Antetul societatii

Anunt
privind intentia de negociere a angajatorului

In atentia
………………………….. salariat al Societatii …….S.R.L.

Subscrisa Societatea ..................... S.R.L., cu sediul in…………inregistrata la Oficiul

Registrului Comertului de pe langa Tribunalul ........ sub nr. J ……., CUI……., cont
bancar………................... reprezentata de ...................................... in calitate de ……….
(administrator/reprezentant legal sau reprezentant imputernicit prin ......)

Avand in vedere, intentia Societatii …….S.R.L. de a negocia si intocmi un contract colectiv de

munca, deoarece negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10
angajaţi, iar societatea ….. SRL, la data ……… are un numar de …. salariati.

In temeiul
- prevederilor art. 221 si urm. din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si
completarile ulterioare;
- prevederilor art. 97 si urm. din Legea dialogului social nr. 367/2022

Conducerea Societatii …….S.R.L. aduce la cunostinta salariatilor intentia de negociere a

contractului colectiv de munca, cu reprezentantii salariatilor alesi de colectivul acestora.

In acest scop, reprezentantii salariatilor sunt convocati sa se prezinte la ……………….. sediul al

Societatii …….S.R.L. din .....…………., sala ......, in data de ……., ora .......
In conformitate cu prevederile art. 107 alin. (4) din Legea 367/2022 este necesar ca reprezentantii
salariatilor alesi in conditiile art. 102 al Legii 367/2022 si art.221-226 Codul Muncii, republicat cu
modificarile si completarile ulterioare, care sunt indreptatite/indreptatiti conform legii sa participe
la negocierea contractului colectiv de munca, sa confirme in scris primirea acestui anunt si sa
transmita de asemenea in scris acceptarea sau refuzul participarii la negociere.
Pentru conformitate, partile indreptatite sa negocieze contractul colectiv de munca sunt obligate sa
prezinte, la prima sedinta de negociere, in original, documentele prevazute de lege.
Negocierea colectiva va avea ca obiect, cel putin, conditiile de munca, salarizarea si protectia
salariatilor in cazul concedierilor pentru motive care nu tin de persoana salariatului, dar si alte
drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Administrator/Reprezentant legal/Reprezentant imputernicit

.............................................