Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CUPRINS
INTRODUCERE . 3
I. COMPONENTELE STRATEGIEI .. 4
1.1 Misiunea ntreprinderii ............................................................................................................ 5
1.2 Viziunea ntreprinderii . 6
1.3 Obiectivele i obiunile strategice ale ntreprinderii 8
II. DETERMINANII STRATEGIEI .. 12
2.1 Determinanii exogeni ai ntreprinderii .. 12
2.2 Determinanii endogeni ai ntreprinderii 13
III. TIPOLOGIA STRATEGIILOR .. 18
3.1 Tipurile de strategii ce pot fi adoptate de firm . 18
3.2 Strategiile adoptate de ntreprinderea SRL Astoria Plus 24
IV. ANALIZA SWOT ... 26
4.1 Analiza SWOT a ntreprinderii .. 26
4.2 Analiza SWOT a ntreprinderii SRL Astoria Plus . 29
CONCLUZII .. 33
BIBLIOGRAFIE 34
INTRODUCERE
2
Componentele
strategiei
Misiunea
ntreprinderii
Avantajul
competitiv
al firmei
Viziunea
firmei
Obiunile
strategice
ale firmei
Resursele
firmei
Termenele
strategice
ale firmei
Asigurarea consensului
n cadrul organizaiei
Viziunea unei fime reprezint o stare ideal proiectat n viitor i care configureaz o
posibil i deziderabil dezvoltare a organizaiei respective. Ea presupune o gndire dinamic i
capabil care s evalueze pe termen lung ansele de dezvoltare ale organizaiei. De cele mai
multe ori, viziunea unei organizaii red, n linii mari, modul n care fondatorii i-au imaginat
evoluia i dezvoltarea afacerii, locul ei pe pia etc. Dei de multe ori ntre viziunea creatorilor
unei ntreprinderi i evoluia ulterioar a acesteia exist numeroase abateri, definirea viziunii
unei afaceri reprezint o condiie intrinsec a dezvoltrii oricrei organizaii.
Formularea viziunii ntreprinderii trebuie s se bazeze pe o serie de elemente care sa i
asigure succesul i credibilitatea. Asfel, starea ideal care se proiecteaz n viitor trebuie s fie
nrdcinat n prezentul organizaiei, iar fondatorii trebuie s contientizeze dificultile i
pericolele la care este supus organizaia. Totodat, viziunea creat trebuie s genereze o
atitudine de ncredere n viitor i n posibilitile organizaiei de a se dezvolta n sensul
transformrii viziunii propuse n fapte, stimulnd participarea eficient i creativ a ntregii
echipe manageriale. O viziune bun ofer posibilitatea tuturor membrilor organizaiei s i
identifice interesele i deci s-i construiasc motivaia necesar pentru transpunerea ei n
aplicare, fiind mprtit i acceptat de toi membrii organizaiei.
Pentru a cldi o afacere solid care s poat rezista muli ani este nevoie s cunoastem i s
inem cont de urmtoarele componente ale viziunii unei ntreprinderi:
1. Ideologia de baz. Companiile mari neleg diferena dintre aspectele care nu trebuie niciodat
schimbate, i cele care trebuie adaptate n permanen cerinelor i schimbrilor pieei. Un astfel
de element sacru este ideologia de baz a unei companii. Aceasta este contribu ia cea mai
durabil pe care o pot aduce fondatorii firmei respective, i constituie adevrata identitate a
acelei afaceri. Indiferent de schimbrile prin care trec compania i societatea, ideologia de baz
trebuie s fie suportul companiei.
toat durata existenei firmei, i s exprime comportamente care pot fi pstrate indiferent de
schimbrile pieei.
Obiectivul de baz. Acesta este raiunea companiei de a exista. Definete motivul pentru care
compania a fost fondat. Obiectivul de baz este esena. Este total greit s spunem c o firm
exist pentru a face bani. Acetia sunt un mijloc necesar n asigurarea existen ei unei companii,
ns nu pot fi motivul real al existenei sale. n esen, o companie este format dintr-un grup de
oameni care vor s produc o schimbare n societate schimbare la care se poate ajunge printr-o
gam de servicii sau produse. Obiectivul de baz este unul singur, i trebuie s fie valabil minim
100 de ani de la nfiinarea companiei, sau chiar mai mult. Ca s identificm obiectivul de baz
al organizaiei noastre, trebuie s ne ntrebm de cteva ori: De ce sunt importante produsele
sau serviciile noastre? Ca s msurm succesul unui produs nc nelansat, nu trebuie s ne
ntrebm Acest produs se va vinde?, i Cum va ajuta acest produs clien ii notri? sau Ce
problem le va rezolva?.
