Academia de Administrare Publică

Departamentul Studii Superioare de Master

Catedra Ştiinţe juridice
Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 1
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Contractul individual de muncă încheiat cu angajatorul persoană fizică

1.1.Definiţi şi caracterizaţi contractul încheiat cu angajator persoană fizică. (10)
1.2. Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre contractul încheiat cu angajator
persoană fizică şi contractul individual de muncă încheiat cu angajator persoană juridică. (15)
1.3.Formulaţi şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru
soluţionarea litigiului apărut. (25)

Cet. Avram a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la întreprinderea “Viva” în
calitate de lăcătuş. Administraţia i-a stabilit un termen de probă de 2 luni. Cet. Avram a obiectat
împotriva termenului de probă. Care urmare, administraţia a refuzat să-l angajeze. Avram s-a
adresat în instanţa de judecată considerând că este un refuz nejustificat.

II. Persoana fizică

2.1 Definiţi noţiunea de persoană fizică. (10)
2.2. Explicaţi esenţa capacităţii de folosinţă a persoanei fizice. (15)
2.3. Arătaţi diferenţa dintre noţiunile: domiciliu şi reşedinţă a persoanei fizice. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf.univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p.= 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice
Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 2
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Categoriile timpului de odihnă

1.1. Definiţi noţiunea şi descrieţi formele timpului de odihnă, altele decât concediile.
1.2. Determinaţi elementele comune şi diferenţele între concediile anuale şi concediile
sociale.
1.3. Formulaţi şi argumentaţi opinia Dvs. privind cererea lui salariatului Stoianov.
Salariatul Stoianov a lucrat la întreprinderea de stat „Agrotrans” cinci ani şi a fost concediat în
legătură cu transferul în funcţie de şef de secţie la societatea comercială „Plastic”S.A. La
concediere, salariatului Stoianov i s-a achitat drepturile salariale, inclusiv, compensaţia pentru
concediul nefolosit.
După cinci luni de muncă la noul său angajator, el a înaintat o cerere de a i se acorda
concediul anual plătit.

II. Persoana fizică

2.1. Numiţi atributele de identificare ale persoanei fizice. (10)
2.2. Explicaţi esenţa capacităţii de exerciţiu a persoanei fizice. (15)
2.3. Arătaţi când persoana fizică poate fi declarată dispărută şi care sunt consecinţele
acestei declaraţii.(25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
_______________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
_______________________
Andrei Groza, dr., conf.univ.
Barem de evaluare:
91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 3
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Contractul colectiv de muncă

1.1. Definiţi noţiunea şi numiţi părţile contractului colectiv de muncă.(10)
1.2. Comparaţi conţinutul contractului colectiv de muncă cu conţinutul convenţiei
colective.(15)
1.3. Estimaţi legalitatea deciziei, care a fost adoptată de către angajator în urma primirii
cererii respective de la salariat.(25)
Prisăcaru este angajat ca salariat la o firmă particulară, concomitent îşi face studiile la
Universitate la secţia cu frecvenţă redusă. Pentru anul de studii în curs i s-a acordat concediu
pentru studii pe un termen de 20 zile, în luna noiembrie, însă fără menţinerea salariului (neplătit).
În luna decembrie a înaintat cerere către angajator pentru a i se oferi un nou concediu fără
menţinerea salariului, în legătură cu necesitatea de a îngriji un membru bolnav al familiei, însă
angajatorul i-a refuzat motivând că după ultimul concediu e necesar să treacă cel puţin 6 luni.

II. Tutela şi curatela

2.1. Daţi definiţia tutelei şi curatelei.(10)
2.2. Explicaţi de către cine se instituie tutela şi curatela.(15)
2.3. Arătaţi cine şi în ce condiţii poate fi tutore/curator.(25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
_______________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
_______________________
Andrei Groza, dr., conf.univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob;
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 4
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Concedierea salariatului pentru apariţia la lucru în stare de ebrietate

1.1. Descrieţi procedura de concediere a salariatului pentru apariţia la lucru în stare de
ebrietate.
1.2. Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre acest temei de concediere şi un alt
temei disciplinar (la libera alegere).
1.3. Estimaţi legalitatea deciziei de a trimite în deplasare persoana respectivă, care a fost
adoptată de către angajator, refuzul salariatei de a se supune, precum şi concedierea acesteia.
Zaharciuc este angajată în baza unui contract individual de muncă in formă scrisă, în
calitate de inginer. În una din zile venind la serviciu, directorul întreprinderii îi aduce la
cunoştinţă faptul că este trimisă în deplasare în interes de serviciu pe o perioadă de 45 zile la o
altă unitate, care se află în alt oraş. Zaharciuc a refuzat şi, în consecinţă, directorul a emis un
ordin de concediere a acesteia.

