Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cuvntul mediere provine din latinescul mediare care nseamn a mpri n dou,
a fi la mijloc. A media nseamn, de asemenea, a mijloci, a facilita o nelegere, a face
demersuri n vederea prevenirii, aplanrii i soluionarii unui conflict dintre dou sau mai
multe pri. Termenul mediere este folosit n multe contexte, de fiecare dat avnd
conotaii diferite. A media nseamna deseori a intermedia. De regul, a media ntre dou
pi nseamna a mijloci ntre ele, a interveni n calitate de intermediar pentru a nlesni
producerea unui anumit fapt; a contribui la realizarea a ceva de ctre dou sau mai multe
pri. (Fr.mdiation, engl. intermediation, mediation)
Medierea muncii a aprut datorit necesitii pieii muncii de a face o legtur ct
mai concret, rapid i eficace ntre eventualii angajai i potenialii angajatori. Bursele
de locuri de munc sunt n fapt burse de mediere a muncii. Medierea muncii este de o
necesitate stringent n categoria eventualilor angajai fr studii superioare, cu
cunotiine i posibiliti reduse n cutarea unui loc de munc pe piaa muncii, cu
dificulti n discutarea i contractarea unui loc de munc ct mai convenabil att pentru
angajat ct i pentru angajator. Totui, medierea muncii aduce beneficii majore i n alte
categorii i domenii de munc deoarece piaa muncii este ntr-un dinamism continuu mai
ales in contextul economic, tehnic i tehnologic actual. Dezvoltarea internetului ca
resurs de informaii a creat posibilitatea unei inter-medieri rapide ntre angajai i
angajatori indiferent de distana spaial dintre acetia.
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc a lansat n 2012 proiectul de
mediere a muncii Sistemul Electronic de Mediere a Muncii, proiect prin care dorete o
mijlocire ntre potenialii angajatori i eventualii angajai. Sistemul Electronic este o baz
de date online aflata pe siteul www.semm.ro, care conine oferte i cereri de angajare dar
i un set de legislaie n domeniul muncii precum i sugestii referitoare la ntocmirea i
coninutul scrisorii de intenie, tehnicilor pentru cautarea unui loc de munc i anunuri
privind diverse evenimente de Burs a locurilor de munc. Portalul Serviciul Electronic
de Medierea Muncii ( http://www.semm.ro) urmrete s asiste persoanele aflate n
cutarea unui loc de munc, precum i angajatorii n identificarea personalului
corespunztor, n condiii de securitate i confidenialitate. Pentru persoanele aflate n
cutarea unui loc de munc, portalul ofer urmtoarele faciliti: un cont deja creat in
cadrul portalului iar activarea acestuia se poate face online (daca exista un e-mail setat in
baza noastra de date) sau la unitatile teritoriale ANOFM; accesul la ofertele de locuri de
munc, dup anumite criterii, publicarea CV-ului i a scrisorii de intenie, modificare
date de contact (personale doar pentru utilizatori nscrii prin intermediul portalului,
afiarea listei de candidaturi (CV-uri), pentru un utilizator persoan n cutarea unui loc
de munc autentificat. Pentru angajatori, portalul ofer urmtoarele faciliti: un cont
creat n cadrul portalului accesul n baza de date n vederea identificrii persoanelor aflate
n cutarea unui loc de munc, vizualizarea de detalii despre persoana n cutarea unui
loc de munc precum i accesul la lista de oferte de locuri de munc pentru un utilizator
angajator autentificat. nregistrarea i accesul utilizatorilor pe portalul Serviciului
Electronic de Mediere a Muncii se face n baza unui cod de utilizator reprezentat de
CNP-ul pentru persoane i CUI-ul pentru companii.
Locurile de munc disponibile n acest portal se regsesc n oferta de locuri de
munc a portalului Eures Europa. Funcionalitatea important adus de portalul Serviciul
Electronic de Medierea Muncii pentru beneficiarii serviciilor oferite de ctre ANOFM,
este aceea c realizeaz automat corespondena ntre ofertele de locuri de munc depuse
de angajatori i cererea de munc constituit pe baza cv-urile persoanelor n cutare de
locuri de munca vacante; portalul notific automat persoana n cautarea unui loc de
munca de apariia unei oferte corespunzatoare cv-ului acestuia. SEMM public zilnic
statistici n ceea ce privete numrul de oferte de locuri de munc vacante existente la
nivel naional, actualizarea ofertelor avnd loc zilnic, n mod automat. Serviciul
electronic de mediere a muncii permite ca toate ofertele de locuri de munc disponibile n
Romnia s fie preluate de portalul eures.europa.eu.
