Exercițiul 3.

„Angajarea în câmpul muncii”

Date inițiale. O organizație comercială are nevoie de specialiști pentru o funcție anumită.
Însărcinarea. Pentru angajarea noilor lucrători, managerul Resurelor Umane trebuie să
organizeze acest proces, ceea ce presupune:
elaborarea anunțului despre funcția vacantă (Însărcinarea 1),
formularea cerințelor față de candidatul pentru funcție (Însărcinarea 2);
schițarea planului dialogului (interviului) cu candidatul pentru funcție (Însărcinarea 3);
elaborarea fișei de post pentru noul angajat (Însărcinarea 4).
Instrucțiuni metodice. Jocul constă din câteva etape. La prima etapă, studenții se împart în
două grupuri. Primul grup imită lucrul secției resurse umane și face lucrul ce ține de organizare,
care este formulat mai sus. Al doilea grup de studenți pregătesc CV-urile pentru angajare
(Însărcinarea 3) și elaborează un plan al dialogului cu angajatorul. La a doua etapă, are loc
testarea candidaților în funcție (Însărcinarea 4). La a treia etapă are loc interviul cu fiecare
candidat în parte.
Însărcinarea 2. Formularea cerințelor față de candidatul la funcția de Specialist
Direcția Economie și Cooperare Transfrontalieră.
Formularea unei liste de cerințe față de candidatul la funcția, de care este nevoie, oferirea
unei caracterizări succinte a organizației, unde acesta își va desfășura activitatea. Enumerarea
obligațiilor, cerințelor (obligatorii și celor care constituie un avantaj), condițiilor de lucru pentru
funcția dată. Indicarea contactelor pentru transmiterea CV-ului.
Formularea cerințelor față de candidat se face în conformitate cu datele:
 Calitățile profesionale ale candidatului, inclusiv cele de specialitate
 Experiența de lucru a candidatului
 Calitățile personale ale candidatului, inclusiv retorica (capacitatea de a exprima clar
gândurile în comunicarea cu angajații)
 Competențe organizatorice, în special la organizarea activității de lucru
 Lucrul cu documentele: capacitatea de a realiza o încheiere; capacitatea de a face un
raport, cunoașterea bazelor lucrului de birou etc.
 Comunicarea cu vizitatorii
 Capacitatea de a lua decizii independent (abordarea problemelor dificile) etc.
Toate cerințele trebuie incluse în tabelul 1.

Însărcinarea 1: Elaborarea anunțului despre funcția vacantă.

Aviz
cu privire la condițiile de participare la concurs

Consiliul Raional Hîncești Președintele raionului Hîncești

Anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante pe perioadă determinată
specialist Direcția Economie și Cooperare Transfrontalieră
Scopul general al funcției:
Consolidarea capacităților administrației publice raionale și locale, ale comunităților din raion în
vederea dezvoltății socio-economice durabile. Contribuirea la activitatea eficientă a Direcției
Economie și Cooperare Transfrontalieră, în special în domeniul cooperare transfrontalieră și
promovarea investițiilor.
Sarcinile de bază ale funcției:
1. Contribuirea la monitorizarea implementării proiectelor la nivel de raion și de comunitate
în colaborare cu celelalte compartimente;
2. Participarea la desfășurarea activităților de cooperare transfrontalieră;
 3. Contribuirea la realizarea obiectivelor dezvoltării economice durabile ale raionului;
4. Contribuirea la asigurarea durabilității obiectivelor renovate;
Condițiile de participare la concurs:
Condiții de bază:
- Deținerea cetățenia Republicii Moldova;
- Posedarea limbii de stat și limbilor oficiale de comunicare interetnică vorbite pe teritoriul
RM;
- Neatingerea vârstei necesare obținerii dreptului la pensie pentru limită de vârstă;
- Lipsa antecedentelor penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
- Neprivarea de dreptul de a ocupa funcții publice.

