Modul concret de aplicare si promovare, in cadrul executiei lucrarilor a

prevederilor legale in vigoare referitoare la principiile tratamentului egal,

nediscriminarii si egalitatii de sanse

1. Consideratii generale
Discriminarea inseamna tratamentul nefavorabil in ceea ce priveste realizarea unui drept
al unei persoane sau al unui grup de persoane data fiind apartenenta lor, reala sau
inchipuita, la un grup vulnerabil protejat prin lege.
Orice persoana poate beneficia de protectia impotriva discriminarii fie ca este
angajat, colaborator, ucenic, candidat care se prezinta pentru un concurs de
angajare.
Nu este necesara existenta unei relatii contractuale pentru sanctionarea
discriminarii in relatiile de munca.
Si un grup de persoane aduse impreuna de acelasi criteriu de vulnerabilitate
beneficiaza de protectie impotriva discriminarii - de exemplu, femeile dintr-o companie
care nu ar permite promovarea in functie a femeilor.

Ofertantul promoveaza o politica ferma de neacceptare a niciunui fel de discriminare directa

sau indirecta intre salariatii sai (sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta,
apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, situatie sau
responsabilitate familiala, apartenena ori activitate sindicala etc.).
Toti salariatii beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie
sociala, de securitate si sanatate in munca, de dreptul la egalitate de sansa si de tratament
precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio discriminare.
Se interzice orice comportament care sa aiba ca scop sau efect defavorizarea sau supunerea
la un tratament injust sau degradant a unei persoane sau un grup de persoane.

Principii generale:
a) libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit;
b) orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau
activitatii pe care urmeaza sa o presteze;
c) nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de
munca sau intr-o anumita profesie, oricare ar fi aceasta.
Munca fortata este interzisa, prin aceasta intelegandu-se serviciul impus unei persoane sub
amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul liber.
In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii, de tratament fata de toti salariatii
si angajatorii.
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat
cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul
copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau in
cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitatii unei functii eligibile intr-un organism sindical cu exceptia situatiei in
care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri
disciplinare repetate savarsite de catre acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectarea demnitatii
fiecarei persoane, prezentul regulament numeste Administratorul drept persoana care va
solutiona pe cale amiabila orice plangere individuala a salariatului.
Daca aceasta cale nu duce la rezolvarea plangerii salariatului, partile convin la incetarea
contractului de munca cu acordul partilor.

Promovarea principiilor tratamentului egal, nediscriminarii si egalitatii de sanse se va

realiza cu respectarea revederilor Legii 202/ 2002 - Capitolul II al legii cuprinde prevederi
referitoare la egalitatea de sanse si tratament in domeniul muncii, intelegandu-se ca in relatiile
de munca ea se refera, conform art.7, la:
a) alegerea sau exercitarea libera a unei profesii sau activitati;
b) angajarea in toate posturile de munca vacante s i la toate nivelurile ierarhiei
profesionale;
c) venituri egale pentru munca egala;
d) informare si consiliere profesionala, programe de initiere si calificare, perfectionare,
specializare s i recalificare profesionala;
e) programare la nivel ierarhic si profesional;
f) conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca conform
prevederilor s i legislatiei in vigoare;
g) beneficii, altele decat cele de natura salariala s i masuri de protectie s i asigurari
sociale;
h) organizatii patronale, sindicale s i organisme profesionale, precum si la beneficiile
acordate de acestea.

2. Masuri ce se vor aplica:

- nu se va refuza neintemeiat de a admite unele persoane la cursurile de
calificare profesionala sau de promovare a acestora;
- nu se va realiza distribuirea diferentiata s i neintemeiata a sarcinilor de lucru,
schimbarea nejustificata a conditiilor de munca (detasarea, transferul).
In acest sens p olitica de resurse umane a sociatatii va stabili transparent si
nediscriminatoriu criteriile de promovare sau de participare in programe de formare
profesionala, exclusiv in baza competentei profesionale.

- nu se va practica remunerarea inegala pentru acelasi tip si/sau volum de munca,

