Student: Platon Cătălina-Geanina

Profesor: Cordoneanu Felicia

Resurse umane, anul II

Proiect - Legea șomajului

Capitolul IV – Măsuri pentru prevenirea șomajului

1. Motivul alegerii acestui subiect îl reprezintă faptul că în România angajații sunt protejați
de lege și nu pot fi concediați fără preaviz sau un motiv întemeiat conform Codului
Muncii. În timpul preavizului, angajatul beneficiază de o serie de măsuri pentru
prevenirea șomajului: acordarea serviciilor de ocupare și de formare profesională,
plasarea acestor persoane pe locuri vacante existente, reorientare și recalificare
profesională prin participare la cursuri oferite de agențiile pentru ocuparea forței de
muncă.

2. Cuvintele cheie care sunt în legătură cu subiectul ales sunt: programe de formare
profesională, reorientare profesională și preconcediere.

3.

Capitolul Secțiunea Subsecțiunea Articolul Alineatul, litera

3 3 - 41 11 și 12
4 - - 48.1 1
5 2 3 63 1
5 2 3 66.1 5
4 - - 51 c)
4 - - 50 2 și 3
4 - - 51 -
4 - - 52 1
 4. Persoanele care participă la cursuri de formare profesională gratuite sunt obligate să
prezinte lunar o dovadă că acestea au participat la respectivele cursuri deoarece
programele sunt finanțate de stat.

Pentru a reduce șomajul, angajatorii care organizează programe de formare anual pentru
proprii angajați se va acorda din bugetul asigurărilor pentru șomaj o sumă reprezentând
50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională organizate pentru un număr de
cel puțin 20% din personalul angajat.

Persoanele care sunt în căutarea unui job pot participa la aceste cursuri de formare cu
scopul asigurării și dezvoltării unor competențe profesionale pentru reintegrarea pe piața
muncii.

Conform art.51, următoarele activități reprezintă servicii de preconcediere:

 Informarea privind prevederile legale pentru protecția șomerilor și acordarea

serviciilor de ocupare de forță de muncă și de formare profesională;
 Șomerii în căutarea unui job pot fi plasați pe locurile de muncă vacante existente
la AJOFM;
 Reorientare profesională într-o unitate sau chiar prin cursuri de formare pe o
durată scurtă de timp;
 Consilierea salariaților cu privire la măsurile de reducere a șomajului.

Art. 50 alin.1 din Legea șomajului spune că: angajatorii sunt obligați să acorde angajaților
preavizul în cazul disponibilizării acestora. De asemenea, în perioada preavizului, conform art.50
alin.1, pe perioada de preaviz angajații pot participa la serviciile de preconcediere oferite de
agențiile pentru ocuparea forței de muncă sau de alți furnizori de servicii de ocupare din sectorul
public sau privat, acreditați, selectați de către acestea, în condițiile legii bineînțeles.

Conform art. 52 alin.1, de serviciile de preconcediere prevăzute în art. 51 (enumerat mai sus) pot
beneficia, la cerere, și alte persoane amenințate de riscul de a deveni șomeri. Conform alin.2,
procedurile privind accesul la măsurile pentru prevenire a șomajului și reducerea acestuia,
modalitățile de finanțare sunt următoarele:
 Elaborate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă;
 Avizate de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale;
 Aprobate prin hotărâre de Guvern.
Nu în ultimul rând, persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj, cu excepția celor care
participă la programe de formare profesională organizate conform legii, cu finanțare
nerambursabilă de către statul român, pe perioada participării la aceste cursuri, cu condiția ca
anterior includerii în cadrul acestor cursuri de formare profesională, aceste persoane să nu fi fost
cuprinse în cadrul serviciilor pentru stimularea ocupării forței de muncă și de formare
profesională oferite de AJOFM și sunt obligate să participe la programele de formare oferite și
organizate de aceste agenții, dar și la examenul de absolvire al acestor programe.