2. Viitorul preconizat. Aceast component a viziunii unei firme se refer la visele i aspira iile
Valorile de
Obiectivele
Situaia de dup
Obiectivele pe
baz: prestarea
de baz: a
atingerea
termen
lung:
Viziunea
ntreprinderii
SRL
Astoria Plus
serviciilor
promova
obiectivelor pe
lrgirea ariei de
calitative;
produse i
termen lung: s
desfurare a
nbunt
irea de baz
Ideologia
preconizat
servicii
companie de
activitii; Viitoruldevin
calitativ a
calitative la
frunte n domeniul
cucerirea noilor
performanelor;
preuri
de activitate a
clieni; meninerea
crearea unui
accesibile.
ntreprinderii; s 7
pe pia prin
mediu intern
elimine concurenii
eliminarea
favorabil.
de pe pia.
concurenilor.
Din punctul de vedere al mrimilor n care se exprima obiectivele se vor deosebi dou
forme principale: obiective financiare, cu exprimare predilect n unit i monetare, i obiective
strategice, cu exprimare n uniti fizice sau de alta natur.
O clasificare de tip temporal, cu valori orientative ale timpului, ar fi:
Obiective economice. Ele sintetizeaz i cuantific scopurile avute n vedere pe termen lung, de
proprietar, managementul superior i alte categorii de stakeholderi majori. Cele mai frecvente
obiective economice se refer la: ctigul pe aciune, valoarea aciunii, coeficientul de eficien a
9
capitalului, profitul, rata profitului, cifra de afaceri, cota parte din pia, productivitatea muncii,
II DETERMINANII STRATEGIEI
2.1 Determinanii exogeni (sau determinanii contextuali) ai ntreprinderii
n procesul de fundamentare a strategiei, managerii sunt confruntai cu problema stabilirii
corelaiei ntre caracteristicile organizaiei i mediul n care aceasta evolueaz, nelegerea acestei
corelaii constituind un factor care condiioneaz viabilitatea organizaiei. Informaiile asupra
caracteristicilor i mutaiilor mediului ambiant, diversitii de manifestare a factorilor de mediu,
intensitii impactului pe care o au anumite categorii de factori asupra dezvoltrii organizaiei au
rolul de a contribui la adoptarea deciziilor de adaptare a organizaiei la cerinele mediului
ambiant.
Mediul ambiant include toate elementele exogene ale organizaiei de natur economic,
managerial, tehnic i tehnologic, politic, juridic, demografic, cultural, tiinific,
psihosociologic, educaional i ecologic ce marcheaz stabilirea obiectivelor acesteia,
obinerea resurselor necesare, adoptarea i aplicarea deciziilor de realizare a lor.
11
primul nivel de structurare, numit micromediu, red impactul imediat i direct pe care anumii
factori l au asupra organizaiei (furnizorii de mijloace materiale, prestatorii de servicii, furnizorii
Categoria de
d/o
determinani
1.
Economici
2.
Manageriali
3.
Tehnici i
tehnologici
Exemple
Piaa intern, piaa extern, prghiile economico-financiare, ritmul de
dezvoltare economic, puterea de cumprare a populaiei.
Planificarea macroeconomic, sistemul de organizare a economiei
naionale, mecanismele de control ale suprasistemelor din care face
parte organizaia, mecanismele motivaionale, calitatea studiilor,
metodelor i tehnicilor manageriale.
Nivelul tehnic al mainilor i utilajelor, calitatea tehnologiilor, numrul
de licene i brevete nregistrate, capacitatea creativ - inovativ a
sistemului de cercetare proiectare.
Continuarea tabelului 2.1
Numrul populaiei, structura socio-profesional, ponderea populaiei
4.
5.
Demografici
Socio culturali
6.
Politici
7.
Ecologici
8.
Juridici
al
organizaiei, puterea de influen direct asupra lor, de ctre factorii decizionali din
organizaie fiind, de regul, mai redus.
