INSTRUCTIUNE DE LUCRU Cod: IL-07

Ediţia: 1 Revizia: 0
SALARIZARE SI ALTE DREPTURI BANESTI
GIP GRUP S.A. pag. 1/7

INDICATORUL REVIZIILOR

Nr. Pag/ Natura modificării Cine a făcut Data intrării în vigoare

Rev. art. modificarea
 INSTRUCTIUNE DE LUCRU Cod: IL-07
Ediţia: 1 Revizia: 0
SALARIZARE SI ALTE DREPTURI BANESTI
GIP GRUP S.A. pag. 2/7

SALARIZARE SI ALTE DREPTURI BANESTI

In temeiul art. 257 din Legea 53/2003 (Codul Muncii) republicat si modificat, Angajatorul, GIP GRUP
SA, cu consultarea reprezentantilor salariatilor, emite prezentul document privind

Art. 69 (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in C.I.M fiecare salariat are dreptul la
un salariu in lei .
(2) Salariul cuprinde: salariul de baza, indemnizatia de conducere, sporuri si adaosuri, ce se
acorda conform prevederilor legale si in functie de cele negociate la acest capitol din C.C.M.
(3) Consiliul de administratie a elaborat un sistem de salarizare minim propriu, cu respectarea
legislatiei in vigoare si tinind cont de posibilitatile economico-finaciare ale societatii, sistem cuprins in
Anexa I, Ia, Ib care face parte integranta din contractul colectiv de munca .
(4) In grila de salarii prevazuta in Anexa I, Ia, Ib sint incluse pe linga salariul de baza si sporul
de vechime si indemnizatia de conducere .

(5) Pentru munca egala sau la valoare egala este interzisa orice discriminare pe criterii de sex,
orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie,
opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori
activitate sindicală cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare .

(6) Salariile sunt confidentiale si garantate .

Art. 70 (1) Sistemul de salarizare elaborat de catre societate este salarizarea in raport cu
gradul de realizare a programului de productie aprobat, aplicabil intregului personal angajat al societatii.
(2) Pentru angajatii societatii se vor stabili sarcini si atributii prin fisele postului .
(3) Fondul de salarii ce urmeaza a fi platit se stabileste lunar, cumulat de la inceputul anului, in
functie de productia realizata si posibilitatile economico-financiare ale societatii.
(4) In cazul nerespectarii termenelor de executie, depasirii consumurilor normate de materii
prime si materiale, refacerii unor lucrari datorita calitatii necorespunzatoare, personalul de
supraveghere (ingineri sefi, sefi de lot, sefi de punc de lucru, ingineri, maistri si alt asemenea personal)
va raspunde material pentru pagubele produse unitatii, in solidar cu personalul participant direct la
respectivele procese de productie.
(5) Sub aspectul platii salariilor, acestea se realizeaza numai in functie de rezultatele obtinute in
activitate, de aplicarea normelor de timp si de munca si eficienta economica.
(6) Plata salariilor se poate efectua prin virament intr-un cont bancar, cu acordul salariatului .
Art.71 Muncitorii direct productivi
Formele de salarizare care se aplica sunt:
 acord direct individual sau colectiv pe obiecte sau parti de obiecte sumele cuvenite fiind stabilite
prin negociere de catre conducerea societatii si conducerea formatiei respective , suma
negociata fiind conditionata de realizarea integrala a cantitatilor de lucrari la termenele negociate.
Suma negociata va cuprinde toate drepturile salariale (inclusiv concediile de odihna, concediile
medicale platite de firma, etc). In cazul in care muncitorii din cadrul formatiei au absente
nemotivate , intirzieri repetate, sau aportul adus este redus, seful punctului de lucru, maistrul sau
seful de echipa cu aprobarea conducerii societatii va diminua sau anula indicele de acord al
acestora .
 In cazul in care nu sunt respectate termenele de executie, din vina formatiei de lucru determinind
curgerea de penalitati ce vor fi platite beneficiarului, acestea (penalitatile) vor fi recuperate din
suma stabilita prin negociere .
 Daca se constata o depasire a consumurilor normate de materiale conform devizului pentru
obiectul sau partea de obiect, contravaloarea acesteia va fi recuperata din suma stabilita prin
negociere .

