municipiului ……………/Ministerul Muncii şi Solidarităţii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă
impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare.
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de către instanţa judecătorească competentă material
şi teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat, Reprezentant legal,
Pe data …………………………. prezentul contract încetează in temeiul art. …………….. din Legea nr.
53-2003 - Codul Muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
*) Până la data de 31 ddecembrie 2003, contractul individual de muncă va fi înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă, cu
menţionarea pe contract a acestui număr.
124
Unitatea medicala: ……………………. Adresa…………………………………
Cabinet de medicina muncii:…………………………Tel:.……….…………….
Angajare Control Adaptare Reluare Supraveghere Alte

medical a muncii speciala
periodic
MEDICINA MUNCII - FISA DE APTITUDINE NR……….

( un exemplar se trimite la angajator, unul se inmaneaza angajatului)
Societate, unitate etc …………………………………………………………….
Adresa …………………………………………………………………………..
Tel: ………………………………………. Fax: …………………………………
NUME …………………………… PRENUME ………………………………..
CNP ………………………………………
Profesie/functie ……………………Locul de munca ……………………………
AVIZ MEDICAL:
APT Recomandari ( unde este cazul):

APT CONDITIONAT …………………………………….
INAPT TEMPORAR ……………………………………
INAPT …………………………………….
Data . Medic de medicina muncii (semnatura, parafa)

……………………….………………………………………………………
125
CASA NATIONALA DE PENSII ŞI ALTE DREPTURI DE ASIGURĂRI SOCIALE
CASA DE PENSII A JUDEŢULUI |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
DECLARAŢIE DE ASIGURARE SOCIALA

conform Legii nr. 19/2000
Nr. |_|_|_|_|_| din ziua |_|_|, luna |_|_|, anul |_|_|_|_|
1. Numele şi prenumele asiguratului: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|

2. Cod personal de asigurări sociale - CNP: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
3. Adresa:
Domiciliat în Localitatea: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
Strada: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
Nr. |_|_| Bloc |_|_| Scara |_|_| Etaj |_|_| Apart. |_|_|_|_|
Of. poştal: |_|_|_|_|_|_|_|_|
Judeţ: |_|_|_|_|_|_| Sector: |_|_|
Telefon:|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
4. Actul de identitate: Seria: |_|_|_| Nr. |_|_|_|_|_|
5. Declaraţie cu privire la încadrarea în prevederile Legii nr. 19/2000:
Începând cu data de zi |_|_|, luna |_|_|, an |_|_|_|_|;
Asiguratul declara ca se încadrează în categoria/categoriile*):
5.1 [] asociat unic; [] asociat; [] comanditar; [] acţionar;
5.2 [] administrator sau manager care au încheiat contract de
administrare sau de management;
5.3 [] membru al asociaţiei familiale;
5.4 [] persoana autorizata sa desfăşoare activităţi independente;
5.5 [] persoana angajata în instituţii internaţionale, dacă nu este
asiguratul acestora;
5.6 [] alte persoane care realizează venituri din activităţi
profesionale.
6. Venitul asigurat**) este de |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| lei (în cifre)
_____________________________ (în litere)
7. Cota de contribuţie de asigurări sociale este de |_|_|,|_|_| %
(corespunzătoare condiţiilor de munca)
8. Cuantumul contribuţiei de asigurări sociale: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
lei
9. Termenul***) de plata pentru contribuţia de asigurări sociale este:|_|
_|_|
10. Contribuţia de asigurări sociale se plăteşte în contul nr.:
|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
deschis la trezorerie pe seama Casei de pensii a
judeţului:______________
Achitarea contribuţiei se poate face în numerar la Casieria Casei de

pensii, prin mandat poştal sau prin alte mijloace de plata, în condiţiile
legii.
11. Declaraţia asiguratului:

- declar pe proprie răspundere ca datele de mai sus corespund realităţii;
ma oblig sa instiintez Casa despre orice modificări survenite în termenii
declaraţiei;
126
- posed carnetul de munca saria |_|_|_| nr. |_|_|_|_|_|_|, pe care ma oblig
sa îl depun la Casa teritorială de pensii, judeţul ________, în termen de
30 de zile de la data prezentei declaraţii;
- am luat cunostinta ca perioadele de cotizare constituie stagiu de
cotizare, fiind luate în considerare la stabilirea pensiei corespunzătoare
condiţiilor de munca respective;
- voi depune declaraţia de retragere, în termen de 30 de zile de la data de
la care nu mai regăsesc in situaţia/situaţiile prevăzute la pct. 5 din
prezenta declaraţie;
- am luat la cunoastinta ca pot beneficia de prestaţia de asigurări sociale
prevăzută la art. 127 din Legea nr. 19/2000, precum şi de faptul ca membrii
familiei mele sau persoanele îndreptăţite potrivit legii pot beneficia de
prestaţia prevăzută la art. 126 din Legea nr. 19/2000.
- cunosc obligativitatea virarii contribuţiilor la bugetul asigurărilor
sociale de stat la termenul stabilit prin prezenta declaraţie, în caz
contrar urmând sa achit majorări de întârziere;
Semnatura asiguratului,
____________________________
Directorul casei teritoriale de pensii,

(ştampila)
_______________________________________
-------------------
*) În cazul în care persoanele se regăsesc în doua sau mai multe din
situaţiile menţionate se va bifa în casuta corespunzătoare
activităţii
cu cea mai mare pondere.
**) Care nu poate fi mai mic de o pătrime din salariul mediu brut şi
nici
mai mare de ccinci ori acelaşi salariu.
***) Lunar, dar nu mai târziu de ultima zi lucrătoare a lunii pentru
care se face plata.
127
CASA NATIONALA DE PENSIIŞI ALTE DREPTURI DE ASIGURĂRI SOCIALE
CASA DE PENSII A JUDEŢULUI |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
CONTRACT DE ASIGURARE SOCIALĂ

Nr. |_|_|_|_|_|_| din ziua |_|_|, luna |_|_|, anul |_|_|_|_|
Încheiat între Casa de pensii a judeţului ________ denumita în
continuare "CASA", reprezentată prin directorul executiv, în calitate de
asigurator cu sediul în
Localitatea: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
Strada: |_|_|_|_|_|_|_|_|_| Nr. |_|_|_|_|
Şi |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
în calitate de asigurat posesor al codului personal de asigurări sociale -
CNP |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
Actul de identitate: Seria |_|_| Nr. |_|_|_|_|_|_|
Adresa:
Localitatea: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
Strada: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
Nr. |_|_| Bloc |_|_| Scara |_|_| Etaj |_|_| Apart. |_|_|_|_|
Of. poştal: |_|_|_|_|_|_|_|_|
Judeţ: |_|_|_|_|_|_| Sector: |_|_|
Telefon: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
1. Obiectul contractului este asigurarea în sistemul public de pensii şi
alte drepturi de asigurări sociale, reglementat prin Legea nr. 19/2000, cu
modificările şi completările ulterioare.
2. Prezentul contract intra în vigoare la data înregistrării acestuia la
Casa.
3. Condiţii de asigurare:
3.1 Venitul asigurat este de: |_|_|_|_|_|_| lei (în cifre)
3.2 Cota de contribuţie este de: |_|_|,|_|_| %(corespunzătoare condiţiilor
de munca)
3.3 Cuantum contribuţie de asigurări sociale: |_|_|_|_|
3.4 Contul în care se plăteşte contribuţia de asigurări sociale, deschis
la Trezorerie pe seama Casei este: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
3.5 Plata se poate face în numerar, la Casieria Casei sau prin orice alte
mijloace de plata prevăzute de lege.
3.6 Termenul de achitare a contribuţiei este:
[] lunar, dar nu mai tirziu de ultima zi lucrătoare a lunii pentru
care se face plata.
Plata se poate face şi anticipat, pentru |_|_| luni (maxim 12 luni,
calculate de la data intrării în vigoare a prezentului contract).
4. Obligaţiile Casei:
4.1 Plata prestaţiilor de asigurări sociale prevăzute la art. 40, art. 126
şi art. 127 din Legea nr. 19/2000, respectiv: pensia pentru limita de
varsta, pensia anticipata, pensia anticipata parţială, pensia de
invaliditate, pensia de urmaş, ajutor de deces.
4.2 Certificarea stagiului de cotizare, a punctajului anual şi a
punctajului cumulat pentru perioada de cotizare.
5. Obligaţiile asiguratului:
5.1 Achitarea contribuţiei de asigurări sociale în cuantumul şi la
termenul stabilit la pct. 3 din prezentul contract.
5.2 Înştiinţarea Casei asupra modificărilor survenite în termenii
prezentului contract.
128
Neplata contribuţiei de asigurări sociale la termenul prevăzut în
contract generează plata de majorări de întârziere pentru fiecare zi de
întârziere, a căror cota se stabileaste prin lege.
5.3 Înştiinţarea Casei asupra modificărilor survenite în termenii
prezentului contract.
5.4 Sa prezinte Casei documentele necesare pentru stabilirea şi plata
prestaţiilor de asigurări sociale prevăzute la pct. 4.1 din prezentul
contract.
5.5 Sa se prezinte la sediul Casei atunci când este solicitat, respectând
termenul prevăzut în invitaţie.
6. Clauze:
6.1 Stagiul de cotizare se constituie în însumarea lunilor pentru care s-a
achitat contribuţia de asigurări sociale, precum şi majorările de
întârziere, dacă este cazul.
6.2 În cazul rezilierii contractului, contribuţia de asigurări sociale
achitată nu se restituie; stagiul de cotizare realizat pana la data
rezilierii contractului, se valorifica la stabilirea dreptului la pensie.
6.3 Calitatea de asigurat se redobândeşte după încheierea unui nou
contract de asigurare socială.
6.4 Contribuţia de asigurări sociale nu este impozabilă.
6.5 Contestaţiile referitoare la stabilirea şi plata prestaţiilor de
asigurări sociale prevăzute la pct. 4.1 din prezentul contract se
adresează, în termen de 45 de zile de la comunicare, instanţei
judecătoreşti competente. Contestaţiile sunt scutite de orice fel de taxa
de timbru.
6.6 Acordarea prestaţiilor de asigurări sociale prevăzute la pct. 4.1 se
face la cerere şi se achită beneficiarului, reprezentantului legal sau
mandatarului desemnat prin procura specială de către acesta.
6.7 Prestaţiile de asigurări sociale prevăzute la pct. 4.1 din prezentul
contract pot fi solicitate pe baza actelor justificative în termenul
general de prescripţie calculat de la data la care beneficiarul era
îndreptăţit sa le solicite; cuantumul acestor drepturi se achită la nivelul
cuvenit la data când beneficiarul era în drept sa le solicite.
6.8 Neplata contribuţiei de asigurări sociale la termenul prevăzut de lege
constituie motiv de reziliere a prezentului contract. În acest caz,
rezilierea se face începând cu luna următoare celei pentru care s-a achitat
contribuţia.
6.9 În caz de forta majoră, părţile contractante sunt exonerate de
răspundere pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare ori cu
întârziere a obligaţiilor asumate prin prezentul contract. Cazul de forta
majoră se dovedeşte de partea care o invoca.
6.10 Modificarea oricăror prevederi din prezentul contract se poate face
numai cu acordul scris al ambelor părţi, prin act adiţional. Când una din
părţi nu este de acord cu modificarea solicitată de cealaltă parte,
contractul se derulează în condiţiile anterioare, cu excepţia situaţiei în
care se solicita rezilierea lui.
7. Litigiile în legatura cu executarea prezentului contract nesolutionate
între părţi pe cale amiabila, sunt de competenta secţiilor de asigurări
sociale, completelor specializate pentru asigurări sociale de la nivelul
tribunalelor şi curţilor de apel, sau după caz, se soluţionează de
instanţele competente potrivit legii.
Asigurator, Asigurat,
129
130
131
132
METODOLOGIA DE ÎNTOCMIRE, COMPLETARE, PĂSTRARE ŞI
EVIDENTA A CARNETULUI DE MUNCA
Situaţiile prevăzute în capitolele formularului carnetului de munca se înscriu în

limba romana, cu tus negru sau cerneala tipografica, citeţ, fără ştersături, pe baza
dovezilor prevăzute de lege, aplicandu-se, parafa cu numele, prenumele şi funcţia
persoanei care întocmeşte şi completează carnetul de munca, astfel:
La capitolul I-II, unde formularul prevede indicarea numărului şi datei actului de
stare civilă, acestea vor fi cele sub care s-au înscris evenimentele respective în registrul
de stare civilă.
La capitolul III se înscriu actele de studii eliberate de institutiile de invatamant
nationale cat si din alte state, dacă acestea au fost recunoscute de Ministerul Educaţiei şi
Învăţămantului; de pe aceste acte se vor prezenta copii legalizate.
La capitalul IV, pe lîngă calificări şi specializări, se menţionează şi formele de
perfecţionare a pregătirii profesionale, a căror absolvire este certificată .
La capitolul IV:
În coloana 2, la începerea raporturilor de munca se înscriu denumirea completa a
unităţii şi localitatea unde aceasta îşi are sediul; coloana rămane libera în cazul
înregistrărilor privind schimbările intervenite în executarea aceluiaşi contract de munca.
Dacă unitatea şi-a schimbat denumirea se va scrie noua denumire cu ocazia primei
schimbări intervenite în situaţia profesională a titularului.
În coloana 3 se înscriu: încadrarea, schimbarea funcţiei şi a retributiei tarifare cu
menţinerea funcţiei, schimbarea locului de munca în cadrul aceluiaşi contract, cand
aceasta determina şi schimbarea grupei de munca, transferarea, detasarea, întreruperea şi
încetarea activităţii, desfacerea contractului de munca, precizandu-se, după caz, temeiul
legal în baza căruia au avut loc acestea şi situaţiile prevăzute de lege care conferă
vechimea neîntreruptă în munca şi vechime neîntreruptă în aceeaşi unitate, asa cum
rezulta din actul organului competent în baza căruia s-a făcut înscrierea.
Pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în calitatea de cooperator în
cadrul cooperaţiei meşteşugăreşti, la începerea activităţii se va mentiona "cooptat", iar la
încetarea acesteia se va mentiona, după caz, "retras" sau "exclus din cooperativa".
Cand înregistrarea unei perioade anterioare datei de 1.I.1949 se face pe baza unei
dovezi de cotizare la fostele case de asigurări sociale, se va mentiona "cotizat".
Dacă o persoana nu a activat din cauza desfacerii contractului de munca, dar
organele competente au constatat ilegalitatea măsurii desfacerii contractului de munca,
pe baza actului care a hotărat anularea acestei măsuri, se va înscrie pe primul rand liber "
anulat decizia nr. .... de desfacere a contractului de munca de la poziţia nr. ....."
În cazul în care exista un interval între data încetării activităţii în fapt şi data
desfacerii contractului de munca, se va inregistra încetarea activităţii, cu precizarea datei
şi a cauzei, iar pe randul următor, desfacerea contractului de munca, cu indicarea
temeiului legal şi a datei emiterii dispoziţiei de desfacere a contractului.
133
Incapacitatea temporară de munca pentru care s-a primit indemnizaţie din fondul
asigurărilor sociale de stat, intervenita după desfacerea contractului de munca, se
menţionează prin "intrat în incapacitate temporară de munca" şi respectiv "încetat
incapacitatea temporară de munca", menţiune ce se va face de ultima unitate cu care
persoana s-a aflat în raporturi de munca, după care urmează o noua închidere a
carnetului de munca.
În cazul activităţii desfăşurate de cadrele permanente ale Ministerului Apărării
Naţionale sau Ministerului de Interne şi în alte situaţii, pentru care unele persoane
urmează sa beneficieze, potrivit legii, de unele sporuri de vechime în munca, se
efectuează o înregistrare specială în carnet, pe primul rind liber, mentionandu-se, de
către unitatea unde se găseşte acesta, datele privind sporul acordat, rezultat din acte, cu
indicarea prevederilor legale ce stau la baza acordării sporului de vechime.
În coloana 4 se înscriu anul, luna şi ziua cînd are loc situaţia care s-a menţionat la
coloana 3.
În coloana 5 se precizează, pentru muncitori, meseria, categoria şi treapta de
retribuire, iar pentru personalul TESA, funcţia, clasa şi gradatia.
Evidentierea perioadelor ce se încadrează în grupele I şi II pentru pensie se face
cu precizarea locului de munca, a grupei de munca şi a punctului din tabelul anexa la
ordinul ministrului muncii şi ministrului sănătăţii, la care figurează acest loc şi cu
precizarea timpului cat cel în cauza se afla în aceasta situaţie.
Daca activitatea titularului carnetului de munca nu se mai încadrează în grupele I
şi II de munca, la coloana 3 se va inregistra "încetat încadrarea în grupa ....".
După efectuarea acestei înregistrări, pe randul imediat următor din carnetul de
munca se precizează timpul cat s-a lucrat în grupa I şi II de munca în vederea
pensionării, în raport cu programul zilnic, săptămanal sau lunar de lucru, folosindu-se
întreg spaţiul de la coloana 3 la coloana 7 inclusiv, astfel: "În perioada de la ......... pană
la ..... a lucrat în grupa (I sau II de munca) poziţia nr. ........ din anexa la Ordinul nr. ...
din ....... al ministrului muncii şi ministrului sănătăţii, în total ..... ani ..... luni ...... zile
(repetandu-se şi în litere).
În coloana 6 se înscrie salariul de incadrare precum si celelalte sporuri,
indemnizatii cu caracter permanent asa cum rezulta din actul organului competent .
Cei cărora nu li s-a putut completa carnetul de munca din diferite motive vor
prezenta în original actele legale prin care dovedesc vechimea în munca, inclusiv livretul
militar sau dovezi eliberate de organele militare, pentru a fi înscrise în carnetul de
munca de către unitatea unde se încadrează.
Certificarea se va face înscriindu-se "Verificat valabilitatea înregistrărilor făcute
în cadrul unităţii", după care se va semna şi se va specifica funcţia persoanei care a făcut
aceasta certificare. După aceasta menţiune carnetul de munca va fi prezentat
conducatorului unităţii, care va semna şi va aplica ştampila.
La pensionare, odată cu emiterea deciziei, organul de pensii va face o menţiune pe
primul rand liber de la capitolul "Date privind activitatea în munca", din care sa rezulte
134
numărul deciziei de pensionare, categoria de pensie, cuantumul pensiei şi data înscrierii
la pensie.
La capitolul VII se va mentiona pagina, numărul curent, coloana sau randul,
corectate, înscriindu-se totodată textul asa cum a fost modificat sau completat, numărul
şi data actului pe baza căruia s-a făcut rectificarea. Corectarea se face prin taierea datelor
înscrise eronat, astfel ca sa se poată citi vechea înregistrare, înscriindu-se cu tus roşu,
dedesubt, datele exacte, de către unitatea în păstrarea căruia se afla carnetul de munca.
Carnetele de munca neridicate de titulari la încetarea raporturilor de munca se
predau cu proces-verbal la arhiva unităţii, cu termen de păstrare permanent, în cazul în
care nu se cunoaşte locul de munca al titularului unde sa poată fi trimise.
135
CNPAS Numar…… din …..
CERTITFICAT
PRIVIND STAGIUL DE COTIZARE SI PUNCTAJUL ANUAL REALIZAT
IN SISTEMUL PUBLIC DE PENSII SI ALTE DREPTURI DE ASIGURARI SOCIALE
NUME: Popescu Ion CNP asigurat:
Perioada: 01.01.2004 - 31.12.2004
Zile lucrate Nr. zile

Venit lucratoare
***) prestatii
Anga Nr puncte
Luna *) jator Prestatii realizat
**) de Total venit lunar
Venit lunar asigurari lunar N D S
sociale asigurat
lunare
Iun 1 1 3.789.928 3.789.928 0,47162 22
Iul 1 1 2.416.666 2.416.666 0,29741 13 9
Aug 1 1 136.905 136.905 0,01690 1 21
Sept 1 1 1.223.958 1.223.958 0,14901 10 11
Oct 1 1 3.499.548 3.499.548 0,41697 21
Nov 1 1 3.789.928 3.789.928 0,43674 22
Dec 1 1 1.783.009 1.783.009 0,18318 13
Nr. puncte Punctaj anual STAGIU DE COTIZARE (exprimat in luni si zile calendaristice)
Total (din care) Conditii deosebite Conditii speciale
1.97183 0.16432 luni zile luni zile luni zile
6 16.53
CUMULAT PERIOADE ANTERIOARE: 01.04.2001 – 31.12.2003

PUNCTAJ ANUAL STAGIU DE COTIZARE (exprimat in luni si zile calendaristice)
ani luni zile
0.02200 1 13.26
* 1- Contract de munca; 2- Conventie civila exclusive/contract de munca cu timp partial; 3- Ajutor de somaj; 4 –
Alocatie de sprijin; 5 – beneficiar de plati compensatorii; 6 – Alte beneficii suportate din Fondul pentru plata ajutorului
de somaj; 7 – Pensionari cu contract de munca; 8 – Declaratie de asigurare; 9 – Contract de asigurare; 10- Asigurati
preluati in plata de CJP.
** Numarul de ordine al angajatorului din lista de pe verso;
* ** N – zile lucrate in conditii normale; D - zile lucrate in conditii deosebite; S - zile lucrate in conditii speciale
136
Vârstele standard de pensionare şi stagiile minime şi complete de cotizare
în funcţie de data naşterii Femei
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Luna şi anul Luna şi anul Vârsta Stagiul complet Stagiul minim
naşterii pensionării asiguratului de cotizare de cotizare
la ieşirea la (ani/luni) (ani/luni)
pensie
(ani/luni)
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Aprilie 1944 Aprilie 2001 57/0 25/0 10/0
Ianuarie 1945 Ianuarie 2002 57/0 25/0 10/0
Noiembrie 1945 Ianuarie 2003 57/2 25/2 10/2
Septembrie 1946 Ianuarie 2004 57/4 25/4 10/4
Iulie 1947 Ianuarie 2005 57/6 25/6 10/6
Aprilie 1948 Ianuarie 2006 57/9 25/9 10/9
Octombrie 1949 Ianuarie 2008 58/3 26/6 11/6
Iulie 1950 Ianuarie 2009 58/6 27/0 12/0
Iulie 1953 Ianuarie 2013 59/6 29/0 14/0
Iulie 1954 Mai 2014 59/10 29/8 14/8
August 1954 Iunie 2014 59/10 29/8 14/8
Septembrie 1954 Iulie 2014 59/10 29/8 14/8
Octombrie 1954 Septembrie 2014 59/11 29/10 14/10
Noiembrie 1954 Octombrie 2014 59/11 29/10 14/10
Decembrie 1954 Noiembrie 2014 59/11 29/10 14/10
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Bărbaţi
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Luna şi anul Luna şi anul Vârsta Stagiul complet Stagiul minim
naşterii pensionării asiguratului de cotizare de cotizare
la ieşirea la (ani/luni) (ani/luni)
pensie
(ani/luni)
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Aprilie 1939 Aprilie 2001 62/0 30/0 10/0
Noiembrie 1940 Ianuarie 2003 62/2 30/2 10/2
Septembrie 1941 Ianuarie 2004 62/4 30/4 10/4
Iulie 1942 Ianuarie 2005 62/6 30/6 10/6
Iulie 1945 Ianuarie 2009 63/6 32/0 12/0
Iulie 1948 Ianuarie 2013 64/6 34/0 14/0
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
137
FACILITATI ACORDATE PENTRU CONDITII
DEOSEBITE DE MUNCA
Stagiul de cotizare in conditii deosebite de munca Reducerea varstelor standard de pensionare -
–ani impliniti ani impliniti
6 1,0
8 1,5
10 2,0
12 2,5
14 3,0
16 3,5
18 4,0
20 4,5
22 5,0
24 5,5
26 6,0
28 6,5
30 7,0
32 7,5
35 8,0
STAGIUL DE COTIZARE NECESAR PENTRU STABILIREA PENSIEI

DE INVALIDITATE
Vârsta asiguratului in momentul ivirii
invaliditatii Stagiul de cotizare necesar (ani)
31-37 ani 11
37-43 ani 14
43-49 ani 18
49-55 ani 22
este 55 ani 25
STAGIU DE COTIZARE POTENŢIAL
Pentru stagiul potenţial, acordat asiguraţilor în drept să obţina o pensie de

- 0,75 puncte pentru gradul I de invaliditate, respectiv pentru cei cu handicap
grav;
- 0,60 puncte pentru gradul II de invaliditate, respectiv pentru cei cu handicap
accentuat;
- 0,40 puncte pentru gradul III de invaliditate, respectiv pentru cei cu
handicap mediu.
CÂŞTIGUL SALARIAL MEDIU ANUAL PE PERIOADA 1938 - 2008

138
_____________________________________________________________________
Anul Salariul mediu anual (lei) Anul Salariul mediu anual (lei)
_____________________________________________________
brut net brut net
_____________________________________________________________________
1938 168 - 1986 3.317 2.855

1947 261 - 1987 3.337 2.872
1948 293 - 1988 3.422 2.946
1949 335 - 1989 3.538 3.063
1950 366 337 1990 4.010 3.381
1951 397 365 1991 14.771
1952 403 370 1992 41.430
1953 447 410 1993 131.742
1954 487 456 1994 261.516
1955 536 499 1995 374.183
1956 593 549 1996 590.717
1957 671 619 1997 1.265671
1958 747 684 1998 1.756.071
1959 784 726 1999 2.559.796
1960 854 802 2000 3.975.929
1961 898 833 2001 5.299.736
1962 947 880 2002 6.521.579
1963 1.005 932 2003 8.068.932
1964 1.046 965 2004 9.733.512
1965 1.115 1.028 2005 1.121
1966 1.179 1.083 2006 1.481
1967 1.210 1.107 2007 1.730
1968 1.248 1.139 2008 2.023
1969 1.297 1.180
1970 1.434 1.289
1971 1.471 1.318
1972 1.498 1.339
1973 1.563 1.391
1974 1.663 1.471
1975 1.813 1.595
1976 1.964 1.712
1977 2.102 1.818
1978 2.344 2.011
1979 2.457 2.108
1980 2.602 2.238
1981 2.721 2.340
1982 2.936 2.525
1983 3.024 2.601
1984 3.224 2.773
1985 3.285 2.827
SALARIUL MINIM PE ECONOMIE
139
Data Salariul minim (lei) Data Salariul minim (lei)
01.01.1940 166 01.03.1993 17.600

01.01.1955 220 01.05.1993 30.000
01.05.1957 350 01.10.1993 40.200
01.08.1959 400 01.12.1993 45.000
01.12.1961 475 15.03.1994 60.000
01.09.1965 550 01.07.1994 65.000
01.08.1967 700 01.04.1995 75.000
01.03.1970 750 01.08.1996 97.000
01.05.1970 800 01.02.1997 150.000
01.09.1972 1.000 01.08.1997 225.000
01.08.1974 1.140 01.10.1997 250.000
01.07.1975 1.200 01.04.1998 350.000
01.08.1979 1.425 01.05.1999 450.000
01.09.1983 1.500 01.02.2000 700.000
01.07.1988 2.000 01.12.2000 1.000.000
01.03.1991 3.150 01.03.2001 1.400.000
01.04.1991 4.675 01.03.2002 1.750.000
01.05.1991 5.975 01.01.2003 2.500.000
01.09.1991 6.775 01.01.2004 2.800.000
01.11.1991 7.000 01.01.2005 3.100.000
01.01.1992 8.500 01.07.2005 310
01.03.1992 9.150 2006 330
01.05.1992 11.200 2007 390
01.09.1992 12.920 2008 500
01.11.1992 15.215 2009 600
01.01.1993 16.600
140
PUNCTAJE ACORDATE PENTRU:
 Stagiu asimilat;
 Stagiu suplimentar;
 Stagiu potential;
 Stagiu de cotizare realizat in agricultura;
 Stagiu de cotizare realizat in grupe superioare de munca;
Cazuri stagii asimilate Inainte de data de Dupa data de 01.04.2001

01.04.2001
STUDII SUPERIOARE – se raporteaza salar minim - 25% din salariul mediu brut
-FORMA DE brut/net la salar mediu lunar pe economie.
INVATAMANT “ZI” brut/net pe economie.
ARMATA Idem Idem
PENSIE DE Idem - cuantumul pensiei de
INVALIDITATE invaliditate,raportat la salariul
mediu brut lunar.
PERIOADA DE SOMAJ Idem - cuantumul drepturilor banesti
lunare raportat la salariul mediu
brut lunar
PERSECUTII - detentie- privare de
libertate
- deportare in strainatate
dupa 23.08.1944
- prizonierat
se utilizeaza 1,5 salarii
minime pe economie
brute/nete.
141
 STAGIUL SUPLIMENTAR – majorarea punctajului realizat dupa indeplinirea
cumulativa a conditiilor prevazute de lege, in vederea acordarii pensiei de limita
de varsta cu 0,3% pentru fiecare luna, respectiv 3,6% pentru fiecare an
suplimentar ;
 STAGIUL POTENTIAL – se acorda asiguratilor indreptatiti sa obtina o pensie de

invaliditate, punctajul anual fiind de:
- 0,75 puncte pentru gradul I de invaliditate;

- 0,60 puncte pentru gradul II de invaliditate;
- 0,40 puncte pentru gradul III de invaliditate.
 STAGIU DE COTIZARE REALIZAT IN AGRICULTURA –incepand cu

01.09.2007, punctajul anual pentru fiecare an util realizat in cadrul fostelor unitati
agricole reprezinta 0,57255 puncte. Pentru perioadele de contributie realizate, la
determinarea punctajului anual se ia in calcul venitul asigurat la care s-a platit
contributia de asigurari sociale raportat la salariu mediu brut/net.
 STAGIU DE COTIZARE REALIZAT IN GRUPE SUPERIOARE DE MUNCA
Asiguraţii care au desfăşurat activităţi în locuri de muncă încadrate în grupa I

şi/sau grupa II de muncă, potrivit legislaţiei anterioare datei de 1 aprilie 2001,
beneficiază de un număr suplimentar de puncte, după cum urmează:
- 0,50 puncte pentru fiecare an de spor, respectiv 0,04166 puncte pentru fiecare
lună de spor, acordat pentru vechimea realizată în activitatea desfăşurată în grupa I de
muncă;
- 0,25 puncte pentru fiecare an de spor, respectiv 0,02083 puncte pentru fiecare
lună de spor, acordat pentru vechimea realizată în activitatea desfăşurată în grupa II de
muncă.
Asiguraţii care au desfăşurat activităţi în locuri de muncă încadrate în grupa I

şi/sau grupa II de muncă, potrivit legislaţiei anterioare datei de 1 aprilie 2001,
beneficiază de majorarea punctajelor anuale, după cum urmează:
- cu 50% pentru perioadele în care au desfăşurat activităţi în locuri încadrate în
grupa I de muncă;
- cu 25% pentru perioadele în care au desfăşurat activităţi în locuri încadrate în
grupa a II-a de muncă.
142
A.DECIZIA LIMITA DE VARSTA CASA JUDETEANA DE PENSII BIHOR
DECIZIA Nr. _______ din / /
PRIVIND ACORDAREA PENSIEI PENTRU MUNCA DEPUSA SI LIMITA DE VARSTA
Cod pensie N10 Inscriere noua x
Cod asigurat Modificare
A. Urmare a examinarii actelor din dosarul de pensionare inregistrat
la numarul ____ din ______ Comisia de pensii, in baza Legii nr. 19/2000
admite cererea de pensionare a solicitantului POPESCU ANA
de sex F,nascut(a) la data 18/09/1941,si stabileste urmatoarele drepturi:
B. – pensia de asigurari sociale de stat 304 Lei
- indemnizatii reparatorii - D.L.118/1990, L.42/1990,
L.189/2000, L.309/2002 0 Lei
-----------------------------------------------------------------
Total drepturi: 304 Lei
Drepturile au fost stabilite incepind cu data: 26/03/2009
C. Drepturi restante
Pensii Buget stat LASS Impozit Total retro Nr.luni
D. Plata drepturilor se va face incepand cu data _________,data incetarii
calitatii de asigurat, la adresa:
E.Date care au condus la stabilirea drepturilor de pensie:
Varsta: 67 ani, 6 luni
Varsta standard de pensionare: 57 ani, 0 luni
Reducerea varstei standard:
-datorita conditiilor deosebite si speciale de munca 0 ani, 0 luni
-datorita legilor speciale 0 ani, 0 luni
-datorita Decretului 118/90 0 ani, 0 luni
-datorita LG.42/90 0 ani
F. Stagiul de cotizare
- Stagiul complet de cotizare : 25 ani 0 luni
- Stagiu de cotizare realizat : 15 ani 8 luni 15 zile
din care: -sector de stat, din care:
-in grupa I (Lg.3/1977) 0 ani 0 luni 0 zile
-in grupa II (Lg.3/1977) 0 ani 0 luni 0 zile
-conditii speciale 0 ani 0 luni 0 zile
-anterior 04.2001 0 ani 0 luni 0 zile
-conditii deosebite 0 ani 0 luni 0 zile
-conditii normale 15 ani 8 luni 15 zile
- sector agicol din care: 0 ani 0 luni 0 zile,
-SUPRAPUNERE Sect.STAT+AGRIC. 0 ani 0 luni 0 zile
Stram./Dom.obl./Priz/Dep./Priv./Spit.Psih.- legi sp. 0 ani 0 luni 0 zile
Supliment de stagiu - Stagiu aferent gr. I si II 0 ani 0 luni
- Stagiu aferent D.L.118/1990 0 ani 0 luni 0 zile
- Spor aferent D112/65 (CLIMA) 0 ani 0 luni
-Stag.asimilat (alte drepturi asig.soc.) 0 ani 0 luni 0 zile
-Stagiu asimilat – armata, facult.zi, 0 ani 0 luni 0 zile
-Stagiu aferent exilului 0 ani 0 luni 0 zile
-Stagiu suplimentar 0 ani 0 luni
-Perioade DL.118/90 numai cu indemniz. 0 ani 0 luni 0 zile <=>
Dom.oblig
0 ani 0 luni 0 zile <=> Stram.
-Perioade Lg.189/2000 (FARA STAGIU): 0 ani 0 luni 0 zile <=>alin. a,b,c
0 ani 0 luni 0 zile <=>alin. d,e
G. Puncte realizate:
Numar puncte realizate 10.88294
Punctajul mediu anual 0.43532
Valoarea punctului de pensie: 697.50
Decizia de pensionare poate fi contestata in termen de 45 de zile de la
comunicare.
143
Director, Verificat, Intocmit,
B.DECIZIA MEDICALA ASUPRA CAPACITATII DE MUNCA
┌─────────────────┐┌────────────────┐
C.N.P.A.S. - C.J.P. BIHOR │ Dosar medical ││ │
Cabinetului de expertiza │ Cab. Nr. ││ │
si recuperare a capacitaii de munca │ Dosar de pensie ││ │
│ Nr. ││ │
└─────────────────┘└────────────────┘
CNP ______________
DECIZIE ASUPRA CAPACITATII DE MUNCA Nr. din _________ privind pe
Dl/Dna POPESCU ANA nascut(a) la data de 29.12.1962

domiciliat in loc. Str. Nr.
jud.BIHOR, incadrat in munca:
Cabinetul de expertiza medicala si recuperare a capacitatii de munca

al judetului Bihor, in baza actelor din dosarul medical a constatat:
1. Diagnostic clinic:
2. Diagnostic functional:
3. Capacitate de munca: PIERDUTA PARTIAL -FARA INSOTITOR
┌─────────────┐ ┌───────────────┐ ┌────────┐ ┌─────────────┐ ┌──────────────┐