Bibliografia concursului:
 Constituția RM;
 Acte normative în domeniul serviciului public:
- Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului
public.
- Legea nr. 436 din 28.12.2006 privind administrația publică locală.
- Legea nr. 25-XVI din 22.02.2008 privind Codul de conduită a funcționarului public.
 Alte acte normative de specialitate:
- Legea nr.81 din 18.03.2004 cu privire la investițiile în activitatea de întreprinzător.
- Legea nr.239 din 13.10.2016 pentru aprobarea Strategiei naționale de dezvoltare
regională pentru anii 2016-2020.

Persoanele interesate pot depune Dosarul de concurs care va fi constituit din:

a. Formularul de participare;
b. Copia buletinului de identitate;
c. Copiile diplomelor de studii și ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare
profesională și/sau de specializare;
d. Copia carnetului de muncă;
e. Certificatul medical după caz;
f. Cazierul judiciar.
Data limită până la care poate fi depus Dosarul pentru concurs – 25 noiembrie 2022
Telefon: 0269 2-00-00, adresa poștală: mun. Hîncești, str. M.Hîncu 2
Pagina web: www.hincesti.com

Însărcinarea 2: Formularea cerințelor față de candidatul pentru funcție.

Tabelul 1. Cerințele față de candidatul la funcție:

Cerințele față de candidatul la funcție Important Foarte De dorit
№ important
1 Studii: superioare, de licență sau echivalente în 
domeniul economiei, administrației publice, drept;
2 Cunoașterea managementului ciclului de proiect; 
3 Cunoașterea modului de funcționare a unei autorități 
publice;
4 Analiza, monitorizarea eficientă a proiectelor de 
investiții;
5 Cunoștințe de operare la calculator: Word, Excel, 
 Power Point, Internet;
6 Cunoașterea limbii engleze și ruse la nivel avansat 
citit/vorbit/scris;
7 Abilități: de lucru cu informația, analiză și sinteză, 
elaborare de documente, consultare, instruire, prezentare,
comunicare eficientă, lucru în echipă;
8 Atitudini/Comportamente: respect față de oameni, spirit 
de inițiativă, diplomație, creativitate, disciplină,
punctualitate, responsabilitate, tendință spre dezvoltare
continuă;
9 Experiența profesională în domeniu de cel puțin 1 an. 
Experiența în administrație publică va constitui o prioritate.

Însărcinarea 3: Schițarea planului dialogului (interviului) cu candidatul pentru funcție.

Desfășurarea concursului pentru selectarea la funcția publică propusă, are loc în 2 etape:
- Proba scrisă – care este una dintre etapele concursului, are drept scop testarea
cunoștințelor și abilităților necesare pentru îndeplinirea sarcinilor și atribuțiilor funcției
publice vacante și se realizează, conform Regulamentului cu privire la ocuparea funcţiei
publice vacante prin concurs, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 201 din 11 martie
2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158- XVI din 4 iulie 2008 cu
privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public” în următorii pași:

Etape Acţiuni
13. Şedinţa nr.1:
V. Proba  elaborarea şi aprobarea va- riantelor de lucrări pentru proba
scrisă scrisă;
 stabilirea datei, orei şi locului desfăşurării probei scrise
14. Comunicarea candidaţilor despre admiterea la concurs şi realizarea
probei scrise

15. Organizarea probei scrise

16. Realizarea probei scrise
17. Şedinţa nr.2:
- aprecierea de către fiecare membru al comisiei de concurs a lucrărilor la
proba scrisă şi completarea tabelelor de înregistrare a rezultatelor;
- discutarea rezultatelor probei scrise, întocmirea listei candidaţilor care
au promovat proba scrisă şi sînt admişi la interviu
 - Interviul, ca una din etapele concursului, are drept scop obiținerea informaiției cu privire
la calităițile profesionale şi personale ale candidatului, comportamentul acestuia în dife-
rite situaţii şi se realizează, conform Regulamentului, în următorii paşi:

Etape Acţiuni
VI. Interviul 18. Şedinţa nr.2:
 aprobarea întrebărilor de bază pentru Interviu;
 stabilirea datei, orei şi locului desfăşurării interviului

19. Comunicarea candidaţilor a informaţiei cu privire la

rezultatele probei scrise şi admiterea la interviu.
20. Organizarea interviului
21. Realizarea interviului cu aprecierea de către fiecare
membru al comisiei de concurs a răspunsurilor
la interviu şi completarea tabelelor de înregistrare a
rezultatelor
22. Şedinţa nr.3:
 discutarea rezultatelor interviului şi întocmirea listei candidaţilor
care au promovat interviul
- În conformitate cu pct. 38 din Regulament, concursul se finalizează cu generalizarea
rezultatelor obţinute de candidaţi la proba scrisă şi interviu:

Etape Acţiuni
VII. 23. Şedinţa nr.3 (continuare)1:
Generalizarea completarea Tabelului generalizat de înregistrare a rezultatelor
rezultatelor
concursului;
concursului
-discutarea rezultatelor concursului, completarea şi întocmirea
listei candidaţilor care au promovat concursul;

24. Comunicarea candidaţilor despre rezultatele concursului;

 Însărcinarea 4: Elaborarea fișei de post pentru noul angajat.
APROBAT
1. Autoritatea publică ________________________
Consiliul Raional Hîncești FIŞA POSTULUI IL,
Președintele raionului
L.Ş. „___”___________ 2022
2. Titlul funcţiei Specialist Serviciul Cooperare Transfrontalieră și Promovarea Investițiilor din cadrul
Direcției Economie și Cooperare Transfrontalieră
3. Subdiviziunea structurală Aparatul Președintelui Raionului
4. Codul funcţiei – XXX 5. Nivelul funcţiei Funcţie publică de execuţie
6. Conducătorul direct 7. Conducătorul ierarhic superior
Șeful Serviciului Cooperare Transfrontalieră și Șeful Direcției Economie și Cooperare
Promovarea Investițiilor. Transfrontalieră.
Vicepreședintele raionului.
Președintele raionului.
8. Colaborarea internă: 9. Colaborarea externă:
- Cu specialiștii Direcției Economie și Cooperare - Cu conducătorii direcţiilor, secţiilor şi altor
Transfrontalieră; subdiviziuni din subordinea Consiliului Raional;
- Cu colaboratorii și șefii subdiviziunilor Aparatului - Cu reprezentanți ai Ministerului Finanțelor al RM
Președintelui raionului. (Direcția asistență externă), Ministerului Economiei
al RM, Ministerului Infrastructurii și Dezvoltării
Regionale al RM;
- Cu reprezentanți ai Agenției de Dezvoltare
Regională Centru din RM;
- Cu agențiile de implementare și asociațiile de
beneficiari ai proiectelor din comunități;
- Cu diferite proiecte și programe internaționale,
relevante domeniului său de competență;
10. Scopul general al funcţiei: Contribuirea la implementarea politicilor în domeniul atragerii
investițiilor interne și externe la nivelul raionului, pentru consolidarea potențialului economic și
promovarea imaginii favorabile ale acestuia.
11. Sarcinile de bază ale funcţiei
Sarcinile Ponderea,%
11.1 Contribuirea la elaborarea și monitorizarea implementării proiectelor la nivel de
raion și de comunitate în colaborare cu celelalte compartimente:
11.1.1 Monitorizează anunțurile din mass-media privind lansarea Apelurilor de propuneri
de proiecte, Concursurilor și Programelor de finanțare nerambursabilă
transfrontaliere și naționale, plasând în mod operativ informația respectivă pe
Pagina Web a Consiliului Raional;
11.1.2 Participă, în măsura posibilităților, în comun cu alți angajați ai Serviciului CTPI și
DECT, la elaborarea, definitivarea și depunerea propunerilor de proiect ale CR în
scopul obținerii grant-urilor corespunzătoare;
11.1.3 Completează baza de date cu proiectele care se implementează la nivel de raion și
de comunitate;
11.1.4 Oferă informații despre eficiența, resursele și rezultatele implementării proiectelor
în scopul mediatizării și transparenței procesului dat;
11.1.5 Sintetizează chestionarele și sondajele de opinie transmise în APL de nivelul I,
instituții și alți participanți interesați sau comunități unde au loc procesele de
implemetare a proiectelor și studiază opinia populației;
11.2 Participarea la desfășurarea activităților de cooperare transfrontalieră:

