Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I. Identificarea postului
5. Nivelul postului:
a. Conducere / coordonare: Nu este cazul
b. Execuţie: Specialist
6. Relaţiile:
a. Ierarhice (control, îndrumare), posturi supervizate:
se subordonează: Directorului de Cercetare
are în subordine: Operatori de Interviu, Asistenţi de Cercetare
b. Funcţionale (colaborare, pe orizontală): Alţi specialişti din cadrul instituţiei
(sociologi, psihologi, informaticieni, economişti etc.)
c. Reprezentare (colaborare, consultanţă): Persoane fizice şi juridice
[Pentru punctele a, b şi c se va ţine cont de mărimea, specificul şi organigrama
instituţiei.]
2. Obiectivele postului
Realizarea de cercetări asupra dezvoltării societăţii, a structurii sociale pe grupuri
şi categorii, a relaţiilor şi instituţiilor sociale, a comportamentului social şi a
influenţei lor asupra individului.
Realizarea de materiale pentru difuzarea şi punerea la dispoziţie publicului şi a
factorilor de decizie a rezultatelor cercetărilor întreprinse.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama instituţiei obiectivele pot diferi.]
1
Studiază şi oferă soluţii (pe baza cercetării) pentru problemele legate de
interacţiunea socială între diferite domenii şi instituţii (drept, politică, economie,
cultură, educaţie, religie).
Formulează predicţii de perspectivă.
Publică şi popularizează prin mass-media rezultatele sondajelor de opinie şi ale
anchetelor, pentru a oferi în plan macrosocial imaginea dinamicii şi a mobilităţii la
nivel microsocial.
Elaborează studii de diagnoză şi prognoză referitoare la starea socială şi evoluţia
diferitelor organizaţii, instituţii, grupuri sau comunităţi sociale.
Poate fi consilierul factorilor de decizie pentru fundamentarea unor hotărâri în
rezolvarea unor probleme sociale de interes naţional sau local.
Supervizează derularea cercetării şi oferă acţiuni corective.
Dezvoltă şi experimentează metode şi tehnici noi de cercetare a vieţii sociale.
Evaluează desfăşurarea cercetării şi realizează rapoarte periodice.
Stabileşte conform structurii organizatorice şi a ROF sarcinile şi responsabilităţile
personalului din subordine, în baza fişelor de post.
Propune măsuri de recompensare sau sancţionare a personalului din subordine în
conformitate cu legislaţia în vigoare şi cu politicile instituţiei.
Verifică pontajul lunar pentru personalul din subordine şi-l transmite
Departamentului Resurse Umane.
Organizează acordarea concediului de odihnă şi a zilelor libere pentru personalul
din subordine.
Execută orice alte dispoziţii date de superiorul ierarhic direct sau de
supraordonaţii acestuia în realizarea strategiilor pe termen scurt ale instituţiei în
limitele respectării temeiului legal.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama instituţiei sarcinile / atribuţiile /
activităţile pot diferi.]
6. Gradul de autonomie
a) Autoritate asupra altor posturi ..................
[Se referă la alte posturi decât cele aflate în subordinea directă. Autoritatea se stabileşte
în fiecare instituţie de către conducere, pentru fiecare post în parte - în funcţie de
mărimea, specificul şi organigrama instituţiei.]
b) Delegare (înlocuitori, sarcini delegate)
înlocuieşte pe: Un alt Sociolog.
este înlocuit de: Un alt Sociolog.
[De obicei, fiecare instituţie stabileşte şi menţionează numele persoanei înlocuitoare, cu
precizarea responsabilităţilor şi a sarcinilor pe perioada delegării.]
7. Indicatori de performanţă
Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor.
Relaţiile cu colegii şi superiorii ierarhici.
Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente.
[În funcţie de specificul instituţiei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, în
limitele responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]
9. Evoluţii posibile
Cercetător.
[Se stabileşte în funcţie de planificarea carierei din fiecare instituţie.]
3
III. Specificaţiile postului
1. Nivelul de studii
Studii universitare (Facultatea de Sociologie).
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea instituţiei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în instituţie.]
Data,
APROBAT
Director General