│ Grad de inv.│ │ Se incadreaza │ │ Cauza │ │ Data ivirii │ │ Termen de │
│ avut la rev.│ │in grad de inv.│ │ │ │invaliditatii│ │ revizuire │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ CAZ NOU │ │ 3 │ │ BO │ │ 03.03.2009 │ │ 01.03.2010 │
└─────────────┘ └───────────────┘ └────────┘ └─────────────┘ └──────────────┘
4. Plan de recuperare:
- Tratament conform Rp.
- Evitarea eforturilor fizice mari
- Regim alimentar igieno-dietetic
- Control medical de specialitate
- Tratament balnear profil SISTEM NERVOS CENTRAL SAU VEGETATIV
5.La urmatoarea revizuirea se vor prezenta :
- copie dupa buletin /carte de identitate
- ultimele cupoane de pensie
- decizia medicala
- examen de specialitate
6.Aveti dret la limita de varsta la
Medic expert al asigurarilor sociale
144
C. DECIZIA PENSIE DE INVALIDITATE CASA JUDETEANA DE PENSII BIHOR
DECIZIA Nr. din /
PRIVIND ACORDAREA PENSIEI DE INVALIDITATE
Cod pensie N22
Inscriere noua x
la numarul din Comisia de pensii, in baza Legii nr. 19/2000
admite cererea de pensionare a solicitantului POPESCU ANA
de sex F,nascut(a) la data 29/12/1962,si stabileste urmatoarele drepturi:
B. - o pensie de asigurari sociale de 742 Lei
-----------------------------------------------------------------
D. Plata drepturilor se va face incepind cu data: la adresa:
Str. Nr. Bl. Sc. Et. Ap. Of.post. Cod OASP 051
E. Date care au condus la stabilirea drepturilor de pensie:
--------------------------------------------------------
Data ivirii invaliditatii: 03/03/2009 BOALA OBISNUITA
Varsta la data ivirii invaliditatii: 46 ani, 2 luni, 4 zile
Varsta standard de pensionare 60 ani, 0 luni
-datorita conditiilor deosebite si speciale de munca 0 ani, 0 luni
F. Stagiul realizat
- Stagiul complet de cotizare 30 ani 0 luni
- Total stagiu de cotizare realizat 28 ani 3 luni 23 zile
din care: -sector de stat 0 ani 0 luni 0 zile din care:
- sector agicol 0 ani 0 luni 0 zile,
din care: -SUPRAPUNERE Sect.STAT+AGRIC. 0 ani 0 luni 0 zile
-SUPRAPUNERE SIST.NEINT.+AGRIC. 0 ani 0 luni 0 zile
- D.L. 118/1990 <=> stram./dom.obl. 0 ani 0 luni 0 zile
<=> Priz/Dep./Priv./Psih 0 ani 0 luni 0 zile
- Stagiu aferent gr. I si II 0 ani 0 luni
- Stagiu aferent D.L.118/1990 0 ani 0 luni
- Stag.asimilat alte dr. asig.soc. 0 ani 4 luni 21 zile
-Stagiu asimilat 0 ani 0 luni 0 zile
-Per.DL118/90 numai cu indemniz. -Dom.oblig 0 ani 0 luni 0 zile
<=> Stram. 0 ani 0 luni 0 zile
-Stagiul de cotizare necesar 18 ani
-Perioade Lg.189/2000 (FARA STAGIU): 0 ani 0 luni 0 zile <=>alin. a,b,c
0 ani 0 luni 0 zile <=>alin. d,e
-Stagiul potential 1 ani 8 luni 7 zile
G. Puncte realizate (Cu S.V. in perioada 03.1970-03.1992)
Total puncte 31.90964
Punctajul mediu 1.06365
comunicare.
145
D. DECIZIA PENSIA ANTICIPATA PARTIALA CASA JUDETEANA DE PENSII BIHOR
DECIZIA Nr. din / /
PRIVIND ACORDAREA PENSIEI ANTICIPATA PARTIALA
(Cod pensie P10)
Cod asigurat
la numarul din Comisia de pensii, in baza Legii nr. 19/2000
admite cererea de pensionare a solicitantului Maria Marinescu
de sex M,nascut(a) la data 26/09/1952,si stabileste urmatoarele drepturi:
B. - o pensie de asigurari sociale de 649 Lei
-----------------------------------------------------------------
D. Plata drepturilor se va face incepand cu data incetarii
calitatii de asigurat, la adresa:
E. Date care au condus la stabilirea drepturilor de pensie:
Varsta la data pensionarii 56 ani, 5 luni
Varsta standard de pensionare 59 ani, 2 luni
-datorita conditiilor deosebite si speciale 0 ani, 0 luni
-datorita legilor speciale 0 ani, 0 luni
-datorita LG.42/90 0 ani
-datorita vechimii de peste 25 ani in invatamant 0 ani
Numarul lunilor de anticipare 33
Nr. luni pt. care se aplica diminuarea 33 => DIMINUAREA = 3.30%
F. Stagiul realizat
- Stagiul complet de cotizare 28 ani 4 luni
- Total stagiu de cotizare realizat 37 ani 0 luni 28 zile
din care: -sector de stat 37 ani 0 luni 28 zile din care:
- sector agicol 0 ani 0 luni 0 zile, din care:
-SUPRAPUNERE Sect.STAT+AGRIC. 0 ani 0 luni 0 zile
-SUPRAPUNERE SIST.NEINT.+AGRIC. 0 ani 0 luni 0 zile
- D.L. 118/1990 0 ani 0 luni 0 zile <=> stram./dom.obl.
0 ani 0 luni 0 zile <=> Priz/Dep./Priv./Psih
- Stagiu aferent gr. I si II 0 ani 0 luni
- Stagiu aferent D.L.118/1990 0 ani 0 luni
- Stag.asimilat (alte drepturi asig.soc.) 0 ani 0 luni 15 zile
-Stagiu asimilat 0 ani 0 luni 0 zile
-Stagiu realizat peste stagiul complet 8 ani 8 luni 28 zile
G. Puncte realizate (Cu S.V. in perioada 03.1970-03.1992)
Total puncte 27.28875 Punctajul mediu 0.96313
Valoarea punctului de pensie: 697,50
Procentul de diminuare 0.10%/(luna de anticipare)
Cuantumul pensiei nediminuate 672 Lei
Valoarea diminuarii 23 Lei
------------------
Cuantumul pensiei diminuate 649 Lei (inainte de indexare)
146
comunicare.
E. DECIZIA PENSIE DE URMAS CASA JUDETEANA DE PENSII BIHOR
DECIZIA Nr. din / /

PRIVIND ACORDAREA PENSIEI DE URMAS
Cod pensie N31
Inscriere noua x

la numarul ____ din ________ Comisia de pensii, in baza Legii nr. 19/2000
se admite cererea de pensionare a solicitantului POPESCU ALIN
de sex M,nascut(a) la data 08.05.1978, in calitate de FIU
Venit realizat 0 lei; Sal. mediu brut pe ec. 1693 lei (pt.01/02/2009)
(cunoscut la data 08/04/2009)
B. Se stabilesc urmatoarele drepturi:
- o pensie de asigurari sociale de 740 Lei
- contrib. asig. de sanatate 0 Lei
- indemnizatie D.L.118/1990 0 Lei
- indemnizatie L.42/1990 0 Lei
- indemnizatie L.189/2000 0 Lei (Titular:0 a 0 l 0 z)
- indemnizatie L.309/2002 0 Lei
-----------------------------------------------------------------
Drepturi: 740 Lei
Drepturile initiale au fost stabilite incepind cu data: 01/02/2009
cu un procent de 50.00% din drepturile sustinatorului
D. Plata drepturilor se va face incepind cu data / / ,la adresa:
Str. Nr. Bl. Sc. Et. Ap. Of.post. Cod OASP 051
E. SUSTINATOR (TATA )
Numele si prenumele POPESCU DAN
Data decesului 19.01.2009
Cauza decesului BOALA OBISNUITA
Durata casatoriei 0 ani 0 luni
Pensia sustinator lei
Punctaj sustinator 2.12115
Sustinator stabilit din PENSIONAR (LV sau GRAD I)
Valoarea punctului de pensie 697.50 lei
----------------------------------------------------------------------------
F. URMASII
Gr. Data
Numele si pren. CNP Calit. Data nast inv scadenta Pensia LASS
----------------------------------------------------------------------------
POPESCU ALIN FIU 08.05.1978 1 740
----------------------------------------------------------------------------
Conform art.87 din Legea nr.19/2000, decizia de pensionare poate fi
contestata in termen de 45 de zile de la comunicare, la instanta judecatoreasca
competenta, Tribunalul Bihor.
Pensionarii urmasi nu au dreptul, cu exceptia vaduvelor de razboi, sa li se

plateasca pensia pe timpul cat realizeaza venituri mai mari de 1/4 din salariul
mediu brut pe economie dintr-o activitate profesionala.
147
In cazul copiilor urmasi, care au depasit varsta de 16 ani, dar nu continua
studiile, trebuie sa se depuna in termen de 15 zile de la data inceperii anului
scolar,dovada ca sunt in continuare de studii.
Nedepunerea dovezii atrage suspendarea platii pensiei.
F.DECIZIE PENTRU ACORDAREA PENSIEI DE SERVICIU
CASA JUDETEANA DE PENSII BIHOR
DECIZIA Nr. din

privind acordarea pensiei de serviciu in baza art.82 alin.2 din Legea 303/2004
Cod pensie M10/M
Inscriere noua x
Modificare
A. Urmare a examinarii actelor din dosarul de pensionare inreg. la numarul

din , in baza Legii nr. 303/2004, republicata se admite / se
respinge cererea de pensionare a solicitantului DUMESCU ION cod
personal de asigurari sociale __________ de sex M, nascut la data 12/06/1954
si se stabilesc urmatoarele drepturi:
B. - o pensie de serviciu de 8500 Lei
Drepturile au fost stabilite incepand cu data: 01/06/2008
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
│ Pensie │ Buget stat │ Impozit │ Total retro │ Nr.luni │
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
D. Plata drepturilor se va face incepand cu data 23/10/2008 , la adresa:

__________ Str. Nr.____ Bl. Sc. Et. Ap. Of.post. Cod OASP 051
E. Date care au condus la stabilirea drepturilor de pensie de serviciu:

--------------------------------------------------------------------
Vechimea in functia de judecator sau procuror 28 ani

Media veniturilor brute realizate in ultima luna de activitate pe baza
careia se stabileste pensia de serviciu 10402 lei.
Motivare:
----------------------------------------------------------------------------
Pensia de serviciu se suporta integral din bugetul de stat.
Conform art.87 din Legea nr.19/2000, decizia de pensionare poate fi

Contestata in termen de 45 de zile de la comunicare, la instanta
judecatoreasca competenta, Tribunalul Bihor.
Decizia de pensionare necontestata in termen este definitiva.
148
G. Decizie privind acordarea unor drepturi de pensie comunitară
Instituţia emitentă CASA JUDETANA DE PENSII BIHOR

Adresa ADRESA: STRADA DUNAREA NR.6, ORADEA, JUDETUL BIHOR;
Sigla statului instituţiei de instrumentare
Şi ale instituţiilor în cauză
(DE/RO)
Decizie privind acordarea unor drepturi de pensie comunitară

Nr. ……… Pensie pentru limită de vârstă
In conformitate cu prevederile Regulamentelor (CEE) nr. 1408/71 si nr. 574/72 si

ale Legii nr. 19/2000 , in baza cererii depuse , inregistrata la numarul--- din data
05.11.2007
Ca urmare a examinarii actelor, datelor si elementelor din documentatia de
pensionare depusa si in functie de acestea
Potrivit competentelor , materiala si teritoriala , stabilite prin lege ,
In temeiul prevederilor art. 48 al Regulamentului (CEE) nr. 574/72 si al
prevederilor art. 86 din Legea nr. 19/2000
Casa de Pensii a CASA JUDETANA DE PENSII BIHOR
ADMITE cererea de pensionare privind pe dl/dna Popescu Maria de sex feminin
născut/ă la data de 21.08.1944 avand cod personal de 2440821001111 şi acordă,
începând de la data de 31.08.2007, pensie pentru limită de vârstă
1. Informatii privind solicitantul:
Nume de familie : POPESCU .Numele la nastere : VULTUR Prenumele : MARIA, data
nasterii : 21.08.1944, Cod Numeric Personal/Număr de identificare : 2440821001111
Domiciliul: AM KREHBERG 24 A, 67659 KAISERSLAUTERN, DEUTSCHLAND
2. Informatii privind pensia nationala:
Stagiul total realizat in Romania : 10 ani 7 luni 19 zile
Stagiul complet de cotizare prevazut de lege: 25 ani
Punctaj mediu anual : 0.52683
Cuantum pensie nationala: 209
3. Informatii privind pensia comunitara:
-Stagiul total realizat (în România şi în celelalte state membre implicate), aşa cum acestea au
fost comunicate de instituţia competentă din alt stat membru:
Nr. Crt. Tara : Stagiul total realizat :
149
1. GERMANIA 4 ani 4 luni 0 zile
2. ROMANIA 10 ani 7 luni 19 zile
- Stagiul complet de cotizare prevazut de lege : 25 ani
- Punctajul mediu anual al pensiei teoretice : 0.69348
- Punctajul mediu anual al pensiei comunitare : 0.49273
- Valoarea punctului de pensie : 396.2
- Cuantum pensie comunitara : 196
4. Pensie acordata:
Pensia mai avantajoasa este : nationala
Punctajul mediu anual al pensiei : 0.52683
Valoarea punctului de pensie : 396.2
Cuantum pensie : 209
Alte drepturi:
5. Data deschiderii drepturilor : 31.08.2007
6.Plata drepturilor se va face incepand cu data de : 31.08.2007
.Numele beneficiarului asa cum este inregistrat la banca:

.Denumirea bancii:
Adresa bancii:
.Cod de identificare bancară (BIC/SWIFT):
.Numar de cont bancar international(IBAN):
7. În conformitate cu prevederile art. 87 din Legea nr. 19/2000, prezenta decizie poate fi
contestată, în termen de 45 de zile de la comunicare, la instanţa judecătorească
competentă.
8. Potrivit prevederilor art. 88 din Legea nr. 19/2000, decizia necontestată în termen este
definitivă.
DIRECTOR EXECUTIV, VERIFICAT, ÎNTOCMIT,
150
H. Decizia privind incetarea platii pensiei
Casa Judeteana de Pensii Bihor
DECIZIA nr. ______/________

privind incetarea platii pensiei
CNP: _________________
Urmare examinarii actelor din dosarul de pensie al _______________________

domiciliat in orasul/comuna _________________, str. __________________________,
precum si avand in vedere decizia medicala nr. ___/___, din care rezulta ca ati fost gasit
cu capacitatea de munca redobandita.
Decizia nr. __________ se anuleaza incepand cu data de 01.01.2009.
In conformitate cu prevederule art. 91 alin. 1 lit. B din L.19/2000, inceteaza plata
pensiei incepand cu data de 01.01.2009.
Director, Insp. verif., Intocmit,
I. Dispozitie pentru suspendarea/incetarea platii pensiei
DISPOZITIA nr. ______/________

pentru suspendarea/incetarea platii pensiei
CNP: _________________ Dosar ______________
Avand in vedere ca fiica Popescu Maria nu face dovada continuarii studiilor in

anul scolar 2008 – 2009, in conformitate cu prevederile art. 92, alin. 1, lit. E, din Legea
nr. 19/2000 se suspenda plata pensiei d-lui/d-nei Popescu Ion incepand cu data de
01.01.2009.
151
J. Decizia infiintare debit
DECIZIA nr. ______/________

Infiintare debit
CNP: _________________
Urmare examinarii actelor din dosarul de pensie al _______________________

domiciliat in orasul/comuna _________________, str. __________________________,
Avand in vedere referatul ________ din care rezulta faptul ca in luna septembrie
2008, fiul , Popescu Daniel a beneficiat de pensie de urmas, de asemenea a realizat si
venituri dintr-o activitate profesionala, mai mari decat o patrime din salariul mediu brut
lunar, contrar prevederilor art. 94 alin. 2 din Legea 19/2000, pensia incasata in mod
necuvenit constituie debit si se imputa - recupereaza conform prezentei.
Motivare: in conformitate cu dispozitiile art. 187 din Legea nr. 19/2000 se
dispune recuperarea sumei de 123 lei, reprezentand pensie platita fara temei pe perioada
01.09.2008-30.09.2008.
Prezenta decizie constituie titlu executoriu.
Conform art. 87 din Legea 19/2000, decizia de pensie poate fi contestata in
termen de 45 de zile de la comunicare, la instanta judecatoreasca competenta.
152
CONTRACT-CADRU
privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări
sociale de sănătate pentru anul …..
Dispoziţii generale
Furnizorii şi casele de asigurări de sănătate, Casa Asigurărilor de Sănătate a

Apărării, Ordinii Publice, Siguranţei Naţionale şi Autorităţii Judecătoreşti şi Casa
Asigurărilor de Sănătate a Ministerului Transporturilor, aflaţi în relaţie contractuală, au
obligaţia să respecte prevederile contractului-cadru şi ale normelor metodologice de
aplicare, elaborate de Casa Naţională de Asigurări de Sănătate.
Nerespectarea obligaţiilor contractuale de către părţi conduce la aplicarea
măsurilor prevăzute în contractele de furnizare de servicii medicale, de medicamente şi
unele materiale sanitare în tratamentul ambulatoriu, precum şi de dispozitive medicale
destinate recuperării unor deficienţe organice sau funcţionale în ambulatoriu, încheiate
între furnizori şi casele de asigurări de sănătate.
Modelele de contract pentru furnizarea de servicii medicale, de medicamente şi
unele materiale sanitare în tratamentul ambulatoriu şi de dispozitive medicale în
ambulatoriu sunt prevăzute în norme.
Utilizarea modelelor de contract este obligatoriu si in care pot fi prevăzute clauze
suplimentare, negociate între părţile contractante.
Casele de asigurări de sănătate au obligaţia să deconteze contravaloarea serviciilor
medicale, a medicamentelor şi a unor materiale sanitare în tratamentul ambulatoriu,
precum şi a dispozitivelor medicale destinate recuperării unor deficienţe organice sau
funcţionale în ambulatoriu, contractate.
Litigiile dintre furnizori şi casele de asigurări de sănătate se soluţionează de către
Comisia de arbitraj care funcţionează pe lângă Casa Naţională de Asigurări de Sănătate,
sau de către instanţele de judecatoresti.
Organizarea şi efectuarea controlului furnizării serviciilor medicale,
medicamentelor şi a unor materiale sanitare în tratamentul ambulatoriu şi a
dispozitivelor medicale acordate asiguraţilor în ambulatoriu în cadrul sistemului de
asigurări sociale de sănătate se realizează de către Casa Naţională de Asigurări de
Sănătate şi casele de asigurări de sănătate. La efectuarea controlului pot participa şi
reprezentanţi ai Colegiului Medicilor din România, Colegiului Medicilor Dentişti din
România, Colegiului Farmaciştilor din România şi ai Ordinului Asistenţilor Medicali şi
Moaşelor din România.
Controlul calităţii serviciilor medicale acordate asiguraţilor de către furnizori se
organizează pe baza criteriilor de calitate elaborate de Ministerul Sănătăţii Publice şi
Casa Naţională de Asigurări de Sănătate.
153
Controlul privind respectarea obligaţiilor contractuale ale furnizorilor se
organizează şi se efectuează de către casele de asigurări de sănătate cu care aceştia se
află în relaţii contractuale.
Furnizorii de servicii medicale, de medicamente şi unele materiale sanitare în
tratamentul ambulatoriu, precum şi de dispozitive medicale în ambulatoriu au obligaţia
să întocmească evidenţe distincte ale pacienţilor din statele membre ale Uniunii
Europene/Spaţiului Economic European, titulari ai cardului european de asigurări
sociale de sănătate, respectiv beneficiari ai formularelor europene emise în baza
Regulamentului CEE nr. 1.408/1971, precum şi din alte state cu care România a încheiat
acorduri, înţelegeri, convenţii sau protocoale internaţionale cu prevederi în domeniul
sănătăţii, care beneficiază de servicii medicale acordate pe teritoriul României.
Furnizorii au obligaţia să raporteze lunar caselor de asigurări de sănătate cu care
se află în relaţii contractuale serviciile medicale acordate pentru aceste persoane.
Dispoziţii Generale şi Condiţii Specifice

pentru Furnizorii de Servicii Medicale
În vederea intrării în relaţii contractuale cu casele de asigurări de sănătate,

furnizorii de servicii medicale trebuie să îndeplinească următoarele condiţii de legalitate:
- să fie organizaţi în una din structurile aprobate;
- să fie autorizaţi şi evaluaţi.
Documentele necesare încheierii contractului de furnizare de servicii medicale
Contractul de furnizare de servicii medicale dintre furnizorul de servicii medicale

şi casa de asigurări de sănătate se încheie de către reprezentantul legal, pe baza
următoarelor documente:
- certificatul de înregistrare în Registrul unic al cabinetelor medicale;
- autorizaţia sanitară de funcţionare;
- contul deschis la Trezoreria Statului sau la bancă;
- codul unic de înregistrare sau codul numeric personal;
- dovada de evaluare a furnizorului;
- dovada asigurării de răspundere civilă în domeniul medical atât pentru furnizor,
cât şi pentru personalul medico-sanitar angajat;
- dovada plăţii contribuţiei la Fond .
Obligaţiile şi drepturile generale ale furnizorilor de servicii medicale, precum

şi obligaţiile caselor de asigurări de sănătate
În relaţiile contractuale cu casele de asigurări de sănătate, furnizorii de servicii

medicale au următoarele obligaţii:
- să respecte criteriile de calitate a serviciilor medicale furnizate;
154
- să informeze asiguraţii cu privire la obligaţiile furnizorului;
- să respecte confidenţialitatea tuturor datelor şi informaţiilor privitoare la
asiguraţi, precum şi intimitatea şi demnitatea acestora;
- să factureze lunar, în vederea decontării de către casele de asigurări de sănătate,
activitatea realizată conform contractului de furnizare de servicii medicale;
- să raporteze caselor de asigurări de sănătate datele necesare pentru urmărirea
desfăşurării activităţii în asistenţa medicală;
- să respecte dreptul la libera alegere de către asigurat a medicului şi a
furnizorului;
- să respecte programul de lucru, pe care să îl afişeze la loc vizibil;
- să utilizeze formularul de prescripţie medicală pentru medicamente ;
- să recomande investigaţii paraclinice în concordanţă cu diagnosticul ;
- să nu refuze acordarea asistenţei medicale în caz de urgenţă medico-chirurgicală,
ori de câte ori se solicită;
- să acorde servicii medicale asiguraţilor fără nici o discriminare, folosind formele
cele mai eficiente de tratament;
- să utilizeze sistemul informatic unic integrat,etc.
În relaţiile contractuale cu casele de asigurări de sănătate, furnizorii de servicii

medicale au următoarele drepturi:
- să primească contravaloarea serviciilor contractate, realizate şi raportate;
- să fie informaţi de către casele de asigurări de sănătate cu privire la condiţiile de
contractare a serviciilor medicale suportate din Fond ;
- să încaseze contravaloarea serviciilor medicale care nu se decontează de casele
de asigurări de sănătate din Fond, cat si partea de contribuţie personală a asiguratului
pentru unele servicii, precum şi coplata stabilită conform prevederilor legale în vigoare;
- să negocieze, în calitate de parte contractantă.
În relaţiile contractuale cu furnizorii de servicii medicale, casele de asigurări de

sănătate au următoarele obligaţii:
- să încheie contracte numai cu furnizorii de servicii medicale autorizaţi şi
evaluaţi;
- să deconteze furnizorilor de servicii medicale, la termenele prevăzute în
contract, contravaloarea serviciilor medicale contractate, efectuate, raportate;
- să informeze furnizorii de servicii medicale cu privire la condiţiile de contractare
şi la negocierea clauzelor contractuale;
- să încaseze de la furnizorii care au acordat servicii medicale din pachetul de
servicii medicale de bază persoanelor care nu îndeplineau calitatea de asigurat
contravaloarea acestor servicii.
155
Condiţii de reziliere, încetare şi suspendare a contractelor de furnizare
de servicii medicale.
Asistenţa medicală primară
Asistenţa medicală primară se asigură de către medicii de familie prin cabinete

medicale organizate, inclusiv cabinete medicale care funcţionează în structura sau în
coordonarea unor unităţi sanitare aparţinând ministerelor şi instituţiilor centrale cu reţea
sanitară proprie, ca furnizori de servicii medicale în asistenţa medicală primară,
autorizaţi şi evaluaţi potrivit dispoziţiilor legale în vigoare.
La contractare, furnizorul prezintă lista cuprinzând asiguraţii şi persoanele
beneficiare ale pachetului minimal de servicii medicale, înscrise la medicul de familie
titular, în cazul cabinetelor medicale individuale, şi listele cuprinzând asiguraţii şi
persoanele beneficiare ale pachetului minimal de servicii medicale, înscrise la fiecare
medic de familie pentru care reprezentantul legal încheie contract de furnizare de
servicii medicale, în cazul celorlalte forme de organizare a cabinetelor medicale.
Furnizorii de servicii medicale din asistenţa medicală primară acordă servicii
medicale în cadrul programului de lucru stabilit de către aceştia.
Modalităţile de decontare a furnizorilor de servicii medicale în asistenţa

medicală primară sunt:
- tarif pe persoană asigurată - per capita;
- tarif pe serviciu medical pentru asiguraţi şi persoanele beneficiare ale pachetului
minimal de servicii medicale şi ale pachetului facultativ de servicii medicale.
In situatia decontarii prin tarif pe persoană asigurată-per capita- suma cuvenită se

stabileşte în raport cu numărul de puncte calculat în funcţie de numărul asiguraţilor
înscrişi pe lista proprie - conform structurii pe grupe de vârstă, ajustat în condiţiile
prevăzute prin norme. Numărul de puncte aferent fiecărei grupe de vârstă se ajusteaza în
funcţie de gradul profesional al medicului de familie şi de condiţiile în care se
desfăşoară activitatea. Valoarea prestatiei se stabileste in functie de numărul de puncte
realizate si valoarea unui punct de prestatii, stabilit prin norme.
Numărul de puncte acordate pe durata unui an pentru fiecare asigurat corespunde
asigurării de către furnizorul de servicii medicale a unor servicii medicale profilactice,
curative, de urgenţă şi a unor activităţi de suport.
Criteriile de încadrare a cabinetelor medicale în funcţie de condiţiile în care se
desfăşoară activitatea se aprobă prin ordin al ministrului sănătăţii publice şi al
preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate.
156
Serviciile medicale care se asigură prin plata per capita şi condiţiile în care
acestea se acordă se stabilesc prin norme. Valoarea definitivă a punctului este unică pe
ţară şi se calculează de Casa Naţională de Asigurări de Sănătate prin regularizare
trimestrială.
In situatia decontarii prin tarif pe serviciu medical, stabilit în funcţie de numărul

de servicii medicale şi de valoarea unui punct.
Numărul de puncte aferent fiecărui serviciu medical, modalitatea de calcul al
valorii definitive pentru un punct şi nivelul valorii minime garantate pentru un punct se
stabilesc prin norme. Valoarea definitivă a unui punct este unică pe ţară şi se calculează
de Casa Naţională de Asigurări de Sănătate prin regularizare trimestrială.
Pentru categoriile de persoane prevăzute în legi speciale, care beneficiază de
asistenţă medicală gratuită suportată din Fond, în condiţiile stabilite de reglementările
legale în vigoare, casele de asigurări de sănătate decontează integral suma aferentă
serviciilor medicale furnizate prevăzute în pachetul de servicii medicale de bază, care
cuprinde atât contravaloarea serviciilor medicale acordate oricărui asigurat, cât şi suma
aferentă contribuţiei personale prevăzute la unele servicii medicale ca obligaţie de plată
pentru asigurat.
Asistenţa medicală ambulatorie de specialitate pentru specialităţile clinice,

paraclinice, asistenţa medicală stomatologică şi asistenţa medicală ambulatorie de
recuperare-reabilitare a sănătăţii
Asistenţa medicală ambulatorie de specialitate se asigură de medici de

specialitate, medici dentişti şi dentişti, împreună cu alt personal de specialitate medico-
sanitar şi cu personalul sanitar din serviciile conexe actului medical, şi se acordă prin:
- cabinete medicale;
- unităţi sanitare ambulatorii de specialitate, autorizate şi evaluate ;
- ambulatorii de specialitate şi ambulatorii integrate din structura spitalelor
autorizate şi evaluate;
- societăţi de turism balnear şi de recuperare;
- laboratoare medicale de radiologie şi imagistică medicală, de analize medicale,
explorări funcţionale, autorizate şi evaluate;
- centre de diagnostic şi tratament autorizate şi evaluate.
Furnizorii de servicii medicale de specialitate încheie contracte cu casele de

asigurări de sănătate pentru specialităţile clinice, în baza specialităţilor confirmate
prin ordin al ministrului sănătăţii publice.
Decontarea serviciilor medicale în asistenţa medicală ambulatorie de specialitate
157
Modalitatea de plată a furnizorilor de servicii medicale în asistenţa medicală
ambulatorie de specialitate este tariful pe serviciu medical, exprimat în puncte sau in lei.
Servicii medicale în unităţi sanitare cu paturi
Asistenţa medicală spitalicească se acordă în unităţi sanitare cu paturi.