II. Persoana juridică

2.1. Daţi definiţia persoanei juridice.(10)
2.2. Arătaţi tipurile de persoanei juridice.(15)
2.3. Explicaţi cum are loc reorganizarea persoanei juridice.(25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf.univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 5
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Răspunderea materială a angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului

1.1. Definiţi noţiunea şi caracterizaţi elementele răspunderii materiale ale angajatorului
pentru prejudiciul cauzat salariatului.
1.2. Descrieţi în ce cazuri apare obligaţia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat
salariatului.
1.3. Estimaţi legalitatea verificării prealabile, precum şi a clauzei respective din conţinutul
contractului individual de muncă, încheiat de către Marian cu Uzina de Tractoare
Marian este absolventă a Universităţii Tehnice din Moldova şi a fost repartizată la muncă
la Uzina de Tractoare. S-a prezentat la Uzina de Tractoare pentru negocierea contractului
individual de muncă şi, drept urmare, contractul respectiv a fost semnat de către părţi.
O clauză din contract prevedea că Marian este angajată cu stabilirea verificării prealabile
pe parcursul a 30 zile calendaristice. In caz de susţinere cu succes a verificării prealabile,
contractul individual de muncă va rămâne în vigoare pe o perioadă nedeterminată.

II. Persoana juridică

2.1. Arătaţi care sunt formele juridice de organizare ale persoanei juridice.(10)
2.2. Arătaţi atribuțiile de identificare ale persoanei juridice. (15)
2.3. Explicaţi cum are loc lichidarea unei persoane juridice. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.

________________________
Andrei Groza, dr., conf.univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 6
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Noţiunea şi tipurile (categoriile) timpului de muncă

1.1 .Definiţi noţiunea şi identificaţi tipurile (categoriile) timpului de muncă.
1.2. Determinaţi elementele comune şi diferenţele tipurilor timpului de muncă.
1.3.Formulaţi conţinutul deciziei, care va fi adoptată de către instanţă pentru soluţionarea
litigiului apărut, argumentând-o.
Doamna Lungu a fost concediată din firma „Ella” înainte de a expira termenul contractului
individual de muncă. Motivul invocat al concedierii a fost lipsa nemotivată de la serviciu timp de
4 ore consecutiv, deşi în perioada cât a activat la unitatea respectivă ea nu a comis nici o
încălcare disciplinară. Salariata Lungu s-a adresat cu o cerere în instanţa de judecată.

II. Actul juridic

2.1. Daţi definiţia actului juridic. (10)
2.2. Clasificaţi actele juridice după anumite criterii. (15)
2.3. Descrieţi condiţiile de valabilitate ale actelor juridice. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
_________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.

_________________________
Andrei Groza, dr., conf.univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 7
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Salariatul în calitate de subiect al Dreptului Muncii

1.1. Definiţi noţiunea salariatului şi descrieţi capacitatea juridică de muncă a persoanei
fizice în calitate de salariat.
12. Comparaţi capacitatea juridică de muncă a salariatului cu capacitatea juridică de muncă
a angajatorului.
1.3. Formulaţi şi argumentaţi juridic punctul de vedere propriu al Dvs. în acest conflict.
Onofreiciuc a fost angajat în calitate de şofer pe o autobasculantă la o unitate în baza unui
contract individual de muncă pe un termen de 3 ani, cu un termen de probă - o lună de zile. Peste
2 ani prin ordinul directorului a fost permutat în calitate de şofer pe un microbuz, cu respectarea
tuturor celorlalte clauze ale contractului. Onofreiciuc însă a refuzat, insistând că doreşte să
lucreze pe autocarul respectiv. Este sau nu legal refuzul lui Onofreiciuc?

