CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat si inregistrat sub nr. 170 din 02/12/2022 in registrul general de evidenta a salariatilor

A. Partile contractului

Angajator – persoana juridica S.C. MOBILIER 1 CONCEPT S.R.L., cu sediul in Bucuresti, Sector 6, B-
dul Iuliu Maniu, Nr. 7, Corp T, Suprafata 60 MP, inregistrata la Registrul Comertului din Bucuresti
sub nr. J40 /7483/2018, CUI 39413592, telefon 0739 844 766, reprezentata legal prin d-l
Caranica Adrian, in calitate de Administrator,

Si

Salariatul/salariata - domnul/doamna Voicu Dragos-Gabriel, domiciliat/domiciliată în localitatea

Bucuresti Sectorul 6, Bd. Regiei, nr. 4, posesor/posesoare al/a cartii de identitate seria/numarul RK
859729, eliberat/eliberată de S.P.C.E.P. Sector 6 la data de 07/01/2022, CNP 1920220410026,
autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă seria ....... nr. ....... din data ..............,

am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului: Prestare activitate conform fisa de post si plata salariului.

C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata - urmând să înceapă activitatea la data de -;

b) determinată, pe perioada cuprinsă între data de 05/12/2022 şi data de 05/06/2023 (inclusiv),

conform art. 83 lit. b) cresterea temporara a structurii activitatii angajatorului.

D. Locul de munca
1. Activitatea se desfăşoară la Depozit Bucuresti: Str. Rasaritului, nr. 47E, Buftea Ilfov.
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: -

E. Felul muncii
Functia/meseria – AGENT DE VANZARI, cod COR 332203 conform Clasificarilor ocupatiilor din
Romania.

F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
(Exceptie fac microîntreprinderilor cu până la 9 salariați, definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr.
346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și
completările ulterioare, care vor completa o scurtă caracterizare/descriere a activității)

F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului sunt :

a) Criterii de evaluare a activitatii profesionale generale pentru toti salariatii: responsabilitate,
rigurozitate, seriozitate, consecventa, flexibilitate, adaptabilitate, initiativa, spirit de echipa, gestionarea
corecta a timpului de lucru, calitatea muncii.
b) Criterii de evaluare a activitatii profesionale specifice postului: comportament managerial constant
si coorent, capacitate de decizie, capacitate de analiza, capacitate de a intocmi prognoze, autocontrol,
orientare catre business, preocupare pentru interesul general al firmei, delegarea responsabilitatilor,
multifunctionalitate, viziune si originalitate.

G. Conditii de munca
1.Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2.Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile
ulterioare.