Casele de asigurări de sănătate încheie contracte cu spitalele autorizate şi
evaluate, numai pentru secţiile care au încadrarea cu personal medical de specialitate şi
dotarea tehnică necesară acordării serviciilor medicale contractate în conformitate cu
actele normative elaborate de Ministerul Sănătăţii Publice.
Servicii medicale de urgenţă şi transport sanitar
Asistenţa medicală de urgenţă şi transportul sanitar se acordă şi se efectuează de

unităţi medicale specializate, autorizate şi evaluate.
Modalităţile de contractare de către casele de asigurări de sănătate a serviciilor
medicale de urgenţă şi transport sanitar se stabilesc prin norme.
Îngrijiri medicale la domiciliu
Îngrijirile medicale la domiciliu se acordă de către furnizorii de îngrijiri medicale

la domiciliu, persoane fizice sau juridice, autorizate şi evaluate în condiţiile legii, alţii
decât medicii de familie şi spitalele, care încheie contracte cu casele de asigurări de
sănătate pentru servicii de îngrijiri medicale la domiciliu.
Modalitatea de decontare a serviciilor de îngrijiri medicale la domiciliu prestate
de furnizori este tariful pe serviciu medical.
Tarifele aferente serviciilor de îngrijiri medicale la domiciliu şi condiţiile
acordării acestora se stabilesc prin norme.
Asistenţa medicală de recuperare-reabilitare a sănătăţii în unităţi sanitare cu paturi
Asistenţa medicală de recuperare-reabilitare se asigură în unităţi medicale de

specialitate, autorizate şi evaluate conform legii sănătăţii.
Modalitatea de decontare a serviciilor în asistenţa medicală de recuperare-
reabilitare are la baza tariful pe zi de spitalizare, stabilit pe baza unor indicatori specifici
prevăzuţi în norme pentru serviciile medicale acordate în spitalele de recuperare.
Acordarea medicamentelor cu şi fără contribuţie personală în tratamentul

ambulatoriu, precum şi a unor materiale sanitare specifice in cazul bolnavilor incluşi
în unele programe naţionale de sănătate cu scop curativ.
158
Medicamentele cu şi fără contribuţie personală în tratamentul ambulatoriu,
precum şi unele materiale sanitare specifice se acordă pentru tratamentul în ambulatoriu
al bolnavilor incluşi în unele programe naţionale de sănătate cu scop curativ.
Medicamentele se asigură prin farmaciile autorizate si evaluate, avand la baza
contractele încheiate cu casele de asigurări de sănătate.
Lista cuprinzând DCI (denumirea comerciala internationala) ale medicamentelor
din Nomenclatorul medicamentelor de uz uman de care beneficiază asiguraţii pe bază de
prescripţie medicală în tratamentul ambulatoriu se elaborează anual de Ministerul
Sănătăţii Publice şi de Casa Naţională de Asigurări de Sănătate, cu consultarea
Colegiului Farmaciştilor din România şi se aprobă prin hotărâre a Guvernului.
Decontarea medicamentelor cu şi fără contribuţie personală în tratamentul

ambulatoriu, precum şi a unor materiale sanitare specifice care se acordă pentru
tratamentul în ambulatoriu al bolnavilor incluşi în unele programe naţionale de sănătate
cu scop curativ se realizeaza astfel:
Suma maximă care se suportă de catre casele de asigurări de sănătate din Fond,
pentru fiecare medicament corespunzător DCI-ului din listă, este cea corespunzătoare
aplicării procentului de compensare a medicamentelor asupra preţului de referinţă
pentru DCI-urile cuprinse în sublistele A, B şi C, respectiv preţul de decontare pentru
medicamentele şi materialele sanitare cuprinse în lista aprobată prin ordin al ministrului
sănătăţii publice.
Procentul de compensare a medicamentelor corespunzătoare DCI-urilor prevăzute
în sublista A este de 90% din preţul de referinţă, al celor din sublista B este de 50% din
preţul de referinţă, iar al celor din sublista C este de 100% din preţul de referinţă.
Preţul de referinţă reprezintă preţul cel mai mic corespunzător unităţii terapeutice
aferente aceleiaşi forme farmaceutice din cadrul DCI şi pentru fiecare concentraţie.
Decontarea dispozitivelor medicale
Suma maximă care se suportă de casele de asigurări de sănătate din Fond pentru
fiecare dispozitiv medical sau tip de dispozitiv medical este preţul de referinţă ori, după
caz, suma de închiriere.
Drepturile şi obligaţiile furnizorilor de medicamente, precum şi obligaţiile caselor

de asigurări de sănătate.
Dispoziţii finale.
Furnizorii de servicii medicale au obligaţia de a respecta ghidurile şi protocoalele
de practică medicală elaborate.
159
160
CERTIFICAT DE CONCEDIU MEDICAL
FORMULAR CU REGIM SPECIAL

┌──────────────────────────┐┌───────────────────────┐┌───────────────────────┐┌─────────────────────────────┐
│ VIZA PLĂTITORULUI ││ LUAT ÎN EVIDENŢĂ ││Urgenţă medico ││Iniţial |_| │
├──────────────────────────┤├───────────────────────┤│chirurgicală |_|_|_| ││ │
│Data/Semnătura/Ştampilă ││ Medic de familie ││ ││În continuare |_| │
│ ││ ................. ││Boli infectocontagioase││ │
│ ││ ││din grupa A |_|_| ││Seria certificatului iniţial:│
│Motivul refuzului la plată││Data/Semnătura/Ştampilă││Data/Semnătura/Ştampilă││ |_|_|_|_|_|_|_|_| │
└──────────────────────────┘└───────────────────────┘└───────────────────────┘└─────────────────────────────┘
CERTIFICAT DE CONCEDIU MEDICAL Seria .............. Nr. ..........
Valabil pentru luna |_|_| .................... anul 20 |_|_| pt. Cod indemnizaţie (1-15) |_|_| ....................
(În litere) (În litere)
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Asigurat în evidenţă la CAS ...................... │
│Numele şi prenumele |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| │
│Cod numeric personal: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| │
│┌─────────────────────┐ │
││Domiciliu, reşedinţă:│ Localitatea |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| │
│└─────────────────────┘ │
│Strada: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| Nr. |_|_|_| Bl. |_|_|_|_|_| │
│Scara |_|_|_|_| Etaj |_|_| Apart. |_|_|_|_| Judeţ/Sector ............................. │
│┌─────────────────────────────┐┌─────────────────┐┌─────┐┌─────────────────┐┌─────────────────┐┌──────────────┐┌────┬───────┬──────┐│
││Nr. ÎNREG: |_|_|_|_|_| ││ ││ ││ ││ ││ ││ │ │ ││
││(RC/FO) ││ ││ ││ ││ ││ ││ │ │ ││
│└─────────────────────────────┘│ Data acordării ││ Nr. ││ De la ││ Până la ││ Cod ││Acut│Subacut│Cronic││
│┌─────────────────────────────┐│ zi/lună/an ││zile ││ zi/lună/an ││ zi/lună/an ││ diagnostic ││ │ │ ││
││Ambulator/internat în spital ││ ││ ││ ││ ││ ││ │ │ ││
││secţia ..................... ││ ││ ││ ││ ││ ││ │ │ ││
│└─────────────────────────────┘├──┬──┬──┬──┬──┬──┤├──┬──┤├──┬──┬──┬──┬──┬──┤├──┬──┬──┬──┬──┬──┤├──┬──┬──┬──┬──┤├────┼───────┼──────┤│
│┌─────────────────────────────┐├──┼──┼──┼──┼──┼──┤├──┼──┤├──┼──┼──┼──┼──┼──┤├──┼──┼──┼──┼──┼──┤├──┼──┼──┼──┼──┤├────┼───────┼──────┤│
││Concediu medical la externare│└──┴──┴──┴──┴──┴──┘└──┴──┘└──┴──┴──┴──┴──┴──┘└──┴──┴──┴──┴──┴──┘└──┴──┴──┴──┴──┘└────┴───────┴──────┘│
│└─────────────────────────────┘ Z Z L L A A Z Z L L A A Z Z L L A A │
│ │
│ Unitate sanitară emitentă: Nr. convenţie .................... cu C.A.S. ................ │
│ │
│ Ştampila Unităţii: Medic/Semnătură/Parafă Medic Şef Secţie/Semnătură/Parafă │
│ .................. ┌──────────────────────┐ ┌─────────────────────────────────┐ │
│ │ │ │ │ │
│ └──────────────────────┘ └─────────────────────────────────┘ │
│CUI (cod unic de înregistrare) Cod parafă Cod parafă │
│ |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| |_|_|_|_|_|_| |_|_|_|_|_|_| │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
161
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│PLĂTITOR: ........................ Sediul: ........................ C.U.I. |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| │
│Număr angajaţi: │
│|_|_|_|_|_|_| │
│┌────────────┐ │
││Tip asigurat│ Salariat |_| Funcţionar public: |_| Autoritatea electivă, executivă, legislativă, |_| Şomer |_| │
│└────────────┘ judecătorească; Membru cooperator │
│ │
│Asigurat cu declaraţie de asigurare pentru concedii şi indemnizaţii |_| Asigurat cu contract de asigurare pentru |_| │
│ accidente de muncă şi boli profesionale │
│ │
│Procent plată: 75% |_| 80% |_| 85% |_| 100% |_| Prevenire |_| │
│ │
│ Baza de calcul a indemnizaţiei Zile bază Media zilnică a bazei de calcul a Cuantumul indemnizaţiei de │
│de asigurări sociale de sănătate de calcul indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate asigurări sociale de sănătate │
│ |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| |_|_|_| |_|_|_|_|_|_| |_|_|_|_| |_|_|_|_|_|_|_|_| │
│ │
│ Indemnizaţie suportată Indemnizaţie suportată din bugetul FNUASS Indemnizaţie suportată din fondul de asigurare │
│ de către angajator pentru concedii şi indemnizaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale │
│ │
│Zile Lei Zile Lei Zile Lei │
│|_|_| |_|_|_|_|_|_|_|_| |_|_| |_|_|_|_|_|_|_|_| |_|_| |_|_|_|_|_|_|_|_| │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌────────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────┐┌─────────────────────────────────┐┌─────────────────────────────────┐
│ Avizul medicului expert │ │Aviz Casă Teritorială de Pensii││Aviz Direcţia de Sănătate Publică││ Aviz concediu de risc maternal │
│ Nr: |_|_|_|_|_|_| │ │ ││ (pentru boală profesională) ││ Medic medicina │
│ Data: |_|_|_|_|_|_| │ │ Data: |_|_|_|_|_|_| ││ |_|_|_|_|_|_| ││ muncii/Semnătură-Parafă │
│ Z Z L L A A │ │ Z Z L L A A ││ Z Z L L A A ││┌───────────────────────────────┐│
│Nume şi prenume medic expert│ │ ││ │││ ││
│ al asigurărilor sociale │ │ Semnătura şi ştampila ││ Semnătura şi ştampila ││└───────────────────────────────┘│
│............................│ │ ││ ││ │
│Cod |_|_|_|_|_|_| │ │ ││ ││ Cod parafă |_|_|_|_|_|_| │
│parafă │ │ ............................. ││ ............................... ││ │
└────────────────────────────┘ └───────────────────────────────┘└─────────────────────────────────┘└─────────────────────────────────┘
Semnătura de primire asigurat ..................... Data primirii .....................
162
COD DE INDEMNIZAŢIE DE ASIGURĂRI SOCIALE DE SĂNĂTATE

01 Boală obişnuită ...... 75%
02*) Accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă ...... 100%/80%
03*) Accident de muncă ...... 100%/80%
04*) Boală profesională ...... 100%/80%
05 Boală infectocontagioasă din grupa A ...... 100%
06 Urgenţă medico-chirurgicală ...... 100%
07 Carantină ...... 75%
08 Sarcină şi lăuzie ...... 85%
09 Îngrijire copil bolnav în vârstă de până la 7 ani
sau copil cu handicap pentru afecţiuni
intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani ...... 85%
10 Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru ...... Fără a depăşi
25% din baza
de calcul
11 Trecerea temporară în altă muncă ...... Fără a depăşi
25% din baza
de calcul
12 Tuberculoza ...... 100%
13 Boală cardiovasculară ...... 75%
14 Neoplazii, SIDA ...... 100%
15 Risc maternal ...... 75%
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
- Plătitorul se obligă să respecte confidenţialitatea diagnosticului

- Persoana asigurată sau reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procură se obligă să anunţe plătitorul despre acordarea
concediului medical şi să depună certificatul de concediu medical până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost
acordat concediul medical
- Calculul indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate se efectuează conform normelor legale în vigoare
- Pentru codurile de indemnizaţie 02, 03, 04, 10 confirmate prin Avizul casei teritoriale de pensii sau Avizul direcţiei de sănătate publică,
precum şi pentru codul de indemnizaţie 11 certificatele se depun la casele teritoriale de pensii

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│OBSERVAŢII: │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
163
Instructiuni privind utilizarea şi modul de completare a certificatelor de concediu
medical
Acordarea certificatului de concediu medical se face pe formularul cu regim

special de către medicul cu autorizaţie de liberă practică care a încheiat o convenţie cu
casele de asigurări de sănătate şi are în îngrijire bolnavul, denumit medic curant.
Perioadele de timp pentru care se pot acorda certificate de concediu medical sunt
reglementate, de pilda OUG nr. 158/2005.
Exemplarul 2 al certificatelor de concediu medical pe baza cărora au fost
înregistrate indemnizaţiile în "Declaraţia privind obligaţiile de plată către bugetul
Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate pentru contribuţia pentru concedii
şi indemnizaţii" se depune lunar la casa de asigurări de sănătate.
Exemplarul 1 rămâne la angajator şi va fi vizat de medic.
Înregistrarea certificatelor de concediu medical eliberate asiguraţilor se va face în
documentele medicale primare, pentru fiecare certificat de concediu medical în parte,
după cum urmează:
- pentru medicii de familie care vizează certificatul de concediu medical eliberat
de către alt medic, se consemnează în Registrul de consultaţii la rubrica "Tratamente",
precum şi în fişa pacientului: seria şi numărul certificatului de concediu medical vizat şi
codul de diagnostic;
- la externarea pacientului din spital, se notează seria şi numărul certificatului de
concediu medical în epicriză şi în scrisoarea medicală.
Eliberarea certificatului de concediu medical se va face pe baza adeverinţei de la
plătitor, cu excepţia urgenţelor medico-chirurgicale sau a bolilor, prevăzute în lista
aprobată prin hotărâre a Guvernului.
Plătitorul va menţiona în adeverinţă, în mod obligatoriu, numărul de zile de
concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12 luni.
Modul de completare a certificatelor de concediu medical
A. Completarea rubricilor de către medicul curant

In cazul în care certificatul de concediu medical a fost eliberat de către un alt
medic din ambulatoriul de specialitate sau din spital, medicul de familie va nota în fişa
pacientului şi în Registrul de consultaţii seria şi numărul certificatului vizat .
Urgenţe medico-chirurgicale/Boli infectocontagioase din grupa A: medicii care
eliberează certificate de concediu medical vor semna şi vor aplica parafa numai pentru
bolile şi urgenţele medico-chirurgicale şi vor completa numărul corespunzător din lista
de urgenţe medico-chirurgicale şi boli infecto-contagioase din grupa A.
Iniţial/În continuare: se va indica de către medicul care eliberează certificatul de
concediu medical dacă acesta este "Iniţial" sau "În continuare", bifându-se cu "X" căsuţa
164
corespunzătoare, după caz. Prin certificat de concediu medical iniţial se înţelege orice
certificat de concediu medical care nu prelungeşte un concediu medical anterior sau
orice certificat de concediu medical care prelungeşte un concediu medical anterior
neîntrerupt pentru afecţiuni diferite. Prin certificat de concediu medical în continuare se
înţelege orice certificat care prelungeşte un concediu medical anterior neîntrerupt pentru
aceeaşi afecţiune.
Pentru înscrierea codului de diagnostic se va utiliza clasificaţia internaţională a
maladiilor CIM, revizia a 10-a OMS (CIM - 10) - Lista cu 999 coduri de boală, în
caractere numerice .
Pentru codul de diagnostic care a determinat eliberarea certificatului de concediu
medical se va înscrie codul corespunzător al indemnizaţiei de asigurări sociale de
sănătate (1-15), în cifre şi litere. Se va înscrie codul bolii care a determinat incapacitatea
temporară de muncă, recuperarea capacităţii de muncă, sarcina şi lăuzia sau necesitatea
îngrijirii copilului bolnav.
Se completează cu cod 08 - Sarcină şi lăuzie - numai pentru concediul de
maternitate de 126 de zile calendaristice,
În cazul codului 10 - Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru -, în scopul
prevenirii îmbolnăvirilor şi recuperării capacităţii de muncă medicul curant care
eliberează certificatul de concediu medical va înscrie în rubrica "Avizul medicului
expert" numărul şi data avizului dat de medicul expert al asigurărilor sociale.
Cod numeric personal: se va înscrie codul numeric personal al asiguratului.
Ambulator/internat în spital/secţia: pentru consultaţia acordată în ambulator, se va
bara cu o linie sintagma internat. Pentru internarea în spital, se va bara cu o linie
termenul "Ambulator" şi se va menţiona secţia din care a fost externat asiguratul.
Concediu medical la externare: se va înscrie numărul de zile de concediu medical
acordat la externarea din spital.
Data acordării (zi/lună/an): se înscrie data (zi/lună/an) la care medicul
completează şi eliberează certificatul de concediu medical.
Nr. zile: se va înscrie numărul zilelor calendaristice de concediu medical, care
include atât prima, cât şi ultima zi de concediu medical.
De la (zi/lună/an) până la (zi/lună/an): se va înscrie data începerii şi data
terminării concediului medical.
B. Completarea rubricilor de către plătitor
Viza plătitorului: semnătura plătitorului privind acceptul la plată a certificatului

de concediu medical. În cazul în care se refuză la plată certificatul de concediu medical,
se menţionează pe scurt motivul refuzului.
Plătitor: se va înscrie denumirea completă a plătitorului. Plătitor de indemnizaţii
de asigurări sociale de sănătate este, după caz, angajatorul persoană juridică sau fizică,
asimilatul acestuia .
165
Pentru certificatele de concediu medical care poartă codurile de indemnizaţie 02,
03, 04, 10 ca urmare a unui accident de muncă sau boală profesională, confirmate prin
avizul casei teritoriale de pensii sau prin avizul direcţiei de sănătate publică, precum şi
cele care poartă codul de indemnizaţie 11, care se depun direct la casele teritoriale de
pensii, plătitorul este casa teritorială de pensii.
Pentru certificatele de concediu medical care poartă codurile de indemnizaţie 02,
03, 04, în cazul urgenţelor medico-chirurgicale se bifează rubrica "100%".
Număr angajaţi: se va înscrie, după caz, numărul de angajaţi din luna acordării
certificatului de concediu medical.
Tip asigurat: se bifează, după caz, situaţia în care se încadrează asiguratul. Pentru
categoriile de asiguraţi menţionate la art. 1 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 158/2005 se bifează "Asigurat cu declaraţie de asigurare pentru concedii
şi indemnizaţii". Se bifează rubrica "Asigurat cu contract de asigurare pentru accidente
de muncă şi boli profesionale" numai în cazul certificatelor de concediu medical care
poartă codurile de indemnizaţie 02, 03, 04, 10 ca urmare a unui accident de muncă.
Procent de plată: se bifează rubrica corespunzătoare procentului ce se utilizează,
la calculul indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate acordate în baza certificatului
de concediu medical. Rubrica "Prevenire" se bifează în cazul indemnizaţiei pentru
reducerea timpului de muncă cu 1/4 din durata normală sau în cazul indemnizaţiei
pentru carantină. În cazul indemnizaţiei pentru carantină se bifează atât rubrica
"Prevenire", cât şi rubrica "75%".
Baza de calcul a indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate: se înscrie media
veniturilor (inclusiv cele corespunzătoare perioadelor asimilate stagiului de cotizare) din
lunile din care se constituie, baza de calcul.
Zile-baza de calcul: se înscrie numărul de zile efectiv lucrate din perioada luată în
considerare la stabilirea bazei de calcul a indemnizaţiilor .
Media zilnică a bazei de calcul a indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate: se
înscrie valoarea ce rezultă din raportul dintre "baza de calcul a indemnizaţiei de asigurări
sociale de sănătate" şi "zile baza de calcul".
Cuantumul indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate: este produsul dintre
"media zilnică a bazei de calcul a indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate" şi
procentele aferente, multiplicat cu numărul de zile lucrătoare de concediu medical.
Indemnizaţie suportată de către angajator/Indemnizaţie suportată din bugetul
FNUASS pentru concedii şi indemnizaţii/Indemnizaţie suportată din fondul de asigurare
pentru accidente de muncă şi boli profesionale: se înscrie numărul de zile lucrătoare,
respectiv cuantumul indemnizaţiei, în funcţie de fondul din care se suportă, conform
legii, concediul medical.

C. Completarea casetelor referitoare la avizele pentru situaţii speciale
166
Avizul medicului expert: se va completa de către medicul care eliberează
certificatul de concediu medical, care va înscrie numărul şi data avizului dat de medicul
expert al asigurărilor sociale în cazurile prevăzute de lege.
Avizul casei teritoriale de pensii (pentru accidente de muncă) şi avizul direcţiei de
sănătate publică (pentru boli profesionale) se obţin prin grija plătitorului şi confirmă
codurile de indemnizaţie de asigurări sociale de sănătate 02, 03, 04 şi 10.
Aviz concediu de risc maternal: cuprinde numele, semnătura şi codul de parafă al
medicului de medicina muncii care a participat la evaluarea locului de muncă şi care
confirmă riscul maternal.
167
FAZELE EXECUTARII SILITE
Executarea silită a creanţelor fiscale se efectuează în temeiul unui titlu executoriu

emis de către organul de executare competent în a cărui rază teritorială îşi are domiciliul
fiscal debitorul sau al unui înscris care, potrivit legii, constituie titlu executoriu.
În titlul executoriu se înscriu toate creanţele fiscale neachitate la scadenţă,
reprezentând impozite, taxe, contribuţii precum şi accesoriile aferente acestora, stabilite
în condiţiile legii.
Titlul de creanţă devine titlu executoriu la data la care creanţa fiscală este
scadentă prin expirarea termenului de plată prevăzut de lege sau stabilit de organul
competent ori în alt mod prevăzut de lege.
Somatia
Executarea silita incepe prin comunicarea somatiei. Daca in termen de 15 zile de

la comunicarea somatiei nu se stinge debitul, se continua masurile de executare silita.
Somatia este insotita de un exemplar al titlului executoriu.
Somatia cuprinde numarul dosarului de excutare, suma pentru care se incepe
executarea silita, termenul in care cel somat urmeaza sa plateasca suma prevazuta in
titlul executoriu, precum si indicarea consecintelor nerespectarii acesteia.
Poprirea
Sunt supuse executării silite prin poprire orice sume urmăribile reprezentând
venituri şi disponibilităţi băneşti în lei şi în valută, titluri de valoare sau alte bunuri
mobile necorporale, deţinute şi/sau datorate, cu orice titlu, debitorului de către terţe
persoane sau pe care aceştia le vor datora şi/sau deţine în viitor în temeiul unor raporturi
juridice existente.
In cazul sumelor urmăribile reprezentând venituri şi disponibilităţi în valută,
băncile sunt autorizate să efectueze convertirea în lei a sumelor în valută, fără
consimţământul titularului de cont, la cursul de schimb afişat de acestea pentru ziua
respectivă.
Sumele ce reprezintă venituri băneşti ale debitorului persoană fizică, realizate ca
angajat, pensiile de orice fel, precum şi ajutoarele sau indemnizaţiile cu destinaţie
specială sunt supuse urmăririi numai în condiţiile prevăzute de Codul de procedură
civilă.
Poprirea asupra veniturilor debitorilor persoane fizice sau persoane juridice se
înfiinţează de către organul de executare printr-o adresă care va fi trimisă prin scrisoare
168
recomandată, cu dovada de primire, terţului poprit, împreună cu o copie certificată de pe
titlul executoriu. Totodată va fi înştiinţat şi debitorul despre înfiinţarea popririi.
Poprirea nu este supusă validării.
Poprirea înfiinţată anterior, ca măsură asigurătorie, devine executorie prin
comunicarea copiei certificate de pe titlul executoriu, făcută terţului poprit şi înştiinţarea
despre aceasta a debitorului.
Poprirea se consideră înfiinţată din momentul primirii adresei de înfiinţare de
către terţul poprit.
După înfiinţarea popririi, terţul poprit este obligat să plătească, de îndată sau după
data la care creanţa devine exigibilă, organului fiscal, suma reţinută şi cuvenită, în contul
indicat de organul de executare.
Pentru stingerea creanţelor fiscale, debitorii titulari de conturi bancare pot fi
urmăriţi prin poprire asupra sumelor din conturile bancare. In acest caz, odată cu
comunicarea somaţiei şi a titlului executoriu, făcută debitorului o copie certificată de pe
acest titlu va fi comunicată băncii la care se află deschis contul debitorului. Despre
această măsură va fi înştiinţat şi debitorul.
Dacă debitorul face plata în termenul prevăzut în somaţie, organul de executare va
înştiinţa de îndată în scris băncile pentru sistarea totală sau parţială a indisponibilizării
conturilor şi reţinerilor. În caz contrar banca este obligată să procedeze la retinerea
prevazuta in titlul executoriu.
Procesul-verbal de sechestru
Procesul-verbal de sechestru va cuprinde:

- denumirea organului de executare, indicarea locului, a datei şi a orei când s-a
făcut sechestrul;
- numele şi prenumele executorului fiscal care aplică sechestrul, numărul
legitimaţiei şi al delegaţiei;
- numărul dosarului de executare, data şi numărul de înregistrare a somaţiei,
precum şi titlul executoriu în baza căruia se face executarea silită;
- temeiul legal în baza căruia se face executarea silită;
- sumele datorate pentru a căror executare silită se aplică sechestrul, inclusiv cele
reprezentând majorări de întârziere, menţionându-se şi cota acestora, precum şi actul
normativ în baza căruia a fost stabilită obligaţia de plată;
- numele, prenumele şi domiciliul debitorului persoană fizică ori, în lipsa acestuia,
ale persoanei majore ce locuieşte împreună cu debitorul sau denumirea şi sediul
debitorului, numele, prenumele şi domiciliul altor persoane majore care au fost de faţă la
aplicarea sechestrului, precum şi alte elemente de identificare a acestor persoane;
- descrierea bunurilor mobile sechestrate şi indicarea valorii estimative a fiecăruia,
după aprecierea executorului fiscal, pentru identificarea şi individualizarea acestora,
menţionându-se starea de uzură şi eventualele semne particulare ale fiecărui bun,
precum şi dacă s-au luat măsuri spre neschimbare, cum sunt punerea de sigilii, custodia
169
ori ridicarea de la locul unde se află, sau de administrare ori conservare a acestora, după
caz;
- menţiunea că evaluarea se va face înaintea începerii procedurii de valorificare, în
cazul în care executorul fiscal nu a putut evalua bunul deoarece acesta necesită
cunoştinţe de specialitate;
- menţiunea făcută de debitor privind existenţa sau inexistenţa unui drept de gaj,
ipotecă ori privilegiu, după caz, constituit în favoarea unei alte persoane pentru bunurile
sechestrate;
- numele, prenumele şi adresa persoanei căreia i s-au lăsat bunurile, precum şi
locul de depozitare a acestora, după caz;
- eventualele obiecţii făcute de persoanele de faţă la aplicarea sechestrului;
- menţiunea că, în cazul în care în termen de 15 zile de la data încheierii
procesului-verbal de sechestru debitorul nu plăteşte obligaţiile fiscale, se va trece la
valorificarea bunurilor sechestrate;
- semnătura executorului fiscal care a aplicat sechestrul şi a tuturor persoanelor
care au fost de faţă la sechestrare. Dacă vreuna dintre aceste persoane nu poate sau nu
vrea să semneze, executorul fiscal va menţiona această împrejurare.
Executarea silită a bunurilor mobile
Sunt supuse executării silite orice bunuri mobile ale debitorului, cu excepţiile
prevăzute de lege.
În cazul debitorului persoană fizică nu pot fi supuse executării silite, fiind
necesare vieţii şi muncii debitorului, precum şi familiei sale:
- bunurile mobile de orice fel care servesc la continuarea studiilor şi la formarea
profesională, precum şi cele strict necesare exercitării profesiei sau a altei ocupaţii cu
caracter permanent, inclusiv cele necesare desfăşurării activităţii agricole, cum sunt
uneltele, seminţele, îngrăşămintele, furajele şi animalele de producţie şi de lucru;
- bunurile strict necesare uzului personal sau casnic al debitorului şi familiei sale,
precum şi obiectele de cult religios, dacă nu sunt mai multe de acelaşi fel;
- alimentele necesare debitorului şi familiei sale pe timp de două luni, iar dacă
debitorul se ocupă exclusiv cu agricultura, alimentele strict necesare până la noua
recoltă;
- combustibilul necesar debitorului şi familiei sale pentru încălzit şi pentru
prepararea hranei, socotit pentru 3 luni de iarnă;
- obiectele necesare persoanelor cu handicap sau destinate îngrijirii persoanelor
bolnave;
- bunurile declarate neurmăribile prin alte dispoziţii legale.
Executarea silită a bunurilor mobile se face prin sechestrarea şi valorificarea
acestora, chiar dacă acestea se află la un terţ. Sechestrul se instituie printr-un proces-
verbal.
170
Pentru bunurile mobile anterior sechestrate ca măsură asigurătorie nu este
necesară o nouă sechestrare.
Executorul fiscal, la începerea executării silite, este obligat să verifice dacă
bunurile se găsesc la locul aplicării sechestrului şi dacă nu au fost substituite sau
degradate, precum şi să sechestreze alte bunuri ale debitorului, în cazul în care cele
găsite la verificare nu sunt suficiente pentru stingerea creanţei.
Bunurile nu vor fi sechestrate dacă prin valorificarea acestora nu s-ar putea
acoperi decât cheltuielile executării silite.
De la data întocmirii procesului-verbal de sechestru, bunurile sechestrate sunt
indisponibilizate. Cât timp durează executarea silită debitorul nu poate dispune de aceste
bunuri decât cu aprobarea dată, potrivit legii, de organul competent. Nerespectarea
acestei interdicţii atrage răspunderea, potrivit legii, a celui în culpă.
În cazurile în care nu au fost luate măsuri asigurătorii pentru realizarea integrală a
creanţei fiscale şi la începerea executării silite se constată că există pericolul evident de
înstrăinare, substituire sau sustragere de la urmărire a bunurilor urmăribile ale
debitorului, sechestrarea lor va fi aplicată odată cu comunicarea somaţiei.
Executarea silită a bunurilor imobile
Sunt supuse executării silite bunurile imobile proprietate a debitorului. În situaţia

în care debitorul deţine bunuri în proprietate comună cu alte persoane, executarea silită
se va întinde numai asupra bunurilor atribuite debitorului în urma partajului judiciar.
Executarea silită imobiliară se întinde şi asupra bunurilor accesorii bunului
imobil. Bunurile accesorii nu pot fi urmărite decât odată cu imobilul.
În cazul debitorului- persoană fizică -nu poate fi supus executării silite spaţiul
minim de locuit de catre debitor şi familia sa, numai in cazul in care executarea silita se
face pentru stingerea creantelor fiscale rezultate din savarsirea unei infractiuni.
Executorul fiscal care aplică sechestrul încheie un proces-verbal de sechestru.
Sechestrul aplicat asupra bunurilor imobile constituie ipotecă legală.
Dreptul de ipotecă conferă creditorului fiscal în raport cu alţi creditori aceleaşi
drepturi ca şi dreptul de ipotecă.
Pentru bunurile imobile sechestrate organul de executare care a instituit sechestrul
va solicita de îndată biroului de carte funciară efectuarea inscripţiei ipotecare, anexând
un exemplar al procesului-verbal de sechestru.
Biroul de carte funciară va comunica organelor de executare, la cererea acestora,
în termen de 10 zile, celelalte drepturi reale şi sarcini care grevează imobilul urmărit,
precum şi titularii acestora, care vor fi înştiinţaţi de către organul de executare şi chemaţi
la termenele fixate pentru vânzarea bunului imobil şi distribuirea preţului.
171
INSOLVABILITATEA
Este insolvabil debitorul ale cărui venituri sau bunuri urmăribile au o valoare mai
mică decât obligaţiile fiscale de plată sau care nu are venituri ori bunuri urmăribile.
Pentru creanţele fiscale ale debitorilor declaraţi în stare de insolvabilitate care nu
au venituri sau bunuri urmăribile, organul de executare dispune scoaterea creanţei din
evidenţa curentă şi trecerea ei într-o evidenţă separată.
Organele fiscale au obligaţia ca cel puţin o dată pe an să efectueze o investigaţie
asupra stării acestor contribuabili, care nu constituie acte de executare silită.
În cazurile în care se constată că debitorii au dobândit venituri sau bunuri
urmăribile, organele de executare vor lua măsurile necesare de trecere din evidenţă
separată în evidenţa curentă şi de executare silită.
Dacă la sfârşitul perioadei de prescripţie nu se constată dobândirea unor bunuri
sau venituri urmăribile, organele de executare vor proceda la scăderea creanţelor fiscale
din evidenţa analitică pe plătitor. Scăderea se face şi în cursul perioadei de prescripţie în
cazul debitorilor, persoane fizice, decedaţi sau dispăruţi, pentru care nu există
moştenitori care au acceptat succesiunea.
Executarea silită nu se întrerupe pe perioada în care un contribuabil este declarat
insolvabil.
Executarea silită inceteaza daca:
- s-au stins integral obligaţiile fiscale prevăzute în titlul executoriu, inclusiv
obligaţiile de plată accesorii, cheltuielile de executare şi orice alte sume stabilite în
sarcina debitorului;
- a fost desfiinţat titlul executoriu;
- în alte cazuri prevăzute de lege.
172
Modalitatea de suportare a contributiilor si impozitelor aferente venitului salarial
Persoana a lucrat in conditii normale de lucru, a realizat in luna decembrie 2009

un venit salarial brut de 1000 lei:
Contributii, impozite suportate de:
Venit salarial
Denumire contributie, impozit ANGAJATOR SALARIAT Act normativ
brut
% suma % suma
Legea 19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare

Contributie asigurari sociale de stat
Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe 2009
nr.19/2009
1,000 20,8 208 10,5 105

Contributie asigurari de sanatate
Ordonanta de Urgenta nr.226/2008

1,000 5,2 52 5,5 55
Contributie pt.concedii si Ordonanta de Urgenta nr.158/2005 cu modificarile si

indemnizatii boala completarile ulterioare
1,000 0,85 9 0 0

Contributie asigurari de somaj

nr.19/2009
1,000 0,5 20 0,5 20

Contributie la Fondul de garantare
pt.plata creantelor salariale
nr.19/2009
1,000 0,25 3 0 0
Legea 571/2003 actualizata (1000-105-55-20-

250)=570*16%=91

(Deducerea personala calculata = 250 lei)

Impozit 1,000 0 0 16 91
Legea 346/2002 cu completarile si modificarile ulterioare

Contributia priv.asig.pt.accidente de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe 2009

munca si boli profesionale nr.19/2009

( In functie de clasa de risc procentele se stabilesc de la

0,15 - 0,85)
1,000 0,15 2 0 0
TOTAL I 1,000 27,75 294 32,5 271
TOTAL II 1,565
173
COMISIA ADMINISTRATIVĂ
PENTRU SECURITATEA SOCIALĂ (1)
A LUCRĂTORILOR MIGRANŢI E 101 RO
CERTIFICAT PRIVIND LEGISLAŢIA APLICABILĂ
Regulament (CEE) nr. 1408/71 : Articol 13(2)(d); Articol 14(1)(a), (2)(a) şi (2)(b); Articol 14a(1)(a), (2) şi (4); Articol 14b(1),(2) şi (4); Articol 14c(a);
Articol 14e ; Articol 17
Regulamentul (CEE) nr. 574/72 : Articol 11(1); Articol 11a(1); Articol 12a(2)(a), (5)(c) şi (7)(a); Articol 12b
Formularul trebuie completat cu majuscule, folosindu-se numai liniile punctate. Cuprinde 4 pagini; niciuna dintre acestea nu poate
fi eliminată.
1.  Lucrător salariat  Lucrător independent

(2)
1.1 Nume : .....…………………………………………………………………………………………………………….…………………………………
1.2 Prenume (3) : ..……………………………………………………………………………………………………………………………………………
1.3 Nume purtate anterior : …....…………………………………………………………………………………………………………………………….
1.4 Data naşterii : Cetăţenia :
………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………….
1.5 Adresa permanentă

Strada :………………………………..……………….. Numărul : ……………………………. Căsuţa Poştală :..……………………………
Localitatea :…..……………………..…………………. Cod Poştal : …………………………. Ţara :………………………………………….
1.6 Număr personal de identificare (4) :……………………………………………………………………………………………………………………….
2.  Angajator  Activitate independentă
2.1 Denumirea firmei: …………………………………………………………………………….………………………………………………………….

