Legislativ 

Medierea muncii este reglementată în România prin Codul muncii, Legea nr.76 din
2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forței de muncă, Legea
nr.116 din 15 martie 2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale cu
modificările și completările ulterioare și actele normative conexe, precum: Hotărârea nr.936 din
10 iunie 2004 privind procedura şi criteriile de acordare a fondurilor nerambursabile din bugetul
asigurărilor pentru şomaj, Hotărârea nr.1.149 din 17 octombrie 2002 pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea
marginalizării sociale
Medierea muncii este activitatea prin care se realizează punerea în legătură a angajatorilor cu
persoanele în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de
serviciu (art. 59 alin. 1 din Legea nr. 76 din 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și
stimularea ocupării forței de muncă).
 Mediatorul este persoana desemnată ca fiind expert în implementarea actiunilor oferite de
organizatia noastra pentru a stabili legătura dintre angajator și persoana care dorește să obțină
un loc de muncă și a oferi servicii de mediere.
 Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de
muncă pe bază de contract individual de muncă (art. 14 Codul muncii). Persoana juridică sau
persoana fizică cu sediul, respectiv domiciliul, în România ori sucursala, filiala, agenția,
reprezentantă din Romania a unei persoane juridice străine cu sediul în străinătate, autorizată
potrivit legii, care încadrează forța de muncă în condițiile legii (art. 5 din Legea 76 din 2002).
 Beneficiarul serviciului de mediere este orice persoana care a fost înregistrată în baza de date
a mediatorului și a parcurs etapele serviciilor de mediere, în vederea obținerii unui loc de
muncă, proces care ulterior se poate finaliza cu încheierea unui contract individual de muncă.
 Angajatul este persoana încadrată într-un loc de muncă.
 Furnizarea serviciilor de mediere este realizată de către mediator cu atribuții specifice pentru
fiecare etapă a procesului de mediere. Acestea sunt prevăzute la fiecare dintre următoarele
etape:
Crearea si actualizarea bazei de date a locurilor de muncă vacante:
 stabilirea, împreună cu angajatorul, a caracteristicilor locului de muncă și a criteriilor de
angajare;
 reluarea sau modificarea ofertei de loc de muncă și, după caz, a caracteristicilor locului de
muncă și a criteriilor de angajare;
 actualizarea bazei de date a ofertelor de locuri de muncă;
 afisarea și mediatizarea a locurilor de muncă vacante;
 urmărirea ocupării locurilor de muncă vacante.
Rezultate urmărite:
 cunoașterea ofertei de loc de muncă;
 ocuparea locurilor de muncă oferite.
 Întocmirea și completarea pentru fiecare persoană participantă la mediere a planului
individual de mediere:
 se întocmește pentru fiecare persoană beneficiară a serviciilor de mediere odată cu
înregistrarea sa în evidența mediatorului;
 are la bază datele înscrise în fișa de înregistrare a grupului țintă și fișa de consiliere
profesională;
 prezentarea locurilor de muncă disponibile conform bazei de date a mediatorului, actualizată
săptămânal, și identificarea potențialelor locuri de muncă potrivite profilului beneficiarului
făcute pe baza analizei fișei de înregistrare a grupului țintă, a fișei de consiliere profesională
și în urma discuțiilor purtate cu beneficiarul.
Rezultate urmărite:
 evaluarea solicitantului în vederea identificării locului de muncă potrivit lui;
 completarea planului individual de mediere.
 Intermedierea relației dintre angajator și beneficiarul serviciilor de mediere:
 stabilirea interviurilor cu potențialii angajatori;
 asistența în pregătirea unui CV pentru beneficiar;
 -oferirea de asistență și consiliere în vederea obținerii unui loc de muncă.
Rezultate urmărite:
 pregărirea beneficiarului pentru interviu.
 ocuparea unui loc de muncă.
 Secțiunea a V-a: Instrumente specifice activității de mediere
 Instrumentele folosite pentru furnizarea serviciilor de mediere sunt:
 planul individual de mediere;
 tabelul centralizator privind persoanele care au beneficiat de mediere;
 baza de date a locurilor de muncă disponibile, actualizată săptămânal;
 modelul de CV standard.
Planul individual de mediere redă posibilitățile pe care le are șomerul având în vedere
pregătirea și experiența profesională, competența și calificarea, pentru a ocupa un loc pe piața
muncii:
 asigură ca fiecărui beneficiar să i se ofere servicii adaptate la nevoile lui și să conțină o
planificare a acțiunilor în care solicitantul va obține un loc de muncă cât mai curând posibil;
 constituie o bază pentru activitățile proprii ale celui care caută de lucru și a modului în care
aceste activități se vor implementa în practică;
 se discută și se semnează de ambele părți pentru conformitatea informațiilor – beneficiarul și
persoana specializată care realizează planul individual de mediere. El se va elabora în așa
mod ca fiecare să fie de acord cu conținutul lui;
 prevede concret de realizarea căror acțiuni este responsabil șomerul și ce va întreprinde
persoana specializată care realizează planul individual de mediere. Principalul în realizarea
Planului este șomerul, care trebuie activ să caute un loc de muncă.
Planul cuprinde în mod obligatoriu următoarele secțiuni:
 ofertele de locuri de muncă puse la dispoziţia persoanei în căutarea unui loc de muncă;
 cursurile de formare profesională stabilite pentru persoana în căutarea unui loc de muncă în
vederea creşterii şi diversificării competenţelor sale profesionale şi ocupării unui loc de
muncă;
 alte acţiuni intreprinse pentru creşterea şanselor de ocupare;
 observaţiile mediatorului asupra șanselor de ocupare pe piața muncii și a recomandărilor
făcute persoanei în cauză în vederea angajării.