II. Actul juridic

2.1. Daţi definiţia nulităţii actului juridic. (10)
2.2. Arătaţi care sunt modalităţile de încheiere ale actelor juridice. (15)
2.3. Descrieţi cum un act juridic poate fi declarat nul. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 8
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Concedierea salariaţilor în legătură cu reducerea numărului de personal din unitate

1.1. Descrieţi procedura de concediere a salariaţilor în legătură cu reducerea numărului de
personal.
1.2. Comparaţi procedura de concediere a salariaţilor în legătură cu reducerea numărului de
personal cu procedura de concediere a salariatului ca urmare a lichidării unităţii, numind
elementele comune şi diferenţele.
1.3.Formulaţi conţinutul şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru
soluţionarea litigiului apărut.
Salariatul Popovici activa timp de 20 ani la o întreprindere de stat. În ultima perioadă el se
prezenta la serviciu în stare de ebrietate şi manifesta un comportament neadecvat faţă de
obligaţiunile de serviciu şi faţă de colegii săi. La observaţiile primite din partea colegilor, şefului
secţiei, salariatul nu a reacţionat. Din această cauză directorul întreprinderii l-a concediat pentru
apariţia la serviciu în stare de ebrietate. Nefiind de acord cu decizia angajatorului, Popovici s-a
adresat în instanţă, cerând restabilirea sa în funcţia anterior ocupată.

II. Termenul în dreptul civil

2.1. Definiţi noţiunea de termen. (10)
2.2. Arătaţi cum se calculează termenele. (15)
2.3. Explicaţi esenţa prescripţiei extinctive. (25)

21decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 9
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Demisia
1.1. Definiţi noţiunea demisiei şi identificaţi efectele juridice ale acesteia.
1.2. Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre demisie şi concediere.
1.3. Argumentaţi opinia proprie privind aplicarea sancţiunii disciplinare de către “GSM”
Pentru atitudine neglijentă faţă de obligaţiile de serviciu, pentru întârzieri repetate
tehnologului Ciobanu i s-a aplicat o mustrare aspră şi totodată a fost lipsit pentru 3 luni de
premiul lunar. Ciobanu a solicitat de la “GSM” anularea ordinului privind lipsirea de premiu,
deoarece faptele lui nu au cauzat daune materiale întreprinderii “GSM”. Ce va decide “GSM”?

II. Reprezentarea şi procura

2.1. Definiţi noţiunea de reprezentare. (10)
2.2. Arătaţi rolul reprezentării în raporturile juridico,- civile. (15)
2.3. Descrieţi procura ca act juridic de reprezentare. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
_______________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
_______________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 10
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Metodele de asigurare a disciplinei de muncă

1.1 .Definiţi noţiunea şi descrieţi metodele de asigurare a disciplinei muncii.
1.2. Determinaţi corelaţia (legătura) şi diferenţele între metodele de asigurare a disciplinei
muncii.
1.3. Argumentaţi opinia proprie privind legalitatea neacordării concediului cet. Mihnea, în
situaţia descrisă.
Mihnea a fost concediată de la întreprinderea cu capital străin „Union”S.A. înainte de a
expira termenul contractului individual de muncă în legătură cu absenţa nemotivată de la serviciu
timp de 3 zile consecutiv. Înainte de concediere Mihnea a cerut să i se acorde concediul anual
plătit pentru perioada lucrată, însă directorul întreprinderii i-a explicat că nu are dreptul la
acordarea concediului, deoarece va fi concediată pentru săvârşirea unei abateri disciplinare, iar
conform Statutului întreprinderii, înregistrat legal de către Camera de Înregistrare de Stat,
această categorie de salariaţi este privată de dreptul la concediu.

II. Proprietatea
2.1. Daţi definiţia patrimoniului. (10)
2.2. Clasificaţi bunurile conform legislaţiei civile. (15)
2.3. Descrieţi regimul juridic al bunurilor proprietate publică. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 11
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Modificarea contractului individual de muncă

1.1. Definiţi noţiunea şi denumiţi schimbările, care se consideră a fi modificare a CIM.
1.2. Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre modificarea şi suspendarea CIM.
1.3. Formulaţi şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru
soluţionarea litigiului apărut.
Salariatul Baciu se află în concediu de odihnă anual. Angajatorul emite ordin de preavizare
a acestuia privind reducerea statelor de personal. După a expirarea a 2 luni, salariatul este
concediat conform art. 86 alin. 1 lit. c, în legătură cu reducerea statelor de personal. Salariata s-a
adresat în instanţa de judecată.