..……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2.2 Nr. de identificare (5) :………………………………………………………………………………………………………………………………………
2.3 Angajatorul este o firmă de intermediere a forţei de muncă: Da  Nu 
2.4 Adresa permanentă
Telefon :..………………………………… Fax : …………………………………. E-mail :..……………………………………………………
Strada :…..……………………..……………………... Numărul : ……………………………. Căsuţa poştală : ……………………………. :
………………………………………….
Localitatea : …………………………………………… Cod Poştal : …………………………. Ţara : …………………………………………
3. Asiguratul menţionat anterior
3.1  a fost angajat de către angajatorul menţionat mai sus de la data ………………………………………………………………………………..
 desfăşoară o activitate independentă de la data de ...................................................................................................................................
În……………………..……………………………………………………………………………………………………………………………………
3.2  va fi detaşat sau va desfăşura o activitate ca lucrător independent într-un interval care va fi probabil
de la ……………………………………………………………………………….. până la ………………………………………………………
3.3  la societatea următoare  la bordul navei
3.4 Numele sau denumirea societăţii/navei ………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
3.5 Adresa(e)
Strada : ………………………………………………… Numărul : …………………………… Căsuţa poştală :………………..……………
Localitatea : …………………………………………… Cod Poştal : …………………………. Ţară : …………………………………………
Strada : ………………………………………………… Numărul : …………………………… Căsuţa poştală : …….................................
Localitatea : …………………………………………… Cod Poştal : …………………………. Ţara : …………………………………………
3.6 Numărul de identificare (5) : ………………………………………………………………………………………………………………………………
174
4. Cel care plăteşte salariul şi achită contribuţiile de securitate socială pentru lucrătorul salariat este :
4.1 Angajatorul desemnat la punctul 2 

4.2 Societatea desemnată la punctul 3.4 
4.3 Alt angajator/societate  în acest caz, indicaţi numele

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….şi
Adresa
Strada :…..……………………..……………………... Numărul : ……………………………. Căsuţa poştală : ……………………………. :
………………………………………….
Localitatea : …………………………………………… Cod Poştal : …………………………. Ţară : …………………………………………
5. Asiguratul rămâne supus (1)
legislaţiei din ţara
5.1 Conform dispoziţiilor articolului

 13(2)(d)
 14(1)(a)  14(2)(a)  14(2)(b)  14.a(1)(a)  14a(2)  14a(4)
 14b(1)  14b(2)  14b(4)  14c(a)  14e  17
din Regulamentul (CEE) nr. 1408/71
5.2  de la …………………………………………………………………  până la ……………………………………………………………….
 pentru durata activităţii (a se vedea documentul eliberat de autoritatea competentă sau de organismul desemnat în statul de ocupare
al persoanei asigurate, prin care se confirmă că aceasta a rămas supusă legislaţiei statului de trimitere
5.3 din data de …………………………………………………………… referitor la . …………………………………………………)
6. Instituţia competentă a cărei legislaţie este aplicabilă

6.1 Nume :…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
6.2 Număr de identificare :…………………………………………………………………………………………………………………………………..
6.3 Adresa
Telefon :……………………………… Fax : …………………………………. E-mail :..…………………………………………………….
Strada :.……………………..……………………... Numărul : ……………………………. Căsuţa poştală : ……………………………. :
………………………………………….
Localitatea : ………………………………………… Cod Poştal : …………………………. Ţară : …………………………………………
6.4 Ştampilă
6.5 Dată :
.........................................................................................
6.6 Semnătură :
…………………………………………………………………
Instrucţiuni
E 101
175
Instituţia desemnată de statul membru la legislaţia căruia este supus lucrătorul, completează formularul, la cererea lucrătorului sau
angajatorului său şi îl remite solicitantului. Dacă lucrătorul este detaşat în Belgia, Danemarca, Germania, Franţa, Olanda, Austria, Finlanda,
în Suedia sau în Islanda, instituţia va transmite de asemenea, un exemplar al formularului : în Belgia, daca este vorba de persoanele
salariate, "Office national de securite sociale/Rijksdienst voor Sociale Zekerheid” (Oficiului Naţional de Securitate Socială), la Bruxelles; dacă
este vorba de lucrătorii independenţi, la „Institut National d’assurances sociales pour travalleurs independants/Rijksinstituut voor sociale
verzekering der zelfstandigen’ (Institutul Naţional de Asigurări Sociale pentru Lucrătorii Independenţi) la Bruxelles; în cazul marinarilor, la
„Caisse de secours et de prevoyance en faveur des marins: de Hulp-en Voorzorgskas voor Zeevarenden” (Casa de Ajutor şi Prevederi
Sociale a Lucrătorilor în Marină) la Antwerp, sau în cazul funcţionarilor publici, „Service des Relations internationales du S.P.F. Securite
sociale” (Serviciului de relaţii internaţionale din Ministerului Afacerilor Sociale); în Danemarca, „Den Sociale Sikringsstyrelse” (Agenţiei
Naţionale de Securitate Socială); în Germania „Deutsche Rentenversicherung-Bund” (Asigurările de pensie Federale Germane), 97041
Wurzburg; în Franţa „Centre des liaisons europeennes et internationales de securite sociale (Cleiss)” (Centrul de Legături Europene şi
Internaţionale de Securitate Socială), Paris; în Olanda „Sociale Verzekeringsbank” (Banca de Asigurări Sociale), la Amstelveen; în Austria,
„Hauptverband der osterreichischen Sozialversicherungstrager” (Asociaţia Principală a Instituţiilor de Asigurări Sociale din Austria); în
Finlanda, „Eläketurvakeskus” (Centrul Finlandez pentru Pensii), la Helsinki; în Suedia, la Försäkringskassan, Huvudkontoret” (Agenţia
Suedeză de Asigurări Sociale, Biroul Principal) Stockholm; în Islanda, la Tryggingastofnun rikisins (Institutul de Stat de Securitate Socială) la
Reykjavik.
Informaţii pentru asiguraţi
Înaintea plecării dvs. pentru a lucra într-un alt stat membru decât cel în care sunteţi asigurat, verificaţi ca deţineţi documentul care va dă
dreptul de a primi prestaţiile necesare în natură (de exemplu, îngrijiri medicale, medicamente, tratament spitalicesc, etc.) pe teritoriul ţării
unde lucraţi. Dacă veţi locui în ţara de ocupare, solicitaţi instituţiei de asigurare de sănătate la care sunteţi asigurat un formular E 106 şi
trimiteţi-l cat de curând posibil instituţiei de asigurări de sănătate competente din locul unde veţi lucra. Dacă locuiţi temporar în ţara în care
veţi lucra, cereţi instituţiei de sănătate la care sunteţi asigurat Cardul European de Asigurări de Sănătate. Va trebui să arătaţi acest card
furnizorului de servicii medicale, dacă aveţi nevoie de prestaţii în natură pe perioada şederii.
Informaţii pentru angajatori
Statul membru care primeşte o cerere de aplicare a articolelor susmenţionate 14(1), 14b(1) sau 17 ale Regulamentului (CEE) nr. 1408/71
trebuie să informeze angajatorul sau lucrătorul în cauză cu privire la condiţiile în care lucrătorul detaşat va putea continua să fie supus
legislaţiei statului respectiv.
Angajatorul trebuie să fie informat asupra controalelor care ar putea fi efectuate în cursul perioadei de detaşare, pentru a se verifica dacă
perioada de detaşare nu a încetat. Aceste controale pot viza, mai ales, plata contribuţiilor de asigurări sociale şi menţinerea relaţiei directe
dintre angajator şi lucrătorul său. În plus, angajatorul lucrătorului detaşat trebuie să informeze instituţia competentă a statului de trimitere cu
privire la orice schimbare intervenită în cursul perioadei de detaşare, mai ales în cazul în care :
 detaşarea sau prelungirea perioadei de detaşare solicitată nu a avut loc,
 detaşarea a fost întreruptă, exceptând situaţia în care această întrerupere a activităţii lucrătorului pentru angajatorul din statul de
ocupare este temporară,
 lucrătorul detaşat a fost pus la dispoziţia altui angajator din statul de ocupare.
În primele 2 cazuri, angajatorul trebuie să înapoieze prezentul formular instituţiei competente a statului de trimitere.
Informaţii pentru instituţia locului de şedere
Atunci când persoana în cauză poate prezenta atestatul corespunzător (Cardul European de Asigurări de Sănătate sau formularul E 106),
instituţia de asigurare a statului de şedere îi acordă, cu titlu provizoriu, prestaţii în caz de accident de muncă sau boală profesională. În acest
caz, dacă respectiva instituţie are nevoie de formularul E 123, aceasta se va adresa cât mai curând :
In Belgia, pentru lucrătorii salariaţi, în caz de boală profesională, „Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor Beroepsziekten”
(Fondului pentru boli profesionale) din Bruxelles, şi, în caz de accident de muncă, la compania de asigurări indicată de angajator;
în Republica Cehă, fondului de asigurări de boală unde persoana în cauză este asigurată;
în Danemarca, „Arbejdsskadestyrelsen” (Consiliului Naţional pentru Accidente de Muncă), din Copenhaga;
în Germania, „Berufsgenossenschaft” (Instituţiei de Asigurări pentru Accidente) competentă;
în Estonia, „Sotsiaalkindlustusamet” (Consiliului de Asigurări Sociale);
în Spania, „Dirección Provincial del Instituto Nacional de Seguridad Social” (Direcţiei Provinciale a Institutului Naţional de Securitate
Socială);
în Irlanda, „Department of Health, Planning Unit” (Departamentului de Sănătate, Serviciul planificare), din Dublin 2;
în Italia, sediul provincial competent al'«Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro» (INAIL) (Institutului naţional de
asigurări împotriva accidentelor de muncă);
în Letonia, „Valsts Socialas apdrosinasanas agentura” (Agenţiei de Asigurări Sociale de Stat);
în Lituania, „Teritorine ligoniu kasa” (Fondului Regional de Asigurări de Boală);
în Luxembourg, „Association d'assurance contre les accidents” (Asociaţiei de Asigurare Împotriva Accidentelor);
în Malta, „Divizjoni tas-Sana”, Triq il-Mercanti, Valletta CMR 01;
în Olanda, instituţiei de asigurări de boală competente;
în Austria, instituţiei competente de asigurări împotriva accidentelor;
în Polonia, filialei regionale a „Norodowy Fundusz Zdrowia” (Fondului Naţional de Sănătate);
176
în Portugalia, „Centro Nacional de Protecção contra os Riscos Profissionais” (Centrului naţional pentru Protecţie Împotriva Riscurilor
Profesionale), din Lisabona;
în Slovacia, compania de asigurare medicală a persoanei asigurate sau la Agenţia de Asigurări Sociale - Bratislava;
în Finlanda, „Tapaturmavakuutuslaitosten Liitto” (Federaţiei instituţiilor de Asigurare Contra Accidentelor), Bulevardi 28, 00120 Helsinki;
în Suedia, „Försäkringskassan” (Oficiului local de Asigurări Sociale);
în toate celelalte ţări membre, instituţiei de Asigurări de boală competente;
în Islanda, „Tryggingastofnun rikisins” (Institutului de Stat de Securitate Socială), din Reykjavik;
în Liechtenstein, „Amt für VoIkswirtschaft” (Oficiului Economiei Naţionale) din Vaduz ;
în Norvegia, „Folketrygdkontoret for utenlandssaker” (Oficiului Naţional pentru Asigurări Sociale în Străinătate), din Oslo.
În Elveţia, pentru persoanele angajate, instituţiei de asigurare împotriva accidentelor a angajatorului; pentru lucrătorii independenţi, instituţiei
de asigurare împotriva accidentelor a persoanei în cauză.
Atunci când un lucrător se află sub regimul francez de securitate socială, fondul competent pentru recunoaşterea dreptului la prestaţii este
fondul lui de asigurare, care poate să nu fie cel indicat pe formularul E 101. Va fi necesar, unde este cazul, a se solicita Cardul European de
Asigurări de Sănătate sau formularul E 123 de la fondul unde lucrătorul îşi are reşedinţa permanentă.
Atunci când un lucrător independent se află sub regimul finlandez sau islandez de securitate socială, este necesar a fi solicitat de fiecare
dată un formular E123.
Atunci când un lucrător care se găseşte sub un regim islandez de securitate socială suferă un accident de muncă sau contractează o boală
profesională, angajatorul trebuie să comunice, de fiecare dată, aceste situaţii instituţiei competente.

NOTE
(1)
Sigla ţării în care îşi are sediul instituţia care completează formularul: BE = Belgia; CZ = Republica Cehă; DK = Danemarca; DE =
Germania; EE = Estonia; GR = Grecia; ES = Spania; FR = Franţa; IE = Irlanda; IT = Italia; CY = Cipru; LV = Letonia; LT = Lituania; LU
= Luxemburg; HU = Ungaria; MT = Malta; NL = Olanda; AT = Austria; PL = Polonia; PT = Portugalia; SI = Slovenia; SK = Slovacia; FI
= Finlanda; SE = Suedia; UK = Regatul Unit al Marii Britanii; IS = Islanda; LI = Liechtenstein; NO = Norvegia; CH = Elveţia.
(2)
A se preciza toate numele de familie aşa cum sunt înscrise în actele de stare civilă.
(3)
A se preciza toate prenumele aşa cum sunt înscrise în actele de stare civilă.
(4)
Pentru lucrători supuşi legislaţiei spaniole, a se indica numărul de securitate socială. Pentru instituţiile malteze, a se indica numărul
cărţii de Identitate, în cazul cetăţenilor maltezi, iar in cazul cetăţenilor altor state, a se indica numărul de securitate socială maltez. În
cazul lucrătorilor supuşi legislaţiei poloneze, a se indica numerele PESEL şi NIP, sau în lipsa acestora, seriile si numărul cărţii de
identitate sau paşaportului. Pentru instituţiile slovace, indicaţi numărul de înregistrare a naşterii, dacă există.
(5)
A se indica, pe cât posibil, cât mai multe informaţii, care să permită identificarea angajatorului sau a firmei lucrătorului independent.
Dacă este vorba de o navă, a se indica numele şi numărul de înregistrare ale acesteia.
Belgia: a se indica, în cazul persoanelor angajate, numărul de înregistrare al angajatorului (numero
d’entreprise/ondememingsnummer/
Unternehmensnummer) şi, în cazul lucrătorilor independenţi, numărul TVA.
Republica Cehă: a se indica numărul de identificare (IC).
Danemarca: a se indica numărul CVR.
Germania: a se indica „Betriebsnummer des Arbeitgebers”.
Spania a se indica „Codigo de Cuenta de Cotizacion del Empresario CCC” (numărul contului pentru contribuţiile angajatorului)
Franţa: a se indica numărul SIRET.
Italia: a se indica, unde este posibil, numărul de înregistrare al companiei .
Luxemburg: a se indica numărul de înregistrare de securitate socială al angajatorului şi, pentru lucrătorii independenţi, numărul de
securitate socială (CCSS).
Ungaria: a se indica numărul de înregistrare de securitate socială al angajatorului şi, pentru lucrătorii independenţi, numărul de
identificare al companiei private.
Polonia: a se indica numărul NUSP în cazul în care există un astfel de număr sau numerele NIP şi REGON.
Slovacia: a se indica numărul de identificare (IČO).
Slovenia: a se indica numărul de înregistrare al angajatorului sau lucrătorului independent.
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei Finlandeze în materie de accidente de muncă, a se indica numele instituţiei competente în materie
de asigurări pentru accidente.
Norvegia: a se indica numărul organizaţiei.
177
PENTRU SECURITATEA SOCIALĂ
A LUCRĂTORILOR MIGRANŢI (1)
E 102 RO
PRELUNGIREA DETAŞĂRII SAU A ACTIVITĂŢII INDEPENDENTE
Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 : articol 14(1)(b) ; articol 14a (1).(b); articol 14b (1) şi (2)
Regulamentul (CEE) nr. 574/72 : articol 11.(2) şi 11a (2)
Formularul trebuie completat cu majuscule, folosindu-se numai liniile punctate. Cuprinde 4 pagini ; niciuna dintre acestea nu poate
fi eliminată.
A. A se completa de către angajator sau de către lucrătorul independent
1. Instituţia căreia îi este adresat formularul (instituţia destinatară) (2)
1.1 Denumire
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
1.2 Număr de identificare al instituţiei: …………………………………………………………………………………………………………………….
1.3 Adresă …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Telefon ……………………………………………………………. Fax ……………………………………………………………
Strada ………………………………………………………….. Nr. ………………………………… Căsuţa Poştală ……………………
Localitate:………………………………………………………… Cod poştal …………………….. Ţară …………………………………
2. Lucrător salariat Lucrător independent
2.1 Nume (3) : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………...

2.2 Prenume(4) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
2.3 Nume purtat(e) anterior:……………………………………………………………………………………………………………………………
2.4 Data naşterii Cetăţenie:

…………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………..
2.5 Adresă permanentă:
Strada:…………………………………………………………….. Nr: ……………………………… Căsuţă Poştală:……………………….
Localitate: ………………………………………………………… Cod poştal: …………………….. Ţară: …………………………………
(5)
2.6 Număr personal de identificare :……………………………………………………………………………………………………………………..
3. Persoana asigurată, menţionată mai sus
a fost detaşată
desfăşoară o activitate în calitate de lucrător independent potrivit prevederilor art. :
3.1 14 (1)(a) 14a(1)(a) 14b(1) 14b(2) din Regulamentul (CEE)
nr.1408/71
3.2 pentru o perioadă de la …………………………………………………………până la……………………………………………………………
3.3 în întreprinderea (ile) menţionate mai jos pe nava menţionată mai jos
3.4 Denumirea companiei sau a navei

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
3.5 Adresă: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Telefon: ……………………………………………………………. Fax: ……………………………………………………………
Stradă: …………………………………………………………. Nr.: ……………………………….. Căsuţa Poştală:
……………………………………
Localitate: …………………………………………………… Cod poştal: ……………………. Ţara: …………………………………
(6)
3.6 Număr de identificare ……………………………………………………………………………………………………………………………..
178
4. Persoana asigurată s-a aflat în posesia unui certificat privind legislaţia aplicabilă (formularul E 101)
4.1 Eliberat de instituţia următoare:

Denumire: ………………………………………
Strada…………………………………………………………….. Nr: ……………………………….. Căsuţă Poştală:
……………………………………
Localitate: …………………………………………………… Cod poştal: ……………………. Ţară …………………………………
4.2 în data de …………………………………………………………..… valabil până la …………………………………………………………….
5. Solicităm continuarea aplicării legislaţiei statului (1)
5.1 pentru o perioadă de la ……………………………………………… până la ………………………………………………….. (7)
6. Angajator Activitate independentă
6.1 Denumirea angajatorului sau societăţii:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
6.2 Nr. de identificare (6) :
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
6.3 Adresă:
Telefon: ……………………………………………………………. Fax: …………………………………………………………….
Stradă: ………………………………………………………….. Nr.: ……………………………….. Căsuţă Poştală: …………………….
Localitate: …………………………………………………… Cod poştal: ……………………. Ţară: …………………………………
6.4 Ştampilă 6.5 Dată
…………………………………………………………………
6.6 Semnătură
…………………………………………………………………
(8)
B. À se completa de către autoritatea competentă sau de către organismul desemnat din statul de ocupare
7. Declarăm că:
7.1. suntem de acord nu suntem de acord

ca asiguratul menţionat la punctul 2 să continue să fie supus legislaţiei de securitate socială din statul
(1)
7.2. pentru o perioadă de la ……………………………………………………….până la ………………………………………………………………
8. Autoritatea competentă sau organismul desemnat din statul de ocupare
8.1 Denumire : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………
8.2 Număr de identificare al instituţiei ………………………………………………….

8.3 Adresă:
Telefon: ……………………………………………………………. Fax: …………………………………………………………...
Strada:……………………………………………………………. Nr: ……………………………….. Căsuţă Poştală: ……………………
Localitate ………………………………………………………… Cod poştal ……………………. Ţara …………………………………
8.4 Ştampila 8.5 Data
…………………………………………………………………
8.6 Semnătura:
.................................................................................……
179
INSTRUCŢIUNI
Indicaţii pentru angajator sau pentru lucrătorul independent
(a) Angajatorul sau lucrătorul independent trebuie să completeze partea A a formularului în 4 exemplare şi să îl trimită autorităţii
competente sau organismului desemnat din statul în care lucrătorul a fost detaşat sau unde desfăşoară o activitate în calitate de
lucrător independent, adică:
în Belgia, pentru lucrătorii salariaţi, la „Office national de securite sociale/ Rijksdients voor sociale zekerheid” (Oficiului Naţional de
Securitate Socială); pentru lucrătorii independenţi, „Institut national d'assurances sociales pour les travailleurs indépendants/
Rijksinstituut voor sociale verzekering der selfstandigen” (Institutului Naţional de Asigurări Sociale pentru Lucrători Independenţi), la
Bruxelles ; pentru marinari, „Caisse de Secours et de Prévoyance des marins/ Hulp-en Voorzogskas voor zeevarenden” (Casei de
Ajutor şi Prevederi ale Marinarilor, la Anvers;
în Republica Cehă, „Česká správa sociálniho zabezpečeni” (Administraţiei cehe de Securitate Socială), la Praga;
în Danemarca, «Den Sociale Sikringsstyrelse» (Agenţiei Naţionale de Securitate Socială), la Copenhaga;
în Germania, «Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland» (Agenţiei Germane de Legătură pentru Asigurări de
Sănătate în Străinătate), la Bonn;
în Estonia, „Sotsiaalkindlustusamet” (Consiliului de Asigurări Sociale)”, la Tallinn;
în Grecia, pentru lucrătorii salariaţi, oficiului regional sau local al Institutului de Asigurări sociale (IKA-ETAM), , Fondului de pensii al
Marinarilor (NAT), pentru marinari; instituţiei desemnate pentru fiecare categorie profesională la Anexa 10 - F. Grecia a
Regulamentului (CEE) nr. 574/72, pentru lucrătorii independenţi,
în Spania, «Tesoreria General de la Seguridad Social - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales» (Trezoreriei Centrale de
Securitate Socială - Ministerul Muncii şi Afacerilor Sociale), la Madrid,
în Franţa, „Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (CLEISS)” (Centrului de Legături Europene şi
Internaţionale de Securitate Socială).
în Irlanda, «Department of Social and Family Affairs, PRSI Special Collection Section», Government Buildings, (Departamentului
Afacerilor Sociale şi Familiale”), Cork Rd, Waderford;
în Italia, «Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali» (Ministerului Muncii şi Politicii Sociale), la Roma,
în Letonia, „Valsts sociālās apdrošināšanas agentūra” (Agenţiei de Asigurări Sociale de Stat),
în Lituania, „Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba” (Consiliului Fondului Naţional de Asigurări Sociale),
în Luxemburg, „Centre commun de la sécurité sociale” (Centrului Comun de Securitate Socială), la Luxembourg,
în Ungaria, „Orszāgos Egészségbiztositási Pénztár” (Fondului Naţional de Asigurări de Boală), la Budapesta,
în Malta, „Dipartiment tas-Sigurta ' Sočjali” (Departamentului Securităţii Sociale)”, 38, Triq I- Ordinanza, Valletta, CMR 01,
în Olanda, «Sociale Verzekeringsbank» (Bancii de Asigurări Sociale), la Amstelveen,
în Austria, „Bundesministerium für Soziale Sicherheit, Generationen – und Konsumentenschutz (Ministerului Federal al Securităţii
Sociale, Generaţiilor şi Protecţiei consumatorului) la Viena,
în Polonia, „ Zaklad Ubezpieczen Spolecznych (ZUS) (Instituţiei de Asigurări Sociale), la Varşovia,
în Portugalia, pentru continent: «Departamento de Relações Internacionais de Segurança Social» (Departamentului de Relaţii
Internaţionale şi Securitate Socială), la Lisabona ; pentru Madèira : «Secretario Regional dos Assuntos Sociais» (Secretarului
Regional pentru Afaceri Sociale), la Funchal, pentru insulele Azore : «Direcção Regional de Segurança Social» (Direcţiei Regionale
de Securitate Socială), la Angra do Heroismo,
în Slovenia, „Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve” (Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale şi Familiei), la Ljubljana,
în Slovacia, „ Sociálna poist'ovňa” (Agenţiei de Asigurări Sociale), la Bratislava,
în Finlanda, «Eläketurvakeskus» (Centrului Finlandez pentru Pensii), la Helsinki,
în Suedia, «Försäkringskassant», Huvudkontoret (Agenţiei Suedeze de Asigurări Sociale, Biroul central), la Stockholm,
în Regatul Unit al Marii Britanii, „ The Inland Revenue Center for Non-Residents” (Centrului de Venituri Interne pentru Cetăţenii
Străini), la Newcastle-upon-Tyne, NE98 1ZZ.
în Islanda, «Tryggingastofnun rikisins» (Institutului de Stat pentru Securitate Socială), la Reykjavik,
în Liechtenstein, «Amt für VoIkswirtschaft» (Oficiului Economiei Naţionale), la Vaduz,
în Norvegia, «Folketrygdkontoret for utenlandssaker» (Oficiului Naţional de Asigurări Sociale în Străinătate), la Oslo.
în Elveţia, „Casa federală de Compensaţie AVS” (fondul pentru asigurări de bătrâneţe şi urmaşi) va avea competenţe în cazul
lucrătorilor salariaţi sau lucrătorilor independenţi, în cazul în care acestora le este aplicabilă legislaţia elveţiană.
b) Două exemplare din acest formular, completate la partea B, vor fi trimise angajatorului sau lucrătorului independent. Angajatorul va
remite un exemplar lucrătorului salariat.
c) Statul membru care primeşte o solicitare pentru aplicarea articolelor 14(1) sau 14b(1), mai sus menţionate, din Regulamentul (CEE) nr.
1408/71 are obligaţia de a informa angajatorul şi lucrătorul în cauză asupra condiţiilor în care lucrătorul detaşat va putea rămâne
supus legislaţiei statului respectiv.
180
Angajatorul va fi astfel informat asupra faptului că pot fi efectuate controale în cursul perioadei de detaşare, cu scopul de a verifica
dacă perioada de detaşare nu a încetat. Aceste controale pot viza, mai ales, plata contribuţiilor de asigurări sociale şi menţinerea
relaţiei directe dintre angajator şi lucrătorul său.
În plus, angajatorul lucrătorului detaşat trebuie să informeze instituţia competentă a statului de trimitere cu privire la orice schimbare
intervenită în cursul perioadei de detaşare, mai ales în cazul în care :
- detaşarea sau prelungirea perioadei de detaşare solicitate nu a avut loc,
- detaşarea a fost întreruptă, exceptând situaţia în care această întrerupere a activităţii lucrătorului pentru angajatorul din statul de
ocupare este temporară,
- lucrătorul detaşat a fost pus la dispoziţia altui angajator din statul de ocupare.
În primele două cazuri, angajatorul trebuie să înapoieze prezentul formular instituţiei competente din statul de ocupare.
NOTE
(1) Sigla statului în care îşi are sediul instituţia care completează formularul : BE = Belgia; CZ=Republica Cehă ;DK=Danemarca;
DE =Germania; EE=Estonia;GR = Grecia; ES=Spania; FR = Franţa; IE = Irlanda ; IT = Italia ; CY = Cipru; LV=Letonia;
LT= Lituania; LU=Luxemburg; HU = Ungaria; MT= Malta; NL= Olanda; AT= Austria; PL = Polonia; PT = Portugalia;
SI=Slovenia; SK=Slovacia; FI=Finlanda, SE = Suedia; UK= Regatul Unit al Marii Britanii ;IS= Islanda; LI=Liechtenstein; NO =
Norvegia;
CH = Elveţia.
(2) A se vedea informaţiile de la punctul a) sub titlul « Informaţii pentru angajator sau lucrătorul independent».
(3) A se preciza toate numele de familie aşa cum sunt înscrise în actele de stare civilă.
(4) A se preciza toate prenumele aşa cum sunt înscrise în actele de stare civilă.
(5) Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei belgiene, a se indica numărul naţional de securitate socială (NISS).
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei cehe, a se indica numărul ceh de înregistrare a naşterii.
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei daneze, a se indica numărul CPR.
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei spaniole, a se indica numărul de securitate socială.
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei italiene, a se indica codul fiscal din Italia.
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei lituaniene, a se indica numărul naţional de înregistrare şi numărul certificatului naţional de securitate
socială.
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei luxemburgheze, a se indica numărul de securitate socială al lucrătorului (CCSS).
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei malteze, a se indica numărul maltez de securitate socială.
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei olandeză, a se indica numărul SOFI.
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei poloneze, a se indica numerele PESEL şi NIP sau, în lipsa acestora, seria şi numărul cardului de
identitate sau al paşaportului.
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei slovene, a se indica numărul ZZZS.
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei slovace, a se indica numărul slovac de naştere.
(6) A se indica, pe cât posibil, cât mai multe informaţii, care să permită identificarea angajatorului sau a firmei lucrătorului independent.
Dacă este vorba de o navă, a se indica numele şi numărul de înregistrare ale acesteia.
Pentru Belgia, a se indica, în cazul lucrătorilor salariaţi, numărul de înregistrare al angajatorului (numero
d'entreprise/ondernemingsnumme/Unternehmensnummer) şi, în cazul lucrătorilor independenţi, numărul de TVA.
Pentru Republica Cehă, a se indica numărul de identificare (IČ).
Pentru Danemarca, a se indica numărul CVR.
Pentru Germania, a se indica «Betriebsnummer des Arbeitgebers».
Pentru Spania, a se indica „Código de Cuenta de Cotización del Empresario CCC” (Numărul contului pentru contribuţiile
angajatorului)
Pentru Franţa, a se indica numărul SIRET.
Pentru Luxemburg, a se indica numărul de înregistrare de securitate socială al angajatorului şi, pentru lucrătorii independenţi,
numărul de securitate socială(CCSS).
Pentru Ungaria, a se indica numărul de înregistrare de securitate socială al angajatorului şi, pentru lucrătorii independenţi, numărul de
identificare al companiei private.
Pentru Malta, a se indica, în cazul cetăţenilor maltezi, numărul cardului de identitate iar în cazul cetăţenilor străini, a se indica numărul
maltez de securitate socială.
Pentru Polonia, a se indica numărul NUSP în cazul în care există un astfel de număr sau numerele NIP şi REGON, la punctul 3.6 şi
numerele PESEL şi NIP sau, în lipsa acestora, seria şi numărul cardului de identitate sau al paşaportului, la punctul 6.2.
Pentru Slovenia, a se indica numărul de înregistrare al angajatorului sau lucrătorului independent.
Pentru Slovacia, a se indica numărul de identificare al companiei (IČO).
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei finlandeze în materie de accidente de muncă, a se indica numele instituţiei competente în materie
de asigurări pentru accidente de muncă.
Pentru Norvegia, a se indica numărul organizaţiei.
(7) Această perioadă nu poate fi mai mare de 24 de luni de la data începerii detaşării sau a activităţii independente.
(8) Două exemplare trebuie restituite solicitantului şi un exemplar va fi remis instituţiei desemnate din statul în care este înregistrat
sediul întreprinderii.
181
COMISIA ADMINISTRATIVĂ PENTRU
SECURITATEA SOCIALĂ
A LUCRĂTORILOR MIGRANŢI (1)
E 103 RO
EXERCITAREA DREPTULUI DE OPŢIUNE
Regulamentul (CEE ) nr.1408/71: articol 16(2) şi (3);

Regulamentul (CEE) nr. 574/72: articol 13(2) şi 13(3); articol 14(1) şi 14(2)
După completarea părţii A a formularului, conform punctelor a) şi b) din instrucţiuni, persoana asigurată trebuie să depună sau să
remită formularul conform punctelor a) şi c) din instrucţiuni. Instituţia care primeşte formularul trebuie să completeze partea B şi
să trimită un exemplar persoanei asigurate.
Formularul trebuie completat cu majuscule (în triplu exemplar), folosindu-se numai liniile punctate. Cuprinde 3 pagini ; nici una
dintre acestea nu poate fi eliminată.
A. Opţiune
1. Subsemnatul
(2):
1.1 Nume : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………
1.2 Prenume(3) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..
1.3 Nume purtat(e) anterior: ……………………………………………………………………………………………………………………………
1.4 Data naşterii: ……………………………………………………… 1.5. Cetăţenie: ……………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
1.6 Codul personal de identificare(4) ..…………………………………………………………………………………………………………………..
2. Angajat de la: ………………….. ………………………………………………………………………………………………………………….
2.1. ((4 ) în calitate de: ………………………………………. …… ……………………….la misiunea diplomatică sau oficiul consular
menţionat în cele ce urmează:
2.2. ((4 ) ca: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
În rândul personalului privat al următorului angajator((5 ):………………………………………………………………………………………..
agent al misiunii diplomatice sau oficiului consular menţionat în continuare:
…………………………………………………………………
2.3. ca membru al personalului auxiliar al Comunităţilor Europene
3. Optează prin prezenta să se supună legislaţiei de securitate socială

6
3.1. ( ) a Statului de cetăţenie
3.2. (6) a statului la a cărui legislaţie a fost supus ultima dată şi anume legislaţiei din:
Belgia Republica Cehă Danemarca Germania Estonia
Grecia Spania Franţa Irlanda Italia
Cipru Letonia Lituania Luxemburg Ungaria
Malta Olanda Austria Polonia Slovenia
Portugalia Slovacia Finlanda Suedia Regatul Unit al Marii Britanii
Islanda Liechtenstein Norvegia Elveţia
4. Locul şi data:………………………………………………………………………
5. Semnătura: ………………………………………………………………………………
6. Autoritatea Comunităţilor Europene care a încheiat contractul cu un membru al personalului auxiliar:
6.1 Denumire:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
182
6.2 Adresă:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
6.3 Ştampilă 6.4 Dată: ………………………………………………..
6.5 Semnătură:
………………………………………………………
B. Am luat cunoştinţă de faptul că persoana menţionată la rubrica (1) este supusă legislaţiei din (6):
Belgia Republica Cehă Danemarca Germania Estonia

Grecia Spania Franţa Irlanda Italia
Cipru Letonia Lituania Luxemburg Ungaria
Malta Olanda Austria Polonia Portugalia
Slovenia Slovacia Finlanda Suedia Regatul Unit al Marii Britanii
Islanda Liechtenstein Norvegia Elveţia
7.1 De la data de: ………………………………………………………. …………..