Art.72 Muncitori indirect productivi

 INSTRUCTIUNE DE LUCRU Cod: IL-07
Ediţia: 1 Revizia: 0
SALARIZARE SI ALTE DREPTURI BANESTI
GIP GRUP S.A. pag. 3/7

Salarizarea acestora se va face la nivelul salariului de baza plus sporurile aferente. In cazul in
care acestia sunt implicati direct in activitatea unei echipe la un punct de lucru , vor fi salarizati in
aceleasi conditii stabilite pentru membrii echipei .
Art.73 Personalul de conducere al echipelor de lucru (ingineri, subingineri, tehnicienii si
maistrii) vor fi salarizati in functie de rezultatele corespunzatoare productiei executate in luna curenta si
cumulat de la inceputul lucrarii . Indicele de acord va fi conditionat de : realizarea productiei
programate, de calitatea lucrarilor executate, de respectarea termenelor contractelor, de incadrarea in
consumurile normate de materiale .
Art. 74 Partile se obliga sa renegocieze salariul cel putin o data pe an si ori de cite ori exista
posibilitati economico-finaciare de sustinere a acestuia .
Art. 75 (1) Plata salariilor se va face periodic la intervale regulate care nu pot depasi 15 zile,
stabilite de Directorul General, de comun acord cu organele bancare. Datele de plata sunt 15 si 30 ale
lunii.
(2) Avansul va fi in procent de maxim 40% din salariul de baza.
(3) Intirzierea la plata nu poate fi mai mare de 5 zile lucratoare fata de data stabilita , in
conditiile incasarii c/v productiei.
(4) In caz de lichidare judiciara a unitatii, salariatii au calitatea de creditori privilegiati drepturile
lor banesti constituie creante prioritare, urmind sa fie platite integral, inainte ca alti creditori sa revendice
cota parte .
Art. 76 (1) Salariul de baza al muncitorilor se stabileste in Anexa Ib avind un nivel pentru
muncitori necalificati si un nivel pentru muncitori calificati.
(2) Nivelele de salarizare cuprind salariul de baza in care este inclus sporul de vechime.
(3) Pentru personalul operativ se stabilesc salarii de baza conform Anexa Ia.
(4) Muncitorii vor fi incadrati pe baza certificatului de calificare si a probei de lucru in functie de
competenta profesionala privind executia lucrarilor.
Art.77 (1) Stabilirea salariului de baza individual, se face prin C.I.M si se poate modifica dupa
perioada de proba, ori de cite ori partile contractante, de comun acord, considera necesar.
(2) Salariul de baza al personalului tehnic, economic si conducere se stabileste in Anexa I.
(3) Fiecarei functii ii corespunde conform anexei un salariu de baza situat la limita minima.
(4) Intotdeauna se plateste postul, cantitatea si calitatea muncii depuse.
(5) Salariul de baza se acorda integral numai in conditiile realizarii productiei de catre unitate,
cu respectarea nivelului de eficienta economica programat; in caz contrar se reduce proportional.
Art.78 (1) Salariile de baza se negociaza prin C.I.M la propunerea conducerii societatii, dupa
examinarea cunostintelor necesare exercitarii functiei si se aproba de Directorul General al societatii
prin semnarea C.I.M.
(2) Seful direct raspunde material sau penal privind legalitatea si oportunitatea economica a
platii salariului.
Art.79 Functie de posibilitatile economico-financiare ale societatii se vor acorda indexarile,
compensarile sau alte modificari operate prin lege, ulterioare negocierii, acordate prin acte legislative in
vederea acoperirii partiale a majorarilor de preturi la produse si servicii .
Art.80 (1) Nu exista limita maxima de salarizare.
(2) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul
de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru,
în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu
excepţia grevei.

Art.81 SPORURI
Sistemul de salarizare instituit in cadrul societatii cuprinde si acordarea de sporuri la salarii
pentru compensarea eforturilor si cheltuielilor determinate de desfasurarea activitatii in puncte de lucru
unde se mentin microclimate nefavorabile desfasurarii activitatii , situatii confirmate de organele abilitate
prin lege si pentru indeplinirea conditiilor de stabilitate.
Obligatia permanenta a conducerii societatii este de a asigura si imbunatatii permanent
conditiile normale de munca pentru prevenirea accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale .
Acordarea acestor sporuri este conditionata de :
a)incasarea acestora de la beneficiar prin documentele de decontare a productiei executate ;
b)indeplinirea criteriilor prevazute pentru plata fiecarui spor ;
c)posibilitatile financiare ale firmei ;
 INSTRUCTIUNE DE LUCRU Cod: IL-07
Ediţia: 1 Revizia: 0
SALARIZARE SI ALTE DREPTURI BANESTI
GIP GRUP S.A. pag. 4/7