fapta care este interzisa nu numai de Legea privind asigurarea egalitatii, ci si de Codul
Muncii. Principiul aplicabil va fi aceela de plata egala pentru munca egala s i pentru
munca de valoare egala.
-
- nu se va promova discriminarea indirecta - poate sa apara atunci cand prin
stabilirea unor norme aparent neutre si care sunt aplicabile tuturor, o anumita
categorie de angajati este afectata in mod disproportionat (poate constitui discriminare
indirecta obligarea tuturor angajatilor sa lucreze duminica, fara a permite modalitati
de acomodare a angajatilor care din motive religioase nu pot lucra duminica.
-
- nu se va practica hartuirea - care este tratamentul degradant, atingerea adusa
demnitatii persoanei prin realizarea unui mediu de lucru ostil chiar de catre angajator
sau de catre colegi - in conditiile in care angajatorul nu ia masuri pentru oprirea
faptelor de hartuire; lipsa de interventie a angajatorului atunci cand angajatii jignesc
s i trateaza nedemn pe un coleg pentru ca este femeie, homosexual, apartine unei
minoritati religioase sau etnice sau dupa ce afla ca, copilul acestuia are o
anumita dizabilitate; poate fi considerata ca hartuire si adresarea unor glume cu
conotatii sexuale, postarea unor afise cu continut pornografic, circularea unor
mesaje cu continut ironic, utilizarea de cuvinte jignitoare in legatura cu un
anumit grup de persoane, categorie careia ii apartine si angajatul respectiv.
-
- va fi evitata instigarea la discriminare - care consta din orice comportament prin
care o persoana aplica presiuni sau afiseaza o conduita intentionata in scopul
discriminarii unei terte persoane, data fiind apartenenta reala sau
prezumata a tertului la o categorie protejata de lege; astfel, nu se vor
incurajarea angajatii sa hartuiasca angajatele mai tinere sau sa dea afara din
sediu un posibil client de etnie roma.
-
- se va proceda la asigurarea acomodarii rezonabile - esecul de a lua masuri de
acomodare, de a intreprinde modificari sau adaptari necesare si adecvate pentru a
asigura exercitarea drepturilor de catre persoanele cu dizabilitati sau a persoanelor
cu nevoi speciale in conditii de egalitate cu ceilalti, atunci cand astfel de modificari
nu impun o sarcina disproportionata sau nejustificata, poate fi sanctionat ca
discriminare in forma neasigurarii acomodarii rezonabile; de exemplu, acomodarea
poate implica montarea unei rampe de acces in cladire pentru un angajat utilizator
de scaun rulant, achizitionarea unui soft care sa permita utilizarea calculatorului de
persoane cu dizabilitati de vedere, asigurarea unei pauze de pranz pentru angajatii
cu diabet sau al caror tratament medical presupune hrana la ore fixe, prevederea unui
regim adaptat mamei care alapteaza.

- pentru incheierea relatiilor de munca nu se vor aplica

concedieri abuzive - de exemplu pentru motivul ca angajatul ,,nu se incadreaza in
colectivul de lucru dinamic" (este prea in varsta), desi inca indeplineste toate
conditiile legale pentru continuarea activitatii; un alt exemplu ar fi concedierea
unei angajate pentru ca este insarcinata.

- se va sanctionata s i incercarea de razbunare a conducerii asupra

angajatilor care au depus plangeri sau au depus marturie in cazurile de
pretinse fapte de discriminare; astfel, concedierea unui angajat sau refuzarea
promovarii, neacordarea concediului de odihna, sicanarea la locul de munca
dupa ce acesta a depus o plangere sau dupa ce a participat ca martor
intr- un caz de discriminare impotriva angajatorului se numeste victimizare, fapta
definita si sanctionata corespunzator de Legea privind asigurarea egalitatii.

- se va respecta obligatia legala stabilita de Articolul 7 (4) din Legea privind asigurarea
egalitatii care prevede ca angajatorul este obligat sa amplaseze in locuri accesibile
pentru toti salariatii prevederile legale care garanteaza respectarea egalitatii de sanse si
de tratament la locul de munca; absenta unui astfel de afis poate fi considerata ca
un indiciu in ceea ce priveste posibilitatea ca firma sau institutia sa aiba politici
discriminatorii;
Ofertantul promoveaza o politica ferma de neacceptare a niciunui fel de discriminare directa
sau indirecta intre salariatii sai (sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta,
apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, situatie sau
responsabilitate familiala, apartenena ori activitate sindicala etc.).

Toti salariatii beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie

sociala, de securitate si sanatate in munca, de dreptul la egalitate de sansa si de tratament
precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio discriminare.

Se interzice orice comportament care sa aiba ca scop sau efect defavorizarea sau supunerea
la un tratament injust sau degradant a unei persoane sau un grup de persoane.

Principii generale:

a) libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit;

b) orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau
activitatii pe care urmeaza sa o presteze;

c) nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de

munca sau intr-o anumita profesie, oricare ar fi aceasta.

Munca fortata este interzisa, prin aceasta intelegandu-se serviciul impus unei persoane sub
amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul liber.

In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii, de tratament fata de toti salariatii
si angajatorii.

Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

b) pe durata concediului pentru carantina;

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat
cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul
copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau in cazul
copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

g) pe durata indeplinirii serviciului militar;

h) pe durata exercitatii unei functii eligibile intr-un organism sindical cu exceptia situatiei in
care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri
 disciplinare repetate savarsite de catre acel salariat;

i) pe durata efectuarii concediului de odihna.

Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectarea demnitatii
fiecarei persoane, prezentul regulament numeste Administratorul drept persoana care va
solutiona pe cale amiabila orice plangere individuala a salariatului.

Daca aceasta cale nu duce la rezolvarea plangerii salariatului, partile convin la incetarea
contractului de munca cu acordul partilor.

Ofertant,