12
Proprietarul firmei
Cultura
organiaional
Complexitatea
organizaiei
13
Determinanii
endogeni ai
ntreprinderii
Dimensiunea
ntreprinderii
nzestrarea tehnic
i tehnologic
Potenialul
informaional
Managementul de
nivel superior
Starea
economic a
firmei
Potenialul
uman
Director general
Manager de
producie si
aprovizionare
Manager de
vnzri
Secia de
producere i
asamblare
magazine
Contabil ef
Secia resurse
umane i
secretariat
Secia de
instalaii
Secia de
verificare a
calitii
15
16
17
vederea obinerii
produse noi, avnd o arie larg de acoperire pe piua. De regul, dispune de o reea proprie de
distribuie.
2. strategia alangerului marcheaz o poziie secund n raport cu liderul. Este o strategie
de pnd, de urmrire, firma tinznd spre statutul de lider
3. strategia nierului vizeaz ocuparea celei mai oportune nie de pia. Axa strategic a
unei ntreprinderi se poate modifica de la o etap de evoluie la alta. Dar atunci cnd firma
acioneaz ntr-un mediu turbulent, unde pot s apar evenimente neprevzute care nu se nscriu
n obinuitul calcul de risc, alternana strategic devine un fapt obinuit.
n tabelul 3.1 sunt prezentate tipurile de baza, cele mai cunoscute de strategii de marketing.
Tabelul 3.1 Tipurile de strategii de marketing
Criteriul de
Denumirea
clasificare
strategiei
strategia
Descrierea strategiei
adic a dezvoltrii activitii de pia. Este practicat de firmele
care, acionnd n cadrul unor piee dinamice, se situeazdeja la cote
n funcie de
creterii
poziia
strategia
ntreprinderii
meninerii
strategia
nu permite extinderea.
se face mai rar apel la acest tip de strategie, ntruct fuga de pe
restrngerii
fa de
dinamica
pieei
Dar ea se
sau
aplic totui, mai ales atunci cnd este vorba despre reorientarea
strategia de
supravieuire
strategia
nedifereniat
n funcie de
poziia
strategia
ntreprinderii
difereniat
fa de
dein un anumit
segmentate.
cnd ntreprinderea se limiteaz la un segment sau la un numr
structurile
pietei
strategia
concentrat
strategia
activ
n funcie de
poziia
strategia
ntreprinderii
adaptiv
fa de
schimbrile
pieei
strategia
pasiv
totodat
specific
strategia
n funcie de
exigenei
poziia
ridicate
ulterior
strategia
exigenei
medii
strategia
exigenei
reduse
penurie.
este folosit n special fie de ntreprinderile bine poziionate n
ntreprinderii
fa de
exigenele
pieei
n functie de
strategie
pozitia
ntreprinderii
ofensiv
fata de
nivelul
strategie
competitiei
defensiv
sczut.
Sursa: Elaborat de autor n baza [13]
3.1.2 Strategii de diversificare concentric a serviciilor
Diversificare concentric presupune asimilarea de produse noi, a cror fabricaie se
realizeaz parial cu tehnologii existente. Atunci cnd diversificarea se refer la suplimentarea
portofoliului firmei cu produse i uniti strategice legate de activitatea curent printr-o
20
tehnologie comun, competene manageriale similare sau produse de acelai tip avem de-a face
cu o diversificare concentric. Prin prelungirea expertizei i atuurilor concureniale ale
companiei n sectoare mai atractive dect cel curent, diversificarea concentric devine principala
strategie de construire a avantajelor concureniale corporatiste i de recoltare a unor profituri
sporite ca urmare a repartizrii riscurilor i a costurile fixe asupra unui volum mult mai mare de
produse. Corporaia intr n parteneriate cu firme externe pe baza potrivirii strategice privind
abordarea pieei, stilul managerial i de operare; i repartizeaz sarcinile conform celor mai
distinctive abiliti individuale i i conjug eforturile ntr-o singur unitate funcional pentru
obinerea de sinergii operaionale, de economii de cost i de beneficii maxime. [14]
3.1.3 Strategii investiionale
Investiiile reprezint motorul dezvoltrii economice conducnd la creterea,diversificarea
i mbuntirea calitativ a tuturor factorilor de producie. Investiiile vizeaz dezvoltarea
(nsumnd cheltuielile realizate pentruconstruirea de noi obiective dar i dezvoltarea,
modernizarea celor existente) dar reprezint o cheltuial cert pentru un viitor incert
(influenat de scderea cererii pentru produsele finite, creterea preurilor la materiile prime,
apariiarapid a unor produse noi cu performane ridicate, etc.). n acest context obiectiv, n
cadrul strategiei i politicilor de firm, strategia investiional are un rol foarte important, toate
celelalte activiti depinznd de investiii.
