PUNE TITLU CA NU AM NOTAT CARE E

Din mai multe tipuri de definitii si opinii legate de cariera, cea mai potrivita este
cea a lui Gary Johns in care acesta afirma “cariera este o succesiune evolutiva de
activitati profesionale si pozitii profesionale pe care le atinge o persoana”.

Teoriile referitoare la cariera fac diferenta dintre cariera interna / subiectiva si

cariera externa / obiectiva.

Datorita cresterii importante a capitalului uman din cadrul organizatiilor

contemporane, putem observa o preocupare din ce in ce mai intensa pentru
activitatile de management al carierei la nivel organizational. De asemenea,
evolutiile inregistrate la nivel psiho-social au determinat o modificare de atitudine
a angajatilor fata de propria evolutie profesionala si fata de stabilitatea locului de
munca.

● Pilotajul cererii la nivel personal, managerial si organizational

In cadrul managementului carierei la nivel individual, un reper important in

litaratura de specialitate il reprezentara teoria orientarii in cariera a lui Holland care
se refera la faptul ca exista o orientare in cariera si exigentele sau recompensele
specific mediului profesional pot influenta atitudinea individului cu privire la locul
sau de munca.

Conform teoriei lui Holland, exista sase tipuri de orientare in cariera, iar acelea
sunt:

1) Tipul conventional = cel care prefera sa se supuna regulilor

2) Tipul artistic = persoana care are libertate de gandire si este plina de
creativitate si idei
3) Tipul realist = prefera activitatile in care este inclusa manipularea fizica a
obiectelor din cadrul domeniului profesional si care are putine cerinte
sociale
4) Tipul social = tipul de persoana care prefera activitatile de lucru in echipa
5) Tipul intreprinzator = ii place sa lucreze in echipa, dar doreste sa fie cel care
controleze activitatea care va conduce la indeplinirea obiectivelor
organizatiei
6) Tipul investigativ = prefera activitatile in care sunt incluse observarea si
analizarea fenomenelor pentru a-si dezvolta cunosterea si intelegerea

Teoria lui Holland cu privire la orientarea in cariera este atractiva din

perspectiva alegerii carierei, chiar daca repartizarea indivizilor in cele sase
categorii de cariere pare arbitrara, aceasta teorie permite hibrizi in ceea ce
priveste analizarea carierelor individuale. Aceasta abordare permite
identificarea unor medii profesionale cu o probabilitate mare de adoptare a unui
anumit tip de individ.