II. Proprietatea
2.1. Daţi definiţia proprietăţii. (10)
2.2. Arătaţi care sunt modalităţile de dobândire a dreptului de proprietate. (15)
2.3. Explicaţi esenţa proprietăţii comune pe cote părţi. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
_______________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
_______________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 12
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Perioada de probă
1.1.Definiţi şi caracterizaţi perioada de probă.
1.2.Determinaţi care sun condiţiile tehnico-juridice pentru ca salariatul să fie supus unei
perioade de probă şi care este rezultatul acesteia.
1.3.Argumentaţi opinia proprie privind legalitatea clauzei date din CCM.
În conţinutul contractului colectiv de muncă de la fabrica „Optimus”S.A. se conţine o
clauză, conform căreia salariaţii care încalcă disciplina de muncă vor fi lipsiţi de suplimentele
salariale pentru trei luni de zile. Comitetul sindical nou ales al fabricii a contestat în instanţa de
judecată clauza dată.

II. Proprietatea
2.1. Enumeraţi modalităţile de încetare a dreptului de proprietate. (10)
2.2. Explicaţi esenţa proprietăţii comune în devălmăşie. (15)
2.3. Lămuriţi cum poate fi apărat dreptul de proprietate. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
_______________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
______________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 13
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Concedierea în legătură cu rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă

1.1. Descrieţi procedura de concediere în legătură cu rezultatul nesatisfăcător al perioadei
de probă.
1.2. Comparaţi procedura de concediere în legătură cu rezultatul nesatisfăcător al perioadei
de probă cu un alt temei de concediere disciplinară (la alegere).
1.3.Argumentaţi opinia proprie privind legalitatea refuzului de angajare a absolventei
Marinovici de către CNAM.
Marinovici, după absolvirea Academiei de Studii Economice, a fost repartizată la muncă în
calitate de contabil in cadrul Direcţiei evidenţă contabilă a Companiei Naţionale de Asigurări în
Medicină. Administraţia CNAM a respins cererea de angajare a absolventei respective in baza
fişei de repartizare, motivând că la funcţia respectivă pretinde o altă persoană cu care s-a încheiat
deja contractul individual de muncă.

II. Moştenirea
2.1. Definiţi noţiunea de moştenire. (10)
2.2. Arătaţi clasele de moştenitori. (15)
2.3. Lămuriţi particularităţile moștenirei legale. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 14
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Noţiunea şi tipurile (categoriile) timpului de odihnă

1.1. Definiţi şi identificaţi tipurile (categoriile) timpului de odihnă.
1.2. Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre diferite categorii ale timpului de
odihnă.
1.3. Estimaţi legalitatea cererii de acordare a concediului în afara graficului, depusă de
către Babiuc, precum şi respingerea acesteia de către directorul uzinei.
Babiuc, angajat la „Panitranscom”S.A. în calitate de inginer, a depus o cerere pe numele
directorului unităţii pentru a i se oferi concediul anual plătit in afara graficului pentru perioada de
muncă 2006-2008, pe motiv că soţia urma in timpul apropiat să nască. Cererea salariatului a fost
respinsă.

II. Moştenirea
2.1. Daţi definiţia moştenirii testamentare. (10)
2.2.Arătaţi tipurile de testament. (15)
2.3. Explicaţi care este procedura de eliberare a certificatului de moştenit (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
______________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
_______________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 15
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Concediile sociale
1.1. Definiţi şi identificaţi categoriile concediilor sociale.
1.2. Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre categoriile concediilor sociale.
1.3. Formulaţi conţinutul şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru
soluţionarea litigiului apărut.
Opreanu activa timp de peste 20 de ani la o întreprindere de stat. În ultima perioadă el se
prezenta la serviciu în stare de ebrietate şi manifesta un comportament neadecvat faţă de
obligaţiunile de serviciu şi faţă de colegii săi. La observaţiile primite din partea colegilor, şefului
secţiei, salariatul nu a reacţionat. Din această cauză el a fost condiţionat de către directorul
întreprinderii: sau demisionează, sau este concediat pentru apariţia la serviciu în stare de
ebrietate.
Opreanu a depus cerere de demisie, dar, după acceptarea acesteia, s-a adresat în instanţă,
cerând restabilirea sa în funcţia anterior ocupată.