Investiia reprezint suportul material al dezvoltrii economice. Strategia investiional
prezint 2 trsturide baz:
21
Denumirea
strategiei
Descrierea strategiei
se refer nemijlocit la ansamblul activitilor organizaiei, se
Strategii
globale
Dup sfera
de
cuprindere
pariale
mpreuna
cu
participare al
firmei la
elaborarea
strategiei
Independente
Strategii de
Dup
redresare
dinamica
Strategii de
principalelor
consolidare
obiective
ncorporate
Strategii de
dezvoltare
Dupa tipul
Strategii de
obiectivelor
privatizare
sau societati cu
22
Strategii
manageriale
i natura
abordrilor
Strategii
inovaionale
Strategii
ofensive
Strategii de
specializare
Strategii de
diversificare
Strategii
organizatoric
e
ntreprinderii,
Strategii
informational
e
Strategii
Joint-Venture
economice
viziunii
obiectivelor
si
mijloacelor
Strategii
ncorporate
administrativ
-economice
comunist.
Sursa: [19], eaborat de autor conform
3.2 Strategiile adoptate de ntreprinderea SRL Astoria Plus
Exist o multitudine de tipuri de strategii care pot fi aplicate de o firm, de acest
diversitate nu se pot bucura n modul deplin ntreprinderile din Republica Moldova i drept
motiv pentru aceasta servete imperfeciunea pieii i mecanismelor acesteia, o transparen
relativ joas care face ca procesul de analiz a mediului intern s fie mai dificil i prognozele
economico - financiare s poarte un caracter mai realizabil.
Fiecare strategie nainte de a fi aplicat, trebuie studiat detaliat n conformitate ( inndu-se
cont) cu piaa, cu situaia economic din ar, dar tot odat inndu-se cont de resursele
ntreprinderii ce urmeaz s implementeze aceste strategii.
Principalele strategii spre realizarea creia urmeaz a fi depuse cele mai semnificative
resurse este strategia de diversificare concentic a serviciilor. Adoptarea acestei strategii va
permite diversificarea gamei de servicii, transformndu-se nu numai ntr-un avantaj competitiv
suplimentar dar devenind i o surs suplimentar de obinere a venitului.
Dintre toate strategiile de marketing firma i propune strategia de cretere reie ind din
dinamica pieii. Aceasta se reflect prin creterea volumelor existente ale serviciilor. La
momentul actul reieind din situaia economic i particularitile din domeniile n care activeaz
ntreprinderea analizat aceast strategie poate fi implimentat cu greu. ns pentru firm un
hotrtor avantaj este diversitatea activitii acesteia pe diferite piee. Specificul adoptrii acestei
strategii ine de numeroase resurse care urmeaz a fi atrase i riscurile cu care se asociaz
24
25
Mediul intern
Puncte Forte
Puncte Slabe
Mediul extern
Oportuniti
Ameninrii
26
Deci, punctele slabe ale firmei sunt caracteristici ale acesteia care i determina un nivel de
performane inferior celor ale firmelor concurente. Punctele slabe reprezint activit i pe care
firma nu le realizeaz la nivelul firmelor concurente sau resurse de care are nevoie dar nu le
posed.
Opportunities. Oportunitile sau cile pe care pot fi avansate
interesele organizaiei respective, ci pe care pot fi exploatate liniile sale de
for i eliminat balastul punctelor vulnerabile, reprezint valori pozitive i
condiionri externe. Oportunitile sunt tendine generale prezente n mediul
extern, ori anse oferite de ntmplare n afara cmpului de influenare a lor
prin management, dei ele pot influena pozitiv procesul dezvoltrii. Oportunitatea este o
proiecie a binelui viitor, se consider c oportunitile aduc lumin pe calea strategic a
ntreprinderii / organizaiei.
Deci, oportunitile reprezint factori de mediu externi pozitivi pentru firm, altfel spus
anse oferite de mediu, firmei, pentru a-i stabili o nou strategie sau a-i reconsidera strategia
existena n scopul exploatrii profitabile a oportunitilor aparute. Oportuniti exist pentru
fiecare firma i trebuie identificate pentru a se stabili la timp strategia necesar fructificrii lor
sau pot fi create, ndeosebi pe baza rezultatelor spectaculoase ale activitilor de cercetare, adic
a unor inovri de anvergura care pot genera chiar noi industrii sau domenii adiionale pentru
producie i comercializare.