7.2. Pe parcursul perioadei în care a desfăşurat activitatea menţionată în partea A a prezentului formular (7):
8. Instituţia desemnată de autoritatea competentă
8.1 Denumire:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
8.2. Număr de identificare al instituţiei: ………………………………………………………………………………………………………………………
8.3 Adresă: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
8.4 Ştampilă 8.5 Dată: ………………………………………………..
8.6 Semnătură:
………………………………………………………
Pentru misiunile diplomatice sau oficiile consulare şi personalul de serviciu al acestora
a) După completarea părţii A a formularului, cu excepţia secţiunii 6, trebuie să remiteţi angajatorului dvs. un exemplar al formularului şi să
transmiteţi două exemplare instituţiei desemnate de autoritatea competentă a statului pentru a cărui legislaţiei aţi optat, şi anume.:
în Belgia „Office national de securite sociale” (Oficiului Naţional de Securitate Socială), din Bruxelles;
în Republica Cehă, „Česká správa sociálniho zabezpečeni” (Administraţiei Cehe de Securitate Socială), din Praga;
în Danemarca, «Den Sociale Sikringsstyrelse» (Agenţiei Naţionale de Securitate Socială), din Copenhaga;
în Germania, Oficiului din Bonn al „ Krankekasse” (Fondului de Asigurări de Boală), pentru care a optat persoana asigurată, din Bonn;
în Estonia, „Sotsiaalkindlustusamet” (Consiliului de Asigurări Sociale”), din Tallinn;
în Grecia, filialei regionale sau locale a Institutului de Asigurări Sociale (IKA);
în Spania, «Tesoreria General de la Seguridad Social - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales» (Trezoreriei Centrale de Securitate
Socială - Ministerul Muncii şi Securităţii Sociale), din Madrid;
în Franţa, „Caisse primaire d'assurance maladie” (Fondului de Asigurări de Boală), Paris;
în Irlanda, „Department of Social and Family Affairs” (Departamentului Afacerilor Sociale şi Familiale”), Dublin;
în Italia, oficiului local competent al „Istituto nazionale della previdenza sociale INPS”. (Institutului Naţional de Prevederi Sociale);
în Letonia, „Valsts sociālās apdrošināšanas agentūra” (Agenţiei de Asigurări Sociale de Stat);
în Lituania, „Valstybinio socilinio draudimo fondo valdyba” (Consiliului Fondului Naţional de Securitate Socială), din Vilnius;
în Luxemburg, „Centre commun de la sécurité sociale” (Centrului comun de securitate socială), din Luxemburg;
în Ungaria, „ Fővárosi és Pest Megyei Egészségbiztositási Pénztár” (Fondului Regional de Asigurări de Boală pentru regiunea Pesta şi
capitală), din Budapesta;
183
în Malta, „Dipartiment tas-Sigurta ' Sočjali” (Departamentului securităţii sociale)”, 38, din Valletta;
în Olanda, «Sociale Verzekeringsbank» (Băncii de Asigurări Sociale), din Amstelveen;
în Austria, instituţiei competente în materie de asigurări de boală, din Viena;
în Polonia, „ Zaklad Ubezpieczen Spolecznych – ZUS” (Instituţiei de Asigurări Sociale), din Varşovia;
în Portugalia, „Departamento de Relações Internacionais de Segurança Social” (Departamentului de relaţii internaţionale şi convenţii
de securitate socială), din Lisabona;
în Slovenia, instituţiei regionale competente a „Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) (Institutului de Asigurări de
Sănătate din Slovenia),
în Slovacia, „ Sociálna poist'ovňa” (Agenţiei de Asigurări Sociale”), la Bratislava,
în Finlanda, „Eläketurvakeskus” (Centrului finlandez pentru pensii), din Helsinki;
în Suedia, „Försäkringskassant”, Huvudkontoret (Oficiului Central al Agenţiei Suedeze de Asigurări Sociale), din Stockholm;
în Regatul Unit al Marii Britanii, „ The Inland Revenue Center for Non-Residents” (Centrului de venituri interne pentru cetăţenii străini,
Benton Park View, din Newcastle-upon-Tyne, NE98 1ZZ;
în Islanda, «Tryggingastofnun rikisins» (Institutului de stat pentru securitate socială), din Reykjavik;
în Liechtenstein, «Amt für VoIkwirtschaft» (Oficiului de economie naţională), din Vaduz;
în Norvegia, «Folketrygdkontoret for utenlandssaker» (Oficiului naţional de asigurări sociale în străinătate), din Oslo;
în Elveţia, „Caisse fédérale de Compensation” (Fondului Federal de Compensare), din Berna
Pentru autoritatea Comunităţilor Europene împuternicită să încheie contracte de muncă cu personalul auxiliar
b) În cazul în care o persoană angajată ca membru al personalului auxiliar îşi exprimă dorinţa de a face uz de dreptul de opţiune,
autoritatea
împuternicită a Comunităţilor Europene trebuie să se asigure de faptul că persoana în cauză completează partea A a formularului, cu
excepţia punctului 6, care urmează a fi completat de către autoritatea în cauză.
c) Două exemplare ale formularului vor fi transmise instituţiei desemnate de către autoritatea competentă a Statului Membru pentru a
cărui legislaţie a optat persoana în cauză (vezi pct. a) de mai sus).
NOTE
(2) Sigla statului în care îşi are sediul instituţia care completează formularul : BE = Belgia; CZ=Republica Cehă ;DK=Danemarca;
DE =Germania; EE=Estonia;GR = Grecia; ES=Spania; FR = Franţa; IE = Irlanda ; IT = Italia ; CY = Cipru; LV=Letonia;
LT= Lituania; LU=Luxemburg; HU = Ungaria; MT= Malta; NL= Olanda; AT= Austria; PL = Polonia; PT = Portugalia;
SI=Slovenia; SK=Slovacia; FI=Finlanda, SE = Suedia; UK=Regatul Unit al Marii Britanii ;IS= Islanda; LI=Liechtenstein; NO =
Norvegia ;
CH = Elveţia.
(2) A se preciza toate numele de familie aşa cum sunt înscrise în actele de stare civilă.
(3) A se preciza toate prenumele aşa cum sunt înscrise în actele de stare civilă.
(4) Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei belgiene, a se indica numărul naţional de înregistrare.
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei spaniole, a se indica numărul de securitate socială.
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei malteze, a se indica numărul cardului de identitate, în cazul cetăţenilor maltezi sau numărul maltez
de securitate socială în cazul cetăţenilor străini.
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei slovace, a se indica numărul slovac de înregistrare a naşterii, dacă există
Pentru lucrătorii supuşi legislaţiei poloneze, a se indica numerele PESEL şi NIP sau, în cazul în care aveţi un astfel de număr, seria şi
numărul cardului de identitate sau al paşaportului.
(5) A se indica numele şi prenumele angajatorului.

(6) A se marca cu un „x” căsuţa corespunzătoare statului respectiv. Vă rugăm să aveţi în vedere faptul că angajaţii misiunilor diplomatice
sau ai oficiilor consulare, precum şi membrii personalului privat de serviciu al agenţilor acestor misiuni sau consulate pot opta doar
pentru legislaţia de securitate socială a statului de cetăţenie.
(7) Dreptul de opţiune al angajaţilor misiunilor diplomatice sau ai oficiilor consulare, precum şi al membrilor personalului privat de serviciu
al agenţilor acestor misiuni sau consulate poate fi exercitat la sfârşitul fiecărui an calendaristic.
184
(1)
PENTRU SECURITATEA SOCIALĂ E 104
A LUCRĂTORILOR MIGRANŢI
ATESTAT PRIVIND TOTALIZAREA PERIOADELOR DE ASIGURARE, DE MUNCĂ SAU DE REŞEDINŢĂ
Boală – maternitate – deces (alocaţie) - invaliditate
Regulamentul (CEE) nr. 1408/71: articolul 9(2) ; articolul 18(1) ; articolul 38.(1) ; articolul 64
Regulamentul (CEE) nr. 574/7 : articolul 6.(2) ; articolul 16 ; articolul 39.(1) şi (2) ; articolul 79
Instituţia competentă completează partea A a formularului şi transmite două exemplare instituţiei ultimului stat la a cărui legislaţie persoana
interesată a fost supusă. Această instituţie completează partea B şi returnează formularul instituţiei de la care l-a primit. Dacă formularul este
întocmit la cererea persoanei interesate, instituţia care trebuie să-l elibereze completează partea A.2 şi partea B şi înmânează sau transmite
formularul persoanei interesate .
Vă rugăm să completaţi formularul cu litere de tipar, utilizând numai spaţiile punctate. El se compune din 3 pagini, nici
una nu poate fi suprimată.
Partea A
1. Instituţia destinatară
1.1 Denumire : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

1.2 Număr de identificare a instituţiei : ……………………………………………………………………………………………………………………
1.3 Adresă : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
2. Asigurat
2.1 Nume (2)

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
(3)
2.2 Prenume Data naşterii
……………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………….
2.3 Nume anterioare : ……………………………….. ……………………………………………………………………………………………….
2.4 Număr de identificare personal :
…………………………………………………………………………………………………………………………..
2.5 De la data indicată la rubrica 3.1, asiguratul a exercitat o activitate
salariată independentă în (4) …………………………………………………
2.6 Numele ultimului angajator
Ultima activitate independentă
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Adresă : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2.7 Angajatori anteriori Activităţi independente anterioare
(nume şi adresă) …………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………
185
3. Pentru a rezolva o cerere introdusă de asiguratul desemnat mai sus, vă rugăm să ne transmiteţi perioadele de asigurare, de muncă
sau de reşedinţă realizate de acesta
3.1 Incepând cu …………………………………………………….

3.2 Conform legislaţiei ţării dumneavoastră, pentru riscul :
boală-maternitate (5) deces (alocaţie) invaliditate (6)
4. Instituţia competentă
4.1 Denumire : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………

4.2 Număr de identificare a instituţiei : …………………………………………………………………………………………………………………….
4.3 Adresă : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………......
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
4.4 Ştampila 4.5 Data …………………………………………………………
4.6 Semnătura
…………………………………………………………………
Partea B
5. Persoana indicată la rubrica 2

5.1 este asigurat pentru riscul de boală-maternitate de la data indicată la rubrica 3.1(7)
5.2 a realizat din data de……………………………..
(5)
6. Perioadele de asigurare sau de muncă următoare, pentru următoarele prestaţii :
6.1 De la ……………………….. la ……………………………..(8) pentru (9) riscul de ……………………………………..…………. (10)
6.2 De la ……………………….. la …………………………… (8)

pentru (9)
riscul de ……………………………………………..….. (10)
6.3 De la ……………………….. la …………………………… (8)

pentru (9)
riscul de …………………………………………………. (10)
6.4 De la ……………………….. la …………………………… (8) pentru (9) riscul de …………………………………………………. (10)
6.5 De la ……………………….. la …………………………… (8)

pentru (9)
riscul de …………………………………………..…...... (10)
6.6 De la ……………………….. la …………………………… (8) pentru (9) riscul de ……………………………………….……..….. (10)
6.7 De la ……………………….. la …………………………… (8) pentru (9) riscul de …………………………………………….….... (10)
6.8 De la ……………………….. la …………………………… (8)

pentru (9)
riscul de ………………………………………….…….... (10)
6.9 De la ……………………….. la …………………………… (8)

pentru (9)
riscul de ……………………………………….……….... (10)
6.10 De la ……………………….. la …………………………… (8)

pentru (9)
riscul de …………………………………….………….... (10)
7. Perioadele de reşedinţă următoare :
7.1 De la ……………………….. la …………………………… (8) pentru (9) riscul de …………..………………………………………. (10)
7.2 De la ……………………….. la …………………………… (8)

pentru (9)
riscul de …………..………………………………………. (10)
7.5 De la ……………………….. la …………………………… (8)

pentru (9
riscul de …………..………………………………………. (10)
7.8 De la ……………………….. la …………………………… (8)

pentru (9
riscul de …………..………………………………………. (10)
7.10 De la ……………………….. la …………………………… (8 pentru (9) riscul de …………..………………………………………. (10)
8. Instituţia care completează partea B
8.1 Denumire: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………
186
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
8.3 Adresă: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
8.4 Ştampilă 8.5 Data : ……………………………………………………….

8.6 Semnătura
………………………………………………………………..
NOTE
(1) Sigla ţării căreia aparţine instituţia care completează formularul: BE = Belgia; CZ = Cehia ; DK = Danemarca ; DE = Germania ; EE =
Estonia ; GR = Grecia ; ES = Spania ; FR = Franţa ; IE = Irlanda ; IT = Italia ; CY = Cipru ; LV = Letonia; LT = Lituania ; LU =
Luxemburg ; HU =Ungaria ; MT = Malta ; NL = Ţările de Jos ; AT = Austria ; PL = Polonia ; PT = Portugalia ; SI = Slovenia ; SK =
Slovacia ; FI = FInlanda ; SE = Suedia ; UK = Regatul Unit al Marii Britanii ; LI = Liechtenstein ; NO = Norvegia ; CH = Elveţia.
(2) A se indica numele în ordinea statutului civil ;
(3) A se indica prenumele în ordinea statului civil ;
(4) A se indica statul ;
(5) Numai dacă instituţia destinatară este o instituţie din Belgia, Franţa, Grecia, Liechtenstein sau Elveţia, a se indica riscul acoperit
utilizând următoarele coduri : N = prestaţii în natură, E = prestaţii în bani.
(6) Pentru nevoile instituţiilor din Franţa şi Letonia
(7) A se completa numai dacă instituţia competentă este o instituţie belgiană.
(8) Dacă atestatul este destinat unei instituţii din Belgia, Cehia, Grecia, Letonia, Lituania, Polonia sau Liechtenstein a se indica dacă este
vorba de perioade de activitate salariată sau independentă, utilizând următorul cod : D = salariată ; I = independentă.
Dacă atestatul este destinat unei instituţii din Germania, Lituania, Luxemburg sau Polonia, a se indica perioadele de asigurare în
secţiunea 7, utilizând următorul cod: P = asigurare obligatorie; F = asigurare voluntară.
(9) A se indica riscul acoperit utilizând următorul cod:
A = boală-maternitate ; B = deces (alocaţie) ; O = invaliditate.
(10) Dacă instituţia competentă este o instituţie din Cipru, Germania, Irlanda, Ungaria, Austria sau din Regatul Unit al Marii Britanii, a se
pune o cruciuliţă în această căsuţă, dacă perioada de asigurare sau de reşedinţă corespunde unei perioade de muncă efectivă, şi a
se preciza natura activităţii salariate sau independente.
187
(1)
COMISIA ADMINISTRATIVĂ E 106
ATESTAT PRIVIND DREPTUL LA PRESTAŢIILE ÎN NATURĂ ALE ASIGURĂRII DE BOALĂ-MATERNITATE ÎN CAZUL

PERSOANELOR CARE ÎŞI AU REŞEDINŢA ÎNTR-UN ALT STAT DECÂT STATUL COMPETENT
Lucrători salariaţi sau independenţi şi membrii familiei lor care au reşedinţa împreună cu ei ; membrii ai familiei lucrătorilor în
situaţie de şomaj
Regulamentul (CEE) Nr. 1408/71 : articolul 19(1)(a); articolul 19(2); articolul 25(3)(i)
Regulamentul (CEE) Nr.574/72 : articolul 17(1) şi (4) şi articolul 27 (prima frază)
Instituţia competentă completează partea A a formularului şi înmânează două exemplare asiguratului, sau le transmite – eventual
prin intermediul organismului de legătură - instituţiei de la locul de reşedinţă, dacă formularul este întocmit la cererea acesteia.
Aceasta din urmă, odată intrată în posesia celor două exemplare în cauză, completează partea B a acestora şi returnează unul din
cele două exemplare instituţiei competente.
Vă rugăm să completaţi formularul cu litere de tipar, utilizând numai spaţiile punctate. El se compune din 4 pagini; nici
una dintre ele nu poate fi suprimată.
A. Notificarea dreptului
1. Instituţia de la locul de reşedinţă (2)
1.1 Denumire : …………………………………………………………………………………………………………………………………………..

1.2 Număr de identificare a instituţiei : ………………………………………………………………………………………………………………….
1.3 Adresă : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
1.4 Referinţă : formularul dumneavoastră E 107 din ………………………………..…………………………………………………………………
2 Asigurat
2.1 Nume (3) :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2.2 Prenume (4) : Data naşterii
………………………………………………………………. ……………………………………………………………….………………………..
2.3 Nume anterioare :
2.4 Adresa în ţara de reşedinţă :
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2.5 Număr de identificare personal : …………………………………….………………………………………………………………………………..
2.6 Persoana asigurată Lucrător salariat
2.7 Persoana asigurată Lucrător independent
2.8 Persoana asigurată Lucrător frontalier (salariat)
2.9 Persoana asigurată Lucrător frontalier (independent)
2.10 Persoana asigurată Lucrător în şomaj
3. Membrul familiei (5)
3.1 Nume (3) :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
3.2 Prenume (4) : Data naşterii:
188
………………………………………………..……………………………… ……………………………………………………………………..
3.3 Nume anterioare : ……………………………………………………………………………………………………………………………………….
3.4 Adresa în ţara de reşedinţă : ………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
3.5 Număr de identificare personal : ……………………………………………………………………………………………………………………….
4.1 Lucrătorul menţionat mai sus şi membrii familiei sale (6) care au reşedinţa împreună cu el
4.2 Membrii familiei (6) şomerului menţionat mai sus
5. au dreptul la prestaţii în natură ale asigurării de boală-maternitate
începând cu ………………………………………………………………………………………………………………………………………
6. Persoanele interesate păstrează acest drept
6.1 până la anularea prezentului atestat

6.2 timp de un an de la data specificată la rubrica 5 (7)
6.3 până la data ………………………………………………………………………………………………….….. inclusiv (8)
7. Instituţia competentă pentru asigurare de boală-maternitate
7.1 Denumire : …………………………………………………………………………………………………………….……………………………….
7.2 Număr de identificare a instituţiei : ……………………………………………………... ………………………………………………………..

7.3 Adresă : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
7.4 Ştampila 7.5 Data : ……………………………………………………….

7.6 Semnătura :
………………………………………………………………..
B. Notificarea înscrierii(9)
8.
8.1 Lucrătorul indicat la rubrica 2 şi membrii familiei sale

8.2 Membriii familiei şomerului indicat la rubrica 3
8.3 au fost înscrişi la noi la data de ………………………………………………………………………………………………………………..
8.4 nu au putut fi înscrişi la noi întrucât ……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
9.
9.1 Nume (3) Prenume (4) Nume anterioare Data naşterii Număr de identificare
9.2 ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ………………………………………
9.3 ………………………… ……………………… ……………………… ……………………… ………………………………………
9.4 ………………………… ……………………… ……………………… ……………………… ………………………………………
9.5 ………………………… ……………………… ……………………… ……………………… ………………………………………
9.6 ………………………… ……………………… ……………………… ……………………… ………………………………………
9.7 …………………………… ……………………….. ……………………… ……………………… ………………………………………
9.8 …………………………… ………………………. ……………………… ……………………… ………………………………………
9.9 …………………………… ………………………. ……………………… ……………………… ………………………………………
189
10. Instituţia de la locul de reşedinţă
10.1 Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

10.2 Număr de identificare a instituţiei ……………………………………………………………………………………………………………………..
10.3 Adresă: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
10.4 Ştampila 10.5 Data : ……………………………………………………….

10.6 Semnătura:
………………………………………………………………..
190
(1)
CERERE DE ATESTAT PRIVIND DREPTUL LA PRESTAŢIILE ÎN NATURĂ
Regulamentul (CEE) Nr. 1408/71 : articolul 19(1)(a); articolul 19(2); articolul 22(1)(a)(i), (b)(i) şi ( c)(i); articolul 22(3); articolul 25(1)(a)
şi 3(i); articolul 26(1); articolul 28(1)(a); articolul 29(1)(a); articolul 31(a); articolul 52(a); articolul 55(1)(a)(i), (b)(i) şi (c)(i)
Regulamentul (CEE) Nr. 574/72 : articolul 17(1); articolul 20(2) şi (3); articolul 21(1); articolul 22 (1) şi (3); articolul 2 ;
articolul 27 prima frază ; articolul 28 ; articolul 29(1) şi (2); articolul 30(1); articolele 31(1) şi (3) ; articolul 60(1);
articolele 62(3),(4) şi (7); articolele 63(1) şi (3)
Instituţia de la locul de reşedinţă sau de şedere completează partea A şi transmite două exemplare din formular instituţiei
competente, ţinând cont de prevederile articolelor regulamentului (CEE) Nr.574/72 citate ca referinţă. Dacă această instituţie
estimează că nu poate trimite formularul solicitat, ea completează partea B şi returnează unul din cele două exemplare instituţiei
care i le-a transmis. Când statul competent este Belgia, formularul trebuie să fie adresat instituţiei de asigurare de boală, cu
excepţia cazului în care este vorba de un accident de muncă constatat sau de o boală al cărei caracter profesional a fost
recunoscut.
A. A se completa de instituţia de la locul de reşedinţă sau de şedere
1.1 Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..
1.2 Număr de identificare : …………………………………………………………………………………………………………………………………

1.3 Adresă: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
2. Asiguratul
2.1 Nume (2):

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2.2 Prenume (3) Data naşterii
………………………………………………………….. ……………………………………………….………………..
2.3 Nume anterioare
2.4 Adresa …………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2.5 Număr de identificare personal(4) : ……………………………….…………………………………………………………………………………..
2.6 Titular Solicitant
de pensie sau rentă de
bătrâneţe invaliditate urmaş
accident de muncă boală profesională
2.7 Instituţia debitoare a pensiei sau rentei
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
(5)
3 Ultimul angajator Ultima activitate independentă (5)
3.1 Nume: ………………………………………………………………………………………………………………………………
191
3.2 Adresă: …………………………………..………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
3.3 Ramura de activitate (6): …………………………………………………………………………………………………………………………………
3.4 Instituţia de asigurare pentru accidente de muncă la care angajatorul este asigurat (7) …………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
4. Membrii familiei (8)
4.1 Nume (2) Prenume (3) Data naşterii Nr. de identificare personal (4)
……………………………………….. ………………………………… …………………………………. ……………………………………
……………………………………….. ………………………………… …………………………………. ……………………………………
……………………………………….. ………………………………… …………………………………. ……………………………………
……………………………………….. ………………………………… …………………………………. ……………………………………
……………………………………….. ………………………………… …………………………………. ……………………………………
……………………………………….. ………………………………… …………………………………. ……………………………………
……………………………………….. ………………………………… …………………………………. ……………………………………
4.2 Adresa în ţara de reşedinţă (9): ……….……………………………………………………………….

…………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
5. Am primit la data de ………………………………………………………. o cerere provenind de la persoana menţionată

la rubrica 2 la rubrica 4
pentru
5.1 acordarea unei prestaţii în natură
5.2 menţinerea dreptului la prestaţiile în natură
5.3 înscrierea la noi ca persoană având dreptul la prestaţiile în natură
6. Prestaţiile în natură au fost acordate nu au fost acordate
6.1 conform articolului 29(2) 60(1) 62(3) din Regulamentul (CEE) Nr. 574/72.
6.2 Solicitantul nu a exercitat o activitate până în prezent
a exercitat următoarea activitate : …………………………………………………………………………..
7. Vă rugăm să ne transmiteţi atestatul privind dreptul la prestaţii pe

formularul E ………………………………………………………………………………………………………………………………………
un certificat provizoriu de înlocuire a Cardului European de Asigurari de Sănătate sau Cardul European de Asigurari de Sănătate
(dacă acesta poate fi eliberat sub legislaţia statului competent)
Valabil de la …………………………………………… la ………………………………………………………………………………………
8. Raport medical ataşat în anexă (10)
192
9. Instituţia de la locul de reşedinţă sau de şedere
9.1 Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
9.2 Număr de identificare a instituţiei……………………………………………………………………………………………………………………….

9.3 Adresă: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
9.4 Ştampila 9.5 Data …………………………………………………………
9.6 Semnătura
…………………………………………………………………
B. A se completa de către instituţia competentă
10.
10.1 Vă transmitem alaturat formularul menţionat anterior. Vă rugăm să ne trimite un exemplar completat şi semnat (11)
10.2 Nu este posibilă eliberarea atestatului solicitat în partea A, întrucât:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
11.1 Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

11.2 Număr de identificare a instituţiei ……………………………………………………………………………………………………………………..
11.3 Adresa: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
11.4 Ştampila 11.5 Data …………………………………………………………
11.6 Semnătura
…………………………………………………………………
193
(1)
E 108
NOTIFICAREA SUSPENDĂRII SAU SUPRIMĂRII DREPTULUI LA PRESTAŢIILE ÎN NATURĂ

ALE ASIGURĂRII DE BOALĂ-MATERNITATE
Persoane care au reşedinţa în alt stat decât statul competent
Regulament (CEE) nr. 1408/71 : articol 19.1.a şi 2 ; articol 25.3.i ; articol 26.1 ; articol 28.1.a ; articol 29.1.a
Regulament (CEE) nr. 574/72 : articol 17.2 şi 3 ; articol 27 ; articol 28 ; articol 29.5 ; articol 30 ; articol 94.4 ; articol 95.4
Instituţia competentă sau instituţia de la locul de reşedinţă completează partea A a formularului şi transmite două exemplare
instituţiei de la locul de reşedinţă sau instituţiei competente (eventual prin intermediul organismului de legătură). Instituţia
destinatară completează partea B a formularului şi returnează un exemplar instituţiei care a trimis documentul.
A. Notificare
1.1 Denumire : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..

1.2 Număr de identificare a instituţiei :…………………………………………………………………………………………………………………….
1.3 Adresa: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Lucrător salariat Lucrător frontalier (salariat)

2. Lucrător independent Lucrător frontalier (independent)
Lucrător în şomaj
Titular de pensie sau rentă (regim salariaţi)
Titular de pensie sau rentă (regim independenţi)
Solicitant de pensie sau rentă
2.1 Nume(2)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2.2 Prenume(3) Data naşterii
……………………………………………….. ………………………………………………………………..………………………………………..
2.3 Nume anterioare : ……………………………………………………………………………………………………………………………………….
Adresa în ţara de reşedinţă …………………………………………….……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
(4)
2.4 Număr de identificare personal …………………………….……………………………………………………………………………………….
3. Membru al familiei (5)
3.1 Nume (2)

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………….. ……………………………………………………………….........................................................
3.3 Nume anterioare : ……………………………………………………………………………………………………………………………………….
3.4 Adresa în ţara de reşedinţă … …………………………………………….………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
194
……………………………………….……………………………………………………………………………………………………………………
4. Dreptul la prestaţii atestat de formularul nostru dumneavoastră ………………………………… din ……………………………….
a fost suspendat sau suprimat din următorul motiv:
4.1 Lucrătorul menţionat mai sus a încetat să fie asigurat începând cu data de ……………………………………………………………
4.2 Nici unul din membrii familiei lucrătorului înscrişi nu au avut reşedinţa în statul nostru dumneavoastră începând cu data de
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
4.3 Pensia sau renta titularului menţionat mai sus este suspendată sau suprimată începând cu ………………………………………….
4.4 Titularul dreptului la prestaţii menţionat la rubrica 2

sau
Membrul familiei menţionat la rubrica 3
nu mai rezidă în statul nostru dumneavoastră începând cu ………………………………………………. (data)
a decedat la ………………………………….. ………………………………………………………………………… (data)
4.5 Membrul familiei desemnat la rubrica 3 nu mai îndeplineşte condiţiile cerute de legislaţia statului de reşedinţă începând cu data de
……………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………
(6)
4.6 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
5. Instituţia competentă Instituţia de la locul de reşedinţă
5.1 Denumire ….………………………………………………………………………………………………………………………………………….
5.3 Adresă : … ……………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
5.4 Ştampila 5.5 Data …….
…………………………………………………………
5.6 Semnătura
…………………………………………………………………
B. Confirmare de primire
6. Notificarea conţinută în partea A de mai sus a ajuns în posesia noastră la data de ………………………………………………………….
7. Înscrierea persoanei(lor) indicată(e) în partea A s-a încheiat la …….………………………………………………………………………
Confirmăm încheierea dreptul la prestaţii, notificată la rubrica 4, care intră în vigoare la
………………………………………………...............................................................................................................................................
8. Instituţia de la locul de reşedinţă Instituţia competentă
8.1 Denumire : ….…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
8.2 Număr de identificare a instituţiei……………………………………………………………………………………………………………………….
8.3 Adresă : ….……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
8.4 Ştampilă 8.5 Data : ………………………………………………………..
195
8.6 Semnătura
(1)
ATESTAT PENTRU ÎNSCRIEREA MEMBRILOR FAMILIEI PERSOANEI ASIGURATE ŞI ACTUALIZAREA LISTELOR
Regulamentul Nr. 1408/71 : articol 19(2)

Regulamentul Nr. 574/72 : articol 17(1), (2), (3) şi (4); articolul 94(4)
Instituţia competentă completează partea A a formularului şi înmânează două exemplare din acesta persoanei asigurate, sau le
transmite eventual prin intermediul organismului de legătură, instituţiei de la locul de reşedinţă, dacă formularul a fost întocmit la
cererea acesteia. În cazul în care membrii familiei lucrătorului rezidă în Regatul Unit, instituţia competentă transmite cele două
exemplare la Department for Work, and Pensions, Pension Service, Internationale Pension Centre, la Tyneview Park, la Newcastle-
upon-Tyne. Instituţia de la locul de reşedinţă, odată intrată în posesia acestor două exemplare, completează partea B a
formularului şi returnează un exemplar instituţiei competente. Dacă membrii familiei au reşedinţa în ţări diferite, trebuie întocmit
un atestat distinct pentru fiecare din aceste ţări.
1.1 Denumire : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………

1.2 Număr de identificare a instituţiei : ..............................................................................................................................................................
1.3 Adresă : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
1.4 Referinţă: formularul dumneavoastră E 107 din ………………………………………………………….
2. Persoana asigurată
2.1 Nume (3) :
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2.2 Prenume (4) : Data naşterii
………………………………………………..……………………………… …………………………………………………………………….
2.3 Nume anterioare
2.4 Adresa : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2.5 Număr de identificare personal :…………………………….………………………………………………………………………………………..
2.6 Persoana asigurată este lucrător independent
3. Membrul familiei
3.1 Nume (3) :
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
3.2 Prenume (4) Data naşterii
………………………………………………..…………………………………………….......................... ……………………………………..
3.3 Nume anterioare : ……………………………………………………………………………………………………………………………………..
3.4 Adresa : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
196
3.5 Număr de identificare personal : ...................................................................................................................................................................
4. Membrii familiei lucrătorului desemnat mai sus au dreptul la prestaţii în natură ale asigurării de boală-maternitate cu condiţia
să nu aibă deja dreptul la acestea conform legislaţiei ţării în care îşi au reşedinţa (5)
(5)
să nu exercite o activitate profesională sau comerţ
5. Acest drept este deschis la data de ………………………………………………
6. şi este menţinut
6.1 până la anularea prezentului atestat
6.2 timp de un an de la data menţionată la punctul 5 (6)
6.3 până la data prevăzută pentru sfârşitul muncii sezoniere, adică
6.4 până la data de (7) ………………………………………………………………………………………………………………………. inclusiv.
7. Vă rugăm să returnaţi Cardul European de Asigurare de Sănătate a membrului familiei menţionat la punctul 3, cu numărul
………………………………………………………………. şi valabil până la data de …………………………………………………………………….
8.1 Denumire : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………

8.3 Adresă : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
8.3 Ştampila 8.4 Data : ………………………………………………………
8.5 Semnătura :
…………………………………………………………………
B. Notificarea înscrierii
9. (9
Următorii membrii ai familiei lucrătorului nu au fost înscrişi:
Nume (3) Prenume (4) Data naşterii Nr. de identificare personal
9.1 ………………………………………... ………………………………… ………………………… ………………………………………….