II. Persoana fizică

2.1. Definiţi noţiunea de persoană fizică. (10)
2.2. Explicaţi esenţa capacităţii de folosinţă a persoanei fizice. (15)
2.3. Arătaţi diferenţa dintre noţiunile: domiciliu şi reşedinţă a persoanei fizice. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
______________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
______________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 16
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Încetarea contractului individual de muncă în circumstanţele ce nu depind de voinţa

părţilor
1.1.Identificaţi temeiurile de încetare a CIM în circumstanţe ce nu depind de voinţa
părţilor.
1.2..Determinaţi elementele comune dintre încetarea CIM în circumstanţe ce nu depind de
voinţa părţilor şi suspendarea CIM în aceleaşi circumstanţe.
1.3.Formulaţi şi argumentaţi opinia Dvs. privind cererea lui Rusu.
Rusu a lucrat la întreprinderea de stat „Frigoprod” trei ani şi a fost concediat în legătură cu
transferul în funcţie de şef de secţie la societatea comercială „Ergoplastic”S.A, fără a i se oferi,
sub nici o formă, concediul nefolosit
După trei luni de muncă la noul său angajator, el a înaintat o cerere de a i se acorda
concediul anual. Care va fi decizia angajatorului?

II. Persoana fizică

2.1. Numiţi atributele de identificare ale persoanei fizice.(10)
2.2. Explicaţi esenţa capacităţii de exerciţiu a persoanei fizice.(15)
2.3. Arătaţi când persoana fizică poate fi declarată dispărută şi care sunt consecinţele
acestei declaraţii.(25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 17
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Suspendarea contractului individual de muncă în circumstanţe care nu depind voinţa

părţilor
1.1.Definiţi noţiunea şi identificaţi temeiurile suspendării CIM în circumstanţe ce nu
depind de voinţa părţilor.
1.2.Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre suspendarea CIM în circumstanţe
ce nu depind de voinţa părţilor şi încetarea CIM în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor.
1.3. Propuneţi decizia care ar putea fi luată de către Inspecţia Muncii în urma depistării
celor descrierii în conţinutul speţei.
În urma unui control efectuat la o unitate de către Inspecţia Muncii, s-a constatat că există
mulţi salariaţi care îşi desfăşoară activitatea fără a avea încheiate contracte individuale de muncă.
Patronul unităţii a susţinut că persoanele respective nu sunt angajaţi ci doar îl ajută la unele
treburi, doi din ei fiind rude apropiate cu el. Ca urmare a discuţiilor purtate cu alţi salariaţi au
susţinut că de fapt lucrează ca angajaţi, patronul însă a refuzat să încheie cu ei contracte
individuale de muncă, susţinând că deocamdată sunt angajaţi pe o „perioadă de probă”.

II. Tutela şi curatela

2.1. Daţi definiţia tutelei şi curatelei.(10)
2.2. Explicaţi de către cine se instituie tutela şi curatela.(15)
2.3. Arătaţi cine şi în ce condiţii poate fi tutore/curator.(25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 18
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Răspunderea materială deplină a salariatului

1.1.Definiţi răspunderea materială deplină a salariatului, identificând cazurile de atragere la
răspundere.
1.2.Comparaţi răspunderea materială deplină a salariatului cu răspunderea materială
limitată a salariatului.
1.3. Formulaţi şi argumentaţi proiectul hotărârii, care va fi adoptată de către administraţia
unităţii.
Salariata Antonescu s-a adresat cu cerere către directorul SRL „Curcubeu” cu privire la
stabilirea parţială a timpului de muncă, cu achitarea salariului pentru munca efectiv prestată. A
motivat cererea prin faptul că trebuie să îngrijească de copilul în vârstă de 5 ani. Directorul i-a
refuzat, făcând trimitere la statutul unităţii unde un astfel de regim de muncă nu este prevăzut.

II. Persoana juridică

2.1. Daţi definiţia persoanei juridice.(10)
2.2. Arătaţi tipurile de persoanei juridice.(15)
2.3. Explicaţi cum are loc reorganizarea persoanei juridice.(25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 19
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Litigiile individuale de muncă

1.1.Definiţi noțiunea LIM şi descrieţi premizele care favorizează apariţia litigiilor
individuale de muncă.
1.2.Determinaţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă .
1.3. Estimaţi legalitatea rechemării din concediu a salariatei respective, refuzul acesteia de
a se prezenta la serviciu, precum şi decizia ulterioară a angajatorului de a o concedia.
Popovici, care lucra la o grădiniţă de copii, în data de 20 martie a plecat în concediul anual
plătit. Concediul a fost stabilit pe o perioadă de 28 de zile, însă în data de 16 aprilie organele de
conducere au chemat-o pe angajata Popovici la serviciu, motivând că angajata care a înlocuit-o s-
a îmbolnăvit. Popovici a refuzat să se prezinte la serviciu şi atunci prin decizia angajatorului ea a
fost concediată
.
II. Persoana juridică
2.1. Arătaţi care sunt formele juridice de organizare ale persoanei juridice.(10)
2.2. Arătaţi atribuțiile de identificare ale persoanei juridice. (15)
2.3. Descrieţi cum are loc lichidarea unei persoane juridice. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 20
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Concedierea ca urmare a încălcării repetate, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de