Threats. Adic ameninrile la adresa intereselor creterii organizaiei
respective, aspect negative ce apar din supra exploatarea resurselor sale, ori
limitrile care se impun organizaiei din partea unui mediu extern aflat n
schimbare; n fine, riscuri. Ameninrile reprezint valori negative i
condiionri externe aflate dincolo de cmpul de aciune managerial, ele pot
fi att riscuri tranzitorii, ct i permanente. Ameninarea (sau riscul) este o proiec ie a rului
viitor.
Deci, ameninrile sunt factori de mediu externi negativi pentru firm, cu alte cuvinte
situaii sau evenimente care pot afecta nefavorabil, n masura semnificativ, capacitatea firmei de
a-i realiza integral obiectivele stabilite, determinnd reducerea performanelor ei economicofinanciare. Ca i n cazul oportunitilor, ameninri de diverse naturi i cauze pndesc permanent
firma, anticiparea sau sesizarea lor la timp permind firmei s-i reconsidere planurile strategice
astfel nct s le evite sau s le minimalizeze impactul. Mai mult, atunci cnd o amenin are
iminent este sesizat la timp, prin msuri adecvate ea poate fi transformata n oportunitate.
27
exploata?
La ce tehnologie nou am putea avea acces?
Ce piete noi ni s-ar putea deschide?
Cum s-a modificat comportamentul de
consum al potenialilor clieni?
Sursa: [16], elaborat de autor n baza
T Threats - Ameninri
Ce ar putea face concuren n detrimentul nostru?
Ce legislaie noua ne-ar putea lovi interesele?
Ce schimbri sociale ar putea fi o ameninare pentru
noi?
Cum ne va afecta ciclicitatea economic (avnt
-declin)?
Analiza SWOT reprezint astfel o cale practic pentru asimilarea informaiei privind
mediul intern i mediul extern al unei organizaii. Aceast scanare reveleaz probleme, cauze,
condiionri, articole servind ca mijloace de propulsie ori, dimpotriv, acionnd ca frne, pentru
atingerea obiectivului organizaiei. Punctele forte i oportunitile reprezint condiionri
pozitive pentru creterea organizaiei, sau pentru atingerea obiectivului su managerial; dup
cum punctele de slbiciune i ameninrile reprezint impedimente sau condiionri negative
pentru organizaie. Obiectivul analizei SWOT este acela de a recomanda strategiile care asigur
cea mai bun aliniere ntre mediul extern i mediul intern. Prin alegerea strategiei corecte a unei
organizatii, se poate influena impactul acestor fore n avantajul organizaiei.
4.2 Analiza SWOT a ntreprinderii SRL Astoria Plus
Un pas important n analiza situaiei ntreprinderii SRL Astoria Plus, este stabilirea
calitilor firmei, defectele, oportunitile de pia i ameninrile, printr-o analiz SWOT. Acesta
este un proces foarte simplu care poate oferi nelegerea foarte profund a problemelor poten iale
i critice care pot afecta aceast organizaie.
Analiza SWOT ncepe prin efectuarea unui inventar al calitilor i slbiciunilor interne n
firma SRL Astoria Plus. Apoi vom nota oportunitile i amenin rile externe care pot afecta
organizaia noastr, bazndu-ne pe pia i pe mediul nconjurtor. Principalul scop al analizei
28
SWOT este de a identifica i de a atribui fiecare factor, pozitiv sau negativ, uneia din cele patru
categorii, permindu-ne s privim afacerea dintr-un punct de vedere obiectiv. Analiza SWOT
este un instrument foarte util n dezvoltarea i confirmarea scopurilor firmei SRL Astoria Plus
i a strategiei de marketing a acestei ntreprinderi.
n tabelul 4.2 este prezentat analiza SWOT a ntreprinderii SRL Astoria Plus.