9.2 ………………………………………... ………………………………… …………………………. ………………………………………….
9.3 ………………………………………... …………………………………. ………………………… ………………………………………….
9.4 ……………………………………….. ………………………………… ………………………… ………………………………………….
9.5 ……………………………………….. ………………………………… ………………………… ………………………………………….
9.6 ……………………………………….. ………………………………… ………………………… ………………………………………….
9.7 ……………………………………….. ………………………………… ………………………… …………………………………………..
9.8 ……………………………………….. …………………………………. ………………………… …………………………………………..
9.10 ……………………………………….. ………………………………… …………………………. …………………………………………..
deoarece
Aceştia nu au dreptul la prestaţii
Aceştia au deja dreptul la
prestaţiile în natură
Alte motive
197
(9)
10.
Următorii membrii ai familiei lucrătorului menţionat la rubrica 2 au fost înscrişi:
Nume (3) Prenume (4) Data naşterii Număr de identificare personal
10.1 ………………………………………... ………………………………… ………………………… …………………………………………..

10.2 ………………………………………... ………………………………… …………………………. …………………………………………..
10.3 ………………………………………... …………………………………. ………………………… …………………………………………..
10.4 ……………………………………….. ………………………………… ………………………… …………………………………………..
10.5 ……………………………………….. ………………………………… ………………………… ………………………………………….

10.6 ……………………………………….. ………………………………… ………………………… ………………………………………….
10.7 ……………………………………….. ………………………………… ………………………… ………………………………………….
10.8 ……………………………………….. …………………………………. ………………………… ………………………………………….
10.9 ……………………………………….. …………………………………. …………………………. ………………………………………….
10.10 Costul acestor prestaţii este în responsabilitatea dumneavoastră. Data ce trebuie luată în considerare pentru calculul sumei forfetare
prevăzute la articolul 94 din regulamentul nr. 574/72 este ……………………………………………………………………………………….
11 Cardul European de Asigurare de Sănătate

11.1 Vă rugăm ataşaţi Cardul European de Asigurare de Sănătate cu numărul :………………………………… cerut la rubrica 7
11.2 Vă rugăm să indicaţi măsurile de aplicare privitoare la Cardul European de Asigurare de Sănătate eliberat membrului familiei
menţionat la rubrica 3, cu numărul :…………………………………………………….şi valabilitatea până la data de ………………………..
12.1 Denumire : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..

12.3 Adresă: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
12.4 Ştampila 12.5 Data …………………………………………………………
12.6 Semnătura
…………………………………………………………………
198
(1)
ATESTAT PRIVIND MENŢINEREA DREPTULUI LA PRESTAŢIILE ÎN CURS PENTRU ASIGURAREA DE BOALĂ-MATERNITATE
Regulamentul (CEE) Nr. 1408/71 : articolul 22(1)(b)(i); articol 22(1)(c)(i); articol 22(3); articol 31
Regulamentul (CEE) Nr. 574/72 : articolul 22(1); articolul 23 şi articolul 31(1) şi (3)
Instituţia competentă sau instituţia de la locul de reşedinţă a persoanei asigurate,titularului de pensie sau membrului de familie
înmânează formularul asiguratului, titularului de pensie sau membrului de familie. Dacă asiguratul sau titularul de pensie se
deplasează în Regatul Unit, un exemplar din formular trebuie să fie de asemenea transmis la Department for Work and Pensions,
Pension Service, Internationale Pension Centre, Tyneview Park, Newcastle upon Tyne.
Persoană asigurată Membru al familiei persoanei asigurate

1. Lucrător independent Membru al familiei lucrătorului independent
Titular de pensie (regim salariaţi) Membru al familiei titularului de pensie (regim salariaţi)
Titular de pensie (regim independenţi) Membru al familiei titularului de pensie (regim independenţi)
1.1 Nume (2) :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………..……………………………………………………………… ……………………………………..
1.3 Nume anterioare : ……………………………………………………………………………………………………………………………………..
1.4 Adresa în statul competent : ……………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
1.5 Adresa în ţara în care persoana în cauză se deplasează
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
(4)
1.6 Număr de identificare personal : …………………………………………………………………………………………………………………..
2. Persoana desemnată mai sus este autorizată să păstreze dreptul la prestaţii în natură
ale asigurării de boală-maternitate ale asigurării pentru accidente petrecute în viaţa privată (5)
în ……………………………………………….. …………………………………………… (ţara), în care el/ea se deplasează
2.1 pentru a-şi stabili acolo reşedinţa
2.2 pentru a primi acolo tratament de la (6)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
sau de la orice alt aşezământ similar în cazul unui transfer care este necesar din punct de vedere medical cu privire la acest tratament
2.3 pentru a trimite acolo probe biologice în vederea efectuării de analize,fără ca persoana în cauză să fie prezentă acolo.
3. Respectivele prestaţii pot fi acordate, pe baza acestui atestat,
de la …………………………………………………………. la ………………………………………………………………………. inclusiv.
4. Raportul medicului nostru controlor
4.1 este anexat la prezentul atestat, în plic închis

4.2 a fost trimis la data de ………………………………..…………………………la (7) …………………………………………………………….
4.3 va fi trimis la cerere
199
4.4 nu a fost întocmit
5.1 Denumire : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

5.2 Număr de identificare personal : ……………………………………………………………………………………………………………………..
5.3 Adresă : …………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
5.4 Stampila 5.5 Data : …………………………………………………………
5.6 Semnătura:
…………………………………………………………………
200
(1)
CERERE DE PRESTAŢII ÎN BANI PENTRU INCAPACITATE DE MUNCĂ
Regulamentul (CEE) Nr. 1408/71 : articolul 19(1)(b); articolul 22(1) (a) (ii); ; articolul 25(1)(b);; articolul 52(b) şi articoul 55(1) (a) (ii)
Regulamentul (CEE) Nr. 574/72 : articolul 18(2) şi (3); articolul 24; articolul 26(5) şi (7); articolul 61(2) şi (3) şi articolul 64
Dacă formularul este întocmit pentru un asigurat ce desfăşoară o activitate, se completează un singur exemplar şi se trimite
instituţiei competente de asigurare de boală-maternitate sau de asigurare împotriva accidentelor de muncă şi bolilor
profesionale.Totuşi, dacă formularul are în vedere un şomer, trebuie întocmite două exemplare suplimentare, dintre care unul va fi
adresat instituţiei competente în materie de asigurări de şomaj, iar celălalt instituţiei corespunzătoare din ţara în care şomerul s-a
deplasat pentru a căuta de lucru.
Vă rugăm să completaţi formularul cu litere de tipar, utilizând numai spaţiile punctate. El se compune din 3 pagini
1.1 Denumire : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………

1.2 Adresă : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2. Lucrător salariat Lucrător independent Lucrător în şomaj

(2)
2.1 Nume Nume de naştere (dacă este diferit) :
………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………. ………………………………………..………………………………………..
Număr de identificare personal :
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2.6 Deţinător al formularului E 119 eliberat la data de …………………………………………….. ………………………… (3)
(3)
şi al formularului E 303 eliberat la data de …………………………………………………………………………………..
(4)
3. Angajator
3.1 Numele angajatorului sau al societăţii : ……………………………………………………………………………………………………………….

3.2 Adresa: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
(5)
A. Cerere de prestaţii
4. Persoana desemnată la rubrica 2 a solicitat la …………………………………………………………………………………………...( data)

prestaţii în bani pentru
spitalizare de la ……………………….. la …………………………..(datele) într-un spital sau într-un centru de prevenire sau reabilitare
incapacitate de muncă
din cauza
4.1 unei boli maternităţii (data presupusă a naşterii: ………………………………………………………)
201
unui accident de muncă unui accident produs la ……………………………………………………. ……………( data)
unei boli profesionale unei adopţii reducerii indemnizaţiei în caz de maternitate şi adopţie
5. Certificatul medicului curant

este anexat nu a putut fi furnizat
6. După părerea medicului nostru examinator al cărui raport se găseşte în anexă
al cărui raport va fi trimis în cel mai scurt timp

6.1 incapacitatea de muncă a început la data de …………………………………………………………………………………………
şi se va prelungi probabil până la data de …………………………………………………………………………………………..
(7)
6.2 nu este vorba de incapacitate de muncă
7. Persoana în cauză nu s-a conformat prevederilor legislaţiei noastre din următoarele motive :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
8. Se presupune că incapacitatea de muncă a fost cauzată de un accident care angajează responsabilitatea unei terţe părţi.
8.1 Incapacitatea de muncă se datorează altor circumstanţe specificate în documentaţia din anexă.
8.2 Anexat se găseşte un raport cu privire la acest accident cu adresa terţei părţi a cărei responsabilitate este angajată.
8.3 Alte documente cu privire la cauza incapacităţii de muncă sunt anexate la acest formular
9. Suntem dispuşi să acordăm prestaţiile în bani persoanei interesate, în numele dumneavoastră. Va rugăm să ne comunicaţi dacă
sunteţi de acord cu această procedură şi, în cazul unui răspuns afirmativ, să ne furnizaţi toate indicaţiile utile în vederea plăţii
prestaţiilor (8).
10. Nu suntem dispuşi să acordăm persoanei în cauză prestaţiile în bani, în numele dumneavoastră.
(5)
B. Prelungirea incapacităţii de muncă
11. Cu referire la
11.1 formularul nostru E 115 din …………..…………………………………………….. (data)
11.2 formularul dumneavoastră E 117 din ……………………………………………… (data)
11.3 Vă informăm că, în opinia medicului noastru examinator
al cărui raport este anexat
al cărui raport va fi trimis în cel mai scurt timp
Persoana indicată la rubrica 2 va fi probabil incapabilă să lucreze până la data de …………………………………………….inclusiv.
12.1 Denumire : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

12.2 Număr de identificare a instituţiei : …………………………………………………………………………………………………………………..
12.2 Adresă: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
202
12.3 Ştampila 12.4 Data : ………………………………………………………
12.5 Semnătura
………………………………………………………………
(1)
RAPORT MEDICAL PRIVIND INCAPACITATEA DE MUNCĂ

(Boală, maternitate, accident de muncă, boală profesională)
Regulamentul (CEE) nr. 1408/71: articolul 19(1)(b); articolul 22(1)(a)(ii); (1)(b)(ii), (1)(c)(ii); articolul 25(1)(b); articolul 52(b); articolul 55(1)(a)
(ii); (1)(b)(ii) şi (1)(c)(ii)
Regulamentul (CEE) nr. 574/72: articolul 18(2) şi (3); articolul 24; articolul 26(5) şi (7); articolul 61(2) şi (3); articolul 64;articolul
65(2) şi (4)
Va fi completat de către doctorul instituţiei care întocmeşte formularulul E 115 pentru a fi anexat acestuia şi trimis în plic
sigilat în caz de boală sau maternitate(2) .
Vă rugăm să completaţi formularul cu litere de tipar, utilizând numai spaţiile punctate. El se compune din 3 pagini.
1. Instituţia competentă destinatară
1.1 Denumire : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

1.2 Număr de identificare a instituţiei :……………………………………………………………………………………………………………………
1.3 Adresă : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
1.4 Referinţă: formularul nostru E 116 din ……………………………………………………………………………………………………… (data)
2. Anexat unui formular E 115 din……………………………………………………………………………………………………………… ...

(data)
3. Persoana în cauză
3.1 Nume (3) : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
3.2 Nume de naştere (dacă este diferit) : …………………………………………………………………………………………………………………
3.3 Prenume: Data naşterii:
……………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………….
3.4 Adresa din ţara de reşedinţă sau de şedere: ………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
4. Eu, subsemnatul,
……………………………………………………………………………………………………………………………………..
fiind examinat de către persoana menţionată
la data de
……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
4.1 consider că este
caz de boală caz de maternitate (data estimată a naşterii :……………………………………………………)
4.2 probabil este
accident de muncă boală profesională accident
4.3 recidivă sau agravare
203
A. Raport general
5. De completat în fiecare caz:
5.1 Istoric medical şi simptome prezente: ……………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
5.2 Examinare clinică :……………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
5.3 Alte observaţii: ………………………………………………………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
5.4 Examinări speciale (4) …………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
5.5 Diagnostic : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
5.6 Concluzii : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
5.7 Persoana în cauză a fost declarată ca fiind aptă de muncă
5.8 Persoana în cauză nu a fost declarată aptă de muncă
de la data de…………………………………………………………până la ………………………………………………………………………
5.9 Persoana în cauză a fost declarată parţial aptă de muncă, în proporţie de
(………………………..%) de la data de……………………………………până la data de……………………………………………(5)
5.10 Persoanei în cauză i se va prescrie o examinare medicală suplimentară la ………………………………………………………………
5.11 Persoana în cauză va fi aptă de muncă începând cu data de ………………………………………………………………………………..
B. Raportări în caz de accident de muncă
6. Primul raport medical
6.1 Accidentul a rezultat în urma leziunilor(6) : ………………………..………………………………………………………………………………..

……………………………………………..…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
6.2 Aceste leziuni au avut vor avea următoarele efecte (7)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
6.3 Incapacitatea de muncă a survenit la data de : ………………………………………………………………………………………………….
204
6.4 Persoana rănită este tratată
la domiciliu la clinica medicului
în spital alt loc
Adresă (8) :
7. Ultimul raport medical :
7.1 Tratamentul s-a încheiat la data de: ………………………..………………………………………..…………………………………………….

7.2 Starea medicală s-a stabilizat la data de: …………………………………………………………………………………………………………
7.3 cu recuperare completă
7.4 şi propabil vor avea următoarele consecinţe:
..………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………..……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
7.5 Descriere detaliată despre starea victimei după recuperare sau la sfârşitul tratamentului medical :
…………..………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………..………………………………………..………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
8. Instituţia de la locul de reşedinţă sau şedere:
8.1 Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

8.2 Numărul instituţiei competente………………………………………………………………………………………………………………………
8.3 Adresă: …………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
8.4 Ştampilă 8.5 Data : ……………………………………………………….

8.6 Semnătura :
………………………………………………………………..
205
(1)
ACORDAREA DE PRESTAŢII ÎN BANI ÎN CAZ DE MATERNITATE ŞI DE INCAPACITATE DE MUNCĂ
Regulamentul (CEE) Nr. 1408/71 : articolul 19(1)(b); articolul 22(1)(a)(ii); articolul 25(1)(b); articolul 52(b) şi articolul 55(1)(a)(ii)
Regulamentul (CEE) Nr. 574/72 : articolu 18(6) şi (8); articolul 24; articol 26(7); articolul 61(6) şi (8) şi articolul 64
Instituţia competentă completează prezentul formular şi îl adresează instituţiei de la locul de reşedinţă sau de şedere. Instituţia
competentă trebuie de asemenea să informeze lucrătorul în cazul în care prestaţiile în bani sunt plătite de instituţia de la locul de
reşedinţă.
Vă rugăm să completaţi formularul cu litere de tipar, utilizând numai spaţiile punctate. Formularul se compune din 2 pagini.
1.1 Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

1.3 Adresa: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2. Referinţă : formularul dumneavoastră E 115 din……………………………………………………………………………………………( data)
3. Lucrător salariat Lucrător independent Lucrător în şomaj

(2)
3.1 Nume : Nume de naştere(dacă este diferit):
……………………………………………………………… ………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………. ………………………………………………………………..
…………………………..
3.3 Adresa în ţara de reşedinţă sau de şedere: ………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
4. Persoana la care se face referinţă în rubrica 3

4.1 are dreptul provizoriu la prestaţii în bani
de la data de ……………………………………….. la data de ………………………………… cu posibilitatea prelungirii
4.2 nu are dreptul la prestaţii în bani
Motiv : a se vedea formularul E 118 alăturat.
4.3 nu mai are dreptul la prestaţii în bani începând cu ……………………………………………………………………………………( data)
Motivul : a se vedea formularul E 118 alăturat.
5. Aceste prestaţii vor fi acordate (3)
5.1 prin grija noastră
5.2 prin grija dumneavoastră, în numele nostru (4r)
5.3 de către angajator (5)
(6)
De la data …………………………………….. până la data …………………………………………..
(7) (8)
6.
206
6.1 Indemnizaţia trebuie să fie acordată pentru toate zilele săptămânii, cu excepţia zilei de
luni marţi miercuri
joi vineri sâmbătă duminică
6.2 Cuantumul zilnic net al acestei indemnizaţii este de
…………………………………….. (9) dacă asiguratul nu este spitalizat
…………………………………….. (9) în caz de spitalizare
6.4 Atunci când indemnizaţiile sunt acordate pentru o lună întreagă, ele sunt acordate pentru 30 de zile, fie că luna are mai mult de 30
de zile, fie mai puţin.
7. Vă rugăm să ne comunicaţi de îndată ce este posibil rezultatul

7.1 examinării (10) : …………………………………………………………………………………………………………………………………….
7.2 controlului administrativ : ………………………………………………………………………………………………………………………….
7.3 unui nou control medical, ce trebuie efectuat în jurul datei de ……………………………………………………………………………..
8.1 Denumire: …………………………………………………………………………………………………………………………………………….

8.2 Număr de identificare a instituţiei: ……………………………………………………………………………………………………………………
8.3 Adresă : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
8.4 Stampila 8.5 Data : ………………………………………………………
8.6 Semnătura :
………………………………………………………………
207
(1)
NOTIFICAREA NERECUNOAŞTERII SAU A ÎNCHEIERII INCAPACITĂŢII DE MUNCĂ
Regulamentul (CEE) Nr. 1408/71: articolul 19(1)(b); articolul 22(1)(a)(ii), (b)(ii), c(i ; articolul 25(1)(b); articolul 52(b);
articolul 55(1)(a)(ii), (b)(ii) şi (c)(ii)
Regulamentul (CEE) Nr. 574/72: articolul 18(4) şi (6); articolul 24;articolul 26(5) şi (7); articolul 61(4) şi (6); articol 64
Dacă formularul priveşte o persoană asigurată în activitate, instituţia de la locul de reşedinţă sau de şedere (sau instituţia
competentă) întocmeşte formularul în două exemplare , dintre care unul va fi trimis persoanei asigurate însăşi, celălalt
instituţiei de asigurări de boală şi maternitate sau de asigurări împotriva accidentelor de muncă sau bolilor profesionale din
statul competent (de la locul de reşedinţă sau de şedere). Dacă formularul are în vedere un şomer, în afara celor două
exemplare precedente (dintre care unul destinat şomerului însuşi), două exemplare suplimentare vor fi întocmite, dintre care
unul va fi adrsat instituţiei competente de asigurări de şomaj, iar celălalt instituţiei din ţara în care şomerul s-a deplasat pentru
a căuta de lucru.
Vă rugăm să completaţi formularul cu litere de tipar, utilizând numai spaţiile punctate. El se compune din 2 pagini şi o Anexă
de 3 pagini
1. Beneficiar
1.1 Nume Nume de naştere (dacă este diferit):
……………………………………………………………… …………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………. ……………………………………………..……………………………………….
1.3 Adresa în ţara de reşedinţă sau de şedere:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2. Instituţia competentă Instituţia de la locul de reşedinţă sau de şedere
2.1 Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

2.3 Adresa: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
3. Din faptele care ne-au fost aduse la cunoştinţă ………………………………………………………………………………………………

Din controlul efectuat de medicul nostru la data de ………………………………………………………………………………..( data)
Rezultă că
3.1 incapacitatea dumneavoastră de muncă este numai parţială
3.2 aveţi dreptul la o indemnizaţie parţială în valoare de …………………………………………………………………………………..(2)
începând cu …………………………………………………………………………………………………………………………( data)
3.3 nu vă aflaţi în incapacitate de muncă
3.4 incapacitatea dumneavoastră de muncă s-a încheiat la data de …………………………………………….………………………..(3)
3.5 Ultima zi pentru care veţi primi prestaţii în bani este data de ……………………………………………………………………………….
3.6 Instituţia competentă va decide care este ultima zi pentru care veţi primi prestaţii în bani.
3.7 Nu aveţi dreptul la prestaţii întrucât …………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
208
4. Instituţia de la locul de reşedinţă sau de şedere Instituţia competentă
4.1 Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

4.2 Număr de identificare a instituţiei :…………………………………………………………………………………………………………………
4.3 Adresa : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
4.4 Stampila 4.5 Data: ………………………………………………………
4.6 Semnătura:
………………………………………………………………
Informaţii pentru lucrătorul salariat, lucrătorul independent sau şomer
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia care vă este comunicată prin prezentul document, este posibil să introduceţi un recurs. Pentru
detalii privind căile şi termenele de recurs, va rugăm să consultaţi Anexa. Pentru căile şi termenele limită trebuie să urmati instrucţiunile
indicate pentru S
tatul competent.
E 118 ANEXA
CĂI ŞI TERMENE DE RECURS
Regulamentul (CEE) Nr. 574/72: articolul 18(4); articolul 61(4)
1. Belgia
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, este posibil să introduceţi un recurs prin cerere scrisă, datată şi semnată, depusă sau
adresată în plic recomandat, la tribunalul competent de muncă în termen de trei luni de zilei de la data primirii deciziei de notificare.
Prin tribunal competent de muncă, trebuie să se înţeleagă:

a) dacă sunteţi domiciliat în Belgia, tribunalul de muncă din circumscripţia în care aveţi domiciliul;
b) dacă nu aveţi sau nu mai aveţi domiciliul în Belgia, tribunalul de muncă din circumscripţia unde aţi avut ultimul domiciliu sau ultima
reşedinţă în Belgia;
c) dacă nu aţi avut domiciliul sau reşedinţa în Belgia, tribunalul de muncă din circumscripţia ultimei dumneavoastră ocupaţii în Belgia.
2. Cehia
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, este posibil să introduceţi un recurs la institutia competenta din Cehia mentionata la
rubrica 2 sau 4 a formularului in termen de trei zile de la data trimiterii notificarii. Metoda si data limita pentru apel sunt specificate in
decizie.
3. Danemarca
Dacă doriţi să contestaţi decizia alăturată, dispuneţi pentru aceasta de un termen de patru săptămâni de la data primirii notificării
deciziei, să introduceti un recurs pe lânga «Sociale Ankestyrelse, Dagpengeudvalget» (comisia de recurs în materie socială, comitetul de
alocaţii zilnice), Amaliegade 25, B.P. 3061, 1021 Copenhague K.
4. Germania
Acest act administrativ oficial devine executoriu dacă nu introduceţi nici un recurs în termen de trei luni de la notificare. Recursurile
trebuie să fie introduse prin cerere scrisă în termen de trei luni pe lângă instituţia germană următoare:
Denumire: …………………………………………………………………………………………………………………………………..
Adresă : …………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
5. Estonia
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, puteţi, în termen de 30 de zile lucrătorare de la data primirii notificării deciziei, să
introduceţi un recurs pe lângă « Eesti Haigekassa », Lembitu 10, Tallinn 10114.
6. Grecia
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, puteţi, în termen de 30 de zile lucrătorare de la data primirii notificării deciziei, să
introduceţi un recurs pe lângă:
Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………............
209
Adresă : ………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
7. Spania
Puteţi introduce un recors împotriva deciziei alăturate, în 30 de zile lucrătoare de la data notificării acesteia, la instituţia următoare:
Denumire : ……………………………………………………………………………………………………………………………..........
Adresă : ………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
8. Franţa
Dacă doriţi să contestaţi decizia alăturată, dispuneţi de un termen de două luni de la data primirii notificării acesteia, pentru a introduce
un recurs pe lângă medicul şef de la casa de asigurări de boală desemnată mai jos:
Denumire : …………………………………………………………………………………………………………………………………..
Adresă : ……………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
9. IRLANDA
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, puteţi introduce un recurs pe lângă «Social Welfare Appeals Office» ( E comitetul de
recurs în materie socială), D'Olier House, D'Olier Street, Dublin 2. Acest recurs trebuie să fie introdus în termen de 21 de zile de la data
de primire a deciziei.
10. Italia
Decizii ale INPS (boală şi maternitate)
Asiguratul care doreşte să conteste o decizie a INPS poate, în termen de 90 de zile de la data de primire a notificării acesteia, să
introducă un recurs administrativ pe lângă comisia provincială competentă.
În plus, persoana interesată dispune de un termen de un an de la data la care decizia respectivei comisii i-a fost notificată sau de 90 de
zile de la data la care a introdus recursul, dacă respectiva comisie nu a luat nici o decizie, pentru a cita INPS în faţa instanţelor judiciare.
Decizii ale INAIL (accidente de muncă şi boli profesionale)
Asiguratul care doreşte să conteste o decizie a INAIL poate, în termen de 60 de zile de la data de primire a notificării care i-a fost
adresată, să comunice INAIL, printr-o scrisoare recomandată cu confirmare de primire, sau prin scrisoare expediată cu recipisă, motivele
pentru care estimează că decizia nu este justificată ; dacă este vorba de o incapacitate permanentă, el va trebui să precizeze rata de
indemnizare la care estimează că are dreptul ; în orice caz, va anexa la recursul său un certificat medical care să indice elementele ce
vin în sprijinul cererii sale.
Dacă nu primeşte răspuns în termen de 60 de zile de la data confirmării de primire sau primirii recipisei prevăzute la alineatul precedent,
sau dacă estimează că acest răspuns nu este satisfăcător, va putea cita INAIL în faţa instanţelor judiciaire.
Opunerea sa poate fi prezentată INAIL fie direct, fie prin intermediul instituţiei de la locul de reşedinţă sau de şedere.
11. Cipru
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, puteţi introduce un recurs în termen de 15 zile pe lângă Ministerul Muncii şi Asigurării
Sociale. Dacă nu sunteţi mulţumiţi de decizia ministerului puteţi introduce un recurs la Curtea Supremă in termen de 75 de zile de la data
deciziei comunicate de către minister.
12. Letonia
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, puteţi introduce un recurs în termen de o lună de zile de la data când aţi primit notificarea
deciziei, către :
Denumire : …………………………………………………………………………………………………………………………………..
Adresă : ……………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
210
13. Lituania
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, puteţi introduce un recurs în termen de o lună de zile de la data la care aţi primit
notificarea pe lângă Comisia Administrativă de Contestaţii.
14. Luxemburg
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, este posibil să introduceţi un recurs, în principiu pe lângă ”Consiliul arbitral al asigurărilor
sociale”, în termen de 40 de zile de la data primirii notificării acestei decizii.
15. Ungaria
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, puteţi introduce un recurs pe lângă instituţiile competente ungare (specificate la rubrica 2
sau 4 din formularul E 118). Decizia instituţiei competente este aplicabilă în termen de 15 zile de la data primirii notificării acesteia.
16. Malta
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, puteţi introduce un recurs pe lângă Departamentul Social de Securitate din Valletta în
termen de 30 de zile de la data primirii acesteia.
17. Ţările de jos
Dacă nu sunteţi de acord cu comunicarea alăturată, este posibil să solicitaţi o decizie de apel pe lângă instituţia olandeză competentă
(desemnată la rubrica 2 sau la rubrica 4 din formularul E 118, într-un termen rezonabil de scurt. Metoda de recurs şi termenul limita de
apel vor fi specificate în decizie.
18. Austria
Dacă nu sunteţi de acord cu cu informaţiile alăturate (formularul E 118), puteţi să introduceţi o cerere de decizie pe lângă instituţia
competentă austriacă desemnată la rubrica 2 sau la rubrica 4 din formularul menţionat mai sus, pe lângă care puteţi solicita căi de recurs
admisibile.
19. Polonia
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, puteţi introduce un recurs pe lăngă Zaklad Ubezpieczen Spolecznych ─ ZUS (Instituţie de
Asigurare Socială) cu autoritate teitorială la locul de şedere al angajatului, şi în cazul fermierilor pe lângă Kasa Rolniczego
Ubezpieczenia Spolecznego ─ KRUS (Fond de Asigurare socială de Agricultură) din cadrul filialei regionale. În această filială vă va fi
indicată decizia pentru prestaţiile eligibile şi veţi fi informaţi despre posibilele măsuri de apel împotriva deciziei.
20. Portugalia
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, puteţi :

- dacă incapacitatea de muncă nu este recunoscută, să introduceţi un recurs pe lângă «Commissão Instaladora da Administração
Regional da Saúde» (comisia administrativă regională a sănătăţii) în termen de 8 zile de la data de primire a notificării deciziei,
sau
- dacă o cerere de prestaţii în natură a fost respinsă din motive administrative, să introduceţi un recurs pe lângă tribunalul
administrativ competent la nivel local (Tribunal Administrativo de Circulo) în termen de două luni de la data primirii notificării deciziei.
21. Slovenia
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, puteţi introduce un recurs pe lângă Curtea socială şi de muncă din Ljubljana,Komenskeba
7, în termen de 30 de zile da la data primirii deciziei.
22. Slovacia
Dacă nu sunteţi de acord cu informaţiile specificate şi dacă nici o decizie nu a fost emisă, puteţi solicita filialei competente din cadrul
Agenţiei de asigurare socială să elibereze o astfel de decizie. Puteţi face un appel către din cadrul Agenţiei de Asigurare Socială în
termen de 15 zile de la primirea deciziei eliberate de filiala locală. Decizia Agenţiei de asigruare socială (HQ) în legatură cu prestaţiile
este finală; totuşi în termen de două luni de la primirea acesteia puteţi face un apel împotriva ei pe lângă curtea regională competentă.
În cazul chestiunilor ce nu ţin de prestaţii, puteţi solicita măsuri de corecţie a deciziei Agenţiei HQ de asigurare socială în termen de 30
de zile de la data primirii acesteia pe lângă curtea regională competentă. Adresa Agenţiei HQ de asigurare socială este : Sociálna
poisťovňa, ústredie, ul. 29 augusta č. 8-10,813 63 Bratislava 1.
23. Finlanda
Dacă doriţi să contestaţi decizia alăturată, dispuneţi de un termen de 30 de zile de la data de primire a notificării acesteia, pentru a introduce
un recurs pe lângă instituţia de asigurare finlandeză desemnată la rubrica 2 sau la rubrica 4 a formularului E 118 sau pe lângă instituţia de
asigurare cea mai apropiată de locul dumneavoastră de reşedinţă, desemnată de asemenea la una din rubricile de mai sus.
24. Suedia
211
Puteţi, pe o perioadă de două luni de zile de la data luării la cunoştinţă a deciziei, să faceţi appel pe lângă instituţia sueeză indicată în
rubrica 2 sau 4 din formularul E118. În recursul dumneavoastră trebuie să precizaţi de ce consideraţi nejustificată decizia.
25. Regatul Unit al Marii Britanii
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, puteţi introduce un recurs în termen de 28 de zile de la data primirii deciziei pe lângă
Serviciul de pensie, Centrul internaţional de pensie, Tyneview Park Newcastle-upon-Tyne, sau Agenţia naţională de securitate din
Irlanda de Nord, Overseas Branch, Belfast, cea mai adecvată.
26. Islanda
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, puteţi introduce un recurs pe lângă Departamentul social de securitate de stat din
Reykjavik.
27. Liechtenstein
(a) În cazul asigurărilor de boală: dacă nu sunteţi de acord cu decizia unei case de asigurare de boală, puteţi solicita ce trebuie
să conţină motivele şi informaţiile avizate de lege.
În termen de 60 de zile de la primirea hotărârii legale, persana interesată poate depune la dosar o reclamaţie legală pe lângă
respectiva curte
(b) În cazul asigurărilor împotriva accidentelor : dacă nu sunteţi de acord cu decizia de asigurare de accidente, puteţi cere
asiguratorului o reexaminare a acesteia, în termen de o lună de zile de la primire.
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia unui societăţii de asigurare împotriva accidentelor, puteţi de asemenea, în termen de două
luni de la data primirii ei o reclamaţie legală pe lângă respectiva curte. Aceasta , de asemenea, solicită societăţii de asigurare
împotriva accidentelor reexaminarea deciziei.
28. Norvegia
Un apel împotriva deciziei norvegiene trebuie trimis instituţiei indicată la rubrica 2 sau 4 din formularul E118 în termen de 6
săptămâni de la data primirii deciziei.
29. Elveţia
Dacă nu sunteţi de acord cu decizia alăturată, puteţi introduce un recurs în termen de 30 de zile de la data primirii deciziei. În decizia
de recurs se vor specifica măsurile corective şi perioada de introducere a apelului.
212
(1)
ATESTAT PRIVIND DREPTURILE LA PRESTAŢIILE ÎN NATURĂ PENTRU SOLICITANŢII DE PENSIE

ŞI MEMBRII FAMILIEI LOR
Regulamentul (CEE) Nr. 1408/71: articolul 26(1)

Regulamentul (CEE) Nr. 574/72: articolul 28
Instituţia competentă completează partea A a formularului şi înmânează două exemplare din acesta persoanei în cauză care trebuie
să le prezinte instituţiei de la locul său de reşedinţă. Instituţia de la locul de reşedinţă, la primirea celor două exemplare în cauză,
completează partea B şi transmite unul dintre acestea instituţiei menţionate la rubrica 6. Eventual, cele două exemplare sunt
trimise mai întâi instituţiei care trebuie să completeze rubricile 5 şi 6.
Vă rugăm să completaţi formularul cu litere de tipar, utilizând numai spaţiile punctate. Formularul se compune din 3
pagini
1.1 Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

1.3 Adresa : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
1.4 Referinţă: formularul dvs.E 107 din data de ………………………………………….
2. Solicitant de pensie
2.1 Nume (3) Nume de naştere (daca este diferit):

…………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………… ………………………………………………………………..………………………….
2.3 Adresa în ţara de reşedinţă: …………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2.4 Număr de identificare personal : ………………………..……………………………………………………………………………………………
3. A se completa de instituţia căreia i-a fost prezentată cererea de pensie
3.1 Solicitantul indicat mai sus a prezentat la data de ………………………………………………………………………………..

o cerere de pensie pentru
bătrâneţe invaliditate urmaş
accident de muncă boală profesională
3.2 Rezultă, din examinarea acestei cereri, că persoana în cauză este îndreptăţită să primească de la noi o pensie
4. Instituţia care a completat rubrica 3
4.1 Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..

