CENTRU DE ANGAJARE ASISTATĂ

1. LOCAȚIA SERVICIILOR

Serviciile de angajare asistată se furnizează în cadrul Centrului de Angajare

Asistată din Constanta, Aleea Malinului Nr. 3 Bl. B3 Parter Ap. 43.

2. PROGRAMUL DE FURNIZARE AL SERVICIILOR

Programul de furnizare a serviciilor de angajare asistată este zilnic, de luni

până vineri, în intervalul 09.00 -17.00.

3. PERSONALUL CENTRULUI

Personalul Centrului de Angajare Asistată este alcătuit din:

1. Coordonator
2. Specialist Angajare asistata
3. Expert forța de muncă și șomaj
4. Voluntar – Specialist Angajare Asistată
Personalul Centrului de Angajare Asistată deține competențele necesare
pentru a oferi servicii de angajare asistată persoanelor cu dizabilități. Toți
specialiștii din domeniul ocupării forței de muncă angajați de HAO trebuie să
aibă cel puțin o diplomă de licență. Domeniul de specializare poate fi în
educație, educație specială, psihologie sau alte domenii conexe.
Personalul Centrului de Angajare Asistată participă periodic la cursuri de
instruire pentru a fi la curent cu toate informațiile si practicile din domeniul
ocupării persoanelor cu dizabilități.

4. DESCRIEREA SERVICIILOR

Centrul de Angajare asistată furnizează servicii de ocupare a forței de muncă,

inclusiv plasarea pe piața muncii pentru persoanele cu dizabilități care
necesită suport și asistență pentru a obține și a-și menține locurile de muncă
în comunitate.

Proiect implementat de:

Pag. 1 din 7 25 octombrie 2018

Serviciile de angajare asistată se bazează pe filosofia potrivit căreia toți
indivizii au dreptul să lucreze în comunitățile în care trăiesc. HAO pune la
dispoziția tuturor beneficiarilor servicii gratuite de ocupare a forței de muncă,
având în vedere că aceste servicii sunt furnizate în cadrul proiectului LEAD.

Serviciile de angajare asistată includ:

Tipuri de servicii Descriere
1. Consiliere în carieră Personalul centrului implică beneficiarii
pentru a-și identifica abilitățile,
interesele și obiectivele privind
angajarea
2. Pregătirea pentru un loc de Dacă este necesar, personalul îi ajută
muncă pe beneficiari să-și dezvolte abilități de
lucru, atitudini, comportamente și
capacități funcționale pentru a-și realiza
cu succes obiectivele privind angajarea.
3. Plasarea la un loc de muncă Personalul utilizează informațiile
obținute în urma evaluării profesionale a
beneficiarilor pentru a identifica locurile
de muncă cele mai potrivite cu
obiectivele profesionale ale acestora.
4. Servicii de suport și de Pentru a asigura succesul pe termen
asistență la locul de muncă lung la locul de muncă, personalul
centrului îi ajută pe beneficiari să învețe
sarcini noi de lucru, să înțeleagă
culturile organizaționale și practicile de
integrare la un loc de muncă.

Proiect implementat de:

Pag. 2 din 7 25 octombrie 2018

5. ACORDAREA SERVICIILOR

5.1 Procedura de admitere

5.1.1 CRITERII DE ACCES ȘI DE ELIGIBILITATE LA SERVICIILE

CENTRULUI

Pentru a participa la programul de angajare asistată, beneficiarii trebuie să

îndeplinească următoarele criterii
(Vă rugăm să rețineți că acest lucru poate fi revizuit în orice moment, iar
solicitantului i se poate cere să furnizeze documentația care să ateste
eligibilitatea).
 Au vârsta cuprinsă între 15-29 de ani;
 Au o dizabilitate și dețin un certificat de încadrare într-un grad de dizabilitate
(handicap);
 Dețin o carte de identitate;
 Au suficiente funcții independente pentru a nu avea nevoie de asistență
personală pe termen nelimitat, cu excepția cazului în care beneficiază de un
asistent personal;
 Să poată să se comporte într-un mod care nu pune în pericol pe sine sau
pe alții.
Beneficiarii care corespund criteriilor de acces și doresc să beneficieze de
servicii de angajare asistată vor completa și depune o cerere de admitere în
cadrul Centrului de Angajare Asistată ( formular tipizat)
5.1.2 LISTA DE AȘTEPTARE

Chiar dacă o persoană îndeplinește criteriile de eligibilitate, este posibil să

existe o perioadă de așteptare pentru a primi serviciile de angajare asistată din
partea centrului, deoarece beneficiarii sunt acceptați pe baza principiului
"primul venit, primul servit". Personalul va informa persoana cu privire la timpul
de așteptare aproximat, la finalizarea procesului de aplicare.
Clienții pot fi eliminați din lista de așteptare la cererea lor sau în cazul în care
aceștia nu mai au nevoie de serviciile de angajare asistată.

Proiect implementat de:

Pag. 3 din 7 25 octombrie 2018

5.1.3 INELIGIBILITATEA

În cazul în care o persoană este considerată neeligibilă pentru servicii,

coordonatorul Centrului de Angajare Asistată va contacta potențialul beneficiar
sau tutore desemnat, pentru a explica motivul (motivele) pentru care nu a fost
acceptat în programul de angajare asistată împreună cu recomandarea de
trimitere a acestuia la servicii alternative.
5.1.4 ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI DE SERVICII CU BENEFICIARUL

Ca urmare a aprobării cererii de acces la serviciile de angajare asistată,

beneficiarul va încheia un contract de servicii cu Centrul de Angajare asistată.
Contractul se încheie în formă scrisă, în doua exemplare, în limba română şi
reprezintă angajamentele dintre HAO (ca furnizor de servicii de angajare) şi
beneficiar (solicitantul unui loc de muncă).

