……………………………………………………………

DECIZIA
Nr. …….. din ………….

privindaprobareaDeclaraţiei de aderare la valorile fundamentale, principiile, obiectivele şi

mecanismul de monitorizare a Strategiei Naţionale Anticorupţie 2016 – 2020, precum şi pentru
constituirea Grupului de lucru responsabil pentru implementarea planului de integritate, în contextul
S.N.A. 2016 – 2020.

………………., Manager (Director General) al ……………………….,

numitînbazaDispozițieinr. …………….emisă de Primăria…………….
AvândînvedereprevederileHotărâriiGuvernuluinr. 583 / 2016
privindadoptareaStrategieiNaţionaleAnticorupţie 2016 - 2020, a seturilor de indicatori,
riscurilorasociateobiectivelorşimăsurilor din strategieşi a surselor de verificare, a
inventaruluimăsurilor de transparenţăinstituţionalăşi de prevenire a corupţiei, precumşi a standardelor
de publicare a informaţiilor de interes public;
ÎntemeiulAnexei nr.3 al H.C.G.M.B. nr. ……….. din ………….prin care a
fostaprobatRegulamentul de OrganizareşiFuncţionare al ……………….

DECIDE:

Art.1. Se aprobăDeclaraţia de aderarela valorile fundamentale, principiile, obiectivele şi mecanismul

de monitorizare a Strategiei naţionale anticorupţie 2016 – 2020, care face parte integrantă din
prezentadecizie.
Art. 2. Se desemneazăcoodonatorulimplementăriiplanului de integritate, înpersoana dl …………
înfuncţia de Director………….
Art. 3. Se desemneazăpersoana de contact cuDirecţia de Integritatedincadrul…………….. şi
Secretariatultehnic al S.N.A., înpersoanadoamnei…………încalitate de consilier de integritate.
Art. 4. Se constituieGrupul de lucruresponsabilpentruimplementareaplanului de integritate,
încontextulStrategiei naţionale anticorupţie 2016 – 2020, în următoarea componenţă:

Nr. Componenţa grupului

Persoana desemnată (Nume, prenume, funcţie) Rol membru
crt. de lucru

1 Coordonator pentru .........................Director Adjunct TITULAR

implementarea
planului de integritate,
în contextul S.N.A. ………………………, Contabilșef SUPLEANT
2016 - 2020

2 Consilier de …………………., TITULAR

integritate ReferentîncadrulCompartimentuluiResurseUmane,
Juridic, SSM

………….. – SUPLEANT
EconomistîncadrulCompartimentuluiContabilitate-
Financiar

1
 3 Membrii responsabili ………….. – Inspector de TITULAR
pentru implementarea specialitateîncadrulCompartimentulResurseUmane
planului de integritate, , Juridic, SSM
în contextul în
contextul S.N.A. 2016 ………… - ȘefSecție…………… TITULAR
- 2020
………………. - ȘefSecție…….. TITULAR
(numiretemporară)

……… - ȘefSecția……….. (numiretemporară) TITULAR

…………….. – TITULAR
ReferentîncadrulCompartimentuluiAchiziții,
Administrativ, Pază, P.S.I.

Art.5.Membrii grupului de lucru pentruimplementareaplanului de integritate (titulari şi

supleanţi) exercită, în principal, următoareleatribuţii:
a) Colectareadatelornecesareelaborăriilisteiprivindprincipaleleatribuţii ale instituţiei;
b) Identificarea vulnerabilităţilor şi riscurilor de corupţie specifice instituţiei, precumşi a celor
privind dezvoltarea şi implementarea standardelor de control managerial intern;
c) Evaluarea/reevaluareamulticriterială a atribuţiilorvulnerabile la corupţie;
d) Elaborarearaportului de evaluare / reevaluare a riscurilorşivulnerabilităţilor la corupţieşi a
măsurilor de remediereaferente;
e) Elaborarea / revizuirea planului de integritate în funcţie de măsurileidentificate ca
remediipentruriscurile de corupţieşivulnerabilităţileinstituţonale;
f) ImplementareamăsuriloranticorupţieprevăzuteînPlanul de Integritate, încontextul S.N.A. 2016
– 2020, ce ţin de competenţa exclusivă a instituţiei;
g) Informareapersonaluluiinstituţieicu privire laStrategiaNaţionalăAnticorupţie 2016 – 2020,
promovareaeticiişiintegrităţii;
h) Iniţiereaîncheieriiunorprotocoale de colaborare cu
instituţiileabilitateîndomeniulanticorupţiepentruimplementareaStrategieiNaţionaleAnticorupţie
2016 – 2020;
i) Adoptarea măsurilor necesare pentru evitarea situaţiilor de conflict de interese şi
incompatibilităţi, precum şi pentru considerarea interesului public mai presus de orice alt
interes, în acord cu respectarea principiului transparenţei procesului decizional şi accesului
neîngrădit la informaţiile de interes public;
j) Susţinerea şi promovarea implementării cadrului legislativ anticorupţie ce vizează, în
principal, prevenirea corupţiei, creşterea gradului de educaţie anticorupţie, combaterea
corupţiei prin măsuri administrative;
k) Promovareacanalelor / mecanismelor de avertizareîninteres public şi a
politiciiprivindprotecţiaavertizorilor de integritate;
l) Colectareadatelorşi a informaţiilornecesaremonitorizării, autoevaluăriişiraportăriiîncontextul
S.N.A. 2016 - 2020;
m) Elaborareaşitransmiterearapoartelor, documentelorconexeşi a informaţiilor conform
condiţiilorşitermenelorsolicitate de cătreDirecţia de Integritate / Secretariatultehnic al S.N.A.
2016 - 2020;
n) Autoevaluarea anuală şi informarea Direcţiei de Integritate din cadrul Primăriei Municipiului
Bucureşti, Ministerului Dezvoltării Regionale şi Administraţiei Publice / Ministrului Justiţiei
asupra gradului de implementare a planului de integritate pe instituţie;
o) Autoevaluarea anuală şi informarea Direcţiei de Integritate din cadrul Primăriei Municipiului
Bucureşti, Ministerului Dezvoltării Regionale şi Administraţiei Publice / Ministrului Justiţiei
asupra gradului de implementare a măsurilor preventive obligatorii (enumerate în Anexa nr. 3
la H.G. nr. 583/2016 privind aprobarea S.N.A. 2016 – 2020);