4.2 Număr de identificare a instituţiei :……………………………………………………………………………………………………………………
4.3 Adresa: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
213
4.4 Ştampila 4.5 Data: ………………………………………………………
4.6 Semnătura:
………………………………………………………………
5. A se completa de către instituţia căreia i-a fost prezentată cererea de pensie sau de către instituţia de asigurări de boală-maternitate
din ţara în care a fost prezentată această cerere
5.1 Număr de identificare a instituţiei care instrumentează cererea: ………………………………………………………………………………….

5.2 Solicitantul indicat la rubrica 2 şi membrii familiei sale au dreptul la prestaţii în natură corespunzătoare asigurării de boală-maternitate
5.3 începând cu data de …………………………………………….. şi până la anularea prezentului atestat
5.4 timp de un an începând de la …………………………………………………………………………………………………………(data)
6. Instituţia care a completat rubrica 5
6.1 Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..

6.3 Adresa : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
6.4 Ştampila 6.5 Data: ………………………………………………………
6.6 Semnătura:
………………………………………………………………
B. Notificarea înscrierii sau a neînscrierii
(4)
7.
7.1 Persoana indicată la rubrica 2 şi membrii familiei sale nu au putut fi înscrişi întrucât
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
(4)
8.
8.1 Persoana interesată desemnată la rubrica 2 şi membrii familiei acesteia indicaţi mai jos au fost înscrişi la data de
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
9. Membrii familiei înscrişi
9.1 Nume (3) Prenume Sex Data naşterii Nr. de identificare personal
F M
9.2 ………………………………………... ………………………………… …………………… ……………………………….
9.3 ………………………………………... ………………………………… …………………… ………………………………
9.4 ………………………………………... …………………………………. …………………… ………………………………
9.5 ……………………………………….. ………………………………… …………………… ………………………………
9.6 ………………………………………... …………………………………. …………………… ………………………………
9.7 ……………………………………….. ………………………………… …………………… ……………………………….
9.8 ………………………………………... …………………………………. …………………… ………………………………
10.1 Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………….

10.2 Număr de cod: ……………………………………………………………………………………………………………………………………
10.3 Adresa: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
214
10.4 Ştampila 10.5 Data: ………………………………………………………
10.6 Semnătura:
………………………………………………………………
(1)
ATESTAT PENTRU ÎNSCRIEREA TITULARILOR DE PENSIE,

A MEMBRILOR FAMILIEI ACESTORA ŞI ACTUALIZAREA LISTELOR
Regulamentul (CEE) Nr. 1408/71: articolul 28(1)(a); şi articolul 29(1)(a)
Regulamentul (CEE) Nr. 574/72: articolul 29(19(2) şi (3); articolul 30(1); articolul 9(4)
Instituţia care trebuie să elibereze atestatul conform articolului 29(2) sau articolului 30(1) din regulamentul (CEE)
nr. 574/72 completează partea A a formularului şi înmânează două exemplare titularului de pensie, sau membrului familiei sale, ori le
transmite instituţiei de la locul de reşedinţă dacă formularul a fost solicitat de aceasta. Eventual, cele două exemplare sunt mai întâi transmise
instituţiei care trebuie să completeze rubricile 6 şi 7. Instituţia de la locul de reşedinţă, la primirea celor două exemplare, completează partea
B a acestora şi transmite un exemplar instituţiei desemnate la rubrica 7.
Vă rugăm să completaţi formularul cu litere de tipar, utilizând numai spaţiile punctate. El se compune din patru pagini.
1.1 Denumire: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

1.3 Adresa: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
1.4 Referinţă: formularul dvs. E 107 din data de ……………………………………………………………………………………………………..
2.
Titular de pensie
2.1 Nume (3): Nume anterioare

………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………..
2.2 Prenume: Data naşterii :
…………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………
2.3 Adresa în ţara de reşedinţă: …………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2.4 Data transferului eventual de reşedinţă: …………………………………………………………………………………………………………….
2.5 Număr de identificare personal : ……………………………………..………………………………………………………………………………
2.6 Titularul de pensie a fost :
Lucrător salariat
Lucrător independent
Lucrător frontalier (salariat)
Lucrător frontalier (independent)
3. A se completa de către instituţia debitoare a pensiei sau rentei
3.1 Persoana interesată desemnată mai sus este titulara unei pensii sau unei rente
de bătrâneţe de invaliditate de urmaş
de accident de muncă de boală profesională
3.2 De la data de …………………………........................................................................................................................................................
215
4. Instituţia care a completat rubrica 3 (4)
4.1 Denumire: …………………………………………………………………………………………………………………………………………..
4.2 Număr de cod : ………………………………………………………………………………………………………………………………………

4.3 Adresa: …………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
4.4 Ştampila 4.5 Data: ………………………………………………………
4.6 Semnătura:
………………………………………………………………
5. Membrul familiei titularului de pensie
5.1 Nume (3): Nume anterioare (3):

………………………………………………………………… ………………………………………………………………………..
5.2 Prenume: Data naşterii:
…………………………………………………………………. ………………………………………………………..……………………..
5.3 Adresa în ţara de reşedinţă: ……………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
5.4 Număr de înregistrare: ……………………………………………………………………………………………………………………………….
5.5 Data transferului eventual de reşedinţă: ……………………………………………….……………………………………..…………………….
6. A se completa de către instituţia debitoare a pensiei sau rentei sau de către instituţia de asigurare de boală-maternitate din ţara
debitoare a pensiei (5)
6.1 Număr de identificare a instituţiei care instrumentează pensia : ……………………………………………………………………………..

6.2 Persoana indicată la rubrica 2
Persoana indicată la rubrica 5
are dreptul la prestaţii în natură corespunzătoare asigurării de boală-maternitate începând cu data de ………………………………
6.3 Costul prestaţiilor ce trebuie acordate în ţara de reşedinţă - dacă persoana nu are reşedinţa în statul competent- este suportat de noi
6.4 începând cu data de …………………………… …………………………..şi până la anularea prezentului atestat
6.5 timp de un an de la data de ………………………………………………………………… (6)
6.6 prezentuli atestat pune capăt valabilităţii formularului E …………………….. din data de ……………………………………………
7. Vă rugăm să returnaţi Cardul European de Asigurare de Sănătate a persoanei menţionate la rubricl 2 sau 5, cu numărul
……………………………………………………………….şi valabil până la data
de …………………………………………………………………….
8. Instituţia care a completat rubrica 6 (4)
8.1 Denumire: …………………………………………………………………………………………………………………………………………….

8.2 Număr de identificare a instituţiei : …………………………………………………………………………………………………………………
8.3 Adresa: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
8.4 Ştampila 8.5 Data: ………………………………………………………
8.6 Semnătura:
………………………………………………………………
216
B. Notificarea înscrierii sau a neînscrierii
(7)
9.
9.1 Persoana interesată desemnată la rubrica 2

Persoana interesată desemnată la rubrica 5
Nu a putut fi înscrisă
9.2 întrucât persoana interesată are deja dreptul la prestaţiile în natură potrivit legislaţiei ţării noastre
9.3 Alte motive : ……………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
(7)
10.
10.1 Persoana indicată la rubrica 2

Persoana indicată la rubrica 5
a fost înscrisă
10.2 Costul prestaţiilor intră în responsabilitatea dumneavoastră ; data ce trebuie luată ca punct de plecare pentru calculul sumei
forfetare prevăzute la articolul 95 din Regulamentul (CEE) nr. 574/72 este: …………………………………………………………………….
11 Cardul European de Asigurare de Sănătate

11.1 Vă remitem anexat Cardul European de Asigurare de Sănătate cu numărul :………………………………… cerut la rubrica 7
11.2 Vă rugăm să indicaţi măsurile de aplicare a Cardului European de Asigurare de Sănătate eliberat persoanei de la rubrica 2 sau 5
cu numărul :……………………………………………………………...şi valabilitatea până la…..………………………………………………..
12. Instituţia de la locul de reşedinţă a titularului de pensie sau membrului familiei
12.1 Denumire: …………………………………………………………………………………………………………………………………………….
12.2 Număr de identificare a instituţiei : …………………………………………………………………………………………………………………

12.3 Adresa: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
12.4 Ştampila 12.5 Data: ………………………………………………………
12.6 Semnătura:
………………………………………………………………
217
(1)
E 123
ATESTAT PRIVIND DREPTUL LA PRESTAŢIILE ÎN NATURĂ PENTRU ASIGURAREA

ÎMPOTRIVA ACCIDENTELOR DE MUNCĂ ŞI BOLILOR PROFESIONALE
Regulamentul (CEE) Nr. 1408/71: articolul 52(a); articolul 55(1)(a)(i); (b)(i) şi (c)(i)
Regulamentul (CEE) Nr. 574/72 : articolul 60(1); articolul 62(4) şi (6); articolul 63(1) şi (3)
Atunci când formularul a fost solicitat de instituţia de la locul de rezidenţă sau de şedere al persoanei interesate prin intermediul
unui formular E 107, acesta trebuie să fie adresat instituţiei respective; în celelalte cazuri, el trebuie să fie înmânat persoanei asigurate.
1. Instituţia de la locul de rezidenţă sau de şedere (2)
1.1 Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

1.2 Număr de cod: ……………………………………………………………………………………………………………………………………….
1.3 Adresa: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
1.4 Referinţă: formularul dvs. E 107 din data de ……………………………………………………………………………………………………..
2. Lucrător salariat Lucrător independent

(3 bis)
2.1 Nume
2.2 Nume anterioare ………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………….. ………………………………………………………………..………………………..
2.4 Număr de identificare: ……………………………………..…………………
2.5 Persoana asigurată este:
Lucrător salariat
3. Ca urmare
3.1 a elementelor indicate în formularul dumneavoastră E 107 din data de ……………………………………………………………………

3.2 a accidentului de muncă produs la data de …………………………………………………………………………………………………….
Si care a antrenat următoarele consecinţe :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
3.3 a bolii profesionale constatate la data de ………………………………………………………………………………………………………
şi care a antrenat următoarele consecinţe:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
218
3.4 a autorizaţiei pe care am acordat-o persoanei interesate de a păstra beneficiul prestaţiilor
în natură în …………………………………………………………………. (ţara), unde se deplasează
pentru a-şi stabili acolo rezidenţa pentru a primi acolo îngrijiri
4. Lucrătorul menţionat mai sus poate beneficia de prestaţii în natură
pentru accident de muncă pentru boală profesională
4.1 pe durata prevăzută de dispoziţiile legislaţiei din ţara de rezidenţă

4.2 din data de……………………………………………………………….. .până la data de ……………………………………………
4.3 timp de maxim trei luni
4.4 fără restricţie de timp
5. Raportul medicului nostru controlor
5.1 este anexat în plic închis

5.2 a fost trimis la data de …………………………………………… către (4)
…………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………
5.3 ne poate fi solicitat
5.4 nu a fost întocmit
6.1 Denumire: ……………………………………………………………………………..…………………………….

6.2 Număr de cod …………………………………………………………………………………………………………………………………………..
6.3 Adresa: …..………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
6.4 Ştampila 6.5 Data: ………………………………………………………
6.6 Semnătura:
………………………………………………………………
219
(1)
EXTRAS INDIVIDUAL PRIVIND CHELTUIELILE EFECTIVE
Regulamentul (CEE) Nr. 1408/71: articolul 36(1) şi (2); articolul 63(1); articolul 87(1)
Regulamentul (CEE) Nr. 574/72: articolul 93(1), (2), (4) şi (5); articolul 105(1)
A se completa un formular pentru fiecare beneficiar.

Vă rugăm să completaţi formularul cu litere de tipar, utilizând numai spaţiile punctate. El se compune din trei pagini.
1. Factura nr. ……………………….. semestrul 1 semestrul 2 al anului financiar 20……
2. Instituţia competentă destinatară
2.1 Denumire: …………………………………………………………………………………………………………………………………………….

2.2 Număr de identificare a instituţiei : …………………………………………………………………………………………………………………..
Adresa : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
3.
3.1 Nume (2) : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..

3.2 Nume anterioare:……………………………………………………………………………………………………………………………………..
Prenume: Data naşterii
…………………………………………………………… ………………………………………………………………..………………………
(3)
(a) alocat de către instituţia competentă
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
(b) alocat de către instituţia creditoare:
3.5 Persoana asigurată este:
Lucrător salariat
Lucrător frontalier (independent
4. Persoana menţionată mai sus a beneficiat de prestaţii

pe baza următorului document:
4.1 Cardul European de Asigurare de Sănătate nr. ………………………………… Data expirării: ………………………
cetrtificat provizoriu de înlocuire a Cardului European de Asigurare de Sănătate nr. ………………………………………………
din data: ……………………………………………………… valabil de .la …………………………… până la ……………. …………….
Formularul E………… din data…………………………valabil de la ……………………………..până la ……………. ….. ……
4.2 Persoana menţionată mai sus

a fost supusă expertizei medicale solicitate la data de ………………………………………………………………………………
220
(4)
5. Cheltuieli efectuate Cuantum
5.1 Pentru prestaţiile în natură acordate De la …………………….. la ……………………….. …………………………………………..

(5)
urmare a unei boli accideent neprofesional
boală saui accident de muncă
5.2 Îngrijiri medicale …………………………………………………………….. …………………………………………..
5.3 Îngrijiri dentare …………………………………………………………….. …………………………………………..
5.4 Medicamente …………………………………………………………….. …………………………………………..
5.5 Spitalizare De la la ……………………….. …………………………………………..
………………………..
De la la ……………………….. …………………………………………..
………………………..
5.6 Alte prestaţii (6) …………………………………………………………….. …………………………………………..
…………………………………………………………….. …………………………………………..
5.7 …………………………………………
______________________________
5.8 Controale medicale (7) ……………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………
______________________________
5.9 Pentru prestaţii în bani acordate de la …………………….. la ……………………….. …………………………………………
______________________________
5.11 Total cheltuieli

============================
…………………………………………… ……………………………………………………………... ………………………………………….
6. Instituţia creditoare
6.1 Denumire : ……………………………………………………………………………………….……..……..……………………………………….

6.3 Adresa: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
6.3 Ştampila (8) 6.4 Data : …………………………………………………………

6.5 Semnătura :
…………………………………………………………………
7. Rezervat instituţiei din ţara competentă
221
(1)
E 126
STABILIREA TARIFELOR ÎN VEDEREA RAMBURSĂRII PRESTAŢIILOR ÎN NATURĂ
Regulamentul (CEE) Nr.1408/71: articolul 22(1)(a)(i); articolul 22(3); articolul 22(a); articolul 31(a) şi articolul 34(a);
Regulamentul (CEE) Nr. 574/72: articolul 34
Instituţia competentă completează partea A a formularului şi trimite două exemplare instituţiei care ar fi trebuit să acorde
prestaţiile persoanei în cauză în ţara de şedere, fie direct, fie prin intermediul organismului de legătură. Instituţia de la locul de
şedere, după ce a completat partea B a formularului, trimite un exemplar instituţiei competente.
A. Cerere
1. Instituţia destinatară (2)
1.1 Denumire: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………

1.3 Adresa: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2. Persoana îndreptăţită
2.1 Nume (3)

2.2 Nume anterioare : ……………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………….. …………………………………………………......................................................
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
2.4 Număr de identificare personal : …………………………………………………………………………………………………………………….
2.5 Această persoană este/a fost:
Lucrător salariat
3. Membrul de familie ai persoanei îndreptăţite care a primit îngrijiri :
3.1 Nume (3) : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

3.2 Prenume: ………………………………………………………………… Data naşterii : ………………………………….……………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
4. Persoana menţionată mai sus

4.1 In timpul unei şederi în …………………………………………….. ………………………………………………………………………. ……(ţara)
4.2 la ………………………………………………………………… ……………………………………………………………………... ……(localitate)
222
4.3 A plătit ea însăşi prestaţiile care le-a solicitat : ………………………………………………………………………………………………………..
5. Vă rugăm să indicaţi pe chitanţele alăturate, pentru fiecare prestaţie care figurează acolo, suma care i-ar putea fi rambursată în funcţie
de tarifele aplicate de instituţia de la locul de şedere. Numai pentru Luxemburg, a se indica şi cuantumul contribuţiei oficiale ce trebuie
suportată de asigurat.
6. Anexe ……………………………………. chitanţe.
7.1 Denumire: ……………………………………………………………………………..……………………………………………………………….

Adresa: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
7.4 Ştampila 7.5 Data: …………………………………………………………
7.6 Semnătura :
…………………………………………………………………
B. Răspuns
8. Veţi găsi în anexă ………………………………….. chitanţe, cu tarifele stabilite conform cererii dumneavoastră
9. Suma ce trebuie rambursată ……………………………… Nu se efectuează nici o rambursare
10. Observaţii : ………………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
11. Instituţia de la locul de şedere
11.1 Denumire : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………

11.3 Adresa: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
11.4 Ştampila 11.5 Data: …………………………………………………………
11.6 Semnătura
…………………………………………………………………
223
(1)
E 127
EXTRAS INDIVIDUAL PRIVIND SUMELE FORFETARE LUNARE
Regulamentul (CEE) Nr.1408/71: articolul 36(1) şi (2)

Regulamentul (CEE) Nr. 574/72 : articolul 94; articolul 95
Instituţia de la locul de reşedinţă întocmeşte formularul pentru un an calendaristic şi îl trimite instituţiei competente,
prin intermediul organismului desemnat să aplice articolul 102(2) din regulamentul (CEE) nr. 574/72.
Vă rugăm să completaţi formularul în trei exemplare cu litere de tipar, utilizând numai spaţiile punctate. Un formular
separat trebuie completat pentru fiecare pensionar şi pentru fiecare membru al familiei pensionarului.
1.
(2)
Extras nr. ……………………………. ….. ………………………………… Din anul 20……………………………………………………………..
2.1 Denumire: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..

2.3 Adresa: …………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
3. Dreptul la prestaţiile în natură a fost dobândit în baza statutului de :
Lucrători salariat Titular de pensie
3.1 Nume (3) : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

3.2 Nume anterioare ……………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………..
3.4 Număr de identificare personal atribuit de instituţia competentă:
……………………………………………………………………………............................................................................................................
3.5 Număr de identificare personal atribuit de instituţia creditoare :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
4. Prezentul extras individual are în vedere:
4.1 familia lucrătorului desemnat la rubrica 3, care locuieşte la următoarea adresă: ……………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
4.2 titularul de pensie desemnat la rubrica 3 şi care locuieşte la următoarea adresă: …………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
4.3 membrul familiei, menţionat mai jos, al titularului de pensie desemnat la rubrica 3 :
membrul familiei, menţionat mai jos, al titularului de pensie desemnat la rubrica 3 (4) :
4.3.1. Nume (3) …………………………………………………………………………………………………………………………………
224
4.3.2. Prenume:
……………………………………………. …………………………………………….. …………………………………………….
4.3.3. Adresa: …………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
4.3.4. Număr de identificare personal atribuit de instituţia competentă: ……………………………………………………………………
4.3.5. Număr de identificare personal atribuit de instituţia creditoare: …………………………………………………………………......
5. Dreptul la prestaţii în natură pentru membrii familiei lucrătorului desemnat mai sus ori al titularului de pensie desemnat mai sus şi
membrii de familie ai acestuia, este atestat de formularul dumneavoastră
E ……………………………. din data ……………………………………………………………………..
6. Pentru perioada în care acest drept a existat

(de la ………………………………. la …………………………………. )
6.1 Numărul de sume forfetare lunare este de …………………………………………………………………………………………………………
per familie indiferent de numărul membrilor familiei şi un singur tarif
per pensionar sau membrii săi de familie ─ pentru fiecare un formular E individual şi aceelaşi tarif de rambursare pentru pensionar
ca şi pentru membrii familiei sale
per persoană (4)
7. Instituţia creditoare
7.1 Denumire : ……………………………………………………………………………..……………………………………………………………….

7.3 Adresa : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
7.4 Ştampila(5) 7.5 Data: …………………………………………………………
7.6 Semnătura:
…………………………………………………………………
225
ANEXA 1
PENTRU SECURITATEA
SOCIALĂ A (1)
LUCRĂTORILOR MIGRANŢI
E 301 RO
ATESTAT PRIVIND PERIOADELE CE TREBUIE LUATE ÎN CONSIDERARE PENTRU ACORDAREA PRESTAŢIILOR DE ŞOMAJ
Regulament1408/71 : articol 67 ; articol 68 ; articol 71.1.a.ii ; articol 71.1.b.ii

Regulament 574/72 : articol 80 ; articol 81 ; articol 84.2
A se elibera de către instituţia competentă în materie de şomaj sau de către

instituţia desemnată de autoritatea competentă a ţării unde persoana aflată în
şomaj a fost asigurată anterior. A se înmâna persoanei interesate sau a se trimite
instituţiei competente.
1 Lucrător salariat
1.1 Nume (1a) :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
1.2 Prenume Nume anterioare (1a) (1b) Data naşterii
…………………………………………………. ………………………………………………… …………………………………………………
(2)
1.3 Locul naşterii Naţionalitate D.N.I. (3)
………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………..
(4) (14)
1.4 Adresa lucrătorului în statul căruia îi este destinat atestatul
..……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
1.5 Număr de identificare (4) (5) : ………………………………………………………………………………………………………………………….
1.6 Sindicat/Fond de şomaj (6) …………………………………………………………………………………………………………..
2 Persoana asigurată desemnată mai sus a realizat următoarele perioade în cursul

(7)
2.1 anului celor doi ani (7) celor trei ani (7)
(7) (7)
a mai mult de trei ani celor 4 ani
care a/au precedat sfârşitul ultimei perioade de ocupare
(8)
3 Perioadele de asigurare care corespund unei activităţi salariate şi perioadele asimilate :
3.1 Perioade de asigurare De la la
3.2 Perioade asimilate De la la Motivul asimilării (9)

perioadelor de asigurare
226
4 Perioadele de încadrare în muncă şi perioadele asimilate (8) (8a)
4.1 Perioade de încadrare în De la la Activitate exercitată (10)

muncă
4.2 Perioade asimilate De la la Motivul asimilării (9)

perioadelor de încadrare
în muncă
5 Informaţii privind ultimul loc de muncă: (articolul 68, paragraful 1, fraza a 2-a)
Activitate exercitată (11) Remunerare aproximativă

Domeniul de activitate
(de exemplu «zidar», nu «lucrător în construcţii» pe perioadă de referinţă (15)
5.1 Motivul încetării concediere (11a) demisie

expirarea contractului rezilierea contractului de comun acord
alte motive: ………………………………………………………………………………………………..
6 Persoana interesată
6.1 a primit sau trebuie să primească o remuneraţie pentru perioada următoare încetării activităţii până la data de
…………………………
6.2 a primit sau trebuie să primească, cu ocazia încetării activităţii, o compensaţie sau alte plăţi
similare în valoare de ……………………………………………………………………………………………………………………….
6.3 a primit sau trebuie să primească o indemnizaţie pentru concediul anual neefectuat, în valoare
de ……………………………….……………………. pentru ………………………………………………………….. zile (12)
6.4 a renunţat la următoarele drepturi care decurg din contractul de muncă (13) :
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Motiv : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………
6.5 primeşte alte prestaţii.
7 De la începerea activităţii la ultimul loc de muncă menţionat la punctul 5, persoana interesată a beneficiat de prestaţii de şomaj:
De la la
8 Persoana interesată are dreptul la prestaţii potrivit articolului 69 din regulamentul 1408/71
227
(Atestat E 303 pentru perioada cuprinsă între ……………………………… şi ……………………………………..
Întocmit la data de ………………………………………… )
9 Persoana interesată nu are dreptul la prestaţii potrivit articolului 69 din regulamentul 1408/71
9.1 pentru că acest drept nu există potrivit legislaţiei aplicate de instituţia care eliberează prezentul atestat
9.2 pentru că nu s-a aflat la dispoziţia serviciilor de ocupare din statul competent timp de patru săptămâni de la începerea şomajului, şi
nu a fost autorizat să părăsească statul respectiv înainte de sfârşitul acestei perioade.
10 Persoana interesată nu are dreptul la prestaţii potrivit articolului 71.1.a.i sau articolului 71.1.b.i din regulamentul 1408/71, din punctul
de vedere al instituţiei care eliberează prezentul atestat.
10.a Persoana interesată nu are dreptul la prestaţii de şomaj în Elveţia conform punctului I.I din Protocolul la Anexa II din Acordul
UE/Elveţia privind libera circulaţie a persoanelor.
11 Instituţia care eliberează atestatul
11.1 Denumire: …………………………………………………………………………………………………………………………………………

11.2 Adresa (14) : …………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
11.3 Ştampila 11.4 Data ……………………………………………………………….
11.5 Semnătura
……………………………………………………………………..
228
ANEXA 2
PENTRU SECURITATEA
SOCIALĂ (1)
A LUCRĂTORILOR
E 302 RO
MIGRANŢI
ATESTAT PRIVIND MEMBRII DE FAMILIE AI PERSOANEI AFLATE ÎN ŞOMAJ

CE TREBUIE LUAŢI ÎN CONSIDERARE PENTRU CALCULUL PRESTAŢIILOR
Regulament 1408/71 : articol 68.2
Regulament 574/72 : articol 82
A se elibera de instituţia desemnată din ţara de reşedinţă a membrilor de familie. A

se înmâna persoanei aflate în şomaj sau a se transmite instituţiei competente.
1 Persoană aflată în şomaj
1.1 Nume (1a) :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………. ………………………………………………… …………………………………………………
1.3 Locul naşterii (2) Naţionalitate D.N.I. (3)
………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………..
(4) (5)
1.4 Număr de identificare : ………………………………………………………………………………………………………………………….
2 Membrii de familie
Număr Nume (1a) Prenume Data naşterii Relaţie de Locul de reşedinţă

de rudenie
ordine
1 …………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
…………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
2 …………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
…………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
3 …………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
…………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
4 …………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
…………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
5 …………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
…………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
6 …………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
…………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
7 …………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
…………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
8 …………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
…………………………………… …………………………. …………………... …………………... …………………………………..
229
3 Dacă este cazul, venitul membrilor de familie (natura şi cuantumul lunar, inclusiv prestaţiile sociale)
Număr de Membrii de familie Natura venitului Cuantum

ordine (7)
……….. …………………………………………….. ……………………………………………….. ………………………………………………..
……….. ……………………………………………… ……………………………………………….. ………………………………………………..
……….. …………………………………………….. ……………………………………………….. ………………………………………………..
4 Înainte de a deveni şomer, persoana în cauză asigura întreţinerea membrilor de familie care figurează la numerele de ordine:
……………………………………………
4.1 Membrul de familie menţionat la numărul de ordine
…………………………… nu poate, din cauza unor dizabilităţi fizice sau mentale, să-şi asigure prin muncă propria sa subzistenţă (8)
4.2 Suplimentele familiale pentru membrii de familie care figurează la numerele de ordine
…………………………………………………
au fost plătite unei alte persoane concomitent cu prestaţiile de şomaj pentru perioada cuprinsă
între …………………………………………………………………. şi ……………………………………………………………………………
4.3 Informaţie solicitată doar de către instituţiile din Marea Britanie şi Finlanda: cu excepţia perioadei de încadrare în muncă realizată în
Marea Britanie sau Finlanda, persoana aflată în şomaj şi soţul acesteia/soţia acestuia
trăiesc în aceeaşi gospodărie nu trăiesc în aceeaşi gospodărie

4.4 Prezentul atestat este valabil douăsprezece luni de la data eliberării sale.
5 Instituţia care eliberează atestatul
5.1 Denumire : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

5.2 Adresa (9) : …………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
5.3 Ştampila 5.4 Data : …………………………………………………………….
5.5 Semnătura
……………………………………………………………………..
6 Declaraţia persoanei aflate în şomaj (10)
6.1 Persoana aflată în şomaj desemnată la rubrica 1 declară că membrii de familie menţionaţi la numerele de ordine
……………………………………… ale rubricii 2
sunt nu sunt
luaţi în considerare pentru calculul prestaţiilor de şomaj de care beneficiază altă persoană, potrivit legislaţiei Marii Britanii.
6.2 Data : …………………………………………………………….
6.3 Semnătura persoanei aflate în şomaj
……………………………………………………………………..
230
ANEXA 3
(1)
E 303/0 RO
ATESTAT PRIVIND MENŢINEREA DREPTULUI LA PRESTAŢII DE ŞOMAJ

Regulament 574/72 : articol 26.2 ; articol 83.1, 2 şi 3; articol 97
1 Şomer Număr de identificare (4) (5) : ………..……………………………………
1.1 Nume (1a) :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………. ………………………………………………… …………………………………………………
………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………..
(4) (11)
1.4 Adresa şomerului în statul căruia îi este destinat atestatul
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2 Conform prevederilor articolului 69 din regulamentul 1408/71, şomerul desemnat mai sus are dreptul la prestaţii de şomaj de la data
înregistrării sale la serviciile de ocupare din ţara în care caută un loc de muncă.
3 Şomerul poate, totuşi, să beneficieze de prestaţii de la data de ………………………………….., cu condiţia ca să fie
înregistrat ca persoană în căutarea unui loc de muncă cel mai târziu la data de …………………………………..., la serviciile de
ocupare (7) din ţara în care caută de lucru (7a).
3.1 Şomerul poate beneficia de prestaţii doar de la data de …………………………………… întrucât, până la acea dată
dreptul la prestaţii este suspendat (7b)
4 Şomerul are dreptul la prestaţii pentru o durată maximă de ……………………… zile, conform
articolului 69 din regulamentul 1408/71,
cu condiţia ca această perioadă să nu depăşească data de ……………………….
4.1 Prestaţiile sunt acordate pentru toate zilele săptămânii, cu excepţia zilei de
luni marţi miercuri joi vineri sâmbătă duminică
Prestaţiile sunt acordate pentru ………………….. zile pe lună.
4.2 Cuantumul zilnic al prestaţiilor de şomaj:
……………………………… net, din care majorarea pentru persoanele aflate în întreţinere: ……………………………………. net
Iar, de la data de …………………………..,
……………………………… net, din care majorarea pentru persoanele aflate în întreţinere: …………………………………….. net.
4.3 Cuantumul săptămânal al prestaţiilor de şomaj: …………………………………….. net
Iar, de la data de …………………………………………., …………………………………….. net
4.4 Cuantumul lunar al prestaţiilor de şomaj: …………………………………….. net (7b)
5 Plata prestaţiilor va fi suspendată în următoarele situaţii (regulament 574/72, articolul 83.1.e şi articolul 83.3) :
231
(8)
5.1 – în cazul în care şomerul acceptă un loc de muncă remunerat „permanent” sau desfăşoară o activitate independentă;
5.2 – în cazul în care şomerul realizează câştiguri ocazionale (8a) provenite dintr-o altă activitate decât cele indicate la punctul 5.1 (în acest
caz, plata prestaţiilor va fi suspendată pentru numărul de zile pe durata cărora persoana interesată realizează aceste câştiguri
ocazionale) ;
5.3 – în cazul în care şomerul refuză o ofertă de loc muncă sau refuză să răspundă unei convocări a serviciilor de ocupare;
5.4 – în cazul în care şomerul refuză să participe la servicii de reconversie profesională (9) ;
5.5 – în cazul în care şomerul nu se supune sau nu se mai supune procedurilor de control;
5.6 – în cazul în care şomerul se află în incapacitate permanentă de muncă (10) ;
5.7 – în cazul în care şomerul se află în incapacitate temporară de muncă (în acest caz, plata prestaţiilor este suspendată până la re-
înregistrare) (10a) ;
5.8 – în cazul în care şomerul nu se află la dispoziţia serviciilor de ocupare;
5.9 – în cazul în care numărul membrilor de familie luaţi în considerare pentru acordarea unei majorări se micşorează sau în cazul în care
unul dintre aceşti membri realizează un venit specificat în formularul E 302 (în acest caz, majorarea pe baza numărului membrilor de
familie este dedusă din prestaţie).(10aa)
5.10 – în cazul în care şomerul beneficiază de prestaţii de securitate socială de stat(10b).
6 Instituţia care completează formularul
6.1 Denumire : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