d)asigurarea tuturor conditiilor pentru normalizarea conditiilor de munca , scaderea efortului

fizic si nervos al executantului .
Sporurile se vor acorda prin aplicarea procentului respectiv sau a sumei fixe asupra salariului
de baza la timpul efectiv lucrat in program normal de lucru de 8 ore/zi sau in suma fixa functie de timpul
lucrat .
Acelasi salariat poate primi in aceiasi perioada lucrata toate sporurile daca sunt indeplinite
conditiile legale si cele prevazute la punctele a,b,c,d .
Art.82 Sporul de santier se acorda salariatilor in cuantum de 5 lei/zi lucrata, pentru
compensarea cheltuielilor suplimentare privind chiria sau impozitul aferent locuintei detinute de salariat
in localitatea unde are domiciliul stabil .
Art.83 Sporul pentru lucrul la inaltime se acorda la punctele de lucru personalului muncitor
unde cu toate masurile luate de securitate a muncii se mentine un anumit risc de accidente sau
imbolnaviri prin cadere de la inaltime .
Se acorda urmatoarele procente proportional cu timpul efectiv lucrat in aceste conditii:
a)pentru inaltimi de peste 7 m se acorda 5%
b)pentru inaltimi de peste 50 m se acorda 10%
Procentul acordat se stabileste la inceputul lucrarii indicindu-se in fisa tehnico-economica
functie de riscul de imbolnavire si accidentare, solicitarea nervoasa, indici de morbiditate .
Art.84 Sporul pentru conditii grele de munca se acorda muncitorilor si personalului de
supraveghere care lucreaza efectiv si permanent la punctele de lucru ce prezinta :
a) efort fizic ridicat sau pozitie de lucru incomoda ;
b) lucrul in aer liber cu variatii mari de temperatura, umiditate si poluare ridicata ;
c) deplasare pe teren accidentat .
Se acorda cu aprobarea conducerii, un procent de pina la 15% din salariul de baza proportional
cu timpul efectiv lucrat in aceste conditii .
Art.85 (1) Sporul pentru lucrul pe timpul noptii se acorda personalului care lucreaza in
intervalul cuprins intre orele 2200-600 , cu posibilitatea abaterii, in cazuri justificate, cu o ora in plus sau in
minus fata de aceste limite .
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in timpul noptii au programul de lucru diminuat cu o
ora fata de durata de lucru din timpul zilei , fara ca acest lucru sa duca la micsorarea remunerarii .
Aceste prevederi nu se aplica salariatilor care lucreaza in locuri de munca cu conditii deosebite unde
durata timpului de munca este mai mica de 8 ore .
(3) Procentul acordat este de 25% din salariul de baza proportional cu orele efectiv lucrate in
intervalul stabilit in aliniatul 1 .
(4) Salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de noapte , vor fi supusi
unui examen medical gratuit, inainte de inceperea activitatii si apoi periodic .
Art.86 Sporul pentru conducerea formatiei se acorda sefilor de echipa (personal muncitor),
nominalizati prin decizie de catre conducatorul unitatii la inceputul anului sau ori de cite ori intervin
modificari in organizarea echipelor .
Sporul se acorda procentual functie de numarul de muncitori existenti in formatia de lucru si
salariul tarifar corespunzator cu numarul de zile lucrate ( %x 8 ore /ziX nr.de zile lucrate) .
Procentele acordate sunt :
a) formatie cu 6-10 muncitori - pina la 7%
b) formatie cu 11-15 muncitori - pina la 10%
Plata sporului este conditionata de indeplinirea stadiilor fizice si a normei fizice ce au revenit
formatiei in luna respectiva , precum si a sarcinilor realizate de seful de echipa confirmate de maistrul
coordonator.
Art.87 Sporul de stres se acorda conducatorilor auto in procent de 30% din salariul de baza
aferent unui numar de ore de conducere efectiva .
Art.88 Sporul pentru exercitarea si a unei functii suplimentare se acorda salariatului care
preia pe baza dispozitiilor conducerii societatii si sarcinile unei functii cu alta specialitate decit a functiei
pe care este incadrata persoana respectiva .
Preluarea sarcinilor altui post (lipsa titularui de post care se afla in concedii medicale prelungite,
de maternitate, pentru cresterea copilului pina la trei ani, concedii de studii neplatite, detasarea la
lucrari in strainatate, etc dar nu si in cazul concediului de odihna) reprezinta o crestere a gradului de
ocupare a salariatului .
Acordarea acestui spor se face in procent de pina la 50% din salariul de baza lunar minim al
functiei inlocuite si se acorda cind titularul de post absenteaza cel putin o luna sau postul este vacant .
 INSTRUCTIUNE DE LUCRU Cod: IL-07
Ediţia: 1 Revizia: 0
SALARIZARE SI ALTE DREPTURI BANESTI
GIP GRUP S.A. pag. 5/7