Contractul de servicii va avea următoarele prevederi specifice:

 denumirea părţilor contractante;
 obiectul contractului;
 durata contractului;
 obligaţiile furnizorului;
 obligaţiile beneficiarului;
 încheierea contractului de servicii;
 litigii.

5.1.5 ÎNTOCMIREA DOSARULUI PERSONAL AL BENEFICIARULUI

Pentru fiecare beneficiar admis, personalul Centrului de Angajare Asistată

întocmeşte Dosarul personal al acestuia. Acesta conține documentele
personale și dosarul de acordare servicii.
Dosarul cu documentele personale ale beneficiarului cuprinde următoarele:
 Cerere de acces (cu mențiunea aprobat/respins) –completată și
semnată de beneficiar
 Buletin de identitate, după caz – xerocopie
 Certificat de încadrare în grad de handicap eliberat de Comisia de
Evaluare a Persoanelor cu Handicap;- xerocopie

Proiect implementat de:

Pag. 4 din 7 25 octombrie 2018

  Adeverință medicală/ Certificat medical tip care să ateste că nu suferă de
boli infecto-contagioase
 Formular de înregistrare ca beneficiar de servicii de angajare asistată
 Contractul de servicii

5.2 Procedura de furnizare a serviciilor de angajare asistată

Etapa 1:Implicarea beneficiarului

Etapa 2: Profilarea vocațională

Etapa 3: Găsirea locului de muncă

Etapa 4: Implicarea angajatorului

Etapa 5: Sprijin la locul de muncă și în

afara lui

5.2.1 Implicarea beneficiarului

Această etapă presupune un spectru larg și variat de activități, concepute pentru

a asigura că beneficiarul posedă informațiile și cunoștințele corespunzătoare,
înainte de a lua o decizie informată de a participa la programul de Angajare
Asistată. Fiecărui beneficiar ii este desemnat un specialist cu care va lucra pe
toată perioada programului de angajare. Această etapă se finalizează cu:
întocmirea dosarului personal ( documentele precizate la pct.1.5),
completarea fișei de informații împreună cu beneficiarul și elaborarea în
comun a unui plan de acțiune (de tipul unui consimțământ acordat de beneficiar
cu privire la participarea în cadrul programului)

Proiect implementat de:

Pag. 5 din 7 25 octombrie 2018

5.2.2 Profilarea vocațională

În vederea asistării persoanelor cu dizabilități pentru obținerea și menținerea

unui loc de muncă plătit, se folosește abordarea centrată pe persoană, pentru a
colecta informații relevante cu privire la aspirațiile, interesele și abilitățile
acesteia legate de muncă și angajare. În procesul de Angajare Asistată profilul
vocațional este utilizat pentru colectarea informațiilor.
5.2.3 Găsirea unui loc de muncă

Presupune căutarea locurilor de muncă prin metode formale (formularele de

aplicare, accesul solicitanților la propriile CV-uri, dar și la instruire privind
tehnicile de prezentare la un interviu de angajare) și metode informale, cum ar
fi ”post-ul de muncă creat”, din cunoștințe, contacte informale și extinderea
stagiilor de muncă.
5.2.4 Implicarea angajatorului

Presupune dezvoltarea propriilor metodologii și competențe pe dimensiunea

conlucrării cu angajatorii, pentru a putea identifica cele mai potrivite posturi
vacante și a-i putea asista pe beneficiari în toate aspectele procesului de
identificare a locului de muncă.
În această etapă sunt abordate nevoile specifice ale fiecărui angajator care pot
fi mai multe decât simpla recrutare a forței de muncă (ex: nevoia de instruire cu
privire la dizabilitate, cunoștințe despre programele guvernamentale și finanțări,
soluții practice la probleme legate de sănătate, securitate și angajarea
persoanelor cu dizabilități). În plus, deseori angajatorii au nevoie de asistență la
implementarea și dezvoltarea bunelor practici și a politicilor de angajare a forței
de muncă, în cazul în care e vorba de candidați cu dizabilități.
5.2.5 Sprijin la muncă și în afara lui

Specialistul în Angajare Asistată cooperează cu persoana cu dizabilități nou

angajată și cu angajatorul pentru a determina cele mai oportune forme de
instruire și învățare, precum și strategii de sprijin, care să răspundă nevoilor
persoanei și să se înscrie armonios în cultura companiei.

Proiect implementat de:

Pag. 6 din 7 25 octombrie 2018

6. DREPTURILE BENEFICIARILOR

Persoanele beneficiare ale Centrului de Angajare Asistată din Constanța au

următoarele drepturi:
a) să li se respecte drepturile şi libertăţile fundamentale, fără discriminare pe
bază de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanţă personală ori
socială;
b) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor de
angajare , respectiv la luarea deciziilor privind cariera lor profesională și
ocuparea unui loc de muncă
c) să li se asigure păstrarea confidenţialităţii asupra informaţiilor furnizate şi
primite;
d) să li se asigure continuitatea serviciilor furnizate, atât timp cât se menţin
condiţiile care au generat situaţia de dificultate;

Proiect implementat de:

Pag. 7 din 7 25 octombrie 2018