muncă, dacă anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare
1.1. Descrieţi procedura de concediere în baza acestui temei.
1.2. Identificaţi cazurile de aplicare a sancţiunilor disciplinare generale şi a sancţiunilor
disciplinare speciale.
1.3. Estimaţi legalitatea concedierii salariatului în baza acestui temei până la expirarea
termenului contractului individual de muncă.
Vrabie activează la întreprinderea „Doina”S.R.L. în baza unui contract individual de
muncă pe o perioadă determinată (2 luni). După expirarea a 3 luni de activitate, salariatul este
concediat conform articolului 86 alin. 1., lit. c) din Codul muncii (reducerea statelor de personal
din unitate)

II. Actul juridic

2.1. Daţi definiţia actului juridic. (10)
2.2. Clasificaţi actele juridice după anumite criterii. (15)
2.3. Lămuriţi condiţiile de valabilitate ale actelor juridice. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
______________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
______________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 21
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Modificarea contractului individual de muncă

1.1. Definiţi noţiunea şi denumiţi schimbările, care se consideră a fi modificare a CIM.
1.2. Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre modificarea şi suspendarea CIM.
1.3. Formulaţi şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru
soluţionarea litigiului apărut.
Salariatul Baciu se află în concediu de odihnă anual. Angajatorul emite ordin de preavizare
a acestuia privind reducerea statelor de personal. După a expirarea a 2 luni, salariatul este
concediat conform art. 86 alin. 1 lit. c, în legătură cu reducerea statelor de personal. Salariata s-a
adresat în instanţa de judecată.

II. Proprietatea
2.1. Daţi definiţia proprietăţii. (10)
2.2. Arătaţi care sunt modalităţile de dobândire a dreptului de proprietate. (15)
2.3. Explicaţi esenţa proprietăţii comune pe cote părţi. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
_______________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
_______________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 22
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Perioada de probă
1.1.Definiţi şi caracterizaţi perioada de probă.
1.2.Determinaţi care sun condiţiile tehnico-juridice pentru ca salariatul să fie supus unei
perioade de probă şi care este rezultatul acesteia.
1.3.Argumentaţi opinia proprie privind legalitatea clauzei date din CCM.
În conţinutul contractului colectiv de muncă de la fabrica „Optimus”S.A. se conţine o
clauză, conform căreia salariaţii care încalcă disciplina de muncă vor fi lipsiţi de suplimentele
salariale pentru trei luni de zile. Comitetul sindical nou ales al fabricii a contestat în instanţa de
judecată clauza dată.

II. Proprietatea
2.1. Enumeraţi modalităţile de încetare a dreptului de proprietate. (10)
2.2. Explicaţi esenţa proprietăţii comune în devălmăşie. (15)
2.3. Lămuriţi cum poate fi apărat dreptul de proprietate. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
_______________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
______________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 23
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Concedierea în legătură cu rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă

1.1. Descrieţi procedura de concediere în legătură cu rezultatul nesatisfăcător al perioadei
de probă.
1.2. Comparaţi procedura de concediere în legătură cu rezultatul nesatisfăcător al perioadei
de probă cu un alt temei de concediere disciplinară (la alegere).
1.3.Argumentaţi opinia proprie privind legalitatea refuzului de angajare a absolventei
Marinovici de către CNAM.
Marinovici, după absolvirea Academiei de Studii Economice, a fost repartizată la muncă în
calitate de contabil in cadrul Direcţiei evidenţă contabilă a Companiei Naţionale de Asigurări în
Medicină. Administraţia CNAM a respins cererea de angajare a absolventei respective in baza
fişei de repartizare, motivând că la funcţia respectivă pretinde o altă persoană cu care s-a încheiat
deja contractul individual de muncă.