Plata este conditionata de indeplinirea integrala a sarcinilor si atributiilor postului respectiv la un

nivel calitativ superior .
Art.89 (1) Spor pentru ore lucrate suplimentar se acorda personalului chemat cu acordul
acestuia si cu aprobarea conducerii societatii, sa lucreze peste programul normal de lucru stabilit in
unitate sau in zilele de sarbatori legale si zile nelucratoare, cit si pentru avarii, urgente si calamitati .
(2) Orele suplimentare se compenseaza cu timp liber corespunzator, in urmatoarele 30 de zile
dupa efectuarea acestora . Numarul maxim al orelor suplimentare nu poate depasi prevederile art.111
Legea 53/2003 (codul Muncii) . In cazul in care nu este posibila compensarea prin timp liber, orele
suplimentare se platesc prin acordarea unui spor de 75% din salariul de baza .

(3) În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea
unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente
iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor,
instalaţiilor sau clădirilor unităţii, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în
vederea executării acestor lucrări. Salariaţii al căror repaus săptămânal a fost suspendat au dreptul la
dublul compensaţiilor cuvenite potrivit alin.(2).

PREMII
Art. 90 Premierea se face in scopul de a rasplatii o activitate sustinuta si deosebita in munca
depusa constituindu-se la nivelul societatii :
a) fondul de premiere din beneficiile societatii , al carui nivel se stabileste anual la sfirsitul anului
financiar de Adunarea Generala a Actionarilor ce se va distribui salariatilor in cursul anului urmator .
b) fondul de premiere in procent de 10% din fondul de salarii realizat pina la data acordarii premiilor ,
cu conditia incadrarii in cheltuielile prevazute in B.V.C.
c) pentru salariatii societatii care au mijlocit aducerea spre executie in cadrul societatii a unor lucrari ,
contracte, etc de valori mari, se acorda premii de pina la 10% din fondul de salarii al lunii respective
Aceste premii se platesc ocazional , operativ diferentiat pentru fiecare caz in parte .
Premierea salariatilor se face la propunerea directorilor de comprtimente si cu aprobarea
Directorului General al societatii .
Personalul sanctionat sau care lipseste nemotivat nu poate fi premiat in luna in care a fost
sanctionat sau a lipsit nemotivat .
Art.91 Sistemul de salarizare va fi reactualizat prin acte aditionale convenite de comun acord
intre Angajator si reprezentantii salariatilor ca urmare a :
-modificari acte normative
-neacoperirea tuturor cazurilor particulare prin sistemul aprobat
-alte cauze
Art.92 (1) Pentru perioada de intrerupere a lucrului din cauza conditiilor climaterice
nefavorabile, acolo unde nu pot fi luate masuri de continuare a activitatii pe timpul iernii, se vor aplica
prevederile art.13 al Legii 215/22.12.1997 privind societatile de constructii-montaj care au aderat la
Casa Sociala a Constructorilor .
(2) In cazul in care nu fost respectate prevederile Legii 215/1997 (art.16- Fondul necesar pentru
plata indemnizatiei prevazute la art. 12 alin. (1) se constituie din:
a) contributia salariatilor reprezentand 1% din salariul de baza brut;
b) contributia agentilor economici reprezentand 1,5% din valoarea productiei de constructii,
realizata si incasata de la beneficiar pentru agentii economici din
constructii, respectiv din valoarea productiei-marfa vandute si incasate pentru
producatorii de materiale de constructii, fara corespondent in devizul lucrarii;
c) prelevarea unei cote in cuantum de 0,5% din valoarea devizului de constructii, cu
corespondent in devizul general al lucrarii;
d) alte surse atrase.