Tabelul 4.2 Analiza SWOT a ntreprinderii SRL Astoria Plus
S Strengths - Puncte forte
1. Credibilitate, prezen i imagine pe pia nalt
managementului integrat
4. Stabilitate financiar
O Opportunities Oportuniti
1. Creterea remitenelor
2. Perspective de a colabora cu alte firme n
vederea realizrii proiectelor investiionale mari
3. Crete preul materialelor, materiilor prime
4. Finanri nerambursabile
5. Cercetarea i informarea cu ateptrile i
dorinele consumatorilor
6. Dezvoltarea afacerii i a produselor peste
hotarele rii
7. Instabilitatea pieii
T Threats - Ameninri
1. Concuren n cretere
2. Micorarea sau chiar lipsa specialitilor
calificai
3. Lipsa politicii statului n domeniul ajutrii
sporirii bussinesului mic i mijlociu
4. Cadrul normativ imperfect
5. Instabilitatea relativ nalt a tendinelor pieii
6. Efectuarea lucrrilor sezoniere i n
dependen de efectele meteo
7. Nencrederea firmelor de peste hotarele rii
asupra serviciilor i produselor moldoveneti
29
6. Oficiul central al ntreprinderii se afl ntr-un sector mai greu accesibil (or. Durle ti) n
comparative cu zona central a oraului.
O Opportunities Oportuniti
1. Creterea remitenelor. Numrul remitenelor este n cretere. Astfel, n anul 2012 a fost
trimis n Republica Moldova suma de 1,494 miliarde de dolari, cu 3,5 la sut mai mult fa de
anul 2011. Populaia investete o parte semnificativ din acesta n construcia, repararea
bunurilor imobile, pentru ca s beneficieze de diverse comoditi.
2. Perspective de a colabora cu alte firme n vederea realizrii proiectelor investiionale
mari. Perspectivele de coaborare, fiind realizate n cadrul proiectelor mari vor determina att un
beneficiu economic mai mare ct i o experien mai vast n domeniul dat, perspectivele unui
parteneriat de durat, posibilitatea de a achiziiona i mprumuta noi tehnici i tehnologii,
popularitate i recunoatere a brand-ului mai mare.
3. Creterea preului materialelor i materiilor prime din an n an este vizibil, chiar dac
este nensemnat. Aceast cretere a preurilor la material i la materii prime duce la cre terea
preurilor i la produsele i serviciile ce le ofer ntreprinderea.
4. Finanri nerambursabile. Finanrile nerambursabile disponibile sunt orientate ctre
dezvoltarea sistemelor de management i dezvoltare a resurselor umane.
5. Cercetarea i informarea cu ateptrile i dorinele consumatorilor, acestea sunt foarte
importante pentru o actvitate mai prosper a ntreprinderilor.
6. Dezvoltarea afacerii i a produselor peste hotarele rii. De exemplu ntreprinderea SRL
Astoria Plus a efectuat lucrri, a prestart servicii i produse pe teritoriul rii vecine Ukraina.
7. Instabilitatea pieii din ziua de astzi elimin de pe pia productorii de produse de
calitate necorespunztoare, astfel ntreprinderea trebuie s fie informat permanent de calitatea
serviciilor i produselor ce le presteaz.
T Threats - Ameninri
1. Concuren n cretere. Aceast ameninare rezult din variaia numrului de firme
private care ativeaz n domeniul dat. Un numr mare de concureni determin o posibil scdere
a preurilor din partea firmelor noi intrate i ca urmare pierderi poteniale ale clienilor actuali i
poteniali. Astfel pe pia este o concuren acerb pe segmentele dinamice ale pieii.
2. Micorarea sau chiar lipsa specialitilor calificai. Cerinele fa de calitate cresc
continuu, concomitant cu scderea preurilor acestora care, face pe consumatori mai preten ioi,
informai, cu cerine foarte nalte n aspectele nu numai a realizrii serviciilor de baz, dar i
deservirii, serviciilor post-vnzare. Astfel, ntreprinderii i trebuiesc specialiti califica i n
domeniul activitii ntreprinderii.
31
3. Lipsa politicii statului n domeniul ajutrii sporirii bussinesului mic i mijlociu. Statul nu
promoveaz, nu ncurajeaz ntreprinderile n sprorirea economiei naionale.
4. Cadrul normativ imperfect, existena legilor cu caracter ambiguu, adic lipsa normelor
adecvate, dificulti n stabilirea iniial i coret a costului serviciilor i produselor.
5. Instabilitatea relativ nalt a tendinelor pieii. Faptul c n 2009 s-a redus considerabil
volumul lucrrilor, ne permit s concluzionm c sectorul este considerabil influien at de
modificrile din economia naional. n condiiile instabilitii economice i tendinelor de
mbuntire slab pronunate, acest domeniu este deasemenea caracterizat de instabilitate. La fel
piaa cere produse noi la preuri din ce n ce mai mici.