Avnd n vedere faptul c Romnia este membru al Uniunii Europene, instituiile
statului trebuie s asigure libera circulaie a forei de munc n interiorul comunitii
europene, s ncurajeze mobilitatea geografic i ocupaional, i s creeze condiii
pentru buna desfurarea activitii muncii n strintate. Prin reeaua EURES se
reglementeaz: modul de asigurare a vizibilitii locurilor de munc vacante puse la
dispoziia cetenilor romni de ctre angajatorii din statele UE; modul de rezolvare a
cererilor individuale ale persoanelor care caut un loc de munc, ceteni romni, n
spaiul european, i/sau ale cetenilor europeni n Romnia. Prin reeaua EURES un
cetean romn i poate cuta un loc de munc n UE/SEE i Elveia. Mobilitatea forei
de munc contribuie la: creterea competitivitii naionale, reducerea deficitului de pe
piaa muncii, mbuntirea abilitilor profesionale ale lucrtorilor. EURES este reeaua
format din Serviciile Publice de Ocupare din rile Spaiului Economic European (SEE)
inclusiv Elveia, precum i instituiile cu preocupri n ocuparea forei de munc, cum
sunt sindicatele i organizaiile angajatorilor, sub auspiciile Comisiei Europene. EURES
ofer persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc i angajatorilor o varietate de
servicii de calitate precum: obinerea unui loc de munc n condiii sigure, facilitnd
ntlnirea dintre persoanele aflate n cutarea unui loc de munc i angajatori recomandai
de reeaua EURES din statele membre UE; servicii gratuite de mediere privind ncadrarea
n munc n strintate; oferirea de informaii detaliate asupra locurilor de munc
adecvate i despre condiiile de via i de munc din alte state; asigurarea unui grad
ridicat de transparen; organizarea de burse de ctre Agenia Judeean pentru Ocuparea
Forei de Munc la solicitarea partenerilor EURES externi.
Activitatea de mediere a muncii n strintate desfurat de Ageniile Judeene
pentru Ocuparea Forei de Munc presupune: 1. informarea cetenilor romni care
lucreaz sau doresc s lucreze n strintate cu privire la legislaia aplicabil, drepturile i
obligaiile pe care le au n calitate de angajai pe teritoriul altui stat; 2. consilierea n
litigii i conflicte de munc; 3. soluionarea petiiilor din domeniul de activitate, n
vederea respectrii drepturilor cetenilor romni care lucreaz n strintate, rspunde
solicitrilor/sesizrilor privind accesul pe piaa muncii din strintate; 4. realizeaz
campanii de informare i contientizare privind riscul muncii ilegale i a lipsei
asigurrilor sociale; 5. protejarea drepturilor lucrtorilor romni, precum i prevenirea
abuzurilor asupra acestora prin colaborarea cu instituii competente din ar i strintate ;
6. Colaboreaz n mod special cu ataaii pe probleme de munc i sociale din Italia,
Spania, Ungaria, Germania, Austria, Regatul Unit al Marii Britanii i Irlandei de Nord i
Republica Irlanda n sensul soluionrii problemelor cu care se confrunt cetenii romni
la locul de munc; 7. sesizeaz Inspecia Muncii i solicitm efectuarea unor aciuni de
control n situaia n care lucrtorii romni care apeleaz la agenii de ocupare a forei de
munc sunt nemulumii de serviciile de mediere i plasare oferite de ctre acetia n baza
Legii nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate, cu
modificrile i completrile ulterioare.
Serviciile de mediere a muncii constau n fapt n mijlocirea, intermedierea de
ctre ANOFM ntre eventualii angajai i angajatori n vederea satisfacerii cererilor
ambilor; pentru angajai ofer liste de angajatori de ncredere, iar pentru angajatori ofer
liste de eventuali angajai care respect cerinelor lor n ceea ce privete capacitatea de
munc, experiena, i disponibilitatea lor.
Nu stiu dac s prezint i medierea conflictelor de munc!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Medierea conflictelor de munca este posibila si in cazul cand acestea apar intre grupurile
de dialog social. Astfel de conflicte apar la negocierea sau re-negocierea contractelor
colective privind anumite domenii, ramuri sau sectoare de activitate. Legea Dialogului
Social nr. 62/2011 prevede posibilitatea medierii conflictelor colective la Capitolul IV
Medierea si arbitrajul, unde art. 178 alin. (1) dispune ca in cazul in care conflictul
colectiv de munca nu a fost solutionat ca urmare a concilierii organizate de Ministerul
Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, respectiv de inspectoratul teritorial de munca, dupa
caz, partile pot hotari, prin consens, initierea procedurii de mediere, in conditiile
prezentei legi.