CAPITOLUL VI
FORMAREA PROFESIONALA

Prin termenul de formare profesionala se intelege orice forma de calificare sau recalificare,
specializare sau perfectionare, pe care o urmeaza salariatul si pe baza careia se obtine o diploma sau
un atestat.
 INSTRUCTIUNE DE LUCRU Cod: IL-07
Ediţia: 1 Revizia: 0
SALARIZARE SI ALTE DREPTURI BANESTI
GIP GRUP S.A. pag. 6/7

Art.93 (1) Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:

a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare
profesională din ţară sau din străinătate;
b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
c) stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
d) ucenicie organizată la locul de muncă;
e) formare individualizată;
f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.

(2) Angajatorul are obligaţia de a asigura salariaţilor acces periodic la formarea profesională. Anual se
va intocmi un program de pregatire profesionala si testare profesionala ce va fi discutat si adus la
cunostiinta angajatilor .

(3) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării
profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională fac obiectul unor acte
adiţionale la contractele individuale de muncă.

(4) Modalitatea de plata a drepturilor salariale ale angajatului care participa la cursuri de formare
profesionala se va face conform art.193-195 din Legea 53/2002 Codul muncii .

CAPITOLUL VII
ALTE PREVEDERI IN LEGATURA CU DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR

Art.94 Directorul General are urmatoarele drepturi si obligatii:

1). de a conduce societatea pe principii de rentabilitate, eficienta, competenta profesionala si
disciplina a muncii in vederea asigurarii surselor financiare necesare resurselor materiale, umane,
dotari, etc. ;
2). de a impune disciplina tehnologica;
3).de a initia programe de stabilizare si crestere economica care sa genereze noi locuri de
munca precum si programe de recalificare a fortei de munca;
4). de a beneficia de aportul reprezentantilor salariatilor in a face cunoscute acestora actiunile
sale privind cresterea eficientei economice si obtinerea unui profit suplimentar;
5). Sa analizeze si sa aprobe Sistemul de Managemen al Calitatii destinat activitatilor de
executie si functionale ale societatii si unitatilor sale, in baza caruia sa organizeze sistemul de verificare
a respectarii obligatiilor ce decurg din acesta.
6). dreptul de a se organiza astfel incit sa desfasoare o activitate eficienta.

Art.95 Directorul General sa adopte o pozitie neutra si impartiala fata de salariatii si

reprezentantii acestora din unitate.
Art.96 (1). Directorul “S.C.GIP GRUP SA” recunoaste urmatoarele drepturi ale
reprezentantilor salariatilor:
*0 de a reprezenta pe salariati in situatiile legate de C.C.M., legislatie socio-profesionala
si ansamblul problemelor socio-economice si protectia muncii ce intereseaza salariatii la nivel de
societate;
*1 de a face propuneri Directorului General de imbunatatire a activitatii la nivelul locurilor
de munca sau pe ansamblul societatii;
*2 de a cere si de a primi informatii cu privire la starea economico-financiara a societatii
rezultate din situatiile intocmite conform legislatiei in vigoare. Informatiile vor fi utilizate numai in
interiorul firmei, utilizarea acestora in afara sau in mass-media fiind interzisa sub sanctiunea desfacerii
de urgenta a C.I.M.
*3 dreptul salariatilor de a verifica la orice nivel modul in care sint aplicate si repectate
drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca, inclusiv pentru salariatii cu
statut de detasat, sau in cazul locatiilor de gestiune.
2). Orice decizie sau hotarire luata de catre conducerea societatii referitoare la drepturile
salariatilor este nula de drept daca incalca prevederile prezentului contract colectiv de munca.
 INSTRUCTIUNE DE LUCRU Cod: IL-07
Ediţia: 1 Revizia: 0
SALARIZARE SI ALTE DREPTURI BANESTI
GIP GRUP S.A. pag. 7/7

Art.97 Partile semnatare recunosc reciproc liberatea de opinie.

Art.98 Toate hotaririle luate de Directorul General la nivel de societate care vizeaza salariatii,
vor fi transmise oficial salariatilor in termen de 5 zile de la adoptare.
Pentru reciprocitate, toate hotaririle care se iau de catre salariati si vizeaza Directorul General,
vor fi transmise oficial Directorului General in termen de 5 zile de la adoptare.

DIRECTOR GENERAL, Reprezentantii salariatilor:

EC. MANOFU Sergiu Alexandru 1. Orosz Janos ....................................................

2. Mosor Marius ……………………………………….

3.Popescu Marian George ……………………….

Oficiul juridic
CONS. JURIDIC GRECU SILVIA