6. Efectuarea lucrrilor sezoniere i n dependen de efectele meteo. Unele servicii ce sunt
prestate de ntreprinderea SRL Astoria Plus, precum schimbul ferestrelor, uilor exterioare,
repararea acoperiurilor sunt lucrri ce nu vor putea fi efectuate pet imp de ploaie sau ninsoarea,
astfel efectele meteo influeneaz o ramur a activitii ntreprinderii.
7. Nencrederea firmelor de peste hotarele rii asupra serviciilor i produselor
moldoveneti.
32
CONCLUZII
n lumea actual a afacerilor fora concurenial a unei ntreprinderi izvorte din crearea
sau identificarea unui sistem managerial adecvat pentru realizarea unei performane ridicate.
Tehnologia cercetrilor moderne poate fi integrat ntr-un sistem ca singura cale de a face fa
presiunilor exterioare ale factorilor care nu sunt sub controlul managementului. Creearea
conducerii s-a impus din necesitatea coordonarii i dirijarii eforturilor colectivitatilor umane
pentru realizarea unor obiective comune. Activitatea de conducere se definelte ca o activitate
complex ce are drept scop eficientizarea eforturilor oamenilor in procesul muncii i strategiile
ajut la maximizarea efectului obinut cu eforturi minime.
Lucrarea dat conine informaie succint despre managementul strategic al unei companii
i anume analiza din toate punctele de vedere spre dezvoltare. Aceste aspecte specifice implic
un circuit financiar impuntor, volumul mare a lucrrilor i respectiv valoarea mare a acestora,
numeros personal implicat n procesul de lucru care trebuie s dein un diferit grad de calificare,
condiii organizatorice i tehnologice bine stabilite i adecvat coordonate, toate fiind realizate
prin optica satisfacerii cerinelor nalte i mereu crescnde ale clienilor, pstrnd balana dintre
pre i calitate, riscuri i timp. Astfel, un management strategic eficient este un mijloc necesar
pentru a dezvolta afacerea i pentru a lua toate deciziile cele mai reu ite ca urmare a unei analize
realizate reieind din aceste particulariti. n lucrarea dat au mai fost eviden iate i aspectele
negative i pozitive att ale mediului extern specifice tuturor firmelor, ct i a mediului intern al
firmei, specifice doar acesteia.
n concluzie putem spune c ntreprinderea SRL Astoria Plus are o activitate sporit cu
un management bine determinat pe perioada activitii i prezint perspective de dezvolatare
33
reale. Iar pentru a obine o reuit semnificativ i a putea aplica strategiile de dezvoltare este
indispensabil necesar de a dispune de resurse umane calificate, att personal operaional ct i cel
adminstrativ; o experien de a activa n cadrul respectiv; tehnologii i tehnic modern;
certificate, licene; politici speciale care ar permite reducerea riscurilor ce vor aprea pe
parcursul realizrii proiectului; o politc motivaional care se va reflecta asupra calitii
lucrrilor i popularitii firmei; strategii care ar permite creterea numrului locurilor de munc,
dezvoltarea infrastructurii toate acestea avnd un grad nalt de adaptibiliate la condiiile mediului
ce se modific continuu.
34
BIBLIOGRAFIE
1.Dumitrescu Mihail. Strategii i management strategic.-Bucureti; Editura economic, 2002
2. Curs la management strategic, profesor Calin Natalia, UTM, 2013
3. http://ru.scribd.com/doc/28759813/2/Componentele-strategiei accesat pe 27.11.2013
4. http://ru.scribd.com/doc/27819744/6/Exemple-de-misiuni-definite-prin-slogane accesat pe
27.11.2013
5. http://drconsultants.ro/viziunea-unei-firme/ accesat pe 02.12.2013
http://www.stiucum.com/management/management-general/Misiunea-si-obiectivele-
6.
http://businessportal.md/ro/additional_pages/strategii_de_marketing.html
accesat
pe
15.12.2013
14. http://hr-club.md/index.php?category=187 accesat pe 27.11.2013
15. http://5ballov.qip.ru/referats/preview/100595/10/?referat-swot-analiz accesat pe 16.12.2013
16.
http://www.plandeafacere.ro/cum-sa-scrii-un-plan-de-afacere/rolul-analizei-swot-in-
35