11.2.1 Participă la pregătirea evenimentelor de încheiere a acordurilor de colaborare între

Consiliul Raional și alte organizații administrativ-teritoriale din alte țări de peste
hotare;
11.2.2 Contribuie la stabilirea de noi contacte, relații de colaborare cu organizații, orașe,
regiuni din străinătate;
11.2.3 Este încadrat(ă) în procesul de monitorizare a corespondenței care vine din partea
partenerilor Consiliului Raional din străinătate;
12. Calificări profesionale
12.1. Studii Superioare, de licenţă sau echivalente, preferabil în domeniul economiei,
administrației publice, dreptului.
12.2.Experienţă profesională Nu necesită vechime în muncă.
12.3. Cunoştinţe - Cunoașterea cadrului legislativ și normativ aferent activității
economice;
- Planificarea și elaborarea mecanismelor eficiente și efective de
realizare a politicii de stat privind dezvoltarea durabilă și cooperarea
entităților raionale și regionale;
- Cunoașterea managementului ciclului de proiect;
- Cunoașterea modului de funcționare a unei autorități publice;
- Cunoștințe de operare a calculatorului: Word, Excel, Power Point,
Internet etc.;

12.4. Abilităţi
12.5.
Atitudini/comportamente
13. Responsabilităţi
14. Împuterniciri
15. Alte informaţii :
Condițiile de muncă:
-Regim de muncă: 40 ore pe săptămînă, 8 ore pe zi.
-Program de muncă: luni-vineri, orele 8:00-17:00, pauză de masă 12:00-13:00;
-Activitate preponderent de birou; în alte autorități sau instituții publice.
Întocmită de:
Nume, prenume
NP
- Cunoașterea limbii engleză și rusă la nivel citit/scris/vorbit se consideră
un fapt salutar.
- de lucru cu informaţia, analiză şi sinteză, elaborare de documente,
consultare, instruire, prezentare, comunicare eficientă, lucru în echipă.
 Respect față de oameni;
 Bunăvoință;
 Spirit de inițiativă;
 Diplomație;
 Creativitate;
 Disciplină;
 Punctualitate;
 Responsabilitate;
 Tendință de dezvoltare profesională continuă.
- Răspunde de atribuțiile sale de serviciu în strictă conformitate cu
legislația în vigoare și Regulamentul intern al autorității publice;
- Răspunde de calitatea materialelor elaborate și prezentarea lor în
termenele stabilite;
- Răspunde de sporirea competenței sale profesionale.
- Să solicite de la autoritățile publice locale de nivelul I, de la anumite
subdiviziuni ale APL de nivelul II, de la reprezentanții mediului de
afaceri și ai sectorului asociativ prezentarea informației necesare pentru
îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu;
- Să studieze climatul investițional din raion și oportunitățile existente
pentru plasarea de noi investiții;
- Să participle la cursuri de instruire, seminare, organizate în scopul
aprofundării cunoștințelor.
Funcția Semnătura Data
Șef, Direcția Economie și Cooperare
Transfrontalieră
Adusă la cunoştinţa titularului funcției:
Nume, prenume Semnătura Data
NP

Vizată de:
Nume, prenume Semnătura Data
NP
Serviciul resurse umane