2
 p) Implementarea măsurilor referitoare la Legea nr. 251/2004 privind bunurile primite cu titlu
gratuit cu prilejul unor acţiuni de protocol în exercitarea mandatului sau a funcţiei;
q) Analizarea, fundamentarea măsurilor suplimentare anticorupţie ce pot fi implementate şi
propunerea acestora spre aprobarea conducerii instituţiei.

Art.6.Atribuţiilespecificepersoanelordesemnateîngrupul de lucru, prevăzut la art. 5 al

prezenteidecizii, se detaliazăcorespunzătorfişelor de post şivor fi aduse la cunoştinţăcelorîndrept,
pringrijaCompartimentuluiResurseUmane, Juridic, SSM.

Art.7.Personalul de conducereşi de
execuţieesteobligatsăasigureimplementareamăsuriloranticorupţienecesare, adaptatecauzelor care
determinăposibilitatea de apariţie a unorfapte de corupţie, astfelîncâtsă fie menţinute la un
nivelacceptabilatâtprobabilitatea de apariţie a acestora, câtşiimpactulresimţit la nivelulactivităţilor.

Art.8. Prevederileprezenteidecizii vor fi aduse la îndeplinire de cătreGrupul de

lucruresponsabilpentruimplementareaplanului de integritate la
nivelul…………………..cuparticipareatuturorangajaţilor, iarCompartimentulResurseUmane,
Juridic, SSM, o va publica pe site-ul www.mnlr.ro şi o aduce la cunoştinţătuturor.

MANAGER (DIRECTOR GENERAL)

……………………………

Întocmit,

…………………………

..................................................

ANEXA NR. 1

Atribuţii care vor fi stabilite în sarcina angajatului desemnat consilier de integritate la

nivelul ..................................................

 Îndeplineşterolul de persoană de contact înrelaţia cu Direcţia de Integritate din cadrul………..,

M.D.R.A.P. / Secretariatultehnic al S.N.A. 2016 - 2020;

 Asigurătransmitereadocumentelorjustificativeşi a informațiilor conform condițiilorşi a

termenelesolicitate de cătreDirecția de Integritate / M.D.R.A.P. / Secretariatultehnic al S.N.A.
2016 - 2020;

 Asigurăconsiliereşisuporttehniccoordonatoruluişigrupului de
lucrupentruimplementareastrategieişi a planului de integritate;

 Monitorizează, colecteazădateleşiinformațiilenecesare, autoevaluărişiraporteazăcătreDirecția de

Integritate / M.D.R.A.P. / Secretariatultehnic al S.N.A. 2016 - 2020, următoare:
- gradulşimodul de implementare a planului de integritate;
- gradulşimodul de implementare a standardului ”eticăşiintegritate” prevăzut de O.S.G.G. nr.
600 / 2018 cu modificărileşicompletărileulterioare;
- gradulşimodul de implementare a standardelor de integritateprevăzuteînanexa 3 la H.G. nr. 583 /
2016;
- gradulşimodul de implementare a standardelorgenerale de publicare a informaţiilor de interes
public prevăzuteînanexele 4 şi 5 la H.G. nr. 583 / 2016;

3
 Disemineazăangajaţilornoutăţi legislative, ghidurişiculegeri de speţe, studii, proiecţii, materiale,
etc. îndomeniuleticiişiintegrităţii, preveniriişicombateriicorupţiei elaborate de cătreDirecţia de
Integritate /specialiştii din cadrulinstituţiilorspecializate;

 Monitorizeazăaplicarea de cătreangajaţi a reglementărilor cu privire la etică, integritate,

prevenireaşiraportareaneregulilor / a actelor de corupţie;

 Promoveazăpoliticainstituţieiprivindprotecţiaavertizorilor de integritate;

 Promoveazăcanalele / mecanismele de avertizareîninteres public;

 Evalueazănivelul de cunoştinţe al personaluluiprivindeticaşiintegritatea (prinaplicarea de

chestionare / interviuri / etc.).

MANAGER (DIRECTOR GENERAL)

……………………………

Întocmit,

…………………………