FIŞA POSTULUI

anexă la contractul de muncă nr.

I.
D enumirea postului : Expert consilier de carieră
Functia conform COR – Consilier orientare privind cariera 242306

Scopul principal al postului - titularul postului are rolul de a furniza servicii de consiliere și orientare
profesională pentru elevii grup țintă din cadrul proiectului POCU............................................, axate pe dobândirea
de competențe care răspund necesităților pieței muncii

Titularul postului –

Cerin te privind ocuparea postului:

1. Cerinţe medicale:
- rezistenţă la oboseală şi solicitări efective şi intelectuale;
2. Cerinţe psihologice:
- capacitate de analiză şi sinteză, planificare a activităţii, evaluare, judecată rapidă, capacitate de deducţie logică;
- promptitudine, punctualitate;
- prestanţă, tact, rigurozitate, spontaneitate, simţ organizatoric;
- bun negociator;
- aptitudinea de a lucra cu documente, asumarea responsabilităţii;
- capacitate de relaţionare interumană;
- adaptare la sarcini de lucru schimbătoare;
- capacitate de a lucra în dead-line;
- echilibru emoţional;
- bună comunicare scrisă şi verbală.
3. Activităţi fizice: rezistenţă la sarcini repetitive şi stres, în situaţii de urgenţă sau neprevăzute;
4. Educaţie şi pregătire profesională:
- studii superioare finalizate;
5. Deprinderi transferabile:
- acordare şi transmitere de informaţii;
- culegere, clasificare şi interpretare a informaţiilor;
- planificare şi organizare a operaţiilor şi activităţilor;
- pregătire de materiale şi rapoarte;
- deprinderea de a lucra eficient în echipă;
- deprinderi de coordonare a activității grupurilor de elevi.
6. Cerinţe specifice:
- minim 5 ani experiență generală și profesională în lucrul cu grupul țintă.

II. Atribu ții/responsabilităţi:

a. Elaborează metodologia care vizează implementarea activității A.6. Servicii de consiliere si orientare
profesionala pentru elevi axate pe dobândirea de competente care raspund necesitatilor pietei muncii,
care va include un mix de activități axate pe valorizarea potentialului individual al elevilor și dezvoltarea
de competențe în vederea integrării pe piața muncii;
b. Organizează și furnizează servicii de consiliere și orientare profesională – individuală sau/și de grup -
pentru elevii grup țintă din cadrul proiectului POCU ............................, axate pe dobândirea de
competențe care răspund necesităților pieței muncii;

1
 c. Organizarea activității prin crearea procedurilor și a instrumentelor de lucru pentru serviciile de informare
și consiliere profesionala precum și pentru sesiunile de instruire în metode și tehnici de căutare a unui
loc de munca, asistență în realizarea CV-ului și prezentare la interviu în vederea ocupării etc;
d. Elaborează materialele suport pentru buna desfășurare a activității de consiliere și orientare
profesională, spre exemplu Profile Vocationale, care vor fi incluse în Profilul de cariera al elevului și care
vor constitui baza pentru activitățile de consiliere individuală;
e. Urmărește evaluarea și autoevaluarea personalității membrilor grupului tintă în vederea orientării
profesionale;
f. Acordă servicii de coniliere și orientare profesională cu focus pe stabilirea traseului profesional,
dezvoltarea abilitaţilor şi încrederii în sine a persoanelor care urmeaza să își caute un loc de muncă;
g. Oferă servicii de consiliere personalizate pe cerintele și nevoile fiecarui membru al grupului tintă, pe
sectoarele de activitate industrie și servicii;
h. Comunică cu tutorele de practică în vederea identificării potentialului aptitudinal al elevilor și include
informațiile obținute în Profilul de cariera al elevului, document care va finaliza activitatea de consiliere și
orientare profesională;
i. Realizează Profilul/Planul de cariera al elevului;
j. Participă la activitățile și evenimentele proiectului care îi vizează;
k. Respectă principiul egalității de șanse și de gen și principiul tratamentului nediscriminatoriu în procesul de
selecție a grupului țintă, în relația cu echipa proiectului, persoanele din grupul țintă, respectiv beneficiarii
direcți și beneficiarii indirecți;
l. Îndeplineşte în limita posibilităţilor, orice alte sarcini specifice care-i sunt solicitate de managerul de
proiect, menite să conducă la atingerea obiectivelor proiectului.

III. Criterii de evaluare a angajatului :

- Îndeplinirea la termen și de calitate a sarcinilor de serviciu;
- Consecvenţa şi calitatea raportărilor;
- Prezență în cadrul proiectului conform programului orar
- Participarea proactivă la activitățile proiectului
- Contribuție la atingerea indicatorilor de rezultat prevăzuți în proiect.
IV Sfera relatională:
Intern:
a. relaţii ierarhice:
- subordonat faţă de Managerul de proiect;
- are în subordine echipe de lucru, prin decizia managerului de proiect.
b. relaţii funcţionale:
- echipa de management şi echipa de implementare;
- cu partenerii din program;
- reprezentanţii AM POCU; OIR POCU.
Extern:
c. relaţii de reprezentare: -
d. Responsabilită ți privind securitatea muncii :
- respectarea normelor de protecție și securitate a muncii specifice locului de muncă și atribuțiilor sale
- respectă și îndeplinește cu strictețe normele PSI.
e. Responsabilită ți fa ță de echipamentele din dotare :
- Însuşirea modului de utilizare corectă şi eficientă a echipamentelor utilizate în procesul muncii: echipamente de
calcul – PC tip Desktop, telefon, fax, copiator, birotică.
- Utilizarea corectă şi cu responsabilitate a aparaturii din dotare
- Sesizarea imediată a administratorului în momentul în care înregistrează dificultăţi sau defecţiuni în utilizarea
echipamentelor şi a aparaturii.

2
Delegare de atribuţii: -
Limite de competenţă:
- face propuneri pe linie ierarhică pentru realizarea atribuţiilor;
- asigură confidenţialitatea şi păstrează secretul de serviciu pe perioada derulării proiectului.
Program de lucru: în medie 40 ore/lună, timp inegal de lucru.
Condiţii de lucru: muncă de birou şi muncă de teren.
Unelte, instrumente, echipament de lucru: instrumente specifice muncii de birou (computer, imprimantă,
scaner,xerox, fax,etc).
Natura muncii: muncă individuală şi de echipă.
Deplasări: pe distanţe scurte/medii/lungi în funcție de activitățile proiectului.
Salarizare:
- Salarizarea este în conformitate cu normele interne ale proiectului.
- Salariul de bază este remuneraţia primită pentru realizarea la standarde superioare de calitate a tuturor sarcinilor
ce-i revin.
- Conform Codului Muncii nivelul de salarizare este confidenţial fiind de datoria angajatorului de a face
cunoscută această normă şi de datoria salariatului de a o respecta.
Durata colaborării: determinată, de 15 luni.
Încetarea colaborării:________________________
Promovarea în structura ierarhică: în sfera de activitate actuală nu există.
Prezenta fişă a postului face parte integrantă din contractul individual de muncă pe perioadă determinată cu timp
parţial, normă de lucru inegală, încheiat între angajat şi angajator.

Luat la cunoştiinţă de către ocupantul postului Aprobat de :