6.2 Adresa (11) : …………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
6.3 Ştampila 6.4 Data : …………………………………………………………….
6.5 Semnătura
……………………………………………………………………..
INSTRUCŢIUNI
Instituţia competentă din ultima ţară în care şomerul a ocupat un loc de muncă completează în cadrul formularelor E 303/0-E303/4
rubricile relevante; ea păstrează exemplarul E 303/0 şi înmânează celelalte formulare şomerului, inclusiv exemplarul E 303/5, sau,
dacă este cazul, îl trimite instituţiei competente în materie de şomaj din localitatea în care şomerul caută un loc de muncă.
Formularul trebuie completat cu litere mari, utilizând numai spaţiile punctate.
NOTE
(1) Abrevierea ţării în care se află instituţia care completează formularul: BE = Belgia; CZ = Republica Cehă; DK = Danemarca; DE =
Germania; EE = Estonia; GR = Grecia; ES = Spania; FR = Franţa; IE = Irlanda; IT = Italia; CY = Cipru; LV = Letonia LT = Lituania; LU
= Luxemburg; HU = Ungaria; MT = Malta; NL = Olanda; AT = Austria; PL = Polonia; PT = Portugalia; SI = Slovenia; SK = Slovacia; FI
= Finlanda; SE = Suedia; UK = Marea Britanie; IS = Islanda; LI = Liechtenstein; NO = Norvegia; CH = Elveţia.
(1a) Pentru resortisanţii spanioli, a se indica cele două nume.
Pentru resortisanţii portughezi, a se indica toate numele (prenume, nume, nume de fată) în ordinea stării civile aşa cum sunt înscrise în
cartea de identitate sau în paşaport.
(1b) Numele anterioare includ numele înregistrate la naştere.
(2) Pentru localităţile portugheze, a se indica şi parohia şi autoritatea locală.
(3) Pentru resortisanţii spanioli, a se indica numărul ce figurează pe cartea de identitate naţională (D.N.I.), dacă există, chiar dacă această
carte este expirată. In lipsă, a se indica «nici unul». Pentru resortisanţii sloveni, a se indica numărul de plătitor de taxă. Pentru
resortisanţii din Malta, a se indica numărul cărţii de identitate. Pentru uzul instituţiilor din Malta, dacă persoana în cauză nu este un
resortisant maltez, a se indica numărul de securitate socială din Malta. Pentru resortisanţii polonezi, a se indica numărul cărţii de
(4) Dacă acesta este cunoscut.
(5) Dacă formularul este destinat unei instituţii belgiene, a se indica numărul de identificare de securitate socială (INSZ-NISS), dacă
formularul este destinat unei instituţii cipriote a se indica numărul de asigurare socială iar dacă este destinat unei instituţii din Cehia,
Danemarca, Estonia, Austria, Finlanda, Islanda, Slovenia, Slovacia sau Suedia, a se indica numărul de identificare personal, dacă este
destinat unei instituţii poloneze a se indica numerele PESEL şi NIP.
(6) A se completa, dacă este posibil, numai dacă atestatul este solicitat de un lucrător înainte de plecarea sa în Danemarca, Estonia,
Finlanda, Islanda sau Suedia şi dacă acesta a fost asigurat anterior într-una dintre aceste ţări.
232
(7) În Estonia, Franţa, Italia, Olanda şi Portugalia, şomerul are, de asemenea, obligaţia de a depune o cerere pentru prestaţii la instituţia
competentă în materie de asigurări de şomaj, prin intermediul oficiului de plasare. În Belgia, şomerul are, de asemenea, obligaţia de a
depune o cerere pentru prestaţii la instituţia competentă în materie de asigurări de şomaj, prin intermediul unei agenţii de plată.
(7a) A se renunţa la acest subpunct, dacă este cazul.
(7b) A se renunţa la acest rând atunci când nu este prevăzut nici un cuantum lunar pentru prestaţiile de şomaj conform legislaţiei aplicate
de către instituţia care acordă prestaţiile, în numele celeilalte instituţii.
(8) Conform legislaţiei italiene, este considerat loc de muncă permanent un loc de muncă ocupat mai mult de cinci zile ; conform legislaţiei
estoniene este considerat loc de muncă permanent orice loc de muncă; conform legislaţiilor belgiană, spaniolă şi olandeză, este
considerat loc de muncă permanent un loc de muncă ocupat pe durata a cel puţin unei zile normale de muncă; conform legislaţiei
greceşti, este considerat loc de muncă permanent orice loc de muncă ocupat pe durata a cel puţin trei zile lucrătoare pe săptămână;
conform legislaţiei Marii Britanii, este considerat loc de muncă permanent un loc de muncă remunerat la nivelul sau peste nivelul
cuantumului minim necesar pentru plata cotizaţiilor de securitate socială. În Polonia, raporturile de muncă sau de serviciu precum şi
contractele de muncă la domiciliu sunt considerate locuri de muncă permanente.
(8a) Potrivit legislaţiei Marii Britanii, „venituri ocazionale” sunt considerate orice venituri egale sau inferiore cuantumului minim necesar
pentru plata cotizaţiilor de securitate socială. În Polonia, ocuparea unui alt loc de muncă remunerat, desfăşurarea unei activităţi în
sectorul neagricol sau realizarea unui venit care depăşeşte jumătate din salariul minim lunar sunt considerate a fi „venituri neregulate”,
care au drept consecinţă pierderea dreptului la prestaţii.
(9) Această situaţie nu atrage suspendarea prestaţiilor, dacă atestatul a fost emis de o instituţie din Danemarca. Conform legislaţiei
poloneze, dreptul la prestaţii încetează în cazul în care şomerul refuză un stagiu de formare propus sau o activitate în beneficiul
comunităţii fără un motiv justificat.
(10) Sau atunci când şomerul beneficiază de o pensie de bătrâneţe dacă atestatul este întocmit de o instituţie din Republica Cehă,
Slovacia, Estonia, Germania, Luxemburg. Slovenia sau Elveţia, sau de o pensie de invaliditate, dacă atestatul este întocmit de o
instituţie din Franţa, Germania, Luxemburg, Slovenia sau Elveţia sau dacă şomerul beneficiază de o pensie de invaliditate şi, în acelaşi
timp, este în incapacitatea de a desfăşura o activitate cu program normal de lucru chiar şi în condiţii excepţionale, dacă atestatul este
emis de către o instituţie din Republica Cehă. Sau dacă şomerul beneficiază de pensie de bătrâneţe sau de pensie pentru invaliditate
parţială în cuantum mai ridicat dacă atestatul este emis de către o instituţie din Cipru.
(10a) Această situaţie nu atrage suspendarea prestaţiilor, dacă atestatul a fost emis de o instituţie din Estonia, Luxemburg, Slovenia,
Polonia, sau Portugalia. Dacă formularul a fost emis de către o instituţie din Republica Cehă sau Slovacia plata prestaţiilor va fi
suspendată doar în cazul în care persoana beneficiază de prestaţii de boală.
(10aa) Conform legislaţiei din Republica Cehă, Estonia, Ungaria sau Slovacia, membrii de familie ai şomerului nu sunt luaţi în considerare la
calculul prestaţiilor.
(10b) Conform legislaţiei din Slovacia, este o alocaţie parentală.
(11) Stradă, număr, cod poştal, localitate, ţară.
233
ANEXA 3
(1)
E 303/1 RO
ATESTAT PRIVIND MENŢINEREA DREPTULUI LA PRESTAŢII DE ŞOMAJ

Regulament 574/72 : articol 26.2 ; articol 83.1, 2 şi 3; articol 97
Acest exemplar se va transmite instituţiei de asigurare pentru şomaj din localitatea în care şomerul caută un loc de muncă. El va fi
folosit ca bază pentru plata prestaţiilor de şomaj(Reg574/72: Art.83.1).
1.1 Nume (1a) :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………. ………………………………………………… …………………………………………………
(2)
1.3 Locul naşterii Naţionalitate D.N.I. (3)
………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………..
(4) (11)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2 Conform prevederilor articolului 69 din Regulamentul 1408/71, şomerul desemnat mai sus are dreptul la prestaţii de şomaj de la data
(7) (7a)
ocupare din ţara în care caută de lucru .
dreptul la prestaţii este suspendat (7a)
Iar, de la data de …………………………..,
4.3 Cuantumul săptămânal al prestaţiilor de şomaj: …………………………………….. net
Iar, de la data de …………………………………………., ……………………….. net
234
5 Plata prestaţiilor va fi suspendată în următoarele situaţii (regulament 574/72, articolul 83.1.e şi articolul 83.3) :
(8)
(8a)
5.2 – în cazul în care şomerul realizează câştiguri ocazionale provenite dintr-o altă activitate decât cele indicate la punctul 5.1 (în acest
ocazionale) ;
5.3 – în cazul în care şomerul refuză o ofertă de loc muncă sau refuză să răspundă unei convocări a serviciilor de ocupare;
familie este dedusă din prestaţie) (10aa).
5.10 – în cazul în care şomerul beneficiază de prestaţii de securitate socială de stat(10b).
6.1 Denumire : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

6.2 Adresa (11) : …………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
6.3 Ştampila 6.4 Data : …………………………………………………………….
6.5 Semnătura
……………………………………………………………………..
INSTRUCŢIUNI
NOTE
Germania; EE = Estonia; GR = Grecia; ES = Spania; FR = Franţa; IE = Irlanda; IT = Italia; CY = Cipru; LV = Letonia LT = Lituania; LU =
Luxemburg; HU = Ungaria; MT = Malta; NL = Olanda; AT = Austria; PL = Polonia; PT = Portugalia; SI = Slovenia; SK = Slovacia; FI =
Finlanda; SE = Suedia; UK = Marea Britanie; IS = Islanda; LI = Liechtenstein; NO = Norvegia; CH = Elveţia.
235
(10) Sau atunci când şomerul beneficiază de o pensie de bătrâneţe, dacă atestatul este întocmit de o instituţie din Republica Cehă,
emis de către o instituţie din Republica Cehă. Sau dacă şomerul beneficiază de pensie pentru bătrâneţe sau de pensie pentru
invaliditate parţială în cuantum mai ridicat dacă atestatul este emis de către o instituţie din Cipru.
236
ANEXA 3
PENTRU SECURITATEA
SOCIALĂ A (1)
LUCRĂTORILOR
E 303/2 RO
MIGRANŢI
ATESTAT PRIVIND MENŢINEREA DREPTULUI LA PRESTAŢIILE DE ŞOMAJ

Regulament 574/72 : articol 26.2 ; articol 83.1 - 3 ; articol 97
Acest exemplar se va returna instituţiei competente, pentru a o înştiinţa cu privire

la înscrierea şomerului şi începerea plăţii prestaţiilor (regulament 574/72 : articol
83.3).
1.1 Nume (1a) :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………. ………………………………………………… …………………………………………………
………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………..
(4) (11)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2 Conform prevederilor articolului 69 din regulamentul 1408/71, şomerul desemnat mai sus are dreptul la prestaţiile de şomaj, de la data
înregistrării sale la serviciile de ocupare din ţara în care caută un loc de muncă lucru.
(7) (7a)
ocupare din ţara în care caută de lucru .
dreptul la prestaţii este suspendat (7b)
Cu condiţia ca această perioadă să nu depăşească data de ……………………….
4.2 Cuantum zilnic al prestaţiilor de şomaj:
……………………………… net, din care majorarea pentru persoanele aflate în întreţinere ……………………………………. net
iar, de la data de …………………………..,
4.3 Cuantumul săptămânal al prestaţiilor de şomaj : …………………………………….. net
237
iar de la data de …………………………………………., …………………………………….. net
5 Plata prestaţiilor va fi suspendată în următoarele situaţii (regulamentul 574/72, articolul 83.1.e şi articolul 83.3) :
(8)
(8a)
5.2 – în cazul în care şomerul realizează câştiguri ocazionale provenite dintr-o altă activitate decât cele indicate la punctul 5.1 (în acest
ocazionale) ;
5.3 – în cazul în care şomerul refuză o ofertă de muncă sau refuză să răspundă unei convocări a serviciilor de ocupare;
familie este dedusă din prestaţie)(10aa).
5.10 – în cazul în care şomerul beneficiază de prestaţii de securitate socială de stat (10b)
6.1 Denumire : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

6.2 Adresa (11) : …………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Se va completa de către instituţia din ţara în care şomerul caută un loc de muncă.
7 Certificăm
7.1 că şomerul desemnat mai sus a fost înregistrat ca persoană în căutarea unui loc de muncă la data de…………………………
7.2 şi beneficiază de prestaţii de şomaj de la data de …………………………………
8 Instituţia din ţara în care şomerul caută un loc de muncă
8.1 Denumire : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

8.2 Adresa (11) : …………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
8.3 Ştampila 8.4 Data : …………………………………………………………….
8.5 Semnătura
……………………………………………………………………..
INSTRUCŢIUNI
Formularul trebuie completat cu litere mari, utilizând numai spaţiile punctate. El conţine 3 pagini, niciuna dintre acestea nu poate fi
omisă, chiar dacă nu conţine informaţii utile.
NOTE
238
Slovacia, Estonia, Germania, Luxemburg, Slovenia sau Elveţia, sau de o pensie de invaliditate, dacă atestatul este întocmit de o
Polonia, sau Portugalia. Dacă formularul a fost emis de către o instituţie din Republica Cehă sau Slovacia, plata prestaţiilor va fi
239
ANEXA 3
PENTRU SECURITATEA
SOCIALĂ A (1)
LUCRĂTORILOR
E 303/3 RO
MIGRANŢI

Regulament 574/72 : articol 26.2 ; articol 83.1, 2 şi 3 ; articol 97
Acest exemplar este destinat instituţiei de asigurări de boală de la locul unde

şomerul caută un loc de muncă (Regulament 574/72, articol 26.2).
1.1 Nume (1a) :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………. ………………………………………………… …………………………………………………
………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………..
(4) (11)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2 Conform prevederilor articolului 69 din Regulamentul 1408/71, şomerul desemnat mai sus are dreptul la prestaţiile de şomaj de la data
ocupare (7) din ţara în care caută de lucru (7a)
.
(7a)
dreptul la prestaţii este suspendat
articolului 69 din Regulamentul 1408/71,
Si de la data de …………………………………………., …………………………………….. net
240
5 Plata prestaţiilor va fi suspendată în următoarele situaţii (Regulament 574/72, articol 83.1.e şi articol 83.3) :
(8)
5.1 – în cazul în care şomerul a acceptat un loc de muncă remunerat „permanent” sau desfăşoară o activitate independentă;
(8a)
5.2 – în cazul în care şomerul realizează câştiguri ocazionale provenind dintr-o altă activitate decât cele indicate la punctul 5.1 (în acest
ocazionale) ;
5.9 – în cazul în care numărul membrilor de familiei luaţi în considerare pentru acordarea unei majorări se micşorează sau în cazul în care
6.1 Denumire : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

6.2 Adresa (11) : …………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
A se completa de către instituţia din ţara în care şomerul caută un loc de muncă.
7 Certificăm
7.1 că şomerul desemnat mai sus a fost înregistrat ca persoană în căutarea unui loc de muncă la data de
………………………………….
7.2 şi beneficiază de prestaţii de şomaj de la data de
…………………………………
8.1 Denumire : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

8.2 Adresa (11) : …………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
8.3 Ştampila 8.4 Data : …………………………………………………………….
8.5 Semnătura
……………………………………………………………………..
INSTRUCŢIUNI
NOTE
241
(10aa)
Conform legislaţiei din Republica Cehă, Estonia, Ungaria sau Slovacia, membrii de familie ai şomerului nu sunt luaţi în considerare la
(10b)
Conform legislaţiei din Slovacia, este o alocaţie parentală.
242
ANEXA 3
PENTRU SECURITATEA
SOCIALĂ A (1)
LUCRĂTORILOR
E 303/4 RO
MIGRANŢI

Regulament 574/72 : articol 26.2 ; articol 83.1, 2 şi 3 ; articol 97
Acest exemplar va fi returnat instituţiei competente pentru a servi ca bază pentru

rambursarea prestaţiilor de şomaj care au fost plătite în numele acestei instituţii
(Regulament 574/72, articol 97).
1.1 Nume (1a) :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………. ………………………………………………… …………………………………………………
………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………..
1.4 Adresa şomerului în statul căruia îi este destinat atestatul (4) (11)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2 Conform prevederilor articolului 69 din Regulamentul 1408/71, şomerul desemnat mai sus are dreptul la prestaţiile de şomaj de la data
ocupare (7) din ţara în care caută de lucru (7a)
.
dreptul la prestaţii este suspendat (7a)
articolului 69 din Regulamentul 1408/71,
243
Si de la data de …………………………………………., …………………………………….. net
5 Plata prestaţiilor va fi suspendată în următoarele situaţii (regulament 574/72, articol 83.1.e şi articol 83.3) :
(8)
5.1 – în cazul în care şomerul a acceptat un loc de muncă remunerat „permanent” sau desfăşoară o activitate independentă;
(8a)
5.2 – în cazul în care şomerul realizează câştiguri ocazionale provenind dintr-o altă activitate decât cele indicate la punctul 5.1 (în acest
ocazionale) ;
5.9 – în cazul în care numărul membrilor de familiei luaţi în considerare pentru acordarea unei majorări se micşorează sau în cazul în care
6.1 Denumire : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

6.2 Adresa (11) : …………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
A se completa de către instituţia din ţara în care şomerul caută un loc de muncă.
7 Pe baza atestatului de mai sus, au fost plătite şomerului următoarele sume:
Data la care
Perioade la care se Cuantumuri zilnice Cuantumuri zilnice Total plăţi în
Număr de au fost Cursul plătite în plătite în
raportează plăţile
zile pentru efectuate ……………
care se plăţile …………… …………… …….
De la la acordă de schimb
prestaţii ……. ……. ……………….. (13)
……………….. (12) ……………….. (13)
1 2 3 4 5 6 7 8
Total
Motivul suspendării sau încetării plăţilor :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
244
8.1 Denumire : …………………………………………………………………………………………………………………………………………
8.2 Adresa (11) : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
8.3 Ştampila 8.4 Data : …………………………………………………………….
8.5 Semnătura
……………………………………………………………………..
INSTRUCŢIUNI
NOTE
(11) În Franţa, Italia, Olanda şi Portugalia, şomerul are, de asemenea, obligaţia de a depune o cerere pentru prestaţii la instituţia
(8) Conform legislaţiei italiene, este considerat loc de muncă permanent un loc de muncă ocupat mai mult de cinci zile ; conform
legislaţiilor belgiană, spaniolă şi olandeză, este considerat loc de muncă permanent un loc de muncă ocupat pe durata a cel puţin unei
zile normale de muncă; conform legislaţiei greceşti, este considerat loc de muncă permanent orice loc de muncă ocupat pe durata a
cel puţin trei zile lucrătoare pe săptămână; conform legislaţiei Marii Britanii, este considerat loc de muncă permanent un loc de muncă
remunerat la nivelul sau peste nivelul cuantumului minim necesar pentru plata cotizaţiilor de securitate socială. În Polonia, raporturile
de muncă sau de serviciu precum şi contractele de muncă la domiciliu sunt considerate locuri de muncă permanente.
245
(10a
) Această situaţie nu atrage suspendarea prestaţiilor, dacă atestatul a fost emis de o instituţie din Luxemburg, Slovenia, Polonia, sau
Portugalia. Dacă formularul a fost emis de către o instituţie din Republica Cehă sau Slovacia plata prestaţiilor va fi suspendată doar în
cazul în care persoana beneficiază de prestaţii de boală.
(10aa
) Conform legislaţiei din Republica Cehă, Estonia, Ungaria sau Slovacia, membrii de familie ai şomerului nu sunt luaţi în considerare la
(10b
) Conform legislaţiei din Slovacia, este o alocaţie parentală.
(12) Moneda statului care emite formularul E 303.
(13) Moneda statului în care şomerul caută un loc de muncă.
ANEXA 3
COMISIA ADMINISTRATIVA E 303/5

pentru SECURITATEA SOCIALĂ
a LUCRĂTORILOR MIGRANŢI
Indicaţii pentru şomerii

care intenţionează să se deplaseze în alt stat membru pentru a căuta un loc de muncă
Inainte de a pleca,
Trebuie să îndepliniţi toate formalităţile necesare pentru a fi sigur că beneficiaţi, dacă este cazul, de prestaţii corespunzătoare asigurării de
boală-maternitate pentru dumneavoastră înşivă şi membrii familiei dumneavoastră, chiar în timp ce căutaţi un loc de muncă.
În acest scop, prezentaţi-vă la casa de asigurări de sănătate la care sunteţi sau eraţi asigurat ultima dată, care va emite Cardul European de
Asigurări de Sănătate pentru dvs. şi membrii dvs. de familie. Pentru a beneficia de prestaţii în bani în caz de boală, instituţia de asigurări de
sănătate vă va elibera un atestat «E 119» pe baza prezentării formularului E 303 pe care îl puteţi obţine de la de instituţia de asigurări de
şomaj. În caz de boală sau maternitate, veţi prezenta acest atestat la casa de asigurări de sănătate din ţara în care căutaţi un loc de muncă.
La sosirea dumneavoastră,
In locul unde căutaţi un loc de muncă, prezentaţi-vă la serviciul de ocupare ; în Olanda şi în Liechtenstein, vă veţi prezenta şi la oficiul de
asigurări de şomaj ; în Cipru, Finlanda, Letonia şi Malta vă veţi prezenta şi la biroul local al instituţiei de asigurări sociale, respectiv:
în Belgia : birourile locale ale Oficiului naţional de ocupare /«Rijksdienst voor arbeidsvoorziening» ; în Belgia, persoana aflată în şomaj va
înainta o cerere pentru acordarea prestaţiilor acestei instituţii competente prin intermediul unei agenţii de plăţi şi se va înregistra ca persoană
în căutarea unui loc de muncă la unul din urmăroarele oficii pentru ocupare: VDAB, FOREM, BGDA, ORBEM sau ADG;
În Republica Cehia: „urad prace” local (oficiul de muncă local);
în Danemarca: «Arbejdsformidlingskontor» (biroul local de plasare) ;
în Estonia: „Toohoiveamet (oficiul de ocupare local);
în Germania: «Agentur fur Arbeit» (agenţia locală pentru ocupare);
în Grecia:oficiul local al «Organismos Apascholiseos Ergatikou Dynamikou» (oficiul de ocupare) sau, în lipsă, oficiul local al IKA ;
în Ungaria: oficiul local de ocupare din cadrul centrului judeţean, cu excepţia regiunii Pest în care oficiul local este Vac şi a Budapestei în
care oficiul local este districtul XVI;
în Spania: «Dirección Provincial del Servicio Publico d- Empleo Estatal (Instituto de Empleo, INEM) ;
în Franţa: Agenţia locală pentru ocupare (ANPE);
în Irlanda : cel mai apropiat oficiu local al Departamentului pentru Securitate Socială (Department of social welfare);
în Italia : Oficiul de Ocupare al autorităţii locale «Sezione circoscrizionale per l'impiego» unde veţi prezenta şi cererea dumneavoastră
pentru obţinerea prestaţiilor de şomaj;
în Cipru: Serviciile Publice de Ocupare (orice oficiu de muncă teritorial)
în Letonia: Agenţia de Stat pentru Ocupare (Nodarbinatibas valsts agentura) şi Agenţia pentru Asigurări Sociale de Stat (Valsts socialas
apdrosinasanas agentura). După înregistrarea la oficiul local al Agenţiei de Stat pentru Ocupare, persoana în căutarea unui loc de muncă va
înainta formularul E 303 Agenţiei pentru Asigurări Sociale de Stat în vederea menţinerii dreptului la prestaţia de şomaj;
în Luxemburg : Administraţia de muncă (oficiul pentru ocupare);
în Malta: Corporaţia pentru Ocupare şi Formare, Triq Birzebbugia, Hal Far;
în Olanda: Oficiul local al CWI (Centrum voor werk en inkomen);
în Polonia: Oficiul local pentru ocupare din voievodat (WUP);
în Portugalia: pentru Portugalia metropolitană, «Centro de Emprego» (centrul de ocupare) de la locul de şedere; pentru Madeira : «Direcção
Regional de Emprego» (direcţia regională de ocupare) din Funchal ; pentru Azores : «Centro de Emprego» (centrul de ocupare) de la locul
de şedere;
în Marea Britanie: «Local Unemployment Benefit Office of the Employment Service Agency» (oficiul local pentru prestaţii de şomaj al
agenţiilor pentru ocupare) sau «LocaI Social Security Office of the Northern Ireland Social Security Agency» (oficiul local de securitate
socială al agenţiei de securitate socială a Irlandei de Nord), după caz;
în Austria: „Regionale Geschaftsstelle des Arbeitsmarktservice” (oficiul local de ocupare) ;
246
în Finlanda: «Työvoirnatoimisto» (oficiu de ocupare) şi oficiul local al instituţiei de asigurări sociale) ;
în Islanda: «Atvinnuleysistryggingasjodur» (casa de asigurări de şomaj), la Reykjavik ;
în Liechtenstein : «Amt für Volkswirtschaft» (oficiul de economie naţională), la Vaduz ;
în Norvegia: «ArbeidsformidIingen» sau «Arbeidskontoret» (biroul local de ocupare) ;
în Suedia: «Arbetsförmidlingen» (biroul local de ocupare);
în Elveţia: „office regional de placement” (ORP) oficiul regional de ocupare, în germană – „Regionales Arbeitsvermittlungszentrum RAV”, în
italiană – „Ufficio regionale di collocamento URC”);
în Lituania: oficiile locale ale „Lietuvos darbo bir z a” (Oficiul Lituanian de Plasare);
în Republica Slovacia: după înregistrarea la oficiile locale de muncă, afaceri sociale şi familie „urad prace, socialnych veci a rodiny”,
persoana în căutarea unui loc de muncă trebuie să prezinte formularul E 303 filialei Agenţiei de Asigurări Sociale, „pobocka Socialnej
poistovne”, în vederea menţinerii dreptului la prestaţia de şomaj;
în Slovenia: Oficile locale de muncă ale Seviciilor de Ocupare din Slovenia.
Veţi înmâna oficiului respectiv toate exemplarele formularului E 303 care sunt în posesia dumneavoastră, cu excepţia formularului E 303/5
pe care îl veţi păstra.
În ceea ce priveşte Danemarca, instituţia daneză competentă trimite întotdeauna formularul direct instituţiei din ţara în care persoana în
cauză caută un loc de muncă. De aceea, persoana în căutarea unui loc de muncă nu primeşte decât o copie.
Obsevaţi în formularul E 303 data limită la care trebuie să vă prezentaţi dacă doriţi să beneficiaţi de prestaţii de şomaj, din momentul în care
aţi încetat să fiţi înscris ca persoană în căutarea unui loc de muncă în ţara pe care o părăsiţi.
În timp ce căutaţi un loc de muncă,

Sunteţi supus controlului serviciilor de ocupare şi de asigurări de şomaj, ca orice alt şomer din zona respectivă.Trebuie să informaţi instituţia
căreia i-aţi înmânat formularul E 303 cu privire la orice modificare de situaţie care poate influenţa dreptul dumneavoastră la prestaţiile de
şomaj; la fel trebuie să procedaţi şi în caz de incapacitate de muncă.
Dacă această modificare de situaţie poate determina o majorare a prestaţiilor (de exemplu în cazul unei căsătorii sau a naşterii unui copil),
puteţi, de asemenea, să informaţi direct instituţia care v-a eliberat formularul E 303, anexând la aceasta documentele justificative
corespunzătoare.
Dacă vă întoarceţi în ţara în care aţi avut ultimul loc de muncă înainte de sfârşitul perioadei indicate la punctul 4 al formularului E 303, veţi
beneficia în continuare de prestaţii de şomaj potrivit legislaţiei din această ţară. Cu toate acestea, trebuie să informaţi serviciile de ocupare şi
instituţia de asigurări de şomaj din această ţară cu privire la perioadele în care aţi primit prestaţii de şomaj în ţara în care aţi mers să căutaţi
un loc de muncă. Înainte de a vă întoarce în ţara în care aţi avut ultimul loc de muncă, instituţia de asigurări de şomaj trebuie să vă elibereze
atestatul care figurează în pagina 3 a prezentul formular, care indică perioadele în care aţi primit prestaţii în ţara în care v-aţi căutat un loc de
muncă. În cazul în care aţi primit doar o parte a prestaţiilor sau nu aţi primit niciun fel de prestaţii, veţi putea delega o persoană de încredere
pentru a încasa sumele ce vă sunt datorate. Acest lucru nu este posibil în Republica Slovacia unde prestaţiile sunt primite exclusiv de către
persoana competentă.
Dacă, totuşi, vă întoarceţi după termenul indicat la punctul 4 al formularului E 303, puteţi pierde orice drept la prestaţiile de şomaj.
Dacă nerespectarea datei de întoarcere se datorează unor situaţii excepţionale, instituţia care v-a eliberat formularul E 303 poate totuşi să
decidă reluarea plăţii prestaţiilor la întoarcerea dvs.
247
A se completa de către instituţia din ţara în care şomerul caută un loc de muncă
1 Şomer Număr de identificare (1b) (1c) : …….……..…………………………………
1.1 Nume (1) :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
1.2 Prenume Nume anterioare (1) (1a) Data naşterii
…………………………………………………. ………………………………………………… …………………………………………………
2 E 303 din data de ………………………………………… eliberat de instituţia
2.1 (denumire) …………………………………………………………………………………………………………………………………………

2.2 (adresă) : …………………………………………………………………………………………………………………………………………
3 Pe baza respectivului formular E 303,
3.1 Prestaţiile de şomaj au fost plătite pentru perioadele cuprinse între

Data de Si data de Număr de zile
…………………………… …………………………… ……………………………
…………………………… …………………………… ……………………………
3.2 Prestaţiile de şomaj nu au fost plătite pentru perioadele cuprinse între

Data de Si data de Număr de zile
…………………………… …………………………… ……………………………
…………………………… …………………………… ……………………………
Din motivele următoare (de exemplu încheierea perioadei, reangajare, boală, întoarcere în …………………………………. etc) :
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
4.1 Denumire : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

4.2 Adresa: …………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
4.3 Ştampila 4.4 Data : …………………………………………………………….
4.5 Semnătura
……………………………………………………………………..
NOTE
248
(1) Pentru resortisanţii spanioli, a se indica cele două nume.
Pentru resortisanţii portughezi, a se indica toate numele (prenume, nume, nume de fată) în ordinea stării civile aşa cum apar pe
(1a) Numele anterioare includ numele la naştere.
(1b) Dacă acesta este cunoscut.
(1c) Dacă formularul este destinat unei instituţii cehe, daneze, estoniene, austriece, finlandeze, islandeze, slovene, slovace sau
suedeze, indicaţi numărul de identificare personal, pentru o instituţie poloneză indicaţi numerele PESEL şi NIP. Atunci când
formularul este adresat unei instituţii belgiene indicaţi numărul de identificare de securitate socială (INSZ – NISS).
249

Sisteme Si Institutii de Asigurari Sociale

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Sisteme Si Institutii de Asigurari Sociale

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

UNIVERSITATEA DIN ORADEA

Lector univ.dr. ARPAD SZARKA

Lector univ.dr. ARPAD SZARKA

DOBANDIREA CALITATII DE ASIGURAT

Asiguratii sunt persoane fizice care contribuie la constituirea fondului de

In sistemul public de pensii sunt asigurate obligatoriu prin efectul legii :

 persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de

Se pot asigura în sistemul public, în mod facultativ pe bază de contract de

Modalitati de dobandire a calitatii de asigurat

Dobandirea calitatii de asigurat in Romania se realizeaza in principal prin:

- incheierea unui contract individual de munca cu o persoana fizica sau juridica

Încheierea contractului individual de muncă

Contractul individual de munca este înţelegerea scrisă în temeiul căruia o

- sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;

Obligaţiile angajatorului in principal sunt urmatoarele;

Drepturile salariatului in principal sunt urmatoarele:

- dreptul la salarizare pentru munca depusa conform contractului

Obligaţiile salariatului in principal sunt urmatoarele:

- de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii

Modificarea contractului individual de muncă

Contractul individual de muncă poate fi modificat de regula numai prin

În mod temporar, unele elemente ale contractului de muncă pot fi suspendate

Din initiativa salariatului:

 concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in

Din initiativa angajatorului:

 pe durata cercetarii disciplinare prealabile, în situaţii în care se impun

Încetarea contractului individual de muncă

Elementele contractului individual de muncă pot înceta:

De drept ,contractul individual de munca inceteaza:

 la data decesului salariatului;

Cu acordul părţilor contractele individuale de muncă pe durată nedeterminată pot

 in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri

Concedierea – pentru motive care nu tin de persoana salariatului, poate

o Concedierea individuala inseamna desfiintarea locului de muncă ocupat de

Documentele care stau la baza încheierii contractului individual de muncă:

 cerere privind solicitarea incadrarii la angajator

Durata contractului individual de munca este: 8ore/zi si 40 de ore/saptamana.

Obligaţiile persoanelor, care îndeplinesc condiţiile de a dobândi calitatea

Contractul de asigurare sociala

Se pot asigura în sistemul public, pe bază de contract de asigurare socială, persoanele

Obligaţiile asiguraţilor pe bază de contract de asigurare:

Termenul de plata a contributiei de asigurari sociale este lunar, dar se poate

Actele necesare încheierii contractului de asigurare socială:

Asigurati prin contract individual de munca, raport de serviciu si asimilati

Angajatorul are obligaţia sa confirme si sa certifice situaţia salariaţilor

Depunerea lunara a declaratiei privind evidenta nominala a asiguratilor si a

Aceasta obligatie este realizata de angajatori prin depunerea la casele teritoriale de

Gestionarea declaratiei de asigurare

Obligatiile persoanelor asigurate in principal sunt urmatoarele:

Gestionarea contractului de asigurare sociala

Se pot asigura în sistemul public, pe bază de contract de asigurare socială,

Actele necesare incheierii contractului de asigurare sociala:

3.1 DEFINIREA CONTINUTULUI STAGIILOR

Stagiul de cotizare realizat - reprezintă perioadele în care persoanele au

Constituie stagiu de cotizare si perioadele in care o persoana :

Stagiu minim de cotizare - reprezintă perioada de cotizare minimă care permite

Stagiul de cotizare necesar - reprezintă stagiul de cotizare care, corelat cu vârsta

3.2 DETERMINARE VARSTE-STAGII– PUNCTAJE.

3.2.1 Modalitatea de calcul a vârstei asiguratului.

Exemplu:Un bărbat care s-a născut la data de 11.05.1960;

3.2.2 Modalitatea de calcul a stagiilor de cotizare.

- a beneficiat de ajutor de şomaj în perioada:

Care este stagiul de cotizare realizat, la data de 01.03.2009 ?

Stagiul de cotizare realizat- recunoscut-la data de 01.03.2009 este: