SC ………………… SRL, CIF: RO ……………….., RC: …………….

Loc Bucuresti, sector ……….., Cal……………….. .

Nr. …………/ ………………..

CONVOCATOR
pentru negocierea contractului colectiv de munca

In vederea participarii la negocierea Contractului Colectiv de Munca la Nivel de Unitate trebuie sa

procedati la alegerea reprezentantilor dvs. Acestia se alerg prin vot secret, de catre cel putin jumatate plus
unu din numarul total de salariati ai unitatii, S.C. …………………. S.R.L., in conditiile stabilite de art. 224-229 din
Codul muncii. Va rugam ca pana pe data de 01/07/2013 sa prezentati procesul-verbal privind alegerea
reprezentantilor salariatilor desemnati in vederea deschiderii negocierii contractului colectiv de munca la nivel
de unitate.

In temeiul dispozitiilor art. 229 alin. (2) din Codul muncii si ale art.129 alin. (2) din Legea 62/2011
privind contractul colectiv de munca, reprezentantii salariatilor sunt invitati sa se prezinte in ziua 01.07.2013,
orele 11:30, la sediul nostru din BUCURESTI ……………… , nr. …………., in sala de consiliu, in vederea
comunicarii informatiilor pe care angajatorul le pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor precum si a
stabilirii locului si calendarului reuniunilor.

Departamentul financiar – contabilitate si Departamentul personal – salarizare, vor afisa prezentul convocator
la loc vizibil, la sediul angajatorului.

Data emiterii: 28.06.2013

ADMINISTRATOR
………………

Note:

1 Legea nr 62/2011 a dialogului social, publicata in MOf., Partea I nr.322 din 10 mai 2011.
2 Initiativa negocierii apartine intotdeauna conducatorului unitatii/patronatului si nu numai in cazul cand
acesta nu angajeaza negocierea, aceasta are loc la solicitarea organizatiei sindicale/reprezentantilor ( in
unitatile unde nu s-a constituit organizatie sindicala) in termen de 10 zile calendaristice de la formularea
cererii. Obligatia organizarii negocierii nu presupune in mod necesar si incheierea contractului colectiv de
munca deoarece legea obliga la declansarea negocierii, dar nu poate obliga partile sa se si inteleaga. De aceea
negocierea este obligatorie, dar incheierea contractului de munca nu este obligatorie .