II. Moştenirea
2.1. Definiţi noţiunea de moştenire. (10)
2.2. Arătaţi clasele de moştenitori. (15)
2.3. Lămuriţi particularităţile moștenirei legale. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 24
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Noţiunea şi tipurile (categoriile) timpului de odihnă

1.1. Definiţi şi identificaţi tipurile (categoriile) timpului de odihnă.
1.2. Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre diferite categorii ale timpului de
odihnă.
1.3. Estimaţi legalitatea cererii de acordare a concediului în afara graficului, depusă de
către Babiuc, precum şi respingerea acesteia de către directorul uzinei.
Babiuc, angajat la „Panitranscom”S.A. în calitate de inginer, a depus o cerere pe numele
directorului unităţii pentru a i se oferi concediul anual plătit in afara graficului pentru perioada de
muncă 2006-2008, pe motiv că soţia urma in timpul apropiat să nască. Cererea salariatului a fost
respinsă.

II. Moştenirea
2.1. Daţi definiţia moştenirii testamentare. (10)
2.2.Arătaţi tipurile de testament. (15)
2.3. Explicaţi care este procedura de eliberare a certificatului de moştenit (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
______________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
_______________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 25
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Concediile sociale
1.1. Definiţi şi identificaţi categoriile concediilor sociale.
1.2. Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre categoriile concediilor sociale.
1.3. Formulaţi conţinutul şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru
soluţionarea litigiului apărut.
Opreanu activa timp de peste 20 de ani la o întreprindere de stat. În ultima perioadă el se
prezenta la serviciu în stare de ebrietate şi manifesta un comportament neadecvat faţă de
obligaţiunile de serviciu şi faţă de colegii săi. La observaţiile primite din partea colegilor, şefului
secţiei, salariatul nu a reacţionat. Din această cauză el a fost condiţionat de către directorul
întreprinderii: sau demisionează, sau este concediat pentru apariţia la serviciu în stare de
ebrietate.
Opreanu a depus cerere de demisie, dar, după acceptarea acesteia, s-a adresat în instanţă,
cerând restabilirea sa în funcţia anterior ocupată.

II. Persoana fizică

2.1. Definiţi noţiunea de persoană fizică. (10)
2.2. Explicaţi esenţa capacităţii de folosinţă a persoanei fizice. (15)
2.3. Arătaţi diferenţa dintre noţiunile: domiciliu şi reşedinţă a persoanei fizice. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
______________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
______________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 26
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Încetarea contractului individual de muncă în circumstanţele ce nu depind de voinţa

părţilor
1.1.Identificaţi temeiurile de încetare a CIM în circumstanţe ce nu depind de voinţa
părţilor.
1.2..Determinaţi elementele comune dintre încetarea CIM în circumstanţe ce nu depind de
voinţa părţilor şi suspendarea CIM în aceleaşi circumstanţe.
1.3.Formulaţi şi argumentaţi opinia Dvs. privind cererea lui Rusu.
Rusu a lucrat la întreprinderea de stat „Frigoprod” trei ani şi a fost concediat în legătură cu
transferul în funcţie de şef de secţie la societatea comercială „Ergoplastic”S.A, fără a i se oferi,
sub nici o formă, concediul nefolosit
După trei luni de muncă la noul său angajator, el a înaintat o cerere de a i se acorda
concediul anual. Care va fi decizia angajatorului?

II. Persoana fizică

2.1. Numiţi atributele de identificare ale persoanei fizice.(10)
2.2. Explicaţi esenţa capacităţii de exerciţiu a persoanei fizice.(15)
2.3. Arătaţi când persoana fizică poate fi declarată dispărută şi care sunt consecinţele
acestei declaraţii.(25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 27
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Suspendarea contractului individual de muncă în circumstanţe care nu depind voinţa

părţilor
1.1.Definiţi noţiunea şi identificaţi temeiurile suspendării CIM în circumstanţe ce nu
depind de voinţa părţilor.
1.2.Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre suspendarea CIM în circumstanţe
ce nu depind de voinţa părţilor şi încetarea CIM în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor.
1.3. Propuneţi decizia care ar putea fi luată de către Inspecţia Muncii în urma depistării
celor descrierii în conţinutul speţei.
În urma unui control efectuat la o unitate de către Inspecţia Muncii, s-a constatat că există
mulţi salariaţi care îşi desfăşoară activitatea fără a avea încheiate contracte individuale de muncă.
Patronul unităţii a susţinut că persoanele respective nu sunt angajaţi ci doar îl ajută la unele
treburi, doi din ei fiind rude apropiate cu el. Ca urmare a discuţiilor purtate cu alţi salariaţi au
susţinut că de fapt lucrează ca angajaţi, patronul însă a refuzat să încheie cu ei contracte
individuale de muncă, susţinând că deocamdată sunt angajaţi pe o „perioadă de probă”.

