Antetul societății

Decizia nr. ......../.....................

Ca urmare a referatului/notei/adresei înregistrat/ă cu nr. ........./…………… de sesizare

a conducerii ............................. de către ................................., cu privire la săvârșirea de catre
salariatul ................................ a ..........................………… ;
În baza prevederilor art.40 alin.(1) lit.e) și art.247-252 din Legea nr.53/2003 - Codul
muncii, republicată, cu modificarile si completarile ulterioare;
În baza prevederilor regulamentului intern;
Angajatorul - S.C. .................. S.R.L., persoana juridică română, cu sediul
în ......................, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. J.…/........../................,
CUI ................, reprezentată prin ............................., în calitate de .........................., în baza
prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societății/decizia…………………………emite
urmatoarea

Decizie:

Art. 1 (1) Se împuterniceste d-ul/d-na ....................................., având funcția de ................. /se

constituie Comisia/se împuternicește un consultant extern specializat în legislația muncii pentru
cercetarea disciplinară prealabilă a salariatului ..................., având funcția de .........................,
cod COR .................., care iși desfășoară activitatea la ............................

(2) Comisia de cercetare disciplinară prealabilă are urmatoarea componență:

………, având funcția de ................... - președinte
………, având funcția de ................... - membru
............, având funcția de ................... - membru
………, având funcția de ................... - secretar
………, având funcția de .................... - observator, fără drept de vot

sau

(2) Consultantul extern, d-ul/d-na ...................................., în calitate de avocat/expert

legislația muncii/ mediator specializat în legislația muncii, în baza .................................................

Art.2 Cercetarea disciplinară va avea loc la sediul societății/biroul societății/punctul de lucru

din ..................................., scop în care persoana împuternicită/ toti membrii Comisiei se vor
deplasa la această locație.

Art.3 Persoana împuternicită/comisia numită pentru desfășurarea cercetării disciplinare

prealabile iși va desfășura activitatea începand cu data de ................/în
perioada ..........................................
Art. 4 Atribuțiile persoanei împuternicite/comisiei sunt cele prevazute de Legea nr.53/2003 –
Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, Regulamentul intern al
societății/Contractul colectiv de muncă aplicabil și anume:

- convocarea în scris a salariatului care a săvârșit fapta ce poate constitui abatere disciplinară,
precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii;
- audierea salariatului și încheierea procesului verbal al audierii;
- audierea, separat, și a altor persoane implicate, martori, inclusiv pe cea care a formulat
sesizarea;
- culegerea și administrarea de probe;
-încheierea procesului verbal/raportului final privind desfășurarea procedurii cercetării
disciplinare prealabile care să cuprindă și propunerea de sancțiune disciplinară, daca este cazul;
- prezentarea procesului verbal/referatului final angajatorului îndreptatit să emită decizia de
sancționare;
- transmiterea documentelor menționate departamentului de Resurse Umaneal societății.

Art. 5 Procesul verbal/raportul final al cercetării disciplinare prealabile va fi înregistrat la

registratura unității.

Art. 6 Membrii Comisiei se convoacă la propunerea oricărui membru

Art. 7 Persoana împuternicită/membrii Comisiei vor asigura ducerea la îndeplinire a prevederilor

prezentei decizii.

Art.8 Prezenta decizie iși produce efectele de la data comunicării.

Reprezentant legal,

Semnaturi de luare la cunostinta:

Persoana imputernicita ........................../

Comisie:
Presedinte………………
Membri: ………………….
Secretar………………….
Observator: ………………