II. Tutela şi curatela

2.1. Daţi definiţia tutelei şi curatelei.(10)
2.2. Explicaţi de către cine se instituie tutela şi curatela.(15)
2.3. Arătaţi cine şi în ce condiţii poate fi tutore/curator.(25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 28
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Răspunderea materială deplină a salariatului

1.1.Definiţi răspunderea materială deplină a salariatului, identificând cazurile de atragere la
răspundere.
1.2.Comparaţi răspunderea materială deplină a salariatului cu răspunderea materială
limitată a salariatului.
1.3. Formulaţi şi argumentaţi proiectul hotărârii, care va fi adoptată de către administraţia
unităţii.
Salariata Antonescu s-a adresat cu cerere către directorul SRL „Curcubeu” cu privire la
stabilirea parţială a timpului de muncă, cu achitarea salariului pentru munca efectiv prestată. A
motivat cererea prin faptul că trebuie să îngrijească de copilul în vârstă de 5 ani. Directorul i-a
refuzat, făcând trimitere la statutul unităţii unde un astfel de regim de muncă nu este prevăzut.

II. Persoana juridică

2.1. Daţi definiţia persoanei juridice.(10)
2.2. Arătaţi tipurile de persoanei juridice.(15)
2.3. Explicaţi cum are loc reorganizarea persoanei juridice.(25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 29
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Litigiile individuale de muncă

1.1.Definiţi noțiunea LIM şi descrieţi premizele care favorizează apariţia litigiilor
individuale de muncă.
1.2.Determinaţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă .
1.3. Estimaţi legalitatea rechemării din concediu a salariatei respective, refuzul acesteia de
a se prezenta la serviciu, precum şi decizia ulterioară a angajatorului de a o concedia.
Popovici, care lucra la o grădiniţă de copii, în data de 20 martie a plecat în concediul anual
plătit. Concediul a fost stabilit pe o perioadă de 28 de zile, însă în data de 16 aprilie organele de
conducere au chemat-o pe angajata Popovici la serviciu, motivând că angajata care a înlocuit-o s-
a îmbolnăvit. Popovici a refuzat să se prezinte la serviciu şi atunci prin decizia angajatorului ea a
fost concediată
.
II. Persoana juridică
2.1. Arătaţi care sunt formele juridice de organizare ale persoanei juridice.(10)
2.2. Arătaţi atribuțiile de identificare ale persoanei juridice. (15)
2.3. Descrieţi cum are loc lichidarea unei persoane juridice. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
________________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
________________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2
 Academia de Administrare Publică
Departamentul Studii Superioare de Master
Catedra Ştiinţe juridice

Aprob:
Şef Catedră,
Silvia Goriuc, dr., conf. univ.
_______________

Test 30
de examinare finală la modulul Drept Privat (Instituţii de drept al muncii şi protecţiei
sociale / Instituţii de drept civil )
Program: Administrare publică, anul I, învățământ cu frecvență redusă

I. Concedierea ca urmare a încălcării repetate, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de

muncă, dacă anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare
1.1. Descrieţi procedura de concediere în baza acestui temei.
1.2. Identificaţi cazurile de aplicare a sancţiunilor disciplinare generale şi a sancţiunilor
disciplinare speciale.
1.3. Estimaţi legalitatea concedierii salariatului în baza acestui temei până la expirarea
termenului contractului individual de muncă.
Vrabie activează la întreprinderea „Doina”S.R.L. în baza unui contract individual de
muncă pe o perioadă determinată (2 luni). După expirarea a 3 luni de activitate, salariatul este
concediat conform articolului 86 alin. 1., lit. c) din Codul muncii (reducerea statelor de personal
din unitate)

II. Actul juridic

2.1. Daţi definiţia actului juridic. (10)
2.2. Clasificaţi actele juridice după anumite criterii. (15)
2.3. Lămuriţi condiţiile de valabilitate ale actelor juridice. (25)

21 decembrie 2021
Examinatori:
______________________
Nicolae Romandaş, dr., prof.univ.
______________________
Andrei Groza, dr., conf. univ.

Barem de evaluare:

91 - 100 p. = 10 66 - 70 p. = 7 41 - 50 p. = 4
81 - 90 p. = 9 61 - 65 p. = 6 31 - 40 p. = 3
71 - 80 p. = 8 51 - 60 p. = 5 0 - 30 p. = 2